初中学生的奖惩制度

初中学生的奖惩制度
初中学生的奖惩制度

初中学生的奖惩制度

我校为加强青少年政治思想品德教育,弘扬正气促进和谐,整顿纪律振奋学风,针对我校目前实际情况,特制定如下奖惩规则,并从即日起实施:

一。学校鼓励学生如下行为并采用相应表彰措施:

1.拾金不昧,助人为乐。

2.严守纪律,刻苦学习,热爱劳动,完成本职工作。

3.一贯坚持孝敬长辈、尊重师长、团结同学。

4.协助教师做好授课、班级管理、食宿等工作的学生干部、舍长、课代表等。

5.纪律、卫生、学习等方面表现优秀的班级、宿舍可授予集体荣誉。

6.维护学校、班级等集体荣誉及利益的行为。

7.在学校、班级等集体组织的各项活动中有优秀表现、突出贡献的行为。

8.在任何时间地点发生的有正面社会影响的行为,比如见义勇为、抢险救灾等。

9.在残疾、单亲等困难条件下仍然能顽强乐观勤奋学习。

10.制止、劝阻、举报其他同学不良行为;

学校对学生上述行为采取以下表彰措施:

①在本班范围内以班会形式表彰,授予三好学生、优秀

团员等荣誉称号,政教处记录并装入学生成长记录袋;

②授予市级、区级、校级三好学生荣誉称号,并在全校师生大会上颁发奖品、奖状、证书等,政教处记录并装入学生成长记录袋;

③对一切上述行为无论大小政教处都记录在册。

二。学校严禁学生如下行为并采取严厉惩罚手段:

1.不经老师同意私自用火、用电。

2.无故旷课、逃课,办生日宴、吸烟、饮酒、上网吧。

3.在上课期间公开顶撞、侮辱教师,扰乱课堂,干扰上课。

4.敲诈勒索、哄骗、偷盗他人财物。

5.打架(特别是团伙打架和使用器械),骂人,编造、散布谣言,传播封建迷信或淫秽色情等不良信息。

6.与社会闲散人员勾结,特别是谈恋爱、结团伙、入帮派。

7.偷盗、恶意损坏学校任何物品及设施,如破坏桌椅、门窗、暖气、实验器材、灯、床、餐具等。

8.携带爆炸品、危险品、管制刀具等一切具有伤害性的物品进入学校。

9.学生组织帮派、团伙,住宿生私自外出就寝或容留校外人员在校住宿。

10.男女同学不正当交往及为其提供帮助者。

学校对学生上述行为采取以下惩罚手段:

①在本班范围内以班会形式批评惩戒,形成书面材料装入学生成长记录袋;

②在全校师生大会上给予批评惩戒,形成书面材料装入学生成长记录袋;

③对一切上述行为无论轻重政教处都记录在册。

④对行为性质恶劣、造成严重后果及影响的学生移交派出所处理;

学生会奖惩制度

学生会奖惩制度 为进一步加强对学生会工作的督导,完善我院学生会的规范化建设,调动学生会全体成员的工作主动性与创造性。营销管理学院学生会制定本评比细则,实行积分量化,促进良性竞争,表彰先进。 一、考核办法 1、本考核制度实行积分量化的形式,每人、每部门每学期的基础分为100分,考核分为四个部分,分别按照办公室、宣传部、学习部和生活部的考核成绩(权重分别为0.7,0.1,0.1,0.1)进行计算。按本制度规定,根据各人表现情况进行扣分或加分。 2、考核对象:学生会所有部门及其成员。 3、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。每学期考核成绩在80分以上的部长和部门为学生会优秀学生干部和优秀部门;60分以上(含60分)的部长和部门为合格,60分以下的部门所任职的部长将被免去其职务。 二、积分量化标准 办公室: 1、学生会各部门每学期初(第二周周末)、学期末(第十八周周末)分别提交工作计划和工作总结,并上交校学生会办公室。迟交的部门,每次部门扣2分,部长扣3分;不交的部门,每次部门扣3分,部长扣5分。

2、学生会周工作总结迟交的部门,每次部门扣1分,部长扣2分;情节严重的部门,每次部门扣3分,部长扣5分。 3、各部门举办活动需在活动前一周提交活动计划并上交校学生会办公室,活动结束后一周内提交活动总结并上交校学生会办公室。迟交的部门,每次部门扣2分,部长扣3分;不交的部门,每次部门扣3分、部长扣5分。(如确有特殊情况,可酌情处理。) 4、学生会周工作例会缺席者,每次所在部门扣3分、个人扣5分;迟到者,每次部门扣2分,个人扣3分;请假者,每次所在部门扣2分,个人扣1分;周工作总结和计划迟交者,部门扣2分,个人扣1分;不交者,部门扣2分,个人扣2分。(因工作冲突情况除外)。 5、学生会全体成员会议,缺席者,每次所在部门扣3分、个人扣5分;迟到者,每次部门扣2分,个人3分;请假者,每次所在部门扣2分,个人扣1分(因工作冲突情况除外)。 6、学生会部门举办活动,学生会成员应在规定时间的基础上提前5分钟到场。无故缺席者,每次部门扣2分,个人扣3分;迟到者,每次部门扣2分、个人1分;请假者,每次所在部门扣2分,个人扣1分(因工作冲突情况除外)。 7、其他各项会议和活动迟到者,每次所在部门扣1分,

科室奖惩制度

开平医院妇产科奖惩制度 第一章总则 为了确保康复医学科工作质量和正常秩序,强化科室管理,健全内部安全生产管理条例监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治科,充分调动全可职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》,结合医院、科室实际,制定本制度。 第二章奖则 奖励对象:科室医技护人员。 奖励方式:以精神奖励为主,适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者,由科室积极向医院推荐,争取更高奖励,作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。 奖励范围:在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。积极参与各项社会公益事业,在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳,效果突出的。积极研究、推广新技术、新项目,为科室创造良好效益的。个人得到新闻媒体正面报道表扬者。坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受群众赞扬的;或由于医德医风好,技术精良,收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等,或拒收红包的个人。

