阳光融和医院人员信息登记表
阳光融和医院人员信息登记表
声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任；
2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理；
3.如本人确定前来就职，愿提供最近2-3个月内原单位人力资源部盖章工资单。
本人签名：日期：
（如提交电子表格，录用入司后须手签存档）
精品文档
薪酬声明
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第
一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。 2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
参加社会保险人员情况登记表及说明
参加社会保险人员情况登记表 社会保险登记证编码：单位名称： 备注：此表作为过录表使用，即进行基本信息的初次填写登记，不作为正式上报表之用。
《参加社会保险人员情况登记表》数据项填写说明 1、社会保险登记证编码：参保人员所在单位的社会保险登记证编码。 2、单位名称：参保人所在用人单位的全称并与工商登记或有关部门批准的名称一致。 3、姓名（必录指标）：与居民身份证和居民户口簿内容一致。 4、公民身份号码（必录指标）：本市城镇或农村户口参保人员必须填写经公安机关进行升位处理后 的18位号码（以户口簿内容为准）；在本市参加基本医疗保险的外埠人员和异地安置的退休、退职人员，原则上应填写公安机关进行升位处理后的18位号码，如无法提供18位的号码，可填写原15位号码。 5、性别、出生日期、民族：与公民身份证和居民户口簿内容一致。此三项指标均为必录指标。 6、缴费人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-本市城镇职工 6-退职人员 2-外埠城镇职工 7-离休人员 3-本市农村劳动力 8-非缴费人员 4-外埠农村劳动力 9-其他人员 5-退休人员 7、医疗参保人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 11-在职；12-在职长期驻外；14在职二等乙级伤残军人；21-退休；22-退休异地安置；23-退职二等乙级伤残军人；24-退休二等乙级伤残军人；25-退职；26-退职异地安置；31-离休；91-其他人员（其他略） 8、上年月平均工资（按照国家统计局的规定列入工资总额统计范围内发放的工资）（必录指标）： 用人单位与参保人员依据实际情况如实填写。 9、出生地：与居民户口簿内容一致。 10、婚姻状况：原则上与居民户口簿内容一致，按以下类别选择填写中文含义。 1-未婚；2-已婚；3-丧偶；4-离婚；5-其他 11、户口性质：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-城镇（非农业户口） 2-农村（农业户口） 12、文化程度（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 11-博士；12-硕士；21-大学；31-大专；40-中专；50-技校；61-高中 62-职高；70-初中；80-小学；90-文盲或半文盲 13、个人身份：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-工人； 2-农民； 3-大学生； 4-干部； 5-国家公务员； 6-现役军人；7-无业人员； 8-职员； 9其他 14、参加工作日期：以参保人员个人档案中可以证明的第一次参加工作的日期为准。 15、行政职务（必录指标）：国家机关的参保人员按照以下类别选择填写中文含义，其他单位的参 保人员不填写此项。（略） 16、专业技术职务：依据参保人员目前实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-正高级技术职务 3-中级技术职务 2-副高级技术职务 4-初级技术职务 注：参保人员在手工填写时，此数据项可依照以下简称方式填写中文内容： 1-正高级 2-副高级 3-中级 4-初级。 17、国家职业资格等级（工人技术等级）：依参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-国家职业资格一级（高级技师） 4-国家职业资格四级（中级） 2-国家职业资格二级（技师） 5-国家职业资格五级（初级） 3-国家职业资格三级（高级） 注：参保人员在手工填写时，此数据项可依照以下简称方式填写中文内容，如：国家职业资格一级简称国家一级 18、离退休日期（必录指标）：以参保人员个人档案中劳动或人事部门正式批准的离退休日期为准。 19、离退休人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-离休；2-退休；3-退职；4-因病提前退休；5-特殊工种提前退休；6-工伤退休；
