五大举措推进五型机关汇报材料x

、注重三个落实，营造环境抓机关学习提高一是专班组织落

实。

年初调整五型机关创建工作领导小组，制定学习计划和制度，

坚持每季度召开一次局长专题办公会议，研究解决创建工作中的突出问题，机关创建氛围形成。

二是学习任务落实。

组织开展自学和深入基层调研等学习形式，年集中学习达12 次，基层调研5 次，形成《危房改造》等调研报告6 篇、取得《城镇垃圾低碳收集处理》可研成果一个、上报各类建议30 多条、在区以上新闻媒体刊发信息文章百余篇。

机关档案管理达省一级标准。

三是配套设施落实。

配置电视、电教设备、办公电脑，实现办公网络化，更换密封垃圾桶；建起党员学习活动室；完成党报党刊征订任务，订阅《中华建设》等22 种50 余份报刊杂志，丰富学习内容。

二、推行三个到位，完善机制抓机关管理创新一是机关制度完善到位。

制定《机关工作运行细则》，规范干部职工的日常行为准则；推行完善《月工作项目化管理》工作模式和《全员参与项目建设机制》，以项目化表的形式分解全年工作任务，细化到每月，实行月述职、月考核、月点评、月测评、月督办，以月保季、以季保年，全年工作得到落实。

与区委区政府签订的危房改造、白色垃圾处置试点、联楠路民居

改造、天燃气进工程、江南大道改建刷黑工程、五龙污水处理厂等重点目标全面完成，危房改造全省现场观摩会在召开，做法和经验在全省推广。

二是项目争取跟踪到位。

我局把争取项目有成果作为机关工作创新的重大举措来抓。

建立城乡建项目库，争取危房改造指标913户、资金548 万元，超计划456；争取市级基础设施建设资金9656 万元、市政维护资金

150万元、小城镇建设资金15万元、省级新农村建设资金85 万元。

总额超亿元，实现历史性大突破。

三是职能管理创新到位。

建立施工企业市场准入机制；推行区域环卫综合考核管理，延伸管理层面和范围；开展区域防控拆违迅雷行动，全年拆违面积近8000

平方米，违法违章建设得到有效遏制。

由于区委区政府及区人大政协重视，市城市管理局与区人民政府在全市率先签署《加快城市管理事业发展，推进滨江生态新区建设》的战略合作协议。

三、立足三个加强，防控并举抓机关党风廉政一是廉政警示教育加强。

加强党员干部职工的政治思想、法律知识和职业道德及勤政廉政教育培训；组织学习《廉政准则》专场讲座；在楼道、会议室悬挂警示匾牌；开展廉政文化进家庭活动。

二是廉政建设常规管理加强。

推行局支部成员与机关党员廉政建设谈心制，全年进行集体谈话

6 次；签订党风廉政责任书15 份。

三是预防腐败防控体系建设加强。

狠抓预防腐败十个全覆盖工作；对参与重点工程和项目的局班子成员、中层干部进行廉洁自律承诺书约束；重点开展《建设工程实行

九制管理》的监管落实工作；在网上公示举报电话，办公楼底层设立举报信箱，防控体系基本建立。

四、促进三个提升，凸显亮点抓机关效能增强一是民主决策意识提升。

坚持局长办公会决策处理机关事务机制，全年召开局长办公会

14 次，局务会12 次，处理市清真寺征地补偿遗留问题、江南大道征地搬迁等集体信访事件30 多起，克难揽难，把矛盾和问题处理在萌芽状态，消化在基层。

二是综合办事效率提升。

推行窗口服务办公，为区域群众办理无房证明30 多份，接待投资与政策咨询40 多人次，审查建筑施工企业、招标公司、工程监理单位60 余家，简化办理市政施工许可6份；推进电子政务工作，回

复行风热线26 件，办理人大建议和政协提案26 件，发布政务公开信息250 多条。

三是应急处理能力提升。

组建城市管理处置中心，成立应急抢险分队，完成城市区域市政设施部件调查录入，通过网络平台处置塌方、路边淤泥及排水，应急

能力全面增强。

五、着力三个转变，立足岗位抓机关职能服务扎实开展我参与、

我承诺、我奉献为内容的创先争优主题实践活动，通过查找问题、整

改落实、效能转化等环节，着力实现三个转变，职能服务得到群众好

评。

一是服务对象向基层转

变。

申报全区宜居村庄建设五年计划，参与联楠路民居改造、车溪

宜

居村等建设，车溪土家族村通过省市专家组验收；完成政府工作报告

提出的白色垃圾处置试点任务；组建专班深入全区913 户危房改造户

开展数据录入和质量把关检查；培训个体工匠236 人；在朱市街社区

开展蔬菜技术培训和畜禽养殖讲座，支持社区党建经费1 万元，组织

全局干部在郭家岭进行白色垃圾清捡活

动。

开展党员结对子活动，帮扶困难党员10个，扶助困难户6

户，

为朱市街社区困难党员户征订三峡日报和晚报6 份，帮扶金额达15000

元。

二是服务方向向重点项目转

变。

全局组建十大项目工作专班积极为重点项目服务，实行一个项目、

一个领导、一个专班，为天燃气铺设等工程处理突发事件和问题40 多起，截止目前与区委区政府签订的重点目标按计划全部完成，三是服务深度向依法履责转

变。

我局把职能服务与依法行政工作结合起来抓，实现服务水平的

全

面提

高。

按照《建筑法》推行建筑企业市场备案准入机制；以《城乡规划法》为依据，开展迅雷防控拆违执法行动；以建设领域专项打非活动为平台，开展安全生产大检查、建筑节能减排和新型建筑材料推广等工作。

本word 为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗

重症肺炎【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6 位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP), 亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理(医疗)相关性肺炎(health care -associated pneumonia ,HCAP更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。

【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即

广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ① 新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重，并出现脓性痰；伴或不伴胸痛。② 发热。③ 肺实变体征和(或)湿性啰音。

④WBC ＞ 10

99 X 10 / L或重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公

认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现：①意识障碍；②呼吸频率＞30次/min③PaO25d、机械通气＞4d)和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。

美国胸科学会(ATS) 2001 年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准

② 入院48h内肺部病变扩大＞50%;砂尿(每日177卩mol/L( 2mg/dl) 频率＞30次/min;②

PaO2/FiO2 2007年ATS和美国感染病学会(IDSA)制订了新的疗指南》，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。主要标准：机械通气② 需要应用升压药物的脓毒性血症休克。次要标准包括：

