工资延期发放通告

公司有时会由于某些原因而延期发工资，当延期发工资时需要发出通知，下面本人给大家带来工资延期发放通告范文，供大家参考!

公司工资延期发放通告范文篇一

各二级学院、各部门：

根据xx学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13

号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全

校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放。

特此通知

人事处

财务处

20xx年07月13日

公司工资延期发放通告范文篇二

xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，

由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。

特此通知

人力资源部

年10月14日

公司工资延期发放通告范文篇三

因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂

停对公业务，STS将于10月8日至9日正常安排休息日休息。

根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用

人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。

经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放。

非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解!

人力资源部

年9月28日

通知有效期至：年10月10日

公司工资延期发放通告范文篇四

各位工友们：

公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。

带来不便，敬请谅解。

谢谢!

行政人事部

20xx年x月x日

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公司延迟发工资通知6篇

公司延迟发工资通知6篇公司延迟发工资通知6篇篇一公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。 xxxxx公司日期篇二由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下： *** *** *** **** *** 相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大! 审批：财务部 xx年x月x日

篇三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解! 如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。财务部 xx年x月x日篇四各位工友们：公司原定20xx年x月x日发放xx月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到xx月xx日才能正常发放，特此告知。带来不便，敬请谅解。谢谢! 行政人事部 20xx年x月x日篇五各部门：因春节放假，xx月份工资未能及时发放。现将工资发放时间安排通知如下：

望周知。带来不便，敬请谅解。某公司财务部年月日篇六各员工：由于公司的工作计划需要临时调整和改善。原定于20xx年x月x日发放工资需延迟至20xx年x月x日下午发放。由此带来的不便请大家理解体谅，谢谢! 财务处 20xx年x月x日

整理疫情期间降薪通知文案_通知

通知尊敬的客户：您好！值此新春佳节来临之际，电子口岸全体员工祝您新年快乐！并在此真诚地感谢您长期以来对我们的关心和支持，同时将春节放假时间公布如下： 2012年1月21日至1月28日，放假共8日。假期期间，我公司客服中心、技术支持仍为全天24小时正常值班，在此期间，如有业务需要，可随时与值班人员联系。值班电话：82389006 连云港电子口岸信息发展有限公司 2012年01月18日

福清市疫情防控期间劳动关系处理工作问答一、企业要开工，员工不愿复工怎么办？对符合规定的复工企业，在提供了必要的防疫保护和劳动保护措施后，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，企业要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依据法律法规进行处理。二、复工后怎样避免人员聚集发生疫情风险？企业在复工后可以灵活安排工作时间，减少人员聚集。比如，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。三、受疫情影响延迟复工期间工资待遇如何确定？企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付有关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。四、符合规定不受延迟复工限制的企业如何支付工资?

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法按照双方约定的标准支付工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。五、企业职工因隔离治疗等情形工资如何支付？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。六、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者工资如何支付？隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。七、受疫情影响的被派遣劳动者工资等待遇如何处理？用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员

工资延期发放通知书

工资延期发放通知书工资延期发放通知书的格式是怎样的？下面是爱汇网小编给大家整理的工资延期发放通知书，供大家参阅! 工资延期发放通知书篇一通知公司各员工：由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。 XXXXX公司日期工资延期发放通知书篇二由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的’同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下： *** *** *** **** *** 相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!

审批：财务部 *年-*月-*日工资延期发放通知书篇三通知各部门：因春节放假，3月份工资未能及时发放。现将工资发放时间安排通知如下：望周知。带来不便，敬请谅解。年月日某公司财务部工资延期发放通知书篇四全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解! 如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部 2015年6月17日工资延期发放通知书篇五由于这个月各种客观原因，造成公司资金周转紧张，导致延迟发放工资，在此公司财务对各位深表歉意，并争取在1月8日左右发放到位。以上情况，特别通告;由此产生的不便，敬请各位谅解。财务部

薪资核算及发放规定

薪资核算及发放规定一、总则 1.目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 2.原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 3.适用范围：适用于公司各部门及分公司。二、细则 (一)职责 1.各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行初步审核签批。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月15日发放（如1月工资，2月15发放），如遇节假日，按假期时间延后或提前。 2.工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道”，通过电子银行转账汇款的形式发放到员工本人预先提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地区——中国银行南宁地区——建设银行（上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整，具体以财务部下达的指令通知为准）b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人账户无法接收款项，必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账户。 c)一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特殊情况（必须执行现金结算）须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条”。 3.结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按实际出勤日计算。上岗期间，未办理离职手续擅自离职的情况按“自动离职”论处，不予补发工资。试用期满后正式聘用，由员工本人提交《试用期转正申请》，直属上级和部门领导按试用期间考核结果审批完成后，按其转正日期计发转正工资。

