中铁一局桥梁公司发展战略

中铁一局桥梁公司发展战略
中铁一局桥梁公司发展战略

中铁一局集团桥梁工程有限公司企业发展战略

第一篇战略分析

第一章、建筑施工行业环境分析

一、“十一五”时期宏观经济环境和中国经济继续高速增长,为公司创造了良好的发展环境。

尽管国际环境复杂多变,各种不确定性因素增多,世界经济发展不平衡状况加剧,但和平、发展、合作成为当今时代的潮流,世界政治力量的对比有利于保持国际环境的总体稳定。这为我国实施“十一五”规划提供了一个较为有利的国际环境。据世界经济组织有关专家预测,“十一五”时期中国经济将保持一个比较稳定的增长。从世界宏观经济形势看,近年来,世界经济出现了新一轮的复苏,世界经济回升和结构调整加快,国际建筑市场前景看好。世界各主要国家和地区经济仍将会保持较高增长,受世界经济稳定增长的影响,全球建筑业投资规模呈不断扩大的趋势。据统计分析,目前世界150 个国家和地区的建筑业投资规模为4 万多亿美元,今后将保持年均5.1%的增长速度。从国内经济发展状况看,中国的经济发展在全球经济一体化的条件下,正处在一个难得的战略机遇期,预计到2020 年前后,我国GDP 将继续保持每年9%的增长速度;中国的消费结构正在升级,正进入工业化的中期,并由农业社会向工业社会转型,带来一大批新的产业;汽车工业的增长,意味着需要大量的高速公路;中国的城市化建设在加快,每年有1.5%的农业人口转变为城市人口,也就是每年有1500 万到2000 万人到城市生活、工作,这样的城市化进程给我们的桥梁

工程、市政工程带来了很大的发展机遇;现在沿海一带大城市的发展,使城际之间的铁路、公路建设已经提到议程上来了,20 年以后,中国城市人口将有8 到10 亿左右,城市建设面临巨大的压力,要改变状况,就必须加大城市公共设施投入,这为我们桥梁施工企业提供了新的发展机遇。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中明确提出:“要加强基础产业基础设施建设,加快发展铁路、城市轨道交通,进一步完善公路网络,发展航空、水运和管道运输”。这表明,中国建筑业在未来很大程度上将继续保持高速增长态势。

二、铁路跨越式发展战略和公路“7918 网”的实施,为公司未来的发展创造了机会。

从行业背景来看,未来15 年我国铁路将进入大规模建设时期。根据国家《中长期铁路网规划》,到2020 年全国将新建1.2 万公里铁路客运专线,铁路运营里程将达到10 万公里,预计每年投资1000 亿以上,这将形成一个巨大的铁路基建市场;公路市场方面,未来30 年国内拟建8.5 万公里高速公路,整个高速公路网络的静态投资,大约为2 万亿元人民币,2010 年前,每年平均投资1500 亿元左右,公路市场这种投资规模为我们进一步扩大主营业务板块创造了良好的条件。三、轨道交通投资力度加大,为我们桥梁施工企业提供了机遇。在“十一五”期间,国家将投资8000 亿元用于城市交通。我国城市轨道交通建设目前进入了高峰期,有25 个城市规划了轨道交通网络,总里程高达5000 公里,总投资估算超

过8000 亿元。

四、长江、珠江三角洲,环渤海湾经济带等区域经济的快速发展,以及西部大开发、振兴东北老工业基地和中部崛起等都将会给我们带来巨大的发展机遇。

五、西南地区交通建设的快速发展,我们的区域经营奠定了坚实的基础。

据重庆市交委消息:原计划2020 年的交通建设规划将提前至2010 年完成。这将进一步加大交通建设的力度;四川省“十一五”期间交通建设计划投资1100 亿元,高速公路建设将全面完成国道主干线和西部大通道建设任务,打通12 个进出川通道,建成全省高速公路主骨架,总规模达21 个项目、2106 公里;据云南省政府消息,根据6省区市(云南、四川、贵州、广西、西藏、重庆)关于建设西南交通网络畅通工程的框架协议,围绕建设出海出境交通网络体系的总体目标,云南省将建昆明至成都等11条出境出省公路建设;………以上信息表明,未来一个时期将是西南地区建筑施工行业高速增长时期,根据集团公司战略规划要求,西南和华东地区将是今后我公司经营的主战场。西南地区交通建设的加快为我们提供了极好的发展机遇。

第二章、主要竞争对手分析

中铁一局集团桥梁工程有限公司作为国内专业化的桥梁施工企业,必须认真分析国内桥梁建筑施工行业中有实力和竞争力的同行业企业,不断反思,查找差距,从而扬长避短,增强竞争力。

首先从中铁工程总公司系统看:中铁大桥局的桥梁建筑实力总体上处于垄断地位。中铁四局也参与了跨海桥梁的建设,其潜力不可低估。

中铁大桥局是目前国内桥梁施工领域中综合实力、技术装备和人

才储备最雄厚的企业。国内几乎所有的跨江、跨海桥梁中铁大桥局集团都参与了施工,其建桥施工技术始终在国内处于领先位置,某些领域在国际上也处于领先水平。是我公司未来发展中要努力追赶的标杆企业。

从中铁建系统看:中铁十八局集团、中铁十九局集团、中铁十二局集团都是我们强有力的对手。

中铁十八局集团近几年建桥施工技术水平提高很快,无论是发展规模和速度都十分迅速。他们先后参与修建了南昆铁路八渡南盘江大桥(号称世界第一高桥)、内昆铁路李子沟特大桥等项目的建设,极大地提升了知名度。中铁十九局集团参与了杭州湾跨海大桥的施工,这对提升整体技术实力和知名度都是绝好的机会,因此,其实力值得关注和重视。中铁十二局也参与了上海奉浦大桥、重庆鹅公岩长江大桥等项目的建设,在桥梁施工领域也具有一定的竞争力。特别是中铁十二局这几年以其机制灵活、管理到位、理念先进在铁道部系统始终名列前茅,其实力不可小视。

从公路系统看:中交集团所属的公路一局和公路二局在桥梁施工领域也具有相当强的实力,其技术装备水平也相当先进。中交集团所属公路一局具备公路总承包特级资质。他们已在国内外修建各类桥梁700 余座,创造了我国公路桥梁建设史上多项第一。在他们参建的工程中,有5 项获"鲁班奖",2 项获中国首届土木工程"詹天佑大奖",2 项获"国家优质工程银质奖",1 项获"国家科技进步一等奖",26 项获省部级"优质工程奖"。并跻身中国建筑施工企业综合实力百强行列。

中交集团第二公路工程局(简称二公局)是具有公路工程施工总承包特级资质等级的国有大型施工企业。参与建设了以世界第一大跨径(1088 米)的斜拉桥---苏通长江公路大桥、世界第二大跨径悬索桥(主跨1650 米)---西堠门大桥和世界第三大跨径(1490 米)的悬索桥---润扬长江公路大桥为代表的各类桥梁,二公局目前的施工能力和技术水平处于国内、国际先进水平。在长江上已承建12 座特大型、大型桥梁,其中有4 座为同时承建;因在世界潮涌最高的钱塘江上成功修建钱塘江四桥、五桥、六桥,二公局成为建国以来国内惟一一家在钱塘江上连续成功建桥的企业。二公局在桥梁施工领域极具竞争力。另外中港一航局、中港二航局、四川路桥集团、湖南路桥集团和上海建工集团等都是国内十分有影响力的施工企业,他们在桥梁施工领域也创造了不凡的业绩。中港一航局具备公路总承包一级、市政公用总承包一级、桥梁专业承包一级资质。近年来参与了东海大桥、杭州湾跨海大桥的施工,也具有较强的竞争力。中港二航局具备公路施工总承包特级资质、桥梁专业一级资质。先后参与了国内数十座特大桥梁的建设。近几年先后参与了苏通大桥、杭州湾跨海大桥、润扬长江大桥等新世纪代表项目的建设,且装备十分精良。其实力可与大桥局叫板。四川路桥集团是一家上市公司。具有公路总承包特级资质,先后参与了万县长江大桥、泸洲长江大桥以及被称为世界第二、中国第一大跨度的特大型跨海悬索桥—浙江舟山西堠门大桥的建设(主跨1650 米)。其实力也不可轻视。特别是他的融资能力强。湖南路桥集团成立于1954 年,具有公路总承包特级资质,先后参与了南京长江二桥、三桥、

安庆长江大桥、深圳湾跨海大桥、钱塘江三桥等项目的建设,竞争力也相当强劲。2004年跻身全国500强。上海建工集团也是一家上市公司,具有公路工程总承包、市政公用工程总承包一级资质。先后参与修建了上海南浦大桥、泸浦大桥、徐浦大桥、杨浦大桥和江阴长江大桥的建设。在桥梁建设领域中也具有很强的竞争力。

