青稞酒如何跳出“非主流”(蒋文剑 北大纵横管理咨询集团投资人)

青稞酒如何跳出“非主流”(蒋文剑  北大纵横管理咨询集团投资人)
青稞酒如何跳出“非主流”(蒋文剑  北大纵横管理咨询集团投资人)

青稞酒如何跳出“非主流”

——《新食品〃中国酒业报导》

——[中国食品行业导向杂志]

蒋文剑

北大纵横管理咨询集团投资人

青稞酒作为我国特有的白酒种类,其酒种和酿造技术被评为中国三类非物质文化遗产。但青稞酒始终无法成为白酒主流品种,其影响范围也一直徘徊在西藏、云南、青海等少数省区。

最近几年,青稞酒生产企业意识到不能局限于原产地,只有走出去才能将青稞酒做大、做强,提升影响力。于是青稞酒开始走出固有之地,向其他省市进军,市场表现较为明显的是甘肃、宁夏、新疆等地区。

青稞酒在扩大市场和影响范围的同时,仍有问题须待解决,例如把握青稞酒的特点主打差异化发展、营销;推动确立品类龙头企业;更新营销模式等,使青稞酒走出“酒类非主流地区”。

青稞酒要想进入全国市场,毫无疑问差异化是一条路。目前市场上青稞酒虽然品牌较多,但仍只生存在边缘化市场中,属于非主流种类。而青稞酒酿造工艺和口感及其产业地域的特殊,成为青稞酒存在的价值体现。青稞酒本身所具有的独特性使得它区别于其他粮食酒。青稞酒经过多年的发展,不但品牌数量增多,品类也出现青稞窖酒、青稞礼品酒、青稞虫草酒、青稞红景天酒、青稞低度酒、青稞红酒等。各个青稞酒生产企业要抓住青稞酒独特的地域、历史、制造工艺等特点,以“青稞”作为突破点,主

打差异化营销。

随着青稞酒企业逐渐向南扩张市场的脚步,青稞酒面临的挑战还有很多,无论是品牌建设还是营销手段都要随着市场的变化而变化,青稞酒才能真正走出西北,走向全国。

打造龙头企业也是青稞酒发展的必须。以青海为例,大大小小青稞酒生产企业不计其数,生产达到一定规模的却屈指可数。一家青稞酒企业进入市场销售势头上升后,马上会有另外的青稞酒企业跟进,市场逐渐演变为“青稞酒之战”。盲目追求个体利益的做法引发了市场上各酒企间的无序竞争。要摆脱这种情况,那些有一定生产规模的酒企就要起到带头作用,整合资源、十指握拳才能合劲发力。

品牌是一个产品的灵魂,品牌意识薄弱谈何走向全国。因此,青稞酒生产企业要在品牌建设上达成共识,以复兴、发扬青稞酒为目标,走品牌化建设之路,挖掘青稞酒长达400多年的悠久历史和内在文化。青稞酒主要特点之一是清香醇厚、绵甜爽净,饮后头不痛、口不渴。所以青稞酒生产企业要以此为突破点积极塑造品类形象、创造品类价值,突出地理环境、酿酒原料、大曲配料、制酒工艺、产品风格独特等的特点,使消费者在饮用时产生健康的品类联想。

青稞酒生产企业由于地理位置和历史原因等条件的限制,在

营销方式上还相对落后。目前,青稞酒的销售主要集中在网络营销。酒企要利用现有的市场创建“后发优势”,高起点规划品牌发展方向。在中国“白酒版图”已基本划定的前提下,青稞酒寻求突破,必须摆脱传统的营销模式。青稞酒企业要积极走出去,多学习白酒大省的营销模式。

此外,青稞酒价格段也趋于多样化,从几元到上千元不等。中高低段各个价位的丰富,也是满足市场需要、满足消费者需求的条件之一。随着青稞酒企业逐渐向南扩张市场的脚步,青稞酒面临的挑战还有很多,无论是品牌建设还是营销手段都要随着市场的变化而变化,青稞酒才能真正走出西北,走向全国。

北大纵横合伙人制度.doc

北大纵横合伙人制度 【管理制度】 王璞是北大纵横的领袖,为了将北大纵横做大做强,他说服股东们放弃股权分红(包括他自己20%的股权),不当董事长,而推选张峰女士担任董事长,2009年,他宣布辞去总裁职务,并取消这一岗位,原总裁职权由六个管理委员会承担,从此以后,他在经营管理上有什么想法,他就要说服相关管理委员会采纳,采用这么一个民主决策而不是总裁独裁的治理模式,这样做,效率没有独裁高,但实现了公司的平等和民主治理。王璞目前实际上是以北大纵横的精神领袖角色在影响合伙人大会和各管理委员会的决策。 曾有位著名的上市公司老总说过一句话,做企业要么是财聚人散要么是财散人聚。北大纵横采用的就是财散人聚的方法,股东放弃股权分红,公司在项目管理中仅提取10%的营收用于行政运作,各管理委员会的主任委员、委员和各咨询中心的总经理均没有职务工资,除去税率,咨询项目组可以运用分配高达80%--85%的项目收入。合伙人、项目经理、咨询顾问和市场人员的收入就可以高于国内众多的咨询机构同等职位。笔者在北大纵横北京和上海办公室访问了二十多名合伙人、项目经理、咨询顾问和市场人员,几乎所有人对此利益分配方案都是满意的。 作为知识型人才,合伙人对公司的行政管理制度不可能全部100%认同,但修订之后的合伙人工作制度在尽可能消除行政管理制度对合伙人的负面影响:合伙人可以不到公司坐班,可以在完成公司的基本工作任务完成后做一些与公司利益没有冲突的

