(完整版)建设创新型省份工作指引

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建设创新型省份工作指引

为仔细贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》提出的打造

区域创新示范引领高地,建设创新型省份和创新型城市等战略要求,充分发挥地方实施创新驱动发展战略的主体作用,加快推进创新型省份建设,支撑年进入创新型国家行列和全面建成小康社会,提出本工作指引。

一、总体要求

创新型省份是对建设创新型国家发挥显著支撑作用的有关省份。科技创新成为区域的重要战略资源,成为产业转型和综合实力的主要支撑,成为促进经济发展和民生改善的重要手段,成为政策制定与制度安排的核心要素,成为参与全球竞争合作的关键内容。能够吸引培养国际一流的科学家和高端创新人才,培育集聚具有国际影响力的高科技创新型企业和持续竞争力的科技型中小微企业,形成支持大众创业、万众创新的政策环境,形成尊

重知识、尊重人才、尊重创新的社会氛围。

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建设创新型省份是加快实施创新驱动发展战略,年进入创新型国家行列的必然要求;是培育发展新动力,引领经济发展新常态的内在需要;是贯彻落实国家区域发展总体战略,推动区域协调发展的重要支撑。

(一)指导思想。

坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,坚持创新是引领发展的第一动力,以实施创新驱动发展战略为主线,以改革为动力,以产业创新发展为战略主攻方向,发挥地方主体作用和特色优势,将建设创新型省份作为地方各级党委、政府推动创新发展的旗帜性抓手,着力增强自主创新能力,着力构建各具特色的区域创新载体,着力加强创新人才队伍建设,着力营造创新创业良好生态,打造若干区域创新高地和发展引擎,为实现年全面建成小康社会、进入创新型国家行列目标提供有力支撑。

(二)建设原则。

统筹布局、试点先行。从支撑建成创新型国家和推动区域协调发展的大局出发,加强对各地创新发展的引导,进一步加快推

进创新型省份试点建设,推动东中西和东北地区一批省份率先进入创新型省份行列,充分发挥示范引领作用。

突出特色、分类指导。根据各地不同的资源禀赋、产业特征、区位优势、发展水平,突出优势特色,探索各具特色创新驱动发展模式,有区别地引导确立建设目标,鼓励推动发达地区和欠发达地区都走上创新驱动发展道路。

地方主体、协同推进。发挥地方主体作用,加强中央和地方协同共建,强化省、市、县各级协同联动,有效集聚各方科技资源和创新力量,形成上下联动、左右协同的创新型省份建设格局。

(三)发展目标。

到年,推动东中西及东北等不同地区的一批省市率先进入创新型省市行列,创新型省份研究与实验发展()经费支出占地区生产总值()比重达到以上,形成一批高端引领的创新型企业、人才团队,若干重点产业进入全球价值链中高端,基本实现创新驱动发展。到年,在全国范围内推动更多省份和城市进入创新型

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省市行列,形成一批具有全国乃至全球影响力的区域创新中心、科学技术重要发源地和新兴产业策源地,初步形成协同高效的区域创新体系和创新型经济格局,发展驱动力实现根本转换,对建成创新型国家形成有力支撑。

二、建设任务

根据创新型国家建设的总体部署,鼓励各地根据自身条件合理培育制度环境及采取针对性政策,制定有利于发挥特色优势、有利于发挥牵引作用、有利于后发赶超的战略任务,改善现有的创新要素获取与利用机制,降低创新创业的隐形门槛和各类制度性交易成本,建立创新型企业持续诞生和成长的开放创新和繁荣共生的创新生态系统,打造若干具有强大带动力的区域创新示范引领高地,构建各具特色的区域创新发展格局。

(一)营造宜业环境,突出政策创新。充分发挥市场配置创新资源的决定性作用,构建技术创新市场导向机制;推动政府管理创新,形成多元参与、协同高效的创新治理格局。完善创新政策体系,强化创新政策落实,注重财税、金融、投资、产业、贸

易、消费等政策与科技政策的衔接配套。促进众创空间专业化发展,在制造业、现代服务业等重点产业领域强化企业、科研机构和高校的协同创新,构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境、制度环境和公共服务体系,更好服务实体经济转型升级。加强知识产权保护,营造公平开放的市场环境,弘扬具有时代特征、地方特色的创新文化,激发求真务实、勇于探索、团结协作、无私奉献的创新精神,营造全社会尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。

(二)强化企业主体,加快产业创新。实施技术创新工程,推动企业决定技术创新决策、投入、研发和成果应用推广,培育一批具有引领产业变革的龙头骨干企业,加快中小微企业“专精特新”发展,形成一批具有国际竞争力的创新品牌和产业集群。推动以企业为主体发展产业技术创新战略联盟,促进企业与高校、科研院所资源融合、协同研发、成果共享。制定以创新驱动为主导的产业政策,加强研发费用加计扣除、高新技术企业认定等普惠

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性政策落实。实施科技成果转移转化行动,健全科技成果转移转化体系和投融资体系。实施一批产业技术创新重大行动或工程,加快突破一批产业关键核心技术并推广应用,培育发展一批战略性新兴产业,支撑传统产业转型升级,提高服务业创新发展水平,加快发展现代农业,引领新业态发展,推进一、二、三产业融合发展,构建具有持续竞争力和支撑力的现代产业体系,加快形成创新型经济格局。

(三)构筑高端载体,加速引领创新。统筹推进国家自主创新示范区、高新技术产业开发区、农业科技园区、可持续发展实验区创新发展,加快培育经济新增长点和发展新动力,形成区域创新发展高地。科学布局各类创新基地和科研平台,推动覆盖创新全链条的实验室、工程(技术)研究中心等研发基地和新型研发组织建设与能力提升,建设一批专业化公共服务平台和科技企业孵化器等创新创业服务载体。依托企业、高校、科研院所建设一批国家技术创新中心,形成一批具有强大带动力的区域创新中心,成为区域和城市重要的战略创新力量。

(四)夯实人才根基,激励持续创新。推进创新型人才结构战略性调整,突出“高精尖缺”导向,重视高层次创新型科技人才、高技能人才队伍建设,加强一流科学家、科技领军人才培养,培养一大批具有全球战略眼光、管理创新能力和社会责任感的企业家。大力培养和引进创新型人才,实施重大人才工程,创新人才培养、使用和引进模式。健全科技人才评价激励机制,完善科研事业单位收入分配制度改革,建立与工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创业的分配激励机制。完善创新型人才流动和服务保障机制,改进科研人员薪酬和岗位管理制度,打破人才自由流动障碍,探索适合本地实际、更加开放的创新人才政策。

(五)形成多元投入,促进金融创新。完善地方财政科技投入机制,进一步增加地方各级财政科技投入,促进政府引导性投入稳步增长、企业主体性投入持续增长,引导银行、保险、证券、创投等金融和民间资本投入科技创新,形成多元化、多层次、多渠道的科技创新投融资体系。建设符合本地实际的融资平台,积

