中国留学生就业形势的研究

自1990年代以来，中国的留学生数量快速增长，目前已经成为全球最大

的留学群体之一。然而，留学生在毕业后的就业面临着诸多挑战和灰色地带。本文将探讨中国留学生就业形势的现状、挑战和解决方案。

一、留学生就业现状

中国留学生毕业后的就业现状主要可以分为两类：一类是在国内就业，另一类是在海外就业。

在国内就业的留学生数量逐年增加，尤其是在近年来国内经济的快速发展推动了国内市场对留学生的需求。同时，政府也出台了一系列优惠政策，鼓励留学生回国就业。根据教育部的统计数据，2018年中国留学生就业率超过80%，其中60%以上的留学生选择在一线城市就业。

相比之下，在海外就业的留学生则面临更大的挑战。首先，留学生需要面对工作签证、语言沟通、文化适应等难题。其次，很多留学生毕业后需要偿还高额的学费和生活费用，工资水平和就业市场形势对他们的要求更高。因此，留学生在海外就业的就业率较低，约为20%-30%。

二、留学生就业面临的挑战

虽然中国政府出台了多项优惠政策，如“千人计划”、“卓越工程师培养计划”等，激励留学生回国，但留学生在就业过程中依旧面临着一些挑战。

首先，留学生面临着与国内毕业生相同的竞争。虽然留学生具有很高的学历、外语能力和跨文化经验，但他们仍需要面对国内求职市场的竞争，而且很多留学生的专业和学术方向与国内市场需求不符合。

其次，留学生毕业后需要面对的就业市场更加广阔，选择更加多样化。因此，留学生的选择面更加广泛，但也需要面对更多的选择问题。

最后，留学生需要面对的是语言沟通和文化适应问题。留学生毕业后的就业市场需要他们熟练掌握国内的商务礼仪和企业文化，才能适应国内市场的需求。

三、留学生就业解决方案

针对留学生在就业过程中面临的挑战，政府和高校可以出台一些解决方案。

首先，政府应该加强留学生就业的政策引导，为留学生提供更多的就业机会和优惠政策，鼓励留学生积极回国就业。

其次，高校应该加强留学生的职业规划和就业指导，在留学生读书期间为他们提供更多的就业机会和实践经验。

最后，留学生自身也需要提高自身素质和专业能力，拥抱新的学习方式和文化，让自己更好地融入目标国家的文化和企业运作方式。

结论：

随着中国留学生数量的迅速增长，留学生在毕业后的就业面临着一系列挑战和灰色地带。国内与海外的就业市场都面临着不同的问题和风险，留学生需要寻找更加适合自己的就业机会。政府、高校和留学生本身都有责任和义务去创建更优质的就业环境和机会，实现留学生的价值和发展。

此外，随着世界经济不断发展和全球化不断加速，留学生就业形势也会不断变化。因此，政府、学校和留学生自身都需要不断更新就业理念和战略，加强沟通和交流，以适应日新月异的就业环境和机会。

近年来，随着中国经济的腾飞和中国教育的全面提升，越来越多的学生选择出国留学，以拓宽视野和提高学术水平。然而，留学生面临的最大问题之一是就业问题，特别是在回国之后。所以，我们有必要对中国留学生就业形势进行研究和探讨。

首先，留学生的就业优势主要包括以下几个方面。一方面，留学经历增加了个人在外语、跨文化交流、求职等方面的技能与经验。这对于工作需求跨国、业务范围通世界的企业来说，具有非常大的吸引力和价值。另一方面，留学生熟悉当地的文化、法律、商业环境等情况，他们可能更好地适应本地环境和生活方式，更有利于跨国公司雇佣，满足国际企业文化的需求。

虽然留学生具有种种优势，但面临的就业挑战并不容小觑。首先，留学生要面对国内市场和外国市场的竞争，“两难”抉择；其次，在求职时需要面对很多不同的限制、歧视或偏见，如工作经验、语言能力、面试技巧等；第三，许多留学生毕业后没有找到令他们满意的岗位，引发就业焦虑情绪。

而且，随着中国就业市场越来越严峻，竞争越来越激烈，留学生就业难度也增加了。然而，这并不意味着留学生就业没有前景。相反，作为全球化经济的主要受益者之一，中国国内市场和国际市场的需求还是很大的。但是，留学生需要改变传统的就业观念和方法，要提高自身素质和专业技能，加强语言能力和跨文化交流能力，增强自信心和解决问题的能力。

因此，政府、学校和留学生自身都有责任为留学生提供更好的就业服务和机会。政府可以制定更为灵活的法规，包括给予留学生更多的工作签证、更多的税收减免、扶持创业等政策。学校应为学生提供更多的就业指导、实习、创业培训等服务。留学生自己也要通过多种途径拓宽就业渠道，例

