企业文化考试试题

企业文化考试试题

一、选择题

1、以下哪个选项代表了企业文化的核心?

A.组织架构

B.价值观

C.战略目标

D.工作流程

2、下列哪一项是对企业文化的正确描述?

A.企业文化是一种抽象的概念,无法具体衡量

B.企业文化只包含了企业的内部价值观,不涉及外部形象

C.企业文化是企业的一种无形资产,与其他的有形资产无关

D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观,对企业的成功至关重要

3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响?

A.投资者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.基层员工

二、简答题

1、请简述企业文化的定义及其重要性。

2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。

3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。

4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足,并给出相应的建议。

5、请从员工的角度出发,说明如何更好地融入企业文化。

6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题,并提出相应的解决方案。

下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织?

下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目?

下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一?

A.单项选择题

B.多项选择题

C.判断题

D.论述题10,下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容? A,理论知识 B,政策法规 C,产业现状 D,市场分析简答题(每题10分,共30分)11,简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。12,阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。13,分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。论述题(每题20分,共60分)14,论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。15,阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。16,设计一个国际文化贸易的商业模式,并对其可行性和实施策略进行分析。案例分析题(每题30分,共30分)17,分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。18,以某跨国文化企业为例,分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。

A.旅游文化是旅游主体在旅游活动中所创造的文化

B.旅游文化是旅游客体在旅游活动中所反映的文化

C.旅游文化是旅游运营者在旅游活动中所提供的文化

D.旅游文化是旅游媒体在旅游活动中所传播的文化

A.综合性:旅游文化是由旅游主体、旅游客体、旅游运营者等多个方

面共同作用而形成的综合性文化。

B.地域性:旅游文化具有强烈的地域性特点,不同地区的旅游文化具有不同的特色和魅力。

C.全球性:随着全球化的加速和旅游业的发展,旅游文化已经具有全球性的特点,不同国家和地区的旅游文化相互交融、相互影响。

D.独立性:旅游文化是与旅游业完全独立的文化体系,不受到任何其他因素的影响。

A.中国旅游文化具有悠久的历史和深厚的底蕴,是中国传统文化的重要组成部分。

B.中国旅游文化具有多样性和丰富性,不同地区和不同民族都有独特的旅游文化。

C.中国旅游文化以儒家思想为核心,注重礼仪、和谐、仁爱等价值观念。

D.中国旅游文化以自然景观为主要对象,强调人与自然的和谐共生。请举例说明不同地区的旅游文化如何影响当地旅游业的发展。

请简述中国传统文化对现代旅游文化的影响及在旅游业中的重要地位。

答案:B.物力资源。企业的内部管理资源包括人力资源、财力资源和信息资源。物力资源属于企业的硬件资源,不属于内部管理资源的范畴。

答案:C.成长性。企业核心竞争力应该具备以下特征:价值优越性、延展性、难以模仿性和持久性。成长性并不是企业核心竞争力的特征之一。

答案:D.战略反馈。企业战略管理的过程包括战略分析、战略制定和战略实施,而战略反馈并不是这个过程中的一个环节。战略反馈是指在战略实施过程中对战略执行情况的监控和评估,以便及时调整战略。答案:企业文化是指在一个企业内部形成的独特的价值观念、行为准则和道德规范等,它具有导向、凝聚、激励、约束和辐射等功能。企业文化能够引导员工的行为,使其符合企业的价值观和目标;能够凝聚员工的士气,增强企业的向心力和凝聚力;能够激发员工的积极性和创造性,提高企业的生产效率;能够约束员工的行为,使其遵守企业的规章制度;还能够影响企业的形象和声誉,对企业的长远发展具有重要意义。

答案:企业市场营销策略的基本要素包括目标市场选择、产品定位、渠道选择、促销策略和价格策略。其中,目标市场选择是指根据市场需求和竞争状况,确定企业所要服务的消费者群体;产品定位是指根据目标市场的需求和竞争状况,确定产品的特点、优势和市场定位;渠道选择是指选择合适的销售渠道和渠道合作伙伴,以确保产品能够顺利地到达目标市场;促销策略是指通过各种促销手段和方法,提高产品的知名度和销售量;价格策略是指根据产品的成本、市场需求和竞争状况,确定产品的价格策略。这些要素相互关联、相互影响,共同构成了一个完整的市场营销策略。

【题目解析】企业安全培训考试中,火警号码是“110”。

【正确答案】B.严禁在运行中的起重机上进行检修和保养。

【题目解析】起重机是一种大型机械,在运行中可能存在各种危险因素。为了保障工作人员的安全,严禁在运行中的起重机上进行检修和保养。

【正确答案】A.工作前必须检查工具和设备,确保其完好无损。

【题目解析】在工作中,工具和设备的完好性是保证工作安全的重要前提。因此,工作前必须认真检查工具和设备,确保其完好无损。

【正确答案】工作场所应保持整洁,垃圾应分类堆放,废油应有专门的收集容器。

【题目解析】在工作场所,整洁的环境和正确的废弃物处理方式是保证安全的重要措施。因此,应保持工作场所整洁,垃圾应分类堆放,废油应有专门的收集容器。

【正确答案】机器在运转时,严禁用手或身体其他部位接触转动部分。【题目解析】机器在运转时,其转动部分可能会对人身造成伤害。因此,严禁用手或身体其他部位接触转动部分。

【正确答案】如遇火灾,应立即报警并迅速撤离现场。

【题目解析】在遇到火灾时,应立即报警并迅速撤离现场,以保障自身安全。

【正确答案】×。严禁在机器运转时进行维修或调整。

【题目解析】机器在运转时进行维修或调整可能会对人身造成伤害,因此严禁进行此类操作。

【正确答案】√。员工应接受定期的安全培训和考核,合格后方可上岗。

【题目解析】员工接受定期的安全培训和考核是保证工作安全的重要措施之一,只有合格后才能上岗工作。

【正确答案】×。员工可以在工作时间内随意离开工作岗位。

【题目解析】员工在工作时间内应认真履行工作职责,不能随意离开工作岗位。如需离开,应先向领导请示并得到批准。

What does the word "hello" mean in Chinese?

In which country is the language of English widely spoken? What does the abbreviation "FYI" stand for?

A. For Your Information

B. For Your Improvement

D. For Your Initiation

In which part of the world is the climate coldest in winter?

A. The Northern Hemisphere

B. The Southern Hemisphere

D. The two hemispheres

What does the term "好久不见" mean in English?

