绩效评价调查问卷(精)

绩效评价调查问卷(精)
绩效评价调查问卷(精)

绩效评价调查问卷

通过本调查问卷问答,旨在了解企业养老保险基金受益对象(包括在职人员、离退休人员)对绩效的基本判断,为专家科学评价企业养老保险基金绩效提供基本素材。

1、您清楚企业养老保险基金的功能吗?

很清楚□清楚□清楚一点□不清楚□

2、您认为企业养老保险机构的管理能力怎样?

很强□比较强□一般□较差□

3、您认为企业养老保险基金管理机构和岗位设置属于哪种类型?

机构设置合理,岗位精简高效□机构设置合理,但同一岗位人员过多□因人设岗,机构庞大□一人多岗,职责不清□

4、您认为企业养老保险基金管理信息沟通渠道是否畅通?

拥有正常的沟通、传递渠道□有正常的沟通,但主动沟通较少□缺乏顺畅的沟通渠道□不清楚□

5、您是否经常提出合理化建议?

经常提出合理化建议,并得到领导采纳□提出过合理化建议,但很少被采纳□有过一些想法,但没有提过□没有什么想法,领导安排干啥就干啥□

6、您认为企业养老保险基金的财务管理制度是否严格?

很严,近乎苛刻□比较严,但有一定灵活性□比较松,报销随意□不清楚□

7、您认为企业养老保险基金的基础管理制度是否健全?

制度精简有效□制度过多过滥□制度有空缺□相关制度不配套□

8、您怎样评价各项基础管理制度的贯彻实施情况?

制度面前人人平等□在执行不平等情况□形同虚设□不清楚□

9、您觉得现行的城镇企业职工养老保险办法是否公正?

很公正□比较公正□还算可以□很不公正□

10、您认为企业养老保险机构经办人员的服务态度如何?

服务态度好,颇受顾客信赖□比较好,但存在个别投诉□服务一般,经常有投诉□服务态度差,激起顾客不满□

11、您如果是离退休人员,是否按时足额领到了基本养老金?

按时足额领到□足额领到,但有退迟发放现象□足额领到,经常退迟发放□不能按时足额领到□

12、您如果是企业在职人员,是如何缴纳养老保险费的?

由单位按时足额代扣代缴□自己按时足额缴纳□单位和个人都不能按时足额缴纳□不清楚□

13、您单位离退休人员如何领取基本养老金(或离退休金)?

由企业养老保险机构统一发放□企业养老保险机构发放一部分,单位发放一部分□单位发放,与社保机构结算□不清楚□

14、您是否知道职工养老保险个人帐户及功能?

知道,并收到个人帐户卡□知道,但没有个人帐户卡□没有建立个人帐户□不清楚□

15、您认为企业退休人员社会化管理服务工作怎样?

设立或确定专门机构、人员,建立各项工作制度,对企业退休人员实行集中管理工作,很满意□基本满意□比较满意□不满意□

2017项目支出绩效自评指标计分表

2017年度项目支出绩效自评指标计分表

2017年度城乡居民基本医疗财政补助资金 绩效评价报告 一、项目概况 (一)项目单位基本情况。 益阳市人力资源和社会保障局高新区分局是益阳市人力资源和社会保障局直属的科级事业单位。代表益阳市人力资源和社会保障局管理益阳高新技术产业开发区劳动和社会保障工作并经办相关业务。 (二)项目基本情况简介 城乡居民基本医疗保险是整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度,建立统一的城乡居民基本医疗保险(简称城乡居民医保)制度。是推进医药卫生体制改革、实现城乡居民公平享有基本医疗保险权益、促进社会公平正义、增进人民福祉的重大举措,对促进城乡经济社会协调发展、全面建成小康社会具有重要意义。城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保(合)人员,即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。城乡居民基本医疗保险财政补助资金主要用于城乡居民的住院、门诊、大病保险等支出。 二、项目资金使用及管理情况 (一)项目资金(包括财政资金、自筹资金等)安排落实、总投入等情况分析。 城乡居民基本医疗保险基金筹资标准由个人缴费、财政补助资金组成,其中财政补助资金由中央、省、市、区四级财政共同补助完成。根据相关文件,2017年度城乡居民基本

医疗保险基金筹资标准为600元/人(其中:个人缴费150元/人,中央、省、市、区四级政府补助450元/人),我区2017年最终参保人数为87109人,根据申报补助资金时上报人数,区级财政补助资金为353.56万元,且已按时到位。 (二)项目资金(主要是指财政资金)实际使用情况分析。 2017年城乡居民基本医疗保险含财政补助和个人缴费共筹集资金5068.95万元,2017年城乡居民基本医疗保险待遇支出(包含大病保险支出)共计3988.93万元。 (三)项目资金管理情况分析 一是健全城乡医保管理制度。在延用高新区医管委《2016年高新区城乡居民基本医疗保险实施细则》益高医管[2016]1号、《益阳高新区城乡居民基本医疗保险稽查工作实施办法》益高医管[2016]2号的同时,执行省、市出台的相关新政策,为服务参保群众以及监管医疗机构提供了政策依据。 二是坚持加强定点医院的协议管理。区医疗保险管理所与34家区定点医疗机构签订了《高新区城乡居民基本医疗保险协议医院服务协议书》,协议中明确了双方的权利、义务、违约责任等内容。并严格按照《高新区城乡居民基本医疗保险实施细则》对定点疗机构实行总额控费、单病种控费及床日控费制度。 三是加强审核稽查。对各级定点医疗机构开展定期、不定期稽查等工作,有效的控制了违规行为的发生,规范了定点医院的医疗行为。