第三章医德医风罚则 1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务者;或诋毁他人、抬高自己者;或给集体、同事不搭台、不补台,甚至拆台者;或挑拨离间,影响团结和工作者。给科室或他人造成不良影响或后果者,视情节轻重,且上报医院,不得有评优、晋升资格。 2、工作人员服务态度差,发生冷、硬、顶、推、拖者,并视情节轻重予以通报批评。 3、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意,医护人员没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的,并视情节轻重予以通报批评。 4、科室社会满意度在85%以下的,扣发50元。满意度在75% 以下的扣发200元。 5、收受患者及其家属的“红包”、物品,除责令如数退还外,按收受红包金额或物品价值的3倍处罚,并进行通报批评。如对馈赠钱物当时难以谢绝的,须立即上交科室,由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部,由院部处理。 6、向病人或其亲属暗示,索要钱物,除如数退还外,按索要钱、物(折款)5倍罚款,并进行通报批评;发生两次及其以上者,除罚款外,上报医院给予党纪、政纪处分。 7、不服从工作安排或调动,或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假),均视为旷工。 开平医院妇产科 2015-01-05

大学生奖惩制度

大学生奖惩制度 为加强校风校纪建设,保证学生健康成长,应制定规范的大学生奖惩制度。下面小编为大家整理了有关大学生奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。 第一条为了全面贯彻党的教育方针,加强校风校纪建设,保证学生健康成长,鼓励学生争先创优,奋发成才,促进学生德、智、体、美、劳全面发展,根据教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》和《贵州民族大学普通高等学校学生管理规定实施细则》的有关规定,结合我校实际,特制定本制度。 第二条我校在籍学生,德、智、体、美、劳全面发展,在思想品德、学业成绩、文体活动、社会实践、社会工作以及其它方面表现突出者,依据本制度予以奖励;对违反校规校纪的学生,依据本制度进行处分和教育。 给予学生处分,要做到实事求是,程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。 第三条学校对学生的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违纪学生坚持教育与处分相结合,以教育为主的原则。 第四条学生对于学校给予的处分,享有知情权、陈述权、申辩权、举证权和申诉权。 第五条因违纪受处分的学生,不得参加本学年度各项奖励的评选,评上各类奖助的,从受处分之日起停发。 第六条本制度适用于在校的研究生、本科生、专科(高职)生、预科生,其它类学生参照执行。 第二章学生奖励制度

第七条奖励的项目 (一)各级各类先进集体、先进班集体、文明宿舍、文明宿舍楼、红旗团总支(红旗分团委)、红旗团支部,各级三好学生、优秀学生干部、优秀大学毕业生、优秀学生共产党员、优秀团务工作者、优秀学生团干部、优秀共青团员,国家奖学金、励志奖学金、学校优秀学生奖学金及各类荣誉称号等。 (二)在校级或校级以上部门或单位组织的正式比赛或评比中成绩优秀的学生个人,可授予科研活动、体育锻炼、社会实践、文娱活动、早锻炼积极分子等荣誉称号。 (三)各级政府、社会各界团体或人士在学校设立的奖学金、助学金,按设立者拟定的名称授予荣誉称号。 第八条奖励方式 对各级各类先进的奖励方式有授予荣誉称号、通报表扬、颁发奖状或证书、颁发奖金或奖品等。 第九条奖励基本条件 (一)拥护党的路线、方针、政策,努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,深入贯彻落实科学发展观。 (二)遵纪守法,诚实守信,文明礼貌,尊师重道,团结同学,作风正派。 (三)学习目的明确,态度端正,刻苦努力。

学生会部门奖惩制度

体育部奖惩制度和工作制度 工作制度: 1、体育部成员在参加监督组织活动过程中应持以公平、公正的态度。 2、体育部成员在落实各项工作任务时,要保持积极、乐观、主动的工作态度,不得敷衍了事,逃避责任。 3、在与老师、同学交流中,要礼貌、忍让、谦虚、稳重,不得对老师同学进行语言攻击或滋生事端。 4、当个人利益与集体利益发生冲突时,应舍弃个人利益,服从全局。 5、每月一次的升旗部门成员必须提前到场做好场地划分、整队、查人等准备工作。 6、部门每位成员每月上交一次工作总结,代理部长上交工作计划及总结。 活动细节要求: 1、举办活动经费统计报销时,须有正规发票,收据要盖章,(切记:关系到自身利益啦) 2、举办活动后,及时清点物品,及时归还,并做好记录。 3、举办活动后,所有成员应尽早起草活动总结,及时上交,以便汇总上交学生会进行部门考核。 4、活动中如果遇到纠纷,应冷静处理,并及时上报,不得冲动闹事。 奖罚制度: 部门实行“个人100分制”(小于80分的则取消此人在部门的任何的评奖评优。) 1、部门人员每月一次的升旗迟到一次扣2分(以规定提前时间为准)。 2、每周一次部门会议,总结分析工作上的得失、出勤情况的总结以及讨论如何搞好本部工作。对于无故缺会、迟到者,迟到一次扣2分。 3、体育部在部门搞活动期间,不得迟到、早退、无故缺席,如有特殊原因,须提前向部长请假批准。活动无故缺席者扣五分,早退者扣两分,迟到者扣一分。

4、针对提出能更好的搞好本部工作的意见或建议者给与评优奖励。 5、本部干事以部门名义参加活动,并取得成绩者,给予加2分的奖励。部门评奖评优,以分数高低,从上往下给予名额。 6、在做好本职工作的同时,应积极配合其他部门做好工作,为学生会的发展作出贡献。 7、最重要的一点:体育部内部成员严禁分帮结派,必须团结一致,如发现有分帮结派者请自行打包滚出体育部! 以上内容如有异议或更好的建议,欢迎提出改进打造一个更加优秀的体育部! 合同管理制度 1 范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。 2 规范性引用 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3 定义、符号、缩略语 无 4 职责 4.1 总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。 4.2 工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。 4.3 经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。 4.5 合同管理部门履行以下职责:

