人力资源顾问公司经营范围(27个范本)
人力资源顾问公司经营范围(27个范本)
【导语】开人力资源顾问公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源顾问公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了27个人力资源顾问经营范围范本。以下是我为大家精心整理的人力资源顾问公司经营范围，仅供参考。
范本1
人力资源顾问公司经营范围：一般经营项目是：组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；工艺品（不含象牙及其制品）、日用品的销售；出资顾问（不含人才中介、证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目）。许可经营项目是：人才供求信息咨询、高级人才寻聘。
范本2
人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2022年08月26日）；人力资源服务；经济贸易咨询；企业管理咨询；市场调查；会议及展览服务；营销策划。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人力资源服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
范本3
人力资源顾问公司经营范围：接受总公司委托开展经营活动；出资
顾问；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；销售：工艺品、日用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
范本4
人力资源顾问公司经营范围：企业形象策划；商务信息咨询；企业营销策划；文化交流活动策划（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）；人力资源服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，经营范围、经营期限与许可证核定的一致）。
范本5
人力资源顾问公司经营范围：人力资源管理咨询；企业营销策划及形象设计；计算机软件的设计、开发，并提供相关的技术咨询和技术服务。** （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
范本6
人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣；人才中介服务；专业承包、劳务分包；接受委托从事生产线服务外包服务；装卸、搬运服务、仓储服务、包装服务；经济贸易咨询、企业管理咨询、出资咨询；市场调查；设计、制作代理、发布广告。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
人力资源顾问公司经营范围：收集、整理、储存和发布人才供求信息;人才测评;人才招聘;人才推荐;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
范本8
人力资源顾问公司经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐、人才招聘。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
范本9
人力资源顾问公司经营范围：人力资源管理咨询；社会经济咨询；个人形象咨询与设计。（以上经营范围不含国家法律、行政法规、国务院决定禁止或限制的项目，依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
范本10
人力资源顾问公司经营范围：承接隶属公司所委托的业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）范本11
人力资源顾问公司经营范围：国内劳务派遣(以上项目及期限以许可证为准)。（以下范围不含前置许可项目，后置许可项目凭许可证或审批文件经营）人力资源管理；职业技能培训；商务服务业；软件业；科技交流和推广服务业。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可展开经营活动）。
人力资源顾问公司经营范围：商品信息咨询服务;市场营销策划服务;公司礼仪服务;收集、整理、储存和发布人才供求信息;人才推荐;人才招聘;人才信息网络服务;人才测评;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
范本13
人力资源顾问公司经营范围：一般经营项目是：企业管理咨询、商务信息咨询。许可经营项目是：人力资源服务、人才招聘；人才中介服务和职业介绍服务。
范本14
人力资源顾问公司经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘。（人力资源服务许可证有效期至2023年03月31日）；职业中介服务。（依法须经批准的项目，以及人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘、职业中介服务经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）
范本15
人力资源顾问公司经营范围：人力资源外包服务，企业管理，企业管理咨询策划，劳务派遣，人力资源服务（不含劳务派遣），职业中介服务，劳务装卸，搬运，物流信息咨询，仓储服务（不含危险品），货物包装、装卸，普通货物道路运输，清洁服务，物业管理，家政服