阅读下面的短文,从每题所给的四个选项中选出一个最佳答案。

请将以下中文翻译成英文:这个城市有很多历史悠久的建筑物,如古老的寺庙和古老的城墙。

D.万圣节答案:D.万圣节。

B.为员工提供良好的工作环境和发展机会,创造价值

请举例说明神东企业文化在企业管理中的应用。

请写一篇关于神东企业文化的短文,字数不超过100字。

检察院书记员考试试题和法院书记员考试试题是司法考试中的重要

组成部分,它们分别考察了检察院和法院书记员在工作中所需要具备的专业知识和技能。本文将从试题内容、考试重点、备考策略等方面进行探讨。

检察院书记员考试试题主要包括单选题、多选题、判断题、简答题、论述题和案例分析题等。其中,单选题和多选题主要考察法律基础知

识和业务知识,判断题和简答题则更加注重对法律条文和业务知识的理解和应用。论述题和案例分析题则更加注重对法律条文和业务知识的综合应用。

法院书记员考试试题与检察院书记员考试试题类似,但更加注重对法律条文和业务知识的综合应用,以及解决实际问题的能力。试题内容通常包括法律条文的解读、案例分析、法律文书的撰写等。

检察院书记员考试重点主要包括法律基础知识、业务知识和写作能力。其中,法律基础知识包括宪法、刑法、刑诉法、民法、民事诉讼法等;业务知识包括检察院的工作流程、案件审查和处理等方面的知识;写作能力则包括法律文书的撰写、案件报告的撰写等。

法院书记员考试重点主要包括法律基础知识、业务知识和审判实务。其中,法律基础知识与业务知识同检察院书记员类似,审判实务则更加注重对法院审判程序和法律文书的处理等方面的知识。

备考检察院书记员考试和法院书记员考试,需要从以下几个方面入手:掌握法律基础知识:需要对宪法、刑法、刑诉法、民法、民事诉讼法等基础法律知识有深入的了解和掌握,以便在考试中能够准确判断和回答问题。

熟悉业务知识:需要了解并熟悉检察院或法院的工作流程和案件处理等方面的知识,以便在工作中能够正确处理各种问题。

提高写作能力:需要提高自己的写作能力,包括法律文书的撰写、案件报告的撰写等,以便在工作中能够准确、清晰地表达自己的意见和看法。

加强案例分析能力:需要加强自己的案例分析能力,以便在工作中能够准确地分析案件情况并提出合理的处理建议。

时事热点问题:需要时事热点问题,了解最新的司法改革动态和相关政策法规,以便在工作中能够及时跟进并正确执行。

A.照顾幼儿的生活

B.维护教学秩序

C.协助教师开展教学活动

D.与家长沟通

A.热爱幼儿

B.服务幼儿

C.勤奋工作

D.献身教育

A.文化素质

B.心理素质

C.身体素质

D.道德素质

A.催促幼儿快速进餐

B.与幼儿一起进餐

C.允许幼儿剩饭剩菜

D.要求幼儿自己整理餐具

A.组织管理能力

B.教育引导能力

C.宣传营销能力

D.财务管理能力

A.环境教育

B.情感教育

C.德育教育

D.安全教育

A.培养幼儿的智力因素和非智力因素

B.传授知识技能

C.发展幼儿的身心素质

D.为幼儿提供良好的物质条件

保育员在工作中应该注意的事项不包括()。

A.注意个人卫生

B.注意环境卫生

C.注意幼儿安全

D.注意教育方式A.无条件满足家长要求 B.尊重和照顾每一个幼儿 C.对幼儿一视同仁 D.与家长保持良好沟通

A.熟悉幼儿园的工作流程

B.熟悉幼儿园的规章制度

C.熟悉幼儿的身心发展特点

D.熟悉家长的需求和期望。

B.观察并记录幼儿生长发育情况,及时发现并处理问题。

D.协助教师进行教学活动,帮助幼儿提高学习成绩。

正确答案:D.协助教师进行教学活动,帮助幼儿提高学习成绩。

在处理幼儿突发疾病时,以下哪个做法是正确的?

B.在未了解病情的情况下,随意给幼儿服药。

在幼儿园中,保育员应如何处理与幼儿的关系?

B.与幼儿建立良好的关系,尊重和理解每一个幼儿。

正确答案:B.与幼儿建立良好的关系,尊重和理解每一个幼儿。

请简述保育员在幼儿日常生活中应如何进行卫生保健工作?

答案:保育员在幼儿日常生活中应以下几点卫生保健工作:

(2)保证幼儿充足的睡眠和适当的户外活动;

(3)定期对幼儿进行健康检查,及时发现并处理问题;

(4)注意个人卫生,培养幼儿良好的卫生习惯;

答案:保育员与家长进行有效的沟通需要以下几点:

(2)定期与家长进行沟通,及时反馈幼儿在园情况;

(4)对于家长的意见和建议要认真听取并积极改进。

谷物,如大米、小麦、燕麦等,含有丰富的碳水化合物、蛋白质、膳食纤维和矿物质等,且易于消化和吸收,因此是营养价值最高的食物。在保育工作中,以下哪种行为容易导致幼儿受伤?

幼儿的消化系统尚未发育完全,如果给他们提供过硬的餐食,容易导致消化不良、甚至引发哽噎等危险情况。因此,在保育工作中,要特别注意给幼儿提供软烂、易消化的食物。

当幼儿出现不良情绪时,以下哪种方法最有助于安抚他们?

幼儿出现不良情绪时,需要得到安抚和关怀。严厉批评可能会加重他们的情绪问题;忽视他们的情绪则会让幼儿感到被孤立;用物质奖励来缓解他们的情绪虽然有一定的短期效果,但并不是长久之计。因此,安慰和鼓励是最有助于安抚幼儿的方法。

保育员在幼儿教育中扮演着重要的角色。他们不仅是幼儿的照顾者,也是幼儿的引导者和教育者。保育员的工作涉及到幼儿的身心健康、行为习惯、智力开发等多个方面,对幼儿的成长和发展有着深远的影响。因此,保育员需要具备专业的知识和技能,以便更好地履行职责。请描述一下保育员在组织户外活动时应该注意的事项。

在组织户外活动时,保育员需要注意以下几点:要确保活动场地的安全,清除可能的危险因素;要根据幼儿的身体状况和兴趣爱好选择合适的活动项目;再次,在活动过程中要注意观察幼儿的表现和反应,及时调整活动内容和节奏;在活动结束后要及时进行总结和反思,总