事情。这个基本的工作任务是:“每个月完成10分的工作任务。”在报刊上发表论文或采访文章为1-3分,参与管理咨询业和企业界的论坛等社会活动为活动1-3分,签署的咨询合伙每回款1万元为1分,在公司的网站上建立博客并发展文章每个月1分,向公司推荐新人合伙人为10分,推荐顾问为1分。 纵观北大纵横的合伙人制度,可以用以下词语来形容:“这是一个学自麦肯锡等国际咨询机构但具有鲜明中国特色、成效明显但其他机构无法学习复制因此可以说是空前绝后的一个合伙人制度”。 合伙人制度是泊来品,但经北大纵横这么一演绎,加入中国特色元素,就和国际咨询界的合伙人制度有所差异了。这一制度成效是非常明显的,北大纵横的合伙人总人数高居中国本土管理咨询业榜首就是明证,但在公司法柜架中上实施这么一个类似于非赢利机构的管理模式,显然是无法复制和推广的,因此,北大纵横合伙人制度不仅是前无先例的也注定是后无随者的------北大纵横整出个空前绝后的模式出来了。其中最关键之处,就是在公司中具有强大影响力的王璞说服了股东们将目标指向做一个具有强大竞争力和国际影响力的大型咨询企业,在此理念下,合伙人团队将咨询工作和公司经营当成一项伟大的事业,也就在在意区区股权红利了。 上一篇:日本的儿童福利制度下一篇:没有了

中国管理咨询业的20种商业模式

中国管理咨询业的20种商业模式 咨询业在中国的发展十多年了,是一个成长性很好的行业。其管理模式和盈利方式究竟如何,一直是业界探讨的问题。本人从事管理咨询业多年,关注和研究这一问题多年,初步将其归结为20种模式。 在讨论中国咨询行业的管理模式和盈利方式之前,先来概括咨询行业的基本趋势,我认为管理咨询行业至少包括管理咨询和管理培训两个方面,是密不可分的一对孪生兄弟,我们先看培训业的盈利模式。 我将咨询业的管理培训暂时简单分了13种盈利模式: 第一种叫传教式定位,就是把管理思想作为一种类似宗教的信仰或理念传播给他的学员,改变学员的心智模式,这种模式的代表是汇才公司,卖的是信仰,据说每年有上亿的销售,它盈利的模式是非常成功的,2000年我和它老总交流的时候,他的收入已经达到五六千万。 第二种是会员卡模式,会员卡模式是去年兴起的非常成功的模式,其代表是深圳的聚成公司。聚成公司通过会员卡模式一年为每家企业提供一百到三百人次的培训服务,以每年收取卡费两万为例,他卖一千张卡就是两千万(具体数额不详)。但是他的问题在于预收费,要把握好现金流,用好未来的钱,否则有出现资金链风险的可能。 第三种是文凭定位,那就是“卖公章”,他们的优势是有证书,当然也有培训,重点是在证书,像很多的认证、资格证书。发证书也是很流行,职业经理认证、商业经理人认证推广都非常成功。 第四种是娱乐定位,就像卖游戏。这里的代表是人众人,通过户外拓展赚钱。它的优点是比较刺激,有一点挑战,缺点是只能玩一次就没新鲜感了,它面临产品创新的问题。 第五种是旅游模式,就是卖名企,像海尔考察、格兰仕考察、温州考察等,这个深圳的济智慧公司做得不错,效益也不错,影响也不错,问题是需要有新的卖点与企业来考察,不要全放一个篮子里。 第六种是演出定位,就是卖包装,最有代表性的是陈安之,我觉得陈安之实际上更像一个小品演员,他的舞台效果有时比春节晚会的还好。这个年代,把培训当培训卖是不会挣钱的,只能把培训当成我们客户需要的某一种产品或服务卖才会盈利。卖包装这个有意思,你去看陈安之原来的照片什么样子,包装一下现在什么样子,完全是演出的定位。台湾一位教授说了句笑话:讲成功学,老师永远成功,学生永远不成功。虽然有些偏颇,但也指出了成功学的局限性:激励解决的问题是有限的,提高自身实力才是根本。所以他未来的市场取决于是否加入一些更务实的元素。 第七是百货定位,就是把培训做成超市的萝卜白菜来卖,当成保健品来卖。这里的代表就是梦工场的王阳,专门卖陈安之的光盘,很快发展起来了。卖白菜,梦工场值得赞扬,王阳原来做一个产品叫排毒养颜胶囊,开始做得并不成功,后来用卖保健品的方式卖培训就成

洛阳铜加工集团公司管理咨询调查问卷

洛阳铜加工集团公司管理咨询调查问卷 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

【最新资料,Word版,可自由编辑!】 说明 1.3月X日X时X部门X人员道X地点领取问卷并登记 2.3月X日日由各单位领导组织员工填写,不得代填 3.请您认真检查和填写问卷,不要遗漏选项、不要忘记填写个人信息4.问卷应该独立填写,严禁讨论 5.任何企图知道其他人填写内容的行为都应该被认为是不正当的行为6.集团公司的各部室X日X:X开始由北大纵横项目组到各部门回收问卷,二级单位的人员由各部门/公司领导X日X:X之前,把问卷回收后交到X地点。 7.由于特殊原因不能统一上交问卷的员工请自己将问卷交到X地点。 尊敬的洛阳铜加工集团公司员工: 您好!我们是北大纵横管理咨询公司洛铜项目组。我们正与你们一起为洛阳铜加工集团公司确定发展战略、迎接未来的挑战和业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是了解洛阳铜加工集团公司的客观情况、员工对公司管理现状的评价,以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于洛阳铜加工集团公司未来的发展至关重要,问卷匿名填写,北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您的问卷严格保密,只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷,感谢您的积极参与支持。 北大纵横管理咨询公司洛铜项目组 多项选择题(如无特别说明,请只选一个答案,并在选项对应的分值上画圈或打勾)一、战略问题 1-1.您了解公司现在的战略目标吗? 1-2 1-3 a.()工人努力生产的结果 b.()开拓市场的结果 c.()技术改造,设备领先的结果 d.()各科室部门的积极支持与配合 e.()领导班子深谋远虑,紧密配合,领导大家共同奋斗 f.()技术人员开发出新产品 g.()其它:__________________________________________ 1-4.您认为洛铜的未来发展方向发展战略应该是: a.()专注于铜加工行业,通过产量规模扩大,不断降低成本成为行业的领先者 b.()专注于铜加工行业,追随国外先进技术,通过销售高附加值产品成为行业的领先者 c.()以市场为主专注于铜加工行业,通过开发先进的技术创造市场需求成为行业的领先者 d.()从事多种经营,什么赚钱做什么 e.()如果不同意以上看法,您的看法: 1-5.您认为洛铜的优势是什么(可多选,限选三项)

