技术创新奖的评审程序与奖励办法

#三、合理化建议与科技创新奖管理办法

三、合理化建议和科技创新奖管理办法第一章总则第一条为持续不断地促进公司的发展，适应环境及技术进步的需要，不断满足市场的需要，进一步调动职工创新的积极性，特制定本办法。第二条本办法根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国专利法》、国务院《合理化建议和技术进步奖励条例》、《中华人民共和国发明奖励条例》、科委《国家科学技术研究成果管理规定》、技术部科学技术奖励条例及办法制定，同时借鉴了其他一些省、市、企业的相应管理办法。第三条合理化建议和创新是企业管理的重要组成部分，是增强企业的生命力和发展的重要手段，总公司鼓励各单位大力开展这项活动，各单位在人力、物力、时间和财力上对职工参加这项活动给予支持。第四条原则上，要求每个人在自己的岗位上每年都有所创新，提出自己的意见及实施方案，自己或自己领头组织实施，创新活动中取得的技术知识产权归单位所有，非职务性的技术成果归个人所有。第二章组织领导第五条总公司负责合理化建议和科技创新工作，实行分级管理。总公司成立合理化建议和创新活动领导小组（评审委员会）和日常工作办公室，创新活动领导小组（评审委员会）名单附后。第六条日常管理办公室设在科技科，科技科长任办公室主任。第七条各公司也要设立评审委员会和办公室/人员负责这项工作，并报科技科备案。第八条评审委员会负责组织领导、督促检查、指导协调和实施鉴定评审奖励工作，办公室在评审委员会的领导下负责协调处理日常

事务。第九条各级工会要积极参和合理化建议和科技创新工作的组织、宣传、发动工作。第三章内容第十条发明创造（一）对产品、方法改进或提出新的技术方案；（二）对产品的形状、构造提出新的实用技术方案；（三）对产品的形状、图案、色彩提出的新的具有美感并且适用于工程的新的设计；（四）发明的用于前所未有的工程适用的更加经济、耐用的新材料；（五）发明的能提高效益或产品质量，降低成本的新型机械设备。第十一条科技进步（一）使用于社会主义现代化建设的新的科技成果；（二）推广使用已有的技术成果；（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中采用新技术；（四）引进、消化、吸收、开发、使用国外先进技术；（五）为决策和管理进行研究，经试用取得明显经济或社会效益的软科学成果。第十二条合理化建议和技术改进（一）工程质量的提高，新材料的开发；（二）有效的利用和节约能源、原材料、人力、物力以及利用自然条件；（三）生产工艺、试验和检验方法、劳动保护、环

陕西青年科技奖推荐表

附件3：编号：陕西青年科技奖推荐表（第十二届）推荐单位人选姓名工作单位中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅制陕西省科学技术协会 —1 —

填表说明 1、表内有关内容请用签字笔填写，字迹要清楚；或用计算机打印完成。 2、专业专长：现所从事的研究领域或专业。 3、学科组：根据被推荐者的专业专长填写，具体情况如下：理科组：数学、信息科学与系统科学、力学、物理学、化学、天文学、地球科学、生物学等；工科一组：测绘科学技术、材料科学、矿山工程技术、冶金工程技术、能源科学技术、核科学技术、土木建筑工程、水利工程；工科二组：信息与系统科学相关工程与技术，机械工程，动力与电气工程，电子与通信技术，计算机科学技术，交通运输工程，航空、航天科学技术；工科三组：工程与技术科学基础学科、自然科学相关工程与技术、产品应用相关工程与技术、化学工程、纺织科学技术、食品科学技术、环境科学技术及资源科学技术、安全科学技术等；农科组：农学，林学，畜牧、兽医科学，水产学等；医科组：基础医学、临床医学、预防医学与公共卫生学、军事医学与特种医学、药学、中医学与中药学等。 4、成果类型：从以下三项中选择一项：（1）科学研究，（2）工程实践，（3）技术推广。 5、编号由陕西青年科技奖领导工作委员会办公室统一编写。 6、社会职务：指担任设区市级以上人大代表、政协委员、党代会代表及以上职务。 7、获得的科技奖励和荣誉称号：指省部级以上科技奖励和荣誉称号。 8、简历：从大学开始填写（包括国外学习进修情况），大学期间须填写所学专业及所在院、系。 9、推荐理由：根据评选条件说明被推荐人所获成果创新的要点，达到的水平或程度，产生的社会效益或经济效益情况，及其科学精神、道德、学风、政治思想情况，1000字以内。 10、所在单位意见：指被推荐人工作单位对被推荐人的德、才、绩评语。 11、推荐单位意见：应明确签署意见。 12、备注：表格中未包括的需说明的事项，可填入备注栏内。 —2 —

关于创新奖评选的几点说明

关于创新奖评选的几点说明创新奖的评选围绕着服务业主为中心，岗位职责为己任，规范规程为标准，优质工程为目标的原则进行。 1、什么是创新围绕着个人的本职工作，想办法出点子，使工作的某些项目达到了好的效果，这个主观能动性的思维及实践活动就是创新。从个人角度看，对待工作积极主动，想尽一切办法做好工作，而不是被动应付工作，就能够出创新成果。这个想办法改进工作的过程就是创新。因此，只要在本职工作中为了工作有好的效果，想了办法进行了实践，并且有了好的结果，就可评创新奖。 2、创新的范围创新贯穿于管理、技术、施工、资料、材料、安全、质量、进度、后勤等所有岗位的所有工作中。 3、意义 (1)如何评价每位员工一年的工作，同一个岗位具体到每一个人是做的好还是一般，是积极主动的还是被动应付的，工作状态如何，成效如何，怎么体现，以什么标准来衡量？可以通过创新成果有所体现。 (2)通过创新奖的评选，我们可以发现我们工作中的亮点，即我们的突出优点，并全面贯彻下去，我们的整个工作就可

