求真务实 真抓实干 在增强执行力上有新提高

求真务实 真抓实干 在增强执行力上有新提高
求真务实 真抓实干 在增强执行力上有新提高

求真务实真抓实干在增强执行力上有新提高

——领导干部作风整顿发言提纲

长安乡政府朱勇

区委提出了“工业强区物流兴区新村惠民”的发展思路,我乡的第二次党代会和人代会也确定了“12345”的发展思路,即:坚持一个指导思想,打造两个品牌,实施三大战略,围绕四个抓手,实现五个突破,五个翻番,五个提高,努力把长安乡打造为文明、富裕。和谐的新长安。要实现这些目标,就需要我们求真务实,真抓实干,提高我们的执行力。

一、联系实际

我们的任何一项工作都不能离开或者脱离我们的实际情况,求真务实,真抓实干就需要我们认识当前我们所处的环境,就是要把我们的区情,乡情融入到我们十一五发展的大环境中去,科学规划制订我们的发展蓝图,紧密结合时代的发展,发扬理论联系实际的作风。

二、坚持发展不动摇

发展是时代的选择,是历史的必然,是解决一切问题的关键。因此我们必须坚持发展的信心不动摇,坚持发展的决心不放松。我们长安乡提出了12345的发展思路,就是坚持一个指导思想即打基础,求突破,争一流,打造泸州酒业之乡,川南蔺草种植基地两个品牌,实施工业强乡,商贸活乡,惠民兴乡三大战略,围绕抓招商引资推进工业强乡,抓产业结构调整促进农村经济富民,抓文化体育产业文明乡风,抓党的建设夯实基础,从而确保到十一五末,地方国内生产总值翻一翻以上,达到25000万元,财政税收翻一番以上,达到1000万元,招商引资到位

资金翻一番,达到8000万元,农民人均纯收入翻一番,达到6000元,集镇规模翻一番,面积达到0.5平方公里,人口达到4200人,城镇化水平达到28%,要实现这些目标,就必须坚持发展不动摇。

三、要狠抓落实不动摇,提高执行力

一是依靠机制抓落实。经常可以看到这样一种现象:一个单位、一个部门,只要不发生重大问题,制度落实抓得好与不好一个样,无人过问;真实抓与虚伪抓一个样,没人细究;不抓制度落实者,未必会受到批评;认真抓制度落实者,未必会受到表扬。这种现象,是由于缺乏约束、激励、监督等机制的保障和运用,因此我们要依靠机制抓落实,就是要以激励机制激发施行落实者的积极性,通过制定相应的奖惩措施来保证制度的落实;以监督机制强化施行落实者的责任,营造强烈的监督环境来保证制度的落实。

二是反复不断抓落实。首先,要有一抓到底的狠劲。抓各项工作目标落实到位,就必须有一股狠劲,要齐心协力,下定决心,排除干扰,坚定原则,一抓到底,抓出成效。其次,要有常抓不懈的韧劲。抓落实是有一个过程、有时是一项长期的任务,不是一时、一事的功夫就能抓好,要时时抓、事事抓、经常抓、反复抓,常抓不懈。第三,要有一丝不苟的严劲。抓工作落实要高标准、严要求,一步一个脚印地抓,要丁是丁,卯是卯。工作落实目标完成得好时,要再接再厉,一丝不苟地抓落实;落实得不好时,更要吸取教训,一丝不苟地抓落实。总之,“三劲”合一不断抓反复、反复抓,真正抓落实到位。

三是以身作则抓落实。一方面,要不断强化目标意识。就是要带头

围绕发展目标而努力工作;二是要带好队伍,促进工作的落实。

2019年执行力与创新服务力-精选

《专业技术人员执行力与创新服务力》模拟测试 本模拟测试单选题、多选题、判断题各40 题,每题 1 分,总分共120 分。( 一) 单选题,每题 1 分,共40 题。 1. 执行者分为三个层次,分别是(A) (A) 最高执行者,中层执行者,现场执行者 (B) 决策领导者,事务管理者,操作者 (C) 最高执行者,中层执行者,基础执行者 (D) 上层执行者,中层执行者,下层执行者 2. 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?(D) (A) 培养自己的自信心,看到自己的长处 (B) 努力丰富自身的涵养 (C) 要积极主动地与人交往 (D) 减少出门的机会 3. 组织涣散是(A)管理形态的表现? (A) 放任型 (B) 贯彻性 (C) 官僚型 (D) 专制型 4. 观念创新的特点不包括?(C) (A) 客观深刻性 (B) 继承稳定性

(C) 静态发展性 (D) 超越突破性 5. 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力(A)3 个重要内容。 (A) 完成任务的程序 (B) 完成任务的过程 (C) 完成任务的目标 (D) 完成任务的方法 6. 组织执行力具有如下特征,哪项不是?(D) (A) 组织执行力是组织各项能力的综合性表述 (B) 组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关 (C) 组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成 (D) 组织执行力不存在于组织与群体、个体之中 7. 下列说法正确的是(C) (A) 组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始 (B) 竞争越是激烈,组织发展越迅速 (C) 没有创新的组织必然走向僵化和死亡 (D) 市场会饱和,观念也会饱和 8. 机制原因不包括(B)。 (A) 重视决策,轻视执行 (B) 重视事务性工作,忽视理论学习