结经验教训,以便今后更好地组织户外活动。

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案 一、企业文化概述 企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式,是企业的精神灵魂和核心竞争力。企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。 二、企业文化考题 1. 企业文化的定义是什么? 2. 企业文化的作用有哪些? 3. 企业文化的特点有哪些? 4. 企业文化的分类有哪些? 5. 企业文化建设的步骤是什么? 6. 企业文化如何影响员工行为? 7. 企业文化如何与企业战略相结合? 8. 企业文化的评价指标有哪些? 9. 企业文化的传承和创新如何平衡? 10. 企业文化建设中的常见问题有哪些? 三、企业文化答案 1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式,是企业的精神灵魂和核心竞争力。 2. 企业文化的作用包括:

- 提高员工凝聚力和归属感,增强员工的工作积极性和创造力。 - 塑造企业形象,增强企业的竞争力和市场影响力。 - 促进企业内部协作和沟通,提高工作效率和团队合作能力。 - 引导员工的行为准则和价值观,维护企业的稳定和发展。 3. 企业文化的特点包括: - 具有共同性:企业文化是企业内部共同形成的,具有一定的共同性和一致性。- 具有稳定性:企业文化是长期形成和发展的,具有一定的稳定性和延续性。 - 具有导向性:企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。 - 具有包容性:企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。 4. 企业文化的分类包括: - 功利型文化:以利益为导向,追求经济效益和市场份额的扩大。 - 创新型文化:鼓励员工创新和开拓,注重技术研发和市场创新。 - 人本型文化:关注员工的发展和福利,注重人力资源管理和员工关系。 - 家族型文化:以家族为核心,注重家族价值观和传统文化的传承。 5. 企业文化建设的步骤包括: - 明确企业的核心价值观和目标,制定企业文化的发展方向和目标。 - 建立组织结构和制度,营造良好的文化氛围和工作环境。 - 培养和选拔符合企业文化的人才,加强员工培训和教育。 - 加强内部沟通和交流,促进员工参与企业文化建设。

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案 一、企业文化的定义和重要性 企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、行为准则、工作方式和思维模 式等共同体现。它是企业的精神和灵魂,对于企业的发展和长久生存具有重要意义。企业文化可以提升员工的归属感和凝聚力,促进员工的工作积极性和创造力,塑造企业的品牌形象和竞争优势。 二、企业文化的特点和要素 1. 特点: (1) 具有共同性:企业文化是企业内部成员共同遵循的准则和规范,具有共同 的特点和特征。 (2) 稳定性:企业文化是长期形成和积累的,具有一定的稳定性和延续性。 (3) 综合性:企业文化包含了企业的价值观、行为准则、工作方式等多个方面 的内容,是一个综合性的概念。 2. 要素: (1) 价值观:企业文化的核心是价值观,包括对员工、客户、社会等各方面的 价值判断和追求。 (2) 行为准则:企业文化要求员工在工作和生活中遵循一定的行为准则,如诚信、尊重、团队合作等。 (3) 工作方式:企业文化还包括企业的工作方式和流程,如沟通方式、决策方 式等。

(4) 思维模式:企业文化还涉及到员工的思维方式和思考习惯,如创新思维、 问题解决能力等。 三、企业文化的作用和意义 1. 提升员工归属感和凝聚力:企业文化可以让员工感到自己是企业的一部分, 增强对企业的认同感和归属感,提高员工的凝聚力和忠诚度。 2. 激发员工的工作积极性和创造力:企业文化可以激发员工的工作热情和积极性,鼓励员工提出创新的想法和解决问题的能力,推动企业的持续发展。 3. 塑造企业的品牌形象和竞争优势:企业文化是企业的精神支撑和核心竞争力,良好的企业文化可以树立企业的品牌形象和市场声誉,提升企业的竞争优势。 4. 促进组织的和谐发展:企业文化可以促进组织内部的和谐发展,增强员工之 间的合作和团队精神,提高组织的协同效率和绩效水平。 四、企业文化的建设和管理 1. 建设步骤: (1) 明确核心价值观:企业应明确自己的核心价值观,制定符合企业定位和发 展战略的核心价值观。 (2) 建立行为准则:企业应制定明确的行为准则,要求员工在工作中遵循一定 的行为规范和道德规范。 (3) 建立激励机制:企业应建立激励机制,通过奖励和激励措施,激励员工积 极参与企业文化建设。 (4) 建立宣传渠道:企业应建立宣传渠道,通过内部刊物、员工培训等方式, 向员工传达企业文化的理念和要求。 2. 管理方法:

企业文化考试试题

企业文化考试试题 一、选择题 1、以下哪个选项代表了企业文化的核心? A.组织架构 B.价值观 C.战略目标 D.工作流程 2、下列哪一项是对企业文化的正确描述? A.企业文化是一种抽象的概念,无法具体衡量 B.企业文化只包含了企业的内部价值观,不涉及外部形象 C.企业文化是企业的一种无形资产,与其他的有形资产无关 D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观,对企业的成功至关重要 3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响? A.投资者

B.高层管理者 C.中层管理者 D.基层员工 二、简答题 1、请简述企业文化的定义及其重要性。 2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。 3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。 4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足,并给出相应的建议。 5、请从员工的角度出发,说明如何更好地融入企业文化。 6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题,并提出相应的解决方案。 下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织? 下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目?

下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一? A.单项选择题 B.多项选择题 C.判断题 D.论述题10,下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容? A,理论知识 B,政策法规 C,产业现状 D,市场分析简答题(每题10分,共30分)11,简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。12,阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。13,分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。论述题(每题20分,共60分)14,论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。15,阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。16,设计一个国际文化贸易的商业模式,并对其可行性和实施策略进行分析。案例分析题(每题30分,共30分)17,分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。18,以某跨国文化企业为例,分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。 A.旅游文化是旅游主体在旅游活动中所创造的文化 B.旅游文化是旅游客体在旅游活动中所反映的文化 C.旅游文化是旅游运营者在旅游活动中所提供的文化 D.旅游文化是旅游媒体在旅游活动中所传播的文化 A.综合性:旅游文化是由旅游主体、旅游客体、旅游运营者等多个方

企业文化测试题库(含答案

企业文化测试题库(含答案 最新资料,word文档,可以自由编辑!! 精 品 文 档 下 载 【本页是封面,下载后可以删除!】 企业文化题库 第一部分单选题 B 1.( B )把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希 2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是从哪个角度划分的?(A ) 3. A 企业性质 4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客,服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式?(B )。 B 经验荟萃式 5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书(A )A《成功之路》C 6.从楷模形成特点看,企业楷模可分为(C )。C 单项楷模和全能楷模 7.从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是( A )。A 高风险快反馈 8.CI的中文名称为(D )。D视觉识别系统 9.CI设计中(A )所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统 10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为(A )。A 企