务，档案整理服务；档案数字化加工服务；销售：档案用品、档案应用软件；管道工程，建筑工程，水电安装工程；承接：通信工程，通信网络维护；餐饮管理，汽车租赁（不含出租车营运），为非客货营运汽车提供代驾驶服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
范本16
人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣（不含境外劳务派遣）；会议服务；提供劳务服务；经济信息咨询（不含行政许可项目）；销售电子产品、日用品；企业管理；物业管理；清洁服务；包装服务；市场调查；市场营销策划；企业管理咨询；劳务分包（领取本执照后，应到住建委取得行政许可）；人力资源服务。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人力资源服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
范本17
人力资源顾问公司经营范围：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；企业管理咨询、国内劳务派遣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
范本18
人力资源顾问公司经营范围：包装服务;装卸搬运;打包、装卸、运
输全套服务代理;仓储咨询服务;仓储代理服务;物流代理服务;机械零部件加工;船舶修理;船舶检验;机电设备安装服务;国内水运船舶代理;对外承包工程业务;物业管理;企业管理咨询服务;商品信息咨询服务;市场营销策划服务;市场调研服务;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;百货零售（食品零售除外）;电子设备工程安装服务;电子自动化工程安装服务;人力资源外包;业务流程外包;受金融机构委托从事金融信息技术外包服务;受金融机构委托从事金融业务流程外包服务;受金融机构委托从事金融知识流程外包服务;邮政代办业务;建筑物清洁服务;生活清洗、消毒服务;建筑劳务分包;人事代理;劳务派遣服务;劳动保障事务咨询服务;劳动保障事务代理服务;职业中介服务;收集、整理、储存和发布人才供求信息;人才推荐;人才招聘;人才测评;人才资源开发与管理咨询;人才培训;人才租赁;人才择业咨询指导;人才信息网络服务;人才引进;大学生就业推荐;职业信息服务;
范本19
人力资源顾问公司经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐、人才招聘。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
范本20
人力资源顾问公司经营范围：人才中介服务。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和
本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
范本21
人力资源顾问公司经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘（有效期至2023年03月31日）；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2023年12月21日）；经济贸易咨询；组织文化艺术交流活动；会议服务；承办展览展示；代理、发布广告；市场调查；企业管理咨询。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
范本22
人力资源顾问公司经营范围：网络、机械、电子科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，以服务外包方式从事人力资源服务，劳务派遣，企业管理咨询，家用电器、日用百货、计算机、电子产品、通讯设备及相关产品、办公用品、陶瓷制品、工艺礼品（象牙及其制品除外）、厨房用品、五金交电、服装、食用农产品（不含生猪产品）的销售，会务服务，展览展示服务，市场营销策划，企业形象策划，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），商务信息咨询，出资管理咨询，仓储服务，汽车租赁服务（不含操作人员），建筑装饰建设工程专项设计（工程类项目凭许可资质经营），以服务外包方式从事企业管理服务。【依法须
经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
范本23
人力资源顾问公司经营范围：人才中介服务；出资管理；企业策划、设计；公共关系服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）范本24
人力资源顾问公司经营范围：人力资源招聘、培训、人才素质测评、高级人才寻访、人力资源管理咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营）
范本25
人力资源顾问公司经营范围：为隶属企业开展业务服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；销售工艺品、日用品。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
范本26