材料汇编:古今关于真抓实干词句汇编

古今关于真抓实干词句汇编 一、词 01搞好调查研究: 三字类:朝下看,往下跑,向下钻,俯下身,沉下心,接地气,沉下去,融进去,走出去,拜名师,学标兵,取真经,开眼界,重实际,察实情,讲实话,出实策,。 四字类:解剖麻雀,放下架子,迈开双腿,迈开步子,趟出路子,吃透两头,吃透上情,摸清下情,把握内情,了解外情,听真声音,挖真问题,找真药方,心中有数,心中有谱,心中有招,深入基层,深入群众,深入一线,去粗取精、去伪存真、仔细甄选、精准提炼 02注重工作方法

三字类:一对一,点对点,面对面,心贴心,硬碰硬,实打实,背靠背,手拉手,鼓实劲,办实事,求实效,动真情,动真格,动真章,做到底,做到位,做到家,下功夫,求突破,动真的,来实的,碰硬的 四字类:落在细上,落在小上,落在实上,撸起袖子,扑下身子,盯住主业,务实笃行,闻令而行,听令即行,立说立行,少说多干,真抓实干,实干兴省,实绩惠民,埋头苦干,求真务实,常抓不懈,持之以恒,一抓到底,抢先抓早,抓在日常,严在经常,横向到边,纵向到底,不留死角,绵绵用力,久久为功,一以贯之,一抓到底,善作善成,严字当头,实字托底,细上着力,一门心思,一鼓作气,步步深入,口令不换,方向不变,力度不减,对标对表。 03要有良好工作状态 撸起袖子,扑下身子,务实笃行,闻令而行,听令即行,立说立行,少说多干,真抓实干,一鼓作气,咬紧牙关,开拓进取,一心一意,心无旁骛,兢兢业业,精益求精,爱岗敬业,干在实处,走在前列,勇立潮头,做出表率,豁得出去,顶得上去,

提起气来,沉下心去,埋头苦干,求真务实,常抓不懈,持之以恒,一抓到底,抢先抓早,抓在日常。 04要落在实处 横向到边,纵向到底,不留死角,绵绵用力,久久为功,一以贯之,一抓到底,善作善成,滚石上山,踏石留印,抓铁有痕,落地见效。 二、句 1.干在实处无止境,走在前列谋新篇。要系好“扣子”积极干,养好“脑子”带头干,甩开“膀子”大胆干。 2.干在实处,才能后发赶超。要坚持实干兴国、实绩惠民,弘扬“人一之我十之,人十之我百之”的拼搏精神,以各级领导干部“辛苦指数”提升各族人民群众“幸福指数”。 3.学习传达要体现一个“快”字,具体工作要体现一个“实”字,督办问责要体现一个“严”字。

创新执行力口号大全

23、奖励有执行力的员工,是增强企业执行力的有效手段。 24、做好时间管理,做自己的主人。 25、通过授权深化执行力。 26、一个再好的项目,如果没有合适的人做,最好还是放弃它。 27、行动是果实,而言语只是树叶。 28、团队力量决定执行力,好的执行力一定要有好的团队。 29、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。 30、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。 31、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。 32、简单的才是有效的。 33、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。 34、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。 35、在细节和过程中发现问题,解决问题,提高执行力度。 36、执行力的高低取决于纪律性的高低。 37、认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。 38、妥善处理绩效差的人,让企业的执行流程真正通畅起来。 39、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。 40、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。 41、企业的执行力关键在于集体的执行力。 42、不看错不错,只求好不好。 43、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。 44、犹豫不决的人会降低执行的效力。 45、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。 46、速度第一,完美第二。

47、没有执行力,就没有竞争力。 48、人心齐则士气足,士气足则百事兴。 49、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。 50、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。 51、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。 52、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。 53、执行者的背后是管理者的有效监控手段。 54、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。 55、制造危机,激发员工的执行力。 56、让流程说话,流程是将说转为做的惟一出路。 57、先计划再行动,先策划再沟通。 58、今日事今日毕,言必行,行必果,果必优。 59、改变是痛苦的,不改变更痛苦。 60、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。 61、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。 62、提高企业整体的执行力。 63、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。 64、从健康的执行心态出发。 65、领导绝对不会错,服从总是没有错。 66、取是能力,舍是境界。 67、让合适的人做合适的事。 68、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。 69、敢于负责任,才能担重任。 70、唤起员工之间的竞争意识,激发员工强烈的执行能力。

2016东营市专业技术人员执行力与创新服务力答卷80分

(单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 3.有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 A责任心 B主动性 C创造力 D领导力 (单选 ) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 5.()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选 A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 6.()是指没有退路就是出路。 (单选 A服从法则 B目标法则

D裸奔法则 7.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 (单选 ) A原始 B加工 C完整 D重要 9.()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 10.企业不合理的()设置会成为战略执行的障碍。 (单选 A组织结构 B决策系统 C政治结构 D培训系统 11.对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 (单选 ) A观念要素

C能力要素 D环境要素 13.()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 14.执行力的流程不包括()。 (单选 A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 15.()的原则保证正确的决策,它确定了执行的目标和方向 (单选 A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 16. 题的表现。 (单选 A制度性 B技术性 C程序性 D固有性 17. 执行效率是()。 (单选 A职能间的业务重组 B组织间业务流程重组 C企业间业务重组 D内部职能业务重组 18.企业把一般技术的生产和服务外包出去,开发()技术,以最大限度地保持企业的竞争力。 (单