延迟退休年龄规范劳动合同样本_劳动合同

延迟退休年龄规范劳动合同样本_劳动合同甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址 : （一）、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。（二）、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。（三）、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; （四）、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。（五）、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

（六）、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。（七）、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。（1）、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。（2）、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：（1）、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容（1）、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。（2）、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训（1）、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。（2）、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。（3）、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。（4）、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

工厂春节放假通知范文

工厂春节放假通知范文篇一全体工友们你们好：一年一度的农历春节已即将来临，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！20xx年春节公司放假安排如下：一放假时间及收假时间： 1. 经公司研究决定放假时间20xx年x月x日下午5：30 起至收假时间20xx年x月10 号止（农历正月初八）共计15 天。 2. 20xx年x月11 号（农历正月初九）工厂正式开工，全体员工需在2月10（农历正月初八）到工厂报到。 3. 2月10 号（正月初八）报道的员工在公司集合，公司发放礼金，以报到点名人数为准（礼金有可能延后几天发放，但以当天报到名单为准）。凡是延迟报到的员工一律免于发放。开年新进员工无此礼金。 4. 2月11 号不能正式到岗的按照考勤制度按旷工处理。超过3 天不能到岗的员工按自动离职，公司不保留其工龄和工作岗位。 5. 2月10 号到岗的员工第一时间到行政部报到登记 6. 开年有介绍老乡、朋友、同事开工期入职的请到行政部报名统计。

二年终工作安排部署 1. 从即日起各车间各部门生产计划的安排，年前需要完成的订单必须在1月x日上午完成，待完成的工作事项做好记录，以备来年查阅。 2. 各23日下午全体工作人员进行车间、厂区的清洁大扫除及车间、厂区、宿舍的整理、摆放、物资封存工作，工部门工作完成后由郑总巡视检查。各项工作完成后所有车间的窗户、门拉下上锁并贴上封条。 3. 各车间做好工具的盘点统计工作，由车间主管对账统计并封存。 4. 各车间储存的配件、仪表、用具如锯片、钻头、铣刀等全部交仓库保管。 5. 完成工作后各车间由主管带领集合到食堂领取工资，自己食堂用碗统一上交由公司保管，开年后在按照自己的工号发放。 6. 离厂时各自带的行李，主动接受保安人员的检查。 7. 放假期间工厂不留住厂人员，食堂不开餐，各宿舍需上锁。 8. 放假期间厂区内应加派保卫工作人员，并补发相应的工资待遇。

迟到罚款通告范文

迟到罚款通告范文近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到 1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江旭瑞电子生产部年月日近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时含的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时含不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

工厂放假通知范文(2)

工厂放假通知范文全体工友们你们好：一年一度的农历春节已即将来临，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！20xx年春节公司放假安排如下：一放假时间及收假时间： 1. 经公司研究决定放假时间20xx年x月x日下午5: 30起至收假时间20xx年x月10号止（农历正月初八）共计15天。 2. 20xx年x月11号（农历正月初九）工厂正式开工，全体员工需在2月10 （农历正月初八）到工厂报到。 3. 2月10号（正月初八）报道的员工在公司集合，公司发放礼金，以报到点名人数为准（礼金有可能延后几天发放，但以当天报到名单为准）。凡是延迟报到的员工一律免于发放。开年新进员工无此礼金。 4. 2月11号不能正式到岗的按照考勤制度按旷工处理。超过3天不能到岗的员工按自动离职，公司不保留其工龄和工作岗位。 5. 2月10号到岗的员工第一时间到行政部报到登记 6. 开年有介绍老乡、朋友、同事开工期入职的请到行政部报名统计。二年终工作安排部署 1. 从即日起各车间各部门生产计划的安排，年前需要完成的订单必须在1月x日上午完成，待完成的工作事项做好记录，以备来年查阅。

2. 各23日下午全体工作人员进行车间、厂区的清洁大扫除及车间、厂区、宿舍的整理、摆放、物资封存工作，工部门工作完成后由郑总巡视检查。各项工作完成后所有车间的窗户、门拉下上锁并贴上封条。 3. 各车间做好工具的盘点统计工作，由车间主管对账统计并封存。 4. 各车间储存的配件、仪表、用具如锯片、钻头、铳刀等全部交仓库保管。 5. 完成工作后各车间由主管带领集合到食堂领取工资，自己食堂用碗统一上交由公司保管，开年后在按照自己的工号发放。 6. 离厂时各自带的行李，主动接受保安人员的检查。 7. 放假期间工厂不留住厂人员，食堂不开餐，各宿舍需上锁。 8. 放假期间厂区内应加派保卫工作人员，并补发相应的工资待遇。 9. 如24号部分员工仍然没有买到车票的或车票不到期的，公司可以提供食宿，但是不超过26号，即从27号起如果不可以离厂的食宿自行解决。三春运订票方案 1. 从17号起部分车间任务不太紧的车间，部分人员

