咨询师个人成长活动培训计划

咨询师个人成长活动培训计划
咨询师个人成长活动培训计划

咨询师个人成长活动培训计划

咨询师个人成长活动

(讲解并实际练习用)

团体目标:

帮助参加培训的咨询师更深入地认识自我,形成自我成长的意识,并探索自己的助人动机、助人模式,建立健康的助人观。

团体方式:

以“个人成长”为主题的结构式团体辅导。人员及时间安排:

此培训共安排两个单元(1整天),6小时。受训者分为A、B、C、D四个小组,每组12——15人,由辅导老师做组长,并推选出每小组一名组长。

注意事项:

小组的动力千变万化,此大纲仅供参考。在小组过程中,请随时注意根据情况调整活动的内容和节奏。以下几点请特别注意:

A在团体中每个人都是资源,组长是促进者,不要承担太多的工作,不论在发生冲突、阻抗还是进展顺利时,都要多用组员的资源。

B组长可以适当地进行自我分享,但主要是

自己此时此刻的感受,而非过去自己的经验。

C团体中出现冲突、阻抗是正常的,组长要有开放和接纳的心态,鼓励组员表达自己的感受,包括负面的感受。组员敢于表达负面感受,正表现了对小组的信任。

D组长要多进行促进组员探索的活动,如主动倾听、重述、同感回应、澄清、开放式提问、支持,也可有适当的对质,少用劝导、建议、忠告。要注意不要让探索仅仅停留在理性的层面。

E注意观察其他组员的情绪,适当掌握平衡。但在小组中,不必平均分配时间,在愿意开放自己的组员身上花时间是值得的,对他人也是帮助。

F不要安排发言的顺序,随其自然,但要鼓励大家抓紧时间,勇敢开放。

G大组长和小组长要彼此配合,及时沟通交流。

所需材料:

所需材料有笔、纱巾、A4白纸、N次贴、透明胶带等等,需要事先准备。

第一单元:我心中的“我”

准备工作:

组长、小组长清理场地、准备材料。

1.第一单元使用材料:三张大白纸、笔

2.承诺书草稿

3.白纸若干张、透明胶带(自画像)

一、大组长致欢迎词、介绍培训的目的和方式:

4.欢迎大家来参加心理咨询师个人成长的培训。我是×××,是这个阶段培训的主持人。(介绍自己的所属、专业、职业等相关的背景)。和我一起来主持培训的还有几位小组长,请他们先向大家介绍一下自己。

5.(小组长依次自我介绍,内容同上)

6.通过以前的培训,大家都已经知道,做一个合格的心理咨询师首先自己要心理健康,保持健康,需要不断成长。所以,此次培训,我们将采用团体的方式,大家一起来探索自己是个怎样的人,为什么我们会成为这样的人,在成长的道路上还有哪些障碍需要克服。

7.在团体活动开始之前,让我们先用点时间来彼此熟悉。

二、相识(30分钟)

(1)一分钟握手

大组长:

好,现在让我们大家都站起来,当我喊“开始”以后,就请你去和其他的人握手,告诉对方你的名字。让我们看看,在一分钟时间里,谁握的手最多。当我喊停的时候,就请你马上握着对方的手站住。(小组长也参与在其中)(2)滚雪球(2人—4人—8人)

现在,你和另外一个人成了一对朋友。请每一对朋友坐下来,彼此自我介绍,可以包括你是做什么的,来自哪里,你的兴趣爱好、性格特点等你愿意告诉别人的情况。(5分钟)现在请和最近的一对合并,形成4人一组,每位成员将自己刚才认识的朋友向其他人介绍。(5分钟)

现在请和另外一组合并,组成8人小组围圈而坐,从其中一个人开始,每人用一句话介绍自己,这句话中必须包含3个内容:姓名、所属、自己与众不同的特征,如“我是来自××单位的,喜欢××的×××”。当第一个人说完后,第二个人必须从第一个开始讲起:“我是来自××单位的,喜欢××的×××旁边的……”直到最后一个人说完。(10分钟)

现在由每组派一个代表向全组介绍你们的组

员。

现在有谁愿意试试把全组的名字都叫出来?

三、承诺(30分钟)

大组长:

要在这个团体中探索自我,就要在一定程度上开放自己,这是一件非常不容易的事情。因此,我们需要花时间讨论一下,怎样才能保证这1天的活动取得成效。换句话说,我们做到哪些,才能达到预期的目的。

现在我们按组为单位,大家讨论一下,并且在大纸(或黑板)上写出你们组的意见。

(10分钟,然后将大纸贴出或请代表在黑板上写下小组讨论的结果)

请每个小组派一人来讲。

让我们看看,哪些是我们大家都认为很重要的(划出)。例如:守时、尊重他人、关注、倾听、不评价指责、保密,等等。

好,大家是不是都同意?我们请×××(一位小组长)在休息时把它们整理出来,我们每一个人都在上面签上自己的名字。在以后的活动中,希望大家都能记住自己的承诺。

四、自画像(60-70分钟)

大组长:

刚才通过相识的游戏,我们彼此有了一个初步的了解。为了让大家能更多地相互了解,现在我们发给每人一张白纸,请你画一幅自己,可以是写实的,也可以是抽象的,象征性的。请在画好后签上自己的名字(15分钟)

请大家在小组中和别人分享你的画,小组成员可以提问题,比如:你为什么会这样画?(50分钟)

现在,请大家把自己的画都贴出来(用透明胶),然后休息10分钟。休息时,你对谁的画感兴趣,还可以彼此交流。

五、20个“我”(50分钟)

大组长:

现在我们要做一个小学生的作业:请大家打开自己的笔记本,在上面造20个以“我是……”开头的句子,这些句子要尽可能地反映出你的特点。(10分钟)

请你看一下自己的句子,你发现有什么特点吗?比如,在这些句子中,是正面的多,还是负面的多?是更多地在表现关系,还是你个

人?

请在小组中和大家分享,写完20个句子你有何感受,对自己有什么新的发现?(40分钟)第二单元:生命长河中的“我”

第二单元使用材料

白纸一张(写承诺书)

丝巾(信任之旅)

习作:生命线

N次贴(我的五样)

习作“人际关系中的我”(发给大家带回家)

一、签署承诺书

大组长:中午休息的时候,我们已经把上午大家讨论的内容整理成一份承诺书,现在请×××(小组长)念一遍。每一条如果你同意的话,就用手在自己的大腿上做一个盖章的动作(示范);如果大家都没有意见,请轮流在上面签名。

(签好后把承诺书贴出来)

二、信任之旅(1 小时)

大组长:

通过上午的活动,我们不仅彼此认识了,而且有了一定的信任。但我们还需要有更多的相互信任。现在我们来做一个游戏,现在我请大家围

成一圈,现在请大家一二报数。请“一”的人起立,站在圈子中间来,报“二”的人把报“一”的人的眼睛蒙住,(请报一的人当盲人)。眼睛蒙好后,请就地转三圈。现在请报二的人当拐杖,当拐杖的人去认领一位盲人,最好是你不熟悉的,带着他踏上旅途,走出教室,然后走下楼梯,到7楼,再走回教室。请记住,整个旅途不许说话。每组选出一对,依次完成。

(三位小组长,分别在队前,队中和队尾,负责安全和衔接,同时注意观察。

每对回来后,“盲人”和“拐杖”进行三分钟左右的交流。全部活动结束后,大组围圈而坐。)大组长:

现在我们大家有的当了一次“盲人”,体验了一下被人帮助的感觉,也有的当了一次“拐杖”,有谁愿意分享自己当“盲人”和“拐杖”的感受吗?

