USANA事业如何正确起步知识讲解

USANA事业如何正确起步知识讲解
USANA事业如何正确起步知识讲解

USANA事业如何正确起步(全部)

日期: 2010-4-8 22:29:52 点击数: 337

相信你对USANA公司的产品、制度、文化已经有了初步的了解。这堂课将帮助你进一步了解,如何正确的运用各种资源和方法,顺利的建立你的事业基础。

在这个事业里,我们之所以确信你可以成功,是因为除了USANA之外,我们还拥有一套非常优秀的系统运作方法。这套系统运作方法积累了无数人成功的经验和失败的教训,在此基础上总结出一套最简单、最正确、保证成功的方法。

我们只要按部就班的照着去做,就会越做越有感觉,越做越得心应手,很快的成为这个生意的行家、专家、赢家。

对于这门生意,我们一开始就要有正确的期望值。在操作的过程中肯定有一些人会用产品会加入,有一些人不会。如果所有的人都来做,我们就没车开,没饭吃了。还有一些人呢,往往过一段时间才来用产品或加入,所以永远要有长远的想法。

那为什么有一些新伙伴,进来不久之后就停下来不做?有一些加入之后又做的那么兴奋呢?其实关键在于他们是否清楚如何开始,如何正确起步而已。因为万事开头难。如果没有正确的资源,他们就不知道怎么做,边做边犹豫,开始害怕,没有了信心,最后只好停下来。所以新朋友一进来,就要马上教会他们这一堂课,增强他们的信心,按照正确的方法顺利起步。

第一步:想清楚你希望通过USANA得到什么!

USANA事业不同于其他传统生意,不受资金、背景、学历、技能等的限制。想要多少,想做多大,完全由你自己决定——你愿意投入多少时间精力去学习和行动!

也因为它是完全自主的事业,所以没人约束你,逼你成功。因此你需要为自己找一个理由,找到强大的推动力。比如:

责任——想给养育我们的父母怎样的回报?

想给自己和所爱的人创造什么样的生活品质?

想给自己的下一代创造什么样的环境和起点?

想帮助身边的哪些人等等。。。。。。

梦想——所有的成功人士和心理学家告诉我们,追求成功的最大动力来自于对梦想的相信和追求!

想一想:这个世界上唯一的你,想过上什么样的生活?

想一想:到全世界的哪些地方走一走,带上另一半,带上父母。。。。。。

想一想:你希望拥有的车子、房子和其他证明你努力的价值的东西。。。。。。

想一想:三到五年之后,你再不需要为钱而工作时的快乐与自由。。。。。。

想一想:这一切对你有多重要!

想一想:是否只有借助USANA事业这个平台,你才能实现这些梦想呢?

好!把你想要的东西,认真的写下来,图像化,挂在你每天看得到的地方!

我们的经验:这一点非常重要而且有效!认真做到了,它会激发你的潜能!

第二步:确立目标

把你的梦想或你想通过USANA获得的结果量化为总目标,过程中设立几个时间点清晰的阶段性目标。成功并非一步达成,每一个小目标都会带给你努力的方向,并使你接近你的总目标。方向清晰,就会加速你成功的步伐,也避免浪费时间走弯路。跟目标无关的事情暂时放在一边,人生有舍才有得。现在牺牲享受,以后加倍享受!

短期目标:成为白金领航员,时间:(期限为加入后6周)

中期目标:成为黄金董事,时间:

长期目标:成为钻石董事,时间:

长远目标:在这个事业帮助多少人成功?实现多大的梦想?

第三步:为自己做一个决定,为成功做一个计划

1、决定为此付出努力

这个生意的成功,不在于你的学历、年龄,更不取决于经济能力、社会背景。

成功只取决于你的一个决定,和履行这个决定的决心!只有你自己才能下这个决定。

因为这是一个完全自主、完全自由的生意,没有人能逼你成功。

什么心态决定什么结果!

试试看吧——————根本不可能成功,以这个心态做任何事都很容易失败。

尽力而为——————有可能成功,也可能半途而废。

全力以赴——————你一定成功!

在香港开设了多家时装连锁店的RITA小姐,为自己的生意而忙得不可开交,饱受压力煎熬。就在她动机思变时,在很偶然的机会下认识了USANA。今天,RITA已成就了多项事业里程碑:她是USANA百万元俱乐部成员;全球首位7星钻石董事;于2004年夺得USANA总裁大奖;于2006年跃升全球首位11星钻石董事,成就非凡!

台湾的谢如双女士,今年60岁,在人口仅仅2300万的小岛,4年成为百万美金俱乐部成员,年过花甲的她旗下组织好几万人。

在日本的一位年仅23岁的年轻人柴山裕矢,2008年1月8号加入USANA,于同年的7月25号成为USANA的一星钻石董事。

他们都是决定之后,全力以赴的人!

2、决定投入时间学习

这个生意里成功的人,绝大多数都是从来没有从事过直销的人。

他们来自各个行业,都是从头开始学起。

经营USANA事业,最大的投资就是学习。

3、认真的做一个详细的行动计划

和你的上级伙伴坐下来好好的规划一下你的时间,根据你的短期目标,先做一个周工作时间表和三个月的工作计划,相互承诺,坚持去做,一定会有结果。

当然,快有快的做法,慢有慢的做法,结果肯定不同。

举例1:加入6周内上白金领航员,复制伙伴也成白金领航员,层层复制倍增最快。

举例2:加入后每半年倍增1个,5年组织近千人。

举例3:一年倍增一个,10年组织近千人。

市场不会等你哦~

2、4、8、16、32、64、128、256、512、1024

第四步:列名单

意义:增强信心,细分市场,分析资源,提高效率。

1、先把你身边最熟悉的20-50人的名单列下来。不要算命——先不要去管他们会不会用、会不会做,写下来再说。因为每个人内心深处的想法,不见得都告诉别人。

2、把这些人分成四类组来列:上班族、生意人、毕业的学生、家庭主妇,因为不同类别的人的需求点不同,因而邀约方式和沟通重点有所不同。

3、与上级一起坐下来,对每组名单中的每一个人做具体的分析,并予以分类:

A类(消费者):对产品有明确需求的人;有保养观念的人;舍得花钱的人;百分百相信你的人。这类朋友,完全以美丽和健康角度沟通。

B类(经营者):企图心强,有事业心的人;观念好,容易沟通的人;行动力强的人;

人缘好有影响力的人。这类朋友,以产品的优异带出商机。

4、将列出的熟人、生人、陌生人依次分类,熟人运用F-O-R-M(家庭-职业-兴趣-收入

和最新信息。学习工具:《基本人际关系技巧》)沟通方法,找出他们的需求,建立梦想和危机意识,启发他们的动机,他们才能在这个事业里做得长久。

5、生人和陌生人用QI的方法进行过滤式面谈,然后约到会场。

6、学习扩充名单的方法,不断建立200-300人的名单。

备注:

F.O.R.M 沟通事业公式

F——家庭:哪里人啊?现在住哪啊?兄弟姐妹几个啊?跟爸妈在一起吗?你结婚了?先生做哪行的?你有小孩了?小孩多大了?

O——行业:我是做老师的!——迅速捕捉这个行业的优势,回馈给他一个肯定和赞美!——会计啊!哇,那你一定很细心;老师哦,老师很好耶,有寒暑假,而且教孩子很愉快的,诶,现在孩子好教吗?现在独生子女好教吗?谈谈对方熟悉的、或感兴趣的话题。你如果不能肯定别人的过去,人家为什么要把未来交托在你手上呢?

R——休闲:你业余时间做点什么啊?下完班后有什么爱好?考托福……为什么考托福?出国留学,工商管理,学完后,在美国发展还是回国发展?镀层金回来,长长见识至少也得8千1万块。(那我现在手头上正好有一个创业的机会,不需要学英语,通过2、3年后的努力好好做,也可以每年赚8千1万块,我强烈建议你来了解一下,你一定会非常感兴趣的!)

M——收入****你做大学老师,收入一定不错吧?——人都有反叛心里——满意吗?赚钱哪有满意啊?那一月赚多少钱你才会满意啊?你现在的这份工作能达到你满意的状态吗?不能,不能?那有个创业机会我强烈建议你来了解哦!