如选择更具有前景的行业和岗位、参加更多的实习和志愿者活动、积极参与社交和人脉等。

总之，留学生就业形势是一个复杂的话题，需要各方面的共同努力。政府、学校和留学生自身都可以发挥自己的作用，创造更多的机会和条件，以期更好地融入社会和发展自我。

中国留学生就业发展趋势分析

中国留学生就业发展趋势分析随着全球化的加速，中国留学生的就业问题成为关注的焦点。和过去相比，近年来中国留学生在就业方面面临着更多的挑战。本文从专业、地域、语言、文化等方面对中国留学生的就业现状进行了梳理，并对未来的发展趋势做出了分析。一、专业方面中国留学生在选择专业时，一般会倾向于选择科学、技术、工程和数学（STEM）等领域的专业。因为这些专业对于留学生来说更易于找到就业机会。然而，STEM专业的毕业生数量已经超过了市场需求，造成了就业压力的增加。除了STEM专业外，中国留学生也越来越关注文科类专业，如金融、会计、管理、法律等。这些专业往往会要求留学生具备较好的语言沟通和文化交流能力，这也是中国留学生未来就业的一个重要趋势。二、地域方面留学生选择工作的地区受到多种因素的影响，如就业机会、工资待遇、生活成本、文化差异等。今年初，中国国务院发布《关于当前就业形势的通知》，鼓励留学生到中西部地区和乡村工作。这部分地区的就业机会相对较少，但是工资待遇相对较高，对于毕业生来说是一个很好的选择。

三、语言和文化方面语言和文化的差异也会对留学生的就业带来影响。使用英语为主的工作机会更多，在英语沟通能力方面留学生具有绝对优势。此外，留学生在不同文化背景下的工作经历也能体现出自己的优势和特长。四、未来发展趋势随着中国经济的快速崛起和文化软实力的提升，未来留学生就业的趋势将呈现以下几点： 1、专业更加多元化中国留学生在选择专业方面会更加多元化，未来文科类专业的需求将会增加。 2、技能要求更高留学生需要具备更高的技能，如语言能力、跨文化交流技巧、管理能力、创新能力等。这将促使他们更加努力地提高自己的综合素质，以应对更加复杂的就业市场。 3、留学生创业随着中国大力推进创新创业政策，留学生也将在创业领域占有一席之地。政府为留学生提供创业支持，如贷款、税收优惠、孵化器等，来鼓励他们在创业过程中实现价值和成功。

中国留学生就业分析报告

中国留学生就业分析报告中国留学生就业现状和问题分析报告引言：近年来，随着中国经济的快速发展和全球化的进程，中国留学生数量不断增加。然而，中国留学生的就业问题却备受关注。本报告旨在分析中国留学生就业的现状和问题，并提出相应建议。一、现状分析 1. 就业率较低：根据统计数据显示，中国留学生的平均就业率相对较低。一方面，中国留学生面临着就业市场竞争激烈的压力，要与本地留学生和外籍人才争夺就业机会；另一方面，一些留学生专业技能与国际市场需求不匹配，导致就业难度提高。 2. 工资待遇不高：与本地留学生和外籍人才相比，中国留学生在领取薪资方面普遍处于劣势地位。这主要源于中国留学生在工作经验、语言能力等方面的相对不足。 3. 就业领域局限：统计数据显示，大部分中国留学生就业集中在咨询、市场营销、金融等领域，而创业创新领域的就业机会相对较少。这一现象与中国大学教育模式过于注重理论知识，而缺乏培养学生实际操作能力的问题密切相关。二、问题分析

1. 语言沟通能力不足：中国留学生在就业过程中常常面临语言障碍，无法流利地与外籍同事和客户进行沟通。这一问题不仅影响工作效率，还会造成沟通不畅、协作困难的情况。 2. 文化适应能力不强：中国留学生在国外学习和生活的过程中，面临着不同的文化环境和价值观念，缺乏对外国文化的深入了解和适应能力，导致在工作环境中感到无所适从。 3. 就业指导不完善：很多中国留学生在就业准备和求职过程中缺乏针对性的指导和支持。由于不熟悉当地就业市场、求职技巧，他们往往不知道如何撰写简历、面试技巧等，从而错失就业机会。三、解决对策 1. 提升语言能力：中国留学生应在留学期间，注重提高英语或其他主要就业国家的语言能力，通过参加语言培训班、参与社交活动等方式，提高自己的语言沟通能力。 2. 加强文化交流：中国留学生应主动参与当地文化活动，了解和体验当地风土人情，培养自己的跨文化交流能力。此外，与当地学生建立友谊，互相学习和交流，也是加强文化适应能力的良好途径。 3. 加强就业指导：中国高校和留学机构应加强对留学生的就业指导和支持，为他们提供适应当地就业市场的培训和指导。此外，建立校友网络和校企合作，为留学生提供更多的就业机会和资源。

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。 2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增67.3%。智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。 2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