求真务实 真抓实干 在增强执行力上有新提高

求真务实真抓实干在增强执行力上有新提高 ——领导干部作风整顿发言提纲 长安乡政府朱勇 区委提出了“工业强区物流兴区新村惠民”的发展思路,我乡的第二次党代会和人代会也确定了“12345”的发展思路,即:坚持一个指导思想,打造两个品牌,实施三大战略,围绕四个抓手,实现五个突破,五个翻番,五个提高,努力把长安乡打造为文明、富裕。和谐的新长安。要实现这些目标,就需要我们求真务实,真抓实干,提高我们的执行力。 一、联系实际 我们的任何一项工作都不能离开或者脱离我们的实际情况,求真务实,真抓实干就需要我们认识当前我们所处的环境,就是要把我们的区情,乡情融入到我们十一五发展的大环境中去,科学规划制订我们的发展蓝图,紧密结合时代的发展,发扬理论联系实际的作风。 二、坚持发展不动摇 发展是时代的选择,是历史的必然,是解决一切问题的关键。因此我们必须坚持发展的信心不动摇,坚持发展的决心不放松。我们长安乡提出了12345的发展思路,就是坚持一个指导思想即打基础,求突破,争一流,打造泸州酒业之乡,川南蔺草种植基地两个品牌,实施工业强乡,商贸活乡,惠民兴乡三大战略,围绕抓招商引资推进工业强乡,抓产业结构调整促进农村经济富民,抓文化体育产业文明乡风,抓党的建设夯实基础,从而确保到十一五末,地方国内生产总值翻一翻以上,达到25000万元,财政税收翻一番以上,达到1000万元,招商引资到位

资金翻一番,达到8000万元,农民人均纯收入翻一番,达到6000元,集镇规模翻一番,面积达到0.5平方公里,人口达到4200人,城镇化水平达到28%,要实现这些目标,就必须坚持发展不动摇。 三、要狠抓落实不动摇,提高执行力 一是依靠机制抓落实。经常可以看到这样一种现象:一个单位、一个部门,只要不发生重大问题,制度落实抓得好与不好一个样,无人过问;真实抓与虚伪抓一个样,没人细究;不抓制度落实者,未必会受到批评;认真抓制度落实者,未必会受到表扬。这种现象,是由于缺乏约束、激励、监督等机制的保障和运用,因此我们要依靠机制抓落实,就是要以激励机制激发施行落实者的积极性,通过制定相应的奖惩措施来保证制度的落实;以监督机制强化施行落实者的责任,营造强烈的监督环境来保证制度的落实。 二是反复不断抓落实。首先,要有一抓到底的狠劲。抓各项工作目标落实到位,就必须有一股狠劲,要齐心协力,下定决心,排除干扰,坚定原则,一抓到底,抓出成效。其次,要有常抓不懈的韧劲。抓落实是有一个过程、有时是一项长期的任务,不是一时、一事的功夫就能抓好,要时时抓、事事抓、经常抓、反复抓,常抓不懈。第三,要有一丝不苟的严劲。抓工作落实要高标准、严要求,一步一个脚印地抓,要丁是丁,卯是卯。工作落实目标完成得好时,要再接再厉,一丝不苟地抓落实;落实得不好时,更要吸取教训,一丝不苟地抓落实。总之,“三劲”合一不断抓反复、反复抓,真正抓落实到位。 三是以身作则抓落实。一方面,要不断强化目标意识。就是要带头

2016创业创新执行力期末考试答案 陆向谦

1 开放文明环境地图主要关注的是() 0.0分 ?A、 经济发展 ? ?B、 文化教育 ? ?C、 军事前沿 ? ?D、 生态现状 ? 我的答案:A 2 因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是()2.0分 ?A、 三鹿集团 ? ?B、

蒙牛公司 ? ?C、 伊利公司 ? ?D、 三元集团 ? 我的答案:A 3 “五百万”有限公司主要从事()2.0分 ?A、 食品加工业务 ? ?B、 电信业务 ? ?C、 彩票业务 ? ?D、 交通运输业务 ?

我的答案:C 4 不以赢利为目标,把创意转变为现实的人称作()2.0分 ?A、 快客 ? ?B、 维客 ? ?C、 创客 ? ?D、 播客 ? 我的答案:C 5 ()的前身是清政府设立的留美预备学校 2.0分 ?A、 北京大学 ?

?B、 清华大学 ? ?C、 华侨大学 ? ?D、 天津大学 ? 我的答案:B 6 次贷危机是指由美国次级()信贷行业违约剧增2.0分 ?A、 汽车行业 ? ?B、 房产行业 ? ?C、 石油行业 ? ?D、 军工行业

我的答案:B 7 美国通用电器的创始人是() 2.0分 ?A、 爱迪生 ? ?B、 洛克菲勒 ? ?C、 福特 ? ?D、 爱因斯坦 ? 我的答案:A 8 目的在于产生新观念或激发创新设想的无限制的自由联想和讨论是()2.0分 ?A、 头脑风暴

?B、 逆向思维 ? ?C、 云联想 ? ?D、 开放平台 ? 我的答案:A 9 蓝牙的核心架构不包括()2.0分 ?A、 resource manager ? ?B、 DTM ? ?C、 inter manager ? ?D、

务实 奉献 创新 奋进--我们的大唐精神

附件 务实奉献创新奋进 ——我们的大唐精神 一、新时期需要新精神 企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识,反映企业的精神风貌。 企业精神的形成和发展应符合以下三个特性:群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。 群体共鸣性。一种精神只有成为企业内部的群体意识时,才可认作是企业精神。企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述,而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。 阶段现实性。企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。这是它最根本的特征,离开这一点,企业精神就不会具有生命力,也发挥不了它应有的作用。 时代同步性。企业精神是时代精神的体现,是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏,感受到时代赋予企业的生机,面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。 在中国大唐集团公司组建11年之际,总结提出新的“大唐