第五步:邀约

就是邀请朋友出来,约定见面的时间和地点。这是最有生产力的事!

为避免你的朋友误解,担心或先入为主,你需要运用一下一些技巧:

1、遵循“三不谈”原则:电话邀约时不谈公司、不谈产品、不谈制度。因为开始时我们功夫还不够,不能对答如流,而且电话里面讲不清楚反而容易引起误解。“三不谈”原则能帮我们避免失去一个好人才,把他们邀出来请上级谈就可以了。

2、简单、热情、高姿态:邀约五步曲——先在电话里简单问候。告诉对方一个你不能详细说清楚的理由(上电梯、在上班、开会中间出来、公交车上下挤车时等等)。针对朋友的兴趣点和需求点发出邀请。确定见面的时间(二选一)和地点。挂线。

3、邀约之后,把朋友的情况告诉你的上级,根据你朋友的状况来开始面谈,包括一些禁忌的话在内。准备好相关工具和资料,为促成和跟进做好准备。

4、学习技巧(如何回答30个NO,为何三不谈,如何做好ABC),增强邀约信心。

第六步:面谈与ABC法则

一开始我们不熟悉这个生意,无法回答别人的问题和疑虑,按照自己的方法自己去谈,不但浪费人脉,搞不好连自己都大受打击。所以先把朋友约出来,由我们有经验的上级帮我们做示范,顺便也帮我们建立几个客户。这种方法就叫ABC方法:上级是A,新朋友是C,你就是B。

为了使A和C之间,建立轻松愉快的沟通氛围,顺畅的互动和交流,我们需要遵循正确的沟通原则——ABC法则,每次聚会时,你——B角色要做的事:

会前:向C推崇A,让你的朋友期待和好奇与A见面。

与A沟通C的情况,以便更好的发挥。做好资料,工具相关准备。

安排好沟通的时间和地点——容易找到和交通便利很重要。

会中:全程陪同C朋友,配合和协助A顺利完成演示或讲解。

过程中不打岔,不干扰,认真听讲,排除干扰。

带动,鼓励,陪同C朋友试用产品。

认真观察和学习A是如何演示和讲解的话术。

会后:A要会离开一会儿,让B去询问C朋友有何疑问和疑虑。A回来后B要帮C朋友提问,请A做近一步的解释和说明。(这点很重要,别让C朋友带着问题回家)请求A亲自帮C开方,并给予有关保健或保养的建议。

准备好一些资料让C带走,以便C进一步了解。

帮助A收拾好有关物品,亲自诚恳的向A表示感谢,再送C离开。

即时与A一起做本次案例的分析和总结。商讨跟进C的方式和时间。

提示:每次约会,B先到,C后到,A最后才到。避免C朋友误会。

第七步:促成与跟进

新朋友对产品和效果可能信心不足,你的态度将起关键作用。

促成就是展示你对产品与公司的信心,明确而肯定的告诉你的朋友,产品会带给他(她)的好处——健康,美丽,超值。分享你的使用心得和所见所闻,加强他(她)的信心。主动介绍产品功效,告诉他(她)手续很简单和各种优惠。或在了解后马上帮他下单,事后给他(她)送过去。(熟记面店老板娘卖糯米团的故事)

提醒:你不去积极促成,反而会使你的朋友怀疑产品和你的动机。

正确而持续的跟进,才能为我们带来忠诚的客户和可能的合作伙伴。

首次跟进应该在24小时之内。

消费者:采用3、7、21跟进方法。

第3天:打电话问问对方有没有开始正确使用。

第7天:打电话询问使用情况,要问的具体,比如“您有没有哪里觉得不适的?”

第21天:约出来见面,看效果,强化信心,确认对方是不是还需要配产品。

定期见面,生活化沟通USANA。每次都带给对方一些保健和保养的知识,分享新产品的使用心得。不断让他(她)体验新的产品。邀请他(她)参加各种聚会。多发信息或通话,关心对方。先有友谊——再有业绩——后有下级。

经营者:借助资料和工具,分享感受。多问,多听,多了解对方。借助各种聚会和沟通,解除对方疑虑,增加了解。留意对方最近的状况,寻找机会进一步影响对方。

其他人:保持友谊和沟通,关心和关注他(她)的近况,持续的用各种方式影响对方。

反对者:表示理解,尊重对方,绝不争论,不伤友谊。时间会改变一切。

提示:大多数人加入USANA事业,需要思考一段时间。思考越久的人,往往坚持越久。

面店老板娘卖糯米团的故事

从前有一个卖糯米团的老板娘,生意非常火,但后来到她店的顾客就问她,有没有其他口味的,一开始她就回答说,“没有”“没有”。慢慢的,生意变淡了。她就在思考是为什么,突然想起曾经的顾客总是在问她有没有其他的口味,于是她就在原有的基础上增加了更多的品种和更多的口味,找到更多的需求,增加了很多顾客喜欢的糯米团和不同风味的品种,生意就变得比以前更加红火了~~

这个故事为了告诉伙伴们,“老板的心态”很重要,老板是要“千方百计来解决问题”。

打工者就是不断反应问题的,只有老板才会去主动解决问题。

在促成与跟进中更是需要以老板的心态去面对顾客和即将与自己合作的伙伴。

第八步:带线

系统有一套非常成功的带线方法,帮助你建立稳固的事业基础。

首先你的上级会帮你谈,在你所推荐的伙伴中选出最有行动力的一位新朋友A;

跳下去帮助A,找出他所推荐的伙伴中最有行动力的一位新朋友B;

再跳下去帮助B,找出他所推荐的伙伴中最有行动力的一位新朋友C;

再跳下去帮助C,找出他所推荐的伙伴中最有行动力的一位新朋友D。

而你则在这个过程中一边学习上级带线的方法,一边利用系统工具和OPP资料聚会等开发自己的第二代、第三代。并用复制的方法协助每个伙伴开发到第三代。

这是系统带线的精华重点。

良好的开端是成功的一半。只要你照着以上简单步骤按部就班,不断重复,很快你就会成为这个生意的熟手、高手。

当然,世上任何有价值的事情都不会轻而易举,一帆风顺,但是,每一次的实践,都会累积我们的经验;每解决一个问题,都会提升我们的能力,同时也在积累我们的经验。

每个人进来,都会经历从不习惯到习惯,再到专业,最后到乐在其中的这个过程。在USANA事业里,没有拒绝,只有暂时不接受。坚持下去,大多数人都将认同你、接受你。只要方向正确,坚持赢得支持。

爱迪生在发现钨丝是灯泡的最佳材料之前,经历了10000多次不成功。但最终他照亮了整个世界。今天你能想象没有灯光的世界和生活吗?

莱特兄弟为了实现飞天的梦想,经历了无数次从天上掉下来的挫折,多次差点丧命。最后终于让人类飞起来了。试想,如果今天的交通工具,只有马腿和人腿,我们的生活又将是什么样子的?

贝尔先生有一天突发奇想——我可不可以跟几千里以外的人讲话?有了想法,他就去找他的朋友亨利教授商量——回答:“干吧”。搞了很久没有结果,他又去找亨利教授倾诉——回答:“学吧”。两年后,改变世界的伟大发明——电话问世,轰动全球。记者采访贝尔先生,他幽默的说:归功于亨利教授的四个字,它才是我成功的秘诀————干吧,学吧!

我们自己要复制和进行的几件事

系统是帮助我们成功的资源。你的上级,是协助你成功的教练。但这是你自己的生意,基本的工作一定要你自己做。首先购买工具和资料--学习产品知识和操作方法,学的越快,越早上手,越能提早独立发展。同时也是让我们的工作者上级和朋友知道我们是认真的对待这个事业的。其次就是NDO里面所说到的,每日复制7件事。

1、听录音看碟——听得越熟练!信心就越增加!久而久之你就越专业!无论在什么地

方面对任何人!你都能对答得很流利!

2、看书——不是随便找个书就去看,而是看系统推荐的书,系统已经给我们做过筛选

了。看书会增加自己的内涵,并能让你学会讲很多故事。这样别人就会对你另眼相

看,对你更加信任,就会有信心跟你合作。

3、参加聚会。并且每会必到,每到必会,每会必带人。因为这能增强你和你的伙伴的

信心,增加你的新资源和分享题材,并能将别人的经验生活化的应用在你的事业里。

4、跟上级联系——有问题尽快与上级联络并讨论问题(但是没问题的话通常就是最大

的问题,说明压根没去做)获得最新的资讯,获得友谊和信任,时时保持你的兴奋!

