教育训练教材(英文版)(doc 39页)

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FABmaster 教育訓練教材

iGerber

FABmaster ASIA

2003.12.22

一.iGerber所需要之檔案

iGerber Data Inputs and Outputs

Gerber

Aperture Files

BOM

CAD-XY

iGer NC Drill File

FATF

File

如上圖所示,iGerber軟體所需要之資料,可以分成下列幾種,

1.Gerber Files

<例>

*%FSLAX23Y23*%

*%MOIN*%

G01*

D12*

X10382Y7902D02*

X10429D01*

此處D02表示

Y7772D02*

X10382D01*

X10615Y7843D02*

Y7890D01*

Y10149D02*

Y10197D01*

X10429Y10209D02*

Gerber File為CAD Layout軟體Design出一塊PCB板子後,附帶轉出之相關圖檔,主要用途在於可以將Gerber File繪出底片,再以底片為主製造出PCB板子出來。

Gerber Fie檔案內的內容主要為座標格式,依其格式可分為RS-274-D與RS-274-X兩種。

★RS-274-D :這種為較舊之Gerber File格式,因為每個座標均需要D-Code,故此種格式之D-Code需要另外一個檔案來說明D-Code,而那種檔案統稱為Aperture Files。

★RS-274-X :此為近年來才發展之格式,與RS-274-D最大之不同,在於它將Aperture Files整合在Gerber Files中,故檔案之種類較為單純,在Input 時較不易出錯。

2.Aperture Files

<例>

D11 ROUNDED 3.937 3.937 0.000 MULTI D12 ROUNDED 5.000 5.000 0.000 MULTI D13 ROUNDED 5.906 5.906 0.000 MULTI D14 ROUNDED 6.000 6.000 0.000 MULTI D15 ROUNDED 7.000 7.000 0.000 MULTI D16 ROUNDED 7.087 7.087 0.000 MULTI D17 ROUNDED 7.333 7.333 0.000 MULTI

Gerber Files決定座標,而Aperture Files則決定形狀與大小。Aperture Files 內容主要有D-Code、Shape(形狀)、Dimension(大小)。

★D-Code :可能以下面的副檔名出現,*.APT,* .REP,*.LST,* .GAP,*.APR 等。D-Code中D01~D09為內定預設值,這些均是機器上預設值,例如D01表示燈打開,D02表示燈關,等等。而D10以後便是Layout

軟體中給定之值。

★Shape :Shape為形狀,如有Round(圓形),Rectangular(長方形)等。

★Dimension :Dimension為大小,通常分為X與Y之寬度。

3.BOM

<例>

C0101999 C1

C0230100 C2

C0500417 C3,C18,21,24,28,31

C1440339 C4,C12-C17,C19,20,22,23,26,30,C32-42

iGerber可以Input BOM(Bill of Materials)中有用之資料,如料號或Name,此項目只在產生smt程式時才會用到。

4.CAD-XY

<例>

C42 2588 1825 0 270 00 CAPSMD{0.1UF}

MT9 2600 1750 0 0 00 FIDUCIAL

MT3 2750 1750 0 0 00 MTHOLE1

MT7 2425 1750 0 0 00 MTHOLE1

R30 1913 1725 0 180 00 CAP0603

CAD-XY為零件中心點之座標檔,此檔案主要功用在於與Gerber Files做合併,以加快iGerber製作之速度。

5.NC Drill File

<例>

T1F095S3

X00325Y00872

X00162Y013

X00162Y01375

此為鑽孔檔,為PCB板子製作時鑽孔機所使用之檔案。iGerber在製作時必

須要有鑽孔檔,負責各層線路之連接。

CAD産生的Gerber Files有多個檔案,各有不同的含義,通常每一個檔案代表一個邏輯層。iGerber對各層的處理方法是不同的,使用者必須正確設置各層的名稱。對於多層板,主要有:

6.Bottom Layer:

一般爲焊接層,通常也是測試選點之一面。

7.Top Layer:元件層。

8.阻焊綠漆層(Top Mask、Bottom Mask):阻焊綠漆層不是實際電路板的層,

而是與Top Layer & Bottom Layer相對照的一種輔助層。阻焊綠漆層通常阻焊劑均是使用綠顏色之漆,故PCB看起來均是綠色。所漏出的部分,通常爲焊錫部分,也可以鍍金或度錫鉛,只要用途在於用來焊接零件。

9.Ground Layer:接地層。地線層通常是中間層,其結構是整個層被覆蓋銅箔。

接地層上通常有thermal 孔。

Thermal

Ground/Po

10.Power Layer:電源層。結構同接地層

11.文字層(Top silkscreen, Bottom silkscreen):文字層指出元件的形狀和名稱。

12.Middle Layer: 中間線路層。多層板會有中間之線路層。

在使用中,需要注意區分Middle layer 和Power / Ground Layer。Middle Layer再極性上設為正片,而Power / Ground因為包含thermal,如上圖,應設成負片。

公司新员工三级安全教育培训材料

年度集团公司 三级安全教育培训材料 基础知识篇 1新员工“三级”安全教育的概念: 三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。 2什么是安全生产,它的意义是什么? 安全生产:是指在劳动生产过程中,通过努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止事故的发生,使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 包括两个方面的安全: ①人身安全(包括劳动者本人及相关人员); ②设备安全、安全生产工作:为搞好安全生产而开展的一系列活动。 3什么是安全技术? 安全技术:为了预防或消除事故根源,对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素,从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。 4什么是安全生产责任制? 安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际,将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 5我国安全生产的方针,消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么? 安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理。 消防方针:预防为主,防消结合。 安全生产管理的基本原则:管生产必须管安全。 6员工安全生产的主要职责: ①遵守有关设备维修保养制度的规定; ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律; ③爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品;

④关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议; ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报; ⑥发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作; ⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程; ⑧积极参加各种安全活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识; ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责。

