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fesco,劳动合同
篇一：FESCO针对HR工作的三大发现
FESCO针对HR工作的三大发现
【FESCO重大发现之一】HR工作者与律师、法律顾问一样，都是法律工作者，
或者至少是劳动法工作者，其必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。
HR工作者在用人单位内部提供着全程地劳动力资源管理的工作内容，其工作流
程与内容时刻以劳动法律法规作为依据，方方面面都直接或者间接地体现着劳
动法规范性文件的规定。由此，HR工作者必须熟悉和擅于使用劳动法规范性文件，必须时刻具备“一招不慎，全盘皆输”的风险观念。一个称职的HR工作者，必然是擅于规避用工风险，并借此保障企业用工安全的卫士。
用人单位聘用的法律顾问、从事诉讼或者仲裁业务的执业律师，其同样基于对
法律法规的熟悉以及对法律法规规定的理解，为用人单位或者当事人提供专业
的法律服务，规避风险，保障委托人的生命或者财产安全。
由此可见，用人单位中HR工作者，或者虽没有HR头衔，但直接或间接从事着HR工作的人员，其工作性质上与公司法律顾问、执业律师一样，都是法律工作者。而法律工作者必须具备证据意识、程序理念以及风险观念。
案例1、HR欠缺法律意识，导致公司承担相应的行政责任。
小A系北京某外贸公司人力资源经理，曾毕业于北京某知名高校。小A平时为
人和善、工作认真，一直将公司员工上上下下管理的井井有条。201X年2月，
公司新入职员工小B，小A综合考量小B的特质，代表公司与其签订了一份为
期1年的劳动合同。合同签订后，小B提出由于自己容易健忘，不如由公司
代为保管本应属于自己保管的那份劳动合同。小A考虑小B说的也没有关系，
公司代为保管劳动合同也不会给公司带来成本增加，并借此可以体现公司的人
文关怀，于是就同意由公司代为保管其劳动合同。随后，小A将两份劳动合同
归档保存。
201X年6月，由于小B与公司其他员工矛盾重重，严重影响工作岗位的团队一
致性，小B遂提出解除劳动合同。不久后，小B提出公司从来没有向其交付劳
动合同文本，并向劳动行政部门投诉。小A接到投诉意见后，深感疑惑，于是
向劳动行政部门表示，劳动合同是基于小B自己的要求才由公司代为保管的。
对此，小B予以否认。后来，由于小A不能证明其主张的事实，劳动行政部门
于是责令公司向小B返还劳动合同，并提出警告。公司经此一折，在同行业中
影响深远，企业形象大打折扣，经营业绩一度下滑。
在上述案例中，虽然小A出于善意及人文关怀照顾了小B的想法，但小A却忽
视了这样的做法违反了法律的规定。小A不具备证据的意识，不能证明小B的
出尔反尔，于是导致了公司最终承担了相应的责任。
综上所述，小A或许是一个十分认真的HR工作者，但绝不是一个称职的HR工
作者，因为一个称职的HR工作者必然同时是一个法律工作者，进而必须具备证据意识和风险观念，否则，往往很容易使企业出于纠纷中的被动态势。
案例2、HR忽视程序观念，导致违法解除劳动合同，解除成本骤增。
Chris Zhang是上海某公司的HR，其为人坦诚率真，办事果断，雷厉风行，深
得公司领导赏识。201X年11月，Chris Zhang发现公司员工小邵工作消极，效率很低，经常完不成公司交代的工作任务。Chris于是安排了一次与小邵的谈话，内容即如果小邵没有改进，仍然消极怠工，公司将解除与其签订的劳动合同。1周后，Chris发现小邵工作状态仍旧如此。Chris于是征得公司领导同意，决定解除与小邵的劳动合同。201X年12月1日，Chris代表公司起草并向小邵下达通知，要求其在1周内办理工作交接。201X年12月10日，小邵收到公司
出具的《解除劳动合同证明》及与其工作年限相符的经济补偿金，并正式离职。201X年1月5日，小邵一纸仲裁申请，将公司告到上海某劳动争议仲裁委员会，主张公司违法解除劳动合同，请求公司支付赔偿金。Chris和公司接到开庭通
知后十分不解，不知哪里违反了法律规定。后来经过仲裁开庭，Chris了解到，如果用人单位单方面解除正式期限内员工的劳动合同，应提前30日书面通知员工，即书面通知后，该员工还要工作30天。这样一来，Chris的解除行为就缺
乏程序的理念，在操作步骤上有所欠缺。后来仲裁庭裁决公司支付小邵相当于
原经济补偿金数目的赔偿金。经此一役，公司是赔了夫人又折兵，虽不是大伤
元气，但仍然触动不小。
综上所述，Chris Zhang办事果断、不拖泥带水，本应当是很好的工作品质。
但由于其工作缺乏程序观念，导致公司承担了额外的民事赔偿责任，增加了用
工成本。一句话，Chris没有法律工作者的工作意识、缺少程序理念和风险观念，是公司仲裁失利的根本原因。
案例3、HR具备法律意识，公司用工成本实现开源节流。
大连某外企服务公司是国内知名的人力资源外包公司，多年从事着专业的人事
服务。小帅是公司的HR工作者，其曾是法学科班出身，具备一定的法律意识和素养。其往往能够将公司的日常事务和员工管理的各方面工作合理有序地予以
安排。201X年2月，公司决定雇佣一批退休返聘的人员。小帅作为HR，经过研究劳动法规范性文件，认为公司与其雇佣的退休返聘人员之间不能形成劳动关系，因此无法为其缴纳相应的社会保险。小帅遂建议公司领导为退休返聘的人
员购买了雇主责任险和一定额度的人身意外伤害险，公司决策层认为很有必要，并同意了小帅的主张。
在上述文字中，小帅的行为虽然并未直接实现公司用工成本的节省，但却为公
司的用工行为提供的重要的保障。在今后的用工行为中，退休返聘人员如有不
测在工作中受到伤害，公司可以通过保险理赔，来减小或者避免自己的损失，
从而间接的实现了用工成本的节流。
可见，小帅在从事HR工作中，保持了法律工作者的意识，最终实现了一个称职HR工作者应当具备的保障用人单位用工安全、规避法律风险的价值追求。
【FESCO重大发现之二】HR工作者是用人单位的各类工作岗位中的弱势群体。
用人单位及HR自身均没有对其工作给予足够的认识，HR成了单位败诉后的
“替罪羊”
HR工作者往往由于欠缺法律意识，不谙证据和程序理念，很容易使自己的工作
在面对劳动仲裁或者诉讼案件时处于被动的状态。用人单位在败诉后，往往追
究的直接责任人就是HR，而HR往往只能“哑巴吃黄莲”。HR的这种被动局面
往往来自两个方面，一方面是因为用人单位的决策层没有意识到人力资源管理
的专业性，其赋予HR很高的期望，希望通过HR的管理，实现内部员工充分发
挥潜能，最终给企业带来外部利润提高的目的。但决策层往往忽视了HR工作中最重要的核心内容是基于其对劳动法律法规的熟知来避免用工风险这一内容。
一个用人单位可能开展了很多发掘员工潜质的培训和拓展提高，为单位员工营
造了很好的工作氛围或者工作堡垒。但这样的堡垒在面对哪怕很小的劳动仲裁
或者诉讼案件时，仍然会不堪一击。另一方面，HR的工作目标应当是通过科学
