石圪节精神之我见

石圪节煤矿是石圪节精神的主要发源地。它不仅囊括了几代石圪节人艰苦奋斗、勤俭持家的良好作风，更重要的是它得以传承，使我们全体潞安员工继续发扬这种精神，在新时期新的发展起点上依然保留着这种传统、这种美德，促使我们企业走向更辉煌的明天。

司马煤业公司的发展源于石圪节煤矿，从建厂初期到如今高产高效，无不是潞安发展史上的一次次飞跃。如今我们走在大步发展的新时期路上，却也总能回味着先辈们那留着光辉岁月的足迹。是这种精神在鼓舞着我们前进，也是这种精神在支撑着我们的信念。

作为潞安人，作为司马煤业的员工，我有幸工作、生活在这个大家庭里，同样感受到了这种精神时刻围绕在我的身边。2008年，汶川大地震，我的众多的同仁激情高昂，纷纷慷慨解囊，捐款高潮一浪高过一浪，就连幼儿园的孩子也伸出一双双幼嫩的小手把几角、几元的零钱投进了几乎和他们一样高的捐款箱里。灾难无情、人间有爱，当我们把这种关爱用物质的方式来表达给灾区同胞们的同时，另一方面我们提倡节约、支持低碳生活。无论在办公室还是在万米井巷，无论在社区还是在个人的小家庭，节约和低碳生活已成为我们在日常生活当中的一种时尚。办公室里，各种仪器、设备即开即用，随手关停。各种纸张、稿件尽量重复利用，差旅人员集中乘车外出；万米井巷，材料重复回收使用，设备维护完好，减少消耗、保障安全，为多出煤、出好煤夯实基础；在社区，文化活动均有职工自筹自娱，不拿公司一分投资，；在家庭，不开空调，尽量少开车，用洗菜水冲马桶，晚上

到社区活动，连开电视都不用开，既环保又节约，好处多多----- 提倡国家号召，尽显潞安风姿，用我们的实际行动去展现我们优良传统的的再现。这就是我们司马煤业的员工，在大爱面前无私奉献，在自己身边厉行节俭，这就是在不同时期石圪节精神的不同体现，也正是这种精神在不断的鼓舞着、激励着我们全体员工在新时期、新的发展道路上把我们朝气蓬勃的企业建设的越来越好。

供稿：

2010年7月17日

重读石圪节

根须之脉络每次看到自家矿山大槐树，总让我伫立许久遐思一番。这三棵槐树在石圪节广场的年龄是先于这座矿井的。之后又经常阅读到许多文人骚客曾赋诗词与它，在这里，槐树便生成了一种意义。毋宁说树是一种自然植物，倒不如说它是由人文精神赋予了第二生命力，树在这里不单单有了生命力的彰显，在某种意义上似乎成为一种煤矿生命力的象征。我们通常对一处熟悉地域认知是从人文和风景的角度开始考虑，这样的发现是一种从陌生化走向熟悉化的过程。而在一定时期特定的文化酝酿过程中，它自然而然也就伴随着历史的进程发展并存在。在这个期间，变更的是时间是因素，可时间对于整个历史进程来说，是作为一种变量而存在的。而人文和风景是长期历史发展沉淀下生成的产物。它是恒久性的，事实上在这里也就是说风景作为一种物象的存在，作为一种和人文共存的静物。我个人认为，石圪节之所以和它者煤矿区别开来，一方面是石圪节在中国煤矿历史中凸显出了“勤俭办矿，与天为党”的精神；另一方面就是可以触摸的物态了。从一切自然物的生成体系来看，明显存在的就属槐树了。这样一种自然的物体在时间的维度上是和石圪节建矿一齐并行的，开拓即意味着从荒野里开辟出一条崭新的道路。而我们对平常身边最熟悉的事物也是最容易忽视的，槐树给我们带来的意义在于生命力的象征，它逐渐地成为一种可视的景象，那么这种鲜明、深刻的风景美感会引起我们直觉的变化，在适度的范围中会引起我们联觉的思想共鸣。它作为一种审美的客体的存在长期在煤矿发展中保留自己不变的，对外界构成了一种特有的审美经验，这些是建立在石圪节煤矿长期发展的变革中形成的：“我们认为美感是建立在社会实践基础上的。一方面，美感的产生依赖于人类社会的实践，它的性质和发展也是由人类实践所决定的。另一方面，美感是客观美的对象的能动反映，它的反映形式的各种特征，又是由美的对象特征所决定的，是美的特征的能动反映”。1 而这样的风景又是依附于石圪节这块土壤之中，大树本身的存在是包含了经验性的证明。从这个意义上说，至少我们这些后人在仰望石圪节的时候，不单单只感到的是那种脑海里模糊的想象，还有便是树的肌肤了和它的存在，可以触摸到的一种实体东西。换言之，就好比我们在发掘历史的时候，首先看到的和触觉到的一定是物体，而那些有关于文字的记载是为了唤醒那些沉睡的记忆。 “槐树”的意象总是能让那些游离而远的乡子们产生家乡的感觉，那种存储在记忆中的寻根和祭祖的想法正是通过槐树来表达这些乡子们的思念。比方说在山西洪洞县的大槐树公园内，那里的古大槐树在某种意义上成为了一种集结的信号标志，这样的移民在时间的维度上构成了一种永恒的标志，当年的流亡和逃难，使得人民在大古槐树下集结成为一种从新获得新生的概念。所以大古槐树在这里显得尤为重要，毕竟一方家族，或者说一族部落流动，这样的团体迁移是关系着生命和生活的流向。人和槐树在这里显然是两种生命的互渗。而石圪节的槐树虽然无法堪比洪洞那样的古槐见证了一代又一代人的迁徙1《美学原理》杨辛甘霖者，北京大学出版社，2003年12月第3版，第274页。