人力资源顾问公司经营范围：出资顾问（不含人才中介、证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目）；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；工艺品、日用品的销售。劳务派遣；人才供求信息服务、人才推荐、人才招聘。
范本27
人力资源顾问公司经营范围：求职、用人登记、用人推荐、介绍家
政服务人员；企业策划；设计、制作广告；电脑动画设计；经济贸易咨询；计算机技术培训；汽车租赁（不含九座以上客车）。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本区产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。
人力资源顾问公司经营范围(27个范本)
人力资源顾问公司经营范围(27个范本) 【导语】开人力资源顾问公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源顾问公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了27个人力资源顾问经营范围范本。以下是我为大家精心整理的人力资源顾问公司经营范围，仅供参考。 范本1 人力资源顾问公司经营范围：一般经营项目是：组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；工艺品（不含象牙及其制品）、日用品的销售；出资顾问（不含人才中介、证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目）。许可经营项目是：人才供求信息咨询、高级人才寻聘。 范本2 人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2022年08月26日）；人力资源服务；经济贸易咨询；企业管理咨询；市场调查；会议及展览服务；营销策划。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人力资源服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） 范本3 人力资源顾问公司经营范围：接受总公司委托开展经营活动；出资
顾问；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；销售：工艺品、日用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） 范本4 人力资源顾问公司经营范围：企业形象策划；商务信息咨询；企业营销策划；文化交流活动策划（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）；人力资源服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，经营范围、经营期限与许可证核定的一致）。 范本5 人力资源顾问公司经营范围：人力资源管理咨询；企业营销策划及形象设计；计算机软件的设计、开发，并提供相关的技术咨询和技术服务。** （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 范本6 人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣；人才中介服务；专业承包、劳务分包；接受委托从事生产线服务外包服务；装卸、搬运服务、仓储服务、包装服务；经济贸易咨询、企业管理咨询、出资咨询；市场调查；设计、制作代理、发布广告。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
人力资源投资管理公司经营范围
人力资源投资管理公司经营范围 投资管理公司经营范围 投资管理，资产管理，创业投资，实业投资，市场营销策划，企业形象策划，商务咨询、企业管理咨询、投资咨询(咨询类项目除经纪)，知识产权代理(除专利代理)， 投资管理公司经营范围 1、投资管理，企业管理咨询，商务信息咨询，企业形象策划，计算机网络工程(除专项审批)，摄影服务，图文制作，设计、制作、代理各类广告，销售:文化办公用品、办公设备、日用百货、家用电器、五金交电、电子产品、电脑及配件、打印设备、电脑耗材、音响器材、照相器材、机电设备、金属材料、建材、家具、体育用品、通讯器材及设备。 2、投资管理(除股权投资及股权投资管理)，商务信息咨询，文化艺术交流策划(除中介)，会务服务，销售日用百货、针纺织品、服装服饰、鞋帽、家居用品、工艺礼品、化妆品、首饰、布艺、玩具、钟表、文体用品、办公用品、电子产品、一类医疗器械、实验室设备、无尘室设备。 3、投资管理(除股权投资和股权投资管理)，商务信息咨询，企业管理咨询，企业形象策划，市场营销策划，文化艺术交流策划(除演出经纪)，舞台艺术造型策划，礼仪服务，会务服务，展示展览服务， 图文设计制作，设计、制作、代理各类广告，计算机专业领域内的技术服务、技术咨询。 4、投资管理，企业营销策划，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，文化艺术交流策划(除中介)，展览展示服务，会务服务。