(分享一段时间后):这个活动叫作“信任之旅”,它对于我们助人有什么启发?刚才各位组长看到了些什么?

(小组长分享后,再请组员再次分享,聚焦于助人的模式)

本活动的目的是通过体会助人和被人帮助的感受,增加对他人的信任与接纳。同时我们要用心去发现自己的助人模式。

三、生命线(100分钟)

大组长:

现在,请大家按小组围坐成一圈。我们给大家每人发一张纸。在这张纸上画一条线,它代表你的生命。这条线的左端是“0”,是你生命的起点;请你在这条线的右端,也就是生命结束的地方,写出一个数字,代表你希望活到的年龄。然后在这两者之间将你现在年龄所在的位置画出来,并且标上数字。

当你完成上面的工作后,仔细地体会一下自己有哪些感受?

现在这条线分为了左右两段,左边是你已经活过的岁月,右边是你未来要活的岁月。请你想想,在你活过的岁月里,有哪三件事特别令你自豪?又有哪三件事令你深感挫折?把它们填在下面。

检视过了过去的岁月,再请想一想,在未来的岁月里,你最想实现的三个目标是什么?也把它们写下来。写完以后,请再安静地体验一下自己的感受。(20分钟)

现在请大家在小组中分享。你可以分别选择一件最令你自豪的事,一件最令你深感挫折的事,一个你未来最重要的目标和大家分享。小组成员也可以向发言的人提出自己的问题,交流自己的感受。

(小组长注意:不要安排发言顺序,谁准备好了谁就先说。多用同感促进发言者尽量开放自己,同时观察小组其他成员的状况。鼓励大家提问题谈感受,如果出现评价、指责、给忠告等情况,要访问当事人的感受,多用小组资源。也可适当进行自我分享。)

休息前,大组长可以请大家谈谈刚才的感受。(不必搬椅子)

四、我的五样(1小时)

大组长:(注意,节奏不要太快,每一个步骤都要让大家仔细地去体验自己的感受)

请大家在椅子上坐好,用最放松的姿势。为了让你能够非常专心,所以要请你闭上眼睛。

好,请你闭上眼睛,尽量放松地坐好,非常认真地想一想:在你的生命中,哪些是最宝贵的?如果列出五样的话,它们都是什么?

现在你可以睁开眼睛了,请把你刚才想到的生

命中最宝贵的五样写在小组长发给你的N次贴上,可以把N次贴贴在你的笔记本上。

请再仔细地看看自己这最宝贵的五样,想想它们对你来说意味着什么。

好,如果现在因为一些原因,你必须去掉一样,你会去掉什么?请把它划掉。

现在,你只能保留三样,你会保留哪三样?

现在,你不得不再去掉一样,只保留两样,你将去掉哪一个?

你只剩下两样最宝贵的东西了,你的心情如何?

请你在最后这两样中再做一次痛苦的抉择,到底哪一样对你来说最宝贵?请把它留下。

现在在你手中的,就是你认为对你来说是最宝贵的,想想你为什么在舍弃了四样之后,一定要把它留下?它对你来说真的那么重要吗?如果它真的是你生命中最宝贵的东西,请你想想你为此做过什么?你是怎样去珍惜它的?

请大家在小组中分享自己的感受。

五、结束(10分钟)

大组长:

请大家围成一个大圈。

今天一天,我们大家彼此开放,初步地对自我进行了一些探索。在结束这一天之前,有谁愿意分享一下你此时此刻的感受吗?

回去后,我们每个人还将继续这一探索的旅程。我们给大家布置一个作业“人际关系中的我”,希望你在今后一周当中,你选择一两个人,采访他们,比如你的爸爸、妈妈或者朋友、恋人,把他们对你的看法记下来,有机会同你的小组成员共同分享。

谢谢大家的参与,,再见!

小学教师远程个人学习计划2020

小学教师远程个人学习计划2020 远程教育资源是教师的良师益友,它不仅能在课堂教学中起到举足轻重的作用,同时也能提高教师自身的能力和业务水平。下面由小编为大家收集的教师远程个人学习计划,欢迎大家阅读与借鉴! 【小学教师远程个人学习计划一】小学教师远程个人学习计划在新的学期为了不断更新自己的知识层次,为能使自己的远程教育学习及工作满足教育、教学的需要,与时俱进,我将努力提高自己的综合素质,更好地服务学生、服务教学、服务社会,特制订本期工作计划如下: 一、学习目标 认真学习远程教育内容,掌握现代化教学手段,应用网络优秀资源。 二、学习形式:集中学习和自由学习。 按时参加学校组织的远程教育学习与活动,在学习过程中遵守学习纪律,学习活动中不做与先学习无关的事情。同时在学习过程中,紧密联系个人思想、工作实际,努力做到边学习、边思考、边提高,争取在最短的时间内提高自己的业务水平。具体如下: 1. 循序渐进,持之以恒,不能三天打鱼两天晒网。 2. 统筹兼顾,科学安排。处理好学习与工作的关系,做到学习与工作有机统一,努力使学习工作化,工作学习化。 3. 融会贯通,学以致用。通过不断学习业务知识来提高自己的业务水平,通过不断实践来丰富工作经验,把知识和经验的积累升华为思维模式的更新,进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习,有效解决在教学工作中存在的问题,真正使思想有明显提高,作风有明显转变,工作有明显推进。 4. 学习和实践相结合。用学习来提高实践能力,用实践来验证学习效果。【小学教师远程个人学习计划二】一、指导思想: 重视理论学习,提高认识,更新教育观念。通过学习,树立“以人为本”、以学生为本“的教育观念。面向全体学生的发展,促进学生的全面发展,为学生终身

最新教师培训三年规划(-2020)

湖头中学教师培训规划 (2017-2020年) 教师是教育事业的第一资源。培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍,是推进我校教育事业健康、协调、可持续发展的根本动力。根据《沂南县教师培训工作计划》等规划文件精神,结合我校教师专业发展的实际,特制定本规划。 一、指导思想 坚持“以人为本,以德立教,以质立校”的办学理念,坚持队伍强校、校本促研,坚持以德为先,以能为重,以人为本,以共享为愿景,全面建设一支适应教育现代化要求的教师队伍。 二、教师专业发展现状分析 (一)、教师专业发展概况 我校始终坚持科研兴校、人才强校战略,高度重视教师专业发展,以提高教师学习力带来学校发展力。近年来,通过建立校本培训、外出学习、专家引领、青蓝工程等激励机制,教师队伍整体素质明显提升,骨干教师群体不断壮大。现有教师队伍里,中学高级教师14人,市级兼职教研员1人,市级优秀教师2人,市级教学能手2人,市优质课大赛一等奖获得者2人,县级青年教学能手、教学新秀18人。 (二)、教师专业发展优势 近几年,我校教师队伍有了长足发展。现在,学校教师专业覆盖所有学科,学历合格率百分之百,近百分之八十五为中青年教师,教师结构趋于合理。他们爱岗敬业,思想活跃,勤于研学,敢于创新,青年骨干教师和教学能手队伍在逐渐壮大,有的在县市已成“名人”,并开始发挥名师效应。 (三)、教师专业发展不足 1、教学质量有待提升。 教学质量是一所学校的生命线,是生源的风向标,是社会关注的热点。近两年,学校教学成绩出现稳中有升,除生源质量有差异、不公平等客观原因外,说明我们关心教师不够深入,关注课堂不够全面,