精神”,符合企业精神发展创新的自身规律,符合大唐集团公司的现实要求与长远需求: (一)新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣 大唐员工是集团公司历史的创造者,也是集团公司未来的开拓者。没有员工的智慧和努力,就没有大唐事业的今天;没有员工的进取和奋斗,就不会有大唐事业的未来。集团公司的前途和命运与每位员工息息相关,集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路,就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。在这条道路上,只有具备共同的精神,才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来,集中到“大唐梦”的实现上来。这种精神应与员工心理诉求相一致,能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。 (二)新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要 集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期,需要强大的精神力量。经过11年的发展,集团公司实现了设备升级、规模扩张、资产质量大幅提高,但是改革发展也已步入深水区,诸多问题渐次涌现。结构调整任务繁重、非主业投资迟迟没有回报、资产负债率仍然处于高位、企业管理不严、集团管控不力等都是摆在集团公司面前的重大问题。在新的形势、新的环境、新的挑战面前,我们必须保持清醒的头脑,树立勇气与决心,丰富、提升“同心文化”理论体系,创新“大唐精神”,

增强工作责任心,提升工作执行力

增强工作责任心,提升工作执行力 做好任何一项工作,都是在执行中落实、创造的。任何一项工作的成功都是在执行中完成的。执行力是做好任何一项成功工作的关键,是责任心在工作中的具体体现。所以,只有强化责任意识,才能提升执行力,只有增强责任心,才能提升执行效果。 强化责任意识,就是提升执行力。责任心是做好工作的前提,决定着执行力的力度,决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力,有了责任心,就有了做好工作的激情和热情,做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神,时时刻刻把工作放在心上,抓在手上,做到件件有落实,事事有回音,就会产生克服阻力,解决困难的动力,就会使我们放弃一切私念,不找借口,不虑得失,以最佳的精神状态投入工作,充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。有了责任心再危险的工作也能减少风险,也能实现零风险,没有责任心,再安全的岗位也会出现险情,也会发生事故。强化责任意识,提升执行力。就是要扭转有令不行,有禁不止。就是要端正工作态度,树立等不起、慢不得的危机感意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态,工作态度和道德修养,需要激情和动力,需要用心做事。只要我们强化责任意识,我们工作的执行力才会有大的提升。 增强责任心,提升执行力,就是提升执行效果。增强责任心,就是要培养对企业的热爱,对工作的热情,要把自己融入企业,责任心强,就会在其位,行其权,负其责,精力就会集中在工作上,就会积极主动想办法,出主意,拿措施,执行起来就会真正做到没有任何借口,不发任何牢骚,不谈任何条件,不讲任何代价,不计任何得失。就是要求在工作中,要敢于突破思维定式和传统经验的束博,不断寻求新的思路和方法,使执行力度更大,速度更快,效果更好。责任心强,再大的困难也能克服,责任心差,很小的问题也可能发生事故。增强责任心,提升执行效果,就是要求我们在工作中,要以强烈的责任心,积极进取,体现“严”字。要以脚踏实地,埋头苦干,兢兢业业,树立实干作风,体现“实”字。要以只争朝夕,提高工作效率,提高执行效果,体现“快”字。要以开拓创新,善于思考,不断改进工作方法,体现“新”字。就是要求我们在工作中,要彻底扭转执行速度不够,行动慢,标准低,力度小,不到位的现象。只要我们增强工作责任心,提升工作执行力,我们的工作按照目标就一定能圆满实现。

《专业技术人员执行力与创新服务力》及答案

《专业技术人员执行力与创新服务力(2015)》在线考试 时间限制:90分钟 离考试结束还剩 44分 46秒 (到时间后将自动交卷) 一、单项选择题(共20小题,每小题2分) 1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?() A、培养自己的自信心,看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 2.权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括:()。 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查 3.下列说法不正确的是()。 A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值,提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。 B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动 C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。 D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。 4.观念创新服务力,必须强化的四个意识,不包括()。

A、治意识 B、责任意识 C、平等意识 D、廉政意识 5.成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确() 。 A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备 6.下列哪项不属于逆向思维的特点()。 A、普遍性 B、复杂性 C、批判性 D、新颖性 7.成功交往的心理品质不包括以下哪项( ) 。 A、积极进取,奋发向上 B、不卑不亢,虚怀若谷 C、斤斤计较,为我独尊 D、成熟守信 8.下列不属于执行力的内涵的是()。 A、执行力是领会的能力 B、执行力是服从的能力

心思用在真抓实干上-领导讲话模板

心思用在真抓实干上 大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,说到底是要求我们的干部把心思用在事业上,把精力用在工作上。邓小平同志说,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。这句话,一语中的。 干事业、抓工作有不同的干法、抓法,其效果大不相同。党和人民对干部的要求是:真干而不是假干,实干而不是虚干,为党和人民干而不是为自己干,这既是求真务实的基本内容,也是衡量干部是否做到求真务实的试金石。在改革开放和现代化建设中,广大党员干部埋头苦干、真抓实干,做得是很好的,但确有一些人,不是把心思用在研究改革发展的问题上,用在狠抓各项工作的落实上,而是用在不该用的地方。 一种情况是,有的干部成天忙忙碌碌,热热闹闹,好像是干事了,实则虚张声势,什么也没干。主要表现是,作风飘浮、工作不实,以会议落实会议,以文件落实文件,满足于一般号召,抓工作浮光掠影,搞调研蜻蜓点水,身子沉不下去,实际情况不甚了了。有些甚至弄虚作假,蒙蔽群众,欺骗上级。 一种情况是,有的干部干工作动机不纯。对群众关心的和迫切需要解决的事,不大感兴趣,而是专在容易干的、出彩的事情上下功夫。只拣“松土”挖,不啃“硬骨头”,遇着难事、棘手的事,便躲开了。主要表现是,好大喜功、急功近利、盲目攀比,不按客观规律办事,不顾现实条件,提不切实际的高指标,热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。 一种情况是,有的干部干事的出发点不是为了党和人民,而是为了自己和小团体、小部门的利益。他们对自己有好处的就干,没有好处的就不干。把本该自己管的事情推给别人,把应该由市场管的事揽在手里,既当“裁判员”,又当“运动员”,搞所谓的“上有政策、下有对策”。 凡此种种说明,都是在工作,但心思不同,思路、干法和效果迥然不同。因此,看一个干部是不是求真务实,首先要看他的工作是虚干还是实干,是为己邀功还是一心为民。 克服不讲求真务实的做法和作风,加强教育、营造氛围很重要。同时也要从源头上和机制上解决问题。我们不仅要把好干部的“入口”关,还要把好干部的“考核”关,改进干部选拔任用和评价体系。这里最重要的一条就是,听取群众意见,考察工作实绩,看看群众认可不认可,满意不满意,把广大群众的意见作为选拔考核干部的重要标准。 求真务实,是我们正确认识和把握事物发展规律的重要方法,也是我们改造主

