白领与蓝领的薪资区别
白领与蓝领的薪资区别
在一个国家工业化的进程中，最缺的不是身无长技的所谓“白领”，而是身体力行、技艺高超的产业工人。蓝领的职场走红，可以说是我们的经济走回正路的一种外在表现。除了建筑工人薪水表，另一条消息也让小白领们受刺激不小。这条消息称，一汽大众长春工厂一线工人的年终奖可能升至40个月的工资。“如果按照2012年初一汽大众公布的一线员工基本工资3000元/月计算，届时每个员工可领到12万元的年终奖。”虽然此消息很快就被公司辟谣，但公司承认曾给员工发放双倍月薪或三倍月薪作为奖励。而在2011年，一汽大众因向员工发放了相当于27个月的基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。
其实，在欧美发达国家，体力劳动者工资高是“国际惯例”。在美剧《绝望的主妇》中，水管工迈克就是令不少女性心仪的钻石王老五。而在我国，随着城市化进程的推进、人口结构的转变，经验丰富的蓝领工人工资也逐年水涨船高。据粗略估算，我国技术工人的工资从2011年至今平均涨幅至少达30%.
罗迈国际商务咨询（RMG SELECTION）一名高级顾问认为，促使我国蓝领阶级工资快速上涨的原因，主要有两方面：一是市场供需关系不平衡，二是现有人才培养结构不合理。
在供需方面，我国的蓝领工人分布最多的行业是制造业，包括传统的机械制造、汽车制造、家电制造等，而接下来就是高科技行业和消费品行业，主要以高科技制造企业、食品制造企业、服装制造企业为主。近年来，我国制造业的发展逐渐从南方向北方转移，从沿海向内地转移，山西、山东、辽宁、吉林、黑龙江等区域的大型项目急需大批劳动力，因此企业提供的薪酬待遇也非常有竞争力。仅就汽车制造行业而言，沈阳一带的制造厂一线工人的平均工资超过了北京上海的汽车修理工，而整车厂的烤漆工、喷涂工等工种，由于车间环境恶劣、劳动力供给不足，拿的薪水会更高。
有报告显示，我国目前的蓝领工人以80后、90后居多。这些人跟老一辈打工者有着很大的不同。他们学习能力强、接触领悟能力强、关注新鲜事物，同时也对基本工作环境和薪资要求高，工作稳定性差。以前很多企业没有针对一线工人的薪酬调整方案，甚至几年都不调整，但是现在为满足新生代劳动力的需求，大多数企业至少每年调整一次薪酬，而每半年、每季度调整的企业也比以往有了大比例的增加。
在劳动力培养方面，我国也有较大缺口。我国的教育经费偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的专业设置落后于市场需求，致使很多财务、经济、管理等专业的毕业生找不到工作。此外由于观念原因，许多家长和学生只有在升入重点高中无望的情况下才会接受职业教育，认为“只有成绩差的人才去读职业学校”，导致市场上高级技术人才缺失。同样由于观念原因，不少高校毕业生眼高手低，不愿去生产一线做基础工作，总认为风吹雨淋的蓝领不如坐办公室的白领体面。
“其实，蓝领和白领的职业上升空间一样广阔。只要有悟性肯努力，技术工人一样可以做到很高的管理岗位。”这位顾问说，他认识一位某合资品牌汽车的喷涂工，利用业余时间考取技术上岗证书、自修英语，经过近六七年的努力，已经做到了整个生产线的生产经理，
年薪可达近50万。
由此看来，劳动力价格由市场和劳动力的价值共同决定，需求旺、产出价值大的时候价格自然高，而与学历的高低无关。
《白领——美国的中产阶级》
白领一般衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠。从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人他们有许多工作要做，很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。 美国社会学家米尔斯出身于白领职员家庭，以对美国社会的激进批判和权力斗争的理论分析而著称。他站在激烈的社会批判立场上，关注美国的社会冲突和矛盾。米尔斯从白领研究入手，探究了美国阶级关系的演变，运用马克思异化理论和韦伯的科层制理论，形成了本书特有的分析批判立场。以马克思的异化理论为依托分析了白领阶层的社会生活，又以韦伯的科层理论为线索，分析了白领世界的社会地位、职业特征及政治态度。 本书写于1951年，五十年代的美国处于二战后的经济繁荣时期。二十世纪初，美国经济、社会高速发展，促使各社会阶级的结构、社会地位发生巨大变化。随着工业化的蓬勃发展，资产垄断剥夺了老式的中产阶级个人自由的基础——资产所有权，剥夺了他们赖以自立的手段，因此也就改变了老式中产阶级的人生计划和心理。随之而来的是白领阶层队伍的迅速扩大。 米尔斯按职业界定的方法将农场主、小商人和自由职业者归为老式中产阶级。美国中产阶级的形成是其19世纪自由经济发展的产物，他们改变了旧的生活方式，建立了自己的历史，将中产阶级从旧社会中分离出来。 19世纪末20世纪初以农场主为代表的老式中产阶级，由早期私有财产的占有者，逐步转变成为美国工业化发展中的利益受损者。美国在经济发展之初，依靠农产品出口积累了大量财富，但是伴随着国内人口稳定，国外市场缩小，先进技术推广，农产品过剩与工业原料的缺乏形成鲜明对比。 到了20世纪30年代，“生产过剩危机”尤为突出，许多人因无法成为所有者或看不到升至完全所有者的机会而离开了农村，走进城市。这样的资本主义发展路径，促使美国老式中产阶级逐渐没落，新中产阶级悄然兴
你们都喜欢做白领公寓,但其实蓝领公寓更赚钱!
