初三年级小组捆绑式评价方案

初三年级小组捆绑式评价方案
初三年级小组捆绑式评价方案

初三年级小组捆绑式评价方案

为响应学校号召,提高学生小组合作学习效果,促进学生学习积极性,最终达到保及格促优秀的目的,物制定初三小组评价方案如下:

一、分组依据

1.2人一小组,4人一大组,两大组一个部门。

2.依据本次月考成绩,全班分为A、B、C、D四类同学,并指定A组同学为大组长,B组同学为小组长。A1为部长,A2为副部长,B、C、D为部门成员。

3.A——C,B——D确定小组,最后将大小组长有机搭配形成大组。

4.各部门及小组成员角色的确定需考虑兴趣、能力、性格等因素。

二、考评范围及考评细则

㈠学工部

1.课前准备

⑴.按时回到教室,并准备好当堂所需学习用具,违者扣1分。

⑵.课堂初检查旧知,未完成上节课任务者,酌情扣分。(1-3分)

2、课堂表现

⑴.认真倾听、独立思考。课堂上每位组员都要集中精神、紧跟教师,对于课堂所提问题,首先要有独立的思维。如出现做小动作、走神、睡觉、吃零食、看闲书等情况,每一人次扣2分;如能做到积极参与课堂,独立思考,有自己的见解,加2分。

⑵.小组合作、有序进行。教师布置小组讨论,全组要在组长的带领之下有序讨论,以组长为中心各抒己见、互相补充帮助,形成统一意见。小组计论有序加2分,有人不参加或秩序混乱扣2分,整组不活动不计论扣3分。

⑶.组织语言、有效回答。在小组讨论得出结果的情况下,组长应带领成员组织语言,有效表达组内意见。勇于回答问题者加1分,回答问题落落大方者加2分,回答问题思路清晰、内涵丰富、有见地者加3分。但要杜绝总由大组长回答问题的情况,如出现此种情况,不予加分。

⑷.提出疑难、自主学习。各组在合作过程中,应逐渐形成质疑能力,学会自行提出有价值的问题并与班内其他组别同学或教师进行探讨,做到此项者每组加2分。

3、作业落实

组长实时督促检查组内成员的周过关完成情况。周过关按质按量完成,加1分;如不能完成,每一人次扣2分,情况严重者扣3分。

4、考试成绩。

本项内容考查组均分与组及格,均分以本次成绩为基准,每提高1分加1分,每降低1分减1分。个人及格以三科为基准,多一科加1分,少一科减1分。(以本次及格为基准,下次考试每多及格一科加1分,少及格一科减1分)㈡文宣部

以建设班级文化为目的,教育学生明礼诚信。凡参与校园广播或报刊、作文投稿一次计1分,被采纳一次计2分;举止文明、有礼貌,违者扣1分,侮辱、欺侮同学扣2分;对老师不礼貌、有顶撞行为者,一人次扣5分。

㈢纪检部

遵纪守法、爱护公物,维护校园安全及师生安全。

1.按时到校,有病有事要履行请假手续。违者扣5分。违反舍公约影响周围同学休息者扣1分。

2.在校内、班内、宿舍待区域内乱扔纸张、塑料袋等垃圾者被发现一次扣2分。

3.有上网吧行为者一次扣5分。无故不参加两操和学校集会者,有一人次扣1分。

4.损害学校公物有一次扣5分。

㈣劳卫部

不按时参加班级公益劳动者扣2分,不能按时保质完成班内、卫生区、宿舍清扫任务者和不能保持个人卫生者一人次扣2分。主动参与学校公益劳动者加2分。

㈤仲裁部

每学期有自己的目标发展计划,包含学习、生活、思想品质、特长等方面。为班级建设提出合理化建议,为同学和老师排忧解难、主持公道,并做出适当评价。积极完成者加2分。

三、评优奖励

各班以上述办法记分,班主任在周五将各组本周评分进行一次小汇总,并做出排名,月末进行一次大汇总,评选出星级小组4个,上交年级主任,期中、期末按星级数量评优选先进行表彰。

初三年级小组捆绑式评价方案

初三年级小组捆绑式评价方案 为响应学校号召,提高学生小组合作学习效果,促进学生学习积极性,最终达到保及格促优秀的目的,物制定初三小组评价方案如下: 一、分组依据 1.2人一小组,4人一大组,两大组一个部门。 2.依据本次月考成绩,全班分为A、B、C、D四类同学,并指定A组同学为大组长,B组同学为小组长。A1为部长,A2为副部长,B、C、D为部门成员。 3.A——C,B——D确定小组,最后将大小组长有机搭配形成大组。 4.各部门及小组成员角色的确定需考虑兴趣、能力、性格等因素。 二、考评范围及考评细则 ㈠学工部 1.课前准备 ⑴.按时回到教室,并准备好当堂所需学习用具,违者扣1分。 ⑵.课堂初检查旧知,未完成上节课任务者,酌情扣分。(1-3分) 2、课堂表现 ⑴.认真倾听、独立思考。课堂上每位组员都要集中精神、紧跟教师,对于课堂所提问题,首先要有独立的思维。如出现做小动作、走神、睡觉、吃零食、看闲书等情况,每一人次扣2分;如能做到积极参与课堂,独立思考,有自己的见解,加2分。 ⑵.小组合作、有序进行。教师布置小组讨论,全组要在组长的带领之下有序讨论,以组长为中心各抒己见、互相补充帮助,形成统一意见。小组计论有序加2分,有人不参加或秩序混乱扣2分,整组不活动不计论扣3分。 ⑶.组织语言、有效回答。在小组讨论得出结果的情况下,组长应带领成员组织语言,有效表达组内意见。勇于回答问题者加1分,回答问题落落大方者加2分,回答问题思路清晰、内涵丰富、有见地者加3分。但要杜绝总由大组长回答问题的情况,如出现此种情况,不予加分。 ⑷.提出疑难、自主学习。各组在合作过程中,应逐渐形成质疑能力,学会自行提出有价值的问题并与班内其他组别同学或教师进行探讨,做到此项者每组加2分。 3、作业落实 组长实时督促检查组内成员的周过关完成情况。周过关按质按量完成,加1分;如不能完成,每一人次扣2分,情况严重者扣3分。 4、考试成绩。 本项内容考查组均分与组及格,均分以本次成绩为基准,每提高1分加1分,每降低1分减1分。个人及格以三科为基准,多一科加1分,少一科减1分。(以本次及格为基准,下次考试每多及格一科加1分,少及格一科减1分)㈡文宣部 以建设班级文化为目的,教育学生明礼诚信。凡参与校园广播或报刊、作文投稿一次计1分,被采纳一次计2分;举止文明、有礼貌,违者扣1分,侮辱、欺侮同学扣2分;对老师不礼貌、有顶撞行为者,一人次扣5分。 ㈢纪检部 遵纪守法、爱护公物,维护校园安全及师生安全。