率＞30次/min;② 氧合指数(PaO2/FiO2) 20 mg/dL)⑥ 白细胞减少症(WBC计数v 4X 109

①需要机械通气; 。次

要标准: ①呼吸

社区获得性肺炎治

① 需要创伤性

①呼吸频

/L ）⑦ 血小板减少症（血小板计数V 100 X 10gL ）⑧ 体温降低（中心体温V 36 C ）⑨ 低血压需要液体复苏。符合 1 条主要标准，或至少 3 项次要标准可诊断。

重症医院获得性肺炎（SHAF ）的定义与SCAP 相近。2005年ATS 和美国感染病学会（IDSA ）制订了《成人 HAP VAP HCAP 处理指南》。指南中界定了 HCAP 的病人范围：在90d 内因急性感染曾住院＞2d;居住在医疗护理机构；最近接受过静脉抗生素治疗、化疗或者

30d 内有感染伤口治疗；住过一家医院或进行过透析治疗。因为

HCAP 患者往往需要应用针对多重耐药（MDR ）病原菌的抗菌药物治疗，故将其列入 HAP 和VAP 的范畴内。

【临床表现】重症肺炎可急性起病，部分病人除了发热、咳嗽、咳痰、

呼吸困难等呼吸系统症状外，可在短时间内出现意识障碍、休克、肾功能不全、现。少部分病人甚至可没有典型的呼吸系统症状，容易引起误诊。步恶化，最终达到重症肺炎的标准。在急诊门诊遇到的主要是重症患者。重

症 CAP 的最常见的致病病原体有：肺炎链球菌、金黄色葡萄球菌、军团菌、

革兰氏阴性杆菌、流感嗜血杆菌等，其临床表现简述如下：

⑴肺炎链球菌为重症 CAP 最常见的病原体，占 30%~70%。呼吸系统防御功能损伤（酒精中毒、抽搐和昏迷）可是咽喉部大量含有肺炎链球菌的分泌物吸入到下呼吸道。病毒感染和吸烟可造成纤毛运动受损，导致局部防御功能下降。充血性心衰也为细菌性肺炎的先兆因素。脾切除或脾功能亢进的病人可发生暴发性的肺炎链球菌肺炎。

多发性骨髓瘤、低丙种球蛋白血症或慢性淋巴细胞白血病等疾病均为肺炎链球菌感染的重要危险因素。典型的肺炎链球菌肺炎表现为肺实变、寒战，体温大于39.4 C,多汗和胸膜痛疼，多见于原先健康的年轻人。而老年人中肺炎链球菌的临床表现隐匿，常缺乏典型的临床症状和体征。典型的肺炎链球菌肺炎的胸部X 线表现为肺叶、肺段的实变。肺叶、肺段的实变的病人易合并菌血症。肺炎链球菌合并菌血症的死亡率为 30%~70%，比无菌血症者高 9 倍。

⑵金葡菌肺炎为重症CAP 的一个重要病原体。在流行性感冒时期，CAP 中金葡菌的发生率可高达 25%，约 50%的病例有某种基础疾病的存在。呼吸困难和低氧血症较普遍，死亡率为64%。胸部X 线检查常见密度增高的实变影。

常出现空腔，可见肺气囊，病变变化较快，常伴发肺脓肿和脓胸。

MRSA （耐甲氧西林金葡菌）为 CAP 中较少见的病原菌，但一旦明确诊断，则应选用万古霉素治疗。

⑶革兰氏阴性菌 CAP 重症CAP 中革兰氏阴性菌感染约占 20%,病原菌包括肺炎克雷白杆菌、不动感菌属、变形杆菌和沙雷菌属等。肺炎克雷白杆菌所致的 CAP 约占1%~5%,但

其临床过程较为危重。易发生于酗酒者、慢性呼吸系统疾病病人和衰弱者，表现为明显的中毒症状。胸部 X 线的典型表现为右上叶的浓密浸润阴影、边缘清楚，早期可有脓肿的形成。死亡率高达 40%~50%。

⑷非典型病原体在CAP 中非典型病原体所致者占 3%~40%。大多数研究显示肺炎支原

体在非典型病原体所致 CAP 中占首位，在成人中占 2%~30%,肺炎衣原体占 6%~22%,嗜肺军团菌占2%~15%。但是肺炎衣原体感染所致的

CAP,其临床表现相对较轻，死亡率较低。肺炎衣原体可表现为咽痛、声嘶、头痛等重要的非肺部症状，其

他可有鼻窦炎、气道反应性疾病及脓胸。肺炎衣原体可与其他病原菌发生共同感染, 特别是肺炎链球菌。老年人肺炎衣原体肺炎的症状较重, 有时可为致死性的。肺炎衣原体培养、 DNA 检测、PCR 血清学（微荧光免疫抗体检测）可提示肺炎衣原体感染的存在。军团菌肺炎占重症CAP 病例的12%~23%,仅次于肺炎链球菌，多见于男性、年迈、体衰和抽烟者，原患有心肺疾病、糖尿病和肾功能衰竭者患军团菌肺炎的危险性增加。军团菌肺炎的潜伏期为 2~10 天。病人有短暂的不适、发热、寒战和间断的干咳。肌痛常很明显,胸痛的发生率为 33%,呼吸困难为 60%。胃肠道症状表现显著,恶心和腹痛多见, 33%的病人有腹泻。不少病人还有肺外症状, 急性的精神神志变化、急性肾功能衰竭和黄疸等。偶有横纹肌炎、心肌

肝功能不全等其他系统表也可起病时较轻，病情逐 CAP 患者，部分是HCA P

10 50%的病例有低钠血症，此项检查有军团菌肺炎的胸部X 线表现特征为肺泡型、斑片状、肺有时难以与ARDS 区另叽胸腔积液相对较多。此

外，20%~40% 15%以上的病例需机械通气。

CAP 病例的8%~20%,老年人和COPD 病人常为高危

人群。

流感嗜血杆菌肺炎发病前多有上呼吸道感染的病史，起病可急可慢，急性发病者有发热、咳嗽、咳痰。 COPD 病人起病较为缓慢，表现为原有的咳嗽症状加重。婴幼儿肺炎多较急重，临床上有高热、惊厥、呼吸急促和紫绀，有时发生呼吸衰竭。听诊可闻及散在的或局限的干、湿性罗音，但大片实变体征者少见。影，很少有肺脓肿或脓胸形成。 [6] 卡氏孢子虫肺炎（ PCP ）的肺炎，特另是 HIV 感染的病人。咳、发热和在几周内逐渐进展的呼吸困

