民主征求意见调查问卷

有限公司民主征求意见调查问卷

说明：

1、本次调研的目的是进一步加强和改进公司党建、党风廉政建设、干部人才培养、项目管理及共青团工作，促进公司高质量发展。

2、本次征求意见采取不记名方式，请认真对待、如实填写；

3、如有其他事项需要说明，可另附材料。

A卷基层党组织建设

1、你对公司党委，特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（）

A、好

B、较好 C 、一般 D、较差

2、你认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是（）（可多选）

A、考评不科学

B、“一把手”不够重视

C、基层不配合

D、生产经营任务过重

3、公司目前基层党组织的设计方式、活动内容、工作手段是否适应新形势的要求（）

A、完全适应 B 、基本适应 C 、不适应

4、你认为公司基层党建工作中需要加强的是（）（可多选）

A、基层党组织阵地建设

B、党建工作创新

C、党组织负责人的素质和能力

D、党务公开工作

E、组织生活的质量

F、发挥党员先锋模范作用

5、下列党组织的活动方式，你认为那些比较适合新时期企业的特点（）（可多选）

A、上党课

B、组织学习资料文件

C、组织参观学习

D、定期开展民主评议党员活动

E、设立党员示范岗，挂牌上岗

6、你目前最希望党组织提供哪方面的培训（）（可多选）

A、党的理论知识或党务工作技能

B、职业技术或业务技能

C、科普知识

D、时事政治

7、公司落实党管干部原则的情况是（）

A、所有的干部都经党委会研究后任命

B 、党委会只研究党群系统的干部

C 、党委会不研究干部任免事宜

D 、不清楚

8、在实际工作中，你所在基层党支部（总支）把生产经营作为“主业”，党建工作作为“副业”这种现象，你认为（）

A、普遍存在

B、部分存在

C、不存在

D、不好评价

9、你所在的基层党支部（总支）落实党建工作责任制的方法是（）（可多选）

A、开会和发文件

B、实行奖惩

C、发挥领导联系点示范作用

D、加强责任追究

10、你所在的基层党支部（总支）制度建设情况如何？（）

A、制度健全，也得到了严格执行

B、虽然制定了制度，制度也上了墙，但没有很好的贯彻执行

C、建立了一些制度，但具体内容大家不是很清楚

D、没有制定（建立）制度

B卷党风廉政建设

一、单项选择题

1、你对公司廉政建设工作是否满意？（）

A、满意

B、基本满意

C、不满意

2、你所在的单位（项目）是否经常开展有关反腐倡廉方面活动？（）

A、经常开展

B、有时开展

C、很少开展

D、没有开展

3、你有无发现你单位（项目）存在公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规发放补贴等违纪违规的情况？（）

A、有

B、基本没有

C、无

D、不清楚

4、在项目建设管理过程中，你所在的单位（项目）是否存在公司党员干部利用职务影响，在项目从事营利性活动的？（）

A、有

B、无

C、不清楚

5、你所在的单位（项目）班子党风廉洁情况或廉洁自律（党外）情况（）

A、好

B、一般

C、个别存在问题

D、差

二、问答题

1、你认为当前所在单位（项目）的主要廉洁风险是什么？

2、你觉得公司党风廉政建设和作风建设应该重点整治何种问题？

3、你对当前所在单位（项目）管控等方面是否有需要反映的问题？请举例。

附表1：

公司党委班子成员廉洁情况民主测评表

附表2：

单位（项目）班子成员廉洁情况测评表填表单位（项目）：

C卷人才队伍建设

1、你所在单位（项目）对人才队伍建设工作是否重视？（）

A、非常重视

B、比较重视

C、一般

D、不重视

2、您目前拥有的技能主要来自于哪些方面？请按影响程度排序：第一（），第二（）

A 导师带徒弟

B 自我学习/工作实践

C 公司各种业务/技能培训

D 外部职业技能教育

3、公司目前组织的各类培训是否符合你的培训需求（）

A 、非常符合

B 、比较符合

C 、比较不符合

D 、完全不符合

E建议_______________________

4、你觉得公司在人才培养方面存在的问题有（）(最多选3项)

A、员工对自我发展目标不明确

B 、员工注重功利、看重眼前利益

C 、各级主管指导下属、帮助员工制定能力提升计划的意识和能力不足，对专业技术人才的持续培训和再学习，缺乏培养规划

D 、缺乏多途径培养措施，岗位实践、轮岗等有效培养手段不足

E 、培训课程针对性不够，培训课程体系不完善

F 、其他，请具体列出：___________________________________________

5、你觉得公司在人才使用方面存在的主要问题（）(最多选3项)