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知_文秘知识

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通知，本文是公司延迟发工资的通知，仅供参考。公司延迟发工资通知公司延迟发工资通知篇一通知公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。 xxxxx公司日期公司延迟发工资通知篇二由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下： *** *** *** **** *** 相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大! 1 / 3

审批：财务部公司延迟发工资通知篇三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解! 如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。财务部公司延迟发工资通知篇四各位工友们：公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。带来不便，敬请谅解。谢谢! 行政人事部 20xx年x月x日公司延迟发工资通知篇五各部门：因春节放假，3月份工资未能及时发放。现将工资发放时间安排通知如下：望周知。 2 / 3

工资推迟发放通告文档

2020 工资推迟发放通告文档Document Writing

工资推迟发放通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】工资推迟发放通告范文一自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一

进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间 1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费

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工资推迟发放通告通告一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取) 二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本

人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间 1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的招商银行卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的招商银行卡，本次需要申请开立招商银行。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额=本月内每日帐户余额本月天数。行政部年9月26日工资推迟发放通告范文二鉴于中秋、国庆两大节日，公司自20xx年9

通知书之工厂加班通知模版

工厂加班通知模版【篇一：公司加班管理制度(范本)2015】加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则 (一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二) 原则： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 4. 工作日加班以下班后19：00后开始计加班。 5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管

或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。申请流程：加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外，若有折算加班工资情况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可实行！四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加业外培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。五、统计

公司工资发放管理制度之欧阳歌谷创作

工资发放管理制度欧阳歌谷（2021.02.01）一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。二、职责 1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。 2、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员工。四、内容 1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。 2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证） 3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。 4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后，统计汇总交予财务部会计。 5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交

予财务部会计。 6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，11号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。 7、总经理签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。 8、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。 9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。五、扣除项目 1、扣除个人所得税。 2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。 3、扣除公司内部考勤制度中违规项。六、工资误算、误发管理 1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。 2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。 3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

工资推迟发放通告

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-019271 工资推迟发放通告Notice of wage delay

工资推迟发放通告工资推迟发放通告范文一自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取) 二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放

1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间 1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。行政部年9月26日

2020员工试用期劳动合同范本

2020员工试用期劳动合同范本劳动合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。劳动合同签订注意事项-五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;下面是整理的员工试用期劳动合同范本，欢迎阅读！员工试用期劳动合同范本（一）乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。试用期劳动合同法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_注册地址—联系电话一乙方（劳动者）姓名：居民身份证号_户口所在地___________________ 省（市）—区（县）乡镇一村邮政编码—… 试用期劳动合同甲方单位名称：乙方姓名：太仓美中科技发展有限公司甲方：单位名称：太仓美中科技发展有限公司单位地址：太仓市陆渡镇江南路80号主要负责人：联系电话：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方：姓名性别出生日期法定代表人：年月日身份证号码：家庭住址：联系电话： 7.4对于非因7.1、7. 2和7. 3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未「改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，口愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为 ______ 个月，自____ 年月日起至_________ 年_______________ 月 _________ 日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 ______________________ 工作岗位。三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：____________________ . （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。四、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，实际工作时间为早上9:00―下午17:00,平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员

员工请假一小时扣除通知

员工请假一小时扣除通知篇一：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数

望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。行政部 2013年10月25日篇二：关于迟到早退及请假的规定关于迟到早退及请假的规定一、迟到 1、早上按时点到，如特殊情况须向部门领导请假，且到公司后必须向办公室销假；请假后迟到时间不得超过20分钟； 2、迟到超过20分钟后在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元； 3、超过1小时后记休息半天； 4、未请假无故迟到者，第一次罚款10元，第二次部门领导和员工各罚20元，（迟到时间不得超过20/30分钟，超过20/30分钟以工休计算），第三次记无故旷工。二、早退 1、每天按时下班，如果有事要早退须向部门领导请假；请假时间不得超过20分钟； 2、早退超过20分钟（含20分钟）且在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元； 3、超过1小时后记休息半天；三、请假计算

工厂放假通告范文[精选范文]

