如何发挥个人的性格优势
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通过学习本课程，你将能够：
●了解性格的分类；
●掌握不同性格的外在表现规律；
●了解领导者应当具备的性格特征；
●掌握如何根据性格分配岗位。
如何发挥个人的性格优势
古人云：“江山易改，本性难移。”性格伴随人的一生，对一个人的影响非常之大。随着时间流逝，人的知识可能增长、技能可以累积……各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变。
改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人的优势。
一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种。
一、外向型性格分析
古人将外向型性格细分为如下六种：
1.强毅之人
“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦。”
强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。换句话说，这种类型的人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。
强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命，有独挡一面的才能。缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功。
如果这种类型的人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者的要求和基础。
2.雄悍之人
“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌。”
在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里，有很多这种类型的人。譬如《水浒》里
的鲁智深、李逵，《隋唐演义》里的程咬金，《岳飞传》里的牛皋等。
性格特征
雄悍之人的性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话。敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀。
缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁。
团队角色
团队里必须有各种各样的人才，在需要的时候才能各有所长，有所表现。当一个团体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。
只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色。
3.固执之人
“强楷坚劲，失在专固；可以持正，难以附众。”
性格特征
固执之人往往立场坚定，直言敢说，有智有谋，可以信赖。他们的缺点在于为人传统，各个方面都落后于思想潮流，比较保守，过于固执，往往不善于变通、不善于权术。
团队角色
这种类型的人是一个绝对的好当家，最适合的职务就是后勤，比如看管仓库或者做财务去分配资金等。
4.宏阔之人
“意爱周洽，交往浊杂；可以抚众，难与厉俗。”
性格特征
宏阔之人属于外向型、交友式的性格，往往交友广阔，待人热情，出手大方，甚至可能有些挥金如土，能够赢得所处环境中的旁人的好感和信任，同时善于揣摩他人的心思和所好。
团队角色
宏阔之人很容易被他人接受，影响力也很强，在公共方面可以发挥其优势，因此适合做公关业务，即与他人维持关系、做渠道。
5.休动之人
“休动磊落，志慕超群；可以进锐，难与持后。”
性格特征
休动之人往往性格开朗，作风光明磊落、志向远大，富有开创精神；凡事都会冲到前面，不甘心落后，在团体发展中有很大的勇气和灵感，永不言败，成功的欲望很强。
这种类型人的缺点在于不太严谨，好大喜功，有时急于求成，轻率冒进，可能会造成一些失误。
团队角色
休动之人有着奋勇直前的开拓精神，不容易被打败，因此最适合做业务。
6.朴露之人
“朴露径尽，质在中诚；可与立信，难与消息。”
性格特征
朴露之人往往胸怀坦荡，性情纯质厚朴，没有心机也不善于技巧。优点在于质朴无私、为人坦诚，缺点在于心中藏不住事，有时甚至口无遮掩，让人觉得城府不深。如果城府实在缺失严重，就很难成大事。
团队角色
朴露之人过于没有心机，不能委以重任。
要点提示
外向型性格类型及其特征：
①强毅之人：刚狠不和；
②雄悍之人：气奋勇决；
③固执之人：强楷坚劲；
④宏阔之人：意爱周洽；
⑤休动之人：磊落进锐；
⑥朴露之人：可与立信。
二、内向型性格分析
内向型的性格，主要包括如下六种类型：
1.柔顺之人
“美在宽恕，失在少决；故可与循常，难与权疑。”
性格特征
柔顺之人性情温和，慈祥善良，亲切和蔼，对谁都没有架子，处事比较平稳，对人比较热情；往往能把事情的各个方面都照顾得很周到。
柔顺之人的缺点在于“失在少决”，当真正遇到重大问题的时候，往往很难果断地处理，优柔寡断，容易痛失良机。
团队角色
“故可与循常也”。管理者也可以尝试给柔顺之人一些事情做，但要按照寻常的步骤，不要过分地有变化性。这类人对临场把控的能力很弱，几乎不具备变通性。
“难在权疑”。即使上层给了权利，这类型的人在关键时刻也很难使用。这类人只能作为辅助者，不能作为掌权的决策者。
如果柔顺之人的性格上再加上一点坚韧性，则可以更好地掌控一些比较重要的事情。
2.拘谨之人
“善在恭谨，失在多疑，故可与保全，难与立节。”
性格特征
拘谨之人办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，对自己能够掌握的、在能力范围内的事情往往轻车熟路，能够很好地完成。
这类型人的缺点在于疑虑重重，多谋少成，不敢承担，一旦面对混乱的局势，就会头昏脑胀，做不出准确而直接的判断。
团队角色
拘谨之人习惯井井有条，不愿意打破平稳安定，适合做办公室后勤。既然不善于变化，领导者不妨给其一个相对稳定、秩序性的工作去做。
3.辨博之人
“论辨理绎，能在释难，故可与创新，难与规矩。”
性格特征
辨博之人勤于独立思考，知识面非常宽广，头脑聪明，点子多，是出谋划策的高手。他们不喜欢追寻前人的路子，因此多标新立异的见解，口才往往也很好。
这类型人的缺点在于博而不精，专一性不强，很难在某一方面做出非常突出成就。
团队角色
辨博之人可以称为“百科全书”式的人物，最适合的工作是后方外勤的接待工作。在工作中不管对方谈什么，这类型的人都能接得上话，让对方感觉到接待场合很融洽，谈得很尽兴，从而增强对企业的好感。
4.狷介之人
“清介廉洁，激浊扬清，故可与守节，难以变通。”
狷介之人的人看上去很廉洁，但是对于自身的发展而言可能是一个很大的弊端。
【案例】
于谦不受禄
在明朝时，皇帝英宗被瓦剌俘虏，全国军心民心一片涣散。于谦力挽狂澜，把他的弟弟确立为君,然后又组织起溃散的军队，开始反攻瓦剌，最终取得了胜利。
在战役结束以后，于谦身为大功臣，按理应该首先得到封赏。可是于谦认为国家还很困顿，坚决不肯受封，不要所有的爵禄。于谦不要，他手下的将士自然也就
不敢要。
于谦身为兵部尚书大学士，可以不需要再受封赏，但是其他人可能要依靠封赏才能养家糊口，或是晋升耀祖。因此于谦渐渐地就被将士们孤立了。
在一个团队中，考虑自己的同时也应当考虑别人。中国人向来好爱面子，上级不要，下级碍于面子自然也不会要。所以作为管理者，做事时不能完全为自己考虑，而是要考虑到自己的行为对整个团队的影响。
由于这种类型的人往往清廉端正，洁身自爱，在本性上不愿意贪小民之财，富有同情心和正义感，因此常常看不惯各种腐败现象，如果当官往往两袖清风，不行阿谀奉承之事。但狷介之人的性格缺陷亦在于此，这种人由于原则性特别强，对于善恶的界限分明，有可能导致拘谨保守，也可能因为耿直遭奸人陷害。
5.沉静之人
