聊城经济开发区职称评选方案
聊城经济开发区职称评选方案
聊城经济开发区高中级职称评选方案
一、名额分配
根据聊城市人事局下发的名额，开发区教育系统高级职称名额为4个，根据聊城市人事局和开发区政工部高级岗位设置的意见，东城中学、顾官屯中学高级岗位已经超编，今年不再参加高级评审，确定5所中学各分配2个虚名额，教育中心1个虚名额，共11个虚名额。
开发区教育系统中级职称名额为15个，指定援疆教师张建军1个实名额，直接推荐到市人事局和教育局；蒋官屯中学、蒋官屯各小学、东城中学、北城中学、韩集中学各各分配3个虚名额，东城各小学、北城联校、许营联校、许营中学、韩集联校、顾官屯中学、顾官屯联校、广平联校、广平中学各分配2个虚名额，教育中心1个虚名额，共34个虚名额。
二、各单位初评
1、各单位根据必备条件（第五项）规定，对申报教师进行资格审查，并填写教师资格审查报告（见附件1），上报到管理科。
2、听课：教师（教研员）提出申请，单位组成评审委员会，对申报人员进行随堂听课，并将评价意见表和本节课教案由评审委员会成员签字后，一起公示3个工作日。公示完成后，教案和评价表作为原材料一起上报。
3、各单位根据开发区高中级职称评审标准，并结合本单位实际情况，对本单位申报人员进行初评，产生候选人。
三、开发区高评委、中评委评审
开发区政工部、社发局联合组成开发区评审委员会，参照开发区职
发区高级职称推荐人选，中级职称中小学组各前七名作为开发区中级职称推荐人选，推荐到聊城市人事局和教育局。
四、时间安排
9月24日召开聊城经济开发区教育系统职称评审会议
9月25日——9月27日各单位经过评审并经过公示，产生候选人。
9月28日各单位到管理科一次性上报候选人材料，管理科对参评人员进行材料审核验收。
9月29日开发区高评委、中评委对候选人进行评审，同时产生上报市局的推荐人选。
9月30日——10月7日对推荐人选进行公示，同时由管理科指导填表。
10月8日公示结束，上报材料到聊城市人事局、教育局。
五、必备条件：
1、高级职称：中级聘任期必须满5年。
中级职称：初级职称聘任期中学满4年、小学满5年。
2、高级职称：教师具备专科及以上学历。
中级职称：教师具备中专及以上学历。
3、高级职称：城区学校计算机科目4门合格（1、2、3、5模块有3门合格，其它有1门合格），农村学校需按人事部门规定填写免试审核表。
中级职称：城区学校计算机科目3门合格（1、2、3、5模块有3门合格），农村学校需按人事部门规定填写免试审核表。
4、参评人员必须为一线教师（教研员）；管理人员必须担任正常教师工
作量的1/2，并上课一年以上才能参评。
六、上报材料：
1、教师资格证原件。
2、首期聘书原件。
3、计算机合格证原件。
4、学历及学位证书原件及复印件（A4纸型）。
5、反映个人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务总结1份。
6、上半年教案。
7、任现职以来的其它证书原件（优质课、教学能手、骨干教师、论文等）。
8、评审费1000元（多退少补）。请把评审费存入建设银行开发区支行；卡号：6227 0022 8230 3876 465 户名：冯书龙。
9、参评人员必须填写承诺书。（见附件2）
10、05—度，5年的考核表。
聊城经济开发区教育管理中心
9月23日
附件1：
教师职称评审资格审查证明
经过单位职称评审委员会审查，（）同志具备参加（高、中）级职称评审的资格，如有虚假，同意取消本单位今年的职称评审名额，特此证明。
单位公章：
评审委员会委员签字：
月日
附件2：
承诺书
我承诺所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反规定造成的后果，责任自负。根据有关规定5年内不得参评。在工资的职称挂钩问题上，服从上级部门安排。
承诺人签字：（手印）
单位负责人签字：
单位公章：
月日
附件3：开发区职称评审评分标准
月度之星评选办法
月度之星评选办法 为了提高员工工作的积极性，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司在《2017年月度之星评选办法》的基础上，广泛收集各部门意见，将办法修改如下： 一、评选对象 凡在职1个月以上，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。二、评选周期 每月评选一次，从2015年1月开始按照新制度执行。 三、评选名额 原则上各部门每月提名人数比例不得超过部门人数的6%。评选当月部门表现突出员工较多的，可不受此名额限制，其月度之星提名须走特批流程。 四、评选流程 1. 各部门负责人组织部门进行内部评选，按照规定评选出“月度之星”候 选人，在部门内部公布候选人的事迹，并将候选人资料（附件1）提交 人力资源部，如无合适人选，可不提交，各部门提名由人力资源部复核 并备案； 2. 超出人数比例限制的部门其月度之星提名须报交分管副总裁与总裁审批； 3. 知库公布“月度之星”评优名单，邮件发放电子版奖励证书。 五、评选标准 1. 敬业：工作态度端正，积极主动，敬业爱岗； 2. 创新：能提出新思路、新想法、努力提升个人团队业绩； 3. 业绩突出：评选当月具有堪为表率的先进事例或突出表现； 4. 团队协作：乐于分享、交流，具备团队合作精神，配合团队完成目标。 “月度之星”的评选围绕以上四个标准进行考核，被评选人需要在以上某 个方面有突出表现，且须在部门内部公布被推荐人的事迹 六、评选时间
每月10号前，各部门提交候选人材料。 七、奖励方式 1. 授予“月度之星”荣誉称号，并记通报表扬一次； 2. “月度之星”的评选结果记入员工个人档案，并作为年度综合考评及职 位晋升的重要依据； 3. 获奖者可自行选择奖励方式。 初次当选月度之星者，可享受带薪假期0.5天或相应礼品；年度累计2次当选，可享受带薪假期2天或相应礼品，年度累计3次当选可升级 为“年度之星”，可享受带薪假期5天或培训或旅游基金1500元。 以上奖励为合并奖励，不重复享受，假期奖励可即时兑现，其他奖励在年终时统一兑现，假期奖励按正常福利假请休流程进行申请。 说明：以上受奖者如受到公司处分，则由总裁最后决定其获奖资格。 八、本办法解释权归属人力资源部。 九、本办法自2018年1月1日起正式施行。
