建筑公司企业架构

建筑公司企业架构、岗位职责常务副总经理工作职责:

1、在总经理的安排下工作,负责公司日常工作;

2、组织各项培训学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行;

3、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;

4、负责公司的对外联络、接待工作;

5、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;

6、参与公司重大投资决策,拟定公司相关计划、制度等;

7、严格执行公司规章制度,对分管业务范围内工作人员进行管理,督促工作人员办理事务,对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报;

8、执行分管业务,办理公司总经理交办事情,并且及时汇报事情办理的结果和执行情况;

总工程师职责:

1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制:

2、积极开展合理化建议工作,大力提倡采用新技术、新材料应用;

3、负责对工程项目施工组织设计的审批;

4、负责小型设备施工安拆方案技术内容的修改和方案审批;

5、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量验收;

6、领导投标工作,负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作;

7、负责审批针对产品中严重不合格项的纠正措施,并评审实施效果;

8、参加各工程项目重要部位和施工工程竣工验收会议;

9、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关方;

10、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理;

11、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题及时召集项目部、生产技术处等相关部门负责人进行处理;

综合部工作职责:

1、负责公司行政管理、综合协调工作;

2、负责人力资源管理工作,员工保险、人才招聘、绩效考核、任免调动、考勤管理、员工培训等;

3、负责行政公文、公司各项工作计划、总结及其他重要文件的起草、收发、登记、传阅、催办、整理、保管;

4、负责印章管理,党务、工会、共青团组织工作和企业文化建设工作;

5、负责公司固定资产、办公设施、用品采购与管理;

6、负责企业行风建设、会议筹备、法律诉讼和对外接待工作;

7、负责水、电、食堂管理,办公环境卫生综合治理,车辆管理、值班值宿工作;

财务部部门职责:

1、在常务副总经理领导下,依据会计法、企业会计准则、企业会计制度等相关法规,负责组织和实施公司的会计核算、会计监督、财务管理;

2、根据企业财务会计报告条例要求,按期编制财务会计报表;

3、建立健全公司内部财务管理的各种规章制度,并监督、检查其执行情况;

4、核算公司内部各单位的收入和成本,分析、反映其完成情况,同时完成各种上交;

5、积极配合有关部门的工作,促进公司取得较好的经济效益;

6、负责清理公司债权,督促各项目工程欠款的催收,与法律顾问配合,积极采取措施防止公司债权超过法律诉讼时效;

7、负责督促各工程项目及时办理竣工工程财务结算;

工程部部门职责:

1、贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定以及公司各项生产、质

量、安全、技术管理办法和决定;

2、全面负责公司施工生产管理、质量管理、综合统计管理,制定或修改相关的管理办法,并贯彻落实;

3、编制公司年、季、月施工生产计划和施工生产统计报表,检查施工进度情况,掌握生产动态,为领导决策提供依据;

4、负责公司施工现场管理和协调工作,查处项目生产、安全、质量及文明施工管理中的违法、违规及违章行为;

5、协助公司技术科编制施工组织设计,参加投标中技术标的评审;

6、收集整理、总结各项科技成果;

8、组织召开技术会议,参加不合格品的评审,处理施工中技术问题、质量问题、安全生产问题,并制定相应的技术方案和处理措施;

9、组织公司相关人员进行施工经验交流和技术人员学习,不断提高其技术水平;

10、参加重点及有影响工程关键部位的隐蔽验收及竣工验收;

12、调查处理重大质量事故、工伤事故,进行伤亡事故的统计、分析、报告,提出事故防止措施,督促检查落实情况;

13、负责处理建设单位有关工程事宜的投诉及来文来函;

14、参加每月的生产例会,汇报和安排生产、质量、安全、技术工作;

安全技术部部门职责:

1、认真贯彻执行公司的质量、安全方针,积极落实质量、安全目标,对施工工程质量负有监督检查责任;

2、发放文件有效版本,收回失效或作废质量文件,收集整理质量文件及修改意见;

3、参加施工图纸会审,向设计单位提出保证工程质量的意见;

4、经常深入现场进行过程检验,发现不符合规范、标准项及时提出并解决;

5、主持工程预检、预验工作;

6、严格执行工程技术质量检验管理办法;

7、贯彻执行国家的安全生产方针及劳动保护政策法规,做好安全生产管理工作;