北大纵横特色的合伙人制度

北大纵横特色的合伙人制度 进入21世纪后,中国管理咨询业开始与国际接轨,在管理理论、理念、方法、工具 以及知识型企业的治理结构上纷纷与国际接轨,至少表面形式上接轨了,而其中特别以合 伙人制度接轨程度最高,现在的管理咨询机构,差不多全部采用了合伙人制度。 然而,中国有中国特色的法律体系,中国有中国特色的文化土壤,合伙人制度进入中 国管理咨询业,也就不是大家熟悉的合伙人制度了,而中国特色的合伙人制度,而且,每 个机构的合伙人制度都有自己的特色,不可以用法律上的“合伙人”去理解所有公司的合 伙人。北大纵横在2020年参考麦肯锡的合伙人制度,建立起自己的合伙人制度。 公众大多知道,法律事务所和会计师事务师都是合伙人制度的,合伙人依合股股份大 小成为大股东小股东,并依股份比例从年度的收益中分红,相应地,作为合伙人也承当经 营方面的法律责任。不论中外,只要叫合伙人,就是有股份的,不论是全球合伙人、区域 合伙人还是子公司的合伙人,只要是合伙,就有股份,就可以享受股权以及股权带来的分 红(当然是指公司赚钱),但是,如果一家公司没有股权分红呢? 本来所有的公司都有股权分红的,这是公司法的核心精神之一------谁投资谁收益嘛,天经地义的事事情。但在管理咨询机构这个知识型企业中,创建公司时的投资并不是公司 价值中最核心的要素,相比公司注册投资的资金,专家团队的知识与经验更为重要,因此,国际上惯常的做法是将专家团队中的核心成员以合伙人的方式吸收到经营队伍中来。 北大纵横在制订合伙人制度时,股东大会作出一项开创性的决定:“所有持股股东全 体同意放弃股权分红”。在股东没有分红的情况下,新入伙的合伙人就不会关注股份的分 配和购买以及转让,而将关注焦点放在如何给公司带来价值这个问题上。目前,北大纵横 的100多位合伙人中,只有不到20人持有公司股份,分别为1%--20%不等。 北大纵横的战略目标是:在2020年成为国际一流的管理咨询机构。在2020年元旦时,北大纵横的合伙人首次超过100人。与公司战略目标配套的合伙人发展目标为:2020年至少800名合伙人,其中2020年要发展到200名合伙人,即一年发展的新合伙人相当于此 前10年的总量。 奖学金学生选拔办法:-韩国大使馆通过所在国的推荐与合作,在符合留学生募集条 件中,初步选拔奖学金留学生。驻外机构将选拔的奖学金学生,经过外交通商部向国际教 育振兴院推荐。国际教育振兴院经过国际教育交流协会的审核批准,确定奖学金获得者名单,并经过韩国教育人的资源部、外交通商部、向有关部门通报。 北大纵横的合伙人曾有多种叫法,什么高级合伙人、资深合伙人、金牌合伙人之类, 现在只有两种:高级合伙人和合伙人。高级合伙人是一个荣誉称号,每年从业绩最高的30位合伙人中民主选举20人为高级合伙人。合伙人的底薪是像征性的1000元/月,高级合 伙人享受的底薪比合伙人多1000元/月,除此之外,在其他福利和权利方面则和合伙人完 全一样。

北大纵横-管理咨询常用模型

管理咨询常用模型 波特五种竞争力分析模型 波特的五种竞争力分析模型被广泛应用于很多行业的战略制定。波特认为在任何行业 中,无论是国内还是国际, 无论是提供产品还是提供服务, 竞争的规则都包括在五种竞争力 量内。这五种竞争力就是企业间的竞争、 潜在新竞争者的进入、潜在替代品的开发、供应商 的议价能力、购买者的议价能力。这五种竞争力量决定了企业的盈利能力和水平。 竞争对手 企业间的竞争是五种力量中最主要的一种。 只有那些比竞争对手的战略更具优势的战略 才可能获得成功。为此,公司必须在市场、价格、质量、产量、功能、服务、研发等方面建 立自己的核心竞争优势。 影响行业内企业竞争的因素有:产业增加、固定(存储)成本 剩、产品差异、商标专有、转换成本、集中与平衡、信息复杂性、竞争者的多样性、公司的 风险、退出壁垒等。 新进入者 这样又不可避免地需要公司投入相应的资源。 顾客 /附加价值周期性生产过 企业必须对新的市场进入者保持足够的警惕, 他们的存在将使企业做出相应的反应, 而 波特的五种竞争力量分析模型 顾客的谈判 能力