业创业文化 11.( D )理论属于领导风格理论。 D 立体理论 12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有(B )。 B 团队型企业文化 13.企业管理理论的第四座里程碑是(A )。 A 战略管理理论 14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是(C )。 C 公关形象 15.企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D )D 第四 个里程碑 16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在(A )实现的。 A 日本企业 17.企业文化的主体是( C )。 C 企业员工 18.企业文化发展的基础是(D )。 D 企业精神 19.企业文化结构中的深层是指( C )。 C 企业伦理道德 20.企业文化理论的初步奠定者是( B )。 B 威廉.大内 21.企业文化理论由(B )学者提出。 B 日本 22.企业文化实践由(B )企业首创。 B 日本 23.企业文化是一门( A )学科。 A 实践性 24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫(A )。 A 企业文化传播 25.企业文化选择过程的实质是(D )。 D 企业文化的整合、变革过程 26.企业文化整合的前提条件是( B )。 B 企业文化选择 27.企业形象的基石是( D )。 D 员工形象 28.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?( B ) B 威廉·大内 S 29.是企业文化的核心内容,也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化

企业文化考试试题

企业文化考试试题 企业文化考试试题 一、企业文化的定义和重要性 企业文化是指企业内部形成的一种共同价值观、行为规范和组织方式,是企业 的精神灵魂和核心竞争力。企业文化不仅仅是一种象征,更是企业发展的基石。请简要阐述企业文化的定义和重要性。 企业文化的定义:企业文化是指企业内部形成的一种共同价值观、行为规范和 组织方式。它包括企业的核心价值观、企业的使命和愿景、企业的行为准则等。企业文化是企业内部员工共同认同的一种精神风貌,是企业的灵魂和核心竞争力。 企业文化的重要性:企业文化是企业发展的基石,具有以下重要性: 1. 提升员工凝聚力和归属感:企业文化可以使员工产生归属感,增强员工对企 业的认同感和凝聚力,从而提高员工的工作积极性和责任心。 2. 塑造企业形象和品牌价值:企业文化是企业形象和品牌价值的重要组成部分。良好的企业文化可以塑造企业的形象,提升企业的品牌价值,吸引更多的客户 和合作伙伴。 3. 促进企业创新和发展:积极的企业文化可以激发员工的创新意识和创造力, 推动企业的创新和发展。企业文化可以鼓励员工敢于尝试新的想法和方法,促 进企业的持续创新。 4. 建立良好的企业内部关系:企业文化可以促进企业内部员工之间的良好合作 和沟通,建立和谐的企业内部关系。良好的企业文化可以减少内部纷争和矛盾,提高企业的运营效率和生产效益。

5. 增强企业的竞争力:企业文化是企业的核心竞争力之一。具有独特的企业文 化可以帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得竞争优势。 二、企业文化的培育和传承 企业文化的培育和传承是一个长期而复杂的过程。请谈谈你认为企业文化的培 育和传承应该注意的几个方面。 1. 领导示范和引领:企业文化的培育和传承需要由企业的领导者起到示范和引 领的作用。领导者应该以身作则,践行企业文化的核心价值观,激励员工积极 参与和践行企业文化。 2. 员工培训和教育:企业应该通过培训和教育来传达企业文化的内涵和要求。 员工应该了解企业的使命和愿景,掌握企业的行为准则,从而在工作中能够积 极践行企业文化。 3. 奖惩机制的建立:企业可以通过奖惩机制来激励员工遵守企业文化的要求。 对于积极践行企业文化的员工应该给予表彰和奖励,对于违反企业文化的行为 应该进行批评和惩罚。 4. 内外一致的传播:企业文化的传承需要在内部和外部进行一致的传播。在内部,企业应该通过内部刊物、会议等方式向员工传达企业文化的内涵和要求。 在外部,企业应该通过广告、公关等方式向外界传达企业文化的形象和价值观。 5. 持续改进和完善:企业文化的培育和传承是一个持续改进和完善的过程。企 业应该不断总结经验,根据实际情况进行调整和改进,使企业文化能够与时俱进,适应企业发展的需要。 三、企业文化与员工激励 企业文化与员工激励之间存在着密切的联系。请谈谈你认为企业文化如何与员

企业文化习题及答案

企业文化习题及答案 一、单选题 1.企业文化就是() A.企业所形成的物质财富和精神财富B.企业的心理习惯 C.企业形成的独特的行为模式D.企业独特的经营管理的实践 2.企业文化具有的特征是() A.绝对性B.相对性C.社会性D.针对性 3.企业“以人为本”就是将人看作是企业经济目标和社会目标的()A.手段B.最终目的C.最终目的和实现目的的手段D.短期行为 4.中国企业文化与西方企业文化能够融合的背景是() A.保持中国民族文化的强势B.保持中国民族文化与西方民族文化的强势 C.保持西方民族文化的强势D.中国民族文化与西方民族文化互补5.西方民族文化的特征是() A.模糊性与整体性B.模糊性与个体性 D.个体性与清晰性D.清晰性与整体性 6.西方企业民族文化伦理性特征是() A.“忽视人性、注重原则、固守规章”的法治精神 B.“注重人性、忽视原则、主观随意”的人治精神 C.“注重人性、忽视原则、主观随意”的法治精神 D.“忽视人性、注重原则、固守规章”的人治精神 7.西方民族文化强调处理企业利益的原则是() A.最终落实到社会利益的功利主义B.最终落实到个体利益的功利主义C.部门利益高于整体利益的集体主义D.整体利益高于部门利益的集体主义8.从企业文化管理角度来看,下面哪此不是企业文化的内容?()A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形

象 9.重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化() A.美国B.法国C.日本D.德国10.哪项不是建设企业文化的基本原则有() A.亲密原则B.共识原则C.统一原则D.绩效原则 11.下面哪项不是欧洲国家的文化特征?() A.追求精神自由B.亲和一致的精神 C.人文主义和追求民主D.强调理性与科学 12. 企业战略思想不明确,管理不佳,人才未充分发掘时应选用()。A.竞争型企业文化氛围B.智慧型企业文化氛围 C.凝聚型企业文化氛围D.学习型企业文化氛围 13.对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是()A.商人B.职业经理人C.董事长D.企业家14.“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观,会引起困惑;要职工停止已经习惯了的经营方式,就会出现紊乱”,这表明了企业文化重塑的:()A.艺术性B.长期性C.广泛性D.艰难性 15崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质是:() A.个人主义B.理性主义C.权威主义D.能力主义16.全员资质文化体系的模式特点是() A.以人为本B.质量是企业生命 C.树立“超越客户期待”的服务观念 D.突显以“市场促进科技开发,科技开发引导市场”的观念 17. 组织行为的四个模型中管理效果最低的是() A.层级模型B.利益模型C.独裁模型D.社团模型 18. 创立企业文化调查分析的中心环节是调查() A.企业文化发展史B.企业文化发展的内在机制 C.企业价值观D.企业文化发展环境 19.下面哪项是企业文化的集中体现()