第三章、桥梁有限公司自身情况分析

一、企业基本情况

中铁一局集团桥梁工程有限公司(前身为铁道部第一工程局桥梁工程处)始建于1952 年,桥梁专业一级企业。1997 年通过北京中建协质量认证中心ISO9002 质量体系认证,2001 年通过2000 版质量体系认证,2003 年通过“三位一体”(GB/T19001:2000 质量体系,GB/T24000 环境管理体系,GB/T28000 职业健康安全管理体系)认证。企业现有员工2376 人,各类专业技术、管理人员908 名,其中教授级高级工程师2 人,高级技术职称人员29 名。目前下设物资经营、机械经营、机械化筑路等四家公司及28 个项目经理部。我处目前保有机械设备492 台,原值8070 万元,净值4093 万元,总功率20978KW,主要设备新度系数50.7%,完好率96%,利用率61%,技术装备率为全员33808.12 元/人,生产工人52710.64 元/人,动力装备率为全员8.78KW/人,生产工人13.70KW/人。拥有进口及国产桥梁工程机械、土石方施工机械等各类设备492 台,总马力20978 千瓦。固定资产5924 万元,流动资产46258 万元。近年来,企业呈现出跨越式发展的良好势头,各项经济技术指标连续几年创历史新

高,取得了良好的经济和社会效益,树立了良好的企业形象。被陕西省授予“重合同守信用”单位。多项工程被国家和有关省市评为优质工程。其中,参建的芜湖长江大桥获“鲁班奖”和“詹天佑土木工程奖”。榆靖高速公路N4 标段获“长安杯”。重庆北碚嘉陵江大桥获重庆“巴

渝杯”等奖项目。

54 年来,我们18 次跨黄河,10 次跨汉江,11 次跨渭河,数次跨越长江、珠江水系。(据不完全统计)在铁路、公路、市政、水电等工程施工中修造成各类桥梁400余座,其中特大桥梁200余座,总长度达7万多米。为共和国的桥梁建设写下了光辉的篇章,为社会主义现代化建设做出了不可磨灭的贡献。上个世纪50年代建处之初,建成的天兰线两岔沟大桥采用钢筋混凝土管及钢构接头,属我国首创;60年代建成的北疆铁路昌吉河系杆拱桥,获得“全国科学大会奖”;70年代建成的西延铁路狄家河大桥,是在我国第一次采用顶推法施工的高度箱型梁桥,获“全国科技大会奖”;80年代建成主跨192米的安康汉江斜腿刚构桥梁,位居世界同类桥梁第一,荣获国家优质工程金质奖;90年代,建成了全长2194.8米国家重点扶贫工程,“南水北调引大入秦工程——庄浪河渡槽,桥梁处自行设计100吨龙门吊,创亚洲高度之最,该成果获中国质量协会″全国优秀质量管理奖”,被铁道部评为“优质工程奖”,同时上了中国邮票;世纪之交参建的全长10.59 公里的芜湖长江大桥,是中国建桥史上的第四个里程碑,2001年12月被中国建筑协会和中国建设部评为“鲁班奖”“詹天佑土木工程奖”成功建造了海拔4800米以上的高原铁路桥涵、路基、车站等综合工程——青藏铁路开心岭1号特大桥、开心岭火车站。目前正在施工的四川泸州泰安长江大桥、江西南昌生米大桥、浙江临海大桥、广东中山岐江河大桥、陕西西安汉中秦岭隧道多项施工技术、忠县长江大桥等项目施工工艺属国际、国内先进水平。二、公司生产经营

分析

1、中铁一局集团桥梁工程有限公司历史发展演化过程

1.1 企业创始阶段(1952—1962)。

从1952 年至1962 年是中铁一局集团桥梁工程有限公司(前身为铁道部第一工程局桥梁工程处)的创始阶段。此时期由于机构调整和变更,已无统计资料可查。

1.2 企业平稳发展阶段(1963—1992)。

据可查的统计资料显示,从1963 年至1992 年中铁一局集团桥梁工程有限公司的年产值始终徘徊在120 万元—3900 万元。这一阶段持续了40 年。这一阶段是计划经济时期。

1.3 企业调整阶段(1993—1998)。

这一阶段企业产值基本保持在1 亿元—2 亿元之间,波动比较明显。这一阶段正是企业进入市场阶段,国家经济先后进行调整的时期。这一阶段持续了6 年。

1.4 企业跨越式发展阶段(1999—2005、目标2010 年)。

从1999 年起,公司进入跨越式发展阶段,开始全面走市场经济模式,无论是发展速度和质量都在不断提高。已经从单一的桥梁施工转向以桥梁施工为主、参与路基、隧道、市政等项目建设。而且承揽了国内较有影响力的高难度复杂桥梁,把桥梁施工水平整体推向了一个新的高度。这一阶段完成产值从1999 年的32190 元,增加至2005 年的102115 元,可以说是成倍的增长。公司2005 年底成功进行了改制,这为今后的发展奠定了更加坚实的基础。附:1963—2005 完成产值情况统计表(单位:万元/年)时1963 间1964 1965 1966

1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 产119.40 354.07 297.12 空缺值时1974 1975 1976 1977 434.58 113.3 290.0 1467 2055.4 1128 941.3 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984.5

间产863 值时1985 间产2344 值时1993 间881.0 571.6 630.0 1601 1986 1987 1988 1989 934.1 1137.8 628.7 1430.2 1567 1759 1990 1991 1992 2175.8 2320.2 1476.7 1644.8 3285.1 3285.1 3906. 1994 1995 1996 1997 1998 产11513 14014 11612 9360 值时1999 间2000 2001 2002 11660 18020 2003 2004 2005 产32190 38736 48551 45859 73256 85690 102115 值

2、中铁一局集团桥梁工程有限公司财务状况

财务指标不断好转,呈逐年上升趋势:主营收入2005 年比2000 年增加了3 倍;净资产由2000 年的2342 万元,提高到2005 年的6000 万元;利税总额由2000 年的1249.2 万元,提高到2005 年的3289 万元;净资产收益率由2000 年的0.03%,提高到2005 年的8.48%; 资产负债率由2000 年的92%,下降到2005 年90.9%。附:2000 年—2005 年财务状况表数据名称2000 59.8 1.2 4709 1.95 2342 0.03 92 2342 2342 2001 2002 2003 2004 2005 财务主营业务收入(万元)38754 45884 45884 73037 85678 102125 利润总额(万元)净利润(万元)成本总额(万元)人工成本(万元)资产总额(万元)总资产报酬率(%)净资产(万元)净资产收益率(%)资产负债率(%)所有者权益总额(万元)国有资产总量(万元)上缴各种税金(万元)不良资产(万元)127.2 211.7 412.4 548.6 512.3 85.2 5983 0.6 3949 2.7 86.2 3949 4222 180 5443 1.57 4358 4.19 85.5 4358 4222 3179 412.4 466.2 437.2 7991 10532 11396 2.26 2.57 3757 4307 2.51 6000 35506 42945

41914 66319 78972 94740 29472 28572 29952 48741 53712 66384 10.16 11.56 8.48 90.9 92.3 92 4230 4621 4222 4222 2716 1052 6000 6000 1262 1249.3 1223.9 1280.4 2259 2923.7 3289 2999.6 2072 3、人员结构:截止目前,全员在册人员2376 人,其中管理人员908 人,占职工总数的38.2%,工人1368 人,占总数的61.8%;各类管理人员中,正高级技术职称2 人,高级技术职称29 人,中级技术职称163 名;生产工人中,高级技师2 人,技师46 人。高级工503 人,中级工376 人,初级工20 人;党员845 名,占职工总数的35.56%。4、中铁一局集团桥梁工程有限公司的地域的拓展经营开发由2000 年的承揽3.94 亿元任务2 省市区,发展到2005 年的18.14 亿元遍布8 省市区。2000 年中标3.94 亿元,分布在2 个省市区,重点区域是陕西;2001 年中标0.263 亿元,分布在1 个省市区,重点区域是广东;2002 年中标6.73 亿元,分布在6 个省市区,重点区域是陕西、苏州和西宁;2003 年中标12.94 亿元,分布在12 个省市区,重点区域是苏州、广东、陕西、西南;2004 年中标7.8 亿元,分布在7 个省市区,重点区域是陕西、华东;2005 年中标18.14 亿元,分布在8 个省市区,重点区域是重庆(占当年中标总额度的53%);

三、中铁一局集团桥梁工程有限公司的战略地位及SOWT 判断分析1.S——公司所拥有的资源优势:领导班子优势——公司领导班子年富力强、结构合理,有朝气,使命感强,与企业感情深厚,群众基础好,专业优势明显,善于系统思考、战略视野宽,班子成员团结