你们都喜欢做白领公寓，但其实蓝领公寓更赚钱！ 群雄逐鹿，使得市场竞争激烈。最典型的就是产品和服务的同质化竞争——千篇一律的主打青年社区、休闲娱乐、高品质生活。导致的结果是盈利艰难。比如主打都市白领的窝趣公寓2015年至2017年连续三年亏损近千万元，随着其负债规模和净亏损持续扩大，去年铂涛酒店转让了部分窝趣公寓的股权。蓝领公寓供不应求还有政策利好坪效和盈利性均好目前，自如是分散式公寓里面的领头羊，其也发现了蓝领公寓的蓝海。去年3月29日，自如推出第一栋企业服务式公寓——自如城市之光，主要合作对象为企业，为企业员工提供住宿。近日多家主营蓝领公寓的运营商也顺利融资，如优客逸家今年5月完成C1轮运营，安歆公寓3月完成C轮融资，为什么蓝领公寓市场近来如此热火了？1、蓝领占流动人口的20%左右，租住需求大近6年来，我国外来流动人口的规模一直保持在2亿以上，2017年流动人口约为2.44亿人。在今后较长一段时间内，大规模的人口流动仍将是我国人口发展及经济社会发展中的重要现象。一般来说蓝领人群占外来流动人口的15%-20%。因此，蓝领公寓也是租房市场的一个千亿分支。▲明源地产研究院制表此外，新生代流动人口成为“主力军”，其中2016年“90后”流动人口的比重升至18.7%，并呈现稳步增长的趋势。每年还有
上千万名毕业生大军进入租房市场，同时城市房价不歇脚地上涨，租金也呈上升之势，在这种买不起房，租房压力又比较大的时候，蓝领公寓无疑是个不错的选择。另外，新蓝领阶层的群体觉醒，追求更高居住品质。90 后蓝领受教育水平有所提升，随着90 后在蓝领人群中占比越来越高，蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升，同时这一群体的消费习惯也在发生变化。80年代以前的蓝领工人吃苦耐劳，兢兢业业挣钱，不在乎自身的物质需求，只求有一个睡觉的地方。而现在的新蓝领阶层不同于父辈的克制型消费，更注重物质享受，崇尚个人享乐，追求相对体面，服务配套设施完善的租住环境，求一个舒适睡觉且能休闲娱乐的地方。2、传统群租房存在安全隐患，低价位品牌公寓供应小过去，蓝领多半住在群租房里。然而，这会带来很多安全隐患。去年11月北京大兴聚福缘公寓的一把大火让本就寒冷的北京更加寒冷，今年4月份苏州常熟市一栋居民楼发生大火，紧接着5月合肥明光市一栋公寓楼发生同样火灾……这些事故无不与一个词“群租房”有莫大关联，群租房的违规搭建存在极大的安全隐患，市场期待规范公寓。可是，规范的蓝领公寓市场一直供给不足，其实早在2008年，蓝领公寓就开始出现在市场上，如今发展到第10个年头，目前市场上这一细分领域的长租公寓运营商仍然不多。仅有安歆公寓、魔方的9号楼公寓、新起点蓝领公寓、优客逸家、微家公寓等具有
什么是蓝领
什么是蓝领 如今就业压力加大，在选择投递简历的毕业生们，不仅会选择办公室当白领，有些毕业生们愿意从基层做起当蓝领，这种现象开始渐多。工资高、竞争小、企业需求大，这让高级蓝领渐渐吸引到大家的目光。同时蓝领高技术人才紧缺，目前我国劳动市场高级技术工人严重不足.需求量大，白领工作不是唯一选择。 主要分类： 蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。 蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。 白领和蓝领的区别： 白领：“白领”大多受过良好的教育，从事纯粹脑力劳动的人被老板聘用为管理层或做一些文职工作，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。 蓝领：“蓝领”主要指产业工人，靠支付自己的体力来获取报酬，具有生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人等等，也都属于现代蓝领。 说起“白领”，更容易让人联想到“经常加班”、“透支健康”、“生活节奏快”等代名词。实际上，现在很多“蓝领”岗位与“白领”的区分已经模糊，蓝领早已不是许多人印象中的“简单操作工”，其中不乏同样有发展空间的优质岗位。随着蓝领收入的逐步提高，蓝领职位也越来越受到社会的尊重。
蓝领文化： 我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。 工业化文化造就的蓝领，在具备了强劲的体能之外，还受过正规化的职业培训，工作时具有一丝不苟的质量精神和协作精神。蓝领平时在生活形态和消费习朴素、实在。大众对于蓝领群体的整体正面印象，无疑为国内企业打造蓝领品牌提供了非常良好的基础。特别是对于那些产品本身就强调实用、朴实、耐用、性价比高的品牌来说，蓝领的整体形象和产品形象应该说非常地切合。 本文来自校园招聘https://www.360docs.net/doc/3c1703672.html,/
2019年201X年上半年蓝领薪酬报告 仅8%普工月薪超4500元-word范文模板 (2页)
2019年201X年上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500元-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 201X年上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500 元 201X年大半年过去了，你过得还好吗?对于每月落到荷包里的薪水，还满意吗?日前，东莞信鸿人力资源管理公司对135家东莞企业，进行了“201X年上半年蓝领薪酬调查”。调查结果显示，随着最低工资的上调，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪。但是综合收入较之去年并没有大幅上涨，蓝领平均工资大多在3000-3500元，要想获得更高的工资，只能靠长时间的加班。在现行的经济形势下，有93%的企业明确表示，下半年不会涨薪。 今年更多企业底薪维持在低水平 201X年5月1日，东莞最低工资标准上调为1510元，在这种政策下，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪，本次调查显示，54%的企业上调了员工底薪，其中41家企业是原来低于该工资标准的，调整后等于或高于该工资标准，也有部分企业原本的工资标准就高于1510元，但也在上半年进行了调整。 