8、审查施工组织设计施工方案和编制安全技术措施计划,并对贯彻执行情况进行监督检查;

9、组织安全教育活动和定期安全检查;

10、组织公司月度安全文明施工检查及日常巡检,及时汇编、报送检查报告;制定消除质量隐患、排除安全隐患的技术措施并监督实施;

11、制止违章作业,遇有严重险情,有权暂停生产,并报告领导,采取措施进行处理;

12、对出现的事故,组织调查,进行分析,提出处理意见;做好安全生产的宣传教育;不断总结、交流、推广先进经验;

经营部部门职责:

1、根据公司质量、安全方针及公司目标和指标,结合本部门工作,认真履行质量、安全管理体系中规定的相应职责;

2、负责工程信息的搜集追踪、分析、筛选,加强对有价值的工程信息追踪落实,建立与建设行政主管部门、建设单位等各方面良好的关系;

3、负责公司的招投标、合同管理工作及评审审核工作;

4、参与公司的预、结算工作和投标中经济标的计算确定工作;

5、在结算工作中做好与甲方或审计结算的造价咨询机构的联络、协调工作;

6、负责订阅有关工程预结算方面的资料及相关内勤工作;

7、建立、登记工程预结算台帐;

8、负责管理有关工程预结算方面的资料及相关工作;

9、负责公司预结算软件的正常使用;

建筑公司企业架构

建筑公司企业架构、岗位职责常务副总经理工作职责: 1、在总经理的安排下工作,负责公司日常工作; 2、组织各项培训学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行; 3、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作; 4、负责公司的对外联络、接待工作; 5、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实; 6、参与公司重大投资决策,拟定公司相关计划、制度等; 7、严格执行公司规章制度,对分管业务范围内工作人员进行管理,督促工作人员办理事务,对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报; 8、执行分管业务,办理公司总经理交办事情,并且及时汇报事情办理的结果和执行情况; 总工程师职责: 1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制: 2、积极开展合理化建议工作,大力提倡采用新技术、新材料应用; 3、负责对工程项目施工组织设计的审批; 4、负责小型设备施工安拆方案技术内容的修改和方案审批; 5、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量验收; 6、领导投标工作,负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作; 7、负责审批针对产品中严重不合格项的纠正措施,并评审实施效果; 8、参加各工程项目重要部位和施工工程竣工验收会议; 9、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关方; 10、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理;

11、不定期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题及时召集项目部、生产技术处等相关部门负责人进行处理; 综合部工作职责: 1、负责公司行政管理、综合协调工作; 2、负责人力资源管理工作,员工保险、人才招聘、绩效考核、任免调动、考勤管理、员工培训等; 3、负责行政公文、公司各项工作计划、总结及其他重要文件的起草、收发、登记、传阅、催办、整理、保管; 4、负责印章管理,党务、工会、共青团组织工作和企业文化建设工作; 5、负责公司固定资产、办公设施、用品采购与管理; 6、负责企业行风建设、会议筹备、法律诉讼和对外接待工作; 7、负责水、电、食堂管理,办公环境卫生综合治理,车辆管理、值班值宿工作; 财务部部门职责: 1、在常务副总经理领导下,依据会计法、企业会计准则、企业会计制度等相关法规,负责组织和实施公司的会计核算、会计监督、财务管理; 2、根据企业财务会计报告条例要求,按期编制财务会计报表; 3、建立健全公司内部财务管理的各种规章制度,并监督、检查其执行情况; 4、核算公司内部各单位的收入和成本,分析、反映其完成情况,同时完成各种上交; 5、积极配合有关部门的工作,促进公司取得较好的经济效益; 6、负责清理公司债权,督促各项目工程欠款的催收,与法律顾问配合,积极采取措施防止公司债权超过法律诉讼时效; 7、负责督促各工程项目及时办理竣工工程财务结算; 工程部部门职责: 1、贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定以及公司各项生产、质

建筑公司组织架构

建筑公司组织架构 引言 本文档旨在向读者介绍建筑公司的组织架构。组织架构是建筑公司内部的管理体系,它定义了公司各个部门和职能的关系和职责划分。通过了解建筑公司的组织架构,可以更好地了解公司的运作方式和各个部门之间的协作关系。 公司领导层 建筑公司的领导层通常包括董事会和高级管理团队。董事会由公司股东选举产生,负责制定公司的战略和目标,并监督高级管理团队的工作。高级管理团队包括首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)和首席运营官(COO),他们负责实施公司的战略和管理日常运营。 部门与职能划分 建筑公司通常分为多个部门,每个部门承担着不同的职能和责任。以下是建筑公司常见的几个部门及其职能划分。 项目管理部门