工厂放假通告范文［精选范文］工厂放假通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。下面学习啦小编给大家带来工厂放假通告,供大家参考! 全体工友们你们好, 一年一度的农历春节已即将来临,在此先预祝全体员工新春愉快,万事如意!2016 年春节公司放假安排如下, 一放假时间及收假时间,1. 经公司研究决定放假时间2016 年1 月2日下午5,30 起至收假时间2016 年月10 号止(农历正月初八)共计1天。年月11 号(农历正月初初九)工厂正式开工,全体体员工需在月10(农历正月初八正)到工厂报到。3. 3月10 号(正月初初八)报道的员工在公司集合,公司发集放礼金,以报报到点名人数为准(礼金有有可能延后几天发放,但以以当天报到名单为准)。凡是延迟报到的员工一律凡免免于发放。开年新进员工无此礼金。无4. 月11 号不能正式到岗的按照考考勤制度按旷工处理。超过天不能到岗的员工按自过动离职,公动司不保留其工龄和工作岗位。龄5. 月10 1号到岗的员工第一时时间到行政部报到登记6. .开年有介绍老乡、朋友友、同事开工期入职的请到行政部报名统计。到二年终工作安排部署年1. 从即日起各车间各部门生从产产计划的安排,年前需要完成的订单必须在完1 月22日上午完成,待完成的工工作事项做好记录,以备来年查阅。来2. 各2日下下午 1 / 6 全体工作人员进行车间、厂区的清洁大扫除及间车间、厂区、车宿舍的整理、摆放、物资封存工作,、工部门工作完成后由郑工

总巡视检查。各项工作完成巡后所有车间的窗户、门拉后下上锁下并贴上封条。3. 各车间做好工具的盘点统计工作,由车间主统管对账统计并封存。账4. 各车车间储存的配件、仪表、用具如锯用片、钻头、铣刀等全部交仓库保管。等5. 完成工作后各车间由主管带领集合到食堂领取工管资,自己食堂用碗统一上资交由公交司保管,开年后在按照自己的工号发放。按6. .离厂时各自带的行李,主动接受保安人员的检,查查。7. 放假期间工厂不留住厂不人员,食堂不开餐,各宿舍需上锁。餐8. 放假期间厂区内应加派保卫工作人员,并补发相保应应的工资待遇。9. 如22号部分员工仍然没有买到到车票的或车票不到期的,,公司可以提供食宿,但是是不超过2号,即从2号起如果不可以离厂的食宿起自自行解决。三春运订票方案方1. 从1号起部分车车间任务不太紧的车间,部分人员可以安排提前离部岗,但是原则上必须经过岗车车间主管的同意,而且不影响公司生产的情况下特影殊办理。殊2. 订票时间公司计划从公11 号开始((必须根据铁路部门的规定定),需要订票的员工经车间主管同意后到行政部车申报订票。申3. 根据历年来春运车票一直紧张,年政政府部门都难以解决的问题题,所以购票主要是靠大家多方面多渠道来解决的家问题。公司今问年只是采取办法协助大家订票,尽公办司的一份之力。所以到司 2 / 6 时间间大家定票时要同公司多些些沟通,尽量能多解决一些些问题。4. 订票需要本人的身份证,并报定票本张数、到站地方的张区号。具体订票细则和春运信息具公公司另出通告,待完善的事事宜将补充。拟文,xxx x审核,张贴公示报,, xx 发,相关部门 1-8

工资延期发放通告

工资延期发放通告公司有时会由于某些原因而延期发工资，当延期发工资时需要发出通知，下面本人给大家带来工资延期发放通告范文，供大家参考! 公司工资延期发放通告范文篇一各二级学院、各部门：根据xx学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13 号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放。特此通知人事处财务处 20xx年07月13日公司工资延期发放通告范文篇二 xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。特此通知人力资源部年10月14日公司工资延期发放通告范文篇三因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂停对公业务，STS将于10月8日至9日正常安排休息日休息。根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用

人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放。非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解! 人力资源部年9月28日通知有效期至：年10月10日公司工资延期发放通告范文篇四各位工友们：公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。带来不便，敬请谅解。谢谢! 行政人事部 20xx年x月x日猜你感兴趣 1.公司延迟发工资通知6篇 2.工资延迟发放通告 3.工资发放通告 4.工资通告范文 5.延迟发放工资通告 ;

工资推迟通告文档6篇

工资推迟通告文档6篇 Wage postponement notice document 编订：JinTai College

工资推迟通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工资推迟通告范文 2、篇章2：工资推迟通告范文 3、篇章3：工资推迟通告范文 4、篇章4：工资推迟发放通告范文 5、篇章5：工资推迟发放通告范文 6、篇章6：工资推迟发放通告范文工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面小泰给大家带来工资推迟通告，供大家参考!

篇章1:工资推迟通告范文由于近几个月各种客观原因（客户回款率非常差，应收应付月份的不对等）造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：*** *** *** **** *** 相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大! 审批：财务部 *年-*月-*日篇章2:工资推迟通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各员工：由于公司的工作计划需要临时调整和改善。原定于20xx 年03月31日发放工资需延迟至20xx年04月03日下午发放。由此带来的不便请大家理解体谅，谢谢! 财务处

工资推迟发放通告

工资推迟发放通告范文一自20_______年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为招商银行，办理卡种为借记卡。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20_______年10月4日起收取) 二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。

2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间 1、所有资料请于2021年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的招商银行卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的招商银行卡，本次需要申请开立招商银行。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额= 本月内每日帐户余额本月天数。