201X年，仅有10%的企业底薪维持在最低工资标准，而今年的调查显示，这一数字有所提升，有28%的企业都维持在最低的水平。信鸿公司的人力资源专家表示，“在招聘中，底薪为最低工资标准的企业的招聘明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，很多企业也是心有余而力不足。”调查显示，98%的企业都会在员工入职时约定试用期，试用期在三个月以内的占92%，少量企业试用期在6个月。试用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期调查中的试用期加薪幅度下降3%左右。 78%的企业月加班超过36小时 根据调查结果，有44%的企业每年都会进行一次调薪，也有的会随着最低工资标准或者根据企业效益来决定是否加薪，但是今年有93%的企业表示，下半年，企业不会加薪! 虽然《劳动法》明文规定每月加班不超过36小时，但是据调查，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78%的企业加班都超过了36小时，而75%的企业表示加班费计算基数是员工的底薪。这意味着，如果有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的。
白领与蓝领的薪资区别
白领与蓝领的薪资区别 在一个国家工业化的进程中，最缺的不是身无长技的所谓“白领”，而是身体力行、技艺高超的产业工人。蓝领的职场走红，可以说是我们的经济走回正路的一种外在表现。除了建筑工人薪水表，另一条消息也让小白领们受刺激不小。这条消息称，一汽大众长春工厂一线工人的年终奖可能升至40个月的工资。“如果按照2012年初一汽大众公布的一线员工基本工资3000元/月计算，届时每个员工可领到12万元的年终奖。”虽然此消息很快就被公司辟谣，但公司承认曾给员工发放双倍月薪或三倍月薪作为奖励。而在2011年，一汽大众因向员工发放了相当于27个月的基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。 其实，在欧美发达国家，体力劳动者工资高是“国际惯例”。在美剧《绝望的主妇》中，水管工迈克就是令不少女性心仪的钻石王老五。而在我国，随着城市化进程的推进、人口结构的转变，经验丰富的蓝领工人工资也逐年水涨船高。据粗略估算，我国技术工人的工资从2011年至今平均涨幅至少达30%. 罗迈国际商务咨询（RMG SELECTION）一名高级顾问认为，促使我国蓝领阶级工资快速上涨的原因，主要有两方面：一是市场供需关系不平衡，二是现有人才培养结构不合理。 在供需方面，我国的蓝领工人分布最多的行业是制造业，包括传统的机械制造、汽车制造、家电制造等，而接下来就是高科技行业和消费品行业，主要以高科技制造企业、食品制造企业、服装制造企业为主。近年来，我国制造业的发展逐渐从南方向北方转移，从沿海向内地转移，山西、山东、辽宁、吉林、黑龙江等区域的大型项目急需大批劳动力，因此企业提供的薪酬待遇也非常有竞争力。仅就汽车制造行业而言，沈阳一带的制造厂一线工人的平均工资超过了北京上海的汽车修理工，而整车厂的烤漆工、喷涂工等工种，由于车间环境恶劣、劳动力供给不足，拿的薪水会更高。 有报告显示，我国目前的蓝领工人以80后、90后居多。这些人跟老一辈打工者有着很大的不同。他们学习能力强、接触领悟能力强、关注新鲜事物，同时也对基本工作环境和薪资要求高，工作稳定性差。以前很多企业没有针对一线工人的薪酬调整方案，甚至几年都不调整，但是现在为满足新生代劳动力的需求，大多数企业至少每年调整一次薪酬，而每半年、每季度调整的企业也比以往有了大比例的增加。 在劳动力培养方面，我国也有较大缺口。我国的教育经费偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的专业设置落后于市场需求，致使很多财务、经济、管理等专业的毕业生找不到工作。此外由于观念原因，许多家长和学生只有在升入重点高中无望的情况下才会接受职业教育，认为“只有成绩差的人才去读职业学校”，导致市场上高级技术人才缺失。同样由于观念原因，不少高校毕业生眼高手低，不愿去生产一线做基础工作，总认为风吹雨淋的蓝领不如坐办公室的白领体面。 “其实，蓝领和白领的职业上升空间一样广阔。只要有悟性肯努力，技术工人一样可以做到很高的管理岗位。”这位顾问说，他认识一位某合资品牌汽车的喷涂工，利用业余时间考取技术上岗证书、自修英语，经过近六七年的努力，已经做到了整个生产线的生产经理，
什么是白领
在递交个人简历选择工作上，现如今的求职者都倾向于非体力工作，因此，白领阶层越来越成为了职场的中坚力量。所谓白领就是指有较高教育背景和工作经验的人士，是对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。“白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初，它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白。包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等；这些人的经济收入和工作条件较好，尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。 白领如今已经成为了一个独立的职业阶层，并呈现出一些鲜明的社会特征： 追求生活的多样化及高质量 白领职业阶层的主体是25到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观、人生观较为开放。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表明自身对生活质量的追求。职业的高流动性 由于具备良好的教育背景、工作经验，白领阶层相对于其他的社会阶层来讲，有更多的选择机会，这一切为自身的“流动”创造了条件。 强烈的务实主义精神 对于白领阶层而言，在现实生活中，他们考虑更多的是如何获得更多的利益机会。因为这些变化直接与自身的经济利益有关。这种务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。 关注个人职业发展 一项调查显示，上海的白领在选择职业时，职业发展前景已经成为决定性的因素，其次才是