5、零售产品:所谓零售是建立10-15个重复消费的顾客即可,并踏实地做好服务、

追踪、新产品的说明。

6、大量体验产品——首先让我们自己有信心,有底气。因为直销事业的特性是分享,

而不是推销。你使用产品的心得越多,就越容易生活化的介绍,并能轻易把真实的

感觉说出来,你的朋友就会更加相信你。让顾客知道自己是爱用者,绝对不是把顾

客当“实验品”。

7、列名单安排邀约做产品会,多做QI——开始最少20人,然后一直不断增加。

在USANA事业里没有真正的失败,只有自己放弃,而放弃的原因就是平时没有好好复制以上的几点功

课而已。

起步要点

团结、合作、互助、共赢

做一个真诚、专业、自律、包容的人

安利事业如何正确起步

安利事业如何正确起步 一.为什么要做安利?(定位):找到刻骨铭心的理由.动力和精神上的力量, 1.安利的价值: 财富和保障﹑健康和美丽﹑和谐的家庭﹑非凡的自由﹑真诚的友谊﹑全面的成长﹑众人的尊重﹑免费的出国旅游. 2.危机感:人生最大的危机就是没有危机感. 3.有想法和梦想:想法决定活法.如果你没有想法,奇迹就不会在你身上发生.生活的理想就是理想的生活.在人生舞台上,我们有很多创造奇迹的机会. 二.具备正确的观念与心态(心态是内在的想法和外在的表现) (一)相信与信念(来源于了解):相信公司,产品,制度,介绍人,团队,自己和环境.相信自己一定会成功.公司越来越多的活动将是我们潜在的助力.阻碍梦想实现的最大因素是自己的怀疑与恐惧,而克服这种怀疑与恐惧的最大力量是信念.相信品牌的力量,知道没有力量,相信才有力量.梦想从相信开始.山上有灯,灯下有人,既然山上有灯,就一定有上山的路. (二)空杯,学习与改变:1隔行如隔山,通过学习尽快让自己从外行变成内行.2学习营养,美容,产品等专业知识和邀约与跟进,产品示范,产品销售,制度讲解,异议解答等专业技能,3学习开好家庭聚会,学习如何成为一个做安利的高手.每会必到,每到必会.4安利是吃成长的饭,赚改变的钱. (三)老板与投资的心态:1安利是自己的事业,主动学习,做事,依靠而不依赖,独立而不孤立,2投资时间与学习费用,投资自用产品(转换观念)与适量备货(以家为店). (四)溶入,付出,合作与配合的心态:1会场是能量场,是互相借力场.2有付出才有回报,小成绩靠个人,大成就靠团队.3与领导人,伙伴与旁部门密切合作,配合与带动,做让人喜欢的人和事.配合团队需要,以团队利益与建设为核心,大手牵小手,从而最大限度寻求助力与成长.4学会跟随,得到精髓. (五)感恩的心态:借力要感谢,感恩才能天长地久,感恩才能得到更多助力. (六)积极与乐观的心态:1珍惜每个来会场的人,不指责别人,说积极的话,做积极的人,2水好才能养好鱼.3保持热忱,让别人跟随你觉得很有安全感. (七)专注与顺位第一的心态:安利是我们毕生的理想,追求和事业,是最重要的.工作以安利为主. (八)事业与坚持的心态:1安利不是简单工作而是伟大事业, 不是种菜而是种树,不能急功近利,需要培育和积累.传统生意坚持十年不能保证成功,安利则可,2安利是剩者为王的事业.成功是逼出来的,伟大是熬出来的. 三.建立家庭工作室并自用好产品 (一)工作室意义:1.便于复制分店;2.定心(钱在哪里,心在哪里);3.变阻力为助力(坚持会赢得支持,让反对变成助力).4随时开业,产生生产力;5.锻炼和成长能力. (二)自用好产品才有心得与说服力:自己开餐厅不可能去别的餐厅吃饭,安利是自用加分享事业,信心最好卖. 四.设定目标:短期,中期,长期.从目标到计划到执行到检讨再到目标,大目标困难会变小,小目标困难会变 大. 五.开好家庭聚会并持续大量3S工作 1.列名单:不挑人,不给人算命. 2.邀约 3.产品示范与制度讲解 4.异议解答 5,学习并运用好安利经营模式:从家庭聚会到中心会议到大型会议

安利如何做成功综合篇

你如果有以下几方面的能力你就可以从事安利直销行业: ●1,信任力--你信任多少人又有多少人信任你,(决定你的社交能力) ●●2学习力--你的悟性高不高能不能在短时间内悟出直销的精髓以及掌握直销的方法和技巧 ●●●3,行动力--说一千道一万不如行动一干,你每天的实际行动力如何 ●●●●培训力---直销的魅力在于倍增,你能够培养出多少个团队领导人 ●●●●●领导力--你有没有作为一个领导人的人格魅力,你领导能力有吗如果没有你很难把直销做大做好。 ▲▲▲▲只要你具备以上5点基本条件,你可以进入这个行业,成功就在你的脚下!! 安利无秘诀,量大是关键。至于怎么做才能成功,也有一个口诀:每天一讲(OPP),十年如一,百里挑一(人才),FC70(FCA积分)。 耶格的系统宗旨: 在于给每个人能够梦想成真,实现人生目标的能力。这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统,基于你要用“助人自助”的精神来实现。系统强调独立自主、个人要绝对正直以及家庭的价值;也强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺,使大家认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。 运作模式: 过去安利公司认为,销售额80%来自于对外的销售,20%才来自于自用,从狄维士早期的演讲可以看出这一点,他是主张销售和推销的。而耶格首次提出把这两个比例调对调,他认为80%来自于其成员的自用,20%是产品的推销。他要打造一个自用型的网络,他认为人的本性是不喜欢推销的,没有人天生爱求人,人都喜欢被人求。 耶格系统的第一个理念是:如果80%的业绩是建立在违反人性的基础上,那么这样的业绩就会是不稳定的。自用、使用产品、由衷地热爱产品,这是人的本性。什么叫市场好产品就是市场。 耶格系统第二个鲜明的理念是:注重培训。安利的基石是产品,产品非常好,但如果只是通过产品吸引顾客呢要知道并不是每个顾客都是百分之百忠诚的。那么多广告、那么多优质产品、那么多好的品牌如雷灌耳,凭什么选你的耶格先生认为仅仅靠产品去维持和他们的关系是不够的,必须培训我们的消费者。可以肯定的讲,在这个生意里面没有培训,我们就无法永续的经营和发展。 第三个理念是:一定要建立“工具流”。耶格在做到某个高阶后,徘徊了很多年,他摸索自己为什么在做到一定级别后就很难扩大,他发现个人的力量往往是系统专业化的工具:书,磁带,CD,VCD有限的,除非你自己是能被复制的,你这个生意才能被做大。可是如何去复制你自己,如何去提高效率他说我不如把我们每一位非常优秀的领导人的声音印在书上,录在磁带上,拍成录像带。这样,我们每一个人同时在全国很多地方去播,那么这就叫工具。尤其在一个新的市场刚刚被开发时更为需要,作为一个领导人,你不可能总是陪着你的小组成员,对你帮助最大的是,经常陪着他们的就是我们系统的各种工具资料,要尽可能备齐它们。 安利如何做成功(综合篇)

感恩心态学习心得感想

感恩心态学习心得感想 保持感恩心态学习,加强感恩教育,就是要加强和改进学生思想政治教育,为社会培养出健康和高尚的人,在此分享心得感想。下面是学习啦小编为大家收集整理的感恩心态学习心得感想,欢迎大家阅读。 感恩心态学习心得感想篇1 带着一颗自负的心去了六星级心态,满载着爱与责任回到了公司这个家…… 参加了三天两夜的六星级心态培训,我真的是感触很深,收获很多。我要做这样的人:脚踩着孝道和忠诚,肩上扛着责任和信念,心中有爱,头顶着感恩。经历了发现日,改变日,重塑日,我要开始我的行动日了。就像是鹰的重生,虽然要经历苦痛,但为的是飞向更高的天空。 我急切的想与大家一起分享忠诚孝道和感恩。因为我觉得带着这样心态和家人、朋友、同事相处,那我们的家庭将是和睦的,我们的工作氛围将是融洽的,我们企业明天的发展一定是飞速的。 说到孝道和忠诚,我们常说家是人之根,孝是人之本,诸事不顺因不孝,福禄皆有孝字得,孝心一开百惠开。父母为我们付出了太多太多,而我们又为父母做过多少?子欲养而亲不待,树欲静而风不止。不要等到父母不在了才去后悔。父亲是天,母亲是地,父母所作的一切都是为我们,我们要

