(完整word版)世界著名的四大人力资源咨询公司介绍
(完整word版)世界著名的四大人力资源咨询公司介绍世界著名的四大人力资源咨询公司介绍
一、Watson Wyatt(惠悦咨询公司）
惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系.该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务,并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务.在亚太地区，惠悦提供的服务包括：。员工福利咨询。投资咨询服务。人力资本服务 .(员工）奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询
二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）
翰威特（Hewitt Associates LLC）是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一,具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001 年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家,其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务.该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越.
三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）
Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发,公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务,其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。
四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询）
美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh ＆ McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司)后，我们开始采用“伟世"（William M。 Mercer)这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司.2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有“美世投资咨询公司”，也隶属于威达信集团）。美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作(如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力)。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。
美世拥有13，000多名员工,遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案.他们分享领先的智力资本,展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。
2014年各地猎头公司排名
2014年上海猎头公司排名（排名不分先后） 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际是中国加入世界贸易组织后第一家在国内开展业务的外资人力资源咨询公司。我们已在大中国区运营三十余年,并设立了香港,北京,上海,广州及台北五间分公司。 海德思哲国际有限公司-海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，设金融、IT、制造、地产四大猎头事业部，并在北京、上海、重庆和成都设有分公司。 亿康先达国际咨询公司-亿康先达国际人力资源咨询（上海）有限公司主要经营：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。
史宾沙管理顾问咨询公司-Spencer Stuart先生是将严格、纪律和专业精神注入高管寻聘行业的先行者。他所创办的公司历经57年的发展，形成了无界寻聘理念，始终致力于为全球客户提供无缝化服务。 科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司于1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60多名具有各行业经验的专业咨询顾问。 安立国际顾问有限公司-20年以上在中国和亚太地区的经验，我们是一个领先的猎头公司，在这里，有近20的专业人员致力于工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。 雷诺仕国际猎头-罗盛咨询公司是一家卓越的高管搜寻和评估机构，40年来，始终致力于为全球客户提供精诚服务。我们帮助客户招募、挽留兼具才能和影响力的领导者，并降低高层人事任命涉及的风险。
诚通人力资源有限公司介绍