大学学生会奖惩制度

大学学生会奖惩制度 奖惩制度作为学生会的激励机制的核心,应该严格按照相关制度进行加减分,并做到公平、公正、公开。下面小编为大家整理了有关大学学生会奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。 (1)例会、活动无故迟到者,迟到5分钟以内进行口头批评。5 10分钟扣5分,并进行批评教育,10分钟以上者做无故缺席处理扣10分,并进行批评教育。无故缺席者扣10分。 (2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者,相关负责人扣10分,干事扣5分。 (3)安排的工作未能按时完成者扣10分,拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者,两次即自行开除。 (4)破坏学院各部门内部团结,影响学院、学生会形象者扣20分。 第二条奖励 1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况,严格按照以上制度评出优秀部门优秀部长优秀干事,并由院团总支颁发证书。 2.设一个优秀部门奖项,在我院所有部门中产生,按年终部门总计得分排名中产生。主席、正副部长个人得分85分以上的,都具有评选优秀干部的资格,该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。得分85分以上的干事具有评选优秀干事的资格。 第三条惩罚

1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况,部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。 2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。由于个人原因对学生会造成恶劣影响的,将直接被学生会开除。 大学学生会奖惩制度篇2 一、考核原则 为了加强对院学生会内部成员的管理,提高院学生会成员工作的积极性,并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时,对校学生会成员有一个细致的评价,特此制定此奖惩制度,注:每个成员最初为0分。 二、考核对象 四院学生会全体成员 三、考核标准 学生会各部门成员的工作情况由办公室监督,办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督,对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成,由办公室负责最后的统一汇总工作,并公开部分考核过程。 (一)例会 1.若有私事不能出席例会者,则需提前向部长和副部长请假(请假一次扣1分,例会开始前两小时请假一律视为无效),请假者需在会议之后手抄一份本次的例会记录,可以提出自己对会议内容的意见和看法,在下一次例会时交由办公室存

抗菌药物管理奖惩制度.(新)

《抗菌药物管理奖惩制度》 医院按照《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》以及《抗菌药物分级使用管理规范》、《抗菌药物临床应用管理办法》等制度的有关要求,加大对抗菌药物一合理使用的查处力度。对于存在抗菌药物临床不合理应用问题的医师,医院视情节依照规定给予以警告、限期整改、暂停处方权、取消处方权、降级使用等处理、并报卫生行政部门处理;构成犯罪的,依法移交司法机关;对于存在抗菌药物临床一合理使用问题的科室,医院给予警告、限期整改,对问题严重的则撤销科室主任行政职务,对相关医务人员作出相应处理。为了使抗菌药物得到有效的使用和管理,抗菌药物的使用和管理必须纳入各临床科室及医院质量管理和综合目标考核范畴,医务科、药剂科、医院感染管理科应当每月对全院抗菌药物的使用情况进行检查,考核结果将与科室负责人的效绩、科室及个人的经济挂钩,奖惩分明。 一、越级使用抗菌药物的,按该抗菌药物的处方的金额予以2倍处罚;经查实医师存有滥用抗菌药物行为的,按该抗菌药物的处方的金额予以5-10倍处罚。 住院 二、住院病人使用抗菌药物时经查实经治医师有不规范行为的,责任人按100元/每例次处罚。 三、使用三线药物、联合三种抗菌药物用药及以上而没有药敏检测报告,或未经科主任批准或办理报备手续的,责任人按200-500元

/每例次处罚;科负责人在没有药敏监测依据的情况下批准使用三线药物的,审批者也将给予相应的处罚。 四、没有依据更换抗菌药物及病历中没记载使用理由的,责任人按100元/每例次处罚。 五、门、急诊患者使用抗菌药物,经治医师在处方上不注明诊断或与门诊病历记载不符的,责任人责任人按50元/每例次处罚。,当月累计超过10张,累计按处方抗菌药物的金额予以等额处罚。 六、药师不认真审核处方,不对不合理使用抗菌药物的处方予以登记的,责任人按处方50元处罚,当月累计超过10张,累计按处方抗菌药物总额的10%予以处罚。 七、经核查,对存在不合理使用抗菌药物或违规使用抗菌药物累计达三次的医师提出警告、诫勉谈话,限制其特殊使用级和限制级抗菌药物处方权三个月,恢复处方权后,仍连续出现2次以上违规行为的,取消其抗菌药物处方权一年。 八、根据各临床科室抗菌药物的使用率及病原学检测送检率标准,抗菌药物使用率每升高1个百分点,予以责任科室以50元为基数累计成倍处罚。 九、为了鼓励各级医护人员合理规范使用和管理抗菌药物,医院将当月处罚金所得全部作为抗菌药物使用和管理取得良好成绩的科室奖励金。抗菌药物使用率每降低1个百分点以50元为基数累计,予以当事科室1-3倍的奖励;病原学检测送检每上升1个百分点以50元为基数累计,予以当事科室1-3倍的奖励。

【学校管理规章制度】学生奖惩制度

学生奖惩制度 为认真贯彻执行《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《中小学生德育大纲》,坚持德育为首,建设优良校风,培养“合格+特长”的学生,特制定本奖惩制度。 一、奖励 对学生的奖励实行物质奖励和精神鼓励相结合、以精神鼓励为主的办法。奖励的方式有:口头表扬、通报表扬、发给奖状、证书、奖章、奖品或奖学金等。 1、三好学生:德、智、体全面发展,综合素质评价居班级前列者,可推选为校级“三好生”,学校发给奖状和奖品;区、市、省、国家级“三好学生”,在校级“三好学生”中推荐产生。 2、优秀学生干部:担任学生干部,工作积极主动,热心服务同学,以身作则,严以律己,成绩名列班级前茅者,可推选为校级“优干生”,学校发给奖状和奖品,并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。 3、学习标兵:学习态度好、方法好、习惯好且期末考试成绩名列班级前列者,可推选为“学习标兵”,学校发给奖状及奖品。 4、进步生:凡思想品质、学习成绩进步显著的学生,可推选为“进步生”,期末由学校发给奖状及奖品。 5、儒雅之星:行为习惯良好,礼仪规范,举止文明,可推选为“儒雅之星”,期末由学校发给奖状及奖品。 6、特长生:在音乐、美术、体育、写作、科技发明等方面有一技之长,品行较好、学业成绩合格的学生,可推选为“特长生”,期末由学校发给奖状及奖品。 7、军训优秀学员:军训期间,按照部队和学校的统一

