遭遇停水停电,行政诉讼助力企业维权
遭遇停水停电，行政诉讼助力企业维权
作者：北京吴少博律师事务所·10年企业拆迁关停维权
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温馨提示：北京吴少博律师事务所，10年企业拆迁维权经验，各位企业当事人面临拆迁征收时，补偿低，补偿不合理，政策强压，断水断电断路等问题，请及时与我们联系，避免错过律师介入的最好时机。
在企业征收拆迁的过程中，企业最关心的事莫过于拆迁补偿的方案，并且为了能获得更多的补偿与拆迁方展开谈判，但是在实践中这场谈判的双方地位并不是平等的，拆迁方常常在谈判的过程中使用各种手段迫使企业接受其方案，停水停电就是其中最常见的一种。
北京吴少博律师事务所曾代理浙江某造纸厂的拆迁案件，企业在与拆迁方三次谈判没有达成一致之后，收到了当地镇政府的“最后通牒”，限企业十日内搬迁，到期不搬迁将对企业断水断电。企业主顿时无计可施，连夜赶往北京找到了吴少博律师请求帮助。
为什么拆迁方这么喜欢用停水停电来威胁企业呢？
吴少博律师指出，企业是通过生产经营来盈利的单位，通过盈利来维持自身的运转，一旦拆迁方停止了水电的供应，就直接掐断了企业生产经营的命脉，企业无法正常生产和营业，自然就谈不上盈利了。没有了利润，企业就失去了最基本的活力。，所以拆迁方一旦祭出停水停电的大招，企业就只能一直承受着亏损或者是接受拆迁方的条件。
拆迁方对企业停水停电，是违反法律规定的行为。
吴少博律师认为，企业首先要明确的认识到，不管拆迁方是什么部门，下达停水停电命令的是什么部门，其行为都是违反了相关的法
律法规的。根据《中华人民共和国电力法》和《城市供水条例》的规定，供电公司不得违反国家规定对其营业区内申请用电的单位和个人拒绝供电。城市自来水供水企业和自建设施对外供水的企业应当保持不间断供水。《行政强制法》第六十一条：“违反本法规定，在夜间或者法定节假日实施行政强制执行的；对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行行政决定的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。今后，此类问题也可以参考本条规定加以救济。”吴律师指出，拆迁方对企业进行的停水停电，是侵害企业合法权益的行为，也是法律明令禁止的行为。
企业遇到停水停电是不是就毫无招架之力，想要还手该从何做起？
当拆迁方已经无所顾忌的拿出停水停电的手段时，双方的谈判已经是走向了破裂，除非是企业接受拆迁方的补偿方案，否则是不存在转圜余地的，一般的协商方式已经难以奏效了。至于信访维权的方式，律师也不推荐企业主使用，一是因为信访成效不显著，企业主费时费力的去信访，很可能最后被一句“已经提交给相关部门处理”打回去；二是企业的问题已经是迫在眉睫了，企业被停水停电了，就无法经营产生利润，多拖延一天就多一天的损失；三是如果不采取积极有效的措施应对，难保企业会不会遭到强制拆除。
吴少博律师认为，通过法律途径解决停水停电问题是最有效的方式，维权效果显著而且具有法律的强制效力。
当遭遇断水断电时，企业首先要注意采集证据与保全，一般来说，这些证据可以是对现场的拍照或录像，也可以是证人证言，甚至还可以是涉及相关内容的电话录音。同时，企业也可以向相关部门要求信息公开，查询下达停水停电命令的行政主体和行政文件，发起行政诉讼，要求相关部门停止侵害行为。
比如前面提到的浙江造纸厂的案子，律师介入以后，以当地镇政府为被告发起了行政诉讼，要求法院判令其对造纸厂进行的停水停电逼迫造纸厂搬迁的行为是违反的，并判令其立即停止侵害。在庭审中，吴少博律师出示镇政府下达的限期搬迁通知书、造纸厂的照片和视频、当地供电部门的证词录音等证据，以充分证明了镇政府是停水停电行为命令的直接下达者，并且明确的存在违法侵权行为，最终得到了法院的支持，造纸厂恢复了供水供电。
律师说案：停水停电的诉讼不仅仅是为了恢复水电，也是为了企业能在拆迁补偿谈判中争取优势。
停水停电只是一种手段，拆迁方的最终目的还是为了迫使企业接受其补偿方案，而企业发起针对停水停电的诉讼，化解掉了拆迁方的进攻，逼迫拆迁方重新回到谈判桌上来，同时表明企业维权的决心和律师对法律的熟练运用，促使拆迁方慎重考虑企业的要求，掌握拆迁补偿谈判的主导权。
4市场环境分析--企业环境变化与营销对策
市场环境分析－－企业环境变化与营销对策 一、问题的提出 随着我国经济体制向纵深的改革，作为市场经济主体的企业也日益向现代企业制度靠拢。然而，理论界与实际部门存在着一种模糊的认识，似乎产权明晰、政企分开，企业就会自然而然地顺应了社会主义市场经济的要求，理所当然地由生产观念转向市场观念，进行科学的管理。殊不知，市场经营观念的嬗变和树立，是一个漫长而艰辛的历程。就拿西方发达国家来说，英国和美国分别用了150年和100年建成了市场经济，就连日本也用了60年才实现了这一转变〔1〕。因此，只有从指导思想上，正确认识建立社会主义市场经济的艰巨性，才能顺利完成“百年大计”。 当然，在这个计划经济向市场经济过渡的时期，企业并不是无所作为，而是大有所为，其中，最主要的一项工作就是客观、全面、认真地评估我国市场环境的变化，并顺应这些环境因素的变化，调整自己的经营思想与策略，完善自我，建立起符合市场经济要求的运行主体。 二、市场营销环境的变动 中国的改革从1992年进入了快车道，整个市场环境发生了许多本质的变化。 1、人口环境。 （1）人口总量恶性膨胀，提前突破12亿人口大关，并且，人口的增长势头仍然十分迅猛； （2）人口的结构变化：主要体现在年龄结构显著老化。人口统计资料显示：1993年我国60岁以上人口已有1.03亿，已达到老龄化国家边缘，许多大中型城市已提前步