“精在玄微，失在迟缓，故可与深虑，难与捷速。”
沉静之人的优点在于内心特别玄妙精微，性格比较文静，做得多、说得少，细致入微，认真执著，锲而不舍。这类型人的缺点在于行为迟缓，不能迅速判断、迅速出击，可以对问题考虑得深思透彻，但是执行速度很慢，很容易与好机会擦肩而过。
6.韬谲之人
“多智韬情，权在谲略，失在依违，可为佐助，而不可专权。”
韬谲之人机智而深藏不露，城府很深，善于权变，反应很快，立场坚定。
在中国历史上，这类型的人往往是大忠似奸之人。“大忠似奸”的“奸”其实是个褒义词，“奸”就是能把很多问题分析得特别透彻到位。譬如唐太宗李世民周围的人，房玄龄、魏征、李靖等都是忠臣，他们对问题能够看得特别透彻，处理问题深藏不露，有条不紊，这就是“似奸”。
要点提示
韬谲之人的性格特征：
①机智而深藏不露；
②城府很深；
③善于权变；
④反应很快；
⑤立场坚定。
这种类型的人一定要不偏不倚。过于“奸”，就会成为见风使舵、察言观色的小人；过于“忠”，又会变成愚忠。
“吃亏是福”，舍得舍得，只有舍才能得，也就是说只有去爱别人，别人才会爱我们，如果只是攻于心计与智谋取胜，那么终究会失败。
《止学》一书中说道：“智有所止，而德无所止。”意思是说智慧永远是有止境的，而德没有止境，“圣人不患智寡而患德寡”，真正的圣人，所担心的不是自己缺乏的智慧，而是怕自己缺少德。这里的“德”实际上就是爱心、就是舍，如果没有真正的舍，也就不会有真正的得。阿里巴巴、蒙牛等企业之发展得那么快，都是首先把企业“舍”给了所有的员工。所谓“财散则人聚，财聚则人散”，如果企业是自己的，那么只有管理者自己操心；企业成为大家的，所有的员工和人才就会贡献出自己的一份力量。
在实际生活中，每个人的性格都是兼容性的。有的人兼容了其它性格的一种或者两种；有的人心态积极的时候是一种性格，遇到困难又是另外一种性格。无论怎么变化，每个人都会有一个主性格在内，一定要善于分辨。
三、领导者理想性格特征
1.领导者的性格特征
领导者的性格主要包括以下三个方面：
中庸之德
作为一名企业领导者，最好能够做到中庸之德，也就是无私，对员工一视同仁。无论是企业的高管还是普通职工，从本质而言都是在为企业服务，并无等级之分，企业家一定要秉持公正、不偏不倚的态度。
处事不惊
作为领导者，要能够遇事不慌，具有一种沉稳的内在性格和外在表现。当遇到事关公司安危的突发性事件时，如果身为领导者手忙脚乱，失去平日的威严和礼仪，丧失处理问题的能力，公司势必会成为一盘散沙。
中正、刚性之德
领导者一定要具备中正的、刚性的品德，放下架子，真正到一线了解员工，让所有员工感觉到领导的亲切感。
企业的领导就是一个企业的主心骨，是企业内部的一棵树，只要这棵树不倒，员工们就会有精神寄托。企业家要在企业中树立一个永远有光辉的斗志、有用不完的精力的形象，领导员工共同前进。
2.领导者的性格六忌
领导者的性格中有六点忌讳，如果存在就需要立刻回避和改正。
懦弱，缺乏自信
如果领导本身缺乏自信心，性格过于懦弱，一旦员工在执行工作中出现错误，就不能及时进行惩罚和警戒。长此以往，很容易影响工作的正常进行和其他员工的积极性。
抱残守缺，拘谨多虑
领导知道自己错了却不改正，抱残守缺，还继续将错误继续下去，总有一天会出更大的纰漏。作为一个良好的企业领袖，一定要见错必纠，不能因为面子或其他问题就让错误继续延续。
心胸狭隘，固执偏见
心胸狭窄、容不得员工比自己有能力的领导其实并不少见。企业中有很多有能力的人，但是往往因为领导的不重用而流失。不能容纳贤才就不能使所有的人才各尽其用地发挥作用，因此领导者一定要心胸开阔，有容人之能。
办事拖拉，懒惰疲倦
一些领导碰到问题不能马上决断，优柔寡断，办事拖拉，长此以往，在员工心目中的形象就会一落千丈，员工们都不会把领导的话当一回事，甚至报告事情也会搪塞，工作效率明显下降。
建议领导者随时随身带一支笔，如果有员工当面提出辞职的，主管就二话不说直接给他签字，签上三次，以后再有员工想辞职，就会在事先先考虑清楚。经常有些能力并不强的员工，想要以辞职跟上级谈条件——“我要涨工资”，“我要改变工作环境”等作为威胁。如果领导平时就了解员工的实干情况，碰到类似状况就当机立断马上签字。
情绪无常，一暴十寒
一些领导经常对员工发脾气，喜怒无常，这是身为领导者的大忌。
一个人如果没有忍耐力，就很难获得成功。同样的智商和情商，有的人却始终不能成功，就是因为缺失“忍”。“卧薪尝胆”是人们耳熟能详的历史故事。越王勾践作为一个国家的君主，失败以后做十年的马夫，忍辱偷生，但他能够忍别人所不能忍，靠着顽强的思想信念和意志最终反败为胜。忍旁人所不能忍，方能成就一番事业。
四、如何发挥活泼型性格优势
拥有活泼型性格的人比比皆是，大多能够在任何环境和场合下都表现得良好。
1.性格优势
活泼型的人对环境的适应性特别强，无论到什么环境，都有很大的表现欲望。
活泼类型的人在任何工作环境都不能缺少，在各个岗位、各个工种环节都有所分配。当员工们工作得劳累的时候，在工作暇余之时，活泼型的人通常会给大家带来欢笑，做大家的“调味剂”，缓解工作的劳累和疲惫，从而提高工作效率。
2.适合职务
活泼型的人适合做公关、业务员或市场调研员之类的工作，因为他到市场了以后，很容易和人沟通，最终获得想要的信息。
五、如何发挥能力型性格优势
1.性格优势
能力型性格的人往往也具有活泼的性格，但是其能力要更强一些，即在遇到困难的时候，在别人退却的时候，往往会冲到最前面，把很多困难揽过来自己去完成。
这类型的人成功机遇很高。因为喜欢挑战，通常做别人不想做的事情的人，一定是能力型的人。
2.适合职务
能力型的人，可以做业务尖子，真正的把控业务、做公关。这种类型人通常影响力特别大，能够带动整个团体。
3.成功契机
知命而为
每个人要了解自己，知道在什么时候能够体现自己的价值和能力。有能力的人遇事的时候一定要把自己的能力体现出来。在一个智者眼里，别人都不肯做的时候，就是一次极佳的机遇；如果别人都争夺一件事，没有必要竞争，即使做好了，也不体现能力。
得时而行
“君子得其时则驾，不得其时则蓬累而行”，真正的智者，要得时而行。“时”就是机遇，如果没有遇到合适的机遇，做得再多也没有用。许多人觉得自己怀才不遇，实际上人和人的差距并不大，关键就在于性格和表现能力上的差距。
把握时机
不能把握好时机也没有办法表现自己。相较而言，如果是一个平稳型的人或者完美型的人，即使有能力也难以表现；若换做能力型的人，即使只有一分的能力，也能尽全力表现。身有一技之长就应该最大限度地表现出来，真正使自己得以锻炼、韬光养晦。
孟子云：“穷则独善其身，达则兼济天下”，人人都想达，然而达一定要选准时机，不攻则已，一攻就要取胜。
展现能力
只有把自己的能力体现得淋漓尽致，才能取得真正的成就。人的一生很短暂，30岁以前都是在基层锻炼，或者是在学习中；30岁的时候，能力得到锻炼，业务水平得到提高，人际关系得到推广，社会环境也变得比较平顺，因此，30到60岁是一个人真正体现能力的时候，每个人都应该抓紧时间展示自己。
六、如何发挥平稳型性格优势
平稳型性格的人相对较多。
1.切勿安于现状
很多平稳型性格的人喜欢明哲保身，即使身有所长也不去体现，仅仅满足于安稳的工作。其实，任何事物都如逆水行舟，不进则退。当你在原位的时候，别人在前进，相对而言你自然就是落后了。所以，不能安于现状，要努力前进，力求奋发进取。
2.切实把握时机
平稳型的人虽然在做事情上比较安稳、稳重，但是往往缺乏对时机的把握能力，从而与很多好机会失之交臂。
过多的平稳就显得没有生气、没有活力，平稳型的人如果能够在体现能力的同时再加上一点活泼，效果就会更好。如果不能改变平稳型的性格，就只能做相对比较固定的工作，譬如做办公室、科室、后勤等，能够遇到的机会会相应变得较少。
七、如何发挥完美型性格优势
完美型性格的人往往会有很多思想，也常常想把事情做得尽善尽美、不留瑕疵。但是无论企业还是个人，都不应该急于改变缺点，反而要积极地发挥自己的优势。
1.善于取长补短
真正的好团队、好企业，一定是扬长避短的，不是天天考虑消除自己的短处，而是时刻谨记把长处发挥得淋漓尽致。试想，一个团队天天开会号召总结缺点，并且想方设法改变，其实是很难做到的，也没有太大意义。如果能够发挥整个团队和每个人的优势，取长补短，效果会非常好。