最新新教师个人发展计划和具体措施学习资料

新教师个人发展规划及具体措施 新教师是教师队伍的有生力量,是未来教育事业发展的希望。作为一名新教师,我要勇敢地担起肩上的重担,像太阳那样不断地核聚变,积蓄新能量,去照亮未来。作为一名新教师,我为自己的职业感到骄傲,但同时也更要不断努力提高自己的业务素质水平。为使自己在专业知识、专业技能和专业情意等方面得到整体提高,同时也是为自己明确专业发展目标,特对未来的三年里,如何实现自我专业发展制定如下规划: 在思想上,要实事求是,不断丰富、充实知识技能,做好本职工作,坚持每周读报看报,关心最新的时事资讯,既可以丰富自己,又能为学生提供最新鲜的信息。牢固树立"全心全意为孩子服务"的思想,加强政治学习,提高自己思想政治素质,树立良好的"人类灵魂工程师"的形象。积极向党组织靠拢,向学校的诸多党员学习,配合其他老师把我校的工作搞好。 在业务上,始终以学生为中心,以学生为本,关注新的教学观念,认真听取前辈的各种讲座,以及开展的各种研讨活动,认真做好记录,在听了其他优秀教师的活动后,不忘做好整理和反思的工作,积极的探讨,研究各类教育教学活动,力求教育内容生活化,教学形式活动化,教学方法游戏化,教学手段多元化的最新课改理念,注意将各领域的内容整合起来,使学生在生活中

学习,在与人、事物的接触、认识中获取经验,使学生能得到各项能力的提高,健康的成长。 对待学生要做到热心、耐心、细心,懂得教师所做的都是为了孩子们,做学生的引导者、支持者、协作者。 在家长工作方面,需强化服务意识,对待家长要做到热心、有心,虚心接受家长提出的意见、建议,及时向家长反映学生在学校的各方面包括学习、生活、运动、游戏等情况。也要充分利用家长资源,做好家校共育工作,互相信任、尊重、支持。据此,我具体的三年规划是: 一、自身专业化目标: (一)整体目标: 作为一名青年教师,必须以现代的教育思想,教育理念为指导,以先进的教育思想、科学的教学原则,正确的教学方法为前提,尽快由技能教育型向科研型转变,更新知识,提高数学教育的科研能力。为实现这一教学目标,我计划通过三年的时间,力争达到思想素质高、敬业精神强、具有较高科研工作能力、专项结构齐全、专项特长突出、教学能力水平高、能够适应小学语文教学水平发展需要的青年骨干教师的水平。

咨询师新人培训计划

翰林教育欢迎您 Benson 提供 1 翰 林 教 育 咨询培训流程 入职培训 第一阶段(7天) 一、 第一天了解企业文化、公司构架、部门规章制度等培训。 二、 第二天了解一对一行业和各年级段特点“关注成长每一天”,服从制度, 团队意识。 三、 第三天了解话术、模拟电话、和模拟现场谈单的初期培训,然后总结。 四、 第四天继续巩固完善话术、模拟演练、多听老咨询师电话,并且总结。 五、 第五天打回访电话邀约,(适当安排探子电话,学习其他教育机构优秀 咨询师的电话谈单流程和风格特点。) 六、 第六天(周末)参与带学生、做测评、分析测评、多听多观察咨询老 师的谈单流程和风格,从而学习总结并且用于自身。 七、 第七天考核前六天的学习知识点(各年级段特点和考试政策等)。 顺利完成第一阶段培训 2012年1月28日

翰林教育欢迎您 Benson 提供 2 翰林教育 培训计划单新人每日工作流程 第一阶段(7天): 时间段 第一天 第二天 第三天 第四天 项 目 ·环境熟悉 ·材料认读 ·公司相关培训 (制度) ·材料认读 ·问题总结 ·咨询业务培训 (1)业务流程培训 ·听电话 ·咨询业务培训 (1)总结(2)笔记 ·听电话 ·咨询业务培训 (3)模拟电话 目 标 企业文化和规章制度 一对一辅导的初步了解和培训 听电话 模拟 各年级特点和政策 备 注 时间段 第五天 第六天 第七天 周六日 项 目 ·听电话 ·咨询业务培训 (4)模拟电话 ·听电话 ·咨询业务培训 (5)模拟电话 ·问题总结 ·回访准备 每周六日帮助其他 咨询老师带孩子 做测评 分析 目 标 听电话 打回访 邀约 探子电话 学习 帮助咨询师带学生 做测评 分析 总结 感受 初步了解家长学生 的学科需求点 备 注

小学语文教师个人培训计划

小学语文教师个人培训计划 篇一:张莉小 张莉(小) 为了进一步加强教师个人的自我发展与完善,积极进取,努力工作,特制定教师个人培训计划。 一、指导思想 以“求真、求实、求效”的工作理念做后盾,以提高教师专业能力为重点,以提高教师综合素质为前提,开展个人研修。 二、研修要求 1.提高自身素质 具有高尚的道德情操,远大的理想和抱负,敬业爱岗,任劳任怨,淡泊名利、不求索取,把提高自身修养作为第一研修内容,从小事做起不断进取,超越自我。 2.加强理论学习 通过参加集体学习及自学等方式认真学习新理念,及时把握课改的前沿信息,并努力运用于课堂教学实践之中。 3.立足常规教学 潜心钻研本学段教材,以上好每一节课为前提,不断总结和反思自己的课堂教学,逐渐突显出个人的教学风格和教学特色。

4.注重经验积累 积极撰写教学反思、案例和论文,将教学过程中的点滴感悟记录下来;随时上传到小学语文论坛和个人博客里,以便达到资 源共享,优势互补的效果。 三、研修内容 按照个人工作特点制定一年的发展研修计划,努力结合自己日常的教育教学工作,做到在学习中实践,在实践中学习;在工作中思考,在思考中实践;在反思中改进,在改进中提升,使研修、工作、发展同步推进。 1、研读课标 研读《语文课程标准》中关于习作阶段目标要求,交流课标研读体会,以便准确把握各学段习作目标要求。 2、钻研教材 钻研本学段教材中习作内容,整理归类,总结出本学段习作内容的共同特点,找出难点问题并交流研讨,以便全面把握小学教材中的习作类型及习作难点。 3、课堂教学 设计一节本年段写话指导课,上一节写话研讨课,可结合区域合作体教研活动进行。 4、案例分析 对习作课堂教学进行研究、分析、总结和再设计,以此