员工安全教育培训资料

三车间员工安全基础知识培训资料 一、安全生产基础知识 1、什么是安全生产? (1)概念:安全生产是指在生产过程中,要努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故的发生,使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产安全的前提下顺利进行,安全生产的对象有人的不安全行为和物的不安全状态。所以消除危害人身安全健康的一切不得因素,保障员工的安全和健康,舒适地工作,称之为安全。(2)安全生产的重要性:化工企业的安全生产不同于其他行业,由于化工生产具有一定的特殊性,生产工艺复杂,操作要求严格,生产现场的设备密集、压力容器数量较多,易燃易爆物品多,工艺要求高等特点,具有潜在的危险性,一旦发生事故后果是严重的,所以说化工企业的安全管理非常重要。 2、我国安全生产的方针是什么? 我国安全生产的方针是对安全生产工作的总要求,它是安全生产的工作方向。其内容是:“安全第一,预防为主、综合冶理”。在各行各业的管理过程中,必须要遵循这一方针,这是国家保护劳动者的安全健康的一项基本政策。所谓“安全第一”,是指安全生产是国家一切生产企业的头等大事。当生产任务与安全发生矛盾时,应先解决安全问题,使生产在确保安全的前提下顺利进行。 所谓“预防为主”,是指在实现“安全第一”的许许多多的工作中,做好预防工作是最重要的,它要求我们防微杜渐,防患于未然,把事故危害消灭在发生之前,也就是我们经常所说的把隐患消灭在萌芽状态之中。事故一旦发生往往很难挽回。到那时,如果不做好预防工作,安全第一也就成了一句空话。 3、员工遵章守纪的意义是什么? 员工遵章守纪是安全生产工作的基础。因此,在生产过程中,不仅要有熟练的技艺,而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律,按应有的标准进行,形成每个环节、每道工序、每个人应有的职业范围。如没有这些元规范要求,劳动过程中可能会发生混乱,对生产造成损失,给人身安全带来危害。所以,只有严守规章制度,严守劳动纪律、杜绝违章,做到“四不伤害”即不伤害自己,不伤害别人、不被别人伤害,保护他人不受伤害,才能杜绝“三违”(即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为,最大限度地减少和消除种类伤亡事故的发生,从而达到克服安全生产的薄弱环节,切实解决企业安全生产工作中存在的各类问题,使“安全第一,预防为主”的方针真正落到实处。 二、危险化学品的概念 是指有易燃、易爆、易腐蚀、放射性等性质。在生产经营储运、使用和废弃物处置过程中,容易造成人身伤亡和财产损毁。 1、目前我车间涉及的原辅料有:、氨、尾气氯化氢、硫、三氯化磷、硫酸二甲酯、甲醇等均为《危险化学品名录》(2002版)中所列的危险化学品,在使用和储存过程中存在着火灾、爆炸、中毒(窒息)、触电、机械伤害、物体打击、高处坠落、灼烫、粉尘伤害、噪声、淹溺、自然灾害等危险有害因素。 本项目涉及的中间产品及回收套用的三氯硫磷(中间产品)、甲基二氯化物(中间产品)、甲基一氯化物((中间产品)、二甲基硫化磷酰胺(中间产品)、副产品盐酸属危险化学品。 2、、剧毒化学品管理,设置防盗、监控报警装置;加设可燃气体报警装置,有毒气体报警装置,严格按照剧毒品五双管理落实监管工作。易燃易爆物料:甲醇储罐按要求拟安装液位报警装置、气体泄漏检测报警装置和高液位联锁紧急切断设施:罐区加设防盗、监控装置。 3、危险化学品使用场所的主要安全规定 1、严格管理明火 2、避免摩擦撞击 3、防止电气火花 4、防止泄漏 5、操作人员应具备相应的操作技能 4、危险化学品生产岗位安全操作要点 1、上岗前必须做好岗位检查,杜绝任何设备带病运行,尤其是安全附件。 2、必须严格执行工艺技术规程,遵守工艺纪律,做到平稳运行。 3、必须严格执行安全操作规程:安全操作规程是生产经验的总结,往往是通过血的教训换来的。 4、控制溢料和漏料,严防滴漏,是否存在泄料和溢料主要取决于岗位员工对待安全生产的态度和责任心;正确判断和处理异常情况。 5、严格按要求佩戴相关的劳动用品,穿戴使用个人防护用品是保护自身安全、健康的最后一道防线。

员工培训体系教材

员工培训体系 第一部分总则 第一章适用范围 第一条为了有组织、有计划地培训山东鲁能积成电子股份有限公司(以下简称公司)每位员工,根据公司经营战略的基本精神,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工,所有员工均应遵守此规定。 第二章培训的目标与战略 第三条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度,使员工达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员,最终实现全员持证上岗。 第四条公司培训战略是全员参与,终生培训。 第五条培训方针是自我培训与传授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合。 第三章培训的原则和内容 第六条公司对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向原则和多样性原则。 (一)系统性原则:员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。 (二)主动性原则:强调员工参与和互动,发挥员工的主动性。 (三)三个面向原则:员工培训要基于公司经营战略的基础,面向企业、面向市场、面向时代。 (四)多样性原则:员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 第七条培训的内容主要是通过各种教导或经验的方式,在知识、技能、