2.适合的职务
完美型的人可以做一些企业内部的协调工作，但是也应当清楚地认识到世界上任何事物都不可能十全十美，要做的事情不是怎么让它更加臻于完美，而是选择发挥它的优势，回避它的弱势。
在一个团队中，活泼型、能力型、平稳型和完美型的人都需要。活泼型和能力型的人可
以开拓市场，平稳型和完美型的人则可以做后勤保障。在发现人才的过程中，管理者首先要把每个人属于哪种性格定位准确，才能因才适用，各司其职；其次要根据人才的能力和性格分配，让其能够爱一行干一行，否则很难调动积极性。《易经》中有言：“有亲则可久。”当一个人对一个事物有了感情，就能够做得很长久。
遇到同样的问题，不同性格的人会从不同的角度去看，因此要发挥优势，通过优势互补、取长补短，使一个团队牢不可破，各尽其用。在《周易》的乾卦里曾指出：“群龙无首，吉。”这实际上正印证了——真正的管理是不需要管理的，如果每个员工都有道德，都懂得秩序，都懂得伦理，就没有必要让人管理了。说到底，人类最高的管理境界，就是各尽其能、各守其序、各尽其力、各司其职。
时代光华--如何发挥个人的性格优势--试题 (1)
单选题 正确 1.随着时间累积，下列最不容易改变的是： 1. A 技能 2. B 知识 3. C 阅历 4. D 性格 正确 2.下列不属于外向型性格的是： 1. A 强毅之人 2. B 辨博之人 3. C 固执之人 4. D 休动之人 正确 3.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是： 1. A 没有心机 2. B 闭门造车
3. C 优柔寡断 4. D 不善言辞 正确 4.办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。 1. A 拘谨 2. B 柔顺 3. C 狷介 4. D 沉静 正确 5.理想中的领导应具有的品德是： 1. A 深藏不露 2. B 中庸之德 3. C 学富五车 4. D 清廉端正 正确 6.在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是：
1. A 主心骨 2. B 先锋队 3. C 最后一道防线 4. D 后备军 正确 7.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求 涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以： 1. A 尝试挽留，对方的条件适当考虑 2. B 二话不说，批准辞职 3. C 冷嘲热讽，令对方知难而退 4. D 拒绝对方，要求其回岗位工作 正确 8.具有强烈表现欲望性格的人属于： 1. A 活泼型 2. B 能力型 3. C 平稳型 4. D 完美型
正确 9.下列选项中，都适合做开拓市场类工作的性格类型是： 1. A 平稳型和完美型 2. B 活泼型和完美型 3. C 活泼型和能力型 4. D 能力型和完美型 正确 10.《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（）观点。 1. A 对团队应当放任自流 2. B 要吸纳有能力的人才 3. C 每个人才都能领导团队 4. D 真正的管理是不需要管理的 判断题 正确 11.改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法：
自我介绍优势
自我介绍应该突出的三方面优势 大凡进入面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个 面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官 前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半。 本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较 适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家 分享，希望能给大家一点启示。 首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，hr并不想完 全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是 个让hr了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢 做好自我介绍。 看过很多关于自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得 这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说 我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在 社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一 样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对! 好了讲了这么多，开始讲我的自我介绍。首先，要对自己的情况了如指掌。比如说，我 总结了我的几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家 基本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的 主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分： 1、突出我的英语的优势 2、突出我的金融专业的优势 3、突出我的性格方面的优势 那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也顺 带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历 上都有了，不用费口舌。 下面第一句话，我用的是：“和其他应聘者相比，我的竞争优势主要集中在三方面(或： 我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势)，第一是我的英语优势。我比较喜欢英语，在大学 期间我努力学习了英语，因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩;同时我也很 重视实用性的英语，通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试，获 得了资格证书，这两张都是含金量高难度高的考试;同时利用课余时间我通过了法语四级考试。 所以说，应于是我的一大竞争优势。” “我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务，接下来马上第二点： 通过这四年的学习，我对金融知识(银行知识)有了较多了解，因此我自信能够胜任该岗位。 要说的是，上海正在建设国际金融中心。所谓国际，就是需要外语要好的人才;所谓金融，就 是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书，因此我可以说是一个金 融英语的复合型人才。” 第三点：“我为人比较低调，具有团队协作精神，并且我比较勤恳，相信做什么事只要花 了功夫就一定能作好。另外我比较自信，对待事情开朗乐观，比较容易与人打交道。这就是 我的三个优势。但是我有时不是很有耐心，急于求成;有时太过于苛刻，力求完美，这将使我 今后要改进的地方。” 好了，这就是我的自我介绍，虽然很简单，三段论，但是你是不是可以比较全面地了解 我并且马上捕捉到了我的长处呢?企业招人，就是看中你能给企业带来什么，通过让对方快速 了解你的优势，方便他们做出选择。同样的介绍，如果我说，我参加过什么社会活动，然后