以上一个台阶，如果我们的所有工作都通过创新、亮点的全面实施，就可以达到一个前所未有的高度。 (3)每一个员工都能够在自己的工作中，围绕着做的更好而进行创新改进活动，我们整个的工作就可以越来越好。 (4)基于以上，我们可以通过创新奖反映一年来工作的成效，通过创新奖的评选，找出工作中的亮点发扬光大。 4、要求 (1)每一位员工对照自己一年来的工作，反思一下是否发挥了积极主动性，在工作中改进提高了那些方面，然后申报，公司组织验证评选确定。 (2)以后每一位员工围绕着怎么把工作做的更好，付出自己的聪明才智和辛勤劳动，只要努力了而且有成就，就应该鼓励，就应该获奖。 (3)要求全员自荐和推荐，每一个员工可以申报多项成果，填写多份表格，但必须填写至少一份表格，成果可以是一人完成，也可以是多人完成。如确无内容，签名后上报。截止日期2014年1月10日。 2013.12.28

聚光-分析、测量技术创新奖学金评审管理办法【模板】

“聚光－分析、测量技术创新奖学金”评审管理办法为了推进我国的分析和测量仪器技术的发展，激励在校学生努力进取、勤奋学习，奋发成才，由聚光科技（杭州）有限责任公司捐资设立“聚光－分析测量仪器创新奖学金”。中国分析仪器学会组织并协助在线分析仪器专业学会管理和规范奖学金的运作，具体制订本管理办法。一、“奖学金”的评选范围、奖额和设立期限 1、评选范围奖励对象是以在各大学、科研院所正式注册并参加全日制学习的硕士、博士研究生和博士后。 2、奖励等级 3、设立期限聚光科技（杭州）有限公司出资32万元，“聚光－分析测量仪器创新奖学金”首期设立期限为4年。每年一等奖3名，二等奖8名，三等奖15名。为了推进近红外光谱分析仪器技术的发展，其中特别设立专项“陆婉珍－近红外分析技术奖学金”若干名。二、评选条件

1、热爱祖国，遵守国家的法律、法规及学校规章制度，勤奋好学，尊敬师长，有良好的品德修养，在校期间未受过任何纪律处分。 2、全国各大学、科研院所在读的分析、测量技术或相关专业的，或者研究课题属于分析、测量技术的全日制、非定向培养研究生，品德优良，成绩优异，水平突出，具有创造性和团结协作精神。 3、在分析、测量技术及产品开发领域取得显著进展。三、评审办法 1、学生自愿申报，填写《奖学金申请表》（需附有关证明文件），所在大学或研究院所推荐，或博士生导师以上个人的推荐。 2、由奖学金评审委员会评审。评审工作每年10月份开始进行，12月以前结束。 3、“奖学金”评审委员会由在线分析仪器专业学会秘书处组织相关专家组成。中国仪器仪表学会分析仪器学会在线分析仪器专业委员会秘书处

贵州青年创新人才奖评选办法

贵州省青年创新人才奖评选办法第一章总则第一条为贯彻落实党的十七大关于“增强自主创新能力，建设创新型国家”的要求，深入实施《中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好氛围，激励各类青年优秀人才在我省经济建设和社会发展中勇于创新，建功立业，决定设立“贵州省青年创新人才奖”（以下简称“青创奖”）。为做好评选工作，特制定本办法。第二条“青创奖”的评选对象是，紧紧围绕创新型社会建设，在技术创新、知识创新、国防科技创新、区域创新、科技中介服务创新等领域，做出突出贡献的青年人才。第三条“青创奖”的评选坚持公开、公平、公正、择优的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。第四条“青创奖”每两年评选一次，每次评选50名左右；向工业、农业、服务业的一线人员倾斜且比例不低于总数的2/3。第五条“青创奖”评选工作在省人才工作领导小组领导下，由省人才工作领导小组办公室组织实施。第二章评选范围和条件

第六条我省各级各类企事业单位（含中央在黔单位和非公有制经济组织）、社会团体、社区、农村中的专业技术人才、经营管理人才、技能人才、农村实用人才均可申报。第七条“青创奖”的评选条件为：（一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。具有良好的职业道德和社会形象，在同行中享有较高声誉。（二）年龄不超过45周岁，近五年来在科学研究、科技成果转化、科技推广和普及、新技术开发和应用、技术革新、发明创造、经营管理、理论研究、教育教法等方面取得创新性突出成绩，具备下列条件之一者： 1、在自然科学研究中，对学科建设、事业发展作出突出贡献，研究或发明成果具有开创性和重大学术价值，在国内同行专家中有一定影响。 2、在工农业生产和科技推广第一线，通过技术创新、取得重大突破，推动了行业技术进步；或在推动技术成果向生产力转化、开发新产品、推广应用新设备、新技术、新工艺中，业绩突出，产生显著经济社会效益。 3、在国家级、省级重大科技科研项目和重点技术引进、消化、吸收再创新以及重大技术改造工作中创造性地应用国内外先进技术，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，取得显著经济社会效益。 4、在省级重大工程、重点项目实施过程中，有创新性举措，取得突出成绩，产生明显经济、社会效益。