企业文化建设测试题

一、单选题 1、()是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。 A、规划力 B、共识力 C、感召力 D、源动力 【正确答案】B 【答案解析】共识力是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。 2、()是指在品牌形成的过程中,消费者对品牌的情感因素。 A、品牌体验 B、品牌承诺 C、品牌定位 D、品牌理念 【正确答案】A 【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中,消费者对品牌的情感因素。 3、()是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。 A、企业环境 B、英雄人物 C、文化仪式 D、文化网络 【正确答案】D 【答案解析】文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。 4、()是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围,是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。 A、企业风尚 B、企业道德 C、企业目标 D、企业民主 【正确答案】A 【答案解析】企业风尚是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围,是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。 5、通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是()。 A、实态形象 B、虚态形象 C、直接形象 D、间接形象 【正确答案】D 【答案解析】通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是间接形象。 6、()指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外

界公众的整体印象。 A、实际形象 B、产品形象 C、职工形象 D、主观形象 【正确答案】C 【答案解析】职工形象指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。 7、企业软实力6力模型中,()是与决策者有关的无形管理。 A、源动力 B、感召力 C、共识力 D、管控力 【正确答案】A 【答案解析】企业软实力6力模型中,源动力是与决策者有关的无形管理。 8、()要简洁的反映产品的功能和内容,不仅要高度概括产品的本质,还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。 A、品牌定位 B、品牌广告 C、品牌标识 D、品牌名称 【正确答案】D 【答案解析】品牌名称要简洁的反映产品的功能和内容,不仅要高度概括产品的本质,还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。 9、()是指在品牌形成的过程中,消费者对品牌的情感因素。 A、品牌体验 B、品牌广告 C、品牌标识 D、品牌名称 【正确答案】A 【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中,消费者对品牌的情感因素。 10、()是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、重复出现且相对稳定的行为心理状态,是影响整个企业生活的重要因素。 A、企业形象 B、企业风尚 C、企业风气 D、企业民主 【正确答案】C 【答案解析】企业风气是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、

企业文化试题+答案

企业文化考试试题 选择题: 多选: 1.建龙管理哲学包括(ABCD) A.经营理念 B.人力资源理念 C.质量理念 D.安环理念 2.建龙核心理念包括(ABCD) A.企业使命 B.企业愿景 C.企业精神 D.核心价值观 3.建龙企业文化四层次包括(ABCD) A.理念层 B.制度层 C.行为层 D.表观层 4.建龙企业文化理念层包括(AB ) A.核心理念 B.管理哲学 C.竞争理念 D.人才理念 5.建龙管理哲学中的经营理念针对的核心问题包括(ABC ) A.处理好企业与外部客户关系 B.处理好与供应商关系 C.提升持续发展的能力 D.处理好与政府的关系 6.建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括(AB ) A.解决人才成长 B.增强企业凝聚力 C.降低人工成本 D.末位淘汰 单选: 7.建龙企业文化架构中制度层包括(A ) A.组织机构、管理制度 B.基本管理制度、业务管理制度 C.规则、办法、细则、作业要点、电脑作业说明书 D.管理制度 8.建龙人力资源理念是(B ) A.以人为本 B.尊重人、培养人、激励人、成就人

C.成就建龙人事业梦想 D.奖优罚劣 9.建龙集团企业愿景是(A ) A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 10.建龙集团企业精神(B ) A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 11.建龙集团企业使命(C ) A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 12.建龙集团核心价值观(D ) A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 判断 13.建龙集团核心价值观是诚信、规则、创新、高效、共赢 (N) 14.建龙人是指岀建龙股东以外的所有建龙员工(N) 15.企业使命是企业存在的目的,通常要回答三个问题:我们要做什么?为谁做?怎么做?(Y) 16.企业愿景是大家希望看到的、愿意为之努力并通过努力可以一步步实现的远景目标,是 组织肩负使命的趋向。(Y) 17.建龙企业精神中,只争第一、是企业永续发展、实现卓越的目标,点滴做起,是引领企 业实现目标的路。 (Y ) 18.在企业文化中,企业精神是企业长期形成的处事风范,是员工共同一致,彼此共鸣的内 心态度和思想境界(Y) 19.在企业文化中,核心价值观是在企业的价值观体系中处于核心位置的价值观,即少数几 条一般的指导原则,这些基本原则在企业中长盛不衰(Y) 20.建龙的企业精神是点滴做起、只争第一。 (N ) 21.建龙管理哲学中的经营理念是利人惠己、永续经营。 (Y )

企业文化培训考试题含答案

企业文化培训考试题含答案 员工索贿、受贿、行贿、职务侵占或与供应商发生经济往来,应给予()处分。[单选题] A、警告。 B、降级。 C、撤职。 D、开除。(正确答案) 答案解析:详见牧原集团文化建设管理及考核制度 以下行为不属于违反企业文化的是()。 [单选题] A、对违规行为不制止、不处理、不坚持原则,做“老好人”。 B、办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事。 C、隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩。 D、对亲友、团队成员、徒弟严格管理,不包庇不纵容。(正确答案) 答案解析:公司管理者、师父要严格管理亲友、团队和徒弟,严格是大爱,宽容是祸害,纵容是陷害。 如果员工在业务开展过程中出现了违反廉洁自律制度的行为,应当()。 [单选题] A、主动坦白,争取从轻处理。(正确答案) B、隐瞒到底,假装没有发生。 C、拒绝承认,除非证据摆在面前。 D、一错再错,不被发现就不收手。