5、工商代理、企业形象策划、企业管理咨询、财税顾问、投资顾问、财税代理、资产托管、商务资讯;商标注册; 教育资讯;翻译;国内商业、物资供销业;进出口业务 6、投资管理(除股权投资和股权投资管理)，市场营销策划，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询。 7、投、融资咨询，资金受托管理投资公司经营范围 1、建设项目投资、商业贸易投资、教育基础设施及其咨询服务。 2、实业投资、风险投资、融资理财、助贷咨询服务，委托理财、 3、企业、个人贷款服务、个人投资理财服务、房产抵押贷款咨询 服务、在建工程项目贷款及短期垫资咨询服务 4、城市建设、商业、教育投资，投资咨询服务，信用担保及相关 担保咨询服务，金融信息咨询服务(均不含中介服务) (涉及行政许可的，凭许可证经营) 5、企业管理咨询、形象策划、营销策划、市场调查、民意调查、 提供劳务服务、新产品代理、技术开发、转让(以上均不含中介服务) 6、城市建设、商业、农业、教育投资、投资咨询服务、金融信息 服务(不含中介服务)建材销售、劳务技术咨询。投资咨询服务、投资管理、创业信息、助贷咨询服务。(法律法规规定应经审批的、未获审批前不得经营) 7、城市建设、商业、农业、教育投资、投资咨询服务、金融信息咨询服务(不含中介服务)、建材销售、劳务技术咨询代理。城市建设、商业农业、教育投资、投资咨询服务、金融信息咨询服务、融资理财服务。贵金属投资咨询服务;投资管理咨询服务。(法律法规规定应经审批的，未获审批前不得经营)
人力资源公司经营范围大全
人力资源公司经营范围大全 服务型企业经营范围大全 1、服务类 电脑图文设计制作、企业形象策划、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、(放地产开发、物业管理 1年期) 2、咨询类 房产咨询、商务咨询、旅游咨询、财务咨询、理财咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询 3、安装维修类公司经营范围 电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修 4、工程、设计类 建筑工程、市政工程、绿化工程、园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计 5、科技类 技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务 二( 商贸型企业经营范围大全 1( 百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材) 2( 文化办公用品(纸制品) 3( 包装材料
4( 工艺品(工艺礼品、金银首饰) 5( 化工原料及产品(除危险品) 6( 五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线电缆) 7( 电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线)、 仪器仪表。 8( 机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械 设备及配件。 9( 计算机软硬件及配件 10( 食品(包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干 货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒) 11( 塑料制品(橡胶制品、塑料制品)、金属制品 12( 建筑材料(金属材料、钢材、石材、黄沙、木材) 13( 装潢材料(水暖器材、卫生洁具、陶瓷制品) 14( 酒 店设备 15( 家具(办公家具、家具用品) 三( 生产加工型企业经营范围大全 机械设备及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、纸 制品加工、木制品加工、电子元器件生产加工、竹木加工、金属门窗加工、五金加工、塑料制品切割、冲 压加工、混凝土加工 四( 前置审批项目参考，附带审批单位 1( 医疗器械销售、生产(一类医疗器械除外)(区药监局)、药品(区药监局、卫 生局) 2( 图书报刊、报刊出版物零售、印刷(区文化管理所、市新闻出版局)
人才咨询 经营范围
人才咨询经营范围 人才咨询是指为企业、机构或个人提供人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面的咨询服务。在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想获得成功，不仅需要拥有先进的技术和设备，还需要拥有高素质的员工队伍。因此，人才咨询已经成为现代企业必不可少的一项服务。 一、人才咨询的定义 二、人才咨询的意义 三、人才咨询的经营范围 1. 人力资源管理咨询 2. 招聘咨询 3. 培训与发展咨询 4. 绩效管理咨询 四、人才咨询行业发展趋势 一、人才咨询的定义 人才咨询是指为企业、机构或个人提供关于人力资源管理方面问题的专业性建议和解决方案。它是一个多元化且包容性强的概念，涵盖了各种形式和类型的服务，例如：招聘顾问、培训师以及绩效评估专家等。
二、人才咨询的意义 在当今全球化的市场环境下，企业竞争日益激烈。人才咨询服务可以 为企业提供关于人力资源管理方面的专业性建议和解决方案，从而帮 助企业更好地管理和培养员工队伍，提高企业的核心竞争力。 此外，人才咨询服务还可以帮助个人职业发展规划、提高职场技能等。对于机构来说，它也可以为政府、非营利组织和其他社会机构提供有 关人力资源管理方面问题的咨询服务。 三、人才咨询的经营范围 1. 人力资源管理咨询 人力资源管理咨询是指为企业提供有关组织结构、薪酬福利、绩效评估、员工关系等方面的咨询服务。这些服务旨在帮助企业更好地管理 和开发其员工队伍，从而提高员工满意度和企业绩效。 2. 招聘咨询 招聘咨询是指为企业提供有关招聘策略、招聘流程、招聘渠道等方面 的咨询服务。这些服务旨在帮助企业更好地招聘和挖掘人才，从而满
