关于更换夏季工作服的通知

公司各部门：

目前天气日渐炎热，厚重的冬装已不适应天气的要求，根据公司规章制度及员工行为规范的相关要求，自2016年5月11日起，全体员工必须统一更换夏季工作服，并请各部门经理监督执行。

行政人企部将对员工着装情况进行不定期检查，请大家积极配合，共同维护公司的整体形象。

特此通知！

行政人企部

2016年5月10日

关于进一步规范工作服着装要求的通知

关于进一步规范工作服着装要求的通知公司所属各部门：为加强作风建设，树立企业形象，展现员工精神面貌，营造规范、有序的内部氛围，公司决定进一步规范工作服着装，现将有关要求明确如下：一、着装时间和场所（一）原则上，员工在工作时间、工作场所内都必须穿着公司工作服，在新厂区工作的员工，从乘坐上班通勤车开始或从进入生产区一道门开始就要求穿着公司工作服。（二）工作时间可以不穿公司工作服的情形： 1. 离开公司外出开会、办事、学习的； 2.公司有重要会议、重要接待或其他特殊任务，对着装另有要求的。二、着装标准和要求（一）员工在岗期间必须穿着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣扣到第二个钮扣，袖口钮扣应扣好。（二）有效工作服为公司2010年以后统一发放的工作服（包括生产部门发放的劳保工作服）和西装，2010年以前

发放的工作服不得再穿着进入工作场所。公司发放的西装可作为行政多经后勤部门非生产人员的工作服使用。（三）进入生产区二道门的人员（包括外来人员）着装必须满足生产现场的相关规定，重申一律不得穿着裙装、背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产区二道门内。对进入二道门内联系工作的外来人员着装由公司对口接待部门负责。（四）外委单位和劳务派遣人员要按规定统一着装，公司相关职能管理部门必须加强管理、明确要求、定期督查。三、着装检查本通知下发后，员工必须按此规定着装。总经部、人资部、安监部、设备部等公司职能部门将不定期对员工着装情况进行抽查。发现不按规定着装，对照公司《综合考核标准》和《连带考核管理制度》对责任人、部门负责人进行相应考核。附件：工作服标准照大唐湘潭发电有限责任公司 2014年8月12日

工作服的管理规定

员工工作服的管理规定企业工作服管理制度是为了推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。一、工装发放与回收： ·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管：

员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。二、工作服穿着规定： ·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。三、其它事项： ·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 ·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。四、奖惩制度 ·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款20元/次，车间主任不按要求上报者，扣款20元/次。 ·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。五、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。

公司关于统一着工装的通知

重庆市巴岳建筑安装工程有限公司着装管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，我公司员工应按本办法的要求着工装。二、本规定适用于公司所有管理人员。三、着装管理。㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴工作牌。㈡、公司有统一活动时，各部门必须按行政人事中心通知的着装要求着装。㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。㈤、统一着装，保持整洁。并做到以下几点： ○1、保持服装、鞋袜的洁净得体和整齐； ○2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观； ○3、员工不允许穿拖鞋。㈥、工作牌佩戴，应用绳带等方式将工作牌挂在脖子上。不得将工作牌揣在衣兜内或用手把持，不得转借他人，否则一经发现，按未佩戴工作牌处理。（七）、女同志怀孕期间，可以不着工装。（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。（八）、行政人事中心负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴工作牌，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装。五、工装折旧 1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：一、工作服的分类：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备二、工作服的采购： 1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家四家：分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰，初步个人定项为：金旭服饰三、工作服的工艺：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。预计订作50件，50×50元=2500元一线员工：小翻领工装二套。预计订作200件，200×25=5000元总累计预算为： 7500元冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作200件，200×30元=6000元总累计预算为：26000元四、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向仓库领用工作服。 3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装（保安除外）。五、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行： 1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。