入老龄化，考虑到人口出生率降低和人口预期寿命的延长，我国人口老龄化的速度将更快〔2〕。 （3 ）家庭结构由过去的扩大家庭走向“三位一体”（父母与独生子女）为主的核心家庭。同时，“丁克”（DINK）家庭与单身贵族在沿海以及大中城市的数目也日益增加。 （4）人口的教育水平普遍提高，但是城乡之间、沿海与内陆之间的差距仍然存在并有扩大趋势。同时也伴随着个别发达地区教育滞后与偏废，全国文盲人数激增等反差现象。 （5）人口的地区间流动呈现两大特点：第一，农村剩余劳动力向城市的流动；第二，沿海地区与中西部地区劳动力的双向流动。其中，农村剩余劳动力的流动是我国目前流动范围最广，规模最大，影响最深的一种流动。 2、经济环境的变化。 （1）1994年，本着“整体推进，重点突出”的原则，我国的经济体制进行了一揽子改革，这次改革无论从方式上、广度上还是深度上，都将对企业市场营销产生深远的影响。 （2）集贸市场、批发市场和期货市场的多级市场体系已具雏形。多级市场体系的建立与发展，冲破了条块分割，使分散的各初级市场有机地联系起来，促进了消费品由“地产地销”向大规模的区际交换乃至国际交换转变〔3〕。 （3）消费市场正由卖方市场向买方市场过渡，商品供求基本上达到平衡，有的甚至供大于求； （4）消费者收入持续增长；农民人均纯收入由1978年的133.6元增加到1993年的922元，以平均13.74％的速度递增；同期城镇居民的生活费收入由1978年的316元增加到1993年的2336.5元，年增长率为14.26％〔4〕。
企业关停六讲-06吴少博律师分享多种方式并用关停企业及维权
吴少博律师：第五种其实就是前面这四种方式交叉使用，或者说一并使用。很多这类比如讲既拿着内部文件又把电力断掉了，对不对？甚至又跟你说，你环保不达标，排污不达标给你进行处罚，都有。 但是在现实当中，大部分都想规避决定性问题，为什么？因为决定性关停往往可以直接引导到补偿上，没有障碍，没有法律障碍，但往往都愿意采取后边这些行为，后边这些行为就为了减少补偿不予补偿，减少他的法律后果，就这个意思，所以交叉使用这一块也是非常重要。在实际当中你去看，不管是哪一类的行业，哪个地方的行业，哪个地方的企业都存在这个问题，你要把他这些手段总结开，真正的按照目录总结开，其实无非就是无非就这五个。 正规的，你说他这么做，那么如果不正规的时候，他就开始选择其他方式。那么第五个叫多种方式的交叉的这种关键性的问题。我想有几个原则，有几个原则，因为这个没有一个具体的套路，我想说几个原则问题。 第一个叫先摘帽后申补。如果说已经给你扣了一顶违法经营的帽子，或者违法生产的帽子，一定要先把帽子摘掉。如果你帽子摘不掉，处罚性关停成了既定性事实了，你的错误成了不可改变的事实了，你去申请补偿是申请不了的，对不对？你只是因为你的错误经营导致了经济处罚，你再申请行政补偿是没有的，0。这也就是你比如讲我们做了很多案子，为什么？对方一定要咬住你企业违法了，我只是一个行政处罚的措施，并不涉及到任何的公共利益性的关停，政策性的关停并不涉及，所以说先摘帽后申补，一定这是个原则。 第二个就是补偿协议不随意，不放弃。我看有些人就是说为了缓解一下眼前的压力，可能是资金压力，可能是一种社会压力。行，我先给你签个协议，管他多少钱，你先给我点钱，给我了资金，随便就签了，但是他没有细看那协议当中，包括了所有的补偿，他可能就太随意把自己的一些合法权益给放弃了，所以说这个千万不能做，如果一旦确认了这个事实，你打到最高人民法院也打不好。 第三叫政策安置资金不等于全部补偿。这就我刚才所谈到的，有些在进行上传下达的时候，他就说你看上面只就给我拨付100万，那么我就给你100万的得了，他也不论你的规模、产能、面积大小、营收什么也不论，反正每个企业就拨了100万，我就给你100万，而且我只能给你100万。有些人就错误认为，政策性按照资金就等于全部补偿，不等于！有些你比如讲根据你的产能，每1万吨补偿你120万，有的焦化企业河北这一带的，焦化企业1万吨产能，我补偿你120万，你是60万吨，我可能就给你补偿五六千万，但是他整个的企业的造价可能都达到了十几个亿的标的，他就会产生一个恍惚。那么我就拿这点补偿，就拿这种产能指标的象征性补偿吗？不等于的。就政策性安置资金绝对不等于全部补偿。在这个之外是可以继续要补偿。 第四个叫诉讼目的正确看待，不回避，不滥诉。比如说你在诉之前，一定要先确定你的目
(完整版)企业诚信现状及原因分析
企业诚信现状及原因分析 （一）企业诚信现状 根据调查表明，某些企业在诚信方面存在以下问题:1．产品质量偏低，假冒伪劣层出不穷，以次充好较为普遍,严重扰乱了市场经济秩序，败坏了私营企业的形象。2．私营企业普遍没有工会组织，其劳资纠纷比其他企业增长快，使企业无法吸引优秀的员工，限制了企业的发展。3．财务不透明，形成了税务信用、贷款信用、财务信用缺失的不良状况。4．公司治理薄弱。5．赖债、躲债、恶性逃避债务的现象屡见不鲜，使私营企业之间存在大量且长期不能缓解的相互拖欠款，严重影响了私营企业的发展后劲。6．毁合同、打官司事件时有发生,导致私营企业在交往过程中提心吊胆，交易成本大大增加。7．私营企业间的不正当竞争也是其信用缺失的一种表现。包括假冒他人的注册商标，捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉，为了排挤竞争对手，搞低价倾销等，导致广大消费者对私营企业整体的不信任。 （二）诚信缺失的危害性 企业诚信缺失会带来很多危害性,如:1.威胁自身的生存和发展。任何一个企业，其员工如能真诚团结，互相协作，各自的积极性能够充分地调动起来，那么，企业就能促进创新，降低成本，减少风险，增加利润。但如果内部缺乏诚信，企业主与员工之间、员工与员工之间互不信任，情况就将向相反的方向发展。2.破坏市场秩序。随着买方市场的形成和市场的疲软，许多企业经营困难，流动资金不足，为了维持再生产，一些企业采取拖欠其他企业贷款的方式来购买原材料，企业之间你拖欠我、我拖欠他资金的现象日益严重，形成“三角债”问题，严重阻碍了资金的正常流通，扰乱了市场流通秩序。3.引致国际贸易摩擦。我国民营企业技术力量和开发能力薄弱，又急功近利，于是热衷于仿制、盗版、冒用他人商标，生产假冒伪劣产品，侵犯知识产权和专利权。这些问题，早已引起了外国企业的不满。4.损害投资环境。5.影响社会安定。我国仅一、二十年就形成了极为悬殊的贫富差距，为世界见所未见。收入差距合理拉大，广大群众还能认同，但是，某些私营企业主靠“偷税漏税”等各种非正常、非法手段而“暴富”起来，广大群众当然不满。而且，这些“暴富”者往往缺乏自知之明，平日财大气粗，盛气凌人，其中更有少数人为富不仁，称王称霸，招致社会上一些人产生不平衡心理，甚至发生了针对“暴富”者的绑票案、谋杀案，使“暴富”者或“放血”或丧命。