小学部捆绑式评价方案

太谷县模式的学习、小组捆绑式 评价方案 丹麻学校小学部 2014年3月

小组捆绑式评价方案 一、指导思想 课堂教学模式以构建高效课堂为教学理念,倡导“自主、合作、探究”的学习方式,为师生互动,生生互动搭建了提高效率的平台,怎样使合作学习更有效?怎样才能最大限度的激发学生参与合作学习的积极性?我们在认真研究,反复实践的基础上,制定了“小组合作学习评价”的实施方案。 1、评价主体要多元:自我评价、小组评价和教师评价相结合。 2、总结性评价与过程性评价相结合。 3、评价内容要多样:课堂发言、小组讨论、自主学习、测试成绩、作业情况等方面内容都要有所涉及。 二、学习小组的建立制度 1、异质原则 依据学生学业基础、学习能力、性格特点、科目差异、性别等方面的差异,将班级的学生组成若干个异质学习小组,使各组之间达到相对平衡。 2、集体原则 小组是一个高度凝结整合的集体,小组成员的学习、成长与评价都和小组及小组成员密不可分,只有小组成功,小组成员才能达到个人目标,即小组成员不仅要努力争取个人目标的实现,更要帮助小组同伴实现目标。 3、建立学习小组的目标 学习小组要更加能够促进学生积极的有效学习和才能的发展,更有助于培养学生的合作精神、团队意识和集体观念,从而实现更大的成功、形成更积极的关系和产生更好的心理调节。小组成员的个人目标和小组目标之间是积极的相互依赖关系,小组成员既要积极承担个人责任,又要相互支持、密切配合,发挥团队精神,有效地完成小组学习任务。 三、明确职责 1、班主任负责各学习小组的划分、组长的选用、组员序号的排列。负责统计每天、每周的评价结果,做到周评月总。 2、组长是小组的灵魂,既是小组活动的领导者又是小组活动的组织者,在合作学习中具有举足轻重的地位。组长应在班主任和班委会的指导下开展工作、履行职责。职责主要包括组织小组的学习和进行小组常规管理,各小组组长负责督促组员认真完成各项学习任务,确保组员不掉队。课上合作学习时,组长主持,讨论分析问题,组长汇总组内同学的观点、学习成果,并决定小组发言人,积极展示集体学习成果,向老师提出本小组的疑难问题。 3、教师提问时,做到各组机会均等、难度相当,提问学生水平相当,尽可能平衡提问几率。 4、教师评价小组自主合作学习情况,评价小组发言、汇报、展示以及测试情况,评价小组学习纪律,量化得分,评价要公平、公正、公开。小组的编制 四、小组划分及合作学习要求: 1、以性别、性格、学科优势互补(与科任教师进行协调)等为依据,2人一小组,4人一大组,优生与学困生搭配,1号位学困生,2号为小组长;4人小组中3号为学困生,4号为大组长,同时又是3号的小组长。分组后各小组均要有自己富有特色的组名和小组奋斗格言。 A、2人小组:优生与学困生搭配。 1号(学困生)2号(小组长)

捆绑式评价方案

永叔路小学捆绑式评价方案 捆绑式评价,是我们学校推行的新的教学评价模式,旨在强化学生的团队精神,提高学生的责任意识;充分发挥评价的激励性功能,帮助学生增强自律意识,提高团队的凝聚力,从而促进个体和小组的共同发展。 一、实施原则 (一)小组搭配均衡的基本原则 首先我们要本着小组搭配均衡的原则(组内异质、组间同质)合理划分小组。小组的成员搭配要根据组内学生的学习态度、学习水平、个性特点、情趣爱好、男女性别、家庭背景等方面的因素,按照小组之间学生类型基本相似的原则,均衡搭配,合理分组。班委成员分摊在各组内,便于参与管理。小组内相邻学生要做到两两强弱搭配,便于学生的互助学习与监督。为了便于讨论问题和小组评价,以2人为一小组,4人为一大组,并形成“组荣我荣,组耻我耻”及“我荣组荣,我耻组耻”的原则。 (二)评价公平公正公开原则 在实施“捆绑式”评价的整个过程中,都应自始至终地遵循“公平、公正、公开”的原则。即评价对每一个学生,每一个小组都是公平的,评价内容是公开的(将评价细则与内容贴于墙上),让学生从一开始就要知晓评价的具体内容,不管是老师还是学生在评价过程中要以事实为依据,以公正的态度进行评价,不能徇私舞弊,要严格按照评价标准评价。 (三)激励性原则 把小组评价与学生个体的评价进行有机结合,充分发挥捆绑评价的激励作用,坚持以激励性语言引导为主,让学生形成组荣我荣,组耻我耻的原则意识。各小组根据出勤、课堂表现、作业、晨诵、出操、卫生、就餐、就寝等给小组予积分。课堂上以学生学习小组为重要的教学组织手段,通过指导小组成员展开合作,充分发挥小组合作学习的优势,提高个体的学习动力和能力,调动学生参与课堂教学的主动性,促进学生独立性、创造性的发展。 (四)评价始终如一的原则 评价要坚持“节节评、日日评、周周评、月月评”;注重过程的评价;坚持

“小组捆绑式”评价心得体会 杨德亮

“小组合作式’评价心得体会 执笔人杨德亮 本学期,我担任五年极的数学教学。在日常的教学活动中,我较为注重小组合作的学习方式。自主合作性学习是数学课堂新的学习方式,上课时我充分体现这种学习方式。如上课时小组内质疑解疑,小组内解决不了的问题让集体来解决;小组合作,能积极地评价每个学生。在教学中我采用小组捆绑的评价方式使学生在学习中体验合作学习中获得解决问题的快乐,感受学习的乐趣。但是,在教学中也有几点问题值得反思: 教师在小组合作学习教学中应更注重使用多样化的评价方式。我们班实施的捆绑式评价,更好地给小组合作学习指明了一条光明大道。捆绑式评价在小组合作教学中不仅要评价教学效果,更注重对小组的合作、学习过程的评价;不仅要评价学生对知识的掌握,更注重对合作学习过程中表现出的人文精神进行评价;不仅要评价小组行为,更注重对学生个体行为进行评价。我认为: (1)对学生小组合作学习参与过程的评价 这一阶段的评价着重关注学生在小组合作学习中的的参与程度。可以设计这样一组问题作为教师评价、学生自评、小组内互评、小组间互评的标准。 ①你是否能够积极地投入小组合作学习,主动地与组员交流; ②你与本小组的人员关系是否融洽; ③你是否愿意将你的想法毫无保留地说出来;