员工工作服管理规定

员工工作服装管理规定（讨论稿）第一条目的：为进一步提升公司员工仪表形象，彰显公司职业和专业特点，参考社会同行业经验做法，结合公司实际情况，制定本管理规定。第二条员工着装要求： 1、全体员工工作日着装需符合公司规定，禁止穿着奇装异服、休闲鞋、拖鞋或其他有碍观瞻的服装。 2、销售部、客户服务部、保安员、维修人员、消防专管员、保洁人员（不含试用期内的员工，试用期内的员工着装需符合岗位要求）在工作期间应穿着公司确定的工作服。行政办公人员（财务部、办公室以及中层以上管理人员）周一至周五工作期间应穿着职业装。 3、员工着装必须整齐、干净，不得有明显的污垢和破损。员工整齐穿戴制服是尊重自己工作岗位的标准之一。第三条制服统供形式： 1、根据季节及服装磨损程度，公司统供的工作服分为夏季和冬季两季制服（夏装购买时间为：5月；冬装购买时间为：9月），由各部门根据工作性质、特点及原有服装的使用情况提出书面申请，经批准后购买、发放。 2、制服统供标准：（1）维修部人员、消防专管员：夏季：长裤2条、短袖衬衣2件；冬季：长裤2条、上衣2件。（2）保洁人员：夏季：短袖衬衣2件、长裤2条；冬季：长袖外套2件，长裤2条。（3）保安人员：夏季：长裤2条、短袖衬衣2件；冬季：长裤2条、外套2件、长袖衬衣2件；帽子一顶。（4）客服部人员：夏季：短袖衬衣2件、黑色裙子2条；冬季：西服一套。（5）销售人员：夏季：短袖衬衣2件、黑色裙子2条；冬季：西服一套、长袖衬衣2件。

3、费用及使用期限：（1）上述部门员工制服、和帽子费用由公司全部承担；（2）夏装和冬装均两年换发一次（含帽子）。（3）在员工被解聘、辞退或辞职时，公司有权按照制服的购置价格和使用时间收取已发制服补偿费用（制服归员工所有）。第四条制服采购程序： 1、使用部门根据公司规定，结合本部门人员数量及工作性质，提出书面申请，明确所购买服装的款式、色彩、数量、价格等内容； 2、经申请部门的分管领导、总经理审核后，报送董事长审批； 3、审批同意后的申请原件转交财务部，复印件一式两份，申请部门及办公室各留存一份。 4、由申请部门根据批示内容购买所需服装，并据实凭票报销。第五条特别规定： 1、新入职人员，在试用期过后并经公司批准转聘的，按程序申请购买统一服装； 2、本规定在执行过程中如存歧义，由办公室负责解释说明。 3、办公室负责监督检查该制度的执行情况，对违反本规定的，视实际情况提出具体处罚意见，报总经理办公会研定后执行。第六条施行：本规定自董事长签发之日起施行，此前与本规定有冲突之规定同时废止。 .

夏季短袖工作服定做注意事项

夏季短袖工作服定做注意事项工作服企业文化工作服制服可以创造独特的企业文化，工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。工作服面料 1、涤卡：更加有质感和手感, 垂感和支感都很强，强度和耐磨性都很强，缩水率极小，制成产品外型不易走样，且价格实惠，耐用性能好。 2、纯棉帆布：密度高，手感厚实，织纹清晰，坚牢耐磨，是做夹克的好材料。 3、府绸：各种府绸织物均有布面洁净平整，质地细致，粒纹饱满，光泽莹润柔和，手感柔软滑糯等特征，作为夏装工作服的手选材料。 4、防尘防静电：此种面料结实耐磨、柔软舒适、吸湿透气，可加工成各种高档防静电棉工作服，适用于储运、化工、煤气、石油、煤矿、海运、宇航、军工等易燃易爆的作业环境。 5、纯棉沙卡：产品系高密、引入组织织物、纹路清晰、岗谷分明、布面光称、品质良好，适合工程夹克，连体服，休闲服，包，工作手套等。 6、化纤：色彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、滑爽舒适 . ，结实耐穿，易打理，具有抗皱性，不起球，易机洗不变形。一般我们的生产生活中多用这种材料。 7、呢子：呢料的成份一般含有毛，一般情况下，它的手感比较硬，一般好的呢料柔软光洁，有光滑油润的感觉，休闲大衣，保安大衣，休闲装等。 8、棉布：穿着舒服用手摸着很柔滑但容易起球，这种布料一般不经常用。 9、涤纶：这种面料较为常用。公司简介泰利服饰是一家专业从事职业装，西服设计、研发、生产与销售为一体的服装企业。工厂总部在全国西服之都—温州。拥有800多台国内先进服装生产设备；1000多名熟练的技术操作人员；100多名技术骨干，国内顶级设计团队；50多名高层领导，市场营销人员。共有西服，衬衣等8条生产流水线，年西服产值200多万套。经过385道工序，层层把关，为各大企业制作更多款式新颖、质量优等的职业装，西服。同时跟中国几大品牌公司建立了良好的长期合作关系。吉林省长春市泰利服装有限公司自成立以来经过全体员工几年的努力，不断的扩大发展经营范围，主要有工作服、职业装、多功能防护连体服、西服套装、衬衫、文化衫、T恤衫、学生服、护士装等款式的服装。泰利服装有限公司以人为本采用国内外的先进理念，专注于各种劳保防护服装的研发与设计。凭着“客户至上，诚信为本”的宗旨，通过高质量的产品，专业的制造，客户满意的服务原则，赢得了广大新

