产假期间工资协议书

本文是关于产假期间工资协议书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

产假期间工资协议书范文一

甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司

乙方：徐丽丽

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。

第一条休假期限及待遇

乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，(医院诊断证明)经医院大夫诊断，建议休假调养。甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定(晚育假)等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假(病假、产假)期间的待遇如下：

1、有医院诊断证明

2、个人提出

3、鉴于上述情况，公司同意其休假

1、带薪病假;沪劳保发95 83号关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知

休假期限：乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的带薪病假。休假工资：照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。

2、扣薪病假：

休假时间：乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)

休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内(上个月25日-本月24日)，工作出勤满12(含)天以上，则享受上述全月补贴。

如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。

如当月未工作，则无上述补贴。

3、产假：

顺产休假时间：乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含

周末及节假日)。其中产前休假15天，产后休假128天

难产休假时间：乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及节假日)。其中产前休假15天，产后休假143天

产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。

4、上班时间：

顺产上班时间：乙方于20xx年6月25日产假结束，上班工作。

难产上班时间：乙方于20xx年7月10日产假结束，上班工作。

第二条生育津贴及晚育津贴

生产当月所在用人单位，上年度20xx年全年职工月平均工资

3000元医疗费补贴

生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。

如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资

生育津贴计算公式如下：

20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数÷30天×(98天+多胞胎15天+难产15天)

晚育津贴就是20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数

如：甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为：

5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元

晚育津贴为5000元

则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元

第三条社保及住房公积金

乙方休假(病假及产假)期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。

如上海20xx年最低工资为1620元，其80%为1296元。

第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解

除。

第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理;因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。

第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休(事、病)假协议的，按旷工处理。

第七条特别事项的强调说明：

1. 产假具体天数的掌握原则：①正常产假 98 天(包括产前和产后)

②难产假增加产假 15 天(需出示接产医院的难产证明) ③每多生育1个子女增加产假15天

③晚育奖励假 30 天

2. 哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。

第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。

第九条本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人

或委托代理人(签章) 签订日期：年月日

产假期间工资协议书范文二

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。

二、甲方的责任、权利和义务

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;

(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;

(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。

三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方：乙方：

日期日期：

产假期间工资协议书范文三

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)

乙方：姓名：身份证号码： (以下简称乙方)

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理

审核批准的育龄女员工。

二、产假期限：

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再

奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

三、产假工资及社保相关规定：

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：乙方：

2019年苏州市产假期间工资如何发放

2019年苏州市产假期间工资如何发放篇一：产假期间工资发放标准产假期间工资发放标准产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。20XX年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假工资规定产假，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。生育津贴和产假工资是怎样的女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补

提前休产假申请书

提前休产假申请书提前休产假申请书1 尊敬的领导：本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请! 此致敬礼! 申请人：申请日期：提前休产假申请书2 尊敬的领导：由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的’申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请，望予以批准! 此致敬礼! 申请人：申请日期：提前休产假申请书3 公司领导：因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望予以批准! 此致敬礼! 申请人：申请日期：提前休产假申请书4 尊敬的单位领导：我休产假至今已近4个月，现感觉身体恢复良好，已经能够坚持正常工作，已无必要继续休息下去，想急切回到单位上班，因此特向领导提出申请，结束休假，重回工作岗位，

请领导准允为盼! 此致敬礼! 申请人：申请日期：提前休产假申请书5 尊敬的公司领导：本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求提前休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致敬礼! 申请人：申请日期：提前休产假申请书6 尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要提前回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。

劳动用工协议书范本[1]

劳动用工协议书范本 ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。一、合同期限从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 产假工资规定产假期间，一般的单位都是会发放产假工资的。下面小编为大家精心搜集了关于产假工资的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津

贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 1、生育津贴与产假工资的区别一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。 2、生育假期是如何规定的? 根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、申请领取生育津贴的条件 (1)职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴 (2)累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。 4、生育津贴能领多少生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数(假期按照本人的假期天数来计算)， (1) 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足; (2)<举个例子>广东省的沈小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。 5、生育津贴的申领流程是怎样的?