薪水和福利。白领求职首先关注的是能否发挥自己的个人特长和能力，是否有利于个人今后的职业发展。 普遍具有紧张感和焦虑感 这是白领阶层的一个显著特征。在白领的职业领域里，大多数岗位的竞争是非常激烈的。今天的高薪职位，明天可能因为一项新的人事变动，或者行业的变化而变得一文不值。 具有社会责任感 这一点是白领阶层的一个新的特征。在对物质利益不断追求的同时，一部分白领心中充满了对社会责任感的追求。 本文来自校园招聘https://www.360docs.net/doc/3c1703672.html,/
【薪酬管理)管理者与蓝领薪酬差距
（薪酬管理）管理者与蓝领 薪酬差距
管理者和蓝领薪酬差距３２倍 于ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，壹共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。 ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，且之上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬于四个职位上均是倒数第壹。 尽管国内目前的工资水平和过去相比有了很大的提高，可是，于世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬和各国不同的汇率和物价水平也均有着直接的联系。所以，该调查结果只是壹个参考系数。 具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额和蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。 于ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项： 基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），
仍有和工作表现无关的奖金及盈利分成。 非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。 强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。 自愿性公司供款：壹般性企业供款和非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。 特殊津贴：（包括总裁退休金）壹般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。 长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。 从总薪酬构成上见，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中均包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而于ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的方案中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中均只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。需要指出的是，目前于国内中，也有更多的公司或企业于尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的壹部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从壹个侧面反映我国的薪酬制度作为壹种激励机制仍处于初级阶段。 加薪幅度预测：中国排名第二 除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司于上周发布了针对全球１２个国家和地区的２００１薪酬增幅预测方案。从总体来见，中国的加薪幅度于１２个国家和地区中仅低于墨西哥，排于
小度写范文[你所不知道的“灰领”——“灰领”,走出“白领泡沫”]金领白领粉领灰领蓝领模板
[你所不知道的“灰领”——“灰领”，走出“白领泡沫”]金领白领粉领灰领蓝领 灰领奇缺的现状亟待改变，这得首先让复合型、技能型的人才走出从事“泡沫白领”的岗位；其次，用人单位及教育机构还得更加重视让既会动脑又会动手的人脱颖而出。以往，人们将职业人分为白领、蓝领，如今又多了一个阶层——灰领。航天英雄杨利伟曾被喻为是“灰领”的杰出代表。“灰领”，原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。现在人们所说的“灰领”，是指既掌握较高的现代科学知识又具有较高操作技能的复合型职业技能人才。“灰领”不是“蓝领”向“白领”的过渡阶段，不是比“蓝领”高一点、比“白领”低一点的阶层，也不是“蓝领”和“白领”的平均值。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。现实生活中，许多人有一种“白领情结”，以当白领坐办公室为荣。他们对“白领”的理解很空泛，认为体面的工作就是“白领”。其实，有些所谓的“白领”应该归类为“灰领”，你能说飞行员、外科医生是“白领”吗？“灰领”不能简单地理解为介于“白领”和“蓝领”之间的过渡阶层，相反，它具有“蓝领”和“白领”的双重优势。一方面，必须具有高学历，有着丰富的专业知识，有很强的创新能力，这一般被认为是“白领”的优势；另一方面，又必须能够在生产第一线实际操作复杂设备，有很强的动手能力，这又是“蓝领”们的优势。经济网站发展和产业提升对新型技能人才的大量需求，是产生“灰领”的根本动因。由于产业结构的调整和变动，生产和服务部门的技术含量不断增大、劳动复杂度提高，原有的职业发生了调整和转化，新兴产业不断涌现，新型职业层出不穷，原先传统意义上的“蓝领阶层”正在迅速缩小，取而代之的是既具有理论和专业知识，又具有很强动手能力的人才。