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极开展知识产权质押融资、科技保险、科技融资担保风险补偿等金融创新服务,积极发挥科技成果转化、中小企业创新、新兴产业培育等方面基金的引导作用。

(六)突出科技惠民,推动社会创新。加强公共创新服务供给,加快推进以改善民生为重点的社会领域创新,加大资源环境、人口健康、新型城镇化、公共安全等领域核心关键技术研发和转化应用力度,为全面提升人民生活品质和促进社会包容性发展提供技术支撑。提高城市信息化水平,积极创建智慧城市。推进资源节约型、环境友好型社会建设,建设环境优美、生态良好的和谐宜居城市。依靠科技创新支撑精准脱贫,推动科技成果惠及广大人民群众。加大公益性社会服务投入,加强科学技术普及,做好科技创新宣传工作,提高公民基本科学素养。

(七)加强全球合作,提升开放创新。提升在全球范围内集聚创新资源的能力,主动融入全球创新网络。建设国际科技合作基地和平台,构建技术转移协作网络,鼓励建立对外研发中心、国际科技企业孵化器,提升对外科技合作能力和水平。促进人才、

资金、技术、信息等创新要素跨地区流动,强化科研院所、高等学校和企业开放共享科技资源,加强央地联动、军民融合、产学研合作,构建区域协同创新共同体,形成各具特色的区域创新体系和有效互动的区域创新网络,支撑“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带等区域战略落实。

(八)完善创新体系,支撑全面创新。统筹创新主体、创新载体、创新创业服务、创新人才支撑、创新金融资助、创新政策保障等体系建设,优化创新创业生态,构建区域创新体系。围绕产业链部署创新链、完善资金链,加强基础研究、应用研究、成果转化和产业化协调发展。明确各类创新主体在创新链不同环节的功能定位,系统提升各类主体创新能力,夯实创新发展的基础。围绕构建高效协同的创新体系优化配置区域内创新资源,统筹推进创新型省份、创新型城市建设和基层科技创新工作。

三、建设程序

(一)统筹布局。根据部省会商形成的战略共识,结合“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带国家区域战略实施和东中

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西及东北区域布局,采取以创促建、试点先行的方式,选取若干具有较强创新能力和综合竞争力、良好创新创业生态、显著创新特色优势的省份,支持开展创新型省份试点建设,逐步推动试点省份进入创新型省份行列。鼓励和支持部分创新驱动发展走在前的省份率先建成创新型省份。

(二)编制方案。各省(自治区、直辖市)科技主管部门牵头编制创新型省份(试点)建设方案。各有关省(自治区、直辖市)人民政府对建设方案进行审核,并函送科技部。建设期限原则上不超过年。科技部组织专家对创新型省份(试点)建设方案开展咨询评议,各省(自治区、直辖市)人民政府根据专家咨询评议意见对建设方案进行修改完善。

(三)开展建设。科技部对创新型省份(试点)建设方案予以批复,省(自治区、直辖市)人民政府根据批复要求启动创新型省份(试点)建设,加强建设方案任务落实和考核评价。每年月日前,各有关省(自治区、直辖市)科技主管部门向科技部报送创新型省份(试点)建设年度进展报告。

(四)监测评价。科技部建立建设创新型省份指标体系,引导建设方向和目标任务,通过指标监测和社会调查等加强对建设进程的监测评价,将“综合科技进步水平指数”、“比重”、“高新技术企业数量”、“党委政府出台实施创新驱动发展战略的决定或意见及配套政策”、“拥有能抓创新、会抓创新、抓好创新的科技管理队伍”个指标作为考核指标。各有关省(自治区、直辖市)应结合自身实际完善创新型省份(试点)建设监测评价机制,加强监督考核,于建设期结束前半年内开展建设情况总结验收,科技部组织有关专家或委托第三方机构对建设情况开展监测评价。

四、组织实施

(一)加强组织领导。科技部加强对创新型省份建设的总体布局和协调推动,会同国务院有关部门加强统筹支持和政策指导。各创新型省份应切实加强组织领导,把创新摆在发展的核心位置,坚持一把手抓第一动力,完善创新治理机制,成立工作领导小组,省级科技主管部门会同有关部门和地方建立协同推进机制,推动政府职能由研发管理向创新服务转变,形成全省上下建设创新型

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省份、抢抓创新驱动发展的良好氛围。

(二)强化政策支撑。科技部会同国务院有关部门加强资源集聚和措施集成,统筹提出系统性的差异化支持措施,对符合条件的重大科研任务、创新基地和研发平台、科技人才、创新政策、改革试点等优先予以倾斜。各有关省(自治区、直辖市)应制定出台建设创新型省份、实施创新驱动发展的顶层设计文件和系列配套政策,明确工作抓手和战略任务,加大支撑保障和落实力度。

(三)建立部省协同推进机制。科技部与相关省(自治区、直辖市)建立定期工作会商机制,聚焦国家发展战略,聚焦区域发展重点,聚焦地方党委政府关注的重大战略问题,聚焦国家和地方科技资源的集成,原则上每两年举行一次部省工作会商会议,加强部省双方对创新型省份建设的战略对接、措施协同、政策衔接,部省双方主要领导共同研究推动创新型省份建设有关重点工作。

附件:建设创新型省份指标体系

附件

建设创新型省份指标体系

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注:加注*的指标为建设创新型省份考核指标。

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本公司科技创新工作思路和对策

本公司科技创新工作思 路和对策 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

环洲微电子公司科技创新工作思路和对策 本人已到宜兴市环洲微电子有限公司上班一月有余,通过学习和各方面的了解,了解到我们公司是2000年由原宜兴市宜城东阳电子器件厂改制成立的有限责任公司。位于国家高新技术产业开发区中国宜兴环保科技工业园。法人代表左亚兵,是拥有18年电子企业管理、微电子产品生产研发经验的优秀企业家。白手起家,将1993年创业时才几个人的小厂,发展为今天拥有员工近300人、年产值近3000万元、公司资产2300多万元的规模企业。公司注册资本500万人民币,2005年又分别成立宜兴市东晶微电子有限公司和深圳市环洲科技有限公司两家分公司。目前拥有厂房30000多平方米,主要经营半导体分立器件、集成电路、晶体管零件、电子元件的设计制造、销售。电子产品、电话机的销售;自营和代理国家允许的各类商品及技术的进出口业务。 公司一贯恪守:“优质高效,物美价廉,顾客至上,遵信守约”的宗旨。拥有一支训练有素的职工队伍,在2000年已通过了ISO9001-2000认证,并建立了一套完整的质量保证体系,具有现代企业的生产经营管理模式。公司具有设计、开发、制造、封装的能力,并可以根据客户要求设计、开发、制造特殊的新产品。主要产品有:用于保护通信设备的STPA/SA系列固体放电管、3DD系列晶体管、2SD系列高反压晶体管、各种规格音箱专用对管、节能灯电子镇流器用的1300系列晶体管、单,双向可控硅系列,、达林顿系列晶体管、肖特基二极管系列和传声器用的驻极体(咪头)。 2008公司通过UL认证,2009年、2010年连续两年荣获“慧聪网”评选的“全国半导体十大知名品牌”。目前,公司生产的“环洲”牌产品,用户已遍及国内各省市,并有40%以上的产品畅销于中东,美洲和东南亚各国。本公司已开发产品型号40余种,具备年产1.3亿只电子元器件的生产规模。 根据公司安排,让我负责整合外部一切可以利用的资源,充分挖掘内部创新潜力,着力推进公司科技创新工作,为公司健康快速发展,争取两年产值翻番的