公司关于统一着工装的通知

公司关于统一着工装的通知 This manuscript was revised on November 28, 2020

重庆市巴岳建筑安装工程有限公司关于统一着工装的通知公司各部门：为了树立企业良好形象，公司定于2016年6月1日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门员工每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,并佩戴工作牌。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。着装管理办法，望全体员工积极配合，自觉遵照执行！特此通知！详见附件：签发人：行政人事中心 2016年5月24日重庆市巴岳建筑安装工程有限公司着装管理办法为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，我公司员工应按本办法的要求着工装。二、本规定适用于公司所有管理人员。三、着装管理。

㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴工作牌。㈡、公司有统一活动时，各部门必须按行政人事中心通知的着装要求着装。㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。㈤、统一着装，保持整洁。并做到以下几点： ○1、保持服装、鞋袜的洁净得体和整齐； ○2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观； ○3、员工不允许穿拖鞋。㈥、工作牌佩戴，应用绳带等方式将工作牌挂在脖子上。不得将工作牌揣在衣兜内或用手把持，不得转借他人，否则一经发现，按未佩戴工作牌处理。（七）、女同志怀孕期间，可以不着工装。（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。（八）、行政人事中心负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴工作牌，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装。五、工装折旧 1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。 3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工装归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。六、本规定从发布之日起施行。重庆市巴岳建筑安装工程有限公司行政人事中心 2016年5月24日

工作服面料知识表

一，工装制服常用面料：夏季：1.TC牛津纺： 2.TC细斜纹： 3.TC纱绢： 4.TC府绸：冬季：5.TC帆布： 6.TC纱卡：7.TC精工呢防尘防静电防阻燃面料系列：防静电线卡，防静电精工呢，防静电细斜纹，静电绸。面料特点：共同点：成分为65%+35%棉，不起球，不掉色，耐磨，耐脏，穿着挺刮。不同点： 1.TC牛津纺：没有深颜色，不褪色、不起球、易洗快干，手感松软，吸湿性好，穿着舒服，适合做夏装，可防火星。 2.TC细斜纹：做单层衣服,夹克款式,可使用于夏天\春天\秋天;面料比较结实、透气吸汗；起毛，全工艺整理，起球级别降低；相对纱绢更柔软，肤感更好；几乎不考虑皱缩，耐污等级几乎和吸汗斜纹绸一样。 3.TC纱绢：一般做单层衣服,夹克款式,可使用于夏天\春天\秋天;面料比较硬挺结实、透气吸汗；起毛，全工艺整理，起球 4.TC府绸：使用于夏天，衣服多使用于做衬衫款式，透气吸汗，轻盈；面料薄，相对不耐穿，起毛，全工艺整理，起球级别降低；几乎不考虑皱缩，耐污等级几乎和吸汗斜纹绸一样。 5.TC帆布：做单层衣服、双层,夹克款式,可使用于春天\秋天\冬天; 面料比较硬挺结实、透气吸汗；起毛，全工艺整理，起球级别降低；几乎不考虑皱缩，耐污等级稍差于吸汗斜纹绸。布身特别厚实，布面平整，手感硬挺，外观粗狂。 6.TC纱卡：做单层衣服、双层,夹克款式,可使用于春天\秋天\冬天; 面料比较硬挺结实、透气吸汗；起毛，全工艺整理，起球级别降低；几乎不考虑皱缩，耐污等级稍差于吸汗斜纹绸。 7.TC精工呢: 二，衬衣常用面料： 1.青年布：竖向用染色棉线，横向用白棉线平织的轻薄棉质衬衫衣料。淡而柔和，稍带光泽，最常见的是蓝色棉线与白棉线的组合。 2.牛津布：纽扣领衬衫常用的衣料，平织，纹路较粗，颜色有白、蓝、粉红、黄、绿、灰等，大都为淡色。柔软、透气、耐穿，深受年轻人的喜爱。 3.条格平布：用染色棉线和漂白棉线织成的衬衫衣料，配色多为白与红、白与蓝、白与黑等。既可用作运动衬衫，也适宜于礼服衬衫。 4.细平布：最常见的衬衫衣料，通常为白色，所用棉线越细，手感越柔和，高等级的精织细平布几近丝绸的感觉，所制衬衫多用于着礼服等盛装场合。三，T恤衫常用面料：翻领T恤衫，POLO衫：单面平纹，双面平纹，大珠地，细珠地，汗布，鸟眼布圆领衫，广告衫：汗布，涤盖棉常用面料克重：180克，200克，220克，240克