要求,出色地完成了各项训练任务,吃苦精神、团队意识、内务整理三项指标均达到优秀等级的学生可评选为“军训优秀学员”,学校发给奖状及奖品。 8、优秀共青团员和团干部:团委每学年评选一次优秀团员及优秀团干部,具体条件参照团委有关评优要求,由团委授予荣誉证书及奖品。 9、学校鼓励学生参加各级运动竞技、书法、美术、声乐等艺术比赛,获奖者学校授予相应荣誉称号,给予一定的经济奖励。 10、凡为学校赢得其他荣誉的学生个人或团体,学校视情况予以特殊表彰。 二、处罚 对犯有错误的学生,学校可视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。处分分下列五种:(1)警告;(2)严重警告;(3)记过;(4)记大过;(5)留校察看。 凡受到警告以上处分者,将在全校通报,处分材料装入个人档案,学生个人综合素质评价等级不得评为A等。受处分三个月后,确已悔改的,被处分人可以提出撤销处分的申请,政教处经考核确认该生确已悔改后,可在全校宣布撤销处分,毕业综合素质评价不受影响。 三、学生违纪处理细则: 1、有下列情形之一的学生,学校可酌情给予警告或严重警告的处分。 (1)多次乱扔纸屑、果皮及杂物,影响校容和环境卫生者; (2)乱写乱画乱刻,损坏公物者; (3)传(抄)阅淫秽书画者; (4)经常违反课堂纪律者;

大学学生会奖惩制度2篇

大学学生会奖惩制度篇1 第一条评分细则 1.奖励 (1)对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者,加5分。 (2)按时并出色完成本职工作者(获得荣誉),加10分。 (3)在完成本职工作的基础上,义务帮助其他部门工作,并发挥作用者,加5分。 2.惩罚 (1)例会、活动无故迟到者,迟到5分钟以内进行口头批评。5—10分钟扣5分,并进行批评教育,10分钟以上者做无故缺席处理扣10分,并进行批评教育。无故缺席者扣10分。 (2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者,相关负责人扣10分,干事扣5分。 (3)安排的工作未能按时完成者扣10分,拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者,两次即自行开除。 (4)破坏学院各部门内部团结,影响学院、学生会形象者扣20分。 第二条奖励 1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况,严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”,并由院团总支颁发证书。

2.设一个“优秀部门”奖项,在我院所有部门中产生,按年终部门总计得分排名中产生。主席、正副部长个人得分85分以上的,都具有评选“优秀干部”的资格,该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。 第三条惩罚 1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况,部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。 2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。由于个人原因对学生会造成恶劣影响的,将直接被学生会开除。 大学学生会奖惩制度篇2 一、考核原则 为了加强对院学生会内部成员的管理,提高院学生会成员工作的积极性,并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时,对校学生会成员有一个细致的评价,特此制定此奖惩制度,注:每个成员最初为0分。 二、考核对象 四院学生会全体成员 三、考核标准 学生会各部门成员的工作情况由办公室监督,办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督,对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成,由办公室负责最后的统一汇总工作,并公开部分考核过程。

价格管理奖惩制度

价格管理奖惩制度 一、建立院科两级物价管理体系,严格按照物价管理权限和国家规定的作价办法搞好价格管理。 二、医院物价管理和考核工作由业务科、经营管理科具体负责,各科室由护士长负责。三、认真执行物价政策和管理制度,实行明码标价。 四、加强物价宣传工作,定期或不定期地宣传物价政策,通报物价执行情况,树立医院良好的社会形象。 五、定期对科室收费情况进行考核和检查,对检查结果严格奖惩兑现。 六、实行自我约束和社会监督相结合,设立举报箱,公布监督电话,定期听取社会物价监督员和患者的意见,对举报问题及时进行处理。 七、科室新增医疗服务收费项目,应在正式开展前一个月将收费标准测算报价格科,价格科审核后及时向市平生局、市物价局申报。 八、新增或变动的收费项目,一律按上级正式批准文件的标准执行,任何科室不得擅自作价收费。 九、各科室应耐心解答患者及有关人员对收费问题的查询,积极维护医院良好的社会声誉。物价考核和奖惩制度: (一)价格科每月对各科室收费情况进行检查考核,核对收费明细与病历记录是否相符,检查有无违反物价政策的收费行为。考核结果报经管办严格奖惩兑现,并与年终评优挂钩。(二)考核按百分制奖惩。 ①常用医疗收费标准未公示的扣1分,未置于醒目位置的扣0.5分。

②擅自增加收费项目、重复收费、分解收费、提高收费标准、多收乱收、少收漏收费每项扣1分。 ③一个月内错收费退款超过2人次的扣0.5分,以此类推。 ④患者向科室询问物价问题时,不认真解答,推诿患者的一次扣0.5分。 ⑤患者向物价、新闻和卫生局等有关部门投诉乱收费问题,经查证属实的,一人次扣2分。 ⑥因收费价格对医院造成不良影响或引起经济纠纷以及严重后果的,并按医院综合管理相关条例处罚。