历届山东聊城经济技术开发区教师招聘考试真题及答案
历届山东聊城经济技术开发区教师招聘考试真题及答案 单项选择题（下列每小题列出的四个选项中只有一个是最符合题意的,请将其选出并把它的标号填在括号内。错选、多选或未选均不得分。本大题共105小题,每小题1分,共105分） 1.物质的唯一特性是( ) A.具体性 B.客观实在性 C.能被意识反映 D.运动 2.以下哪一项不符合否定之否定规律( ) A.事物是从低级到高级发展的 B.事物是从简单到复杂发展的 C.事物的发展呈螺旋式上升 D.事物的发展是一个直线上升的过程 3.“两学一做”在谈及共产主义时提到“革命理性高于天”,中国共产党之所以叫共产党,就是因为从成立之日起我们党就把共产主义确立为远大理想。在唯物主义观点中证明( ) A.物质决定意识 B.正确的意识对物质有促进作用 C.物质能为人的意识所反映 D.物质对意识的决定作用是第一位的 4.“两学一做”要求我们全党同志必须牢记,我们要建设的是中国特色社会主义,而不是其他什么主义,从辩证法的角度看就是( ) A.实事求是 B.联系是普遍的 C.具体问题具体分析 D.矛盾有主次之分 5.以下哪一个不属于社会存在三要素( ) A.地理环境 B.人口因素 C.生产方式 D.法律思想 6.新民主主义基本纲领指出“没收封建地主阶级的土地归农民所有,没收官僚垄断资本归新民主主义国家所有,保护民族工商业”。这个经济纲领出自( )
A.《目前形势和我们的任务》 B.《矛盾论》 C.《关于农业合作化问题》 D.《论十大关系》 7.群众路线的核心内容是( ) A.全心全意为人民服务 B.一切为了群众,一切依靠群众 C.独立自主 D.从群众中来,到群众中去 8.年,毛泽东领导的秋收起义部队在敌人统治力量薄弱的建立了中国第一个革命根据地。( ) A.1926井冈山 B.1927井冈山 C.1927延安 D.1926延安 9.国务院批准的我国的第一个国家级可持续发展战略的长远规划是( ) A.《21世纪议程》 B.《中共中央国务院关于加速科学技术进步的决定》 C.《中国21世纪人口、环境与发展白皮书》 D.《中国可持续发展战略书》 10.历届6月新增的国家级新区是( ) A.长春新区 B.哈尔滨新区 C.福州新区 D.江西赣江新区 11.强调知识的内在逻辑和系统性,主张分科教学的是( )（常考） A.经验主义课程论 B.学科中心课程论 C.结构主义课程论 D.要素主义课程论 12.从课程形态上看,当前我国中学实施的研究性学习属于( ) A.学科课程 B.拓展型课程
月度之星评选方案
“月度之星”、“季度之星”评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。 三、评选范围 凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。 四、名额分配 以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选“月度之星”员工各一名或多名。季度之星可从“月度之星”中选取，也可从整个大团队中选取一名。 五、评选标准 1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较个人得失，有乐于奉献的精神。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。 3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。 4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。 5、工作创新能力强，学习能力强。 六、评选流程 1、部门推荐。各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理，如当月没有合适人选，可不报。
2、候选优秀个人公示。由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。 3、公布名单。公示结束后，最终召开颁奖会议，并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。 4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月度之星”流程相同。 七、奖励办法 1、获得“月度明星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金1000元，并颁发证书。 2、获得“季度之星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金3000元，并颁发证书。 3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工将从“月度明星”、“季度之星”评选结果中优先产生。 八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。 九、本方案自二○一五年12月1日起施行。
聊城市公司企业一览表(DOC)