态度等方面改进员工的行为,以达到期望的标准。 (一)员工知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 (二)员工技能培训。不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训,使员工掌握完成本职工作所必备的技能。 (三)员工态度培训。不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训,建立公司与员工之间的相互信任,使员工具有自我实现的需求。 第四章培训的组织策划 第八条公司人力资源部负责培训活动的统筹、规划、实施和控制。 第九条其他各部门相关行政人员负责协助人力资源部进行培训的实施、稽核以及异常情况的追踪,同时也要组织部门内部的培训。 第五章受训者的权利与义务 第十条在不影响本职工作的前提下,员工有权利要求参加学历教育或者公司内部举办的各类培训。 第十一条经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第十二条在培训活动对其工作不产生重大影响范围内,被指定的员工有义务参加培训,并坚持到结束,达到培训要求的效果。 第十三条培训活动结束后,员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中。 第十四条非脱产培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,须凭培训部门的有效证明,经所在部门和人力资源部批准后,可做公假处理。 第十五条参加各类学历培训结束后,受训人员必须继续在公司至少服务3年。如因故确实要离开,须按培训结束后每服务一年递减33%的原则,对公司支付的培训费用进行赔偿。

工业品工作人员教育训练教材

、工业品工作人员教育训练教材 口工业品营业人员寻找客户方法 (一)请旧客户介绍。 (二)利用拜访现有客户时顺路沿路找寻。 (三)电话簿。 (四)专业杂志。 例:企业名录 (五)工业区。 (六)某些行业会聚在一起。 (七)各县市出版的工厂名录。 (八)各同业公会出版的会员名录。 (九)报纸的征人广告。 (十)在旧客户处发掘新客户。(注意:玻璃垫下的名片) (十^一■)参观展示会。 口润豪化工公司业务员教育训练教材 (一)双面胶带 1. 本公司双面胶带之适用行业 2. 本公司双面胶带之交易客户

3. 本公司的竞争对手进口品的主要供应商除本公司外,另有: (1) EM (2) TOYO (3) NITTO (4) SONY 4. 开拓新客户时, 为了解该客户之状况, 请依下列顺序向客户发问: (1) 双面胶带使用在什么地方? (2) 贵公司目前使用哪一家厂牌的双面胶带? (3) 使用哪些规格尽寸? (4) 贵公司平均月用量多少? (5) 有无接着上的问题? (6) 请问贵公司对双面胶带的品质要求标准? (7) 请教您贵公司对协办厂的要求标准? (8) 贵公司目前有没有计划开发新产品? (9) 将来我们合作时, 有哪些需要本公司配合的地方? 5. 要求新客户测试之注意事项 (1) 尽量按标准规格样品测试。 (2) 面见测试部人员。 (3) 要求过目或影印一份最后测试结果。 (4) 确认测试合格后, 必须不断追踪采购及设计人员。 6. 报价 (1) 第一次拜访新客户时, 谈及价钱方面的问题。若客户问及价钱, 则要求客户先测试。到时候客户如果测试的结果很满意, 自然愿意接受较高的价格。即使客户测试后很满意但仍

新员工岗前三级安全教育培训学习教材29903

新员工岗前三级安全教育培训学习教材29903

新员工岗前三级安全教育培训学习教材 公司级安全教育培训主要内容 1.本公司安全生产情况、安全生产及危化品基本知识。 1.1 公司概况 1.2 安全生产知识安全生产是指人身安全和财产安全。安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理消防安全方针:预防为主,防消结合安全生产法规体系:《宪法》42 条…加强劳动保护,改善劳动条件..;43、48 条等。《刑法》《安全生产法》《劳动法》《职业病防治法》《消防法》其它法律法规其中,《劳动法》52、54、56、53、55、57 条规定;《安全生产法》七章,97条。单位职责;员工八大权力,三大义务。①知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、.防范措施和事故应急措施:②建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议:③批评权、检举、控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。④拒绝权,即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业:⑤紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所:⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利:⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利:③获得安全生产教育和培训的权利。从业人员的3项义务①自律遵规的义务,即从业人员在作业过程中,应当遵守本单位产的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动

防护用品。②自觉学习安全生产知识的义务,要求掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。③危险报告义务,即发现事故隐患或者其它不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 1.3 危化品基本知识 2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律。 各项管理制度、规定,劳动纪律。员工守则。安全生产,人人有责;管生产同时必须管安全。安全生产责任制是各项规章制度的核心,是员工从事安全生产的行为准则。纵向到底,横向到边,实现全员、全方位、全过程的安全管理。一〉安全生产责任制安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业最基本的安全制度,是安全规章制度的核心,安全生产责任制的实质是安全生产,人人有贵。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导,建立起以政府、部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻预防为主的原则。〈二企业员工的安全责任企业的员工除了要知道《安全生产法》规定的员工安全生产权益和义务外,还需要知道员工自身的安全生产职责,它们是: 1认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律,不违章作业,并劝阻制止他人的违章作业。 2精心操作,做好各项记录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造安全生产的良好条件。

电销员工培训教材

电销员工培训教材

电话营销话术训练 课程手册 (内部资料) 成功5问: 1. 这件事情对我有什么好处和机会? 2. 现在的状况有哪些地方不完善? 3. 我现在应该做哪些事以达成我想要的结果? 4. 若要达成结果有哪些错误不该再犯? 5. 我要如何才能达成结果,并享受过程? 自我承诺书 我承诺全力以赴学习本次课程,从始至终把注意力放在对自己有成长、有价值的课程内容与活动中,用心的帮助自己一点一滴的提升与改善,并且帮助身边的每一个学员共同进步。

课程守则: 1.遵守国家法律、法规,同时遵守会场的各项规定。 2.上课时关闭手机、呼机或调到震动。 3.尊重知识产权,上课时不私自录音、录像。4.遵守参会日程与时间,配合会务人员督场,如迟到不得进场。 5.上课时配戴代表证,不吸烟,不吃零食,不打瞌睡,不随便走动,不大声喧哗。 6.临时有特殊情况不能按时参会,须向会务组说明。 7.保护会场财物并维护室内卫生。 8.为保证课程品质,请注意休息。 承诺人: 年月日 一. 学习的五大步骤