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 员工编号：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡，忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者， 不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，按8元/时计算；上班满一个月者，计满月薪资。 4.凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人 事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
新进医务人员院感考试题(附答案)教学内容
新进人员入职院感考试题 科室：姓名：得分： 一、问答题（30分） 1、什么叫手卫生？请问洗手指征、手消毒指征？（10分） 手卫生：洗手、卫生手消毒和外科手消毒。直接接触病人前、后； 摘手套后（戴手套不能代替洗手）； 进行侵袭性操作前，不论是否戴手套； 接触体液或排泄物、黏膜、破损皮肤或伤口敷料之后； 护理患者从污染部位移到清洁部位时； 接触患者周围的物品（包括医疗设备）之后； 2、什么叫标准预防？标准预防主要有哪些措施？（10分） 患者的血液、所有体液(汗液除外)、分泌物和排泄物都可能具有传染性，具体要求： 预计会接触到患者的血液、体液、分泌物和排泄物的操作，要戴手套； 接触不同患者时要换手套，脱手套后要洗手; 进行任何有血液或体液溅出的操作时，要加穿不透水的隔离衣、戴口罩、护目镜或者面罩。3、什么是多重耐药菌？（5分） 多重耐药菌株是指同时对三种和三种以上不同类型的抗菌药物产生耐药的细菌。 4、什么叫医院感染？（5分） 医院感染：是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染；但不包括入院前已开始或入院时已存在的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。 二、判断题（每题1分，共10分） 1、锐器伤是由锐器造成的皮肤损伤。（错） 2、锐器盒盛满整个锐器盒的三分之二时，应及时处理。（错） 3、MRSA是耐万古霉素金黄色葡萄球菌（错） 4、医生为病人查体前可以采用速干手消毒剂进行手的消毒然后为病人查体（对） 5、洗手的目的是保护医务人员自身不受病原微生物的污染（错） 6、手皮肤消毒方法：用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10-15秒钟，流动水洗手（对）。 7、碘类、醇类消毒剂是中水平消毒剂。（对） 8、感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物及化学性废物等，不得混合收集，少量的药物性废物可以和感染性废物一起收集。（对） 9、废弃的体温表、血压计属于生活垃圾。（错） 10、当医务人员被艾滋病病毒污染的锐器刺伤后，应当立即向近心端局部挤压伤口，以减少伤口污
23阳光融和医院新生儿失窃应急预案
阳光融和医院新生儿失窃应急预案 1. 目的 为保障本院发生婴儿失窃时，能及时做出反应和处理，保障婴儿人身安全。 2．范围 本院建筑范围内的婴儿失窃。 3．权责 3.1后勤保障中心立刻启动应急预案并准备应急物资。 3.2指挥中心设在监控室（住院部1楼B区）。 3.3安保科接报后立刻启动应急广播（栋号＋楼层号）三次，并通知特勤人员迅速赶往现 场,特勤人员迅速封锁各出入口及对外通道。 3.4各出入口特勤人员严格盘查出入人员及人员携带物品，并限制人员进入事发现场。对 出院车辆进行开箱检查。 3.5护理部负责现场清查有无可疑人员，向婴儿失窃领导小组汇报。责任护士、当班护士 负责保障其他婴儿安全，并协助确认失窃婴儿身份，给予产妇心理安慰，保持病区安静 3.6遇有突发事件发生，所有员工必须无条件服从院领导或婴儿失窃领导小组的指挥调遣。 3.7指挥中心下达恢复指令后，2小时内，医护人员对人员信息、物资进行核对，保洁人 员进入现场进行清理、工程人员对损坏的物资进行维修；警戒组解除警戒，现场保留2名保安人员值班；医务部、护理部妥善安置病区患者并做好安抚工作。 3.8如院区设备设施、物资出现损坏，由财务部、保险服务部、设备部、医务部、护理部、 医技、后勤组成的风险评估小组，3小时内到达现场，对损坏的设备设施、物资、现场环境等进行评估，制定现场恢复计划并实施。财务部、保险服务部根据现场设备、物资损毁情况取证并报险。 3.9品宣部根据现场情况决定是否安排媒体采访。