一致,作风好,深受公司员工的拥护,是公司凝聚力的核心。品牌优势——是国内最早的专业化桥梁施工企业,有着辉煌的历史,多次创造共和国的第一,

2 获鲁班奖,并获全国质量最高奖,多次获省部级奖项。

申报国家专利1 项,多项国家级工法。并被评为陕西省重合同守信用企业。人力资源优势——全员在册人员2376 人,其中管理人员908 人,占职工总数的38.2%,工人1368 人,占总数的61.8%;各类管理人员中,正高级技术职称2 人,高级技术职称29 人,中级技术职称163 名;生产工人中,高级技师2 人,技师46 人。高级工503 人,中级工376 人,初级工20 人;党员845 名,占职工总数的35.56%。特别是近几年来,参与了南昌生米大桥、泸洲泰安长江大桥、浙江临海大桥、中山歧江大桥、忠县长江大桥等一批高难度的项目,锻炼了一批技术人员、管理人员和技工人员。涌现了以全国劳模王海为代表的一大批科技人员,这是企业最可贵的财富和资源。技术创新优势——公司始终重视技术创新,早在1999 年就成立了总工程师办公室,负责公司的科研工作。公司每年都召开施工技术工作会议,加大了科技交流的力度,加大了对科技人员奖励的力度,形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。项目管理优势——近几年来,全面落实项目法施工和责任成本管理,摸索出了一整套较好的成本控制办法和制度,能有效地利用社会资源,挖掘内部资源的潜力,形成了独具特色的项目管理模式。大力倡导和推行了“低成本竞争、高品质管理”的战略。实力优势——近几年来的高跨越式发展,

使企业已经摆脱的困难的局面,步入了良性发展的轨道,无论是从规模还是速度上都进入了一个新的发展时期,具备了进一步加快发展基础优势。

2.W——公司所欠缺的资源劣势:

技术劣势——虽然近几年也在承揽了长江和一些国内有一定影响的大桥,但真正代表桥梁施工技术新水平的跨江跨海大桥如东海大桥、苏通大桥、杭州湾跨海大桥等我们均没有参与,已经与上述参建这些桥梁的施工企业拉开了差距,这是我们最大的劣势之所在。另外我们自主开发的专利产品和专有技术偏少,技术储备不足,与科研机构和高校院所等横向联合和沟通也有差距。

规模劣势——尽管这几年我们也始终保持高速增长,但纵向比较,与国内先进桥梁施工企业相比,我们的规模还明显偏小,总体实力尚有很大的差距。

资金劣势——由于我们本身历史包袱重,资金紧张局面虽然在高跨越式发展中有所改观,但还没有从根本上解决。在规模扩张过程中负债经营、财务费用居高不下、整体利润率低从而削弱了企业的竞争力。加上我们的融资渠道单一,更增加了我们资金融通的难度,这也是制约企业发展的重要因素。

装备劣势——在近几年的高速发展中我们增加和更新了一部分设备,但从整体上看,与国内比较有名的桥梁施工企业相比,我们在深水基础施工、大型吊装设备、造桥机、架桥设备等方面有相当大的差距,这即反映了我们资金紧张的现实,更反映了我们的整体实力尚需进一步增强。同时,由于设备的劣势,也给我们项目创利增加了困难。

风险意识的劣势——由于专业性质,高难度复杂桥梁往往是投入大、管理控制难度大、风险高,成本管理难、不确定性因素多,客观上造成桥梁难度越大、越新颖,所伴随的风险越高。而我们整体的风险意识还比较淡薄,风险管理制度还没有制度化、科学化,应对紧急和防范各种风险的预案还不够细,因此,从这一方面讲,同先进的企业相比,我们还存在一定的劣势。

思想观念的劣势——思路决定出路,观念决定行动。由于长期受计划经济的影响,企业容易满足现状,缺乏开拓和创新精神。无论是在管理体制、管理模式的探索上容易固步自封。要实现大发展和大跨越,首先就必须有经营理念的更新和思想观念的解放。这一点也是企业必须努力加以改进的地方。

管理体制的劣势——中铁一局集团桥梁工程有限公司是一个长期

在计划经济时期的企业。虽然我们完成了改制,初步建立了现代企业制度和法人治理结构。但产权高度集中、法人治理结构的运作尚需进一步规范。激励和约束机制、有效的监控机制等还不到位,等等这些,都影响着企业的发展和做优、做强、做大。

企业资质劣势——目前我们仅有一个桥梁专业承包一级资质,在市场开发中经常需要的是公路总承包一级资质或公路总承包一级资质和桥梁专业一级同时使用。这是当前制约企业发展的一个很大劣势,因此必须加强资质增项和升级工作,争取早日取得高资质。3.O——公司所面临的机会

国内建筑行业的持续发展——国际环境总体有利于世界经济发展,国家“十一五”规划的实施有利于建筑行业的继续发展,铁路跨越式发展的实施,公路7918 网的形成和轨道交通的进一步发展都支撑着建筑业的高速发展。据权威专家和经济学家的预测,建筑业作为国民经济的支柱产业将持续100 年以上,未来50 年都将是我国建筑业的高增长时期。集团公司已在发展战略中明确将桥梁专业作为今后重点发展的三大重点产业之一——这一战略导向有利于加强对桥梁专业的重视和政策、人才、资金支持。今后一个时期无疑将是桥梁发展比较快的一个时期。也为桥梁专业优势的发展提供一个可预期的环境。高难度、复杂的跨江跨海桥梁将进一步增多——随着沿海、沿江地区的经济进一步发展,建桥施工技术的整体提高,新设备和新工艺的应用,跨江跨海大桥预计将在未来一个时期内不断增多,这应该说是一个新机遇。新颖的城市景观桥也将进一步增多——桥梁作为一种标志性建

筑,越来越向标志化、景观化和新颖化方向发展,同时也伴随着高难度和新工艺、新材料的应用。新颖化城市景观桥的增多,也为我们的发展创造了机会。

4、T——公司所面对的挑战和威胁

国内建筑市场不够规范——中国的建筑市场处于超饱和状态、从业人员过多,竞争日趋激烈,保护主义比较严重,不平等竞争、不规范竞争处处存在,低价中标仍是一种导向。这些对施工企业是极为不利的。民营建筑施工企业快速崛起——随着建筑业的高速发展,民营企业以其机制灵活、人员精干、资金实力强和没有历史包袱等已经完成了原始的资本积累,正走向集约化和正轨化。如广厦集团控股了陕西路桥,正迅速以原陕西路桥的资质和品牌,并导入其资金、管理经验,迅速扩张,发展速度迅猛,这都将是我们企业今后潜在的威胁。国际承包商纷纷抢占国内市场——随着入世保护期的结束,据不完全统计,全球最大的225 家国际工程承包商中,已有140 家通过建立合作、合资建筑企业,在国内市场中承揽工程。国家已批准了中外合作、合营的建筑工程设计事务所100余家,这将使我们不但要面对国内建筑企业的竞争,同时也将面对国外承包商的竞争。这对我们不能不是一个严峻的挑战。协作队伍体制的改革对企业是一个极大冲击——建设部在2005 年8 月发布了《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》,文件要求从2005 年7 月1 日起,施工总承包特级、一级企业和专业承包一级企业进行劳务作业分包,必须使用有相应资质(劳务分包、专业承包或施工总承包资质等)的企业。要求从2005

年7 月1 日起,用三年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳,“包工头”承揽分包业务基本被禁止。对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工,不签订劳动合同,或只签订劳动合同不办理社会保险,或只与“包工头”签订劳务合同等行为,均视为违法分包进行处理。而目前企业内部职工承包队伍还没有形成规模,外部协作队伍仍旧承担大量的施工任务。这对企业的经营理念和管理模式、管理体制都将是一次比较大的冲击。

附:SWOT 矩阵分析表SWOT 矩阵外部机会—o 内部优势—S 内部劣势—W SO 战略WO 战略依靠内部优势利用外部机会抓住外部机会克服内部劣势ST 战略WT战略利用内部优势减少内部劣势抵制外部威胁回避外部威胁,外部威胁—T 总之,如何改革和克服内部不利因素,挖掘企业潜力,适应和利用外部环境变化因素,适时调整企业发展方向,企业决策层和管理层应做深入的思考。机遇和挑战共存,只有牢牢抓住机遇,直面挑战,才能引领企业科学健康快速发展。公司可选择四种业务:理想的业务:机会多、威胁少;成熟的业务:机会少、威胁少;风险的业务:机会多、威胁少;麻烦的业务:机会少、威胁多。

第二篇企业战略

第一章:企业总体发展思路与战略定位

一、企业总体发展思路:在环境分析、企业自身现状分析和SWOT 分析的基础上,遵照集团公司“四三二一”战略要求,确定企业的总

体发展思路是:做精做专桥梁主业适度相关多元发展“做精做专桥梁主业”:就是要紧紧抓住建筑业难得的历史机遇,扩大市场领域市场规模,以黄河流域、长江中上游及其主干支流桥梁建设为依托,辅射中下游,努力在高精尖、大跨度、深水、跨海、复杂桥梁建设中占有一定份额,进一步提高桥梁建设技术和水平,并尽快形成优势。既要从整体上提升,更要谋求局部项目的率先突破,形成特色,更加叫响中铁一局桥梁公司的品牌。