工作创新奖励管理办法

工作创新奖励管理办法为促进公司创新能力，鼓励广大员工开拓创新，以创新为手段，不断提升公司的竞争力和管理水平，结合公司实际，制定本办法。 1. 总则 1.1本办法所指的创新包括：思维创新、理论创新、管理创新和技术创新四个方面。 2．奖励条件凡符合下列条件之一并在生产实践中应用取得显著经济效益和社会效益的，均可申报公司工作创新奖。 2.1思维创新：是指在公司管理思维、观念、理念上的创新，包括新思路、新理念、创意方案、建设性建议等。 2.2理论创新：是指在公司管理思想、管理体制、管理过程等方面提供比较系统的、可用于公司管理实践的研究成果。 2.3管理创新：是指在公司管理过程中，发明或使用新方法、新手段、新措施等，从而提高管理质量、管理效能的行为。 2.4技术创新：是指在公司管理技术研究方面的创造发明或改进等。 2.5其他符合申请奖励条件的，达到了节约成本、增加收入、加快进度、技术进步效果的。 3．申报及评审 3.1公司设立评审小组，由公司高管团队组成，依照本办法的规定，负责创新评奖标准的制订及修改、申报资格的技术审核和评奖工作； 3.2各申报团队或员工按规定填写“创新建议表”（格式见附件一），并附上工作创新相应的资料，以发送电子邮件方式（电子信箱：fengyuan@foreveros https://www.360docs.net/doc/b115195806.html,）报评审小组。 3.3评审小组原则上每月组织一次评审会议，对申报的成果进行核实、评审；评审结果出来后三个工作日内完成评审报告，并填写奖金审批单，报总裁审批。 3.4总裁审批通过后，评审小组办公室公告获奖名单在一个季度后通知获奖人领奖。 4. 奖励

4.1被评为工作创新一等奖的，发给奖金500元；被评为工作创新二等奖的，发给奖金300元；被评为工作创新三等奖的，发给奖金100元。 5. 罚则 5.1提供虚假报奖数据材料，或协助他人骗取创新奖，或弄虚作假剽窃他人成果的，将撤消其奖励，追回奖金并按情节轻重给予通报批评和处分。 6.附则 6.1本办法由创新奖评审小组负责解释。 6.2本办法自公布之日起实施。总裁办公室二O一一年五月十九日

创新奖评选办法

创新奖评选办法第一章总则第一条为了促进企业发展，增强企业后劲，将创新作为企业发展的动力；同时，激发全员潜能和创造力，为每位员工实现自我价值提供平台。经集团研究决定，设立“创新奖”（以下简称“本奖项”）。为做好评选工作，特制定本评选办法（以下简称“本办法”）。第二条本办法所指的创新，是指个体或团队在工作过程过独立思考，对工作条件、工作手段、工作方法、工作容等的更新、改变和创造，并以此获得有益效果，是对已有事物进行重新的排列组合。第三条本奖项适用于集团及各分（子）公司、控股、参股公司及合作单位，奖励在各岗位上用创新为公司创造一定经济效益或做出重要贡献的个人和集体。第二章奖励围及标准第四条本奖项奖励围包括但不限于经营、制度、管理、技术、服务、创意、企业文化等方面取得的具有创新性和特定实用价值、产生显著经济效益或社会影响的创新成果。第五条根据创新性质分别设立以下奖励类别：（一）技术创新奖：指为了提升各专项技术能力、技术水平、缩短工期、节约了成本、降低施工难度等而做出的各项改进、改善与发明的创新。主要包括但不限于以下情形： 1.针对工程设计、施工方案、设备改造、工艺改进、材料替代等，提出优化措施或办法获得采纳； 2.采用新技术、新工艺、新方法、新模式提出技术改进措施，创造

了新的经济效益； 3.依据对专业的熟悉，提出在国家政策围可以达成目的的方式，通过技术处理化解工作难题，获得良好的效益； 4.推广利用科技成果或实用技术，对已有设施设备进行技术改造，解决技术难题或工作难题，以此节约费用或获得效益； 5.为企业申请专利提供构思、技术方案或完成设计，具有实用价值和获得效益等。（二）管理创新奖：指利用现代化管理方法、手段，为提升公司管理水平而提出的建议、方案的创新，对取得明显经济效益或对企业长远发展、降低企业经营风险、提高企业管理水平具有明显作用。主要包括但不限于以下情形： 1.“流程再造、人事重组”：提出组织结构调整或工作流程改造的措施和办法，经过实践获得成功并节约费用； 2.“管理升级，制度改进”：提出新的管理模式或方法，完善符合企业发展的制度和体系，具有创新性或独创性； 3.“改进服务或促进企业文化建设”：提出行业领先的措施或手段改进服务，或是在企业文化建设方面做出了突出贡献等。（三）经营创新奖：指改善经营和提升业绩的方法、措施以及争取国家相关政策（金融、税务、工商、社保等）的创新。主要包括但不限于以下情形： 1.“无中生有，创新经营”：即在符合国家政策的前提下，突破经营围的经营活动； 2.“创造条件，争取政策”：即通过自身努力和积极争取，获得国家专项资金或投资； 3.“捕捉信息，争取政策”：即通过了解国家金融、税收、社保等相关政策，并因此获得专项资金补贴等。

员工奖项名称大全

员工奖项名称明细合集传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖，最佳新人奖、全勤奖、勤奋将、敬业奖、最佳管理奖、最佳团队奖、委屈奖、忠诚奖 1.优秀员工奖（重点应是非营业类员工，不可选管理层）、 2.最佳新人奖（按区域划分，一个区域2~4名） 3.合理化建议奖（这就要看你们平时有没有这方面的积累） 4.最佳形象奖（主要针对营运部、市场部，此项可能就是一个选美吧，增加异性的参与度和话题。男女各一名） 5.最佳进步奖 6.突出贡献奖 7.最佳销售奖 8.最佳创意奖 9.卓越绩效奖（可部门、可个人、侧重于管理层）最佳电嘴奖屌丝逆袭奖，进步难得，鼓励一下吧！奋斗鸟人奖，奖给公司最勤奋的人！神秘扫地僧，送给公司最牛逼的人！超级馅饼奖，幸运不是人人都有！