教师绩效工资考核调查问卷

教师绩效工资考核调查问卷 各位老师: 本调查主要是想了解您对教师绩效考核的看法和建议,以便进一步完善我省的教师绩效考核制度。调查采用匿名答卷方式,除两个开放问题外,绝大多数问题是选择题和等级评定,答题无所谓对错,请在相应的选项序号上打√,调查结论和建议不涉及具体单位和个人,希望您能填写个人的真实情况,表达自己的看法和意见,十分感谢您的支持和帮助! 1.您的学校在_____________市_____________县(市/区) 2.您的学校在:①市区②县城③乡镇④农村 3.您的学校是:①小学②初中③高中④九年制学校⑤完全中学4.您的学校是:①县城学校②乡镇学校 5.您的性别:①男②女 6.您的教龄:①≤5年②6-10年③11-15年④16-20年⑤21-25年⑥≥26年 7.您的学历:①中专②大专③本科④研究生 8.您的职务:①校长书记等校级领导②教导主任、教科室主任 ③教研组长或年级组长④办公室主任、总务主任等其它职务⑤没有职务,普通教师 9.您在学校的工作岗位是①行政管理②教学③教学辅助人员④行政管理兼教学 10.您的专业技术职称: 小学教师:①中教高级②小教高级③小教一级④小教二级⑤小教三级中学教师:①教授级②中学高级③中教一级④中教二级⑤未评 11.您现在的教育对象主要是:①小学生②初中生③高中生 12.您现在的任教班级属于:①毕业班②非毕业班③毕业班和非毕业班13.您现在任教的科目是: ①语文②数学③外语④科学⑤音乐⑥信息技术⑦思想品德 ⑧美术⑨体育⑩健康教育 14.您现在是否担任班主任:①是②否 15.您的学校目前有完整系统的教师工作绩效考核方案吗?

①有②不清楚③没有 16.您是否清楚自己学校教师绩效考核的具体内容、标准和方法? ①非常清楚②比较清楚③知道一些④不知道 17.您对目前的教师绩效考核工作满意吗? ①非常满意②比较满意③基本满意④不太满意⑤很不满意18.您对目前的教师绩效考核工作满意吗? ①非常满意②比较满意③基本满意④不太满意⑤很不满意

绩效考核调查问卷

关于绩效考核的调查问卷 您所在的部门:您的职位: 1、您认为绩效考核方法应该是? A、设定具体、合理、明确,有时间、空间、数量质量约束限制的绩效标准,然后根据这些绩效指标来衡量每个人的工作。 B、根据每个人的总体表现由上级依次排序,评出差距 C、设定组织的各项目标,根据员工的目标完成情况做出考评。 D、采用可检测、可核算的指标,如工时利用率、废品率、不合格返修率等对员工作考评 E、其他(请说明):______________________________________________________________ 2、您认为绩效考核体系的参考因素包括:(多选题) A、岗位责任 B、个人工作业绩、工作量 C、团队业绩 D、公司运营情况 F、其他:_________________________________________________________________ 3、您认为单位收入分配方案,其中管理人员: A、相同职务层次的水平相同。 B、单位综合考虑各种因素重新设立岗位,相同的岗位水平相同。 C、对不同岗位设定不同系数 D、部分按照职务层次(岗位)分配,部分按照完成的工作量或其它因素分配 E、其他:_________________________________________________________________ 4、绩效考核的结果,在公司的应用情况是 A、与员工的成长和发展进行了全方位的结合 B、与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合 C、不确定 D、与薪酬与晋升结合在一起 E、完全是为了分配薪酬 5、您认为上级主管在对员工进行绩效评价时 A、非常客观公正,建立在大量的数据和信息基础之上 B、比较客观和公正,有一定的数据和信息 C、不确定 D、比较主观,凭印象和感觉进行评价 E、非常主观,对实际状况知之甚少 6、您认为绩效考核结果与薪酬的关系 A、结合的非常紧密,考核等级与薪酬高低有明显相关联性 B、有一些关系,但看起来不是太明显 C、不确定 D、表面上有些关系,但最后都会进行平衡 E、完全没有关系 7、上半年度绩效考核工作中所应用的考核方式,您认为设计的是否合理?如认为不合理,请您选择原因。 A、合理 B、较合理,但仍需改进

项目支出绩效自评报告范本

附件4 项目支出绩效自评报告范本 (***项目) 一、项目概况 (一)项目基本情况。 1.资金申报的依据。 (二)项目绩效目标。 1.项目主要内容。 2.项目应实现的具体绩效目标,包括目标的量化、细化情况以及项目实施进度计划等。 3.分析评价申报内容是否与实际相符,申报目标是否合理可行。 (三)项目自评步骤及方法。 说明项目绩效自评采用的组织实施步骤及方法。 二、项目资金申报及使用情况 (一)资金计划、到位及使用情况(可用表格形式反映)。 1.资金计划。在说明该项目资金计划的基础上,分项目大类分别说明资金计划情况,项目单位自筹、其他渠道资金(包括银行贷款及其他资金等)。 2.资金到位。汇总统计截止评价时点该项目全省资金到位情况。项目单位自筹及其他渠道资金(包括银行贷款及其他资金等)。将资金到位情况与资金计划进行比对,并重点围绕

资金到位率、到位及时性等进行评价,对未到位或到位不及时的情况作出分析说明。 3.资金使用。汇总统计截止评价时点该项目资金支出情况。在此基础上分项目统计资金支出情况,并对资金使用的安全性、规范性及有效性进行重点分析,包括资金支付范围、支付标准、支付进度、支付依据等是否合规合法、是否与预算相符,并对自评中发现的相关问题进行分析说明。 (二)项目财务管理情况。 总体评价各项目实施单位财务管理制度是否健全,是否严格执行财务管理制度,账务处理是否及时,会计核算是否规范等。 三、项目实施及管理情况 结合项目组织实施管理办法,重点围绕以下内容进行分析评价,并对自评中发现的问题分析说明。 (一)项目组织架构及实施流程。 (二)项目管理情况。结合项目特点,总体评价各项目实施单位执行相关法律法规及项目管理制度等情况,如招投标、政府采购、项目公示制等相关规定。 四、项目绩效情况 (一)项目完成情况。 包括项目完成数量、质量、时效、成本等情况,对照项目计划完成目标,对截止评价时点的任务量完成、质量标准、进度计划、成本控制目标的实现程度进行评价,并进行分析说明。