建设创新型省份工作指引

建设创新型省份工作指引 为仔细贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》提出的打造区域创新示范引领高地,建设创新型省份和创新型城市等战略要求,充分发挥地方实施创新驱动发展战略的主体作用,加快推进创新型省份建设,支撑年进入创新型国家行列和全面建成小康社会,提出本工作指引。 一、总体要求 创新型省份是对建设创新型国家发挥显著支撑作用的有关省份。科技创新成为区域的重要战略资源,成为产业转型和综合实力的主要支撑,成为促进经济发展和民生改善的重要手段,成为政策制定与制度安排的核心要素,成为参与全球竞争合作的关键内容。能够吸引培养国际一流的科学家和高端创新人才,培育集聚具有国际影响力的高科技创新型企业和持续竞争力的科技型中小微企业,形成支持大众创业、万众创新的政策环境,形成尊 1 / 17

重知识、尊重人才、尊重创新的社会氛围。 建设创新型省份是加快实施创新驱动发展战略,年进入创新型国家行列的必然要求;是培育发展新动力,引领经济发展新常态的内在需要;是贯彻落实国家区域发展总体战略,推动区域协调发展的重要支撑。 (一)指导思想。 坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,坚持创新是引领发展的第一动力,以实施创新驱动发展战略为主线,以改革为动力,以产业创新发展为战略主攻方向,发挥地方主体作用和特色优势,将建设创新型省份作为地方各级党委、政府推动创新发展的旗帜性抓手,着力增强自主创新能力,着力构建各具特色的区域创新载体,着力加强创新人才队伍建设,着力营造创新创业良好生态,打造若干区域创新高地和发展引擎,为实现年全面建成小康社会、进入创新型国家行列目标提供有力支撑。 (二)建设原则。

创新工作方法

创新工作方法,提升工作水平 组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性,不仅是落实科学发展观的重要体现,同时也是组织工作水平高低的重要标志。因此,要主动适应形势和任务的发展变化,积极创新工作方法,不断提高工作效率,提升工作水平。我们每个人每天都在工作着,但工作的绩效却是千差万别,工作的方法和成本也不尽相同,工作的态度、工作的心情更是大不一样的。有些人一工作就要条件要代价,有些人感叹怀才不遇,领导不给他机会,没有施展才华的岗位,整日里牢骚满腹,干起工作来无精打采,做事敷衍潦草、得过且过;有些人对酬薪制度有意见,总说自己的付出和回报不成比例。这样的人今天工作不努力,明天努力找工作。 抓调研,创新工作思路。调查研究是培养创新能力,启发创新思路的基本要求,是推动工作创新的重要前提。要努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。对于有创新的调研成果,要敢于放在实践中试验,并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验,要提升为加强组织工作的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。 抓重点,创新工作方法。抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径,更加有效地促进工作,是推进工作创新的关键和核心。要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题,立足本地实际,找准工作的主攻方向,寻求工作的突破口,创新工作方法,大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”,努力形成自己的特色,铸造工作品牌。同时,要在抓示范,培育典型上下功夫,努力形成“争相创新,百花竞放”的创新态势,推动整个组织工作不断发展,使组织工作在典型的带动下不断创新,整体推进。 抓结合,创新工作内容。推动创新在于根据不断发展的形势,结合党委政府的中心工作,谋划和推动组织工作创造性地开展。就余庆而言,要紧紧全县十一五规划的目标任务,立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划,努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点,创新活动载体,不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设,丰富组织工作的内容,增强工作时效,体现工作绩效。 抓效率,创新技术手段。利用互联网和现代信息技术,是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。要围绕组织系统信息建设规划,积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务,提高组织工作效率和水平,推动组织工作在新的领域取得新的突破。 工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态,多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态,你会有新的启示,再有管理上以人为本,别把部下当作部下,要当作同一类别的人,只是他们的起跑线不同,你还会新的收获。

“劳模”创新工作室工作思路

“劳模”创新工作室工作思路 创新是企业发展的源泉。创新工作室是新形势下的时代产物,凝聚着广大职工的智慧和力量,是新的生产力代表符号。海精练高度重视科技创新工作在企业发展中的重要作用,把创新作为提高工作效率、提升企业管理水平的重要举措,大力推进一线班组的创新建设,以新颖、多样的形式激发员工不断创新,积极为干部职工开展管理创新、技术攻关、技术改造等创新活动搭建平台。 高度重视,提高认识,强化创新机制 为进一步强化创新机制建设,海精练高度重视,经过长时间的探索研究,对创新工作室建设形成了党政工团齐抓共管的网格化管理模式。支部确定工作室人选,在政治上、思想上把关,进行全面考察;在行政上进行物质支持,帮助解决实际问题;工会对工作室成员在生活上、工作上关心和帮助,通过职工代表提案建立了创新工作室联系制度,勤沟通,解难题;共青团重点加强中青年骨干人才培养,借助团内活动,使有志青年脱颖而出。 创新工作室自创建以来,先后完善了内部软件及硬件设备,建立健全了《创新工作室管理制度》、《创新工作室组织机构》。创新工作室自成立以来,将各岗位上的精英人才汇聚在一起,工作室成员的创新热情空前高涨,积极组织开展各种技术管理创新工作,通过定期进行的交流研讨,对生产管理过程中遇到的突出问题进行深入剖析,全面解读,找出问题关键点,提出行之有效的解决办法,并将解决办法在实际生产中加以运用,对企业发展起到了良好的带动效应。 立足本职,科学创新,收获经济效益

在建设过程中,创新工作室不断加快公司信息化建设速度,完善优化了信息通信网络,不断提高大生产可靠性及科技水平。 1、提高上丝有序性; 2、降低丝饼划断丝数量; 3、捻线机取纱管创新; 4、提高液压系统效能; 5、降低六七纺输送线故障率; 6、美化筒子结头摆头; 7、提高无光120D筒子个重得率; 8、降低收包丝包装物成本; 9、提高绣花线C1类一等率;10、降低络筒包装物成本 不断刻苦钻研攻关,为公司节约管理成本数百万元。近年来,创新工作室发明的数十项科技成果,已累计为公司节省资金数百万元。 强化创新引领,科技实力不断增强 通过以“创新为核心,相互合作和智慧整合为方式,项目(难题)研究为载体,培养创新型和应用型人才为目的”,工作人员集思广益,共克技术难关,使创新工作室成为了激发公司员工创新意识和创新思路良好交流平台。结合班组建设,组织开展了班组管理技术小发明、技术革新等活动,将企业文化建设理念扎根于基层,提升了基层创新创效能力,培育了一批具有自主知识产权和自我创新能力的省、市级管理技术创新成果,为公司带来了巨大的经济效益。公司荣获省和市“质量管理小组活动优秀企业”,《全国工人先锋号》《郝建秀班组》等称号。 塑造争创文化,创新工作室团队水平不断提升 通过大力开展选树典型,创新工作室带出了一批常年默默奉献在基层的优秀职工代表,部门上下呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。