地管理劳动者，来提高单位的经营利润。鉴于HR长期没有意识到自己肩负的重任，没有意识到其法律工作者的特质，没有意识到劳动用工风险无处不在的危
机现状，缺乏一套完整有效的工作指导标准，最终导致HR工作看似繁多，但软而无力，不知不觉演变成用人单位各类岗位中的小鱼小虾。
案例1、用人单位决策层忽视HR工作的重要性，用工价值无法实现时，HR“实
现了替罪羊的自我价值”。
上述看似调侃的标题不知是否激起了各位HR的内心共鸣。201X年底，深圳某
公司决策层在《劳动合同法》出台前效仿国内某知名企业，要求本公司HR经理Linda立即解除在公司工作了近10年的员工的劳动合同。后来，《劳动合同法
实施条例》出台实施，用人单位与员工签订无固定期限劳动合同后的解除情形
得到更加明确。因此，通过提前解除劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订
立情形发生的做法成为了社会普遍的笑谈。无固定期限劳动合同如果使用得当，非但不是“双刃剑”，而应当是对劳资双方均有利好作用的催化剂。面对此情
此景，公司决策领导责备Linda当初的做法“严重影响了企业形象”、“导致
公司大量人才严重流失”、“缺乏HR管理的整体头脑”??Linda在接受这些批
评时十分无奈，认为解除的决定是公司决策层做出的，自己只是个执行者，不
应当受到此非议。但苦于自己承担的正是整个公司的人力资源工作，公司决策
层不怪她又怪谁呢？
其实，Linda看似冤枉但其行为又确实存在着疏漏和不足。Linda没有很好的理解有关无固定期限劳动合同的规定和价值，在公司决策层不合理的要求提出时，也没有很好地提出意见和建议，不能不说是Linda的工作失职。后来Linda被
评为“当年度最差部门负责人”，成为整个公司以儆效尤的对象。
案例2、HR工作者看似专业，其实距离其肩负的职责，相距深远。
王先生创业时间不长，经营的公司初具规模，公司各部门人才济济。王先生意
识到人力资源工作的重要性，但为节省成本，就决定自己担任人力资源的工作。王先生报名参加了所在省的人力资源从业资格认证，并经过认真准备很顺利通
过了考试，成为了社会上为数不多的、持有资格认证资质的人力资源工作者。
持证后的王先生信心百倍，其为公司员工安排了很多激励课程和培训讲座，公
司上下迅速产生一股热火朝天的干劲。201X年3月，公司为了完成一笔订单，
王先生要求公司员工继续发扬“一股绳儿”的干劲，在订单确定的日期到来前
一定完成生产任务。林女士是公司的生产能手，在王先生公司已经工作1年多。就在公司
接到该笔订单时，林女士提出享受带薪年休假的主张。王先生毕竟是专业的HR，其考虑到要进行充足的关怀来让林女士放弃想法。但林女士意念坚决，认为此
前自己一直很好地完成了公司的订单业务，这次确实需要几天的休息。王先生
认为林女士“不识时务”，在公司最需要她的时候掉了链子，并且很“不给自
己面子”。于是王先生主动解除了与林小姐的劳动合同。
根据法律规定，劳动者有依法享受带薪年休假的权利，当劳动者提出时，用人
单位没有特殊情况不能拒绝劳动者的主张。在上述案件中，结果可想而知，经
过了仲裁的王先生不仅没有实现让林女士完成订单的初级想法，还不得不赔付
了林小姐一大笔的经济补偿。事后，王先生向仲裁庭打听，类似他这种情况的HR原来比比皆是，似乎HR普遍的处于企业经营中的劣势岗位，往往鲜有HR具
备完整的风险意识。王先生经过此事，愈发理解“常在河边走，哪能不湿鞋”
的涵义了。
在本案中，王先生虽然具备了HR从业的专业资格证，但仍未成熟地认识HR的
工作性质，因此这种看似地“专业”，实则离HR真正的工作标准相距甚远。如果把HR比做成防范企业用工风险的卫士，那么一个真正的HR，其所拥有的资
格证件，绝不是其用来战斗的真正兵刃或者铠甲。
【FESCO重大发现之三】欠缺法律意识、处在弱势地位、面对劳动仲裁或者诉
讼时处于被动挨打状态的HR亟需一套工作标准、一个完整的操作平台。
面对招用、管理劳动者全程中方方面面的工作，HR工作者往往由于其欠缺法律
工作者的自我认识，往往将自己暴露在劳动法风险面前，而由于法律意识的淡漠，知识储备的断层，HR将这种劣势在面对劳资纠纷时一览无遗地显现出来。
案例1、HR虽然知道法律规定，但不会操作，导致失误。
广州某服装公司是国内某著名童装的生产商，企业有上千人员在不同岗位从事
劳动。张女士是该公司的HR经理，201X年《劳动合同法》实施后，张女士按
照法律规定，辅助公司重新梳理了公司原有的规章制度，对于公司新入职员工，张女士也将内容都逐一进行了口头告知。
后来，入职不久的刘小姐因连续迟到，张女士根据公司规章制度的规定“连续
迟到5次的，公司可以解除劳动合同”，解除了与刘小姐的劳动合同。刘小姐
提起了劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并请求公司支付其经济补偿金
和赔偿金。在案件审理过程中，刘小姐否认公司告知了其规章制度的这一内容，对此张女士十分愤慨。但苦于无法证明进行了告知程序，公司最终败诉。
在本案中，张女士虽然知道法律的规定，并履行了相应的义务，但由于其无法
证明其告知的行为，因此张女士没有实现合法解除劳动合同的目的。在本案情
况下，如果张女士在告知刘小姐规章制度时，要求其签署一个简单的文书，比
如文字表述为“本人已知晓XXX公司的规章制度??”，这样的告知操作才可谓
科学。
案例2、法律规定的操作行为，HR不会选择，导致目的无法实现。
面对表现平平的钱先生，范经理一直在寻找机会。要知道，范经理自从担任HR
经理以来，给公司带来了不仅仅是精神面貌的改善，更多的是人员管理理念的
飞跃。范经理不允许公司存在平庸的员工，他希望公司每一个员工都具有一种
主人翁精神，时刻把公司当成家，把工作任务当成自己的子女来认真对待。在
范先生担任人力资源经理后，业绩平平、不紧不慢的钱先生自然成了影响公司
整体氛围的“绊脚石”。为了保证团队的积极心态，避免钱先生的工作状态影
响到其他员工，范经理深思熟虑，决定解除与钱先生的劳动合同。范经理认真
研习了《劳动合同法》的规定，知道其可以通过提前三十天书面通知的方式或
者预先支付一个月工资的方式解除钱先生的劳动合同。范经理知道，按照法律
的规定，选择前者的解除方式，钱先生还要在公司提供一个月的劳动，趁此期
间正好可以安排钱先生进行工作交接。并且在这一个月内，钱先生提供的工作
至少还能为公司带来一定的业绩。范经理遂选择了前者，即提前30天书面通知了钱先生公司的解除意向。钱先生收到该通知后，不料在第25天时发生工伤，其自主申请了工伤认定并得到了劳动行政部门的确认。范经理此时痛苦不已，
因为按照法律规定，公司不能解除工伤员工的劳动合同。
其实，范经理完全可以选择法律所规定的两种解除方式中的后者，即通过提前
支付一个月工资的标准立即解除劳动者的劳动合同。在支付成本上，两种方式
花费相同，但后者不会产生“当断不断，理还乱”的尴尬后果。上述案例生动
的证明，HR面对法律的规定，如果不会选择，往往事倍功半。HR缺少的，可能不一定都是法律知识，更多情况下，缺少的是工作的标准和操作的技巧。
案例3、证据意识健全、程序理念牢记，会主动避免风险的成功案例。郑多多
是重庆一家公司的HR工作者，这几天她有些“沾沾自喜”。原来，在郑多多的帮助下，其所在公司在一起面对十余人的劳动仲裁案件中成功获胜，使公司避
免了支付数十万元的经济补偿金的义务。原来，公司在数月前决定解除十余名
员工的劳动合同，并将此事交给多多来处理。多多接到公司任务后，认为公司单方解除劳动合同的行为必然的后果是向这十余人支付各自的经济补偿金。考虑到这其中不乏高薪员工和工作时间较长的员工，多多计算了一下，如果完全合法地支付这笔钱款，公司将花费数十万元。为此，多多认真研习了《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定，并就有关解除程序详细请教了律师。经过一番准备，多多胸有成竹。首先，多多制作了解除劳动合同的范本，内容表述如下：
随后，多多分别与所有欲解除劳动合同的员工进行了座谈协商，说明了单位解除劳动合同的意向，并向所有人员出具了上述制式文本。上述员工在多多的指导下，分别签署了该文书。最后，为表示补偿，多多向公司申请了每人201X元的“离
篇二：北京FESCO 员工入职离职
员工入职
欢迎您加入FESCO，请按以下步骤办理相关手续：
体检及入职登记流程
需携带资料
——————————————————————————————————
户口在北京，档案存放在北京的原单位或人才中心
户口在外地，档案存放在当地的原单位、人才中心或街道
户口在外地，档案存放在北京
办理招工手续（户口在北京，档案存放在街道）
应届毕业生接收
留学归国人员
军队转业、复员人员
农村户口
实习学生
退休、内退人员
——————————————————————————————————
养老保险转移（工伤|失业|生育保险随养老保险一起转移）
以前做过养老保险
以前未做过养老保险医疗保险转移
以前做过医疗保险以前未做过医疗保险
住房公积金转移
从未建过公积金从别公司转入公积金在FESCO内部转移
——————————————————————————————————
集体户口办理
党员关系接转
雇员证办理
员工离职
如果您离职了，请先
1、与您的聘用单位做好交接工作
2．与您所属外企业务部联系，并确认您的公司已将您的离职信息发至业务部
然后按以下步骤和顺序办理相应手续：离职常见问
题>>
1、有集体户口的员工离职时要求先转出集体户口，办理流程请参照集体户口转出>>
2、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件
1、携带外企证件（工作证、雇员证）
2、携带身份证原件
3、携带新的存档单位开具的商调函（如您的档案调出外企，商调函抬头为北京外企人力资源服务有限公司）
4、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件
1、养老、失业、工伤、生育保险转出：
(1)根据京社保发［201X］66号文件规定北京市自201X年1月1日起取消打印
涉及养老、失业、工伤、生育四项社会保险的《北京市社会保险关系转移证明》（以下简称社保转移单），员工需提供身份证到新单位登记办理；
(2)养老保险需调往外省市的员工，办理流程请参照养老保险转出外省市说明>>
2、医疗保险转出：将《医疗保险手册》交给新单位，在新单位登记办理
3、住房公积金转出：流程请参照公积金转出>>
1、请您携带红色的《党员手册》（FESCO发放，记录党费缴纳情况）到外企总
部一层服务大厅办理转出手续。
2、请您提供新的党委名称，并现场补齐党费。
3、如代办手续除上述材料外还需提供双方的身份证原件及复印件、委托书原件。
1、若您入职时的劳动合同与FESCO签订，离职后FESCO可以为您开具离职证明。
适用范围：档案退街道，北京户口且档案在 FESCO 的人员
与 FESCO 签订劳动合同的派遣员工：办理详情 >>
2、请携带本人身份证或其他有效证件到您所属业务部或总部离职组办理。
与客户公司签订劳动合同的委托员工：办理详情 >>
篇三：FESCO实习生岗位描及任职要求
质量管理部门实习生岗位描述
职位任务和职责
工作主要是为公司质量管理部门提供业务支持
主要包括：
? 公司相关质量管理文件的记录工作
? 合同、简档归类和管理工作
? 部门相关的其他支持工作
职位任职要求
? 大三在校大学生
? 熟练运用Excel软件
? 英文水平良好
? 工作细心、有耐性
? 每周实习三天以上
? 有长期实习意愿（三个月以上）
? 女生优先
电子商务部实习生岗位描述
职位任务和职责
工作主要是提供基于B2C商务模式的客户服务主要包括：
? 数据的统计工作
? 数据处理工作
? 与客户进行电话以及邮件沟通
? 部门相关的其他客服工作
职位任职要求
? 大三在校学生
? Office Excel以及Word水平良好
? 工作细心、耐心
? 不惧挑战、吃苦耐劳
? 每周实习三天以上
? 有长期实习意愿（三个月以上）
? 女生优先
财务部实习生岗位描述
职位任务和职责
主要为财务部经理提供助理和支持工作
主要包括：
?
?
? 协助部门经理进行日常事务处理与公司其他职能部门进行必要沟通部门经
理交代的其他相关事务
职位任职要求
?
?
?
?
? 大三在校学生 Office Excel以及Word水平良好英文能力良好良好的人际
交往和沟通能力工作细心、耐心
北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）：
中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO和全球人力资源服务行
业领航者Adecco成立了一家中外合资人力资源服务企业-外企德科（FESCO Adecco），为企业提供最好的专业人才招聘和人才派遣等相关人力资源服务。FESCO成立三十年来，长袖善舞于中国人力资源服务，FESCO Shanghai公司成
立仅仅五年，目前就服务于数千家客户以及超过100,000名的客户员工，营业
收入从2800万跃至30亿人民币，这样一个飞速发展的企业也是Adecco选择合资伙伴的重要原因；Adecco则是全球人力资源服务的巨头，服务网络遍布全球
60多个国家和地区。双方通过优势互补，整合了客户资源，扩大了业务范围。
对于FESCO而言，与世界第一的人力资源公司合资加强了FESCO的品牌影响力，实现FESCO业务全球化的对接，同时拥有了全球人力资源服务网络，Adecco先
进的管理理念，以及从业人员的培训和交流的平台。使FESCO Shanghai能够专注于新的高端服务，实现派遣业务的成功转型。帮助中国企业实现海外的人才
招聘，引入并发展人力资源领域的研发成果，并实现本土化的改进。上海是中
国最大的人力资源市场，而FESCO在此的市场份额相对较低，新的合资公司在
上海的成立和发展对上海乃至全国的人力资源发展将会有重要意义。FESCO Shanghai区域性的尝试将会为下一步两个集团（FESCO集团，Adecco集团）深
入全面合作打下基础。
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对于Adecco而言，新的合资公司将使其能在中国这个经济持续高增长国家的人力资源服务市场更好地发挥其专业服务优势，同时将核心业务——专业人事派遣（Professional Staffing）在中国大力发展。此外，Adecco全球服务产品将全线落地中国。这支中国本土的业务团队会将国际化标准专业服务同本地化需求紧密结合，能为客户更好地创造价值，同时助力中国现代服务业快速且高质量
地走向国际。。同FESCO合作使Adecco得以共享FESCO在中国覆盖广泛的
服务网络，制定和实施一系列专业人事资源计划，
帮助更多的中外客户发展
壮大。
对于整个人力资源市场及客户而言，FESCO 与Adecco的合资，是当今人力资源行业国际化的又一重要例证。而人力资源服务行业的国际化，对于促进行业良性竞争，提升业内机构服务水平，进而更好地服务于企业员工和用人单位，有着巨大的意义。FESCO同Adecco的合资公司成立后，公司会在中国快速变革的人力资源市场保持更好的灵活性和稳定性。利用Adecco现有的国际运作体系，更好地将中国及海外的雇主与员工相联系。
我们致力成为中国最大的人力资源专业外包公司，成为您们值得信赖的人力资源合作伙伴。
FESCO Adecco公司的愿景
享受工作，享受生活
FESCO Adecco公司的使命
本土服务，国际标准，创造人力资源平台，让员工达成目标与梦想，为客户提供核心价值，工作改变生活 FESCO Adecco公司的价值观
诚信、创新、团队合作、追求卓越
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劳务派遣的劳动合同范文(3篇)
劳务派遣的劳动合同范文 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一.合同期限本合同自____年____月____日起，至____年____月 ____日止二.甲方的权利和义务 1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_____（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。 2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。 3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，____日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，____日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。 4.甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。 5.甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。 6.甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金____元人。此押金于甲乙双方正
常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方____月工资及奖金做为风险保证金。 7.乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8.若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。 三.乙方的权利和义务 1.乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。 2.乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3.乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。 4.若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。 5.乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。 6.合同期满后，乙方有续签合同的优先权。 四.解除劳动合同的条件 1.乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的； 2.严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；
公司员工劳动合同书范文(七篇)
公司员工劳动合同书范文 甲方：_____ 身份证号：_____ 乙方(受聘人员)：身份证号： 经甲乙双方协商一致，甲方将位于_____项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自____年____月____日至____年____月____日，经共同协商达成以下条款： 一、承包方式：单包人工工资。 二、工作内容：图纸所设计的工程内容。 三、甲方责任： 1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。 2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。 四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现
的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。 2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。 五、工资结算及付款方式： 1、乙方工资总额定为____元整(____元整)。 2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付____元整(____元整)或每月全额的____%支付，剩余部分工资完工后付清。 六、违约责任： 本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金____元整。 七、争议解决方式： ①双方协商解决。②法院诉讼解决。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方签字：_____ 乙方签字：_____