关于统一着工作服上班的通知

关于统一着工作服上班的通知公司各部门、大区：公司目前进入快速发展阶段，新的企业文化也已经全面推广，作为企业文化载体之一的工作服是企业形象的标志，代表怜美人的职业化、专业化，象征一种专业而优质的服务。目前工作服已逐步发放到位，为统一形象，展现“怜美人”良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下： 1、公司本部员工及各大区经理、主管从10月21日（下周一）起统一着工作服上班。（没有制作2013年10月版工作服的员工请穿着2013年1月版工作服或其它本公司以前制作的工作服） 2、大区经理、区域主管在工作时间均应着工作服。 3、公司总部副总级以下工作人员每周一至周五在工作时间应着工作服，周六、周日可着便装；副总经理及总经理在工作时间应着行政装。 4、公司在外举办的大型会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。 5、有关事项 1）员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 2）着工作服时，应搭配深色皮鞋；皮鞋应保持清洁光亮，无破损；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等，同时男士必须统一佩戴领带（2013年10月版工作服配备有统一样式领带，其他男性员工着深色领带）。 3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4）有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装： A、新进员工未来得及制作工作服的； B、少数暂未发到工作服或工作服返还厂家修改尺寸的员工； C、工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的； 5）因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装； 6、违规处罚参照《员工工作纪律》进行处罚。 7、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。特此通知！二〇一三年十月六日签发人：主题词：统一工作服送：总经理存档发：公司各部门、各大区

关于统一员工工作服穿着通知【四例】

员工统一穿着工作服通知公司总部各部门：为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服： 1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班； 2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服； 3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服； 4 、其他要求应该统一穿着工作服的。公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。上述规定从xxxx年x月x日起执行。 xxxxxx 人力资源部 xxxx 年x月x日

关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门：工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：一、统一着装时间（一）起始时间市分公司本部员工从8月23日（下周二）起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。（二）着装时间 1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。 2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。 3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。二、有关事项 1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。 3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装： 1）新进员工未来得及制作工作服的； 2）少数暂未发到工作服的员工； 3）工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的； 5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装； 6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。三、违规处罚在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。四、公司将对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。五、为加强对员工工作服的管理，市分公司将制定员工工作服管理办法并另行下发。六、本次通知着装起始时间是指着夏季工作服（即现在发放的工作服），其他季节着装时间另行通知。七、卓越公司派驻人员参照本通知执行。二〇一一年八月十九日

统一工作服的管理规定

统一工作服的管理规定一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；三、工作服发放及回收： 1、夏季工作服统一为短袖衬衫： 1.1短袖衬衫新员工入职满5个工作日发放工作服； 1.2在职员工短袖衬衫领用超过2年年限破损（非人为）可至人事部行政以旧换新； 1.3夏季工作服衬衫，领用未满半年离职按照当时采购价格全额在工资中扣除，满半年（含半年）不作扣款。 2、冬季工作服装标准配套： 2.1冬季工作服装标准配套为：西装一套（上衣和裤子各一件）、长袖衬衫二件、男士领带一条； 2.2冬季工作服，自量身定做满1年（含）不扣款；不满1年，扣款方式为：当时采购价格 /12个月*（12-已服务期限）进行折算。已服务期限，于每月15日为界限，15日(含) 之前离职，当月不计入已服务期限；15日之后离职，当月计入已服务期限；例：A员工量身定做45天，2015年采购服装价格为600元/套；离职后应扣除金额=600/12* 1个月=550元。 2.3员工量身定做后 ,因公司已提前预付服装款，故员工离职，服装归员工所有，服装款于员工工资中按采购价扣除。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，工作时间（周一~周四）必须着装公司统一工作服，每周五及加班、公务外出或其它时间可着便装。五、其他事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入办公场所。六、奖惩： 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；