答案解析:凡牧原公司员工能主动、如实上报自己在工作过程中违反《廉洁自律管理制度》行为的,可以从轻、减轻或免除处罚。 以下行为不属于违反亲属管理的是()。 [单选题] A、经报备批准,将亲友安置在自己管辖范围内任职,过程中严格管理。(正确答案) B、包庇纵容、默许、授意亲友利用“特殊关系”谋取私利。 C、影响他人对其亲友的管理,授意、默许他人对亲友特殊照顾。 D、对其他领导的亲友特殊照顾。 答案解析:亲属管理要求:【1】公司鼓励员工介绍亲朋好友到公司工作,但应严格遵守公司用人制度,严禁干部违规招聘和任用亲友,不得打招呼,徇私情,搞照顾;【2】干部未经报备,不得将亲友安置在自己管辖范围内任职;【3】严禁利用职务之便,为亲友谋取利益;【4】严禁包庇纵容、默许、授意亲友利用“特殊关系”谋取私利;【5】严禁影响他人对其亲友的管理,授意、默许他人对亲友特殊照顾;【6】严禁对其他领导的亲友特殊照顾; 当发现自己关系好的同事有廉洁诚信风险时,应当()。 [单选题] A、漠视不管。 B、一同享受利益。 C、及时制止,让其坦白。(正确答案) D、保留证据,事后威胁勒索。 答案解析:严禁默许、纵容、授意他人侵害公司利益,谋取个人利益。 牧原价值公式: [单选题] A、创造—价值=占有 B、创造—占有=价值(正确答案)

企业文化试卷含答案

企业文化试卷含答案 一、多选题(每题4分共50分) 1.属于诺博汽车核心价值观的是() A主动(正确答案) B简单(正确答案) C速度(正确答案) D沟通(正确答案) 2. 面临百年汽车行业变革,走向电动化、智能化、网联化,“场景定义汽车”的时代到来,诺博汽车正式发布双转型战略,其中双转型是指() A国际化转型(正确答案) B智能化转型 C数字化转型(正确答案) D科技化转型 3. 属于诺博汽车核心价值观中“主动”的释义是() [单选题] A顾客至上(正确答案) B尊重事实 C活力自信 D利他思想 E挑战创新

F现地现物 4.核心价值观中,下列哪些属于“尊重倾听”的表现()A耐心倾听(正确答案) B统一思想 C坦诚相待(正确答案) D主动协同 E包容开放(正确答案) F能听真话 5. 属于诺博汽车核心价值观中“简单”的释义是() A公平公正(正确答案) B顾客至上 C尊重事实(正确答案) D团队协作 E化繁为简(正确答案) F简单有效 6. 核心价值观中,下列哪些属于“活力自信”的表现()A主动反省 B现地现物 C富有激情(正确答案)

D真诚服务 E积极向上(正确答案) F充分合作 7. 属于诺博汽车核心价值观中“速度”的释义是() A尊重倾听 B充分策划(正确答案) C公平公正 D现地现物 E高效执行(正确答案) F团队协作(正确答案) 8.核心价值观中,下列哪些属于“高效执行”的表现()A快速响应(正确答案) B耐心倾听 C遵守流程制度(正确答案) D真诚服务 E主动协同 F立即行动(正确答案) 9. 属于诺博汽车核心价值观中“沟通”的释义是() A真诚守诺(正确答案)

企业文化专题考试题附答案

企业文化专题考试题附答案 1、华润的企业精神是?() [单选题] A、引领商业进步 B、共创美好生活 C、务实、专业、协同、奉献(正确答案) D、成为大众信赖和喜爱的全球化产业 2、华润万象生活上市时间为?() [单选题] A、2019年10月1日 B、2020年12月25日 C、2019年1月1日 D、2020年12月9日(正确答案) 3、下列不属于华润产业的是?() [单选题] A、五丰粮油 B、双鹤药业 C、珠海银行 D、海棠湾(正确答案) 4、2023华润在世界500强排多少名() [单选题] A、79 B、80

C、81 D、74(正确答案) 5、2022华润在世界500强排多少名() [单选题] A、69 B、70(正确答案) C、89 D、99 6、华润置地有限公司股票代码是()。 [单选题] A、HK1106 B、HK1107 C、HK1108 D、HK1109(正确答案) 7、华润旗下共有()大支柱产业。 [单选题] A、6 B、7(正确答案) C、8 D、9 8、1938年,()在香港开办了“联合行”,联合行就是华润公司的前身。 [单选题] A、秦邦宪 B、潘汉年 C、李克农

D、杨琳(正确答案) 9、创建华润希望小镇,是华润集团利用企业资源解决“三农”问题,积极参与社会主义新农村建设和城镇化建设的一次有益探索和尝试,是三十万华润人践行“与您携手,改变生活”企业理念的重要体现,是华润作为央企超越利润之上的追求。华润集团创建的第一个希望小镇是() [单选题] A、广西百色希望小镇(正确答案) B、西柏坡希望小镇 C、韶山希望小镇 D、万宁希望小镇 10、做实、做强、做大、做好、做长是华润的:() [单选题] A、价值观 B、企业承诺 C、发展理念(正确答案) D、企业精神 11、华润公司前身的创始人是() [单选题] A、杨廉安(正确答案) B、潘汉年 C、秦邦宪 D、钱之光 12、()年联合行改组扩名为华润公司 [单选题] A、1938

企业文化-试题及答案

企业文化-试题及答案 1、公司的奠基者和创始人通常被称为( ) A、共生英雄 B、造就的英雄 C、情势英雄 D、全能英雄 答案: A 2、塑造"四有"新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?() A、时代精神 B、民族文化传统 C、企业优良传统 D、社会主义精神文明 答案: D 3、“不自由,无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征?( ) A、追求精神自由 B、人文主义 C、强调理性与科学 D、追求民主精神 答案: B 4、不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?( ) A、基本职业追 B、基本职业修养 C、基本职业意 D、基本职业能力 答案: A 5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是按什么来划分的( )

A、市场角度 B、内容特质 C、企业的性质 D、发育状态 答案: A 6、“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?( ) A、系统化原则 B、整体化原则 C、个性化原则 D、战略化原则 答案: C 7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。 A、企业创业文化 B、企业守业文化 C、企业败业文化 D、企业求实文化 答案: B 8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成,其中( ) 是核心,它是企业文化最直接的表现。 A、物质氛围 B、制度氛围 C、文化氛围 D、感情氛围 答案: D 9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素 A、企业理念识别系统 B、企业行为识别系统 C、企业视觉识别系统 D、企业形象识别系统

企业文化考试题

企业文化考试题 基本信息: 姓名:部门:工号: 在()期确立“每天进步一点点”的企业精神,“廉洁”、“执行”“品质”理念开始萌芽。 A、创变期 B、扩张期 C、发展期 D、创业期 公平、公正、简单、透明的廉洁体系于()建立。 A、扩张期 2009年-2013年 B、创业期 1990年-1996年 C、发展期 2003年-2008年 D、发展期 1997-2002 工作中用挑战的精神自主创新,以开放的心态包容失败符合使命责任五必达中的()。 A、站位全局 B、事业激情