难。病人肺部症状出现的平均时间为进

展缓慢可区另于普通细菌性肺炎。

细胞减少，低氧血症，胸部 30%的胸片可无明显异常。

【辅助检查】

1.病原学： ⑴诊断方法包括血培养、痰革兰氏染色和培养、血清学检查、胸水培养、支气管吸出物培养、或肺炎链球菌和军团菌抗原的快速诊断技术。此外，

可以考虑侵入性检查，包括经皮肺穿刺活检、经过防污染毛刷（ PSB 经过支气管镜检查或支气管肺泡灌洗（ ① 血培养一般在发热初期采集，如已用抗菌药物治疗，则在下次用药前采集。采样

以无菌法静脉穿刺，防止污染。成人每次 10~20ml ，婴儿和儿童 0.5~5ml 。血液置于无菌培养瓶中送检。 24 小时内采血标本 3 次，并在不同部位采集可提高血培养的阳性率。

在大规模的非选择性的因 CAP 住院的病人中，抗生素治疗前的血细菌培养阳性率为

5%-14%，最常见的结果为肺炎球菌。假阳性的结果

，常为凝固酶阴性的葡萄球菌。抗生素治疗后血培养的阳性率减半，所以血标本应在抗生素应用前采集。但如果有菌血症高危因素存在时，初始抗生素治疗后血培养的阳性率仍高达 15%。因重症肺炎有菌血症高危因素存在，病原菌极可能是金葡菌、铜绿假单胞菌和其他革兰氏

阴性杆菌，这几种细菌培养的阳性率高，重症肺炎时每一位病人都应行血培养，这对指导抗生素的应用有很高的价值。另外，细菌清除能力低的病人（如脾切除的病人）

、慢性肝

病的病人、白细胞减少的病人也易于有菌血症，也应积极行血培养。

② 痰液细菌培养嘱病人先行漱口，并指导或辅助病人深咳嗽，留取脓性痰送检。约 40%病人无痰，可经气管吸引术或支气管镜吸引获得标本。标本收集在无菌容器中。痰量的要求，普通细菌＞ 1ml ，真菌和寄生虫3~5ml,分支杆菌5~10ml 。标本要尽快送检，不得超过 2 小时。延迟将减少葡萄球菌、肺炎链球菌以及革兰氏阴性杆菌的检出率。在培养前必须先挑出脓性部分涂

片作革兰氏染色，低倍镜下观察，判断标本是否合格。镜检鳞状上皮＞个/ 低倍视野就判断为不合格痰，即

标本很可能来自口咽部而非下呼吸道。多核细胞数量对判断痰液标本是否合格意义不大，但是纤毛柱状上皮和肺泡巨噬细胞的出现提示来自下呼吸道的可能性大。

痰液细菌培养的阳性率各异，受各种因素的影响很大。痰液培养阳性时需排除污染和细菌定植。与痰涂片细菌是否一致、定量培养和多次培养有一定价值。在气管插管后立即采取的标本不考虑细菌定植。痰液培养结果阴性也并不意味着无意义：

合格的痰标本分离不出金葡菌或革兰氏阴性杆菌就是排除这些病原菌感染的强有力的证据。

革兰氏染色阴性和培养阴性

应停止针对金葡菌感染的治疗。炎、心包炎、肾小球肾炎、血栓性血小板减少性紫癜。助于军团菌肺炎的诊断和鉴别诊断。叶或肺段状分布或弥漫性肺浸润。的病人可发生进行性呼吸衰竭，约

⑸流感嗜血杆菌肺炎约占胸部 X 线表现为支气管肺炎，约 1/4 呈肺叶或肺段实变

PCP 仅发生于细胞免疫缺陷的病人，但 PCP 仍是一种重要 PCP 常常是诊断AIDS 的依据。PCP 的临床特征性表现有干 4周，PCP 相对 PCP 的试验室检查异常包括：淋巴细胞减少， CD4淋巴 X 线片显示双侧间质浸润，有高度特征的 “毛玻璃 ”样表现。但

PCP 为唯一有假阴性胸片表现的肺炎。 BAL ）。

五型机关建设个人总结

“五型”机关建设个人总结王文静（2017年11月） “五型”机关活动开展以来，我严格按照活动要求，严格要求自己，自觉加强学习，不断增强学习意识、创新意识、服务意识、效能意识和廉洁意识，努力提升工作能力和水平，取得了良好效果。一是进一步强化了学习意识。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。二是进一步强化了职责意识。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，努力提升工作效率，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取,追求卓越，努力创造一流的工作业绩。三是进一步强化了服务意识。通过活动深入开展，进一步牢固树立了宗旨意识，做到了由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变，努力为各位领导、各委室提供优质高效的服务。四是进一步强化了廉洁意识。通过不断加强学习，个人

自律意识不断增强。工作中，坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养和思想修养；同时增强工作的原则性、创造性，持续了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。一年来，按照“五型”机关建设活动要求，取得了一些进步，但距领导和同志们的要求还有一定的的差距：主要是对政治理论的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将按照“五型”机关建设活动目标，进一步严格要求自己，发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

县组织部着力打造五型机关经验汇报材料

县组织部着力打造五型机关经验汇报材料近年来，××县委组织部以深入开展“树组工干部形象”和开展先进性教育活动为契机，努力创建“学习型、服务型、和谐型、创新型、效率型”机关，并提出创建“五型”机关的要求和目标。结合组织部门实际，积极探索公道正派的长效机制，为构建社会主义和谐社会打好基础。一是加强自身建设，创建“学习型”机关。坚持把学习贯穿工作运行的全过程，激发干部的学习力和创新力。认真落实“树组工干部形象”和党员先进性教育的学习培训任务，坚持部机关集中学习日和组织生活制，坚持开展“四个一”学习活动，即研读一本好书、学习一批好文章、写一篇好的心得体会、组织一次学习交流。高度重视干部观念转变和知识更新，两年内