品漫灿烂奖，阳光普照，人人有份才热闹！铁算盘（会计）万事通（业务）聚宝盆（仓储）路路通（运输）杀虫剂（质量）答案补充员工：奋进奖勤劳奖护旗手答案补充名称为：1、依于人，游于艺的信念奖励 2、饮水思源的感恩奖励 3、竞争永续，挑战日新奖 4、播种爱心，收获希望奖 5、和谐价值奖 6、融合奖 7、责任奖 8、进步奖 9、世纪跨越奖 10、互信共创荣奖 11、稳健茁壮奖煮饭阿姨：美味能手新代理商：后生可畏奖 2、老代理商：铁哥们奖创意之星服务明星

1.舍家为国奖/敬业奖/奉献奖/孺子牛奖---授予心系公司，舍弃小家的公司领导 2.廉洁正气奖---授予贵公司廉洁奉公的领导 3.自主创新奖---授予具有创新精神的人员 4.慧眼识珠奖/伯乐奖/英才推荐奖---授予为公司推荐优秀人才的人员 5.品牌推广奖---授予热心公司宣传的人员 6.认真做实奖---授予踏踏实实做好本职工作的人员 7.虎奖项1：千里马奖、向日葵奖路遥知马力日久见人心，四年如一日的为企业服务，可谓企业真正的千里马企业犹如太阳，员工犹如向日葵。太阳哺育着向日葵，而向日葵无论何时总是向着太阳的一面奖项2：清廉奖、莲花奖像莲花一样出污泥而不染，清正廉洁奖项3：螺丝钉奖就像螺丝钉一样有一股学习钻研的精神奖项4：慧眼识珠奖、伯乐奖、海纳百川奖慧眼识珠举荐人才，就像伯乐一样企业对优秀人才的吸纳就像海纳百川一样奖项5：小蜜蜂奖积极在媒体上宣传公司就像蜜蜂传粉采蜜忙一样奖项6：老黄牛奖就像老黄牛一样毫无怨言的勤劳工作奖项7：群英作业队

甘肃青年科技奖评选实施细则(试行)

甘肃青年科技奖评选实施细则（试行）第一章总则第一条为激励我省青年科技工作者投身于科教兴陇和建设创新型甘肃的伟大事业，造就进入世界科技前沿的青年学术和技术带头人，奖励为我省经济建设、社会发展和科技进步做出突出贡献的青年科技人才，依据《甘肃省评比达标表彰活动管理实施细则（试行）》和《中国青年科技奖条例》，制定本实施细则。第二章评选范围及条件第二条全省（包括中央驻甘单位）从事科学技术工作和科普活动的广大优秀青年科技工作者，年龄在40周岁以下（1977年1月1日及以后出生），女性不超过45周岁（1972年1月1日及以后出生），均可参加评选。各市（州）党委组织部、人力资源和社会保障局、科协共同推荐本市（州）的候选人；各大企业、高等院校、省直相关部门(单位)，省科协所属省级学会和中央驻甘单位推荐本单位或本行业的候选人。第三条参加评选的青年科技工作者要热爱祖国，遵纪守法，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派，并在业务工作中具备下列条件之一者：（一）获国家发明一等奖、国家自然科学一等奖、国家科技进步特等奖、国家星火特等奖的前5位人员；

（二）获国家发明二等奖、国家自然科学二等奖、国家科技进步一等奖、国家星火一等奖、国家教学成果特等奖的前4位人员；（三）获国家发明三等奖、国家自然科学三等奖、国家科技进步二等奖、国家星火二等奖、国家教学成果一等奖的前3位人员；（四）获省（部）级科技进步一等奖、省星火特等奖、省教学成果特等奖及省（部）级科技进步二等奖、省星火一等奖、省教学成果一等奖的前3位人员；（五）获得三项以上专利（其中至少一项为发明专利）或四项以上实用新型、外观设计专利，且已取得重大经济效益的人员；（六）在工程设计中，获得一项以上国家设计金质奖、银质奖、省（部）级优秀设计一等奖或二项以上省（部）级优秀设计二等奖，并已取得重大经济效益或社会效益的人员；（七）在国家或国际重要学术刊物上发表过5篇以上应用科学方面论文或2篇以上基础科学方面论文，或独立撰写、主编出版过1部以上著作，提出了新的思想和见解，并被国内外公认为有重要科学价值的人员；（八）在宏观发展战略、重大建设项目中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询建议，或解决了重大疑难问题或关键技术问题，且已取得重大经济效益的人员；（九）在传播科学技术知识或推广应用科学技术工作中，成

工作创新奖励管理办法

工作创新奖励管理办法 1 2020年4月19日

3.1公司设立评审小组，由公司高管团队组成，依照本办法的规定，负责创新评奖标准的制订及修改、申报资格的技术审核和评奖工作； 3.2各申报团队或员工按规定填写“创新建议表”（格式见附件一），并附上工作创新相应的资料，以发送电子邮件方式（电子信箱：）报评审小组。 3.3评审小组原则上每月组织一次评审会议，对申报的成果进行核实、评审；评审结果出来后三个工作日内完成评审报告，并填写奖金审批单，报总裁审批。 3.4总裁审批经过后，评审小组办公室公告获奖名单在一个季度后通知获奖人领奖。 4. 奖励 4.1被评为工作创新一等奖的，发给奖金500元；被评为工作创新二等奖的，发给奖金300元；被评为工作创新三等奖的，发给奖金100元。 5. 罚则 5.1提供虚假报奖数据材料，或协助她人骗取创新奖，或弄虚作假剽窃她人成果的，将撤消其奖励，追回奖金并按情节轻重给予通报批评和处分。 6.附则 6.1本办法由创新奖评审小组负责解释。 3 2020年4月19日