有的“暴富”者高薪聘请私人保镖，也逃脱不了厄运，保镖成了他的掘墓人。 （三）诚信缺失的原因 企业诚信缺失的原因,我总结为以下几点:1．价值观的错位。扭曲了社会主义市场经济的实质，必然引起人们道德观念和价值观念的变化，商品货币关系的广泛发展，使中国人的“赚钱”意识似乎一夜之间被唤醒了。“富”不再是个灰暗甚至行将被淘汰的字眼，它已成为越来越多人们行动的首选，为了金钱，可以采用各种正当或不正当的手段，甚至不惜抛弃一切良知、信义和廉耻。“诚信危机”严峻与价值观、义利观的失衡和扭曲有着密切联系。2．信用管理制度和法律不健全，政治体制不健全、法制建设不完善，为一些人以权谋私、制假卖假、追求短期利益、牟取暴利提供了可乘之机。同时在物质利益与个人私欲的驱动下，一些当权者和经营者利用制度、体制的漏洞大干违法乱纪、背信弃义、损人利己之事，致使政治欺诈腐败严重，经济造假、售假泛滥。3．对失信行为的处罚力度弱守信收益小，失信成本低，以致劣制商品驱逐了品牌商品，“李鬼打败李逵”的现象时
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如有关的情况和事实发生变化，应及时告知甲方。 3.按照约定支付服务费。 4.向甲方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。 第六条合同的终止 1.因客观情况发生变化，甲乙双方协商终止合同。 甲方向乙方提交的方案与约定的有较大差距，而甲方拒绝按照乙方意见做出修改的，乙方有权终止合同。 3.合同因以上原因而终止的,对于甲方提交的方案，乙方应支付相应阶段的咨询费。 第七条违约责任 1.乙方逾期付款，应向甲方支付每日万分之六的违约金。逾期一个月，甲方除可终止合同，已收取的费用不予退还，并支付相当于总费用10%的违约金;对于逾期期间内甲方所提交的经乙方签字认可的方案，乙方应支付咨询费。 因甲方原因造成未按时完成工作超过1个月，乙方除可以终止合同、收回已付的费用外，甲方还应向乙方支付相当于总费用10%的违约金。 3.乙方延迟向甲方提供材料或未及时对甲方提供的方案提出修改意见，甲方完成本项目的时间也应当顺延。 4.甲方将在乙方了解到的有关情况、乙方向甲方提供的材料及本项目方案泄露给第三人，造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
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企业职工维权制度 (仅供参考，切勿照抄) 为构建社会化职工维权网络，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，特建立职工维权工作制度，共同协商解决职工与企业劳动关系方面的重大问题 一、主要职能加强工会与相关部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切身利益方面的法律、法规和政策的落实。 二、主要职责 1、通报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析企业劳动关系状况及发展趋势。对劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题或社会影响较大的事件进行协商研讨，形成共识，提出解决的办法和措施。 2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合同制度、劳动争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。 3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理企业改制改组过程中劳动关系矛盾，预防群体事件的发生。 4、维护企业职工工资收入分配、职工特殊情况下的工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和末成年工特殊保护、
社会保险、福利待遇、职业技能培训等基本权益。开创“维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐社会”的“三赢”局面。 5、参与具有重大影响的群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决的意见和建议。 6、加强职工法制宣传教育，为劳动权益受到严重侵害的特困职工、劳动模范以及因依法履行职责而自身权益受到严重侵害的工会工作人员和工会组织提供法律援助。 7、其他有关劳动关系调整的问题。 三、工作职能 通过开通热线电话和来信来访，接受职工维权咨询以及处理有关事宜；加大对违反有关政策和侵害职工合法权益行为的检查、考核力度。对没有明文规定，或者文件内容没有覆盖到，导致在新的情况下对职工利益产生影响，而企业有能力解决的，工会接到职工投诉核实后，向分（子）公司或部门下发《职工维权建议书》，提出改进建议。对于有明文规定，但因执行不到位，导致职工利益受到侵害的，工会直接下发《职工维权整改书》责令其相关分（子）公司和部门限期整改，对不及时整改的将给予严肃处理。职工的合法权益被落到实处，有效为公司今后做大做强和谐健康发展起到有力保障。 四、基本原则 1、合法、公正、及时； 2、相互沟通、支持、合作； 3、各尽其责、务实维权。
专利维权成功案例：联合之星企业维权启示