公司员工劳动合同书范文（二） 甲方：科技有限公司 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《____省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。 二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方：科技(无锡)有限公司乙方： ____日期：____日期 公司员工劳动合同书范文（三）
通用版的劳动合同范文(十篇)
通用版的劳动合同范文（十篇） 通用版的劳动合同范文篇1 甲方(劳务派遣企业)全称：_____ 单位类型：___________________ 法定代表人(或负责人)_______ 乙方(职工)姓名：_____________ 性别：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动 合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定 和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定： 合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量 标准。 2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位 工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经 营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。
正规劳动合同范文完整版模板10篇
正规劳动合同范文完整版模板10篇 正规劳动合同范文完整版篇1 甲方： 乙方： 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议： 一、甲方的权利与义务 1、甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式人事劳动合同及办理相关手续。 2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_____元。 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订人事劳动合同； 3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1、本协议自双方签订之日起立即生效。 2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。 3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 五、协议份数 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 正规劳动合同范文完整版篇2 甲方：_________________ 乙方：_________________
劳动合同范文3篇(拟订劳动合同范文)
劳动合同范文3篇(拟订劳动合同范文) 下面是我收集的劳动合同范文3篇(拟订劳动合同范文)，供大家参考。 劳动合同范文1 乙方：＿＿＿＿ 签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方乙方 性别 法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日 或委托代理人居民身份证号码 参加本单位工作时间 ＿＿年＿＿月＿＿日 甲方地址家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。 本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿ 本合同＿＿＿＿终止。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作
数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同
公司劳动合同范文(3篇)
公司劳动合同范文 第一条、劳动合同期限 1.1本合同期限类型为____期限合同。 1.2本合同生效日期____年____月____日。 1.3本合同有效期： 1.3.1合同期限为_____自____年____月____日至____年____月____日止。 1.3.2自____年____月____日至合同终止条件出现止。 1.3.3自____年____月____日至完成该项任务时止。 1.4试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。 第二条、工作内容 2.1乙方同意根据甲方需要，在_____部门，从事_____工作。 2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行_____________工时制。 3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资____元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为____元人民币，并在每月的____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_____执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
劳动合同书劳务派遣范文(3篇)
劳动合同书劳务派遣范文 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年 ____月____日止。 无固定期限：本合同期限自____年____月____日起。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 以完成____等工作任务为期限：本合同自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____，工作地点为_____，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定