选派县级干部25名、科级干部15名、组工干部45名、村支书10名到省内外考察学习。全面实行部机关股室目标责任制和党风廉政建设责任制，要求各股室每年有创新工作1-2件，调研课题1-3个，年终实行严格的考核评比。通过多方面推进工作学习化、学习工作化，有效促进干部理论知识向实践能力和创新能力的转化，基本达到了干部素质提升与工作发展同步、思维方式转变与组工目标融合的要求。二是增强宗旨意识，创建“服务型”机关。为更好地树立组工干部形象，切实从加强机关政治建设、党风廉政建设、政务公开建设着手，进一步要求组工干部改善服务态度、优化工作质量、提高办事效率。首先是要转变观念，解放思想，破除陋习，带头求真务实，顾全大局；其次是要转变职能，严格依法行政，办事公正、公开；其三是要转变作风，待人大方，服务热诚，做到“一张笑脸相迎，一杯热水相送，一把椅子让座”，革除“门难进、脸难看、事难办”的作风，确保组织部让党员干部满意，人民群众满意，社会满意。三是树立人本理念，创建“和谐型”机关。把打造整体合力作为构建和谐机关的重要目标，坚持对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力营造干部健康成长的良好环境，形成坚持公道正派

做好五种典范,创建五型机关工作心得体会

做好五种典范，创建五型机关工作心得体会创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关是市委、市政府践行党的十九届二中全会和市委四届八次全会精神的需要，是重塑机关形象、提升机关干部素质的需要，也是树立“素质优良、勤奋好学、作风严谨、热情服务、求真务实、开拓创新、公道正派、清正廉洁”的社保干部形象的具体要求。作为一名领导干部，通过近段时间对《廉政准则》和《领导干部社会保障知识读本》的认真学习，收获颇丰，受益非浅，主要体会如下：一是做勤奋学习的典范。理论根基的深厚与否，决定着领导干部理性思维的层次和领导水平的高低。当前，我国正处于建立健全社会主义市场经济体制的重要历史时期，改革、发展、稳定的任务十分繁重。面对层出不穷的新情况、新问题，我们不懂得、不熟悉、不了解的东西与日俱增，处理各项矛盾往往感到“心里没底”。怎么办？解决的办法之一，就是孜孜不倦、持之以恒地学习。加强学习，关键是要用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，这样才能提高领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。同时，还要努力学习历史、法律、经济、科技、文化知识，借鉴人类文明的一切成果，研究当今世界科技发展的趋势，全面提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，做到学以立德、学以增智、学以致用。二是做开拓创新、与时俱进的典范。领导干部必须把解放思想、实事求是、与时俱进作为自身建设的一个重大问题，不断创新，不断探索，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，牢固树立现代市场经

住建局创建“五型”机关情况汇报

深化“五型”机关建设加快城乡建设步伐 ——住建局创建“五型”机关情况汇报按照县委十二届五次全体会议精神和县委办转发的《关于县直机关创建“五型”机关活动的实施方案》精神，结合城建工作实际，今年上半年，我们把创建“五型”机关活动当作一件大事来抓。在促深化上下功夫，在见实效上做文章，有力地推动城建事业的全面发展。现将半年来开展工作情况汇报如下：一、提高认识，加强领导，把“五型”机关创建活动引向深入。今年，我们按照县委深化创建“五型”机关活动的总体要求，以创建“五型”机关为载体，变创建为机遇和动力，坚持抓深入、抓重点、抓结合、抓落实，进一步提高干部队伍自身素质，提升创新和服务能力，推动我局工作全面发展。年初，及时召开了党组会议，专题研究部署深化创建“五型”机关活动，加强了创建领导小组，制定了《县住建系统创建“五型”机关活动实施方案》，形成了主要领导全面抓，其它同志分工负责抓具体工作的格局。并召开全体干部会议做了动员部署，要求全体干部职工要树立长期抓创建活动的思想，在提高认识，深化创新举措，改进工作方法，提高实际效果上要有新的探索和实践。同时，我们把这次创建工作与我局的全面工作分解到各股室和二级单位，一并进行布置、落实、考核，与此同时，进一步明确每个人的职责，一级抓一级，一级带一级，真正把深化创建活动的各项目标、任务落到实处，确保各项工作圆满顺利的完成。二、建设创新型机关，加快城市建设步伐。全体干部职工坚持创新工作方式，把城镇建设当作发展地方

经济的一项重要工作来抓，在推动我县城镇化建设、社会主义新农村建设工作中取得了可喜的突破。一是以创新的精神加快重点项目建设步伐。今年重点工程多，国家及政府配套资金十分有限，在建设中我方技术人员大胆创新，挑战权威，精打细算，仅施工设计修改就为我县节约资金达数百万元，受到设计方的充分肯定。同时大胆采用新工艺、新材料、新技术解决工程中的难题，受到设计方和施工方的充分肯定。二是以创新的精神加快实施城区道路改造工程。城市道路一直是群众关注的热点问题，今年我县按照“南北发展，桥内提升；建设精品，完善功能”的原则，集中力量，加快实施城区道路改造工程，建设中，我局立足县情，大胆创新，在综合管沟、检查井、人行道板设计、绿化等建设中，大胆采用新技术、新工艺，突出远安特色，做到高标准、高水平、高质量，目前已建成多条精品道路并为宜昌市道路改造所借鉴。三是以创新的精神狠抓工程质量与安全管理，全县建设工程安全事故为零，无一起安全事故发生。今年上半年共完成建安产值2800万元，共办理施工许可证12个，完成项目公开招标12个,实招标12个,招标率100% 。在全省和全市组织的多次建筑安全生产考核和明访暗查中，我县成绩优秀，管理规范，在全市均名列前茅，多次受到市通报表扬，连续三年无重大安全责任事故发生。在全市名列前茅。三、建设学习型机关，努力提高干部职工综合素质。努力提高干部职工的综合素质是建设“三型”机关的基础，为了使学习落到实处，形成规范化、经常化、多层次、多渠道的机关干部学习教育工作格局。我们一是坚持学习对象全员化。学习型机关是学习型职工的集合，只有人人都学习，才能提高队伍

五型机关整改报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除五型机关整改报告篇一：办公室整改办公室“建五型机关、做五型干部” ---查摆出来的问题及整改措施实施意见按照档案局组织开展的《建“五型机关、做五型干部”主题实践活动的实施意见》的工作要求，办公室结合工作实际，通过召开办公室座谈会、向其他科征求意见等方式，对照文件的有关规定，实事求是地分析和查找在纪律、作风、效能等方面的不足，逐项进行查摆整改，现将有关情况汇报如下。一、存在的问题 1、办公室同志理论学习风气不够浓，终身学习观念不够强。 2、个别同志效率意识低、责任心不强。 3、个别同志工作纪律松散，存在迟到、早退和中途无故离岗，以及串岗闲聊等现象。 4、个别同志工作积极性、主动性不高，满足于以老办