创新工作思路 推动企业发展

创新工作思路,推进企业发展 企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,而企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才的竞争。 企业要实现多元化发展,必须具备相应的管理人才、专业人才、创造型人才,对此,王会董事长早就明确了“科技兴企”、“以人为本”的指导思想,大力推进企业“人才战略”,把培养高素质具有创新型的员工融入到企业建设的全过程。 为加快员工成才,培养、造就一支高水平、富有创业精神和创新意识的人才队伍,提高企业的综合素质,增强核心竞争力,多年来公司着眼未来,坚持“以人为本、以能为本”的管理精髓,精心培养中高层专业技术人员、管理人员,为他们提供各种成才锻炼和发挥的机会,促使他们早日成为专业骨干。由于企业善于识才,敢于用才,诚心护才,一大批优秀的年轻员工已进入企业中高层管理岗位,成为职业经理、主任、工程师、建造师等等,处处无不体现房建集团重才、育才、用才的“人才战略”。 房建为我们提供了一个可以尽情挥洒、展示才华的大舞台,我们应充分利用企业资源,发挥每个人的特长,量才适用,结合工作实际在各自的工作岗位上不断地创新和发展。 争做创新型员工,我们责无旁贷,要敢于超越自我。企业需要的创新是结合实际工作,具有前瞻性、可行性、效益性,以敏锐的市场嗅觉,坚忍不拔的毅力和深入实际工作的作风,创造性开展工作,这也是每个企业员工考虑的出发点。集团大力倡导以创新立业,为企业建功,来发掘每个员工的才能和潜力,因为只有不断创新的企业才会在危机面前知难不难,逆势而上,才会使人才常新,企业常兴。

作为房建人,我们不仅要做好自己的本职工作,还要树立创新意识,开拓自己的创新思维。房建集团的各项产业方兴未艾,蓬勃发展,在这样一个知识不断更新的信息时代,我们要时刻保持清醒的头脑,继续发扬“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,认真学习业务知识,不断增强学习能力、思维能力、创新能力,让不断学习、永远创新的机制根深蒂固地植入我们的企业,充分展现出企业的蓬勃与活力,为实现自身的真正价值,建设个人发展与企业发展相一致的企业文化,使各项管理、经济效益不断提高,为企业的长足发展做出贡献!

创新工作思路详细版

文件编号:GD/FS-6813 (计划范本系列) 创新工作思路详细版 When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

创新工作思路详细版 提示语:本计划文件适合使用于目标确立时,根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 我们的工作思路和主要做法是: 一,工作思路 根据重庆国企,非公企业同步发展的实际,总结过去的成功经验,学习借鉴兄弟省市好的做法,新形势下重庆企业科协组织建设的工作思路是:三服务,一加强,大联合,大协作,开放式,多层次.即牢牢把握科协"三服务,一加强"的工作定位,采取大联合,大协作的工作方式,充分发挥行政职能部门,企业(集团)党组织,各级工商联及所属商会,区县科协等各方的作用,在巩固,扩大原有工作领域的基础上,积极探索服务科技工作者的新模式,新方法,开拓新领域,从不同层面上合力,同步推进企业科协组织建设.

二,主要做法 (一)转变角色,联合协作,理顺关系,大力推进开放式,多层次的企业科协工作体系的建立 过去,重庆企业科协组织建设基本上由市科协一家"独唱".全国企业科协工作会后,我们认真贯彻中国科协"大联合,大协作"工作方针,抓住各种机会,联合各方力量,调动各方积极性,把市科协由"独唱"变成"指挥"和"领唱",把区县科协和其他行政部门,企业(集团),社会团体由"听众"和"陌生人"变成"合唱队"和"乐队"成员,大家齐心协力共唱一首歌,同演一出戏,努力推动企业科协组织建设工作的开展. 一是利用重庆市科协"三大"召开的机会,扩大重庆市科协常委会,全委会中企业代表的比例.在市科协"三大"675名正式代表中,企事业科协代表为181人,占27%,比上一届增加了11人.同时,我们专门授权市

关于全面实施创新驱动发展战略加快建设创新型省份决定.doc

湖州市农业局湖州市科学技术局关于印发贯彻落实创新驱动发展战略进一步推进农业科技创新与推广应用的实施意见的通知 湖农发〔2013〕50号 各县区农业(林)局、科技局,湖州开发区、太湖度假区社发局: 为认真贯彻省委《关于全面实施创新驱动发展战略加快建设创新型省份决定》和省农业厅、科技厅《关于印发贯彻落实创新驱动发展战略进一步推进农业科技创新与推广应用实施意见的通知》(浙农科发〔2013〕19号)精神,结合市委、市政府《关于加快推进农业科技创新的若干意见》,特制订《关于贯彻落实创新驱动发展战略进一步推进农业科技创新与推广应用的实施意见》,现印发给你们,请认真组织实施。 附件:关于贯彻落实创新驱动发展战略进一步推进农业科技创新与推广应用的实施意见

湖州市农业局湖州市科学 技术局 2013年10月15 日

附件 关于贯彻落实创新驱动发展战略进一步推 进 农业科技创新与推广应用的实施意见 为认真贯彻省农业厅、科技厅《关于印发贯彻落实创新驱动发展战略进一步推进农业科技创新与推广应用实施意见的通知》和市委、市政府《关于加快推进农业科技创新的若干意见》精神,扎实推进农业现代化“8810”三年行动计划和农业科技四大工程的实施,进一步强化农业科技支撑,促进我市农业现代化发展,特制定如下实施意见: 一、加快推进农业科技创新的重要意义和总体要求 (一)重要意义。农业科技创新是推动农业发展方式转变和农业现代化的强大动力,是提高农业核心竞争力和土地产出率、劳动生产率、资源利用率的根本保障。近年来,我市不断强化农业科技创新,深化基层农技推广体系改革与建设,推进农业科技成果转化和应用,有效地促进了农业产业升级和增长方式转变,推动了农业农村经济发展和国家现代