企业绩效考评调查问卷

安徽国风塑业绩效管理现状调查问卷 各位国风塑业的领导、同仁: 您好!本问卷的目的在于真实了解您对公司绩效管理及相关组织管理状况的认识,为项目组制定管理咨询方案提供事实依据,以促进公司绩效管理体系优化建设。请客观、真实的表达您的看法,在在您选择的选项前画“√”。本问卷仅在项目工作范围内使用,我们承诺将对相关信息严格保密。 感谢您的参与和支持! 国风塑业绩效管理咨询项目组 2011年9月19日 一、组织管理方面 1. 您对于本部门的职责了解吗? A、很了解 B、了解 C、不清楚 D、不了解 E、很不了解 2. 在需要相关部门合作的事务中,您认为各部门的责任界定如何? A、很明确 B、明确 C、不清楚 D、不明确 E、很不明确 3. 在您的工作需要相关部门协助时,相关部门配合状况如何? A、很好 B、好 C、一般 D、不好 E、很不好 4. 公司在日常管理中,上下级间的指令与汇报是否存在越级现象? A、经常 B、有时 C、不清楚 D、很少 E、没有 5. 本部门处理日常事务是否有序? A、很有序 B、有序 C、一般 D、混乱 E、很混乱 6. 是否经常出现多个领导向您分派任务的情况? A、经常 B、有时 C、不清楚 D、很少 E、没有 7. 您对于本岗位的职责和权力了解吗? A、很了解 B、了解 C、不清楚 D、不了解 E、很不了解 8. 公司存在“有事没人做,有人没事做”的情况吗? A、经常 B、有时 C、不清楚 D、很少 E、没有 9. 您认为公司目前存在的组织管理问题有(可多选) A、职责不清 B、缺乏授权 C、制度变化频繁 D、计划性不强 E、没有考核监督 F、执行力差 G、管理人员素质不高 H、其它(请您填写)____________________ 10. 公司授予您的权力是否与职责相称? A、很相称 B、相称 C、不清楚 D、不相称 E、很不相称 11、您认为公司目前的整体工作氛围怎么样? A、非常积极向上 B、比较积极向上 C、不确定 D、比较消极 E、很消极 二、薪酬管理方面 12. 您对自己在公司得到的收入水平满意吗? A、很满意 B、满意 C、一般 D、不满意 E、很不满意 13. 与您在本地同行业公司从事相似职位的朋友、亲戚的收入比较,您的收入怎么样?

绩效评价调查问卷(精)

绩效评价调查问卷 通过本调查问卷问答,旨在了解企业养老保险基金受益对象(包括在职人员、离退休人员)对绩效的基本判断,为专家科学评价企业养老保险基金绩效提供基本素材。 1、您清楚企业养老保险基金的功能吗? 很清楚□清楚□清楚一点□不清楚□ 2、您认为企业养老保险机构的管理能力怎样? 很强□比较强□一般□较差□ 3、您认为企业养老保险基金管理机构和岗位设置属于哪种类型? 机构设置合理,岗位精简高效□机构设置合理,但同一岗位人员过多□因人设岗,机构庞大□一人多岗,职责不清□ 4、您认为企业养老保险基金管理信息沟通渠道是否畅通? 拥有正常的沟通、传递渠道□有正常的沟通,但主动沟通较少□缺乏顺畅的沟通渠道□不清楚□ 5、您是否经常提出合理化建议? 经常提出合理化建议,并得到领导采纳□提出过合理化建议,但很少被采纳□有过一些想法,但没有提过□没有什么想法,领导安排干啥就干啥□ 6、您认为企业养老保险基金的财务管理制度是否严格? 很严,近乎苛刻□比较严,但有一定灵活性□比较松,报销随意□不清楚□ 7、您认为企业养老保险基金的基础管理制度是否健全? 制度精简有效□制度过多过滥□制度有空缺□相关制度不配套□ 8、您怎样评价各项基础管理制度的贯彻实施情况?

制度面前人人平等□在执行不平等情况□形同虚设□不清楚□ 9、您觉得现行的城镇企业职工养老保险办法是否公正? 很公正□比较公正□还算可以□很不公正□ 10、您认为企业养老保险机构经办人员的服务态度如何? 服务态度好,颇受顾客信赖□比较好,但存在个别投诉□服务一般,经常有投诉□服务态度差,激起顾客不满□ 11、您如果是离退休人员,是否按时足额领到了基本养老金? 按时足额领到□足额领到,但有退迟发放现象□足额领到,经常退迟发放□不能按时足额领到□ 12、您如果是企业在职人员,是如何缴纳养老保险费的? 由单位按时足额代扣代缴□自己按时足额缴纳□单位和个人都不能按时足额缴纳□不清楚□ 13、您单位离退休人员如何领取基本养老金(或离退休金)? 由企业养老保险机构统一发放□企业养老保险机构发放一部分,单位发放一部分□单位发放,与社保机构结算□不清楚□ 14、您是否知道职工养老保险个人帐户及功能? 知道,并收到个人帐户卡□知道,但没有个人帐户卡□没有建立个人帐户□不清楚□ 15、您认为企业退休人员社会化管理服务工作怎样? 设立或确定专门机构、人员,建立各项工作制度,对企业退休人员实行集中管理工作,很满意□基本满意□比较满意□不满意□

绩效考核调查问卷(精)