中铁八局集团桥梁工程有限责任公司

中铁八局集团桥梁工程有限责任公司 员工奖惩办法(暂行) 第一章总则 第一条为了鼓励和调动员工的工作积极性和创造性,促进企业两个文明建设,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制定员工奖惩办法。 第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规,遵守劳动纪律和各项规章制度,学习和掌握本职工作所需的文化知识技术业务和技能,团结协作,完成生产(工作)任务。 第三条对员工实施奖惩,要把思想政治工作与经济手段结合起来,表彰先进,激励后进,惩处违反纪律的行为。在奖励上,坚持精神鼓励与物质奖励相结合,以精神鼓励为主;对违反纪律的员工,以思想教育为主,惩罚为辅。 第四条本办法适用于公司全体员工。 第二章奖励 第五条奖励分为授予荣誉称号、物质奖励及其他专项奖励。 一、物质奖励包括奖金、奖品。 二、荣誉称号分为:授予先进集体、个人,先进生产(工作)者标兵、劳动模范荣誉称号等。在给予上述荣誉的同时,可发给一次性奖金。 三、其他专项奖励主要有科技进步奖、工法奖、QC成果奖、合理化建议奖、劳动竞赛奖、安全奖、质量奖、特殊贡献奖、常规考核奖励及个性化奖励等。 第六条符合下列条件之一的员工,可给予奖励: 一、在完成生产(工作)任务方面有显著成绩者; 二、在提高服务质量方面,为企业创造良好声誉者; 三、在节约费用、降低成本方面取得显著成效者; 四、有发明创造和技术改进并在应用过程中取得实际效果者; 五、在建立健全管理制度、改进企业经营管理、提高效益方面事迹突出者; 六、在工作中勇于创新,提出合理化建议成效显著者; 七、保护企业财产,防止或避免事故,使公司免受重大损失者; 八、其他应当给予奖励者。 第七条奖励的审批权限: 一、公司有权对所属单位及其员工行使本办法第五条所列各项奖励;业务管理部门有权建议行使本办法第五条第三款所列除特殊贡献奖外的奖励。 二、本办法第五条第三款所列除特殊贡献奖外的奖励由业务部门提出建议,相关部门会签,分管领导同意,人力资源部审核,再报总经理批准。 三、授予先进集体、个人,先进生产(工作)者(标兵)的荣誉称号,由公司工会牵头,经自下而上的评选、公示等程序产生。 四、劳动模范由公司工会按照规定程序和要求推荐申报。 第八条公司各种奖励标准和办法,按照公司有关规定办理。 第九条奖励的实施: 一、奖励实施归口管理。给予员工的奖励,经规定的权限单位批准后,由人力资源管理部门按程序办理。 二、根据业绩、影响和经济效果的大小,全面衡量,准确地实施奖励。奖励材料存入本人档案。 三、及时实施奖励。给予员工奖励,不仅是一项激励人、凝聚人的工作,而且也是人力资源管理的一项经常性的业务工作,因此,对符合奖励条件的员工,应及时给予奖励。 四、对于员工的奖励,在适当的会议上进行表彰,并颁发奖励证书或奖章,或在网上以及采用光荣榜等形式予以公布,宣传模范事迹,以示表彰和奖励。

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法

1总则 1.1为了进一步规范 企业劳务用工管理,规避企业用工风险, 建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境,确保企业施工生产的 顺利完成,根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳 动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法 律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见,结合集团公 司项目精细化管理的要求,制订本办法。 1.2集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企 业、 劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。 1.3本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目 标,通 过与合法分包企业(含劳务分包企业、作业层实体,下同)签订 分包合同,与劳务派遣公司(含劳务基地,下同)签订劳务派遣 协议,且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位(项目

部) 施工的人员(以下简称劳务人员)签订了劳动合同的一种企业间 接用工形式。 1.4进场施工的劳务人员,必须有清晰、明确、合法的 劳动 关系,禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。 1.5各单位对分包企业、劳务派 遣公司等外部劳务组织应坚 持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发,积极打造和谐、 有序、高效的外部劳动力资源使用环境。对劳务人员管理应坚持 “政治上平等,生活上关心,感情上投入,工作上要求,利益上 双赢”的原则,充分调动劳务工的工作积极性,实现企业劳务用 工和谐有序的管控。 1.6集团公 司实行劳务分包企业准入登记制度。集团公司成 本管理部是劳务分包企业管理的主责部门,负责劳务分包企业的

准入登记,进行劳务分包企业的资质审查、分包管理、考核管理 等日常管理工作,发布合格分包方名录,并依据“项目管理标准”、 “劳务分包方考核评价管理办法”等相关管理制度指导、监督各子 (分)公司使用的劳务分包企业的日常管理,各子(分)公司应 指定本单位相关部门,负责此项业务。 1.7集团公司对劳务派遣企业实行准入登记制度。集团 公 司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门,负责劳务派遣企 业的准入登记,进行劳务派遣企业的资质审查、发布合格劳务派 遣企业名录。指导、监督各子(分)公司使用的劳务派遣企业的 日常管理,各子(分)公司应指定本单位相关部门,负责此项业 务。 1.8各单位使用的劳 务人员必须年满18 周岁以上,身

中铁各局前二十名分公司比较

根据2009年和2008年中铁集团内部数据,以年收益为依据将中铁各局分公司排列如下(仅供参考) 2009年 1.十二局集团一公司 2.十七局集团二公司 3.十二局集团四公司 4.十二局集团二公司 5.十二局集团三公司 6.十七局集团三公司 7.十七局集团一公司 8.十六局集团五公司 9.十二局集团建筑安装公司 10.二十局集团六公司 11.十一局集团二公司 12.十一局集团四公司 13.十三局集团三公司 14.十六局集团二公司 15.十三局集团二公司 16.十六局集团三公司 17.十一局集团三公司 18.十六局集团北京轨道交通公司 19.十一局集团一公司

20.十六局集团四公司 2008年 1、中铁十二局一公司 2、中铁十二局三公司 3、中铁十二局二公司 4、中铁十二局四公司 5、中铁十九局一公司 6、中铁十六局五公司 7、中铁十六局二公司 8、中铁十一局一公司 9、中铁二十局一公司 10、中铁十七局二公司 11、中铁十六局三公司 12、中铁十二局建筑安装工程公司 13、中铁十七局一公司 14、中铁十九局二公司 15、中铁十六局北京轨道交通工程公司 16、中铁二十局六公司 17、中铁十七局三公司 18、中铁十九局三公司 19、中铁十三局二公司 20、中铁二十一局一公司

根据个分公司在两年排名中的出现次数,个人总结各局及分公司排名如下: 第一名:中铁十二局一二三四建筑安装 第二名:中铁十七局二公司一公司三公司 第三名:中铁十六局五公司二公司三公司北京轨道四公司 第四名:中铁十九局一公司二公司三公司 第五名:中铁十一局一二三四公司 第六名:中铁十三局二三公司 第七名:中铁二十一局一公司

中铁大桥局集团(股份)公司工程试验管理办法

中铁大桥局集团第三工程有限公司试验检测公司 三桥试中[2009]14号 转发关于印发《中铁大桥局集团(股份)公司工程 试验管理办法》的通知 各单位: 为了完善企业制度,提高管理水平,促进管理的科学化、规范化和制度化,提高企业竞争能力,结合自身实际情况,集团公司制定了《中铁大桥局集团(股份)公司工程试验管理办法》,现印发给你们,望公司各单位遵照执行。 二○○九年十月二十六日

(此页无正文) 二OO九年十月二十六日 主题词:工程、管理、办法 抄送:管理组、检测一组、检测二组、归档 第三工程有限公司试验检测公司办公室 2009年10月26日

中铁大桥局集团(股份)公司工程试验管理办法 第一章总则 第一条为加强工程试验管理,提高检验测试水平,确保工程试验的科学性、准确性、可靠性、真实性、合法性,根据国家对建设工程检验测试工作的有关规定,结合集团(股份)公司实际,特制定本办法。 第二条本办法适用于集团(股份)公司承建的工程项目。 第三条试验检测设备、人员的配备及工程试验环境必须满足工程试验相关规范和合同的要求。 第二章管理机构及职责 第四条在集团(股份)公司总工程师领导下,工程管理部归口管理工程试验工作,履行以下职责: (一)管理集团(股份)公司试验资质工作。 (二)负责管理集团(股份)公司的工程检验和试验工作。 (三)检查、督促、指导子(分)公司和项目部的工程检验和试验工作。 (四)组织专项试验、特殊性能混凝土配合比等试验方案的论证、审查。 (五)备案集团(股份)公司直属项目部和联合项目部的委外试验工作。 (六)组织试验检测人员参加铁道部、住房和城乡建设部、交通运输部的试验工程师、试验员持证上岗培训及管理工作。 第五条集团(股份)公司中心试验室受工程管理部委托履行以下职责: (一)负责集团(股份)公司试验认证资质的维护管理工作。 (二)负责办理工地试验室的资质授权(授权申请表见附表一),对授权工地试验室负有管理责任。 (三)参与集团(股份)公司专项试验、特殊性能混凝土配合比等试验方案的论证、审查、试验攻关工作。 (四)工程管理部委托的其它工作。 第六条子(分)公司应明确工程试验管理部门,在子(分)公司总工程师领导下,负责工程试验管理工作,履行以下职责: (一)负责制定本单位试验管理制度、质量手册、程序文件及作业指导书等,并贯彻落实。 (二)协助项目部组建工地试验室。 (三)负责制定工地试验室管理程序,监督、检查、指导工地试验室的工作。 (四)负责试验人员、试验检测仪器设备的管理,并建立管理台帐和档案。 (五)协助项目部办理工地试验室的资质报批工作。 (六)组织本单位试验人员的专业培训和考核工作。 第七条项目部管理职责 (一)制定本项目试验管理制度和作业指导书,严格执行工程试验的质量手册和程序文件。 (二)负责工地试验室的建设和资质报批工作。 (三)负责工地试验人员、试验检测仪器设备的配备与管理,建立管理台帐和档案。