工作服管理规定

工作服管理制度 1.0目的为树立和保持公司良好公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。 2.0范围本规定除下列人员外，公司的其它所有人员均适用于本制度： 2.1公司工会、总经理（含）以上人员。 2.2经公司总经理（含）以上人员核准允许不穿工作服上岗的职员。 3.0定义：无。 4.0参考文件：无。 5.0职责： 5.1人事行政部负责工作服的预算、款式选定、开单、造册登记等，同时负责抽查各部门员工工作服着装情况。 5.2各部门负责人负责落实、检查、监督本部门员工的工作服着装情况。 5.3仓库凭人事行政部开具的领料单发放工作服。 5.4财务部负责员工工作服费用的结算。 5.5员工有爱惜和妥善保管公司工作服的责任和义务，不得随意更改款式。 6.0流程图无。 7.0工作内容 7.1工作服类别： 7.1.1保安工作服。 7.1.2员工工作服。 7.1.3食堂人员工作服。 7.1.4其它工作服：如业务人员、管理岗位等。 7.2服装款式与配置： 7.2.1保安服配置为: 春夏制服2套、秋冬制服1套，包括：上衣、裤子、棉大衣、帽子、肩章、领花。 7.2.2员工工作服配置为：春夏制服2件、秋冬制服1件，包括：短袖上衣、长袖上衣。 7.2.3食堂人员工作服配置为：1套，包括白色长褂和白色厨帽。 7.2.4其它岗位工作服配置为：2套，包括深色西服套装、白色衬衫。 7.3服装的使用期限： 7.3.1保安春夏季工作服的使用期限为领用之日起的12个月，秋冬季工作服的使用期限为领用之日起的24个月，其中棉大衣为领用之日起的36个月。

7.3.2其它工作服为领用之日起的12个月。 7.3.3公司所有员工对工作服应爱护并妥善保管，如发生遗失或其它原因造成的损坏无法正常穿戴，需照价赔偿，由公司统一购买并发放。 7.3.4正常使用期限外如无明显损坏，经人事行政部审核同意后扔可断续穿戴。 7.4工作服的尺寸与设定标准： 7.4.1工作服的尺寸以特大、大、中、小为标准。 7.4.2工作服由人事行政部统一定制或购买，并造册登记。 7.5工作服领用及扣除金额 7.5.1新进员工在工作满7天后可领取当季工作服，后续按季领取。 7.5.2保安人员在领取春夏季工作服之日起的12个月内离职，公司将在离职当月结算工资中扣除100%工作服费用；在领取秋冬季工作服之日起的24个月内离职，公司将在离职当月结算工资中扣除100%服装费用。 7.5.3其它员工在领取工作服的当月扣除相应的成本费，在工作服领取满12个月后可报销相应费用。 7.6工作制服使用应注意遵守事项。 7.6.1公司全体员工在上班时间内必须穿戴工作服，特殊岗位在规定时间内必须着工作服：如晨会等。 7.6.2员工对公司配发的工作服有保管、清洗、修补的义务和责任。 7.6.3所有工作服样式不得擅自更改或转借非公司人员。 7.7工作制服的监督检查 7.7.1各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本制度。 7.7.2员工在工作时间内不穿工作服，按10元/次扣除在当月工资内，直属领导负连带责任，按相应金额扣除。 7.7.3中层领导（含）以上者违反本制度者，按20元/次扣除在当月工资内，直属领导负连带责任，按相应金额扣除。 7.8本制度由人事行政部负责解释、修订，并自下发之下起执行。 8.0附表和附件：无。 9.0相关文件：无。

工作服规章制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。三、工作服发放及回收： 1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。 2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。 a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费 b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费 c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费， d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项： 1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；东城科技市场，科传手机连锁人事部 2014年3月18日篇二：工作服管理制度工作服管理制度版本号：密级：编制：审核：标准化：审定：批准： 2013-4-1 发布 2013-4-1 实施工作服管理制度 1 目的为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。 2 范围