留学生就业问题及措施研究

留学生就业问题及措施研究近年来，留学生就业问题成为了一个备受关注的热点话题。在全球范围内，越来越多的留学生选择回国就业，而留学生就业形势却不容乐观。在这个背景下，留学生就业已经成为了一个棘手的问题。本文将对留学生就业问题进行探讨，并提出一些解决问题的措施。一、留学生就业问题在留学生就业问题方面，存在一些问题。首先，留学生的专业和人才需求不符。由于很多留学生回国后没有站在企业和市场的角度考虑自己的专业和技能是否满足岗位需要，很多人在就业时遇到困难。其次，留学生回国就业找工作难。除了专业和技能方面存在的不足，还存在一些其他因素，如语言障碍、文化差异等，使得留学生在就业时遇到很多麻烦。此外，就业市场竞争激烈，留学生难以在这个庞大的市场中脱颖而出。二、应对留学生就业问题的措施为了解决上述问题，需要采取一些有效的措施。以下是几种可能的方法。 1.加强留学生的培训和指导针对留学生在专业技能和文化素养等方面存在不足的问题，可以通过加强培训和指导来解决。这些培训可以让留学生明确自己的专业方向和职业目标，并且使他们在就业领域具有更多的竞争力。 2.优化纳税政策纳税政策是一个非常重要的政策，在留学生就业中也不例外。这些政策可以鼓励企业招聘留学生，并且为留学生提供更多的机会。例如，税收优惠政策和人才引进政策等，这些政策旨在为留学生创造更好的就业条件。

3.加强合作与信息沟通加强合作与信息沟通也是一种解决留学生就业问题的有力手段。针对留学生在就业和职业发展方面存在的困难，可以为留学生提供更多的信息和资源。此外，通过与市场和企业建立更紧密的连接，留学生可以更好的融入就业市场。 4.加强留学生的语言能力和文化素质在留学生就业方面，语言能力和文化素质非常重要。对于那些在国外学习过的学生，这些问题可能会更突出。因此，可以努力提高留学生的语言能力和文化素质，帮助他们更好地适应国内的就业环境。总之，留学生就业问题是一个复杂的问题，涉及许多方面。采取上述措施可以在一定程度上解决留学生就业问题，并且为留学生就业提供更多的机会和可能。希望更多的留学生能够在回国就业时得到更好的发展。

中国留学生就业形势的研究

中国留学生就业形势的研究自1990年代以来，中国的留学生数量快速增长，目前已经成为全球最大的留学群体之一。然而，留学生在毕业后的就业面临着诸多挑战和灰色地带。本文将探讨中国留学生就业形势的现状、挑战和解决方案。一、留学生就业现状中国留学生毕业后的就业现状主要可以分为两类：一类是在国内就业，另一类是在海外就业。在国内就业的留学生数量逐年增加，尤其是在近年来国内经济的快速发展推动了国内市场对留学生的需求。同时，政府也出台了一系列优惠政策，鼓励留学生回国就业。根据教育部的统计数据，2018年中国留学生就业率超过80%，其中60%以上的留学生选择在一线城市就业。相比之下，在海外就业的留学生则面临更大的挑战。首先，留学生需要面对工作签证、语言沟通、文化适应等难题。其次，很多留学生毕业后需要偿还高额的学费和生活费用，工资水平和就业市场形势对他们的要求更高。因此，留学生在海外就业的就业率较低，约为20%-30%。二、留学生就业面临的挑战

虽然中国政府出台了多项优惠政策，如“千人计划”、“卓越工程师培养计划”等，激励留学生回国，但留学生在就业过程中依旧面临着一些挑战。首先，留学生面临着与国内毕业生相同的竞争。虽然留学生具有很高的学历、外语能力和跨文化经验，但他们仍需要面对国内求职市场的竞争，而且很多留学生的专业和学术方向与国内市场需求不符合。其次，留学生毕业后需要面对的就业市场更加广阔，选择更加多样化。因此，留学生的选择面更加广泛，但也需要面对更多的选择问题。最后，留学生需要面对的是语言沟通和文化适应问题。留学生毕业后的就业市场需要他们熟练掌握国内的商务礼仪和企业文化，才能适应国内市场的需求。三、留学生就业解决方案针对留学生在就业过程中面临的挑战，政府和高校可以出台一些解决方案。首先，政府应该加强留学生就业的政策引导，为留学生提供更多的就业机会和优惠政策，鼓励留学生积极回国就业。

留学生就业问题

留学生就业问题随着全球化的不断深入，越来越多的学生选择出国留学，追逐更广阔的就业机会和个人发展空间。然而，留学归国后面临的就业问题却成为了他们面对的一大挑战。本文将探讨留学生就业问题，并提出一些建议以解决这一困境。一、就业形势当前，全球经济形势严峻，许多国家的就业市场竞争激烈。对留学生来说，回国就业的竞争更加激烈，主要原因包括以下几点： 1. 语言和文化差异：留学生在国外学习期间，往往需要适应不同的语言和文化环境。回国后，这些差异可能成为他们找工作过程中的一道难题。 2. 缺乏国内实习经验：与国内同学相比，留学生在国内实习机会相对较少。这给他们在就业市场上的竞争带来了一定的不利因素。 3. 用人单位偏见：一些用人单位存在对留学生的偏见，认为留学生回国后的适应能力、工作经验等方面存在疑虑。这也给留学生找工作带来了一定的压力。二、解决留学生就业问题的建议由于留学生就业问题的复杂性，解决这一问题需要综合考虑各种因素。以下是一些建议，帮助留学生尽早融入就业市场：