给中铁大桥局第一工程有限公司处长肖根旺的一封信

给中铁大桥局第一工程有限公司处长肖根旺的一封信 肖根旺肖总上任已近一年有余,没有建立什么行之有效的制度和鼓励员工的手段,没有建立良好外联关系,企业还是亏损中继续加速亏损。更多的是搞一些嘘头让员工喊喊口号疲于应付。而每年的职代会上科级领导过多有没人说实话,都是随着领导的口风在附和。作为企业的一名普通员工我想给肖根旺总提几件建议,也只能通过网络方式向你表达,希望你能看到。 1. 节流减员 每个亏损企业在亏损的情况下都会这么做,而你有你自己的苦衷不愿意这么做,想给大多数人一口饭吃!很感谢!节流:内部严控成本,设立奖励处罚机制,不然谁会给你省钱!减员:项目定员定岗,3个人的活2个人干,缩减项目职工数量,多使用聘用工。设立主动申请归休制度,签订归休协议及归休年限,归休人员自己担负5险一金包括企业担负部分,每年按时向企业缴纳归休费用由企业将此部分资金交付社会保险。这样释放一部分有能力有野心的员工,减少企业员工数量。每年花费在每个在岗员工各项支出不会低于10w元。不要怕有能力的人走完,大部分中层领导还是很有能力的,只要骨架在,少数职工+聘一部分人一个项目是很容易能搞下来的。申请归休的人如果在几年中在外部发展好的话不会在来单位,同时很感激单位给他一个这样的机会去发展;发展不好的即使重新回到企业,会体会到企业的好处,会珍惜自己的岗位安心在自己的岗位工作。假如,一公司能有100人走出去每年节约成本1000w,所以这个年限至少要保证3年-5年。不要把大部分人在放在项目上混日子了,项目用不了这么多人来干这么点活!~企业不能养太多闲人和懒人~ 2 建立改善提案制度

改善提案制度纯粹的是一个奖励制度,奖励钱奖励物品均可,可以对个人也可以对一个项目团队,更让更多的人持续发表自己的意见,而不是搞个一时的“有个好建议”。项目可以去搞创新式的经营管理模式,拓展项目自主经营的能力,一切在盈利的目的下搞经营。集思广益!~~但这个制度最终初审和终审务必找一个有公平心的人来做。能让普通员工也告告御状。 3 审核并公布项目奖金分配 项目奖金分配不公平,在那个项目都是一样的,不干活的拿钱多,干活的拿不到钱,奖金分配不透明,而大家心里都有数,领钱多的必须有相对的成绩,把奖金分配结果公布到全桥处,起控制和约束作用。 4 改革食堂的管理 大军未动粮草先行,在每个项目开工就艰苦的时间伙食是最好的。随着项目进行伙食不尽人意,可以说一公司的伙食是工程单位性价比最高的一个公司,饭后上班,员工吃不饱直接就作用到工作之中,随便搞个浪费都比饭值钱啊,饭前下班,员工吃不饱不到下班就饿了,让你在岗干活你该怎么想你会怎么干!而一公司食堂管理多蛀虫,符合先让一部分人先富起来的国情。而这个明显的漏洞堂而皇之的存在这么多年,曾经一个姓H的师傅一个工地承包食堂搞100w之巨,天天搞的猪狗食,这样的吃这样的饭工程中人人不带情绪工作,你看有可能么(貌似那个项目的领导进号里已经出不来了)?一公司食堂改革迫在眉睫!~ 5 专业化公司的管理改革 在项目上这些专业化公司人员原则上是一公司的员工,但待遇和项目又是两回事,要让驴儿跑就要给吃草。他们不听从项目管理或者达不到项目管理要求,向他们主管领导告状,诉苦。。。。能解决根本问题吗?肖总是在测绘公司干过的,应该很容易理解这些事,怎

中铁八局股份有限公司重大工程中标

中铁八局一公司中标两项工程 2010-8-3 近日,中铁八局一公司经营开发捷报频传,路外工程经营开发实现重大突破,相继中标泉州市后渚至城东通道工程—北山隧道、重庆园博园、福州市南台大道南段(螺洲互通立交及配套),广东省省道S364拾水线小榄水道特大桥工程,中标金额合计达6.8亿元。 5月13日,中铁八局昆建公司成功中标佛山至肇庆城际轨道工程。该工程线路长7.162公里,施工内容为范围内桥梁、狮山高架站、路基、路桥过渡段、无砟轨道双块式轨枕运输、铺装、道路改移、道路绿化、沟渠改移、“三电”及管线改移以及通信、信号、信息、电力等系统工程在路基、桥上结构中预埋的管道及滑道,声屏障及隔声窗,综合接地贯通线,声屏障基础及安装,接触网立柱基础,桥上无声屏障段设栏杆等,工程造价4.1亿元。 时隔仅半月,5月30日,昆建公司又成功中标承建青岛地铁一期3号线13标段的土建工程,含车站和区间主体工程、附属工程等的土建施工及车站除公共区外的办公用房、设备用房等区域的装修,工程造价3.4亿元。 中铁八局中标广西南宁外环公路第五合同段工程 近日,中国铁路工程总公司所属中铁八局中标广西壮族自治区南宁外环公路第五合同段工程,合同额为32355万元,建设工期24个月。 该合同段全长12.607km,起于邕宁那岳附近,横跨八尺江,经新兰,跨南北高速公路、南宁至北海二级公路,经坡花,于步罗与现有南宁外环高速公路相接,含桥梁11

座(互通式跨线桥、分离式立交桥及改路桥梁),双向四车道,设计速度为120km/h。 6月21日上午,被锦屏县政府誉为“目前投资最大、跨度最长”的清水江二桥工程,在锦屏县城北三江镇隆重举行开工奠基仪式。中铁八局三公司党委副书记、纪委书记王铭栋作为中标施工方代表,应邀参加开工仪式并作书面发言,锦屏县委副书记、县长袁尚勇作开工典礼讲话并宣布开工。 清水江二桥工程,是锦屏县今年的重点建设项目之一,也是该县三江三湖六岸九桥中重要的公路交通桥梁,该桥全长228.5O米,总造价1936.9万元。中铁八局三公司投标承揽该项工程施工任务,旨在通过施工展示企业实力,向贵州省周边地区纵深拓展区域市场,多渠道、宽领域、全方位开发任务,增加公司的任务储备量,以加速企业发展进程,推进企业又好又快发展。 中铁八局市政公司中标南宁外环公路第五合同段 2010-6-4 近日,中铁八局市政公司中标广西壮族自治区南宁外环公路第五合同段工程。中标价为32355万元,建设工期24个月。该合同段全长12.607km,起于邕宁那岳附近,横跨八尺江,经新兰,跨南北高速公路、南宁至北海二级公路,经坡花,于步罗与现有南宁外环高速公路相接,含桥梁11座(互通式跨线桥、分离式立交桥及改路桥梁),双向四车道,设计速度为120km/h。 中国中铁股份有限公司重大工程中标公告 2010-04-10 来源:上海证券报

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法 1 总则 1.1为了进一步规范企业劳务用工管理,规避企业用工风险,建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境,确保企业施工生产的顺利完成,根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见,结合集团公司项目精细化管理的要求,制订本办法。 1.2集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。 1.3本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标,通过与合法分包企业(含劳务分包企业、作业层实体,下同)签订分包合同,与劳务派遣公司(含劳务基地,下同)签订劳务派遣协议,且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位(项目部)施工的人员(以下简称劳务人员)签订了劳动合同的一种企业间接用工形式。 1.4 进场施工的劳务人员,必须有清晰、明确、合法的劳动关系,禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。 1.5 各单位对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织应坚