影响潜在新竞争者进入的因素有:经济规模、专卖产品的差别、商标专有、资本需求、 分销渠道、绝对成本优势、政府政策、行业内企业的预期反击等。 购买者 当用户分布集中、规模较大或大批量购货时, 他们的议价能力将成为影响产业竞争强度 的一个主要因 素。 决定购买者力量的因素又: 买方的集中程度相对于企业的集中程度、 买方的数量、买方 转换成本相对企业转换成本、买方信息、后向整合能力、替代品、克服危机的能力、价格 购买总量、产品差异、品牌专有、质量/性能影响、买方利润、决策者的激励。 替代产品 在很多产业,企业会与其他产业生产替代品的公司开展直接或间接的斗争。 在为产品的价格设置了上限,当产品价格超过这一上限时,用户将转向其他替代产品。 决定替代威胁的因素有: 替代品的相对价格表现、 转换成本、客户对替代品的使用倾向。 供应商 供应商的议价力量会影响产业的竞争程度, 尤其是当供应商垄断程度比较高、 原材料替 代品比 较少,或者改用其他原材料的转换成本比较高时更是如此。 决定供应商力量的因素有:投入的差异、产业中供方和企业的转换成本、 替代品投入的 现状、供方的集中程度、批量大小对供方的重要性、与产业总购买量的相关成本、 本和特色的影响、产业中企业前向整合相对于后向整合的威胁等。 SWOT 分析模型 "SWOT ”是 Strength 、Weakness 、Opportunity 、Threat 四个英文单词的缩写,这个模型 的一种方法。 S -优势:比较分析企业在外部市场环境、内部经营方面相对于其他竞争对手的优势; W -劣势:比较分析企业在外部市场环境、内部经营方面相对于其他竞争对手的劣势; O -机会:分析在目前的市场竞争态势下企业存在的发展机会; 替代品的存 投入对成 主要是通过分析企业内部和外部存在的优势和劣势、 机会和挑战来概括企业内外部研究结果

北大纵横-公司投融资管理制度

北大纵横-某公司投融资管理制度 目录 第一篇筹资管理 (2) 第一章总则 (2) 第二章权益性筹资 (3) 第三章债务性筹资 (3) 第二篇投资管理 (5) 第四章总则 (5) 第五章投资审批权限 (6) 第六章投资审批程序 (8) 第七章投资项目监控 (10) 第八章项目的验收和考核 (12) 第九章其他 (13)

第一篇筹资管理 总则 为规范公司筹资行为,降低资本成本,减少筹资风险,提高资金效益,依据国家有关财经法规规定,并结合公司具体情况制定本制度。 本制度所指的筹资,包括权益资本筹资和债务资本筹资两种方式。权益资本筹资是由公司所有者投入以及发行股票方式筹资,债务资本筹资指公司以负债方式借入并到期偿还的资金,包括短期借款、长期借款、应付债券、长期应付款等方式筹资。 筹资的原则: 总体上以满足企业资金需要为宜,但要遵从集团的统筹安排; 充分利用各级政府及行业优惠政策,积极争取低成本筹资如:无偿、资助、无息或贴息贷款等; 长远利益与当前利益兼顾; 权衡资本结构(权益资本和债务资本比重)对企业稳定性、再筹资或资本运作可能带来的影响; 要慎重考虑公司的偿债能力,避免因到期不能偿债而陷入困境。

权益性筹资 各企业的实收资本不得随意变更。全资企业注册资本的增减变动,不论是货币资金投入还是往来划转,均应报集团财经委审核,经批准后方可执行;合资企业注册资金的增减变动应经本单位董事会批准,并聘请会计师事务所验资后报集团总部备案。 合资企业在注册或增资扩股时,应督促所有股东遵照国家有关法规和董事会要求,及时、足额交付资本金,对未按时或足额交付资本金的,应提交本单位董事会作股权调整等处理,并报总部备案。 合资企业股东投入的资本金不得以非法定程序抽回; 合作项目吸收的资金比照注册资本进行管理。 债务性筹资 各单位向银行借款应遵从银行与国家的有关规定,并以维护公司信誉为首要原则,及时办理银行借款到期归还、续借申报工作,避免罚息、拖欠利息和延误借款归还事件的发生。 集团控股企业的以下对外借款(包括长短期借款、票据贴现等)须报集团审批: 向其他单位和个人借款超过50万元、向银行借款超过200万元时;

青稞酒如何跳出“非主流”(蒋文剑 北大纵横管理咨询集团投资人)

青稞酒如何跳出“非主流” ——《新食品〃中国酒业报导》 ——[中国食品行业导向杂志] 蒋文剑 北大纵横管理咨询集团投资人 青稞酒作为我国特有的白酒种类,其酒种和酿造技术被评为中国三类非物质文化遗产。但青稞酒始终无法成为白酒主流品种,其影响范围也一直徘徊在西藏、云南、青海等少数省区。 最近几年,青稞酒生产企业意识到不能局限于原产地,只有走出去才能将青稞酒做大、做强,提升影响力。于是青稞酒开始走出固有之地,向其他省市进军,市场表现较为明显的是甘肃、宁夏、新疆等地区。 青稞酒在扩大市场和影响范围的同时,仍有问题须待解决,例如把握青稞酒的特点主打差异化发展、营销;推动确立品类龙头企业;更新营销模式等,使青稞酒走出“酒类非主流地区”。 青稞酒要想进入全国市场,毫无疑问差异化是一条路。目前市场上青稞酒虽然品牌较多,但仍只生存在边缘化市场中,属于非主流种类。而青稞酒酿造工艺和口感及其产业地域的特殊,成为青稞酒存在的价值体现。青稞酒本身所具有的独特性使得它区别于其他粮食酒。青稞酒经过多年的发展,不但品牌数量增多,品类也出现青稞窖酒、青稞礼品酒、青稞虫草酒、青稞红景天酒、青稞低度酒、青稞红酒等。各个青稞酒生产企业要抓住青稞酒独特的地域、历史、制造工艺等特点,以“青稞”作为突破点,主