项目管理部门负责规划、组织和控制建筑项目的进展。该部门通常由项目经理、工程师和技术人员组成。项目管理部门与其他部门紧密合作,确保项目按时完成、符合质量要求和客户期望。 设计部门 设计部门负责建筑项目的设计工作。该部门通常由建筑师、结构工程师和室内设计师组成。设计部门与项目管理部门密切协作,确保设计方案符合项目要求和标准,并满足客户的需求。 采购部门 采购部门负责采购建筑项目所需的材料和设备。该部门负责供应商选择、合同谈判和物流管理等工作。采购部门与项目管理部门紧密合作,确保建筑项目的供应链畅通和材料的及时交付。 施工部门 施工部门负责建筑项目的实施和施工工作。该部门包括施工经理、施工人员和安全人员等角色。施工部门与设计部门和项目管理部门紧密合作,确保按照设计方案进行施工,并确保施工质量和安全。

财务部门 财务部门负责公司的财务管理和会计工作。该部门包括会计师和财务分析师等角色。财务部门与高级管理团队密切合作,确保公司财务的稳健运营和合规性。 总结 建筑公司的组织架构包括领导层、项目管理部门、设计部门、采购部门、施工部门和财务部门等。这些部门在公司内部协作,共同推动建筑项目的顺利进行。通过了解建筑公司的组织架构,可以更好地了解公司内部的工作分工和各个部门的职能划分。

建筑公司组织架构与岗位职责

建筑公司组织架构与岗位职责 建筑公司是一个复杂的组织体系。其组织架构必须能够满足各种需求,包括管理、设计、施工和项目管理等。建筑公司的组织架构必须被明确定义,以确保整个公司能够顺利运作、高效开展业务。本文将针对建筑公司组织架构及各岗位职责展开论述。 一、建筑公司组织架构 建筑公司的组织架构通常包括以下部门: 1. 高层管理机构 高层管理机构是建筑公司的核心领导团队,主要负责战略规划和发展方向的制定。高层管理机构通常由执行总裁、经理、财务经理、营销经理以及技术总监等人员组成。他们决策并制定公司整体发展策略。 2. 技术部门 技术部门是建筑公司的关键部门,由专业的建筑师、工程师、设计师等人员组成。技术部门的工作内容包括对建筑项目进行规划和设计,使用CAD、BIM等软件进行补充和建设等方面。 3. 生产部门 生产部门包括建筑工程和制造部门。建筑工程部门主要负责施工现场的管理和执行;制造部门主要负责预制构件等制作。生产部门的工作直接影响到公司在项目中的成功与失败。

4. 财务部门 财务部门是建筑公司的重要部门。负责公司的财务管理,包括财务计划、资金管理、财务报表、税务申报等工作。财务部门还负责与银行、政府税务部门等机构的联络事宜。 5. 人力资源部门 人力资源部门是建筑公司的一个关键部门,主要负责人力资源的管理和招聘工作等。此外,还负责员工培训、福利待遇、员工管理和薪资制度等工作。 6. 营销部门 这个部门负责开展市场营销工作,包括市场调查和分析、销售策略制定到销售执行和销售管理等。 二、各个岗位职责 1. 高层管理机构 a. 执行总裁:负责领导公司整体管理,制定公司的发展战略,监督公司的日常运营。 b. 经理:负责管理公司运营,包括市场营销、财务、生产和人力资源等各个方面; c. 财务经理:负责公司的财务管理,制定公司的财务计划,规划公司的资金使用。 d. 营销经理:负责公司的市场推广,制定公司的市场营销策略,以及推广公司的产品或服务。 2. 技术部门

建筑公司组织机构框架图

建筑公司组织机构框架图 1. 组织机构概述 本文档旨在呈现建筑公司的组织机构框架图,以帮助理解公司内部各个部门的关系和职责分配。建筑公司的组织机构框架图如下所示: 2. 公司高层领导 建筑公司的高层领导层主要由以下职位组成: - 总裁/首席执行官(CEO) - 副总裁/首席运营官(COO) - 首席财务官(CFO) - 首席技术官(CTO) 这些职位负责公司的总体管理和决策制定。 3. 部门和职能