诚通人力资源有限公司 业务介绍 诚通人力资源有限公司制 第一部分公司介绍 一、公司概述 诚通人力资源有限公司是总资产近300亿的中国诚通控股集团有限公司设立的独资企业，注册资本3000万元；国资委直属大型国有企业；拥有北京诚通、北京国人、中企国时、中企科技四个操作平台； 北京奥运会人力资源服务合作单位； 上海世博会人力资源服务单位。 公司历经十八年的奋斗和发展，已构建了丰富完整的服务产品体系；培养出一支高素质的专业服务团队；是中国政府指定的正规、资深、专业的综合性人力资源服务机构；拥有全国性的人力资源服务网络，在全国90个城市开展人力资源服务；拥有先进的技术支持服务 平台。 二、诚通人力服务网络 服务网络涉及地区：长春、长沙、成都、大连、广州、哈尔滨、杭州、合肥、济南、昆明、南京、上海、深圳、太原、天津、乌鲁木齐、无锡、武汉、西安、新乡、烟台、郑州、重庆、鞍山、包头、宝鸡、常州、成都…… 三、公司主要资质 ◆国务院授权从事外诚通人力业驻华代表机构雇员派遣单位 ◆外交部特许涉外服务单位 ◆国家外专局特许聘请外国专家办理单位、外国专业人才来华工作中介机构 ◆中国教育部指定留学回国人员接收单位 ◆《中国人力资源开发》指导委员会常务理事单位 ◆北京人力资源服务行业协会（副会长） ◆中国对外服务行业协会（常务理事单位） ◆中国人才交流协会（会员单位）
◆北京中外企业人力资源协会（会员单位） 四、我们的客户 ?国有企业： 中国石油、中国石化、中国神华、中化集团、中国移动通信、国家电网?世界500强企业： 戴姆勒克莱斯勒、三星电子、空中客车、耐克、联合利华、家乐福 ?知名企业： 搜狐、乐天中国、卓越网、DHL、亿阳信通集团、央视国际 第二部分业务介绍
德勤高级咨询顾问
高级经理/经理－人力资本咨询服务－企业管理咨询（广州） 地区: Guangzhou, Southern China 公司服务:企业管理咨询服务 参考号: CN50247 职位类别:全职 职位描述 德勤企业管理咨询名列全球商业咨询服务提供商的排名首位。在中国，我们荣获前10大咨询顾问公司的称号，还被誉为中国CFO最值得信赖的咨询服务机构。按照四大会计公司的咨询业务的人数规模来看，德勤企业管理咨询服务是排名第一。而且在过去的3年里，我们的业务收入年增长率超过50％。 德勤中国咨询服务人力资本咨询服务拥有超过50名人力资本咨询专职顾问，为企业提供所需的全面人力资源管理解决方案，致力于提供人力资本管理的专业咨询方案来帮助客户解决业务方面的难题。同时，我们也能够协助客户通过衡量人力资源体系和制度的有效性，发现现行人力资源战略中存在的缺陷、偏差，优化人力资本投资策略，从而帮助公司创造更多价值。 德勤企业管理咨询亮点： ?四大会计师事务所中，唯一一家以企业管理咨询服务作为其核心竞争力之一的事务所 ?被Gartner评为全球第二大咨询服务商 ?荣膺《首席财务官》杂志授予的"中国CFO最信赖的实施顾问机构"称号 ?连续两年（2007、2008）在百家领军企业信息化战略交流会上，被评为中国5家顶尖咨询公司之一 ?被《HR管理世界》（HRoot）和《世界管理评论》（World Management Review）评选为"2008-2009年读大中华区最佳人力资源顾问服务公司" 作为经理，您将： ?负责准确高质量执行人力资源咨询项目，包括组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案。 ?计划工作范围，监督、审查、指导参与人力资本项目的员工的工作 ?草拟报告供合伙人审阅，及时报告客户处发现的问题。 ?确保团队成员的工作和行为符合德勤政策和质量/绩效标准
国内外ERP软件商简介
国内ERP软件商介绍： 1、用友软件股份有限公司 用友公司成立于1988年，是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件公司。用友软件已形成NC、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务，用友软件的产品已全面覆盖企业从创业、成长到成熟的完整生命周期，能够为各类企业提供适用的信息化解决方案，满足不同规模企业在不同发展阶段的管理需求，并可实现平滑升级。用友拥有丰富的企业应用软件产品线，覆盖了企业ERP（企业资源计划）、SCM（供应链管理）、CRM（客户关系管理）、HR（人力资源管理）、EAM（企业资产管理）、OA（办公自动化）等业务领域，可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案 2、金蝶软件有限公司 金蝶国际软件集团有限公司是中国第一个WINDOWS版财务软件及小企业管理软件--金蝶KIS、第一个纯JAVA中间件软件—金蝶Apusic 和金蝶BOS、第一个基于互联网平台的三层结构的ERP系统—金蝶K/3的缔造者，其中金蝶KIS和K/3是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。2003年3月，金蝶正式对外发布了第三代产品—金蝶EAS (KINGDEE ENTERPRISE APPLICATION SUITE)。金蝶EAS构建于金蝶自主研发的商业操作系统—金蝶BOS之上，面向中大型企业，采用最新的ERPⅡ管理思想和一体化设计，有超过50个应用模块高度集成，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。 3、浪潮集团有限公司 浪潮集团是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、E三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业 4、神州数码有限公司 神州数码作为国内最大的IT分销服务及系统集成商，集十几年贴近国情、专注行业、IT应用服务之大成，历“联想”持续快速发展、苦练内功、e化管理创新之实践；鼎新电脑作为台湾最大的ERP管理软件商，集二十年台湾领先世界的制造管理之精粹，聚东西方文化的企业变革实践之结晶。面对国内ERP管理软件及咨询服务市场，双方强强携手，在经营、管理、研发、服务、市场、渠道、人才、知识创新，以及项目管理等诸多方面优势互补，将持续为中国企业客户提供“中国人自己的ERP”管理等实施服务。 国外ERP软件商介绍： 1、SAP公司 SAP公司成立于1972年，总部位于德国，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括亿达集团-亿达信息技术、中国石化、IBM、HP、Sun、美盈森、埃森哲、毕博、凯捷中