持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发,积极打造和谐、有序、高效的外部劳动力资源使用环境。对劳务人员管理应坚持“政治上平等,生活上关心,感情上投入,工作上要求,利益上双赢”的原则,充分调动劳务工的工作积极性,实现企业劳务用工和谐有序的管控。 1.6 集团公司实行劳务分包企业准入登记制度。集团公司成本管理部是劳务分包企业管理的主责部门,负责劳务分包企业的准入登记,进行劳务分包企业的资质审查、分包管理、考核管理等日常管理工作,发布合格分包方名录,并依据“项目管理标准”、“劳务分包方考核评价管理办法”等相关管理制度指导、监督各子(分)公司使用的劳务分包企业的日常管理,各子(分)公司应指定本单位相关部门,负责此项业务。 1.7 集团公司对劳务派遣企业实行准入登记制度。集团公司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门,负责劳务派遣企业的准入登记,进行劳务派遣企业的资质审查、发布合格劳务派遣企业名录。指导、监督各子(分)公司使用的劳务派遣企业的日常管理,各子(分)公司应指定本单位相关部门,负责此项业务。 1.8 各单位使用的劳务人员必须年满18周岁以上,身体健康,具有初中以上文化程度,技术技能满足现场施工生产需要。

2017中铁十二局集团有限公司校园招聘183人公告

2017中铁十二局集团有限公司校园招聘183人公告 一、招聘计划 序号专业人数学历 1 铁道工程30 本科 2 地下工程30 本科 3 道路与桥梁工程30 本科 4 建筑工程10 本科 5 水利水电工程10 本科 6 无机非金属材料10 本科 7 测绘工程 5 本科 8 工程机械 5 本科 9 安全工程 5 本科 10 工程管理(工程造价) 10 本科 11 财务管理会计学20 本科 12 电气工程及其自动化 5 本科 13 通信工程 3 本科 14 轨道交通信号与控制 5 本科 15 物流管理 5 本科 二、中铁十二局集团各公司所在地 集团公司:山西省太原市 第一工程公司:陕西省西安市第二工程公司:山西省太原市 第三工程公司:山西省太原市第四工程公司:陕西省西安市 建筑工程公司:山西省太原市电气化工程公司:天津市 第七工程公司:湖南省长沙市振海工程公司:海南省海口市 国际工程公司:北京市市政工程公司:广东省广州市 房地产开发公司:山西省太原市物资公司:山西省太原市 三、要求 身体健康,五官端正,阳光向上,有亲和力。 四、待遇

与企业直接签订劳动合同,缴纳五险二金,基本工资加奖金。 五、企业简介 中铁十二局集团有限公司为国家大型建筑业企业,具有铁路工程施工总承包特级,房屋建筑、公路、水利水电、市政公用工程施工总承包一级及多项专业承包资质。企业前身为铁道兵第二师,最早历史可追溯到组建于1940年的冀鲁边区回民支队。1984年集体转工改称铁道部第十二工程局,1998年改制组建为企业集团。1997年以来,先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。 集团公司共有14个子公司,全集团职工16000余人,其中一级建造师(一级项目经理)700余名,各类专业高级职称人才600余名;拥有各类大型机械设备3600余台(套),综合机械化施工程度85%以上。企业总资产为51亿元,2006年全集团新签合同额287亿元,完成总产值162亿元。集团经营范围覆盖全国,辐射海外。 企业在铁路、公路、隧道、桥梁领域具有较强施工实力,先后参加了广深线、京九线、秦沈线、宁西线、渝怀线、胶新线、朔黄线、青藏线、浙赣线、兰武二线等铁路主干线建设及电气化改造、提速改造工程的建设。参加了同江至三亚、北京至福州、北京至珠海、二连浩特至河口、重庆至湛江、绥芬河至满洲里、丹东至拉萨、青岛至银川、连云港至霍尔果斯、上海至成都、上海至瑞丽、衡阳至昆明等“五纵七横”国道主干线等多项高等级公路项目的建设。先后在黄河上建桥6座,在长江上建桥4座,承建跨海湾大桥3座,在松花江、珠江等水系建桥多座。在已建成的国内最长铁路隧道——全长20公里的兰武线乌鞘岭隧道施工中,创出优良业绩;在已建成的国内最长公路隧道——全长18公里的秦岭终南山隧道施工中,创出人工钻爆法施工单口月掘进429.5米的世界纪录。2006年全集团建成隧道186公里、桥梁123公里。企业目前参建铁路客运专线9条,承建全长8公里以上的铁路长隧9座,承担900吨箱梁制运架任务约3000片,并在阿尔及利亚东西高速公路及以色列卡迈尔隧道等海外项目建设中承担重要施工任务。 在路桥隧领域之外,企业在市政、水利水电、机场、高层建筑、粮食筒仓等领域均创出了良好业绩,先后优质承建了上海、广州、深圳、北京地铁,上海奉浦大桥,太原迎泽大桥和火车站高架候车楼,延安火车站站房工程,四川江口水电站,深圳河治理,南水北调工程,广西拉平引水洞,昆明净水厂,海口美兰机场,太原武宿机场,山西建行大厦,广州大学城,广东新沙港、浙江舟山粮食筒仓等。 在激烈的市场竞争中,企业诚信经营,以质创誉,先后创省部级以上优质工程百余项,其中获“詹天佑大奖”3项、“鲁班奖”7项、国家优质工程奖13项、中国市政工程金杯奖

在中国中铁大桥局一公司

在中国中铁大桥局一公司,有位传奇人物,刚满30岁,便是造价2亿多元的大项目的项目经理。他便是张红涛——一公司最年轻的项目经理。 抢着干活的有心人 想当年,初到大桥,意气风发的张红涛便是个工作中的有心人,在干好自己技术工作的同时,还抓住一切机会涉猎项目经营管理各方面的知识。在2002年破土动工的济洛高速洛阳黄河桥工地,由于合同部门人手不够,张红涛被紧急抽调到合同部帮忙统计协力队伍工程量。本来跟他毫不相干的工作,他却总是“抢”着干。后来他坦言,现在很多在设计变更和调概索赔方面的思路都得益于那一段时间给合同部免费做“义工”时打下的基础。通过那次经历,他懂得了如何对照合同条款,分类计算工程量,知道了哪些变更能给企业创效,哪些变更是 多余的无用功。 身先士卒的“少帅” “当领导要让人信服,职工都在看着我们呢!”这话就出自这位80后项目经理只口。张红涛很少在项目部住,大部分时间都住在桥下临时搭起的板房里。他说:“每天夜里我都要去工地转一圈再睡觉,那离工地近,早上一睁眼就能看到现场,这样心里会觉得很踏实。”在项目部资金紧张时,他同其他领导班子成员一道贡献出自己的信用卡来给材料商结账。有时甚至自掏腰包,借钱给协力队伍来发放农民工工资。身先士卒的他就这样使自己的威信在职工心中一点一点地 建立了起来。 充满大局意识的魄力青年

今年5月的一天,晚上9点多时,张红涛突然接到业主咸阳市兰池大道横桥工程建设指挥部的电话,要求他火速到指挥部开会。到了指挥部,指挥长铁炜对张红涛说:“明天省领导来兰池大道视察,我知道这个标段跟你们大桥局没关系,不过事儿交给你们我比较放心,夜里能不能组织人把你们桥下面的兰池大道打扫一下?”“没问题!”张红涛只说了这三个字,随即便拨通了项目部物机部长李少春的电话,要求他们火速去项目所在的窑店镇买扫把和铁锹,并以最快的速度组织一个70人的清扫队伍。半个多小时之后,一支由职工和农民工组成的清扫突击队扛着扫把和铁锹走上了本不属于大桥局承建范围内的兰池大道,开始了清扫工作。直到第二天凌晨2点多,清扫突击队圆满完成了3公里多的清扫任务。张红涛的魄力和担当也充分赢得了业主的信任,一个多星期后,项目部接到了工程建设指挥部的嘉奖令:“经指挥部研究决定,补助横桥项目部清扫和维护 兰池大道费用2万元”。 深夜,生物钟式的习惯使这位“80后项目经理”又踏上了那座每天早

中铁一局桥梁公司发展战略

中铁一局集团桥梁工程有限公司企业发展战略 第一篇战略分析 第一章、建筑施工行业环境分析 一、“十一五”时期宏观经济环境和中国经济继续高速增长,为公司创造了良好的发展环境。 尽管国际环境复杂多变,各种不确定性因素增多,世界经济发展不平衡状况加剧,但和平、发展、合作成为当今时代的潮流,世界政治力量的对比有利于保持国际环境的总体稳定。这为我国实施“十一五”规划提供了一个较为有利的国际环境。据世界经济组织有关专家预测,“十一五”时期中国经济将保持一个比较稳定的增长。从世界宏观经济形势看,近年来,世界经济出现了新一轮的复苏,世界经济回升和结构调整加快,国际建筑市场前景看好。世界各主要国家和地区经济仍将会保持较高增长,受世界经济稳定增长的影响,全球建筑业投资规模呈不断扩大的趋势。据统计分析,目前世界150 个国家和地区的建筑业投资规模为4 万多亿美元,今后将保持年均5.1%的增长速度。从国内经济发展状况看,中国的经济发展在全球经济一体化的条件下,正处在一个难得的战略机遇期,预计到2020 年前后,我国GDP 将继续保持每年9%的增长速度;中国的消费结构正在升级,正进入工业化的中期,并由农业社会向工业社会转型,带来一大批新的产业;汽车工业的增长,意味着需要大量的高速公路;中国的城市化建设在加快,每年有1.5%的农业人口转变为城市人口,也就是每年有1500 万到2000 万人到城市生活、工作,这样的城市化进程给我们的桥梁