社会对“灰领”人才的需求不断增长，而“灰领”人才的储备却明显捉襟见肘。这与传统的学历教育有关，也与人们传统的就业观念有关。“努力读书-考上大学-做白领”这种人生路径设计，几乎成了近代以来城里人共同的行动纲领。就业困难“白领化”目前就业市场中，就业困难的人群已经出现“白领化”的趋势。一方面，有人没事干，大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应聘者严重供大于求。另一方面，有事没人干，许多技术性岗位、技能型岗位招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人，正成为比缺电更紧迫的经济发展新“瓶颈”。“灰领”概念的推出，将帮助更多就业者了解经济发展需要的人才结构，使更多人通过参加职业培训，接受继续教育，有意识地走上“灰领”的职业发展之路。“灰领”有可能成为大学生就业的主渠道。为适应城市发展和产业定位的要求，许多地方将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”职业技能人才。今后，职业培训将以第二产业中的数字制造业和第三产业中的创意产业作为主攻方向，在鉴定标准、计划大纲、培训教材、实训手段等方面加大调整力度，以形成一系列新的职业标准体系。其实，随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，将来“白领”工作和“灰领”工作也即创意管理与动手操作工作的界限会越来越模糊，越来越一体化。比如说，广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等职业，你能分清他的工作是“灰领”还是“白领”？“灰领”，走出“白领泡沫”“灰领”万金难寻觅，而“白领”市场却是“泡沫”供给。据一份人才市场供求信息数据显示，排在人才供求“紧俏榜”前几名的专业人才是“灰领”与“白领”的行当。而“白领”的供给总体上呈“泡沫状”，“灰领”的供给呈“紧俏状”。王先生是某名牌高校计算机系毕业的高才生，毕业6年来，曾经做过公司的中层管理者，后来觉得自己的技术能力不该被放弃，便又到公司做软件测试工作。现在，他已经是一家软件公司最重要的软件工程师了。王先生说，我现在应该属于一名“灰领”，一个月的收入接近9000元。但谈起他曾经的“白领”生涯时，他非常直接的说，实际上那是一种对生命的浪费，因为他无法直接地动手测试他的工作产品。月薪9000元，绝对可以称之为“白领阶层”。但王先生却并不这么认为，
1白领需求分析
白领阶层对商业保险的需求分析 ——以我身边朋友为例 一、白领阶层的含义（来自百度）： 与“蓝领阶层”相对，亦称“白领工人”。一般指企业中以从事脑力劳动为主的中上层被雇 佣人员。如管理人员、技术人员，也包括掌握比较复杂的科学技术，依靠仪表、电钮、数 据进行操作的工人。他们工作条件较好，经济收入和社会地位较高，工作时穿着整齐、衣 领洁白，故称。在科学技术日益发达，生产日益现代化的情况下，白领阶层的比例有提高 的趋势。公司职员和企业职员、事业单位职员、机关职员以及公务员等均属此列。单位一 般会为这群人做三金，即养老保险金、医疗保险金和住房公积金。 窗体底端 二、需求分析 自身客户群分析：在自己的A类客户中，职业有中学老师、公务员、船员、工程建筑 施工员、公司文员等。 1、意外伤害险、意外门诊和住院医疗险 白领阶层的工作地点一般都较为固定，家和办公地，二点一线。 采取的交通方式：坐地铁、开车、乘公交车车、骑自行车、步行。 工作环境：老师、公务员、公司文员工作环境安全系数较高，工程施工员及船员意外 风险系数较高。 分析：根据风险系数高低，会对工程施工员和船员两大客户群进行意外无处不在，风 险高进行切入，加大意外险的保额。其他客户可相应意外保额低些。 2、重大疾病保险 因为以上都是缘故客户，我和我们这些客户都生活在一个生活圈中。近年来，我们身 边出现了不少的重大疾病案例，淋巴瘤、乳腺癌、高血压及其导致的脑中风、白血病等等。家乡自然环境不错的情况下，重大疾病的发生率也不低，更何况大气污染、水污染严重的 大城市。白领工作加班加点是常事，老师备课深夜、公务员工作压力、工程施工员喝酒加 班赶工程进度、船员长期面对孤独等等都让人处于亚健康状态，盒饭快餐也是每日必备， 难吃也得吃，地沟油又能怎么地，长期循环反复，身体机能也会有扛不住的一天。
做蓝领,还是做白领作文800字正式版
做蓝领，还是做白领作文800字 蓝领，指的是以体力劳动为主的工资收入者。印象中的蓝领，总是拿着差不多的的工资养家糊口，可以说是社会中最为基础的职业；白领是指以脑力劳动为主的职员，如管理人员，政府公务人员等薪水较高的职业。 最近看到一篇关于蓝领的新闻，我深受触动。新闻说的是山东某村一批电焊工凭借着过硬的技术，举家移民澳大利亚的事。看到这件事，我就想，如今这个时代，还有多少年轻人愿意干一门技术含量较高但收入多少与辛苦程度成正比的一份蓝领职业呢？现在的大学生一出校门，就想做企业管理人员，或是政府公务员，因为这是一份体面的工作，且不那么累。这种思想使得国家白领工作人员的数量一下子增加了不少，导致国家蓝领技术人员空前缺乏，影响了企业的正常发展。 随着这个问题的扩大，国家便想方设法提高蓝领的工资待遇，有些大学生又想去当工资高的蓝领，但是大部分大学生家长还是不同意，原因是蓝领工作虽然工资高点，但必须辛苦付出，况且在父母一辈眼中这个职业不那么体面。 为什么会出现这样的现象？我想应该是“君子劳心，小人劳力”的传统思想仍主导着整个社会。当今社会，人们并没有因为蓝领工资的上涨而普遍认同这一职业，包括一些工资相对较高，技术含量也高的人员。因为他们所处的待遇与白领不同，一个白领拥有他所处在这个企业的保险，以及其它很多社会保障，而蓝领只能拿到现金，没有过多的社会保障制度。尽管他们之中有人工资很高，但个人在工作时还是没有相应的养老金，以致蓝领工人教育他们的下一代为争当白领而努力奋斗。 我认为中国社会对于阶层的划分太过严苛，唯有读书好，考上名牌大学，将来有一块很好的敲门砖去做既不苦也不累、工资又较高的白领，而不屑成为技术含量非常高的蓝领。所有的现象都折射出了中国现在面临的危机。如果我们不改变想法，那么未来中国就会出现一批又一批没有动手能力、没有职业技术的所谓高学历者了。 社会快速发展，需要白领，更需要蓝领。职业本身没有高低贵贱之分，能够适应这个社会，能让自己在这个社会中立足生存，并促进社会发展的，就是好职业。