④你的想法一般能否被组员认同; ⑤你的想法是否与众不同; ⑥你是否总能很清晰地用数学语言表达自己的方法。 根据孩子们在小组内的表现及时奖励一颗智慧★,并贴在教室后墙黑板上“周周比,月月评”的展示栏里。 (2)对学生基础知识、基本技能的获得情况的评价 这一阶段的评价着重关注学生对基础知识和基本技能的理解和掌握程度。可以通过对学生作业的分析、课堂板演、回答问题的情况进行评价。适当的时候可以进行一些数学小测试,以检验本阶段学生基础知识、基本技能的习得情况。本阶段的评价的以教师对学生的评价为主。 (3)对学生发现问题、解决问题能力的评价 这一阶段的评价着重关注学生提出问题、解决问题能力的提高。通过观察学生提出问题的积极性,所提问题的新颖性、价值性以及他们在解决问题进的合作、交流程度,思维敏捷性等方面来评价。这一阶段的评价以学生自评及学生间的互评为主。如果在课堂上教师发现某小组或某学生提出的问题特别有意义、或解决问题的方法比较新颖时,应及时地给予鼓励性的评价,并奖励一颗智慧★。 (4)适当的奖励机制 在适当的时候,教师可以根据学生得奖章的数量,以及个人评价、小组评价的情况,给优秀个人、优秀小组以适当的奖励一颗智慧★。为保证奖励对学生的吸引力,教师要根据学生年龄和喜好,制定

小组合作学习评价细则

一.编组方法 小组地原则应是“组内异质、组间同质”.即合作小组成员在性别、性格、学习成绩、家庭背景等方面要具有差异,从而实现各小组成员在合作过程中地优势互补、互相学习、互相帮助.组内异质决定了小组内成员各具特色,要使小组成员不会无所事事,就必须根据学生地特点使其承担不同地角色,如:组织者、记录者、总结者、发言者等,发挥不同地作用.因此,小组内地地任务分配要明晰,组员地任务要积极互补,可根据实际情况人一组.资料个人收集整理,勿做商业用途 二、成员分工 小组成员因身份不同,会影响全组学习;也会因忽视某些人而降低整体水平,甚至影响教学秩序.因此小组成员都有明确分工,使每个成员都感到自己是小组一员,都对小组成功负责.资料个人收集整理,勿做商业用途 小组长要经过班主任地培训,主要对全组活动进行协调,发现自己组存在地问题,负责对小组活动地安排与协调,与号组员共同评价、反思自己小组地表现,并且找到改正措施,提高本小组整体地竞争优势.资料个人收集整理,勿做商业用途 三,小组文化 发挥小组长地作用,选定小组格言,制定小组发展目标和规划,提出小组口号. 例如,可以根据自己小组特点对自己小组起一个响亮地名字,并展示本小组文化(包括小组格言、发展目标或规划、小组口号等).如:卓越小组(超越超越,卓尔不凡);快乐小组(人人参与,大家快乐);争先小组(试试就能行,争争就能赢);阳光小组(我们阳光我们快乐)等等.资料个人收集整理,勿做商业用途 四,评价细则: 既突出小组地捆绑式评价,又要兼顾学生个人地评价,每个同学只要能比其他组相同层次同学好,就是为小组做贡献,“不求人人成功,但求人人进步”. 对小组地评价应融入课前预习,课堂教学和课后作业之中,而对合作学习合理地评价能很好地调动学生参与小组学习地热情.资料个人收集整理,勿做商业用途 (一)小组学习方面 .课前预习(包括导纲地完成):充分,良好,未完成,此项任务地检查可有课代表检查或者教师抽查不同组相同学号地情况,对相应地小组进行评价.资料个人收集整理,勿做商业用途 要求学生根据教师地布置,独立完成课前导纲,发现抄袭他人地每人次扣该组分,学生对疑难可以作出标记. .课堂表现:以个人行为表现、小组地互助行为效果表现为主要依据:要热情对待每一位学习伙伴,一个都不能掉队,全面张扬本组地精神面貌.课堂上勇于及时解答困惑. 能提出较高水平地质疑问题或者对伙伴地观点进行补充.课堂上学习情绪热烈、务实.课堂上能体现团结、活泼、和谐、互助地团队精神,能高质量、高效率学习资料个人收集整理,勿做商业用途 对课堂教学合理公正地评价也是小组合作学习是否有效地重要保证. 课堂纪律方面:在合作讨论地过程中,上课期间出现瞌睡,看课外书, 不听教师安排等违纪现象,每人扣该组—分. ,课堂合作展示阶段:能够积极回答问题和展示地,,号分,,号分,交流阶段,轮流发言,根据讨论试题难度,主要有号或者号进行发言,号进行补充,评价本组地讨论情况,一人发言时,其他小组成员注意倾听、记录,相互补充要等别人说完;如果经过小组讨论之后,若此问题该小组未能成功展示,所在小组每人分,而由其他组相应序号地成员解答成功地,相应地学号双倍加分;小组解决完本组任务,并能成功帮助其他小组地,加分,为了鼓励学生大胆质疑,能够在课堂上提出有价值地问题地分.别地小组进行展示时,其他小组不举手随便乱发表意见地,扣分;不认真听取其他小组展示地扣分.资料个人收集整理,勿做商业用途

捆绑式评价

实施“捆绑式评价”管理法,不断增强教师团队力量 为激发每一位教师的工作积极性,让优秀的教师团队成为学校兴旺发展的核心源动力。只有每个教师都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥教师的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。 (一)以级部主任为核心的成员“捆绑式”评价管理 我校实行级部“捆绑式”评价,并在考评内容中融入师德师风方面的评价要求,希望教师们在团队意识的影响下,强烈到意识到每个人都是都是集体成员中一分子,是不可或缺的,共同激活级部内每个成员的向心力和凝聚力,增强工作责任心,主动认识自身存在的不足和缺点,认真改正、努力进步,促进集体更好更快地发展。级部捆绑式评价主要从师德、团结和谐、卫生与文化、安全、活动等五个方面进行评价。 评价内容:级部评价(50分) 师德(8分):根据《学校量化考核办法》中师德项目得分,折合成8分,级部内所有老师的平均成绩为每个教师的师德成绩。 团结和谐(8分):要求级部内老师在级部主任的带领下以学校大局为重,团结一心,齐心协力,大家心往一处想,把级部内所有工作为己任。级部内老师若出现打架、恶意拌口角、搬弄是非、工作互相推诿、体罚和变相体罚学生,和家长沟通不平等不善意造成不良影响等现象,酌情扣1—5分。 卫生与文化(8分)包括办公室卫生、教室卫生、走廊卫生以及办公室文化、教室文化、走廊文化。其中卫生4分,文化4分。该项有学校管理人员检查计分。 安全(8分)要求每个教师责任心强,高度关注学生安全,内容涉及课间休息、大课间上操、跑步、厕所打闹、学生体育课安全、路队安全、托管安全以及可能存在的各种安全因素,出现安全问题,酌情扣1-8分。 活动(8分)要求教师和学生对学校组织的各项活动都要积极参与,每次活动学校对参与教师做好相关记录。同时要求各级部每学期自行组织一次级部内老师共同参与的凝心聚力的小活动,活动目的为建立起团结和谐的团队精神,活