技术创新奖励办法

技术创新奖励办法（试行） 1．目的：为激发员工技术创新潜力，营造争先创新氛围，促进公司技术进步，提升公司竞争力，特制订本办法。 2．适用范围：有关新产品开发/导入、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术创新提案与应用推广奖励。此奖励办法适用于总监（不含）以下员工。 3．权责：本办法由企划部制订，经总裁批准后执行。 4．内容： 4.1．评审组织。公司特设技术创新评审小组，负责技术创新提案、技术创新应用推广的评审与验收及奖励评定。小组由技术总监、成本总监、财务部负责人、人力资源总监及应用推广单位负责人组成。技术总监任小组组长，负责技术创新提案评审、应用推广实施、推广验收及奖励评定组织。 4.2．奖项设定：技术创新奖分为：技术创新提案奖与技术创新应用推广奖。 4.3．技术创新提案奖。 4.3.1．提案范围：新产品开发、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术方面的创新或改进创意。 4.3.2．奖励对象：属于工作任务外且自发提出，经评审组织评定后予以采纳，经实施具改善效益的技术创新与改善提案人。 4.3.2.1．本条所称“工作任务”包括职务或岗位职责范围内及受上级指派或其他关联部门要求协同的工作事项。 4.3.2.2．技术系统副总工、经理在分管单位的工作任务范畴内提案不在奖励之列，但技术创新评审小组会建立以上人员的技术创新改善提案登记表（附件一），纳入个人月度、年度考核及其它激励形式的评选中考虑。 4.3.3．奖励对象：提案提报个人或单位。 4.3.4．奖励标准： 4.3.4.1．经采纳并立项实施的提案奖励标准：按公司评估的一年期经济效益分段设定累加递减计提比例提取奖励金。 4.3.4.1.1.一年期经济效益评估计算：取验证关闭点过往3个自然月改善效益的月平均值乘以12个月确定。无历史数据可取时，由技术创新评审小组评估月改善效益后，乘以12个月为一年期经济效益值。 4.3.4.1.2.奖励金计提比例设定：额=50000*5%+(100000-50000)*4%+(150000-100000)*3%=6000元。 4.3.4.2．经采纳但暂不实施的提拔奖励标准：先给予200元以下的鼓励奖，具体奖励金额由技术创新评审小组视评定结论给出。实施验证后按奖励办法追加奖励。 4.3.5．创新提案提报流程：见《技术创新提案提报表》（附件二）。 4.3.6．奖励发放时间：立项提案在项目实施完成验收后的次月；鼓励奖在提案评审完成后次月，在全员例会上予以表彰和发放。 4.3.7．集体或部门提案奖金分配：多人共同提报的原则上平均分配，部门提报提案由部门负责人提报分配方案经技术创新评定小组审议后分配。 4.3.8．相同提案的归属判定：以提报到技术创新评定小组的时间先后判定，先提报者为归属人。 4.3.9．技术创新或改进提案不再适用合理化建议奖励范畴。

河北省青年科技奖条例【模板】

附件1 河北省青年科技奖条例（2003年7月修订）第一条河北省青年科技奖是中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省科协共同设立并组织实施，面向全省广大青年科技工作者的奖项。旨在造就一批进入世界科技前沿的青年学术和技术带头人；表彰奖励在我省经济发展、社会进步和科技创新中做出突出成就的青年科技人才；激励广大青年科技工作者为实现全面建设小康社会的奋斗目标，加快推进社会主义现代化建设做出新的贡献。第二条河北省青年科技奖获奖者应具备的条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。（二）符合以下条件之一： 1.在自然科学研究领域取得重要的、创新性的成就和做出突出贡献。 2.在工程技术方面取得重大的、创造性的成果和做出贡献，并有显著应用成效。 3.在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益。（三）男性候选人不超过40周岁，女性候选人不超过45周岁。

第三条河北省青年科技奖每两年评选一次，每一届获奖人数不超过20名；附设河北省青年科技提名奖,每届授奖不超过10名，不分配推荐名额。对同一人不重复授奖。第四条河北省青年科技奖候选人推荐单位。（一）各市（含定州、**市）党委组织部、人力资源和社会保障局、科协共同推荐在本地区工作的候选人；雄安新区推荐人选由**市统一上报。（二）省直各厅、局（含驻冀单位）组织人事部门推荐在本部门或本行业工作的候选人；（三）省军区、武警河北总队政治部分别推荐本系统的候选人；（四）省科协所属省级学会（协会、研究会）可与相关厅局联合或单独推荐本学科领域的候选人。第五条河北省青年科技奖、河北省青年科技提名奖评选工作的组织与领导。（一）中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省科协共同成立河北省青年科技奖、河北省青年科技提名奖领导工作委员会，设主席1人，由河北省科协主席担任；副主席3人，分别由中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅、河北省科协有关负责同志担任；委员3至5人，由著名专家学者担任。（二）河北省青年科技奖设立评审委员会，设主任委员1人，由领导工作委员会成员兼任，副主任委员5至6人，委员若干人。