聊城市公司企业一览表 企业名称公司类型公司规模公司行业 山东冠县岩铄轴承保持器有限公司民营20-99人互联网,基金 聊城市晔达商贸有限公司民营20-99人零售,物流,, 山东风景集团有限公司营销中心合资500-999人快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）,物流, 聊城耀兴商贸有限公司股份制企业20-99人互联网,电子技术,, 山东鸿源金属容器科技股份有限公司股份制企业100-499人加工制造（原料加工/模具）,印刷 聊城市公共交通集团有限公司国企1000-9999人交通,酒店,, 山东亿家福粮油有限公司民营100-499人快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 聊城市恒丰电子有限公司民营20-99人电子技术,仪器仪表及工业自动化, 山东东阿双宝阿胶葡萄酒有限公司股份制企业20-99人快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）,互联网,, 聊城市同心轴承有限公司民营20-99人贸易,零售,其他 深圳市怡亚通供应链股份有限公司聊城分公司股份制企业500-999人快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 山东极景节能门窗幕墙有限公司民营100-499人房地产 聊城市开发区隆韵广告传媒有限公司民营20-99人互联网,快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）, 山东天汇防水材料有限公司民营100-499人房地产,家居 中国人民财产保险股份有限公司聊城市分公司国企10000人以上保险 山东方格医疗器械有限公司民营20-99人医疗设备,互联网,, 聊城市东昌府区磐玺数控设备有限公司民营100-499人加工制造（原料加工/模具）,其他 山东梦思香食品有限公司民营100-499人快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）,互联网, 聊城市贵鑫机械设备有限公司民营20-99人快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 山东省邮政公司聊城市分公司国企10000人以上银行 山东海润汽车零部件有限公司民营100-499人加工制造（原料加工/模具） 聊城金田阳光置业有限公司其它20-99人房地产 山东东正钢构有限公司 山东鲁源汽车集团有限公司民营100-499人汽车 聊城北辰电器有限公司股份制企业20-99人耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）互联网山东维克多利纸业有限责任公司民营100-499人印刷 山东凿岩钎具有限公司合资100-499人加工制造（原料加工/模具）,大型设备
“月度之星”评选方案
“月度之星”评选方案 各部门： 为全面完成公司战略目标，激发广大员工的积极性、主动性、创造性，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。 一、评审小组 组长：总经理 组员：各部门部长 二、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 三、评选周期 每月组织一次评选。 四、评选范围 所有在职员工 五、名额分配 1、推荐名额 各部门每月推荐名额如下：包装部3人、酿造部2人、工程部2人、生产部2人、品管部2人、综合部1人、人力资源部1人、财务部1人。 2、月度之星名额 根据各部门推荐名单，评选小组进行打分，最终确定5名月度
之星。 六、评选标准 以工厂运行中涉及到的质量、成本、效率、消耗、安全、管理等工作为评选内容，以下列五个维度为标准： 1、工作业绩突出：工作过程中严格履行工作职责，工作业绩突出，圆满完成个人绩效目标。工作活动及其取得的成果对团队及公司的生产运行和发展做出了较大的贡献。此项维度权重为40%，满分40分，评审根据员工个人KPI完成情况进行打分。 2、工作态度端正：热爱本职工作，对企业文化有强烈的认同感，任劳任怨、爱岗敬业，工作特别投入。对工作富有责任感，有持续改进工作的意识,经常主动提出工作改进建议，积极主动地推动工作开展。此项维度权重为15%，满分15分，其中工作态度占5分，执行力占10分。 3、团队合作精神：有强烈的集体荣誉感，极富团队精神，具有高度的团结、协作、互助精神，能主动为上下级和同事的工作提供强有力的配合和支持。能够与团队成员、上级和部属进行有效沟通，工作中从不推诿扯皮、推过揽功，服从团队工作安排，团队合作意识强。此项维度权重为10%，满分10分。 4、工作技能突出：熟悉岗位职责，岗位技能娴熟，专业知识丰富并能与实践有效结合、灵活运用，严格按照公司各类要求进行操作，安全生产，优质高效的履行岗位职责，能快速解决在生产中出现的各类问题。此项维度权重为15%，满分为15分，岗位技能娴熟、理论知识丰富占10分，积极主动解决生产中各类问题占5分。 5、学习创新能力：具有很强的自我反省和自我诊断能力，有强
聊城市经济发展分析
聊城市经济发展战略分析 聊城市委党校2014年中青班廉庆国 一、确定战略部署，明确聊发展方向 “东融西借、跨越赶超，建设冀鲁豫三省交界科学发展先行区”的战略部署。这一部署明确了聊城今后一个阶段的发展方向，解决了干什么、怎么干、如何干的问题。 （1）首先是干什么，就是要“建设冀鲁豫三省交界科学发展先行区”。聊城地处山东省西部、冀鲁豫三省交界。近年来，在省委、省政府大力支持下，聊城相继列入中原经济区、山东西部新的经济隆起带和省会城市群经济圈，成为国家和全省重大区域发展战略的叠加区，迎来了新的历史机遇。聊城的发展，不仅要在山东西部、省会城市群经济圈，而且要在中原经济区凸显优势。为此，我们提出要把聊城建设成为“冀鲁豫三省交界科学发展先行区”。具体包括六方面的内容，就是“转调创”的先行区、交通发展先行区、对外开放先行区、生态文明先行区、文化繁荣先行区和民生改善先行区。 （2）第二是怎么干，就是“跨越赶超”。纵向比，这些年聊城经济保持快速发展，主要经济指标增幅位居全省前列。但横向比，聊城在全省的位次仍然靠后。面对新的历史性机遇，我们必须把跨越赶超作为唯一选择。具体目标是全市主要经济指标三年翻一番，向全省中等水平迈进一大步；在此基础上，“十三五”继续跨越赶超，力争在“十三五”末达到全省平均水平。 （3）第三是如何干，就是“东融西借”。“东融”，就是全方位融入省