产假申请书

产假申请书产假申请书范文(一) 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从xx年5月1日至xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。此致敬礼申请人：XXX 20xx年x月x日产假申请书范文(二) 尊敬的领导：本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从XX年2月15日XX年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。本人休产假期间(XX年2月至XX年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产

假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。此致! 申请人：申请时间：20XX年1月24日产假申请书范文(三) 尊敬的领导：本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请此致敬礼! 申请人：

劳动法对产假工资的规

2017年劳动法对产假工资的规定2017年劳动法2017年劳动法对产假工资的规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 2017年劳动法对产假天数的规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。 2017年上海劳动法2017年劳动法对产假工资的规定根据上海市卫计委最新通过的《人口与计划生育条例修正案》规定，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天。上海23日正式表决通过《人口与计划生育条例修正案》，3月1日起施行的新《条例》，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假，假期天数保持不变，配偶的陪产假则由原先的三天增加到10天。上海市卫计委主任邬惊雷在记者会上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩大到符合法律规定结婚生育的公民和妇女，所以新《条例》不能单从婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。中国是在去年10月29日的中共十八届五中全会上作出全面两孩的决策部署，各地方政府随后对国务院发布的改革完善计生服务管理的决定，制定相关实施办法。

孕妇休假申请书

孕妇休假申请书篇一：《孕妇怀孕生产产假申请书 (产假申请报告)》孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告）本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致！申请人：××× 2008年×月×日产假申请书产假申请书 ****领导：我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。申请人：**** *年*月*日产前假申请报告因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX 年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X 日起休产前假，望领导给予批准为盼！

特此申请！申请人:× ×年×月×日产假申请书 XX县联社: XX管理组: XX信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个月。望领导根据有关规定审批。此致! 申请人:× ×年×月×日产假申请书尊敬的XX领导: 本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢. XXX X月X日产假申请书尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年

孕妇劳动合同法

孕妇劳动合同法篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给

予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

计生协议书范文

计生协议书范文计生协议书甲方XXX街道计划生育办公室XXX居民委员会乙方诚信计生小组组长XXX小组成员XXX为充分调动广大居民参与人口和计划生育民主决策、民主管理和民主监督，充分体现育龄群众是人口和计划生育的主人，推动诚信计生活动的有效开展，实现群众计划生育自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。根据人口与计划生育法律法规的规定，经双方协商，订立如下协议一、权利义务甲方承诺1．依法兑现法律法规规定的以及国家、省、市、县政府制定的奖励、扶助、救助政策和优先优惠政策。男25周岁、女23周岁以上依法登记初婚的，增加婚假15天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假30天，同时给予男方护理假7天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假15天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，每年发放120元独生子女保健费，直到小孩年满18周岁。实行计划生育的职工退休时，按下列标准审批其退休金，但退休金不得超过其本人原工资总额终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的5%。对已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女，在入托、入园、入学、升学、就医、就业等方面，予以优先照顾。

职工接受节育手术的，按规定享受休假期。休假期间工资、奖金照发，不影响其享受的福利及评奖评优。对已领取《独生子女父母光荣证》的城镇困难居民应当优先纳入当地最低生活保障。独生子女伤、病残后未再生育或收养子女且年满49周岁的夫妻，由政府给予每人每月不低于80元的扶助金，直至亡故或子女康复为止；独生子女死亡后未再生育或合法收养子女且年满49周岁的夫妻，由政府给予每人每月不低于100元的扶助金，直至亡故为止。法律法规以及国家、省、市、县制定的其他奖励扶助救助政策、优先优惠政策。法律法规以及国家、省有新增奖励、扶助、救助项目或提高奖励、扶助、救助标准的，执行新增项目或新标准。 2．市、县、街道、居委会有关奖励扶助措施街道、居委会积极帮助因重大疾病或因手术致并发症、后遗症致贫的诚信计生家庭，向有关部门申请优先列为特困户救助，同时对诚信计生困难家庭给予帮助。当地政府给予当年遵守本协议、没有违反人口与计划生育法规政策的诚信计生小组成员每人每年一定的物质奖励，对诚信计生小组长给予双倍的物质奖励和一定报酬。诚信计生小组成员每参加一次妇检给予X元的补助，外出务工已婚育龄妇女按规定寄回妇检报告单的每次给予X元奖励。优先参加人力资源和社会保障部门举办的再就业培训，优先参加科技等部门举办的各项培训。

