超星尔雅就业指导课后习题答案2020版
超星尔雅就业指导
（雷五明雷辉）
【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）
A、就业观念
B、就业政策
$
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
答案：ABCDE
2
·
【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）
【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%
B、14%
！
C、15%
D、16%
答案：C 得分：分
2
【单选题】湖北省境内有多少所高校（）
&
A、122
B、123
C、124
D、125
—
3
【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。（）
答案：√
【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神
~
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
答案：C 得分：分
2
*
【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊重的需要
%
答案：B 得分：分
3
【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）答案：√
【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个（）
《
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
答案：BCD 得分：分ABCD
)
2
【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。（）
答案：√
【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言（）A、丘吉尔
!
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
答案：C 得分：分
2
!
【多选题】智力与能力的关系包括哪些（）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
!
答案：ABD 得分：分ABCD
3
【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）答案：√
【单选题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。
]
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
答案：D 得分：分
[
2
【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
#
答案：D 得分：分
3
【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）
答案：√
【多选题】
&
专业与职业的关系有哪些（）
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远少于职业数
D、两者无关
~
答案：ABC
【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（）
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
'
D、藐视待遇
答案：B
【单选题】大公司的优点不包括（）。
A、培训机会多
C、有规范的企业文化
D、强调独立作业
答案：D
【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点（）
A、良好的品德
B、一定的知识或技能
（
C、较高的社会地位
D、创造、创新能力
答案:C
2【判断题】学历等于职业能力。（）
我的答案：×
【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）答案：√
【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。
A、写简历
B、求职信
~
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
答案：C 得分：分
2
【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）
】
答案：√
【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
B、供求信息
C、个人基本信息
'
D、学校概况
答案：AB
【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。
A、真实性原则
！
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
答案：B
2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期（）
A、5、6月份
^
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
答案：D 得分：分
/
【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
？
答案：D 得分：分
2
A、学校就业中心
B、熟人提供
—
C、网络查询
D、参加当地招聘会
答案：ABCD 得分：分
3
【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）\
答案：√
【多选题】企业招聘简章一般包括（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
/
D、业务介绍
答案：ABCD 得分：分
2
【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）
答案：×
。
3
【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）答案：√得分：分
4
【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）
;
答案：×
5
【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）答案：√
【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
A、网络招聘
]
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
答案：A 得分：分
2
~
【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网
B、校园招聘会
C、人才中介
D、以上都是
^
答案：D 得分：分
3
【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）答案：√
【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项（）
@
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
/
F、注意仪表；
答案：E 得分：分
【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）
答案：√
、
【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）。
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
答案：D
￥
2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）答案：×
【单选题】网上求职的注意事项是（）。
A、注意站点的合法性
%
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
答案：D 得分：分
2
`
【单选题】以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
>
答案：C 得分：分
3
【多选题】网络就业信息的特点是（）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
答案：ACD
【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是（）
A、正确认识社会关系
【
B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
我的答案：D
2
【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）
\
我的答案：×
【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
;
D、CDR
答案：A 得分：分
2
【多选题】就业信息的管理作用是（）。
A、科学管理求职过程
】
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
答案：ABC
【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕（）
,
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位