A、缺乏高层次专业技术人才聘任的机制和管理措施

B 、用人机制不灵活，晋升条件苛刻，破格使用优秀年轻人的力度不够

C 、缺乏人才流动机制，缺少鼓励人才流动的开放氛围

D 、缺乏人才淘汰机制和管理措施

E 、人才过度使用，对员工生活和情感关心不够

F 、其他，请具体列出：___________________________________________

6、你觉得公司的员工晋升通道是否畅通（）

A 、非常畅通 B、比较畅通 C、一般 D、不畅通

7、公司为不断加强人才队伍建设，激励员工与企业共同成长，制定出台了《证件管理办法》、《人员分类分级管理办法》等相关制度，你是否了解并知晓这些制度的相关内容？（）

A、非常了解

B、比较了解

C、一般

D、不了解

8、为了更好地加强公司人才队伍建设与激励工作，你有哪些建议和意见？

D卷项目管理

一、安全生产

1、当前施工现场主要存在哪些安全问题（）（可多选）

A、施工现场工人安全生产意识淡薄

B、岗前安全教育培训不够

C、现场安全管理不到位

D、安全投入不到位

E、安全管理人员配备不足

2、你认为影响落实安全生产责任制的主要问题是（）（可多选）

A、“一把手”不够重视

B、员工不配合

C、考评不科学

D、制度不健全

3.你认为目前公司亟待加强的安全管理工作有（）（可多选）

A、安全教育培训

B、安全文化建设

C、安全管理人员队伍建设

D、现场安全管理工作

E、安全经费投入

二、设备物资管理

1、你对项目设备配置的及时性及其状态的完好性是否满意？（）

A、满意

B、比较满意

C、一般

D、满意

2、你认为设备清查的目的和意义有哪些（）（可多选）

A、了解各项目的设备数量和使用情况

B、检查各项目设备管理水平

C、核查设备账目和实际数量是否一致

D、了解各项目的设备需求，是否需要重新调配

3、你认为项目材料管理方面存在的主要问题有哪些（）（可多选）

A、部门领导不够重视

B、部门间缺乏沟通

C、材料盘点不准确

D、基础数据整理工作不及时

三、工程项目管理

1、你所在的项目部在管理工程项目时，制定了以下工程项目目标（）（可多选）

A、工程进度目标

B、工程质量目标

C、工程成本目标

D、安全目标

2、项目部制定的项目目标是否出现以下情况（）（可多选）

A、目标过高，在实施过程中阻力大，无法得到落实

B、没有进行目标深度分解，无实施过程目标，操作性差

C、缺乏定期对目标评估和绩效、奖罚，目标落实动力不足

D、项目管理人员不重视项目目标的制定，制定目标流于形式，没有有效的数据支撑

E、无以上情况

3、项目在管理中采取目标管理模式是否能达到以下效果（）

A、动态控制项目过程

B、提高项目的效益

C、提高公司人员的积极性，激发员工潜力

D、本项目不适合

4、你认为项目部目前成本管理效果如何（）

A、很好

B、一般

C、较差

D、很差

5、项目部目前采取以下哪些措施控制成本（）（可多选）

A、编制材料、设备、劳动力、施工机械等需用计划，严格执行

B、严格执行设备材料管理标准

C、编制成本预算，成本控制与人员考核挂钩

D、其他方式，请列明：

6、项目部是否出现进度滞后，若有多数是因为（）（可多选）

A、自然环境，社会环境因素

B、业主方原因，如：工程建设手续不完善、施工场地未及时提供、工程款项未能及时支付

C、设计方原因，如：工程设计变更频繁、工程设计错误、图纸供应不及时

D、施工方原因，如：项目管理组织不适当、计划不科学、施工方案不当、经常出现安全或质量事故

E、工程设计跟施工之间沟通协调差，极大的影响工程进度

F、分包商人员到位慢、技术不过关、供应商供货迟缓，拖延项目进度

E卷共青团建设

1、你希望公司团委举办哪些活动（）（可多选）

A、文艺活动

B、户外活动或联谊

C、演讲、朗诵、摄影、DV大赛等

D、各类讲座、交流

2、你认为团干部应着重在哪方面提高素质？（）（可多选）

A、思想品德

B、组织协调能力

C、实干、高效、务实的作风

D、亲合力

3、在下列团的阵地建设和机制建设方面，哪些是需要加强的？（）（可多选）

A、青年宣传阵地

B、青年教育、服务与活动阵地

C、志愿服务

D、团的工作机制建设

4、你认为当前开展青年工作存在的难点有哪些：（）（可多选）

A、青年人的政治意识比较弱

B、工作方法跟不上形势的要求

C、内容没有创新

D、阵地建设不到位

问卷到此结束，谢谢参与！

岗位晋升民主评议调查表

岗位晋升民主评议调查表被测评人作为双引号的一员，我们有责任、义务，更有权利参与管理人员的晋升评选工作，也是为了帮助被测评同事更好的完善自己的工作，提升所需的工作能力，请您如实填写，谢谢。本调查是匿名调查，覆盖率不低于商务员工的60%。由人资专员进行组织，填写完毕后，统一将调查表收集、整理。 1、他/她跟您和其他同事能打成一片吗？经常和大家一起讨论工作问题吗？（） A、不能，我们几乎不说话 B、偶尔聊几句，但不喜欢跟他/她一起讨论问题 C、有时在一起聊天、吃饭，但投机的话不多 D、能，跟他/她一起讨论问题觉得能学到很多东西 2、他/她工作的积极性和勤奋度……（） A、工作不怎么积极，经常偷懒，还抱怨较多，有时还影响周围人的情绪 B、工作比较积极，但是效率不高，加班时牢骚连连 C、工作积极，能较好的利用上班时间，但比较情绪化，心态不太稳定 D、工作积极，有很好的自我调节能力，总是不急不燥，循序渐进 3、他/她的个人业务能力……（） A、一般，但依赖性比较强，自己把客户搞定还不是很有把握 B、较好，邀约或销售的签约率比较高，能独立签单 C、很好，邀约或销售的签约率很高，并且擦皮鞋能力较强 D、个人业务能力很强，并且能够培训周边员工，实效性好 4、他/她作为销售人员对市场的认识和分析能力……（） A、对目前市场有一定的认识，但是市场分析还较感性和笼统，没有实用的意见 B、对目前市场做过一些分析，但比较片面；有创新的想法，但是效果不明显 C、平时能够下市场，并且能够善用专访员与校园大使 D、对目前市场做过系统、较科学的分析，能为部门主管或经理提供切实可行的建议 5、他/她的语言表达、沟通能力和人际关系的处理……（） A、沟通能力差，平时都表达不清楚问题点，说话时也抓不住重点 B、沟通能力一般，就是不注意说话的方式、方法，个人意识比较强，不考虑他人感受 C、沟通能力与表达能力较强，同事间能和睦相处 D、沟通能力很强，幽默、很有技巧性，跟他/她交流总是让人感觉很舒服，能够学到东西 6、他/她在公司制度的执行力上……（） A、不好，态度懒散，经常迟到或违反公司行政纪要、管理规定等 B、一般，偶尔会有迟到，公司制度不太熟悉 C、还可以，基本上都能遵守，很少有违纪事件 D、对公司的制度总是积极配合，对待公司下达的任务立马执行，从不违纪，可做表率 7、他/她的组织能力……（） A、不好，做值班经理的时候不能调动大家气氛，比较枯燥，好像他/她还比较紧张 B、一般，在大家面前表现比较自如，但是现场的演讲不够精彩，组织经验还欠缺一点 C、较好，能够较好的去组织活动，调动现场气氛 D、很好，他/她所组织的活动总是比较精彩，语言丰富、表现力很强，大家很容易融入他/ 她引导的氛围 8、他/她的团队凝聚力……（）