打差异化营销。 随着青稞酒企业逐渐向南扩张市场的脚步,青稞酒面临的挑战还有很多,无论是品牌建设还是营销手段都要随着市场的变化而变化,青稞酒才能真正走出西北,走向全国。 打造龙头企业也是青稞酒发展的必须。以青海为例,大大小小青稞酒生产企业不计其数,生产达到一定规模的却屈指可数。一家青稞酒企业进入市场销售势头上升后,马上会有另外的青稞酒企业跟进,市场逐渐演变为“青稞酒之战”。盲目追求个体利益的做法引发了市场上各酒企间的无序竞争。要摆脱这种情况,那些有一定生产规模的酒企就要起到带头作用,整合资源、十指握拳才能合劲发力。 品牌是一个产品的灵魂,品牌意识薄弱谈何走向全国。因此,青稞酒生产企业要在品牌建设上达成共识,以复兴、发扬青稞酒为目标,走品牌化建设之路,挖掘青稞酒长达400多年的悠久历史和内在文化。青稞酒主要特点之一是清香醇厚、绵甜爽净,饮后头不痛、口不渴。所以青稞酒生产企业要以此为突破点积极塑造品类形象、创造品类价值,突出地理环境、酿酒原料、大曲配料、制酒工艺、产品风格独特等的特点,使消费者在饮用时产生健康的品类联想。 青稞酒生产企业由于地理位置和历史原因等条件的限制,在

北大纵横—岗位评价因素定义与分级表.

岗位评价因素定义与分级表 1责任因素 1.1风险控制的责任 0 1 2 3 4因素定义:指在不确定的条件下,为保证贸易、投资、产品开发及其他项 目顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任,该责任的大小以失败后 损失影响的大小作为判断标准。 无任何风险。 仅有一些小的风险。一旦发生问题,不会给公司造成多大影响。 有一定的风险。一旦发生问题,给公司所造成的影响能明显感觉到。 有较大的风险。一旦发生问题,会给公司带来较严重的损害。 有极大风险。一旦发生问题,对公司造成的影响不仅不可挽回,而且会致 使公司经济危机及至倒闭。 15 30 45 60 1.2成本控制的责任 5 10 20 30 40 50 1 2 3 4 5 6因素定义:指在正确工作状态下,因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任,其责任的大小由可能造成损失的多少作为判断基准,并以月平均值为计量单位。 不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额小于1000元 损失金额在1000元以上,5000元以下 损失金额在5000元以上,10000元以下 损失金额在10000元以上,50000元以下 损失金额在50000元以上,100000元以下 损失金额在100000元以上 1.3指导监督的责任 0 1 2 3 4 5 6因素定义:指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督。其责任的大小根 据所监督指导人员的数量和层次进行判断。 注:3个一般工作人员可折合一个基层管理人员。 3个基层管理人员相当于一个中层管理人员。 不指导监督任何人,只对自己负责。 监督指导5个以下一般工作人员。 监督指导5-8个一般工作人员或1-2个基层管理人员。 监督指导8-10个一般工作人人员或3个基层管理人员。 监督指导10个一般工作人员或4个基层管理人员或3个中层管理人员。 监督指导4个以上基层管理人员或4个中层管理人员。 监督指导5个以上中层管理人员。 10 15 20 25 30 40

北大纵横咨询公司固定资产管理制度(doc 30页)

北大纵横咨询公司固定资产管理制度(doc 30页)

广西创新港湾工程有限公司固定资产管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零三年九月

目录 第一章总则 (1) 第二章固定资产的增加及登记 (2) 第三章固定资产的分类与编号 (4) 第四章固定资产的保管与盘点 (5) 第五章固定资产的调拨与送修 (6) 第六章固定资产的租赁与外借 (7) 第七章固定资产的闲置及处理 (8) 第八章固定资产的报废及处理 (10) 第九章总部对项目部固定资产的管理 (11) 第十章固定资产的核算 (12) 第十一章附则 (15) 附件:固定资产管理表格 (17)

第一章总则 第一条为了加强公司的资产管理工作,实行分级管理和监督的固定资产管理经营体制,结合公司的实际情况,特制定本规定。 第二条本规定所指的固定资产限定为: 1、使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其 他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。 2、单位价值在2000元以上。 第三条上述资产必须同时满足以下两个条件,才可以确定为固定资产 1、该固定资产包含的经济利益很可能流入企业 2、该固定资产的成本能够可靠地计量 第四条划分不同固定资产的标准 1、固定资产原则上按功能划分,固定资产各组成部分同时完 成一项具体的不可细分的工作内容。 2、固定资产的各组成部分,如果各自具有不同的使用寿命或 者以不同的方式为企业提供经济利益,从而适用不同的折旧率 或折旧方法的,应当单独确认为固定资产。 第五条固定资产计价:固定资产应当按其成本入帐。 第六条会计科目记帐原则 1、所有固定资产,应列入“固定资产”科目核算。 2、所有固定资产的折旧计入“累计折旧”科目核算。 第七条职责分工

北大纵横管理公司绩效考核设计方案(doc 51页)

北大纵横管理公司绩效考核设计方案(doc 51页)

绩效考核体系设计方案北大纵横管理咨询公司

目录 第一篇管理办法 (3) 第一章总则 (3) 第二章考核方法 (4) 第三章季度考核 (11) 第四章年度考核 (12) 第五章申诉及其处理 (14) 第六章附则 (17) 第二篇实施细则 (18) 第七章考核评分表设计及填表说明 (18) 第八章考核评分表填表说明 (40) 第九章职能部门考核 (41) 第十章业务部门考核 (42) 第三篇附件 (43) 附件一:一般人员态度考核指标评定表 (43) 附件二:员工能力考核指标评定表 (44) 附件三:周边绩效评定表 (51) 附件四:一般人员态度考核指标评定表 (52) 附件五:中层管理人员周边考核交叉表 (53)