专利专利维权维权维权成功成功成功案例案例案例：：联合联合之星之星之星企业企业企业维权维权维权启示启示 继2009年--2010年联合之星成功起诉多家企业专利侵权后，2011年联合之星再次重拳出击，控告浙江2家企业专利侵权，该案日前宣判。联合之星胜诉！专利维权难吗？企业在不断创新的同时该如何保护知识产权？联合之星多起成功维权案的背后，或许能为我们揭晓答案。 案件回顾 联合之星五金有限公司是一家专业生产家具五金配件的企业，公司成立20多年来，通过不断创新研发，已取得了包括外观专利和实用新型专利在内的60多项产品专利。近年来，随着“联合之星?”品牌名度的上升，联合之星的多款专利产品遭到个别同行的恶意仿冒。 2010年，联合之星胜诉了浙江、广东等地四间仿冒工厂，并获得赔款。联合之星成功维权案件，在家具行业引发了一阵热议，包括《中国知识产权报》、凤凰网、网易在内的多家媒体均对案件进行了跟踪报道。 2011年，联合之星诉嘉兴领地沙发功能部件专利侵权案，日前宣判，联合之星胜诉！这是继2010年 底盘结构侵权案后，联合之星再次胜诉该仿冒公司。 联合之星维权之道 在“中国创造”的大环境下，许多企业在探索如何有效地保护企业的自主知识产权，因为，只有在自身的知识产权得到有效保护的前提下，才会有更多的企业愿意去创新、去创造。联合之星从05年开始便积极探索对企业知识产权的维护之道，在知识产权保护及法律维权团队的建立上，摸索出一条可资借鉴的维权之路。 1，专利保护，信心保证 1990年，联合之星申请了第一项产品专利，这在当时的家具行业是一种超前的理念。经过20多年的发展，如今的家具业已步入品牌创新的“创造”时代，谁拥有产品专利，就等于掌握了产品在市场竞争中的主动权，而联合之星积20多年的不懈努力，已取得包括实用新型和外观设计在内的70多项产品专利。产品不断推陈出新，同时申请专利保护，是联合之星谋划长远发展的信心保证。 2，专业团队，维权先锋 自2005年起，联合之星便组建了一支由5名律师领衔的专业维权团队。开始在家具产品展会上开展维权行动，汇同展会专利维权办公室，对在展会上擅自展出仿冒联合之星产品的侵权企业进行处理，勒令其不得在展会上展示侵权产品。2008年，联合之星的律师维权
企业常见十大法律风险
1、合同风险 合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。合同风险涉及企业生产经营的方方面面，从企业的成立到企业的解散，从企业的对外经营到内部管理，可以说合同风险是渗透到企业每个环节，与企业的其他法律风险相互交叉。综合而言，企业最主要的合同风险当然是在对外经营过程中与其他市场主体签订的 合同产生的纠纷，包括因合同主体存在问题而产生的纠纷，合同条款不完善而导致的纠纷，合同履行过程中产生的纠纷等等。 2、企业设立及解散时的法律风险 企业在设立过程中的不规范行为，往往会为企业健康运行埋下隐患，并导致公司成立后内部纠纷频频，而有的在公司成立过程中就产生了纠纷乃至公司无法成立。如发起人出资不足或者抽逃注册资本金，发起人违反出资义务，出资权利瑕疵等引发的纠纷以及设置虚拟股东引发纠纷、隐名出资人引发的纠纷。在公司解散过程中，涉及公司清算、债务承担等也会引发大量纠纷。刑法上涉及的罪名有，虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等。 3、公司内部权益纠纷 公司成立后各类内部纠纷一直是公司治理要面对的核心问题，而新公司法颁布后又出现了大量的新类型纠纷，使公司内部纠纷成为近两年法律的一大热点。如股东与股东，股东与董事会等发生的股权确
认、股权转让、股东权益诉讼，以及股东请求确认公司设立无效或撤消的诉讼，公司对股东或经营管理人员提起的诉讼等等。 4、企业改制、兼并及投融资法律风险 企业改制案件最多的一类是指具体企业改制过程中参与改制双 方当事人就改制行为本身发生的纠纷，如企业公司制改造中发生的纠纷、企业股份合作制改造中发生的纠纷、企业分立中发生的纠纷、债权转股权纠纷、国有小型企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷、其他改制方式中发生的纠纷。还有一类就是与企业改制相关的民事纠纷，即纠纷的发生与改制的结果密切相关，通俗讲就是一般民商事案件中的一方当事人发生了改制行为，涉及到改制企业改制前的债权或者债务究竟由谁来主张或者由谁来承担的问题。此外，企业在对外投资、融资过程中也会产生大量的纠纷，从而成为企业法律风险的重要组成部分。 5、企业知识产权风险 在人类步入知识经济时代的今天，知识已成为最重要的生产要素，企业拥有知识产权的数量已成为衡量企业核心竞争力的重要标志。国外企业注重知识产权保护，不但注重在本土维权，还在全球范围内重拳出击维护知识产权，如DVD专利权、驰名商标打假等等。这些保护知识产权的举措在给我国不少企业带来冲击的同时，也给我国企业上了法律风险防范的第一课。我国企业知识产权意识淡薄，企业自主创新能力差，知识产权保护措施不健全，普遍存在重发明轻专利、重运用轻保护的情况，仿冒专利和傍名牌还时有所见。知识产权风险主
企业关停六讲-01常见的关停原因
吴少博律师：我想从这三个角度来讲一下，企业关停在我们现实当中的一些现实问题，我分别从关停原因，关停的手段，以及被关停人最关心的补偿。三个角度来讲一下有关企业关停的相关问题，先讲一下关停原因，这是整个的社会现实问题。其实我总结了无非就是这四方面的原因，各位可以梳理一下自己所面临的关停问题，是不是都在我这四个的方面当中所囊括？ 各位可以看一下，第一个是真正的环保原因，环保原因其实可以分出两个问题，一个是你本身就环保违法，对吧？大气排放超标了，水污染等等了，是不是，甚至有一些无环评无排污许可证的来进行排污，来进行项目的建造跟施工，是吧？这就叫违法环保基本性法律的这一类的，因为环保原因关停了。其实还有一类叫合法原因，你本身是满足现有的环保法律法规要求的，你在环保的这方面是没有问题的，但是也要关停。你比如讲由于大气污染整个控制的原因，京津冀地区停产限产关停的一些问题，有些企业是合法的没问题，但是由于大气污染指标的控制，由于为了保护相应的这些一些地域范围等等。你即便是满足环保要求也要关停。所以说环保原因关停它要分出两块，第一个有可能是你违法了，用处罚的方式就可以关心你。第二个没有违法，但是由于现在政策了，环保标准的从严了等等的一些依据也要关停。 第二个叫特殊地域问题，我们在实务当中就太多了，最起码三个地域是有的。风景名胜区、自然保护区、水源地，有的还说禁养区，但禁养区不应该属于一种特殊地域，因为是根据当地的一些规划划分的问题，但是最明显的就是我刚才说的这三个区域，那么最近拆这种别墅项目，是不是都在风景名胜区。关停一些矿山，是不是因为矿山大部分都在自然保护区，关停一些生产制造类企业，你看这个企业是不是在一级二级水源保护区。这就本身你这个企业所处的位置，就在一些特殊的地域范围，他不管你合法与违法的问题，必须关停。为什么？因为他要保护第三方主体，所谓的保护公共利益，对吧？保护水源地，保护自然保护区，保护风景名胜区，对不对？它的根本目的在这里。 第三个叫地方性行业取缔或者资源型关停。你比如讲到了江苏很多地方已经取缔了土窑，土窑是什么？我们通俗上所说的砖厂，它可以发展什么隧道窑，你就技术升级，凡是土窑这一类的整体行业全部取缔。比如讲上一阵，当然现在又恢复起来了，要求加强养殖行业，那么