4. 定义 无。 5. 作业说明 5.1医护人员A发现婴儿被抱走后，第一时间通知护士长及周围医护人员并通知安保科 （6119），启动婴儿失窃应急预案。护士B立即通知科主任，详细描述新生儿丢失详 细情况及嫌疑人、新生儿各项特征。科主任统一调配人员前往嫌疑人消失步梯区域进行排查，并维持病区正常工作秩序，避免引起其他病人的恐慌。 5.2院区监控室接报警后使用电话或对讲机（外线6960119，内线6119），迅速上报科长、 分管领导、院领导（保安队长3分钟内迅速组织相关救援人员迅速赶往现场，同时监控室启动婴儿失窃区域监控视频。 5.3现场指挥员、院领导第一时间赶赴事发现场，抵达现场时间为4分钟以内。 5.4现场指挥员下达救援命令，明确分工，各小组随即展开应急搜救工作。指挥员根据婴 儿失窃现场实际情况下达各项搜救、排查、封锁等指令。如搜寻无结果上报总指挥报警。 5.5警戒组负责失窃区域各出入口的封锁，根据嫌疑人及婴儿特征辨别嫌疑人。劝阻无关 人员进出封锁区域。封闭院区外围各出入口，检查驶离院区车辆（A封闭D区一楼南门；B封闭D区一楼北门；C封闭D区负一楼电梯及疏散步梯。各出入口门岗排查出 院车辆）。 5.6搜救组根据嫌疑人及婴儿特征，同时根据电梯、步梯走向，迅速组织人员对嫌疑人可 能行进的路线进行排查，发现嫌疑人第一时间上报并进行控制，保障婴儿安全。 5.7监控组根据现场总指挥指令及现场具体情况，负责失窃区域的监控工作，启动失窃区 域所有监控画面（重点关注D区各电梯厅及通往门诊楼连廊区域），根据嫌疑人、婴 儿特征查找失窃婴儿，同时开启应急广播进行播报，发现嫌疑人第一时间上报并立即用对讲机将嫌疑人详细的体貌特征及位置告知各岗位人员。 5.8应急救护组负责现场救护工作，做好受伤人员的救治及安抚善后工作。 6. 教育 后勤保障中心组织新生儿科每年进行一次新生儿失窃应急演练。 7. 监控措施 后勤保障中心对实施情况进行监督管理，提出持续改进的措施并加以落实。 8. 相关文件
(完整版)员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
20阳光融和医院后勤保障中心消防与安保管理制度
阳光融和医院后勤保障中心消防与安保管理制 度 1. 目的 为保障医院安全生产工作，确保医院人员、物资、财产和医院生产生活安全，保证医院各项工作的顺利进行，根据有关安全工作法规制度，结合医院工作实际，制定本制度。一个中心：即一切服务均以创造医院安全、和谐、温馨的办公及诊疗环境为中心，用严格、专业、温馨的服务持续提升医院品牌形象。三个要求：即招聘高要求、培训高要求、服务高要求。我们将实行“三不上岗”制定，即形象不合格不上岗，服务意识不到位不上岗，服务技能不达标不上岗，同时在服务上我们要求做到领导职工一个样，对内对外一个样，忙时闲时一个样。标准五化：即培训系统化、管理规范化、流程科学化、服务亲情化、安防立体化等五项主要标准，我们将结合医院实际制订严格专业的安保员工日培训、周学习、月演练计划，全力提升安保员工的综合服务能力，在管理上严格按照部队的准军事化制度实施，对安全管理服务及应急事件的处理，则通过科学的运作流程加以规范。 2. 适应范围 本制度适用于阳光融和医院后勤保障中心，适用于所有在阳光融和医院工作且为 阳光融和医院提供服务的分包商供应商。
3. 权责 3.1 在医院消防与安全管理委员会的领导下，建立医院安全管理体系，建立健全各项 安全管理制度。 3.2 后勤保障中心根据培训计划定期组织全员安全知识培训和演练。切实加强医院全 体员工均应掌握消防安全常识和技能。 3.3 利用各种形式宣传安全知识，提高全员安全意识。 4. 定义 阳光融和医院安保消防科管理制度是为了保障医院安全生产工作，确保医院人员、资产安全。 5.作业说明 5.1秩序维护服务管理制度 5.1.1消防管理： 5.1.1.1消防管理目标 5.1.1.1.1坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，严格实行防火安全责任制， 并树立“全员防消”的管理观念，实施全员义务消防员制。 5.1.2消防中心值班管理制度 5.1.2.1值班人员按时交接班，值班期间坚守岗位，严格履行岗位职责，无关人员 未经许可严禁入内； 5.1.2.2当消防系统和监控系统发生故障时，应及时通报后勤保障中心维修，保证
阳光融和医院人员信息登记表
阳光融和医院人员信息登记表 基本信息 应聘部门应聘岗位/职务人才评级 姓名性别民族一寸 免冠 照片 （附电子照片 或粘贴纸质照 片） 政治面貌籍贯出生年月 户口所在地婚姻状况身高/体重 学历学位毕业院校专业 原工作单位岗位/职务 外语熟练程度专业职称 计算机等级 常用 办公软件 使用过何种医 院信息系统 身份证号家庭电话 电子邮箱手机号码 现居住地址邮编 工 作 经 历 起止时间工作单位岗位/职务证明人证明人电话 学术 团体 及专 业杂 志任 职情 况 起止时间学术团体或专业杂志名称职务证明人 医疗 专业 贡献 及获 奖情 况 时间医疗贡献或获奖内容证明人
参与时间科研项目或课题名称职务单位参与 科研 学术 项目 论文或著作名称刊物名称或出版单位期号论文 著作 发表 情况 项目次数项目次数医疗 项目 （如手 术、 检查、 内镜等） 起止时间院校名称学历/学位专业研究方向学 习 经 历 获得时间证书名称证书编号 执业 资格、 专业 资格 证书 起止时间培训内容培训单位所获证书培 训 经 历 时间荣誉/奖励/处罚所在单位证明人其他奖 惩及 重大事 故