养父母之身、养父母之心、养父母之志、养父母之慧。也许现在我们的条件不允许,但是请不要再顶撞父母,哪怕一周陪他们吃顿饭,一个月为他们买件衣服,两年带他们去想去的地方旅游,我想这些都是我们能做到的吧。 在企业这个大家庭里,领导就像是家长,默默的在为员工担负着很多很多。貌似光鲜的背后,他们背负的却是更多的责任。当我们做错事情,是谁替我们承担一切?是父母,是我们的老板,但我们从来没有心存感恩,只是一再的埋怨,一再的逃避,不敢面对错误,怕承担责任。我们的领导为了社会、为了企业、为了我们每一个位员工,在坚持着那份责任……所以说领导很辛苦,可是我们有没有对领导说过一句:您辛苦了,你为我的失误承担了责任,对不起。 爱是融合,恨是分离。让世间充满爱,让我们道光集团充满爱;爱祖国、爱公司、爱亲友、爱自己。爸爸妈妈我爱您,道光集团我爱你,所有的领导、同事、亲友我爱你们!我要以全身心的爱来接受今天,因为这是一切成功最大的秘密。 人需要爱,需要工作,需要尊重……但最需要的是:被需要。我会努力做一个被需要的人,这才会实现我的价值。 在《六星级心态》的课程中,我深刻理解人生就是一个修炼的过程,我将在追求人生理想的过程中,无论遇到什么困难和挑战,我始终坚守信念,不断修炼自我,成熟自己的

最新2016篮球训练营训练计划

自然门篮球夏令营训练计划 一、训练思路: 从实战的角度,有针对性的练习基本技术、基本功、全面及专项身体训练。 二、训练目标: 1、传球、运球、投篮、步伐、身体素质,让学员的动作更规范,提高意识。 2、着重培养球员的团结力、领导力、沟通力、观察力、思考力、自信心、拼搏竞争意识及对父母、社会感恩之心。 三、教练指示: 这将是一个非常艰苦的训练,只有靠坚定的决心和顽强的毅力才能完成。我们所要做的就是,刻苦、坚持、对自己负责,并认真做好训练笔记及心得收获。我们的训练口号是攀登顶峰,立即行动,坚持不懈!挑战自我,相信自己是最棒的! 四、训练内容: 第一阶段: 1、球性 2、投篮(规范的原地投篮动作训练、左右手的行进间上篮、篮下的投篮、对抗性投篮、上篮训练) 3、身体素质 第二阶段: 1、正规运球:包括原地的体侧运球、交叉运球、高低运球、背后运球、转身运球 2、运球对抗训练(初级) 3、熟悉球性训练 4、行进间的运球训练 5、个人的身体素质训练 第三阶段: 1、传接球的正确动作及发力 2、多种传球训练,包括正规的传球方法、方式。双手胸前、单手胸前、单手体侧、双手胸前击地、单手击地、长传 3、行进间的传球训练 4、对抗传球训练(初级) 5、传接球投篮训练 6、身体素质训练 第四阶段:综合阶段(传、运、投、身体素质)、教学比赛 考核项目: 1、左右手行进间上篮 2、接球后的急停投篮 3、障碍运球 4、教学比赛 5、身体素质:弹跳、速度、力量 篮球系统训练计划 周一:以运球为主。各种方式的运球,比如原地单手左右拉球,前后拉球,体前体后左右手交替运球,分高重心和低重心两种,左右手各100为一组,每种练习五组,交替就是200一组;然后做行进间的左右手交替的胯下,背后和转身,每

成功起步与关键

成功起步的关键 自我介绍:(1—2分钟) 前言:我相信,今天大家来到这里都是为了一个共同的目的:你们都想事业有成,一个与众不同的人生!想成功! 那么究竟什么是成功? 耶格先生对成功是这样定义的:成功是一个过程,是你为一个有价值的梦想的追求的过程!”许多人因为没有走完这个过程而与成功无缘。 人们为什么会半途而废? 因为,通向成功的路是充满荆棘的。你的梦想的价值越高,荆棘就越密。你们当中可能有不少人已经深有体会,因为你们做过,你们曾经哭过,怀疑过,动摇过,想到过放弃! 那么,今天我希望通过我两小时的分享,给大家介绍六把锋利的砍刀来帮助你们在荆棘丛中开出一条路。 成功的起步始于一个正确的定位,而正确的定位体现在你是否有以下六个明确:这六个明确就是我说的那六把锋利的砍刀! 一、定位的六个明确: 1.明确你为什么做; 2.明确你要做什么; 3.明确你在为谁做; 4.明确你的角色是什么;

5.明确你的身份是什么; 6.明确你在做什么。 1.你为什么做 为什么做与怎么样做,哪个更重要? 为什么这个“为什么”那么重要?(图示) 4.能否坚持不懈取决于能 现状否看到目标。 “舒适区”A 希望B 忍得住:没有改变的渴望=〉生活中没有点B(目标)=〉讲计划好比“对牛弹琴”,没反应。 忍不住:想“变”=〉有生活中的点B(目标),需要从点A到点B的载体=〉听了计划立刻“兴奋”。 为什么做与怎么样做,哪个更重要? [站坐的游戏]请一位认为怎样做重要的新朋友来配合。 “今天我们同你玩个游戏,请你站起来,[新人站起来了]再请你坐下;再站起来再坐下。”反复说4-5遍后新人就不在站起来了。“你为什么不站了?你只要把腿一伸就可以站起来,你可能认为我是再耍你玩!”“那好,现在我这里有一盘磁带叫“思考取胜”,讲到要做自己的ceo.如果你站起来,坐下去:站起来,坐下去,站——坐三次,我就送给你,你想要吗。[新人主动站—坐,站—坐,站—坐三次。]现在我再问问你:“你为

连锁经营八大心态

连锁经营八大心态 连锁经营八大心态成就心态——成功人生的心理支柱 怎样才能使自己具备成就心态呢!首先,我们自己要树立一个老板的心态,就是给自己定一个目标,怎么去做,要从心底把自己塑造成一个老板,再升华自己的言谈举止,学会如何去接触人,如何去交际。 其次,就是要不断的提高自己的知识水平,提高自己的素质,塑造一个完美的自己,去成就自己!请看最右上角名字的數字,异地老总在線。 学习心态——开启成功之门的金钥匙 学习是永恒的主题,是开启成功之门的金钥匙。整个世界都在进步,要想成功,想超过千万个甘于平庸的人,你就得不断的学习。学习才是永续成功的动力,“逆水行舟,不进则退”。 人生亦如此。社会在发展、在变化,在知识飞速发展的今天,不加强学习,提高自身修养,将无法适应高速发展的社会,更无法把工作做好。 付出心态——征服环境的唯一诀窍 付出就是舍得中的“舍”,先舍再求得,要想在事业中获得成功,必须先付出。只有我们每个人都真心付出,全力去帮助别人,才会得到同样的回报。你付出多少你就会得到多少,你付出的越多你得到的就越多,条件是你必须先付出。

