浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设

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浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设

作者：张爱国

来源：《环球市场》2019年第32期

摘要：我国是一个以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义经济，在我国，国有企业是社会经济的重要部分，国有企业与其他企业有一定的区别，在国有企业中有着“政工队”的存在，建设一支高素质的政工队伍，加强企业的思想和政治工作已经是当前保证国有企业发展和改革的迫切需要。在国有企业当中，政工队伍是提高党在企业中的中心地位，使企业贯彻落实党的政策方针的重要保障，在国企的改革发展中起到了重要的作用。新形势之下，对于国有企业来说，必须要加强政工队伍的建设，提升政工干部的素质，有效地推动国有企业的发展。

关键词：国有企业;政工干部;队伍建设

一、加强企业政工队伍建设的必要性

国有企业是我国社会发展的重要支柱，是中国特色社会主义社会的重要组成部分，是我国坚持以公有制为主体多种所有制经济共同发展的重要体现。新形势之下，国有企业面临的市场环境更加的复杂，与其他企业的竞争也是越来越激烈，企业内部也是矛盾重重，员工的个性化特征越来越明显，各种矛盾不断地涌现出来。这对国有企业来说既是挑战也是一种机遇。所以，加强对于国有企业政工队伍的建设是十分有必要的，这不仅仅可以促进企业的发展，对于党在国有企业中的执政能力和国有企业贯彻落实党的政策方针来说也是有着十分重要的现实意义的。

二、当前企业政工干部队伍建设中面临的突出问题

（一）思想政治工作不够重视

对于思想政治工作不够重视是现在国有企业中存在的一个比较严重的问题。这个问题首先是对于员工的思想工作做得不够好，很多企业的领导总是认为作为企业，只要能够将企业的效益搞上去，能够管理好企业的经营，让国有资产能够保值增值就可以了，这样的思想也就导致了领导对于员工的思想政治工作做得不够到位。其次，总是有很多的国有企业的领导总是感觉自己的地位不够高，导致很多的政工方面的工作预期和现实之间存在一些差距，因为，政工工作涉及的方面比较少，政工人员在专业技能方面总是显得不够出色，而职称的评定和升职对于他们来说更是遥遥无期，所以，很多人在工作时没有积极性，工作的效率也不是很高。

（二）政工组织机构不够完善