教职工月度绩效考核细则和考核表

教职工月度绩效考核细则和考核表

1、工作态度〔30分〕

1〕出勤〔10分〕

〔1〕考核要点：教职工应自觉遵守学校规章制度，因病、因事请假必须履行请假制度，到人事室请假备案。不履行请假手续的作旷工处理。

〔2〕评分细那么：

①出满勤得10分。

②病假扣0.5分／天；事假扣1分／天；旷工扣5分／次；当月无故迟到、早退扣0.5分／次；半天以内的请假以月为单位累计运算扣分；学校组织的重大活动无故缺席扣1～1.5分／次。

③病事假、旷工除考核扣格外还需扣奖，病假〔不包括长病假〕扣20元／天、事假扣50元／天，旷工扣除当月满勤奖。

④教工外出进修，出勤考核不扣分，但进修期间请人代课的费用由进修老师本人承担〔公派进修除外〕，提倡利用节假日进修。

⑤政策规定的婚假、产假、打算生育假、护理假、丧假、公假按国家规定办理。

2〕工作量〔15分〕

〔1〕考核要点：完成规定的周课时数；完成岗位工作；完成学校规定的其他工作任务。

〔2〕评分细那么：满工作量得总分值，超工作量或工作量不足的按比例加分或扣分。

3〕工作作风〔5分〕

〔1〕考核要点：顾全大局，服从安排；团结协作，尊重他人；工作不敷衍、推诿，乐于承担并积极完成学校的工作任务。

〔2〕评分细那么：

工作敷衍、推诿扣1分／次；工作拖拉，不能按时完成扣1分／次；处室人员在完成本职工作的前提下代替他人工作，解决处室困难，由处室主任酌情加1～2分.

2、工作表现〔70分〕

1〕师德表现〔10分〕

〔1〕考核要点：

〔1〕爱岗敬业：坚持四项差不多原那么，遵守社会公德、职业道德，积极参加社会公益活动和政治理论学习活动；热爱本职工作，有强烈的事业心和责任心，工作认真负责，上班期间不得做与教学无关的事。

〔2〕廉洁从教：不擅自为学生征订购置学习辅导材料，不利用职务之便谋取私利；自觉抵制有偿家教，不以任何形式到社会办学机构兼职。

〔3〕关爱学生：尊重学生人格，爱护学生身心，不鄙视学生，不对学生实

施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格威严的行为，要关爱每个学生，专门是学习上有困难或品行上有偏差的学生；热情接待家长来访，并积极给予关心和指导。

〔4〕为人师表：注重师表仪容，穿着得体、言行规范，团结互助，不以非法方式表达诉求；讲究卫生，保持环境整洁。

〔2〕评分细那么：符合要求得总分值，每违反一例至少扣1分，对学生实施体罚、变相体罚的、有有偿家教的或到社会办学机构兼职的、利用职务之便谋取私利的、以非法方式表达诉求的师德考核不得分。

2〕教育工作〔10分〕

〔1〕考核要点：教书育人的意识强，能主动做好学生的思想工作，关注学生的身心健康；注重学生良好适应的养成教育，重视德育在教学中的渗透，注重学生良好品行的塑造；协助班主任做好班级治理，组织各类活动；紧密家校关系，形成教育合力。