小组捆绑式评价在教学中的应用

小组“捆绑”式评价在教学中的应用 在新课改的大背景下,为了更好地激发学生的学习兴趣,有效地培养学生的自主学习能力,努力提高教学质量,对学生进行有效评价是很重要的一个环节。实行小组捆绑式管理和评价的目的,就是推行学生自主管理,促进学生自主合作学习,增强学生之间的协作精神和竞争意识,激发学生的集体荣誉感和责任感。它将生生紧密地结合起来,不仅能实现学生互助的有效性,还能发挥激励作用,最大限度地提高教育教学质量。 在教学中采用小组捆绑式评价,能使学生在自主合作学习中体验获得知识的快乐,感受学习的乐趣。 一、小组建设: 1、分组:分组遵循“组间同质,组内异质”的原则,每组4人包括优生1名,中等生2名,学困生1名。分组时要考虑学生的学习成绩,还要考虑学生的性格差异,尽量做到每组都有成绩优异的,也有性格较为外向的,敢于质疑和展示的,每个小组的实力尽量平衡。 2、选拔小组长:小组长是一个小组的灵魂,一般由品学兼优,有责任心,有一定领导能力的优生担任。 3、培训小组长:要及时对小组长进行培训,首先要告诉组长他们是各小组最优秀的孩子,树立他们的自信;其次教给他们“送人鲜花,手留余香”的道理,明确自己的工作职责,能目标明确地开展工作。 4、精心培训组员: ①明确任务,合理定责。根据情况给组内学生分设组长、监督员、记录员、汇报员四个角色。同时明确各自的职责。小组运行正常后不定期互换角色,使每个学生都能尝试不同的角色,得到不同的发展,既保证每个学生的积极参与,又促进不同角色间互相尊重和互相依赖。 ②加强学生互助意识的培养。要让优秀学生明白,“帮助别人,快乐自己,”在教差生学习的过程中,自己也深化了知识、提高了能力,帮助差生不但不会影响自己,反而能提高自己的水平。 ③加强差生学习兴趣的培养。让他们勇于参加到小组的学习和探讨中来,这需要老师在学习过程中心里时刻记着他们,关注他们,爱护他们。 二、组织方法 1、教师评价小组。 ①教师负责制定《“自主管理、合作学习”小组捆绑式评价细则》、负责学习小组的建设、组长的选用、组员序号的编排,负责统计每周、每月、每期的评价结果。 ②教师负责评价学习小组自主合作学习、纪律、讨论、发言、展示以及测试的具体情况,量化评价赋分,指示各组书记员做好记载。 ③教师评价要公平、公正、公开。提问时,让各组机会均等、难度相当、几率平衡。 ④教师要选择恰当的合作学习内容,给学生充分的自主学习时间、合作学习时间,杜绝教师主讲,倡导教师主导。真正让学生成为学习的主人。 2、小组评价个人。 ①小组长负责根据《“自主管理、合作学习”小组捆绑式评价细则》组织小组成员进行自评、组评,并把统计评价结果每天上报教师。(评价内容:作业完成情况、自主学习情况、课前准备情况、桌上物品摆放情况、小组合作学习参与情况、课堂纪律情况) ②各小组团结合作,互帮互助,组长督促组员认真完成各项学习任务,组织成员相互监督作业独立完成情况,及时向教师举报抄袭作业的现象。 ③每节课前,各小组要互查导学案完成情况、学具准备情况、旧知识复习、巩固情况,做好检评记录并及时向教师汇报。 ④课上合作学习时,组长主持讨论分析问题,组长汇总组内同学的观点、学习成果,并决定小组发言人,积极展示集体学习成果,提出小组的疑难问题。 三、评价奖励办法: 1、评价办法:“自主管理、合作学习”小组捆绑式评价评分细则。(附后)

捆绑式评价促进小组合作学习

捆绑式评价促进小组合作学习-------《角的度量》教学反思 多巴二小李洪英 小组捆绑是新课程课堂教学中学生学习的一种新方式,是学生之间面对面的促进性的生生互动学习活动。“自主、合作、探究”的学习方式,调动了学生学习的主动性和积极性。小组合作时,同学们各抒己见,取长补短,观点不一,真是集思广益,大大提高了课堂效率,同时,也利于学生良好的品质发展。“小组捆绑模式”是实现这一目标的重要途径。 在认识量角器这一环节中,先让学生观察自己的量角器,在量角器上你发现了什么?同桌讨论,全班交流,新鲜的事物总是能吸引学生的注意,学生的观察是认真的,仔细的,汇报发现也很积极,我给予肯定和表扬,然后引导归纳小结,这个环节学生自主探究学完,从中体验了探索的乐趣。紧接着提出怎样用量角器去量一个角呢?激发学生往下学习的欲望。学生尝试量角,探求量角的方法。学生看到的只是一个静态的、完整的角,还没有认识到角是由一条射线绕端点旋转而成,量角时为什么量角器中间那个点对准角的顶点,零线对准角的一边,另一边看刻度,对于角的旋转过程和方向没有建立表象加以认识,自然读角的刻度时很茫然,弄不明白什么情况看外刻度线上的数或内刻度线上的数,尽管有的同学会量,也不知所措,说不出理由,因为学生的理解抽象思维远逊于对形象的记忆,教学中我注重引导学生去寻找量角的方法,中心对准角的顶点,就意味着量角器上有角的顶点,零线对准角的一条边,另一条边旋转到量角器的另一条刻度线上,说明你要量的角就是量角器上形成的这个角。教学时发现学生比较容易认错刻度,因为每条长刻度线上都有两个数,这是教学的一个难点。我组织学生小组讨论,有什么好方法来突破这个难点。有的说:“与量角器的零刻度线重合的这条边对着的0是在内圈的,另一条边就看内圈的数字,如果对着的0是在外圈的,另一条边就看外圈的数字。”还有的说:“我先判断画的角如果是锐角就认刻度线上的小数,如果是钝角就认刻度线上的大数。”在这个时机引导总结出量角的方法:“中心对顶点,零线对一边,另一边认刻度,内外分清楚。”还真不能小看学生的力量,他们总结的方法很适合大家用。这样给学生留出思考和探究的时间和空间得出的结论,比教师一一讲授要好。近阶段本人教学收获是: 1、开展“小组捆绑模式”为全体学生,尤其是为学习困难的学生提供了更多的课堂参与机会,增强了主体参与性。 2、学生学习的主动性和积极性增强了,参与欲提高了,由过去的“要我学”的被动局面转变为今天的“我要学”、“我乐学”的自主学习局面。 3.小组捆绑,增加了学生与学生、学生与老师之间的交流机会,学生获得的表现机会要比传统的教学方法更多得多。并注重学生主动参与知识的形成过程,使他们动口、动手、动脑、团结协作,取长补短,共同进步。 4、小组捆绑,可以使不愿意动脑思考的学生在小组学习的氛围中不得不去思考,并提出自己的意见,又可使思考结果不正确的学生及时得以纠正,从而提高了学习的正确率。学生通过思考、讨论找出了问题的答案,从而激发了学习的兴趣。教学质量也会随之而提高。