学生奖惩管理办法

学生奖惩管理办法 第一章总则 第一条目的及依据 为规范和加强单位(以下简称“学院”)正常的教学、工作和生活秩序,调动学生的积极性和主动性,培养新时期知识性技能型人才,为学生创建良好的学习、生活环境,规范管理、依法治校,保障学生身心健康促进学生德、智、体、美全面发展,根据《普通高等学院学生管理规定》、《高等学院学生行为准则》以及《学院学生管理规定》等其他有关规定,结合学院的实际,制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于在学院各类学历教育的学生。具体涉及学生奖惩业务的管理。 第二章职责与权限 第三条学生管理服务中心负责学生奖惩业务的归口管理,主要负责:(一)根据系报送的学生违纪处理处分意见、解除与撤销意见等,按规定程序做出处理决定。按程序及要求处理学生申诉事宜; (二)组织院级以上各类先进的评比及学院先进班集体、三好学生、优秀学生干部的选评审核、奖励发放工作。 第四条学院各系主要负责学生奖惩工作具体实施: (一)负责系先进班集体、三好学生、优秀学生干部等先进评比工作的材料准备、推荐、通报表扬、奖励发放等工作; (二)负责对本系学生违纪问题进行调查,并提出初步处理处分意见;对违纪学生进行转化教育,负责学生处分解除、撤销的申报工作;对学生违纪处分决定及解除、撤销决定进行送达。

第三章学生的表彰、奖励 第五条本办法奖励的对象为德、智、体、美全面发展的学生或在思想品德、学业成绩、创新实践、科技活动等方面表现突出的学生。 第六条表彰、奖励的种类 (一)个人奖 1.三好学生:每学年评比一次; 2.优秀学生干部:每学年评比一次。 (二)集体奖 1.先进班集体:每学年评比一次; 2.其他表现突出的集体或个人,可参考上述奖项,根据实际情况进 行表彰奖励。 第七条表彰、奖励的方式 (一)授予荣誉称号; (二)通报表扬; (三)颁发证书; (四)颁发奖品或奖金。 第八条凡对国家、社会、学院做出特殊贡献或赢得荣誉的集体或个人,学院将根据实际情况予以表彰奖励。 第九条表彰、奖励的条件和办法 (一)三好学生的条件 1.思想品德好。拥护党的领导,热爱社会主义祖国,积极参加健康 有益活动。尊敬师长,团结同学,关心集体,敢于向不良现象做斗争。 模范遵守学生守则及学院的各项规章制度,且操行成绩在85分以上者; 2.学习好。学习目的明确,态度端正,刻苦学习。理论、实习各科

部门奖惩制度细则

部门奖惩制度细则 加强部门的有效管理,提高部门工作效率,需要制定并实施相应的管理制度。部门奖惩制度细则是如何制定的?下文是部门奖惩制度细则,欢迎阅读! 部门奖惩制度细则一 一、工作制度 1、配合院、系各部门做好女生思想政治工作,了解女生的思想动态。 2、开展适合女性特点的文娱比赛,以丰富女生业余生活。 3、根据具体情况,以多种形式,组织女生进行思想、生活和学习交流,互相促进提高。 4、认真按时制定本部计划,并定期向上级汇报工作。 5、配合其它各部做好女生的组织工作,协助院学生会女工部工作。 6、完成院、系领导、学生会主席交办的各项工作 7、每周定时查卫生一次,不定时查寝一次。 二、奖惩制度 1、在每学期末各项活动结束之后进行一次评优活动,由部长确定1名优秀女工干事和2名女工委员人选入选必须符合以下要求、 (1)本部会议缺勤不得超过两次。 (2)积极配合部长开展工作,在工作中表现突出,认真负责,并能

提出对所开展工作有建设性建议,有一定领导组织能力。 (3)不得有违纪行为。 2、为保持良好的带头作用,凡行为有违反校际校规的女工部成员,一经发现,将给予撤职处分。 3、凡有违反本制度的女工部成员,将严格按照本制度给予批评及处分 三、例会制度 1、每周二中午1 2、10准时到1511教室开例会 2、例会期间,开会人员将手机调为静音或震动,禁止大声喧哗、走动,应严格维持会场纪律 3、若有无故旷会、迟到或早退者扣除思想分(旷会2分,迟到或早退1分) 4、举行活动,信息通知到而无故不到,迟到或早退者扣除思想分(不到者2分,迟到或早退者1分) 5、如有事不到,迟到者可提前向部长请假,得到允许后,请假方可生效;否则视为旷会。(每周例会,若有事请假者,必须找人员代替去准时参加例会,保证例会内容能及时传达给本班人员及自己,中途一切突发事件由女工委员全权负责) 6、每次例会,女工委员要总结上周工作,反映本班检查时反应的情况 四、人事任命制度 1、为保持活力,每年对新生举行一次纳新活动,纳新时,本部

学生会奖励制度

学生会奖励制度 办公室 一、办公达人 1、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 2、必须经过部门民主评判。 3、平时安排的工作能高效完成。 4、挂科不得超过一科。 二、优秀工作者 1、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 2、必须经过部门民主评判。 3、对待工作,能积极团结部门内外人员高效完成。 4、挂科不得超过一科。 三、先进个人奖 1、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 2、必须经过部门民主评判。 3、个人综合测评中社区文明分不得低于基本分。 4、挂科不得超过一科。 5、工作能力强,办事效率高,能协调各个部门成员完成部门工作。 外联部

一、优秀干事: 1、评选必须经部门民主推荐、评议。 2、综合测评中社区文明分不得低于基本分。 3、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 4、无挂科补考情况。 5、平时工作能力较强,办事效率高。 二、“年度优秀部门” 1、评优必须经各部门民主推荐、评议。 2、该部门工作人员要带头遵纪守法,要严格遵守学校各项规章制度以及本部门工作原则和组织纪律。 3、勤于实践,勇于创新,积极地开展各项活动,主动配合其他部门开展工作。 4、内部成员团结一致,善于协作,能够高效的完成任务。 三、“最佳贡献奖” 1、评优必须经部门民主推荐、评议。 2、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 3、积极参与各种部门内外工作。为部门工作的顺利全心全意的奉献自己。 体育部 一、最佳工作者名额:2个 1、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予