声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理； 3.如本人确定前来就职，愿提供最近2-3个月内原单位人力资源部盖章工资单。 本人签名： 日期： （如提交电子表格，录用入司后须手签存档） 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 主要 社会 关系 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 离 职 说 明 脱离原岗位时间(请涂黑或将■复制到您的选项上) □已脱离 □未脱离，预计需脱离岗位时间 天 有无违规违纪情况 是否受到过处分 有无经济问题 有无违法犯罪情况 有无医疗事故 （请填写“有”或 者“无”）
医院事业单位年度考核登记表
登记表个人总结的范文参考：一转眼， 20XX年过去了。在这一年中，我一如既往地在自己的岗位上踏实工作着，现将工作情况总结如下。一、思想政治上。作为一名后勤技术人员，我能够以身作则，吃苦在前，享受在后。平时认真学习专业理论知识，及时更新 理念。能够理论联系实际，坚决贯彻执行院委的各项方针、政策，积极在集体中做好自己的 本职工作，能够积极参加各项集体活动。二、业务工作上。一年来，我始终坚持严格要 求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上， 努力做好本职工作。今年我负责的工作除了有后勤物资管理，还协助领导管理后勤工作。一年 的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好每项工作。整理和起草各类技术文件和总结，做好领导 安排的各项工作和任务。对待自己负责的工作都认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和 掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让 领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。对于领导交办的其他工作，分清轻 重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在同志们的关心、支持和 帮助下，各项工作均圆满完成。三、生活学习上。一年来，我认真学习业务知识，始终 保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请 教问题，此外，认真参加各类培训和工作例会，吸取他人的先进经验，掌握了更多业务知 识，取得维修电工高级职称和机电一体化专业专科结业证书。我与同事保持良好的工作关系， 求实务真，积极上进，始终保持严谨认真的工作态度。在生活上发扬了艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良品质，尊老爱幼、真诚待人，时刻铭记一个作为一中医院员工的责任和义务， 严格要求自己。一年来，在各位领导和同事的帮组下，我虚心向领导、同事请教和学习，在不断地学习和探索中使自己业务水平有所提高，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法， 提高工作效率，较好地完成各项工作。虽然一年来取得了一定成绩，但存在一些不足， 在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做到更好。
《公司员工入职登记表》
**有限公司 员工入职登记表 共2页之第1页 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 是否有亲属在本公司工作？（ ） 姓名 关系 所任岗位及职务
共2页之第2页 健康状况 身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前用人单位信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 个人技能 语言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间 员工声明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名：日期： 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资
个人工作总结范文2020医护