会城市群经济圈和山东西部新的经济隆起带，重点是融理念、融环境、融交通、融产业、融市场，在融入发展中实现在山东西部率先崛起。“西借”，就是借助中原经济区这个国家级战略大舞台，借政策、借空间，在中原经济区保持优势地位，发挥先行示范作用。 二、实现战略部署，确定“八大富民兴聊战略”和“五大保障措施 “八大富民兴聊战略”都有明确的工作目标和工程支撑。一是“万亿工业”战略。去年，聊城市规模以上工业主营业务收入达6677亿元，今后三年要突破1万亿元。重点实施好“百千万”工程，“百”就是抓好投入过百亿元的大项目，主营业务收入过百亿元的大企业；“千”就是培植主营业务收入过千亿元的产业和园区；“万”就是全市规模以上工业主营业务收入突破万亿元大关。二是“双百大城市”战略。就是到2015年，聊城城区建成区面积超过100平方公里、人口超过100万人，同时，全市城镇化水平达到50%左右。三是“立体大交通”战略。就是实施“5521”工程，抓好5条铁路、5条高等级公路、2条水路、1个军民合用机场建设，构建起水陆空立体大交通体系。四是“生态水城”战略。重点抓好水系完善和生态文明建设，打造独具特色的生态水城。五是“农业龙头带动”战略。突出抓好全国规模最大、档次最高、功能最全的聊城农产品物流交易中心，建设农产品生产基地、农产品加工、农民专业合作社、农产品市场流通、农产品质量安全保障、农业社会化服务六大体系，形成现代农业框架。六是“服务业倍增”战略。重点抓好“文化名市”、“旅游大市”、“物流强市”建设，实现服务业地方税收三年“倍增”。七是“县域经济突破”战略。各县（市区）地方财政收入三年倍增，有条件的实现五年翻两番。八是“民
每月之星评选方案
“月度xx”评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、xx的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选。 三、评选范围 凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。 四、名额分配 以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选“本月明星”、“进步奖”员工各1名。 五、评选标准 1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。 3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。 5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。 六、评选流程 1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。 2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。 3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。 七、奖励办法 1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。 2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。 3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。 4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。 5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生。 八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。 九、本方案自二○一三年1月1日起施行。
每月之星评比方案
假日休闲服饰每月之星员工评比方案 1、目的： 为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展。在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好的工作氛围，特制定本方案： 2、评选原则： 1、秉承公司公平、公正、公开的一贯原则。 2、择优录取，宁缺毋滥的原则。 3、以生产第一线员工（缝制车间、后整车间、裁剪车间） 为主的原则。 3、评选范围： 每月之星评选范围主要以缝制、后整、裁剪这三个车间一线员工为主。（不含管理人员和工作未满一个月人员。） 4、每月之星评选名额： 每月评选星级员工五名，具体名额分配如下： 缝制一车间2名 缝制二车间2名 缝制三车间1名 后整车间、裁剪车间共1名 5、每月之星评选要求： 1、能够严格执行公司工艺操作流程，当月无重大质量事故。返 工率在不得超过5%。 2、缝制车间候选人当月产量金额在自己所属部车间中要达到前 二十名内。评选此项时，代工也在考核之列。后整、裁剪车间候选人当月产值必须完成公司当月生产计划产量。 3、严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零。 4、服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉。 5、能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集 体活动。 6、团结同事，同事好评率高。 7、个人行为符合公司个人行为标准。 6、否决项：