2019年民主评议意见反馈

2019年民主评议意见反馈篇一：党员民主评议意见 “评议意见”参考范文范文一：该同志理想信念坚定，政治敏锐性和鉴别力较强，在思想、行动上始终与党中央保持高度一致。注重学习，善于钻研，勤于思考，善于创新。能够坚持以人为本的科学发展观和正确的政绩观，坚持用正确的权力观、地位观和利益观教育引导干部群众，重视班子自身和机关队伍建设，总揽全局，率先垂范，讲究民主，班子成员之间团结和谐，凝聚力、战斗力强。工作作风扎实。廉洁自律意识强。勤勉敬业，顾全大局。开展先进性教育活动以来，能够始终发挥领导干部的带头作用，认真撰写读书笔记，广泛开展谈心活动，深刻进行党性分析，查摆的问题、剖析的原因和制定的整改措施符合个人实际。存在的不足和问题：一是理论学习不够系统；二是联系基层需要进一步加强；三是创新意识和进取精神需要进一步增强。

建议：一是要进一步坚定理想信念，做讲政治、顾大局的模范；二是要牢记党的宗旨，做立党为公、执政为民的模范；三是要遵纪守法，做艰苦奋斗、廉洁自律的模范。范文二：该同志能坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，自觉用科学的理论武装头脑，指导行动。求真务实，乐于奉献，顾全大局。具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，善于听取各方面的意见建议，注意调动科室同志的积极性，努力创造良好的工作业绩。牢记党的宗旨，热心帮助困难群众，维护群众的正当权益。积极参加组织生活，讲党性、讲原则，认真执行党组织的决议、决定；对党忠诚老实、言行一致，敢讲真话，实事求是；能开展批评与自我批评，自觉抵制歪风邪气。自觉遵守党的廉洁自律的有关规定。查摆的问题、剖析的原因和制定的整改措施符合个人实际。存在的不足和问题：一是理论学习系统性不强。二是思想解放的力度还不够大，工作缺乏创造性。三是调动基层工作积极性不够。建议：1、加强系统学习，进一步提高综合素质。2、进一步解放思想，创新观念，适应工作需求。3、进一步强化责任意识，努力在本职岗位上创造新的业绩。

领导班子及领导干部民意测评表

派出所领导班子及领导干部满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查表中共XXX公安局委员会 2013年X月

说明 1、领导班子工作满意度测评内容和方式：对领导班子的民主测评，设置“工作思路、工作措施、工作绩效”3项测评内容和评价要点，请根据年度工作总结和平时了解、掌握的情况，对领导班子作出评价。每一项评价内容均设有评价意见栏，并设有总体评价意见栏，评价意见分为“满意、较满意、不满意、不了解”四个等次，每一栏目各选项中只能选择一项，请在相应选项中用“√”表示。 2、领导干部评议、测评内容和方式。对领导干部（含单位副职）的民主评议内容为“履行岗位职责情况”、“主要优点”、“主要不足”和“廉洁自律情况”，请用简要文字进行表述。对领导干部的民主测评，设置“德、能、勤、绩、廉”5项评价要素，请参照“测评内容”和“评价参考要点”，根据述职述廉和平时了解、掌握的情况，对领导干部作出评价。每一项评价要素分为[A]、[B]、[C]、[D]四项，分别代表“好、较好、一般、差”四个等次，同时设有总体评价意见栏，请分别在每一栏目的各选项中选择一项，用“√”或“■”表示。民主测评其他方面征求意见表，主要征求对领导干部的其他意见，请用简明扼要的文字进行表述，如表格空间不够，可另附页。 3、领导干部民意调查内容和方式。对领导干部（含非领导职务）民意调查的评价内容为“工作作风”、“履行职责”、“公众形象”3个类别6项评价要点。请根据述职述廉和平时了解、掌握的情况，填写民意调查表，对领导干部进行评价。每一项评价要点分为[A]、[B]、[C]、[D]四项，分别代表“满意、较满意、不满意、不了解”四个等次，同时设有总体评价意见栏，请分别在每一栏目的各选项中选择一项，用“√”或“■”表示。民意调查其他方面征求意见表，主要征求对领导干部的其他意见，请用简明扼要的文字进行表述，如表格空间不够，可另附页。 4、测评、评议、民意调查统计：本次满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查由县委组织部会同相关部门统计汇总。

度党风廉政建设责任制考核民主测评表

. 附件1 2017 年度党风廉政建设责任制考核民主测评表被考核单位：年月日表一：领导班子测评表测评结果测评对象好较好一般差领导班子表二：领导干部测评表测评结果测评对象好较好一般差领导干部意见建议注：1.在您认可的栏中划“√，”只能同意一项，多选的为废票，未选的为弃权票，废票不计入总票数。2.如对领导干部有具体意见，请填写在意见建议栏中或另纸说明。 .

. . 附件 2 2017 年度党风廉政建设责任制考核指标测评表被考核单位：得分：考核内容考核评价要点得分 1. 学习贯彻党的十九大精神、市委九届四次全会精神情况（查看学习记录，各 1 分）；（2 分） 2. 班子会议专题研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作情况（查看会议记录， 1 次得1 分，最高2 分）；（2 分） 3. “三重一大”事项集体研究讨论情况（查看会议记录，1 次得1 分，最高6 分）；（6 分）领导班子履行主体责任情况（30 分）主要负责人履行第一责任人情况（20 分）4. 学习贯彻《平顶山市纪检监察派驻机构日常监督办法（试行）》情况（查看学习记录，安排部署等资料，没有的不得分）；（6 分） 5. 主体责任清单制定情况（查看文件资料，没有的不得分）；（ 4 分） 6. 坚持标本兼治推进以案促改工作开展情况（查看工作方案、宣传发动、剖析报告、问题清单、整改台账、民主生活会记录等资料，少一项扣 1 分）；（6 分） 7. “欢庆十九大清风满校园”书画摄影活动开展情况（查看宣传发动、作品报送等资料，仅有宣传发动，没报送作品的得 2 分）；（4 分） 1. 与班子成员签订党风廉政建设目标责任书情况（查看责任书，少签 1 人扣1 分，未签订的不得分）；（ 5 分） 2. 主持班子全面从严治党专题学习情况（查看学习记录，进行 1 次得1 分，最高 5 分）；（5 分） 3. 与班子成员、部门主要负责人谈心谈话情况（查看谈话记录，每人次得 1 分，最高 5 分）；（5 分） 4. 听取班子成员汇报分管范围内党风廉政建设情况（查看汇报记录，每人次得 1 分，最高 5 分）；（5 分）