职业中的白领、金领、蓝领是什么意思
职业中的白领、金领、蓝领是什么意思 职业中的白领、金领、蓝领是什么意思 白领 是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。 金领 金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间。受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。 金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。 蓝领 蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。指从事技术性体力劳动，大部分穿制服工作的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有较强专业技术的人才，在一定领域里专业能力突出。 绿领 绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。绿领们虽然寄情于山水之间，但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。 黑领 黑领(Blackcollar)是对就职于我国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。他们在经济上的特点是能够分享来自于公职权力或者垄断企业的垄断力量的经济利益。黑领子女的就业常常依靠其父辈的能量，这使得黑领身份在某种程度上具有世袭的特点。 另一解释，泛指公检法工银税企事业中不住寻常屋、不坐寻常车、不理寻常人、不给寻常脸、不办寻常事、不吸寻常烟、不吃寻常饭、不饮寻常酒、不睡寻常女、不出寻常差、不报寻常销、不拿寻常钱、不违寻常纪、不犯寻常法、不激寻常怒、不入寻常院、不愿寻常死、不走寻常路之要人。 灰领 是对某一类职业人群的称呼，相对于”白领“和”蓝领“而言，”灰领“既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员，简单地说，就是既会动脑，又会动手的人，从事这些行业的人们往往受过高等教育，同时脚踏实地的从实践做起，不好高骛远安得心下来做事往往发展潜力很大。 粉领 1.粉领族﹙Pink—collarworker﹚是一个外来的生活型态类别用词。意其他同类词汇的示意图谓著女性的上班族，很可能是传统类型的工作职务，与男性的专业没有重叠，与白领族也不同。粉领族在社会学者的定义上，通常是指执行次要工作的女性，例如最具代表的粉领族工作之一，就是秘书，此外，亦有资料输入员、卖场销售员、教书或是其他教育类的工作;其他则包括了护理、清洁等职务。在西方社会当中，将女性归类为粉领族已可算是一种性别区分上的陈腔滥调，原因是这种分类过于不平等化，有一种加诸传统性分工、和限制妇女有更多工作机会的争议观点。 2.粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。
新蓝领阶层薪酬研究报告
新蓝领阶层薪酬研 究报告 1
报告显示, 新蓝领的薪酬开始并预计将持续处在攀升的通道, 而在理财方式上, 新蓝领已经摆脱父辈爱储蓄的习惯, 更偏向于参与投资理财, 特别青睐购买小额理财和关注互联网金融产品。 月光占半 报告指出, 新蓝领阶层虽然收入更高, 储蓄意识却逐渐降低。调查数据显示, ”新蓝领”中”月光族”的比例为49.4%,几近半数; 到了 , 这一比例迅速增加为52.5%。 其中, ”新蓝领”中, 女性”月光族”占比更多, 为53.2%。报告分析, 对于”新蓝领”来说, 尽管地位和薪金较过往有明显的改进, 但仍属于社会中低层, 在此背景下, 女性更偏向享受生活, 投资自己, 容易”月光”, 相比之下, ”新蓝领”中的男性更具有储蓄能力。储蓄占年收入总量比例数据显示, 男性为15.7%, 高于女性的13.1%。 青睐小额理财 事实上, ”新蓝领”之因此会”月光”, 一方面确实是入不敷出, 另一方面, 也是因为新蓝领理财理念正发生转变。 2
报告》称, 在理财方式上, 新蓝领的观念与父辈大不相同, 从之前的”存”, 正转向现在的”理”。23.7%的新蓝领表示有参与投资理财, 其中近半数为小额度投资。而这群新蓝领中, 年收入的10%以下用来投资理财的最多, 占13.8%, 10%~19.99%的年收入用于投资理财比例占4.3%, 超过年收入的20%用于投资理财的新蓝领阶层相对较少。值得关注的是, 互联网金融迅猛发展, 全民理财热度始终不减。高收益、低风险、灵活度高的互联网金融理财方式也让不少新蓝领尝到了甜头, 有8.0%的新蓝领表示曾参与过互联网金融理财。 3
六年级作文：做蓝领,还是做白领作文800字
做蓝领，还是做白领？ 蓝领，指的是以体力劳动为主的工资收入者。印象中的蓝领，总是拿着差不多的的工资养家糊口，可以说是社会中最为基础的职业；白领是指以脑力劳动为主的职员，如管理人员，政府公务人员等薪水较高的职业。 最近看到一篇关于蓝领的新闻，我深受触动。新闻说的是山东某村一批电焊工凭借着过硬的技术，举家移民澳大利亚的事。看到这件事，我就想，如今这个时代，还有多少年轻人愿意干一门技术含量较高但收入多少与辛苦程度成正比的一份蓝领职业呢？现在的大学生一出校门，就想做企业管理人员，或是政府公务员，因为这是一份体面的工作，且不那么累。这种思想使得国家白领工作人员的数量一下子增加了不少，导致国家蓝领技术人员空前缺乏，影响了企业的正常发展。 随着这个问题的扩大，国家便想方设法提高蓝领的工资待遇，有些大学生又想去当工资高的蓝领，但是大部分大学生家长还是不同意，原因是蓝领工作虽然工资高点，但必须辛苦付出，况且在父母一辈眼中这个职业不那么体面。 为什么会出现这样的现象？我想应该是“君子劳心，小人劳力”的传统思想仍主导着整个社会。当今社会，人们并没有因为蓝领工资的上涨而普遍认同这一职业，包括一些工资相对较高，技术含量也高的人员。因为他们所处的待遇与白领不同，一个白领拥有他所处在这个企业的保险，以及其它很多社会保障，而蓝领只能拿到现金，没有