第一篇管理办法 第一章总则 第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,根据有关规定,并结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条考核对象 1.xx全体员工均需参加考核。 2.考核对象简单分为中层管理人员和一般员工两类。 3.员工在病假和长休哺乳假期间不进行考核。 第三条考核目的 1.建立全员参与、全员负责,一级对一级负责的管理模式。 2.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 3.通过考核规范作业流程,提高xx的整体管理水平。 4.通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司的整体绩效。 5.促进员工逐步形成“客户至上”的服务意识。 第四条考核原则 1.以提高员工绩效为导向。 2.定性与定量考核相结合。 3.多角度考核。 4.公平、公正、公开。 第五条考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: 1.薪酬分配 2.职务晋升 3.岗位调动 4.员工培训

论管理咨询公司发展定位剖析知识资料战略报告管理咨询相关资料(终审稿)

论管理咨询公司发展定位剖析知识资料战略报告管理咨询相关资料 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

【最新资料,Word版,可自由编辑!】 论我国管理咨询公司发展定位剖析 我国管理咨询公司从服务方式上可以简单地分成两大类,一类是着名的跨国管理咨询公司,一类是本土中小型管理咨询公司。前者以规范化的运作体系、全球化的资源共享及高昂的价格来吸引用户;后者以本地人才为主,以了解和熟悉深层次问题以及低廉的价格吸引用户。 一、我国管理咨询公司和西方咨询业比较分析 1.西方咨询公司十分重视研究西方十分重视管理研究,将管理理论、管理技术和管理实践有机地融合在一起。比如,兰德(Rand)有兰德研究学院,半个多世纪以来,共发表研究18000部,发表论文3100篇,出版了近200部书;麦肯锡公司出版有《麦肯锡高层管理论丛》和一些管理务拓展的小册子;波士顿出版有《管理新视野》;科尔尼公司出版有《科尼尔管理论丛》;贝恩公司(Bain&CompanyInc.)和罗兰?贝格国际管理咨询有限公司都十分重视管理研究工作。这一方面宣传了管理咨询公司、提高了公司的知名度,另一方面通过促进和提高的管理能力有力地推动了企业的壮大。这些大牌公司总是站在理性、科学、战略的高度对整个世界运筹帷幄。正是通过加强研究能力来提高其竞争力,才使得西方的着名顾问公司能经久不衰,保持旺盛的生命力。而到目前为止,我国还没有一家管理咨询公司能定期出版研究册子和期刊。 2.西方咨询公司收费有根据且规范管理咨询公司务一般是按人天收费,在西方国家通常按每人每天1000美元以上的价格收费,但有些管理咨询公司务如投融资咨询等则是按定价收费。战略咨询服务收费主要是按人天收费,在西方国家人天收费标准一般都在2000美元以上,也是咨询行业收费最高的层次。麦肯锡、波士顿、罗兰?贝格等都是这个收费水平。1992年美国管理咨询公司采用的标准平均小时费率为:调研助理65美元,新入行师93美元,执行(管理)咨询师121美元,师150美元,后辈合伙人180美元,高层合伙人225美元。1997年6月,王府井百货以500万元邀请麦肯锡公司做战略咨询和经营策划;1998年2月,沈阳和光集团1000万元聘请安达信公司作为企业的常年顾问;广东今日集团付酬1200万元,聘请麦肯锡公司作为高级战略管理咨询;中国平安保险公司则以近亿元巨资聘请麦肯锡公司作顾问。 3.我国管理咨询公司业务量少我国管理咨询公司业务量少,一是表现在总量上,二是表现在个量上。据统计,咨询业70%是亏损的,大部分咨询公司创立后9个月内就倒闭了。由于业务量小,公司永远做不大,高素质的人才不愿来,导致咨询质量下降,形成恶性循环,公司也在小规模、低水平徘徊。同

员工培训管理办法北大纵横管理咨询

ZZ 员工培训管理办法北大纵横管理咨询公司

第一■章总贝U .............................. 附录一新员工培训管理办法.............................. 第一■章总贝U .............................. 第二章培训管理..................................

第三章通识训练.................................. 第四章部门内工作引导................................ 第五章部门间交叉引导................................ 第六章新员工培训评估................................ 附录二岗位技能培训管理办法............................. 第一■章总贝U .............................. 第二章高层管理人员的培训.............................. 第三章中层管理人员的培训.............................. 第四章基层员工的培训.............................. 附录三员工外派培训管理办法........................... 第一■章总贝U .............................. 第二章外派培训人员资格..............................

洛阳铜加工集团公司管理咨询调查问卷优选稿

洛阳铜加工集团公司管理咨询调查问卷 文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

【最新资料,Word版,可自由编辑!】 说明 1.3月X日X时X部门X人员道X地点领取问卷并登记 2.3月X日日由各单位领导组织员工填写,不得代填 3.请您认真检查和填写问卷,不要遗漏选项、不要忘记填写个人信息 4.问卷应该独立填写,严禁讨论 5.任何企图知道其他人填写内容的行为都应该被认为是不正当的行为 6.集团公司的各部室X日X:X开始由北大纵横项目组到各部门回收问卷,二级单位的人员由各部门/公司领导X日X:X之前,把问卷回收后交到X地点。 7.由于特殊原因不能统一上交问卷的员工请自己将问卷交到X地点。 尊敬的洛阳铜加工集团公司员工: 您好!我们是北大纵横管理咨询公司洛铜项目组。我们正与你们一起为洛阳铜加工集团公司确定发展战略、迎接未来的挑战和业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是了解洛阳铜加工集团公司的客观情况、员工对公司管理现状的评价,以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于洛阳铜加工集团公司未来的发展至关重要,问卷匿名填写,北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您的问卷严格保密,只在咨询顾问范围内作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷,感谢您的积极参与支持。 北大纵横管理咨询公司洛铜项目组 多项选择题(如无特别说明,请只选一个答案,并在选项对应的分值上画圈或打勾) 一、战略问题 1-1.您了解公司现在的战略目标吗? 1-2 1-3 选中的选项的括号中标出来) a.()工人努力生产的结果 b.()开拓市场的结果 c.()技术改造,设备领先的结果 d.()各科室部门的积极支持与配合 e.()领导班子深谋远虑,紧密配合,领导大家共同奋斗