幼儿园教师专业发展培训计划

幼儿园教师专业发展培训计划 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 幼儿园教师专业发展计划篇一根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发〔20XX〕41号)精神和《临淄区学前教育三年行动计划》的要求,结合我镇学前教育发展情况,满足社会及家长对幼儿园的需求,提高幼儿园保教质量,以我园实际特制定本计划。 一、幼儿园基本情况分析 我园现有班级6个,2个小班,2个中班,2个大班,接收3--6周岁适龄幼儿。随着镇领导对幼儿园的重视,近年来我园发展速度比较快,自20XX年全镇教育资源整合以后,闲置校舍全部留给幼儿园使用,增加了幼儿园活动面积,配置了多种玩具,绿化、硬化了地面,不仅使幼儿园更加美化,也让幼儿拥有了充足的活动场地。但是,要让幼儿接收良好的学前教育,我园还有一定的差距。闲置校舍年岁已久,门窗地面等存在一定的破损,原先小学的教师用于幼儿活动室,不符合幼儿园建设标准,办园条件相对较差。幼儿教师配备不足,教师工作压力大,工资低,积极性性对比较贫乏。硬件的匮乏,严重制约了我园的高质发展,需要进一步改善。 二、发展优势 我园坐落于敬仲镇西苇村,负责招收苇河片9个村的幼儿,大约有260名幼儿,近年来各级领导对幼儿规范管理,明确了幼儿园的教育目标,规范了办园行为,我园自20XX年的110名幼儿扩增到现在的230名。经过多年的努力,彻底改变了家长的教育观念,逐步认可并信任幼儿园,赢得了较高的社会评价。连续四年被评为镇先进幼儿园,并在区里组织的各种活动中取得好成绩。20XX年获得区玩教具比赛优秀组织单位,获区组织的体操和户外活动比赛三等奖,并在山东学前教育网发表教育笔记、活动方案等多种文献资料。为以后幼儿园的发展奠定了良好的基础。 三、办园理念 我园培养幼儿以“快乐”贯穿始终,“让幼儿快乐度过每一天”是我们不变

最新幼儿教师个人专业发展培训计划

最新幼儿教师个人专业发展培训计划 幼儿教师个人专业发展培训计划篇一作为一名幼儿园教师,我深深的感到,应以创新精神为出发点,努力完善自身的综合文化素养,尽快形成自己的教学特色,成为一名合格的好老师。 为了自己更好的工作,并在学习工作中得到成长,我制定了自己的发展规划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名教师应具有的素质。 一、个人基本情况介绍: 我毕业后踏上工作岗位已快五年了,这五年来在园领导的带领下,和许多教师的指导、帮助下,不断努力,逐步创新,在思想上和工作中得到了一定的进步。工作五年中,积累了一定的工作经验。 二、现状分析: 1、优势: 1)五年的教学工作经验,让我对教育孩子有了一定的经验和心得,让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措。 2)前几年担任配班老师,我只是以辅助的形式开展家长工作,随着这一年担任主班老师以来,家长工作的开展,在家长工作方面积累了一定的经验,并且我和班中家长的关系比较融洽,家长也很体谅、配合老师的工作。 3)有好学精神,敢于接受新事物的挑战,乐于接受教学新理念的冲击。 4)对于多媒体方面的知识喜欢探究。 2、不足: 1)因为我是一名教师,前几年缺少一定的对幼儿的管理经验和教学经验。近两年内有所改进,但还是偶尔会有一些教学上的问题需要学问有经验的老师。 2)在上大专的学习中,我虽然学过一些乐器、舞蹈、手工制作等,可从特长的角度,就舞蹈相对来说要好些,其他方面不足的地方还很多。随着教学工作的不断深入和开展,以及从给予孩子美的享受和情趣的培养这个角度来看,我必须加强基本功的训练,尤其是绘画、手工制作、弹奏等教学技能技巧的提高。 三、个人发展目标: 1)更好提高自己对幼儿的管理和教学能力。努力提高自己的专业素质,认真学习、钻研业务,力争使自己在业务上不断创新,在教学方面形成特色的专业型教师。 2)继续加强家长工作的开展,做到与家长适时、有效的沟通。 3)提高自身的教育技能技巧,如:绘画、手工制作、弹奏乐器等。 4)想通过学习电脑知识,为幼儿园建立自己的网站。而且,还可以有效的参与到教学中。国培时听了黎家厚教授的课,感受到当前的幼儿教育也需要现代化的教学,利用网络技术设计好课程,更能提高幼儿兴趣。 以上是我的个人发展规划,希望在园领导的培养下、在自己的努力下,有所收获有所成长。 幼儿教师个人专业发展培训计划篇二在教学中富有创见,能根据课堂情境的变化采取及时而有效的措施保证教学顺利实施的教师。使常规课堂活动自动化,这就使他能把有限的心理资源应用于富有创造性的教学活动中,从而表现出对幼儿的需要更敏感,更能满足幼儿的个别需要,能时刻记住课堂教学的主要目标,采用灵活而适当的教学策略,帮助幼儿克服理解中的难点,顺利达到教学目标。 借此对个人发展规划之际,我重新审视了自己,“解剖”了自己。从四个方面来制定计划: 一、多学习人类积累的文化财富好如烟海,教科书中的知识信息不过是沧海一栗。 21世纪,知识将以前所唯有的速度增长和淘汰。人类社会现有的知识,只代表过去的认识水平,可能陈旧,可能将由新的发现而更新。因此作为教师应不断的学习:进一步强化专业意识,学习先进的教育教学理论,转变教育教学观念,准确定位自己,用先进的理论充实自己、武装自

心理咨询师三级培训计划与大纲

心理咨询师三级培训计划 1。职业代码:X4 07 99 01。 2.职业定义:运用心理学以及相关学科得专业知识,遵循心理学原则,使用心理咨询得技术与方法,帮助求助者解除心理问题得专业人员. 1.培训目标 1。1总体目标 培养具备以下条件得人员:具有相关法律意识与良好得职业道德,有一定职业能力,并恪守职业守则,掌握心理学一般基础知识及专业能力相关知识,能进行临床资料收集与分析、 能有针对性地进行心理测量、心理诊断,能区分精神病与非精神病、恰当地选择心理干预措施,有效地实施心理咨询,并能对咨询效果进行评估。 1。2理论知识培训目标 依据《心理咨询师国家职业标准》中对心理咨询师三级得理论知识要求,通过培训,使培训对象掌握心理咨询师职业道德得基本知识与与心理咨询有关得法律知识,掌握相关得基础心理学知识、社会心理学知识、发展心理学知识、健康心理学与变态心理学知识、心理测量学知识与咨询心理学知识,掌握初诊接待、初步诊断、建立咨询关系、制定个体心理咨询方案、个体心理咨询实施、智力测验、人格测验、心理与行为评估、应激及相关评估等。 1.3专业能力培训目标 依据《心理咨询师国家职业标准》中对心理咨询师三级得专业能力要求,通过培训,使培训对象能够按心理咨询原则对求助者进行初诊接待,建立良好得咨询关系,收集相关临床资料并加以整理;能够正确使用心理测量工具对精神病与非精神病进行鉴别,能够对一般与严重心理问题做出诊断,并能写出评估报告. 2.教学要求 2.1理论知识要求 2。1.1职业道德及相关法律、法规知识 2.1。2心理学基础知识 2。1。3心理诊断知识 2。1。4心理咨询知识 2.1.5心理测验知识