1、当月有旷工者，不得参选。 2、当月请假累计达2天者不得参选。 3、当月返工率超标（标准由缝制车间制定）不得参选。 4、不能积极参加公司各种活动者不得参选。 5、当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选。 6、当月在生产区和生活区有违纪行为者不得入选。 7、每月之星评选办法： 1、由各车间管理成立每月之星评选小组，具体负责本车间 每月之星评选活动的组织与评审工作。 2、各车间将评审好的每月之星名字报到行政部审核，经审 核该员工无污点。当选当月每月之星。如审核不合格， 则该部门再进行评选。 8、每月之星奖励办法： 1、公司在每月十五日下午颁发上月每月之星奖项。由公司 高层领导给予颁奖。 2、颁奖领导亲手与其佩带大红花，合影。 3、在公司开设每月之星专栏，刊其照片。 4、晋升提拔方面作为依据之一。 5、奖品为价值50元以内礼品。（饮料或生活用品均可。） 6、在公司组织旅游、培训方面可予以优先考虑。 9、其他要求： 1、希望各车间负责人要严格考核、切实把关。认真组织本 车间每月之星评比工作。务必把真正的优秀员工评选出 来。 2、各车间要深刻领会公司开展此活动的精神，充分利用好 此项激励机制，是旨在调动员工工作热情过程中起到积 极作用。 3、各车间要充分做好舆论引导工作，避免激励少数，挫伤 多数人的积极性。 4、各单位要利用早会，组织员工做好每月自我总结，肯定 成绩，找出差距，改正不足，形成一个创先进，争上游 的良好氛围。 5、各单位在做好评比改正的同时，要做好星级员工资料存 档工作和奖励兑现工作。
聊城市城市总体规划
《聊城市城市总体规划（2013-2030 ）》 草案简介 一、上版总规概况与实施 （一）《聊城市城市总体规划(2001-2020) 》回顾 1.城市性质 中国江北水城；以发展商贸、旅游为主的历史文化名城。 2.规划期限与范围 规划期限： 2001-2020 年； 规划范围：城市规划区为东昌府区； 3.规划规模 规划到 2020 年，中心城区人口75 万人，建设用地80 平方公里。 4.市域城镇空间结构一心 两带四区。 一个中心即聊城市。
两个经济带：冠县—聊城—茌平经济带；临清—聊城—阳谷经济 带。 四个经济区：聊城—茌平加工工业区；临清—高唐棉花、纺织印染工业区；冠县—莘县食用油、饲料和林木产业区；阳谷—东阿蔬菜生产、建材工业区。 5.中心城区结构与布局规划结 构为：一城五区 一城：即整个聊城市城区； 五区：中心区、开发区、嘉明工贸区、行政文化新区、西部能源仓储区。
（二）聊城市2001 版总体规划实施回顾 （ 1 ）到 2013 年，聊城的城市规模突破上版规划目标； （ 2 ）城市空间格局基本形成，但工业布局突破上版总规，“四面围城”。 （ 3 ）一方面古城景观风貌重构期；另一方面，城市景观引导范围需扩大。
（ 4 ）东昌府区行政区划调整后，城市规划区需要扩大。 （ 5 ）总规评估报告问卷调查结果显示：总体城市建设较好，仅 有10% 的市民认为城市建设差。市民的主要关注点在“交通问题、缺乏特色、公共服务设施缺乏”上。 二、项目编制动因与编制历程 （一）编制动因 2012 年 11 月，国家正式批复《中原经济区规划》，中原经济区上升为国家战略。2013 年，山东省人民政府印发“省会城市群经济圈发展规划”，提出围绕济南的“一个核心、两个圈层”，即 70 公里半径的紧密圈层和 150 公里的辐射圈层紧密协作区。山东省《西部经济隆起带建设发展规划》出台，提出构建山东省西部经济隆起带，聊城首当其中。以上各个规划均对聊城提出要求与任务，需要总体规划落实。 上版城市总体规划《聊城市城市总体规划(2001-2020) 》确定 的2020 年城市规模（80 平方公里）的目标提前实现。大量建设项目正在实施中，城市规模短期还将进一步扩张，急需总规指引。
员工之星评选方案
FOREVER 21 CHINA DC “每月之星”评选细则 方案一 JonMMx 2000 2013-01-01
第一章总则 第一条目的 为全面了解、评价公司员工的工作业绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立员工典型，促进DC员工的共同发展，特制定Forever 21 China DC“每月之星”评选细则，本细则适用于Forever 21上海分拨中心和中国网店配送中心。 第二条原则 （1）公平性：评选者应保证评选过程公正、公开与透明，明确评选细则。 （2）客观性：评选结果应有数据或实事的证明与支持，客观评分，不偏不袒； 第三条职责 Internal Control负责制定评选细则，及时的协调与组织Forever 21分拨中心及网店配送中心评选工作的开展，并对评选结果进行监督与反馈。 第二章评选计划与内容 第一节评选要求 第四条参选人范围 本评选细则的参选人为除经理层、主管层及办公室人员以外的所有正式员工。 第五条评选周期 评选周期为月度评选。 第六条评选类别 （1）员工之星 （2）团队之星 第七条评选方式 每月之星的评选方式为部门主管推荐，经理审核制。优秀团队的评选方式为部门主管自荐，经理审核制。 第二节“员工之星”评选计划与内容 第一条基本评选条件 （1）在公司连续工作半年以上。 （2）请事假在一次且一天以内。 （3）请病假在三次且三天以内。 （4）工作认真负责、积极主动，服从公司整体安排，能配合同时完成各项工作任务，无较大工作失误。 （5）满足评选考核评估中的基本条件 第二条评选名额
推荐名额由部门人数决定，每15人可有一个推荐名额，不足15人的部门可有一个推荐名额，由于少数部门人数较少， 为尽可能的保证评选的公平性，对于人数较少的部门将与其他部门进行合并推荐。具体的合并推荐部门以及推荐人数见表1。 表1： 最终名额数？ 第三条评选流程 部门主管首先对员工进行考核和评价，将综合评价最优秀的员工推荐到审核部门，审核部门根据主管提供的资料进行审核，审核通过后将名额上报经理，由经理进行终审核和名额确定。 三级审核 图1：评选流程图 第四条考核评估 部门主管在向上推荐前需对员工进行全面的考核与评估，通过考核结果进行推荐。员工的考核与评估内容包括业绩考核、工作态度考核、工作能力考核、突出表现、员工自我推荐。具体的考核推荐表格见附表。 一、业绩考核 业绩考核是指对员工履行岗位工作职责和实现工作目标情况的考核。 基本要求： （1）工作中无较大工作失误 （2）各项工作都能按时按量完成 （3）确保现场作业安全 （4）按正规操作流程作业 加分项： （1）工作中提出有效的改进意见（5分） （2）当月KPI排第一的次数达到8次以上（5分） （3）发现目前工作中存在的操作或流程上的错误，并提出改进意见（6分） 二、工作态度考核
