十三五规划涉及人社业务中期评估报告

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十三五规划涉及人社业务中期评估报告

按照《关于开展“十三五”规划中期评估工作的通知》，对照人力资源社会保障工作职责，市人社局认真梳理了两年半以来的工作情况，形成了评估报告。

一、主要指标完成情况

（一）城镇居民收入实现较快增长。xx年我市城镇居民人均可支配收入达xx元，增长x.x%；xx年我市城镇居民人均可支配收入达xx元，增长x.x%；今年上半年我市城镇常住居民人均可支配收入达xx元，增长x.x%，增速位居全省第四名。以xx 年全市城镇常住居民人均可支配收入xx元为参照（按可支配收入口径倒推数据），截至xx年年底城镇常住居民可支配收入已累计增长xx.x%，增加额达xx元。《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出的“xx年居民人均收入比xx年翻一番”目标，我市已提前完成，完成时间比预计提前了x 年。

（二）基本养老保险参保人数逐年上升。xx年我市城镇基本养老保险参保xx.xx万人，xx年参保人数达xx.xx万人，xx 年上半年参保人数达xx.xx万人。xx年、xx年我市城乡居民养老保险缴纳当年参保缴费人数均达到xx.xx万人，xx年上半年参保xx.xx万人。经核算，我市基本养老保险参续保率为xx.x%，超过xx%的规划要求。

二、重要任务推进情况

（一）做好就业创业服务。

坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，就业人数逐年上升，xx年城镇新增就业x.x万人，增长x.x%，年末城镇登记失业率为x.xx%；xx年城镇新增就业x.x万人，增长xx.xx%，年末城镇登记失业率为x.xx%，两年时间完成总量目标的xx.xx%；今年上半年城镇新增就业x.x万人，月末城镇登记失业率为x.xx%。截至目前已累计完成就业xx.x万人，提前两年半完成规划纲要的目标任务。xx年新增转移农村劳动力xx.xx万人、xx年xx.xx万人、今年上半年x.xx万人，两年半累计新增转移农村劳动力xx.xx万人，完成规划目标任务的xx.xx%，预计可提前两年完成目标任务。

完善公共就业服务体系，建立覆盖全市的公共就业人才服务信息网络，推进人力资源市场信息化改造，实现省市县就业信息

互通共享，及时收集、发布准确有效的岗位信息。优化就业失业登记程序，实现网上自助办理。强化就业服务，组织开展就业援助月、春风行动、高校毕业生就业服务月等系列专项活动，为各类群体就业提供免费职业介绍、职业指导、信息服务、政策咨询、就业失业登记等各项服务。xx年我市失业人员再就业率xx.xx%（省定目标xx%），就业困难人员帮扶就业率xx.x%（省定目标xx%）；开发公益性岗位xx个，高校毕业生就业见习xx人，离校未就业高校毕业生就业帮扶xx人。xx年失业人员再就业率xx.xx%，就业困难人员帮扶就业率xx.xx%，开发公益性岗位xx 个，开发高校毕业生就业见习岗位xx个，离校未就业高校毕业生就业帮扶xx人。今年x-x月，失业人员再就业率xx.xx%，就业困难人员帮扶就业率xx.xx%；开发公益性岗位xx个，开发高校毕业生就业见习岗位xx个。

大力开展职业技能培训，积极贯彻落实加强技工大省政策，实施就业技能培训民生工程，组织开展五类人员就业技能培训，着力实施企业新录用人员岗前培训和企业职工技能提升培训，加大高技能人才培养力度。xx年以来，我市就业技能培训xx人，培养新技师xx人，高级工培训xx人，职业技能鉴定xx人。

（二）提升社会保障能力。

健全城乡养老保障体系。全面实施机关事业单位养老保险制

度改革，符合参保条件的单位和人员已实现全覆盖，全市共参保登记xx人，退休人员全部纳入系统发放待遇，目前机关事业单位养老保险入库人员实现动态化调整。完善城镇职工养老保险制度，积极实施社会保险关系转移接续网上办事，社会保险扩面征缴取得成效，xx年我市城镇基本养老保险参保xx.xx万人，xx 年参保人数达xx.xx万人，xx年上半年参保人数达xx.xx万人。健全新型农村社会养老保险制度，积极实施城乡居民养老保险质量提升年活动，xx年、xx年我市城乡居民养老保险缴纳当年参保缴费人数均达到xx.xx万人，xx年上半年参保xx.xx万人。x.健全城乡居民基本养老保险制度。积极实施城乡居民大病保险制度，进一步完善大病保险起付标准、支付比例、支付范围等政策。在全国率先建设医保APP平台，真正意义上实现移动医保无卡实时结算。深化医疗保险支付制度改革，xx年x月x日我市城镇基本医疗保险正式接入跨省异地就医结算信息系统，全市所有二级以上公立医院都可以对外地转诊人员实现医保直接结算。截至今年x月底，我市城镇职工医疗保险参保xx万人，完成xx.xx%。

三、规划实施保障建设情况

进一步强化人才支持，深入贯彻落实中央、省、市关于深化人才发展体制机制改革的意见，加快推进人才强市战略，大力加

强专业技术人才队伍建设，截至xx年底，事业单位专业技术人员xx人，呈现出专业技术人员规模基本稳定，专业技术人员级别、年龄和学历结构逐步优化的良好态势。

不断完善工作机制，确保招录招聘公开公平公正。坚持考录考核阳光操作，率先建成人事考试标准化基地，率先上线“互联网+人事考试安全”远程监控平台，在公务员招录、事业单位招聘等环节，面试考官全部实行异地选派，异地交流。

坚持管理服务并重，积极创造良好人才培养环境。创新专业技术人员继续教育培训形式，每年培训专业技术人员x万余人次。积极选派现代农业、中医药等人员参加全省组织的高级研修项目，专项培训相关专业技术人才。全面落实事业单位岗位设置管理制度，着力构建按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理为核心内容的岗位管理新机制，在使用人才中锻炼和培养人才。

坚持考试评审并举，确保人才评价科学公正。加大基层人才激励力度，鼓励专业技术人才扎根基层。加强宣传，广泛动员专业技术人员积极参加各类职业（执业）资格考试，参加各类职业（执业）资格考试的考生屡创新高。xx年以来，我市急需的执业药师考试通过人数分别为xx人、xx人、xx人，合计xx人次，大大缓解了我市现代中药发展人才短缺状况。

十三五规划涉及人社业务中期评估报告全文结束。