〔2〕评分细那么：教育方法简单、粗暴扣1分／次，学生上课、作业等学习适应有明显下滑趋势扣1～2分。

3〕常规工作〔45分〕

★〔教师〕教学常规：

〔1〕备课〔10分〕

考核要点：备课认真，教案书写规范，内容完整，有课必备〔电子备课的必须依照所教学生的实际作修改调整，并写好教学反思〕。

评分细那么：符合要求的总分值；不规范、不完整扣0.5分／次；无教案上课扣1分／次。

〔2〕上课〔10分〕

考核要点：上课不迟到、不早退、不拖堂，课堂秩序良好，教学方法适当，合理使用各种教学手段，目标达成度高。

评分细那么：上课迟到、早退、拖堂、接听手机扣0.5分／次；课堂秩序纷乱、私自调课扣1～2分／次；旷课扣5分／次。

〔3〕作业〔10分〕

考核要点：精选作业，题量适中，批改、评讲及时，能督促学生及时订正。

评分细那么：采取题海战术，导致学生学习负担过重扣2分／次；作业不批改或让学生批改扣1分／次。

〔4〕辅导〔5分〕

考核要点：对学习有困难的同学耐心辅导，能及时做好查漏补缺和提优补差工作。

评分细那么：辅导工作重视不够或缺乏耐心扣1～2分／次。

〔5〕考核〔5分〕

考核要点：试卷命题科学合理，严格操纵考试次数，监考认真，批改、评讲及时。

评分细那么：监考迟到或显现差错扣1分／次，批改、评讲不及时1分／次，试题泄密或因工作差错导致严峻后果的该项考核不得分。

〔6〕教研〔5分〕

考核要点：积极参加教研活动，认真完成教研任务。每月听课平均许多于3节〔未过三关青年教师许多于4节〕。

评分细那么：无故缺席扣1分／次；未能完成教研任务的扣1分／次，听课每少1节扣1分。

★〔行政人员〕服务常规

考核要点：认真履行岗位职责，工作规范，及时完成各项工作任务，为教育教学提供优质服务，确保学校工作正常开展。

评分细那么：工作任务不能及时完成1分／次；工作质量引起师生不满扣1分／次；因工作不到位阻碍学校工作正常开展扣3～5分／次。

4〕安全工作〔5分〕

〔1〕考核要点：重视安全教育，开展安全活动指导；无因教育〔服务〕疏忽而导致发生的安全事故；及时处理突发性问题。

〔2〕评分细那么：违反学校安全工作条例扣1分／次；因教育〔服务〕疏忽而导致发生安全事故的扣3～10分／次；护校队和值勤老师能认真履行工作职责的加1分；发觉安全隐患并及时采取措施，幸免事故发生的加1～3分／次。

表一：凤翔实验学校教职工月度绩效考核表

附件二：

关于岗位设置和工作量的说明

一、行政岗位设置及工作量〔在岗位设置工作未到位前暂按99年«江苏省中等

师范学校、全日制中小学机构编制治理暂行规定»的通知精神，结合学校的实际情形设置。〕

行政人员岗位：按照因事设岗，专兼结合、一人多岗的原那么确定。 ⑴职员：指从事行政、党务等治理工作人员的岗位。

⑵教辅人员：指要紧从事教学实验、电化教育、图书资料、教务及卫生保健等工作人员。 ⑶工勤人员：指要紧从事后勤保证服务工作的人员，包括文印、保管、内务、绿化、外勤、门卫等。 具体如下：