期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_____工作制。 执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 五、劳动报酬
劳动合同正式版范文(3篇)
劳动合同正式版范文 甲方(用人单位)：_____ 乙方(职工)：_____ 名称：_____ 姓名：_____ 法定代表人：_____ 身份证号码：_____ 地址：_____ 现住址：_____ 经济类型：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲X双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限：_____ 1、有固定期限：_____从_____年_____月日起至 _____年_____月日止。 2、无固定期限：_____从_____年_____月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：_____从_____年_____月 日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：_____
1、无试用期。 2、试用期从_____年_____月日起至 _____年_____月日止。 (试用期最长不超过六个_____月。其中合同期限在六个_____月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个_____月以上一_____年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一_____年以上两_____年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作_____岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作_____岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲X双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：_____ 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在_____岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在 _____岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
关于劳动合同模板范文(8篇)
关于劳动合同模板范文(8篇) 关于劳动合同模板范文(8篇)最新 劳动合同是保护我们劳动者和用人单位的协议，保证双方的利益的同时，也明确了双方所尽的义务，那么下面给大家分享关于劳动合同模板范文(8篇)，欢迎阅读! 劳动合同模板篇1 甲方：________________身份证号：________________________ 乙方：________________身份证号：________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。 第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作
公司单位员工劳动合同范文(3篇)
公司单位员工劳动合同范文 甲方（用人单位）名称：_____ 法定代表人（委托代理人）：_____ 地址：_____ 性质：_____ 联系电话：_____ 乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：_____ 出生年月：_____ 家庭住址：_____ 居民身份证号码：_____ 联系电话：_____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。 （二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自____年____月____日至_____工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。 二、工作岗位 （一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为_____。 （二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。 （三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为：____元/月。 （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式： 1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_____、_____、_____、_____;其金额分别为_____、_____、_____、_____。 2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_____________________________________。
用工劳动合同范本范文(5篇)
用工劳动合同范本范文(5篇) 篇一：用工劳动合同范本范文 甲方： 乙方： 甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款： 一.本合同自年月日开始至年月日终止，其中试用期：30天。 二.乙方在甲方指派地区______全国范围内______，从事门店营业员岗位。 三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。 五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。 七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为15 日左右。 八.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能