评选。 2、平时工作出勤情况良好。 3、勤于奉献的同学优先考虑。 4、分配任务能高效及时完成。并且积极帮助部门处理其他事情。 二、最佳好人奖名额:2个 1、平时工作出勤情况良好。 2、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 3、勤于奉献的同学优先考虑。 4、在部门能够与其他成员很好的相处,能够很好的调节部门气氛,热心帮助他人。 三、出谋划策奖名额:2个 1、平时工作出勤情况良好。 2、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 3、勤于奉献的同学优先考虑。 4、在活动期间能够积极的为体育部出谋划策,讨论各项事宜,让体育部做事能够高效率的成员。 四、全能奖名额:1个 1、平时工作出勤情况良好。 2、违反校规校纪,受过校、二级学院纪律处分者不予评选。 3、勤于奉献的同学优先考虑。

医院感染奖惩办法

安岳骨科医院 医院感染管理奖惩办法 一、【制度和考核标准】: 按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。 二、【督导检查】: 由医院感染管理科按照《安岳骨科医院医院感染管理考核细则》具体落实 三、【奖励】: 1、科室感控医师、护士熟练掌握感控知识及技能,认真履行职责,按时组织科室感控质量考核及感控知识学习并记录,每月每人奖励50元。 2、24小时内上报医院感染病例,经感控办确认为院感病例,1例奖励20元,迟报不奖励。 3、市、县医院感染管理质量检查中受到表扬的科室,经医院感染管理委员会讨论确认后予以奖励100元。受到表扬的个人,奖励50元。 四、【处罚】: (一)医院感染病例监测 1、医院感染管理病案登记表漏登记1例扣罚责任人30元。 2、漏报医院感染病例1例扣罚责任人20元。出现医院感染流行趋势未及时上报感染管理科,扣罚责任科室100元,造成严重后果者,

交由医院感染管理委员会处理。 (二)消毒隔离 1、未在规定时间内空气消毒,扣罚责任科室20元。 2、未按规定监测消毒液浓度或更换消毒液,扣罚责任科室20元;专职人员检查时发现浓度不达标,扣罚责任科室30元。 3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯,扣罚责任科室20元,专职人员检查时发现强度不够或不亮,扣罚责任科室20元。 4、未按规定对灭菌器进行监测,扣罚责任科室20元。 5、县疾控中心环境卫生学及消毒灭菌效果监测中,一项不合格扣罚责任科室50元。 6、本院环境卫生检查,不合格扣罚责任科室10元。 7、发现一件过期消毒灭菌物品,扣罚责任科室20元。发现一件潮湿包,扣罚责任科室20元。发现一件包布破损消毒灭菌物品,扣罚责任科室10元。 8、未对传染病患者或多重耐药菌感染或定植患者采取正确的消毒隔离措施,感控专职人员指出后拒不采取整改措施者,扣罚责任科室50元。 9、违反无菌技术操作原则,屡教不改者,扣罚责任人20元。 10、违反其他消毒隔离制度,屡教不改者,扣罚责任人20元。(三)职业暴露与防护 1、未按要求使用防护用品者,扣罚责任人10元。 2、因违反操作规程发生职业暴露者,扣罚责任人30元。

班级管理制度(含奖惩制度)

班级管理制度 一、学生课堂常规 1、按时上学,不迟到,不早退,不擅自离校,有事要请假。 2、迟到的学生在教师同意后,应轻手轻脚走进教室,不得妨碍同学上课。 3、听见口哨后,尽快安静有秩序地进入教室,准备齐学习用品,在自己的座位上安静等候教师上课。 4、上课时,精神饱满,坐姿端正,自然挺胸,两手放在规定的位置,不做小动作。 5、上课时要专心听讲,不随便说话,不做与学习无关的事。积极思考问题。勇于提出问题,积极参加讨论。 6、有问题要举手提问,避免课堂上大声喧哗影响课堂纪律。 7、发言、提问,发言时要姿势端正,说普通话,声音响亮,语句完整,并注意文明礼貌用语,发言完毕即自动坐下。 8、小组的同学要相互帮助,相互监督,共同提高。 9、班干部及组长和相关负责人要认真履行自己的工作职责,除管理好班级以外,还要给事事给同学们做榜样。 10、注意环境卫生,不随地吐痰,不乱抛果皮纸屑,不乱涂墙壁。注意保持地面与教室干净整洁。 11、写字要严格保持"眼离书一尺,胸离桌一拳,握笔手指离纸一寸"的正确姿势。 12、未经老师许可,不能随便离开座位和教室。 13、课间不能追跑打闹,大声喧哗,应配合值日生的工作。 14、培养自理能力,作业后,整理好书包,准备好第二天上学所需用品,不要遗忘。 老师希望同学们积极配合老师,遵守常规制度,养成良好的习惯 *全部执行到位的同学可奖励小星星一个。 二、学生安全制度 1、如有事需请假上课前要提前告知同学和老师。 2、学生一旦感到身体不适,应及时向老师或家长汇报。

3、课间休息时间在允许的范围内活动,不可擅自离开学校或者去到不允许的范围。 4、进出教室不奔跑、不推拉、不拥挤、不吵闹,有秩序的进出教室。 5、放学后及时回家,不可在途中逗留。 6、没有大人陪同,严禁下河游泳,和河边要保持安全距离。 7、过马路时要做到:一停、二看、三通过。 8、学生不许许公路上追逐、嬉闹、玩球等 9、不横穿马路,出去玩耍要向家长汇报。 10、不准跟随陌生人外出。 11、不带木棍、小刀、匕首、气枪等利器进入校园。 12、不玩火、不玩电、不玩火焰和爆竹。 13、不独自出去玩耍,去到不熟悉的地方结伴而行,遇到陌生人要提高警惕,随机应变。 *如有违法其中一项扣除两个小星星 三、奖惩制度 1、上课发言积极、思维活跃,奖励小星星一个。(由任课老师执行) 2、在课堂上表现优异,课堂作业完成优秀,奖励小星星一个。(由各科老师执行) 3、作为班级小主人,积极帮助班上同学解决困难,维持班级和谐,奖励小星星一个。(由班长汇报班主任执行) 4、在室外上课严守纪律,积极配合老师,奖励小星星一个。(由各科老师执行) 5、保持班级卫生,热心助人,爱护公物,主动协助老师,奖励小星星一个。(由各科老师执行) 6、有拾金不昧,或者在家协助家长做家务等其他优良事迹,酌情奖励小星星(由班主任执行) 7、按照以上课堂常规和安全制度适当奖励和扣除小星星。(由各科老师执行) 8、有违纪行为,和同学打架等恶劣行为一次扣除小星星三个。(由班主任执行) 批评教育:

校学生会规章制度总则

校学生会规章制度 总则 为了保证成都校区学生会工作顺利正常的发展,进一步加强学生会内部管理,规范学生会成员行为,明确各部责任,高效、合理的提高校区学生会干部的思想素质和工作能力,以及校区学生会干部素质,并强化学生会组织建设,特制定本规定。 (一)全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度,按照有关准则规范约束自己的言行。 (二)热爱学生会工作,有良好的思想道德品质及工作作风。团结一致,工作相互支持、帮助,有大局观,服从组织安排。 (三)实行岗位责任制。主席团必须负责每学期的工作计划,对各项活动进行监督指导,同时做好协调工作,把握校学生会的发展发向。各部门实行部长责任制,各部部长 必须对各部门的工作进行统一规划安排。所有成员切实履行自身职责,并有义务协 助和支持其他部门开展工作。 (四)校学生会成员常规管理办法(即例会制度、档案管理制度、财政收支制度、绩效考评制度、奖惩制度)工作依照具体操作认真执行,任何个人部门不得干预,但有 对结果提出不同意见并要求解释说明的权利。 (五)学生会换届后,前一届学生会成员除留任和调动外自动离职,并与新成员做好工作交接。 (六)充分发挥学生干部的桥梁作用,密切联系同学,做好上情下达,及时反映同学的意见和要求。 细则 第一章各部门职能介绍 各组成员在活动中要分工合作,各尽其职的同时相互协调,共同完成任务。 所有成员都要做到学习要求上进,思想要求进步,行为要求得体,工作要求努力,遵守学生守则,要做好同学中的先锋带头作用,干事须积极配合部长工作,主动和认真完成部门分配的任务。 主席团职责 1、组织学生会全面工作,监促及领导各部工作顺利开展。 2、根据工作需要,学生会主席可临时召开学生会常委或全体成员会议,主持各部门会议及学生成员会议。 3、负责每期工作计划,总结及其他各类总要公文的草拟和组织修改。 4、深如了解学生会及时纠正存在的问题,急时汇报给校团委老师。 5 、负责学生会全面工作,制定学生会工作计划和某一阶段工作重点,做好每学期学生会工作总结。 6 、指导、帮助、督促各部开展工作,协调各方面关系,并依照学生会各项制度,对学生会各部成员的工作表现进行监督、考核。 7、负责与外校学生会保持横向工作交流。 8、接受上级布置的其他工作,定期或不定期地向团委老师汇报工作情况,代表校学生会向上级学联汇报本校学生会工作情况 9、学生会主席对学生会负责,并受其监督。 办公室: 四川农业大学成都校区,暂有研究生院、农学院、风景园林学院、经济管理学院等构成。成都校区校学生会,由各院(研究生院除外)在校在读学生,经层层选拔,择优录取的原则,相继组成,可谓蕴括各院学习、工作精英,此乃四川农业大学成都校区对外形象门面之所

传染病疫情管理奖惩制度

传染病疫情管理奖惩制度 各科室组: 为了贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国传染病防治法》实施办法使我院传染病疫情控制工作制度化、规范化,以提高我院传染病报告工作质量及疫情管理水平,特制定本制度。 一、医院传染病防治管理实现医院、科室、责任人三级管理制度,医院有分管院长负责传染病疫情管理工作。 二、各科室必须明确职责,落实责任,根据规定认真做好传染病疫情报告工作,不得漏、迟报、谎报、瞒报出现漏报一例扣50元、迟报一例扣10元、谎报、瞒报者一例扣100元。 三、各科室建立传染病登记本、门诊有门诊日志各种登记本记录及时完整、字迹清晰可辨地址详细未建立登记本记录不完整每次扣10元、对传染病报告卡填写不完整字迹不清晰每例扣5元。 四、凡未参加传染病知识及疫情管理制度培训者每次扣50元、以上罚款从每季奖金中扣除。 五、对传染病报告卡疫情及突发性公共卫生事件,瞒报、漏报、谎报造成传染病爆发流行给予行政处分,情节严重者构成犯罪依法追究及责任。 六、对传染病防治法及疫情控制工作中成绩突出的科室和个人年终给予奖励、个人200元、科室500元。、 瑞金市人民医院 一、根据《中国人民共和国传染病防治法》及疫情报告管理制度在执行职务过程中发现传染病病人、疑似病人和病原携带者未按要求填写传染病报告卡、传染病登记本及门诊日志或填写不规范者每例扣0.5分。 页脚内容1

二、对传染病疫情及突发性公共卫生事件不得迟报、漏报、谎报对出现迟报、漏报者一例扣1分。谎报、瞒报者每例扣2分。 三、未参加传染病知识及疫情管理制度培训者每人每次扣0.5分。 四、对传染病疫情及突发性公共卫生事件隐瞒、迟报、谎报造成传染病爆发流行或其他严重后果者依法给予行政处分、情节严重构成犯罪依法追究刑事责任。 瑞金市人民医院预防保健科 页脚内容2