售后服务国内着作权维权专项法律服务合同书范本
（售后服务）国内着作权维权专项法律服务合同书（范 本）
国内着作权维权专项法律服务合同书（范本） （图书、音像制品维权专用） 甲方： 法定代表人：职务： 地址： 邮编： 电话：传真： E–mail: 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真：邮编： E–mail:yjz@https://www.360docs.net/doc/824444250.html, 为于中华人民共和国行政辖区内（不含港、澳、台地区）有效维护甲方的着作权合法权益，甲乙双方经友好协商，依据有关法律法规签订本合同，共同遵守。 第壹条：委托事项 1、甲方聘请乙方担任着作权维权专项法律顾问，通过乙方加入的中国律师知识产权维权业务协作网各施自治区、直辖市成员所于中华人民共和国行政辖区内全面维护甲方的着作权合法权益。 2、甲方委托乙方于全国范围内为其提供法律服务的具体事项为： （1）侵犯和损害甲方的着作权及和着作权有关的权利的侵权行为； （2）违反和甲方签订的有关着作权合同的违约行为； （3）甲方委托的其它法律服务事项。 第二条：授权权限 1、甲方对乙方的授权为特别授权，即乙方有权代为调查取证，申请证据公证；代为提起诉前赔偿请求，进行调解；代理行政投诉；代为提起诉讼；代为承认、变更诉讼请求，进行调解；代为提起上诉；代为申请强制执行和执行和解；代为签收法律文书。 2、甲方授权乙方于甲方的授权权限内，就甲方委托的事项对加入中国律师知识产权维权业务协作网各施自治区、直辖市的成员所进行转委托。甲方要求乙方转委托的各受托核心成员所和各施市、自治区版权保护协会建立良好的合作关系。 3、乙方进行转委托时对受托成员所能够特别授权，也能够壹般授权。 第三条：代理方式 1、乙方的代理方式为全风险代理。即乙方自行负责垫付办案差旅费用、调查取证费用、购买盗版图书或盗版音像制品费用、公证费用及公证人员差旅费用、诉讼费用、财产保全费用、申请执行费用和其它办案开支（含文书打印费、复印费、查阅档案费）等打盗维权过程中所发生的壹切费用。 乙方垫付的前款费用经调解（含诉前调解）或经法院判决结案由侵权人承担的，执行到甲方帐上后，由甲方于五个工作日内全部划转汇入乙方指定帐号。 2、乙方自行承担举证不能或败诉的责任。甲方对乙方因败诉或不能执行等因素未能收回所垫付的费
市场营销环境分析与对策
科目：市场营销 参考教材：中国财政经济出版社----市场营销知识 试讲内容：第二章市场营销环境分析 第四节市场营销环境分析与对策 授课教师： 第二章市场营销环境分析 第四节市场营销环境分析与对策 一、教学目标 通过本次教学，让学生理解和掌握市场营销环境分析的重要性和市场营销环境分析的三种方法与对策。 二、教学要求 教学过程中着重阐述市场营销环境分析的方法与对策，特别强调三种矩阵图；教授过程中结合有关案例，激发学生的学习兴趣。 三、教学重点 1、市场机会分析矩阵方法 2、环境威胁分析矩阵方法 3、机会/威胁分析矩阵 4、企业市场营销对策 四、教学难点 1、市场营销环境分析的三种方法 2、企业市场营销对策 五、教学方法 以典型案例引题，配合相关知识点的讲解、案例分析、提问、学生讨论、多媒体教学等方法 六、教学过程 （一）案例导入：肯德基在中国的成功和美国牛肉在日本的失败 （二）市场营销环境分析的方法 ①市场机会分析矩阵（强调机会）②环境威胁分析矩阵（强调威胁）
机会/威胁分析矩阵（机会与威胁相结合） A 、市场机会分析矩阵 市场机会是指环境中出现的对企业极富吸引力的变化趋势；同样的环境对不同的企业，其市场机会和潜在利润往往不一样，因此，成功的可能性也不一样。 在市场机会矩阵图中，横轴表示成功的可能性，纵轴表示潜在的吸引力，数值越大，表示成功的可能性越大，反之越小。 成功的可能性 潜 大 小 在 大 吸 引 力 小 矩阵分析： 区域Ⅰ成功的可能性大，潜在吸引力大，属于最好的营销环境机会。 区域Ⅱ成功的可能性小，潜在吸引力大，盈利的可能性低。 区域Ⅲ成功的可能性小，潜在吸引力小，不利于投资。 区域Ⅳ成功的可能性大，潜在吸引力小，可以积极利用。 B 、环境威胁分析矩阵 环境威胁是指环境中不利于企业发展的趋势，如果不采取果断的市场营销行为，这种不利趋势将会伤害到企业的市场地位。 在环境威胁矩阵图中，横轴表示出现威胁的可能性，纵轴表示潜在严重性，数值越大，表示出现威胁的可能性越大，反之越小。 出现威胁的可能性 大 小 潜 大 在 严 重 小
建立民营企业法律维权服务的思考
螈建立民营企业法律维权服务的思考 民营企业作为社会主义市场经济中最活羇改革开放以来， 跃的主体，为我县的经济建设作出了重大贡献。但民营企业在蓬勃发展的同时，也面临着一系列制约企业持续发展的瓶颈性问题。民营企业是否具有法律风险防范意识以及风险发生后法律权益是否能够依法得到保护，直接影响着民营企业的生存。因此，民营企业如何增强企业抗风险能力、依靠法律维权、提高企业核心竞争力，是新时期民营企业实现可持续发展的重要课题。 莇一、我国民营企业法律保护的现状 建国以来我国颁肂从我国民营企业法律保护的现状来看， 布的有关民营企业保护的法律法规为数不少，主要包括《私营企业暂行条例》、《乡村集体所有制企业暂行条例》、《城镇集体所有制企业条例》、《合伙企业法》、《乡镇企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》、《公司法》、《个人独资企业法》、《中小企业促进法》等等。这些法律法规尽管没有以专门的“民营企
