综合行政类绩效管理岗试题

0108综合行政类绩效管理岗试题

一、单项选择题

1. 绩效计划确定后，除党中央、国务院及税务总局年度内新安排部署的重要工作任务外，原则上年度内不作调整。因特殊原因需要调整的，在当年（）前由绩效办报领导小组审定后调整。

A 8月31日

B 10月31日

C 11月30日

D 12月31日

答案：B。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号

）第十四条。

2. 《全国税务系统个人绩效管理办法》自（）起施行

A 2014年1月1日

B 2015年1月1日

C 2015年2月1日

D 2015年3月1日

答案：B。

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第二十五条。

3.对于旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以（）。

A、辞退???

B、降职????

C、撤职????

D、免职

答案：A。

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条

4. 下列哪项不属于绩效分析评估类型（）

A 月度分析 B季度分析

C 半年自查分析 D年度自评

答案：A。

解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“根据绩效管理工作所属期限需要，各单位

要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。”

5. 个人绩效管理在各级税务机关党组统一领导下，由（）统筹组织开展。

A 绩效管理工作领导小组及其办公室

B 效管理工作领导小组办公室

C 绩效管理工作领导小组

D绩效管理工作领导小组或其办公室

答案：A。

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第五条。

6. 《全国税务系统绩效管理办法》中规定，连续（）年为优秀等次的省税务局，确定为“税务系统绩效管理示范单位”。

A 二

B 三

C 四

D 五

答案：B。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号

）第三十三条。

7. 绩效分析评估报告的统一格式为（）

A《XX（单位）绩效评估分析报告》

B《XX（单位）税务绩效管理分析评估报告》

C《XX（单位）绩效分析评估报告》

D《XX（单位）季度/年度绩效分析评估报告》

答案： C。

解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“三、绩效分析评估报告”。

8. 绩效信息系统版中进行加分申报的正确操作路径为（）

A 过程管理-日常考评-加分申报

B 绩效考评-过程管理-加分申报

C绩效考评-填报及审核-加分申报

D 绩效考评-日常考评-加分申报

答案：D

解析：《绩效信息系统版操作指南》“如有加分项目，由各科室、各局进行加分申报，区局和市局科室会根据加分项目考评标准进行审核评分。操作路径：绩效考评-日常考评-加分申报“。

9.《中华人民共和国公务员法》自( )起施行。

A 2005年4月27日

B 2005年7月1日

C 2006年1月1日 ?

D 2006年7月1日

答案：答案：C。

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条。10. 《全国税务系统个人绩效管理办法》中，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（）的，考评等次为“优秀”。

A 10%

B 20%

C 30%

D 40%

答案：D

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第十六条。

11.在绩效管理信息系统版中，以下操作路径可以（）

进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询。

A 查询上级指标是否已考核 B查询本级指标是否已考核C查询上级指标是否已填报 D查询上级指标是否已填报答案：A

解析：《绩效信息系统版操作指南》“查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。“。

12.对于公务员职位，国家实行（）。

A公务员职位分类制度 B公务员职位津贴制度

C公务员级别制度 D公务员职位补贴制度

答案：答案：A。

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十四条?。

13. 绩效管理信息系统版，对考核周期为（）的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法不变。

A 月度、季度、半年、年

B 月度、季度

C 月度、季度、半年、时点

D 月度、季度、半年

答案：D

解析：《绩效信息系统版操作指南》“绩效管理信息系统版，对考核周期为月度、季度、半年的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法不变“。

14.适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事务性

事项的公文种类是（）。

A 通知 B通告

C 公告 D决定

答案：B

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第十五条。

15.公文的份号一般用( )位( )号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。

A 5 ， 2

B 6 ， 2

C 6 ， 3

D 5 ， 3

答案：C

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第二十五条。

二、多项选择题

1.绩效管理主要包括（）四个环节。

A 绩效计划 B过程管理

C 绩效考评 D结果运用 E 绩效评价

答案：ABCD。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号

）第二条。

2．以下公文种类，属于下行文的是（）。

A 意见 B通知

C报告 D通报

答案：ABD

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第十六条、第十七条、第十八条、第十九条。

3. 绩效分析评估内容包括（）

A绩效计划及考评指标评估

B重点工作绩效分析评估

C履职效能自评及意见建议

D加减分项目说明

答案：ABC。

解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“二、绩效分析评估内容”。

4. 省税务局发生以下重大责任问题的，由相关部门向绩效办提供证明材料，经领导小组审定予以相应减分处理( )

A被党中央、国务院、中央纪委通报批评或党中央、国务院领导批评性批示。

B被财政部、审计署、税务总局等国家部委通报批评。

C被税务总局、省委省政府领导批评性批示。

D在安全、保密、信访、舆情和应急管理等方面发生严重责任问题。

答案：ABCD。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号

）第三十条。

5. 个人绩效内容一般包括（）

A织绩效成绩 B个人工作任务

C工作努力程度 D加减分项目

答案：ABCD

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第七条。

6. 下列属于公务员奖励的是（）

A嘉奖 B 记二等功

C记三等功 D表彰

答案：ABC

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十条?奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

7. 公文的秘密等级度分别为（）

A 保密 B机密

C 绝密 D秘密

答案：BCD

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第二十六条。

8. 关于个人绩效考核的评定范围，以下说法正确的有（）A税务总局机关司局主要负责人和副职在税务总局机关分别确定等次

B省局主要负责人在全国税务系统确定等次

C 税务总局机关司局处级及以下人员在本司局确定等次

D 省局其他领导班子成员在本班子范围内确定等次

答案：ABCD

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第十七条。

9. 公文处理工作应当坚持（）的原则。

A 安全保密 B准确规范

C 实事求是 D精简高效

答案：ABCD

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第五条。

10. 个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（）等方面。

A税务人员干部任用 B评先评优

C公务员年度考核 D 工资制度

答案：ABC

解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第十九条。

三、判断题

1. 绩效信息系统版不需对绩效管理考评指标进行填报，所以系统不会对指标完成时间进行提醒。

答案：对

解析：《绩效信息系统版操作指南》“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。

2. 国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。

答案：对

解析：《中华人民共和国宪法》第三条

3.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

答案：错

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”。

4.属于永久和20年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档。

答案：错

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第一百二十三条“电子公文应当按照相关制度确定的范围，将处理过程中形成的不同电子版本归入税务档案数据库。属于永久和30年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档”。

5. 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

答案：对

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第四条。

6. 绩效信息系统版中查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。

答案：对

解析：《绩效信息系统版操作指南》“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。

7. ?定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。

答案：错

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十六条“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。

8. 城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。

答案：对

解析：《中华人民共和国宪法》第十条。

9.绩效信息系统版中，要求分档计分的指标可以选择进行分档考评。

答案：错

解析：《绩效信息系统版操作指南》“凡是要求分档计分的指标一定要进行分档考评，否则绩效办不进行审核，退回重新打分”。

10.决议适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

答案：对

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第十三条“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定属下行文”。

四、简答题

1. 税务系统绩效管理内容确定为哪几类？具体包括哪些内容？

答案：税务系统绩效管理内容确定为“改革发展、依法行政、税务形象、满意服务”四类。具体为：（一）“改革发展”包括改革任务、收入任务和创新任务。（二）“依法行政”包括征管效能、执法效能和内管效能。（三）“税务形象”包括领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设。（四）“满意服务”包括上级评价、税户评价和基层评价。

解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号

）第十一条。

2.简述税务机关的公文种类主要有哪些？

答案：税务机关的公文种类主要有：命令（令）、决议、决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要。

解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第十条。?

3. 个人绩效管理遵循什么原则？

答案：个人绩效管理遵循统一领导、分级管理,以人为本、激励约束,科学评价、客观公正,持续改进、自我提升的原则。解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第三条。

五、论述题

简述绩效分析评估应该涉及的内容？

答案：（一）绩效计划及考评指标评估。根据绩效管理运转情况尤其是绩效考评组织实施、绩效计划落实等情况，从计划目标和考评指标的重要性、必要性、可控性和操作性等方面，分析评估计划指标及相关考点的实践价值。各单位对应考评和被考评指标，可进行整体分析评估，总结经验、发现问题并提出改进措施；也可对指标设置从工作节点、考评标准、工作监控等各操作层面进行典型分析，并提出对绩效计划及具体指标设置等改进建议。（二）重点工作绩效分析评估。根据各时期绩效计划执行和指标考评实施情况，认真对照落实绩效管理考评和被考评责任，对纳入绩效考评的总局、区局重点工作任务部署，动态分析评估工作进度、质量、效果等方面的情况，及时总结推广重点工作措施、经验和成效，剖析问题并明确改进措施或下一步的工作计划，切实落实责任，促进加大重点工作力度，提升绩效管理和税收工作质效。（三）履职效能自评及意见建议。根据绩效管理工作运行及绩效计划执行情况分析，从本单位阶段性整体工作的进度、质量、成效以及干部队伍建设等方面，自主评价自身

履职工作特点，剖析不足及问题原因，提出下一步的相关工作计划和主要措施，并做好有关意见和建议的反馈工作。解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古

自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》

（内国税发〔2014〕143）“二、绩效分析评估内容”。

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2020年3月