1. 资源整合：学校和留学生组织可以为留学生提供就业资源整合的平台，包括就业指导、招聘信息、实习机会等。这些资源可以帮助留学生更好地了解国内就业市场的需求并提供相关支持。 2. 加强实习经验：留学生可以在国外积极参与实习活动，提高自己的实践能力和国际视野。同时，鼓励学校与国内企业合作，为留学生提供更多实习机会，让他们在国内积累相关工作经验。 3. 提升语言和文化能力：留学生需要加强中文沟通能力和了解国内的文化习惯。学校可以开设相应的语言和文化培训课程，帮助留学生更好地适应国内就业市场。 4. 个人品牌建设：留学生需要加强个人品牌建设，通过优秀的学业成绩、实习经验、自我营销等方式突出自己的竞争优势。同时，培养良好的沟通和人际关系能力，积极参与社会活动，扩大人脉资源。 5. 开展职业规划指导：学校或相关机构可以开设职业规划指导课程，帮助留学生制定个人职业规划，明确职业发展目标并制定合理的职业路径。三、结语留学生就业问题是一个复杂而关键的话题。通过加强资源整合、培养实践经验、提升语言和文化能力、个人品牌建设以及开展职业规划指导等方面的努力，留学生就业问题或许能够得到一定的缓解。尽管困难重重，但相信凭借留学生们的努力和才华，他们一定能够在就业市场上获得更多的机会与发展空间。

中国海外留学市场分析

中国海外留学市场分析一、本文概述 1、中国的海外留学历史与现状中国的海外留学历史可以追溯到上世纪七八十年代。随着中国经济和社会的发展，越来越多的中国学生选择到海外留学，接受国际化的教育。目前，中国已成为全球第二大留学目的地，每年有超过50万名学生前往海外留学。在中国海外留学的学生中，大部分是在本科阶段出国留学。此外，随着国内就业市场的竞争日益激烈，越来越多的中国学生选择在海外获得硕士和博士学位。留学目的地方面，美国、英国、澳大利亚、加拿大等国家是中国学生的主要选择。除了自费留学外，中国政府也推出了“国家公派留学生计划”，每年选派一定数量的优秀学生前往海外留学。该计划旨在培养具有全球视野和国际竞争力的中国人才，为中国的经济和社会发展做出贡献。总的来说，中国的海外留学市场正在不断发展和壮大。随着中国经济的持续增长和国际化进程的加快，预计未来一段时间内，中国海外留

学的人数还将继续增加。 2、当前全球留学市场的总体状况全球留学市场近年来持续增长，呈现出多样化的趋势。根据最新的数据，2019年来自69个国家和地区的超过47万名国际学生在美国学习，而这一数字在十年前是30万。在美国之后，英国、加拿大、澳大利亚和法国是国际学生最喜欢的目的地。在全球留学市场中，主要的留学目的国普遍经历了人数稳步增长的情况。这些国家不仅在招收国际学生方面表现出色，而且在为留学生提供教育、工作和生活支持方面也取得了进步。另一方面，留学市场的全球化趋势也日益明显。来自发展中国家的学生越来越多地选择到发达国家接受教育，而来自亚洲和非洲的学生则更倾向于选择欧洲和北美的大学。这种趋势反映了全球教育市场的开放性和流动性，以及人们对获得更好教育和职业前景的渴望。然而，全球留学市场也面临着一些挑战。其中包括学生签证限制、国际学生的就业机会和社会融入问题等。为了应对这些挑战，许多留学目的国正在加强与国际学生的沟通，提供更好的服务和支持，并制定更加开放和包容的政策。

来华留学生情况研究

来华留学生情况研究近年来，随着全球化的加深和经济的发展，越来越多的外国留学生选择来中国留学。来华留学生的情况研究成为一个备受关注的话题。本文将从留学生的数量、留学生的特点、留学生的就业情况等方面对来华留学生的情况进行研究。首先，来华留学生的数量持续增长。中国已成为亚洲最大的留学目的地，也是世界上吸引留学生最多的国家之一、根据教育部的数据，截至2024年底，中国共有来自183个国家的留学生达到49.2万人，比五年前增长了约46%。而根据中国教育部的规划，到2024年，中国希望吸引来华留学生数量达到50万人。可以看出，来华留学生的数量呈现稳步增长的趋势。同时，留学生的就业情况也是一个关注的焦点。目前大部分留学生在中国完成学业后选择回国发展，但近年来有越来越多的留学生选择在中国就业。中国政府积极采取措施吸引优秀的留学生留在中国，包括放宽工作签证政策、提供就业机会等。根据最新数据显示，中国留学生的回国率较去年有所下降，留在中国工作的比例有所提高。这一趋势也反映了中国作为一个经济大国和科技强国的崛起。然而，仍然存在一些问题需要解决。首先，留学生的语言能力需要加强。虽然许多留学生在中国学习期间会学习中文，但很多留学生中文水平仍然不够高。语言能力是留学生在中国生活和工作的关键因素之一，需要相关机构提供更多支持和资源。其次，留学政策的完善也是一个重要的问题。虽然中国已经实行了一系列留学政策，但仍然需要进一步完善，包括签证政策、奖励政策等，以吸引更多优秀的留学生来华留学。

综上所述，来华留学生的情况研究表明，中国已成为一个备受留学生青睐的国家。随着留学生数量的增加，中国教育体系也面临着潜在的挑战和机遇。我们应该进一步研究来华留学生的特点、就业情况等方面，为中国的高等教育和国际交流做出更多贡献。