1.初步的了解 最初的接触只是学习的开始。 2.重复为学习之母 量大是成功的关键,在开始学习的同时要不断加强,以免忘记或生疏。 3.开始使用 学以致用是任何一种学习的目标。 4.融汇贯通 在持续的学习与使用过程中,可以创造更多的方法及技巧。 5.再一次加强 学习是一个不断重复和一直持续的过程。

二.陌拜电话的方式 陌拜电话的方式: 1.邮寄信函 亲爱的某先生,我的名字是某某某,我在社区中从事业务工作,我所代表的公司指派了我一项任务,要求我打电话给像您这样的人士,或像您这样的公司或企业,很快的进行一项两个问题的问卷…… 请接受我预先谢谢您的协助! 2.电话追踪 某某先生您好,我是某某,您收到了我的介绍信了吗? 我在信中提到我的公司指派我,很快的进行一份两个问题的问卷,在信中我也预先谢谢您,我现在再谢谢您一次,我能很快请教您这些问题吗?……你可以帮我吗?……你熟悉我们的产品吗?或者问您目前正使用我们的产品吗?(发

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教育訓練教材 ASIA 2003.12.22

一.所需要之檔案

如上圖所示軟體所需要之資料,可以分成下列幾種, 1. <例> *23Y23*% **% G01* D12* X10382Y7902D02* X10429D01* Array Y7772D02* X10382D01* X10615Y7843D02* Y7890D01* Y10149D02* Y10197D01* X10429Y10209D02* 為軟體出一塊板子後,附帶轉出之相關圖檔,主要用途在於可以將繪出底片,再以底片為主製造出板子出來。 檔案內的內容主要為座標格式,依其格式可分為274與274兩種。 ★274 :這種為較舊之格式,因為每個座標均需要,故此種格式之需要另外一個檔案來說明,而那種檔案統稱為。 ★274 :此為近年來才發展之格式,與274最大之不同,在於它將整合在中,故檔案之種類較為單純,在時較不易出錯。 2. <例> D11 3.937 3.937 0.000 D12 5.000 5.000 0.000 D13 5.906 5.906 0.000 D14 6.000 6.000 0.000 D15 7.000 7.000 0.000 D16 7.087 7.087 0.000 D17 7.333 7.333 0.000 決定座標,而則決定形狀與大小。內容主要有、(形狀)、(大小)。 ★:可能以下面的副檔名出現,*,* ,*,* ,* 等。中D0109為內定預設值,這些均是機器上預設值,例如D01表示燈打開,D02表示燈關,等 等。而D10以後便是軟體中給定之值。

★為形狀,如有(圓形),(長方形)等。 ★為大小,通常分為X與Y之寬度。 3. <例> C0101999 C1 C0230100 C2 C0500417 C318,21,24,28,31 C1440339 C4121719,20,22,23,26,3032-42 可以( )中有用之資料,如料號或,此項目只在產生smt程式時才會用到。 4. <例> C42 2588 1825 0 270 00 {0.1} 9 2600 1750 0 0 00 3 2750 1750 0 0 00 1 7 2425 1750 0 0 00 1 R30 1913 1725 0 180 00 0603 為零件中心點之座標檔,此檔案主要功用在於與做合併,以加快製作之速度。 5. <例> T1F095S3 X00325Y00872 X00162Y013 X00162Y01375 此為鑽孔檔,為板子製作時鑽孔機所使用之檔案。在製作時必須要有鑽孔檔,負責各層線路之連接。 産生的有多個檔案,各有不同的含義,通常每一個檔案代表一個邏輯層。 對各層的處理方法是不同的,使用者必須正確設置各層的名稱。對於多層板,主要有: 6.: 一般爲焊接層,通常也是測試選點之一面。

外来施工人员安全教育培训教材

外来施工人员安全教育 培训教材 ※※※※※※※※公司 二OO九年七月十八日

外来施工人员安全教育培训教材 一、公司的安全管理规定 1、动火作业应办理的手续 动火作业应该办理《动火安全作业证》,由申请动火单位指定动火项目负责人办理。办证人应按《动火安全作业证》的项目逐项填写,不得空项。然后根据动火等级,按规定的审批权限办理审批手续。最后将办理好的《动火安全作业证》交动火项目负责人。 2、《动火作业证》的审批 (1)特殊危险动火作业的《动火安全作业证》由动火地点所在单位主管领导初审签字,经厂主管安全防火部门或人复检签字后,报分管副总终审批准。 (2)一级动火作业的《动火安全作业证》由动火地点所在单位主管领导初审签字后,报厂主管安全防火部门或人复检签字后,报厂长终审批准。 (3)二级动火作业的《动火安全作业证》由动火地点所在单位的主管领导初审签字,经厂安全主管或安全员终审批准。 3、动火作业应注意的事项。 (1)动火作业前必须进行动火分析。动火分析的取样点要有代表性,特殊动火的分析样品应保留到动火结束。取样与动火间隔不得超过30分钟,如超过此间隔或动火作业中断时间超过30分,必须重新取样分析。 (2)动火作业要有人监护。特殊动火要制定施工安全方案。必要时现场要预备消防器材。 (3)使用气焊动火作业时,氧气瓶与乙炔瓶间距应不小于5m,二者与动火作业点均应不小于10m,并不准在烈日下爆晒. (4)严格遵守化工行业标准厂区动火安全作业规程。 4、进入设备内作业应办理的手续 由于设备内部活动空间较小,空气流通不畅,很有可能积聚了有毒、有害或可燃气体,贸然进入施工作业,就有伤亡危险,所以,进入设备内作业,必须办理《设备内安全作业证》。 《设备内安全作业证》由施工单位或交出设备单位负责办理,由交出单位和作业单位的领导共同确认、审批、签字后方为有效。