小学教师个人继续教育学习计划

20XX年度小学教师个人继续教育学习计划20XX年度小学教师个人继续教育学习计划 教师:李林 一、指导思想: 重视理论学习,提高认识,更新教育观念。通过学习, 树立以学生为本“的教育观念。面向全体学生的发展,促进学生的全面发展,为学生终身发展奠定基础。“为了一切学生,一切为了学生,为了学生的一切”。始终将学生的利益放在首位。学习新的教育理论,掌握科学的教育方法,提升自己的教学理念,在教育教学的每一个环节中都要尊重学生人格,遵循学生身心发展的规律。 二、计划目标: 通过自我学习教育热爱教育事业,熟悉《课标》、教材,掌握教学常规提高其教育教学能力,尽快适应新教学岗位的教育教学工作需要。力求达到: 1)树立良好的敬业精神,热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,遵纪守法,养成职业纪律和道德规范,熟悉学校的各种规章制度。 2)完成教育教学任务,教案规范,符合基本要求。熟悉所任学科《课标》,教学工作得到大多数学生的认可。

成学校分配的班级德育管理工作。 4)熟悉本专业、本学科的最新知识和信息,完善知识结构,更新教育教学观念。 5)把握教材重难点,自如地驾驭和处理教材。 6)开展教学探究、解决教育教学中实践问题、总结教育教学经验。 三、措施及方法: 1)按时参加学校组织的各种学习。 2)按学校继续教育指南,自学规定的继续教育教材。 3)积极参加学校及上级举办的各级各类培训和学习。 4)积极撰写教育教学论文、教育教学经验文章等。 5)积极配合学校做好教育工作的考核登记。 以上继续教育工作计划,只是目前我的初步设计,未尽之处将在学校具体工作安排下,自主学习、集体集中学习过程中加以完善和弥补。

教师专业发展培养培训五年规划

教师专业发展培养培训五年规划 2016-2020学年 为了适应教育事业不断发展的需要,努力建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍,使我校教师专业发展培训工作进一步规范化、制度化,根据教育部《中小学教师继续教育规定》,结合我校实际,特制定本规划。 一、指导思想 以科学发展观为指导,以构建“多功能、大服务”的教师继续教育体系为导向,以提高教师实践能力为根本,更新培训理念,完善培训机制,创新培训模式,丰富培训内容,使培训更具自主性、选择性和实效性,促进我校师资队伍向“师德高尚,业务精谌,结构合理,充满活力”的高素质专业化方向发展。 二、培训目标 (一)总体目标以“自主、多元、实效”为主题,积极开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训,主要指为教师提高职业道德、专业知识与教学技能而组织和举办的非学历培训,包括校本培训、集中培训、远程培训等,教师参加高一级学历进修也可纳入专业发展培训范围。不断完善教师培训机制,提高教师培训活动的实效性,努力使教师成为教育思想先进,教育规律熟悉,教育技能扎实,教科意识强烈,个体风格显现,富有团队意识和创新精神的专家型教师,着力打造一支讲师德、爱学习、肯钻研、有品位的教师队伍,为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。 (二)阶段目标 1.2016学年:分析校情,建立教师专业发展培训工作领导小组,加强对培训工作的领导。制订教师专业发展培训五年规划与学年计划。启动培训工作。搭建

形式多样的教师专业发展平台,安排好各学科不少于20%的教师参加集中培训。 (1)学习平台。采用“走出去、请进来”的办法,一方面邀请市、县内外知名专家、教授走进学校指导、交流,一方面组织教师外出参加高层次的培训。 (2)研究平台。鼓励教师在教育教学过程中注重科研工作,定期组织研究性工作例会,开展专业发展论坛、经典课例(案例)分析、教育教学优化策略探究等多种研究活动,总结研究经验,撰写研究成果;积极向核心期刊推荐发表优秀论文。 (3)引领平台。积极开展教育教学各类示范展示活动,诸如课堂教学展示、教科研专题研讨、青年教师专业培训、教育科研成果发布等等。在每年的展示活动中,展示高水平的课堂教学实例和科研成果,供全校教师学习借鉴,引领全校教师专业成长。 2.开展富有实效的教育教学研究活动 (1)教育思想研究。以教师成长为研究目标,探索教师成长的规律,为教师的专业发展提供理论支持和实践范例,通过鼓励教育创新,培植教育特色,催生新鲜教育主张。 (2)德育研究。以小组为单位,针对不同年龄段学生的生理心理特点,围绕学校德育工作的内容、方法、途径、评价等开展研究,创新德育工作经验,构建富有时代特征的德育工作模式,培养一批德育骨干,带动全区德育工作的全面提升。 (3)教学研究。以小组为单位,有计划地对课堂教学的目标、结构、节奏、方法、技巧以及教学内容中的重点、难点开展教学研讨,形成可供参考的教学案例(教案、学案、课堂视频等),供校内同学科教师观摩、借鉴。力求推出新经

教师个人年度培训计划

教师个人年度培训计划 计划一:教师个人年度培训计划 一、自我分析: 先作为老师要热衷教育,潜心教学,关爱学生,尽管工作十多年,一起担任初三任课,但还是觉得自己经验不足、热情不足、在教学中存在很多问题,需要确立好自己的奋斗目标,脚踏实地地工作,加快自身成长。在学中教,在学中反思,在学中成长。 二、年度发展目标: 1、热爱学生,关心学生的学习和生活,尊重学生的人格,用爱心去包容、感染、教育学生,以自己的言行为学生树立榜样,严于律己,为人师表。具备强烈的事业心和责任心。 2、认真做好本职工作,认真书写教案、备课,上好每一节课。 3、学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能,并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体

精神,促进学生的主体发展,努力做到因材施教。 4、充分发挥自己的特长来吸引学生,使学生喜欢自己的课,并能在自己的课堂上得到发展,能满足学生成长和走上社会的实际需要,有足够的实践性教学环节。 5、深化课改,进一步贯彻落实新课改教学理念,充分培养和激发学生学习兴趣,重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思、实践,解决教改新问题,提高教学质量,做一个有思想的新形势下的教师。 6、认真研究相关教育理论书籍,与实践相结合,以促进自身的发展. 三、主要措施: 1、坚持备好每一课,做好每一个教学课件,每一节课后都进行及时反思,总结经验教训。 2、认真设计作业,做到减负不减质,甚至要增质。对不同的学生进行分层次布置作业。

3、多看教学理论用书,不断吸收他人的经验教训,充实自身的理论水平; 4、加强同级同年级的交流与合作,在集体备课中使自己得到更好的成长。 5、多思考教育教育存在的问题,如何做到轻负高效,使学生在快乐的学习,切实提高学生兴趣。 6、多听课学习,扬长避短。做到坚持组内听课,抓住机会跨学科听课。 7.多反思总结,提升自己。做到每周撰写1篇随笔,每年撰写1篇论文。 8.多看课研究,形成风格。做到每期观看1-2节学科名家名师示范课。 计划二:教师个人年度培训计划 老师是“人类灵魂的工程师”,教师不仅要教书育人,还要