出国留学市场的分析与研究

出国留学市场的分析与研究第一章：市场概况近年来，随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，越来越多的中国人开始关注海外留学。根据教育部和中国留学服务中心的数据，中国出国留学人数自2000年以来一直呈现逐年增长的趋势。截至2019年，全国共有近70万中国学生赴海外留学。在海外留学市场中，美国一直是中国留学生的热门目的地之一。据美国国际教育协会（IIE）发布的2019年Open Doors报告，中国留学生是美国最大的国际学生群体，占到了全部国际学生总数的33%。此外，加拿大、澳大利亚、英国等国家也成为了中国留学生的热门目的地。根据加拿大统计局的数据，2019年有超过14万中国学生在加拿大就读。澳大利亚2019年统计局的数据显示，中国留学生规模达到了16万人左右。第二章：市场特点 1.市场需求集中在高等教育由于中国高考制度的特殊性，许多中国学生在高考后选择到海外留学以获得更好的教育和职业发展机会。因此，中国留学生市场需求集中在高等教育领域，尤其是在本科、硕士和博士阶段。

2.市场需求锐减受到疫情的影响 2020年爆发的新冠疫情对全球留学市场造成了极大的冲击。中国留学生的海外留学需求也因此受到了很大的影响。许多学校推迟了开学时间，要求学生隔离14天才能入学，而且一些学位课程也因为疫情影响而推迟。部分留学生也选择了取消留学计划、暂缓留学或换个目的地国家留学。 3.市场竞争激烈由于中国留学生市场庞大，各个海外院校和教育机构都在争夺中国留学生。竞争主要体现在以下三个方面：（1）学费和奖学金：除了顶尖院校的学费略高之外，许多院校会提供奖学金来吸引中国留学生。奖学金的多寡和数量不同，对学生的留学决定有着重大影响。（2）专业设置和课程质量：有的院校开设了跨学科的专业，有的院校会提供更多的实践机会，而有的院校则在课程设置上有所创新。这些都是各院校的课程优势。（3）教育机构和中介的支持：一些海外留学中介公司会提供留学前的咨询、文书审核、签证申请等服务，而且他们还与海外院校和教育机构建立了合作，可以提供更多的留学机会。 4.市场前景广阔

留学归国人员的就业状况调查与分析

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。一、留学归国人员的就业状况 1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。 2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。 3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。二、留学归国人员的就业前景 1.互联网及创业领域

互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。 2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。 3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。三、留学归国人员就业状况的影响因素 1.语言语言是留学归国人员的一大优势和劣势。尤其是在国外的非英语国家留学，语言成为留学过程中必要的附带条件，而回国后英语不再是绝对优势。这对于想在本土金融及管理领域发展的留学生来说，可能会造成潜在的技能瓶颈。 2.文化差异留学生在国外积累的各种文化资源也成了他们回国后的优势。但中国文化和西方文化存在的种种差异往往需要时间和渠道进行适应和判断，这对他们的创业和职业发展产生了一定的影响。 3.行业需求留学归国人员的就业状况与行业需求密切相关。不同领域所需要的人才素质、技能和经验不同，因此留学生向何处发展，毕竟受到行业需求的影响。

留学生就业现状及对策

留学生就业现状及对策自20世纪80年代开始，随着全球化和信息技术的不断发展，留学成为了越来越多学子的追求和梦想。然而，在全球经济形势受到重大冲击的背景下，留学生就业面临着前所未有的挑战和压力。本文将围绕留学生就业现状和对策展开讨论，为广大留学生提供指导和帮助。一、留学生就业现状随着留学热度的不断上升，留学生就业的形势也日益严峻。在当前经济形势的背景下，留学生就业的竞争越发激烈，许多留学生在求职中遭遇到了诸多问题和困难。首先，留学生语言不通是求职的一大难点，许多留学生虽然在专业知识方面拥有很高的素养，但口语交流能力不强，往往严重影响到了他们的求职过程。其次，留学生许多时候在专业知识和工作经验方面缺乏足够的优势，这也是制约留学生就业的一个重要原因。再次，许多企业存在着对外籍人才招聘政策限制，许多留学生很难得到目标职位的机会。二、留学生就业对策面对留学生就业的形势，留学生需要积极采取有效措施，提高自身适应性和竞争力。以下是针对留学生就业的一些对策：

1.加强语言能力训练。留学生需要认真学习当地语言，提高口语表达和听力理解能力，掌握用语规范，增强自己的语言优势。 2.提升专业素养。留学生在求职过程中需要注重自身的专业知识，参加实习或志愿者活动，积累行业经验和技能，提高自身的竞争力。 3.了解本地市场需求。留学生需要关注当地市场的变化和就业趋势，了解当地企业对外籍人才的招聘政策和要求，以便有针对性地选择目标职位和企业。 4.拓展人际关系。留学生需要积极参与社交活动，不断拓展自己的社交圈，增加人脉资源，增添机会和可能性。 5.关注国际化企业。留学生可以从国际化企业入手，利用所学专业和外语优势，寻找适合自己的岗位和机会。以上对策旨在提高留学生就业竞争力，为留学生进入职场提供参考和帮助。三、结语留学生就业对于留学生本身和国家建设有着重要意义。留学生需要认真面