夏季如何选择工作服面料

夏季如何选择工作服面料据定做西装网报道：如何选择工作服面料，合适的面料制作工作服，能有效保洁、防污染、防护身体免遭机械外伤和有害化学药物、热辐射烧伤，包括防护性、耐洗涤性、防菌防霉性、耐化学药物性、耐热性等。 1.贡爽呢:既有涤纶纤维的挺阔，又不失粘胶纤维的柔顺，经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。成份：涤纶纤维65%，粘胶纤维35%。组织：二浴法全工艺环保染色。重量：260-270克/米。幅宽：148-150CM。 2.全工艺涤卡:纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。成份：涤纶纤维80%，棉20%。幅宽：112CM。规格：126X60 3.全工艺涤棉纱卡:纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。成份：涤纶纤维65%，棉35%。组织：3/1斜纹组织。幅宽：150CM。规格：108X58。 4.厨师格:手感柔顺舒适，吸湿性和透气性佳，不起球，是厨师服上选面料。成份：涤纶纤维65%，棉35%。重量：310-320克/米。幅宽：146-148CM。定做西服 5.精工呢:面料采用涤纶长丝与棉纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球（毛）之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。成份：涤纶纤维55%，棉45%。组织：1/2斜纹组织。工艺：环保染色。重量：250-260克/米（加厚：320-330克/米）。幅宽：148-150CM。 6.抗静电绸:采用进口导电纤维、化纤为原料以先进的科技工艺加工而成asfdhca，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。成份：经：100D涤弹有光丝加30D抗静电丝；纬：100D 有光丝。工艺：环保染色。重量190-200克/米。幅宽：148-150CM。 7.精品牛津纺:由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。组织：1/1平纹组织。重量：190-200克/米。幅宽：146-148CM。

公司关于统一着工装的通知

公司关于统一着工装的通知 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

工作服发放使用管理规定

关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求 1、工作服类别：分为夏装和冬装两种 2、工作服发放数量：每年（按12个月计算）冬装2套，夏装2套；部分无夏装车间冬装4套。 3、工作服的发放时间： a、公司新进人员满试用期15天即可申请领用工作服。 b、春、夏季工作服换装具体更换时间由总经办另行通知。 4、不可一次领取全年的工作服，按当前季节领取相应的工作服，部分车间除外。四、工作服的着装规定： 1、上班工作期间必须身穿工作服，着装必须配套，不得随意搭配着装。 2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无残缺不整。 3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理。

五、工作服的使用年限 1、工作服采取只发放不回收，按领发之日起算，不满一年，如有遗失的、损坏的，应自费重新领取。 2、自工作服领发之日起，员工服务期限满壹年离职的，可免扣工作服成本费。 3、自工作服领发之日起，员工服务期限满半年离职的，可免扣2套工作服成本费。 4、一年周期内超量领工作服的，超领部分收取工作服成本费。 5、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。六、处罚措施 1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。 2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。 3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。 4、罚款直接从当月工资中扣除。七、本管理制度解释权归总经办。

工作服管理办法(试行)

攀枝花鑫铁物流有限公司工作服管理办法（试行）为维护公司员工工作、生产中的劳动保护与安全，呈现健康、活泼的精神风貌，展示企业良好形象，提高劳动生产率，结合实际，制定本办法。一、公司工作服管理部门为综合部，负责工作服设计、制作、年限管理以及费用收缴等；工作服的保管、发放部门为采供部，负责工作服的采购供应。二、本管理办法适用对象为公司管理层和普通员工工作服，包括货场工人、内保工作服的管理。三、工作服的设计，应遵循企业文化理念，满足安全生产要求，美观大方、长期适用，全方位展示企业风采，四、工作服区别公司领导、中层干部、普通员工三个层次的不同，达到既整体协调，又各具特色、经济耐用的目的。五、工作服的定型，应从多个服装设计方案中择其优者，广泛征求意见，经公司领导批准后予以施行。六、工作服在生产厂家指导下由各部门负责搜集部门女员工身高、胸围、腰围；男员工身高、腰围等尺寸数据，交综合部汇总，报请公司领导批准，转由采供部采购定制。七、工作服应量身定制，避免库存积压，内保等工作服有特殊要求的，或有指定供应部门的应从其要求。八、工作服的库存保管及发放工作统一由采供部负责。