2016尔雅创业创新执行力试题及答案

创业创新执行力(一)已完成成绩:100.0分1 Facebook的主要创始人是() A、比尔·盖茨 B、马克·扎克伯格 C、巴菲特 D、乔布斯 我的答案:B得分:33.3分 2 凭借互联网创业成功的企业家不包括() A、马云 B、马化腾 C、李彦宏 D、王健林 我的答案:D得分:33.3分 3 胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构我的答案:×得分:33.3分 创业创新执行力(二)已完成成绩:100.0分 1 美国通用电器的创始人是()

1 / 24 A、爱迪生 B、洛克菲勒 C、福特 D、爱因斯坦 我的答案:A得分:33.3分 2 将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是() A、苹果 B、百度 C、谷歌 D、阿里巴巴 我的答案:C得分:33.3分 3 中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力 我的答案:√得分:33.3分 创业创新执行力(三)已完成成绩:100.0分 1 开放文明环境地图主要关注的是() A、经济发展 B、文化教育

C、军事前沿 2 / 24 D、生态现状 我的答案:D得分:33.3分 2 开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是() A、达·伽马 B、麦哲伦 C、哥伦布 D、郑和 我的答案:C得分:33.3分 3 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。() 分得分:33.3我的答案:×创业创新执行力(四)已完成成绩:1 工业革命时期的现代学校起源于()A、法国、美国B 、中国C 、德国D 分得分:我的答案:D50.02 / 324 现有的学校教育制度是工业革命的产物 我的答案:√得分:50.0分 创业创新执行力(六)已完成成绩: 1

凝心聚力谋发展 真抓实干谱新篇

凝心聚力谋发展真抓实干谱新篇 ――――中山学校2015年工作总结一年来,我校工作始终以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以办人民满意的教育为目标,全面实施素质教育,不断提高教育质量和办学水平。坚持德育为首,注重教师发展,加强教师队伍建设;扎实进行教学管理,全面提高教学质量;科学管理,不断培养和提高学生的自我管理能力;加强安全教育,构建和谐校园,努力促进我校教育事业的发展。现将一年来具体工作总结如下 一、学校管理工作 学校管理的思路就是“以人为本”,管理的理念就是民主、科学、规范。教师管理方面,本学年我们在广泛争取老师意见的基础上,进一步修订各项制度,以制度去管理,在制度面前人人平等。以学校绩效工资考核方案为指导,完善学校的考核方案,对教师工作量、教师出勤、学科成绩、班级管理、各类教育教学活动都进行具体细化,注重可操作性,力求在“多劳多得,相对公平”的基础上调动教师工作的积极性。学生管理方面,我们以责任心的培养和塑造为载体,坚持不懈地开展日常教育活动,以《小学学生一日常规》为依托,强化评比,调动了学生的积极性,致力于学生各种良好习惯的养成。加强对留守儿童的管理,制定留守儿童帮扶制度,为每位留守儿童进行心理疏导和帮扶,召开专题会议,教育和指导他们如何处理好学习和生活,并建立了爱心帮扶机制,开展心理咨询活动,促进他们全面健康成长。

班子建设方面,加强学习,提高班子成员的责任感和使命感;明确分工,提高办事的效率,增强管理职能;加强沟通与交流,增进团结,凝心聚力,共谋学校发展。 二、德育工作 德育工作是学校各项工作之首,是教育工作者的第一要务。一学年以来,我们依据上级相关精神和德育工作要点,结合学校实际,坚持“以养成教育为核心,以道德践行为主线”的原则,通过开展形式多样的主题教育活动,培养文明学生,营造健康、向上的校园文化。 1、加强师德师风建设。我校以《中小学教师职业道德规范》为准绳,以“立高尚师德,树教育新风”为主题,深入开展“修师德、强师能、做人民满意的教师”活动。学校与每位教师签订了“师德责任状”,要求每位任课教师都要制定个人师德承诺,利用周一例会政治学习时间,认真组织教职工学习《中小学教师职业道德规范》,全面准确理解《规范》的基本内容,做到与学习《教育法》、《教师法》和《义务教育法》《公民道德实施方案》《未成年人保护法》、等法律法规和文件相结合,努力提高教师的思想认识,提升师德修养水平。树立“全心全意为孩子服务、全心全意为家长服务、全心全意为集体服务”的思想,提高教师依法施教和依法治教水平,同时不断完善师德评价体系,把师德作为教师绩效考核的重要内容和重要依据。通过一系列的活动进一步加强师德师风的建设,教师们都能自觉兑现自己的承诺,规范教学行为,无任何失德行为,学校也形成了一个和谐的大家庭。 2、注重创新,丰富校园活动内涵。