瀚德猎头(中国)人力资源服务集团
一公司简介 作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商，瀚德猎头(中国)- HunterChina 成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头(中国)严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国先锋人力资源供应商”等称号。 瀚德猎头(中国)按照行业划分为9个项目组：机械制造/工业/农业领域、金融/银行/保险、IT/互联网/通信/电子、房地产/酒店/建筑设计、消费品/零售/连锁/物流贸易、能源矿产/石油化工/环保/新能源、医药/生物工程/医疗设备、教育/培训/咨询/服务业、广告/媒体/出版等，以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才，并作为瀚德猎头(中国)重点猎聘对象，同时针对新公司团队建设和中低端人才招聘，瀚德猎头(中国)推出特色服务—代理招聘，代理招聘业务以时效快、周期短、费用低等特点，赢得客户与业内的一致好评。 目前，瀚德猎头(中国)业务群主要集中在外资企业、大型央企和上市公司（集团化企业），占比为：外资30%、央企40%、内资30%。各项目组专业猎头顾问已达到20人以上规模，并在其专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人以上，其中金融/地产、IT/互联网/通信、制造业/工业、消费品/零售的猎头业务居行业领导地位。猎头业务与人才资源覆盖欧美、日本、东南亚、非洲等国以及大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）。 二瀚德诠释 瀚——大音希声，大象无形，广博浩瀚 德——以德服人，以诚做事，厚德载物 三瀚德精神天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。 出自《周易》，意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，发愤图强；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。译为：君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠；如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东西不能承载。 老子《道德经》讲“执大象，天下往”。“大象”指的是一种对资源的有效控制。商场的“大象”在于人才。商场刀光剑影，商业竞争的实质就是人才的竞争，得人才者得天下，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。瀚德猎头(中国)以强大的人才信息资源全方位的满足企业的各种需求。
人力资源有限公司公司简介
人力资源有限公司公司简介 XXXXXXXXXXXX有限公司竭诚为企业解决技工、普工(操作工)、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派遣方案及优质的管理服务，将为贵公司节省高额的用工成本。 目前，公司输出了劳务人员500余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。 主要经营范围为：劳务派遣；劳务分包；人力资源服务外包；人才培训、推荐、招聘和测评；物业管理；家政服务；保洁服务；园林绿化服务；环卫清洁服务；职业介绍、职业规划指导、人才派遣；人力资源信息咨询及管理服务；安保服务；房屋租赁、销售；企业管理咨询；会议会展服务；人事代理服务；广告设计、制作、发布、代理；户外拓展训练；组织职业招聘洽谈会；企业内训；职业技能培训；财税代理；研学旅行活动策划； 公司注重员工素质的培养，竭力增强员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、创新意识和服务意识，各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，在各服务单位赢得了较好的口碑。公司秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营理念。
（二）公司组织架构图 （三）公司各部门分工及岗位职责 董事会职责 1.负责召集股东会（大会）；执行股东会（大会）决议并向股东会（大会）报告工作。 2.决定公司的经营计划和投资方案；决定公司内部管理机构的设置。 3.讨论并通过公司章程的修改；批准公司的重要管理制度。 4.听取总经理以及各部门负责人的工作报告并作出决议。 5.批准公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案。 6.对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案。 7.聘任或解聘公司总经理、财务负责人，并决定其奖惩。 8.其他应由董事会决定的重大事宜。 总经理职责 参与制订公司发展战略和年度经营计划，组织制订本部年度经营计划和财务预算经批准后组织实施。 制订公司月度工作目标和工作计划，经批准后实施。
(完整word版)世界著名的四大人力资源咨询公司介绍