C、创新求变 D、勇于担当 E、持续反省 洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流、提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务符合使命愿景中的()。 A、创 B、潮 C、智 D、嗨世界 长城汽车文化发展历程()、()、()、()、()、()、 A、创业期 B、创变期 C、扩张期 D、发展期 E、成长期 F、变革期 六个坚持中,坚持创新求变需要做到()、()、()。 A、不墨守成规,打破传统思维,不断扩展认知边界 B、保持消极心态,不敢尝试和挑战,不做突破性、颠覆性创新 C、持续快速学习是保持优势的唯一正确方法 2001年确定()、()、()、()为主要内容的“二十八条”理念准则。 A、快速反应

B、不走样的执行力 C、危机意识 D、小慈是大慈之贼,小利是利之贼 文化整合阶段形成了()、()、()、()的文化支柱。 A、廉洁 B、诚信 C、执行 D、创新 E、品质 F、共享 员工行为准则中坚持廉洁自律需做到()、()、()。 A、抵制商业贿赂,不行贿受贿 B、简单透明,不拉帮结派,不搞小团体 C、公私分明,不以权谋私 “每天进步一点点”的企业精神中稳健务实要做到()、()、()、()。 A、居安思危 B、脚踏实地 C、持久专注 D、持续发展 E、持续奋斗 F、持续创新 员工行为准则中牢记的六个坚持为()、()、()、()、()、()。

企业文化培训考试试卷

企业文化培训考试试卷姓名:员工号: 一、单选题(每题4分,共60分) 1、扬子江药业集团成立于()? A.1966年 B.1971年 C.1976年 D.1977年 2、扬子江药业集团的企业使命是什么? () A.求索进取护佑众生 B.为父母制药、为亲人制药 C.扬子江水哺育中华,扬子江药造福华夏 D.高质惠民创新至善 3、扬子江药业集团的企业核心价值观是什么?() A.任何困难都不能把我们打倒,唯有质量 B.为父母制药、为亲人制药 C.扬子江水哺育中华,扬子江药造福华夏

D.高质惠民创新至善 4、扬子江药业集团的质量文化是什么? () A.扬子江水哺育中华,扬子江药造福华夏 B.为父母制药、为亲人制药 C.求索进取护佑众生 D.高质惠民创新至善 5、扬子江药业集团的企业质量精神是什么? () A.任何困难都不能把我们打倒,唯有质量 B.为父母制药、为亲人制药 C.扬子江水哺育中华,扬子江药造福华夏 D.高质惠民创新至善 6、扬子江药业集团的企业愿景是什么?() A.求索进取护佑众生 B.扬子江水哺育中华,扬子江药造福华夏 C.高质惠民创新至善 D.做中国最强、世界一流的制药企业 7、扬子江人的“三公”原则不包括什么?() A.公平 B.公义 C.公正 D.公开 8、扬子江人的“三不忘”原则不包括什么?()

A.不忘党的政策 B.不忘国家利益 C.不忘群众福祉 D.不忘企业利益 9、扬子江药业集团最大的原料药产业基地的是哪家?() A.江苏股份 B.江苏龙凤堂 C.江苏海慈 D.江苏紫龙 10、扬子江药业集团最大的中药产业基地的是哪家?() A.江苏股份 B.江苏龙凤堂 C.江苏海慈 D.江苏紫龙 11、公司在___—___年连续5年位列中国医药工业百强企业榜榜首() A.2011-2015 B.2012-2016 C.2013-2017 D.2014-2018 12、扬子江药业集团()年首次开展了“质量月”活动? A.1980年 B.1988年

2023年自学考试企业文化历年真题与答案

全国2023年4月高等教育自学考试 企业文化试题 课程代码:03297 一、单项选择题(本大题共25小题,每题1分,共25分) 1.文化是“人类群体或民族世代相传旳行为模式、艺术、宗教信奉、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动旳本质旳总和。”这一定义来自于(C)1-2 A.中国旳《辞海》ﻩ B.《牛津现代辞典》 C.《美国老式词典》ﻩD.《法国大百科全书》 2.企业文化有机整体旳关键是(D )1-9 A.企业吉祥物ﻩB.企业形象 C.企业名称ﻩ D.企业价值观 3.企业文化优劣旳内容原则中旳效率性原则其实就是(A)3-95 A.经济性原则B.综合性原则 C.时代性原则ﻩ D.社会性原则 4.在企业局部环境中,最为集中地体现企业文化旳环境是( D)2-64 A.办公环境ﻩB.生产环境 C.生活环境ﻩD.经营环境 5.从文化上来说,作为管理行为旳企业制度属于( B)2-67 A.企业物质文化B.企业行为文化 C.企业精神文化ﻩD.企业管理文化 6.将企业员工旳行为引向企业倡导旳价值观旳要素属于企业精神文化旳( B)2-70

A.关键要素B.引导要素 C.制约要素 D.习惯要素 7.企业管剪发展旳最高阶段是(C)4-120 A.经营管理 B.科学管理 C.文化管理 D.无管理 8.20世纪中期提出需要层次理论旳学者是(D)4-127 A.法约尔ﻩB.罗特利斯伯格 C.麦格雷戈D.马斯洛 9.美国管理学家麦克里兰和他旳学生提出旳理论是(B)4-129 A.ERG理论B.成就需要理论 C.公平理论D.期望理论 10.在选择展示企业品牌旳吉祥物时,除遵照亲和性规定外,还必须遵照( C )5-189 A.可识别规定 B.抽象性规定 C.形象化规定ﻩ D.人性化规定 11.企业管理旳关键对象是( A )4-140 A.人ﻩ B.物 C.资金D.技术 12.在企业所有旳竞争方式中具有关键竞争力地位旳是(B)6-212 A.资本实力 B.企业文化 C.科技实力ﻩ D.人才储备 13.企业文化竞争所具有旳一种特性是( D )6-212 A.可以防止B.难以防止