法应付日常事务，主动性和创新精神不足。二、整改措施针对查找出来的突出问题，办公室采取过硬的整改措施，集中时间、集中精力边查边改，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。（一）加强办公室同志的理论学习，树立终身学习观念。一是要进一步完善和坚持学习制度，在学习理论方面，干部要起好模范带头作用。二是坚持自学制度，提高自学的自觉性、根据工作需要和办公室的实际情况制定学习理论计划，加强自学观念，提高自学理论水平。三是健全办公室学习制度。确保每季度集中学习一次。四是增强全体同志解决实际问题的能力，以“科学发展观”为指导，以马克思主义的立场、观点、方法分析形势，判断是非，正确处理工作，增强研究和解决工作中的新情况、新问题的能力。五是要树立干部职工终身学习的理念，加强理论学习与加强党性锻炼相结合，提高改造主观世界的自觉性，带头讲学习，讲政治、讲正气，坚持正确的政治信念和政治方向，努力提高政治的敏感性和鉴别力，在思想上、政治上、行动上与局党组保持高度一致。整改部门：办公室责任人：整改时限：3月15日

创建五型机关单位工作总结

创建五型机关单位工作总结总结涵盖了一个人在工作中的优秀的一面和不足的一面，可以让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的参与到工作中，发挥自己的优势，展现自己的才能，但是，该怎样做出一个好的工作总结呢?下面是出国留学网工作总结频道的小编给大家分享的工作总结，其中还有季度工作总结、实习工作总结、人事工作总结等内容，想产看更多工作总结范文的文章，欢迎登录单位工作总结网。创建五型机关单位工作总结：一年来，区总工会严格按照区委区府创建五型机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩的工作目标，取得了很大成效。区总工会获得全国五五普法先进单位、省级农民工文化家园建设先进县(市、区)工会、省级职工书屋示范点等荣誉称号。现将工作情况总结如下。一、主要做法 (一)以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建学习型机关。我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十七大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以重品德、讲操

守、增本领、提效率、转作风为主要内容的我为创业创新作贡献专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立等不得的紧迫意识、慢不得的危机意识、低不得的目标意识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训100余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善党组中心组、机关、中层干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。 (二)以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建创新型机关。我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。坚持解放思想、更新观念，大兴创业、创新、创优之风，充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新;围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题，进行方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范围，鼓励在实际工作中提出并实施新的工作思路、方法和措施，以创新来推动全会工作。

县组织部着力打造五型机关经验汇报材料【可编辑版】

县组织部着力打造五型机关经验汇报材料县组织部着力打造五型机关经验汇报材料县组织部着力打造五型机关经验汇报材料近年来，**县委组织部以深入开展“树组工干部形象”和开展先进性教育活动为契机，努力创建“学习型、服务型、和谐型、创新型、效率型”机关，并提出创建“五型”机关的要求和目标。结合组织部门实际，积极探索公道正派的长效机制，为构建社会主义和谐社会打好基础。一是加强自身建设，创建“学习型”机关。坚持把学习贯穿工作运行的全过程，激发干部的学习力和创新力。认真落实“树组工干部形象”和党员先进性教育的学习培训任务，坚持部机关集中学习日和组织生活制，坚持开展“四个一”学习活动，即研读一本好书、学习一批好文章、写一篇好的心得体会、组织一次学习交流。高度重视干部观念转变和知识更新，两年内选派县级干部25名、科级干部15名、组工干部45名、村支书10名到省内外考察学习。全面实行部机关股室目标责任制和党风廉政建设责任制，要求各股室每年有创新工作1-2件，调研课题1-3个，年终实行严格的考核评比。通过多方面推进工作学习化、学习工作化，有效促进干部理论知识向实践能力和创新能力的转化，基本达到了干部素质提升与工作发展同步、思维方式转变与组工目标融合的要求。二是增强宗旨意识，创建“服务型”机关。为更好地树立组工干部形象，切实从加强机关政治建设、党风廉政建设、政务公开建设着手，进一步要求组工干部改善服务态度、优化工作质量、提高办事效率。首先是要转变观念，解放思想，破除陋习，带头求真务实，顾全大局；其次是要转变职能，严格依法行政，办事公正、公开；其三

是要转变作风，待人大方，服务热诚，做到“一张笑脸相迎，一杯热水相送，一把椅子让座”，革除“门难进、脸难看、事难办”的作风，确保组织部让党员干部满意，人民群众满意，社会满意。三是树立人本理念，创建“和谐型”机关。把打造整体合力作为构建和谐机关的重要目标，坚持对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力营造干部健康成长的良好环境，形成坚持公道正派的良好导向。本着宽严有度、进出有序的原则，高度重视组工干部队伍建设。各股室干部实行轮岗交流，轮岗交流交流面达50；坚持“用事业留人、感情留人和适当待遇留人”，加大对优秀组工干部的使用力度，做到在发展中看干部，让干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，有成绩的有好归宿，优化组工干部队伍结构。多面协调筹集资金，改善办公条件、新增车辆、规范干部档案等，初步实现部内管理工作信息化和办公现代化。坚持以人为本的思想，加强班子成员和干部职工的思想沟通交流，注重了解和协调解决干部思想、生活中的具体问题及困难，坚持落实干部定期体检、强制休假等制度，不定期组织内容丰富多彩的娱乐活动，每年组织干部职工到兄弟县及外省交流学习，逐步形成了用干部要爱护干部、关心干部的良好氛围，增强了组织部门的凝聚力和战斗力，促进了组织部门工作质量和效率的进一步提高。四是加强机制创新，创建“创新型”机关。坚持把推动组织工作制度改革和机制创新，作为建设开放型机关的重要动力，力求把开放的精神体现在组织工作的各个环节、各个层面。一是引入竞争机制，拓宽选人渠道，加大公开招考力度，两年来向社会公开招考公务员名，引进优秀大学生名。二是实行科学考核，端正用人导向。以科学的发展观和正确的政绩观为指导，结合实际研究制定了

创建“五型”机关工作总结

区总工会创建“五型机关”总结一年来，区总工会严格按照区委区府创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。区总工会获得全国“五五”普法先进单位、省级农民工文化家园建设先进县（市、区）工会、省级职工书屋示范点等荣誉称号。现将工作情况总结如下。一、主要做法（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关。我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十七大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。二是完善学习规划。