足企业的用人需求。 3. 培训与发展咨询 培训与发展咨询是指为企业提供有关员工培训、发展、继任计划等方 面的咨询服务。这些服务旨在帮助企业更好地培养和发展其员工，从 而提高员工素质和企业绩效。 4. 绩效管理咨询 绩效管理咨询是指为企业提供有关绩效管理策略、绩效评估方法、激 励机制等方面的咨询服务。这些服务旨在帮助企业更好地管理和评估 其员工的表现，从而激励员工积极进取，提高企业绩效。 四、人才咨询行业发展趋势 随着全球化进程不断加速，人才市场竞争也日益激烈。未来，人才咨 询行业将呈现以下几个发展趋势： 1. 专业化：随着市场竞争加剧，人才咨询公司将更加注重专业化服务。他们将通过不断提升自身技能和知识水平，为客户提供更加专业化、 个性化的服务。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围 【原创实用版】 目录 1.人力资源服务许可证的定义与作用 2.人力资源服务许可证的经营范围 2.1 人力资源招聘 2.2 劳务派遣 2.3 猎头派遣 2.4 劳务外包 2.5 人力资源租赁 2.6 人才招聘 2.7 人力资源培训 2.8 人才交流 2.9 人才培训 2.10 人才派遣 2.11 人才信息咨询及猎头业务 2.12 职业介绍 2.13 会展策划 2.14 企业咨询 3.办理人力资源服务许可证的条件 3.1 注册资金要求 3.2 从业资格人员要求
3.3 社保要求 3.4 办公地址要求 4.办理人力资源服务许可证的流程与所需资料 5.结论 正文 一、人力资源服务许可证的定义与作用 人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。办理了人力资源服务许可证之后，机构可以开展一系列与人力资源相关的业务。 二、人力资源服务许可证的经营范围 1.人力资源招聘：为企业提供合适的求职者信息，帮助企业招聘到合适的人才。 2.劳务派遣：将员工派遣到用工企业，提供一定的人力资源保障。 3.猎头派遣：为企业寻找并招聘高级人才。 4.劳务外包：将企业的部分业务外包给其他专业服务机构，以提高企业的运营效率。 5.人力资源租赁：提供短期或长期的人力资源租赁服务，满足企业不同时期的用人需求。 6.人才招聘：为企业提供合适的求职者信息，帮助企业招聘到合适的人才。 7.人力资源培训：为企业提供员工培训服务，提高员工的职业技能和综合素质。 8.人才交流：为求职者和企业提供人才交流平台，促进人才的合理流
就业服务公司经营范围(13个范本)
就业服务公司经营范围(13个范本) 【导语】开就业服务公司填写经营范围不是越多越好，那么就业服务公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了13个就业服务经营范围范本。以下是我为大家精心整理的就业服务公司经营范围，仅供参考。 范本1 就业服务公司经营范围：就业信息咨询、文化教育信息咨询、国内劳务派遣、人力资源信息咨询，会议服务，企业管理咨询，组织文化艺术交流活动，展览展示服务，设计、制作、代理国内广告，发布国内户外广告业务；物业管理服务，计算机技术开发、技术咨询、技术推广、技术服务、技术转让。（需专项审批的未经批准不得经营）范本2 就业服务公司经营范围：向境外派遣各类劳务人员（不含海员）（有效期限以许可证为准）；自费出国留学中介服务；旅游信息咨询；机票代订；人才中介、职业中介。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 范本3 就业服务公司经营范围：职业介绍；搬运、装卸服务；家政服务；保洁服务；室内外装饰装修工程、管道安装工程、强弱电工程、园林绿化工程、市政工程、筑路工程施工；人力资源招聘；连锁加盟服务。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 范本4 就业服务公司经营范围：提供法律、法规和政策咨询；提供互联网之外的人才供求信息；组织招聘，人力资源信息网络中介服务。（有效期限以许可证为准） 范本5 就业服务公司经营范围：境外就业信息咨询；大型交流活动策划；文化交流信息咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） 范本6 就业服务公司经营范围：提供境外就业信息、咨询、中介服务（含研修生）；接受境外顾主委托，推荐招聘人员；为境外就业人员进行出境前培训；协助境外就业人员办理有关职业资格证书公证；协助境外就业人员办理出境所需护照、签证、公证材料、体检、防疫注射等手续和证件。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） 范本7 就业服务公司经营范围：提供境外就业信息、咨询、中介服务（含研修生）；职业介绍服务；教育信息咨询；出国留学中介服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）范本8
人力资源企业经营范围
人力资源企业经营范围 一、人力资源规划与咨询 人力资源企业可以提供人力资源规划与咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划，包括组织结构设计、人力资源需求分析、人力资源配置等方面的咨询。 二、招聘与猎头服务 人力资源企业可以为企业提供招聘与猎头服务，通过广泛的人才资源渠道和专业的招聘团队，帮助企业找到适合的人才，满足企业的用人需求。 三、培训与发展 人力资源企业可以提供培训与发展服务，包括员工技能培训、管理能力提升、职业发展规划等方面的培训，帮助企业提高员工素质和整体竞争力。 四、绩效管理与激励 人力资源企业可以协助企业建立绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核制度、激励与奖励机制等，帮助企业提高员工工作效率和工作积极性。 五、薪酬与福利管理 人力资源企业可以提供薪酬与福利管理服务，包括薪资制定、福利