南丰工区理念宣贯方案

南丰工区理念宣贯践行方案一、宣贯目的通过理念宣贯，进一步加大潞安核心价值体系的宣贯践行力度，增强员工责任感、归属感，提高团队的合心力和凝聚力。二、宣贯内容本次宣贯践行集中围绕潞安基本理念和系统理念展开。潞安员工誓词我是潞安人，我宣誓：奉行潞安理念，维护潞安利益，推进潞安发展，展示潞安风采；立足岗位，追求绩效，团结协作，勇于创新，为建设“中国潞安”努力奋斗。潞安理念核心理念——为人至诚、为业至精。核心价值——以阳光的心开采光明、以感恩的心回报社会、以真诚的心造福员工。潞安愿景——打造具有国际竞争力的能源品牌企业。潞安战略——建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地、全面建设既强又大国际化新潞安。潞安精神——艰苦奋斗、博采众长、追求卓越。潞安作风——立说立行、只争朝夕。安全理念——赢在标准，胜在在执行；从零开始，向零奋斗。经营理念——成本最优化、效益最大化。绿色理念——绿色开采、绿色转化、绿色利用。人才理念——“好人+能人”。

创新理念——资源有限、创意无限。开放理念——与能人携手、和巨人同行。学习理念——学习工作化、工作学习化。廉洁理念——踏踏实实做人、干干净净做事。和谐理念——人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐。三、宣贯方案 1、每日宣贯（1）每日班前会由值班人员在每班班前会上按计划进行宣贯，每日带领当班职工诵读两条理念。（2）专职6S文化员每日不定时到岗位进行宣贯潞安理念。 2、每周宣贯（1）全体人员：每周二安全例会组织10分钟集中宣贯，学习理念小故事。 3、月度宣贯（1）各岗位选拔一名理念宣贯员，由理念宣贯员主持，岗位内部每月集中学习一次潞安理念。（2）工区每月组织一次潞安理念交流会及理念知识考试。 4、季度宣贯（1）工区每季度组织一次潞安理念知识抢答活动。利用各种娱乐节目等来强化宣贯效果。（2）每季度举行一次职工“话与画”宣传画优秀作品展览。 5、年度宣贯，举行全员参与的“潞安理念宣贯大会”（在工区年度大会上以节目形式宣贯，具体由技术组提前策划）四、其他宣传方案 1、在工区电子显示屏上滚动播出潞安理念，展示潞安文化。 2、打印潞安理念和理念小故事，张贴至公告栏，并发放到每个岗位。

创业挖潜增收降本增效

降本增效挖潜增收 1963年7月2日，周恩来总理接见煤矿代表，希望“艰苦奋斗、勤俭办矿”的一代代传下去，人民日报连续采写长篇通讯《石圪节矿风》，并配发题为《艰苦奋斗的石圪节矿风》社论，从而使石圪节名闻天下、誉满神州；1991年6月28日，江泽民、李鹏、宋平在人民大会堂亲切接见了在全国各地巡回宣讲石圪节精神之后来到北京的石圪节矿风报告团全体成员。在煤矿企业面临寒冬的今天，大力弘扬石圪节精神，以石圪节精神为核心，以“挖潜增收、降本增效”为主线，全力构建低成本、高效益企业。一、从细节入手，树立员工降本增效责任感勤俭办矿是石圪节的光荣传统，也是石圪节精神的突出特征和文化内涵。建立与市场经济相适应的经营机制，用点点滴滴的细节管理来达到降本增效的目的。通过标杆成本管理法，挖掘、整合、共享各种资源，使优秀和规范的成本效益管理模式、关键细节因素树立标杆、内部推广，全面激发全员潜能，以提升企业的成本控制能力实现全面的降本增效。如果各岗位没有成本与效益标准，何谈节能减排和降本增效？在制定标准的过程中必须注重细节。控制流程可以简单化，而标准和细节不可以简化，因为关注细节是降本增效的必然手段。但作为特殊行业的煤矿，在降本增效的过程中必须有这样一种意识——减少安全投入并不能降本增效。虽然效益最大化是办企业的宗旨，但效益是中心、安全是重心，安全就是最大的效益。安全更是一种伦理道德，作为企业的各级管理者，在安全管理的诸多环节中必须做到问心无愧！企业为了能在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得持久的竞争优势，就必须加强成本管理，提高成本管理部门的职能，建立完善成本管理体系，分析各因素对成本的影响，树立成本的系统管理观念，

2018-×矿201X年度思想政治工作安排意见-推荐word版 (3页)

2018-×矿201X年度思想政治工作安排意见-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == ×矿201X年度思想政治工作安排意见矿属各支部（总支）：根据中煤政研会、省煤政研会201X年工作要点和集团公司党委会议精神，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕公司全年奋斗目标，切实加强和改进思想政治工作，与时俱进，开拓创新，针对企业改革发展的实际，大力开展形式多样的思想政治研究会活动，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。根据这一指导思想，现将我矿职工思想政治工作研究会201X年的工作安排如下：一、认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以十六届四中全会精神统揽政研工作全局1、切实把学习贯彻十六届四中全会精神做为当前的首要任务，围绕加强党的执政能力建设这一主题，把握灵魂，领会实质，深刻认识新阶段我们党举什么旗，走什么路，实现什么目标。要用十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民，要把广大干部职工的思想，统一到十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司确定的“十年百亿，跨越发展”的工作任务上来，不断增强贯彻十六届四中全会精神的自觉性和坚定性，增强贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性。2、大力弘扬马克思主义学风，坚持理论联系实际，努力用“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神指导实践，解决问题，推动工作，要抓住“第一要务”，牢牢铭记“两个务必”，深刻理解“三个代表”，不断总结贯彻十六届四中全会精神的新经验，开拓新的领域。切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的收获转变为推动政研会工作的动力和良策，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。二、选准课题，突击重点，搞好