1、治理工作人员岗位

2

3、后勤治理

二、专任教师岗位及周课时工作量

〔一〕、初中工作量

按照省机构编制治理暂行规定，结合我校工作实际情形，我校教师岗位设

说明：

1、体育课外活动、广播操计入工作量，补贴2课时/周。

2、跨年级、跨学科上课补贴1课时/月〔不含研究性学习〕

〔二〕小学工作量

三、中层以上干部岗位

1、校级：职数按教育局规定。

2、中层：按学校事业规模和教育局有关规定。

3、校级、中层的兼课严格按区教育局有关规定执行，并完成相应的听课任务。注：工作量系数每年依照学校实际情形作调整。

附件三：关于考勤的说明

一、考勤对象

凡本校教职工均须同意学校的考勤，学校内部工作人员由学校考勤，学校外借、轮岗人员由所在单位考勤。

二、考勤要求

1、上班和下班：

⑴教职工上下班原那么上以学校规定的作息时刻为准，因专门工作需要调整作息时刻的，由个人及部门提出申请，校长办公会议核准并向全校公示。

⑵上班期间不干私活，不得从事与本校工作无关的事。

2、集体活动：

⑴参加集体活动包括全校政治学习、学科组、备课组的业务学习、教职工大会、升旗仪式以及其他由学校统一组织的集体性活动。

⑵参加集体活动到位和离开时刻分别为通知开始时刻和宣布终止时刻。

⑶参加集体活动须严格遵守纪律，切实做到为人师表。

3、请假：

⑴教职工因病、因事、因公请假，均须提供有关证明，事假提供请假条，病假提供县级及以上定点医院证明，公假提供书面活动通知。

⑵教职工请假原那么上须由本人亲自到规定部门办理请假手续，因病或突发事件无法当面请假的，应先打向校长室或人事室请假，后补办请假手续。

⑶请假期满，请假人应及时向准假部门销假，需连续请假的应在前次假期期满之前办理续假手续。

⑷教职工请假获得批准后，应及时到学校有关部门调课和移交工作，不得阻碍学校正常教学秩序。

⑸病假、事假、公假半天一律到人事室请假并办理手续；一天以上须报校长室同意。

三、考勤机构

人事室负责全校的考勤统计工作。具体由各年级组、处室负责考勤，月底汇总到人事室，由人事室向全校公布考勤情形和处理意见；同时校长办公室在全校范畴内进行不定期检查教职工岗位职责履行情形，并做好抽查记录，一旦查到私自缺勤即作旷工处理。对年级、处室治理不严的，追究要紧负责人责任。

四、旷工和病事假的处理

1、旷工。凡请假未经批准或无故不上班者，作旷工处理。旷工1天，当月满勤奖停发。

2、病假。凡履行病假手续，且获学校批准，每天扣发当月满勤奖20元，一月累计病假5天以上〔含5天〕者停发当月满勤奖。短期病假〔1周内〕期间，如能坚持来校完成要紧工作〔上课、备课、批改好作业〕，经校长室批准，可不扣月满勤奖，一个月累计超过一周的，可发本人满勤奖的60%。

3、事假。凡履行事假手续，且获学校批准，每天扣发50元，一个月累计事假3天以上〔含3天〕的停发当月满勤奖。

4、无故迟到、早退，扣20元/次，扣完为止。

5、旷工、病假、事假及迟到、早退除与月度绩效考核挂钩外还与年度绩效考核挂钩。

五、补充说明

1、产假、打算生育假、婚假、护理假、丧假、公假按国家规定办理。

2、病假连续超过6个月〔含节假日〕为长病假，长病假人员的待遇按国家规定办理。

3、教师进修原那么上应该利用节假日和业余时刻，少数需利用工作时刻的，需经领导批准。

4、学校设月满勤奖200元，每月考核，按学期发放。

附件四：教职工学期绩效考核细那么和考核表

工作业绩〔50分〕

★〔教师〕工作业绩

1〕科研成效〔15〕

〔1〕考核要点：

积极参加课题研究和校本培训，撰写教育教学论文〔案例、教学设计、教学反思、课题报告〕，认真完成各项科研任务；勇于承担公布课、研究课、示范课，热心指导青年教师；按要求参加各类连续教育培训；在教科研工作中取得明显成效。

〔2〕评分细那么：撰写教育教学论文〔案例、教学设计、教学反思、课题报告〕每学期至少2篇，每缺1篇扣1分，论文获奖或发表加0.5～2分／篇〔市级获奖加0.5分、一等奖或发表加1分，省级获奖加1分、一等奖或发表加2分〕，最多加5分；参与课题研究加0.5-1.5分，课题领题人加1.5-2分；未完成教科室布置的科研任务或连续教育任务扣1分／次；校本培训、外出培训不积极参加，每缺席一次扣1分；承担开课任务加1～5分／次；指导青年教师获

奖加0.5～3分／次。(同一内容不兼得)

2〕教学〔工作〕质量〔30分〕

〔1〕考核要点：完成规定的教学目标，学生学业水平达标率好；课堂教学水平高；学生学有所获，不同层次的学生学习能力和学习成绩都有提高。行政人职员作有创新，差错率低，效率高，服务质量好。

〔2〕评分细那么：

中学部：

1、考试科目教师的考核

每学期期末考试后按教学质量相对评估的方法对参与考试科目的教师实行考核，方法如下：

教学质量相对评估方法〔以总分值100分为样本〕：

①相对值=期末考试本人任教均分- 期末考试年级平均成绩

②评估值=本次相对值- 上次相对值

③评估方法：-1.5﹤评估值≤0，视作正常，得差不多分30分

评估值﹥0，为进步，加2分

评估值﹤-1.5，为退步，扣1分

说明：

〔1〕考核基础分为30分，评估值1.5为一个档次。假设进步，考核基础分那么递增，评估值﹥0，加2分；评估值﹥1.5，加4分，评估值﹥3，加6分，以此类推。退步，在基础分上相应减考核分，评估值﹤-1.5，扣1分；评估值﹤-3，扣2分，以此类推。