九、工作服使用期限 1、公司领导、中层管理人员工作服使用期限为24个月； 2、内保工作服使用期限为24个月； 3、女员工工作服使用期限为24个月； 4、普通员工工作服使用期限为12个月。十、工作服使用期限为12个月的，当年6月30日前入职的员工，发放夏季、冬季工作服各两套；之后入职的，仅发放当年冬季工作服两套。工作服使用期限为24个月的，当年6月30日前入职的员工，发放当年夏季、冬季工作服各两套，次年不再发放；之后入职的，发放当年冬季工作服、次年夏季工作服各两套。十一、试用期内的员工也可发放工作服，试用期满不合格者，应将工作服退回库房或折价处理；试用合格者，以实际领发日期计算使用期限。十二、需申领工作服的员工，先填报《领料单》——部门部长签批——综合部登记入册——申领部门分管领导签批——采供部部长或采供部分管领导签批——采供部库管发放并登记。十三、员工因辞职或某种原因离开公司，其工作服使用期限不足，须按工作服价格的一定比例补偿公司。

工作服面料知识大全

买工作服，选好面料很重要。作为对定做工作服有着丰富经验的厂家鹰诺达，今天就给大家介绍一下工作服面料知识大全。 1、全棉/纯棉面料全棉通常也成为纯棉，全棉工作服即指含棉量95%以上的工作服。全棉一向是人们定制服装时的首选面料。全棉为何如此受客户喜爱，因为纯棉手感柔软舒适，穿着很舒服而且透气，不会闷热，对人体健康也有好处。纯棉比一般面料贵，但价格不会相差很多。纯棉工作服手感和其他的是不一样的，抓在手里可以越抓越紧，一直抓进手心里，可与皮肤无限贴近。就温度而言，纯棉自然温度是低于皮肤的，所以很多夏季工作服都会选择用纯棉面料做。当然，这并不意味着，冬季就不能用纯棉。相反，冬季穿棉衣比较多，而这些冬季工作服，也都是纯棉做的，因此纯棉的市场份额较大。 2、涤棉面料涤棉可谓是继纯棉之后第二大需求的面料了。很多消费者一听是涤棉，会忽然觉得降低了一个档次。其实涤棉跟纯棉的差距并非很大，而且涤棉工作服也有其自身的优势。涤棉成分中，含棉量较少。一般33%—35%的棉和65%—67%涤纶混合而成，叫做涤棉。正因为其结合了棉和涤纶，所以拥有棉的吸汗、透气，同时也具备了涤纶的耐磨、缩水率小、挺拔、不易皱褶、快干等特点。因此，用涤棉面料工作服也深受人们喜爱。 3、涤卡面料涤卡面料依然是工作服中较为常见的一种面料。所谓涤卡就是用涤纶纱线织造的卡其布，是涤纶卡其布的简称。涤卡有三种，分别是纱卡、半线卡和线卡。纱卡：采用2/2斜纹组织织制的正反面纹路均清晰，故称双面卡; 半线卡：采用3/1斜纹组织织制的正面纹路清晰，反面纹路模糊，故称单面卡; 线卡：采用急斜纹组织，经纱的浮线较长，像缎纹一样连贯起来，故称缎纹卡。涤卡工作服拥有紧密、手感厚实、挺括耐穿的特性，因此在机械工作服中较为常用。 4、防静电面料市场上对于防静电面料的需求一直是很大的，不管是生物制药、电力防护、石油化工场

工作服管理制度范本(精简版)

工作服管理制度范本工作服管理制度范本工作服管理制度范本为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，文秘网，特制定本办法。一、工作装配置及领用 1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件； 2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范 1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。 3、具体换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求 1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装。阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜 2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。 3、工作装应保持平整整洁。四、违反着装规定的处罚标准 1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。 2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。 3、不按规范配套着装的，罚款100元；五、工作装费用折算标准 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额工装使用期限月数（24个月）剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有； 3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。第二篇：工作服管理制度范本为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、ｘｘ公司工作服的发放： A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。 B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。 C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。 D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。二、工作服着装规定： A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。 B、工作服仅限于工作期间穿着。 C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。 D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人