学生综合素质评价细则

黄岗中学学生综合素质小组捆绑式评价细则

评定办法及运用 1、评定办法: (1)日评:学生综合素质的六个维度的评价分别由指定班委会成员和各组组长专职负责,每天做好记录,根据评分标准实行增减分制。 (2)周评:六个维度专职负责的指定班委会成员和各组组长,将每天的记录,每周一汇总,上报班长做好周汇总,每周星期一将周汇总在班级公示,学

校进行检查。 (3)月评:班长结合班主任组织将每四周六个维度的评价积分汇总,分别算出六个维度的平均分,班主任审定后,向学生公布月评结果,并上交年级部。(4)学期评:取学期六个维度各月评价积分的平均值。 (5)学年评:第一学期评分×40%+第二学期评分×60% 2、评价形式: (一)对小组实行捆绑式评价(只评价到小组) (1)学校领导结合学生会抽查评价,将检查结果以通知单的形式反馈给班主任。 (2)班主任抽查评价,将检查的结果作好记录。 (3)班委会成员分工协作,作好违纪记录和加分情况记录。 (二)学生个人评价 有各组组长执行,互相监督进行评价,作好记录。 (三)个人六个维度的各项月(期)评价得分=小组评价得分*50%+个人评价得分*50% 3、评分结果的使用 (1)学期、学年将评价分记入学籍档案、家庭报告单,通知家长。 (2)作为评定校级及校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”的依据,按照六个维度的学期考核的平均分择高录用。 (3)作为学生入团的重要依据:六个维度考核的学期(或学年)平均分在320分(包含320分),且未受任何处分者,有资格申请入团。 (4)作为每学期学生综合素质六项基础性发展目标评价的依据,计入中考分数。 (每项评价根据学年评价结果,排出序列,确定等级) (6)每月根据维度一“道德品质”、维度二“公民素养”、维度三“学习能力”、维度四“交流与合作”、维度五“运动与健康”、维度六“审美与表现”的考核分,班级分别评出“道德标兵”、“文明礼仪之星”、“高效学习之星”、“合作之星”“阳光运动之星”、“艺术之星”各一名,进行表彰。 (7)在月考核中,六个维度的每项评价不及格者,第一次学生参加学校组织的专项培训班,写说明书600字,,给予记大过处分;连续两次者,学生及其家长联合参加学校组织的思想教育培训班,给予开除留校察 看处分;连续三次者,劝其退学。出师表 两汉:诸葛亮

浅谈捆绑式评价

浅谈捆绑式评价 在导学案的实施中,学生已经养成了小组合作学习的习惯,但一些学生也养成了等待和依赖等不良习惯,这样的不良习惯严重阻碍了小组合作学习中组员主动参与学习的自觉性。为了大面积提高教学质量,不使一个学生落伍,我努力思索着如何才能让不愿学的那些同学变得愿意学,把不会学的那几个同学教得会学,因而我改变以往的评价方式,通过捆绑式评价让每一个学生都能保持积极的学习状态。捆绑式评价,也就是将学生划分成多个小组,在对学生进行评价时,以小组为单位进行评价得分,或把小组中每个人的得分加在一起,将各小组总分进行比较。“一荣俱荣,一损俱损”让学生时刻感受到自身的责任,从而调动每个人的积极性。 1.合理分组:因班内学生学习基础差别较大,因而,我采取了根据成绩、性格等相互搭配的方式分组,组织能力强的同学担任组长,使各小组之间的竞争实力都相差不多。明确告诉学生,每一个人都有所长也会有所短,只要自己虚心好学,那么和不同于自己的人在一起学习也一定有所收获。 2.制定奖惩措施:奖惩制度的确定,主要围绕课堂纪律(说话,睡觉,看课外书等要扣分)、积极回答问题(为了调动学困生的积极性,规定1、3号回答问题正确的加10分,2、4号回答问题正确的加20分)、独立完成作业等情况,由相关人员及时将相关分值正确填写,老师和值勤班长记录小组每节课的得分,小组长记录本小组成员的得分。每月都评选优秀小组和最佳学员,期末评优也以此为依据 3.合理评价:为了让学生重视分组的实施方案以及操作方法,我展示预先设计好的课堂评价表。 表中清楚地显示出了每个小组的得分与扣分情况,各个小组中每周的成绩。对照表格,同学们不难发现,各个小组中每个成员的成绩高低不仅影响本人也会影响本组的成绩,进而不仅影响本人在本组中的名次而且也直接影响本组在全班中的名次。会让每一个同学产生一种“组兴我荣”的感觉! 再者,捆绑式评价,并不是一味的互相扣分,那样的评价就变了味。我觉得评价要以激发学生的进取心和责任感为出发点,以促进小组成员之间互帮互助为

小组合作捆绑评价行动研究小结

小组合作、捆绑式评价行动研究小结 我们所处的时代正在发生一场深刻的变革,社会对人才标准有了重新的界定,创新和合作能力是人才最重要的特征,知识经济时代要求教育界培养大批有创新和合作能力的人才。教育部在《基础教育课程改革纲要》中,也把培养学生的交流与合作能力作为新课程改革的重要目标。目前,我校正在全面推行新课程改革,把关注学生全人发展作为育人的核心理念,把“小组合作,捆绑式评价”作为课堂教学和学生综合素质评价的重要突破口。接下来我就从基本情况介绍、取得的成效、存在的问题、进一步的打算四个方面做一汇报: 一、小组合作,捆绑式评价的基本情况介绍 新课标指出:教育要面向全体学生,最关键的就是不能抛弃任何一个学生,教师应平等地对待每一个学生,让每一个学生都受到同等的教育;在课堂教学中要求培养学生自主学习、合作学习和探究学习,为终身学习打下基础。学生是课堂的主人,把课堂还给学生,充分让学生在课堂上展示。而现实来看,学生基本上是习惯于教师灌输式的被动接受性学习的。所以严格的说,他们没有养成自主学习与合作学习的习惯,甚至可以说,还不太会自主学习与合作学习。面对这样的情况,培养学生自主学习与合作学习的意识和习惯,提高自主学习与合作学习的能力是我们教学的一项重要任务。 从2014年秋季学期我校实施“小组合作,捆绑式评价”以来,