巡察领导班子民主测评和问卷调查

模版8 XX单位领导班子及其成员评价问卷调查说明：1、请认真阅读调查项目，客观公正、实事求是地在您认为符合的选项划“√”，注意不要漏项。 2、如有具体问题需要反映，可在问卷背面书写，或按照巡视组提供的联系方式进行反映。

问卷调查被调查单位： 1.你认为本单位党员干部是否存在公开违背党的路线方针政策和上级党组织决策部署等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 2.你认为本单位领导干部是否存在拉帮结派、搞团团伙伙等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 3.你认为本单位领导干部填报个人档案资料方面是否存在造假等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 4.你认为本单位是否仍存在违规接待、公款送礼等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 5.你认为本单位领导干部是否存在大操大办办婚丧喜庆事宜或借机敛财等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 6.你认为本单位领导干部是否存在利用职权向管理和服务对象吃拿卡要、谋取不当利益等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 7.你认为本单位领导干部是否存在违规经商办企业或在企业兼职（任职）等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 8.你认为本单位领导干部是否存在利用职务影响为亲友及身边工作人员谋取利益等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 9.你认为本单位是否存在领导干部配偶、子女及其配偶违规从事与行业相关的经商、办企业、社会中介服务等活动的问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 10.你认为本单位党员领导干部是否存在插手干预招投标活动等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 11.你认为本单位是否存在国有资产损失、流失等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 12.你认为本单位在会议费、招待费、修理费、燃油费等方面是否存在变通支出等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 13.你认为本单位在卷烟货源分配等方面是否存在优亲厚友、以烟谋私等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 14.你认为本单位在烟叶经营收购、基础建设投入、烟用物资补贴等方面是否存在问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 15.你认为本单位干部选拔任用过程中是否存在跑官要官、买官卖官问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 16.你认为本单位干部选拔任用过程中是否存在拉票贿选问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 17.你认为本单位干部选拔任用过程中是否存在带病提拔问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 18.你认为本单位是否存在违规设置机构、超职数超规格配备干部等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 19.你认为本单位在人员考试、录用等方面是否存在徇私舞弊、违规录取等问题？ ①不存在②个别存在③普遍存在④不清楚 20.你认为本单位在卷烟经营方面是否存在严重违反行业相关纪律规定问题，如果有，是哪种行为？ ①不存在②存在（职工集资购烟补贴让利销售捆绑搭配销售参与真烟非法流通其他）

民主测评表

民主测评表附件：1 1、理想信念：是否有坚定的共产主义信念，思想认识是否跟得上形势的发展，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放能否做到全心全意为人民服务，认真贯彻科学发展观；是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。 2、道德品质：是否自觉遵守社会公德、文明公约和职业道德规范；是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。 3、组织纪律：是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止；组织观念强不强，是否认真履行党员义务，是否积极参加党内政治生活和组织生活。 4、工作实绩：结合创先争优公开承诺践行情况，是否积极投身本职工作，事业心强，勇于开拓，认真完成好各项工作，工作成绩是否突出。 1

中国共产党党员民主评议表附件：2 （年度）单位填表时间

说明 1．“党员个人小结”：要全面真实地反映党员在工作、学习、生活等方面的情况。 2．“党员自我认格”：分为优秀、合格、基本不合格和不合格。 3．“党支部意见”系指支委会在党内民主评议和党内外群众测评的基础上，进行分析与综合所形成的、并向支部大会报告过的定格意见。 4．“上级党组织审批意见”系指基层党的总支部、党委对被评定为优秀党员、基本不合格或不合格党员的审批意见。 5．被支部大会讨论通过的优秀党员、基本不合格和不合格党员，要报上级党组织审批。凡被评为合格党员的，此表由所在支部保存，优秀、不合格党员民评表一式三份，党员所在支部、上级党（工）委、本人档案各一份。

党员民主评议表党员姓名 “√”。

民主征求意见调查问卷

有限公司民主征求意见调查问卷说明： 1、本次调研的目的是进一步加强和改进公司党建、党风廉政建设、干部人才培养、项目管理及共青团工作，促进公司高质量发展。 2、本次征求意见采取不记名方式，请认真对待、如实填写； 3、如有其他事项需要说明，可另附材料。 A卷基层党组织建设 1、你对公司党委，特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（） A、好 B、较好 C 、一般 D、较差 2、你认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是（）（可多选） A、考评不科学 B、“一把手”不够重视 C、基层不配合 D、生产经营任务过重 3、公司目前基层党组织的设计方式、活动内容、工作手段是否适应新形势的要求（） A、完全适应 B 、基本适应 C 、不适应 4、你认为公司基层党建工作中需要加强的是（）（可多选） A、基层党组织阵地建设 B、党建工作创新

C、党组织负责人的素质和能力 D、党务公开工作 E、组织生活的质量 F、发挥党员先锋模范作用 5、下列党组织的活动方式，你认为那些比较适合新时期企业的特点（）（可多选） A、上党课 B、组织学习资料文件 C、组织参观学习 D、定期开展民主评议党员活动 E、设立党员示范岗，挂牌上岗 6、你目前最希望党组织提供哪方面的培训（）（可多选） A、党的理论知识或党务工作技能 B、职业技术或业务技能 C、科普知识 D、时事政治 7、公司落实党管干部原则的情况是（） A、所有的干部都经党委会研究后任命 B 、党委会只研究党群系统的干部 C 、党委会不研究干部任免事宜 D 、不清楚 8、在实际工作中，你所在基层党支部（总支）把生产经营作为“主业”，党建工作作为“副业”这种现象，你认为（）