个人工作总结范文XX医护 中国山东网潍坊2月13日讯 2月12日，阳光融和医院xx年度工作总结暨2018年工作部署大会在高新区管委会礼堂隆重举行，医院领导班子、各科室主任、机关中层、护理主管、医院员工及第三方服务公司代表近800人参加大会，潍坊市高新区党工委副书记、管委会主任宋赤峰，潍坊市卫生计生委党委书记、主任、市中医药管理局局长吴海源应邀出席会议并讲话。 宋赤峰主任代表高新区党工委、管委会对xx年阳光融和医院充分发挥保险+医疗的优势，在坚持价值理念，创新机制、体制、模式，提升医疗服务品质和在高新区四个城市建设过程中所取得的成绩给予充分肯定和赞扬，并提出三点要求：一、要打造技术一流的国际化医院。要坚持世界眼光，对标国际一流，继续以农民心态、工匠精神，践行好“天天在进步，每天在创业”的理念，进一步深化与国际先进医疗机构的合作，加大新医疗设备和人才的引进，努力建设一支高素质、国际化技术工作队伍，做健康潍坊的领跑者和排头兵;二、要打造服务一流的品牌医院。“在这里每个人都会关心您”即使医院对患者的服务承诺，更是医院的金字招牌，要坚持一手抓业务，一手抓服务，进一步创新运营管理机制，全方位做好服务保障，为广大人民提供细致、周到和无微不至的关怀，让老百姓在家门口就享受到国际化的诊疗服务;三、要打造一流的创新医院。医疗卫生服务工作是一项光荣神圣责任重大的工作，阳光融和医院
全体员工要牢固树立为人民服务为中心的发展思想，始终把医德医风建设摆在医院发展的核心位置，切实加强行业自律，提高窗口形象，努力打造令人满意的百姓信赖，有口皆碑的创新医院，全面提升人民群众的幸福感、获得感和满意度。 吴海源主任在讲话中指出：一、阳光融和医院优质服务是潍坊人民的幸福，医院坚持以病人为中心，以医生为财富的核心价值观，给患者提供了整洁舒适的环境，规范有序的治疗，周到贴心的服务，给患者及其家属带来了前所未有的全新的体验。xx年，市卫计委在全系统开展了为期一百天的提升医疗服务行动，阳光融和医院表现突出，卫计委通过第三方组织的满意度调查问卷显示，人民群众对潍坊医疗服务满意度达到了97.34%的潍坊历史上最高分，这一切成绩的取得与阳光融和医院全体员工的努力是分不开的，我代表广大人民群众对阳光融和医院表示感谢;二、阳光融和医院的医疗水平是潍坊医疗卫生系统的骄傲。医院先进的企业文化，优美的环境，吸引了大量优秀人才，引进了国际一流机构进行合作，推进HIMMS7评级工作和JCI国际医疗质量体系认证，并取得了非常好的阶段性成果，将潍坊市医疗卫生水平带到了新的高度;作为潍坊市医疗卫生事业的 ___，我要再次对阳光融和医院表示感谢;三、阳光融和医院的发展前景是令人期待、令人振奋的，相信有阳光融和医院这样一流的硬件设施、一流的支撑实力、一流的企业文化、一流的
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 日期：姓名性别 民族籍贯 贴照片处身高体重 出生日期政治面貌 身份证号码户口所在地 家庭住址联系电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 实习工资转正工资 时间学校名称专业证书情况 教育经历 （高中起） 工作时间工作单位职位离职原因 工作经历 紧急联络人联系电话 人事部用人部门 意见意见 主管签名:设计主管签名:
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00午休12：00~14：00下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
阳光融和医院人员信息登记表
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 1页 阳光融和医院人员信息登记表 基 本 信 息 应聘部门 应聘岗位/职务 人才评级 姓 名 性 别 民 族 一寸 免冠 照片 （附电子照片或粘贴纸质照 片） 政治面貌 籍 贯 出生年月 户口所在地 婚姻状况 身高/体重 学历学位 毕业院校 专 业 原工作单位 岗位/职务 外 语 熟练程度 专业职称 计算机等级 常用 办公软件 使用过何种医 院信息系统 身份证号 家庭电话 电子邮箱 手机号码 现居住地址 邮 编 工 作 经 历 起止时间 工作单位 岗位/职务 证明人 证明人电话 学术 团体 及专业杂志任职情况 起止时间 学术团体或专业杂志名称 职务 证明人 医疗 专业 贡献及获奖情况 时间 医疗贡献或获奖内容 证明人
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 2页 声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理； 参与 科研 学术 项目 参与时间 科研项目或课题名称 职务 单位 论文 著作 发表 情况 论文或著作名称 刊物名称或出版单位 期号 医疗 项目 （如手术、 检查、 内镜等） 项目 次数 项目 次数 学 习 经 历 起止时间 院校名称 学历/学位 专业 研究方向 执业资格、专业资格证书 获得时间 证书名称 证书编号 培 训 经 历 起止时间 培训内容 培训单位 所获证书 其他奖惩及 重大事故 时间 荣誉/奖励/处罚 所在单位 证明人 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 主要 社会 关系 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 离 职 说 明 脱离原岗位时间 (请涂黑或将■复制到您的选项上) □已脱离 □未脱离，预计需脱离岗位时间 天 有无违规违纪情况 是否受到过处分 有无经济问题 有无违法犯罪情况 有无医疗事故 （请填写“有”或者“无”）