逐步提高乙方的薪资水平。 九.甲方支付乙方岗位基本工资1400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。 十.下列情况，双方有权终止合同： 1.乙方在试用期内 2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的 3.乙方泄露店内机密 4.甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方 十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。 十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。 十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。 甲方______盖章______：__________________ 乙方：_________________________ 代表人______签字______：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 篇二：用工劳动合同范本范文
劳动合同范文通用版本(标准版)
劳动合同范文通用版本（合同、协议书范本） 甲方：**单位或个人 乙方：**单位或个人 签订日期： **年**月**日 签订地点： **省**市**地
劳动合同范文通用版本 甲方(用人单位)名称：____________ 住所：____________ 法定代表人或主要负责人(委托代理人)：____________ 乙方(劳动者)姓名：____________ 性别：____________ 现居住地住址：____________ 户籍所在地住址：____________ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：____________ (一)固定期限：自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。 (二)无固定期限：____________自用工之日______年______月______日起至法定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日______年______月______日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止,期限为______天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点____________从事______岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方要求，完成____________工作数量，并达到____________质
劳动合同样本范文(3篇)
劳动合同样本范文 甲方： _____ 法定代表人或委托代理人：_____ 注册地址：_____ 通讯地址：_____ 邮政编码：_____ 乙方：姓名_____性别_____ 居民身份证号码_____ 出生日期_____年_____月_____日 家庭住址_____ 邮政编码_____ 户口所在地_____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇) 通讯地址_____邮政编码_____ 电话_____ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为_____年。本协议于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____。 第三条乙方提供劳务的方式为： _____。
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： _____。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商一致的; 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
劳动合同填写模板范文
劳动合同填写模板范文 劳动合同填写模板范文 甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人：联系电话：工商执照注册号： 乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下劳动合同： 第一条工作内容及工作地点 （1）甲方为乙方提供以下工作：工作名称：工作地点： （2）乙方应配合甲方完成工作，按时保质完成工作任务。 第二条工作时间和休假 （1）每日上班时间为__________至__________，共计工作__________小时，休息__________分钟。乙方应严格按照工作时间计划安排工作。 （2）除法定节假日外，乙方享有带薪休假时间为 __________天/年。 第三条工资及其支付方式
（1）乙方每月的基本工资为__________元/月。 （2）甲方按照国家法律法规规定及合同约定及时足额支 付乙方的工资。 （3）工资支付时间为每月的__________日。 第四条社会保险及其他福利待遇 （1）甲方依法应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。 （2）甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。 第五条劳动合同期限 （1）本劳动合同期限为__________年/月。自__________ 年月日起至__________年月日止。 （2）劳动合同期满前，如乙方提出续签合同，甲方同意 则续签新合同，续签期限不得少于原合同期限的_______个 月。 （3）甲、乙双方在劳动合同期满前，如需终止合同，应 提前__________个月以书面形式通知对方。 第六条劳动合同的变更、解除和终止 （1）未经乙方同意，甲方不得变更工作内容、工作地点 等合同约定内容。 （2）在劳动合同期限内，甲、乙双方协商一致可以变更 合同。变更前，应征得劳动者同意，并签订书面协议。
单位用工劳动合同范文(9篇)