中国海归就业调查报告

In the end, what you believe can become what you believe.同学互助一起进步（页眉可删） 20__中国海归就业调查报告该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到20__年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，20__年3月 --7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。情感与文化因素影响是海归回国的主要因素中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的《20__中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治

留学生就业市场的分析与研究

留学生就业市场的分析与研究随着全球化的不断发展和经济的相互依存，留学生已经成为了文化交流和经贸合作中不可缺少的一部分。留学生不仅带来了新的知识和技能，也在就业市场上产生了深远的影响。然而，对于许多留学生来说，找到一份合适的工作并不容易。本文将对留学生就业市场进行分析与研究，探究留学生就业市场的现状与未来发展趋势。一、留学生就业市场的现状留学生就业市场的现状可以从以下三个方面来分析。 1. 就业率根据一些数据统计，留学生的就业率相对于本土学生来说略低。这可以归因于诸多因素，例如语言障碍、文化差异、工作准备不足等等。就业率低不仅给留学生自身带来了困扰，也对留学生群体形象造成了一定程度上的损害。 2. 行业选择

留学生在选择行业的时候往往受到国籍、专业以及语言等方面的限制，导致他们只能选择部分行业就业。按照目前留学生在美国就职的领域来排名，前三名分别是管理和商业（30%）、计算机和数学（15%）、工程（13%）。可以看出，留学生在相对具有应用性和实践性的领域有更多的机会，而在涉及到国家安全和政治性的领域则面临着更多的限制。 3. 技能市场在全球化的背景下，留学生的文化背景和多语言能力是非常有价值的。因此，留学生在跨国公司、国际组织以及外贸企业等领域有着广阔的就业机会。二、留学生就业市场的未来发展趋势在留学生就业市场发展过程中，以下三个方面将会成为未来的趋势。

1. 国际化随着全球化的深入发展，企业在人才招聘方面将更加注重来自不同国家和地区的人才，以满足本土和国际市场的需求，留学生将有着更多的就业机会。 2. 创业留学生在留学期间接受了全方位的教育，普遍具有创新能力和创业意识，因此在创业领域的就业机会将进一步扩大。 3. 新兴领域新兴领域，如人工智能、大数据、物联网等，正在迅速发展，如果留学生能够抢占这些领域的就业机会，必将拥有更广阔的发展前景。三、如何提高留学生就业竞争力通过以下几点，留学生可以提高自己的就业竞争力。

留学生求职市场分析与就业走向

留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。二、留学生求职市场面临的挑战

留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。其次，留学生需要提高自身竞争力。通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。最后，留学生需要拥有一定的创新能力。随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。还有一部分留学生选择创业，发掘自己的潜力，追求个人创新和成长。然而，留学生就业时还需要注意到国际竞争的影响。未来的经济竞争将是一个国际化的竞争，因此留学生应该将自己的就业视

海归就业的调查报告6篇

海归就业的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!

留学生就业调查报告

留学生就业调查报告留学生就业调查报告近年来，随着全球化的推进和国际交流的加深，越来越多的学生选择出国留学。然而，留学生毕业后的就业问题一直备受关注。为了更好地了解留学生就业现状和面临的挑战，我们进行了一项留学生就业调查。调查结果显示，留学生就业形势并不容乐观。首先，语言和文化差异是最大的挑战之一。许多留学生在国外学习期间虽然取得了良好的学术成绩，但在与本地人交流和适应当地工作环境方面仍然存在困难。这使得他们在就业市场上面临着竞争力不足的问题。其次，留学生在找工作时还面临着签证问题。许多国家对外国留学生的工作签证有一定的限制，这使得留学生在找工作时需要面对更多的困难和不确定性。有些留学生甚至因为签证问题而不得不放弃他们在国外的就业机会，回国寻找其他就业机会。调查还发现，留学生在找工作时往往面临着与本地毕业生的竞争。本地毕业生具有更多的就业机会和资源，他们熟悉当地的就业市场和招聘流程，这使得他们在找工作时更具优势。而留学生则需要通过努力提升自己的竞争力，如提高语言能力、积累实习经验等，才能更好地与本地毕业生竞争。然而，尽管留学生就业面临诸多挑战，调查结果也显示了一些积极的趋势。首先，留学生在就业市场上的竞争力逐渐增强。随着全球化的推进，许多公司和机构开始重视国际化背景的员工，这为留学生提供了更多的就业机会。其次，留学生在国外的学习经历和跨文化交流经验为他们在就业市场上增加了优势。许多留学生在国外学习期间不仅学习了专业知识，还培养了跨文化交流和解决

问题的能力，这使得他们在工作中更具竞争力。调查结果还显示，留学生就业的行业分布较为广泛。他们涉及的行业包括教育、科技、金融、媒体等。此外，调查还发现，一些留学生选择创业或回国就业。他们通过创业或回国就业，将自己在国外学习期间所获得的知识和经验应用到实践中，为自己创造更多的机会和发展空间。综上所述，留学生就业形势虽然存在一定的挑战，但也存在一些积极的趋势。留学生在找工作时需要充分发挥自己的优势，提高自身的竞争力。同时，政府、学校和企业也应加强对留学生就业的支持和帮助，提供更多的就业机会和资源，共同为留学生的就业创造更好的环境和条件。