关于绩效考核的调查问卷 您所在的部门:您的职位: 1、您认为绩效考核方法应该是? A 、设定具体、合理、明确,有时间、空间、数量质量约束限制的绩效标准,然后根据这些绩效指标来衡量每个人的工作。 B 、根据每个人的总体表现由上级依次排序,评出差距 C 、设定组织的各项目标,根据员工的目标完成情况做出考评。 D 、采用可检测、可核算的指标,如工时利用率、废品率、不合格返修率等对员工作考评 E 、其他 (请说 明 :______________________________________________________________ 2、您认为绩效考核体系的参考因素包括:(多选题 A 、岗位责任 B 、个人工作业绩、工作量 C 、团队业绩 D 、公司运营情况 F 、其 他:_________________________________________________________________ 3、您认为单位收入分配方案,其中管理人员: A 、相同职务层次的水平相同。 B 、单位综合考虑各种因素重新设立岗位,相同的岗位水平相同。 C 、对不同岗位设定不同系数 D、部分按照职务层次(岗位分配,部分按照完成的工作量或其它因素分配

E 、其 他:_________________________________________________________________ 4、绩效考核的结果,在公司的应用情况是 A 、与员工的成长和发展进行了全方位的结合 B 、与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合 C 、不确定 D 、与薪酬与晋升结合在一起 E 、完全是为了分配薪酬 5、您认为上级主管在对员工进行绩效评价时 A 、非常客观公正,建立在大量的数据和信息基础之上 B 、比较客观和公正,有一定的数据和信息 C 、不确定 D 、比较主观,凭印象和感觉进行评价 E 、非常主观,对实际状况知之甚少 6、您认为绩效考核结果与薪酬的关系 A 、结合的非常紧密,考核等级与薪酬高低有明显相关联性 B 、有一些关系,但看起来不是太明显 C 、不确定 D 、表面上有些关系,但最后都会进行平衡 E 、完全没有关系 7、上半年度绩效考核工作中所应用的考核方式,您认为设计的是否合理?如认为不合理, 请您选择原因。 A 、合理 B 、较合理,但仍需改进 C 、不合理(原因:a 考评项目的内容不合理 b 考评项目多 c 考评表单复杂 d 考评主 要项目没有细化的标准,比较笼统 e 考评项目不能结合班组的特殊情况而制订

公司员工绩效考核调查问卷

公司员工绩效考核调查问卷 ◎考核办法 ◎工作方案 ◎激励机制 ◎行政管理 绩效管理系列模版 绩效管理制度

XX公司员工绩效考核调查问卷 为了完善公司绩效考核制度,提高员工的工作积极性,为此我们准备了一份调查问卷以了解您对公司绩效考核制度的具体看法,并为完善公司制度提供依据。 希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意!本次调查采取匿名方式。因此可按你最真实的意愿填写。 填写完毕请交于部门主管,部门主管收齐后务必于周六下班前交到人事行政部处。非常感谢您的配合! (请将答案填写到问卷后面的表格,并且在选项写上数字“1”以便统计,谢谢!) 1您所从事的工作属于以下哪种? A人事行政管理B财务C生产D销售E客户服务F调研G技术H其他 2 您在公司的职位是: A总经理B部门经理C主管D普通员工 3.你在公司的工作年限是: A 1年以内 B 1-3年 C 3-5年 D 5年以上 4. 您觉得公司有必要实施绩效考核制度吗? A 非常有必要 B 比较有必要 C 不必要 D 很不必要 5.您认同“绩效考核只是人力资源部的事”这一说法吗? A 非常认同 B 比较认同 C 比较不认同 D 非常不认同 6.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗? A 关系非常密切 B 关系比较密切 C 关系密切程度一般 D 关系比较不密切 7.您认为公司绩效考核制度的主要目的是什么?[多选题] A 确定员工的绩效目标 B 检查员工工作完成情况 C 奖惩员工 D 薪酬分配 E 发现并培养员工的能力 F 人才储备 G 辅助员工进行职业生涯规划生涯规划 H 改变企业的组织文化 I 实现企业的战略目标 J 其他 8. 您认为有哪些人应该参与对您的考核?(多选) A:员工本人B:本部门所有员工C:本部门与自己有密切合作的员工 D:其他部门与自己有密切合作的员工E:部门经理 F:其他人员(请说明:) 9.您认为考核人的考核权重的比例怎样设置最合理:(请用百分比) A:员工本人占30%,其他人占70% B:员工本人占40%,其他人占60% C :员工本人占50%,其他人占50% D:员工本人占60%,其他人占40% 10. 您认为绩效考核应包括哪些基本指标?[多选题]

绩效考核调查问卷

绩效考核调查问卷 问卷所采集的信息仅供行政人事部用于分析员工对现行绩效考核满意度,从而进一步完善制度,提高员工的满意度,所以请不要有任何顾虑,为了公司未来的健康发展,也为了您个人发展,公司以真诚的态度聆听您的声音,请您同样以真诚的态度来配合公司,实事求是的回答。 第一部分: 1.您所从事的工作属于以下哪种? A 销售 B 市场 C 财务 D人事行政 E其他 2 您在公司的职位是: A总经理 B部门经理 C主管 D普通员工 3.您在公司的工作年限是: A 1年以内 B 1-3年 C 3-5年 D 5年以上 4. 您觉得公司有必要实施绩效考核制度吗? A 非常有必要 B 比较有必要 C 不必要 D 很不必要 5.您认同“绩效考核只是行政人事部的事”这一说法吗? A 非常认同 B 比较认同 C 比较不认同 D 非常不认同 6.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗? A 关系非常密切 B 关系比较密切 C 关系密切程度一般 D 关系比较不密切 7.您认为公司绩效考核制度的主要目的是什么? [多选题] A 确定员工的绩效目标 B 检查员工工作完成情况 C 奖惩员工 D 薪酬分配 E 发现并培养员工的能力 F 人才储备 G 辅助员工进行职业生涯规划生涯规划 H 改变企业的组织文化 I 实现企业的战略目标 J 其他 8. 您认为有哪些人应该参与对您的考核?(多选) A员工本人 B本部门所有员工 C本部门与自己有密切合作的员工 D其他部门与自己有密切合作的员工 E部门经理 F其他人员(请说明:) 9.您认为考核人的考核权重的比例怎样设置最合理:(请用百分比) A员工行为30%,工作结果70% B员工行为40%,工作结果60% C员工行为50%,工作结果50% D员工行为60%,工作结果40% E其他分配比例(请说明:) 10. 您认为绩效考核应包括哪些基本指标?[多选题] A 个人业绩 B 公司日常规章制度 C行政纪律工作态度D专业技术能力E 个人学习能力与创新 F 其他(可以详细列举说明:)11.您认为绩效考核多长时间进行一次为宜?