特殊工种员工教育训练教材

江西集友日用品有限公司 Friend Daily-User Articles Co., Ltd 特殊工种含胶水、电压、打 版本 稽核室 1-1 PPE(P ersonal P rotective Equi pm ent 即个人防护设备 1-2主要用于保护员工免受由于接触化学辐射、电动设备、 人力设备、机械设备或在一些危险工作场所而引起的严重的 工伤或疾病。 个人防护设备包括面罩、安全眼镜 /护目镜、 安全帽、安全手套、安全鞋、听觉保护器、呼吸器和安全 — 带;以及大量的呼吸防护设备、 防护服等。 1-3胶水组:做好室内通风、正确的戴好口罩、手套等措施 防止胶水入口或入眼;胶水远离火源。口罩的正确配戴方式 如下图: 钉、裁床、车 、手工,教育训练教材 A0

1-4副工(含打钉、热切、烫边、烧孔等): 打钉:员工要注意戴好耳塞,并且要特别注意不能打到手,人离开岗位后机器必须断电处理,正确的配戴耳塞的方式如下图: 热切:员工要正确的戴好口罩,口罩不能戴偏或露出鼻子、嘴,人离开岗位后机器必须断电处理;正确的热切方式如下图:

烫边:员工要戴好手套防止烫到手,并且要在有抽风机的位置进行作业,人离开岗位后必须断电处理,正确的烫边方 式如下图: 烧孔:烫伤到手,如员工在使用铬铁前必须戴好口罩与防烫手套,防止人离开岗位后必须做断电处理,正确的烧孔方式 禮

1-5裁床:员工在作业前必须戴好耳塞,在作业过程中手不能伸入到机器内,开机必须双手开机,正确配戴耳塞的方式如下图: 1-6车工:衣车必须装好护手器、挡针板(如没有的必须要报告给组长处理)防止扎到手或断针伤到眼睛,剪刀必须固定好,防止不小心伤到自己或剪刀留在包内流到客户处,人离开岗位后机器必须断电处理. 1-7手工:切织带、烫边的员工必须戴好手套与口罩,人离开岗位后机器必须断电处理,正确热切方式如下图:

人事教育训练教材

第一章.公司简介 公司名称: 广州越翔塑胶有限公司 地址: 广东省广州市天河区东圃镇黄村王园工业区 电话: (020)82325173 82316249 传真: (020)82315779 占地面积: 3330m2 厂房面积: 1989m2 主要产品: 塑胶软管 员工人数: 150人 广州越翔塑胶有限公司,创建于1998年,是一家专业生产制造各种软管的台资企业。 本公司拥有先进的软管生产线及其配套设施,且拥有资深的生产经验,能根据客户不同的需求,生产不同规格的塑胶软管、盖、瓶、袋,本公司产品适用于化妆品、化工、医药、食品、清洁用品及工业用品等领域,产品行销遍及中国大陆,颇获国内知名大客户如:小护士、丁家宜、索芙特、美日洁宝等化妆品公司的好评。 目前,我司迎着良好的发展趋势,正着手进行公司的二期建设,扩大厂房和宿舍,计划引进瑞典先进生产线,职工人数扩招近百人,全面提升公司生产能力与竞争能力。 为了“推动全面品管,满足客户需要,持续改善品质;提升竞争能力,共建永续经营,创造全员福利”,公司于二000年委由九洋企管顾问公司导入ISO9001/2000版品质管理系统,以生产为要务,力行提升公司经济发展力,同时更以创造就业机会、照顾员工、回馈社会为经营管理目标。通过全体员工的群策群力,越翔将一天天的成长、一天天的进步,最终迈进21世纪的全面辉煌里

程。 第二章、组织结构 第三章、聘用程序 一.招聘 应聘人员须持有效证件(身份证、未婚证、学历证、特殊专业证明等)经人事单位身份识别无误后,进行面试、笔试(对文员以上人员进行智能测验及专业考核),合格后填写求职表。

二. 职前训练 人事单位对新进人员进行职前教育训练,并进行相关考核,考核合格者方可交用人单位试工。 三.试工 (1)本公司试工期为三天,试工期间公司只包伙食、不包住;试工不合格者 不收伙食费也不发薪水,试工合格后进行试用并安排住宿。 (2)试工合格者于入厂住宿前交取培训金200元、照片五张。同时于当月 薪资扣除50元培训金;培训金总额300元,于半年内扣完。在公司 工作满一年者培训金总额500 元于离厂时一并退还,工作不满一年者 保证金不予退还。 (3)新进员工试工合格后至管理课领取报到程序单,依次领入厂物品,资料 不齐全者必须于入厂后十五天内补齐,否则作自动离厂处理。四.试用 本公司试用期为三个月,试用期七天内离厂不发工资,新进员工必须严格遵守公司的厂规、厂纪和各项规章制度。试用期间有下列情况之一者,立即辞退且不出具体任何证明: (1) 受记过以上处分者。 (2) 事假累计连五天者。 (3) 有旷工记录或迟到累计达五次以上者。 (4) 病假累计达七天以上者。 (5) 不服从干部领导者。 (6) 不能胜任工作或表现欠佳者。 五.任用 试用合格后,公司给予正式任用并调薪。 六.有以下情况者不予以录用: (1)《劳动法》所规定之童工(未满16周岁者)。

教育培训教材

残疾人专项调查培训教材(教育类) 讲课内容:一、各调查指标的定义。二、调查项的通俗化解释。三、提示,就是调查中的难点和要注意的地方。四提问举例。 专项调查表含4项指标。分别是“是否识字”、“受教育程度”、“就读学校”和“教育需求”。其中,“是否识字”、“受教育程度”为15周岁及以上成年残疾人填写。“就读学校”为在园或在校残疾儿童少年青年填报。“教育需求”为6-14周岁未入学残疾儿童填写。四项指标都是单选。 R13 “是否识字”指被登记残疾人是否达到国家规定的脱盲标准(城市居民和乡、镇企业职工识字2000个,乡村居民识字1500个)。本项目设有两个标准答案。凡具有一般读写能力的人圈填“是”;没有达到脱盲标准的人圈填“否”。所有在校生都圈填“是”。本调查项年龄在15周岁及以上的残疾人,无论是否在校都要圈填。 提示:这个问题调查员不需要,现场也不易判断残疾人到底