建筑公司内部分为多个部门和职能,各部门之间相互合作,共同推动公司的发展。 3.1 项目管理部门 项目管理部门负责项目的规划、组织和执行,包括项目计划、预算控制、人员调配以及进度管理等。 3.2 设计部门 设计部门负责建筑项目的设计工作,包括建筑结构设计、建筑外观设计、室内设计等。 3.3 工程部门 工程部门负责建筑项目的具体施工工作,包括施工计划制定、工程进度管控、质量管理等。 3.4 采购部门

采购部门负责建筑材料和设备的采购工作,保证项目所需材料 和设备的质量和供应。 3.5 财务部门 财务部门负责公司的财务管理工作,包括资金管理、预算编制、财务报表等。 3.6 人力资源部门 人力资源部门负责招聘、培训和员工福利管理等人力资源管理 工作,确保公司人力资源的合理配置和使用。 3.7 市场营销部门 市场营销部门负责公司产品的市场推广和销售工作,包括市场 调研、营销策划和客户关系管理等。 4. 拓展发展部门

拓展发展部门负责公司的业务拓展和市场开拓工作,包括寻找新的业务机会、与合作伙伴洽谈合作等。 5. 总结 以上是建筑公司的组织机构框架图,由高层领导、各部门和职能组成,并通过协作和合作推动公司的发展。每个部门和职能都有其独特的职责和任务,为公司的运营和成长做出重要贡献。

建筑公司组织机构

建筑公司组织机构 建筑公司组织机构 市政建筑公司组织机构图 组织机构 建筑公司是一家大型综合性的企业,其组织机构既简单又复杂。它以董事会为最高组织机构,以总经理为指挥中心,有部、处、科、室、班及员工等组成,以及物资采购分部、实验室、客户服务中心等组织机构。 1、董事会 董事会是企业最高决策机构,由股东或股东代表组成,负责公司的管理、战略定位、投资决策等。 2、总经理 总经理是企业的领导,对公司的经营、决策和管理负有重要责任,并且负责与内外部有关的各类合同事宜。 3、部 部是一个独立的组织单位,负责分配制定建筑项目任务,安排建筑施工;或负责制定经营政策、组织生产、安排销售、管理财务等。 4、处 处是一个独立的组织单位,负责具体的建筑项目任务,下辖有相关的工程组织部门,负责制定工程施工计划、安排工程施工进度、进行工程技术审查和质量检查等。 5、科

科是在处下设的技术组织单位,负责建筑工程的技术研究和技术管理。下辖有项目管理科、计划科、安全科、施工科、检验科、招标科等。 6、室 室是在科下设的技术组织单位,负责技术管理和工程指导,一般由多名技术人员组成,可能有计划室、技术室、安全室、工程室等。 7、班 班是在室下设的技术执行单位,由一组技术人员组成,主要负责计划实施、施工管理、设备安装等工作。 8、员工 员工是企业的基础,是整个组织架构的支柱,他们担负着由管理组织安排的各种工作任务。 9、物资采购分部 物资采购分部是一个独立的组织单位,负责公司的物资采购、设备安装、供应链管理等工作。 10、实验室 实验室是一个独立的组织单位,主要负责进行各类工程材料及施工技术的试验、检测、鉴定等工作。 11、客户服务中心 客户服务中心是一个独立的组织单位,主要负责对外接待客户,提供公司服务,负责成都施工、售后服务等工作。

建筑公司组织架构

建筑公司组织架构 建筑公司组织架构 XXX的组织架构包括总经理、常务副总总工程师以及工 程部、项目部、财务部、经营部、预控部和材料部。 工程部 工程部是负责发电厂建设、施工和安装等工程合同签订管理的部门。工程部包括土建工程师、安装工程师、水电工程师、项目经理和总五工大程员师。 财务部 财务部是合同签订管理的部门之一,负责财务、会计和出纳等工作。财务部包括财务部经理、财务会计、财务出纳等岗位。 经营部

经营部是管理设备、材料和物资订购合同的部门。经营部包括经营部经理、招投资标料专员和预算部经理等岗位。 材料部 材料部是负责主材采购和地方材采购的部门。材料部包括材料部经理、主材采购员和地方材采购员等岗位。 物业部 物业部是负责管理厂内各类合同的部门。物业部执行合同管理制度,对合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励等进行管理。 合同管理制度 1.范围