如何发挥个人的性格优势(光华时代答案)
学习课程：如何发挥个人的性格优势 单选题 1.随着时间累积，下列最不容易改变的是：回答：正确 1. A 技能 2. B 知识 3. C 阅历 4. D 性格 2.下列不属于外向型性格的是：回答：正确 1. A 强毅之人 2. B 辨博之人 3. C 固执之人 4. D 休动之人 3.宏阔之人最适合的职业是：回答：正确 1. A 后勤 2. B 业务 3. C 公关 4. D 工会 4.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是：回答：正确 1. A 没有心机 2. B 闭门造车 3. C 优柔寡断 4. D 不善言辞 5.办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。回答：正确
1. A 拘谨 2. B 柔顺 3. C 狷介 4. D 沉静 6.理想中的领导应具有的品德是：回答：正确 1. A 深藏不露 2. B 中庸之德 3. C 学富五车 4. D 清廉端正 7.在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是：回答：正确 1. A 主心骨 2. B 先锋队 3. C 最后一道防线 4. D 后备军 8.会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是：回答：正确 1. A 抱残守缺，拘谨多虑 2. B 心胸狭隘，固执偏见 3. C 情绪无常，一暴十寒 4. D 性格懦弱，缺乏自信 9.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：回答：正确 1. A 尝试挽留，对方的条件适当考虑 2. B 二话不说，批准辞职
3. C 冷嘲热讽，令对方知难而退 4. D 拒绝对方，要求其回岗位工作 10.具有强烈表现欲望性格的人属于：回答：正确 1. A 活泼型 2. B 能力型 3. C 平稳型 4. D 完美型 11.《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（）观点。回答：正确 1. A 对团队应当放任自流 2. B 要吸纳有能力的人才 3. C 每个人才都能领导团队 4. D 真正的管理是不需要管理的 判断题 12.改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法：回答：正确 1. A 正确 2. B 错误 13.一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士气。此种说法：回答：正确 1. A 正确 2. B 错误 14.“大忠似奸”意指当一个人太过忠诚，就会变成奸臣。此种说法：回答：正确 1. A 正确 2. B 错误
解读你的性格优势
一般说到性格，最普遍的就是分为外向和内向两种。 我不知道大家有没有注意到过这样一个问题，当人们在说起这两种性格的时候，通常会下意识的认为外向是好的，内向则较为不好。 我小的时候就曾经产生过疑问，为什么大人更多的会赞赏外向的孩子，外向的性格一定比内向好吗? 如今，我总算略有感悟，写下来也想与大家一起分享和探讨。 我曾经看到一本书说：外向的人更注重外部世界，内向的人则看重内部世界。 于是我向一个外向的朋友提了这样一个问题：当你觉得精力耗尽时，你和你的朋友去外面痛快的玩一玩之后，你会觉得精力又恢复了，或者又充沛了，对吗? 我的朋友仔细的想了想说：是的。 我也问过一个较为内向的朋友这样一个问题：当你觉得精力耗尽的时候，你会通过让自己一个人待会儿，或者和亲密好友一起聊会儿使自己的精力恢复吗? 朋友说：会。 那么我想，这就是这两种性格的不同之处。 大多数外向的人喜欢与人交谈，喜欢参加外界的活动，喜欢在人多、活动多的环境下工作。 而内向的人则需要从自己的思想、观念和情绪等方面来获得精力，那么他们有时候就会需要一个安静的、适于思考的环境。 很多人会觉得内向的人孤僻不爱社交。我想，这应该也与上面的理论有关系。并不是他们不爱社交，只是因为与其他人交往会花费大量的精力，内向的人不愿意话太多的精力用于社交活动，也便很少会无所事事地闲谈，更多的时候喜欢观察他人的谈话而并不加入其中。 外向的人则正好相反，通过交流能够获取精力，通俗的说就是越聊越HIGH。 当然，这并不是定死的，只是一个大致的方向。 我想说的重点是：内向外向没有好坏之分，关键在于了解自己的性格，并学会利用自己的性格。 我们的文化重视并推崇外向的特性。 外向的人活泼，热情，喜欢交际。我想，最大的优势就是社交。外向的人喜欢侃侃而谈，加上自信且乐观的气场，加上不时地幽默一把，很容易成为大众的中心，让人记忆深刻，这就是外向者特有的人际吸引力。善于利用社会交往这一点可以帮助自己受益无穷。 内向的人通常比外向的人对外界的事务刺激等感受和体会的更深，因此他们的脑袋里有很多的想法和情感，只是可能需要在没有压力的环境下时，这些情感和印象才会翻腾和显现出来。因此，他们的想法很少会表达出来。 那么他们的优势就在于对很多问题体验深刻，能钻研深入，并善于思考、富于创造性，富于想象;认真负责，善于观察，对刺激的反应比较灵敏;善于倾听(这在人际交往中显然很重要)等一些共同的特性。 我只是大致的列举的几点，更多的优势要靠自己去发现。 还是觉得有一点很重要：了解自己的性格，爱上自己的性格，然后才能驾驭自己的生活。
时代光华--如何发挥个人的性格优势--试题 (1)
单选题 正确 1.随着时间累积，下列最不容易改变的是： 1. A 技能 2. B 知识 3. C 阅历 4. D 性格 正确 2.下列不属于外向型性格的是： 1. A 强毅之人 2. B 辨博之人 3. C 固执之人 4. D 休动之人 正确 3.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是： 1. A 没有心机 2. B 闭门造车 3. C 优柔寡断 4. D 不善言辞
正确 4.办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。 1. A 拘谨 2. B 柔顺 3. C 狷介 4. D 沉静 正确 5.理想中的领导应具有的品德是： 1. A 深藏不露 2. B 中庸之德 3. C 学富五车 4. D 清廉端正 正确 6.在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是： 1. A 主心骨 2. B 先锋队 3. C 最后一道防线 4. D 后备军 正确
7.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以： 1. A 尝试挽留，对方的条件适当考虑 2. B 二话不说，批准辞职 3. C 冷嘲热讽，令对方知难而退 4. D 拒绝对方，要求其回岗位工作 正确 8.具有强烈表现欲望性格的人属于： 1. A 活泼型 2. B 能力型 3. C 平稳型 4. D 完美型 正确 9.下列选项中，都适合做开拓市场类工作的性格类型是： 1. A 平稳型和完美型 2. B 活泼型和完美型 3. C 活泼型和能力型 4. D 能力型和完美型 正确
10.《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（）观点。 1. A 对团队应当放任自流 2. B 要吸纳有能力的人才 3. C 每个人才都能领导团队 4. D 真正的管理是不需要管理的 判断题 正确 11.改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 12.一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士气。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 13.当今社会，人应当越清廉越好，对于善恶的界限要非常分明。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误