业”命名，也没有表现为一个统一的、集中的立法模式，但都从不同的角度、不同的侧面对有关民营企业的法律保护问题做出了相应的规定。由于上述法律法规以及相关规定有的因为立法时间较早，存在过时或者与现实不相适应的问题；有的因为建立在经济转型时期，存在内容缺失或者操作困难的问题；还有的尽管立法时间比较晚，但也存在部分条款滞后或者立法不周的问题等等，因此，还不能满足现实对民营企业保护的需要。 肂二、民营企业法律维权工作中存在的不足 ,政府莈尽管目前消费者和企业的维权意识有了很大提高 各相关维权机构的维权工作也有了较大改善,但是,维权工作与市场经济发展速度、与消费者或者企业的利益诉求愿望仍有很大差距,需进一步提升和改进。 、从目前状况看,各相关维权机构还存在以下问题: 袄（一） 解决手段受限。一些非用于生肅一是维权机构受理范围、 活消费的交易行为失去了行政调解这一快速高效的救济途径。另外,由于立法的滞后,国家对一些产品尚未制定具体细化的质量标准,也未列入三包范围。
企业关停六讲-05企业文件性关停(内部)及维权
第4个文件性关停，比如上级开会形成了一个会议纪要，直接拿着会议纪要去取缔一个行业，或这个行业必须限期关掉，搬掉，拆掉。没有正式的处罚性或决定性的文书，而是只拿的一个政策性的文件。 我们经常会看到某市某局某州所制定一些行业类的，要取缔砖厂一类的行业，要关停一个范围内的矿山企业等等。 这种文件往往都是内部的一种上传下达的行为，是政策层面，而不是法律层面的，包括淘汰产能文件等等，一般不具有可诉性，但这不是绝对的。 会议纪要产生外化效应是可诉的。但是一般对这些文件不具有确认其违法或撤销的可诉性。拿着市里制定的文件来关停，而自己不制定文件，就是为了规避最后导致的不利法律后果。 第4个文件式的关停，如果是内部性文件，没有任何的外化效应，仅仅是内部性的上传下达，不针对内部之外人产生任何效果。
比如，市政府给县政府下命令，5月15号之前要淘汰所有的水泥类不达标的企业，市政府没有直面水泥企业，而是要求县政府去做，而县政府也不做，而是拿着市政府的文件去找企业，县政府自己不做出任何具体的行政行为。 面临这种内部文件的时候，不具有可诉性怎么办呢？其实我们可以直接拿这个文件，申请行政补偿，如果有政策性关停资金的话，也可以申请政策性关停资金。 以前国家的工信部对中小企业关停，分行业都有政策性的补助安置资金。现在少了，这部分资金是层层下拨的，甚至下发到哪一层，哪一层政府还要贴钱，这种政策性关停资金是可以申补的，这种申补不是法定程序，而是产业政策问题。 行政补偿和申请政策性关停资金拨付能不能并行呢？ 从理论上讲是可以的，但是如果行政补偿序列当中给你确认了补偿的数额或者补偿的项目，可能会把政策性安置资金剔除，比如确认了1000万，但政策性资金你拿走了100万，那可能只补偿你900万。 第4个就是外化效力的问题，外化效力具备了，可能就转变成可诉性文件了，会议纪要性，大家一块开会，共同形成一个决议性行为，有的可以直接认定成一种行政协议性行为，具有对第三人产生权利义务影响的就叫外化性效力。这样的所谓的政策性文件是可诉的。可以诉讼之后，照样可以申请行政补偿和政策性资金的拨付，整个过程就是这样。
代理维权协议书
助手网代理维权协议书 甲方： 乙方：郑州助手文化传播有限公司 甲乙双方遵照“解决合理诉求、维护合法权益”的原则，经协商，订立以下条款，共同遵照执行： 一、委托事由 甲方委托乙方代理以下事项 二、代理目标 乙方接受甲方的委托，为甲方代理维权，具体目标为： 1.违法违纪当事人得以处理； 2.委托人的经济损失得以讨回或补偿。 三、协议期限 本协议有效期限自签订之日起至甲方委托事项达到第二条所述目标之日止。 四、费用支付 甲乙双方经协商一致，服务费用按以下第条方案支付： 1.本协议签订之日，甲方向乙方一次性支付劳务费人民币元整。 2.甲方于本协议签订之日向乙方支付初期劳务费人民币元整；当乙方所提供服务达到代理目标第二项所述目标后，甲方在一周内（从违法违纪当事人受到处理或侵权方支付委托人的损失开始）向乙方支付剩余劳务费人民币元整。乙方账户：户名：郑州助手文化传播有限公司开户行：上海浦东发展银行郑州分行账号：76200078801200001936 . 五、责任约定： 1.甲方必须真实地向乙方叙述委托事项，提供与所委托事项有关的真实证据材料，如发现甲方陈述虚假事实或提供虚假证据材料，乙方有权单方终止本协议的履行，已收取的劳务费用不予退还。 2.乙方必须认真负责，尽快依法维护甲方的合法权益。 3.在本劳务协议履行过程中，甲方增加服务内容，应另行支付劳务费。 4.如甲方中途提出解除本协议或单方面终止本协议履行，乙方所收费用不予退还。 六、甲乙任何一方对本协议条款要求变更或补充，均须经双方协商一致，另行订立补充协议。该补充协议与本协议具有同等法律效力。双方通话记录及电子邮件为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。 七、双方因本协议产生纠纷，应共同协商解决，如协商不成，提交乙方所在地仲裁委或人民法院裁决。 八、本协议在甲方对以上条款完全理解并清楚，由双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方：郑州助手文化传播有限公司 代表人: 代表人: 年月日年月日
国内有哪些品牌维权公司74705
国内有哪些品牌维权公司 品牌维权，是指企业针对外部环境的变化给品牌带来的影响所进行的维护品牌形象、保持品牌的市场地位和品牌价值的一系列活动的统称。品牌作为企业的重要资产，其市场竞争力和品牌的价值来之不易。但是，市场不是一成不变的，因此需要企业不断地对品牌进行维权。那么国内有哪些品牌维权公司呢？ 我们今天主要来说说杭州龙席网络科技股份有限公司。杭州龙席网络科技股份有限公司成立于2013年4月，在全国十二个城市设有分支机构和研发团队、市场及服务运营团队。依托龙席实力团队的行业理解力、互联网创新能力和对B 端、C端客户需求的深刻理解，主打业务涵盖供应链相关软件研发与服务、跨境社群电商整体解决方案、企业互联网战略规划及咨询服务、品牌维权等领域，累计服务企业上万家。龙席网络一直坚持“成就客户在互联网领域的新发展、新成功”为己任，致力于成为“让全世界的生意人和消费者都爱上未来龙席的产品和服务”的新一代互联网公司。 在品牌维权这一块，我们主要来介绍一下：杭州龙席网络科技股份有限公司