通过不断的修订完善,已经形成了一套完整的体系。每个小组为一小型团队,共同拥有一份储蓄卡,团队成员的表现都可在储蓄卡上得以体现。捆绑评价充分发挥小组内每个成员之间的彼此激励和约束作用,根据团队的总体储蓄值表彰评价个体。评价内容方面主要包括三方面:学习、习惯养成和荣誉成绩。通过定时和不定时的日记录,周小结,月评比,学期鉴定过程,全方位的监测学生的成长过程。 小组捆绑评价以激发学生的进取心和责任感为出发点,以促进小组成员之间互帮互助为目的,尤其以如何能让全体学生动起来为主。只要组长对于组员在各方面有了帮助或者支持就应该得到奖励;只要组员在自己原有的基础上得到了新的进步或收获就应该得到奖励。 小组捆绑式评价的目的不是为了甄别、量化各组的优势,而在于激发学生的竞争意识,培养学生的合作精神,在竞争中发挥每位学生的优势。对于薄弱小组要放大他们的进步和闪光点,以带动积极性。 小组捆绑评价可以深入到学生学习、生活的全过程,如:对于学习习惯的评价,课堂回答问题的评价,解题思路的评价,听课习惯的评价,合作学习的评价,小组展示活动的评价。 小组捆绑评价真正发挥实效的首要前提是坚持使用。坚持节节评、日日评、周周评、月月评、学期评;坚持整个学习过程的评价;坚持个人与小组捆绑评价、坚持学习与习惯的捆绑评价,以点带面,逐步实现“块”式管理。 二、我们所取得的成效:

小组捆绑评价措施

小组捆绑式评价方案措施 一、指导思想 实行小组管理的目的,就是推行学生自主管理,促进学生自主合作学习,增强学生之间的协作精神和竞争意识,激发学生的集体荣誉感和责任感。教师一定要民主引导和科学的评价制度导向。所谓民主引导就要引导学生认识到每个同学是平等的,没有好坏优劣之分,在学习上只是暂时的先进和落后而已。要用辩证发展的眼光看待学生。不能只看别人短处,而不看到别人的长处。因此,小组中每一个同学都有自己的长处。每一位同学都应该用自己的长处去帮助同组中在这方面相对薄弱的同学。学生需要教师做耐心细致的思想工作,加深认识,学会平等待人。师夷之技以制夷。同时通过教师自身对班级差生的亲切指导和班级干部的热情帮助,带动全体同学形成一个民主、和谐、平等的班级氛围,形成“一花独放不是春,百花齐放春满园”的互帮互助的局面。思想认识层面问题解决后,就需要有科学的评价制度导向,保证这种良好氛围的深化和发展。科学的小组捆绑式评价就显得至关重要。捆绑评价作为整个小组合作学习过程的有机组成部分,对小组合作学习有着重要的影响,对全面提高教育教学质量起着关键性的作用。 二、实施“捆绑式评价”,必须严格按照十六字方针去执行,才能取 得良好的成效。 1、有法可依。制定详实的评价方案,并且打印、张贴在墙上, 让孩子们明白评价的内容,让他们对照着执行,逐步规范自己的行为,让他们学有目标,赶有方向。 2、有法必依。在全班民主制定各项制度的基础上,一经宣布,教师就

要严格按照制定去实施,决不可虎头蛇尾,看面子,走后门,确实让制度说话,让制度发挥应有的作用。谨防不公平,开绿灯的情况发生。 3、违法必究。小组之间一条龙监督,做到组对组,人对人,加大监督力度。及时将监督的情况报告给班长,并予以登记,让制度落到实处。做到老鼠过街人人喊打,绝不姑息任何违反校规校纪、班规班纪的行为,不放过任何一个影响学校、班级声誉的事情。 4 、执法必严。就是要严格实施各项措施。不能姑息迁就。让违纪同学能够够感受到纪律约束的公信度,自觉遵守,对制度心存敬畏,不越雷池半步。 三、实施方法 1、小组建设 (1)首先要在分组上做文章。班主任根据学生的思想品德、学习能力、组织能力等各个方面综合考察之后确定构建小组。结成强弱搭配的“一帮一”对子,对学习目标、课堂纪律实现互相帮助和制约的捆绑式激励机制。 (2)小组个性化文化建设:个性化组名、组规、小组标志牌、组内警言等。 (3)小组制订课堂学习操作规范。 A、学习规范制度: 自学阶段,要独立学习,不能打扰别人;

小组合作学习评价细则

我校实行小组合作教学的课堂教学改革已有两年,我们一线教师在自己的课堂教学中通过不断的摸索,探究,很多教师在自己的教学中实行了小组合作评价的机制,但是由于各科的特点不同或者学生水平的差异,评价的方式也出现了多样化,缺少一套完整的小组评价细则,而有效的评价方式、它直接关系到这种学习方式的成败。一个完整的教学系统必然离不开评价,小组评价是检验小组合作质量并使教学不断改进和完善的重要环节,因此要对小组合作学习进行有效的评价,从而更好地达到以评促学的目的。 一.编组方法 小组的原则应是“组内异质、组间同质”。即合作小组成员在性别、性格、学习成绩、家庭背景等方面要具有差异,从而实现各小组成员在合作过程中的优势互补、互相学习、互相帮助。组内异质决定了小组内成员各具特色,要使小组成员不会无所事事,就必须根据学生的特点使其承担不同的角色,如:组织者、记录者、总结者、发言者等,发挥不同的作用。因此,小组内的的任务分配要明晰,组员的任务要积极互补,可根据实际情况4-8人一组。 二、成员分工 小组成员因身份不同,会影响全组学习;也会因忽视某些人而降低整体水平,甚至影响教学秩序。因此小组成员都有明确分工,使每个成员都感到自己是小组一员,都对小组成功负责。 小组长要经过班主任的培训,主要对全组活动进行协调,发现自己组存在的问题,负责对小组活动的安排与协调,与2号组员共同评价、反思