领导班子年度考核民主测评会议主持词

领导班子年度考核民主测评会议主持词同志们，大家好：又到了年终岁尾，根据《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》和《瓦房店市领导干部管理规则》的规定，每年都要对全市乡局级领导班子进行一次正常的年度考核。这次考核主要内容有两方面：一是领导班子一年来的总体工作运行状况和班子建设情况，工作中取得了哪些成绩，还存在哪些主要问题。二是领导班子成员履行本职岗位工作职责情况，每个人的德能勤绩廉表现情况以及存在哪些主要优缺点。考核主要分两个环节进行：一是对现任领导班子和班子成员进行民主测评；二是个别谈话了解情况，听取意见。下面我们首先进行民主测评：首先讲一下民主测评，这次民主测评跟往年一样，分三项内容：一是对领导班子的总体评价；二是对班子成员的评价；三是领导班子存在的主要问题及你有何意见或建议。对领导班子的总体评价：主要看领导班子是否能够坚决贯彻执行党的基本路线，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设的能力。要根据领导班子从年初以来的总体工作运

行状况、完成市委市政府年初下达的指标任务情况、完成本单位年度计划等工作实际情况、以及班子的思想政治建设情况，如凝聚力、战斗力如何，成员之间是否团结、配合，精神状况如何，廉政建设如何，作风是否务实等等。综合这些方面对领导班子划分出档次。对班子成员评价要以《条例》中有关党政领导干部应当具备的德能勤绩廉等基本条件作为标准，根据班子成员的德才表现，履行本职岗位工作职责情况、工作实绩、群众认可程度等划分出不同档次。第三项了就是寻找问题、提建议，你认为目前班子存在哪些主要问题，您对班子建设还有哪些意见和建议，可以简明扼要地写在上面。为搞好民主测评，简单提几点要求：第一是要端正态度、认真对待。根据我市领导干部管理规则的规定，在考核领导班子和领导干部时，都要进行民主测评和民主推荐，以充分发扬民主，坚持群众公认，这也是我们每次考核必须进行的一个重要环节。测评和推荐的结果将作为社会评价和调整领导干部的重要参考依据。希望大家能够抱着对组织负责、对干部负责的态度，从事业出发、从大局出发，实事求是、全面准确、客观公正地评价和推荐干

入党积极分子民主测评征求意见表

入党积极分子民主测评及征求意见汇总表

＿＿＿＿＿＿＿＿党支部发展预备党员表决票（此处党支部盖章或书记签名）发展对象姓名按姓氏笔画顺序排列写票说明： 1、本选票应盖党支部印章或支部书记亲笔签名，否则视为废票； 2、写票时，赞成发展对象为预备党员的，在其姓名左侧的小方格内画一个“○”；反对的，在其姓名左侧的小方格内画一个“×”；如弃权，不作任何符号。对同一对象表达两种或两种以上的为无效票。

＿＿＿＿＿＿＿＿党支部发展预备党员计票结果报告今天实到党员××名，发出发展预备党员表决票××张，回收表决票××张，其中有效票××张。发展对象得赞成票如下：（按姓名笔画为排序） ××得××票； ××得××票； ××得××票； ××得××票；以上计票结果，经审核无误，特此报告。监票人（签名）：年月日

＿＿＿＿＿＿＿＿党支部预备党员转正表决票（此处党支部盖章或书记签名）发展对象姓名按姓氏笔画顺序排列写票说明： 1、本选票应盖党支部印章或支部书记亲笔签名，否则视为废票； 2、写票时，赞成发展对象为预备党员的，在其姓名左侧的小方格内画一个“○”；反对的，在其姓名左侧的小方格内画一个“×”；如弃权，不作任何符号。对同一对象表达两种或两种以上的为无效票。

＿＿＿＿＿＿＿＿党支部预备党员转正计票结果报告今天实到党员××名，发出预备党员转正表决票××张，回收表决票××张，其中有效票××张。发展对象得赞成票如下：（按姓名笔画为排序） ××得××票； ××得××票； ××得××票； ××得××票；以上计票结果，经审核无误，特此报告。监票人（签名）：年月日

组织部年度考核情况的报告(供考核组参考)

关于XX乡2013年度考核情况的报告县委：按照县委的统一部署，我们第二考核组于XX月XX日在XX乡开展2013年度考核工作，对领导班子一年来发挥职能作用情况、9名现职科级干部履行岗位职责情况进行了全面考察，现将有关情况报告如下：一、考察工作程序及简况（一）召开干部大会进行总结述职、民主测评。XX月XX日上午召开干部大会，由XX同志主持。会上，XX同志作本单位2013年度领导班子工作总结和个人述职述德述廉；其他7位班子成员进行个人述职，2位科级干部个人述职以书面方式进行。在总结和述职基础上，对领导班子及9名科级干部进行民主测评和干部“德”和作风建设反向测评。（二）个别谈话全面了解2013年以来领导班子及领导干部履职情况。共与XX人谈话。二、对领导班子的综合评价（一）主要特点年轻，有干劲，工作扎实，能较好的完成县委县政府年初下达的各项任务。围绕“促进农民增收，建设美丽XX”的目标，在巩固传统产业的基础上，重点打造“XX之乡”，做大做强XX产业，促进农民增收。“XX乡村建设”有序进行，

计划生育、文化教育、社会保障工作成绩全面提高。加大对综治工作的重视程度，投入XX万元，在乡治安隐患路段安装监控器，社会治安大为改观。优化服务措施，改善服务办公环境，加大基础设施建设。廉洁情况好，无腐败问题反映。（二）存在的主要问题和不足对市场经济相关知识学习不够，未能将实际发展情况与市场现状完美结合；主观能动性有待进一步加强。（三）民主测评情况民主测评情况：共发出测评表XX张，有效XX张。获得总体评价“好”票XX张，占XX%；“较好”票XX张，占XX%；弃权票XX张，占XX%。 XX乡领导班子经考核组综合评定为：（优秀、称职、基本称职、不称职）三、对单位一把手的基本评价思想政治素质较高，大局意识强；工作经验丰富，群众基础好，威信度高；能够指导干部职工分工协助，认真负责，管理到位；联系群众，经常深入基层了解情况；对工作有长远规划，能够结合实际，围绕“XX兴乡”的主线开展工作；执行民主集中制，不断加强班子建设,作风正派，廉洁自律。不足之处：需进一步深入对市场经济相关知识的学习；创新意识有待进一步加强。在这次年度考核进行的民主测评中，共XX人参加测评，其获得“综合评价”优秀票XX张、占XX%，称职票XX张、占XX%，基本称职票XX张、占XX%；共发出反向测评表XX 张，综合得分XX分。XX同志经考核组综合评定为：（优秀、