〔2〕任课教师在上学期期末和本学期期末考试中均列年级组中同层次班级第一或第二名，〔特色班列第一名，其他同层次班级前二名〕对其教学质量相对评估时，假如评估值>0，那么按上述评估方法确定该老师的教学质量奖；假如评估值<0，该老师的教学质量奖为考核基础分+2分。

〔3〕没有起始成绩的学科第一学期考核得差不多分30分，第二学期按实际成绩考核。

2、考查科目教师的考核

对考查科目教务处加强过程监控，不定期地进行教学常规检查。

〔1〕同质班考核要求：平常工作杰出，期末成绩考查合格率达到95%〔含〕得考核基础分30分；平常课堂教学秩序好，作业布置合理，认真批改，期末成绩考查合格率达到80%〔含〕—95%〔不含〕考核分为28分；平常检查中发觉的问题不能及时整改，期末成绩考查合格率达到60%〔含〕—80%〔不含〕为考核分20分；平常教学问题严峻，期末成绩考查合格率在60%以下考核分为15分。

〔2〕军校班成绩考核要求：期末成绩考查合格率达到100%，得考核基础分30分；期末成绩考查合格率达到95%〔含〕以上，考核分为28分；期末成绩考查合格率达到90%〔含〕—95%〔不含〕，考核分为25分；期末成绩考查合格率低于90%〔不含〕，考核分为20分。

小学部：

①相对值=期末考试本人任教均分–对比学校期末考试年级平均成绩

②评估值=本次相对值- 上次相对值

③评估方法：-1.5﹤评估值≤0，视作正常，得差不多分30分

评估值﹥0，为进步，加2分

评估值﹤-1.5，为退步，扣1分

说明：

〔1〕考核基础分为30分，评估值1.5为一个档次。假设进步，考核基础分那么递增，评估值﹥0，加2分；评估值﹥1.5，加4分，评估值﹥3，加6分，以此类推。退步，在基础分上相应减考核分，评估值﹤-1.5，扣1分；评估值﹤-3，扣2分，以此类推。

〔2〕以对比学校为准，班级考试成绩达对比校均分加4分

与对比校均分差额操纵1分以内加3分

与对比校均分差额操纵2分以内加2分

3〕工作成果〔5分〕

〔1〕考核要点：

教职工在队伍建设，文化建设、基础设施建设和推进素养教育方面所取得的成果。

〔2〕评分细那么：由个人和部门申报，考核小组评定。在各级各类评比中获奖，相关人员加0.5～3分；部门〔包括年级组、学科组、备课组〕工作、块面工作有明显进步，相关人员加1～3分，负责人另加1～2分。

★〔行政人员〕工作业绩

1〕科研成效〔15〕

〔1〕考核要点：

按要求参加各类连续教育培训;严格执行学校进展规划，向学校提出合理化建议，在后勤服务工作中，为学校开源节流奉献创新点子。有创新点子、反思或体会文章。

〔2〕评分细那么：撰写的反思或体会文章每学期至少1篇，缺扣1分，论文获奖或发表加0.5～2分／篇〔市级获奖加0.5分、一等奖或发表加1分，省级获奖加1分、一等奖或发表加2分〕；未完成教科室布置的科研任务或连续教育任务扣1分／次；(同一内容不兼得)创新点子或方法被学校推广使用的，加1～5分。

2〕服务成效〔30分〕

〔1〕考核要点：

认真做好后勤保证工作，及时完成本职工作和学校、部门交待的各项工作，主动、热情全心全意为宽敞师生服务；对临时、突出性工作，应主动、热情，随喊随到，不计较个人得失，工作得到教师、学生和家长的确信，中意度高〔2〕评分细那么：工作任务不能及时完成扣1分／次；工作质量引起师生不满扣1分／次；因工作不到位阻碍学校工作正常开展扣3～5分／次。主动承担份外或突击性任务另加3～5分。

3〕工作成果〔5分〕

〔1〕考核要点：

在队伍建设，文化建设、基础设施建设和推进素养教育方面所取得的成果。

〔2〕评分细那么：爱惜校产设备，治理有序、周全、勤俭节约，积极向学校献计献策。由个人申报，考核小组评定，相关人员加0.5～3分。在各级各类评比中获奖，相关人员加0.5～3分，