深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训100余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善党组中心组、机关、中层干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。（二）以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“创新型”机关。我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。一是树立创新意识。坚持解放思想、更新观念，大兴创业、创新、创优之风，充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，始终保持与时俱进、奋发有为、勇于创新的良好精神状态。二是理清创新思路。围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新；围绕解决职工群众工作中的热点、难点问题，进行方法创新，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立创新激励机制。将创新工作纳入年终考核范

五大举措推进五型机关汇报材料x

、注重三个落实，营造环境抓机关学习提高一是专班组织落实。年初调整五型机关创建工作领导小组，制定学习计划和制度，坚持每季度召开一次局长专题办公会议，研究解决创建工作中的突出问题，机关创建氛围形成。二是学习任务落实。组织开展自学和深入基层调研等学习形式，年集中学习达12 次，基层调研5 次，形成《危房改造》等调研报告6 篇、取得《城镇垃圾低碳收集处理》可研成果一个、上报各类建议30 多条、在区以上新闻媒体刊发信息文章百余篇。机关档案管理达省一级标准。三是配套设施落实。配置电视、电教设备、办公电脑，实现办公网络化，更换密封垃圾桶；建起党员学习活动室；完成党报党刊征订任务，订阅《中华建设》等22 种50 余份报刊杂志，丰富学习内容。二、推行三个到位，完善机制抓机关管理创新一是机关制度完善到位。制定《机关工作运行细则》，规范干部职工的日常行为准则；推行完善《月工作项目化管理》工作模式和《全员参与项目建设机制》，以项目化表的形式分解全年工作任务，细化到每月，实行月述职、月考核、月点评、月测评、月督办，以月保季、以季保年，全年工作得到落实。与区委区政府签订的危房改造、白色垃圾处置试点、联楠路民居改造、天燃气进工程、江南大道改建刷黑工程、五龙污水处理厂等重点目标全面完成，危房改造全省现场观摩会在召开，做法和经验在全省推广。二是项目争取跟踪到位。

我局把争取项目有成果作为机关工作创新的重大举措来抓。建立城乡建项目库，争取危房改造指标913户、资金548 万元，超计划456；争取市级基础设施建设资金9656 万元、市政维护资金 150万元、小城镇建设资金15万元、省级新农村建设资金85 万元。总额超亿元，实现历史性大突破。三是职能管理创新到位。建立施工企业市场准入机制；推行区域环卫综合考核管理，延伸管理层面和范围；开展区域防控拆违迅雷行动，全年拆违面积近8000 平方米，违法违章建设得到有效遏制。由于区委区政府及区人大政协重视，市城市管理局与区人民政府在全市率先签署《加快城市管理事业发展，推进滨江生态新区建设》的战略合作协议。三、立足三个加强，防控并举抓机关党风廉政一是廉政警示教育加强。加强党员干部职工的政治思想、法律知识和职业道德及勤政廉政教育培训；组织学习《廉政准则》专场讲座；在楼道、会议室悬挂警示匾牌；开展廉政文化进家庭活动。二是廉政建设常规管理加强。推行局支部成员与机关党员廉政建设谈心制，全年进行集体谈话 6 次；签订党风廉政责任书15 份。三是预防腐败防控体系建设加强。狠抓预防腐败十个全覆盖工作；对参与重点工程和项目的局班子成员、中层干部进行廉洁自律承诺书约束；重点开展《建设工程实行

创建五型机关经验汇报材料(学习型创新型服务型廉洁型和谐型)

创建五型机关经验汇报材料（学习型创新型服务型廉洁型和谐型）网更多原创-() 县食品药品 __紧紧围绕确保人民群众饮食用药安全的根本目标，积极实践“ __”重要思想，认真学习胡锦涛 __在 __第七次全会上的重要讲话精神，扎实开展作风建设年活动，努力建设“五型机关”（学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型）。一、大兴学习之风，建设学习型机关按照 __提出的“创建学习型社会”的号召，我们积极创建学习型机关，成立了专门的领导机构，把学习列入干部考核重要内容，在全局上下营造了良好的学习氛围。一是加强思想政治理论学习。通过认真开展“廉洁奉公、执政为民”教育和警示教育等活动，引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和以人为本的科学监管理念。具体过程中突出“五个理念”教育，即：强化执政为民、服务大局的理念，勇于创新、与时俱进的理念，“一岗双责”、齐抓共管的理念，警钟长鸣、源头预防的理念，领导干部廉洁自律、率先垂范的理念，进一步增强了干部职工做好食品药品监管工作的责任感、使命感。

二是坚持学习制度化、经常化。定期组织政治学习教育活动，每月集中全局政治学习不少于2次，个人学习笔记每年不少于2万字。建立健全了药械法律法规试题库，定期组织法律法规考试、稽查比武和案卷评议，对执法人员掌握运用法律法规的熟练程度进行全面考评，进一步提高了全局执法人员的依法行政、规范办案水平。三是实施素质提升工程。积极组织职工参加各种业务技术培训、在职继续教育、外出参观考察等活动，进一步提升了全体职工的职业道德素质和业务素质。四是组织开展主题讨论。在今年初开展的“作风建设年”活动中，我局工作实际和干部队伍的思想作风状况，围绕影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的问题，认真组织开展了转变干部作风加强行政效能建设大讨论活动。广大干部职工按照要求认真开展自学、自查活动，组织干部职工撰写进行交流，县局还开辟了“作风建设年活动”学习园地，目前，干部职工共写60余篇。二、大兴创新之风，建设创新型机关我们通过不断强化机遇意识，保持强烈的敏锐性、进取心和创造力，努力实现思维创新、管理创新和制度创新。

五型机关创建总结

五型机关创建总结 xx市xx镇努力践行科学发展观，以创建“五型”机关活动为载体，进一步增强干部素质，提高工作效率、提高服务水平、提高群众满意度、改善发展环境，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，受到群众的一致好评。端正学习态度，建设学习型机关。该镇以“为谁学”为主题展开讨论和学习活动，采取集中领学、结对帮学、挂点联系领导进村送学、个人自学的方式在机关站所、学校、医院、基层村组党员干部中营造良好的学习氛围。镇领导班子带头，将政治理论和业务知识的学习融入到日常工作当中，不断提高服务群众的能力。从第三批学习实践科学发展观活动开展以来，各党支部共开展集中学习近60场次，挂点联系领导讲学辅导29场次，领导班子讨论学习2次。转变工作作风，建设服务型机关。该镇以“作风体现形象，作风决定行为，作风事关发展”为主题，整顿全镇党员干部作风建设，转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，机关各站所管理制度不断完善，服务效率得到极大提高。改进工作方式，建设创新型机关。该镇大力开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论，要求各党支部通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，结合本地实际，建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部队伍，形成协调发展的良好局面，极大地推动了各项工作。推进依法行政，建设高效型机关。该镇以依法行政、效率为先为抓手，不断强化效率先导，在党员干部中树立想干事、会干事、不出事的工作思路，对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的如办理建房手续、村组公路建设、水利、饮水等问题，能立即办的主动办；对条件暂不具备，但对发展有重大影响的“变通办”；对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。活动开展以来，为群众做实事28件。加强团结协作，建设和谐型机关。该镇着力打造“和谐机关”，把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到全镇各党支部，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的文化和体育活动凝聚人