民主测评表

附件3 领导班子民主测评表注：1.推荐“表现较优秀的”科级干部，科级干部为5人及5人以下的限推1名，5人以上的限推2名；“表现较优秀的”和“不胜任现职的”科级干部及表现优秀的“一般干部”请填写具体人员姓名和职务。50人以上推表现优秀的一般干部2个。 2.民主测评总分值为100分。民主测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D） ×100。其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件4 领导干部民主测评表注：民主测评总分值为100分。民主测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件5 乡镇街道领导班子和领导干部民意调查测评表注：民意调查总分值为100分。民意调查得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件6 乡镇街道代表对区直部门民意调查测评表其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件7 区五家班子领导评价表注：1.领导班子的评“好”名额按参加考核单位（机构）的20%控制，否则视为弃权； 2.区领导评价总分值为100分。评价得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

附件8 考核组评价表注：考核组评价总分值为100分。考核组评价得分=（A×1+B×0.8+C×0.5+D×0）÷（A+B+C+D）×100。其中，A为“好”个数，B为“一般”个数，C为“较差”个数，D为“差”个数。

民主评议意见个人整改措施报告

民主评议意见个人整改措施报告民主评议意见个人整改措施报告民主评议做为一种有效的监督形式，是能够给干部本人的工作以较公正评价的一面镜子，时常照照镜子，不但能够更好的发挥自己的长处，更有利于克服和改正自身的不足。通过参加几次民主评议，我深刻地体会到了干部职工对我的鼓励、爱护、期待和帮助。一、对评议意见的基本认识本次民主评议，职工群众对我的具体意见是表扬和鼓励多于批评和建议，其中大多数是对股份公司去年经营业绩的充分肯定。面对表扬，实事求是地说，这里既有集团公司领导的大力指导、支持与帮助，也是股份公司班子成员的精诚团结、分工协作的结果，而非我一己之功，但是，职工群众对我的鼓励和信任还是使我倍受鼓舞；面对批评，本着“有则改之，无则嘉勉”的态度我对每一条意见都进行了认真的分析，对能够落实的尽快、妥善落实；对职工群众的建议，我也结合公司实际进行了认真的思考。二、整改措施此次民主评议职工群众共给我提了二条批评和二条建议，下面针对这些批评和建议结合自身情况谈一下个人的整

改措施。 1．关于“为了私利是不拘小节”的思考在20xx年9、10月份我参加了中组部举办的*理论专家研究班的学习和各级纪委组织的多种形式的教育活动，感想很多、收获很大，深刻领会了警示教育的重大意义。所谓“公生明，廉生威”，作为本公司的领导干部，近几年，在担任领导工作岗位后，我更加严格把握自己的言行、严格要求自己、规范自己的行为，坚持自重、自省、自警、自励、自律，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等资产阶级腐朽价值观念的腐蚀，不给为谋个人私利而不择手段的不法之徒以可乘之机，从而抵挡住了糖衣炮弹的袭击，在群众中树立起了较高的形象和威信。在实际工作中，不该去的地方不去、不该见的人不单独见，时刻保持高度的政治警觉，不以任何理由为借口去干违纪的事情；严格要求自己的下属和亲人提高反腐败的警惕性，尽量给下属创造一种无权谋私、无机会谋私的环境，对亲人经常教育、严格管理和要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。实行厂务公开制度，涉及管人、财、物的部门的领导和职工，实行轮换制、对外采购比价制、招标制、特殊商品的定价委员会讨论制，资金使用透明后，使公司的各项经营活动趋于制度化、程序化，大大减少了人为因素的影响。在大项目的招标、物

民主管理调查问卷

民主管理调查问卷年月

学校民主管理调查问卷年月1．您校领导管理的主要风格是（） A.集权控制型 B.民主分权型 C.文化熏陶型 D.放任自由型 2．您校参与制定学校发展规划和决策的人员主要是（） A.学校领导班子 B.学校领导和中层管理者 C.领导.教师.职工代表 D.学校全体成员 3．目前的管理制度，赋予校长的权力与校长承担的责任的关系是（） A.权力太大，责任小 B.合理 C.权力太小，责任大 4．您认为现在学习型学校建设的障碍是（） A.管理模式僵化 B.考试评价压力 C.学习时间不足 D.待遇和条件低下 5．和谐型学校建设成功的关键因素是（）

A.教育行政部门的政策 B.校长素质和能力 C.学校管理体制和机制 D.教师态度和行为 6．学校和社区之间有没有建立相对稳定的组织合作机构（） A.有 B.有，但不稳定 C.准备建立 D.没有 7．您认为影响教学质量的主要因素是（） A.领导班子 B.教师队伍 C.学生素质 D.资金投入 8．您校教师在教学中贯彻新课程改革的态度是（） A.认真 B.较认真 C.主要是应对上级检查 D.不得不改 9．学校教师课堂教学手段（） A.单一 B.有时有创新 C.根据教学需要运用恰当的教学手段 10．您认为现有学校教师配备适合学校的发展吗（） A.很适合 B.适合 C.不适合 D.差很多 11．您认为您校教师大多数在工作中的态度是（） A.廉洁从教 B.谋求私利 C.说不清楚 12．您校教职工有时出现消极情绪的主要原因是（） A.个人品质问题 B.学校抓思想工作不到位 C.学校没有建立激励考评机制 D.学校缺乏资金，激励机制发挥不了作用 13．提高现有教师教学水平的办法主要是（） A.加强培训 B.教师自学 C.异地引进高水平教师 D.招录优秀高校毕业生