潞安理念手册

潞安理念释义潞安战略：建设亿吨煤炭新基地打造产业发展新高地开创幸福潞安新天地全面建设既强又大国际化新潞安【释义】“三地一新”是贯穿“十二五”战略发展的工作主线。“三地”是指建设亿吨煤炭新基地，打造产业发展新高地，开创幸福潞安新天地；“一新”是指全面建设既强又大国际化新潞安。战略的主要任务是：建设“六个潞安”，打造“六个新”：建设平安潞安，打造国际化安全发展新水平；建设创新潞安，打造高端发展新优势；建设绿色潞安，打造循环经济发展新特色；建设开放潞安，打造国际化共赢发展新境界；建设百年潞安，打造可持续发展新基石；建设幸福潞安，打造和谐发展新合力。战略的核心是：坚持“高端化、低碳化、国际化，循环型、创新型、效益型”的“三化三型”发展方针，重点发展煤、油、硅、化、电五大主导产业，积极发展装备制造、建筑建材、煤层气、物流贸易、金融服务五大辅助产业，形成“5+5”的产业格局。战略的主要目标是：进入世界500强，“十二五”末，煤炭产量达到1.3亿吨，资源转化率达到60%以上，资产总额达到2500亿元，实现营业收入2000亿元，利润200亿元，建成“双两千亿企业”，员工人均收入达到10万元以上，打造具有国际竞争力的能源品牌企业。潞安精神：艰苦奋斗博采众长追求卓越

【释义】艰苦奋斗的石圪节精神是潞安的“传家宝”，艰苦奋斗重在奋斗，条件有限，创意无限，“艰难困苦，玉汝于成”。新时期“艰苦奋斗”，就是要敢于直面挑战，勇于攻坚克难，善于化危为机，在艰苦奋斗中创造财富、创新发展，不断把企业做大做强；博采众长体现潞安的广大胸怀，就是要放眼世界，对标一流，勇于“走出去”，善于“拿进来”，既要兼收并蓄，又要集成提升，实现开放发展、创新发展、优势发展；追求卓越是潞安的宝贵品质，就是要以更高的站位、更远的眼光、更严的标准，永不满足、上下求索，善于在自我挑战中提升，勇于在开拓创新中超越，不断从优秀走向卓越。潞安核心理念：为人至诚为业至精【释义】举大事者，以心制胜；举大业者，以诚制胜。真诚是一个人心智的成熟。为人至诚，就是要以诚修身、以诚服众、以诚润物；为业至精，就是要追求精细标准、精致作业、精益管理、精彩展示。至诚至信才能有至高地位，精益求精才能有精彩人生。“为人至诚，为业至精”蕴含着做人与做事的统一，昭示着“精诚所至，金石为开”的执着，是潞安成为一个“有大德、行大道、担大任”的企业之魂。潞安核心价值：以阳光的心开采光明以感恩的心回报社会以真诚的心造福员工【释义】潞安的核心价值，体现了潞安的历史担当、社会责任和崇高使命。以阳光的心开采光明，就是要始终充满激情、充满信心、朝气蓬勃，为人类开采煤炭、开发能源、开创幸福生活；以感恩的心回报社会，就是要将感恩作为企业的根本品质，培育全体员工的感恩之心，感

《平凡的世界》试题

名著导读《平凡的世界》一、常识填空 1、《平凡的世界》作者是( )原名（ )，中国当代( ）作家。 2、１980年发表（),获得第一届全国优秀中篇小说奖，１982年发表中篇小说（ )，后被改编为电影,轰动全国。 3、《平凡的世界》被誉为 ( ）曾获得（） 4、全书共( ）部。该书以中国( ）年代中期到( ）年代中期十年间为背景,通过复杂的矛盾纠葛，以（）和（）两兄弟为中心,刻画了当时社会各阶层众多普通人的形象;( ）、（ )、（)、（）纷繁地交织在一起,深刻地展示了普通人在大时代历史进程中所走过的艰难曲折的道路。 5、主要内容第一部1９7５年初农民子弟孙少平到原西县高中读书,他虽贫困却极自尊;后对处境相同的地主家庭出身的（）产生情愫,

被（）发现并当众说破后,与郝红梅关系渐变恶劣。少平的哥哥少安一直在家劳动，与村支书( )女儿，县城教师（ )是青梅竹马。经过痛苦的煎熬,少安到山西与勤劳善良的( ）相亲并结了婚,润叶也只得含泪与（）结婚。第二部1979年春，十一届三中全会后百废待兴又矛盾重重,田福堂连夜召开支部会抵制责任制,孙少安却领导生产队率先实行接着也就在全村推广了（）。头脑灵活的少安又进城拉砖,用赚的钱建窑烧砖,成了公社的“（）”。少平青春的梦想和追求也激励着他到外面去“闯荡世界”,他从漂泊的（）成为正式的( ）,最后又获得了( ）的好机遇。他的女友( )从师专毕业后到省报当了记者,他们相约两年后再相会。第三部1９8２年孙少平到了（),尽心尽力干活，成了一名优秀工人。少安的（）也有了很大发展，他决定（ )，不料因技师根本不懂技术，砖窑蒙受很大损失,后来在朋友和县长的帮助下再度奋起。 6、全书总共有两条主线;一条是：以孙少安,田润叶，孙少平，田晓霞为中心展开的( ）;另一条是:以( )为主的（）。可以说，《平凡的世界》不仅仅是一部现实主义作品，更是一部西部发展史,也是我国（）小说的一座里程碑。二、选择题