表二：凤翔实验学校教职工学期绩效考核表

表三：凤翔实验学校教职工绩效考核汇总表〔〕年度

附件五：

各级各类单项奖

1、满勤奖

学校设立满勤奖：每月200元。按月考核，每年按10个月运算，每学期末发放。具体考核发放方法见附件三：关于考勤的说明

2、工作量奖

〔1〕学校设立工作量奖：每月350元。按月考核，每年按10个月运算，年末一次性发放。

〔2〕在岗位设置工作未到位前，暂按1999年«江苏省中等师范学校、全

日制中小学机构编制治理暂行规定»的通知精神，结合我校的实际情形进行岗位

设置。

〔3〕全校教工每学期初依照学校公布的岗位需求情形提出应聘意向，经学校聘任小组研究，决定聘任岗位。

〔4〕具体岗位设置及工作量系数见附件二：关于岗位设置和工作量的说明。

工作量系数最高为1，超过1部分，按超课时补贴发放。初三语文、数学、外语各补贴2课时/周；初三物理、化学、初一、初二数学各补贴1.3课时/周；初三政治、历史、体育、初二物理各补贴1课时/周；初一初二语文、外语各补贴2课时/周。

小学部：低语补贴1.6课时/周；低数补贴1.5课时/周；中语补贴1.1课时/周；中数补贴0.6课时/周；高语补贴1.1课时/周；高数补贴0.6课时/周；英语一个班补贴0.7课时/周。

〔5〕、超课时发放超课时补贴。具体标准为：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史每节课25元，其它学科每节课20元。超课时补贴按学期统计发放。

3、班主任年度考核奖

1)依照对班主任的考核情形，年末按比例设立：一等奖〔20%〕1000元；二等奖〔30%〕800元；三等奖〔50%〕500元。按学期分类型考核，依照考评分按比例决定等次，年底统一发放年度考核奖。如显现因工作疏忽造成的责任事故，或综合中意度测评低于50%的班主任不得该奖。

2)优秀班主任奖。学校每年评选一次优秀班主任，并给予1000元奖励。优秀班主任在班主任工作年度考核一等奖中产生，人数不超过一等奖班主任人数的20%。

班主任月度考核细那么见各级各类单项奖附件一

4、荣誉奖

1)学校获得区、市、省、国家级荣誉，全体教工均可获奖，奖金额度视情形而定,对有明显奉献者加奖。

2)教工个人受区级表彰和教工个人负责的单项工作受到区级表彰的奖励50元，区级以上逐级递增50元〔上级部门已发奖金的学校一样不再发奖，没有达到学校规定奖额的补足，上级部门有规定金额的以文件为准，下同〕。

3〕年终考核记三等功的教师一次性奖励1000元，考核为优秀的一次性奖励500元，考核为嘉奖的一次性奖励200元。

5、学科竞赛奖

指导学生参加各种学科性竞赛和本人参加教育、教学差不多功竞赛获奖的教师，学校依照获奖情形给予一定的奖励。具体标准如下：

说明：

1〕、上述奖励标准为教师指导学生竞赛获奖的最高奖励标准，不再运算获奖人次。

2〕、由教育行政部门举行的公布课竞赛的奖励标准为上述标准的2倍；由教研部门组织的教案、说课、课件竞赛获奖按上述标准奖励。

3〕、教育学会下属专业委员会举办的竞赛和获奖面较广的学科性竞赛，奖励标准降一级别执行。

4〕、团体奖奖励标准为上述标准的2倍，假如团体奖、单项奖同时显现，按最高奖额的一项发放。

5〕、凡举办单位不是教育行政部门的，原那么上不发奖。如有教育行政或教育学术部门参与的非学科竞赛，按上述标准的一半发奖。

6〕、团、队组织的竞赛，其奖励标准为上述标准的一半。

7〕、一样情形下，平常竞赛辅导不发放补贴。专门情形，视具体情形发给适量补贴。

6、艺体奖：

1〕球类、广播操、跳绳、踢毽竞赛：区级团体获奖，团体第一名300元，第二名200元，第三名100元；市级团体获奖，团体第一名500元，第二、三名400元，第四—第六名300元，第七—第十名200元。省级在市级相应奖