十八种性格人才的优缺点
十八种性格人才的优缺点 我也想创建词条赚积分 一位合格的现在企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。 俗话说："尺有所短，寸有所长。"人有所长，也有所短。如果一个领导的的手下个个都是天才，都是人才，多才多艺，完美无缺，这个领导也就太好当了！事实上完美的人才是没有的，也正是这一缺陷考验着一个领导用人的才干：一个不合格的领导，只会用人之短，而不会用人之长；一个优秀的领导，则会用人之长，而不会用人之短。这种差别是领导人用人的重要原则，不可违背。 善于管理的领导应当知道下属的优点和缺点，并在适应当的时候和恰当的位置上运用其人，这样就可以做到扬长避短了。在这里，我们先从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的"长"与"短"，以便领导用人起到参考作用。 1、性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方； 2、性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断； 3、性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮； 4、性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑； 5、性格强硬坚定的下属，起到稳固坚支撑的作用，却过于专横固执； 6、善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定； 7、乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂； 8、清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束； 9、行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明； 10、冷静沉着，机警缜密的下属，善于探究小事，细致入微，却稍嫌迟滞缓慢； 11、性格外向饿下属，可贵之处在于为人诚恳、心地善良；不足之处在于过于太过显露，没有内涵； 12、足智多谋，善于掩饰感情的下属，长处在于权术计谋。他们狡诈机智，富有韬略，在下决断时又常常模棱两可，犹豫不决； 13、性格温柔和顺的下属，行事迟缓，缺乏决断。因此，这种人常常遵守常规，却不能执掌政权，解释疑难； 14、勇武强悍的下属，意气风发，勇敢果断，但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误，视和顺忍耐为怯懦，更加任性妄为；学会计论坛 15、好学上进的下属，志向高远，他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点，却把沉着冷静看作是停滞不前，从而更加锐意进取。因此这种人可以不断进取，却不甘心落后于人； 16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑，他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。因此这种人可以深谋远虑，却难以及时把握机会； 17、性情质朴的下属，他们的心地痴顽直露，行事直爽。因此这种人可以使人信赖他们，却难以去调停指挥，随机应变； 18、富有谋略、深藏不露的下属，善于随机应变，取悦于人。因此这种人往往不易显露其真实的想法，常常表里不一。 以上18类仅仅是一个概括，不可能包括所有人，但是，其中已经大体表明这样一个基本道理：下属各有性格特征，皆有长短，关键在于领导如何根据工作的特性去精心安排下属。一位下属的优点在企业领导是调控下属的核心，其职责是合理搭配下属的优缺点，否则就是不称职的。因此，慎于发现下属的优点和缺点并扬长避短，是一位企业领导不可忽视的用人之道。假如你是一位企业领导，不妨用归纳法逐个分析下属，分别找出他们的长处和短处，使
红色性格优势
作为个体 高度乐观的积极心态。 喜欢自己，也容易接纳别人。 把生命当作值得享受的经验。 喜欢新鲜、变化和刺激。 经常开心，追求快乐。 情感丰富而外露。 自由自在，不受拘束。 喜欢开玩笑和调侃。 别出心裁，与众不同。 表现力强。 容易受到人们的喜欢和欢迎。 生动活泼，好奇心强。 沟通特点 才思敏捷，善于表达。 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 容易与人攀谈。 发生冲突时，能直接表白。 人越多越亢奋。 演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。 作为朋友 真诚主动，热情洋溢。 喜欢交友，善于与陌生人互动。 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。 容易原谅自己和别人，不记仇。 富有个人魅力。 乐于助人。 有错就认，很快道歉。 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。 对待工作和事业 工作主动，寻找新任务。 富有感染力，能够吸引他人参与。 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。 令人愉悦的工作伙伴。 完成短期目标时，极富爆发力。 信任他人。 善于赞美和鼓励，是天生的激励者。 不喜欢太多的规定束缚，富有创意。 工作以活泼化、丰富化的方式进行。 反应快，闪电般开始。
作为个体 情绪波动大起大落。 变化无常，随意性强。 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。 虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。 喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。 粗心大意，杂乱无章。 不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。 缺乏自控，毫无纪律。 容易原谅自己，不吸取教训。 不稳定和散漫。 拒绝长大。 借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。 沟通特点 说话少经大脑思考，脱口而出。 对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。 炫耀自己，夺人话题。 注意力分散，不能专注倾听，插话。 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。 忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。 口无遮拦，不保守秘密。 不可靠，光说不练。 夸大吹嘘自己的成功。 作为朋友 缺少分寸，过度的玩笑和热情。 只想当主角。 谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。 插嘴打断别人谈话。 健忘多变。 经常会忘记老朋友。 有极强的依赖性，脆弱而不能独立。 好心办坏事。 对待工作事业 跳槽频率高，这山望着那山高。 没有规划，随意性强。 没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。 过高估计了自己的能力。 觉得没有必要为未来做准备。 不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。 不切实际地希望所有的工作都要有趣味。 很难全神贯注，经常性地走神。 异想天开，难以预料。