每月之星评选方案
“月度明星”评选方案 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选。 三、评选范围 凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。 四、名额分配 以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选“本月明星”、“进步奖”员工各1名。 五、评选标准 1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。 3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。 4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。 5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。 六、评选流程 1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。 2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选
进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。 3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。 七、奖励办法 1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。 2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。 3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。 4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。 5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生。 八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。 九、本方案自二○一三年1月1日起施行。
聊城经济技术开发区北城街道办事处周集小学简介
聊城经济技术开发区北城街道办事处 周集小学简介 聊城经济技术开发区北城街道办事处周集小学位于聊夏路以西，北城街道办事处周集村，学校建筑面积15247.3平方米，生均建筑面积22.19平方米。现有在校生670人，17个教学班。教师36人，全部达到专科以上学历，30岁以下教师6人，31-50岁教师25人，51岁以上教师5人。 学校环境优雅，设施齐全，有多媒体教室、微机室、图书室、阅览室、实验室、仪器室、综合实践室、心灵港湾、美术室、音乐室、和音、体、美器材室等。 近年来，学校秉承“严肃活泼激活绽放”的教育理念，以“情感凝聚人心以制度保障发展”为管理理念，形成了“团结进取求实创新”的校风，“厚德博学笃行卓越”的校训，“爱生乐教启智学习”的教风，“乐学善思实践合作”的学风，致力打造特色教育校园，潜心办好人民满意教育，为全面建设学生素质教育打下坚实的基础。 学校努力培养了一支学风浓、教风正、身心健、业务精、有思想、有智慧的新型教师队伍。目前，学校共有市级教学能手2人、市级优质课一等奖2人、区级优质课4人、区级模范班主任3人、三八红旗手1人。 学校一直重视民间传统文化的继承和发展，结合自身特点和优势，开发了以黑陶文化为学校的校本课程《黑陶文化》。2011年10月被聊城市教育局授予“校本教研先进单位”，“黑陶文化”获省级地方教
材一等奖。此后，学校创造性地进行课程改革，开设了适合学生发展的各类特色课程：《黑陶》、《空竹》、《国学经典》、《竖笛》、《数学口算与运算》、《笔尖下的回忆》、《国旗下讲话》、《葫芦丝》和《架子鼓》，并编写了专门教材。课程设置最大限度的挖掘学生潜能，人人上自己喜欢的特长课。在这里，学生的个性得到最大尊重，处处彰显人性的光辉。这才是更高层次的素质教育，是对基础课程的有益补充，更对基础课程起到很大的促进作用，基础课程学得扎实而高效学校学科成绩优异，特色教学鲜明，被评为了市级教学示范校、市级平安和谐校园、市级先进集体、市级校本课程先进单位、区教学示范校和区级规范化学校。 今后，周集小学将继续以谋划学校科学发展为关键，以增强规范精细管理为支撑，以提高教师专业发展为重点，以提高教育质量为核心，以促进学生全面发展为保证，以办让人民满意的教育为目标，为努力创建“师生赞同、家长赞扬、政府赞许、社会赞誉”的名优学校、精品学校而奋斗！
每月之星评比方案
每月之星评比方案
“每月之星”评比喻案 为增强对学生的榜样教育，树立典型，在全校学生中创设积极向上的学习氛围，培养学生全面发展，形成良好的学风、校风，加快建设文明校园、和谐校园的步伐，学校特在本学期开展“校园之星”的评选活动。 一、指导思想 为深入推进素质教育，进一步推进评价制度改革，树立学生正确的荣辱观，鼓励学生全面发展，促进学生素质的全面提高；引导教师用发展的眼光看待每个学生，发掘学生的闪光点，关注每一个学生的成长，让更多的学生发现自己的闪光点、找到成长中的自信。 二、活动主题 人人争当校园之星，共建文明和谐校园。 三、评选项目 三月份：礼仪之星、学习之星。 四月份：道德之星、劳动之星。 五月份：艺术之星、体育之星； 六月份：管理之星、进步之星。 四、评选标准 符合基本条件和某一项特别条件，能在学生中起到榜样示范作用，对学校有突出贡献或对学校声誉有较大积极影响。