过多的社会保障制度。尽管他们之中有人工资很高，但个人在工作时还是没有相应的养老金，以致蓝领工人教育他们的下一代为争当白领而努力奋斗。 我认为中国社会对于阶层的划分太过严苛，唯有读书好，考上名牌大学，将来有一块很好的敲门砖去做既不苦也不累、工资又较高的白领，而不屑成为技术含量非常高的蓝领。所有的现象都折射出了中国现在面临的危机。如果我们不改变想法，那么未来中国就会出现一批又一批没有动手能力、没有职业技术的所谓高学历者了。 社会快速发展，需要白领，更需要蓝领。职业本身没有高低贵贱之分，能够适应这个社会，能让自己在这个社会中立足生存，并促进社会发展的，就是好职业。
金领白领蓝领的收入
管理者与蓝领薪酬差距３２倍 在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（ＣＥＯ），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有５年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。 ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。 尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。所以，该调查结果只是一个参考系数。 具体地说，行政总裁的总薪酬为９６３９３美元，按照目前的汇率约合人民币８０万元。人力资源经理的年平均薪酬是５８２７８美元，约合人民币４８．４万元。会计师的年平均薪酬为１４５５２美元，约合人民币１２．１万元。产业工人的年平均薪酬为３０２１美元，约合人民币２．５万元。也就是说，国内企业ＣＥＯ级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是３２∶１。 在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项： 基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第１３个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。 非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。 强制性公司供款：企业提供社会保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。 自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。 特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。 长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。 从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。 需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司或企业在尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的一部分。不过，ＴｏｗｒｓＰｅｒｒｉｎ的调查也从一个侧面反映我国的薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。 加薪幅度预测：中国排名第二 除ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ之外，英国威廉·莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球１２个国家和地区的２００１薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在１２个国家和地区中仅低于墨西哥，排在第２位。
啥叫白领
啥叫白领？ 今天发了薪水，还了贷款,交了房租、水电煤气费，买了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的钱，感叹一声：这月工资又白领了~叫白领.. 工头说快到发工资的时间了，一算自己的住宿费，伙食费，误工费，医药费，还欠老板100多，也就懒得去领了，叫蓝领~ 金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。 即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。 “五领”称谓各领风骚 在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。 金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。 白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领
们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。 粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。 灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。 蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。 金领：让人崇拜让人忧 “五花马，千金裘”，位高权重。金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行…2004年底，央视市场研究通过对北
2017新蓝领行业薪资排行 厨师稳居第二