宽容心态——梳理人际障碍的润滑剂 宽容的心态是梳理人际关系的润滑剂,是人与人交往的一种艺术,也是立身处世的一种态度,更是一种人格的涵养。每个人都希望得到别人的赞美和尊重,希望别人包容我们的过错,但如果你都不赞美和尊重别人,包容别人,怎么能得到别人的尊重和包容呢。 平常心态——失败与成功的平衡器 一个具备平常心态,能够坦然面对挫折和失败的人,往往是因为他们对事物有一个正确的看法。他们豁达的性格,正是一种乐观的心态。无论遇到任何困难,都坚信能很快过去,保持一种乐观的心态来对待我们的工作和生活,我们会发现其实没有过不去的坎,工作是积极的,生活是快乐的。 乐观心态——一切成功者共同的性格 一个具备平常心态,能够坦然面对挫折和失败的人,往往是因为他们对事物有一个正确的看法。他们豁达的性格,正是一种乐观的心态。无论遇到任何困难,都坚信能很快过去,保持一种乐观的心态来对待我们的工作和生活,我们会发现其实没有过不去的坎,工作是积极的,生活是快乐的。 自律心态——人格魅力的包装师 我们应该从各个方面约束、调整、改变我们平时的言谈举止,仪容仪表,干净整洁给人第一印象就是赏心悦目。这就要求我们在日常生活中要严格要求自己,不断地反思、完善自我。 感恩心态——一条倍增生命价值的心态 简单的说,我们把一个人对于自己有过恩惠或者帮助的人或

篮球训练营训练计划

小学篮球队训练计划 一、日期:2014年7月22——2014年8月22 二、总任务:树立我队快、灵,准的风格,培养顽强,团结战斗作风。坚持身体训练,坚持小中运动量训练,培养对小篮球的兴趣和爱好。 三、训练原则:1、训练工作中突出练思想,练作风。并强调篮球基本功练习。2、训练要从难、从严,从是实战出发,特别强调整体配合。3、每天的自练时间为20分钟投篮练习。4、“练”,“战”结合,每周训练7 天,以练为主(练防守), 四、训练内容:1、身体训练。(1)力量:四肢力量与腰部力量为主。(2)速度耐力:专项素质结合快速传接球,球场各种跑与防守训练。2、投篮。(1)2——4米间的投篮练习。(2)个别队员要掌握转身投篮和勾手投篮。3、篮板球。(1)强化篮板球意识,增加抢篮板球的人数。(2)提高弹跳力,学会卡位提高抢篮板球的成功率。(3)鼓励有弹跳力的队员冲抢前场篮板球。(4)注意拿稳球后快速传出第一传。4、积极防守。(1)提高个人防守能力,不断提高抢、断、封、补等攻击性的防守技术。(2)降低防守重心,掌握各种防守步伐,提高移动速度和扩大防守控制面。(3)半场紧逼盯人防守与全场紧逼盯人防守的方法和破解方法。(4)做好战术变化,巩固和提高区域联防(2-1-2,1-4)。4、快攻和防快攻。(1)争取一切时机反动快攻并要得分。(对方得分发

底线球和发边线球破对方紧逼)。(2)长传快攻与短传快攻相结合。(3)学会以多打少(3-2,2-1)和以少防多的方法。(4)快攻的落位与阵地进攻落位,各个位置的合理移动和移动的时机。五、二十周训练重点安排:1、第一周:学习移动技术2、第二周:A学习运球技术、B双手胸前传接球3、第三周:A复习移动技术B复习原地双手胸前传接球技术C复习原地运球技术D学习行进间运球技术(行进间高、低运球)4、第四周:A复习行进间运球技术B学习移动技术(滑步、撤步)5、第五周:A复习原地双手胸前传接球技术B学习单手肩上传球、双手胸前反弹传球技术6、第六周:A复习移动技术B学习变向运球技术、运球急停急起技术C学习行进间双手胸前传接球技术7、第七周:A复习行进间变向运球和运球急停急起技术B复习行进间双手胸前传接球技术C学习原地交叉步持球突破技术8、第八周:A复习防守移动技术B学习防运球9、第九周:A学习原地单手肩上投篮B复习原地双手胸前传接球技术10、第十周:A复习原地单手肩上投篮技术B复习行进间运球技术11、第十一周:A复习移动技术B复习原地单手肩上投篮技术C复习行进间变向运球和运球急停急起技术12、第十二周:A学习原地跳起单手肩上投篮技术B复习行进间双手胸前传接球技术13、第十三周:A复习防守移动技术B罚球比赛C学习防投篮14、第十四周:A学习防守有球队员B学习抢防守蓝板球技术C学习防守无球队员(放纵、横切)15、第十五周:A学习抢进攻蓝板球B学习防守无

成功起步的关键

成功起步的关键 成功的起步始于一个正确的定位,而一个正确的定位,要从六个明确开始。 一、我们首先必须明确:你在做什么。 不管你做什么行业,你首先必须非常清楚、非常明确你在做什么。(今天第一次见我请举手,我想请举手的这些朋友们谈一谈你们的体会,用一句话来描述你认为你在做什么?做什么样的一个生意?“交互式合作的一个生意”很准确,不愧为领导人。)什么是交互式合作呢?再具体一点,我的老师耶格,在他从事这个生意37年之后,也就是2001年,为我们所做的生意做了一个定义,而他认为这个生意重要到什么程度呢?他认为这个生意重要到必须为他注册,也就是说这个定义今后只能由我们来用。那你们想不想听听我的老师经过37年在这个业务最终得出的一句话的一个描述吗?我的老师是这样说的:“我们做的是一个交互式合作的生意,而交互式合作是通过你去学、去做、去教别人一个经过验证的成功模式,从而可以使你得到不在职收入的生意机会”。就这么简单,但是,任何一个定义都是有指导意义的,所以,你们透过这一个生意,你们究竟想要什么?我曾经和很多高层领导人沟通过,我说:你们车子有了,房子有了,你们为什么还在继续做,是什么东西真正把你们吸引了,让你们愿意把你一生都奉献给这个事业,他们100%的给我一个回答,人们图的是这个生意中能够带来的那个被动收入,也就是那个不在职收入,而这个不在职收入最终

能给我们带来一个什么样的生活方式,就是一个真正的财务自由,这样的一个生活方式就是又有时间、又有钱的一个生活方式,现在在座的有多少朋友还不清楚什么是不在职业收入?最简单一个检验方法就是如果你一停止工作这个收入就停止,那这个收入就算不上不在职收入,最典型的一个不在职收入就是银行利息,所以诸位,如果你们经过十年、二十年、三十年的努力,攒到了一百万、二百万,你把它存在银行里,每个月银行给你多少利息?大概是2000多,每个月2000多,这2000多你不要还不行呢,人家银行还不敢不给,不给他们就犯法了,对不对?这叫不在职收入。那你们说我们付出的是什么东西?有人说是时间。而我们就是上安利公司的电脑系统里存了一个忠实的顾客群,而这个忠实的顾客群是非常清楚为什么要和这家公司合作,为什么要成为这家公司的专业化的消费者,你说对不对?这个顾客群大概50%以上是愿意终身和这家公司合作,对不对,这样一个忠实的顾客群会不会带来一个非常、非常、非常稳定的营业额,而安利公司的奖金分配基于什么?是营业额,所以你们想想看,我们存的是不是就是一个塌实的顾客群。正因为我们去学、去做、去教一个被时间验证的一个成功模式,我们就能够建立一个非常庞大的、稳定的塌实顾客群,就会给我们带来被动收入,不在职收入。好了,这个是我们第一个要明确的——你在做什么? 二、第二个要明确的:就是你为什么做? 要明确你为什么做,我的老师耶格是怎么看待这个问题的,为什么做和怎么做哪个更重要,重要到什么程度,占90%,为什么这个“为什么”这么重要呢?我想给你们画张图。我是个工程师,你们如果把这张图记住了,你们就能跟所有的新朋友解释清楚,为什么那个“为什么”那么重要。

成功的八大心态演讲稿

成功的八大心态演讲稿 一个人要想成就一番事业,首先必须树立成就心态,也就是说敢于立志。下面,为大家成功的八大心态演讲稿,希望对大家有所帮助 什么是八大心态? 一、成就心态------成功人士的心理支柱 二、学习心态------开启成功之门的金钥匙 三、付出心态------征服生存环境的唯一决窍 四、宽容心态------梳理人际障碍的润滑剂 五、平常心态------失败与成功的平衡器 六、积极心态------一切成功人士的共同性格 七、自律心态------人格魅力的包装师 八、感恩心态------一条倍增生命价值的心路 一、成就心态; 一位哲人说:你的心态就是你真正的主人。一位伟人:说:要么是你驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。 无论我们做什么事情,心态都是很重要的。对每一个干一番事业来说,首先要树立一个坚定不移的的心态,无论面对什么样的困难,谁都希望自己的能回得成功,但是要做到这一点,良好的心态是不可或缺的,因为什么样的心态决定了什么样的成就,什么样的心态决定了什么样的人生。有了