品牌维权总监——张俊，龙席早期开创者之一，线上维权品牌维权行业开创者、领军人之一，先后带领龙席品牌维权团队服务索尼、联想、华硕、惠普、乐家等！国内外千余家知名品牌，并建立起行业卓著的服务口碑。 杭州龙席网络科技股份有限公司在这里为您说明品牌维权的意义： 1. 品牌维权有利于巩固品牌的市场地位 企业品牌在竞争市场中的品牌知名度、品牌美誉度下降以及销售、市场占有率降低等品牌失落现象被成为品牌老化。对于任何品牌都存在品牌老化的可能，尤其是在当今市场竞争如此激烈的情况下。因此，不断对品牌进行维权，是避免品牌老化的重要手段。 2. 品牌维权有助于保持和增强品牌生命力 品牌的生命力取决于消费者的需求。如果品牌能够满足消费者不断变化的需求，那么，这个品牌就在竞争市场上具有旺盛的生命力。反之就可能出现品牌老化。因此，不断对品牌进行维护以满足市场和消费者的需求是很有必要的。 3. 品牌维权有利于预防和化解危机 市场风云变幻、消费者的维权意识也在不断增高，品牌面临来自各方面的威胁。一旦企业没有预测到危机的来临，或者没有应对危机的策略，品牌就面临极大的危险。品牌维护要求品牌产品或服务的质量不断提升，可以有效地方犯有内部原因造成的品牌危机，同时加强品牌的核心价值，进行理性的品牌延伸和品牌
(环境管理)企业环境分析
什么是企业环境分析 企业环境分析是指通过对影响企业经营的各种内外因素和作用的评估、平衡，以辩证、系统的观点，审时度势，趋利避害，适时采取对策，做出适应环境的动态抉择，以维持企业生存，促进企业发展。也就是实现企业外部环境、企业内部条件及综合动态平衡的结合。 [编辑] 企业与环境 任何企业的经营活动，都是在市场中进行的，而市场又受国家的政治、经济、技术、社会文化的限定与影响。所以，企业从事生产经营活动，必须从环境的研究与分析开始。 企业环境是指与企业生产经营有关的所有因素的总和。可以分为外部环境和内部环境两大类。企业外部环境是影响企业生存和发展各种外部因素的总和；企业内部环境又称企业内部条件，是企业内部物质和文化因素的总和。 企业与环境之间存在着密切的联系。一方面，环境是企业赖以生存的基础。企业经营的一切要素都要从外部环境中获取，如人力、材料、能源、资金、技术、信息等，没有这些要素，企业就无法进行生产经营活动。同时，企业的产品也必须通过外部市场进行营销，没有市场，企业的产品就无法得到社会承认，企业也就无法生存和发展。同时，环境能给企业带来机遇，也会造成威胁。问题在于企业如何去认识环境、把握机遇、避开威胁。另一方面，企业是一种具有活力的社会组织，它并不是只能被动地为环境所支配，而是在适应环境的同时也对环境产生影响，推动社会进步和经济繁荣。企业与环境之间的基本关系，是在局部与整体的基本架构之下的相互依存和互动的动态平衡关系。 因此，企业必须研究环境，主动适应环境，在环境中求得生存和发展。 [编辑] 企业环境分析的内容 [编辑] 企业外部环境分析 企业外部环境又分为宏观环境和微观环境两个层次。宏观环境因素包括：政治环境、经济环境、技术环境、社会文化环境。这些因素对企业及其微观环境的影响力较大，一般都是通过微观环境对企业间接产生影响的。微观环境因素，包括市场需求、竞争环境、资源环境等，涉及行业
企业维权中心总体方案
太原市中小企业物流协会 企业维权中心总体方案 为进一步优化我市物流企业发展的法制环境,协调关系，化解矛盾，协助诉讼，积极维护企业的合法权益，促进我市物流企业和谐健康发展。企业维权中心特制定如下总体方案。 一、服务种类及项目 服务类型分一般服务、常年服务和专项服务三种类型。 1、一般服务提供如下项目： (1)通过书籍、通讯、电话、传真、电子邮件、网上在线咨询以及面谈等方式，解答会员企业经营管理过程中遇到的法律等有关问题，并提供专业性的法律意见； (2)为企业查询现行有效的法律、法规以及其它规范性法律文件； (3)解决企业经济活动中常见的法律问题； (4)通过网站或其他方式进行法制宣传，普及法律知识，传递与会员经营活动有关的法律信息； (５)解答法律咨询、资信调查、代写一般法律文书、出具一般法律意见书、代审或起草一般合同或协议等； 2、常年服务提供包括内容及项目： (1)就企业在生产、经营、管理方面的决策提出法律意见或出具书面的法律意见书，并提供相关的法律依据； (2)参与重大项目谈判，草拟、审查、修改企业生产、经营、管理活动中的合同以及其他法律文书； (3)帮助企业完善和规范内部管理制度,包括合同管理、企业信用风险管理等； (4)对企业所拥有的知识产权进行法律识别，并提供有效的保护方案； (5)就专项法律事务出具律师函，为企业的生产经营活动提供全程的法律服务；
3、接受委托，提供以下专项服务： (1)进行相关的资信调查，并出具书面的资信调查书； (2)参与重大经济项目的策划、谈判、签约工作，起草、修改、审查项目所需的各类法律文书； (3)代理各类案件的协调、调解、仲裁、诉讼、执行等； (4)双方另行商定的其他法律事务。 二、服务方式 咨询服务、电话服务、书面服务、网络服务、上门服务。 三、服务工作流程 1、普遍性问题工作流程 发现问题——安排专人调查核实——提出解决方案——专家分析——提出意见、建议。 2、个案工作流程 接受咨询——调查核实——初步分析研究——受理或推荐——专家组会诊---提出解决方案---专人负责实施---结果评价---归档---提出预防意见——跟踪、回访。 四、收费项目及其标准 １、一般服务项目均为免费服务； ２、申请常年服务的，签订或推荐签订常年服务合同，服务项目为个案受理前和专项服务之外的所有内容。参照律师收费标准协商确定，仲裁和诉讼费用减半收取。 ３、专项服务项目，签订或推荐签订服务合同，参照律师收费标准协商确定或按工作阶段分期收取； ４、解决普遍性问题的费用，由会费或有关单位支助解决。 五、服务人员工作纪律 1、工作人员在提供服律服务过程中，必须遵守国家法律和法规，遵守职业道德，加强社会主义精神文明建设，自觉接受政府各部门、会员及社会各界的监督。
企业服务协议书
企业管理咨询 专业服务协议 书
