2020年杭州生育保险报销新政策

一、生育津贴报销标准

1、妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;

3、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

4、妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个

月计发。

二、生育保险报销标准

1、剖宫产2000元;

2、助娩产1500元;

需要提供以下资料:

1、参保单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》(一式两份)，并加盖单位公章;

4、分娩时的住院医疗发票(复印件);

5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件);

6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历(原件);

顺便提醒一下,需要在产后6个月以内申报,否则就不受理了。

另外，在每月12日之前递交申报材料的，审核通过以后，当月

20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企

业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一

次性拨付给职工所在单位;

每月12日以后递交申报材料的，审核通过以后，次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区

社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给

职工所在单位;以上都是所在单位的HR人员办理的，不需要本人去。

1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;

2、奖励假：30天;

3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;

4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;

6、不满3个月流产的：产假1个月;

7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月;

政策依据

3、《关于杭州市职工生育医疗费、计划生育手术费支付标准的

通知》，杭劳社工伤【2006】290号文，2006年12月11日起执行;

2、产假：杭州市产假仍按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令[第619号])文件执行，即女职工生育享受98天产假，其中产

前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生

育1个婴儿，增加产假15天。

根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1

月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇。