职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度是企业为保障员工的身体健康和生命安全而制定的一套规范和程序。它旨在预防和控制各类职业病和安全事故的发生，确保工作环境符合相关法律法规的要求，并提供必要的培训和保护措施，以保障员工的合法权益。本文将从制度的目的、内容和实施等方面进行论述。
一、制度目的
职业健康安全管理制度的主要目的是保障员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病和安全事故的发生。它还通过提供相关培训，促进员工的职业健康意识和自我保护能力的提升。
二、制度内容
1. 法律法规遵守：制度明确要求企业必须严格遵守国家和地方有关职业健康安全的法律法规，确保工作环境符合标准。
2. 风险评估和控制：企业要进行全面的职业病和安全风险评估，采取相应的风险控制措施，如使用个人防护设备、改善工作环境等。
3. 健康监测和职业病防治：企业要建立健康监测制度，定期对员工进行体检和职业病筛查，并提供相应的职业病防治措施和医疗服务。
4. 员工培训和教育：制度要求企业为员工提供必要的职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对各类工作风险和突发事件。
5. 事故应急管理：制度要求企业建立健全的事故应急管理制度，制
定应急预案和演练，并配备必要的应急设备和人员，以应对各类意外
事件和突发情况。
三、制度实施
1. 领导责任：企业领导要高度重视职业健康安全工作，确保制度的
实施和执行，提供必要的资源和支持。
2. 岗位责任：制度明确各岗位在职业健康安全管理中的责任和义务，明确工作职责和工作程序。
3. 监督检查：企业应建立监督检查机制，对职业健康安全管理制度
的实施情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
4. 员工参与：企业应鼓励员工参与职业健康安全管理，设立员工代
表参与制度的制定和评估。
5. 持续改进：制度要求企业进行持续改进，根据实际情况不断完善
和调整管理制度，提高职业健康安全管理水平。
结论
职业健康安全管理制度是企业保障员工健康和生命安全的基础。它
的实施可以有效预防和控制职业病和安全事故的发生，保障员工的合
法权益。企业应该高度重视职业健康安全管理，建立完善的制度和机制，提供必要的培训和保护措施，确保员工能够在安全和健康的环境
中工作。只有这样，企业才能获得持久的发展和良好的声誉。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇） 职业健康安全管理制度（精选10篇） 没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。 职业健康安全管理制度篇1 一、目的 1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。 二、适用范围 本职业健康管理制度适用于某有限公司。 三、术语及定义 3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。 四、职责和管理要求 4.1 职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业
健康的日常管理机构。 4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4.2 安全环保办公室职责 4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。 4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。 4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。 4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。 4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。 4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度 职业健康安全管理制度是企业为保障员工的身体健康和生命安全而制定的一套规范和程序。它旨在预防和控制各类职业病和安全事故的发生，确保工作环境符合相关法律法规的要求，并提供必要的培训和保护措施，以保障员工的合法权益。本文将从制度的目的、内容和实施等方面进行论述。 一、制度目的 职业健康安全管理制度的主要目的是保障员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病和安全事故的发生。它还通过提供相关培训，促进员工的职业健康意识和自我保护能力的提升。 二、制度内容 1. 法律法规遵守：制度明确要求企业必须严格遵守国家和地方有关职业健康安全的法律法规，确保工作环境符合标准。 2. 风险评估和控制：企业要进行全面的职业病和安全风险评估，采取相应的风险控制措施，如使用个人防护设备、改善工作环境等。 3. 健康监测和职业病防治：企业要建立健康监测制度，定期对员工进行体检和职业病筛查，并提供相应的职业病防治措施和医疗服务。 4. 员工培训和教育：制度要求企业为员工提供必要的职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对各类工作风险和突发事件。
5. 事故应急管理：制度要求企业建立健全的事故应急管理制度，制 定应急预案和演练，并配备必要的应急设备和人员，以应对各类意外 事件和突发情况。 三、制度实施 1. 领导责任：企业领导要高度重视职业健康安全工作，确保制度的 实施和执行，提供必要的资源和支持。 2. 岗位责任：制度明确各岗位在职业健康安全管理中的责任和义务，明确工作职责和工作程序。 3. 监督检查：企业应建立监督检查机制，对职业健康安全管理制度 的实施情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。 4. 员工参与：企业应鼓励员工参与职业健康安全管理，设立员工代 表参与制度的制定和评估。 5. 持续改进：制度要求企业进行持续改进，根据实际情况不断完善 和调整管理制度，提高职业健康安全管理水平。 结论 职业健康安全管理制度是企业保障员工健康和生命安全的基础。它 的实施可以有效预防和控制职业病和安全事故的发生，保障员工的合 法权益。企业应该高度重视职业健康安全管理，建立完善的制度和机制，提供必要的培训和保护措施，确保员工能够在安全和健康的环境 中工作。只有这样，企业才能获得持久的发展和良好的声誉。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度 职业健康安全管理制度（1/3） 第一章总则 第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。 第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。 第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。 第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。 第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。 第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。 第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。 第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。 第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安
全事故予以及时、有效的处置。 第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。 职业健康安全管理制度（2/3） 第二章职业病防治 第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。 第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。 第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。 第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。 第十五条公司应当落实职业健康安全培训制度，对员工进行职业病防治知识的普及和培训，提高员工的职业健康安全意识。 第三章劳动安全保护 第十六条公司应当建立安全生产责任制和安全生产制度，在生产经营活动中，严格遵守职业健康安全管理法律法规和相关标准，针对本企业生产经营中存在的安全隐患，落实安全管理措施。 第十七条公司应当对生产设备进行安全检查和维修，并
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度职业健康管理制度 １.引言 1．1 背景 1．2 目的 1．3 适用范围 ２.职业健康管理的基本原则 2.1 职业健康管理的目标 ２.2 职业健康管理的基本原则 2.２.1 预防为主 2．2.２综合管理 2.2.3 依法管理 2.2.4 公平公正 ２.2．5 人性化管理 2．２.6 安全可靠 ２.２.7 持续改进
３．职业健康管理的组织与管理责任 3.1 顶层管理责任 ３.2 相关部门的职责 3.3 员工的职责 ４.风险评估与管理 4.1 风险识别与评估 ４．1.1 风险识别 4.1.2 风险评估 ４.2 风险管理措施 4.2.1 风险控制措施 4．２.２应急预案 4.3 风险监测与评估 5.健康监测与检查 5.1 健康监测的目的和作用 5.2 健康监测的方法与要求 5.2.1 职业病危害因素监测 5.2.2 员工健康监测
5．3 健康检查的内容和要求 5．3.1 入职前体检 ５．３.2 定期体检 ５．３．3 特殊岗位健康检查 6.培训与教育 6.1 职业健康培训的内容和要求 6.1．1 职业健康知识教育 6.1.2 职业病预防措施培训 6.１.３紧急救援培训 ６.2 职业健康培训的实施方法和周期6．2.１培训方法 6．2.2 培训周期 7.事故与事件的处理 7.１事故与事件的定义 7．2 事故与事件的分类与等级 7.３事故与事件的报告与调查 7.4 事故与事件的处理与教训总结
附件： １.职业健康管理制度实施细则 2．职业病监测表格 3.健康检查记录表 4.培训记录表 5.事故与事件报告表 法律名词及注释： 1．职业病:指在工作过程中,工人因接触、吸入、摄入工作环境中的有毒、有害物质、接触职业病危害因素等因素,引起的疾病。 2.预防为主:强调在职业健康管理中，采取预防措施、提前识别风险并进行控制,减少职业病发生的概率。 3．综合管理：全面思考、协调各项职业健康管理工作，确保各个环节的顺利进行。 4．依法管理:根据相关法律法规的要求,加强对职业健康管理工作的法律监督和管理。 5.公平公正：职业健康管理工作要以公平、公正的原则,对待所有员工,确保每个员工的权益受到保障。
职业安全健康管理制度
职业安全健康管理制度
职业安全健康管理制度 自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。 一、安全生产责任制 安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安
全生产责任制。 二、职业安全健康措施计划制度 职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。 职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所； (2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。 职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种： 1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。 3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度 一、相关概念 1、职业健康监护（occupational health surveillance）是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 2、职业病（occupational disease）是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 3、职业禁忌证（occupational contraindication）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。 二、职业健康监护目的 1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证； 2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；
3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度； 4、识别新的职业病危害因素和高危人群； 5、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等； 6、评价预防和干预措施的效果； 7、为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。 三、职业健康监护的责任和义务 1、用人单位的责任和义务 （1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。 （2）用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。 （3）用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。 （4）用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度 一、目的范围 为控制和消除职业危害，预防职业病，保障职工在生产过程中的职业健康安全，提高经济效益，依据国家有关职业健康安全管理的法律法规及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。本制度适用于公司职业健康安全管理。 二、管理内容 1 •职业危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 2 •职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 3•公司职业健康安全管理坚持预防为主、防治结合”勺方针，实行分类管理、综合治理的基本管理原则。 三、工作职责 1 •公司安委会成立职业健康管理领导小组，做为公司职业健康管理领导机构，总经理任组长，各部门及生产车间的负责人为组员；领导小组办公室设在综合部，负责职业健康安全管理工作日常开展。 2 •职业健康管理领导小组负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。 3 •综合部负责公司职业健康培训教育和职业健康检查工作以及劳保用品管理；安环部负责职业健康危害申报，作业场所职业危害检测和员工职业健康档案的管理；生 产车间负责生产员工的的职业健康管理和职业健康防护设施的维护和运行管理。 四、职业危害防治责任制度 为预防和消除职业危害，强化职业健康日常管理，保护职工的职业健康安全，预防职业病，依据国家职业健康有关法律法规的规定，结合企业实际。公司建立职业危害防治责任制度。确定主要负责人、各职能部门以及相关人员应履行的职责和义务。 1 .总经理职业健康职责
职业安全健康管理制度
一、职业安全健康管理制度 1、为加强煤矿作业场所职业危害防治工作，保护煤矿从业人员的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿安全监察条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局令第23号）和《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》（安监总煤调〔2010〕121号）等有关法律、行政法规，制定本制度。 2、煤矿企业是煤矿职业危害防治的责任主体。矿成立煤矿职业危害防治领导小组。 组长：经理、党委书记. 副组长：生产经理、总工程师、安监处长. 成员：各专业副总，人力资源部、通防办公室、机电运营部、调度室、安监处等单位负责人. 成立煤矿职业危害防治办公室，安监处长兼任办公室主任，具体负责制定职业危害防治规划、年度计划和机构设置、职责分工、经费落实等工作，加强对职业危害防治工作的领导。通防办公室作为矿井专业职业危害防治管理机构，必须建立健全职业危害防治制度,配备专职管理人员，负责职业危害防治日常管理工作。 3、要指定专职或兼职职业危害因素监测人员，配备足够的监测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业危害因素
进行日常监测。监测人员按特种作业人员管理，持特种作业操作资格证上岗. 4、加大职业危害防治资金的投入，按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1501-2008）规定，为接触职业危害的职工提供符合要求的个体防护用品；大力改善技术装备条件，淘汰职业危害严重的技术、工艺和材料,要专款专用，要有专用台账，要统一管理。 5、要将煤矿建设项目职业危害防治专篇、职业危害预评价报告、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件及时报送建设项目上级有关部门备案.应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测评价，并将其结果报告集团公司有关职责部门,同时向从业人员公布。 6、要在醒目位置设置公告栏，公布职业危害防治的法律法规、标准规定、规章制度、操作规程和相关知识以及作业场所职业危害因素检测结果；对产生严重职业危害的作业岗位,要在醒目位置设置警示标识和说明. 7、人力资源部、通防办公室、机电运营部、安监处是煤矿职业危害防治的日常监督管理机构。对煤矿职业危害防治工作进行日常性的监督检查;对煤矿粉尘危害、噪声危害、高温危害、职业中毒防治措施的实施情况进行监督检查；负责组织煤矿职业危害专项整治；组织指导、监督检查煤矿职
职业卫生管理制度15篇
职业卫生管理制度15篇 职业卫生管理制度1 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本： 一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向职工公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 ____有限公司
职业卫生健康管理制度(八篇)
职业卫生健康管理制度 1总、则 1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。 1.2制定本制度的目的： 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。 ____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。 2适用范围 本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。 3职业卫生管理各部门职责： 3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害
的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。 3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。 3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 3.5员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。 4内容与要求 4.1总则 ____公司职业卫生工作在业务上纳入公司安全部管理。
职业安全健康管理规定
职业安全健康管理制度 1。目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及其它相关法律、法规,加强公司职业安全健康管理,使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，结合公司实际情况，制定本规定。 2。范围 本规定适用于在公司从事生产的全体人员（含第三方人员）。 3．内容 本规定涵盖了职业病预防,作业场所职业危害检测，员工职业健康体检,员工职业危害防护用品的使用与管理等。 4. 职责 4.1公司负责人（厂长)是公司职业安全责任人，全面负责公司职业卫生安全工作; 4.2公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作； 4.3公司安全部门为职业病防治工作的执行部门，负责现场职业病危害应急救援管理、现场职业病危 害检测、职业病应急物资管理、日常监督等相关工作,并做好日常资料、数据的收集； 4.4人事科负责做好员工职业健康体检、建档健康知识培训、职业危害防护用品计划及档案收集；4.5公司工会全面监督公司职业病防止工作，对职业病危害应急救援与管理全面监督； 4.6公司采购部,负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购; 4.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付； 4.8各部门在职能部门的带领下，配合安全部门严格做好对职工职业病应急救援培训，应急物资使用、 部门职业安全健康管理、以及劳保用品发放工作。 5．职业病预防制度 5.1职业病预防要贯彻“坚持预防为主，防治结合"的方针； 5.2公司将为员工提供符合国家卫生标准或行业卫生标准的工作环境和条件，并采取保护措施以保障 员工获得职业卫生保护; 5.3公司为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品,并督促、教育、指导员工按照使用 要求正确佩戴和使用； 5.4全体员工必须按要求正确使用、佩戴各种劳动保护用品; 5.5公司为防止职业危害因素的排尘、通风、降噪、降温等各种设施生产时必须启用，严禁关闭不用； 5.6公司应对员工进行职业卫生知识的培训，指导员工正确对待职业健康，提高员工职业病防治知识; 5.7公司按要求对新、改、扩工程进行职业卫生三同时，并每年不少于一次对作业现场进行职业病危 害检测、对员工进行职业健康体检。 6。职业危害评价、检测、体检制度 6.1对新、改、扩项目,公司需委托具有相应资质的服务检测机构对项目进行危害评价,并根据《工作 场所职业卫生监督管理规定》第二十条规定，确定是否每三年从事一次职业病危害现状评价；6.2公司每年（定期)委托具有相应资质的服务检测机构对公司生产环境中的粉尘、噪音等职业危害进 行一次职业危害因素检测； 6.3经检测、评价发现生产作业场所职业危害因素的强度或浓度不符合国家标准、行业标准的，公司 应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件； 6.4从事可能接触到职业危害工作的员工入岗前必须进行职业健康体检，体检岗位如下: a.新入职包装工、操作工;
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇) 职业卫生管理制度1 第一章总则 1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。 2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。 3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。 4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。 第二章管理机构与职责 1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成: 组长:饶文举 副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江 成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫
熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军 高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮 王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉 2职业病防治领导小组的职责: 2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。 2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。 3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。 4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。 5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。
职业健康安全防护管理制度3篇
职业健康安全防护管理制度3篇 【第1篇】职业健康安全防护设施管理制度 1 目的和适用范围 1.1 目的:为了加强安全生产监督管理,防止和减少安全事故,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保障员工人身安全和健康,制定 本制度。本制度规定了职业健康安全防护设施管理范围和内容。 1.2 适用范围:适用于公司总部及本地事业部的职业健康安全防护 设施管理,异地子公司参照执行。 2 引用文件 2.1 引用文件 2.1.1 《中华人民共和国职业病防治法》 2.1.2 《中华人民共和国安全生产法》 2.1.3 《机械制造企业安全质量标准化工作指南》中国机械工业安全卫生协会 2.2 引用标准 2.2.1 gb8196-87《机械设备防护罩安全要求》 2.2.2 tj33-79《工业企业采光设计标准》 2.2.3 gbz1-2002《工业企业设计卫生标准》 3 术语和定义 3.1 职业健康安全防护设施:系指预防劳动者在生产活动中产生职 业病,保护劳动者身体健康、安全所配置的防护装置及与设备配套而 形成预防系统的各种辅助设施。
3.2 安全技术参数:配置在各种设备上的安全防护附件,如压力、重量、长度、高度、温度、浓度、射线、定时、防燃、爆测控报警器、消声降噪及各种安全联锁装置,为试验、使用的安全技术标准。 4 职责 4.1 生产制造部 4.1.1 根据职业健康、安全有关法规,结合公司实际情况提出需求;为员工的职业健康、安全创造条件。 4.1.2 按照职业健康、安全的相关要求,对公司购进的各种职业健康安全防护设备设施进行审核。 4.1.3 定期检查各事业部生产厂的职业健康安全防护设备设施运行、维护情况;并指导防护设备设施的维护及隐患整改工作。 4.1.4 指导、协助各事业部生产厂的职业健康安全防护设备设施安全装置的检测、检验及评价工作。 4.1.5 指导、协助各生产厂的职业健康安全防护设备设施安全装置的检测、检验及评价工作。 4.2 各事业部的安全管理部门职责 4.2.1 根据职业健康、安全有关法规,结合本事业部实际情况提出需求;为员工的职业健康、安全创造条件。 4.2.2 按照职业健康、安全的相关要求,对购进的各种职业健康安全防护设备设施进行审核。 4.2.3 定期检查各生产厂的职业健康安全防护设备设施运行、维护情况;并指导防护设备设施的维护及隐患整改工作。
职业健康管理制度范本(10篇)
职业健康管理制度范本 一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。 二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。 三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。 四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。 五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。 六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。 七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。 八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。 九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。 十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。 职业健康管理制度范本（二） 1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。 4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。 8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。 9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。 二、职业病危害告知制度 为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和 政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。 1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。 2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。 3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。 4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
职业健康管理制度
职业健康管理制度 职业健康管理制度1 为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。 一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。 三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业
健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。 八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。 员工职业健康监护档案应包括以下内容： 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、相应作业场所职业危害因素监测结果； 3、职业健康检查结果报告及处理情况； 4、职业病诊疗等劳动者健康资料。
职业健康管理制度(6篇)
职业健康管理制度 第一章总则 第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。 第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。 第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。 第二章管理职责 第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。 第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。 第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。 第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。 第三章作业管理 第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。 (一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。 (二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。 (三)对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经职业健康科和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。 (四)工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业健康科对建设项目职业健康设施实行监督管理。 (五)职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。 (六)生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。
职业卫生安全管理制度(2篇)
职业卫生安全管理制度 第一章职业病防治责任制 1、总则 1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。 1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。 1.3本规定适用于本公司。 2、名词解释 2.1职业病。是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。 2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3、基本要求 3.1凡有害气体的工艺、设备及附属安全装置等的设计方案、安全技术 1要求必须符合国家标准、规范的要求。
3.2有害气体工艺、设备等必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。 3.3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。•施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。 3.4车间必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。 3.5根据设备、工艺变化，车间如实申报职业危害因素。 3.6安全科负责作业场所职业危害因素年度监测。 ____公司安全科每月向经理、主管下达变更劳动合同通知，协助生产经理告知新从业人员职业危害真实情况。 ____公司安全科根据公司职业健康体检规定时间____员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。 4、机构与责任 4.1生产经理全面负责职业危害防治，根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责____实施劳动卫生管理与职业病防治工作。同时，接受生产经理的指导。 4.2安全科职业危害防治职责： 2 4.3各生产车间的职业危害防治职责 3维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。 4.4生产经理的职业危害防治职责 4第二章职业危害警示与告知制度 1、目的
职业安全健康管理制度（通用5篇
职业安全健康管理制度（通用5篇 职业安全健康管理制度1 为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。 一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。 三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。 八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监