2015新蓝领行业薪资排行厨师稳居第二2015年学什么新技能好？什么技能就业好？什么职业薪酬高？在新蓝领范畴中，之前出炉的《赶集网2015年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示，2015年新蓝领平均月薪达到3163元，比2014年增长了130元，而其中薪资最高的是司机，平均每月4212元，新蓝领职业薪资排行榜尾随司机之后的是厨师，平均月入4030元。 2015年不同职业的平均收入 从月薪8000元的拉面师，到月薪万元的建筑工人，新蓝领的收入不断“秒杀”众白领。2015年新蓝领平均月薪为3163元，同比2014年增长了4.3%。就新蓝领月薪分布来看，2015年与2014年各收入段之间的差异均较小，月薪在1000-4999元间的新蓝领有所增加，1000元以下及5000元以上月薪均略有下降，这样的变化说明新蓝领阶层两极分化现象在逐年缩小。从2015年不同职位的新蓝领职位薪资，薪资最高的是司机，其次是厨师、按摩足疗师、保姆、护工和技术。
毕业学子高薪就业 据了解，此次调查由北京大学市场与媒介研究中心与赶集网研究院共同进行数据分析与研究撰写，共回收193628份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等大中小城市，受访人群涵盖各种工作岗位，能全面反映新蓝领阶层的薪酬状况。 近年来，各种调查报告显示厨师的薪资都名列前茅。由此可见，厨师的行业待遇和薪资水平一直都居高不下，学厨师一直是社会上最热门的行业，杭州新东方烹饪学院每年都会有大批初高中毕业生及热爱烹饪行业的人士到校报名学习，学校每年都会为社会输出几千名的优秀烹饪人才，就毕业学子的就业情况而言，他们毕业后的薪资待遇，都普遍高于行业平均薪资。
蓝领与白领随笔范文
蓝领与白领随笔范文 蓝领〈biue-coiiah worker〉，泛指以体力为主的工资收入者。如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。 白领是指有教育背景、在工作中不需做大量体力劳动的工作人员。如公务员、教职人员、医师、律师等。 蓝领和白领有时很难区分，比如众多的技术人才，技术工人就叫蓝领，技术员就叫白领。在人们的心理，蓝领和白领的区别，一是流不流汗的区别，二是工资的高低区别，三是地位和等级的区别。 在我们中国的过去，整个社会都歧视蓝领工作人员，很多的政治人物是迫于政治的需要才不得不和体力劳动者套近乎，在我们中国历史上只有一个领袖人物握个掏粪工人的手，历次的学子，都以抱着摆脱蓝领、进入白领为理想，因为蓝领实际上就是受压迫受剥削受奴役的一大群，他们最苦最累而得到的是最少，他们完全就是金领白领们生活和赚钱的工具。 就时下的中国，读书人为什么读书？扪心自问，就是不愿做蓝领，就是追求金领和白领的福利，一旦这方面的方便和福利减少，很多的大学生就出现了找不到‘工作’，更多的大学生是怨天尤人，于是就出现了‘拼爹’的现象…… 中国自改革开放以来，白领和蓝领的差距在逐渐缩小，白领和蓝领由对立逐渐和谐……
现今的蓝领努力，勤奋，好学，敢干敢想，因此就出现了拉面师月薪、公交司机月薪8000、搬运工月薪8000、拌凉菜师月薪6000、大家耳熟能详的月嫂和速递员月薪过万…… 现今的不少白领在这些数字面前苍白了，有的白领因此宁可天天游手好闲也不工作，有的即便在工作可心里总是纠结不能自拔…… 于是就出现了一个现象：有人在太阳底下在风雨里兢兢业业，有人在空调下在豪宅里长吁短叹；有人在自行车上欢喜，有人在宝马里哭泣…… 其实白领干的工作、如果给蓝领一个学习的机会和过程、蓝领们不但能干、而且因为他们务实和勤奋的本性、干的会很好的；所以蓝领就像小草，卑微而顽强，总是百折不挠的挤出绿色。 白领就像百合、就像玫瑰、就像牡丹、因为本身的高贵，再添加无尽的赞美，就免不了脆弱…… 其实无论白领还是蓝领，都是劳动人民，应平等友好，不自卑也不自傲，共建美好社会，共建美好家园。
(三)白领工人(阶层)
（三）白领工人（阶层） 1、白领工人的概念。我国在实行计划经济的年代，根本没有白领工人这一概念。当时全民和集体所有制企业的脑力劳动者，是具有干部身份的职工。为建立市场经济体制，我国进行了以推行劳动合同制为主要内容的劳动制度改革，打破了企业职工中干部与工人的界限，无论是脑力还是体力劳动者，都变成为合同制工人。由于体力与脑力劳动仍是当前基本社会分工之一，所以企业中合同制脑力劳动者，即白领工人，就成为不同于原来具有干部身份职工的一个新的社会利益群体。对于白领工人这一概念，目前在国内外人们的认识和理解不尽一致。我们认为白领工人是各类企业中以工资性收入作为主要生活来源并以脑力劳动为主的劳动者。它是现代科技和生产力的代表，从发展上看是当代中国工人阶级的主体阶层之一。其外延大体相同于原为企业干部编制的非直接生产人员。 脑力劳动者，即广义白领阶层，不但包括企业中的白领工人，而且还包括国家机关和社会团体中的脑力劳动者，即官员阶层；科研、教育、文化、卫生等事业单位中的脑力劳动者，即狭义知识分子阶层；个体脑力劳动者等。白领工人与官员和知识分子都是以工资性收入和以脑力劳动为主的劳动者，同是中国工人阶级的组成部分，但由于工作性质和职业特点不同而
被划分和界定分为中国工人阶级的不同阶层。白领工人主要从事企业技术、管理和营销服务等专业工作，其职业特点是与企业自主经营、自负盈亏相适应，或与提高企业经济效益、追求最大利润相联系。官员从事国家和社会事务的管理工作，其职业特点是依据国家法律或社会团体章程所赋予的职能和职责，参与权力运作，并为国家或社会整体利益服务。知识分子从事的是社会公共事业，其职业特点既不与企业盈利相联系，也不参与国豪或社会团体权力运作，而具有较强的社会公益性。在我国经济体制转轨的过程中，出现了一些国家机关、社会团体和事业单位的干部经商办企业等非规范化的现象，显然这是过渡中的一种特殊情况。因此会有一些人暂时成为具有双重阶层属性和职业特点的“两栖人”。在当前社会转型时期，出现非规范化的阶层重叠，是难以避免的。 另外白领工人不同于以非工资性收入为主的脑力劳动者，例如个体脑力劳动者或自由职业者。两者区别主要在于生产资料所有制和分配方式不同，白领工人是工人阶级的重要组成部分，而个体脑力劳动者或自由职业者则不属于工人阶级范畴。 在如何理解和界定白领工人这一概念上，因为国情、社会制度和理论基础不同，我们与国外学者的观点有着一定差别。有些国家学者从本国社会生产力和现代化水平出发，以其阶