赵氏集团的董事长

赵氏集团的董事长 18岁的赵玉花原本有个和美的家庭,爷爷和爸爸开了间小作坊,专门制作猪肠衣,妈妈种着家里的几亩地,喂养着家里的鸡、羊等家畜。还有个正在读初中的弟弟,一家五口,在村中也算是殷实之户了。 可天有不测风云,就在赵玉花读高三的上半学期,爷爷突然患病,在医院没待几天人就不行了。没等出七七,爸爸又倒下了,也住了院,医院诊断说是肝硬化腹水,需要长期治疗。她明显看到妈妈紧锁的眉头,听到她深夜里的长吁短叹。赵玉花就读的高中是全县的重点高中,既然是重点,重中之重,生源也是优中选优,收费也想当然地远远高于其它普通高中。再加上弟弟的学费,爷爷的去世前前后后的花费……玉花是个懂事的孩子,她知道,家道从此开始艰难了。 治疗了近半年,离玉花高考时间越来越近,爸爸的病却一日比一日严重起来,在一个晴空万里的阳光之日,她的爸爸却没能再睁开眼睛。族中的亲戚帮忙料理了爸爸的后事,玉花忍住悲痛,返回了学校。刚到学校不到一星期,弟弟急匆匆跑到学校,大哭着说,妈妈不见了! 难不成妈妈想不开去寻短见了?玉花心急如焚,带着弟弟找遍了周围的小河,连村头那口久置未用的枯井,也找人来打捞了半天,却根本不见妈妈的影子。 正当姐弟二人垂头丧气地往家走时,一个族中的堂兄撵上他们,

拍着他们的肩膀说道:“别找了,你妈已经跟刘老庄的王大海过日子了。”“你……你胡说!”玉花边大声喊叫着,边向刘老庄的方向飞奔而去。 玉花已经记不清自己是怎么跑到刘老庄的,是怎么四处打听到王大海的家的,她只记得无论她和弟弟怎么哭,怎么劝,妈妈坐在那个叫王大海的男人的炕头上,始终不肯说一句话。 姐弟俩失魂落魄地回到家里。赵玉花的心象是被人捅了无数刀,然后又被灌进盐水那样生生的痛!接二连三发生的事情让她尚且稚嫩的肩膀无力承受,她看着爸爸和爷爷的遗像,嚎啕大哭。弟弟紧紧抓住她的胳膊,眼泪象奔涌的波涛,一浪退了,一浪又来了。 玉花退学了。弟弟也要退,玉花说你敢退学我就跟你玩命,你必须要上学,而且要努力学好!你放心,姐姐供你上学! 眼泪救不了自己,玉花要自己救自己。离村庄不远的镇上逢阴历五、十会有集市,玉花四处筹借,却只借了不到五百元钱,五百块能做点什么呢?玉花在集市上走了一趟又一趟,她看到整个集市上有两处炸油条的,炸的油条都黑咕隆咚,难看极了。爷爷在世的时候在家炸过油条,爷爷炸的油条又好看又好吃。玉花还隐约记得那些过程,她决定回家试试。 经过无数次试验,玉花的油条摊终于开张了。与别家不同的是,玉花请人专门制作了一口中等大小的方形的不锈钢锅,两侧有把手,锅的旁边放了一个大铝桶,炸上四五锅油条,她就把油倒入铝桶内,再重新倒上新油,边上立个了自己书写的牌子上面写着“放心油条”

北大纵横咨询公司绩效考核设计方案(82页)

绩效考核设计方案

北大纵横管理咨询公司

目录 第一章 ............................................................................ 总则第二章 ............................................................... 考核组织管理第三章 ........................................................................考核方法第四章 ............................................................... 月度业绩考核第五章 ............................................................... 年度业绩考核第六章 ............................................................... 年度能力考核第七章 ............................................................... 申诉及其处理第八章 ............................................................................ 附则附录一:考核指标定义表 附录二:业绩考核评分表设计及填表说明 附录三:能力考核评分表设计及填表说明

2019中国管理培训公司排名

2019中国管理培训公司排名 1.聚成 深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司,于2003年成立,总部设于深圳,是国内知名的企业咨询培训专业运营商,是国内管理咨询培训行业的旗舰企业。公司面向企业提供管理咨询培训服务,产品包括大型公开课、在线商学院、华商书院商界领袖博学班、企业内训咨询、精品班、全球商界领袖大讲坛及其他高端论坛等,基本满足了企业和社会各层次人才的再学习需求。 2.企顾司(中国) 企顾司(中国)是企顾司集团在华全资子公司, 1997年5月在上海成立。经过16多年的发展,企顾司已成为中国具综合力的高级管理培训公司,也是在华地区最早的唯一的专业于管理培训和咨询的外资独资企业。 3.时代光华 时代光华成立于2000年,是一家为企业组织提供内部培训整体解决方案的服务机构。以“让学习成就卓越”为企业愿景,时代光华希望构建知识社群生态,为客户提供多样的、可信赖的学习解决方案,帮助客户搭建专属的培训体系,用以提升组织的人才储备,提高企业组织的竞争实力。 4.凯洛格 KeyLogic(凯洛格)成立于2004年,专注于咨询培训领域,保持战略领先不断创新,经历十余年发展,形成了一体化人才管理领先者的差异化战略定位。KeyLogic恪守“专业主义”的价值观,践行“赋能于人”的使命,以全球前瞻的理念、专业一流的团队为企业提供体系咨询、面授项目、云集云服务一体化人才管理解决方案。 5.天元鸿鼎 天元鸿鼎咨询集团是中国专业型管理咨询培训机构。长期致力于将先进的思想,理论、方法与工具转化为企业发展动力,专注于提升组织能力与企业人才培养相关的管理培训及咨询实践,汇聚200多名专业管理大师;拥有一流研发与顾问团队。构建了独具特色的管理咨询+人才培养综合服务体系,有效的将咨询方案转化为管理行动,将培训成果转化为工作实效,使咨询、培训项目真正落地。 6. 众行集团 众行集团培训行业的先行者,美国环球教育中心(GEC)在大陆的唯一分支机构。自 1999 年成立以来,一直致力于为企业构建实效的人才培养体系。众行集团总部位于广州,并在香