国家规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总HR必读

国家规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定汇总产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

产假期间工资发放标准

产假期间工资发放标准产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

生育津贴和产假工资是怎样的女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。产假什么时候休你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】 >1.>>女性产假天数介绍 >2.>>最新劳动法产假规定 >3.>>国家规定产假多少天 >4.>>休了产假还有全额年终奖吗

产假请假申请书

产假请假申请书本文是产假请假申请书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。产假请假，是我们每个女性职员在职场上应当具有的请假权力。为此小编整理了有关产假请假的申请书，希望能帮助你！尊敬的xxx领导：本人于xx—xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx—xx年____月____日提前待产，特从xx—xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人：_______________ ____年____月____日尊敬的xxx领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准！申请人：xxxxx xxx年xx月xx日尊敬的领导：本人由于有孕在身，预产期____月____日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请____月____日正式休产假，预计从____月____日—____月____日，盼予以批准。特此请假，恳望批准！申请人：年月日尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至

____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。申请人：申请日期：尊敬的领导：本人于xx年xx月xx日的预产期，特从xx年xx月xx日开始请假，根据国家和公司相关规定，产假为98天，剖宫产增加产假14天，实行晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增加产假30天，外加5天年休假，正常情况共计休假163天（xx月xx日至xx月xx日），剖宫产共计休假177天（xx月xx日至xx月xx日），特此请假，恳请批准！申请人：年月日尊敬的领导：因本人有孕在身，预产期为____年____月____日（农历____），现需提前回家休息待产。根据湖北省人口与计划生育条例相关规定，法定产假为90天，晚育产妇增加产假30天，剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定，且因身体原因需剖腹生产，特申请产假五个月，时间为____年____月____日至____年____月____日（期间有法定假期春节7天，清明节3天，劳动节3天）。请领导批准为谢。此致敬礼！请假人：年月日尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。申请人：

离岗待产休假及产假协议书

离岗待产休假及产假协议书甲方：乙方：身份证号：分娩预产期：年月日因乙方怀孕已满个月，由于暂不适合（或不能胜任）所在岗位的工作，经本人申请，根据国家计划生育政策及企业的有关规定，企业（甲方）同意乙方临时离岗，享受回家待产休假待遇。现双方就乙方回家待产休假及分娩产假期间有关事宜协商一致，特签订如下：一、期限： 1、待产体假期限: 双方同意以乙方分勉预产期为限,离岗待产休假期限自年月日起至年月日 (分勉预产日期)止。分娩预产期与实际分娩日期不一致的, 以实际分娩日期为准。 2、期限: 根据宁夏回族自治区相关产假条例规定正常分娩产假期限应自正常分娩日的次日起算共计158天整。二、待遇: 1、离岗待产休假期间的工资标准, 按照银川市本年度最低工资标准执行。

2、若属于纳入当地企业职工生育保险参保范围的女员工, 在正常分娩产假期间单位不予发放工资只给员工缴纳五险一金，员工产假期间的工资和生育保险待遇按照?银川市企业职工生育保险规定?的相关规定由医保中心审核，统一发放。 3、乙方若属于未纳入当地企业职工生育保险参保范围的女员工, 在正常分娩产假期间享受基本工资照发待遇。 4、乙方在离岗待产休假及产假期间，不享受单位其他福利。三、权利和义务 1、休假期间,乙方必须自觉遵守国家的法律、法规,维护国家安全和社会稳定,维护社会治安。不参加任何非法组织、非法活动。乙方因违反国家法律、法规被依法追究刑事責任的,甲方解除本协议,并同时解除劳动合同。 2、要自觉連守交通法规,维护交通秩序。无论驾驶机动车、乘车、骑车、步行都要认真执行交通法规,不违章。严禁酒后、疲劳、无证驾驶机动车,严禁肇事逃速。 3、乙方享受离岗待产体假待遇期间, 不得利用该假期为本人或他人及亲友从事各项生产经营、服务性活动。否则一经查实,甲方有权终止本协议并取消乙方已享受的下岗回家待产休假待遇。 4、遵守甲方工会与工会会员的管理规定,按时缴纳工会

