中国海峡人才市场人事委托代理人员年度考核登记表(2012年)

中国海峡人才市场人事委托代理人员2012年度考核登记表单位名称: 厦门集恩图造信息工程有限公司

全国人才流动中心开调档函

人才交流中心调档函委托谁去调档可注明身份证号码等 ________市____区人才交流中心：兹有_____同志，身份证号码：_______到_______市_____区人才交流中心办理我单位档案事宜，请予接洽！ __________单位 _____年__月__日篇二：人才市场调档函 xx省xx县人才交流中心调档函(存根）编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日 ....................................... xx省xx县人才交流中心调档函编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日篇三：人才市场人事档案转出须知贵州省人才市场人事档案转出须知一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。二、需要材料： 1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。 2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选一）。 3.其他手续：（1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；（2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函；（3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函；（4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；（5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；（6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；（7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；（8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；（9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；（10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位出具的调档函。（11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。三、办理程序： 1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心： 1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。 2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。

届毕业生校园招聘会展位安排表

2012届毕业生校园招聘会展位安排表展位号单位名称 A1 中国海峡人才市场 A2 福建青年人才人事代理咨询服务中心 A3 福清市人事人才公共服务中心 A4 中国移动通信集团福建有限公司福清分公司A5 冠捷电子（福建）有限公司 A6 祥兴(福建)箱包集团有限公司 A7 福耀玻璃工业集团股份有限公司 A8 福州多才人力资源信息咨询有限公司 A9 武夷学院现代信息服务学院 A10 长乐恒申合纤科技有限公司 A11 福建海壹食品饮料有限公司 A12 福建祥龙塑胶有限公司 A13 福清新梅园酒店 A14 福建宝利特集团有限公司 A15 福清东丰制衣有限公司 A16 北京同仁堂健康药业（福州）有限公司 A17 飞龙（福清）食品工业有限公司 A18 福建奋安铝业有限公司 A19 福建汇洋林业投资股份有限公司 A20 福建健康之路健康管理股份有限公司 A21 福建金河藏医药集团 A22 福建省斗山工程机械有限公司 A23 福建省威猛塑胶制品有限公司

A24 福建泰信黄金投资管理有限公司 A25 福建吴航不锈钢制品有限公司 A26 福建新华都购物广场股份有限公司 A27 福建信睿网络科技有限公司 A28 福建中港广告器材有限公司 A29 福清乐佳教育培训学校 A30 福清梦幻城的士高娱乐有限公司 A31 福清市晨晖五金制品有限公司 A32 福清市优智教育信息有限公司 A33 福建教育音像出版社 A34 福州市鼓楼区创艺宝贝早期教育培训中心A35 福州白金汉英语培训学校 A36 福州弘鳌软件有限公司 A37 福州博洋信息咨询有限公司 A38 福州城商投资有限公司 A39 福州晋都戴斯国际酒店 A40 福州东阳塑料制品有限公司 A41 福州好又快跑腿服务公司 A42 福州松佳电子技术有限公司 A43 福州捷盈计算机技术有限公司 A44 福州金锻工业有限公司 A45 福州科瑞特纸品有限公司 A46 福州金贝贝广告有限公司 A47 福州新概念教育咨询有限公司 A48 福州新华都综合百货有限公司福清元洪店A49 福州学大教育咨询有限公司 A50 福州译国译民翻译服务有限公司 A51 福州中邦房产代理有限公司 A52 福州中投物流有限公司 A53 海力健生物科技有限公司（福清分公司）A54 福建恒科教育科技发展有限公司 A55 福清华兴电脑网络科技有限公司 A56 金苹果幼儿园 A57 晋江经济报社 A58 福建新福兴玻璃有限公司 A59 福州麦田房产代理有限公司 A60 太平人寿保险有限公司福清支公司

当前企业在人才招聘中存在的普遍问题

当前企业在人才招聘中存在的普遍问题姓名：单位：

摘要：随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达国家的经济发展经验充分表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源。招聘岗位所需的技能要求越低，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易；全国各城市经常举办各种大型的才才招聘会，每场可谓人流如鲫，但是也经常会听到很多企业说总是招不到好的人才，尤其是高级人才。有不少的企业因为招聘不到合适的人才，造成人才资源的缺乏面陷入困境。关键词：企业招聘人才市场面试官面试渠道人才储备体系（一）企业招聘存在信息不对称所谓信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称的分布状态,即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类:一类为公共信息,即应聘方和招聘方都知道的信息;另一类为私人信息,即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如个人品德、实际能力、求职动机、性格爱好等。在信息不对称的招聘市场上,应聘者掌握着私人信息,而招聘方只能根据公共信息来进行判断,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势。正是因为企业招聘信息的不对称,导致招聘方对应聘

者的隐性私人信息不了解,故在招聘中,应聘方很可能为进入该单位而投其所好。这时求职者为了获得职位,可能会采取许多手段, 向企业传递一些利己的虚假信息。其中典型如应聘材料失真,就是指应聘者的应聘材料的真实性下降。例如伪造文凭和推荐信,制造虚假的业绩和成果,掩藏不良动机,包装缺点和弱点等,努力把自己包装成招聘方所需要的人才。在现实社会中信息是不对称的,低素质者为获得较好待遇,实现自身效用最大化,会对自己进行层层“包装”,“伪装”成高素质者,而应聘人才素质高低只有应聘者自己知道,招聘企业并不知道应聘人才的真实素质。在这种情况下,为降低自身的招聘风险,招聘企业只愿意根据应聘人才的平均素质来确定聘用的人才和给予其待遇。于是对那些素质高于平均素质的人才来说,相当于低估了他们的素质,降低了他们的待遇,体现不了他们自身的价值而退出人才市场。对于那些低于平均素质的人才来讲,企业给予的待遇大于人才本应要求的待遇,他们会热衷参与招聘交易,结果造成了更多较高素质的应聘人才退出招聘市场。如此反复下去,形成“劣币驱逐良币”现象, 也就是低素质人才对高素质人才的驱逐,人才市场成为“柠檬市场”,这就是人才市场中的逆向选择现象。结果不仅会给招聘单位带来损失,而且也会造成人才市场的混乱,甚至可能会导致整个人才市场的瘫痪。（二）招聘前期准备工作不足

人才场管理办公室人事代理办事和相关政策法规

县人才市场管理办公室人事代理办事指南和相关政策法规办事指南 ◎人事代理简介 1、人事代理的含义：人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策和法规，接受用人单位和个人委托，并以协议方式明确双方的权利、义务，为单位和个人提拱专业化、社会化的人才人事服务。它是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。 2、人事代理的实质：人事代理，就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构来承担，单位只管用人，一些技术性、专业性、事务性、咨询性具体人事业务，由人才中介机构实行代理，使用人单位摆脱一般的人事业务工作，集中精力搞好经营和业务；使委托代理的个人，由代理机构提供有关人事保障，免除一些后顾之忧。人事代理双方不是行政隶属关系，而是平等、自愿、委托与被委托、服务与被服务的关系；人事代理提供的服务是技术性、事务性服务，而不是干涉企业事业内部决策性管理的服务。" 3、人事代理制度产生的社会背景：人事代理是断八十年代初我国人才交流服务机构普遍建立、九十年代初人才市场蓬勃兴起之后，人才交流史上出现的第三次重大变革。是社会主义市场经济发展对人事管理改革的必然要求。一是公有制实现形式的多样公，传统人事管理制度和方式，难以满足和适应这些用人单位的要求，亟需探索建立一套社会化、专业化人事管理和服务的新形式、新机制。二是产权制度改革，使企业真正成为市场的主体，对人事管理方式呈现了多样化的需求和趋势，传统人事管理模式形成冲击，呼唤建立灵活，高效法的现代人事管理制度。三是政府机构和企事业人事制度改革后，需要有中介机构为其提供社会化、专业化的人事服务。 4、人事代理的主要对象有： (1)国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益事业组织及其他无主管部门单位的专技人员、管理人员和大中专毕业生； (2)律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的专业技术人员和管理人员； (3)自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生； (4)自费出国（境）留学人员； (5)自谋职业的军队复转、退伍人员； (6)辞职或者被辞退的机关工作人员；与用人单位终止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员以及企事业单位改革中的分流人员。 5、我人才市场管理办公室人事代理的主要服务内容有： (1)负责单位和个人档案整理、保管、接转、档案材料收集、甄别、归档，生成电子档案； (2)办理毕业生，职称初定，评审中、高级职称，考试报名出具相关证明等手续； (3)出具各类以档案为基础的相关证明； (4)为用人单位办理人才引进；

关于大学生毕业前的人事代理和档案问题

最近关于档案问题大家问题不断。根据两届送毕业生的经验。总结了一下，希望对大家的理解有所帮助。应届毕业生需要办理：人事代理、正式协议、灵活就业协议、自主择业四项。一、人事代理。人事代理，需要“全国普通高等学校毕业生就业协议书”（简称协议书），到所在单位、学校、人才市场三方盖章，档案放到人才交流市场。具有法律效应，办理人事代理后开始计算工龄，具体事项我QQ空间里有解释。我们需要注意的是：办理人事代理，里面有两份报到证，一份自己拿着，作为到单位的依据（一般公司不接受，只需要自己拿着）。一份在档案，作为档案派送依据由人才市场接受。当找到更合适的工作，并且具备接受档案能力的单位时，需要到原来公司，办理解约函（这点必须注意），重新办理报到证，到新单位上班。如有需要将人事代理办理到考生原籍或其他地市时，我们可以自行拿协议书，到当地人才市场，根据当地政策自行办理。办理人事代理时，人才市场可以接受党关系。办理时，需要协议书一式三份全部上交。一份学校，一份人才市场，一份自己拿着。需要每年自行到人才市场交费。二、正式协议书。正式协议书，如果毕业生现在找到的工作单位为事业单位或机关单位时等正式单位，且所在单位具备接受档案能力，并且签署了正式协议书，我们只需交一份协议书，办理报到证，将档案发到所在单位，本人拿报到证到单位正式上岗。如果工作单位为正式单位，并且签署正式协议，但工作单位不具备接受档案能力时，我们仍然需要办理人事代理，将档案存放到人才市场，持报到证到单位正式上岗。三、灵活就业协议灵活就业协议，全称“普通高校毕业生灵活就业合同”。（是一个单独的表，和协议书一起发的）由于我们处于外出实习，没有毕业证，很多同学不能找到合适工作，或者不停的变换工作，但是可能短期内可以找到正式工作，我们可以办理灵活就业协议，此协议不具备法律效应，只限于统计毕业生就业情况。我们可以通过实习单位办理。办理灵活就业协议后，档案学校保存两年，两年只内必须办理档案归属问题。届时，我们可以通过协议书，办理人事代理或报到证。如果两年内没能及时办理，我们的档案将发回原籍，即考生所在地，容易档案丢失，希望办理灵活结业的同学重视。特别注意的是，专升本同学，只能办理此项。如果毕业后找到合适工作或其他事情，不在升本，我们可以继续办理人事代理或报到证。四、自主择业此项档案可能发回原籍，也可能自己将档案领取到手里。（暂时还不确定）即使办理自助择业，我们以后仍然可以通过协议书，办理人事代理等相关手续。不过可能会因操作不当，使档案成为死档，影响大家以后发展。办理自主择业，档案发回原籍，我们可以凭借档案根据当地政策，获得相应帮助。无论办理那一项，协议书都非常重要，希望大家给予相应重视。如有丢失或损坏，请及时与辅导员联系。希望我的总结能给大家帮助，以上为根据往年经验总结，可能其中有些变动。如办理人事代理，以前为每年90，现在为60。以前可以将考生户口签到郑州，不过到现在为止，仍然没有听到此类信息。所以错误地方希望大家给予指正。具体问题可以询问辅导员或我校招生就业办。

人才招聘市场发展现状趋势和对策

人才招聘市场发展现状、趋势和对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：（一）市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。主要原因在于： 1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。（二）人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。（三）人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。二企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，主要表现在一下几个方面：（一）是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。（二）是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。（三）是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。 (五)是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。三人才市场发育程度偏低的原因

就业协议书报到证与人事代理一问一答

就业协议书报到证与人事代理一问一答谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你 [就业协议书] 1.为什么要签就业协议书？很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪…… 我相信你也是其中一员。但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！下面来聊聊，细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说

明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。接下来就是我们要讲的其次了…… 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。

全国各地就业信息网一览

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人事管理外包与人事代理的区别

传统意义上的人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为各类型单位及个人提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。随着业务需求的增加，人事代理也在转变角色，可以由专业的第三方代理公司完成。而近两年我们又听到了一个新名词，“人事管理外包”，与人事代理又有什么区别呢字面理解“管理外包”比“代理”要更加的专业和深入。人事管理外包即从企业的人事制度，人事流程的风险防控入手，帮助企业简化事务性工作并参与规范化用工管理。使企业与员工的权益得到均衡的保障，稳固和谐劳动关系，促进企业经营稳定运行。从服务内容看，对于一些基础性事务性工作，比如：社保开户，社保公积金增减员申报，劳动局招工退工手续，档案托管，工伤生育申报，失业金领取等等，人事代理和人事管理外包都可以涵盖。但是，对于企业与员工的权益可以得到均衡的保障，人事管理外包就起到了关键性的作用。通过第三方专业人力资源机构的介入，从员工入职，在职，离职各个环节进行合规化指导和操作，最大限度减低企业用工风险。并且对于一些中小型民营企业，选择人事管理外包，可以不再聘用HR ，可节省人工成本30%，而且可以获得高效，专业的人力资源团队服务。又何乐而不为呢！

汇丰人力·薪领航，20年经验的专业人力资源服务公司，为企业提供专业的人事代理及人事管理外包服务。人事代理社保／公积金开户社保／公积金申报招退工就业备案工伤／生育／医疗申报人事档案托管人事管理外包制度：企业制度编写和修订，人事管理流程梳理，实时更新政策，排除仲裁纠纷。招聘：招聘，筛选，背景调查，科学挖掘员工优势，分析员工能力，留住人才是关健。劳动关系：规范指导劳动合同签订，变更，续订，解决终止流程；就业二期网招退用工手续。

公司调档函格式

篇一：公司调档函格式范本公司调档函格式范本公司调档函北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司二零零九年七月六日调档函 **************：因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。多谢合作 ******公司人事部（公章）年月日地址：邮编：电话：介绍信北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司二零零六年七月六日调档函贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。为正常办理录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！年月日（公章）篇二：公司调档函格式范本公司调档函格式范本公司调档函北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司二零零九年七月六日调档函 **************：因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。多谢合作 ******公司人事部（公章）年月日地址：邮编：电话：介绍信北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司

二零零六年七月六日调档函贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。为正常办理录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！年月日（公章）篇三：调档函正规格式附录一调档函编号：：等同志的人事档案（附名单）原由你单位管理，现已委托我单位管理。请在接到调档函后，将其人事档案整理后于15日内通过机要交通转递或派专人送至我单位。如一时无法转送，请将原因告诉我们。联系人：联系电话：联系地址： xxx人才服务中心（盖章）年月日调档函人才服务中心：在附件：同志系我单位签约员工，其人事档案存放，特此申请调档。 1、劳动合同书 2、缴纳社会保险凭证经办人：联系电话：单位：（公章）年月日篇四：正规调档函格式公司调档函兹有我单位管理，特此申请调档。经办人：联系电话：单位：内蒙古华融房地产开发有限公司（公章）年月日篇五：调档函(模板) 调档函 xxxxxxx公司：根据工作需要，我单位决定接收 xxx 同志,请贵处将其档案寄至xxxxxxxx人力资源部。身份证号：xxxxxxxxxxxxx 地址：xx省xx市xx区xxx路x号人力资源部收收件人：xxx 电话：xxxx-xxxxxxx xxxxxxxx xxx年x月x日篇六：调档函模板预备党员调档函中共党支部（单位名称）：同志原为大学学院专业届毕业生，其党组织关系现已落入中共支部委员会。该同志将于年月日转正，为方便审阅其预备党员材料，现提请贵处将该同志党员档案移交至我支部代为保管。

海峡人才网使用手册

1第一章前言 2 2第二章快速使用指南 3 2.1系统环境要求3 2.1.1 硬件环境 3 2.1.2 软件环境 3 2.1.3 网络环境 3 2.2 登录后台修改初始密码 3 2.3 填写企业注册信息 5 2.4 发布招聘信息和查看应聘简历8 3 第三章详细使用说明14 3.1 信息系统管理 14 14 15 16 17 3.2招聘职位管理17 17 18 3.2.3 职位信息维护19 3.2.4 职位页面刷新20 3.2.5 职位投递情况21 3.3人才简历管理23 .3.3.1 人才收藏夹 23 3.3.2 人才简历查询记录25 人才简历文本生成记录25 .3.4 招聘流程26 .3.4.1 人才投递库 26 .3.4.2 拟面试人才库28 .3.4.3 面试人才库 29 .3.4.4 录用人才库 30 . 31 . 32 .3.5 搜索订阅32 . 32 . 34 . 35 1第一章前言福建海峡人才网络资讯有限公司为中国海峡人才市场的直属企业。负责中国海峡人才网的业务经营与网站推广，承担建设、发展全省网络人才市场的职责任务。海峡人才网以中国海峡人才市场为依托，吸引了省内外众多知名企业，大中专院校和各级各类人才机构的共同参与，是海峡西岸知名度最高的综合性大型人才门户网站，占据着福建省网络招聘市场的绝对优势地位。 50多万名注册个人会员和数千家注册会员企业！日更新招聘信息500条以上，日访问量达10万人次！

广大企事业单位及求职应聘人员发布、获取招聘信息及其它信息的重要渠道，是中国海峡人才市场与其会员密切联系的纽带桥梁。 ?求职特区：大量发布企事业单位、机关最新招聘、招考信息 ?求才特区：求职者搜寻职位和个人自荐 ?毕业生专栏：荟萃福建省最新毕业生供求信息、政策。提供职业生涯指导与就业指南?人才交流会：省内外人才交流会预告、最新参会企业的招聘信息 ?海峡猎头：帮助用人单位寻访高素质的经营管理人才和专业技术人才 ?政策咨询：公布国家及省内人事人才政策法规、办事程序 ?考试培训：提供各类考试信息和应试技巧咨询 ?职称社保：职称评定和社保政策咨询与指导 ?留学移民：荟萃最新的留学移民咨询信息 ?人才测评：提供选贤任能的科学方法与手段 ?流动党员之窗：代理人员中党员学习与思想交流的课堂福建海峡人才网络资讯有限公司在省内全面推行“网站+平面媒体”的立体发展战略，拓展网络之外的媒体空间，分支机构延伸福建省内各主要地市，实现了网上与网下招聘、求职相结合的一站式自助服务模式，倾力打造海峡西岸最强势的网上人才市场。中国海峡人才网正以日新月异的面貌不断发展，服务的手段和方式进一步多样化，网站的服务内容和质量将不断地丰富和提高。 2第二章快速使用指南 2.1系统环境要求 2.1.1 硬件环境 CPU 800MHZ以上，内存256MB以上，硬盘10G以上，10/100M 网卡。 2.1.2 软件环境操作系统：Windows95/98，Windows Me，Windows2000 professional，Windows xp 浏览器：IE 6.0 以上 2.1.3 网络环境 ADSL、小区宽带或光纤上网 2.2 登录后台修改初始密码打开浏览器，在浏览器地址栏输入，出现网站首页，输入用户名和密码，类型选择企业会员，如果您忘记了用户名和初始密码可以向我们的客服人员咨询。图2.2.1 进入海峡人才网企业会员管理平台页面，页面主要内容有更新公告、系统信息和管理功能等，重点关注系统信息

北京各人才市场具体位置

北京各人才市场具体位置北京定期招聘会首图人力资源市场定期招聘会时间：每周六8:30 -13:30 地点：首都图书馆多功能厅（朝阳区东三环南路88号，华威桥东侧，潘家园古玩城对面）饭店/物业人才专场招聘会时间：每周六9:00 -14:00 地点：沙滩文化部艺术厅周六周日定期专题招聘洽谈会时间：每周六至周日9:00 -15:00 地点：一千河人力资源会馆（北京市海淀区知春路111号理想大厦二层）中关村科技人才市场时间：每周三地点：海淀科技大厦七层北京市海淀职业介绍所时间：每周三、五9:00 -12:00 地点：海淀区政府大街3号海体周二、周五招聘会时间：9：00－14：00 地址：海淀体育馆（北四环西路海淀桥北）

乘车路线：47、320支、332支、355支、944支、16支、332、384、302、718、732、808、735、835、740、840、938、小5、小67、运通106、运通109路海淀车站下车往北北京市人才市场定期人才招聘洽谈会时间：每周三、六、日地点：北二环路雍和宫立交桥北侧50米路西北京人才市场内北京市人才服务中心时间：每周三、六、日9:00 -14:00 地点：劳动人民文化宫内东城人才市场时间：每周二、五地点：蒋宅口东城人才市场北京工体人才市场每周三/周六定期人才招聘洽谈会时间：每周三、六9:00 -14:00 每周日专题招聘会地点：北京工人体育馆北京职业快车人力资源定期招聘会时间：每周六9:00 -14:00 地点：首都体育学院田径馆东城区职业介绍服务中心

时间：每周二、六地点：地坛公园内斋宫中关村人力资源市场定期招聘洽谈会时间：每周三、六地点：北京友谊宾馆职工俱乐部乘车路线：300、830、831内环人民大学下即到；302、320、323、332、355、365、367、422、425、716、717、730、801、808、811、814、933、941、特4、特6、特8、16支、运通101、105、106、201等人民大学下车，四通桥向西150米即到（个人购票入场：3元）海淀职业介绍所定期招聘洽谈会时间：每周五地点：海淀工人文化宫院内海淀区职业介绍服务中心每周六上午招聘洽谈会时间：每周六8:30- 12:00 地点：图新科贸中心一楼大厅北京新闻人才劳务发展中心定期招聘洽谈会时间：每周三、六地点：北京工人体育馆团市委北京青年人才服务中心定期招聘洽谈会时间：每周五地点：北京青年宫人才市场

关于人才引进及人事代理

人才引进办理流程（来源:人才网更新时间:2014/3/27 10:54:53 共有14713人次浏览）一、受理范围：为进一步贯彻人才强省战略，充实我省人才队伍，根据国家及我省关于人才工作的相关政策，凡在我省登记注册的各类企事业单位，可委托我中心办理所需要的各类专业技术人才、管理人才、高技能人才，以及其它急需人才的引进手续。二、引进要求：具备下列条件者可申请办理人才引进手续： 1、国家计划内的具有大学本科学历、学士学位的紧缺专业人员； 2、具有博士、硕士或双学士学位的人员； 3、具有大学本科或以上学历并取得中级或以上专业技术职称人员； 4、具有大学专科或以上学历并取得高级职称的人员； 5、在国（境）外学习，具有国（境）外学士或以上学位，并取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证的人员； 6、获地级市以上重大科技成果或国家发明专利的人员，以及知名专家、学者等高层次人才。三、办理流程： 1、申报单位提交《人才引进申请表》和申报人员学历、职称材料，由省人才中心人事代理处初审； 2、申报单位将申报材料备齐整理后，送交省人才中心人事代理处，由我处报送领导审批； 3、审批后，根据调令和入户通知办理人事关系、户口迁移手续。四、申报材料： 1、单位填写《人才引进申请表》（一式两份），说明引进理由； 2、填写《人员流动登记表》和《户口迁移登记表》（各一式三份，正反打印），并加盖调入、调出单位及人事主管部门印章； 3、提供相关证件原件及复印件。包括学历、学位、职称、户口本或户籍证明、身份证，有随迁子女的还需提供结婚证、县以上计划生育部门出具的计生证明； 4、在湖北省直或武汉市缴纳社保证明，劳动合同。五、其它事宜： 1、申报人才引进的单位，需和我中心建立单位委托人事代理关系； 2、申报单位和个人要确保申报材料的真实、有效，不得弄虚作假，申报材料不实的，将依法追究相关责任。单位代理办事指南（来源:人才网更新时间:2011/3/18 11:26:47 共有16165人次浏览）一、建立单位代理关系（一）单位开户

人力资源招聘市场发展现状分析

集团招聘的“星星之火”定在何方一、现今人力市场现状分析在2015年步入知识经济时代的情况下，人力资源已经成为企业获取和提升竞争力的首要和关键性资源，人力资源配置和效能优化对企业的生存、发展起着不可忽视的关键作用和重要影响，合理化的人力资源配置能为企业发展提供源源不断的竞争力。人力资源配置涉及到选人、用人、留人以及组织人与人之间、人与岗之间的合理组合、企业效益高低等多方面问题。就目前各行业人力资源配置情况来看，不同企业之间存在较大的差异，大部分企业普遍存在着人未尽其能、未尽其才等问题。 1、生产与营销部门，对人员需求旺盛从部门人员配置分析表中可看出，产品生产和营销依然是人员配置较多部门，总数超过员工总人数1/2，其中人力资源、行政、财务、内审等占比依然较少，说明企业更多考虑的是这部分职能人员供给满足基本需要，只有在少数企业，这些部门在企业战略中表现得较为强势，占比接近1/2的部门，说明这些部门被赋予了极高的关注度和部门使命，如产品生产部、市场部、销售部。 2、高层招聘周期长，阻碍企业稳定发展

人才的高流失和高空缺率，已经成为中国企业用工的一大常态。近年来，伴随着互联网的发展和社交信息的颠覆性改变，新生代员工难以驾驭、与企业粘性大幅度降低成为众多企业亟待解决的问题，尤其是在招聘板块。根据调研结果，基层、中层和高层管理者的招聘周期中，高层招聘耗时最长，中位值达到78天，主要渠道集中在猎头、熟人引进，说明一段时间的高层职位空缺将严重阻碍企业稳定发展的步伐。 3、应届毕业生“太挑剔”造成求职难 2015届广州生源高校毕业生约有51539人，已就业48091人，就业率为93.31%。与2014年基本持平。根据广州市高校毕业生就业指导中心的《广州市高校大学生就业和创业意向报告（2014）》，广州市大学生在择业的行业选择当中具有比较明显的偏重性，在职业选择当中，商业服务、公共事业单位、学校科研单位、金融和计算机等位居前列。而选择农业、运输服务业、旅游和制造业的偏低。其中希望从事商业服务和金融的选择次数占到了35.7%，想进入学校科研单位和公共事业行业的占到了30.1%。相比之下，想从事农业、制造业和运输服务的仅有11.9%。由于太过于挑剔，也造成了所谓的“求职难”问题。但人才市场负责人始终认为这是个“伪命题”。对于“求职难”的原因，专科生认为择业最大的阻力来自于工资待遇低，而本科生和研究生认为相较于薪资标准，专业是否对口和有无工作经验才是成功就业的最大阻力。用人单位在选聘毕业生时主要考量“专业是否对口”，其次考量“所在院校”和“专业技能水平”，在经过2015年初和年中的薪酬上涨之后，大多数用人单位表示导致选聘不到所需人才的主要原因是“毕业生专业素质和技能无法满足工作需要”而非薪资水平低。 4、市场营销专业需求最旺，医药养老行业需求增长快从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重最大，市场营销占需求职位榜首。工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的18.95%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业，

电大人才市场与人事代理形考任务答案

形考任务1 1、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担正确答案是：人力资源外包服务 2、人力资源服务的服务主体是（）正确答案是：人力资源服务机构 3、人力资源服务业的服务主体是（）正确答案是：人才服务的供应者 4、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。正确答案是：书面 5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（）正确答案是：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 6、劳动争议的处理方式应该是( ) 正确答案是：协商、调解、仲裁、诉讼 7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）正确答案是：一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 8、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是( ) 正确答案是：仲裁委员会、劳动者、用人单位 9、（）是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬，劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。正确答案是：劳动基准 10、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 1、服务又称劳务，是种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，是经济物品的下位概念，与商品居于同一层次。人们把能满足人类需求和欲望的任何东西分为“自由物品”和“经济物品” 正确答案是：“对”。 2、服务的含义是指由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的转移，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性等特征。正确答案是：“对”。 3、服务具有一致性、存储性的特点正确答案是：“错”。 4、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者正确答案是：“错”。 5、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。正确答案是：“对”。 6、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同正确答案是：“错”。 7、用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。正确答案是：“对”。 8、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。正确答案是：“对”。 9、劳动合同法属于劳动法的子法，属于一般法律

留学服务中心调档函

出国留学档案寄存手续流程一般而言，档案只会有三种存取方式，1、教育部留学服务中心 2、各地人才交流中心 3、自行储存（如果真心不怕弄丢且不愿意再享受各种待遇的话）一、教育部留学服务中心 1、官方介绍自费出国留学人员遇到的一个重要问题是本人档案的存放和管理，人才交流中心和国家机关、企事业单位均不能接管他们的档案，档案存到街道又会为出国和日后回国工作带来很多麻烦和困难。为了解决留学人员的实际困难，方便他们办理出国手续和回国工作派遣，解除其后顾之忧，经国家主管部门批准，教育部留学服务中心于1997年成立了留学人员档案管理办公室专门从事留学人员档案的管理工作。自费出国留学人员均可将人事档案存放这里。中共中央组织部、人事部１９９６年１２月颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》指出 “自费出国留学人员的人事档案”属流动人员档案。其第四条指出：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。 2、地址及联系方式自2012年3月21日（星期三）起，教育部留学服务中心已经迁至新的办公地址对外办公。教育部留学服务中心新址：北京市海淀区北四环西路56号辉煌时代大厦 6层邮政编码：100080 联系电话：0086-10-62677800 服务大厅对外服务时间：周一----周五 9：00----16：00 乘车路线：地铁4号线中关村a1出口沿北四环向西300米至海淀中街左转进辉煌时代大厦南门或d 出口沿海淀北一街向西300米进辉煌时代大厦南门公交路线：中关村西、中关村南下车 3、办理流程 ·step1· 在线申请 ②进行在线申请; ③将填写好的《存档人员登记表》打印一份。 ·step2· 请携带以下材料前来我室办理存档手续： ①上一步中打印出来的《存档人员登记表》; ②护照首页(或港澳通行证末页)复印件一份; ③国外教育机构入学证明复印件一份; ④已获取前往国家签证者，须递交签证复印件一份; ⑤交纳档案管理费720元。(3年的保存期限，费用多退少补。若需存档3年以上，费用可直接交清。退费时，须凭完整交费发票原件。) *外省(市)人员办理方式详见“中国留学网”—“外省(市)存档人员办理邮寄存档手续须知”。·step3· 凭我室开具的调档通知单回原单位或学校提档并转至我处。档案可由本人密封自带，或者由人才中心、学校通过机要直接寄往我室。（我们学校是密封后统一转到留服，不需要个人再经手，但每个学校不一样）特别提示：本人需要妥善保管好“存档卡”和缴纳档案管理费的“发票”。

中国海峡人才市场人事委托代理人员 年度考核登记表(2012年)