干部考核情况报告

篇一：干部考核工作情况汇报关于干部考核工作情况的报告按照《公务员考核规定（试行）》和市局有关要求，我分局结合单位实际，积极探索完善考核内容，改进考核方法，扩大考核民主，推进考核公开，以增加考核的科学性，促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下：一、严格考核程序，确保考核质量分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制，提高工作效能的重要作用，将其作为每年的重点工作来抓，严格按照方案程序，认真组织实施。首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况，填写《公务员年度考核登记表》。科级领导干部要进行网上述职，广泛接受群众监督。在此基础上以科（室）、所为单位召开本部门总结会，通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评，同时推荐一般干部优秀公务员候选人。在年度推优上，扩大考核民主，由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明税务所，确保考核结果的公正性和准确性。最后由分局党组根据年度履职情况、会议推荐结果及出勤率、征管数据、结案率等可量化指标，研究确定各类先进名单。考核组认真执行考核结果反馈和公示制度，对拟确定优秀等次的人员和部门在全局范围内公示，接受监督。在考核中人教科切实履行考核管理职能，严肃考核纪律，把握总体情况，做好总结汇报和审核备案工作，确保考核工作各项要求落到实处。二、探索平时考核，完善考核机制以修订征管流程为契机，自09年底，分局以管理系列为试点研究探索平时考核办法，通过征管质量分析及时掌握干部履职情况，有效推动各项工作落实开展。征管质量分析积极推行量化管理，以岗位职责和月度目标任务为基本依据，通过统计各税种申报率、正常申报入库率、预警任务完成率，分析各岗位管辖中非正常状态纳税人情况、单位纳税人重点预警指标监控状况，以及零申报户统计数据、按行业按规模税额小于100元户统计数据等来量化各岗位的履职情况。从一年来的运行效果来看，征管质量分析在提升日常管理工作水平，加强干部队伍建设上发挥了积极作用，提高了考核工作的系统性。三、主要问题及今后努力方向主要问题集中体现在考核体系尚未健全，考核方法过于单一。从目前看，年度考核以定性为主，征管质量分析以定量为主，缺乏定性定量相互结合的科学系统的考核指标体系，使干部考核工作在一定程度上还不够全面客观。随着新形势新要求，我们将从以下两方面努力：一方面从制度建设着手，通过严格落实工作责任制、完善纠错机制、健全以复查为手段的约束机制及干部管理制度来进一步加强干部管理，规范工作秩序；另一方面从平时考核着手，按照分类管理、注重实绩、量性结合的原则，细化考核指标，科学设计权重，探索建立一套切合实际、行之有效、科学严谨、简便易行的考核指标体系，作为年度考核的重要依据，作为正确评价干部德、能、勤、绩、廉的重要手段，最大程度发挥考核促进勤政廉政，提高工作效能的重要作用，推进税收工作的精细化和干部队伍的规范化。篇二：干部考察报告格式关于同志的考察报告一、基本情况姓名：，性别：男，出生年月：，文化程度：，参加工作时间：，入党时间：。现任职务：。二、主要简历年—年，任；年—年，任；年—年，代；

民主评议征求意见表

党员民主测评及征求意见表内容姓名综合评价存在的主要问题优秀合格基本合格不合格理想信念动摇模范作用不强遵纪守法较差参加党内活动不积极自身要求不严王兴林王德熙杨正清金明喜张正毕秦道超毕昌卫孔令龙黄小晋赵凯骆科瑶张志才支成玉李波金良照代艳徐春林参加测评人员性质党员群众代表（请在相应的栏内打“√”） 3

附件2：对党员的评议意见（可另附纸）： 4

党员民主测评及征求意见汇总表内容姓名总票数综合评价存在的主要问题优秀合格基本合格不合格理想信念动摇模范作用不强遵纪守法较差参加党内活动不积极自身要求不严王兴林18 4 14 王德熙18 11 7 杨正清18 18 金明喜18 18 张正毕18 18 秦道超18 18 毕昌卫18 1 17 孔令龙18 3 15 黄小晋18 18 赵凯18 2 16 骆科瑶18 3 15 张志才18 18 支成玉18 1 17 李波18 8 10 金良照18 18 代艳18 18 徐春林18 18 5

民主评议党员情况汇总表填报单位(盖章) ：年月日项目党组织党支部数党员数其中预备党员参评党员数参评率 % 参评群众数评议结果情况不合格党员处置情况优秀等次占 % 合格占 % 基本合格占 % 不合格占 % 正式党员预备党员处置情况移交纪检部门处理诫勉数自行脱党数劝退数除名数延长预备期取消资格机关、事业单位党组织 1 17 1 1 2 71 6 2 12 15 88 0 0 0 0 行政村党组织社区党组织企业党组织新社团组织党组织总计 6

巡察领导班子民主测评和问卷调查

. 模版8 XX单位领导班子及其成员评价问卷调查说明：1、请认真阅读调查项目，客观公正、实事求是地在您认为符合的选项划“√”，注意不要漏项。 2、如有具体问题需要反映，可在问卷背面书写，或按照巡视组提供的联系方式进行反映。;..

《领导班子年度考核民主测评会议主持词》

《领导班子年度考核民主测评会议主持词》同志们，大家好：又到了年终岁尾，根据《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》和《瓦房店市领导干部管理规则》的规定，每年都要对全市乡局级领导班子进行一次正常的年度考核。这次考核主要内容有两方面。一是领导班子一年来的总体工作运行状况和班子建设情况，工作中取得了哪些成绩，还存在哪些主要问题。二是领导班子成员履行本职岗位工作职责情况，每个人的德能勤绩廉表现情况以及存在哪些主要优缺点。考核主要分两个环节进行。一是对现任领导班子和班子成员进行民主测评；二是个别谈话了解情况，听取意见。下面我们首先进行民主测评：首先讲一下民主测评，这次民主测评跟往年一样，分三项内容：一是对领导班子的总体评价；二是对班子成员的评价；三是领导班子存在的主要问题及你有何意见或建议。对领导班子的总体评价。主要看领导班子是否能够坚决贯彻执行党的基本路线，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设的能力。要根据领导班子从年初以来的总体工作运行状况、完成市委市政府年初下达的指标任务情况、完成本单位年度计划等工作实际情况、以及班子的思想政治建设情况，如凝聚力、战斗力如何，成员之间是否团结、配合，精神状况如何，廉政建设如何，作风是否务实等等。综合这些方面对领导班子划分出档次。对班子成员评价要以《条例》中有