中国煤炭工业协会、中国煤矿职工思想政治研究会

中国煤炭工业协会、中国煤矿职工思想政治研究会关于推进煤矿精神文明建设的指导意见为提高煤矿员工的文明素质和矿区的文明程度，推动煤矿的科学发展，根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中央精神文明建设指导委员会关于深入开展创建文明行业工作的若干意见》和《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，提出如下指导意见。一、充分认识开展煤矿精神文明建设，对推动煤矿科学发展、安全发展、和谐发展的重大意义（一）加强煤矿精神文明建设是煤炭企业健康发展的基本保障。改革开放以来，特别是“十一五”以来。全国煤矿精神文明建设工作取得显著成效。煤炭行业社会主义核心价值观和法制教育体系建设进一步加强;以文明矿建设为主要内容的企业文化建设成效显著;”以“三基”建设为切入点的职工队伍建设跨上新台阶；以和谐矿区建设为主要内容的矿区建设有了新突破；涌现出一大批社会主义建设的先进集体和劳动模范。但也存在有的单位认识不到位，创建机制不健全，成效不明显，发展不平衡和形式主义等，与行业快速发展还有许多不适应的问题。煤矿精神文明建设是行业思想政治工作的主攻方向和主要任务；是塑造员工

共同理想、信念和价值观的动力源泉；是创造尊重人、理解人、关心人、成就人优秀的人文和谐环境重要基础；是激发员工积极性和创造性重要举措。全面加强煤矿精神文明建设对于促进煤炭工业两个文明协调发展具有重大意义。二、指导思想、基本原则和发展目标（二）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，以“发展、效益、民生”为主题，着眼于内强素质、外塑形象，深入持久地开展群众性精神文明创建活动，提高员工的文明素质和矿区文明程度，为煤炭企业科学发展提供思想保证、精神动力和智力支持。（三）基本原则坚持以人为本的原则。坚持把发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享作为构建和谐矿区的基础，努力创造尊重人、理解人、关心人、成就人优秀的人文环境，为员工提供公平、公正、公开的发展机会和平台。坚持齐抓共管的原则。把精神文明建设纳入企业重要工作内容，形成党委主导、行政主体、部门联动、全员参与的长效机制，要充分调动单位、家庭、个人全社会积极参与创建的积极性。坚持为中心工作服务的原则。要把员工的积极性和创造性引导到为中心工作服务上来，融入安全生产经营的全过程。

弘扬石圪节精神

弘扬石圪节精神引领团员青年在构建和谐矿山中发挥生力军和突击队的作用石圪节煤业公司王小军潞安集团石圪节煤业公司是一个历史悠久、文化底蕴深厚的老先进单位。1938年，康克清在石圪节建立了第一个党支部，在矿山播下了革命的火种。1945年8月18日，英雄的石圪节矿工一举解放了矿山，成为中国共产党接受的第一座煤矿。1963年，被周总理树为全国工交战线勤俭办企业的五面红旗之一。上世纪80年代初，石圪节在仅要国家半套综采设备的情况下，建成了全国首批现代化矿井。1990年，江泽民、李鹏等十一位党和国家领导人为石圪节题词赠言，号召全国学习石圪节精神。80多年的历史中，石圪节发扬优良传统---石圪节精神，建成了中国煤炭工业战线节约的典范、发展的典范、和谐的典范，被称为“经典矿山”。获得了全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国精神文明建设先进单位等100多项省部级以上荣誉。现在在资源枯竭的情况下，为潞安乃至中国煤炭工业的资源枯竭型矿井探索可持续、健康发展的新路子。作为企业党的助手和行政的帮手，石圪节煤业公司团委不断弘扬石圪节精神，引领团员青年积极开展思想政治、志愿者、青年监督岗、双学双过硬等工作。为石圪节实现“物质富裕、精神富有、企业富强”和构建和谐矿山发挥了生力军和突击队的作用。一、弘扬石圪节精神，着眼企业战略发展，引领团员青年在企业战略发展主战场上建功立业企业经济的发展是构建和谐社会的核心问题。面对资源枯竭的现实，石圪节煤业公司动员团员青年发挥主人翁的精神，积极投身到公司的战略转型的洪流中，充分展示“青年社会角色意识”的主动性和创造性，使自我价值的目标在企业的战略发展中得以实现。通过深化创建“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年技术振兴计划”、“导师带徒”和团员青年个人争当“青年创新能手”、“青年岗位能手”等健康有益的团内重点活动，开展青年岗位练兵、比武活动，教育引导团员青年以争创一流工作业绩的良好心态，刻苦钻研业务知识，学好技术，并在具体的实践中科学合理的应用。充分发挥广大团员青年在和谐企业建设中的示范带动作用，鼓励引导广大团员青年积极参与到企业的经济生产和管理任务中，争取岗位成才、岗位奉献，立足岗位创新，把创新的要求和创新的精神体现到各项具体工作中去，把创新的热情与激情结合起来，敬业爱岗，在企业创新实践中发挥生力军的作用，使广大青年成为各个岗位的突击手。二、弘扬石圪节精神，着眼青年思想，引领团员青年扎实做好思想政治工作思想决定行动，思想是行动的指南。加强团员青年的思想教育和理论学习，是为了切实把广大团员青年的智慧凝聚到建设和谐企业的中心目标上来。青年的思想教育工作关键是找准切入点，有计划、有步骤的引导和帮助团员青年学习，石圪节煤业公司团委紧密结合公司的中心任务，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，在广大团员青年当中广泛开展“弘扬五四精神、肩负历史使命”等主题鲜明、形式多样的形势任务教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用公司的发展目标统一青年，以形势任务教育强化青年的发展意识和责任意识。长期以来，石圪节煤业公司团委注重将思想教育与具体的实践活动相结合，加强矿风教育，培养青年艰苦奋斗的品质。坚持为新工人上的第一课，就是到矿史展览馆接受矿风教育。每年的五四期间，还会把矿上的老劳模、老工人请到青年职工中，为他们讲石圪节