本标准规定了XXX项目建设期间各类合同管理工作的管 理机构、职责、授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励等方面的规范。本标准适用于厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。 2.规范性引用 本标准参考了《中华人民共和国合同法》和《龙腾公司合同管理办法》。 3.定义、符号、缩略语 无。 4.职责 4.1 总经理

总经理是XXX经营管理的法定代表人,负责对厂内各类 合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。 4.2 工程部 工程部是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门,负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部 经营部是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门 合同管理部门负责建立健全合同管理办法并逐步完善规范,参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量,审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营

建筑公司架构方案

建筑公司架构方案 建筑公司架构方案 一、引言 建筑公司作为一种服务性企业,其组织架构的设计直接关系到公司的业务运作以及员工协同工作的效率。本文将提出一个建筑公司的架构方案,旨在提高公司的管理效能和工作效率,满足项目管理和资源调配的需求。 二、架构设计 1. 高层管理团队: 建议建立一个高层管理团队,包括董事会、总经理以及各个部门的负责人。他们将负责公司整体战略规划、决策和资源分配。 2. 项目管理团队: 建议设置一个项目管理团队,负责公司各个项目的统筹管理。该团队应包括项目总监、项目经理和项目团队成员。项目总监负责项目的整体规划和决策,项目经理负责项目的执行和管理,项目团队成员协助项目经理完成项目任务。 3. 设计部门: 建议设立一个设计部门,负责项目的建筑设计和图纸制作。该部门应包括设计总监、设计师和技术人员。设计总监负责整体设计方向和质量控制,设计师负责具体的设计工作,技术人员负责图纸的制作和完善。

4. 施工部门: 建议设立一个施工部门,负责项目的施工和工程管理。该部门应包括施工总监、项目经理、施工队伍和质量监督人员。施工总监负责施工工艺和标准的制定,项目经理负责施工管理,施工队伍负责具体施工工作,质量监督人员负责工程质量的把控。 5. 采购和供应链部门: 建议设立一个采购和供应链部门,负责项目所需材料的采购和供应管理。该部门应包括采购总监、采购人员和供应链管理人员。采购总监负责采购策略和供应商管理,采购人员负责具体的采购工作,供应链管理人员负责供应链的规划和管理。 6. 财务和行政部门: 建议设立一个财务和行政部门,负责公司的财务管理和行政事务。该部门应包括财务总监、会计人员和行政人员。财务总监负责财务战略和财务报告,会计人员负责具体的财务工作,行政人员负责公司行政管理和人事事务。 三、优势与挑战 1. 优势: 该架构方案将提高公司各个部门之间的协同工作和沟通效率,促进信息的共享和流通,提高项目管理的效能和资源调配的灵活性。 2. 挑战:

建筑企业组织架构

建筑企业组织架构 随着建筑行业的发展和市场竞争的日益激烈,建筑企业的规模不断扩大,组织架构的设计和优化变得更加重要。一个合理的组织架构可以提高企业的工作效率、加强内部协作和沟通,从而推动企业的发展和增长。本文将就建筑企业的组织架构进行探讨。 一、总体架构 建筑企业的总体架构可以分为三个层次:高层管理层、中层管理层和基层员工。高层管理层通常由董事会、首席执行官(CEO)和高级经理组成,负责企业的战略规划、决策和资源分配。中层管理层负责各个部门的管理和协调,例如财务部、市场部、人力资源部等。基层员工是企业的生产力,直接参与项目的实施和施工工作。 二、部门设置 1. 运营部门 运营部门负责企业的日常运营管理,包括项目招标、合同管理、项目调度和施工安排等。该部门下设项目团队,负责具体项目的实施。运营部门在项目管理方面需要与技术部门、财务部门和市场部门等其他部门进行紧密协作。 2. 技术部门