工程、市政工程带来了很大的发展机遇;现在沿海一带大城市的发展,使城际之间的铁路、公路建设已经提到议程上来了,20 年以后,中国城市人口将有8 到10 亿左右,城市建设面临巨大的压力,要改变状况,就必须加大城市公共设施投入,这为我们桥梁施工企业提供了新的发展机遇。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中明确提出:“要加强基础产业基础设施建设,加快发展铁路、城市轨道交通,进一步完善公路网络,发展航空、水运和管道运输”。这表明,中国建筑业在未来很大程度上将继续保持高速增长态势。 二、铁路跨越式发展战略和公路“7918 网”的实施,为公司未来的发展创造了机会。 从行业背景来看,未来15 年我国铁路将进入大规模建设时期。根据国家《中长期铁路网规划》,到2020 年全国将新建1.2 万公里铁路客运专线,铁路运营里程将达到10 万公里,预计每年投资1000 亿以上,这将形成一个巨大的铁路基建市场;公路市场方面,未来30 年国内拟建8.5 万公里高速公路,整个高速公路网络的静态投资,大约为2 万亿元人民币,2010 年前,每年平均投资1500 亿元左右,公路市场这种投资规模为我们进一步扩大主营业务板块创造了良好的条件。三、轨道交通投资力度加大,为我们桥梁施工企业提供了机遇。在“十一五”期间,国家将投资8000 亿元用于城市交通。我国城市轨道交通建设目前进入了高峰期,有25 个城市规划了轨道交通网络,总里程高达5000 公里,总投资估算超

中铁排名

2009年中国铁建工程公司20强出炉 北京8月6日讯(通讯员董跃君)近日,2009年度“中国铁建工程公司20强”公布。进入中国铁建20强的工程公司共实现营业收入886亿元,实现利润13亿元,分别占工程公司总额的34%和45%,其中,十二局集团一公司实现利润为10575万元,位列第一,第20位的十六局集团四公司实现利润也达到了3597万元,有5个公司盈利首次突破亿元大关。中国铁建加强工程公司建设即“强基固本”长期战略初显成效。中国铁建第二次发布的工程公司20强是在十一局集团至二十五局集团、中铁建电气化局集团公司所属的独立注册、年产值亿元以上并拥有工程施工资质的137个综合、专业子公司中,依据2009年度各工程公司财务报表,按照利润总额多少排序选出的。 去年以来,面对金融危机的冲击,中国铁建决策层以敏锐的眼光抓住基建市场难得的历史机遇,积极探索工程公司实行新的法人运行机制的有效途径,确立企业专业发展方向,提升专业化施工能力,强化项目管理,加大和提升项目整体管控力度和水平,走质量效益型发展之路。从年度财务指标看,137个工程公司共实现营业收入2594亿元,实现利润28亿元,分别占中国铁建总额的73%和42%,其中有136个工程公司实现了盈利,有90个利润超千万元,亏损公司的个数也从上年的4个减少为1个。 2009年度20强的工程公司与上年度20强相比,营业收入从567.8亿元增加至886亿元,利润从7.8亿元增加至13亿元,分别增长了56%和66.7%;有14个工程公司连续两届进入20强。其中,十二局集团优势明显,有5个工程公司连续两年进入20强,该集团一公司两届蝉联20强首位;十七局集团注重发展质量,该集团第三、第二和第一工程公司利润总额增长幅度位列前三名,分别增长193%、185%和138%;十六局集团稳步上升,进入20强数量由去年的4个上升为5个;十一局集团进步迅猛,由上年度的1个上升为本年度的4个;十三局集团加大扶持力度,该集团三公司一举甩掉亏损落后帽子,强势跻身20强,使其20强数量上升为两家。从20强进入的门槛以及盈利能力看,本年度最高额和最低额以及平均利润都大大超过去年水平,分别增长62%、42%和65%。工程公司建设整体上了新台阶,取得了新成果。 1.十二局集团一公司 2.十七局集团二公司 3.十二局集团四公司 4.十二局集团二公司 5.十二局集团三公司 6.十七局集团三公司 7.十七局集团一公司 8.十六局集团五公司 9.十二局集团建筑安装公司 10.二十局集团六公司 11.十一局集团二公司 12.十一局集团四公司 13.十三局集团三公司 14.十六局集团二公司 15.十三局集团二公司 16.十六局集团三公司 17.十一局集团三公司 18.十六局集团北京轨道交通公司 19.十一局集团一公司

在中铁大桥局集团二届三次职工代表大会上的工作报告

围绕中心服务大局 充分发挥民主管理在企业科学发展中的作用 ——在中铁大桥局集团二届三次职工代表大会上的工作报告 位代表、同志们: 受集团公司工会委托,我向职代会报告工作,请予审议。 一、二届二次职代会工作回顾 二次职代会以来,集团公司职代会认真贯彻落实党的“依靠”方针,围绕“三化管理”、“三次经营”和“五抓五促”工作思路,切实履行职代会各项职权,努力维护企业利益和职工权益,集团公司的民主管理工作取得新的成效,为建设和谐企业注入了新的生机和活力。 (一)以加强制度建设为载体,民主管理工作更加规范 职代会制度建设不断完善。制定下发了《职代会评估办法》。坚持职代会评议制度,122名职工代表对集团公司领导和班子成员进行了民主评议、测评,及时公布评议、测评结果。职工代表对《集体合同》、《员工假期管理规定》和《员工绩效考核办法补充管理规定》等相关文件进行了讨论和票决。各基层单位都按照《集团公司职代会实施细则》召开了职代会或职工大会、民主管理会议,对领导干部进行民主评议和测评,对涉及职工切身利益的规章制度或重大事项进行审议,认真落实职代会职权。 厂务公开继续深化。各单位严格按照厂务公开实施细则相关规定,推动厂务公开工作向生产一线延伸,把厂务公开民主管理渗透到各个方面,将实施情况纳入评比考核范畴。尤其在协力队伍选用、劳务分包结算、大宗材料和设备采购、废旧物资处理、安全奖惩及职工福利等方面,及时以资料汇编、文件、会议纪要、职工大会、公告栏等形式向职工公开,主动接受广大职工的民主监督,切实维护了职工的知情权和监督权。2010年,集团公司集中招标34次,涉及物资、设备总金额35亿元,节约采购成本1.41亿元。 坚持提案回复测评制度。二届二次职代会共收到职工代表提案63件,归纳整理后单独立案21件,并案8件。召开了提案落实会议,指定了具体责任部门和落实完成时间,及时将提案落实情况回复给每位提案者。坚持提案回复和满意度测评制度,经测评,立案的29件提案26件满意,3件基本满意,满意和基本满意率达100%。对没有立案的提案也分别向提案者进行了解释说明,对8件优秀提案进行了评选表彰。举办了职工代表和提案工作培训班,对职工代表进行了系统培训,较好地发挥了职工代表参与企业管理作用。 职工董事、监事作用明显。职工董事、监事认真履行职责,对审议的重大议案、涉及职工切身利益的事项,会前组织工会干部、职工代表讨论,认真听取职工代表和工会意见,代表职工提出意见和建议,把职工的意愿和呼声落到实处。各子公司都建立了职工董事、职工监事巡视制度,定期组织职工董、监事开展对落实董事会、职代会的决议进行检查,发现问题及时提出整改。全国民主管理检查组到集团公司调研时,对我局推行职工董事、职工监事制度,职工董事、职工监事发挥作用方面给予了高度评价。 (二)以履行《集体合同》为重点,维权意识不断增强 认真履约核心条款内容。集团公司党政工按照“党委领导,行政支持,工会运作,各方配合”的工作要求,认真推进《集体合同》工作。在起草《集体合同》中增加了《平等协商集体合同实施办法》、《关于建立健全职工工资正常增长和支付保障机制的指导意见》、《关于进一步加强群众安全生产监督工作的意见》等文件规定的内容,强化了《集体合同》核心条款的制定。并对劳动工资、劳动保护、职工休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等履约情况进行了检查。各单位都按照集团公司要求,对《集体合同》核心条款内容进行了补充完善,执行《集体合同》总体情况良好,特别是核心条款的贯彻落实,职工较为满意,得到中国中铁检查组的好评。

中铁各局分布及概况

中铁各公司2006年10月15日00:00 一、中国铁路工程总公司(CREC)总部地址:北京市西客站南广场中铁工程大厦 成员企业: 中铁一局陕西西安https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁二局四川成都https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁三局山西太原https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁四局安徽合肥https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁五局贵州贵阳https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁六局北京海淀https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/index1.htm 中铁七局河南郑州https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/news/index.php 中铁八局四川成都https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁九局辽宁沈阳https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁十局山东济南https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/Culture/wenhua.asp 中铁大桥局湖北武汉https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/default.htm 中铁电气化局北京万寿路https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/7 中铁隧道局河南洛阳https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁建工集团有限公司北京房山区 铁道第二勘察设计院四川成都https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/default.asp 铁道第三勘察设计院天津河北区https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁西北科学研究院甘肃兰州https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/ 中铁西南科学研究院四川成都https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/R/Z 中铁工程机械研究院湖北武汉https://www.360docs.net/doc/4b6431363.html,/remi/cn/