成功的心态就会达到成就的道路:如果一个人没有强烈一定要成功的欲望那他是不会采取任何行动来达到成就的目标。 成功对于我们每个人来说都是一件不易之事,每一项成就都需要我们艰辛的付出,今天我们推销的是自己的职业与道德,是一个网络理念,它是一种新生勇敢的事物。当我们向别人推销慨念或是介绍这个职业时,我们面对的不仅仅是别人,也是自己,当我们在推销过程中遭到拒绝后,往往会产生一种心理障碍,害怕再去面对别人,再面向别人介绍这种理念。事实上,有些人遇到困难便失去了勇气,可是在成功者的眼里即使失败也不能是最后的决局,还会继续奋斗,路不是一帆风顺的好走,一生有成就的人,开始出发总是不顺利,而且在抵达目标前也终会经历许多心碎的挣扎,看看那些成功者,其人生转折点通常会与某个危机同时出现,透过那些危机我们认识了另一个自我,有了成就。 我们常说富人爱创业,穷人爱打工,富人做事有永不服输的精神,但穷人遇到挫败就放弃,但有很多人还没有做事就开始放弃。成功的道路是坎坷和曲折的,有些人把困难和不幸作为借口,也有人在不幸和困难中寻找前途,只有勇敢面向困难永保活力用理智战胜一切才能成为命运的主宰者。 要坚持提升自己。剩者为王。我曾在一个经济市场上评打多年,我说在在这个80%以上的人不能成功的,因为80%的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的

篮球队训练计划表

篮球队训练计划表 一、总任务:树立我队快、灵、准的风格,培养顽强,团结战斗作风。以技、战术训练为重点,从技术入手狠抓五个环节(即体力素质,投篮命中率,篮板球,积极防守,传接球)。坚持身体训练,坚持大运动量训练,争取获得好的成绩。 二、训练原则: 1、训练工作中突出练思想,练作风。并强调篮球基本功练习。 2、战术训练要从难、从严,从实战出发,特别强调整体配合。 3、战术训练过程中,“练”“战”结合,每周训练,以教学比赛主,找弱点。要进一步组织阵容,配合全队力量,要十二个队员都能上场打球,充分发挥全队的特长,克服弱点,全队战术逐渐形成完整的战术体系。 4、每天的自练时间为20分钟投篮练习。 5、“练”,“战”结合,每天训练,以练为主(练防守),打教学比赛两次。 6、全队战术训练的过程中,要重视个人战术训练,要区别对待,做到扬长避短。 三、内容: 1、身体训练: (1)力量:四肢力量与腰部力量为主。 (2)速度耐力:专项素质结合快速传接球,球场各种跑与防守训练。 2、投篮: (1)5--6米间的中远投。 (2)前锋,后卫个别队员要掌握6米以外远投。 (3)中锋要掌握转身投篮和勾手投篮。 (4)个别队员要有单挑的能力。达到一定命中率后,增加投篮强度与对抗性投篮训练。 3、篮板球: (1)强化篮板球意识,增加抢篮板球的人数。 (2)提高弹跳力,学会卡位提高抢篮板球的成功率。 (3)鼓励有弹跳力的队员冲抢前场蓝板球。 (4)注意拿稳球后快速传出第一传。 4、积极防守: (1)提高个人防守能力,不断提高抢、断、封、补等攻击性的防守技术。 (2)降低防守重心,掌握各种防守步伐,提高移动速度和扩大防守控制面。 (3)半场紧逼盯人防守与全场紧逼盯人防守的方法和破解方法。 (4)做好战术变化,巩固和提高区域联防。 5、快攻和防快攻: (1)争取一切时机发动快攻并要得分。(对方得分发底线球和发边线球破对方紧逼) (2)长传快攻与短传快攻相结合。 (3)学会以多打少(3打2,2打1)和以少防多的方法。 (4)快攻的落位与阵地进攻落位,各个位置的合理移动和移动的时机。 6、阵地进攻。 (1)进攻原则:①动中打,运动中形成各个击破,组织掩护配合。②阵地进攻内外结合,以外为主,中投为主,重点培养3分投手。③在策应的基础上,发展移动中掩护与突破分球,发展突破后分球立即投篮。④增强个人过硬技术,个人突破能力,发展底线配合,组织中投配合,调动防守。 四、训练重点安排: 1、第一阶段:(1)讨论和制定计划。(2)抓一般身体素质训练。(3)对新队员进行篮球基本技术

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直销成功的八大心态

成功网商八大心法: 1、全力以赴:网商运作成功的方法有很多,不成功主要有几点,造成我们不成功。任何行业成功都要有全力以赴。直销E化3步曲:宣传、沟通、复制。网商成功八大心法,成功网商成功秘诀。直销E化3步曲:宣传、沟通、复制。这3个环节,最重要的自己的口才。在互联网同样需要口才。文字和视频传播,肯定是视频更有效果,当然可以结合。我们要充分要一对多,就是培训复制。有很多新人说自己口才不好、普通话不标准等,这个不是借口,其实口才可以很快锻炼成功,要成功麦上冲。要在系统、团队的呱呱课堂或者yy等不断上麦分享。分享前要写分享稿或者提纲。20%上传视频的效果比80%文字效果的效果还好。视频最有冲击力和感染力。要精心把自己的视频宣传做好。做领导人要带头,火车跑的快全凭火车头带。要在群里、呱呱、yy借力。要全力做好直销E化3步曲:宣传、沟通、复制。 2、量化目标:口才不好,我们分享了几次。带过几个人参加我们的呱呱房间课程。问自己一个月、一个周、一天带进来几个人听课。不能光宣传邀约、沟通。很多人没有量化,要成交多少人、达成什么级别。可以控制的量化,例如我们每天发帖几次,每周分享几次,每个月进入呱呱或者yy听课多少次。系统要求我们每个人要讲计划1000次,抱着做邮递员的心理。计划讲千遍,董事自然来,就可以赚到1000万,相当于一次计划就是1万元,就像存款,先存后取。 3、紧跟会议:(1)会议可以借力,可以加快学习的速度和增加很多知识量。讲很多公司优势、产品特点、制度比较等。很多嘉宾分享很精彩,可以积极吸收。听课一定要笔记,好记性不如烂笔头。大家要多记录、多整理。(2)管理团队的最好方法,可以在会议看到很多团队人才的表现,可以隔代抓老鹰,发现人才,培养人才。重点培养。知己知彼、百战不殆。(3)上麦练习口才,分享要紧扣主讲主题,不要偏题,一般是3-10分钟,不要时间太长。可以录音、录像,可以找到自己的不足。会议是直销行业成功最大秘诀。大会就会大会,小会就小会。不开会就不会。地面会议和空中会议相结合。所有做的好的直销成功人士,都是组织会议、复制会议的高手。 4、承担付出。承担就是成长,付出才会杰出。系统核心领导人和业绩杰出者都是很付出,成功者都是每会必到、每到必会、每会必教。所有的付出一定是在做到一定程度就是加倍的得到回报。群参观、呱呱房间、yy房间等要积极配合。我们要服务无限,所有人都愿意跟随积极的、负责任的、能力强的领导人,我们就要把自己打造成这样的领导人。加入时只是开始,更重要把合作伙伴培养成领导人。 5、坚持一年:讲一千次计划,就会成功,最少会直接推荐几十人和我们合作。一年埋头苦干、回头看网络一大片。不要坐着做网商,要做网商,要行动起来。前期主要是学习,逐渐合作逐渐增加,就像烧开水,要烧到100度才会烧开。坚持很重要。 6、发挥优势:不要一直羡慕别人的优势和优点,其实更多要挖掘自己的优势,没有完美的个人只有完美的团队。要积极讲计划,寻找人才。紧跟会议就会