新形势下弘扬石圪节精神的几点思考

石圪节精神，形成于上个世纪60年代的三年自然灾害时期，发展于改革开放时期，是潞安的传家宝，是我们宝贵的精神财富。当前，潞安“十二五”战略快速推进，转型跨越发展势头强劲，如何继续高举石圪节精神旗帜，争当石圪节矿风传人，以更加坚定的信念、更加坚硬的作风，全力打造数字化新矿山，是一个新课题，更是一个新挑战。一、新形势下弘扬石圪节精神，必须深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历程、基本内涵深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历史、基本内涵，正如当前我们开展的学党史、读党史活动，也是一个认识逐渐清晰、观念不断转变、理解逐步深化的过程，有助于我们始终保持昂扬向上的精神状态、继续发扬艰苦奋斗的优良传统，在打造数字化新矿山的实践中不断砥砺意志、锤炼作风、推动发展。石圪节精神的形成，不是空穴来风，也不是一些文人的坐而论道，而是来源于实践，并随着实践的发展而变化。1945年，石圪节矿工举行武装起义，打击日本侵略者，一举夺回矿山，靠的是民族抗争精神；在解放战争时期，为支援前线，生产大量煤炭，发扬的是民族奉献精神。新中国成立后，伴随着共和国前进的步伐，石圪节人怀着强烈的主人翁责任感，自力更生，艰苦奋斗，曾被誉为全国工交战线“勤俭办企业”的五面红旗之一，并孕育、形成了“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。潞安人正是秉承了这种艰苦奋斗的优良作风，建成了中国煤炭工业第一个现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状，三次获得全国企业管理最高奖，并被冠以“一局三金马，中华第一家”的美誉。石圪节精神的基本内涵，经历了一个发展演变的过程。近50年来，石圪节精神在继承中传承，在创新中发展，与时俱进，并不断被赋予新的时代内涵。最初，“八个成风”、“三种精神”、“十个一精神”、“荆芭棚精神”等等，是当时创业情景的真实写照；“三代矿山铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等英雄人物应运而生。1990年，全煤系统学习石圪节现场会在潞安召开，会上对石圪节精神进行了高度的概括和理论上的总结，就是四句话，自力更生、艰苦奋斗；精打细算、勤俭办矿；开拓进取、多做贡献；干群团结、同甘共苦。这四句话，构成了石圪节精神的基本内涵。进入新时期，随着煤炭行业向市场经济过渡，潞安积极转轨变制，大力实施“中国潞安”战略，并对石圪节精神进行了全面的挖掘提炼，使其由“精神”上升为“文化”形态，其内容为“一个核心，五个要素”，“一个核心”就是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，“五个要素”就是爱国奉献、科技创新、循环发展、精细管理、和谐共赢。可见，不同的时期，石圪节精神具有不同的内涵和实质。我们惟有认识的深、理解的透，才能把握的准、结合的紧，才能在思想上更加坚定、在行动上更加自觉，才能更好的鼓舞士气、凝聚人心、激发力量，形成开拓创新、奋发有为的强大合力，加快推动企业战略实施。二、新形势下弘扬石圪节精神，必须充分认识石圪节精神的重要意义，进一步增强工作的责任感和使命感认识是行动的前提。只有认识提高了，思想统一了，才能形成步调一致的行动，才能形成无坚不摧的战斗力。当前，有许多同志，对石圪节精神的认识和理解，存在不同程度的差距，石圪节精神“过时论”、“无用论”的错误认识还比较普遍。有必要通过坚持不懈的教育和引导，进一步加深认识和理解。首先，弘扬石圪节精神，是实现“一矿六井、产能千万”战略目标的必然要求。精神就是旗帜，旗帜凝聚力量。石圪节精神是我们不断做强做大、推进转型跨越的信心和动力。从1958年建矿开始，漳村矿人以“一不怕苦、二不怕死”的奋勇拼搏精神创业，以“三人工作两人干、抽出一人搞扩建”的特别能战斗精神壮大，以“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的自学成才精神崛起，以“精益求精、励精图强”的开拓进取精神腾飞，由小到大、由土到洋、由黑变绿，最终建成了全国首座以“十化”为标志的数字化矿井。可以说，漳村矿的发展史，就是一部弘扬石圪节精神的奋斗史，是对石圪节精神的完美诠释和具体体现。进入“十二五”，潞安战略发展恢宏开局，“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”为我们提供了广阔的发展舞台和实践空间。顺应形势发展要求，顺应职工强烈愿望，“十二五”，我们提出了“三个两手抓”、“走好六条路”，实现“一矿六井、产能千万”的战略目标，各项任务繁重而艰巨。实现这个目标，迫切需要我们继续弘扬艰苦奋斗的石圪节精

小利伟的矿山情怀

小利伟的矿山情怀常村矿小学小秦利伟我叫小利伟，今天我要给大家讲的是关于矿山的故事。我的是爷爷是当年潞安矿务局下属石圪节煤矿一名朴实的采煤工，石圪节煤矿曾经被周恩来总理树为中国煤炭行业的一面旗帜，诞生过全国人民都曾学习的“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。爷爷的一辈子为人处世总是一团和气，但对工作他是以倔强而著称的，脏活、累活、险活他总是冲在前面，这是爷爷的特色，也是他们那一代矿工的特色。因为他们热爱矿山，热爱煤海，他们为矿山日后的规模化发展、机械化发展和现代化发展做出开创性贡献。由于长期在井下工作，爷爷的腿脚落下了毛病，领导为了照顾爷爷，让年仅五十岁他提前退休在家休养。爷爷离开他心爱的工作和亲爱的工友，心有不甘，但又无可奈何。建设矿山、发展矿山的愿望又落到了爸爸身上。爸爸是受到爷爷的影响，才考的煤化工专业的大学，大学毕业以后，爸爸毅然回到了矿山，不同的是，爸爸没有再下井，而是被分配到了煤基合成油担任高级技术主管，听爸爸说，他从事的工作是世界上最先进的技术，可以把煤炭变成柴油。爸爸在大大的车间里默默工作者，直到有一天，我在中央电视台新闻联播上看到了爸爸，爸爸穿着蓝色的工作