海外留学生的就业与创业

海外留学生的就业与创业随着全球化进程的加速和国际人才交流的不断深入，越来越多的中国留学生赴海外留学，充分利用国外优质教育资源和文化环境，完成学业，并在海外顺利就业或创业。海外留学生的就业与创业问题备受关注。值得一提的是，他们有一个鲜明的特点—— 毕业后不一定留在国外，在国内发展的趋势愈来愈明显。那么，让我们探究下海外留学生的就业与创业现状，以及他们发展的机遇和挑战。一、就业现状近年来，海外留学生就业形势愈加严峻。根据国家教育部数据，2017年，我国海外留学生就业率仅为52.7%，而且一些留学生在国外找工作遭遇了不少挑战，比如文化和语言的差异、应聘压力、人才流动限制等。不难发现，就业难是留学生们面临的主要问题之一。然而，就业困难并不仅仅源于个人能力，还与当地的教育环境、经济结构、市场需求等因素有关。因此，留学生可以考虑在留学期间通过实习、兼职等方式积累经验和联系人脉，为回国就业打下基础。此外，政府和学校可以为留学生提供相关职业咨询、招聘会等资源，帮助他们更好地融入本地就业市场。目前很多城市已经开设了留学人员创业园、国际人才交流中心等机构，可以为留学生提供多种创业服务和资源支持。

二、创业现状除了就业，也有一部分留学生选择回国创业，创造自己的事业。这也得益于我国的国家政策，如“千人计划”、“万人计划”、“青年千人计划”等，致力于引进和培养具备国际化视野、先进科技和创新能力的高层次人才，为留学生回国发展提供了广阔的舞台。当前，留学生创业也面临着诸多困难，如资源缺乏、法规、战略理念等方面的问题。一些创业者在创业过程中还需要面对管理不善、团队配合不佳等问题。此外，与其他创业者一样，还有着常规的创业难点：如找到可行的商业模式、制定战略规划、切实落实执行、引进融资等方面。留学生创业需要注意的问题多如牛毛，需要针对性的指导和辅助，才能实现创业的成功。为了应对这些问题，创业者可以加强与国内企业、公共机构和人才交流平台的联系，积极利用国家和地方政府所提供的各种资源。同时，学校和各种孵化器也为留学生创业提供一系列服务和资源，比如创业讲座、创业拓展课程、创业比赛等，有助于提高他们的创业能力和资金能力。三、人才引进政策近年来，中国经济的快速发展和创业高潮，使得各地加强了对留学生的门槛降低和引才政策。许多政府、企业、高校开放了越来越多的岗位供留学生就业或创业，我们可以发现：不少企业更

在华留学生毕业去向的调查与研究

在华留学生毕业去向的调查与研究随着改革开放事业的日益发展，中国国力的日益壮大，越来越多的外国留学生来到中国进行学习，进修和交流。如同中国留学生在外国留学后的毕业的流向一样，外国留学生在华留学后的去向同样是牵动着留学生群体以及留学目的地国家社会的重要课题。联合国教科文组织统计的2006 年各国接收外国留学生数量：美国58万，英国33万，德国26万，法国25 万，澳大利亚20万，日本13万，俄罗斯8 万。相比而言，包括学习语言和短期留学在内，我国2008年留学生有22 万，而获得学历的留学人数为8 万人。而另一个指标同样则凸显出不足：我国长短期留学生总数尚不足在校生总数的1%。而西方发达国家大学的国际学生数量占在校生比例已经接近或超过10%。尽管中国在接纳海外留学生学习深造方面仍凸显出一些不足，但从改革开放以来，我国在该领域已取得的台阶式的进步依然是喜人的。从改革开放以来，我国接纳留学生在华留学深造主要分为三个阶段。第一阶段是改革开放之初到80 年代末，属于“实验探索阶段”，来华留学的大门渐渐敞开。教育部提供的数据显示，1978 年到1989 年，全国共接收留学生40221 名，其中政府奖学金生约占1/3 ，自费留学生近2/3 。第二阶段为1990 年到2000 年，是来华留学的定位调整和确定阶段，这期间，共有31 万余名留学生来华，其中政府奖学金生1.8