（一）基本条件：凡申报“每月之星”的学生都必须热爱校园、尊敬师长、能遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，思想品德好、人格魅力强，恪守社会公德、个人综合素质好，热爱学习，锐意进取，学习态度端正，并在学校和班级的各项活动中起积极的带头作用，有一定的活动能力，有一定的影响力，是同学的学习楷模，并能接受学校、教师和同学的监督。 （二）特别条件： 1.礼仪之星 （1）严格遵守学校文明礼仪规范，讲普通话、行文明路、做文明事，举止文雅，坐立走有精神。 （2）团结同学，尊敬师长，见到老师能主动问好。 （3）穿戴整洁，能正确佩戴红领巾。 （4）不在校园内奔跑追逐，不打架斗殴，上下楼梯轻声慢步靠右行。 2.学习之星 （1）热爱学习，有浓厚的学习兴趣。学习方法得当，具备良好的学习习惯。 （2）课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。遵守课堂纪律，积极回答问题，学习认真刻苦。 （3）积极开展课外阅读，知识面广，能注重自身的全面发展。 3. 道德之星
聊城经济开发区职称评选方案
聊城经济开发区职称评选方案
聊城经济开发区高中级职称评选方案 一、名额分配 根据聊城市人事局下发的名额，开发区教育系统高级职称名额为4个，根据聊城市人事局和开发区政工部高级岗位设置的意见，东城中学、顾官屯中学高级岗位已经超编，今年不再参加高级评审，确定5所中学各分配2个虚名额，教育中心1个虚名额，共11个虚名额。 开发区教育系统中级职称名额为15个，指定援疆教师张建军1个实名额，直接推荐到市人事局和教育局；蒋官屯中学、蒋官屯各小学、东城中学、北城中学、韩集中学各各分配3个虚名额，东城各小学、北城联校、许营联校、许营中学、韩集联校、顾官屯中学、顾官屯联校、广平联校、广平中学各分配2个虚名额，教育中心1个虚名额，共34个虚名额。 二、各单位初评 1、各单位根据必备条件（第五项）规定，对申报教师进行资格审查，并填写教师资格审查报告（见附件1），上报到管理科。 2、听课：教师（教研员）提出申请，单位组成评审委员会，对申报人员进行随堂听课，并将评价意见表和本节课教案由评审委员会成员签字后，一起公示3个工作日。公示完成后，教案和评价表作为原材料一起上报。 3、各单位根据开发区高中级职称评审标准，并结合本单位实际情况，对本单位申报人员进行初评，产生候选人。 三、开发区高评委、中评委评审 开发区政工部、社发局联合组成开发区评审委员会，参照开发区职
发区高级职称推荐人选，中级职称中小学组各前七名作为开发区中级职称推荐人选，推荐到聊城市人事局和教育局。 四、时间安排 9月24日召开聊城经济开发区教育系统职称评审会议 9月25日——9月27日各单位经过评审并经过公示，产生候选人。 9月28日各单位到管理科一次性上报候选人材料，管理科对参评人员进行材料审核验收。 9月29日开发区高评委、中评委对候选人进行评审，同时产生上报市局的推荐人选。 9月30日——10月7日对推荐人选进行公示，同时由管理科指导填表。 10月8日公示结束，上报材料到聊城市人事局、教育局。 五、必备条件： 1、高级职称：中级聘任期必须满5年。 中级职称：初级职称聘任期中学满4年、小学满5年。 2、高级职称：教师具备专科及以上学历。 中级职称：教师具备中专及以上学历。 3、高级职称：城区学校计算机科目4门合格（1、2、3、5模块有3门合格，其它有1门合格），农村学校需按人事部门规定填写免试审核表。 中级职称：城区学校计算机科目3门合格（1、2、3、5模块有3门合格），农村学校需按人事部门规定填写免试审核表。 4、参评人员必须为一线教师（教研员）；管理人员必须担任正常教师工
xxx每月之星评比方案
xxxxxx“每月之星”评比方案 为深入推进素质教育，树立学生正确的荣辱观，鼓励学生全面发展，促进学生素质的全面提高；引导教师用发展的眼光看待每个学生，发掘学生的闪光点，关注每一个学生的成长，让更多的学生发现自己的闪光点、找到成长中的自信。经研究决定，在全校范围内开展“每月之星”评选活动。 组织机构： 政教处、大队部 评审小组 组长：xxx xxx 副组长：xxxx xxxx xxxx xxxx 组员：各班主任 评选条件 凡属我校在籍学生均可参加评比。 评选步骤 1、推荐评选阶段： 各班级根据本班在某一个方面（学习、习惯、礼仪等）表现突出的一名学生，由班级推荐为学校“每月之星”。各班级组织推荐必须坚持公平、公开、公正的原则，实行班主任、任课教师、班干部推荐和学生自荐相结合的方法。于每月最后一个星期的周三前，交政教处。期末将学校的“每月之星”结合上级评选文件及综合表现评选出学校的“校园之星”。并推荐到区级以上进行评选。 2、评审公布阶段： 学校将根据各班上报的名单，经评审小组评选出学校“每月之星”，评选结果将在下月第一个星期利用学校宣传橱窗、校园网，向全校公示，并进行表彰。评选要求 凡推荐“每月之星”的学生都必须热爱校园、尊敬师长、能模范遵守《小学生守则》，思想品德好、人格魅力强，恪守社会公德、个人综合素质好。热爱学习，锐意进取，学习态度端正，并在学校和班级的各项活动中起积极的带头作用，有一定的活动能力，有一定的影响力，是同学的学习楷模。 几点要求： 1、各年级、各班要高度重视，认真组织好本班的推荐和自荐工作。 2、要以评选活动为契机，加强对先进典型的宣传，充分发挥学校“每月之星”的示范带动、教育作用，为全体学生树立榜样，营造学习先进、争当先进的良好氛围，激励学生的健康成长，加速成才。
每月之星评选方案模板