服，跟在好多人的后面，特别特别的帅，后来听爸爸说，那是我们潞安集团在国内率先产出了第一桶煤基合成油，他们几年的努力，就为了等那一刻的到来，别提他们心里多高兴了。如今的矿山，再不是从前的黑凄凄的样子，矿山盖起了一幢幢高楼大厦，修起了广场、喷泉，还有图书馆、游泳馆、室内体育场，我们家里家用电器样样俱全，早早就看上了数字电视，家家户户都开上了小汽车，我们矿山的学校特别漂亮，欢迎城市的小朋友也来我们矿山做客。上学以后，老师有一次问我，小利伟，你的理想是什么？我说，我要像我爸爸一样，当一名矿山科学家。当时，班上的好多小朋友还笑我呢。其实，我说的都是心里话。因为，在我心里，爷爷和爸爸就是最大的英雄，他们为祖国的能源事业贡献了青春、智慧和汗水，为祖国的建设发展输送了源源不断的光和热，我也要向他们学习，长大以后，力争成为一名矿山高科技工作者，为生我养我的矿山奉献一生。

x矿2017年度思想政治工作安排意见思想宣传

X矿2017年度思想政治工作安排意见思想宣传千发字56号关于千秋矿20**年思想政治研究会工作安排矿属各支部（总支）：根据中煤政研会、省煤政研会20**年工作要点和集团公司党委会议精神，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕公司全年奋斗目标，切实加强和改进思想政治工作，与时俱进，开拓创新，针对企业改革发展的实际，大力开展形式多样的思想政治研究会活动，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。根据这一指导思想，现将我矿职工思想政治工作研究会20**年的工作安排一、认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以十六届四中全会精神统揽政研工作全局 1、切实把学习贯彻十六届四中全会精神做为当前的首要任务，围绕加强党的执政能力建设这一主题，把握灵魂，领会实质，深刻认识新阶段我们党举什么旗，走什么路，实现什么目标。要用十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民，要把广大干部职工的思想，统一到十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司确定的“十年百亿，跨越发展”的工作任务上来，不断增强贯彻十六届四

中全会精神的自觉性和坚定性，增强贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性。 2、大力弘扬马克思主义学风，坚持理论联系实际，努力用“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神指导实践，解决问题，推动工作，要抓住“第一要务”，牢牢铭记“两个务必”，深刻理解“三个代表”，不断总结贯彻十六届四中全会精神的新经验，开拓新的领域。切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的收获转变为推动政研会工作的动力和良策，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。二、选准课题，突击重点，搞好调查研究，为领导决策提供参考 3、充分发挥政研会的职能作用，搞好调查研究，积极探讨新世纪、新阶段，职工思想政治工作的新特点、新规律。政研会要及时深入基层调查研究，下苦功夫、真功夫，了解真实情况，掌握第一手材料，不断总结经验教训，探索规律，解决问题，要开动脑筋，多思多想，多谋善断，虚心向群众学习，群策群力，集思广益，努力提高调研水平。为矿领导决策提供可靠的依据和参考。今年我矿政研会调查研究的重点课题是：（1）如何加强党的执政能力建设。（2）在实施“六大工程”活动中的具体体会和经验。（3）在转换机制，建立现代企业制度过程中，如何调整建立，形成思想政治工作新体制和新机制。（4）如何充分发挥党组织的政治核心作用，深入开展“两比三争”活动。

平凡的世界试题

名着导读《平凡的世界》一、常识填空 1、《平凡的世界》作者是（）原名（），中国当代（）作家。 2、1980年发表（），获得第一届全国优秀中篇小说奖，1982年发表中篇小说（），后被改编为电影，轰动全国。 3、《平凡的世界》被誉为（）曾获得（） 4、全书共（）部。该书以中国（）年代中期到（）年代中期十年间为背景，通过复杂的矛盾纠葛，以（）和（）两兄弟为中心，刻画了当时社会各阶层众多普通人的形象；（）、（）、（）、（）纷繁地交织在一起，深刻地展示了普通人在大时代历史进程中所走过的艰难曲折的道路。 5、主要内容第一部1975年初农民子弟孙少平到原西县高中读书，他虽贫困却极自尊；后对处境相同的地主家庭出身的（）产生情愫，被（）发现并当众说破后，与郝红梅关系渐变恶劣。少平的哥哥少安一直在家劳动，与村支书（）女儿，县城教师（）是青梅竹马。经过痛苦的煎熬，少安到山西与勤劳善良的（）相亲并结了婚，润叶也只得含泪与（）结婚。

第二部1979年春，十一届三中全会后百废待兴又矛盾重重，田福堂连夜召开支部会抵制责任制，孙少安却领导生产队率先实行接着也就在全村推广了（）。头脑灵活的少安又进城拉砖，用赚的钱建窑烧砖，成了公社的“（）”。少平青春的梦想和追求也激励着他到外面去“闯荡世界”，他从漂泊的（）成为正式的（），最后又获得了（）的好机遇。他的女友（）从师专毕业后到省报当了记者，他们相约两年后再相会。第三部1982年孙少平到了（），尽心尽力干活，成了一名优秀工人。少安的（）也有了很大发展，他决定（），不料因技师根本不懂技术，砖窑蒙受很大损失，后来在朋友和县长的帮助下再度奋起。6、全书总共有两条主线;一条是：以孙少安，田润叶，孙少平，田晓霞为中心展开的（）;另一条是：以（）为主的（）。可以说，《平凡的世界》不仅仅是一部现实主义作品，更是一部西部发展史，也是我国（）小说的一座里程碑。二、选择题 1、某章开头引用乡谚“强扭的瓜不甜”，此章描述的主人公是?（） A.田润叶与李向前 B.杜丽丽与武惠良 C.田润生与郝红梅 D.孙兰花与王满银 2双水村因哭咽河与哪条河流在此交汇而得名?（） A.杏树河 B.小南河 C.东拉河 D.子母河 3、农历八月十四，双水村有一个传统的节日是?（） A.中秋节 B.打枣节 C.石圪节 D.秧歌节 4、书中的“黄原”只指现实中的哪座城市?（）