咨询师培训流程及内容

咨询师培训流程 一、岗前培训; 二、了解咨询师的主要工作内容; 三、新咨询师与时代精神; 四、咨询师制度; 五、咨询师的注意事项; 六、咨询师具备的六大能力; 七、咨询师业务培训; 1、了解咨询师成长的几个阶段; 2、咨询师咨询技巧方法; 3、接电话套路; 4、打电话套路; 5、一对一咨询师话术; 6、了解九型人格,学会分析个人格学生的特点以及熟练运用性格 测试软件; 7、熟悉咨询报名流程,档案填写规范,咨询评估的制定。 一、岗前培训; 二、咨询师的主要工作内容; 三、新咨询师与时代精神; 一个人要具备时代的精神,否则将经历那个时代所有的不幸——歌德。 作为咨询师,不一定要具备,至少要了解时代的精神,否则可能在业绩上就有“不幸”了。下面我就自己的认识,谈谈时代的精神和初入职的咨询师交流一下。 第一,首先这是个“玩概念”的时代。这要求我们咨询师要把“概念”玩好,具体就是要把各种理论、术语熟练运用,这很能吓唬人的。当然,不能满口术语,过度刺激,客户就不敏感了。新入职的咨询师老师,应该好好学习。比如,家长能从几个方面来分析孩子,我们就要能从几十个方面来分析一个学生,这样,在“概念”上,我们就完全把握了话语权,客户绝对会信服我们。

其次,这是个在乎“表面”的时代。人们在大量信息面前已经没有太多耐心了,只依据表面、肤浅的认识来判断事物,所以,我们要把表面文章做好、做足。着装上要讲究些,礼貌上,咨询室的整洁上,咨询道具的准备上(参考咨询道具的运用)等等,表面的失误,可能引起客户对我们整体的否定,很不划算。 第三,这是个懒惰的时代。尤其是思想的懒惰,人们不愿意动脑子想,而容易接受他人的暗示和引导(这也是常人习惯概念思维的后果)。所以,我们要在咨询整体流程上带着客户的思想走,尤其在咨询期间,最好别给客户开放的问题,那样容易长出枝杈,分散注意力。把客户的精力、思维引导到一个点上,这样,客户的智商、抵抗力会明显降低。 第四,这是个盲从的时代。这里我们重点重复一下道具的使用,主要是指准备些以前学生的档案,这些档案我们事先熟悉好,充分找到和当前学员的类似点,说一下我们的辅导过程和辅导效果,利用人们盲从的心理,有力影响客户对我们的信任(在我们的暗示下,客户容易将别人的成功和自己的成功建立联系,没办法,这也说明,这是个“普遍联系”的时代)。 第五,这是个傲慢的时代。常人容易傲慢,特别那些积累了一定资本的家长,傲慢更厉害。那我们就可以试着恭维好客户,文化不高的就夸很有“见解”、“观点”;当老板的就夸其具有明智的决断;夸母亲辛苦;说孩子已经付出了很多努力和尝试,但教育环境压抑了学生的积极精神(适当进行外在归因,有时,家长会自觉又不自觉的夸自己的孩子,我们一定要及时给予积极的回应,别漠视),这都是在增加客户对我们咨询师的感情认可度。 第六,这是个自卑的时代。每个人都全力把自己高大、光辉、享受的一面呈现给别人,媒体也是乐于报道伟人、富豪、精英、高分儿…..,人们之间又相互夸大、欺骗,导致多数人生活在自卑里。学生在学校、家庭被打击、冷落太多了,自卑尤甚。我们咨询师要善于发现学生的优点。别告诉我发现不了学生的优点!我们先从观念上认识:学生身上全是优点,从头到脚,从里到外都是优点。即使有不足,也是外在的不当甚至愚蠢的评价结果,谎言说了 100 遍,在学生那里就成了“真理”,我们教育机构首先要帮孩子恢复本来的自信,剔除那些错误的评价,给予孩子不断的鼓励和支持!谈这个话题时,可以来些激情,扇扇情,把孩子的信心说起来,把家长的智商说下去,^_^ 。家长、孩子都爱听,就扇一些吧。 第七,这是个贪小便宜的时代。这点基于人性中的贪婪。所以,我们要在实际上以及概念上给予客户更多的便宜让他们占,增大我们的服务对客户的粘附力,满足他们的贪婪心。

小学教师个人学习计划报告(通用版)

小学教师个人学习计划报告 (通用版) Through the work plan, you can make a plan for future work and work out a detailed plan; the work plan function greatly improves work efficiency. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

小学教师个人学习计划报告(通用版) 导语:通过工作计划,可以对未来工作进行一个规划,制定出详细计划;这样能让工作更有条理性,还能对工作进行全局的管理,可以更好的应对工作中遇到的问题,工作计划功能对提升工作效率有很大提升。 一、指导思想 坚持“以人为本,以研兴教,以学强师”的思路,以教育科研为先导,以培养高素质的教师队伍为根本,转变教师观念,提高教育教学质量。 二、工作目标 1、加强理论学习,转变教师教育观念。 2、注重集体教研,提高教师预设与反思水平。 3、开展课题研究,促进教师专业成长。 三、具体措施 1、学校单周将安排一次教师集中培训学习,双周为教师自由读书时间,学校将选择培训内容、记载教师的考勤情况、记载《校本培训笔记》、负责教师学习期间的纪律、检查教师的学习

笔记和心得体会等一切活动事宜。 2、各教研组每月要开展一次专题教学活动。每次活动前两周,教研组长要结合学校教师教学的实际,提出一个活动主题,让教师做好准备。 3、严格学习考勤纪律。教师参加培训学习,不得无故缺席、迟到、早退,若有特殊情况,要在活动之前向主持人说明。 4、培训形式力求多样,培训内容力求丰富,以听教育家的报告、看优秀教师的课堂实录、教师专题研讨、课堂教学实际问题会诊、集体读书等为主,密切联系教师教学实际状况,提高教师的业务素质。 5、培训中,教师要认真学习,当场做好笔记,并在学习结束后一天之内写好心得体会,交教导处检查存档。 6、教师要树立终身学习的理念,每学期至少阅读2本课改的书籍,15篇课改的论文,教育教学杂志5本。教师要及时总结自己的课堂教学,经常进行教学反思。每学期至少要写教学反思15篇,教学论1篇。

2016青年教师专业成长培训计划

野三关民族中心小学青年教师专业成长培训计划 为了使我校新上岗教师的业务素质不断提高,较好地掌握学科教学理论,教学内容和教学方法;熟练教学技能,有较强的教育教学能力;并具有一定的学习和科研能力。根据我校实际,制定《青年教师培养方案》。 一、总体目标。 加大青年教师培养力度,学校致力搭建青年教师专业成长系列平台,确保我校青年教师实现“入门→成熟→成名”教育人生,同时形成我校青年教师成长的长远机制。 二、成长途径。 本学期新考编8名年轻教师定为本阶段学校青年教师专业成长培养对象,根据每位教师个人特长和学校工作需要,确定一门学科为自己发展的专业方向。本次计划暂定为三年,学校为青年教师的成长创造以下条件: 1.为青年教师聘请同学科指导老师,结成对子,对青年教师在教材解读、教案设计、课堂实施、论文撰写等方面进行指导。 2.优先组织本计划内的青年教师参加观摩学习活动,优先安排外出培训学习。 3.搭台子,镇级、县级等赛课评优活动,同等条件下优先推荐计划内的青年教师参赛,在大赛中磨砺,在磨砺中成长。 4.吸纳接受计划内的青年教师参加学校各学科的课题组,为他们的成长提供集体研究学习的平台。 5.学校为青年教师的成长提供必要的经费投入。 三、基本要求。 1.备课:平时要有详细的手写备课。每课都要有教学后记。每月独立设计一份教学详案,交指导老师审阅后交教科室存档。 2.听课:每位青年教师每两周至少听指导教师(其他教师也可、学校统一组织的教研活动听课除外)一节课,将听课记录单上交教科室。 3.上课:每学期至少上两次研究课,请指导老师及同年级组的老师听课指点。 4.随笔:勤于笔耕,每学期写一份教学随笔、案例或反思,并上传到学校网站上(不得抄袭、转载) 5.论文:每期写一篇教学论文,力争每学年度有教学论文发表或在省级以上论文比赛中获奖。 6.课题研究:积极参加本学科的课题研究,按照课题管理的相关要求在行动中研究、思考、发现、提升。 7.每次外出培训学习或参加教研活动后,必须写出不少于1000字的学习体会并模仿所听课向教研组成员上公开课一节。