强化责任意识 提高执行能力

强化责任意识提高执行能力 ——“树立正确权力观,提高执行力”教育学习活动心得体会 至4月份开展“树立正确权力观,提高执行力”教育活动以来,认真按照活动安排,积极参与党的组织生活,坚持理论联系实际,正确处理工学矛盾,打牢正确权力观念、提高组织工作的执行力。认真学习党的十七大报告、十七届四中全会的文件精神、胡锦涛总书记在中央纪委十七届四中全会的讲话、汪洋同志在去年全省党风廉政建设工作会议暨第八期领导干部党纪政纪法纪教育培训班结业仪式上的讲话、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规和国家法律法规,学习徐建华同志今年3月18日在全市招商引资工作现场会和3月19日在全市打好“三场硬仗”动员会上的讲话,学习朱余旺同志4月1日在全县三级干部会议上的讲话。通过上党课、听报告会、看录像、专题讨论,进行“五对照五检查”,反省自己,批评自己,约束自己,督促自己,明确岗位职责,强化责任意识,加强业务能力,提高工作效率,围绕中心,服务大局,借教育学习开展之际,优化个体执行力结构,推动组织凝聚力、行动力、创造力的提升。 一明确岗位职责,强化责任意识。作为组织系统的工作人员,明确岗位职责是提高自身执行能力的起点,是规范做事,老实做事,干净做事的基础,是责任意识能够强化的保证。岗位职责是公共权力合

理化,规范化的组织形式,为了确保公共权力与责任合理统一,党员干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、工作观、政绩观。共产党员的责任意识来自对党的宗旨的正确理解,来自牢记党和人民的重托,来自对党的忠诚,来自对祖国、对人民的深厚感情,来自于对岗位本身的正确认识。只有具备强烈的责任意识,才能常察民情,常虑民忧,常思己责,把思想精力集中在干对事,干好事上。具体而言就是要识政,弄清职责和相关岗位规定,弄清角色定位、工作范围、工作任务、工作程序、工作标准,弄清法律法规对违反情况的规定。其次就是要履政,敢于任事,勇于担事,勤于办事,公正处事,廉洁做事,高效成事;急群众所急,想群众所想,忧群众所忧,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。 二是加强综合能力、提高工作效率。干部党员首先要有深刻领会政策的能力,“知性合一”,以知为先,只有充分理解政策的重大意义和现实背景,才会自觉地、有效地、持之以恒地去执行;只有深刻领会政策的实质内容,才能结合现实环境,融会贯通、举一反三,完整准确地去执行,达到政策目标的预期效果。其次要有理论联系实际的能力,要把“上情”和“下情”联系结合,既领悟了上级政策决策目标和内容,也符合地方部门实际。宏大政策与执行细节是否很好结合是执行力的核心,契合的好不好,准不准,直接影响执行力的强弱。结合好原则性与灵活性,确保执行措施具体可行,做到宏观政策具体化、抽象理论实践化。最后要有团结干部党员的能力,打造一个执行力强的干部队伍,是政策执行的保证。上级决策、决定和要求的贯彻

执行力与创新服务力复习题

本文档如对你有帮助,请帮忙下载支持! 《执行力与创新服务力》复习题 一、填空题 14、组织的构成要素包括:组织环境、组织目的、管理个体、管理客体。 15、执行力包含:完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度 16、根据组织话应性不同,将组织分为:机械式组织、有机式组织两种 二、单项选择题 2、下列关于观念的说法错误的是( A 、观念来自于意识 B 、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点 C 观念可划分为政治观念、法制观念等 4种观念 D 、创新是一种观念,观念没有理性 3、以下是创新观念特点的是( C )。 ①客观深刻性 ②继承稳定性 ③超越突破性 ④动态发展性 A 、①② B 、①③④ C 、①②③④ D ②③④ 1、 服务力是领袖者的核心哲学。 2、 执行力的两种基本形式被动执行和主动执行。 执行力的心态要素包括:心态、激情、信念。 根据人们生活的不同领域的需要观念可分为:政治观念、经济观念、道德观念、法制观念 4类。 创新的基本特性包括:目的性、变革性、新颖性、超前性、价值性、自主性、高风险性、高回报率。 执行者的3个层次:最高执行者、中层执行者、直接执行者。 执行不力有:不知“执行力”为何物、执而不行和执行受阻 3种表现。 8、 构建规范管理执行程序的要素包括 :价值观体系、 管理思想、利利益体制、人事和谐。 编制后的重点工作有:制度体系、执行流程、配套措施。 10、价值观的特点包括:稳定性和持久性、历史性和选择性、主观性。 11、逆向思维的特点:普遍性、批判性、 新颖性。 12、执行力不强的表现有:机械执行、 趋利执行、应付执行、低效执行。 13、执行力文化的主要特性:普同性、 多样性、民族性、发展性、继承性、时代性。 3个重要内容。 1、下列哪项属于分析能力的培养方法( ①时时留心 ②调查研究 ③运用理论 C )。 ④全面分析 A 、①②③ B ②③④ C 、①②③④ D 、①③④ )。

2019尔雅创业创新执行力答案

1 【单选题】Facebook的主要创始人是() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:B得分:分 2 【单选题】凭借互联网创业成功的企业家不包括() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:D得分:分 3 【判断题】胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构我的答案:×得分:分 创业创新执行力(二)已完成成绩:分 1 【单选题】美国通用电器的创始人是() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:A得分:分 2 【单选题】将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:C得分:分 3 【判断题】中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力 我的答案:√得分:分