公司创新奖励制度

广州恒成智道信息科技有限公司创新奖励制度为增强企业核心竞争力，激发员工创新热情，充分发挥各位员工的主观能动性，鼓励员工关注创新，思考创新，实现“优化流程、提高效率、降低成本”的目标，特在公司设立创新奖，实施创新奖励制度。? 一、创新奖类别? 创新奖分为以下五类：? 1、营销创新奖? 营销创新奖，主要用来奖励在营销创新工作中取得突出成绩的单位和个人，内容包括新市场开发、潜在市场（客户）发现和培育、原材料采购创新等。? 2、科技创新奖? 科技创新奖，主要用来奖励在技术创新工作中取得突出成绩的单位和个人，内容包括设备小改小革、技术改进优化，业内难点突破、节能降耗、发明创造、提高产品质量等。? 3、管理创新奖? 管理创新奖，主要用来奖励在管理创新工作中取得突出成绩的单位和个人，内容包括新的管理工具、管理手段、管理模式的引进和运用、管理制度的创新等，必须取得较好实际效果。? 4、合理化建议奖? 合理化建议奖，主要用来奖励对生产经营等各方面提出的合理建议或办法（可被公司采用和落实的）的单位和个人，合理化建议通常采用书面形式，涉及内容不限，特殊情况也可以口头形式向总经理直接提出。? 5、创新团队奖? 创新团队奖，一年评比一次，根据各部门年度报告获得的创新奖件数和给公司创造的效益大小进行综合评比，结果在年度表彰大会上公布。? 二、创新奖级别及奖励标准? 根据预期价值或已产生的效益划分，营销、科技、管理创新奖分为金奖、银奖、铜奖、小改小革奖四个级别；合理化建议奖分为一、二、三等奖三个级别；创新团队奖不设级别。?

三、创新奖评定及奖励标准

四、评定工作的组织领导? 公司成立创新奖评审委员会，负责创新奖的评审、鉴定。人员组成如下：? 主任：陈劲松? 成员：? 五、申报程序? 1、总经办负责创新奖的组织申报和管理工作。? 2、创新奖原则上即报即评，各部门或个人认为有创新的方案或合理化建议均可随时呈报公司总经办，结果可在一周后查询。? 六、说明? 1、创新奖申报人要认真填写《创新奖申报表》，提交书面的有完整解决方案的提案，必要时应提供有关的技术或管理等辅助性证明文件；合理化建议奖申报人要认真填写《合理化建议表》。? 2、如果出现多个单位或个人申报同一类项目，公司只接收一方申请，以收到表格时间为准，相同类似项目只受理一次，重复申请不受理。 3、获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤销奖励，追回奖金并视情节轻重给予行政处分。? 4、公司领导未想到的或难以实施的金点子、方法、措施、方案等也可申报创新奖。 5、公司领导已作出决策或作出决策实施的，或委托第三方策划或设计的项目、方案、产品研发产生的专利等均不在创新奖申报范围内。? 七、附件? 1、《合理化建议表》? 2、《创新奖申报表》? 本制度自公布之日起执行，解释权归总经办。司合理化建议表尊敬的员工：? 您辛苦了！感谢您一直以来对恒成智道公司的关心和爱护，通过您的辛勤劳动，公司得到了快速、健康的发展，面对当前的发展机遇，公司正在

最佳组织奖(优秀组织奖)及最佳项目奖评选办法(试行)

2015年上海市大学生暑期社会实践活动最佳组织奖（优秀组织奖）及最佳项目奖评选办法（试行）一、答辩对象各参评高校团委社会实践工作负责人、最佳项目奖申报团队负责人。二、评委构成各高校团委主要负责人、团市委学校部各组联系人。三、评选方式 1、全市高校10月15日前以互学互检小组为单位（分组名单见附件1），分为5个小组进行互评交流，通过陈述和答辩结合的方式推选最佳组织奖（优秀组织奖）和最佳项目奖。 2、评委根据该校（团队）5分钟自述和3分钟答辩情况进行打分，所有现场评委的评分总和即为该校（团队）的最后互评得分，互评得分占60%，主办单位根据申报材料及工作完成情况进行书面评审，占40%。 3、不得为本校（团队）打分。请在评审结束后签名确认，将评分表交于团市委学校部各组联系人。 4、根据总评分由高到低评选出最佳组织奖16名、优秀组织奖16名；最佳项目奖17项。 5、会务筹备等事宜由承办高校团委负责。四、评选细则 1、最佳组织奖（优秀组织奖）（1）工作机制（30%） a.争取党政支持情况，积极发动院系的举措,配备专业教师指导情况； b.专项经费支持情况； c.为实践团队提供社会实践资源情况，重点团队规划情况； d.工作体系建立情况，包括前期培训、校内遴选、过程记录、调研指导、成果总结、表彰评优等。

（2）工作开展（30%） a.按计划开展“三下乡”、“知行杯”等各项社会实践活动； b.申报“三下乡”社会实践项目的数目，活动实际开展项目数量、学生参与数量、服务对象数量以及社会实践活动学生参与率； c.申报“知行杯”社会实践项目的数目，活动实际开展项目数量、学生参与数量、与委办局对接的“知行杯”项目数量、与委办局合作情况； d.学科特长结合情况，项目持续开展情况，项目品牌化建设情况，社会反响情况； e.活动整体宣传情况，是否积极运用校级新媒体平台广泛宣传，积极向“上海学联”新媒体平台投稿，信息报送是否及时有效； f.学生人身和财产安全教育情况。（3）工作成效（30%） a.总结材料上报情况，是否及时上交工作总结、项目成果等材料； b.校内工作总结情况，是否召开校内总结会，展示社会实践成果； c.“三下乡”及“知行杯”社会实践项目获奖情况。（4）其他因素（30%） a.配合团市委整体工作情况，包括实践材料报送等； b.开设面向其他高校学生的社会实践工作专场培训会，提供“菜单式”培训课程，或组织社会实践专题工作交流会等。 2、最佳项目奖（1）项目准备（30%） a.选题切合基层需求，反映社会现状，注重与优势专业结合； b.活动方案周密，团队成员分工明确，配备专业教师指导； c.与实践基地建立长期合作关系，形成长效机制； d.实践团队自身进行专业化培训。（2）推进过程（30%） a.项目顺利完成，基本达到逾期目标，安全无事故； b.项目活动内容翔实、紧扣选题，有详细的活动过程记录（文字、图片、视频等），成员团队合作意识强；