自己小组的表现,并且找到改正措施,提高本小组整体的竞争优势。 三,小组文化 发挥小组长的作用,选定小组格言,制定小组发展目标和规划,提出小组口号。 例如,可以根据自己小组特点对自己小组起一个响亮的名字,并展示本小组文化(包括小组格言、发展目标或规划、小组口号等)。如:卓越小组(超越超越,卓尔不凡);快乐小组(人人参与,大家快乐);争先小组(试试就能行,争争就能赢);阳光小组(我们阳光我们快乐)等等。四,评价细则: 既突出小组的捆绑式评价,又要兼顾学生个人的评价,每个同学只要能比其他组相同层次同学好,就是为小组做贡献,“不求人人成功,但求人人进步”。对小组的评价应融入课前预习,课堂教学和课后作业之中,而对合作学习合理的评价能很好的调动学生参与小组学习的热情。 (一)小组学习方面 1.课前预习(包括导纲的完成):充分+2,良好+1,未完成-1,此项任务的检查可有课代表检查或者教师抽查不同组相同学号的情况,对相应的小组进行评价。 要求学生根据教师的布置,独立完成课前导纲,发现抄袭他人的每人次扣该组1分,学生对疑难可以作出标记。 2.课堂表现:以个人行为表现、小组的互助行为效果表现为主要依据:要热情对待每一位学习伙伴,一个都不能掉队,全面张扬本组的精神面貌。课堂上勇于及时解答困惑。能提出较高水平的质疑问题或者对伙伴的观

语文备课小组捆绑式评价构建方案

语文备课小组捆绑式评价构建方案 语文备课小组捆绑式评价构建方案提要:小组合作学习将传统班级教学的竞争型目标结构转变为合作型目标结构。合作型目标结构的小组合作学习把“不求人人成功,但求人人进步 语文备课小组捆绑式评价构建方案 一、问题的提出 长期以来,由于受传统应试教育观念的影响,我国中小学教育被禁锢在以知识为核心的教育模式中,教学方式以教师讲解为主,教学组织形式主要采用班级授课制,评价方式以全班或个人为评价对象,以考试分数为主要评价依据,从而导致了竞争型的课堂目标结构。它的弊端表现在:⑴师生之间的地位不平等,教师高高在上,师生间缺乏理解与沟通。 ⑵学生之间缺乏合作与交往技能,社会适应性差。⑶教师一言堂,学生不敢发表自己的见解,失去了独立性、自主性、创造性。⑷以教师为主体,学生获得的知识和技能主要是教师传授给的,学生的主体性得不到发展,对学习不感兴趣。 ⑸对学生评价的唯一标准是用分数来衡量学生优劣,从而导致部分学生失去学习的信心。 小组合作学习将传统班级教学的竞争型目标结构转变

为合作型目标结构。合作型目标结构的小组合作学习把“不求人人成功,但求人人进步”作为教学评价的最终目标,把个人之间的竞争变为小组之间的竞争,形成组内合作、组间竞争的格局。把小组总体成绩作为评价的依据,把整个评价的重心由鼓励个人竞争达标转向大家合作达标。小组成员有着共同的期望和目标定向——“人人为我,我为人人”,增强了“利益共同体”的集体荣誉感,这样会让大多数孩子都能得到老师或同伴的鼓励,都能感受到成功的喜悦,从而取得不同程度的进步,激发学生参与学习、乐于学习的兴趣和动机。 二、实施原则 1.加强小组长的选拔培训。 小组长是小组合作学习的直接责任人,因此选好学习小组长显得非常重要,其次是加强小组长的培训,通过培训,使每个小组长都要明确自己的角色;⑴是小组的带头人;⑵是小组合作合作学习的组织者;⑶是实施合作学习的指挥者;⑷是小组成果学习质量的验收员。特别是每个学案发下来后,小组长就要做到:⑴明确任务;⑵做好任务的分工; ⑶开展组内讨论;⑷检验任务的完成程度;⑸落实展示的人员和内容。这一系列的内容实施得依靠小组长的完成;再次是定期召开各小组长的培训会议,倾听小组长的意见,正面引导小组长的健康成长,为小组长解决工作中的疑难,开展学习小组间的竞争。

小组评价表

小组合作共赢发展记录组名: 合作小组成员 学习组长联系电话 纪律组长联系电话 劳动组长联系电话 礼仪组长联系电话 小组口号

课堂学习规范用语 展示 ★大家好,由我给大家读第X段,请大家端好书本认真听,为我提出宝贵意见。★我们小组的同学经过讨论,得出了这样的结论,我作为小组代表向大家汇报…… ★我们小组的同学经过讨论,认为…… ★请大家跟我一起把书翻到XX页, 看到第X题,(读题)我们认为是…… ★请大家看到……,跟我大声读。 ★我们展示完毕,请评价。 评价 ★感谢XXX的发言,让我很受启发。你的发言让我又产生了如下的联想…… ★听了前面这位同学的发言,很受启发,但我还想作以下补充…… ★前面的这位同学说得非常充分,但我还想再补充一点。 ★我赞成XX同学的发言,我认为还可以这样想…… ★XX同学的发言很精彩,我建议大家给予他(她)掌声。 ★XX同学的朗读有……的优点,值得我们学习。 ★刚才欣赏**朗读的时候,我的眼里仿佛看见了…… 讨论 ★我接受同学们提的建议,谢谢大家。 ★大家好,我不同意XX的看法,我认为…… ★这个问题我还有点不明白,谁来帮助我帮助我? ★大家好,XX同学说得真好,我还想听,请您让他再讲一遍行吗? ★我同意XX的观点,我就这一点还要作一些补充。我认为…… ★XX同学,我不同意你的观点,我是这样认为的…… ★谢谢你的补充 ★(受表扬时)谢谢同学们给我的鼓励我会更加努力的。 ★你的观点很有创新,但我不太认可,我认为…… ★这个问题我不太明白,请老师和同学们帮助我解决,谢谢大家! ★大家好,我能举例说明,如…… ★大家好,为了说明这一点我请XX一起配合。

班级捆绑式评价达标办法

附“一三六”模式示范班级、达标班级评选办法 评选条件 (一)班级文化建设(30分) 1、教室十有:①有组号;②有组训;③黑板有标准分栏;④有评比栏;⑤有班规;⑥有组规;⑦有粉笔盒、粉笔刷、教鞭; ⑧有明星榜;⑨有上课下课响亮的口号;⑩有能激励学生进步的其他创新性的文字、图示、标志和非物质文化要素。 2、教室布置整体合理,美观大方,温馨和谐,给人以美感。 (二)班级模块组建设(30分) 1、班内分组合理,依“组间同质、组内异质”原则分组。 2、座位按标准围坐,座位摆放整齐,有足够的展示空间。 3、组内具有明确的分工,做到人人有事做,事事有人做。 4、组内干部配备合理,实行组长负责制,组长在组内有威望。 5、组内氛围和谐,团结协作,相互帮助,共同进步,没有争吵,没有闹不团结现象。 6、组内后进生有人帮扶,结成了一对一对子,帮扶效果好,对子共同进步。