认识多少字。实际调查中,如果残疾人日常生活中能读懂简单的书信或书写简短的句子、阅读通俗书报、能写便条就认为具有识字能力。全盲的人参考国家脱盲标准,按认识盲文的数量判断。后期致盲的人,按照未盲前识字情况填写。 提问举例:请问您识字吗?自己能不能看个报纸、写个信?你能看手机短信吗? R14、“受教育程度”是指按照国家教育体制的规定,残疾人接受教育的最高学历。就是残疾人最后是从哪一级学校毕业的,此项目指标为15周岁及以上残疾人圈填。 此调查项含“从未上过学”、“小学”、“初中”、“高中(含中专)”、“大学专科”、“大学本科及以上”6个选项。 1.“从未上过学”:指从未接受过国家或其他办学机构实施的义务教育以上各级各类学校教育。就是一天都没在学校待过。 提示:1.只上过幼儿园不算上过学。2.参加过扫盲班或成人识字班也不算上过学。3.在家自学、上私塾不算上过学。因为要求的是义务教育阶段、学校教育。4.办学机构应为教育行政部门、残联、民政、人社、卫生、体育等部门承认的。 2.“小学”:接收的最高一级教育为小学,无论其是毕业、肄业或辍学均圈填此项。判断原则跟第一个选项是一样的,残疾人只要上过小学,不管是上过1天,1个月、1年,还是6年都选这一项。后面各阶段的判断标准以此类推。

教育训练教材(英文版)(doc 39页)

教育训练教材(英文版)(doc 39页)

FABmaster 教育訓練教材 iGerber FABmaster ASIA 2003.12.22

一.iGerber所需要之檔案 iGerber Data Inputs and Outputs Gerber Aperture Files BOM CAD-XY iGer NC Drill File FATF File

如上圖所示,iGerber軟體所需要之資料,可以分成下列幾種, 1.Gerber Files <例> *%FSLAX23Y23*% *%MOIN*% G01* D12* X10382Y7902D02* X10429D01* 此處D02表示 Y7772D02* X10382D01* X10615Y7843D02* Y7890D01* Y10149D02* Y10197D01* X10429Y10209D02* Gerber File為CAD Layout軟體Design出一塊PCB板子後,附帶轉出之相關圖檔,主要用途在於可以將Gerber File繪出底片,再以底片為主製造出PCB板子出來。 Gerber Fie檔案內的內容主要為座標格式,依其格式可分為RS-274-D與RS-274-X兩種。 ★RS-274-D :這種為較舊之Gerber File格式,因為每個座標均需要D-Code,故此種格式之D-Code需要另外一個檔案來說明D-Code,而那種檔案統稱為Aperture Files。 ★RS-274-X :此為近年來才發展之格式,與RS-274-D最大之不同,在於它將Aperture Files整合在Gerber Files中,故檔案之種類較為單純,在Input 時較不易出錯。 2.Aperture Files <例> D11 ROUNDED 3.937 3.937 0.000 MULTI D12 ROUNDED 5.000 5.000 0.000 MULTI D13 ROUNDED 5.906 5.906 0.000 MULTI D14 ROUNDED 6.000 6.000 0.000 MULTI D15 ROUNDED 7.000 7.000 0.000 MULTI D16 ROUNDED 7.087 7.087 0.000 MULTI D17 ROUNDED 7.333 7.333 0.000 MULTI

仓库管理人员教育训练教材简体板

工业五部仓库管理人员教育训练教材 培训目的: 1.规范仓库人员的物料管理作业,落实“人有定责,事有定 规,物有定位” 2.提高仓库人员工作意识,了解“所作为何,为何而做” 3.提高人员仓库管理的文化素养及职业道德,成为称职的仓 库管理人员 4.促使仓库人员自觉自主的自我改进,加强仓库管理水平, 提高工作质量及效率 培训课程纲要 1.仓库管理概论 2.仓库管理实务 3.安全高效的仓库管理 4.仓库管理观念与辅助工具 制作人:李建松2010

第一章仓库管理概论 仓库属于服务单位,存在价值在于协助生产单位,为了保证物料计划的准确性,并依据实际情况及需求,建立并即时修正合适的仓库管理及作业流程,避免因为库存管理的缺失,使得物料库存庞大资金压滞,或停工待料耽误生产. 1何谓仓库管理 所谓仓库,就是指储存物料(包含原材料,半成品,成品,工具,设备等)的场所,仓库管理就是对物料依据正常程序,妥善管理进出与存放在仓库内的物料 2仓库管理的功能 仓库管理并非只是把物料堆积在仓库内,以下列举仓库管理的基本功能 执行物料的分类,整理,保管 执行物料的进仓,出仓管理 确保物料实物,管理工具(帐簿,帐卡,计算机辅助管理系统),财务数 量一致,为决策部门提供真实的生产及会计数据 即时供应生产,保障出货销售情况,协助企业经营,达成营利的成果 3仓库管理的目的 仓库管理的目的,是为了准确的控制物料库存的水平,使物料不会发生匮乏,导致停工待料以及无法准时交货的状况;且避免因为库存数量过多,导致资金积压,财务周转困难增加贷款利息损失,造成持有成本的负担,而为了过多的物料,又必须增加管理人员及仓储土地及工具(储物框及货架),进一步增加了企业的成本负担 仓库管理的基本工作,是执行货物出入库动作,和记录货物出入库存讯息,如进,领,退,补物料记录,库存移动,库存调整以及妥善保护库存物料等等;料帐的准确性可以提供管理者了解物料存货情况,适时做出合理的采购或存货