(完整word版)世界著名的四大人力资源咨询公司介绍世界著名的四大人力资源咨询公司介绍 一、Watson Wyatt(惠悦咨询公司） 惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系.该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务,并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务.在亚太地区，惠悦提供的服务包括：。员工福利咨询。投资咨询服务。人力资本服务 .(员工）奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询 二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司） 翰威特（Hewitt Associates LLC）是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一,具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001 年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家,其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务.该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越. 三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司） Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发,公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务,其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。 四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询） 美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh ＆ McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司)后，我们开始采用“伟世"（William M。 Mercer)这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司.2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有“美世投资咨询公司”，也隶属于威达信集团）。美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作(如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力)。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。 美世拥有13，000多名员工,遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案.他们分享领先的智力资本,展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。
人力资源公司简介范文
人力资源公司简介范文 人力资源公司简介范文1 库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于20xx年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。 主营业务包括：职业教育、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领与白领网等。 在全国30多个省市设有优质生源供应基地，超过500名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领与白领外包服务。职呼直通将以“员工第一”的经营理念、“享受工作、享受生活”的团队文化、不断开拓及创新的精神，以及规范化、人性化的管理风格为客户提供高质量、高附加值的服务产品， 领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。
人力资源公司简介范文2 成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，20xx年成立于中国苏州。 公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。 成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。 做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，成功人力是企业发展的最佳合作伙伴。 人力资源公司简介范文3 合肥汇龙人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合
人力资源案例分析的报告-摩根斯坦利2012.11
《人力资源管理》 --------摩根斯坦里的罗伯特·帕尔森案例学习报告2011级MBA五班第5小组 指导老师：程文文 2012年11月21日
第二部分：案例中出现的问题 (4) 一、公司的企业文化与利益最大化冲突问题 (4) 二、是否要晋升罗伯特.帕尔森 (5) 三、如何针对不同层次的人才采取不同的策略，如何管理游离于企业文化外的核心人才 .. 5 第三部分、案例问题的深度分析 (6) 一、关于公司的企业文化与利益最大化冲突问题 (6) 1、人际关系问题分析 (6) 2、文化差异问题分析 (7) 3、关于违反公司规定的问题分析 (8) 二、是否晋升帕尔森 (8) 三、如何针对不同层次人才采取策略，如何管理游离于企业文化外的核心人才 (9) 第四部分、解决方案 (10) 一、是否该晋升罗伯特.帕尔森。 (10) 二、加强企业文化管理：企业人力资源价值链管理的一个核心。 (11) 第五部分、案例启示 (12)