技术部门是建筑企业中非常重要的部门之一,负责项目技术支持、设计和规划等工作。技术部门下设多个专业设计团队,例如结构设计团队、建筑设计团队等,各个团队负责不同方面的技术工作。 3. 财务部门 财务部门负责企业的财务管理和资金筹措等工作。该部门下设会计团队和成本控制团队等,负责日常的财务核算和成本控制。 4. 市场部门 市场部门负责企业的市场开拓和销售工作,包括市场调研、客户关系管理和市场推广等。市场部门下设市场调研团队、销售团队等。 5. 人力资源部门 人力资源部门负责企业的人力资源管理工作,包括员工招聘、培训和绩效管理等。该部门下设人力资源招聘团队、薪酬福利团队等。 6. 安全监督部门 安全监督部门负责企业的安全管理工作,包括施工现场的安全检查和监督等。该部门下设安全监督团队、环境保护团队等。 三、职责与权限 建筑企业的组织架构中,不同部门和岗位拥有不同的职责和权限。高层管理层负责企业整体的决策和战略规划,并对下属部门进行监督和指导。各个部门负责自身职能范围内的工作,并与其他部门进行协调合作。基层员工按照所在部门的要求,完成具体的工作任务。

建筑企业组建组织架构方案

建筑企业组建组织架构方案 建筑企业组建组织架构方案 一、引言 随着经济的快速发展,建筑行业对各种类型的建筑项目的需求不断增长。为了适应市场需求,建筑企业需要建立一个有效的组织架构来管理和协调各个部门的工作。本文将介绍一个建筑企业组建组织架构的方案,旨在提高企业的运营效率和绩效。 二、企业使命和目标 建筑企业的使命是通过提供高质量的建筑服务,为客户创造价值和实现可持续发展。企业的目标是成为行业的领导者,并在市场上获得持续增长和良好的口碑。 三、组织架构 1. 高层管理层 建议建筑企业设置三个层级的高层管理层:董事会、执行委员会和总裁。董事会由具有丰富经验和专业知识的外部人士组成,负责制定企业的战略和决策。执行委员会由各个部门的主管组成,负责实施企业的战略和监督日常运营。总裁作为最高管理者,负责整体运营和业务发展。 2. 部门划分 建议建筑企业设立几个主要部门,包括项目管理部门、设计部门、工程部门、质量控制部门、市场营销部门和财务部门。 (1)项目管理部门负责项目的招投标、合同管理和项目执行。

该部门的主要职能包括项目规划、资源调配、进度控制和风险管理等。 (2)设计部门负责建筑设计和绘图工作。该部门的主要职能包括与客户沟通、制定设计方案、制图和文件管理等。 (3)工程部门负责施工和现场管理。该部门的主要职能包括施工计划、物资采购、工人管理和现场安全等。 (4)质量控制部门负责质量管理和工程验收。该部门的主要职能包括设计审核、施工监督和质量检查等。 (5)市场营销部门负责市场调研、客户开发和项目推广。该部门的主要职能包括市场分析、客户关系管理和市场营销策略制定等。 (6)财务部门负责企业的财务管理和预算控制。该部门的主要职能包括预算制定、成本控制、财务报告和税务管理等。 3. 人员配备 建议各部门根据需要配备合适的人员。高层管理层需要具备丰富的行业经验和管理能力,部门主管需要具备专业知识和领导能力,员工需要具备相关技能和经验。 4. 沟通渠道 建议建筑企业建立一个有效的沟通渠道,以确保信息的流动和交流。可以使用各种方式,如会议、电子邮件、内部网站和定期报告等。

建筑企业组织机构

建筑企业组织机构 建筑企业作为建筑行业的重要组成部分,其组织机构的健全与否直接影响到企业的运营效率和管理水平。一个科学合理的组织机构可以有效地提高企业的整体运作效能,促进各部门之间的协作与合作。本文将就建筑企业组织机构的基本架构和各职能部门的职责进行探讨。 一、建筑企业组织机构基本架构 建筑企业的组织机构通常采取分层次的管理体系,包括总经理办公室、各职能部门、项目部以及基层施工班组。其中,总经理办公室位于公司的最高层级,负责决策、制定公司发展战略和管理各部门的运营。不同规模的建筑企业,其职能部门的设置可能会有所不同,但较为常见的职能部门包括市场营销部、技术研发部、工程管理部、财务部、人力资源部等。 二、各职能部门的职责 1. 市场营销部 市场营销部是建筑企业与外界联系最紧密的部门之一,其主要职责是开拓市场、寻找项目机会、与客户进行业务洽谈和签订合同。市场营销部需要具备较强的市场分析能力和销售技巧,能够准确把握市场需求和行业动态,为企业的发展提供战略支持和市场优势。 2. 技术研发部