生技教育训练教材

第一节现场IE手法 现场的管理 ------将好的制品“轻松地” “快速地” “便宜地 -------杜绝浪费、勉强、不均匀 ●IE简介 IE是(industrial,engineering)开头的两个大写字母,也称为“生产技术”,“生产工学”,“管理工学”.也就是说:IE是围绕人,,材料,设备的综合系统,并对工作系统进行设计,改善,设定,从而推动生产效率的提高的一门技术. 设计:制作新的系统 改善:将现在的系统进行更好的修正 设定:将疫定改善好的系统导入.并使之按期待的那么样,定格在能充分发挥出其机能. 目的:1.最佳方法的发现 2.方法,材料,设备,工具的标准化. 3.标准时间的正确决定. 4.新方法的维持,定着. ●制造的总时间

1.基本时间:理想状况下的的最短时间.可以出售的工作. 2.多余时间:不能出售的工作 3.无效时间:由管理不当而引起 现状下的 其中A:1.不好的制品设计,妨碍着最经济的工程利用. 2.标准化的欠缺,妨碍高标准生产工程的利用. 3.不合适的品质基准,是导致不必要作业的原因. 4.由于设计问题,引发多余的物品移动. B:1.错误的机械使用. 2.不正确的工程或恶劣条件下的操作.

3.错误的工具作用. 4.恶劣的配置,是导致浪费的原因. 5.作业员采用不好的方法. C:1.多种类的制品在短时间频繁更换造成休闲时间增加. 2.标准化欠缺,出现短时间运行造成休闲时间增加. 3.设计变更,使作业停止或修正,导致人和机器的休闲. 4.拙劣的设计下的工作和命令,会导致人和机器的休闲 时间过长. 5.拙劣的设计下的原料不足,会导致人和机器的休闲时间 过长. 6.机器设备故障,给人和机器的休闲时间. 7.恶劣状态下的机械设备.由于废品和修理增多,导致无 效时间增多. 8.恶劣条件的作业者,由于不得已,休息出现无效时间. 9.事故造成作业停止和缺勤,使得无效时间增多. D:1.缺勤,迟到,怠工导致无效时间增加 2.不重视工作的态度,是造成废品和修理原因,也是导致 无效时间的缘由. 3.事故导致作停止,缺勤,使得无效时间增多. 第二节动作分析与研究 1.动作分析与研究的意义和目的

2018年公司全体员工安全教育培训教材(全员安全培训).doc

2018年公司全体员工安全教育培训教材(全 员安全培训) 2018 年公司全体员工安全教育培训教材(全员安全培训) 目录一风险分级管控和隐患排查治理二临时作业三安全生产知识及事故应急处置 风险分级管控及隐患排查治理突破瓶颈?频繁的安全执法检查遏制不住事故?每次检查都能发现大量的事故隐患?有的辖区企业感觉安全生产工作做得不错?事故问责的力度带给我们太大的压力 风险分级管控及隐患排查治理两个体系的构建符合安全监管顶层设计理念,通过标准及要求的制定,政府投入资源实施安全教育培训,在推动过程中引导督导与执法监管并重。再就是抓好风险管理的最后环节应急应对。 风险分级管控及隐患排查治理山东省推动该项工作下发系列文件鲁政办字 〔2016 〕36 号关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知 鲁安办发〔2016 〕10 号关于加快推进安全生产风险管控与隐患排查治理两个体系建设的工作方案(20160405 )鲁安办发〔2016 〕11 号:关于推荐安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设标杆企业的通知鲁安发﹝2016 ﹞16 号-- 关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知鲁安监发〔2016 〕46 号关于印发《用人单位职业病危害风险分级管控体系建设指导手册》的通知 风险分级管控及隐患排查治理风险分级管控基亍风险的非强制性思维管控过程创建目的隐患排查治理基亍后果的强制性思维管控结果强化过程 管控末端 风险分级管控及隐患排查治理风险控制技术収展过程阶段时代技术特征认识论方法论 1 工业革命前农牧业手工业听天由命无能为力 2 17世纪至20世纪初蒸汽机时代局部安全事后型亡羊补牢 3 20世纪初至50年代电气化时代系统可靠性综合对策系统工程 4 50年代至80年代宇航技术核工业安全系统本质安全超前主动预防型 5 80年代以来信息不生物时代安全管理系统以风险分析为基础系统化管理 风险分级管控及隐患排查治理作业风险到底有多大? 风险分级管控及隐患排查治理没有正确存放油漆稀释剂,桶盖没有盖上绊倒的危险没有正确存放防坠装置没有正确存放救生背心在人行道的斜靠墙上的物体没有扶着扶手没有佩戴硬质帽子物体掉下的危险杯子中