摩根斯坦利创建于1935年，是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券发行、承销、企业重组兼并与收购等多种金融服务，是美国投资银行业的领头羊。摩根士丹利总公司下设9个部门，包括：股票研究部、投资银行部、私人财富管理部、外汇/债券部、商品交易部、固定收益研究部、投资管理部、直接投资部和机构股票部。涉足的金融领域包括股票、债券、外汇、基金、期货、投资银行、证券包销、企业金融咨询、机构性企业营销、房地产、私人财富管理、直接投资、机构投资管理等 摩根斯坦利的公司使命：我们的目标是成为世界上最好的投资银行和我们的客户、员工以及股东所选择的最好公司。将努力超预期地满足客户全部需要，并以此取得成功。员工是竞争优势的源泉，将创造一个鼓励团队协作和创新的环境，开发并充分利用员工的能力，并通过互相尊重来取得成功。 摩根斯坦利的公司愿景：ONE FIRM-全球整合一体化运营，使公司成为一个更加统一、快节奏的全球性企业。 摩根斯坦利公司文化：员工的才能和热忱是摩根士丹利成功的关键。“我们共享同一套价值理念，那就是诚信、和卓越，我们共享同一套价值理念。摩根士丹利为您提供学习、成长的空间---为您的事业发展奠定坚实的基础。 资本市场服务部致力于让公司对客户需求更加敏感，是公司银行投 资服务部门和公司交易、销售以及权益收入与固定收入之间的联结纽
【最新文档】麦肯锡,建议书word版本 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 麦肯锡,建议书 篇一：麦肯锡案例分析全集 内容目录： 麦肯锡《人才测评业务方法论介绍》66页.ppt 麦肯锡《上海环保集团---创建杰出的董事会》.ppt 麦肯锡《中国电信—产品与服务市场细分研究报告》71页.ppt 麦肯锡《中国电信---市场细分是为客户创造价值过程中的关键》109页.ppt 麦肯锡《中国企业如何改善绩效管理》67页.ppt 麦肯锡《中国石化公司---营销培训卓越的定价策略》204页.ppt 麦肯锡KPI 资料.ppt 麦肯锡TCL股份组织结构设计方案.ppt 麦肯锡爱情报告.pdf 麦肯锡—百威啤酒战略报告.ppt 麦肯锡的工商银行深圳分行业绩改善与客户管理.ppt 麦肯锡的市场研究方法.ppt 麦肯锡的营销工具箱 .pdf 麦肯锡方法(电子书).exe 麦肯锡给大唐电信作的战略.ppt 麦肯锡给医药行业的报告.ppt 麦肯锡公司管理咨询的标准流程—麦肯锡招商局项目.ppt
麦肯锡－黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt 麦肯锡价格战略.ppt 麦肯锡建立高绩效的市场营销及销售组织体系.PPT 麦肯锡－降低成本的一些分析方法.ppt 麦肯锡解决问题的基本方法–“七步法”.ppt 麦肯锡－金新信托－建立完善的产业投资流程.ppt 麦肯锡经典著作－用图表说话.pdf 麦肯锡－均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt 麦肯锡－康佳广告促销计划流程实施手册.ppt 麦肯锡客户服务培训手册.ppt 麦肯锡—麦肯锡顾问客户服务培训手册.RAR 麦肯锡－某数码公司战略.ppt 麦肯锡培训2.ppt 麦肯锡—平安人力资源方案集成.RAR 麦肯锡－日本东芝中国公司战略.ppt 麦肯锡三星战略1（motorola）.ppt 麦肯锡三星战略2（nokia）.ppt 麦肯锡三星战略3(西门子).ppt 麦肯锡三星战略4（爱立信）.ppt 麦肯锡—上柴的战略咨询.ppt 麦肯锡上海联通固定市场举措.ppt 麦肯锡—上海汽车城.ppt 麦肯锡实达案例分析.ppt
全球四大人力资源管理咨询公司
全球四大人力资源管理咨询公司
全球四大人力资源管理咨询公司简介 一:公司简介 韬睿咨询公司（Towers Perrin）是人力资源咨询行业中历史最悠久的顾问公司。公司的历史可追溯至1871年。1934年，公司在美国正式注册成立，命名为Towers, Perrin, Forster & Crosby ，即TPF&C。当时主要提供以退休金计划为主要对象的精算顾问服务以及再保险中介服务。1983年，公司收购了Cresap, McCormick 及Paget。1986年，收购了Tillinghast （通能）和Nelson & Warren，使顾问服务延伸到金融及风险管理领域。1987年，公司正式改名为Towers Perrin，即韬睿咨询公司。目前，在全球23个国家共设有77个办事处，拥有9,000多名员工，公司年度收入约为15亿美元，为世界500强和《财富》美国1000强中的75%的公司提供专业服务。 美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上分布最广的人力资源管理咨询机构。在全球40个国家和地区，美世运营和管理着142个分子公司或办事处及13,000余名员工。在中国，美世的历史可以追溯到20世纪70年代。1996年，在中国注册名为"伟世咨询"，开始为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。为了与全球资源整合策略保持一致，2002年8月1日起，原公司"伟世咨询"正式更名为"美世咨询"。 翰威特咨询有限公司（Hewitt）是一家全球最大的人力资源顾问公司和美国最大的员工福利咨询公司，专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。公司成立于1940年，现在拥有分布于37个国家的８２个办事处其中在亚太地区共有17个办事处和11,000位员工，客户包括《财富》五百强中70%以上的企业，以及《全球》五百强中30%以上的企业。翰威特自199４年开始在中国大陆运作，在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家。2001年度全球的营业额为15亿美元，一半以上的收入便是来自福利外包业务。 华信惠悦咨询公司（Watson Wyatt）是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司。在全球3７个国家中拥有87个办事机构和超过5000名专家，在人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工的交流及退休计划等方面提供服务。