2019年度第九批创新型省份建设专项资金项目经费明细表

合计(万元)决策咨询科技扶贫 禁毒、血吸虫防治重大民生 平台建设项目名称 项目 负责人 实施年限 项目编号 功能科目 政府预算经济科目部门预算经济科目 17780010010001523000100010480001000小计 10280 1000 中南大学28湖南科技创新政策体系现状及优化对策 李国海2019.9-2020.92019ZL20202060502技术创新服务体系50502商品和服务支出30299其他商品和服务支出中南大学-80 湖南省积极老龄化综合技术集成与示范 唐四元2019.9-2021.92019SK2141 2060902重点研发计划50502商品和服务支出30299其他商品和服务支出 中南大学 80积极老龄化医护康养一体化服务 技术集成与示范 唐四元2019.9-2021.92019SK21412060902重点研发计划50502商品和服务支出30299其他商 品和服务支出中南大学湘雅二 医院 500500国家精神心理疾病临床医学研究中心创新能力建设 王小平2019.9-2022.92019SK23342060402应用技术研究与开发50502商品和服务支出30299其他商品和服务支出500 500 国家老年疾病临床医学研究中心创新能力建设 唐北沙2019.9-2022.92019SK23352060402应用技术研究与开发50502商品和服务支出30299其他商品和服务支出-96 湖南省积极老龄化综合技术集成与示范 陈子华2019.9-2021.92019SK2143 2060902重点研发计划50502商品和服务支出30299其他商 品和服务支出 96 湖南省积极老龄化智能技术综合服务集成与示范 陈子华2019.9-2021.92019SK21432060902重点研发计划50502商品和服务支出30299其他商 品和服务支出省教育厅系统财务中国人民解放军国防科技大学 10岳麓山国家大学科技城创新生态体系建设研究 张维明2019.9-2020.92019ZL20152060502技术创新服务体系50502商品和服务支出30299其他商品和服务支出10湖南构建科技创新共同体的科技金融生态策略研究 吴志明2019.9-2020.92019ZL2018 2060502技术创新服务体系50502商品和服务支出30299其他商品和服务支出 430 附件: 2019年度第九批创新型省份建设专项资金项目经费明细表 单位全省合计省直单位小计 省教育厅小计湖南大学省科技厅小计 省教育厅 中南大学 中南大学湘雅医 院 湘财教指[2019]57号项目名称错误调整 湘财教指[2019]57号项目名称错误调整

创新工作思路【可编辑版】

创新工作思路 创新工作思路 创新工作思路--XX军供站工作情况汇报 创新工作思路提高服务水平为军供工作提供一流的服务乌兰察布市军供站工作情况汇报乌兰察布市地处内蒙古自治区中部,全市辖11个旗县市区,总人口270万,境内京包、沪兰、集 二、集通、丰准铁路贯通全市,京拉高速、208高速为主干道的公路交通网络四通八达,是连接华北、东北、西北三大区域的重要交通枢纽。举世瞩目的神州五号、六号载人航天飞船在这里着陆。乌兰察布人民朴实勤劳,古道热肠,热情奔放,特别是对人民军队、人民子弟兵有着丰厚的感情,在这里,曾流传着许许多多拥军爱民的动人故事,热爱人民军队、爱戴人民子弟兵,是乌兰察布270万各族人民的光荣传统。乌兰察布市军供站,就是在这样一片土壤上服务人民军队的一个军供专门机构。近年来军供站每年接待过往部队官兵都在3万多人,占自治区军供接待任务的80%以上,是华北战区最重要的军供站之一。仅2005年接待过往官兵就达41680余人,在地方党委、政府及主管部门的高度重视和大力支持下,在集宁军代处的业务指导下,军供站不断加强自身建设,努力适应部队对军供站服务的新要求,创造性地开展工作,全心全意为部队提供优质服务。在部队往来批次逐年增多,数量越来越大的情况下,出色地完成了每一次接待工作,受到部队官兵的高度扬,多次荣获军地各级党委的表彰奖励。2002年,被乌兰察布市委、政府、乌兰察布军分区评为“双拥先进集体”,2016年被北京军区评为“先进军供站”,并被自治区民政厅评

为全区民政系统行风建设先进集体。仅2005年,就收到部队发来的感谢信150余封。 一、从讲政治的高度做好军供站工作“为部队服务、为国防建设服务”,是我们做好军供工作遵循的原则。对此,地方政府及主管部门对军供站工作高度重视,要求一定要站在讲政治的高度做好军供服务,并把此项工作作为全市“双拥”工作的重要内容来抓,放在全市经济建设、社会发展的整体规划中统筹考虑。根据工作需要,市委、政府及时调整军供服务部门的领导机构,经常听取军供工作的意见,对存在的问题及时予以解决。市委书记吴永新明确要求,凡是军供站工作需要,有关部门要迅速予以配合,帮助解决一切困难;分管副市长王忠经常深入军供站现场办公,并多次主持召开财政、公安、商务、卫生、铁路等有关部门的联席会议,确实解决军供工作中存在的具体问题。乌兰察布市是一个经济欠发达地区,去年,在财力十分困难的情况下,市里拨出专款70余万元,同时设法协调自治区民政厅拨款50余万元,彻底改造重建了旧的用餐环境,建成了1000多平方米可同时容纳800余人就餐的高标准餐厅,灶具、炊具及冷冻、清洗、消毒设备全部更新,并配备了现代化的餐饮用具。另外,近两年市里还拨出基础设施费用30余万元,用于军供站的建设。现在,乌兰察布市军供站已成为一个具有舒适环境、一流设备的先进军供站。 随着工作量的不断增加和部队对军供工作的新需求,军供站工作人员明显短缺,亟需增加人员编制。在乌兰察布市刚刚进行过机构压缩编制,人员定岗编十分严格的情况下,市里对军供站的编制网开一面,给予特事特办,破例为军供站增加了5个编制,补充了人员不足的问题。“军供工作是大事,服务军队的工作一点也不能马虎,这是地方

高校如何创新型工作思路和工作方法

高校如何创新工作思路和工作方法学生会针对学院特色,结合上级领导的要求和广大同学的需求,有着完善自我,服务同学的工作思路。对待团队自身,我们力求做到组织建构完善、内部分工明确、梯队建设优化、部门设置及其分工能够体现学生会组织“四自方针”。使各个组织机构都能自我管理,自我教育,自我服务和自我学习。对待工作,坚持做到以学生为本,以上级领导要求为目标,不仅传达和反馈信息,同时能够自主独立的去完成,每个部门都有自己的工作手册和自己的办公体系。实行主要部门承担责任制,全体部门辅助配合,在出现问题时实行问责制,充分发现和改正自身不足。从学生的角度出发,落实“四自方针”,认真完成校级和院级的各项任务,组织同学们完成各项学习任务,并且积极参加各类文体活动,丰富同学们的课余生活,拓展同学们的全面素质。 以下就是我机电学院学生会创新型工作思路,方法和成果: 1. 对于团队自身的思想建设方面,我们一直遵循“不倒翁”定律,这一定律也是我院学生会做所有学生工作的一个最重要的原则——从基层做起,使广大的同学支持,为广大同学服务。因为我们是学生组织,学生群体就是我们的根,整个学生会都是建构在这个最重要的根基之上的。一直以来,这一工作理念已经深深印入我们每一个学生会干部的心底,贯彻到每一次哪怕是很小的活动中去。我们就像一个不倒翁,只要根基够重够稳,那就永远也推不倒。 2.我们在工作开展的过程中,始终遵循从学生生中来,到学生中去的原则.所以,我们创新了例会制度,我们实行了轮值常委制.在每次学生会的例会中有两名不同专业不同年级的班委作为轮值常务委员参加例会,他们对学生会的各项工作具有知情权和表决权.这样我们就可以更公开更透明的开展学生工作了.这样既可以知道基层学生工作者的工作,又能很好的从轮值常委那里得到同学们的反馈信息.