如何发挥个人的性格优势
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解性格地分类； ●掌握不同性格地外在表现规律； ●了解领导者应当具备地性格特征； ●掌握如何根据性格分配岗位. 如何发挥个人地性格优势 古人云：“江山易改，本性难移.”性格伴随人地一生，对一个人地影响非常之大.随着时间流逝，人地知识可能增长、技能可以累积……各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境地不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变.文档收集自网络，仅用于个人学习 改变一个人地性格往往意味着改变生活习惯.想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人地优势.文档收集自网络，仅用于个人学习 一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种. 一、外向型性格分析 古人将外向型性格细分为如下六种： .强毅之人 “强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦.” 强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强.换句话说，这种类型地人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致.文档收集自网络，仅用于个人学习 强毅之人地优点在于能灵活机智地完成自己地任务和使命，有独挡一面地才能.缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功.文档收集自网络，仅用于个人学习如果这种类型地人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者地要求和基础. .雄悍之人 “雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌.” 在现实生活中或者人们耳熟能详地文学作品里，有很多这种类型地人.譬如《水浒》里地鲁智深、李逵，《隋唐演义》里地程咬金，《岳飞传》里地牛皋等.文档收集自网络，仅用于个人学习 性格特征 雄悍之人地性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话.敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀.文档收集自网络，仅用于个人学习 缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁. 团队角色 团队里必须有各种各样地人才，在需要地时候才能各有所长，有所表现.当一个团体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家地意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲地精神带领大家向前冲.文档收集自网络，仅用于个人学习 只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色. .固执之人 “强楷坚劲，失在专固；可以持正，难以附众.”
你觉得你个性上最大的优点是什么
1你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在联通公司有10多年的工作经验，一直在一线岗位，特别熟悉公司的业务，能迅速掌握各类业务的推广和发展 2。如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 3在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4问题：你是否可以接受加班？ 回答：加班本身可以说明我们工作中还有不足仍需提高，我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5你对工作的期望与目标何在？ 回答提示：我的工作目标是能成为一个超级营业员，将公司的业务广泛的推介出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 6问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你要优化来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的 稳定。 7面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求？ 希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
七年级政治下册《6.11发挥性格优势养成良好习惯(二)》练习题
七年级政治下册《6.11发挥性格优势-养成良好习惯（二）》练习题 综合练习 一、多项选择题 62．表现性格的词语有（） A．活泼开朗 B．乐观进取 C．果敢坚强 D．放任散漫 63．形成性格的因素包括（） A．先天的遗传因素 B．家庭 C．学校教育 D．个人的生活经历和自我调节 64．对性格的形成不起关键性作用的是（） A．先天的遗传因素 B．家庭 C．学校教育 D．个人的生活经历和自我调节 65．表现为意志方面的性格缺陷的有（） A．自制力差 B．放任散漫 C．做事半途而废 D．不求上进 66．健全的理智表现为（） A．强烈的求知欲 B．学习的主动性 C．取得成功的自信心和恒心 D．为实现目标不断积累成果的能力 67．良好性格利于成功，表现在（） A．良好性格使个人才能得以充分施展和发挥 B．良好性格对做好工作至关重要 C．良好性格有助于健康人格的形成 D．良好性格促进身心健康 68．性格乐观的人（） A．能保持开朗、豁达、愉快的心境 B．使人的身体机能处在最佳的状态 C．有助于增强人的抗病能力 D．即使有了病也能减轻病情 69．性格的形成过程，包括性格的（） A．萌芽期 B．形成期 C．塑造期 D．稳定期 70．良好性格的特点有（） A．正确的态度 B．坚强的意志 C．积极的情绪 D．健全的理智 71．要克服性格弱点，就要做到（） A．正确认识自己，正视性格弱点 B．有自我搏击的勇气和胆量 C．持之以恒，富有韧劲 D．不拘小节，只抓那些明显的弱点 72．勤奋好学，不知疲倦的工作；为实现理想，勇敢地克服各种困难；虚心学习和实践；对前途充满信心；对工作高度负责。这表明这些人（） A．有着良好的性格 B．有着健全的理智 C．心理素质过硬 D．天生聪明 73．培根说：“读书使人充实，讨论使人机智，笔记使人准确……读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩。”由此可见（） A．知识能塑造人的性格 B．知识能开发人的多种能力
自我介绍的优势
自我介绍的优势 自我介绍的优势 现在许多企业面试时候，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半，下面来关注自我介绍的要点。 本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。 首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自
我介绍。 看过很多关于面试自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对! 好了讲了这么多，开始讲我的自我介绍。首先，要对自己的情况了如指掌。比如说，我总结了我的几个优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分： 1、突出我的英语的优势