关于组织工作创新奖励制度的实施意见

延委组[2012]综字 3号关于开展“组织工作创新奖”评选活动的通知各基层党（工）委：为进一步提高组织工作水平，推动全区组织工作再上新台阶，培育组织工作品牌、服务中心工作，鼓励全区各基层党组织解放思想、与时俱进、开拓创新、创造性地开展工作，为延平科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。经研究，决定设立“组织工作创新奖”，现将有关事宜通知如下：一、创新内容各基层党（工）委要紧密结合本地本单位的工作实际，着眼于组织工作如何更加有效的服务科学发展、跨越发展，破解难点问题、推动重点工作落实；着力于推动组织工作新的发展和提高，打造特色鲜明的品牌。围绕基层组织建设、党员队伍教育管理、干部队伍作风建

设，以及深化创先争优活动等各项组织工作重点，不断拓展工作思路，积极探索工作方法、工作载体和工作机制的创新。二、创新原则 1、创新性较强。体现科学发展观要求和改革创新精神，能够适应新形势，解决新问题，有较强的创造性和先进性，所采取的措施、方法和形成的经验具有鲜明的特色和创新性，在全区组织工作中属于首创或创新意义大。 2、实践性较好。参评项目必须是在组织工作和党的建设的实践中创造出来的新思路、新方法、新举措、新经验，并在推动党的建设和组织工作中取得了良好成效，得到广大干部群众的普遍认可，在社会上有较大影响。 3、成效性较大。参评项目对全区组织工作具有一定的参考、借鉴意义，推广价值较高，被区委组织部以上部门以文件转发并在各级全面推广的。在中央和省、市、区召开的现场会、观摩会等提供先进典型，或在各级组织工作会议上作典型发言或书面交流；或者被中央、省、市、区等刊物推介，在较大范围内得到认可。三、评选程序 1、申报。组织工作创新项目奖每年评选一次。年初，

中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)

中国银行青年岗位能手评选管理办法 (2014年修订) 第一章总则一、为进一步改善和加强中国银行各级青年岗位能手评选、表彰和管理工作，推动全行争当青年岗位能手活动广泛、深入、持续开展，特制定本办法。二、争当青年岗位能手活动旨在引导全行广大青年员工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，认真贯彻“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，立足本职岗位钻研业务、提高技能，争创一流的工作业绩。三、青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想政治素质和职业素养，熟练掌握本职岗位业务知识，工作技能精湛、工作业绩突出的业务操作岗位青年员工。第二章评选标准四、各级青年岗位能手的评选标准：（一）青年岗位能手应主要从基层单位、业务一线或中后台运营、科技等部门中的具体业务操作类岗位选拔，评选对象年龄需在35周岁以下；（二）政治立场坚定，职业道德优良，品行端正，模范遵守法律法规和《中国银行员工行为守则》；

（三）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本单位、全行或全国金融系统中处于领先地位；（四）在本单位、本地区、全行或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或受到各级专业技术类奖项表彰的，在评选中应优先考虑；（五）对本业务领域或本岗位相关的各项业务操作技能、操作流程或操作系统进行创新改善，并在本单位、全行或全国金融系统得到推广的，在评选中应优先考虑。（六）安全、优质、高效地完成本职岗位各项工作任务，工作成绩突出；（七）无违法、违纪、违规行为，未出现过重大责任事故，未受过行政、纪律处分。第三章评选方法五、青年岗位能手评选采取自下而上、逐级评选的办法进行，两年为一个评选周期，双数年度评选表彰，与青年文明号评选表彰同时进行。六、中国银行的青年岗位能手分为三个等级： (一)全国金融级，正式称号为“全国金融青年岗位能手”； (二)全行级，正式称号为“中国银行青年岗位能手”； (三)分行级，正式称号为“中国银行总行本部/某某分行/海外机构/某某附属公司青年岗位能手”。

管理创新成果评审奖励办法

中交第一公路工程局有限公司管理创新成果评审及奖励办法（试行）第一章总则第一条为了更好地引导和促进管理创新，调动企业经营管理者和职工的创造性和积极性，推动公司管理创新能力的不断提高，特制定本办法。第二条本办法适用于公司下属各单位及公司控股企业。第三条公司设立管理创新成果奖，每年评审一次，并将其作为推动公司管理创新工作、检验公司管理创新成果的主要措施之一。第四条本办法管理创新成果是指借鉴、吸收和运用国内外现代管理科学理论或成就，在企业制度、企业机制、管理方式、组织方法和手段等方面有所创新，并经过实践验证确有明显效果，有推广应用价值的成果。管理创新成果产生途径： 1、公司管理创新委员会提出的管理创新课题研究成果。 2、公司所属各单位在生产经营过程中探索、总结、提炼出的管理成果。 3、各单位、各部门针对自己管理工作难点或重点提出的管理创新理论研究成果。第二章评审条件和范围第五条具备下列条件之一的，可以申报公司管理创新成果： 1、在人才培养、使用和引进，企业文化的营建等方面有独到的建树。

2、改革企业管理体制和机制，建立科学的管理制度，调动了职工的积极性和创造性，提高了工作效率，使企业综合效益得到显著提高。 3、应用国内外现代化管理方法，攻克“高、大、新、难、重”项目管理难点，并在提高工程建设质量，缩短施工周期，降低施工成本、增强施工安全等方面有显著效果。 4、建立了企业的标准化和规范化管理，包括管理流程标准化、工作内容标准化、工作要求规范化等。 5、采用了现代化管理手段（如在管理中应用统计技术，开发中应用电子计算机技术等），提高了决策水平、工作效率、工程质量和效益，并具有全公司推广应用价值。第六条所报管理创新成果应具备创新性、实用性和效益性。 1、创新性：符合管理科学原理，能反映基础设施建设领域管理工作的客观规律，结构、功能明显优于原来采取的管理办法。 2、实用性：申报成果确实解决了企业管理或施工生产活动中的主要或普遍问题，操作性强，对企业或项目管理的某个方面有指导作用，有较高的推广应用价值。 3、效益性：已经过一年以上的实际应用，证明该成果的工作效率高，经济效益显著。第七条技术性创新成果、QC小组获奖成果和企业工作总结性材料不属此申报范围。第三章申报与审定