中铁一局集团有限公司专业人才管理办法

中铁一局集团有限公司专业人才管理办法 1 总 则 1.1 为加强集团公司专业人才的管理, 充分调动他们的积极性和创造性,促进集团公司生产经营的发展,提高企业管理水平,根据国家 中铁工程总公司有关政策 法规,制定本办法。 1.2 各子公司 全资公司以下简称子公司。 1.3 专业人才系指取得专业职称的员工 从事管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位正式考评获 得技师 高级技师任职资格的人员(以下简称高技能人员)。 2 主要管理职责 2.1 集团公司人力资源部是专业人才管理的主要部门,主要职责:研究制定专业人才管理的有关办法和细则 专业人才资源开发与配置 专业人才及专家队伍建设 集团本部专 业人才的日常管理等。集团各单位均应设有专 兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。 3 专业人才交流与引进 3.1 集团公司人力资源部负责集团内部专业人才交流的协调工作,并开展旨在促进专业人才交流的供求信息服务工作。中铁一局集团有限公司专业人才管理办法 1 总 则 1.1 为加强集团公司专业人才的管理, 充分调动他们的积极性和创造性,促进集团公司生产经营的发展,提高企业

管理水平,根据国家 中铁工程总公司有关政策 法规,制定本办法。 1.2 各子公司 全资公司以下简称子公司。 1.3 专业人才系指取得专业职称的员工 从事管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位正式考评获 得技师 高级技师任职资格的人员(以下简称高技能人员)。 2 主要管理职责 2.1 集团公司人力资源部是专业人才管理的主要部门,主要职责:研究制定专业人才管理的有关办法和细则 专业人才资源开发与配置 专业人才及专家队伍建设 集团本部专 业人才的日常管理等。集团各单位均应设有专 兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。 3 专业人才交流与引进 3.1 集团公司人力资源部负责集团内部专业人才交流的协调工作,并开展旨在促进专业人才交流的供求信息服务工作。 3.2 专业人才在集团内部交流时,各子公司之间可自行签订使用协议并办理相关手续,其他单位由集团公司人力资源部办理。 3.3 从集团公司外部引进专业人才时,各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关手续。 3.4 集团各单位应根据中长期发展规划和企业实际制定每年的人才需求计划及招聘实施方案。

中铁十二局集团一公司简介

中铁十二局集团第一工程有限公司 中铁十二局集团第一工程有限公司的前身是中国人民解放军铁道兵二师六团。1984年集体转工改编为铁道部第十二工程局第一工程处,2000年按照现代企业制度更为现名,隶属国家资产管理委员会管辖的中国铁道建筑总公司。 公司为国家一级建筑施工企业;交通部一级资信;中国建设银行AAA级信用企业;拥有铁路工程、公路工程、市政公用工程施工3个总承包壹级资质和桥梁工程、隧道工程、公路路基工程、水工隧洞工程、公路路面工程5个专业承包壹级资质,注册资本金陆亿元。2 000年通过ISO9002质量体系认证;2003年通过职业安全健康管理体系认证和ISO4001环境管理体系认证。 公司共有职工3035人。其中女职工670人,干部1383人,工人1604人。各类专业技术干部1296人,硕士研究生2人,本科学历1076人,专科学历214人,中专学历121人,其中高级职称49人、中级职称361人、初级职称796人。公司资产质量优良。十一五期间(2006年-2010年)企业资产总额达到50.8亿元,企业经营积累16.2亿元,固定资产净值3.8亿元。公司共有设备705台(套),原值54650万,净值33608万,功率83629K W。动力装备率24.41KW/人,技术装备率9.8万/人。 公司生产经营规模连年跃升,2010年承揽任务90.49亿元。2010年完成产值突破74. 76亿元。共创国优工程6项,国家“鲁班奖”工程5项,詹天佑土木工程奖2项,省部优工程28项,各级QC成果奖87个,推广应用“四新”成果22项,自行开发研制技术项目11项,自行开发二级工法3项。我公司企业综合实力2008、2009连续两年被评为中国铁建系

中铁1到25局,按实力、工资排行,看看你签约的甲方实力如何!

中铁1到25局,按实力|工资排行,看看你签约的甲方实力如何! 客观来讲,评价一个企业实力的因素是多方面的,但是这并不妨碍我们从某一个点去分析它。本文拟从净利润的角度,再辅以新签合同额和营业收入等因素来综合评价这25个工程局,据此将这25个分成四个梯队,具体排名如下: 第一梯队 中铁四局 中铁四局,前身是中国人民志愿军铁道工程总队,成立于1950年。六十多年来,公司获得22项中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)和24项中国土木工程詹天佑奖,拥有各类专业技术人员14100余人,各类技术工人7400余人。 2016年,中铁四局生产营销再创历史最好纪录:全年实现新签合同额1068亿元,同比增长43%,占年初局“四会”确定855亿元目标的125%;完成营业额701亿元,同比增长11%,占年初局“四会”确定630亿元目标的113%。 中铁十二局 中铁十二局前身为铁道兵第二师,最早历史可以追溯到组建于1940年的冀鲁边区回民支队。而如今经过70多年的发展,积累并形成了强大的综合竞争优势。现有在岗员工13000 余人,其中各类管理技术人员超过一万人。近几年来,公司盈利能力强劲,从2014到2016年,分别实现净利润9.6亿元,13.8亿元和11.3亿元,平均净利润更是位列25个工程局之首。 中铁十一局 中铁十一局的前身是中国人民解放军铁道兵第一师,创建于1948年7月,1984年1月奉命集体转业,改编为铁道部第十一工程局。公司现有在册员工19276人,高级职称1235人,中级职称人员3175人。2016中铁十一局年新签合同额完成中国铁建下达年度计划的154%,与上年同期相比增长28%。近几年来,公司盈利能力强劲,从2014到2016年,分别实现净利润6.0亿元,12.4亿元和10.5亿元,净利润增长非常迅速。 中铁一局 中铁一局,前身是铁道部西北铁路干线工程局。截止2016年底,中铁一局员工总量25707人,其中各类专业技术人员14231人,高级职称1297人,教授级高工92人,2016年中铁一局新签合同额首次突破千亿元,达1066亿元,为年度计划的141%,同比增长51%;实现营业额667亿元,为年度计划的109 %,较上年增长13%;实现净利润9.6亿元。 第二梯队 中铁三局 中铁三局的前身是铁道部第三工程局,成立于1952年。截止2015年底,集团荣获各类科学技术奖198项,先后有320余项工程荣获鲁班奖、国家市政工程金杯奖、国家优质工程奖、詹天佑奖、白玉兰奖等国家和省部级优质工程奖。2016年完成营业额433亿元,实现净利润7.6亿元。

中铁一局集团有限公司—《劳务分包用工管理办法》

中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法 1 总则 1.1为了进一步规范企业劳务用工管理,规避企业用工风险,建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境,确保企业施工生产的顺利完成,根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见,结合集团公司项目精细化管理的要求,制订本办法。 1.2集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。 1.3本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标,通过与合法分包企业(含劳务分包企业、作业层实体,下同)签订分包合同,与劳务派遣公司(含劳务基地,下同)签订劳务派遣协议,且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位(项目部)施工的人员(以下简称劳务人员)签订了劳动合同的一种企业间接用工形式。 1.4 进场施工的劳务人员,必须有清晰、明确、合法的劳动关系,禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。 1.5 各单位对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织应坚

持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发,积极打造和谐、有序、高效的外部劳动力资源使用环境。对劳务人员管理应坚持“政治上平等,生活上关心,感情上投入,工作上要求,利益上双赢”的原则,充分调动劳务工的工作积极性,实现企业劳务用工和谐有序的管控。 1.6 集团公司实行劳务分包企业准入登记制度。集团公司成本管理部是劳务分包企业管理的主责部门,负责劳务分包企业的准入登记,进行劳务分包企业的资质审查、分包管理、考核管理等日常管理工作,发布合格分包方名录,并依据“项目管理标准”、“劳务分包方考核评价管理办法”等相关管理制度指导、监督各子(分)公司使用的劳务分包企业的日常管理,各子(分)公司应指定本单位相关部门,负责此项业务。 1.7 集团公司对劳务派遣企业实行准入登记制度。集团公司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门,负责劳务派遣企业的准入登记,进行劳务派遣企业的资质审查、发布合格劳务派遣企业名录。指导、监督各子(分)公司使用的劳务派遣企业的日常管理,各子(分)公司应指定本单位相关部门,负责此项业务。 1.8 各单位使用的劳务人员必须年满18周岁以上,身体健康,具有初中以上文化程度,技术技能满足现场施工生产需要。

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