政策设计、绩效工资激励等方面的咨询，帮助企业合理制定薪酬福利政策，提高员工满意度和保留度。 六、劳动关系管理 人力资源企业可以协助企业处理劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等方面的服务，帮助企业合规经营，维护良好的劳动关系。 七、人力资源信息系统 人力资源企业可以提供人力资源信息系统的开发与实施，包括人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等方面的服务，帮助企业实现信息化管理，提高工作效率和数据准确性。 八、人力资源外包 人力资源企业可以为企业提供人力资源外包服务，全面承担企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，帮助企业降低成本，提高效率。 九、人力资源政策咨询 人力资源企业可以为企业提供人力资源政策咨询服务，包括劳动法律法规解读、人力资源政策制定、劳动争议处理等方面的咨询，帮助企业合规运营，规避风险。 人力资源企业的经营范围非常广泛，涵盖了人力资源规划与咨询、
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围 【原创版】 目录 1.人力资源许可证的定义与作用 2.人力资源许可证的经营范围 2.1 人力资源招聘 2.2 劳务派遣 2.3 猎头派遣 2.4 劳务外包 2.5 人力资源租赁 2.6 人才招聘 2.7 人力资源培训 2.8 人才交流 2.9 人才培训 2.10 人才派遣 2.11 人才信息咨询及猎头业务 2.12 职业介绍 2.13 会展策划 2.14 企业咨询 3.办理人力资源服务许可证的条件 3.1 注册资金要求 3.2 从业资格人员要求
3.3 社保缴纳要求 3.4 办公地址要求 4.办理人力资源服务许可证的流程与所需资料 4.1 申请人力资源服务行政许可申请表 4.2 办公场所证明 4.3 申请报告 4.4 专职工作人员登记表 4.5 有健全可行的 正文 人力资源许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。办理了人力资源服务许可证之后，机构可以经营一系列行业，如下所述： 1.人力资源招聘：为企业提供合适的候选人，帮助企业招聘合适的员工。 2.劳务派遣：将员工派遣到其他公司工作，为客户提供灵活的用工解决方案。 3.猎头派遣：为高端职位提供候选人，为企业招聘优秀人才。 4.劳务外包：将企业的部分业务外包给其他公司完成，以提高企业的运营效率。 5.人力资源租赁：提供短期或长期的人力资源租赁服务，满足企业不同时期的用工需求。 6.人才招聘：为企业招聘合适的人才，帮助企业解决用人需求。 7.人力资源培训：提供专业的人力资源培训课程，帮助企业提升员工的能力。
人力资源公司经营范围及说明_信息公司经营范围
人力资源公司经营范围及说明_信息公 司经营范围 人力资源公司的经营范围及说明 一、公司名称设计： 诸如：__人力资源管理有限公司、__人力资源有限公司、__企业管理有限公司、__企业管理顾问有限公司、__企业管理咨询有限公司。 特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。 二、人力资源管理经营范围示例： （一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头
的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定 期限一致）。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围 摘要： 1.人力资源服务许可证的概念与作用 2.人力资源服务许可证的经营范围 3.办理人力资源服务许可证的条件与流程 4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围 5.总结 正文： 一、人力资源服务许可证的概念与作用 人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。 二、人力资源服务许可证的经营范围 1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。 2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。 3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。 4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。