企业文化——考试试卷

企业文化——考试试卷 部门:_ 姓名 1、华晟第一届企业文化月时间是哪年哪月? A、2020年7月 B、2021年5月 C、2022年3月 D、2022年4月 2、华晟企业文化2.0发布会是在哪一天? A、2022年4月18日 B、2022年4月20日 C、2022年4月15日 D、2022年4月22日 3、华晟企业文化中的使命是什么? 我们致力于把清洁能源带入每一个人的生活,让家园更加宜居美好! B、我们致力于把太阳能带入每一个人的生活,让家园更加宜居美好! C、我们致力于把高效太阳能带入每一个家庭,让家园更加宜居美好! D、我们致力于把高效太阳能清洁能源带入每一个人的生活,让家园更加宜居美好! 4、华晟企业文化中的愿景是什么? A、成为全球领先的高效太阳能科技公司

B、成为全球领先的制造太阳能科技公司 C、成为中国领先的高效太阳能科技公司 D、成为行业领先的太阳能科技公司 5、华晟企业文化中的经营理念是什么? A、诚信、合作、生态、共赢 B、诚信、开放、信任、共赢 C、诚信、开放、生态、共赢 D、责任、开放、生态、共赢 6、下列关于华晟企业文化解释不正确的是? 以客户为先:以客户为先就是要求我们通过持续不断的学习,满足外部客户的期望和要求,内部客户的需求可以先不用考虑。 以品质为上:要求我们为内外部客户努力提供优质的产品和服务,以品质和结果赢得客户的信任。 以奋斗者为本:要求我们所有员工以公司利益为重,发扬艰苦奋斗作风,主动承担责任,持续提升自己,不断创造价值。 坚持技术创新:面对新技术,我们需积极改变固有模式,多角度、多层次思考,不断改善和创新实践,勇于做第一个“吃螃蟹”的人。坚持终身学习:这要求我们在工作中保持开放心态,有强烈的求知欲望,愿意接受新事物,不断学习和提升自我。 7、华晟企业文化中的组织氛围是什么? 尊重、互信、沟通、公平、务实、高效。 尊重、互信、简单、公平、务实、责任。

企业文化培训试题

企业文化培训试题(100分) 感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧! 1、姓名【填空题】 ________________________ 2、部门【填空题】 ________________________ 3、川锅一号第一战在哪打响(单选)【单选题】(5分) A.宿州 B.宿迁 C.南京 D.徐州 正确答案: B 4、集团公司品牌旗下现门店约多少家(单选)【单选题】(5分) A.1000+ B.2000+ C.3000+ D.4000+ 正确答案: C 5、2013年徐州美鑫成立,是长三角地区规模较大的专业从事火锅底料、酱料及其他复合调味料的研发、生产、销售、服务一体化企业。,江苏美鑫成立。占地面积达5万多平方米,总投资5亿元,年产值规划15亿元以上。正式投入生产,新工厂以安全、智慧、绿色、透明、人文为建厂的核心理念,融入食品研发、创意生产、工业旅游的新概念,截止今日成功服务客户,产品远销欧美、澳洲、东南亚海外地区,立足打造汤汁酱料新一代调味料领导品牌。以上这段文字中对应空格内的数字应该选择哪一项(单选)【单选题】(5分) A.17年9月,19年9月,100000+ B.19年9月,17年9月,100000+ C.17年9月,19年9月,10000+ D.19年9月,17年9月,150000+

正确答案: A 6、产品3+1策略具体是指什么【单选题】(5分) A.3支柱+1定制 B.3定制+1支柱 C.3件货+1赠品 正确答案: A 7、直销业务聚焦哪一类客户【单选题】(5分) A.粉面麻辣烫等 B.火锅 C.非麻辣特色风味锅底及蘸料 D.川调经销商 正确答案: B 8、2024年目标是到2024年底实现8亿的销售,年度复合增长率60%以上打造出2款年销售额超1亿的爆品【单选题】(5分) A.是 B.否 正确答案: A 9、企业文化是一个企业的灵魂,也是一个企业的信仰,更是一个企业稳步发展过程中的风向标,他能从上至下快速打通各个环节,能使团队更快形成最强合力,快速统一方向,提升团队凝聚力和战斗力,同时还能对集团未来的每一个重大决策,起到引导和快速取舍决策的作用。【单选题】(5分) A.是 B.否 正确答案: A 10、使命:让顾客快乐,让员工成长,用美味给世界带来美好【单选题】(5分) A.是 B.否 正确答案: A 11、愿景:打造汤汁酱料新一代调味品领导品牌【单选题】(5分) A.是 B.否 正确答案: A

企业文化考试试题(doc 10页)

企业文化考试试题(doc 10 页)

判断题 1. 企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启示,总结、比较日、美企业管理 差异的基础上提出来的。 ( 错 ) 2. 企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。 (对 ) 3. 1980 年,在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文,初步奠定了企业文化理论的 基础。 (对 ) 4. 以人为本的管理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国。 ( 错 ) 5. 成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。 ( 对 ) 6. 企业文化是共同的价值判断和价值取向,即多数员工的“共识”。( 对 ) . 7. 在企业发展的初期,海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色采。 ( 对 ) 8. 企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。( 错 ) 9. 企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。( 错 ) 10. 约束功能是企业文化的基本功能之一。 ( 对 ) 11. 企业文化是一种微观文化现象。( 对 ) 12. 企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)

13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( 对) 14.企业文化理论是80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启示,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。 ( B.错误) 15.企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。 (A.正确) 8.1980 年,在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文,初步奠定了企业文化理论的基础。 (A.正确) 9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国。 (B.错误) 19.约束功能是企业文化的基本功能之一。 (A.正确) 20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。 (B.错误) 21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。 (A.正确) 22.企业文化是一种微观文化现象。 (A.正确) 20.企业形象是企业文化的核心内容。( ) A.正确 B.错误 B 21.员工形象是企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。 ( ) A.正确 B.错误 A 22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。( ) A.正确 B.错误 B 23.树立企业形象要突出个性,强调差异性,从实际出发,别具一格,勇于创新。( ) A.正确 B.错误 A 24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。 ( ) A.正确 B.错误 B 25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会,也可以是一个企业。 ( ) A.正确 B.错误 A 26.企业精神具有实践性。 ( ) A.正确 B.错误 A 27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 ( ) A.正确 B.错误 A 10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。( ) A.正确 B.错误 B 11.企业文化在传播过程中,冲突是可以避免的。 ( ) A.正确 B.错误 B 12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。 ( ) A.正确 B.错误 A 13.企业文化在发展中不仅具有排异性,也具有整合性。 ( ) A.正确 B.错误 A 14.企业是整个社会系统中的一个子系统 ( )。 A.正确 B.错误 A 15.经济增长促进了企业文化的发展,丰富了企业文化的内容 ( )。 A.正确 B.错误 A 16.企业文化不会促进社会经济的发展 ( )。 A.正确 B.错误 B

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