项目支出绩效自评表

项目支出绩效自评表

注:.得分一档最高不能超过该指标分值上限。 .定性指标根据指标完成情况分为:达成预期指标、部分达成预期指标具有一定的效果,未达成预期指标效果且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间(含),(含),合理确定分值。 .定量指标若为正常指标(即指标值为≥*),则得分计算方法应用全年实际值()年度指标值()*该指标分值;若定量指标为返乡指标(即指标值≤*),则得分计算方法应用年度指标值()全年实际值()*该指标分值. .“请在未完成原因分析”中说明偏离目标,不能完成的原因及拟采取的措施。 .对于不适用部分评价对象的评价指标,不考核改指标,用适用指标得分汇总后按百分制对该项目这算计分。 指标说明: 1、年初设定目标:所有计划任务书中设定本年度应完成的各类指标总和。 2、年度总体目标完成情况综述:包含所有项目实际完成的各类指标之和。 3、项目资金管理:主管部门和项目承担单位是否针对项目资金制定有相应的管理办法,是否按管理办 法要求进行资金分配管理。 4、资金到位及时:项目财政资金是否及时合规拨付到项目承担单位。 5、资料报送情况:主管部门和项目承担单位报送的资料是否及时、齐全、真实准确。 6、项目管理规范:项目承担单位是否制定有项目(专项)管制制度,制度执行是否有效。 7、项目监督检查:主管部门和项目承担单位是否对项目进展情况进行了监督检查或绩效考核。 8、财务管理规范:项目承担单位财务管理制度是否健全、执行有效。 9、资金使用合规:项目资金的使用是否符合项目资金管理办法的相关规定。 、完成内容一致:对照项目申报材料等判定项目实际完成内容与申报内容的一致性情况。 、项目目标实现:对照项目申报材料等材料来判定项目目标的实现程度。 、项目申报公开:主管部门和项目承担单位是否对社会公开项目申报的有关要求。 、项目遴选评审:主管部门对申报项目进行遴选评审所选择的专家(机构)是否有代表性(专业性),评审记录是否详细。 、经济效益:项目完成后所具有或预期所具有的经济效益状况。 、社会效益:项目完成后所具有或预期所具有的社会效益状况 、生态效益:项目完成后所具有或预期所具有的对生态环境保护所带来的影响。 、项目预算执行旅:对照项目申报材料和财务报销资料等判定项目预算完成率。项目预算执行率实际报销的项目资金/项目预算。 、服务对象满意度:问卷调查项目承担人,获知其对项目申报、评审和管理等方面的满意程度。服务对象满意度回答满意的人数有效调查人数。

公司绩效考核体系满意度调查问卷

公司绩效考核体系满意度调查问卷 1 2020年4月19日

公司绩效考核体系满意度调查问卷 调查问卷说明: 1、本调查问卷共有21个问题,问题采用单项选择和多项选择的方式。 2、你能够匿名填写此份调查表。 3、本调查问卷任何信息都将严格受到保密,因此你能够放心做答。 4、当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。 5、请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。 你的姓名:(能够不填)所在部门:(能够不填)你的职位:入厂年限: 年龄: 性别:学历程度:所学专业: 1、您认为自己对公司的绩效考核体系了解的程度如何?【单选】 A.不很了解 B.有一些了解 C.了解 D.很了解 2、您对公司绩效考核形式的满意程度如何:【单选】 A.不是很满意 B.一般 C.满意 D.非常满意 3、您认为此前参加的公司绩效考核方面的培训,对您了解绩效体系有作用吗?【单选】

文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 A.没参加过相应培训 B.基本无作用 C.有些作用 D.作用很大 4、您认为绩效考核的主要目的是:【多选】 A.将绩效与薪酬 >薪酬挂钩,合理发放奖金 B.确定工作目标,检查工作完成情况 C.改变企业的组织文化 D 留住优秀人才,淘汰不合格员工 E.提升员工绩效与能力,实现组织目标 F.帮助员工更有效地开展工作★如有其它因素请具体写明: 5、您认为绩效管理在实行时应遵循哪些原则:【多选】 A.目标实现原则 B.持续沟通原则 C.公开透明原则 D.绩效导向原则 E.公正原则 F.发展原则 6、您认为绩效考核结果与自己当初的期望之间的符合程度如何?【单选】 A.不符合 B.基本符合 C.完全符合 7、您认为公司当前已开展的绩效考核有利于提高工作绩效吗?【单选】 A.很有效 B.比较有效 C.一般 D.无效 8、您对公司绩效考核管理的满意程度如何:【单选】 A.不是很满意 B.一般 C.满意 D.非常满意 3 2020年4月19日

项目支出绩效自评表.doc

项 目 支 出 绩效自评表 ( 2017 年度省自然基金项目) 负责人签名: 项目名称 项目负责人 项目编号 年初预 全年执行数 执行率( B/A ) 算数(A ) 分值( 10 分) 得分 得分计算方法 (B ) 年度资金总额: 执行率 * 该 项目资金(万元) 其中:本年一般公 指标分值, 共预算拨款 最高不得超 其他资金 过分值上限 年 度 总 年初设定目标 年度总体目标完成情况综述 体 目 标 一级指标 分值 二级指标 分值 三级指标 分值 说明 得分 资金落实 10 项目资金管理 6 资金到位及时 4 资料报送情况 4 50 项目管理 10 项目管理规范 2 产出指标 项目监督检查 4 财务管理 10 财务管理规范 4 资金使用合规 6 绩 完成内容一致 10 效 项目产出 20 项目目标实现 10 指 项目申报公开 2 标 项目申报 6 项目遴选评审 4 效益指标 30 经济效益 8 项目效益 24 社会效益 8 生态效益 8 项目预算执 10 行率 满意度指标 10 服务对象满 10 总分 意度 项目实施后成果:申报 2018 年国自然( )、 SCI 论文( 篇)、 中文期刊( 篇)、人才培养 (博士、硕士 人) 、其它产出( ) 预算执行进度及经费使用金额 存在问题:

注: 1.得分一档最高不能超过该指标分值上限。 2.定性指标根据指标完成情况分为:达成预期指标、部分达成预期指标具有一定的效果,未达成预期指 标效果且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含 80%),80-60%(含 60%),60-0% 合理确定分值。 3.定量指标若为正常指标(即指标值为≥* ),则得分计算方法应用全年实际值( B )/ 年度指标值( A)* 该指标分值;若定量指标为返乡指标(即指标值≤* ),则得分计算方法应用年度指标值(A) /全年实际值( B) *该指标分值 . 4.“请在未完成原因分析”中说明偏离目标,不能完成的原因及拟采取的措施。 5.对于不适用部分评价对象的评价指标,不考核改指标,用适用指标得分汇总后按百分制对该项目这算 计分。 指标说明: 1、年初设定目标:所有计划任务书中设定本年度应完成的各类指标总和。 2、年度总体目标完成情况综述:包含所有项目实际完成的各类指标之和。 3、项目资金管理:主管部门和项目承担单位是否针对项目资金制定有相应的管理办法,是否按管理办 法要求进行资金分配管理。 4、资金到位及时:项目财政资金是否及时合规拨付到项目承担单位。 5、资料报送情况:主管部门和项目承担单位报送的资料是否及时、齐全、真实准确。 6、项目管理规范:项目承担单位是否制定有项目(专项)管制制度,制度执行是否有效。 7、项目监督检查:主管部门和项目承担单位是否对项目进展情况进行了监督检查或绩效考核。 8、财务管理规范:项目承担单位财务管理制度是否健全、执行有效。 9、资金使用合规:项目资金的使用是否符合项目资金管理办法的相关规定。 10、完成内容一致:对照项目申报材料等判定项目实际完成内容与申报内容的一致性情况。 11、项目目标实现:对照项目申报材料等材料来判定项目目标的实现程度。 12、项目申报公开:主管部门和项目承担单位是否对社会公开项目申报的有关要求。 13、项目遴选评审:主管部门对申报项目进行遴选评审所选择的专家(机构)是否有代表性(专业性),评审记录是否详细。 14、经济效益:项目完成后所具有或预期所具有的经济效益状况。 15、社会效益:项目完成后所具有或预期所具有的社会效益状况 16、生态效益:项目完成后所具有或预期所具有的对生态环境保护所带来的影响。 17、项目预算执行旅:对照项目申报材料和财务报销资料等判定项目预算完成率。项目预算执行率= 实际报销的项目资金/项目预算。 18、服务对象满意度:问卷调查项目承担人,获知其对项目申报、评审和管理等方面的满意程度。服 务对象满意度 =回答满意的人数 /有效调查人数。

绩效评价调查问卷-项目

新农村项目实施效果调查问卷 一、调查目的及相关说明 本问卷调查是受湖北省财政厅委托,目的是考察“新农村”项目实施效果情况,调查采取不记名方式,调查结果不对外公布,请您在认可的项目“√”。 二、调查内容 1、被调查人性别 A.男 B.女 2、被调查人年龄 A.21-30岁 B.31-40岁 C.41-50岁 D.51-60岁 3、您单位承担了哪类“新农村”项目? A. 农资配送、连锁经营 B. 农副产品配送、连锁经营 C. 日用消费品配送、连锁经营 D. 再生资源回收 E. 公益性服务 4、您觉得“新农村”项目是否符合单位的实际需要,你对此项政策实施是否满意? A.非常满意 B.满意 C.比较满意 D.不满意 E.非常不满意 5、您觉得“新农村”项目实施过程中,相关管理制度是否健全? A.非常健全 B. 健全 C.一般 D.不健全 E.完全没有 6、您觉得“新农村”项目实施过程中,单位是否设立了专门的组织机构,并且明确了具体人 员的职责? A.是 B.一般 C.否 7、您觉得“新农村”项目实施过程中,在流程管理方面是否发生过程序违规行为? A.经常发生 B.偶尔发生 C.从未发生 8、您觉得“新农村”项目实施过程中,您对单位的组织协调工作是否满意? A.非常满意 B.满意 C.比较满意 D.不满意 E.非常不满意 9、您觉得“新农村”项目实施过程中,单位是否不定期对项目经费的使用情况进行跟踪问效, 并对存在的问题及时纠正? A.是 B.有跟踪,但纠正不及时 C.无跟踪,无纠正 10、您觉得“新农村”项目实施过程中,单位在资金使用上是否有完整的授权审批程序,项目 中的重大开支是否经过了评估论证? A.是 B.一般 C.否 11、您觉得“新农村”项目实施后,对您的生活质量实际有否提高?