[少儿篮球基本功训练方法要如何做]15分钟篮球基本功训练

[少儿篮球基本功训练方法要如何做]15分钟篮球基本功训 练 篮球运动项目备受世界广大青年所向往和喜爱,少儿的篮球运动基本功也有一定的训练方法。下面给大家介绍关于少儿篮球基本功训练方法的相关资料,希望对您有所帮助。 篮球运动从幼儿做起,从幼儿园开始做起。在幼儿园开展篮球运动要坚持做到三个基本,就是基本技术、基本素质、基本配合。当今学前教育,有少数幼儿园在做篮球特色园,有的以篮球为特色,有的专门以篮球为主特色园来做。在幼儿园,每个老师都有自我的一种教学方式,千变万化,各展特色。经过在幼儿园多年一直坚守在一线老师位置上,以多年的幼儿篮球教学实践探索和经验,凭借对幼儿心理的理解,针对幼儿的年龄特点。下面谈谈如何在幼儿开展篮球运动以及开展篮球运动的策略。 一、选球与持球方法 根据幼儿年龄特点和能力,从小班到大班,幼儿园的儿童用球为3号小篮球。当幼儿第一次碰到篮球时都会觉得很兴奋,对于幼儿一般选择低手持球方法,高手持球:五指张开,两大拇指朝上,两手抱球。第一次授课时,要讲解示范正确的动作要领,对于有些掌握不好的幼儿要个别指导。最初,各种持球方法都会有。其实,正确的持

球方法对幼儿来讲是非常重要的,一旦幼儿掌握到正确的持球方法,幼儿会很容易受到受害,特别是幼儿的手指,例如幼儿持球方法不对,手指戳到球,这对幼儿的手指的伤害是非常之大。因此老师在给初学者的幼儿上篮球课时必须教会幼儿如何正确的持球,这样可以减少伤害,为下一步动作打好基础。 二、拍高球 (一)原地拍高球 对于初学者的幼儿来说,他们对球感,熟悉程度都是比较陌生的。在原有的基础上,针对幼儿拍球要从原地不动拍球开始,简称“原地拍球”,把这种拍球方式看成是幼儿往后学习的出发点和起点。原地拍球顾名思义,就是站在自己的位置不移动的拍球。原地拍球的最基本的要素分为一个“基本”和“三个要点”分为原地拍球的基姿、原地的右手拍球、左手拍球、双手交替拍球。“基本”讲的是基姿,幼儿站在原地拍球的基姿。基姿的动作要领:两膝盖微屈,腰背挺直,身体稍向前倾斜,刚开始练习基本姿势站立时对幼儿要进行时间上的考验和锻炼,由多到少,可根据幼儿最喜欢的数数来计量。由于根据习惯幼儿也经常喜欢用右手拿东西,因此开始从右手开始练习原地拍高球,原地右手拍高球的动作要领:站在自己的原地,基姿站好,双手五指张开,右手放在球的上面,左手放在球的下面托住球,双手托

行业的八大心态感悟

行业的八大心态感悟 一位哲人说:“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人:说:“要么是你驾驭性命,要么是性命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。” 无论咱们做什么事情,心态都是很重要的。对每一个干一番事业来说,首先要树立一个坚定不移的的心态,无论应对什么样的困难,谁都期望自我的能回得成功,但是要做到这一点,良好的心态是不可或缺的,正因什么样的心态决定了什么样的成就,什么样的心态决定了什么样的人生。有了成功的心态就会到达成就的道路:如果一个人没有强烈必须要成功的欲望~那他是不会采取任何行动来到达成就的目标。 成功对于咱们每个人来说都是一件不易之事,每一项成就都需要咱们艰辛的付出,这天咱们推销的是自我的职业与道德,是一个网络理念,它是一种新生勇敢的事物。当咱们向别人推销慨念或是说这个职业时,咱们应对的不仅仅仅是别人,也是自我,当咱们在推销过程中遭到拒绝后,往往会产生一种心理障碍,害怕再去应对别人,再面向别人说这种理念。事实上,有些人遇到困难便失去了勇气,但是在成功者的眼里即使失败也不能是最后的决局,还会继续奋斗,路不是一帆风顺的好走,生命有成就的人,开始出发总是不顺

利,而且在“抵达目标前”也终会经历许多心碎的挣扎,看看那些成功者,其人生转折点通常会与某个危机同时出现,透过那些危机咱们认识了另一个“自我”,有了成就。 咱们常说富人爱创业,穷人爱打工,富人做事有永不服输的精神,但穷人遇到挫败就放下,但有很多人还没有做事就开始放下。成功的道路是坎坷和曲折的,有些人把困难和不幸作为借口,也有人在不幸和困难中寻找前途,只有勇敢面向困难永保活力用理智战胜一切才能成为命运的主宰者。 要坚持提升自我。剩者为王。我曾在一个经济市场上评打多年,我说在在这个80%以上的人不能成功的,正因80%的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态,而不是顺利的坚持。遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底,不能输给自我。时刻总是耐心等待那些坚持成功的人。 首先咱们需要具备用心主动的心态。用心心态就是向好的,正确的方面扩张开来,同时第一时刻投入进去。多好的方面,也有些不够好的地方,咱们就需要用用心的心态去对待。命运不是上天安排的,是咱们主动去争取的。在行业里,有很多的事情也许没有人安排你去做,如果咱们去主动的行动起来,你不但锻炼了自我,同时也为自我日后的工作积蓄了力量和经验。咱们目前现状却不是“事不关己、高高挂起,明哲保身、少说为佳”;“座其位不谋其职,三天打鱼、两

安利与级差制经典解读

安利与级差制经典解读 直销魅力来源于何方? 无疑,是其充满挑战性的制度,以及各种制度所普及的平凡人通过自己的努力创业,以获得财务自由、时间自由和成就自己事业的观念。 以大家最熟悉的安利(Amway)为例,其作为直销业鼻祖所创立的广为业界熟悉的“9种12项奖金分配制度”堪称经典,已写入哈佛教材。安利(Amway)奖金分配制度的基本假设就是:你可以开辟的市场以及你带的营销系统所带来的市场越大,你获得的报酬就越多——这一点就很符合中国人最常用的口号“多劳多得、少劳少得、不劳不得”,只是外国人更实在,用制度规范人的行为,而不是先喊口号后做事,然后论级别论工龄论关系拿钱。所以,从用工给酬的角度出发,直销奖金分配制度的诞生无疑是具有进步意义的,这也是为什么很多人听完Amway(安利)的制度后或恍然大悟状,或幡然醒悟状:原来我可以通过自己的努力获得物有所值的收入,建立“不在职收入”的财富管道!于是纷纷投身其中,笔者亦然如此。 既然点睛之笔在于直销制度,我们不妨翻翻直销制度发展史:从最开始的级差制,代表公司:安利(Amway);到矩阵制,代表公司:美乐家(Melaleuca);到双轨制,代表公司:优莎娜(USANA);到双轨+级差,代表公司:亚洲生活网(Life-Asia),大致可分成四波发展史。 一、级差制,主要诞生年代:50-60年代 (一)级差制制度特点 安利(Amway)公司作为传统意义上的直销业鼻祖,其级差制度奖金制度(或

者叫太阳线式奖金制度)的出台符合五六十年代美国商业起步发展,物资相对较少的卖方市场的大背景。当时,社会贫富差距存在较大鸿沟,平凡人想通过自己的双手勤奋努力来改变生活,从而介入商品流通领域从事分销,形成以公司(卖方)为主导,以推销获利为主的个人创业致富模式,将自己的财富管道建立在不断扩大的消费群体上。这种初创时的直销制度及其背后“民权民生”的政治经济思想,在当时已是非常先进,就算在今天,其制度在经过许多细改微整后,仍很大程度上保留了当初的特点: 1、太阳线:一个人可以开许多前排,环绕推荐人,形似太阳,故得此名; 2、级差制:从3%到21%再到各级领导奖衔,一级一级爬台阶,收入呈级差扩大,级别越高收益越高; 3、归零制:每月业绩归零,不能累积到下月; 4、月结制:奖金每月发放。 细细探究其制度和在运作中的实际情况,可以发现以下特点: 1、月结制下,收入回报周期为一个月,较慢; 2、每月归零,每个业务周期内,压力较大; 3、级差制下,公司拨出容易控制,确保稳健发展; 4、销售和推荐相结合,形成大量稳定的消费群体和领导人选拔体系。 (二)级差制发展过程 安利(Amway)奖金分配制度的出台,是符合当时卖方主导市场的社会背景、社会下层通过推销寻求致富手段、以销售为主导的较原始的直销思维等三方面因素的,其从3%到21%的基础销售、推荐、领导能力的三重考核,不但对直销商

