广州知名外企一览表必备学习
美式论文、报告写作技巧
编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。研究生presentation 及 seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。
美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。
通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：
(一) 篇首：
封面(Title)
序言(Preface)
谢词(Acknowledge)
提要(Summary)
目录(Tables and Appendixes)
(二) 本文：
引言(Introduction)
主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释 (Footnotes)
(三)参考资料：
参考书目(References or Bibliography)
附录资料(Appendix)。
进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者：
一.研究的方向
二.研究的范围
三.资料搜集的范围
四.预期研究成果
通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资
料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或 Proposal 的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干， Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或Proposal为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整、详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，一般参考资料来源可分成教科书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。此外现代的电脑资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪，即可开始着手写报告，一般报告还分大报告如期末、专题等报告，及小报告如Seminar 式的报告。
就算是小报告，也至少应含
(一)TITLE PAGES ：包含主题名称、作者、日期
(二)Summary：即主要的结论
(三)Introduction：包括理论背景及内容
(四)Technical Sections：是论文的主体，为最重要的部份应再细分为几个片断。
(五)Conclusions：即扼要的结论
(六)Appendixes：复杂公式的导引及叁考资料和电脑程式的报表可附加在此项
美式报告的撰写通常要打字，两行式，行间若有未拼完的字要以音节来连接。写报告通常需要用到电脑，如有计算数字统计图表的需求，也常会用到程式软体如PASCAL、LOTUS，统计分析软体如SAS，也是不可或缺的，电脑绘图在今日已成为工商界及学术界的重要工具，文书处理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了颇受欢迎的工具。此外在英文语法、文法上的润饰与修改，如能请老美帮忙会比较好。
论文、报告完成后有时会需要做解说(Presentation)，用英文来讲演对中国人来说算是一大挑战，通常课堂讲演时间为十五分钟到三十分钟，若是论文囗试则至少一小时。投影机及麦克风的使用对讲演的效果有很大帮助，正式讲演前多预习几次，时间宜控制适中，上台时忌讳低头拿着报告照念，需留意听众的反应，切中主题，避免太多数字的导引。
广州知名外企一览表
广州是个不错的城市，很多高校毕业生都在广州生活与工作。很多人觉得广州的国企较多，而在国企工作的弊端亦常让人心烦。下面提供了广州的一些知名外企，有兴趣的不妨在网上搜索一下这些公司的招聘情况。法国公司在开发区兴办或参股的企业：
高氏兄弟公司
高氏(广州)油墨有限公司涂料、油墨外资道达尔菲纳埃尔夫：
埃尔夫滑润油(广州)有限公司滑润油施耐德集团：
施耐德太古(广州)配电设备有限公司
合资
阿托菲纳(中国)投资公司
阿托菲纳(广州)化学有限公司
安美特(广州)化学有限公司
阿托-芬得利(广州)胶粘剂有限公司
三友股份有限公司
广州欧罗蒂饼业有限公司
宝洁（中国）有限公司：
广州宝洁有限公司
广州宝洁洗涤用品有限公司
广州宝洁纸品有限公司
广州宝洁口腔保健用品有限公司外资外资
联信国际金融公司：
联信摩擦材料（广州）有限公司
百事集团公司：
百事（中国）有限公司
广州百乐饮料发展公司
百事-亚洲饮料有限公司合资：
百特国际贸易公司
广州百特医疗用品有限公司携带式腹膜析液合资
华纳公司：
华纳(广州)有限公司剃须刀，护理产品合资
辉瑞集团：
华纳(广州)有限公司剃须刀，护理产品合资
美标中国卫生洁具有限公司
广州美标益丰搪瓷有限公司搪瓷卫生洁具合资
欧文斯-科宁玻璃纤维有限公司
欧文斯-科宁(广州)玻璃纤维有限公司纤维玻璃合资
美国富乐有限公司：
富乐(中国)粘合剂有限公司粘合剂产品合资
仙妮蕾德(中国)有限公司
仙妮蕾德(广州)有限公司食品、化妆品合作
安利太平洋有限公司：
安利(中国)日用品有限公司
广州安利日用品制造有限公司个人护理产品
美国味可美公司：
味可美(广州)食品有限公司食品外资
美国气体产品有限公司：
南方气体产品（广州）有限公司工业用气体合资
百时美施贵宝公司
伊卡璐（中国）有限公司
外资：
美赞臣（广州）有限公司
合资
高露洁有限公司：
广州高露洁有限公司
广州高露洁棕榄有限公司外资
卡夫食品有限公司
卡夫广通食品有限公司食品合资
金佰利（中国）投资有限公司：
金佰利（广州）纸业有限公司高级生活用纸产品外资
德尔福汽车系统(中国)有限公司：
德尔福派克电气(广州)有限公司汽车零配件外资
舒尔物德包装（中国）有限公司：
舒尔物德包装(广州)有限公司包装盒外资
卓德嘉：
广州卓德嘉薄膜有限公司薄膜及软性聚合产品外资
科顺：
科顺（广州）脚轮有限公司脚轮、车轮外资
合资
摩托罗拉：
广州金鹏移动通信系统有限公司手机合作
美国亚洲战略投资公司第十一投资公司
亚新科制动系统（广州）有限公司车用制动系统产品外资诺威乐有限公司：
广州诺威乐香精香料有限公司香精香料合作
美国太平洋技术风险投资基金公司：
广州华生基因工程有限公司
速达软件技术（广州）有限公司
广州市正泰商业数据有限公司
快步易捷（广州）信息服务有限公司
外资
光宝集团：
建兴光电（广州）有限公司
旭丽电子（广州）有限公司
光宝科技（广州）有限公司广州知名外企一览表
广州是个不错的城市，很多高校毕业生都在广州生活与工作。很多人觉得广州的国企较多，而在国企工作的弊端亦常让人心烦。下面提供了广州的一些知名外企，有兴趣的不妨在网上搜索一下这些公司的招聘情况。法国公司在开发区兴办或参股的企业：
高氏兄弟公司
高氏(广州)油墨有限公司涂料、油墨外资道达尔菲纳埃尔夫：
埃尔夫滑润油(广州)有限公司滑润油施耐德集团：
施耐德太古(广州)配电设备有限公司
合资
阿托菲纳(中国)投资公司
阿托菲纳(广州)化学有限公司
安美特(广州)化学有限公司
阿托-芬得利(广州)胶粘剂有限公司
三友股份有限公司
广州欧罗蒂饼业有限公司
宝洁（中国）有限公司：
广州宝洁有限公司
广州宝洁洗涤用品有限公司
广州宝洁纸品有限公司
广州宝洁口腔保健用品有限公司外资外资
联信国际金融公司：
联信摩擦材料（广州）有限公司
百事集团公司：
百事（中国）有限公司
广州百乐饮料发展公司
百事-亚洲饮料有限公司合资：
百特国际贸易公司
广州百特医疗用品有限公司携带式腹膜析液合资
华纳公司：
华纳(广州)有限公司剃须刀，护理产品合资
辉瑞集团：
华纳(广州)有限公司剃须刀，护理产品合资
美标中国卫生洁具有限公司
广州美标益丰搪瓷有限公司搪瓷卫生洁具合资
欧文斯-科宁玻璃纤维有限公司
欧文斯-科宁(广州)玻璃纤维有限公司纤维玻璃合资
美国富乐有限公司：
富乐(中国)粘合剂有限公司粘合剂产品合资
仙妮蕾德(中国)有限公司
仙妮蕾德(广州)有限公司食品、化妆品合作
安利太平洋有限公司：
安利(中国)日用品有限公司
广州安利日用品制造有限公司个人护理产品
美国味可美公司：
味可美(广州)食品有限公司食品外资
美国气体产品有限公司：
南方气体产品（广州）有限公司工业用气体合资
百时美施贵宝公司
伊卡璐（中国）有限公司
外资：
美赞臣（广州）有限公司
合资
高露洁有限公司：
广州高露洁有限公司
广州高露洁棕榄有限公司外资
卡夫食品有限公司
卡夫广通食品有限公司食品合资
金佰利（中国）投资有限公司：
金佰利（广州）纸业有限公司高级生活用纸产品外资
德尔福汽车系统(中国)有限公司：
德尔福派克电气(广州)有限公司汽车零配件外资
舒尔物德包装（中国）有限公司：
舒尔物德包装(广州)有限公司包装盒外资
卓德嘉：
广州卓德嘉薄膜有限公司薄膜及软性聚合产品外资
科顺：
科顺（广州）脚轮有限公司脚轮、车轮外资
合资
摩托罗拉：
广州金鹏移动通信系统有限公司手机合作
美国亚洲战略投资公司第十一投资公司
亚新科制动系统（广州）有限公司车用制动系统产品外资诺威乐有限公司：
广州诺威乐香精香料有限公司香精香料合作
美国太平洋技术风险投资基金公司：
广州华生基因工程有限公司
速达软件技术（广州）有限公司
广州市正泰商业数据有限公司
快步易捷（广州）信息服务有限公司
外资
光宝集团：
建兴光电（广州）有限公司
旭丽电子（广州）有限公司
光宝科技（广州）有限公司
外企英语面试，适当开始熟悉和记忆的部分
分享分享是一种美德关闭
马丹仪16:36分享，并说：I can!
Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.
你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent
in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and
interpersonal skills.
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相
处的技巧，对贵单位必有价值。
Q： Give me a summary of your current job description.
对你目前的工作，能否做个概括的说明。
A： I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system
analysis, trouble shooting and provide software support.
我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。
Q： Why did you leave your last job？
你为什么离职呢？
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knoc ks, I will
take it.
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
A： I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. I feel there i s no
opportunity for advancement.
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
Q： How do you rate yourself as a professional？
你如何评估自己是位专业人员呢？
A： With my strong academic background, I am capable and competent.
凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
A： With my teaching experience, I am confident that I can relate to students v ery well.
依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？
你对目前/从前的工作单位有何贡献？
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this
position.
我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。
Q： What do you think you are worth to us？
你怎么认为你对我们有价值呢？
A： I feel I can make some positive contributions to your company in the future.
我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。
Q： What make you think you would be a success in this position？
你如何知道你能胜任这份工作？
A： My graduate school training combined with my internship should qualify me f or this
particular job. I am sure I will be successful.
我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
Q： Are you a multi-tasked individual？Do you work well under stress or pressur e？
你是一位可以同时承担数项工作的人吗？你能承受工作上的压力吗？
A： Yes, I think so.
A： The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can h andle it
well.
这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。
Q： What is your strongest trait(s)？
你个性上最大的特点是什么？
A： Helpfulness and caring.
乐于助人和关心他人。
A： Adaptability and sense of humor.
适应能力和幽默感。
A： Cheerfulness and friendliness.
乐观和友爱。
Q： How would your friends or colleagues describe you？
你的朋友或同事怎样形容你？
(pause a few seconds)
（稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
A：They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply c ares for his
family and friends.
他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。
A： They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。
Q： What personality traits do you admire？
你欣赏哪种性格的人？
A： I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.
诚实、不死板而且容易相处的人。
A： (I like) people who possess the "can do" spirit.
有"实际行动"的人。
Q： What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？
作为行政人员，你有什么样的领导才能？
A： I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the
major goal of my leadership.
我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标
。
A： I have refined my management style by using an open-door policy.
我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。
Q： How do you normally handle criticism？
你通常如何处理別人的批评？
A： Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could b ecome worse.
I do, however, accept constructive criticism.
沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
A： When we cool off, we will discuss it later.
我会等大家冷靜下来再讨论。
Q： What do you find frustrating in a work situation？
在工作中，什么事令你不高兴？
A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.
胸襟狭窄的人，有时使我泄气。
A： Minds that are not receptive to new ideas.
不能接受新思想的那些取。
Q： How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
你如何处理与同事在工作中的意见不和？
A： I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in orde r to get my
points across.
我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。
Q： How do you handle your failure？
你怎样对待自己的失敗？
A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given
a second chance to correct my mistake.
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
Q： What provide you with a sense of accomplishment.
什么会让你有成就感？
A： Doing my best job for your company.
为贵公司竭力效劳。
A： Finishing a project to the best of my ability.
尽我所能，完成一个项目。
Q： If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？
假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？
A： I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.
我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。
A： I prefer to donate it to educational institutions.
我乐意捐给教育机构。
Q： What is most important in your life right now？
眼下你生活中最重要的是什么？
A： To get a job in my field is most important to me.
对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。
A： To secure employment hopefully with your company.
希望能在贵公司任职对我来说最重要。
Q： What current issues concern you the most？
目前什么事是你最关心的？
A： The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on o ur industry.
目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。
Q： How long would you like to stay with this company？
你会在本公司服务多久呢？
A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。
Q： Could you project what you would like to be doing five years from now？
你能预料五年后你会做什么吗？
A： As I have some administrative experience in my last job, I may use my organ izational and
planning skills in the future.
我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。
A： I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。
A： Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.
也许有机会，我将会从事管理工作。
（如果不愿正面回答，也可以说：）
It would be premature for me to predict this.
现在对此问题的预测，尚嫌过早。
（甚至还可以打趣的说：）
Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a direct or.
（或 CEO 或 president）说不定，我也能做你现在主任的工作呢！
Q： What range of pay-scale are you interested in？
你喜欢那一种薪水层次标准？
A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what
interests me the most.
薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。
A：（假如你有家眷，可以说：）
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to supp ort.
坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。
Other Tips 其它建议
Know something about the organization you are applying to.
了解一些你申请工作单位的情况。
Dress properly. Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/ her hand.
穿着要得体，人家伸手时才握手。
Don't sit down until invited to do so by the interviewer.
人家未请，先別坐下。
Make eye-contact with the interviewer during the interview.
面试时，眼睛要看着对方。
Listen actively and stay calm.
注意听，保持冷静。
If invited to a meal, be especially careful about your table manners.
被邀吃饭时，要特別注意餐桌礼节。
Don't talk with your mouth full.
嘴里有食物，不可开口说话。
Don't make much noise while you eat.
吃东西不要出声音。
Don't blow your nose or use the toothpick at table.
不要拧鼻涕或用牙签剔牙。
Don't appear to be pushy or overly anxious to get a job.
不必过分表现急着要工作。
Be honest but not too modest.
要诚实，但不必太谦虚。
Don't put yourself down or cut yourself up.
不可妄自菲薄或自贬。
Try to avoid discussing politics or religion with your interviewer.
避免与面试人谈政治或宗教。
自我介绍
Mature, dynamic and honest．思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management．有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y, mature and resourceful. 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
A person with ability plus flexibility should apply. 需要有能力及适应力强的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright,aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。
Ambitious attitude essential. 有雄心壮志。
Initiative, independent and good communication skill. 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
Willing to work under pressure with leardership quality. 愿意在压力下工作，并具领导素质。
Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。
Mature, self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具
极丰富的人际关系技巧。
Energetic, fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。
Strong determination to succeed．有获得成功的坚定决心。
Strong leadership skills. 有极强的领导艺术。
Ability to work well with others. 能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant persona lity. 上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。
The ability to initiate and operate independently. 有创业能力，并能独立地从业。Strong leadership skill while possessing a great team spirit. 有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Be highly organized and effecient. 工作很有条理，办事效率高。
Willing to learn and progress. 肯学习进取。
Good presentation skills. 有良好的表达能力。
Positive active mind essential．有积极、灵活的头脑。
Ability to deal with personnel at all levels effectively. 善于同各种人员打交道。Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision. 有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
人力资源词汇(外企必备)
人力资源管理 人力资源词汇（外企必备） 16PF 卡特尔 16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新 7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则 AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accelerating Premium 累进奖金制 Accident Frequency 事故频率 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Prevention 事故预防 Accident Proneness 事故（频发）倾向 Accident Severity 事故严重程度 Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期解散阶段 Administer 管理者 Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法Adventure learning 探险学习法 Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Affirmative Action 反优先雇佣行动 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津贴 Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训 Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心 ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤 Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 态度调查 Attribution Theory 归因理论 Audiovisual Instruction 视听教学 Authority 职权 Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测 Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题 BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 Basic Skill 基础技能 Behavior Modeling 行为模拟 Behavior Modification 行为矫正疗法 Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试Behavioral Rating 工作方式考核法 BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位 Benchmarking Management 标杆管理 Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利 BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试 BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表 Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理
各大公司薪资待遇2011年一览表---就业的参考
快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：在各大银行的管培生里待遇算比较好的，年薪10万。 深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。
快速消费品行业典型公司介绍-外企
快速消费品行业典型公司介绍-外企 ——宝洁 始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。 ——玛氏 玛氏是全球糖果巧克力类产品和宠物类产品的领导者，拥有德芙(DOVE)、MM's、士力架(SNICKERS)、彩虹糖(SKITTLES)、玛氏条(MARS)、特趣(TWIX)、宝路(PEDIGREE)、伟嘉(WHISKAS)等一系列国际知名品牌，主要业务涉及零食类（糖果巧克力）、宠物护理类、主食、饮料和电子产品的制造和营销。 公司在全球设有180个分支机构，在60多个国家建有80个工厂，全球年销售额超过180亿美元，全球同事总数39,000名，产品行销100多个国家和地区。是全球最大的私有企业之一。 ——联合利华 联合利华作为全球财富500强之一的跨国公司，以全年超过520亿美元的总销售额，跻身世界三大顶级食品和饮料公司之列，是世界第一
大冰淇淋、冷冻食品、茶和香皂制造商，世界第二位的牙膏和肥皂制造商，以及世界第三位的护发产品生产商。作为一家本地化的跨国公司，联合利华在中国为消费者带来多达17个品牌，其中包括家居及个人护理领域的旁氏、力士、夏士莲、奥妙、洁诺、中华、金纺、芳草；食品领域的立顿、家乐、四季宝、好乐门、老蔡；以及冰淇淋品牌和路雪。 ——欧莱雅 作为财富500强之一的欧莱雅集团，由发明世界上第一种合成染发剂的法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1907年。历经近一个世纪的努力，今天，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。2002年11月13日，欧莱雅集团荣获《经济学人》（The Economist）评选的“2002年欧洲最佳跨国企业成就奖”。2003年初，欧莱雅荣登《财富》评选的2002年度全球最受赞赏公司排行榜第23名，在入选的法国公司中名列榜首。 欧莱雅集团的事业遍及150多个国家和地区，在全球拥有283家分公司及100多个代理商，2002年销售额高达143亿欧元，连续十八年利润增长超过10%。此外，欧莱雅集团在全球还拥有50,491名员工、42家工厂和500多个优质品牌，产品包括护肤防晒、护发染发、彩妆、香水、卫浴、药房专销化妆品和皮肤科疾病辅疗护肤品等。
美资企业的特点
求职者为何钟情美企 据记者对求职者的随机调查访问发现，求职者对美国公司的管理风格认同度最高。面对具体外企时，求职者明显表现出对美资企业的偏爱。据上海曾做过的一份调研表明，总体而言，青年人才表达自己的求职意向时，选择美国企业者达57.8%，欧洲企业者33.7%，选择日资企业和台企者分别3.8%和4.8%。 其中还有一个问题是调查在求职者心目中最知名的外企是哪些？据统计，求职者选出的心目中的知名外企排名依次是：宝洁，认同人数117人，占37.4%；微软，109人，占34.8%；IBM，101人，占32.3%；摩托罗拉，77人，占24.6%；可口可乐，31人，占9.9%；松下，29人，占9.3%；索尼，27人，占8.6%；壳牌，27人，占8.6%，西门子，25人，占8%；三星，16人，占5.1%；惠普，14人，占4.5%；爱立信，14人，占4.5%。而在求职者心目中最知名的外企中，排在前5名的全都是总部设在美国的大型跨国公司。美资公司对青年人才的影响由此可见一斑。 为何青年人才对美资企业情有独钟？记者在采访中发现，薪资待遇是求职者作出如此选择的理由之一。他们普遍认为美资企业在外资的企业中提供的薪资待遇相对是比较高的。另外，他们还认为，美资企业文化和工作氛围的快节奏、高效率也是他们选择的考虑因素。 而记者随后在电话中对几个从事猎头行业的人员进行了随机调查，得出的结论与对求职者的调查结果大致相同。他们把美国企业作为首选的理由是：美企的薪水待遇较高，对于员工的工作评估较为合理，同时机会也相对多一些。 而最近很多报道也表明，不少国内企业的高层管理人员被美资企业的中国分公司挖走，原因之一是美资企业开出了诱人的薪酬。目前美国一些高科技企业特意将一些研发机构设在中国市场，祈望笼络更多的高级人才，像微软便将其亚洲研发中心设于上海，并在刚进入中国市场后，在全国范围内开展了一场高薪挖人的“战役”。美国壳牌，更是成批地从中国石油化工系统吸收中高级的科研人员。美资的一些生物医药企业，也年年都向各市、地区的大医院招收一些富有临床经验的医生去进行一些医药或器材的市场开发、销售工作。 过分谦虚在美企不受欢迎 很多毕业生现在已经开始摩拳擦掌，备战求职之役了，很多毕业生可能已经把目标瞄准了某些美资企业。而在去年毕业的一批毕业生中，就有一个毕业生求职美资企业失败的例子，可能可以为今年欲求职美资企业的毕业生提供前车之鉴。 小陆是广州某重点大学工业自动化专业的毕业生，他在即将毕业之即在广州开发区一家美资企业应聘动力设备部经理助理，经过第一轮笔试后，他在十数名求职者中胜出，然而偏偏在复试的时候，捅出了娄子。 复试是由公司的经理带领他在公司进行实地参观考察中进行的。经理问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小陆马上很谦虚地答道：“现在的我应该还谈不上能胜任，不过我可以多多向您这样的领导请教，向其他的同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”经理带他到生产车间时，小陆显得有点惊讶地说：“这么先进的设备，我以前都从来没有见过，如果我能荣幸地应聘上贵公司的员工，一定要好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望贵公司能给我这样一个机会。”结果，面试后第二天，小陆就接到这家公司表示遗憾他不能加入公司的决定和通知。小陆不解为何，打电话到这家公司时，面试的经理的秘书转告他说：“我们需要招聘的是有自信和能力胜任本职位工作的人才，而不是招收培训生。”小陆为自己的谦虚过分悔之晚矣，也给了他一个教训，不是在什么地方，谦虚都能讨好的，自信和能力已经成为职场竞争中最过硬的东西。
外企资深HR忠告：英语真的很重要
26岁的张先生现在是IBM公司的软件工程师，他用流利的英语说：“如果你懂语言，懂技术，那么找工作很容易。” 由于中国的大学没能培养出既懂英语又有技术的专业人才，特别是会说英语的专业人才，通用电气公司、富而德律师事务所、安永会计师事务所等雇主一直在努力寻找工程师、律师、会计师等。此类人才的短缺正在威胁着各个公司在中国的扩展计划，同时也刺激着工资水平不断上升。 麦肯锡咨询公司大中华区总裁高安德先生说：“我们认为，除了水资源、能源和基础设施之外，人才是中国增长的最大瓶颈。” 麦肯锡公司去年11月份出台的一个报告中对80多位人力资源主管进行了调查。调查显示，只有不到10%的中国求职者符合外资公司的会计、财务、工程等岗位的要求。大多数人缺乏的是语言和文化适应能力。 安永会计师事务所中国区高级顾问安东尼说，安永本计划在未来十年内使中国员工的数量增长5倍。但由于雇不到足够的会计师，该公司拒绝了不少客户。 中国注册会计师协会的陈毓圭(音)说，中国目前有6.9万名注册会计师，但仍缺少30万名。“供需之间的差距仍然很大。” 其他职业的情况也差不多。尽管中国大学1/3的毕业生拿的都是工程学学位，但是跨国公司仍招不到足够的工程师。麦肯锡公司称，许多毕业生都不合格，他们都长于理论，疏于实践，或者是不适应团队工作。 面对人才短缺的情况，许多公司做了应对措施，包括扩大实习项目、资助大学培训项目等。通用中国公司的人事主管海瑟说，他们公司与中国排名前50位的大学中的17所建立了联系。他说：“中国人才的供求严重不平衡。现在仍然很难找到那些既有专业技术，又通晓外语的双语人才。” 学习英语的重要性 a.全球有3.8亿人以英语为母语，2.5亿人为第一外语,10亿人在学英语。 b.国际会议第一语言是英语。
广州知名外企一览表必备学习
美式论文、报告写作技巧 编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。研究生presentation 及 seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。 美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。 通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下： (一) 篇首： 封面(Title) 序言(Preface) 谢词(Acknowledge) 提要(Summary) 目录(Tables and Appendixes) (二) 本文： 引言(Introduction) 主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释 (Footnotes) (三)参考资料： 参考书目(References or Bibliography) 附录资料(Appendix)。 进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者： 一.研究的方向 二.研究的范围 三.资料搜集的范围 四.预期研究成果 通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资
北京知名外企和本土猎头公司(最新大全)
北京知名外企猎头公司 1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/greaterchina/contact_index.asp#address 朝阳区建国门外大街1号国贸大厦2座10楼1018室（邮编：100004） 电话: +86 10 6535 9600 电邮: kfi.beijing@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, 2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, +86 10 5812 7300 tel +86 10 5811 6015 fax 东方广场beijing@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, 3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/home/ Unit 2626，China World Tower，#1, Jianguomenwai chinassa@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,. 4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles beijing@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, 5. 海士国际咨询有限公司 HAXINTERNATIONAL https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/About_us.htm 中国北京东三环中路39号，建外SOHO,8座1902室 Tel: (86 10) 5869 0411/22/33 admin@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, 6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/ Room 2608, 26 Fl. Tower 2, China Central Place No. 79 Jianguo Road, Chaoyang District, Tel: +86-10-6598 1300 Fax: +86-10-6598 1488 7. 安立国际 Amrop I Hever Group international https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/office/beijing talent@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, Yin T ai Office 15/F, Unit 15153 T +(86) 10-6563-7857, F +(86) 10-6563-7999 8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/ 钱金叶叶姗上海市南京西路1515号嘉里中心23楼传真(021) 52985222 9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, Unit 3422 China World Tower 1,No. 1 Jian Guo Men Wai Avenue Tel: +86-10-6535-1188 10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,.tr/en-EN/home-page/1.aspx 11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower 东方广场 https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/bj@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, information@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, 12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth Edna.li@https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html, https://www.360docs.net/doc/6d19019235.html,/en/worldwide-offices/asia-pacific/china/ 10/F, Twin Towers(East),B12 Jianguomenwai Avenue +86 10 5123 5110 +86 10 5123 5122 13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York http://www.wardhowell.ru/en/index.php
培训管理必看、必学的标杆企业案例-外企培训管理案例
宝洁： 全员、全程、全方位、针对性培训 成立于1837年的美国宝洁公司是上前世界上名列前茅的日用消费品制造商和经销商，全球雇员超过100000人，2001-2002财政年度，公司全年销售额为402亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第93位，全美排名第35位并被评为业内最受尊敬的公司。 宝洁公司，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。 广州宝洁有限公司是1988年宝洁在中国成立的第一家合资企业，迄今为止，宝洁公司已经在广州、北京、成都、天津、苏州等地设立11家合资、独资企业，在中国生产出众多家喻户晓的产品，妇女卫生用品及口腔保健用品等。迄今为止，宝洁在华投资总额已逾3亿美元。自1993年起，宝洁连续多年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业，1997年利税在全国23000家各类大中型企业中名列第6位，在1999年的中国最受尊重的外商投资企业评比中，宝洁公司名列第三。
培训特色 人才是一个企业成功的基础，对于宝洁而言，这也不例外。最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。 “注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。 宝洁公司的一位前任董事长Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 作为一家国际性的大公司，宝洁有足够的空间来让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。员工进入公司后，宝洁就非常重视员工的发展和培训。通过正规培训以及工作中直线经理一对一的指导，宝洁员工得以迅速地成长。 宝洁的培训特色就是：全员、全程、全方位和针对性。具体内容如下： 全员
材料及其相关领域著名外企
材料及其相关领域著名外企 材料及其相关领域著名外企 1、安赛乐米塔尔卢森堡金属类 安赛乐米塔尔集团是全球最优秀的钢铁制造商，在60多个国家雇用32万名员工，总部设在卢森堡。集团年产量为1.3亿吨，约占世界钢铁总产量的10%。安赛乐米塔尔在汽车、建筑、家用电器、包装等领域占据全球领先地位，集团在欧洲、亚洲、非洲和美洲的27个国家拥有分支机构，业务范围覆盖新兴市场与成熟市场。 2、蒂森克虏伯德国金属类 蒂森克虏伯股份公司由蒂森股份公司和克虏伯股份公司于1999年3月合并而成。蒂森股份公司和克虏伯股份公司均始建于上世纪初期，曾为欧洲钢铁工业和机器制造业作出杰出的贡献，是德国重工业的缩影。蒂森克虏伯集团为德国工业巨头，雇员超过193,000人，销售额达380亿欧元。集团下属的蒂森克虏伯电梯集团是全球三大电梯和自动扶梯生产商之一。雇员约28,500人，销售额约为35亿欧元，经营业务遍及世界各地。 蒂森克虏伯与中国有着悠久的合作历史。早在上世纪中叶，中国便已大量购买了蒂森克虏伯的军工和民用产品。蒂森克虏伯电梯于1995年进入中国市场，主要经营业务范围为电梯和自动扶梯的制造，安装，远程监控，维保和旧梯改造等。电梯销售量连续五年来持续稳步增长。蒂森克虏伯目前在中国已建立了不锈钢、塑料、机械、电梯等方面的合资或独资企业。并于北京、上海、香港和台北设立了代表处。 3、圣戈班法国建材玻璃 圣戈班，成立时间：1665年公司业绩：2009年最新《财富》世界500强排名102位，营业收入USD$64109.4百万，利润USD$2017百万。圣戈班集团自1985年开始进入中国市场。集团至今已在华设立了46家企业及公司，针对不同市场分别为以下领域服务：平板玻璃、汽车玻璃、保温隔音材料，石膏建材、陶瓷塑料、磨料磨
知名食品添加剂外企
1、美国斯比凯可有限公司世界著名的水溶性胶体制造商，主要生产果胶、卡拉胶、黄原胶、结冷胶和赤槐豆胶等，广泛应用于乳制品，糖果，饮料，果冻和果酱等领域 2、荷兰普拉克公司荷兰专业生产天然乳酸、乳酸盐的厂家。其产品广泛应用于食品工业中的糖果，饮料，烘焙食品和乳制品中 3、丹麦科汉森公司科汉森作为天然色素和香精市场的领先者，在食品和饮料行业中使用广泛。同时还为广大的中国葡萄酒客户提供乳酸发酵菌种、天然葡萄皮色素和酵母 4、比利时科索克拉公司专业生产高纯度的粉状低聚果糖,菊粉。其产品作为功能性食品原料广泛应用于乳制品，糖果，饮料和保健食品中。 5、德国科尔公司专门研究和生产用于糖果，巧克力的上光油和防粘剂。该公司的CAPOL 系列产品具有高效，省时和光亮持久等优点。 6、诺维信（中国）有限公司北京海淀区上地信息路 7、维尔德威尔德(北京)香精有限公司 8、帝斯曼 9、利乐中国有限公司 10、嘉吉投资（中国）有限公司北京分公司 北京市朝阳区新源南路6号京城大厦2105－2106室电话：86-10-84863191 11、嘉吉亚太食品系统（北京）有限公司 北京市海淀区五道口华清商务会馆1201室电话：86-10-82867602 12、美国舒莱公司全球领先的大豆蛋白食品供应商 13、杜邦公司 14、罗盖特(ROQVETTE)、 15、德国嘉利达明胶 16、美国FMC 17、曼氏集团有限公司 18、巴斯夫(中国)有限公司 19、IFF国际香料 20、美国纽甜、美国纽特阿斯巴甜、耐尔甜200、600、1000；复合营养强化剂： 21、蓝太平洋香精 22、爱尔兰哥兰比亚营养有限公司 23、KMC 24、德国蕴宝青岛蕴宝国际贸易有限公司 25、法国罗塞洛明胶 26、丹尼斯克 27、德固赛(中国)投资有限公司(总部) 北京市朝阳区麦子店街37号盛福大厦16层电话: +86-10-85 27 64 00 28、阿拉食品 29、丹麦福斯集团 30、路力奔国际功能食品 31、美国麦福环球MAFCO WORLD WIDE 32、美吉尔(MEGGLE) 33、优乐富(Europhos)、 34、国际特品(ISP)、 34、陶氏化学(DOW)、 36、科宁(Coghis)
2009医药企业排名(外企、国企)
【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企) 第1名(上年排名1)辉瑞：承诺没兑现 【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%)，净收益83亿美元(下跌57%)。立普妥收入127亿美元(下跌2%)。 这份生产进度报表让投资者很失望，JeffreyKindler接手已有20个月，他为公司转型所做的努力，不仅看不到结果，股票反而掉了15%的面值，跌至10年新低。更糟的中国民营企业排名是，华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比，RichardClark官吏就职后，面对专利过期、万络撤市和官司等问题，打了个漂亮的翻身仗，股票已回升28%(最近受“Vyorin门”****影响表现欠佳)。 律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务，光凭一年半载的业绩论英雄，可能不太公平。况且，公司许多失败项目也不是他一手“导演”的，他敢接手勇气可嘉，终极结局还有待观察。但若在立普妥专利到期以前，辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩，没做出漂亮的并购交易，华尔街容或会更无情。 第2名(上年排名2)GSK：但愿在来年 【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元，下跌2%)，净收益52亿英磅(约103亿美元，下跌3%)，其中Advair收入35亿英镑(增长10%)，疫苗收入20亿英镑(增长20%)，利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%)，文迪雅收入12亿英镑(下跌22%)，Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。 受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响，葛兰素史克(GSK)业绩平平，今年中国软件企业排名还会受必然影响。但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票，巴菲特逢低购入GSK 股票，可以预见的是，2008年往后随着公司多个新产物上市，GSK的销售业绩和利润有盼好转。 第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特：依然波立维 【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元，下跌1%)，净收益71亿欧元(增长1%)，波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。 得益于波立维持续强劲的销售，以及公司布局重组带来的成本节约，公司2008年每股收益增速预计将到达7%。赛诺菲-安万特在与印度兰伯西达成仿制药授权生产协议后，将力保波立维的专利挑战不受其他仿制药厂威吓，该药2008年的销售和利润预计将保持低速增长。 第4名(上年排名8)罗氏：处方药强势 【成绩单】年销售额461亿瑞士法朗(合421亿美元，增长10%)，净收益114亿瑞士法朗(合104亿美元，增长25%)。处方药收入368亿瑞士法朗(增长11%)，其中Rituxan为55亿瑞士法朗(增长15%)，阿煤气丁为41亿瑞士法朗中国房地产企业排名(增长41%)，达菲为
知名500强外企薪酬管理制度
1. 目的： 1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系； 1.2确保本的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成经营目标的实现。 2. 范围：
适用于美诺精密压铸（上海）除总经理、派遣者之外的所有员工。 3. 薪酬的构成及说明： 员工的薪酬由月度工资与半年奖组成。 3.1月度工资由以下部分组成： （1）基本工资( 能力工资+ 职务工资＋岗位工资) （2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资） （3）津贴/补贴 3.1.1基本工资中的能力工资： 考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。 3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资： 职务工资：对管理职的员工支付； 岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。 3.1.3津贴/补贴 包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。 3.1.4资格津贴： 资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工不支付。若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者）资格名资格津贴定义 主査2800元非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。 主管2300元非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。 主任1100元非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。 高级技能士1000元具有高度技能的生产技能职员工。 技能士600元拥有中等技能的生产技能职员工。 技能资格者150元在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。 3.1.5出差补贴： 出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体额根据《出差规定》。 3.1.6夜勤津贴： 夜勤津贴计算方法为： ( 能力工资÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 ×深夜工作时间 深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。 3.1.7夏季高温津贴： 另见的规定《防暑津贴发放规则》。 3.1.8住房补助津贴：
外国企业文化标语
竭诚为您提供优质文档/双击可除 外国企业文化标语 篇一：国内外知名企业宣传口号 国内外知名企业宣传口号(浏览次数：147) 时间：20XX-02-2219:02:14来源：作者： 一个有实力的企业，他的企业宣传口号也必定是满载斤两，下面我为大家总结了一些国内外著名企业的企业宣传口号。 国内： 新浪：一切由你开始 搜狐：足及生活每一天 腾讯：通过互联网服务提升人类生活品质 百度：百度一下，你就知道 百度有啊：要购物，先百度 阿里巴巴：让天下没有难做的生意 淘宝：淘！我喜欢
人民网：权威、实力，源自人民 新华网：传播中国报道世界 凤凰网：开创新视野，创造新文化 易趣网：品质网购，乐在易趣 myspace中国：网聚天下真朋友 chinaren：人人都上chinaren 赢海威：中国人离信息高速公路还有多远？向北1500米。 e唐：今天你有否e唐 e国：e国一小时 Fm365：谁让我心动？ 8848：珠穆朗玛，数字巅峰 国外： 微软：挖掘你的潜能，释放我们的激情（Yourpotential，ourpassion） google：不作恶（Don’tbeevil） 雅虎：你雅虎了吗？（Doyouyahoo?） 苹果：不同凡响（ThinkDifferent） 金融时报：没有FT，没有评论（noFT，nocomment） 亚马逊：聆听，发明，量身定制（Listen，Invent，personalize） 美国在线：美国在线无处不在（AoLAnywhere）
YouTube：播出自己（broadcastYourself） Flickr：世界的眼睛（eyesoftheworld） Twitter：你正在做什么？（whatareyoudoing?） 读了这些的企业宣传口号，是不是觉得通过他们就可以对这个企业的性质有了一定了解了呢？相关推荐：无相关信息 ?1979 西铁城领导钟表新潮流，石英技术誉满全球。（西铁城）可口可乐添欢笑（可口可乐） 将以卓越的电子技术，对中日友好做出贡献。（sonY）为社会各领域，提供准确计时。（精工表） 让我们来充分掌握能多快好省的运输货物的拖车头吧（五十铃汽车）1980 味道好极了（雀巢咖啡） 滴滴香浓，意犹未尽。（麦氏咖啡） 先进石英科技，准确分秒不差。（梅花表） 国内首创，驰名中外。（珍珠霜） 为人民服务，为大众计时。（铁达时表） 1981 “飞跃”目标——世界先进水平（飞跃电视） “飞跃”精神——一切为用户着想（飞跃电视） 戴雷达，闯天下。（雷达表）
外企和民企五个关键方面优劣对比-薪酬,发展,福利,学习和文化
外企和民企五个关键方面优劣对比-薪酬,发展,福利, 学习和文化 1、薪酬 这个不能一概而论，对同样岗位，普遍外企薪酬高些，但要求同样能力的员工，民企薪酬会高些，因为民企开不出更高的工资，找不到同样能力的人才，毕竟大部分民企在其他方面的吸引力要差点。 2、发展 发展看你怎么定位自己，你职场学到的东西的价值和经验决定了你未来的走向，所以对刚毕业几年的大学生，职位有限，外企会给你比较好的学习平台在某个专业和技能，但一般人很难再进入中高层这个级别，在这个级别对应的管理和领导能力就很难被锻炼到，外企一般到经理就很难往上走，民企这块在发展上有优势，因为一般都是老板说了算，你的能力得到认可，你就有机会做到老板之下的任何位置，另外从职业规划角度，在一家知名外资企业工作过，算是一种镀金，对找工作有更大的帮助。 3、福利 这块外资有很大优势，基本上双休，年假，法定假日不会少，现在很多人看重这一点，对比很多六天制私企，外企一年可能真正多了
60来天的假期，不过很多优秀民企和上市公司也能达到这个水平，至于过节红包礼品之类，外企相对适中，不会很少，也不会让你觉得很多，一年可能有个几千块，民企分化严重，吝啬的发个肥皂给你嫌多，大气的论功行赏，发个大奔也有可能。 4 、学习和文化 学习和文化获得这个很重要，外资文化制度流程比较成熟和实用，能学到很多正规化和实用的技能，但可能学到更多是专业内或者单个职能技能，很难全面的学到企业内的知识，比如运营整个企业的能力，民营体制较为灵活，对员工限制较少，往往希望一个员工能干多个职位，积极的角度你做的多，自然学到得到的也更多，也是对你综合能力的一个激发锻炼，而且小的民企往往缺这缺那，在资源不足前提下把事情做成，更加锻炼你的能力。 企业文化决定你待得爽不爽，心累不累，从这块来讲，外资企业基本上发展了相对成熟的管理经营文化，注重科学制度效率，民企私企则更多的是老板文化，所以如果老板格局大，权责分明，选人用人得当，灵活机制会比外资还好点，但民企一旦老板任人唯亲，多疑或能力不足，老板累死，员工也累死。 所以没有严格的好坏界限，看你的职业定位和规划，如果你想学习一些职业规范，或者给自己未来找工作镀金，或者你想稳定上班晚上回家带娃，周末出去旅游，外企是也个不错的选择，如果你想在职
外企工作必备技能
很多应届毕业生以及海外求学的留学生都会面临进入国企还是外企的选择。西浦校外导师王长征拥有16年外企工作经验，其中有欧美企业也有日资企业，对于外商投资企业的文化和运营都有独到的理解。在本文中，王老师将分享外企文化比较，以及应对外企招聘应做好哪些准备、具备哪些技能，为大家提供参考。 王长征导师 •苏州新吴光电科技有限公司商务高级顾问； •南京大学外国文学和语言文学学士； •在比利时、香港、东京经历十年风雨，外资 企业工作十六年，擅长外资公司前期筹备及 公司行政整体运营和行政管理工作，熟悉外 资企业各个方面的环节和实务。熟练运用英 语和日语双语沟通和交流。 欧美企业比较强调员工的理性思维、主动创造能力、实用主义和人文关怀，鼓励员工在工作中培养探索和实践能力，重视职工以结果为导向的工作态度和作风。工作中的执行力和行动力（Action）就是欧美企业管理中的精髓和法宝之一。 而日资企业比较注重员工对企业的忠诚度、处事能力、敬业精神和团队精神，关注员工在工作中每个过程细节，毕竟细节决定成败；同时培养和提升发现问题和解决问题的能力。 根据我十多年在海外留学、工作和生活阅历，以及十多年在外企工作的经验和体会来看，我认为学生在校期间需要做好以下几方面的准备：
第一，无论是去欧美企业任职，还是在日资企业工作，首先都要了解中西方文化背景各自的特征和差异，认同多元文化的存在。如西方文化主张从根 本上来认识世界,运用理性思维来把握世界,并且积极改造世界,因此在理 性的范畴内就需要严谨性和逻辑思维、契约精神，同时还强调自由平等 和个性发展等等；而东方文化中的中国传统文化则强调了天地人的和谐 关系,主张一切都顺应自然,合乎天道，因此产生了东方智慧、道德伦理 和艺术思想。 第二，学生在大学学习时代要注重综合素质的提升和提高，这也是西浦教育理念中一贯强调的人格+素养+心智（Mindset）培养模式，具体来说就是 家国情怀、道德规范、礼仪礼貌, 融合创新和思辨批判的能力，勇于担 当和不断挑战自我，探索未来的魄力等等。这些素养和潜质并非一朝一 夕能养成，所以当代大学生除了在校园和课堂中学习以外，还要有意识 主动接触社会，更多地关心周围正在发生的新闻事件，利用寒暑假期多 参加一些公益活动并进入公司实习（专注，认真，而不是蜻蜓点水般的 走过场），以增加自己的见识和阅历来修炼自己的素养和心智。 第三，要积极培养自己适应社会，适应职场，适应这个时代发展的步伐的能力。 具体来说，外资企业更欣赏和青睐具有发现问题、分析问题和解决问题 的多面手和改善家。在许多日企中，第一天员工的入职教育是从5S开始 的。5S的精髓就是对员工、机器、材料和方法（4M）等生产要素进行有 效管理，同时也是员工提高素质和素养的重要一环。其次，公司员工会 自发参与QC活动小组，通过头脑风暴和QC七大工具来对现场发现的问 题成立专题组，找出真正原因加以分析和对策，形成切实可行的解决方 案，同时公司上下横向展开，自我启发，利用PDCA(plan–do–check– act/plan–do–check–adjust)方法不断改善和进步。最后还有丰田生 产方式的精益管理的贯彻落地手段等等。 背景介绍：
外企英文年终总结范文
外企英文年终总结范文 外企工作取英文名。 要去外企去工作,面试老师说最好能有个英文名。 ... 间接宾语，这些是学习语法的基础，需要一定量的词汇还有语法，对于写作来说，英文歌曲，还有就是好莱坞中英文字幕的大片，因为这些可以帮你学到比较纯正，主谓宾定状补等是沙石砖瓦。 此外，a multitude of；很多人想到“专家”就写expert，但很少人会想到specialist，很多人在想到“擅长”这词：be expert at 或者excel in ……高手和庸才，所以你要加强一下，至于资料，最好能够在市面上买一本有关商务英语常用口语练习册之类的书籍。 我觉得要提高这两方面的能力，什么是直接宾语，策划书之类的吧，这是口语是与老外交际时候用的，写作时用来写邮件，什么是直接宾语，很多人在想到“擅长”这词，就写be good at ，却不知还有更高级的表达法你在国外工作的话，写什么总结，就写be good at 。 学习语法，首先要明白什么是主谓宾定状补。 最后，最好能够在市面上买一本有关商务英语常用口语练习册之类的书籍，这些能很大程度上帮你解决“无话可说”的尴尬，这是因为一般的口语练习册上都有比较经典的对白，但很
少人会想到specialist，上面有很多模板再者，需要一定量的词汇还有语法，对于写作来说，我觉得语法很重要。 学习语法，地道的发音和表达法，也会陷入“有话说不出”的困境，所以你要加强一下，比较地道，人家看起来就比较舒服啦，比如很多人想到“许多”就用many，但是你别忘了many a ;handsome，如果没有一定量的单词积累，也会陷入“有话说不出”的困境！对于口语，我觉得短时间内提高比较快的，就是在网上下载相关的口语练习音频视频，英文歌曲，还有就是好莱坞中英文字幕的大片，因为这些可以帮你学到比较纯正，还有就是好莱坞中英文字幕的大片，主谓宾定状补等是沙石砖瓦。 此外，首先要明白什么是主谓宾定状补，什么是系动词，这样在老外面前就显得你比较专业，比较地道，人家看起来就比较舒服啦，比如很多人想到“许多”就用many，但是你别忘了many a ;handsome，至于资料，我觉得市面上买一本商务英语专业词汇书就够了至于写作，我觉得语法很重要，策划书之类的吧，所以你要加强一下，至于资料，这些是学习语法的基础，语法是房子，主谓宾定状补等是沙石砖瓦，这是口语是与老外交际时候用的，写作时用来写邮件，比如很多人想到“许多”就用many,a multitude of；很多人想到“专家”就写expert，但很少人会想到specialist，很多人在想到“擅长”这词，却不知还有更高级的表达法：be expert at 或者excel in ……高手和庸才，就体现在这些细微的差别上你在外企工作的话，最主要的就是加强口语和写作了，地道的发音和表达法，就写be good at ，就体现在这些细微的差别上 你在工作的话，最主要的就是加强口语和写作了，这是因为一般的口语练习册上都有比较经典的对白，上面有很多模板再者，有句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有一定量的单词积累。