中学教师个人发展培训计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.中学教师个人发展培训计 划正式版

中学教师个人发展培训计划正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 【篇一】 一、工作思想 以科学发展观和县进修校关于教师培训工作的文件精神为指导,立足于全面提高教育教学质量,着眼于提高教师综合素质与专业水平,服务于课程改革,培养终身学习和创新能力的新型教师队伍,着力构建学习型的教师组织。 二、工作目标 1.加强师德师风建设,提高爱岗敬业精神; 2.更新教育教学观念,提升教育科研

能力; 3.强化教师专业知识及理论学习,提高课堂教学水平; 4.加强教育技术能力培训,提升教育现代化实施水平,推进教育信息化建设。 5.深入贯彻落实县进修校师培工作精神,加快教师专业发展,促进教师专业素养全面提升。 三、主要工作 (一)着眼实际,注重培训的针对性。 1.强化师德建设,树立师德窗口形象。学校将坚持以学校博客、校讯通、教育简讯、《汶川教育》为媒介与视点,继续挖掘和培养教育教学工作中的先进与典

三级心理咨询师培训计划、大纲.doc

上海市职业培训指导中心培训计划、大纲2004.9. 助理心理咨询师培训计划(三级) 一、说明 本计划根据上海市职业培训指导中心 2004 年 8 月制定《心理咨询人员职业标准( 1+X)》编制。 本计划力求贯彻“理论与实践结合、知识与能力并重” 的职业培训指导思想,注重加强理论学习和技能培训。理论知识的选择,注重代表性、针对性、实用性、先进性;技能培训内容的选择,要根据助理心理咨询师的工作要求,有针对性地选取相关案例,提高学员解决实际问题的能力。课程内容方面,既有基础理论课,帮助助理心理咨询师掌握心理学的基础理论知识,为其打好坚实的理论基础,也适当地让其掌握一些咨询技术,使其学会初诊接待和实施心理测验,最后通过实习,使学员具备协助心理咨询师开展心理咨询工作的能力。 本计划适用于面授,而不适用于远程教学。 二、培训目标 通过心理学基础理论和心理咨询技术的学习,使学员掌握心理咨询的基础理论知识和实践技能,具备心理问题筛选鉴别能力和心理测验的实施能力,能够协助心理咨询师开展心理咨询工作。 三、课程内容和培训要求 ( 一 ) 普通心理学 掌握心理学的基本概念,了解心理的生理基础 , 理解认知过程、情绪情感过程和意志过程以及能力、人格等心理特征。 ( 二) 社会心理学 掌握社会化与自我社会认知与归因的基本概念 , 以及社会动机、态度、人际关系、社会影响、助人利他与侵犯和人际吸引等社会心理现象。 (三)发展心理学 掌握发展心理学的基本概念和基本理论,理解心理发展的生物学基础以及不 同年龄阶段的心理活动与行为特点。 (四)教育心理学 掌握学生在认知、情感诸方面的特征与教学的关系;理解学生在知识、技能、方法学习的特点与教学的关系以及适应学生各类学习的教学举措。 (五)心理统计与测量 掌握心理统计与测量的基本概念,理解智力测验及其理论、人格测验及其理论以及测量理论,包括信度、效度、项目分析、量表和常模等基本概念,以及测验的编制和使用。 (六)心理咨询的理论与技术 掌握心理咨询基本概念和基本理论,理解心理咨询的目标与阶段,心理咨询中的阻力等。 (七)性别差异心理学 掌握性别差异的基本概念和基本理论,理解性别差异的特点以及研究方法。 (八)学校心理咨询 掌握学校心理咨询的基本概念和理论,理解学校心理测量与诊断技术。

2020年度小学新教师培训工作计划

( 工作计划 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020年度小学新教师培训工作 计划 2020 primary school new teacher training plan

2020年度小学新教师培训工作计划 一、指导思想 青年教师是学校师资队伍的一个重要组成部分,青年教师思想政治素质好坏、业务水平高低直接关系到学校的生存和发展。我校青年教师较多,因此青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要任务。通过青年教师培养工程,努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型教师队伍,为提高我校的综合竞争力,全面提升学校的办学质量提供扎实的基础与后蓄的力量,以确保学校教育适应现代社会发展的需要。 二、培养目标 1.热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,敬业爱岗,教书育人,为人师表。 2.具有扎实的教学基本功,能够熟练运用现代教育手段;具有

扎实的基础理论和专业知识,具备一定的教科研能力,能够独挡一面,胜任班级各项管理工作;具备较强的教育管理能力。 3.教师参加片市级以上各项竞赛活动,努力做到全员参与,获奖面广,青年教师一年内必须有一篇文章在报刊发表。有重点地培养一批市级骨干教师候选人,初步形成梯队式的教师培养层次。其中,有一批能够在片、市级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀和教学能手等比赛中脱颖而出的青年教师。 4.教师大专、本科比例在原有基础上上升10%。 三、培养对象 本校40岁以下的青年教师。 四、具体要求 (一)政治素质要求 1.青年教师要忠诚人民的教育事业,具有人民教师高尚的人格,有强烈的事业心、责任感和奉献精神,作风民主,要成为学生的良师益友。 2.青年教师要积极参加学校及上级组织的政治理论、教育理论、

教师业务培训计划

2013--2014学年岷县二小 教师业务培训计划 一、指导思想: 新一轮的基础教育课程改革正在不断深化,为促进广大教师更快地融入课改的大潮中去,不断更新教学理念和教学模式,逐步完善教学方法和评价标准,尽快提高教师专业化的水平,促进教育教学良性发展,特别制定本计划。新一轮基础课程较之原有课程在功能、结构、内容、实施、评价和管理等诸多方面都有大的突破和创新,要更好地适应这样的状况,必须打破多年来所形成的教学方式和行为,对自己进行重新的认识和定位,改变以往习惯模式,掌握进行课程开发的技术。基于这样认识,本学期的教师业务学习突出理清进行课程改革的思路,以促进教师群体以更有效的方法打破思想禁锢,加快课程改革的步伐。 二、学习目标: 结合课程目标提出的要求,以转变教学观念,提高广大教师理论水平和业务水平为目的。通过各级各类培训,进一步促进教师转变教学观念,用新课标的理念指导教学工作,使全体教师目标明确,立足课改,在不断的探索与实践中形成新型教学观,加快教育教学工作的良性发展。 三、学习内容: 1、各学科课程标准和《基础教育课程改革纲要》 2、训练必备的教学基本功,提高基本专业技能。