篮球熟悉球性基本功练习方法的探讨

篮球熟悉球性基本功练习方法的探讨 0、引言: 篮球运动是最受人们喜爱的运动项目之一,它在全世界范围内得到广泛的开展和普及,为了尽快地发展篮球事业,应进一步提高篮球教学和运动训练水平。手控制球的能力是篮球运动中重要技术环节。 对球性的熟练程度直接影响其水平的高低,运用熟悉球性练习进行准备活动进行了尝试,实践证明,此方法科学合理,有明显效果,它既丰富了准备活动的内容,又促进了教学质量的提高。 1、篮球熟悉球性基本功练习方法的内容 1、1抛接球练习方法 1.1.1双手抛接球:两腿左右开立,双手持球于胸腹前。练习时,全身协调用力将球向上抛起,抛球时足踵提起,接球时顺势屈膝。抛 球的高度,从低到高,再由高到低。 1.1.2 双手过顶抛接球:两腿左右开立,双手持球于背后。利用 提肘抖腕,小臂外族的力量将球抛起,经头上在体前落下,双手将球 接住。 1.1.3 自抛自接从地面反弹球,当球落下从地面反弹时,两手迅 速向球前伸,并将球握住,要求握球高度在膝以下,抛球的高度要从 低到高。 1.1.4 单沙壤土过顶抛接球:两脚左右开立。右手将球持于体侧 (手臂伸直,手心向上),用向上摆臂和指明腕的力量将球弧线抛起, 经头上传至左手,左手接球后再将球向右侧上方抛起,经头上传至左手,左手接球后再将球向右侧上方抛起,右手接球。依此连续进行。 1.1.5 单手背后抛球过异侧肩接球:两脚左右开立,右手持球于 身后,然后抛球过异侧肩,左手体前接球,左手接球后再从背后抛球 过异侧肩,右手体前接球,两手交替进行抛接球练习。

1.2 交接球练习方法 1.2.1 踢腿交接球:两腿自然开立,双手持球于胸前。练习时, 两腿交替踢起,当一腿前踢时,一手将球于大腿下交给另一手。依此 反复练习。 1.2.2 两手体前相互拔传球:两脚左右开立,双手相距 40~50 ㎝,用一球快倒手。只许手指触球,不许手心触球。由腹部高度到胸部高度 再至头上高度,再向下,反复练习。 1.2.3 胯下两手前后颠接球:两脚左右开立,深屈蹲两手持球于体前胯下。练习时,将球稍向上颠抛,两手迅速移至身后在胯下接球,然后 再将球稍向上颠抛,两手以迅速移至体前进胯下接球。依此连续进行,动作由慢到快。 1.2.4胯下“ 8”字交接球:两脚左右开立,略宽于肩,两手持 球于膝前。练习时,右手持球在胯下将球交左手,左手持球经左腿后, 在胯下将球再交右手。依此连续进行交接球,速度由慢对快,球移动 轨迹是“ 8”字形。 1.2.5行进间膝下“ 8”字交接球:两脚左右开立,略宽于肩, 持球于膝前。练习时,向前迈出右腿。同时左手持球经两腿中间将球 交右手,左脚继续向前行进,右手持球经右腿外侧再将球在两腿间将 球交左手,依此前进做胯下“8”学交接球。行进速度可由慢到快, 方向亦可不断交换。 1.2.6环绕交接球:用一球向上绕腿、腰、肩、头再向上绕环, 反复练习。速度由慢到快 1.3 挥摆球练习方法 1.3.1单手斜后上方挥摆球:两脚左右开立,持球于体前左手将 球推交右手引摆至身体右斜后上方,手指控制住球,回摆时要加速。 依此左、右手交替进行。 1.3.2单手体侧前后摆球:两脚左右开立,左手或右手持球于体 侧。练习时,先向后拉摆球至极限时,前臂迅速外旋,再将球向前挥摆。然后,前臂内旋再将球向后拉摆。依此连续进行。要求摆幅逐渐

安利事业的价值与远景

安利事业的价值与远景 各位安利的家人们,大家晚上好。真诚的友谊来自不断的自己介绍!我叫XX。在从事安利之前我是从事XX,来到安利环境不到两年的时间里,我让获得了健康,找到了人生的奋斗目标,找回了自信,更重要的是找到了一群充满正量的良师益友,在此借助…… 演讲前,我给大家讲一个小笑话:有一个法官,问一个男子,说为什么你拿凳子打你老婆,大家猜下这男子怎么回答的,他说:那个桌子我抬不起来呀。我讲这个笑话是什么意思呢?是说人往往是答非所问,语焉不详。为什么有人做安利,做来做去成效不大,就是他对安利的理解,对安利的认识不全面。所以为什么做安利,安利是什么?他说不清楚。那什么是安利,有人能回答吗?可能最简单的回答是:安利是一家可以直销的日用品公司,是这么说吧。正如刚才我们在认识一个人,他是个什么样子?是个瘦高个,XX的中年男子。就这些吗?因此你们只能说认识他。对他有进一步的了解吗?就只是如此吗?如果通过进一步了解,甚至跟他相处,朝夕相处,就会对他有一个全面的认识,他究竟是怎样,你了解之后可以说半小时或一小时。 安利也是如此,当你对安利了解不是很深,甚至只了解皮毛的时候,说安利就会说得很浅。人们听了也毫无感觉,仿佛安利就跟一般的公司一样,没有什么大的区别。当一个人对安利深入地理解了,甚至更彻底地了解之后,再谈到安利,听众听到的就是一个与众不同的,一个大的跨国公司。至于它的分配制度,它的产品质量,以及它的运作方式,那说起来,是非常引人入胜的。我也是这样,一开始有人问我,安利好在哪里?我也不知道。后来我悟出来:原来安利吸引我的是它的价值与远景。 那么请问:什么叫价值?价值是一件物品所内涵的东西。一个物品之所以被留下来,是由于它有欣赏价值和考古价值。一个人在人才交流中心之所以被高薪聘请,是因为他是一个人才,这个人才蕴藏着他本身的价值。所以有人创造价值,有人留住价值,有人利用价值。那么价值就是它与众不同的东西,就是它的内涵。安利的价值在哪里呢?实际上,当我们加入安利的时候,就会发现进入安利的人目的并不完全一样。可能有人会问,怎么不一样,还不是挣钱罢了。不一定,我遇到的人太多了。在进入安利环境不到两年的时间里,我遇到了成千上万的人。他们确实怀着不同的目的,有的是为了锻炼口才来的,有的是为了金钱来的,有的是为了这个环境来的,有的是为了交朋友来的,有的是为出国旅游来的,有的是为了安利的自由性而来的。做这个生意挺自由。做这个生意可以到处游山玩水,边玩边做生意,边玩边挣钱,真是妙不可言。因此,做安利有不同的目的,安利价值就不只一种,对不对?安利的价值有多种。所以,只有了解安利的价值,我们才有实实在在的行为,这是很关键的一点。可能这里有第一次认识安利事业的朋友,那我下面跟大家分享安利的“价值与远景”: 第一,安利是一辈子的事业 一个人当他20岁时在寻找一份职业,30岁时就要开创一个事业,40岁时就应拥有一个舞台,50岁时开始体现人生价值,而安利给你的都是一生的所有,从你开始的那一天就是你事业的生日。事业是有根的,可支配,可享用,可继承,它完全是你亲手制作的人生剧本,你既是导演,又是主演。而职业是无根的,只是一份简单的工作,一切的成品都是在老板上司的指令下完成的,领到的只是一份薪水,过着的是四等人的生活(等下班,等工资,等下岗,等退休)终其一生,常有虚度之感。而安利都是在为自已做,做自己的企业,做的是自己的品牌,做的是自己的事业,一辈子的事业!而所有从采购、到生产研发、制造、仓储、物流、人事、财务、广告、公关,所有一切的管理问题、行政开支全部由安利支付和支持!我们只做经营和客户扩展!其余一切做企业要面对的麻烦,全部外包给安利,不用一分钱。 第二:安利是一个无限发展的事业 很多的生意,做到一定阶段就再也做不大了,很多职位升到一定位置上再也无法升上了,

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