领导班子四风四气方面问题清单

领导班子四风四气方面问题清单“四风四气”方面存在的突出问题，虽然表现形式多种多样，但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!

【领导班子四风四气方面问题清单1】

项目

对象

存在的问题

整改措施

目标效果

领

导

班

子

形式主义

1.存在工作落实不力、交差应付的现象；

2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

进一步转变工作作风，精简会海，制定正风肃纪工作方案，建立分管工作奖励机制。

严格落实各项规章制度，确保工作落实不打折扣，文件会议次数明显减少，机关行政效能明显提高。

官僚主义

1.有回避矛盾和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象；

2.对下属要求不严，管理失之于宽、失之于软；

3.对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少；

4.坐机关、坐办公室多，到基层、企业一线调研少；

5.工作不深、不细、不实，怕下“深水”，导致问题不准，情况不明，针对性不强。

设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱，制定

机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度，按照“三严三实”要求教育管理干部。

主动化解矛盾，有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题；严格落实各项规章制度，严格干部队伍管理；党组成员每年至少到县区调研指导工作2次，到开发区、园区重点企业调研指导工作1次，到帮扶村调研指导工作1次，到窗口和窗口单位调研指导工作1次。

享乐主义

1.工作动力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于现状，创新意识不强；

2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象；

3.公务接待超标准，陪餐人数过多。

以“四好”为标准，加强学习交流培训，提升领导素质和领导能力；健全完善来客接待制度。

打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子；严格标准，简化接待，消除班子成员的攀比心理。

奢靡之风

1.存在浪费水电和办公耗材的现象；

2.有公车私用的现象；

3.存在办公用房超面积的现象。

加强节能宣传，树立节约意识；制定公车管理制度，并严格执行；机改后调整办公室分配。

降低能耗，创建全市节能减排先进单位；严格落实“八项规定”，消除公车私用、办公室面积超标的现象。

班

子

成

员

班

子

成

员

王

形式主义

1.工作安排部署多，检查督促不到位；

2.存在以会议落实会

议，以文件落实文件的现象；3.个别文件执行效果较差。

1.带头执行八项规定和中心各项规章制度，坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬；

2.每月至少3-4天到基层调研，全年不少于50天，到县区不少于2次，至少走访30个乡镇，50个村（社区）；

3.严格控制接待标准和陪餐人员。

彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。

官僚主义

1.有不愿得罪人的现象；

2.对下属要求不严；

3.对基层关心不到位；

4.制度执行不严。

享乐主义

1.心态不平衡，有攀比心理；

2.有请吃请喝的现象。

奢靡之风

1.有借学习考察之机变相旅游现象；

2.有公车私用的现象。

夏

形式主义

政务服务知识钻研不够，在增强服务企业和群众的实效方面还需努力。

加强调查研究，勤于思考问题，善于把上级要求和本地实际结合起来，创造性地开展本职工作。完善工作制度，加强工作目标管理，对安排布置的工作跟踪问效，积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为，敢于担当，科学处理敏感问题，全力攻克难点工作。

彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。

官僚主义

创新不足，谨慎过于，面对难点工作和敏感问题害怕担当责任。

享乐主义

有攀比心理，存在享乐倾向。

奢靡之风

接待客人喜欢上高档菜、喝高档酒。

王

形式主义

1.脱离群众，接地气不够。

2.工作落实力度不够。

及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作，加强政务服务业务和行政审批理论学习，积极探索政务服务工作纵深发

展的新思路，并撰写相关调研文章。

彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。

官僚主义

1.缺乏担当，作为不主动，求稳怕乱，怕得罪人。

2.安于现状，因循守旧，缺乏开拓进取精神。

享乐主义

1.有攀比思想，计较得失。

2.工作上满足于不找事、不惹事。但求无功，只求无过。

奢靡之风

1.在中央八项规定前，参与过单位公款吃请。

2.在中央八项规定之后，在一定程度上对奢靡之风现象认识不到位，理解不深刻。

形式主义

工作抓得不够实。在抓落实上，有时主要靠开会、发文件，落实不够到位。深入基层不够，有些脱离群众、不接地气。

全年下基层不少于30天，到县区不少于1次，走访乡镇、村(社区)不少于30个，带头执行各项规定制度，认真履行监督职责，推进“三早“预警机制。

彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。

官僚主义

有时缺乏担当，求稳怕乱，安于现状，进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。

享乐主义

因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识，思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中，思想上存在一定的攀比心里。

奢靡之风

艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，有追求物质享受的想法。

形式主义

工作抓得不够实，有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够，有脱离群众、不接地气的现象，“调研一溜烟、矛盾不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟，对基层支部工作指导不力。

根据分工，及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作；加强人生观、世界观、价值观修炼，用习总书记提出的“五好”干部标准严格要求自己；加强学习，通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式，全面学习党建理论和党建业务知识；加强同机关和窗口各支部的沟通，加强支部工作培训和指导，共同研究做好党建工作的方法。

彻底消除“四风”现象，自觉践行“三严三实”，努力成为焦裕禄式的好干部。

官僚主义

不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心；回避矛盾和问题，求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少，工作生活关心不够。管理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务服务中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。