市人事局打造五型机关开展文明机关创建工作情况汇报

市人事局打造五型机关开展文明机关创建工作情况汇报为切实提高文明机关的质量，力争在市第五轮文明机关创建中取得好成绩，最近，市人事局以打造“学习型、服务型、创新型、自律型、和谐型”机关为抓手，深入开展文明机关创建工作。（一）积极打造“学习型”机关，进一步提升党员干部队伍的整体素质。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。重点抓好局党组中心组的理论学习，突出重点，创新方法，努力提高学习效果，力争再次被评为理论学习先进中心组。充分发挥中心组理论学习的示范带头作用，带动和推进党员干部的理论学习。二是加强业务培训。充分发挥业务研究平台作用，精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。结合我局特点，有计划、有重点地组织党员干部学习经济、科技、法律和公共管理等新知识，积极鼓励党员干部参加各类业务学习、培训，组织党员干部参加公务员“培训超市”和计算机操作培训，努力掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高履行岗位职责的能力。三是抓好政治教育。坚持每年开展主题教育活动，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，组织开展“学党章、知党史、强党性”主题教育活动。深入学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》，并利用多种载体和手段，加强从政道德、职业道德、社会公德和家庭美德建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。（二）积极打造“服务型”机关，进一步强化机关作风建设。一是注重加强调查研究。每年确定一批调研课题，组织精干力量开展针对性问题的调研，着力解决人事人才改革与发展中亟待解决的重点、难点和热点问题，进一步完善人事人才政策，不断优化人事人才环境。继续在全市人事系统开展调研成果评比活动。二是深化机关效能建设。认真开展新一轮民主评议机关工作，针对群众提出的意见和问题，有针对性地抓好整改，并切实落实效能建设十项自律制度，进一步规范人事行政行为，转变机关作风，提高工作效能。认真组织开展文明处室评比活动，完善评比细则和评比方法，促进创建工作的各项任务落到实处。三是着力提升服务质量。强化服务理念，继续开展零投诉活动，坚持抓好“六个一”服务规范的落实，提倡文明办公用语，积极推行政务公开，全面实施政府“阳光工程”。完善窗口服务，加强人事服务大厅建设，进一步提供规范化服务。加大人事系统信息化建设力度，加快公共人事服务平台建设，探索在人事网上开通人事人才办理事项，努力提高人事行政效率和服务水平。四是深入开展“解难创优”活动。继续组织开展“走访百家企业和百名高层次人才”活动，服务经济，服务企业，服务人才；发挥人事部门职能作用，不断创新工作方法，促进高校毕业生充分就业。继续深化结对扶贫帮困工作，组织开展捐款捐物献爱心活动，不断增强党员干部的亲民、爱民、为民意识。积极参与“平安宁波”、“法治宁波”建设，充分发挥人事部门在维护社会稳定中的积极作用。（三）积极打造“创新型”机关，进一步促进各项工作迈上新台阶。围绕创建人才“开放港、自由港、创业港和构建区域人才高地”目标，积极开展人事人才工作制度创新、政策创新、机制创新等实践活动，努力创建适合我市特点、推动人事人才工作创新的新理念、新政策、新机制，力争主要工作指标继续走在全省乃至全国前列。坚持用科学发展观、科学人才观指导人才工作实践，以开发创业创新人才为重点，深化实施人才强市战略，不断创新人才开发理念和方式，努力在人才引进、培养、使用等方面寻求新突破，再创宁波人才工作新优势。以贯彻实施公务员法为契机，切实加强公务员队伍建设，采取多种形式，大力开展弘扬公务员精神活动，积极探索落实公务员精神的有效载体，深入开展做“人民满意公务员”活动。认真落实市委《关于加强机关党的先进性建设的若干规定》，着力构建保持党员先进性长效机

创建五型机关科室经验总结

创建五型机关科室经验总结近年来，中共xx县委办公室始终围绕县委中心工作，按照创建“学习型、服务型、文明型、制度型、团结型”科室的要求，不断推动行政后勤工作出成效、上台阶。一、创建“学习型科室”，着力提高思想素质思想是行动的先导，xx始终把提高科员思想素质放在首位。围绕建设“学习型科室”的要求，坚持参加办公室每周半天集体大学习，组织科室内部小学习，组织全体科员学政治、学理论、学业务。特别是针对行政后勤工作脏、苦、累、繁的实际，在行政后勤人员中树立“职业无贵贱、人品有高低”的意识，开展经常性的思想政治工作，教育行政后勤工作人员干一行、爱一行、钻一行，爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献。二、创建“服务型科室”，着力提高服务功能行政后勤工作主要职责是为党委工作服务、为办公室工作服务。主要抓好三个方面。一是行政事务抓细致。行政人员在日常行政事务力求认真细致，保证办公室各项工作运转。与其他科室及相关单位紧密配合，圆满完成党代会、全委会等重大会议的会务工作，做到细心无差错。二是财务管理抓严格。严格遵守财经纪律，严把财务关，杜

绝违规开支。坚持量入为出，厉行勤俭节约，强化了办公经费及国有财产的管理。在经费相对紧张的情况下，保证了县委工作需要及办公室工作正常运转。三是车辆服务抓安全。牢固树立安全第一意识。驾驶人员发扬敬业爱岗、无私奉献的精神，精心地维护和保养车辆，不出病车，不开快车，谨慎驾驶，十年如一日，为县委领导及办公室提供周到安全的车辆服务。三、创建“文明型科室”，着力提高文明程度随着办公条件的不断改善，文明创建的要求越来越高，为了切实把创建工作做好，着重抓了两个方面。一方面是抓基本建设，营造舒适的工作环境。20xx年以来，利用县委大楼整体搬迁的契机，先后争取投入30多万元，更新办公设施、接入宽带网络、摆放盆景花卉，绿化、美化环境。努力 __职工提供一个优美、舒适的工作环境。另一方面是抓卫生整治，营造文明的生活环境。主动发挥牵头作用，对县委大楼内卫生责任区明确划分，明确了卫生责任人，界定卫生责任区，杜绝了卫生死角；新建了自行车车棚，划分了停车车位，规范了停车秩序。积极组织做好重大节日及迎检的创建工作，巩固了办公室“市级文明单位标兵”称号。四、创建“制度型科室”，着力提高管理水平