本公司科技创新工作思路和对策

环洲微电子公司科技创新工作思路和对策 本人已到宜兴市环洲微电子有限公司上班一月有余,通过学习和各方面的了解,了解到我们公司是2000年由原宜兴市宜城东阳电子器件厂改制成立的有限责任公司。位于国家高新技术产业开发区中国宜兴环保科技工业园。法人代表左亚兵,是拥有18年电子企业管理、微电子产品生产研发经验的优秀企业家。白手起家,将1993年创业时才几个人的小厂,发展为今天拥有员工近300人、年产值近3000万元、公司资产2300多万元的规模企业。公司注册资本500万人民币,2005年又分别成立宜兴市东晶微电子有限公司和深圳市环洲科技有限公司两家分公司。目前拥有厂房30000多平方米,主要经营半导体分立器件、集成电路、晶体管零件、电子元件的设计制造、销售。电子产品、电话机的销售;自营和代理国家允许的各类商品及技术的进出口业务。 公司一贯恪守:“优质高效,物美价廉,顾客至上,遵信守约”的宗旨。拥有一支训练有素的职工队伍,在2000年已通过了ISO9001-2000认证,并建立了一套完整的质量保证体系,具有现代企业的生产经营管理模式。公司具有设计、开发、制造、封装的能力,并可以根据客户要求设计、开发、制造特殊的新产品。主要产品有:用于保护通信设备的STPA/SA系列固体放电管、3DD系列晶体管、2SD系列高反压晶体管、各种规格音箱专用对

管、节能灯电子镇流器用的1300系列晶体管、单,双向可控硅系列,、达林顿系列晶体管、肖特基二极管系列和传声器用的驻极体(咪头)。 2008公司通过UL认证,2009年、2010年连续两年荣获“慧聪网”评选的“全国半导体十大知名品牌”。目前,公司生产的“环洲”牌产品,用户已遍及国内各省市,并有40%以上的产品畅销于中东,美洲和东南亚各国。本公司已开发产品型号40余种,具备年产1.3亿只电子元器件的生产规模。 根据公司安排,让我负责整合外部一切可以利用的资源,充分挖掘内部创新潜力,着力推进公司科技创新工作,为公司健康快速发展,争取两年产值翻番的宏伟目标提供强有力的科技支撑。通过观察和了解,现对公司科技创新工作思路及对策报告如下: 一、公司创新工作现状 我国正由经济高速发展到经济转型的重要时期,企业为了摆脱在低端市场的微利窘境,都在想办法提高企业的市场竞争能力和抗风险能力,我公司尤其是左总已经意识到培养企业自主创新能力的重要性,从思想上、认识上非常重视技术创新,懂得企业的要务是创新,正积极完善制度,引进人才,计划展开创新竞赛活动等一系列促进创新工作举措,并且今年已初见成效,9月份公司已申报实用新型专利一项。但是,由于受计划经济大锅饭旧体制的长期影响和各种机制不健全等原因,员工创新意识淡薄,创新投入不足,

创新工作思路心得体会-心得体会模板

创新工作思路心得体会 创新是发展的前提。创新栽体,不断激发党建工作活力。要结合不同的发展阶段,丰富和创新党建工作栽体。下面是带来的创新工作思路心得体会,欢迎查看。 创新工作思路心得体会篇一: 我曾经写过很多年的日记,所以对写日记很感兴趣,尤其是记笔记,我外甥女告诉我儿子,说上课一定不要记笔记,否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听,可能是经验之谈吧,但是我仍然还是对记笔记情有独钟。 所以最近准备整理一个发明专利,就是关于日志或者日记的创新成果,因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突,因为我们的东西很合理和具有可操作性,方便书写和记录以及保存。所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思,就是凡是都具有创造性,只要你去认真的思考都有可能。对于工作创新和创新性的工作,我也有几点心得(有些也是别人的感悟),和朋友们分享一下: 1、富有激情的工作,只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动,不要因为薪水而放弃自己的工作,或者降低自己工作的效率和效果; 2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标,可能会高一些,但是自己会努力的去做,即便做不到也会做的比较好点,我常告诉同事,如果对大家要求5,哪么你最多只能做到5,大多数只能做到 3、4;如果对大家要求10,哪么你往往可能做的超过5,甚至能够达到8、9,只要要求自己高一点,哪么就

会超出别人,对于别人的工作一样,有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜就是超出常规。 3、凡是都要思考的更多一点,比给你布置工作的人想的更多一点,因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容,可能还要更多的内容没有讲出来,需要你去领悟,所以就要考虑更周到一些,特别是工作中更是如此,否则很多时候会因小失大。 4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标,因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做更多的工作,那个比较远大的目标不要不可做到,要能够做到,甚至让每个人想象可以做到,只是需要做好目前的工作才能够做好将来的目标,比如我对于部门的目标之一是能够做出零售版的软件,单独销售,而不是只给别的产品配套,不是做一个产品的一部分,大家对此类目标都会有一定的期待。 5、要让自己和团队都能够理解你的标准,如果自己不再团队能够正常运转,让团队成员能够体会到成就的快乐,能够快乐的工作,如果一个工作不具备一定的创造性哪么大家的热情就会降低,新奇和压力也是一种快乐,我要让我的团队每个人都能够快乐的工作,不仅仅是抱怨。创造性越强越是对成员有吸引力。 其实还有很多,都需要我们自己去体会,工作着快乐着,而不是抱怨着,如果需要提出要求可以单独给给你发钱的人提出来,条件合理通常都会满足你的。 创新工作思路心得体会篇二: 党的十七大明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。贯彻落实十七大提出的新要求、新任务,必须紧密改革发展实际,紧紧围绕中心、服务发展这个大局,以改革创新的精神全面加强党建工作,抓住四好班子建设这个关键,突出建立健全党组织充分发挥政治核心作用的有效机制这个重点,创新党建工作的思路、体制、方法和载体,扎实推进领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设,努力把党组织建设成为推动改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