产假期间工资如何发放2020规定

产假期间工资如何发放2020规定本文是关于产假期间工资如何发放2020规定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。休产假期间有工资吗?这个问题是女职工们最为关系的问题，那么，20xx产假期间工资如何发放?下面告诉大家20xx休产假工资怎么发吧。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假及其生育津贴相关规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支

休产假协议书

女员工休产假协议书甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称甲方）乙方：姓名：身份证号码：（以下简称乙方）根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理审核批准的育龄女员工。二、产假期限： 1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。 2、甲方给予乙方连续三个月的产假（符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间），在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。三、产假工资及社保相关规定： 1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。 2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人

部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。 3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。 4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。四、其它相关约定： 1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。 2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。 3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。甲方：乙方：签订时间（盖章）：签订时间（盖章）：

劳动合同法,产假

篇一：劳动法产假规定劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。产假产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假分类授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假待遇产假期间的的相关待遇: 第一、保胎假，工资按照病假发第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴

产假申请书

产假申请书篇一：休产假申请休产假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，已近临产（预产期为2021年2月29日），且属内合法生育，现需要回家休息，调养身体。根据国家及山西省相关规定，产妇需休养158天，特向领导申请办理请假手续，假期结束后再返回公司上班（请假时间从2021年2月14日至2021年7月21日)。目前本岗位的工作已列出清单并移交给XXX 同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。恳请领导根据山西省2021年相关产假规定予以审批。此致！申请人：XXX XXXX年XX月XX日篇二：产假九、女职工产假国务院1988年第九号令劳险字〔1988〕2号 1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》

的，可在法定产假基础上增加产假44天。 3、产假期间工资照发。 4、女职工产假期满，因身休原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。产假申请书尊敬的领导：我于2021年8月 1日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请8月1日正式休产假，预计从8月1 日-- 12月15日，请予批准为盼。此致! 申请人：xxx 2021年8月1日篇三：产假申请表产假申请表哺乳假申请表

女员工生育期休假协议书

女员工生育期休假协议书甲方：地址：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条休假期限 1、产假时间：顺产休假时间：乙方自年月日至年月日。共休128天（含周末及节假日）。其中产前休假天，产后休假天（以预产期为准）；难产休假时间：乙方自年月日至年月日。共休143天（含周末及节假日）。其中产前休假天，产后休假天（以预产期为准）； 2、上班时间：顺产上班时间：乙方于年月日产假结束，上班工作。难产上班时间：乙方于年月日产假结束，上班工作。第二条休假待遇 1、根据天津市相关规定，产假期间如生育津贴金额高于甲方发放给乙方的产假工资，则执行生育津贴；如生育津贴金额低于甲方发放给乙方的产假工资，则甲方将高出部分的差额给付员工。乙方产假工资：产假期间工资月工资为元/月，产假工资合计为元；生育津贴：单位平均缴费基数÷30.4×实际核定产假天数； 2、支付方式：员工产假期间待遇由生育保险基金支付，产假结束后，公司按实际发生金额补充差额。第三条社保及住房公积金乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。如生育津贴高于产假工资的，产假期间社会保险和住房公积金个人承担部分，由乙方次月内补还给甲方。第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项

规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解除。第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方办理请假手续的，按旷工处理。第七条特别事项的强调说明：产假具体天数的掌握原则：常产假98 天（包括产前和产后）；符合政策生育30天术后结扎术14天难产（含剖腹）15 天（需出示接产医院的难产证明）；每多生育1个子女增加产假15天； 2．哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。第九条本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。甲方（盖章）乙方（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日