级安全教育培训教材

三级安全教育培训教材 一.什么是三级安全教育 三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育;对调换新工种,采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人,必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育,受教育者,经考试合格后,方可上岗操作。 二、劳动保护的目的 劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产,促进劳动生产率的提高,保证社会主义现代化建设顺利进行。 劳动保护工作的意义 保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,是中国共产党和我们国家的一项基本方针,是坚持社会主义制度的本质要求,是发展生、促进经济建设的一项根本性大事,也是社会主义物质文明和精神文明建设的一项重要内容。 (一)劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。 “加强劳动保护,改善劳动条件”,是载入我国宪法的神圣规定。新中国建立以来,中国共产党和人民政府十分重视劳动保护工作。早在1956年国务院发布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》时就指出:“改善劳动条件,保护劳动者在生产劳动中的安全健康,是我们国家的一项重要政策。”在全国人大七届四次会议上通过的国民经济第八个五年计划纲要中,明确规定了要“加强劳动保护,认真贯彻‘安全第一,预防为主’的方针,强化劳动安全监察,努力改善劳动条件,努力降低企业职工伤亡呈矿率和职业病发作率。加强安全技术政策,劳动保护科学的研究和科技成果推广,努力过错善检验手段。”目前,国家正在不断通过健全劳动保护立法,强化劳动保护监察和安全生产管理,推进安全技术、职业卫生技术与有关工程等措施,来保证宪法所要求的这一基本政策的实现。 既然保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策,当然更是社会主义国家各类企业进行经营管理的基本原则。只有加强劳动保护,才能确保安全生产,从而改变长期以来不少企业中工伤事故频繁和职业危害严重的不良局面。不然,势必严重损害千百万职工的切身利益,伤害他们建设社会主义的积极性和主观能动精神,不利于社会安全和现代化建设事业的持续、稳定发展。所有这些,都有悖于中国共产党和社会主义制度国家的根本宗旨,损害国家在国际上的形象,必须努力防止。 (二)劳动保护是促进国民经济发展的重要条件。 劳动保护不仅包含着重要的政治意义,从某种意义上来说,劳动保护又有着深刻的经济意义。在生产过程中,人是最宝贵的,人是生产力诸要素中起决定作用的因素。探索和

公司员工培训教材

公司员工培训教材 第一章企业文化与发展史 公司概况 1、内蒙古XX餐饮连锁有限公司: 内蒙古XX餐饮连锁有限公司创建于1999年8月,总部位于有“鹿城”之美称的包头市,公司董事长为张钢先生。在短短三年多时间里已经发展到拥有五家分公司、七个省级总代理(代理九个省)、九个市级总代理、660多家连锁店的大型中餐连锁企业。公司于2001年被评为中国餐饮连锁百强企业第二名,中国连锁百强企业第三十一名;通过了ISO9001:2000国际质量体系认证;绿色餐饮企业认证;2002年又上新台阶,不仅被评为“内蒙古餐饮名店”、“内蒙古名吃”、“中国名火锅”、“诚信服务优秀示范单位”等,更连续第二年被评为中国餐饮连锁百强企业第二名,在全国前30名零售、餐饮企业排行榜中晋升至第24名,而且戴上了特许经营加盟连锁业“四大新秀”的桂冠,在2003年获得〈中国成长100强企业〉第一名(2002年蒙牛集团获得〈中国成长100强企业〉第一名),成为国内知名度很高的品牌和餐饮连锁龙头企业。 2、内蒙古XX餐饮连锁有限公司北京分公司: 成立于2002年1月23日,隶属于内蒙古XX餐饮连有限公司,总经理为张占海先生,公司管辖区域为:北京、天津 企业文化 1)XX的经营理念:“精、诚”

2)XX企业精神: 品质为本,诚信至尚;伟业恒基,决胜千年。 3)XX的经营宗旨: 产品质量是生命,优质服务是基础;现代化管理是手段,顾客满意是目标。 4)XX的质量方针: 诚信为本、顾客至上、伟业恒基、持续发展。 5)XX的质量目标: 优质服务率:100% 顾客满意率:96% 顾客投诉率:≤2% 员工培训率:100% 6)XX的特色:“不蘸小料涮肥羊” “XX”独特之处就在于其锅底料和“XX”专用羊肉。 锅底是由“XX”的创办人经多年研制而成,并向国家专利局申请了专利权。锅底采用草果、桂圆、当归、白蔻、党参等60多种调味品科学配制而成。其特点是具有去膻、保鲜嫩、味香适口。经常食用还可以达到均衡人体营养素、滋补养颜、增强人体免疫力的功效。XX火锅彻底打破了传统火锅涮羊肉的弊端,是火锅的一场革命,同时也开创了火锅快餐业的先河。 羊肉精选内蒙古锡林郭勒大草原的纯天然、无污染的六个月大的肥尾羔羊肉,因为生活在广袤的大草原,吃的是无污染的青青绿草,喝的是纯天然的矿泉水,所以肉质非常肥美鲜嫩,属于高蛋白、低脂肪、高营养的绿色食品。当地牧民有这样一首民谣来形容羊的生活“吃的中草药,喝的矿泉水,唱的爬山调,跳的迪斯科”。

化工厂新员工安全培训教材..

安全教育培训教材 一、安全知识内容: 1、企业安全观:保持万分的警惕,防止万一的发生。 2、安全生产管理过程中以控制人的不安全行为,物的不安全状态为主要目的。 3、化工生产具有易燃易爆、高温高压、有毒有害、腐蚀性等特点。 4、“三级安全教育”是指进入公司的新员工必须经过公司级、部门(车间)级、班组级的三级安全教育。 5、“三不伤害”的内容是:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。 现身说法 6、“三违”现象就是“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律” 7、6S的内容是:整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全。 8、隐患整改“三定”的内容是:定责任人、定时间、定措施;“四不推”的内容是:个人能整改的不推给班组、班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司

无题 9、发生事故“四不放过”原则:事故的原因没有查明不放过;事故责任人与群众没有受到教育不放过;没有制订防范措施不放过;事故责任人没有受到处理不放过。 10、员工必须做到“四懂”“四会”: 四懂:懂本单位、本岗位火灾的危险性;懂得预防措施;懂得灭火方法;懂得逃生的办法。

四会:会拨火警电话119;会使用灭火器材,会扑救初期火灾,会组织疏散逃生。。 11、我公司的安全生产方针:安全第一预防为主以人为本全员参与 12、我公司的安全目标: (1)重大生产、设备、火灾事故为0; (2)重大环境污染事故为0; (3)重大人身伤害和职业病事故为0; (4)人身负伤率小于2%。 13、员工安全职责: 1)参加安全活动、学习安全技术知识,严格遵守各项安全生产规章制度。2)认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。 3)精心操作,严格执行工艺规程,遵守纪律,记录清晰、真实、整洁。4)做好巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。

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