万余名。第三阶段为2001年至今，是快速发展阶段。2001年至2008 年，来华留学生人数平均增长率超过20%，2008 年达到一个高峰，总人数超过22 万人，其中政府奖学金生1.4 万名，其余都是自费生，占总数的94%。据保守估计，这一数字在2020 年有望达到20 万人。如此庞大的外国留学生群体，其在华留学后的心理状态和未来预期也是迥异的。如果说每一个中国国内大学生面临着毕业后选择去向的艰难考题，那么外国留学生群体的选择则更为复杂和多样化。中国，一个新兴的发展中国家，亚太地区重要的经济军事大国，当今的世界都在瞩目中国，都希望能更好的认识和了解中国，而中国也希望通过更多元化的渠道向世界进行自我表达。如果选择在中国继续工作和生活，对于许多留学生而言，可能会是一个“镀金”只选，甚至对于其终身的职业规划和发展，都会起到重要的促进作用。那么，中国政府的相关规定是否允许留学生在毕业后继续在中国境内居留呢？教育部国际交流合作司的张处长明确表示，外国留学生不允许在华直接就业。2000 年1 月颁发的中华人民共和国教育部令第9 号《高等学校接受外国留学生管理规定》：外国留学生在校学习期间不得就业、经商，或从事其他经营性活动，但可以按学校规定参加勤工助学活动。外国留学生毕业、结业、肄业、退学后，必须在规定的时间内出境。劳动和社会保障部培训就业司劳动力市场处高处长也表示，外国留学生在华留学期间，不许打工，留学毕业后必须回国。

留学生的就业问题与对策研究

留学生的就业问题与对策研究近年来，越来越多的中国学生选择出国留学，他们希望通过留学获得更好的教育和职业发展机会。然而，留学后如何顺利就业成为了他们最为关注的问题之一。本文将围绕留学生的就业问题展开讨论，并提出相应的对策，以帮助留学生更好地解决就业难题。 1、留学生就业难的原因 1.1语言障碍对于大部分留学生来说，最大的障碍是语言问题。不同国家的语言和文化背景的差异，使得留学生与当地本土人士之间存在语言上的沟通障碍。这一问题尤其突出，影响留学生在职场上的表现和机会。 1.2文化差异除了语言问题之外，在不同国家的文化背景和价值观的差异也会给留学生带来困扰。比如，在西方国家，个人表达和交流的方式与中国人传统的含蓄和谦虚的文化风格有所不同。留学生要想找到符合自己的职业发展，并且维护好人际关系，就需要花费更多的时间去适应和学习当地的文化风俗，增强自己的交流和沟通能力。

1.3职业认证问题对于一些特定的职业领域，如医疗、教育、金融等，需要留学生拥有特定的证书或资格才能合法就业。然而，国外的职业认证体系和流程都不同于国内，留学生需要一段时间才能适应和申请相应的证书。因此，这些证书的问题也是留学生就业困难的一个重要原因。 2、留学生就业的对策 2.1积极学习语言解决留学生的语言障碍问题是就业过程中最紧迫的一步。留学生可以通过参加语言课程或者与当地人员接触增加语言背景知识。此外，还可以加入各种语言交流组织或者参加当地的群体社区活动，通过这些方式来融入当地文化、提高语言表达能力和认知水平。 2.2加强人际交流留学生在就业过程中也需要积极发展自己的人际关系，建立良好的社交网络可以帮助留学生获得更多的工作机会和信息。去参加当地的活动、加入社交圈子、多结交志趣相同的朋友，以此来了解当地的企业文化和就业形势，扩大人脉圈，提高就业竞争力。 2.3寻求专业认证

来华留学工作现状及发展趋势

来华留学工作现状及发展趋势目前，中国的经济在全球范围内持续增长，成为世界上最大的市场之一。随着中国的国际地位提升，越来越多的外国人前来中国留学工作。这款文章将探讨来华留学工作的现状及发展趋势。一、来华留学工作的现状 1.留学生人数不断增加根据教育部的最新数据，截至2019年，中国各类留学生总数已经超过60万，与上一年相比增加了13.9%。其中，亚洲留学生最多，其次是欧洲和美洲留学生。 2.留学生培养重点不断提高中国高等教育的质量在多年来不断提高，特别是在重点学科方面的投入和发展。在招收国际留学生时，大学越来越重视学生的全面素质和实践经验，而不仅仅是学术成绩。 3.留学生毕业后就业状况不容乐观尽管学校在招生方面取得了成功，但是留学生毕业后就业不容乐观。根据中国大学生就业调查报告，留学生的就业率仅为45.5%，远低于中国本地学生的就业率。另外，留学生需要面对语言不同、文化不同、社会环境不同等一系列挑战。二、来华留学工作的发展趋势

1.中国将继续加强留学生招生和培养工作从当前情况来看，中国会继续加强留学生的招生和培养工作。随着中国国际地位的提高，越来越多的留学生将前来中国留学。中国高校也会不断提升教学质量，以吸引更多的留学生。 2.允许留学生参与中国创业为了拓展留学生的就业渠道，中国政府计划加强和改善创业环境，鼓励和支持海外留学生来华创业。在此背景下，留学生可以参与到中国的创业和创新中，为自己创造更多就业机会。 3.留学生将更多地涌入中国新兴行业随着中国的快速发展，一些新兴行业如互联网、人工智能、生物技术等也正在崛起。这些行业对留学生具有吸引力，因为它们需要寻求全球视野和跨文化能力的人才。因此，留学生将更多地涌入这些行业，并且取得更多的职业机会。 4.提高留学生职业技能为了帮助留学生更好地适应中国就业环境，政府和学校将加强针对留学生的职业技能培训。这些培训包括语言培训、职业技能培训和文化适应性培训等等，以提高留学生的就业竞争力。总之，来华留学工作正处于迅速增长和不断变化的阶段。留学生需要更多的资源和支持来应对挑战，充分利用机会，并