中国钢结构科学技术创新奖评选办法

中国钢结构协会科学技术奖 ——评选办法第一章总则第一条为了鼓励企业、科研院所、大专院校以及社会各界对钢结构领域的科技投入，增强钢结构行业的整体科技水平，奖励在推动我国钢结构领域科学技术进步中做出突出贡献的组织和个人，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，加快科学技术成果向生产力的转化，提高技术创新能力，根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定，制定本办法。第二条“中国钢结构协会科学技术奖”（以下简称科学技术奖）由中国钢结构协会设立，是我国钢结构行业的最高荣誉奖。第三条科学技术奖的奖励工作，贯彻尊重知识，尊重人才的方针，奖项评选工作坚持公开、公正、公平的原则。第四条科学技术奖每年评选一次。第五条本奖项接受国家科学技术奖励工作办公室的指导。第二章评选范围第六条本办法的评选范围包括：钢结构领域的工程建设项目（设计、制作、安装、管理等）和科技研发的新技术、新工艺、新材料、新产品及基础理论方面所取得的研究成果；推广、应用、集成已有的先进科技成果；消化吸收、引进国外先进技术进行技术再创新的科学技术成果。

第七条下列情况不列入评选范围： 1. 已经获得国家技术发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和省（部、行业）、自治区、直辖市的科学技术奖的成果； 2. 同一成果同时推荐本奖项和其它同类奖项； 3. 成果未经科技成果鉴定或评审的； 4. 《科技奖申报书》及其附件不全或不按要求填写，超过推荐截止日期； 5. 不符合本奖项评选范围和相关条件。第三章申报条件第八条申报科学技术奖应具备以下条件：凡通过省（部、行业）、自治区、直辖市级科技成果鉴定（获得国家发明专利授权者可免此条款），或通过中国钢结构协会专家委员会及各个专业分会组织的科技成果评审，且应用于实践一年以上的，并符合下列条件之一的均可申报科学技术奖： 1. 申报的项目具有技术上重要创新，其推广应用能增加行业的技术含量，能解决行业发展中的热点、难点和关键问题，对行业发展产生积极影响，总体技术水平达到国内钢结构行业领先水平； 2. 研究开发的技术创新技术成果（新技术、新工艺、新材料、新产品、基础理论研究及重大技术改造），技术先进、经济效益和社会效益显著的； 3. 在推广、应用已有的先进技术创新成果过程中，对解决关键技术、

陕西青年科技奖条例实施细则

陕西青年科技奖条例实施细则一、为进一步做好陕西青年科技奖推荐、评审、表彰、奖励工作，根据《陕西青年科技奖条例》，制定实施细则。二、各推荐单位要严格按照评选条件推荐候选人。三、陕西青年科技奖设以下12个学科组：（一）数理科学组（二）化学与化工组（三）地球科学组（四）生命科学组（五）工程科学一组（六）工程科学二组（七）工程科学三组（八）工程科学四组（九）工程科学五组（十）农林科学组（十一）医药卫生组（十二）综合组。四、按照惯例，各市（区）委组织部、市人事局、市科协已共同设立本市（区）青年科技奖的，由该奖的评审领导机构评选推荐候选人。未共同设立市（区）青年科技奖的，由市委组织部、市人事局、市科协共同组织评选推荐工作，各市（区）科学技术协会承办具体工作。五、各单位可单独推荐2——3名候选人；两个以上单位可共同推荐6——8名候选人。六、各推荐单位要将立足省内、长期在科研与生产第一线工作的优秀青年科技工作者推荐上来。七、报送候选人推荐材料的内容及要求如下：（一）推荐单位评审报告1份，内容包括推荐工作程序、候选人人数、评审情况等。（二）推荐单位评审组专家名单1份。（三）候选人材料： 1．陕西青年科技奖推荐表6份（须加盖本人所在单位和推荐单位公

章）。 2．陕西青年科技奖专家推荐意见表：被推荐人须经三位具有高级职称的专家推荐，三位专家应有两位与候选人非同一个单位。专家推荐意见表各一式4份（其中一份为原件，其他三份可为复印件）。 3．代表性的成果（不超过三项）及有关证明材料各一式4份，著作附样书一本。科技成果应以在国内做出的为主，被推荐人应为主要完成人或主要贡献者，并附正式鉴定书及获奖排名名次等材料，获奖证书与申报的成果应一致。论文应注明发表的刊物名称、时间、刊期、被引用情况等。取得经济效益的，要有实事求是的证明材料，并加盖有关单位财务章。为便于评审，上述三项候选人材料应按顺序装订成4册，余下的两份推荐表（其中一份为原件）也一同上报。 4．陕西青年科技奖候选人简表，由候选人填写，复印15份。 5．陕西青年科技奖候选人本人正面免冠彩色照片4张（小2寸）。（四）候选人先进事迹材料1份，1000字左右，事迹内容应具体，并加盖推荐单位及候选人工作单位公章。（五）计算机软盘1张（3.5寸），具体要求另附。八、为我省社会主义现代化建设选拔、举荐、培养、造就优秀青年科技人才，是设立陕西青年科技奖的根本任务，各推荐单位要认真做好候选人的评选推荐工作，采取切实措施，加强与获奖者的联系，加大宣传工作力度，创造有利于青年科技人才健康成长、充分发挥作用的环境。