员工绩效考核满意度调查问卷

附录: 附录1:中银绒业公司绩效考核问卷调查表 中银绒业公司绩效考核问卷调查表 部门:填表日期: 您好! 感谢您在百忙之中抽出时间阅读本问卷,您客观如实的回答将有助于我们研究公司的绩效考核提供第一手资料,同时也为公司绩效考核的改进提供客观依据。 1、您了解公司当前制定的绩效考核制度么? A、非常了解 B、了解 C、了解一点 D、完全不了解 2、您认为公司进行绩效考核的目的是什么?(可多选) A、绩效改进 B、价值评价 C、不确定 D、其它 3、您认为绩效考核制度代表了谁的利益? A、广大员工 B、部分员工的 C、个别员工 D、不确定 4、您认为公司当前实行的绩效考核制度合理么? A、非常合理 B、合理 C、不太合理 D、完全不合理 5、您认为当前的绩效考核方案的哪些地方存在不合理?(可多选) A、绩效考核指标制定 B、绩效考核标准 C、指标权重设定 D、考核主体确定 E、考核周期设定 F、其它 6、你认为绩效考核指标设定存在哪些不合理的地方? A、没有 B、考核指标太过繁杂 C、考核指标太少 D、考核指标太模糊 E、考核指 标设计与工作不相关F、不知道G、其它 7、您认为绩效考核标准设定存在哪些不合理? A、没有 B、标准太严格 C、标准太宽松 D、标准太模糊 E、不知道 F、其它 8、您认为您的工作绩效由谁来评价比较合理?(可多选) A、部门经理 B、直接领导D、同事 C 、自己E、不知道F、其它 9、您认为当前绩效考核周期确定存在哪些不合理? A、没有 B、周期太短 C、周期太长 D、不知道 E、其它 10、您认为绩效考核多久进行一次最合理? A、一周一次 B、一个月一次 C、一季度一次 D、一年一次 E、其它 11、您认为合理的绩效考核应该包含那些内容?(可多选) A、工作业绩 B、工作能力 C、工作态度 D、组织间的协调 E、其它 12、您认为公司当前的绩效考核能体现您实际的工作价值么? A、都能体现 B、体现较多 C、多数不能体现C、完全不能体现

绩效调查问卷[最新]

绩效调查问卷 为完善公司绩效考核制度,提高员工的工作积极性,为此人力资源部准备了一份调查问卷以了解您对公司绩效考核制度的具体看法,并为完善公司制度提供依据。 希望各部门经理从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写调查问卷。同时为耽误您的工作时间深表歉意! 填写完成后请于本周五下班前交到助理总裁处。 非常感谢您的配合! 1.您觉得公司有必要实施绩效考核制度吗? A.非常有必要 B.比较有必要 C.不必要 D.很不必要 2.您认同“绩效考核只是人力资源部的事”这一说法吗? A.非常认同 B.比较认同 C.比较不认同 D.非常不认同 3.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗? A.关系非常密切 B.关系比较密切 C.关系密切程度一般 D.关系比较不密切 4.您认为公司绩效考核制度的主要目的是什么?【多选题】 A.确定员工的绩效目标 B.检查员工工作完成情况 C.奖惩员工 D.薪酬分配 E.发现并培养 员工的能力 F.人才储备G.辅助员工进行职业生涯规划H.改变企业的组织文化 I.实现企业的战略目标J.其他 5.您认为公司现行绩效考核制度中存在的问题是什么?【多选题】 A.公司对绩效考核不重视 B.绩效考核标准设计模糊,缺乏科学性 C.考核主体单一,主观 性强D.考核指标、考核方法缺少实际针对性 E.考核考核结果缺乏反馈,与奖惩脱节 F.其他 6.您认为以下哪种考核方式更适合你部门? A.公司用以组织考核方案并实施 B.本部门单独制定考核方案并实施 C.其他 7.您认为新的绩效考核方法应该是? A.设定具体、合理、明确,有时间、空间、数量、质量约束限制的绩效标准,然后根据这些 指标来衡量每个人的工作。 B.根据每个人的总体表现由上级依次排序,评出差距 C.设定组织的各项目标,根据员工的目标完成情况作出考评。 D.采用可检测、可核算的指标,如客户投诉率,成本费用率等对员工作考评

XX公司绩效考核调查问卷

XX公司员工绩效考核调查问卷 为了完善公司绩效考核制度,提高员工的工作积极性,为此我们准备了一份调查问卷以了解您对公司绩效考核制度的具体看法,并为完善公司制度提供依据。 希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意!本次调查采取匿名方式。因此可按你最真实的意愿填写。 填写完毕请交于部门主管,部门主管收齐后务必于周六下班前交到人事行政部处。非常感谢您的配合! (请将答案填写到问卷后面的表格,并且在选项写上数字“1”以便统计,谢谢!) 1您所从事的工作属于以下哪种? A人事行政管理B财务C生产D销售E客户服务F调研G技术H其他 2 您在公司的职位是: A总经理B部门经理C主管D普通员工 3.你在公司的工作年限是: A 1年以内 B 1-3年 C 3-5年 D 5年以上 4. 您觉得公司有必要实施绩效考核制度吗? A 非常有必要 B 比较有必要 C 不必要 D 很不必要 5.您认同“绩效考核只是人力资源部的事”这一说法吗? A 非常认同 B 比较认同 C 比较不认同 D 非常不认同 6.您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗? A 关系非常密切 B 关系比较密切 C 关系密切程度一般 D 关系比较不密切 7.您认为公司绩效考核制度的主要目的是什么?[多选题] A 确定员工的绩效目标 B 检查员工工作完成情况 C 奖惩员工 D 薪酬分配 E 发现并培养员工的能力 F 人才储备 G 辅助员工进行职业生涯规划生涯规划 H 改变企业的组织文化 I 实现企业的战略目标 J 其他 8. 您认为有哪些人应该参与对您的考核?(多选) A:员工本人B:本部门所有员工C:本部门与自己有密切合作的员工 D:其他部门与自己有密切合作的员工E:部门经理 F:其他人员(请说明:) 9.您认为考核人的考核权重的比例怎样设置最合理:(请用百分比) A:员工本人占30%,其他人占70% B:员工本人占40%,其他人占60% C :员工本人占50%,其他人占50% D:员工本人占60%,其他人占40% 10. 您认为绩效考核应包括哪些基本指标?[多选题]