学生会奖惩制度

湘雅医学院院学生会奖惩措施 为了充分调动学生会各成员的工作积极性,培养和提高学生会成员的综合素质,使学生会工作能够良好、有效地开展,对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励,对违反规定和制度的成员,处以惩罚。同时为了加强学生会干部队伍建设、树立学生会成员的良好形象,有效促进学生会的开展,特制定本制度。 第一部分:总则 1、有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度; 2、学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行,坚持民主选举、民主评议、主席团意见和办公室的考核相结合; 3、在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对犯错误的成员,要坚持思想教育与处分相结合,以思想教育为主,处分为辅的原则。 第二部分:奖励 1、对工作认真负责,每次都能按时保质保量完成或超额完成学生会布置的任务的干事,经所在部部长向主席团提名可给予适当的物质和精神奖励,并向院团工委提名报告; 2、各部部长必须承担本部的工作责任,对工作开展顺利、取得较佳成绩的部长,可由副主席提名交主席团给予适当精神或物质奖励,并向院工团委通报; 3、学生会成员可向主席团提出对学生会的意见和建议,意见和建议被采纳者将视情况给予不同程度的表彰,一般意见和建议给予口头表扬,重要的意见和建议将给予学生会内部通报表扬并存档,对学生会建设有重大意义者将给予院内通报表扬及适当物质奖励; 4、对多次在学生会内部获得口头表扬的成员,向学院通报并存档,学期末将优先考虑授予院“优秀学生会干部”或“优秀学生会干事”称号; 5、对于优秀学生会干部或干事,如有机会,优先向学院中需要管理或业务方面人才的有关部门进行推荐。 第三部分:处分 个人处罚具体内容:

学生会奖惩制度综合的

学生会奖惩制度 为激励先进,进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性,提高学生会成员工作效率,本着贤者上,平者让,庸者下的原则,加强对学生干部的监督管理,形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制,特制订学生会管理奖惩制度。 一、奖励 1、学生会职务制度加分基础分: 主席团30分部长25分 副部长25分成员15分 2、每月评出最佳部门2个,并给予一定的物质奖励。由主席团按照各部门的实际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结,考勤记录进行评定后公布。 3、学生会主席团成员参加各项评优活动,并适当给予加分奖励。每月在学生会部级干部中按照30%的比例,评选“优秀干事”,由主席团参与评选过程。每月在学生会干事中以10%的比例评选“优秀干事”,由主席团和各部长参与考评。最后选出的优秀学生干部给予奖励。对于积极协助其他部门开展工作,且个人工作积极努力,任劳任怨的干事,也同样给予加分奖励。 二、惩罚 1、学生会成员必须按时参加例会。有一次无故旷会者,作会议违纪处理,扣除学生会制度加分1。累计3次无故不参加学生会例会,将予以劝退处理;会议期间,出现闲谈,看杂志,随意走动等不遵守例会纪律之行为,一经警告,仍不改正者,作会议违纪处理,扣除学生会制度加分1。例会在规定时间正式开始后,仍有进入教室者按迟到处理,无故迟到两次者按无故旷会处理,如迟到达10分

钟,不得进入会场。 2、学生会成员必须按相关规定履行请假制度。学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议,按时按要求参加学生会组织的各项集体活动,如1次无故不参加者,作违纪处理,扣除学生会制度加分1分,学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动,将予以劝退处理;若以编造理由达到请假目的,则请假无效,且经办公室核查,编造理由请假不属实,扣除学生会制度加分0.5分。 3、对学生会干事、部级干部、副主席的考核评定必须严谨仔细。主要关于干事、部级干部、副主席日常行为,仪表仪态等行为准则;在处理学生工作方面,在本着热情、负责的前提。 4、学生会成员积极参加活动者,每次加1分。 5、有下列情况者取消学生会内部评优资格, (1)有一次违反校纪校规者, (2)曾3次受扣除学生会制度加分者, (3)考试成绩有两门不及格者。 6、有下列情况者在学生会中除名, (1)私自占有或损害学生会公共财物情节严重者, (2)循私舞弊,以权谋私,有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者, (3)试用期期间表现不积极者 (4)学期内考试成绩有三门不及格者。 7、安排的工作未能按时完成者扣1分,拒不完成者扣2分。 8、学生会成员需按时值班,如无故不值班者,每次扣0.5分。累计3次无故不值班者将予以劝退处理;如因特殊情况不能值班者,需请假,并给予一定的扣

科室单元化管理监督与奖惩制度

科室单元化管理监督与奖惩制度为强化医疗、护理、医技、后勤保障标准化的全程医疗监督管理,提高医院医疗质量、安全水平,打造瑞华医院品牌,推进瑞华医院的可持续发展,特制定本制度。 一、原则 建立以医疗、护理、医技、后勤保障单元化管理环境,控制医疗和护理等差错与失误,提高医院整体质量、安全水平,规范医护技准则,实行医院内部管理监督机制与奖惩制度。 二、考核 创建标准化医疗、护理、医技、后勤保障单元化建设考核方法,采取累积100分制考核。90分以上为优秀,80分为合格,60分以下为不合格。 1、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设状况初步%运作。(5分) 2、有医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设制度%粗糟。(5分) 3、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设制度%良好。(5分) 4、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设制度全面%开展。(10分)

5、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设制度措施落实%良好(10分) 6、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设措施制度落实%优秀,有成效。(5分) 7、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设措施制度全面% 落实,有创新,成效显著。(5分) 8、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设措施制度落实%显著,有创新,循环运作中,有经济效益和社会效益。(10分) 9、医疗、护理、医技、后勤保障单元化规范建设措施制度落实%显著,有创新,循环运作良好,经济效益和社会效益显著。(10分) 10、考核少缺陷,无差错、事故,年度规范标准化达标85%。(5分) 11、考核少缺陷,无差错、事故,年度规范标准化达标90%。(10分) 12、考核少缺陷,无差错、事故,年度规范标准化达标95%以上。(20分) 三、主要措施 1、抓好宣传,通过会议、媒体、信息系统、刊物等形式,广泛做好创二甲宣传工作,营造创建氛围,加大全创二甲建设意识,提高参与创二甲的积极性。

相关文档
最新文档