1 【单选题】开放文明环境地图主要关注的是() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:D得分:分 2 【单选题】开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是()?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:C得分:分 3 【判断题】 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。() 我的答案:×得分:分 创业创新执行力(四)已完成成绩:分 1 【单选题】工业革命时期的现代学校起源于() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:D得分:分 2 【判断题】现有的学校教育制度是工业革命的产物 我的答案:√得分:分 创业创新执行力(五)已完成成绩:分 1 【判断题】缠足是我国古代汉族女性的一种陋习 我的答案:√得分:分 创业创新执行力(六)已完成成绩:分

1 【单选题】 出自犹太民族的历史精英不包括() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:D得分:分 2 【单选题】比尔·盖茨和艾伦创造了() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:B得分:分 创业创新执行力(七)已完成成绩:分 1 【单选题】美国著名的纯电动车制造商是() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:C得分:分 2 【单选题】因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是() ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案:A得分:分 3 【判断题】在目前中国的教育体制下,学生追求自己的梦想往往要担负很大的风险我的答案:√得分:分 创业创新执行力(八)已完成成绩:分 1 【单选题】由苹果公司开发的移动操作系统是

企业精神之务实、创新之我见

企业精神中务实和创新之我见 务实就是讲究实际、实事求是。这是中国农耕文化较早形成的一种民族精神。务实之心重一分,则务名之心轻一分,我们公司走过了五十多个春秋年华,经历了数次改造。生产规模从5万吨、10万吨、20万吨发展到现在的35万吨,公司的每一步成长离不开务实和创新的价值取向和内在动力。务实在工作中更多的崇尚实干精神的体现,它排斥虚妄,拒绝空想,鄙视华而不实。创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。创新在工作中更多的是“新”,创新的关键:就是改变,向新的方向、有效的方面进行“量和质”的变化,它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革,或者是造型设计、内容的表现形式和手段的创造,或者是内容的丰富和完善。 务实是创新的基础。在实际工作过程中,我们首先讲求实事求是,一个夸夸其谈,好高骛远的空谈主义者,不会受到大家的欢迎。在我们公司只有脚踏实地、真抓实干才能得到大家信任。在采矿场的员工上我们能深深感受到这种实干的工作精神,他们的工作没有多么高的技术含量,在条件艰苦的井下每天重复着同样的工作,但是他们能够日复一日吃苦耐劳,愿意默默地奉献。公司的成长离不开这样一群人,只有这样日积月累工作才能见成效、出业绩,才能使公司有发展的源泉。 创新是务实的提升。一般来说,只有打下坚实、牢靠的基础,才能有创新的能力与实力。任何工作都是一样,平日重复性的工作,可能会使我们感到无趣,没有动力,但正是这些基础性工作给我们练就

了不可低估的本领,为我们日后的发展起着举足轻重的作用。创新工作不会一蹴而就。基本技能到了一定的程度,创新几乎成为必然,有句老话说的好“熟能生巧”。 追求创新是我们每一位员工自身发展的内在要求,企业发展的内在动力。我们在继承老一辈矿山人的基础上,适应新时代的要求,不断创新才能在激烈的市场竞争中有为有位有光辉的前景。只有这样,公司才能走出一条发展之路。没有创新就意味着没有发展,只有这样坚持才能在务实和不断创新中飞跃,才能为整个公司乃至整个社会的不断发展再做新贡献。 总经办:刘云雪 2015-6-18

狠抓落实关键在增强责任意识、提高执行力

狠抓落实关键在增强责任意识、提高执行力 今年,市局明确提出围绕2015年工作目标,要围绕重点抓落实、要完善机制抓落实、要振奋精神抓落实,我认为:就是狠抓落实,关键在于立足班子带队伍,进一步增强责任意识,提高执行力,把抓好落实、落实到位作为一切工作的重中之重。 一、增强责任意识,持续提升队伍执行力 登封市局现面临人力资源老化,年期学生难以短期成长为业务骨干的严峻形势,如何如何激发队伍活力、增强责任意识是摆在我局面前一个紧迫的问题。一是积极实施人才培养计划。建立县(市)级人才库,按照职业生涯管理理论,根据学科专业、兴趣特长等,为纳入人才库人员量身定制培养计划,使其生活有动力、工作有目标。二是强化队伍交流。对在同一部门工作满6年的人员,实施人员交流,通过新的环境激发税务人员活力。加强党建和思想政治工作。认真学习贯彻十八大精神,深入开展思想政治教育、职业道德教育和责任意识教育,充分发挥党员示范作用,依托文化协会推进税务文化建设,使活动开展定期化、小规模化。完善督办考核机制。三是修订各项规章制度,建立行政、业务、服务的督办考核机制,增强部门沟通协调,形成“决策、部署、执行、督查、反馈”的抓落实机制,提高执行力,促使各项税收工作落实到位。 二、坚守组织收入原则,确保完成全年收入目标任务。