5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。 三、办理人力资源服务许可证的条件与流程 1.注册资金50 万以上，不需要实缴。 2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。 3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。 4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。 办理流程： 1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。 2.提供办公场所证明。 3.提交申请报告。 4.提供专职工作人员登记表。 5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。 四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围 以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。 五、总结 总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。办理这个许可证需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行。
人力资源公司经营范围
人力资源公司经营范围 人力资源公司是指从事人力资源和劳动关系管理业务的专业服务机构。它们利用其专 业化的服务来实现企业目标，为企业和招聘方、用人单位、劳动者调停劳动力矛盾，并承 担相应的劳动人事服务责任，为企业的发展发挥着重要作用，具体的经营范围及经营内容 主要有： 一、招聘服务：主要包括网络招聘、专业招聘、猎头招聘、管理招聘、招聘会招聘、 国际招聘、兼职招聘等各种不同的招聘方式。其中，网络招聘是指在网络渠道上进行招聘，专业招聘是指专业人才招聘，猎头招聘是指社会猎头职业从业者招聘，管理招聘是指企业 根据自身需求专业性强的高级管理人员招聘，招聘会招聘是指企业通过组织各种招聘会来 与众多求职者对接，国际招聘是指招聘海外或海外资历的求职者，兼职招聘是指短期职位，动态管理的招聘方式，更灵活，更循序渐进，适合一些短期应付的项目等。 二、就业咨询服务：主要包括就业市场测评、就业顾问服务、就业培训、职业规划辅 导等。这些服务主要是通过不同的方式和手段，帮助求职者更好地利用个人能力，提升就 业竞争力，掌握就业市场的新动态，改善就业状况。 三、劳动关系服务：包括社会保障服务、企业文化建设、劳资纠纷调解、企业法规政 策建设等服务。这些服务的目的是协助企业建立完善的社会保障制度，推动企业文化建设，搞好社会关系，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。 四、技能培训服务：主要是针对企业在招聘、培训方面的不同需求，提供系统全面的 技能培训服务，为企业和复合型人力资源的行业绩效提供支持，以实现全面的培训管理。 五、劳务外包服务：劳务外包服务是一种隐性的服务，是企业对它以外的劳动力来源 进行支付，从而获得员工服务的一种形式。劳务外包服务具有低成本，使员工能够花更少 的时间处理人力资源相关事务，员工可以更多地专注于经营管理等核心职能，并节省费用，从而更好地实现企业发展目标。 六、团队建设服务：团队建设服务是一种重新促进企业的工作团队合作的服务形式， 通过它可以推动企业的团队发展，协助企业建立高效的管理制度和文化，凝聚团队的力量 和精神，从而有效协助企业实现长期可持续发展。 以上就是人力资源公司的经营范围，这是一种非常重要的服务，它可以有效支持企业 招聘、培训、就业以及劳务管理等工作，有助于企业实现更好的发展，提高企业的竞争优势，为社会发展带来更多积极的影响。
人力资源有限经营范围
人力资源有限经营范围 人力资源有限经营范围是指企业在管理人力资源时，由于资源有限而需要限定其经营范围。在这种情况下，企业需要根据实际情况，制定合理的目标和策略，以最大程度地利用有限的资源，实现企业的长期发展和持续竞争优势。 首先，人力资源有限经营范围要注重战略布局。企业需要根据自身的实力和市场需求，明确自己的核心业务和重点领域，做好资源配置和人才培养。在有限的人力资源下，企业应该集中力量做大主营业务，同时逐步发展相辅相成的业务板块，形成整体协调的经营布局。 其次，人力资源有限经营范围要提高人才培养和管理水平。企业的核心竞争力在于人才，因此，提高人才培养和管理水平是企业取得长期竞争优势的关键。企业应该注重培训和激励，建立健全的人才管理体系，通过人才的全面开发和合理利用，提高企业的整体效益和综合竞争力。 再次，人力资源有限经营范围要建立健全的绩效评估体系。在资源有限的情况下，企业需要从绩效评估角度出发，科学合理地分配人力资源。通过制定明确的目标和绩效指标，对员工进行全面、客观、公正的评估，发展激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的整体业绩。 此外，人力资源有限经营范围要加强与外部资源的合作。在资源有限的情况下，企业可以通过与外部机构和企业的合作，共享资源、优势互补、风险分担，实现资源的最大化利用。企业