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询、投资咨询服务、人力资本服务、员工奖励与工作表现的管理、.数据服务和调查、保险咨询。 二:不同的核心竞争力 作为专业的薪酬咨询顾问公司，他们毫不例外地拥有足够的竞争力和代表公司业务方向的“核心能力”，并在几十或长达百年的发展历史中，不断完善、赋予这些能力以新的内涵。他们的这些“核心能力”使得他们可以被很容易地区分开来，可以被有不同需求的客户接纳，提供他们所擅长的服务，并像他们承诺的一样，通过这些优质的服务，帮助客户通过"人"来实现和创造商业价值。 韬睿：最多高管人员薪酬咨询客户 韬睿咨询公司的人力资源顾问协助各大机构通过有效管理人力资源投资提升组织绩效，重点服务项目包括：高级管理人员薪酬、薪酬及绩效管理、退休
(完整word版)公司简介模板
广州xxxxxxxxx有限公司 （提供日期：2017年8月xx日) 一、公司简介 广州xxxxxxxxx有限公司是一家专业从事xxxxxxxxx高科技企业,主要产品有xxxxxxxxx等。公司成立于xxxxxxxxx，注册资本xxxxxxxxx万元，目前投资总额xxxxxxxxx亿元；总面积xxxxxxxxx平方米，在职人数xxxxxxxxx人。 核心团队:（几句话简要介绍，突出领军人才或创业故事. 获得的荣誉:（最牛的荣誉） 二、行业状况 在国内，xxxxxxxxx领域处于xxxxxx,市场上xxxxxxxxx产品寥寥无几。 在国外，xxxxxxxxx在欧美等国xxxx,如美国，在xxxxxxxxx最终产品的步骤上仍有不少阻碍。近几年，随着xxxxxxxxx升级，xxxxxxxxx有不同程度的提升。如xxxxxxxxx率先突破局限，将xxxxxxxxx产品带入量产阶段，大大扩张xxxxxxxxx应用领域,使xxxxxxxxx快速发展. 三、核心技术——xxxxxxxxx （1。重点突出企业的核心技术，如有几个核心技术的，可以1.2。3列出来，不局限这个框架，把核心技术是什么、怎么样，黑到什么程度,在国际、国内的领先情况说清楚即可.） xxxxxxxxx为全国xxxxxxxxx的企业,自主研发的xxxxxxxxx技术拥有xx项发明专利以及xx项实用新型专利,xxxxxxxxx达到了世界xxxxxxxxx技术水平。xxxxxxxxx技术，通过xxxxxxxxx测试，成为亚洲xxxxxxxxx 企业,并于xxxxxxxxx获得xxxxxxxxx资质。 1。 2. 3。 四、发展愿景
(完整word版)公司简介参考写法
公司简介怎么写 很多中小企业对公司简介不知道如何写，不是写的太少就是写的太多，总是不能好好把握，今天我们在这里好好说说关于公司简介的书写方法。 公司简介是什么，就是对公司，对企业的介绍。这种介绍不是一句话带过，也不是长篇大论，是简单扼要的介绍公司的一段文字，让别人初步了解公司的基本情况。 公司简介一般包括以下几个方面： 1.公司概况：这里面可以包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等； 2.公司发展状况：公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等； 3.公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等； 4.公司主要产品：性能，特色，创新，超前； 5.销售业绩及网络：销售量，各地销售点等； 6.售后服务：主要是公司售后服务的承诺。 下面我们以新饶网站策划为例（所有数据为举例方便，无实际意义），加以阐述公司简介的书写方式。 公司概况：新饶网站策划，2007年，注册资金80万，员工12名，专业的设计策划团队，一家大学生创业公司；
发展状况：主要面向长沙中小企业，已经为上百家企业提供了网站策划服务；公司文化：公司以“专注网站，用心服务”为核心价值，一切以用户需求为中心，希望通过专业水平和不懈努力，重塑企业网络形象，为企业产品推广文化发展提供服务指导； 公司主要产品：主要为企业提供网站策划，网站设计制作，网站推广优化等服务； 销售业绩以及网络：为中小企业提供网站策划服务，先阶段主要面向长沙地区； 售后服务：新饶网站策划有详细的售后服务体系，提供终生策划指导服务。以上就是关于新饶网站策划的一个分类详细说明，下面开始整理书写：新饶网站策划股份有限公司成立于2007年，注册资金80万，是湖南长沙一家专业的网站策划公司。公司主要服务于中小企业，提供网站策划，网站设计制作建设，网络推广营销于一体的专业服务。公司以“专注网站，用心服务”为核心价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，重塑中小企业网络形象，为企业产品推广，文化建设传播提供服务指导。 三年来，新饶网站策划一直秉承以用户需求为核心，在专注长沙本地市场开拓的同时，为超过一百家中小企业提供网站策划服务，优质、用心的服务赢得了众多企业的信赖和好评，在长沙地区逐渐树立
(完整word版)中国十大知名咨询机构公司排名情况信息
引言：社科院智库研究所根据企业经营规模、专业水平及行业影响力星级指标体系评析,归纳整理……。我国正处在经济转轨,工业化进入第二阶段，加上全球化、信息化扑面而来.从生产经营到资本经营，由产品经营到品牌经营;可使用的成长工具、扩张工具、竞争工具更多，组合工具更多,难度更大，专业要求更高。全球化、信息化更是加剧了这种趋势。如：如何合理的利用信息化手段；如何有效利用国内外两种资源两个市场等。复杂的情况使越来越多的企业难以独立应对，这时要在竞争中获胜就客观的需要引入“外脑"，利用外部先进的智力成果。我国咨询业和改革开放同时起步，通过学习与引进国外咨询研究的理论与方法，结合中国的国情及企业的实际情况,开展企业咨询研究，并逐步形成较强的竞争力。目前我国共有各类咨询公司3万余家，而真正从事咨询服务业务的仅1500余家，在咨询业中做大品牌的只有几十家.