关党政领导干部应当具备的德能勤绩廉等基本条件作为标准，根据班子成员的德才表现，履行本职岗位工作职责情况、工作实绩、群众认可程度等划分出不同档次。第三项了就是寻找问题、提建议，你认为目前班子存在哪些主要问题，您对班子建设还有哪些意见和建议，可以简明扼要地写在上面。为搞好民主测评，简单提几点要求：二是要认真仔细、不要空项。今天参加会议的同志，都代表一定的层面，对领导班子和领导成员都有一定程度的了解，都应该能够对班子和班子成员作出自己的评价，因此无论是测评还是推荐要求大家划满写满。不准空项，一会儿收票的时候我们要一张一张地看，没有写满地要从新填写。三是要独立完成。个人划个人的票，不准商量，不准询问别人怎么画，也不准替别人划。发完票后，机关干部可以回自己办公室划票，基层来的同志在会议室里划，划票完成后，麻烦大家把自己的票折叠好，亲自交到我们手中，不要让别人代交。内容仅供参考

民主测评考核评分标准对照表

民主测评考核评分标准对照表工作绩效工作完成情况 ○ 12分全面超额完成本月工作任务 ○ 10分完成当月工作任务，未超时超额 ○ 8分没有全部完成工作任务，总体进度慢 ○ 6分没有完成本月工作任务，很少能按时完工，需经常督促工作质量 ○ 8分工作一直保持高水准、整洁、准确、完整、透彻 ○ 6分工作保持正确清晰，有错自改，很少需要纠正督导 ○ 4分工作质量一般基本可接受，偶尔有小错出现 ○ 2分工作粗心、懒惰、不准确、可避免错误频繁，需经常督导工作效率 ○ 8分能有效指导部门工作、服务公司工作、推动公司发展 ○ 6分效率基本满意，保持工作的正常 ○ 4分工作效率不明显，对本职工作没有明显推进作用 ○ 2分工作效率低，对岗位工作无推动促进工作能力业务能力 ○ 8分业务水平高、业务知识全面，能熟炼操作本职工作范围内的各项业务工作 ○ 6分业务能力一般、知识欠缺不全面，有时出现工作中的失误或错误 ○ 4分业务水平较低、知识面窄、不能正确操作工作范围内的各项业务工作 ○ 2分无专业特长，不适应专业岗位的要求，知识面窄，不胜任本职工作创新能力 ○ 8分善于创新，勇于探索，常有新点子、新设想，工作实践效果明显 ○ 6分工作比较主动，某些方面有一定的创新意见，尚需结合工作实际深入探讨 ○ 4分基本没有创新性、流于常规工作方法，需经常指导工作 ○ 2分没有创新意识、墨守成规、无主动创新工作的潜能，思想保守，因循守旧协调沟通能力 ○ 8分与上级协同合作有效、团结处理对外关系、具有高超的协调沟通能力和高度的团队意识 ○ 6分与上下级能基本有效合作、偶尔需加强协作性和团队意识 ○ 4分与上下级合作比较困难、团队意识不强、协作性差、需经常提醒督促 ○ 2分不能与上下级正确协作、难沟通、没有团队意识，我行我素，一意孤行指导控制应变能力 ○ 8分能有效指挥指导下属工作，能主动开展工作，接受并完成具有挑战性的工作，具有很强的应变能力 ○ 6分基本能指挥下属工作、能开展工作、偶尔需督促指导，应变能力一般 ○ 4分指导指挥下属工作比较困难，不能完成挑战性工作，基本没有应变能力 ○ 2分不能有效指挥指导下属工作，不具有主动开展工作的能力需要经常督促，并经常出现失控，应变差的现象工作方法 ○ 8分工作得心应手，、细致、慎密、周全 ○ 6分工作尚可，比较认真，不太细致，偶尔需提醒慎密、周全 ○ 4分工作一般，不太认真，有时草率，不能做到慎密周全，需督促 ○ 2分工作不得法，马虎了事，粗心大意，经常需督促指导工作态度道德品质 ○ 8分具有良好的道德品质、遵守纪律、廉洁诚信、秉公办事、无私奉献 ○ 6分有一定的道德品质、基本能遵守纪律，廉洁诚信尚可 ○ 4分道德品质一般、廉洁诚信较差有时违章违纪 ○ 2分基本不具有良好的道德品质，无诚信，经常违章违纪，需经常督促事业心 ○ 8分热爱公司、以厂为家、努力为公司发展建功立业 ○ 6分基本有一定的事业心、为公司着想 ○ 4分事业心不强、干一天算一天、需经常督促教育 ○ 2分工作没有事业心、得过且过、不能为公司着想、混日子、混饭吃责任心 ○ 8分积极维护公司利益，敢于与不良风气作斗争，工作立说立行，公司利益至高无上 ○ 6分有一定的责任心，能够对本职工作负责， ○ 4分责任心不太强，对本职工作责任心不明显，需督促指导 ○ 2分工作没有责任心，应付差事，不计成本，不计后果群众性 ○ 8分深入基层，调查研究，以身作则，率先垂范 ○ 6分基本能深入基层，了解情况，做到身体力行 ○ 4分深入基层调研不足，了解实际不充分，需经常督促 ○ 2分不深入基层，深入群众调研，工作漂浮，不扎实，不能以身作则起率先垂范榜样备注说明：1、考核人应客观公正，实事求是地考评打分；2、每组评分只能送择一项分值。民主测评考核评分办法说明1.每月27日由人事劳资部组织，总经理主持综合考评、审核会议，确定考核结果；2.参加测评成员由①集团公司总经理、副总经理、各部门负责人、②煤矿矿长（书记）级、副矿长级、③煤矿各中层部门负责人等组成；3.参加考评人数不得少于应参加考评总人数的70%；4.考核分数要去掉一个最高分和一个最低分，然后得出平均分作为被考核者当月测评考核得分；5.每月的出勤汇总、值班汇总、测评得分汇总要公示3日，无异议后作为薪酬兑现依据。 1