创新工作思路

创新工作思路,加强基层组织建设,促进学校工作全面发展 ---在全体党员大会上的讲话 同志们: 为了更好的加强基层组织建设,紧紧围绕“服务中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,全面贯彻党的教育方针,着力提高教育质量,提升办学水平,推动学校整体工作健康、快速、和谐的发展,今天,我们全体党员聚在一起,学习党的十七大精神,总结回顾三年来的工作,研究党的组织建设、思想建设、作风建设,选举产生新一届总支委员会。我受学校党总支的委托,向全体党员报告党务工作,请予以审议。 一、三年来主要工作回顾 学校党总支成立三年来,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针,围绕“办人民满意学校”,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用,开创党务工作新局面,推动职业教育、教师教育和电大函授教育稳步发展,取得了一定的成绩。 (一)勤学习、练内功,提高党员素质 一是学政治理论专著,包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,增强辨别能力,提高理论水平。二是学“三个代表”重要思想,增强服务意识,提高服务质量。三是学“七一”讲话和“十六大”会议精神,增强拒腐防变能力;四是学教育管理专著及法规,更新教育理念,提高管理水平;五是学现实中的典型,以典型引路,增强工作的实效性。 在学习过程中,我们做到了有学习计划、有内容、有读书笔记、有心得体会、有实践记录。全体党员干部严格按照县委、教育战线工委统一部署,认真落实各阶段的学习任务和各项工作,并取得了良好的实效,提高了党员的理论水平和政策素质,全体党员干部工作思路清晰了,违纪违规的现象杜绝了,班子成员加更团结了,工作作风有了明显地转变,服务意识得到了进一步增强,办事效率有了显著提高。 (二)重培养、精选拔,加强队伍建设 三年来,学校党总支采取了多种措施来提高干部队伍的素质,一是采用专题讲座、集中讨论、写体会文章等形式开展党员先进性教育,坚持对党员加强理想信念教育、思想路线教育、宗旨教育和民主集中制教育,培养管理干部树立正确的人生观、价值观;二是结合教育教学工作实际,扎实开展“设岗创星“活动”、“作风建设月”等活动,提高党员思想素质、工作能力;三是改革干部选拔制度,严格组织程序,改任命为群众推荐、民主测评,把责任心强、工作作风扎实、群众基础好的同志充实到管理队伍中来;四是加大对青年干部的培养力度,组织青年干部参加各类培训,努力提高他们的管理和工作水平;五是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求做好发展党员工作,给党组织注入新鲜血液,特别注重发展在一线的教职工入党。六是开展了在学生中培养发展党员工作,建立了学生党校。七是加大干部管理监督力度,对干部队伍中存在的问题,通过开展批评与自我批评,及时整改。三年来我校先后派出12人参加党员培训,培养入党积极分子18名,已入党6名,其中学生党员1名,形成了一支结构合理、素质精良、勤政廉洁的党员队伍。 (三)合校情,抓重点,规范制度管理 在加强组织建设的同时,注重从学校的实际出发,建立健全一系列规章制度,做到了有章可循,有规可依。党总支建立了《民主生活会制度》、《会议制度》、《办事议事制度》、《三会一课制度》、《校务公开制度》等,使党务工作步入了制度化、科学化的轨道。在执行制度上,做到有法必依,有章可循。通过制度的建立健全与完善,保持了组织工作的有序性、有效性,使党组织的核心作用得到了极大的发挥。 强化党内民主集中制建设,坚持执行民主生活会制度。学校每学年最少召开四次高质量的民主生活会,主动开展批评与自我批评。通过民主生活会化解矛盾,强化对领导个人的监管要

2020年度湖南创新型省份建设专项创新平台申报条件和支持重点

附件1 2020年度湖南创新型省份建设专项创新平台 申报条件和支持重点 一、国家重点实验室培育基地 (一)申报条件 国家重点实验室培育基地是申报创建国家重点实验室的后备力量,通过选择符合国家发展方向,优势领域突出的创新平台,加大培养力度,积极争取更多国家重点实验室在湘布局。国家重点实验室培育基地在达到省重点实验室申报条件的基础上还需满足以下条件: 1.国家重点实验室培育基地依托高等院校、科研院所、企业和新型研发机构组建,注重产学研合作和学科交叉,鼓励联合建设。 2.符合国家战略布局和国家重点实验室规划部署,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,开展基础研究、应用基础研究和前沿技术研究。 3.研究实力强,在本领域行业处于全国领先地位,有能力承担国家重大科研任务。 4.具有结构合理的高水平科研队伍。由“两院”院士、科技领军人才等高层次人才团队领衔,固定人员不少于200人。 5.具备基础条件和保障能力,具备良好的科研实验条件,人员与用房集中。 6.主管部门及依托单位保证在建设期内提供不低于3000万

元的建设经费和运行经费,并在人才、政策、基础设施及配套等方面能够给予重点支持保障。 (二)支持重点 符合国家重点实验室体系重组和布局要求,重点在数理、化学、环境、生物学、医药、农业、信息、材料、制造、工程、能源、海洋、综合交叉等学科领域,支持依托高校、科研院所围绕优势学科,培育建设一批基础研究和应用基础研究类实验室;依托大型骨干企业、新型研发机构,联合高校和科研院所,围绕新技术、新产品、新工艺研究,培育建设一批前沿技术研究类实验室;依托省属高校、科研院所等单位,围绕我省区域特色和区域经济社会发展,培育建设一批省部共建类实验室。 二、省重点实验室 (一)申报条件 1.重点实验室依托高等院校、科研机构和企业组建,注重产学研结合。 2.在人才团队、科研产出、合作交流、配套设施等方面具有基础条件和优势,在本学科领域处于全国领先地位。 3.须满足《湖南省重点实验室建设与运行管理办法》(湘科〔2016〕109号)要求(详见省科技厅门户网站 https://www.360docs.net/doc/7717567403.html,/xxgk/zcfg/tgfxwj/201704/t20170407_4128303.html)。 4.申报单位承诺直接配套经费不低于500万元。 5. 对新引进的高水平创新团队申报实验室,其实验场地面积、科研仪器总值可适当放宽。 (二)支持重点 省重点实验室布局强化顶层设计,重点支持人口与健康、生

认真履行职责 创新工作思路 努力开创工会工作新局面

认真履行职责创新工作思路努力开创工会工作 新局面 近年来,在上级工会和中心党委的正确领导下,XXXX工会紧紧围绕中心党委提出的:“追求完美服务、达到用户满意”的后勤保障服务宗旨,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真履行职责,按照年初制定的工作计划,积极开展工作,团结带领广大职工在做好各项后勤服务保障工作的同时,举办健康有益文体比赛活动,丰富职工文化生活,调动了职工积极性,为XXXX的改革、稳定和发展发挥了积极作用,圆满完成了后勤目标任务。 一、围绕中心,履行职能,及时制定工作计划。按照局党委的目标任务要求,围绕中心,服务大局,认真履行职能。积极开展向劳动模范XXX、XXX同志学习活动,弘扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神。加强工会组织和制度建设,每年及时制定工作计划,召开工会工作会议,安排布置全年的工作。注重职工思想宣传教育工作,利用网络及时报道局工会最新工作动态,围绕局建房、后勤保障、安全生产、优质服务等发挥主力军作用。 二、发挥桥梁纽带作用,认真做好民主管理监督工作。积极主动发挥桥梁纽带作用,积极参政议政,献计献策,当好参谋和助手,实行民主管理。正确行使民主管理职能。一是定期召开会议,及时向基