单位用工劳动合同范文 合同编号：_____ 甲方(用人单位)：_____ 法定代表人：_____ 现地址(联系电话)：_____ 注册地址：_____ 乙方(劳动者)：_____ 性别：_____ 户口所在地：_____ 联系方式：_____ 现住址：_____ 身份证号：_____ 使用说明： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填定，并不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、用人单位(甲方)不得以担保或其他名义向劳动者(乙方)收取财物，或扣押劳动者(乙方)居民身份证等证件。 七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改;若有涂改，应由双方签字认可。 八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方不得代乙方保管本合同书。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。(劳动合同的期限为为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合法律规定的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同;劳动者提出订立固定期限的劳动合同，可以订立固定期限的劳动合同。) 二、工作内容
工人劳动合同范本范文（完整版）
工人劳动合同范本范文工人劳动需要签订合同来保障自己的合法权益，那么关于工人劳动合同应该怎么写呢?这里给大家分享一些关于工人劳动合同范本范文，希望对大家能有所帮助。 工人劳动合同范本范文1 用人单位名称：______以下简称甲方______ 住所： 通讯地址： 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名：______________________________以下称“乙方”______ 身份证号码：________________________ 家庭住址：_______________邮政编码：_____________户籍所在地：_____________ 邮政编码：_____________联系方式：______固定电话____________移动电话______ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同______以下简称合同______，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限
第一条本合同为年固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。 二、工作内容与工作地点 第二条甲方聘用乙方从事，乙方须遵守公司规章制度和《员工守则》。 第三条乙方的工作地点为：。 第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 第五条乙方所在岗位执行工时制度：标准工时制。 第六条甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 第七条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。 第九条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应顺延到最近的工作日支付。 第十条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
用工劳动合同范文(4篇)
用工劳动合同范文 编号：_____ 甲方（用人单位）：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____ _____编码：_____ 联系方式：_____ 乙方（劳动者）： _____ 身份证号码：_____ 住址：_____ _____编码：_____ 联系方式：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《_____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本合同的类型为：_____ .期限为：_____. （一）有固定期限合同。期限_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 （二）无固定期限合同。自_____年_____月_____日起。 （三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：_____. 第二条本合同的试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 第三条录用条件为：_____. 第四条乙方的工作内容为：_____. 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：_____.
第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条本合同的工资计发形式为：_____. （一）计时形式。乙方的月工资为_____元（其中试用期间工资为_____元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____. 第十一条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
员工劳动合同范文模板7篇
员工劳动合同范文模板7篇 在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家搜集整理的关于员工劳动合同范文模板，欢迎大家品读！ 员工劳动合同范文模板篇1 甲方乙方 法定代表人：________________ 性别：________________ 营业执照注册号：________________ 电话：________________ 资质等级：________________ 居民身份证号码：________________ 在川通讯地址：________________ 家庭住址：________________ 邮编：________________ 邮政编码：________________ 户口所在地________省（市）________区（县）________乡镇________村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同 本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（如有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在________________（项目名称）工程中担任________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为________________。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。