煤炭集团公司工作总结大会讲话稿

煤炭集团公司工作总结大会讲话稿煤炭集团公司工作总结大会讲话稿认清形势明确任务振奋精神积极应对为全面完成今年目标任务而奋斗——在集团公司工作会上的讲话（元月2日）党委书记同志们：今天召开的集团公司工作会,是在国内国际经济形势复杂多变的背景下召开的一次重要会议,也是成立五十周年即将到来,集团发展进入关键阶段召开的一次重要会议。刚才,董事长做了一个很好的工作报告。报告全面总结了去年工作,深入透彻分析了当前的形势,安排部署了今年的工作。可以说,今年的大局已定,工作方向已经指明,工作任务已经确定。现在,就是要集中所有智慧,调动一切积极因素,凝聚全部力量,全面贯彻落实这次会议精神,全力以赴完成今年的目标任务。下面,就做好今年的工作,强调三点意见。一、认清形势,统一思想,坚定完成全年任务的信心和决心任董事长在报告中,用了很长的篇幅讲当前的形势,我感到很有必要。什么是形,“形”就是已经存在的情况;什么是势,“势”就是未来发展的趋势。正确认识形势,是科学决策的前提。我们今年的工作部署,就是建立在对当前形势的准确判断上。所以,当前一个重要任务,就是一定要把思想统一到这次会议精神上来,统一到报告对形势的判断上来。一是要充分认识当前经济形势的严峻性、艰巨性,增强忧患意识,危机意识。最近,由美国次贷危机诱发的国际金融危机不断加深,正在向实体经济扩展蔓延,全球经济发展持续减速,目前仍未见底,它的影响能持续多久、多深、多严重还不好定论。从国际上看,世界各国纷纷采取救市和激活经济措施,但从目前情况看,都还没有达到预期效果。从国内来看,我国经济增长放缓趋势明显,企业利润和收入增速下降,资本市场持续波动,投资、消费、出口“三驾马车”对经济拉动作用明显减弱,经济波动正在由虚拟经济向实体经济传导,由国外向国内传导,由加工制造、房地产业向能源产业传导,国内经济运行中的一些矛盾和问题更加突出地显现了出来。从集团公司来看,也不同程度受到影响,形势也比较严峻。所以对经济形势的严峻性,一定要有足够的认识,绝不能盲目乐观,对此,各级组织和广大干部职工必须有充分的思想准备,要意识到危机的存在,进一步增强忧患意识、危机意识,要用心分析形势,用心思考对策,用心把握趋势,用心应对变化,尽可能把遇到的困难估计得更严重一些,把可以预料和难以完全预料的情况考虑得更复杂一些,把应对措施和工作准备得更充分一些,积极作为,争取主动,加快的发展步伐。二是要充分认识集团面临的优势和有利条件,坚定信心,抢抓机遇,加快发展。任何事情都是相对的,不是绝对的。对待形势,一定要辩证来看。困境中孕育着生机,危机中存在着机遇。事物都是发展变化的。我们既要看到形势严峻的一面,更要看到我们的优势和有利条件。董事长在报告中,从国家、山西省和集团三个方面,分析了我们的发展优势和有利条件,很详细、很透彻,也很客观。除了这些,我感到,我们还有强大的政治优势。一个是在全党开展的学习实践科学发展观活动。当前经济形势出现的困难,国际也好、国内也好,其实质,都是违背科学发展观造成的恶果。走出困境,最根本的,是要牢固树立和坚持科学发展观,用科学发展观指导我们的工作。也可以说,坚持科学发展观,是我们最大的政治优势。第二,是我们有石圪节精神,有一个好的矿风,有一支经受各种考验的党员队伍、干部队伍、职工队伍,有各级党组织的坚强领导。更为重要的是,现在我们集团的发展思路非常好,发展战略形成了一整套的措施、政策体系,得到上级领导、专家学者的充分肯定和广大群众的广泛认可;适应科学发展的体制机制也不断完善;集团上上下下想发展、求发展的愿望非常强烈,这是我们应对各种挑战、推进发展的强大基础和根本动力。

弘扬石圪节精神引领团员青年在构建和谐矿山中发挥生力军和突击队的作用

书评：关于那个平凡的世界

《平凡的世界》内容介绍：故事发生在建国后那段难以温饱、艰难度日的特殊时期，在古老苍茫、沟壑纵横的黄土高原上。以普通农民孙玉厚一家为主体，尤其以他的两个儿子孙少安、孙少平为主人公，用真实、简单的笔触，描写了那个时代的生存挣扎与爱情遗憾。用作者自己的话说就是： “其间包含着青春的激情，痛苦和失误，包含着劳动的汗水、人生的辛酸和对这个冷暖世界的复杂体验。更重要的是，它也包含了我对生活从未淡薄的挚爱与深情。至此，我也就可以对我的青年时代投去最后一瞥，从而和它永远告别了。” 关于那个平凡的世界每一次，看完一部好的电影或是书籍，再次抽身回到现实世界时，总会有种心里突然被完全噬空的感觉涌上来，强烈而绵长。渐渐地，我懂得了，那是一种由人们理想的纯美世界跌回到平淡现实后的落差感，无论结局悲伤还是喜悦，美丽的故事总是结束了，不再回来。可是，路遥先生的《平凡的世界》却没有给我这样的感觉，读完后只觉着一种踏踏实实的温暖和厚重，里面的世界也很美，可并不是那种飞上云端的美，它就实实在在地长在黄土地里，可见可感。所以，回到真实的生活里，我并不觉得突兀、失落，反而多了几分对人生的体悟和感动。读《平凡的世界》是大一的寒假里的事，那个时候自己简直是痴迷了。早上一睁开眼就打开书，晚上不到很晚不会熄灯休息，就这样这部全五卷的厚书，被我用了6天读完了。记得那几天，刚好逢着江南飘雪的日子，窗外风声柔柔的夹带着雪花漫天飞舞，好多次我都不禁流下热泪，哭到不能自已。这本书里记录的那个时代已经远去，可是其中包含的人类情感是共同的，常保温暖鲜艳，永不退色。在今天，再看这本成书很早的作品，又有哪些东西值得我们逗留、品味呢？一、对于远去的农业时代，你还有记忆吗？