2、突出我的金融专业的优势 3、突出我的性格方面的优势 那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先，姓名是少不了了，我叫***，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。 下面第一句话，我用的是：“和其他应聘者相比，我的竞争优势主要集中在三方面(或：我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势)，第一是我的英语优势。我比较喜欢英语，在大学期间我努力学习了英语，因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩;同时我也很重视实用性的英语，通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试，获得了资格证书，这两张都是含金量高难度高的考试;同时利用课余时间我通过了法语四级考试。所以说，应于是我的一大竞争
性格优缺点分析
总结与展望 一、性格优缺点分析： 总结自己多年来在生活、工作各方面的优缺点感谢这一问题的提出让自己可以尽早认识到自己的不足如能尽量改掉缺点更好发挥优势相信这会对我的人生产生巨大的帮助。 一）我的优点主要分为以下几点： 1、为人正直、心地善良我想这是当今社会任何一个有责任心有良知的人都应具备的最起码的做人原则； 2、对待自己的事业有上进心努力向前迈进不向环境妥协对自己的人生具有责任感； 3、具有正义感小的时候，在老师和家长的教导下总认为做人定要有正义感。在如今多元化的市场经济下，告诉我们要有正义感，生活经验告诉我：很多事情可以通过智慧去合理圆满的解决； 4、喜欢与人交往善于与人沟通能积极学习别人的优点人无完人，所谓三人行有我师焉，所以要学会看到自身的不足，虚心向他人请教这样才可以使自己变得更完美； 5、喜欢接受新鲜事物用于挑战，在困境中学会如何应对困难，无论陷入何种困难境地，都不会使自己一蹶不振，目标越高斗志越昂扬，骨子里有着永不服输的心境，明白一个道理，只有自己的敌人越来越多越来越强，才可以证明自己的能力，才能使自己越来越强，我喜欢有竞争并且坚信良性的竞争可以达到共赢的局面； 6、性格随和、心态良好上学的时候，性格比较易怒，做事很容易按照自己的意愿去完成，可是在工作的这几年，逐渐发现工作中不能太自我，对人对事，换一个态度去处理会得到意想不到的结果； 7、能吃苦耐劳相信这和从小受到的教育有着密切的关系，从小便开始住校锻炼自己的独立性，我想这是父母有意让我学会独立自强，明白没有父母在身边，也同样要学会照顾自己的道理，所以我从小便锻炼自己的自立； 8、良好表达能力这与自己平时的阅读密切相关，但是仍然需要知识的积累，所以我会继续加强这方面的学习；
你的性格类型及工作优势和劣势
你的性格类型是“ENTJ”(外向+直觉+思维+判断) 你的性格是领导者型，典型特点是充满热情、富有远见、公正客观、认真负责 你性格外向，社交广泛和活跃，说服力强；有很强的洞察力，善于发现机会，善于做长期的计划和目标的设定；能非常客观的分析所获取的信息，形成决策，发展并实施有效和全面的系统来解决问题；具备高度的责任感和决断力，将工作有序、有组织的开展起来。 驱动力的来源：外向66% 接受信息的方式：直觉80% 决策的方式：思维60% 对待不确定性的态度：判断53% 你的工作优势 不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。 认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。 在工作中精力充沛，热情，感染力强； 善于制定长期规划和目标； 善于有序、有计划、有组织的的完成工作； 有强大的逻辑分析能力，客观公正的对待问题； 善于敏锐的捕捉机会，并立即采取行动； 善于处理复杂事物，并不知疲倦； 既有冒险精神，又能洞察未来； 收起 工作劣势 每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。 认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。 最大的缺点容易傲慢和不耐烦； 有时过于急躁，急于作出决定； 对身边的“慢性子”往往不能容忍； 容易挫伤别人的自尊心，特别是对下属； 容易在身边树立自己的“敌人”； 不愿意接受质疑，特别是重要人物的质疑；
你性格中的优势为
你性格中的优势为： ·性格开朗，随和，热情，有较强的与人合作及社会适应能力 ·能够很好地应付人与人之间的复杂情绪和行为问题 ·思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强 ·有较强的危机意识和自我批判意识，这将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应 你性格中的不足为： ·对那些需要极端冷静、严肃的态度才能完成的工作，常常不能很好胜任 ·从事一些例行琐碎的工作时，往往容易感到厌烦，而不能认真对待 ·忧虑抑郁，烦恼自扰，时时有患得患失之感，不宜从事压力巨大和高危险性的工作 ·通常缺乏耐心，心神不安，对于周围的一切似乎都缺乏信念 B 、 你的四种主要学习方式中的得分为： 阅读型 6 7 7 7 倾听型 写作型 诉说型 C 、通过以上分数可以看出，你的主导学习风格为：倾听型 倾听型的人的主要特点： 比较而言，你更加喜欢与习惯于通过倾听来学习知识和获取信息。通过倾听，一般可以让你更容易把握住问题的中心，同时更加容易地理解需要理解的容。在倾听的过程中，你常常能够体验到许多的乐趣，并常常会觉得有所收获。在平时的学习和工作中，你应该充分发挥你擅长倾听的特点。 四种团队角色分别为： 1、完美型：目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规和工作的高标准，他担任了团队的领导者。 如果一个团队中没有这种人，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。
2、力量型：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。如果一个团队中没有这种人，我们很难想像这个团队是如何取得进步的，完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。 3、活泼型：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有这样的人，我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。 4、和平型：平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。 二、 你在四项团队角色测试中的表现为： 完美型 4.80 6.33 5.75 4.86 力量型 活泼型 和平型 通过以上分数可以看出，该测评者在团队中最适合扮演的角色为：力量型 1、责任心和敬业精神：主要评估你对工作的态度。 该测评者得 分： 5.00 分 你的工作责任心和敬业精神处于中等水平。对于大多数工作，你都能够认真的完成。但是如果想从事某些需要极强的责任心的工作，比如警察或科研工作等，还需要进一步加强自己的责任心。 2、团队合作意识：主要评估你的团队意识的强弱。 该测评者得 分： 5.11 分 你的团队合作意识处于中等水平。大多数时候，你都能够从团队角度出发来考虑问题，但有时候，你也可能表现的有些不够冷静。如果你选择在一个组织中工作的话，进一步加强你的团队合作意识，将有利于你作出更大的成绩。 3、心理健康程度(韧性指数)：主要评估你的心理健康程度以及承受工作压力的水平。 该测评者得 分： 4.75 分