项上上浮100元，国家级在市级相应奖项上上浮200元。体育教师平常训练不再享受补贴。节假日训练必须将训练打算报分管领导审核同意后，按特派工作奖标准补贴发放。

2〕棋类：按竞赛奖标准发放。

3〕田径：在区田径运动会上竞赛每一分奖20元〔包含赛前训练补贴〕，运动会上获团体奖奖励200元〔小学组第六名起，中学组第四名起〕，且每提早一名加奖100元，第一名另加100元。所得奖金由体育组自行分配。

4〕学生参加〝百灵鸟〞歌咏、舞蹈竞赛，游泳竞赛等大型竞赛获团体奖的指导老师奖金总额标准如下：

一等奖500元〔区级〕1000元〔市级〕

二等奖300元〔区级〕500元〔市级〕

三等奖200元〔区级〕300元〔市级〕

5〕音美：按照学科竞赛奖标准减半发放。

7、论文奖：

国家级论文：一等奖100元二等奖90元三等奖80元

省级论文：一等奖80元二等奖70元三等奖60元

市级论文：一等奖60元二等奖50元三等奖40元

区级论文：一等奖40元二等奖30元三等奖20元

说明：

学校组织的优秀论文竞赛，获奖论文依照学校的财力进行奖励。

8、课题奖：

学校对完成课题申报立项工作和终期评估的课题组给予一定的奖励，对课题的领题人和作出要紧奉献的研究者给予加奖。

课题参与者必须按照要求完成相应的研究及研究资料的整理工作，定期完成研究工作小结。平常教科室对学校研究的课题要加强治理，做好监督和指导工作。

1、实验老师必须有课题研究的总结或论文方可实施奖励。

2、课题在评比中获奖，上述奖励标准可上浮20～100元。

9、毕业班教学质量达标奖

〔1〕小学六年级语数外和初三中考科目教师，其小学毕业考试成绩或中考成绩达到学校年初制定的目标，给予500～1000元中考达标奖。

〔2〕小学六年级语数外和初三中考科目教师，在小学毕业考试或中考中成绩专门突出，学校将另行加奖。

说明:2020年中考达标奖按原奖励方案执行。

10、特派工作奖

要紧奖励完成上级交给的任务、在本人工作量之外而必须在规定时刻内要突击完成的工作。奖励金额视具体工作内容和所需时刻而定。

11、凤翔杰出成就奖

依照工作实绩设立教师专业进展突出进步奖，凤翔年度杰出人物奖，凤翔改革创新奖，凤翔优秀团队奖，凤翔特色教育突出奉献奖(奖励金额和细那么另行制定)。

单项奖附件一：

凤翔实验学校班主任考核细那么

班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分，加强对班主任工作的考核是稳固提高学校教育教学质量的要紧举措。

一、考核对象：各年级的班主任

二、考核内容：考核班主任的班级治理、关爱学生度、组织班集体和团队活动、家校沟通、德育科研、日常治理、和谐利用教育资源等方面。

三、考核方法：班主任工作考核分为月考核和学期考核相结合。每月考核

结果作为学期考核的依据，二个学期考核的结果为年度考核依据。

〔一〕每月考核由德育处于月底按«班主任工作月度绩效考核表»,组织班主任本人自评得分，并汇总本月学校德育处、团队、任课老师、值班老师等各部门检查情形，给予月度考核分，并反馈给班主任本人。

〔二〕学期考核由德育处负责组织班主任进行学期班级工作总结交流，然后由德育处汇总本学期各班主任每月考核得分情形和«班级常规治理考核标准»考评得分，算出学期考核分，并告知班主任本人。

〔三〕学年度考核据二个学期考核得分汇总而得，作为班主任年度考核依据，同时也作为评比先进班主任、先进班集体的要紧依据。

四、优秀班主任的评比条件与奖励

1、以月考核为基础，每学期初评一次，学年度总评。

2、优秀班主任在一等奖中产生，评先比例不超过20%。

3、优秀班主任所带的班级必须是校级或以上先进班〔队〕集体。

4、优秀班主任当年撰写的德育论文应在市级以上评比中获奖或在正式刊物上发表。

5、所带班级学生在区级以上组织的活动中获奖且成绩突出者。

凡评上的优秀班主任学校将颁发证书及一次性奖励1000元。

凤翔实验学校班主任工作月度绩效考核表