宁夏六五普法绩效第三方评估调查问卷及答案

宁夏六五普法绩效第三方评估调查问卷及答案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

宁夏六五普法绩效评估调查问卷 尊敬的各位朋友: 您好!本调查是想了解您在六五普法期间的经历与感受,并据此有针对性地提出具体的建议意见,以便我们科学合理地评价宁夏六五普法绩效,并整理有助于改进“七五普法”的意见提交有关部门改进工作。 问卷采用无记名方式,任何题目的所有选项没有对错之分,您所回答的全部内容将严格保密并仅作专项课题研究使用,请您依据您的第一反应客观真实填写,并在所选的答案上划上“√”,或者在题后的括号内写上您的选项序号。 感谢您的配合! 一、基本资料部分 1.您的性别() A.男 B.女 2.您的年龄() A.18岁以下 B.18-59岁 C.60岁以上 3.您的文化程度() A.高中以下 B.高中或中专 C.大专 D.本科 E.研究生及以上 4.您的职业() A在校生 B.个体经营者或劳动者 C.农民 D.公司企业员工 E.机关事业单位工作者 F.无业或离退休 5.您所在的地区() A.区直机关 B.银川 C.石嘴山 D.吴忠 E.固原 F.中卫 6.您的职务或职称() A.无 B.科级或初级 C.副处或中级 D.正处以上或高级 二、守法意识情况调查 1.我国效力最高、最具有权威性的法律是宪法。这句话对吗?( A ) A.正确 B. 错误 C. 不知道 2.中华人民共和国的一切权力属于人民。根据宪法的规定,这句话对吗?( A ) A.正确 B. 错误 C. 不知道 3.逮捕公民,只能由公安机关决定和执行。这句话对吗?( B ) A.正确 B. 错误 C. 不知道 4.未成年人的父母是未成年人的监护人。这句话对吗?( A ) A.正确 B. 错误 C. 不知道 5.个体工商户、农村承包经营户的债务,谁经营谁承担。这句话对吗?( A ) A.正确 B. 错误 C. 不知道 6.“夫妻应当互相忠实”是婚姻法规定的。这句话对吗?( A ) A.正确 B. 错误 C. 不知道 7.老李病逝时,没有留下遗嘱,却留下了大笔遗产。他的遗产应由他的配偶、父母、子女继承,兄弟姐妹不继承。对吗?( B ) A.正确 B. 错误 C. 不知道 8.土地承包经营权人在承包期内,有权依法将土地承包经营权采取转包、互换、转让等方式流转。这句话对吗?( A )

绩效考核调查问卷

< 关于绩效考核的调查问卷 您所在的部门:您的职位: 1、您认为绩效考核方法应该是 A、设定具体、合理、明确,有时间、空间、数量质量约束限制的绩效标准,然后根据这些绩效指标来衡量每个人的工作。 B、根据每个人的总体表现由上级依次排序,评出差距 C、设定组织的各项目标,根据员工的目标完成情况做出考评。 D、采用可检测、可核算的指标,如工时利用率、废品率、不合格返修率等对员工作考评 E、其他(请说明):______________________________________________________________ < 2、您认为绩效考核体系的参考因素包括:(多选题) A、岗位责任 B、个人工作业绩、工作量 C、团队业绩 D、公司运营情况 F、其他:_________________________________________________________________ 3、您认为单位收入分配方案,其中管理人员: A、相同职务层次的水平相同。 B、单位综合考虑各种因素重新设立岗位,相同的岗位水平相同。 C、对不同岗位设定不同系数 D、部分按照职务层次(岗位)分配,部分按照完成的工作量或其它因素分配 · E、其他:_________________________________________________________________ 4、绩效考核的结果,在公司的应用情况是 A、与员工的成长和发展进行了全方位的结合 B、与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合 C、不确定 D、与薪酬与晋升结合在一起 E、完全是为了分配薪酬 5、您认为上级主管在对员工进行绩效评价时 A、非常客观公正,建立在大量的数据和信息基础之上 B、比较客观和公正,有一定的数据和信息 C、不确定 《 D、比较主观,凭印象和感觉进行评价 E、非常主观,对实际状况知之甚少 6、您认为绩效考核结果与薪酬的关系 A、结合的非常紧密,考核等级与薪酬高低有明显相关联性 B、有一些关系,但看起来不是太明显 C、不确定 D、表面上有些关系,但最后都会进行平衡 E、完全没有关系

绩效考核调查问卷

绩效考核调查问卷 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】

关于绩效考核的调查问卷 您所在的部门:您的职位: 1、您认为绩效考核方法应该是? A、设定具体、合理、明确,有时间、空间、数量质量约束限制的绩效标准,然后根据这些绩效指标来衡量每个人的工作。 B、根据每个人的总体表现由上级依次排序,评出差距 C、设定组织的各项目标,根据员工的目标完成情况做出考评。 D、采用可检测、可核算的指标,如工时利用率、废品率、不合格返修率等对员工作考评 E、其他(请说明): ______________________________________________________________ 2、您认为绩效考核体系的参考因素包括:(多选题) A、岗位责任 B、个人工作业绩、工作量 C、团队业绩 D、公司运营情况 F、其他:_________________________________________________________________ 3、您认为单位收入分配方案,其中管理人员: A、相同职务层次的水平相同。 B、单位综合考虑各种因素重新设立岗位,相同的岗位水平相同。 C、对不同岗位设定不同系数 D、部分按照职务层次(岗位)分配,部分按照完成的工作量或其它因素分配 E、其他:_________________________________________________________________ 4、绩效考核的结果,在公司的应用情况是 A、与员工的成长和发展进行了全方位的结合 B、与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合 C、不确定 D、与薪酬与晋升结合在一起 E、完全是为了分配薪酬 5、您认为上级主管在对员工进行绩效评价时 A、非常客观公正,建立在大量的数据和信息基础之上 B、比较客观和公正,有一定的数据和信息 C、不确定 D、比较主观,凭印象和感觉进行评价 E、非常主观,对实际状况知之甚少 6、您认为绩效考核结果与薪酬的关系 A、结合的非常紧密,考核等级与薪酬高低有明显相关联性 B、有一些关系,但看起来不是太明显 C、不确定 D、表面上有些关系,但最后都会进行平衡 E、完全没有关系

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