今年,市局收入目标任务已定,由于我市是资源型城市,传统行业,如煤、电、铝行业增长乏力,新型产业,如家居产业,短期内难以对税收增长形成支撑,全年没有新的税收增长点。面临新的挑战,我们要坚决贯彻执行组织收入原则,把“双控双提”落到实处,进一步完善上下联动、部门协作的收入分析、预测、预警机制,抓早、抓紧、抓实组织收入工作,以按月完成组织收入进度来确保完成全年组织收入目标任务。 三、优化岗位职责,构建立体的风险防控体系 一是理顺税收管理员职责。按照税源管理专业化方案要求,深入税务分局对税收管理员职责进行再对照,确保方案要求上收和平移的职责落实到位,在税务分局内部落实集体管户制度,严格按照户籍管理岗、调查核实岗和任务执行岗分设的原则对现有人员进行核实,认真研究梳理现有岗位职责,确保分局人员不兼相互制约的岗位。二是搭建信息管税平台。按照税源分级、分类的管理要求,区分不同管理对象,搭建不同的信息管税平台,针对重点税源户少、规模大的特点,尝试建立列席企业董事会的机制,搜集企业重大生产经营变化信息,逐户建立风险提醒机制;针对中小税源,定期深入企业采集基础信息,逐步建立煤炭、交通运输业等行业分析评估模型;针对个体工商户,搭建社会化管税机制,利用第三方数据通过公开定税实现管住管好。三是强化风险管理和后续监督。建立风险分析、应对、反馈、改进的落实机制,建立分局防火墙,采集第一手资料,施行集体管户、重

执行力与创新力试卷及答案概述

I、下列说法错误的是(D) 、学习的目的在于应用,学是用的准备,用是学的归宿,学而不用等于不学。、学习的程度和效果如何,须有一定的检验尺度。 、学习重在自觉主动,贵在持之以恒,高在灵活应用 、提高执行能力,就要学会推诱 2、组组的形孟不包括哪个方面?(.D) 、组织类型 、组织关系 、组织意识 、组组制度 3. 有需要完整题库答案的可以通过一下联系方式取得联系(ABCD) A.扣扣:五八二六八三四九零 B.旺旺:为你服务582 C.淘宝店铺:福明教育工作室 D.无 3、如果从执行这个角度来看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?(B 、具体去负责具体工作 、必须去了解业务细节 、参与细节的工作 、以上都不对 、制度的特点不包括以下哪个?C 、指导性和约束性 、鞭策性和激励性 、平等性和随意性 、规范性和程序性 6.组织进行规范化莞程管理,在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对?D 、部门领导负责制 、个人首问责任制 、及时汇报制 、管理独立制 桥梁〕是程序管理丰常的一个工具 桥梁 宣传训练工作的主要对象是?B 、最高层领导人 、中上层领导人 、一般员工 、所有人 9.专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?(、务实性要素)、核心要素 、支程要素 、质性要素 、务实性要素 是衡里一个专业技术人员有没有真本领的试金石。C

、是否坚持和发扬党的创新精神 、是否实现组织持续盈利 、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 、是否敢于创新、勇于创新 11、与上级相处应注意的几个问题.项不好的是?(A 、对上级的部署拖延 、少发牢骚多提建议 、适当报告』追求卓越 、接受批评要诚恳 12、执行过程规范管理的重要性不包括?(A 、执行过程避免出现问题,避免工作失误. 、强化职业化素质,提升竞争力。 、当出现问题时,能迅速查找到问题发生的原因,使工作有序。 、提高单位收益 、观念创新的特点不包括?(C 、客观深刻性 、继承稳定性 、静态发展性 、超越突破性 、下列关于组组创新服务力制度的说法错误的是A 、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化,效力高于法律法规。 、组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。 、组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的台法权益。 、组组创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。 逆向思维法的种类不包括(C )123 17、敢于担当源于求实的态度不包括C 、求实效 、讲实话 、求真知 、办实事 18、现代科学技术发展的特征不包括(C 20、所谓的专业技术人员,至少应该是接兽过正规的大中专专业教育后进入相关部门从事专业技术工作的人员,因此其年龄一殷是在22~60岁这个阶段这一阶段在发(成年期)21、技术创新服务力体现在(ABC) 信息服务力 安装调试服务力 维修服务力 远程协助服务力 22、实现制度创新服务的基本要求(ABC〕 、深入研究创新服务的组织组建、运作和发展的客观规律,分析现有机制的弊端,这是提升制度创新服务力的基础。 、组织制度的制定,必须以反映组织发展的客观规律为前提。 、把科学的组织创新服务制度内化为正常的组织创新服务机制,必须有正反两方面的激励措施,并能长期坚持。

执行力与创新服务力答案

1.勒温的变革过程模型不包括 答案选择D 图片里面选择C是错误的哦。切记 2. 技术人员有没有真本领的试金石。答案是C 3、观念创新服务力,必须强化“四个意识”,这“四个意识”是指 衡量一个专业 答案是A 。课本里面有的。 4 观念创新的特点不包括 答案是A 这个题目课本里面很明确 5 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括 答案是D 。这个题目简单的很 6 如果从执行这个角度看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说? 答案是B 这个讲课的时候老师讲过的。 7 下列说法错误的是 答案是C 人类文化是高级向低级,肯定是不对的嘛 8 以下创新服务力的观念哪条不正确? 答案B 显而易见的答案啊 9 下列说法错误的是 答案是D 这个也不需要多说的答案啊 10 下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是 答案是D 11 个体执行力是指 答案是A 讲义上面有哦 12 根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和答案B 讲义上面有哦 13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力()3个重要内容 答案A 这里应该是完成任务的程度。。一个字的差别。搞得我莫名其妙呢 14 最高管理者是三位一体的角色,指的是决策、执行和什么? 答案B 毫无疑问的问题 15 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理? 答案D 16 下列说法错误的是 这个和上面的题目重复了 17 下列说法正确的是 答案是A讲义上面有; 18 执行力存在的问题不包括 答案是A 讲义上面有的哦 19 下列关于服务力的说法错误的是 答案是B 20 专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确? 答案D 。应该还有一个是形式性要素。不是务实性要素 21 克服执行力问题的举措包括 答案ABCD。毫无疑问的问题

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