“每月之星”评选方案 为激发干部职工的工作激情，提升工作积极性，营造良好工作氛围，让干部职工学有榜样，赶有目标，从而打造出一支“党 性最强、作风最正、工作最出色”的一流组工干部队伍。经部务 会研究决定，每月在全体干部职工中开展“每月之星”评选活动。为确保此项工作落到实处、形成长效机制，现结合我部实际，制定“每月之星”评选方案。 一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、树立典范的榜样作用，激励优秀工作人员； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选。 三、评选范围 全体在职在编干部职工和调训人员。 四、评选标准 （一）基本条件 1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较 强的服务意识。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知 本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被投诉问题。 4、敬业爱岗，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负 责到底，能严格遵守各项规章制度。 （二）刚性条件 1、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。 2、在自己的工作领域或领导交办工作中能创新工作方法， 改变工作局面，使整体工作或部分工作达到更好的效果。 五、评选流程 1、评选候选人。在评选开始前一至二天，由部办公室负责 通知全体干部职工。各科室提出推荐人选和推荐理由，经分管副部长签字同意后，提交部办公室。部办公室将候选人统一汇总后，提交部务会，部务会根据评选标准对其进行综合考评审核，最终确定得分最高者为上月“每月之星”候选人。 2、候选人公示。由部办公室向全体员工公示上月“每月之星”候选人名单。公示期间，干部职工可就候选人是否合适当选“每月之星”向部领导提出意见，部领导将予以核实，并根据实情作出处理。 3、公布名单。公示结束后，如无异议，则候选人当选“每月之星”。部办公室将“每月之星”当选者照片在部门宣传栏上公示表彰。
聊城市城市总体规划
《聊城市城市总体规划（2013-2030）》 草案简介 一、上版总规概况与实施 （一）《聊城市城市总体规划(2001-2020)》回顾 1.城市性质 中国江北水城；以发展商贸、旅游为主的历史文化名城。 2.规划期限与范围 规划期限：2001-2020年； 规划范围：城市规划区为东昌府区； 3.规划规模 规划到2020年，中心城区人口75万人，建设用地80平方公里。 4.市域城镇空间结构 一心两带四区。 一个中心即聊城市。
两个经济带：冠县—聊城—茌平经济带；临清—聊城—阳谷经济带。 四个经济区：聊城—茌平加工工业区；临清—高唐棉花、纺织印染工业区；冠县—莘县食用油、饲料和林木产业区；阳谷—东阿蔬菜生产、建材工业区。 5.中心城区结构与布局 规划结构为：一城五区 一城：即整个聊城市城区； 五区：中心区、开发区、嘉明工贸区、行政文化新区、西部能源仓储区。
（二）聊城市2001版总体规划实施回顾 （1）到2013年，聊城的城市规模突破上版规划目标； （2）城市空间格局基本形成，但工业布局突破上版总规，“四面围城”。 （3）一方面古城景观风貌重构期；另一方面，城市景观引导范围需扩大。
（4）东昌府区行政区划调整后，城市规划区需要扩大。 （5）总规评估报告问卷调查结果显示：总体城市建设较好，仅有10%的市民认为城市建设差。市民的主要关注点在“交通问题、缺乏特色、公共服务设施缺乏”上。 二、项目编制动因与编制历程 （一）编制动因 2012年11月，国家正式批复《中原经济区规划》，中原经济区上升为国家战略。2013年，山东省人民政府印发“省会城市群经济圈发展规划”，提出围绕济南的“一个核心、两个圈层”，即70公里半径的紧密圈层和150公里的辐射圈层紧密协作区。山东省《西部经济隆起带建设发展规划》出台，提出构建山东省西部经济隆起带，聊城首当其中。以上各个规划均对聊城提出要求与任务，需要总体规划落实。 上版城市总体规划《聊城市城市总体规划(2001-2020)》确定的2020年城市规模（80平方公里）的目标提前实现。大量建设项目正在实施中，城市规模短期还将进一步扩张，急需总规指引。
2019年山东省聊城经济技术开发区中考一模语文试题
2019年山东省聊城经济技术开发区中考一模语文试题 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、字词书写 1．根据拼音写汉字。 正月十五,夜幕降临,从空中(fǔ kàn)万盏灯火筑成壮丽的灯光秀,古城区各式花灯 流光溢彩、美轮美奂,花灯、人海相映成辉,水上古城瞬间成为一道夺人目光的风景线。古城区内游客如织、(mó jiān jiē zhǎng),欢声笑语不绝于耳。 二、选择题 2．下列说法不正确的一项是( ) A．《孟子》和《论语》都属于“四书”；梅、兰、竹、菊被称为花中四君子。 B．桑梓是家乡的别称；社稷是国家的别称；令尊、令堂、老朽都是对别人的尊称。C．“一门三父子,都是大文豪。诗赋传千古,峨眉共比高。”这首诗中的“三父子”指的苏询三父子。 D．菲利普、鲁提辖、杨修、香菱分别是《我的叔叔于勒》《水浒传》《三国演义》《红 楼梦》中的人物。 三、综合性学习 3．阅读下面三则材料,然后完成后面题目。 材料一成语是中国独有的语言资源,大量成语出自传统经典著作,是中华民族几 千年来智慧的结晶,承载着丰富和厚重的人文内涵,极具文化价值,堪称中华文化的“活 化石”。 材料二如今,成语在人们的生活中逐渐被忽视,除了个别爱好成语接龙、成语印 章的人以外,很少有人爱好积累成语。 材料三《中国成语大会》总导演关文正认为:成语就是走进中国传统文化,了解中国的过去、现在和未来的钥匙,我们有义务去学习和推广成语。 ①概括以上三则材料的主要内容。 _______________________________ ②仿写句子,形成连贯完整的一段话。 成语是民间口语的浓缩,是文学经典的传承,是历史故事的再现。它像一幅画,用彩笔描 绘着自然的花红柳绿;它像一首诗,用文字吟诵着人生的悲欢离合;_____，____________。 四、名著阅读 4．名著阅读。 “兄弟”是《水浒》中最令人动情的两个字,根据下列内容分别选择正确的一项匹配。