企业管理咨询专业服务协议书 合同编号: 甲方： 乙方： 经过双方的友好协商，达成项目合作的全面共识。乙方接受甲方的委托，为甲方提供企业管理咨询专业服务，为明确双方的权利和义务，特签订本协议。 一、服务内容： 乙方为甲方提供企业管理咨询服务。 二、服务期限： 服务总期限：从协议生效之日起xxxx个工作日止。 三、咨询费用及支付： 1、咨询费用 ①本项目管理咨询费用总额为人民币：含税价人民币②本项目为包干方式，除费用总额外无其他任何费用。 2、支付方式 ①乙方完成咨询服务后甲方一次性转账支付乙方价款人民币 ②甲方验收乙方提供的企业管理咨询服务及开具的符合税务部门要求的合法等额增值税发票后五十日内付清全部款项。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方授要并指定为该项目的负责人，负责组织由甲方管理层人员参加的项目协调小组，按照乙方预先提交、并经双方协商一致的每一阶段的工作计划，配合乙方咨询小组的工作，并提供必要的工作便利。此项工作便利包括但不限于：现场必要的办公条件、办公设施、工作午餐、人员联络、活动组织、时间协调、演示设备、资料提供以及在乙方对甲方所属机构或同行企业进行调研时、提供内外部协调和相关安排等。 2、负责提供乙方为执行本咨询项目而要求提供的一切信息和资料，对于其中属于商业秘密的内容，应事先明确提示乙方咨询人员注意保密。 3、甲方拥有对乙方咨询服务过程和方式的建议权，拥有对乙方提交咨询报告内容的质疑权，对于甲方所提出的建议或质疑，乙方应及时回应，及时以合适
的方式与甲方有关人员充分沟通并达成共识。 4、甲方拥有本项目咨询报告（包括阶段报告和最终报告）的专属使用权；乙方拥有本项目咨询报告（包括阶段报告和最终报告）的知识产权；甲方只能在本公司范围内传播和使用本项目咨询报告内容，未经事先征得乙方的正式书面同意，甲方不得在其他任何场合与范围传播、复制或使用本项目咨询报告全部或部分内容；自本项目结束之日起三年内，未经事先征得甲方的正式书面许可，乙方不得以任何方式在本公司以外公开传播本项目咨询报告的全部或部分内容。 5、甲方应依照本协议关于咨询费用支付的规定，及时足额的向乙方支付咨询费。如甲方未按时、足额支付本合同约定的咨询服务费用，乙方有权中止本合同约定的咨询服务事项；逾期超过30日，乙方有权起诉甲方支付费用和相关损失费用。 五、乙方的义务和权利： 1、乙方授权并指定为该项目的负责人，负责组建专门的咨询项目小组，为甲方提供管理咨询专业服务。 2、乙方的工作小组在咨询服务过程中，应注重与甲方管理层及项目协调小组的充分沟通和交流，必须确保在充分调研的基础上，为甲方量身设计适合甲方实际情况的管理方案。 3、乙方在为甲方提供管理咨询方案的同时，还应提供有计划的实施辅导，并且在咨询服务的过程中，通过合适的方式，为甲方管理层人员及相关员工分别提供有针对性的管理培训或辅导。 4、乙方应预先向甲方提供项目每一个阶段的具体工作计划，以方便甲方有关人员有效配合咨询服务工作的开展。 5、乙方对于甲方提供的一切资料和信息、或者乙方在咨询服务过程中了解到的有关甲方商业秘密的信息，负有保密的义务，乙方不得因本项目以外的任何用途，以任何形式或方式、使用或传播这些资料和信息。 6、乙方为甲方提供的咨询方案草案和正式报告的关键内容以及敏感信息，在没有得到甲方负责人明确同意之前，不能向外界作任何形式的披露；凡需要对外披露或提交甲方内部集体讨论的方案内容，必须事先经过甲方负责人签字同意，并明确规定可披露的对象范围，乙方只能在此规定范围内征求意见和进行讨论，
维权服务站职责制度
社区职工（农民工）维权服务站职责 按照《工会法》的规定，根据大武口区总工会关于《职 工（农民工）维权进社区工作实施方案》为社区职工（农民工）维护权益。 1、社区维权服务站面向辖区全体职工（农民工）； 2、根据不同企业、不同小区的实际情况，采用多种形 式组建工会，把社区内的全体职工（农民工）都纳入社区工 会的维权职责范围内； 3、组织经营者、劳动者宣传学习《劳动法》、《工会法》等普法和技能培训； 4、建立社区维权协商机制； 5、维护职工（农民工）的经济权、劳动权、生存权、 民主权、学习权、发展权（或者是合法权益）； 6、逐步推进企业职工代表大会或员工大会的职代会工作； 7协调社区劳动、司法方面开展的普法培训、就业指导 等工作； 8、协同企业工会逐步建立困难职工互助互济机制； 9、社区工会职工（农民工）维权服务站接受区总工会 的业务指导和培训；
工会组织员职责 1、结合本辖区的实际，灵活工作，便民利民，注重实效地开展工作； 2、要积极开展法律宣传活动，引导企业开展劳动竞赛培训等活动； 3、要及时报送相关信息； 4、维护辖区职工（农民工）加入工会的权利，协调劳动关系，维护辖区职工（农民工）合法权益；
社区工会职工（农民工）维权工作站的管理 1、社区工会职工（农民工）维权工作站业务受区总工会指导，社区配备1-2名专兼职工会工作人员，有专门的办公场所和工会会员活动场地； 2、社区工会职工（农民工）维权站全称为（社区）工会职工（农民工）维权工作站； 3、社区工会职工（农民工）维权工作站由社区委员会管理，在大武口区总工会的指导下开展工作；
社区工会职工（农民工）维权服务工作站 长效机制 为了认真贯彻落实《宁夏回族自治区总工会职工（农民工）维权进社区工作实施方案》，进一步发挥好社区干部在群众中的代表作用，及时便捷地为职工（农民工）提供服务，结合我区“民心工程”的实际，制定社区工会职工（农民工）维权服务工作站长效机制。 1、认真贯彻“组织起来切实维权”的方针，加强社区工会的组建工作； 2、充分发挥工会组织的组织优势和维权作用； 3、建立和完善维权进社区的办法和措施； 4、宣传《工会法》正确引导企业建立工会，发展职工（农民工）入会； 5、协调职工（农民工）同企业的劳动关系，引导企业畅通民主管理渠道，增强职工民主意识； 6、针对不同层次的群体，抓住不同的维权重点，维护他们的自身利益和精神文化生活； 7、发挥组织协调作用，形成互助帮困机制； 8、建设好职工之家，激发职工工作热情，努力为企业和职工创造“双赢”； 9、协调好基层司法、劳动等部门的工作关系，协调劳动关系，依法维护职工的合法权益； 10、“社区工会职工（农民工）维权工作站”依法和依照工会章程独立自主地开展工作； 社区工会职工（农民工）维权工作站，要逐步健全工作