可以与高校、研究机构合作，共同研发新技术、新产品，提升企业的科技创新能力；可以与行业协会、专业机构合作，共同开展培训和推广活动，提高企业的专业水平和市场知名度。 最后，人力资源有限经营范围要加强内部管理和协调。在资源有限的情况下，企业需要精细化管理，通过合理调配资源，提高资源利用效率。企业可以通过引进先进管理经验和技术，建立科学的管理体系和流程，提高企业的内部协调和决策效率。同时，企业还要在管理过程中注重沟通与协调，加强团队合作，形成共同奋斗、共同发展的企业文化。 综上所述，人力资源有限经营范围是企业管理人力资源时面临的一种常见情况。在这种情况下，企业需要根据实际情况，制定合理的目标和策略，注重战略布局、提高人才培养和管理水平、建立健全的绩效评估体系、加强与外部资源的合作、加强内部管理和协调等方面的工作，以最大限度地利用有限的资源，推动企业的持续发展和竞争优势。另外，人力资源有限经营范围还要注重市场营销和人才引进。在资源有限的情况下，企业需要注重市场营销，通过精准定位和差异化竞争，提高市场份额和盈利能力。企业可以加强市场调研和分析，了解市场需求和竞争状况，制定有针对性的市场营销策略，实施有效的市场推广活动，增强企业的市场竞争力。 同时，人力资源有限经营范围也要注重引进高层次人才。高层次人才对于企业的发展至关重要，他们的经验、智慧和创新能力可以为企业带来新的发展机遇。因此，企业需要通过各种渠道和方式，积极引进高层次人才，包括校园招聘、猎头公司的
咨询公司经营范围
咨询公司经营范围 咨询公司经营范围是指该公司在提供咨询服务时所涉及的领域和业务范围。下面是一份2000字的咨询公司经营范围的范例。 咨询公司经营范围 随着经济的不断发展，各行各业都在积极探索创新和改进，为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业越来越重视咨询服务的作用。咨询公司作为一种专业服务机构，通过提供专业的咨询服务，助力企业在战略制定、组织管理、人力资源、市场营销等方面取得成功。本文将详细介绍一家咨询公司的经营范围。 一、战略咨询 战略咨询是咨询公司的核心业务之一，该领域的咨询服务致力于帮助企业在日益激烈的市场竞争中制定明确的发展战略。战略咨询涉及的范围非常广泛，包括市场分析、竞争对手分析、业务模式设计、市场定位、产品开发、品牌塑造等方面。咨询公司通过深入了解企业的发展需求与目标，结合市场研究和竞争环境分析，为企业制定切实可行、符合企业实际情况的战略方案。 二、组织管理咨询 组织管理咨询是咨询公司的另一个重要业务领域。该领域的咨询服务致力于帮助企业优化内部组织结构、流程和管理体系，提高企业运营效率和管理水平。在组织管理咨询领域，咨询公
司的服务包括企业架构设计、人力资源优化、绩效管理、流程改革、企业文化塑造等方面。咨询公司通过对企业内部问题的诊断和分析，制定相应的改进方案，帮助企业实现组织效能的最大化。 三、人力资源咨询 人力资源咨询是咨询公司的另一项重要业务，该领域的咨询服务致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案。咨询公司通过帮助企业优化招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理环节，提高企业人力资源管理的效能和竞争力。在人力资源咨询领域，咨询公司的服务包括人才需求分析、招聘渠道优化、员工培训与发展、薪酬福利设计、员工关系管理等方面。 四、市场营销咨询 市场营销咨询是咨询公司的另一重要领域，该领域的咨询服务致力于帮助企业提升市场竞争力，实现销售目标。咨询公司通过对市场和消费者行为的研究，帮助企业制定市场营销策略、开展品牌建设、优化销售渠道、改进营销方案等。在市场营销咨询领域，咨询公司的服务范围包括市场调研、客户分析、品牌定位、市场推广、营销活动策划等。 五、技术咨询 技术咨询是咨询公司的另一重要业务领域，该领域的咨询服务致力于帮助企业解决技术难题，推动创新和技术进步。咨询公
人力资源服务公司经营范围(23个范本)
人力资源服务公司经营范围(23个范本) 范本1 人力资源服务公司经营范围：人力资源服务；劳务派遣；会议会展服务；文化艺术交流活动策划；设计、制作、代理、发布国内广告业务；企业管理咨询；企业形象策划；职业中介服务。 范本2 人力资源服务公司经营范围：许可项目：劳务派遣服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；职业中介活动；对外劳务合作；建筑劳务分包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。一般项目：劳务服务（不含劳务派遣）；包装服务；光电子器件制造；其他电子器件制造；电子真空器件制造；电子元器件制造；集成电路芯片及产品制造；电子测量仪器制造；通信设备制造；半导体分立器件制造；装卸搬运；光通信设备制造；汽车零部件及配件制造；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；安全咨询服务；单位后勤管理服务；会议及展览服务；企业管理；生产线管理服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活
动）。 范本3 人力资源服务公司经营范围：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；国内广告业务；会议会展服务；家政服务；网络技术服务；企业策划、企业管理咨询。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 范本4 人力资源服务公司经营范围：人才中介服务；经营电信业务；代理记账；工程勘察设计；企业管理咨询；财务咨询（不得开展审计、验资、查帐、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查帐报告、评估报告等文字材料；）；税务咨询；会议及展览服务；经济贸易咨询；企业策划；清洁服务（不含餐具消毒）；计算机系统服务；数据处理；礼仪服务；销售建材、日用品；翻译服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年12月01日）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准