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 编号：日期：
员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。
5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 12.对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关，如有违反愿意接受公司的相关处理。
2020年阳光保险公司简介,阳光保险公司简介范文
阳光保险集团股份有限公司是中国0强企业、中国服务业0强。成立跻身七大保险集团，超越了与其同期成立的家保险主体，同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司，逐渐成为保险行业变革发展的中坚力量。 依托集团优势，以人文、科技为驱动，阳光保险集团有效整合旗下资源，持续研发满足客户需求的产品，不断升级以“闪赔”、“直赔”为特色的服务，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，实现了健康、持续、快速的发展。 公司进入第二个十年之际，启动“一身四翼”的发展新战略，即在做大做强保险主业的基础上，打造“数据阳光、金融阳光、健康阳光、海外阳光”四个新阳光，使公司具有更多以商业解决社会问题的能力，为阳光的客户提供更多的金融保险服务。 阳光财产保险成立于0，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司。阳光产险成立以来，连续多年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，实现了又好又快的发展，目前已有家二级机构开业运营，三四级分支机构00余家，服务网络实现全国覆盖。 阳光人寿保险成立于0月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有家二级机构开业运营，三四级分支机构0余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。 阳光资产管理成立于年月，凭借专业的投资团队和“稳健、规范、专业”的投资理念，投资收益连续多年居行业三甲，是业内最佳资产管理团队之一。阳光资产管理股份有限公司目前已具有完备的业务资格，涵盖股票投资、信用债投资、股权投资，同时拥有股指期货投资，基础设施投资计划及不动产投资计划产品创新资格，受托管理保险资金资格，保险资产管理产品业务资质，阳光人寿境外投资境内受托人资格等。 阳光信保成立于，是一家基于大数据和互联网的平台型专业化商业信用保证保险公司。为个人、小微企业和各类机构客户提供信用保险、保证保险，与以上业务相关的意外险、财产险、责任险、再保险等业务，以及国家法律法规允许的保险资金运用业务。公司致力于通过强大的数据管理能力、卓越的风险管理能力、一流的产品创新能力和领先的平台运营能力，让信用创造价值，与客户携手共同创造信用好生活。 设立保险业第一家大型综合医院——阳光融和医院。医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、转化医学与产业发展为一体，是一家按照国际先进的医疗理念、JCI和三级甲等医院标准筹建的大型综合医院，融和医院融聚国内外一大批医学领域的科学家和医学专家，创新疾病诊断和治疗标准，引进前沿技术，并与美国哈佛大学Joslin糖尿病中心合作,创建国际领先、国内一流的糖尿病中心。 与不断壮大的企业实力相匹配的是阳光保险的责任与担当。阳光保险成立以来，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。十年来，共计承担社会风险超过亿元，已支
医生入职申请书范文
医生入职申请书范文 【篇一：民营医院新入职医护人员申请表--医务人员入 职登记表】 医务人员入职登记表 入职岗位：所学专业：人员类别：入职日期：年月日 第 1 页共 2 页人力资源部制表 第 2 页共 2 页人力资源部制表 【篇二：医生辞职信模板(共9篇)】 篇一：医生辞职信 辞职信 尊敬的医院领导: 我很抱歉自己在这个时候向医院正式提出辞职申请。 来到医院工作已经一年多了，在这一年多的时间里，得到了医院各 位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的 学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。 