反违章管理制度

华谊关于下发《反违章管理办法（暂行）》的通知

各二级子公司、直管单位：

为深化反违章工作，进一步规范企业管理人员、安全管理人员和全体员工“依法治企、依规管理、按章作业”，集团制定了《反违章管理办法（暂行）》。按照“谁主管、谁负责”原则，各单位必须认真执行《反违章管理办法（暂行）》，完善和细化本单位各级各类人员反违章职责，明确各级各类人员在反违章工作中的责任。实行“哪一级发现，哪一级考核”的原则，强化反违章管理和考核。

附：《反违章管理办法（暂行）》。

上海华谊（集团）公司

二〇一五年六月十五日

反违章管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深化反违章工作，进一步规范企业管理人员、安全管理人员和集团全体员工“依法治企、依规管理、按章作业”，制定本办法。

第二条本办法中所指的“违章”是指在生产准备、运行、检维修等活动中违反工艺规程和操作法，违反日常操作规定，违法工艺、安全管理制度和要求进行的违章指挥和违规作业。

第三条反违章是集团每一位员工的权利和义务，开展反违章工作必须坚持全面、全员、全方位、全过程。一旦发现有违章行为发生，必须立即制止，并在本办法框架下对相关责任单位和责任人进行相应的考核。

第四条集团全体员工必须严格遵守《八大禁令》、各项工艺、安全规章制度以及相关的流程、规程、操作法和日常操作规定，各级HSE管理部门应当按照相关要求进行考核。

第五条按照“谁主管、谁负责”和分层分级管理的原则，各单位应建立完善各级各类人员反违章职责，明确各级各类人员在反违章工作中的责任。对违章现象实行分级考核，实行“哪一级发现，哪一级考核”的原则，下级单位和部门发现并按规定给予考核的，上级单

位和部门不再进行考核。

第六条本办法是反违章的专项管理制度，对于本办法例举的违章行为，除特别说明外，按如下方式进行考核：第一次发现予以考核当月奖金30%-100%处理，不得参加当年度集团和所在单位的各项评优活动及技能、职称晋级；第二次发现予以考核1-3个月奖金处理，不得参加当年度集团和所在单位的各项评优活动及技能、职称晋级；第三次发现的，给予行政处分，离岗培训或调离岗位并从严从重考核处理。

对于因违章行为造成严重后果、重大影响或重大损失的，按事故管理规定从严考核。

由上级单位检查或督查时发现的违章现象，对涉事单位予以扣分处理，对违章行为的有关责任人（管理人员、审批人员、监护人员等）按照谁管理、谁签字、谁负责的原则进行相应考核处理，处理结果报集团安环部备案。涉事部门、车间或班组不得参加当年度集团和所在单位的各项评优活动。

第七条本办法适用于集团总部和所有单位。

第二章企业领导和安全管理人员的违章管理责任考核第八条在安全生产条件不具备、安全隐患未排除、安全措施不到位、不落实“三同时”制度的情况下组织生产的，发现后立即勒令停产整改，并对责任人进行考核。

第九条使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包

商和分包商，发现后立即勒令停工停产整改，清退承包商和分包商，并对责任人进行考核。

第十条超能力、超强度、超定员组织生产，发现后立即勒令停产整改，并对责任人进行考核。

第十一条违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程的，发现后立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第十二条使用未经检验合格、无安全保障的特种设备的，发现后立即勒令停止使用，并对责任人进行考核。

第十三条迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故的，发现后立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第十四条不按要求建立健全安全管理机构，不按规定配备安全管理人员，不按要求建立安全管理制度、台账和档案的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第十五条不按规定组织召开、参加安全会议（安委会、HSE 例会等），不按要求开展安全培训，不按规定组织、参加应急演练，不按要求为员工配备符合规范的劳防用品的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第十六条不按要求组织安全检查（包括季节性检查、专项检查、日常检查、不定期检查等）和监测，对员工反映或检查中发现的问题不予反馈，对隐患不进行及时公示和整改以及发现问题不及时上报的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第十七条不按要求设置安全警示标识，不按规范配备、管理

安全设施、器材，不按规定设置监控设备和不按要求存储监控档案的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第十八条不严格遵守管理规定进行审批、不执行安全管理流程、不履行管理责任、违章指挥的，不到现场进行确认进行签证或代签、冒签，伪造相关记录的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第三章一般员工的责任考核

第十九条不遵守制度和规定，违规操作的，不服从管理要求的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十条不按要求正确佩戴、使用、保养劳防用品，作业过程中不按要求配齐安全措施的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十一条不按规定参加安全会议、安全培训、学习和演练的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十二条未经许可，擅自更改操作指标、擅自变更设备运行方式、擅自消除安全报警联锁的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十三条不按规定使用、保存、运输危化品的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十四条不按规程进行检修、作业，或在安全未交底、危险源辨识不到位、安全措施不到位、监护不到位的情况下擅自检修和作业的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十五条无证上岗、无证操作、未经许可从事特殊作业、明

知存在安全隐患野蛮作业的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十六条擅自离开工作岗位、擅自离开监护岗位，不按要求落实岗位职责的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十七条不配合安全检查、刻意隐瞒或对出现的问题和隐患不上报的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第二十八条不正确使用和保养安全设施的，擅自更改安全设备设施用途，违规在禁止区域使用相关设备的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。

第四章其他

第二十九条各单位要加大反违章工作的开展力度，动员鼓励广大员工发现、制止、抵制和举报违章行为和现象，对于开展反违章活动直接避免设备事故和人身事故发生的，按照相关规定给予相应的奖励，并报集团安环部备案。举报电话64455130 ，邮箱地址：HSE@https://www.360docs.net/doc/ae1959165.html,。

第三十条对于本办法中未尽的违章行为和现象，参照本办法实施。各单位应根据本办法制定相应的考核细则，形成切实有效的管理办法做好反违章工作。

第三十一条本办法从颁发之日开始实施。