技术研发部是建筑企业的技术中心,负责开展工艺流程的研究、新材料的开发和技术标准的制定。技术研发部需要密切关注国内外的建筑技术发展动向,不断创新和改进企业的施工工艺和技术手段,提高企业在市场竞争中的技术优势。 3. 工程管理部 工程管理部是建筑企业项目的管理和执行机构,负责项目的策划、组织、实施和监督。工程管理部需要具备丰富的项目管理经验和技术能力,能够科学合理地制定施工计划、安排人力和物力资源,并保障项目的质量、进度和安全。 4. 财务部 财务部是建筑企业的财务核算和资金管理部门,负责企业的日常记账、财务报表编制和资金运作。财务部需要掌握会计核算和财务管理知识,合理、高效地进行资金的分配和利用,保障企业的经济效益和财务安全。 5. 人力资源部 人力资源部是建筑企业的人力资源管理和组织发展部门,负责企业员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理。人力资源部需要了解劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践,制定合理的人才引进和激励政策,为企业积极推动人力资源的优化和管理升级。 三、项目部和基层施工班组

建筑公司组织架构范本

建筑公司组织架构范本 1. 引言 建筑公司作为一个大型组织,需要一个清晰的组织架构来管理各个部门和工作流程。本文档旨在提供一个建筑公司组织架构的范本,以帮助各建筑公司根据自身情况进行组织调整和优化。 2. 组织架构图 下面是一个建筑公司的组织架构图,展示了不同部门之间的层级关系和职责分配。 ![组织架构图](org_chart.png) 3. 组织架构的主要部门和职责 建筑公司的组织架构主要包括以下部门和职责: 3.1. 高层管理部门 高层管理部门负责制定公司的战略和决策,以及监督各个部门的运营情况。高层管理部门通常包括董事会、总经理办公室和战略规划部。

3.2. 项目管理部门 项目管理部门负责策划、管理和监督建筑项目的执行。项目管理部门通常包括项目经理、项目助理和项目支持团队。 3.3. 设计部门 设计部门负责进行建筑设计和工程图纸的制定。设计部门通常包括建筑设计师、结构工程师和室内设计师。 3.4. 施工部门 施工部门负责实施建筑项目的施工工作。施工部门通常包括施工经理、施工队、工程师和技术人员。 3.5. 质量控制部门 质量控制部门负责监督建筑施工过程和成果的质量。质量控制部门通常包括质量控制经理和质量检测员。 3.6. 采购和供应链部门 采购和供应链部门负责建筑材料和设备的采购工作,以及供应链管理。采购和供应链部门通常包括采购经理和供应链专员。

3.7. 人力资源部门 人力资源部门负责招聘、培训和管理公司员工。人力资源部门通常包括人力资源经理和培训专员。 3.8. 市场营销部门 市场营销部门负责推广建筑公司的业务和吸引客户。市场营销部门通常包括市场营销经理和市场营销团队。 4. 结论 本文档提供了一个建筑公司组织架构的范本,希望能对建筑公司的组织调整和优化提供一些参考。建筑公司可以根据自身情况和需求,适当调整和定制组织架构,以实现高效的工作流程和良好的管理。

建筑公司成立架构方案

建筑公司成立架构方案 建筑公司成立架构方案 一、引言 作为一家建筑公司,我们的目标是提供高质量、创新和可持续的建筑解决方案。本架构方案旨在为公司的组织结构、职能和流程提供一个清晰的框架,以便实现我们的目标。在这篇文章中,我将详细介绍我们建议的架构方案,包括公司的组织结构、职能划分和决策流程。 二、组织结构 我们建议以平铺结构来组织公司。这种平铺结构是一种分散权力和决策的管理方法。公司将被分为几个核心部门,每个部门都有明确的职能和责任。以下是我们建议的组织结构: 1. 执行部门:负责项目的实施和运营。该部门将由项目经理领导,负责组织团队、制定项目计划和管理项目进展。 2. 设计部门:负责建筑设计和技术支持。该部门将由首席建筑师领导,负责设计项目、提供技术支持和指导项目实施。 3. 市场部门:负责市场营销和业务开发。该部门将由市场经理领导,负责开展市场调研、制定营销策略和寻找新的业务机会。 4. 财务部门:负责公司的财务管理和预算控制。该部门将由财务经理领导,负责制定预算、监控财务状况和编制财务报告。 三、职能划分 为了实现高效的工作流程和协作,我们建议将公司的职能划分为以下几个部门:

1. 技术研发部门:负责开发和应用新的技术和材料,以提供创新和可持续的建筑解决方案。 2. 工程管理部门:负责协调和监管项目的进展,确保按时交付和符合质量要求。 3. 采购和物流部门:负责采购建筑材料和设备,并安排物流和供应链管理。 4. 行政和人力资源部门,负责处理公司的日常行政事务和人力资源管理。 四、决策流程 为了促进快速决策和高效沟通,我们建议采用分权和平行决策的决策流程。以下是我们建议的决策流程: 1. 重大决策将由公司领导层共同讨论和决策。这些决策将涉及公司的长期发展战略、市场战略和重要项目的决策。 2. 每个部门负责制定和执行与其职能相关的决策。这些决策将在各部门内部达成共识,然后由部门负责人最终决定。 3. 跨部门决策将通过跨部门会议和讨论来促进。相关部门的代表将参与决策过程,并就涉及各自部门利益的问题提出意见和建议。 五、总结 通过采用上述建议的组织架构、职能划分和决策流程,我们相信公司将能够实现高效的工作流程、优化决策过程和提供高质量的建筑解决方案。我们鼓励公司领导层和员工全力支持这个架构方案,并不断改进和优化公司的运营和管理。

建筑公司企业架构

建筑公司公司架构、岗位职责 常务副总经理工作职责: 1、在总经理的安排下工作,负责公司平时工作; 2、组织各项培训学习,检查、查核落实公司各项规章制度的执行; 3、负责公司各样会议、各样活动的筹办、组织、安排工作; 4、负责公司的对外联系、招待工作; 5、负责公司经理办公会议定定的事项监察落实; 6、参加公司重要投资决议,制定公司有关计划、制度等; 7、严格执行公司规章制度,对分管业务范围内工作人员进行管 理,敦促工作人员办理事务,对自己不可以办理或不可以实时办理的事项实时向总经理报告;

8、执行分管业务,办理公司总经理交做事情,而且实时报告事情办理的结果和执行状况; 总工程师职责: 1、负责公司全部施工工程质量和技术工作的整体控制: 2、踊跃展开合理化建议工作,鼎力倡导采纳新技术、新资料应用; 3、负责对工程项目《施工组织设计》的审批; 4、负责小型设备施工安拆方案技术内容的改正和方案审批; 5、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量查收; 6、领导招标工作,负责各个项目招标方案的编报、对工程技术文件的审察工作; 7、负责审批针对产品中严重不合格项的纠正举措,并评审实行效果; 8、参加各工程项目重要部位和施工工程完工查收会议; 9、负责对顾客投诉进行办理并实时反应各有关方; 10、负责组织对重要质量事故的判定和办理; 11、不按期对施工现场进行检查,随时监控工程质量,发现问题实时招集项目部、生产技术处等有关部门负责人进行办理. 综合部工作职责: 1、负责公司行政管理、综合协调工作; 2、负责人力资源管理工作,职工保险、人材招聘、绩效查核、

任免调换、考勤管理、职工培训等; 3、负责行政公函、公司各项工作计划、总结及其余重要文件的 草拟、收发、登记、传阅、催办、整理、保存; 4、负责印章管理,党务、工会、共青团组织工作和公司文化建 设工作; 5、负责公司固定财产、办公设备、用品采买与管理; 6、负责公司行风建设、会议筹办、法律诉讼和对外招待工作; 7、负责水、电、食堂管理,办公环境卫生综合治理,车辆管理、 值班值宿工作。 财务部部门职责: 1、在常务副总经理领导下,依照《会计法》、《公司会计准则》、《公司会计制度》等有关法例,负责组织和实行公司的会计核算、会计监察、财务管理; 2、依据《公司财务会计报告条例》要求,如期编制财务会计报表; 3、成立健全公司内部财务管理的各样规章制度,并监察、检查其 执行状况; 4、核算公司内部各单位的收入和成本,剖析、反应其达成状况,同时达成各样上交; 5、踊跃配合有关部门的工作,促使公司获得较好的经济效益; 6、负责清理公司债权,敦促各项目工程欠款的催收,与法律顾 问配合,踊跃采纳举措防备公司债权超出法律诉讼时效;

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