7、组内有定期开展研究学习和反思的机制,并定期开展了活动。 8、班内班外,组与组之间经常开展评比竞赛、友好交流。 (三)班级课堂建设(40分) 1、课堂内,遵守《课堂教学模式师生课堂行为操作规程》 2、课堂教学质量符合《学校课堂教学评价标准》。考核验收期间,没有不及格课堂;优质课堂比例:达标班级在50%以上,示范班级在90%以上。 奖励办法: 示范班级奖励:在全校升旗仪式上,由校长亲自授予‘一三六’模式示范班级”牌匾,奖励班级500元,并在获得挂牌的当月起,每月班级评比总分中,加5分。 达标班级奖励:在全校升旗仪式上,由校长亲自授予“株洲市景弘中学教学‘一三六’模式示范班级”牌匾,奖励班级200元,并在获得挂牌的当月起,每月班级评比总分中,加5分。 附“一三六”模式学生课堂行为操作规程: (一)预习:

学习小组评价

学习小组评价 一、评价的重要性 从需求层次理论和多元智能理论上来讲,高效课堂评价体系的建立尤为重要。评价不仅仅是评“对不对”、“好不好”、“棒不棒”,也不单单是一句鼓励赏识的话语,评价应该是多元的,立体的,真正地评价不是甄别优劣,而是引领发展,激活、激发、增强小组凝聚力,培养学生团队合作意识和竞争意识。从这个意义上讲,评价就是武器。用好这个武器,它会让课堂活起来,学生动起来,效果好起来。 二、小组评价的作用 1、有利于发挥教师的主导作用 因为高效课堂把学习的权利还给学生但并不意味着老师在课堂上不起作用,放任自流,而是把原有对课堂的直接的显性的控制方式变成间接的隐性的引导方式,而小组评价则是老师发挥课堂主导作用的重要手段。小组评价的标准制定体现了教师的意志和要求,希望学生养成什么习惯,注意哪些问题,形成什么素质,都可以在小组评价标准中渗透进去。 2、有利于利用集体的力量教育学生 集体作为有目标、有计划、有规章的组织,对个体的影响是巨大的,它通过其浓郁的氛围来潜移默化的熏染、约束、规范、同化着个体。评价正是通过对小组集体进行评价,使其形成气氛纯正、积极向上、和谐轻松的小组文化来教育小组成员,使每个成员都带有小组文化的烙印,逐渐内化为个人的习惯和特色。 3、有利于小组间的公平竞争 竞争是社会生活中的一种普遍现象,能够激发个体潜在的动力,鼓舞个体去哪里施展自己的才华,通过意志努力实现自身价值。同样,合理的竞争也是促进学习小组完善提升的强大推动力。小组评价通过制定明确的目标,具体的标准引导学习小组在不断的竞争中逐步完善改进。 4、有利于小组内部的合作帮扶 由于小组评价是一种捆绑式的评价,侧重点在于群体而不是个体。当学生认识到只有小组发展起来了,自身的价值和优势次啊能得以认可时,就会清楚自己不代表个人了,每个人都有义务为集体争光。具有了这样的思想意识,优秀的学生愿意通过帮助程度稍差的学生来提高小组的地位,而稍差的学生也希望通过自己的努力为小组做点应有的贡献,小组成员为了一个共同的目标,自然而然就可以做到相互帮助,相互合作,共同提升。这样评价的效果,远远比我们单纯给学生做道德教化工作,要求他们提高境界,共同合作,帮扶弱小,乐于助人等有效得多。 三、小组评价遵循的原则 1、评价功能具有多元性 在高效课堂上评价功能的多元性概括地将表现为即时性(过程性)、纠错性、激励性、导向性、延展性、实效性等方面。其中即时性评价指评价要贯穿东预习、黑板板书、学生展示、质疑对抗、反馈测评等每个过程和环节;纠错性是评价的最基本的功能;激励性评价要求树立“展示无错”的观念,这样学生才有心理的“安全感”,才敢于将所思所悟、所感所

小组捆绑式评价方案

“小组捆绑式评价”打造高效课堂 红林学校李生财 “小组捆绑式评价”旨在用评价去激发学生积极的心态,让学生在集体荣誉感的推动下互帮互助,从而达到共同进步、共同提高并获取最大成功的目的。同时,合作精神也会悄然在幼小的心灵中生根、发芽。 小组“捆绑式”评价的特点在于“捆绑”,即:将学生划分成多个小组,在对学生进行评价时,以小组为单位进行评价得分,“一荣俱荣,一损俱损”让学生时刻感受到自身的责任,从而调动每个人的积极性,所以每个组内的成员必须“捆绑”在一起,互帮互助,共同学习,才能达到共同的目标, 具体做法如下: 一、课前准备 (1)合理分组:在分组时,一般按照四人一组,按优、良、中、差将学生编为1、2、3、4号。由师生共同推选出2名综合素质高、组织能力强的同学担任组长和副组长。这样各小组之间的竞争实力都相差不多,容易激发他们的竞争心理! 小组分好后,由组长负责召集本组成员给本组起一个名字并说明其含义。 (2)制定奖惩措施:奖惩制度的确定,主要围绕课前预习、小组合作情况、课后作业完成情况、书写效率等情况,由组员及时将相关分值正确填写,老师记录小组每节课的得分,小组长记

录本小组成员的得分。每周都评选优秀小组、进步小组和最佳学员,期末评优也以此为依据。 (3)合理评价:为了让学生重视分组的实施方案以及操作方法,提前给学生培训相关资料。 表中清楚地显示出了每个小组的得分情况。对照表格,同学们不难发现,各个小组成绩高低直接影响本组的成绩,进而影响本组在全班中的名次。会让每一个同学产生一种“组兴我荣”的感觉! 二、操作方法 ㈠课上小组活动“捆绑式”评价方法。 我们常常抱怨课上学生不爱发言,不爱讨论,走神。其实,原因不在于学生,而在于我们教师自身,是我们没有调动起学生学习的积极性,没有激发学生讨论问题、回答问题的愿望。 针对这一现象,在激发小组回答问题时我采用以下方法:1、课上发言时,1号(优)回答问题加1分,2号(良)回答问题加2分,3号(中)回答问题加3分,4号(差)回答问题加4分,每组的大组长做好记录,总计得分,教师汇总各组得分,累计一周,得分最高的一组为周冠军,排名二、三的小组评为优秀小组,排名第四的小组为进步小组。 2、教师对于个体学生的评价采取以下方法:教师准备特色卡或星,对发言积极、学习态度好、完成各种学习任务的组员教师奖励特色星;对组织得力,带领组员完成各项学习任务

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