你觉得你个性上最大的优点是什么
你觉得你个性上最大的 优点是什么 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
1你觉得你个性上最大的优点是什么 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在联通公司有10多年的工作经验，一直在一线岗位，特别熟悉公司的业务，能迅速掌握各类业务的推广和发展 2。如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 3在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4：你是否可以接受加班 回答：加班本身可以说明我们工作中还有不足仍需提高，我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5你对工作的期望与目标何在 回答提示：我的工作目标是能成为一个超级营业员，将公司的业务广泛的推介出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 6：请谈一下你对公司的看法，为什么你要优化来公司工作 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 7：如果你被录用，你对公司有什么要求
如何发挥个人的性格优势 测试答案
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 随着时间累积，下列最不容易改变的是：√ A技能 B知识 C阅历 D性格 正确答案： D 2. 下列不属于外向型性格的是：√ A强毅之人 B辨博之人 C固执之人 D休动之人 正确答案： B 3. 宏阔之人最适合的职业是：√ A后勤 B业务 C公关 D工会 正确答案： C 4. 朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是：√ A没有心机 B闭门造车 C优柔寡断 D不善言辞
正确答案： A 5. 办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。√ A拘谨 B柔顺 C狷介 D沉静 正确答案： A 6. 理想中的领导应具有的品德是：√ A深藏不露 B中庸之德 C学富五车 D清廉端正 正确答案： B 7. 在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是：√ A主心骨 B先锋队 C最后一道防线 D后备军 正确答案： A 8. 会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是：√ A抱残守缺，拘谨多虑 B心胸狭隘，固执偏见 C情绪无常，一暴十寒 D性格懦弱，缺乏自信
正确答案： D 9. 当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：√ A尝试挽留，对方的条件适当考虑 B二话不说，批准辞职 C冷嘲热讽，令对方知难而退 D拒绝对方，要求其回岗位工作 正确答案： B 10. 《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（）观点。√ A对团队应当放任自流 B要吸纳有能力的人才 C每个人才都能领导团队 D真正的管理是不需要管理的 正确答案： D 判断题 11. 改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：正确 12. 一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士气。此种说法：√ 正确 错误 正确答案：错误 13. 当今社会，人应当越清廉越好，对于善恶的界限要非常分明。此种说法：√ 正确 错误
发挥个人的性格优势课后测试
如何发挥个人的性格优势课后测试
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C优柔寡断 D不善言辞 正确答案： A 5. 办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。√ A拘谨 B柔顺 C狷介 D沉静 正确答案： A 6. 理想中的领导应具有的品德是：√ A深藏不露 B中庸之德 C学富五车 D清廉端正 正确答案： B 7. 会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是：√ A抱残守缺，拘谨多虑 B心胸狭隘，固执偏见 C情绪无常，一暴十寒 D性格懦弱，缺乏自信 正确答案： D 8. 当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：√ A尝试挽留，对方的条件适当考虑 B二话不说，批准辞职
C冷嘲热讽，令对方知难而退 D拒绝对方，要求其回岗位工作 正确答案： B 9. 具有强烈表现欲望性格的人属于：√ A活泼型 B能力型 C平稳型 D完美型 正确答案： A 10. 下列选项中，都适合做开拓市场类工作的性格类型是：√ A平稳型和完美型 B活泼型和完美型 C活泼型和能力型 D能力型和完美型 正确答案： C 11. 《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（）观点。√ A对团队应当放任自流 B要吸纳有能力的人才 C每个人才都能领导团队 D真正的管理是不需要管理的 正确答案： D 判断题 12. 改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法：√ 正确 错误
如何发挥个人的性格优势试题及标准答案
如何发挥个人的性格优势试题及答案
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1.下列不属于外向型性格的是： 1. A 强毅之人 2. B 辨博之人 3. C 固执之人 4. D 休动之人 正确 2.宏阔之人最适合的职业是： 1. A 后勤 2. B 业务 3. C 公关 4. D 工会 正确 3.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是： 1. A 没有心机
2. B 闭门造车 3. C 优柔寡断 4. D 不善言辞 正确 4.办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（）之人。 1. A 拘谨 2. B 柔顺 3. C 狷介 4. D 沉静 正确 5.理想中的领导应具有的品德是： 1. A 深藏不露 2. B 中庸之德 3. C 学富五车 4. D 清廉端正 正确
6.在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是： 1. A 主心骨 2. B 先锋队 3. C 最后一道防线 4. D 后备军 正确 7.会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是： 1. A 抱残守缺，拘谨多虑 2. B 心胸狭隘，固执偏见 3. C 情绪无常，一暴十寒 4. D 性格懦弱，缺乏自信 正确 8.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：
1. A 尝试挽留，对方的条件适当考虑 2. B 二话不说，批准辞职 3. C 冷嘲热讽，令对方知难而退 4. D 拒绝对方，要求其回岗位工作 错误 9.具有强烈表现欲望性格的人属于： 1. A 活泼型 2. B 能力型 3. C 平稳型 4. D 完美型 正确 10.下列选项中，都适合做开拓市场类工作的性格类型是： 1. A 平稳型和完美型 2. B 活泼型和完美型 3. C 活泼型和能力型 4. D 能力型和完美型