享乐主义

工作动力不足，缺乏创新精神。工作上只求过得去、不求过

得硬，缺乏开拓进取精神。思想空虚、精神“缺钙”，存在比收入、比物质、比享受的攀比心里，在自身并不富裕的情况下，比较计较个人得失。

奢靡之风

艰苦奋斗精神和勤俭节约意识淡薄；在中央八项规定前，有参与单位公款吃请和公车私用的情况。

【领导班子四风四气方面问题清单2】

“四风四气”现象直接影响办事效率和行政效能，严重影响党和政府形象，群众对此反应比较强烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。下面，笔者就当前干部队伍中存在的问题及对策建议谈谈自己粗浅的认识。

一、当前“四风四气”的表现形式

所谓“四风四气”主要指的是领导干部不能有效履职，在自己所在的岗位上不能有所作为。领导干部不作为表现在多个方面。一是能力不足不善作为。一些干部不是不想作为，而是缺乏真本事真功夫因此导致不善作为，有的领导干部缺乏工作激情，缺乏职业精神，工作上消极应对，精神上松松垮垮，安于现状、

不思进取、得过且过，看摊子、守位子，推着干、看着干，特别是在工作中缺乏前瞻性的计划和周密的安排部署，对近、中、远期干什么、怎么干不思考;一些干部存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况，有的可能理论知识和基层实践脱节，面对一些实际问题的时候难免束手无策。二是故步自封不愿作为。一些干部办事搞选择，遇到简单的事、容易的事、有利可图的事、往脸上贴金的事就乐于承担，遇到艰巨的事、复杂的事、没有好处的事、出力不讨好的事畏缩不前，推诿拖拉，耍小聪明，打小算盘。少数领导干部贪图安逸的工作生活，“做一天和尚撞一天钟”，抱怨现在管控严格了，干部不好当了，干脆图个安逸，什么也不做了。一些干部工作大而化之，疲于应付，喜欢当“二传手”，缺乏抓落实的具体措施和恒心韧劲;解决群众的实际困难和问题“踢皮球”，对本应是自己职权围的事，或自己应该解决的问题和矛盾“打太极”，不是久拖不决，就是推到上级、下级、别的部门、别人手中去，求安逸、图清闲，遇事只考虑个人得失，重享受、轻作为，工作矛盾层层上交，不求上进不思进取。三是畏首畏尾不敢作为。有些党员干部思想认识有偏差，认为现在要求越来越严格，稍微不注意可能就会违反相关规定，怕出问题于是抱着“不求有功但求无过，宁愿不做事也不愿犯错误”的心态，芝麻小事层层请示，不表态，不决断，遇事“难”字当头，

遇难“退”字当先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的气魄和勇气。还有些干部怕得罪人担责任，怕伤同志和气，怕影响私人关系，不敢抓不敢管，能躲则躲，能避则避，明哲保身，于是导致不作为的现象。四是敷衍塞责不想作为。有些职能部门自身办事不力，有“庸政”“懒政”的心态，对于群众的诉求敷衍推诿，缺乏全局和整体观念，大局意识不强，部门利益至上，采取不闻不问或睁一只眼闭一只眼的态度，习惯按照“各家自扫门前雪”的方式想问题、作决策、办事情;一些干部忙于各自的业务，工作主动性不够，出现问题习惯“拖、躲、捂、推”，不善于加强沟通协调、互通信息，不能勇于面对群众的质疑、化解矛盾，工作的执行力不够强，团队的整体协同效果未能达到最佳，导致了不作为的现象。

二、产生“四风四气”的原因分析

一是适应能力“盲化”。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使

命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

二是理念信念“淡化”。“四风四气”归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

三是责任意识“弱化”。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。

四是履职能力“退化”。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严

格依法办事、按规矩办事。

三、解决“四风四气”的路径思考

一是抓教育引导，激发主动作为。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，把学习贯彻总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，采取多种形式，组织广大党员、干部深入开展理想信念教育, 切实强化宗旨意识，继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。以“三严三实”的要求引导干部正确对待“权力”，积极干事创业，实实在在的为民办事。

二是抓能力提升，促进善作善为。紧密结合区域发展形势需要，以政治理论、政策法规、业务知识、适用技术、人文修养为重点，依托干部网上培训平台，针对不同的群体，推出不同类型的?选学菜单?，并充分运用专题讲座、学习考察、集中研讨、经验交流、典型教育等多种形式，不断加大干部教育培训力度，提高培训质量和效果，注重干部履职能力的养成，切实提升各级干部服务中心工作、履行岗位职责、联系服务群众、依法依规办事、解决复杂问题、推动科学发展的能力和水平。

三是抓问题整改，整治不为行为。按照“准、狠、韧”要求，明确整治重点，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要严格执纪，

对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失责。坚持抓早抓小，对党员、干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

四是抓制度建设，鼓励敢作敢为。建立干部干事创业保障机制，研究制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，对干部在“红线”以的创新实践出现了失误也要给予包容，激发干部干事创业、敢于担当的热情。完善干部选拔任用机制，按照总书记好干部“五条标准”，注重选用党性强、有能力、敢担当的干部，引导干部改进作风、崇尚实干。健全完善干部考评机制，将“四风四气”项作为干部作风建设中的重要指标纳入年度实绩考核围，努力营造风清气正的良好氛围。

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