社科院智库研究所根据企业经营规模、专业水平及行业影响力星级指标体系评析，归纳整理以下中国前十大研究咨询公司介绍： （一）零点咨询（）【经营规模：★★★★☆；专业水平:★★★★★;行业影响力:★★★★★】 零点研究咨询是在我国经济市场化进程中产生并不断成长的着名专业研究咨询机构.1992年成立零点调查（市场研究），于2000年进行结构调整，投资成立了前进策略(策略咨询）和指标数据（共享信息)，形成三位一体的格局，是目前国内最大的提供专业的策略性研究咨询服务的集团公司之一。零点是世界专业研究者协会（ESOMAR）中国代表机构,也是国际管理咨询机构协会（AMCF）原中国代表机构。零点依照国际惯例，透过持续的研发投入、与国际服务机构的合作和有力度的人力资源组合，成为兼容国际视野和本土经验的调研咨询知名服务品牌。 零点同时拥有一支学科配置整齐、专业人员年轻、国际与国内职员兼有、高度自觉的学习型研究队伍,现有研究人员来源于社会学、统计学、心理学、市场营销、经济学、工商管理与公共管理学、财务投资、计算机科学、法学等相关专业方向，95%以上的全职研究咨询人员具有硕士及硕士以上学历，50%以上的研究咨询人员拥有4年以上的专业市场研究经验，30％以上的研
国际四大会计师事务所简介
国际四大会计师事务所简介 会计人生2008-07-08 18:06 阅读64 评论0 字号：大大中中小小“四大”（Big4）是国际四大会计师行的简称。全球原有八大会计师行，经多次合并重组，形成著名的会计业五巨头，即安达信、普华永道、毕马威、德勤、安永。2001年，安然事件导致安达信宣告破产，至此形成如今的“四大”格局。“四大”以会计业起家，同时在金融、管理、信息系统等多个领域开展咨询业务。具体介绍如下： 一、KPMG（毕马威） （一）毕马威发展简史 19世纪是会计业发展的黄金时期，尤其是苏格兰的注册会计师行业。当时的工业革命为会计师提供广阔的发展空间，同时也吸引了越来越多的优秀人才投身于会计行业，威廉·巴克利·皮特（William Barclay Peat）就是其中的杰出代表。皮特最初是一名苏格兰人开办的会计师事务所的低级职员，其后于1895年设立WB皮特公司（WBpeat &co.）。1911年，皮特赴美国途中结识了詹姆斯·马威克（James Marwick）。詹姆斯在纽约成功地经营着一家名为Marwick Mitchell的会计师事务所。于是，1911年，William Barclay Peat&Co.和Marwick,Mitchell&Co.合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构—Peat Marwick International(PMI)，直到1987年PMI与KMG合并，在PM两侧增加了字母KG。KMG是于1979年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft和跨国专业服务机构McLintock MainLafrentz进行合并组成的Klynveld Main Goerdeler(KMG)。自1987年，PMI和KMG的成员机构进行合并后，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。 毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写： K代表Klynveld—Piet Klynveld于1917年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof&Co.。P代表Peat—William BarclayPeat于1870年在伦敦成立了William BarclayPeat&Co.。 M代表Marwick—James Marwick和Roger Mitchell于1897年在纽约共同成立了Marwick,Mitchell&Co.。 G代表Goerdeler—Reinhard Goerdeler博士多年来一直担任Deutsche Treuhand-Gesellschaft 的主席，其后出任毕马威的主席。他为KMG的合并工作奠定了稳固的基础。 （二）毕马威在中国的发展历程 毕马威在中国的业务可上溯至1945年。在1941年12月香港沦陷时，汇丰银行总办事处被迫暂时迁往伦敦。该行当时的核数师之一—伦敦的PeatMarwickMitchell&Co获委任协助该
《中国咨询公司百强》word版
1 锡恩英才人力资源管理顾问有限公司（口碑最好） 2 毕博管理咨询 3 麦肯锡（国外） 4 科尔尼企业咨询有限公司 5 罗兰贝格咨询公司 6 益普索（中国）市场研究咨询有限公司 7 上海AC尼尔森市场研究公司 8 波士顿管理咨询公司 9 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 10 AMT咨询 11 北京和君创业咨询有限公司 12 汉普管理咨询(中国)有限公司 13 盖洛普（中国）咨询有限公司 14 美世咨询(上海)有限公司 15 翰威特(上海)有限公司 16 北京零点研究集团 17 上海天强投资管理有限公司 18 华南国际市场研究公司 19 北京华夏基石人力资源顾问有限公司 20 新华信市场研究咨询有限公司 21 央视市场研究股份有限公司 22 央视-索福瑞媒介研究有限公司 23 赛诺市场研究公司 24 北京市长城战略研究所 25 远讯咨询集团 26 北京信永方略管理咨询有限公司 27 北京朴智管理咨询有限公司 28 北京理实佳讯企业管理咨询有限公司 29 北京九略管理咨询有限公司 30 新生代市场监测机构有限公司 31 广东现代国际市场研究有限公司 32 北京环亚市场研究社 33 北方亚事资产评估有限公司 34 深圳泛中（AMR）市场资讯公司 35 北京博采企业形象研究中心 36 广东大通市场研究有限公司 37 北京铭略管理有限咨询公司 38 北京赢思强投资咨询有限公司 39 北京开卷图书市场研究所 40 北京捷盟管理咨询有限公司 41 北京勺海市场研究公司 42 北京中电力企业管理咨询有限公司