北大纵横为某公司做的-财务管理制度

Word文档仅限参考 ★机密 财务管理制 度 北大纵横管理咨询公司 二零零XX年八月

第一章总则................................................... 2. 第二章主要会计政策......................................... 2. 第三章会计科目的设置......................................... 2. 第四章会计凭证和帐簿....................................... 3. 第五章流动资产管理........................................... 4. 第六章对外投资的管理....................................... 9. 第七章固定资产管理........................................... 1.0 第八章资金筹集管理........................................... 1.2 第九章所有者权益............................................. 1.3 第十章收入管理.............................................. 1.4 第十一章成本费用管理 . (15) 第十二章利润及利润分配 (18) 第十三章财务报告............................................. 1.9 第十四章财务分析 (19) 第十五章税务管理 (20) 第十六章电算化管理 (20) 第十七章财务档案管理......................................... 2.1 第十八章会计工作交接.. (23) 第十九章附则 (24)

2016年最新管理咨询公司排名

2016年最新管理咨询公司排名 1. 麦肯锡(McKinsey&Company) 擅长模块:整体与业务单元战略 2. 科尔尼企业咨询有限公司 擅长模块:战略、组织、运营、商业技术解决方案和企业服务转型 3. 埃森哲 擅长模块:管理咨询、业务流程、信息技术 4. 罗兰贝格咨询公司 擅长模块:战略、重组、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理 5. 波士顿管理咨询公司 擅长模块:战略 6. 国际商业机器(IBM) 擅长模块:信息技术和业务解决方案 7. 贝恩公司(Bain & Company) 擅长模块:战略、运营、技术、组织以及兼并收购 8. 普华永道(2014年兼并博斯公司Booz & Company) 擅长模块:组织变革、流程与信息技术 9. 北京正略钧策管理顾问有限公司 擅长模块:战略、组织、人力资源、流程等 10. 合益集团(Hay Group) 擅长模块:组织、流程、人力资源 11. 益普索(中国)市场研究咨询有限公司 擅长模块:营销研究、广告研究 12. 怡安翰威特 擅长模块:人力资源及其外包服务 13. 美世咨询 擅长模块:人力资源 14. 韬睿惠悦咨询(上海)有限公司 擅长模块:人力资源 15. 上海AC尼尔森市场研究公司 擅长模块:零售研究、媒介研究 16. 上海基业昶青管理咨询有限公司 擅长模块:战略、组织、人力资源 17. 盖洛普(中国)咨询有限公司 擅长模块:民意测验和商业调查/咨询 18. 北京零点研究集团 擅长模块:市场调查、民意测验、政策性调查和内部管理调查 19. 通用咨询有限公司 擅长模块:城市基础设施和环境工程建设 20. 汉哲管理咨询(北京)股份有限公司 擅长模块:战略、组织、风险管理、绩效薪酬、集团管控、能力开发、软件产品与云服务

如何选择人力资源管理咨询公司与咨询顾问

如何选择人力资源管理 咨询公司与咨询顾问 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

人力资源管理咨询公司与咨询顾问选择正如本书开始指出的那样,市场上提供人力资源管理咨询服务的咨询公司很多,很多希望获得咨询服务的企业也是第一次接触咨询,他们共同面临着一个问题:如何选择一个合适的人力资源管理咨询公司来帮助企业解决人力资源管理中的问题?这个问题实质上包含两个层面,一是选择合适的咨询公司,二是选择该公司合适的咨询顾问。 一、咨询公司选择 选择咨询公司要考虑的因素一方面要保证运作的效果,另一方面还要尽可能减低成本,但是这两者是矛盾的。下面这些因素是在项目运作效果上要考虑的主要因素,但是实际上可能是要求成本相应升高,而在某些方面不突出的公司运作效果并非就一定存在问题,但费用有可能会低一些。企业可以在权衡之后作出最适合自己的选择。 1.品牌知名度 品牌知名度是咨询公司成功经验积累的结果,也是咨询公司实力的综合反映。品牌知名度高的咨询公司项目经验多,也会注意对公司形象的保持,因为项目失败对品牌知名度高的咨询公司影响很大,所以品牌知名度高的咨询公司值得优先考虑。但是品牌知名度高的企业与咨询费用往往是成正比例的,如果企业的咨询费用预算比较低,可以放弃对品牌知名度的过多要求。 2.公司背景 公司背景是指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。成立时间长、发展速度快、主要人员素质高的咨询公司一般比较可靠。 3.公司规模 公司咨询顾问数量、办公条件等是公司规模的综合反映,大规模的咨询公司常是经过多年发展的公司,因此在经验积累方面具有优势,在项目运作程序上比较成熟。公司规模反映了咨询公司的实力。 4.公司经验 公司人力资源管理咨询项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作水平,对于项目经验丰富的咨询公司来说,由于对各种不同企业人力资源问题接触到的比较多,自然对企业的人力资源问题可能会诊断比较准确、全面,

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