创建“五型”机关工作总结

克旗自来水公司创建“五型机关”工作总结一年来，旗自来水公严格按照旗直工委创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。现将工作情况总结如下：一、主要做法（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十八大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务用户的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的创新理论知识，提高理论素养，不断加强工作

中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训10余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善领导干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。（二）以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建“服务型”机关公司始终坚持秉承“水压足、水质好、计量准、维修快”的服务目标，在全力以赴保障城市供水的同时，精心构筑优质服务体系，以用户满意作为一如既往的追求。制定了企业《收费工作标准》、《管道维修、供水及抢修工作标准》、《十大服务承诺》、《对外服务十不准》等多项服务条令。形成了从用户申请报装到装表通水；从用户电话求助到维修服务；从抄读水表到计量收费；从工程安装到组织验收；从管道报漏到漏点修复；从停水抢修到恢复供水等以用户为中心完善的供水服务体系。今年抄表准确率达到99%，全年爆管抢修74次，24小时内修复率达到90%以上，完成用户电话维修任务394次。服务工作得到了上级部门和群众的认可，窗口单位形象也得到了进一步提升。

创建五型机关心得体会资料

创建五型机关心得体会通过创建五型机关的学习要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章，关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。下面是学习啦小编为大家收集整理的创建五型机关心得体会，欢迎大家阅读。创建五型机关心得体会篇1 党的十七大指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。世情、国情、党情的深刻变化，赋予党的建设新的时代课题。各级机关党组织应高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，始终把党的执政能力建设和先进性建设作为党建工作主线，坚持党要管党、从严治党，落实为民、务实、清廉的要求，进一步加强机关党组织的思想建设，组织建设，作风建设，制度建设、廉政建设，为各级机关学习实践科学发展观提供坚强有力的政治保证。 (一)加强学习型机关建设，争当勤奋好学、学以致用的先进机关。要以开展深入学习实践科学发展观活动为重大契机，继续加强学习型机关创建活动，努力培养和造就一支政治坚定，业务精通，能力全面，作风正派，具有创新工作意识、走在时代前列的高素质党员干部队伍，争当勤奋好学、学以致用的先进机关。一方面，要加强政治理论学习，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑，指导实

践、推动工作，切实找准档案工作服务科学发展，实现科学发展的切入点，进一步明确档案工作在全面建设惠及全省人民的小康社会中发挥作用的着力点。要深入学习贯彻十七大精神，学习领会毛泽东、邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点，尤其要认真学习胡锦涛总书记关于科学发展思想的重要论述，以及中央有关会议与文件精神，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，努力增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。另一方面，要加强业务知识学习，及时跟踪工作领域的最新研究成果、最新发展趋势和最新技术手段，不断拓宽视野、丰富知识，努力在工作业务上有所提高。在学习中，要倡导“三个结合”：一是把学习与转变思想观念结合起来，牢固树立终身学习的理念。建立起学习教育经常化、学习制度规范化、学习内容科学化、学习形式多样化的学习机制，力求通过不断学习，实现党员干部思想观念的转变，促进党员干部素质的提高。二是把学习与调查研究结合起来，不断增强党员干部分析问题和解决问题的能力。结合档案工作的实际确立调研课题，全体党员要带着课题深入基层、深入利用受众、升入实践调查研究，了解和掌握了基层的档案工作动态和利用需求。三是把学习与档案工作实际结合起来，努力提高工作质量和水平。要注意结合党员干部的业务工作和岗位需要，针对不同

打造“五型机关”个人心得体会

打造“五型机关”个人心得体会打造“五型机关”个人心得体会为进一步加强和改进机关党员干部的作风建设，2014年公司下发了“五型机关”创建实施方案，方案指出要努力把机关本部建设成为学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型机关，更好地发挥机关服务全局、带动基层的作用，结合自身工作，我谈以下几点体会: 一、提升学习境界，建设学习型机关。在紧张的工作中也要营造出良好的学习氛围和形成良好的学习习惯，树立学习则强、学习则胜的理念，认真学习,培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，树立工作学习化、学习工作化的理念，使学习和工作相互促进，相得益彰，使工作更富有活力和创造力。要树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不间断的任务，主动学习，自觉学习，终身学习，把学习作为一种修养、一种觉悟、一种境界来实践、来追求。在具体的创建工作中，我坚持学习先进理论知识，每天读书半小时。二、转变工作作风，建设服务型机关。就共青团工作而言，只有始终把竭诚服务青年作为工作的出发点和落脚点, 尊重青年主体地位, 把握青年特点需求, 服务青年成长发展,才能获得最广泛的群众基础和最深厚的力量源泉。在具体的

创建工作中，我坚持为青年健康成长提供热情帮助，通过合理的工作内容和载体设计，切实为青年办实事、办好事，热情关心、准确把握企业内部困难青年的现实需要，及时了解青年在工作、学习、生活中遇到的压力和困惑，积极组织开展服务工作，努力使团组织成为青年在遇到困难和问题时想得起、找得到、靠得住的力量。三、改进工作方式，建设创新型机关。就共青团工作而言，主动适应经济社会的深刻变革,不断创新团的工作思路、工作方式和自身建设, 才能与时俱进地推进团的工作, 永葆团的生机。在具体的创建工作中，我将进一步优化基层组织设置，创新运行体制机制，全面提升新常态下团建工作的科学化水平，积极运用新媒体工具广泛开展宣贯，引导青年坚定企业发展信心，争当深化改革标兵。四、提升作风境界，建设高效型机关。##就共青团工作而言，对青年反映的亟待解决、带有普遍性的问题，能立即办的主动办，对条件暂不具备，但对发展有重大影响的“变通办”，对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。在具体的创建工作中，我将积极指导任期届满的单位按期换届，及时组建、调整所属单位团组织和组成人员，积极探索外协队伍团建，试点项目层级团组织委员会公推直选，努力扩大团组织的有效覆盖,提升团的工作活力。