层职工通报局在后勤服务、财务、人事管理等方面情况;二是关心关注热点、难点问题,对一时难以解决的问题,能够作好耐心细致的解释工作。对职工提出的合理化意见建议,及时归纳整理向领导汇报。为局领导工作科学决策提供参考依据。 三、不断加强职工安全防范意识,重点做好安全生产的监督检查工作。安全生产,重于泰山。多年来局工会与办公室、人劳处等部门密切配合,注重对职工安全知识和防火知识宣传教育以及安全生产、食品卫生工作监督检查。经常利用安全知识竞赛答题、黑板报等形式,广泛宣传安全生产工作的重要性,教育广大职工时刻不忘并紧绷安全生产这根弦。对检查中发现的问题,督促其限期整改,为干部职工创造了一个安全、卫生工作环境。 四、群众性的应用技术创新活动结硕果。近年来按照上级要求,我局积极开展应用技术创新工作,并下发了《关于大力开展群众性应用技术创新活动的通知》,职工参与热情非常高。值得庆贺的是,我们分别在xxx年上报的两项应用技术创新成果分别获得三等奖。 五、制定出台职工大病救助办法,患病职工得到及时救助 根据xxx号《xxx》通知精神,为帮助因患大病给家庭造成生活的困难职工度过难关,2007年,我们参照xxx其他作法,出台了《XXXX 职工大病医疗救助实施办法(试行)》,该办法实施三年多来,已筹集资金20多万元,有七名患病职工等到及时救助。局大病救助机制有

湖北省创新型省份建设推进计划(2016-2020年)

湖北省创新型省份建设推进计划(2016-2020年)为深入实施创新驱动发展战略,推进以科技创新为引领的全面创新,大力建设创新型省份,按照《科技部关于同意湖北创新型省份试点建设方案的函》(国科函创〔2016〕57号)要求,结合我省实际,制定本推进计划。 一、总体思路 全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及全国科技创新大会精神,坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,深入实施创新驱动发展战略,充分发挥科教资源富集、东湖国家自主创新示范区先行先试和率先开展科技体制改革等优势,着力在创新发展和动能转换上走在前列,着力打造长江经济带脊梁,努力把湖北建成内陆地区新一轮改革开放的新高地。通过“产业提升、成果转化、企业培育、基地建设、人才集聚、科技金融、科技扶贫”七大工程的实施,构建具有湖北特色的区域创新体系,激发大众创业、万众创新的动力和活力,使创新成为引领湖北科学发展、跨越式发展的核心动力,推动经济实现“双中高”,加快把湖北建设成为促进中部地区崛起的重要战略支点,在转变经济发展方式上走在全国前列,为建设创新型国家、建设世界科技强国提供重要支撑。 二、发展目标 到2020年前,全省创新能力建设取得重大突破,创新动力进一步增强,创新活力进一步释放,区域创新发展综合实力和核心竞争力显著提升。全社会研发投入占地区生产总值的比例达到 2.5%以上,全省财政科技投入占财政支出的比重达到 3.3%,万名劳动力研发人员数达到55人年,万人发明专利拥有量达10件,技术交易成交额

达到1100亿元,全省综合科技进步水平指数达到60%,高新技术企业数量突破8000家,高新技术产业增加值占GDP比重达23%以上,信息化与工业化融合指数达到78,万元GDP能耗达到0.6吨标准煤以下,公民具备基本科学素质比例达到10%以上,公民受高等教育比例达到20%以上,率先进入创新型省份行列。 三、重点任务 (一)实施“产业创新工程”,培育经济发展新优势。 1 实施一批重大科技项目和工程,在优势产业领域加强关键共性技术攻关,研发大功率光纤激光器、新一代光通信技术、智能制造、工业机器人、移动互联网、新型功能材料、北斗导航、3D打印等一批具有重大意义的原始科技创新成果和替代进口的技术创新成果,形成一批具有自主知识产权的基础专利和核心专利,抢占事关长远和全局的科技战略制高点。发挥我省在基础研究领域的优势,重点在生命科学与脑科学、空间科学、纳米科技、光学与光子学、人工智能等有产业应用前景的基础研究领域取得重大突破。(责任单位:省科技厅、省发展改革委、省经信委、省国防科工办,各市、州人民政府;排在第一的为牵头单位,下同) 2业和战略性新兴产业。推进集成电路、物联网、大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术超前发展,实施“互联网+”行动计划,构建新的增长极;加快新能源汽车、地球空间信息及应用、工业机器人、海洋装备、航空航天等特色产业跨越发展,形成产业发展新的支柱;促进新材料、节能环保、生物医药、高端装备制造等优势产业规模发展,培育知识产权密集型产业,显著提高核心竞争力。打造10条产值过千亿元的高新技术产业

谈工作思路的创新

谈工作方法的创新 要干好工作就离不开创新,如果囿于传统思维和行为习惯,工作或许不会出大的纰漏,但也不可能产生创造性的工作方法,更不可能产生最佳的工作效果。为使工作更好的开展,现结合我部门实际谈几点工作方法。 一、一天工作三问法 “一天工作三问法”,简单地说就是每个人在自己每天的工作中要经常习惯地提出三种问题:一问自己:“今天要完成哪些工作?”,二问自己:“这样干对吗?”,三问自己:“今天有没有提高?”。这三问的具体含义如下: 第一问“我今天要完成哪些工作?”是指每个人要对自己全天的工作不仅要做到胸中有数,而且要做出具体计划,科学周密地分配自己时间,即划分出先干什么后干什么;大块时间干什么,小块时间干什么;早上干什么,下午干什么;今天必须把什么事情做完等等。第一问可以督促自己完成全天的工作,充分利用工作时间,分清工作主次,不至于“抓了芝麻,丢了西瓜。” 第二问“这样干对吗?”是指每个人在自己日常工作或某项具体工作完成过程中要习惯进行质疑、反思、发问,问一问这样干是不是符合高效率、高质量、低成本的标准要求,有没有需要改进或创新的地方,问一问自己的精神状态是否最佳,工作主动性是否充分发挥,团结协作做的是否很好等等,通过发问找出改进点或创新点。对找出

的改进点或创新点要积极实施改进或创新,直至解决问题,达到发问目标。 第三问“今天有没有提高?”是对自己当天工作结束后的一个自我回顾和评价。第三问的第一个作用是检查自己完成当天的计划任务没有,有没有进行改进或创新,在改进或创新方面有没有收获和提高,还有哪些地方没有做好,后面应怎样调整和改进等等。第三问的第二个作用是推动发问实现滚动循环,从肯定到否定,再从否定到肯定,实现螺旋式上升。“一天工作三问法”的基本程序就是先发问,通过发问找出改进点或创新点,然后进行改进或创新,最后达到发问目标。这是一个循环往复,永无止境的过程。 二、解决问题代理制 我们工作的很大一部分都是帮助群众解决问题。为了更好的帮群众解决问题我们在解决过程中指派一名工作人员去解决,所有问题全权由工作人员负责,并随时将遇到的各种情况反馈上来及时解决,等问题解决后直接通知居民,为居民更好的排忧解难。 世界在变化,实践在发展,社会在进步,创新是没有止境的。以上这些只是在工作方法创新上的一些尝试,工作方法只有不断创新,才能永葆青春,焕发活力,以它灵巧的手段增强工作效果,从而促进工作更好的完成。

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