我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正 值用人之际，科室新的项目的要启动，所有的后续工作在医院上下 极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这些项目安排的 合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策 失误，我郑重向医院提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4 周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职 而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽 快熟悉工作。能为医院效力的日子不多了，我一定会站好最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊 尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的一年多时间里，我们医院已经发生了巨大可喜的变化， 我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿 医院的业绩一路飙升!祝医院领导及各位同事工作顺利! 此致
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 编号：日期：姓名性别 贴照片处民族籍贯 身高体重 身份证号码出生日期 政治面貌户口所在地 家庭住址家庭电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 外语语种计算机等级 教育经历 （高中起） 时间学校名称专业证书情况工作经历 工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系电话 人事部 意见 主管签名: 用人部门 意见 主管签名:员工须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其 他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信 息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假 的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财 富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定 劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道 德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉 煌！
阳光保险员工持股 4元一股定增4.4亿股
阳光保险员工持股4元一股定增4.4亿股 继泰康人寿完成员工持股计划之后，阳光保险集团股份有限公司（以下简称“阳光保险”）近期亦完成了17 .6312亿元的员工持股计划。 这被称为阳光保险集团2015年度员工持股计划，已获得股东大会批准，并经中国保监会备案核准。据悉，2016年4月7日，员工持股计划已登记于公司股东名册。据南都记者获悉，是次持股计划认购的价格为每股4元，整个持股计划共计认购44078万股，占持股计划实施后公司股本总额的4 .26%。据此，这次员工持股计划将导致阳光保险股本溢价13 .2234亿元，这部分将计入资本公积。有参与持股计划的员工昨日对南都记者表示，公司有望在2018年上市，目前不是很多人参加员工持股计划，但对于参加员工持股计划，他表示未来会分担风险，共享阳光。 单个持有人最多出资约1000万元 非上市保险公司的员工持股计划正在逐渐浮出水面。 南都记者去年从业内获悉，为实现股东、公司和员工利益共享，健全公司长期激励机制，促进公司持续健康发展，泰康人寿、众安在线保险、阳光保险及华泰保险等已在积极推进相关项目。截至今年5月，泰康人寿及阳光保险先后完
成了该计划。 事实上，泰康人寿在2015年年报中披露，4612人认购员工持股计划完成。南都近日独家获悉，今年4月阳光保险亦完成了其员工持股计划。 据官方资料显示，阳光保险成立3年，已跻身七大保险集团。截至目前，阳光保险旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司。 在阳光保险关于该持股计划的说明中，参与员工持股计划的人员包括了“与阳光保险集团及控股子公司有劳动合同关系，对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用，且在岗时间不少于两年的核心骨干、关键岗位人员：2007年12月31日前与阳光保险及控股子公司有劳动合同关系，至今仍在职的部分老员工：经董事会特别批准，虽然在岗时间不满两年，但对公司战略或义务发展具有重要作用的关键岗位骨干人才”等。 早在2007年前后，有关阳光保险员工持股计划的消息不断。彼时的员工持股计划亦包含了2007年的老员工。不过，根据公开报道消息，最后持股计划发展不顺。 不过，此次的员工持股计划则顺利推进。南都记者获悉，是次持股计划的持股方式是通过资产管理机构持有阳光保险股份。资产管理计划持有的公司股份，则为阳光保险为