43 雅兴市场研究公司 44 北京汉鼎世纪咨询有限公司 45 北京国富创新管理咨询有限公司 46 深圳市深远企业顾问有限公司 47 北京求是联合管理咨询有限公司 48 北京中企联企业管理咨询顾问有限公司 49 东方市场研究 50 北京中通网信息咨询有限公司 51 北京多星管理咨询有限公司 52 北京华通人市场信息有限责任公司 53 北京嘉丰融通咨询有限公司 54 IDC（International Data Corporation） 55 北京美兰德信息公司 56 北京永达信工程造价咨询有限公司 57 广州市致联市场研究有限公司 58 北京成伟企业管理咨询有限公司 59 北京西杰优盛管理咨询有限公司 60 北京联合智业企业发展研究院 61 北京中化企协管理咨询中心 62 天津市智道管理科技咨询有限公司 63 视野国际财务顾问(上海)有限公司 64 北京博原慧达企业顾问有限公司 65 上海通和企业咨询有限公司 66 上海复济企业管理咨询有限公司 67 北京神州旗舰市场调查研究公司 68 深圳市绩效企业管理顾问有限公司 69 上海万隆管理咨询有限公司 70 上海嘉和投资管理顾问有限公司 71 北京索荣管理咨询有限公司 72 北京中清汇通市场信息咨询有限公司 73 上海新世纪企业管理咨询有限公司 74 深圳市安信达咨询有限公司 75 上海慧泉企业管理咨询有限公司 76 北京松立技术咨询有限公司 77 上海专才管理顾问有限公司 78 广东中咨联管理顾问公司 79 深圳金视角管理咨询有限公司 80 深圳南方略营销管理咨询有限公司 81 上海嘉和投资管理顾问有限公司 82 天津爱波瑞管理咨询有限公司 83 深圳市中大方略管理咨询有限公司 84 上海本原企业管理咨询有限公司
【海归就业】咨询公司和四大咨询部门大扫盲,区分咨询业(Consulting)与咨询业(Advisor
【海归就业】咨询公司和四大咨询部门大扫盲，区分咨询业(Consulting)与咨询业(Advisory)的方方面面咨询业的价值 一样客户有方式了才会找咨询公司的，什么缘故一个公司要花几百万乃至几万万要让咨询公司来做一个他们已经有了方式的方案？最直白的来讲说，咨询公司回到很连年前，就相当于卖“信息不对称”。 咨询若是回到200年以前，那个时候就相当于一个商人一样，比如那个商人别离有了卖猪肉、卖牛肉、卖羊肉的人的信息，然后有人说他想要开一家牛肉羊肉放在一路卖的商店，他不明白怎么定价和此刻的市场是如何的，那那个做咨询的商人有这些他人不明白的信息，他就能够够把这些信息加工售卖，相当于卖自己的智力功效来获取利益。 其实咨询公司走到此刻仍是和本源一样，因此关于任何咨询公司来讲，数据都是最重要的。现现在提倡大数据的时期，数据固然是最重要的，因此每一家咨询公司都必然有一个超级大的数据搜集加工团队。比如麦肯锡BCG如此一些公司，他们有一个专门搜集全世界各类数据的团队，他们收到那个数据以后会做一个超级复杂交织的分析。在这以后，咨询公司的consultant就能够够拿这些数据去跟公司客户谈。从全然来讲它确实是一个解决信息不对称的角色。 个人感觉,四大的很多财务咨询业务既不像企业财务那样具有那么强的例行事务性、做久了容易让人厌倦，且和传统的审计业务相较，财务咨询工作也更能够加倍多元化地传递价值。 需要略加注意的是，在四大的税务部门也有咨询的业务，例如变更法人架构的税务咨询，跨境税务咨询，乃至个人所得税与部份人力资源效劳也会编制在税务部门，但不在我本篇讨论的咨询业务范围内。 (一)Advisory VS. Consulting 在英文中这两个词的含义有些微不同，advisory的咨询性质更表现为“建议”，似乎是光说不练的意思，专业效劳多是一次性的，而consulting的咨询性质更表现为“商议”，
四大会计事务所现状及发展
《审计学》课程 作 业 (第1 次) 作业名称：查找国际“四大”会计师 事务所资料并谈发展问题 姓名： 学号： 所在班级： 作业时间：2013.03.03
介绍普华永道会计师事务所及我国会计师事务所的发展摘要：普华永道作为四大国际会计师事务所之一，起着引领世界会计事务所的作用。其主要业务涉及咨询服务，审计，金融咨询，税务等。随着中国经济的不断发展与日益强盛，我国与国际企业合作的机会越来越多，但我国会计事务所发展中面临的问题也日益突出，为了更好的发展，提出一些思考与建议。 关键词：历史发展业务中国会计师事务所现状对策 普华永道会计师事务所 1.公司介绍：普华永道作为四大国际会计师事务所之一，起着引领世界的作用。其主要业务涉及咨询服务，审计，金融咨询，税务等。随着中国经济的不断发展与日益强盛，我国与国际企业合作的机会越来越多，但我国会计事务所发展中面临的问题也日益突出，为了更好的发展，提出一些思考与建议。 普华永道（Price Waterhouse Coopers）是四大国际会计师事务所之一，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及谘询服务，以提升客户的价值。普华永道在 154 个国家和地区超过 161,000 人的专业团队所组成的全球网络内，对22个行业进行专业研究，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。 普华永道乃 PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) 成员机构网络所运营和提供服务的品牌。各机构成员组成了普华永道全球网络。该机构网络中的每个成员均为独立的法律实体，不代表 PwCIL 或任何 PwCIL 的成员机构。PwCIL 不向客户提供任何服务。PwCIL 不会为其成员机构的行为或疏忽承担责任，也不能影响成员机构的专业判断，对其不具有任何约束力。 业务范围 普华永道中国大陆、香港、台湾及新加坡事务所已根据各地适用的法律协作运营。整体而言，员工总数逾14,000人，其中包括逾580名合伙人。 无论客户身在何处，普华永道均能提供所需的咨询服务。普华永道拥有实务经验丰富、高素质的专业团队，聆听各种意见，帮助客户解决业务问题、抓紧机会，发掘每个商机；行业专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。