3、各学科专业知识,提升教师的专业素养。 4、各教育教学刊物的文章,学习相关理论知识,并结合工作实际撰写论文,积极投搞。 5、体现新课标理念和课程改革精神的课堂教学,缀经验交流,指导自己的教学工作。 6、上级教育主管部门下发的各种教育教学工作的指导性文件,掌握相关方针政策。 四、学习重点: (一)各学科新课程标准 1、教师角色的定位 教师是课程改革的主力。转变教师的教学理念,在课堂教学中,强调学生的自主性,重在启发,贵在引导,妙在点拨,巧在如何帮助学生设计正确的学习思路,选择正确的学习方法,让学生有自己的空间去探索、合作、体验、创造,完成各种教学活动。教师始终不能忽视自己的角色定位,适时点拨学生的创新意识,发展他们的实践能力。 2、学习新课程标准的基础理念 (1)全面提高学生的素养。新课程标准要求教师必须面向全体学生,使学生获得基本的文化素养。 (2)正确把握各学科教育的特点。应重视各学科对学生熏陶感染的作用,注意教学内容的价值取向,同时尊重学生在学习过程中的独特体验。 (3)积极倡导自主、合作、探索的学习方式。学生是学习和发展的

教师个人发展五年学习计划

教师个人发展五年学习计划 学习生活是千变万化的,它总是在引诱你去偷懒。制定 学习计划,可以促使你按照计划实行任务,排除困难和干扰。实行计划是意志力的体现。下面是XX整理的教师个人发展五年学习计划,希望对你有所帮助! 随着国家教育改革的深入,教育工作对教师的各项业务 水平和素质能力的要求也越来越高。教师只有终身学习、不 断发展,才能超越自我,适应教育事业的发展,在教育事业 中有所建树,永葆青春并获取职业的幸福。因此,教师个人 自身的发展就显得尤其的重要,现进行自我剖析,制定今后 五年的个人专业发展规划是当务之急。鉴于自身情况,特制 定个人五年发展规划,为自己今后的发展指明方向。 1.做一名合格的班主任,把学生培养成负责任、会学习、善实践、有特长的合格小学生。班级发展目标是建设一个集 体荣誉感强,具有良好班风的班集体 2.认真研读各种培训书籍,并做好记录,掌握科学的方 法,养成良好的学习习惯,探索适合自己发展的学习途径, 为终身学习打下基础。 3.提高自身业务素质,成为作风正派,为人师表,管理 有方,肯于奉献,精明强干的班主任,使自己成为一名高素 质、高水平、高品位的教师,为新世纪培养优秀的创新型人 才。真正成为学校的教学骨干。

4. 教书育人,为人师表,加强师德修养;立足岗位, 终身学习,提升专业素质;学以致用,转变教育教学方式, 利用3—5年时间,成为研究型教师。 5.完善360图书馆,在教中学,在学中思,在思中改,逐步完善自己的教育教学措施。 现状 了解并认清自我是教师职业规划的首要步骤。我现在工作将近三年了,三年来担任班主任的工作,在摸索中前进, 在学习中成长。每个学期的骨干教师引领课为我打好样板, 青年教师汇报课给我展示的空间。王师父和任红师父在教育 教学方法上给了我很大的帮助,组内教研中我又会收获更多 更好的教学方法。总之,这期间我一直在学习,鞭策自己奋进。 优势 1.忠于教育事业,热爱教育事业,尊重、信任、理解学生,相信每个学生都能成才。工作之余不忘充实自己,喜欢 阅读与研究,包括理论知识和先进的教学理念。较容易接受 新事物。勇于探索,能吃苦,有上进心。 2.善于采集教学资源,能充分利用各方面的信息资料,丰富课堂教学,并能熟练的运用现代化的教学手段来辅助教学。 3.能独立完成自己的本职工作,并能与有教学经验的教

培训学校咨询师工作标准流程培训操作说明

咨询师工作标准流程培训操作说明 流程环节流程 步骤 培训 提示 讲解内容 电话咨询轮流 接电 电话 咨询 预约 上门 流程 步骤 举例 强调 咨询 目的 强调 咨询 效果 培训 提示 1.说明:电话咨询是业务常规方式,另外还有家长直接上门或熟人转介绍等方式。 2.电话时间:17分钟左右。这个时间是咨询人员经过验证感觉比较合理的长度,可以作为参考。电话时间如果太 短,一来可能会无法抓住客户需求,不能为面谈做好准备;二来与客户的感情交流不足,难以真正取得信任,预 约上门的目的也不易达成。 3.电话目的:了解客户需求,邀请客户上门面谈。 4.要求:重视每一个来电,提高家长上门率。 5.注意:邀请上门是最终目的,因为只有客户上门才有成功签单的可能性。但了解客户需求非常重要,只有抓住客 户的需求点,塑造出危机感,让家长有迫切上门的需求,才能更好的达到邀请上门的目的。 6.准备:熟记公司收费标准、公司优惠政策规定;掌握各地大学情况录取分数线、本地各中学小学情况、熟悉中小 学教材内容及版本;具备基本学科能力分析、中小学心理教育学知识等。 7.咨询过程: a.咨询师轮流接听热线。 建议:前期电话接听由总监或主任安排,到后期电话时轮流接听。轮到某个咨询师时,若不在位上,是自然顺过,只能从下轮排起;若接到的电话是广告或其他非客户电话,算有效轮流,所以要重视业务电话。 b.接听电话前,要准备好《热线记录表》与笔,做好记录。 c.接到电话后,要礼仪问候,报出学大教育和自己的姓名,询问家长需要什么帮助。 d.引导话题可从学生的学校和学习成绩问起。 e.开始可以先让家长倾诉,但要注意引导话题,让家长自然而然的顺着咨询师的需求谈话。在整个环节中, 咨询师是主导,不要被家长牵着走,要突显自信、专业。 说明:在过程中需要了解到的基本信息有:学生的姓名、性别、年级、学校、科目情况、学习态度、想辅 导的科目,家长的姓名、联系方式及突出的需求点等。 f.在这个基础上,对学生的学习情况做出基本的分析和诊断,塑造家长的危机感,再结合我们学大的模式和 优势提出初步的对应措施。 g.与家长约定上门面谈,并要求带上学生和学生的试卷、课本、错题本等。 建议:尽量不要让家长自己决定什么时间来,我们可以给家长提供选择,比如说是周六上午9点来还是下午2点来。 说明:我们需要跟学生亲自交流,需要对学生本人做出测评和对学生的试卷和作业做出分析,在科学诊断的基础上,做出一套有针对性的辅导方案。 讲解内容 模拟 电话 咨询 h. 客户确定上门时间后,可通过短信等方式告知其公司详细的地址、交通方式(如果是开车,可以推断家庭 经济背景)、咨询师的姓名、联系方式和注意事项(比如要带学生来,而且尽量是父母双方同来,以及学生 的试卷、课本和作业等),要问取家长的联系方式(即便有来电显示,也要再问,可以探明家长诚意大小)。 如果客户不能确定上门时间或无意上门,要及时回访跟踪,不要轻易放弃。 I 放下电话后,要及时整理热线记录表,并将电话咨询情况录入PPTS系统,不管是否预约成功,都要录入PPTS。 说明:如果预约成功,要开始着手面谈的准备。比如家长若提到学生具有多动症,便要查找多动症的相关 资料;比如了解学生是某一中学的学生,而咨询师对这个中学不太了解,则要及时去查询,分析学生的学 习背景;比如通过电话交流,对学生和家长的情况已经大致了解,可以做出初步的辅导计划及课时推算; 比如对面谈过程做个思路规划等等。

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