如何弘扬石圪节精神推进降本提质增效

如何弘扬石圪节精神推进降本提质增效 “艰苦奋斗，勤俭办矿”的石圪节精神是我们的传家宝，过去的几十年中，我们靠艰苦奋斗起家，依靠艰苦奋斗发展，依靠艰苦奋斗的石圪节精神度过了一个又一个难关，实现了一个又一个建设目标。今天余吾煤业公司在集团党委的坚强领导下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决压实“两个责任”，坚持不懈正风肃纪反腐惩恶，践行“两个维护”，坚定不移推动全面从严治党各项工作向纵深发展，为建设具有余吾煤业特色“双示范”现代煤炭企业提供了坚强的纪律保障和政治保障。在当前的煤炭市场形式下，经营管理水平的提升必须在经营思路、经营理念、成本管控上不断创新。 1 成本的概念从会计学角度定义的成本是指，为了取得资产或某种利益而发生的耗费。传统的概念，仅指产品成本，主要包括材料、人工、燃料及动力和制造费用。材料包括，直接从事生产过程中使用、消耗的原材料、辅料、配件、外购物品、燃料、包装品等直接材料。人工包括，从事企业经营生产的人员工资和福利等。燃料及动力是指用于生产消耗使用的燃料及动力。制造费用指企业为生产作业而产生的各种费用。 2 煤矿降本增效的措施降低煤矿企来的成本必须要有提前加强意识，主动进行控制的意识和超前控制意识。 2.1 坚持严控生产事故降成本一是实施超前预防。加强设备管理和维护，在生产过程推行“设备检修表”制度，明确检修的项目、标准、时间及对责任人的检查考核要求。设备检查维修人员每天填写检查结果；各区队要根据检查结果对发现的问题制定措施进行整改。二是严格生产过程控制。每项生产工作都要制定施工流程和循环图表，从井下班前会召开、隐患排查整改，工作分工、生产循环作业到收工验收等全过程，都明确工作要求，做到了流程合理，生产有序。三是严格事故闭环管理。凡发生各类事故坚决执行一事故一追查一考核一通报，按照“四不放过”原则，严格实行事故闭环管理流程。 2.2 提高生产率，降低人工人工成本是企业劳动工资管理中的重要的一项，也是企业成本中的重要的一项，所以可以采取以下几个方案：调整人力结构，如减员增效；对员工进行合理的调整，使得每个员工都能发挥各自的工作特长，使工作效率大大提高；对员工进行培训，提高各项素质；建立奖励机

石圪节精神

新形势下弘扬石圪节精神的几点思考石圪节精神，形成于上个世纪60年代的三年自然灾害时期，发展于改革开放时期，是潞安的传家宝，是我们宝贵的精神财富。当前，潞安“十二五”战略快速推进，转型跨越发展势头强劲，如何继续高举石圪节精神旗帜，争当石圪节矿风传人，以更加坚定的信念、更加坚硬的作风，全力打造数字化新矿山，是一个新课题，更是一个新挑战。一、新形势下弘扬石圪节精神，必须深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历程、基本内涵深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历史、基本内涵，正如当前我们开展的学党史、读党史活动，也是一个认识逐渐清晰、观念不断转变、理解逐步深化的过程，有助于我们始终保持昂扬向上的精神状态、继续发扬艰苦奋斗的优良传统，在打造数字化新矿山的实践中不断砥砺意志、锤炼作风、推动发展。石圪节精神的形成，不是空穴来风，也不是一些文人的坐而论道，而是来源于实践，并随着实践的发展而变化。1945年，石圪节矿工举行武装起义，打击日本侵略者，一举夺回矿山，靠的是民族抗争精神；在解放战争时期，为支援前线，生产大量煤炭，发扬的是民族奉献精神。新中国成立后，伴随着共和国前进的步伐，石圪节人怀着强烈的主人翁责任感，自力更生，艰苦奋斗，曾被誉为全国工交战线“勤俭办企业”的五面红旗之一，并孕育、形成了“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。潞安人正是秉承了这种艰苦奋斗的优良作风，建成了中国煤炭工业第一个现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状，三次获得全国企业管理最高奖，并被冠以“一局三金马，中华第一家”的美誉。石圪节精神的基本内涵，经历了一个发展演变的过程。近50年来，石圪节精神在继承中传承，在创新中发展，与时俱进，并不断被赋予新的时代内涵。最初，“八个成风”、“三种精神”、“十个一精神”、“荆芭棚精神”等等，是当时创业情景的真实写照；“三代矿山铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等英雄人物应运而生。1990年，全煤系统学习石圪节现场会在潞安召开，会上对石圪节精神进行了高度的概括和理论上的总结，就是四句话，自力更生、艰苦奋斗；精打细算、勤俭办矿；开拓进取、多做贡献；干群团结、同甘共苦。这四句话，构成了石圪节精神的基本内涵。进入新时期，随着煤炭行业向市场经济过渡，潞安积极转轨变制，大力实施“中国潞安”战略，并对石圪节精神进行了全面的挖掘提炼，使其由“精神”上升为“文化”形态，其内容为“一个核心，五个要素”，“一个核心”就是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，“五个要素”就是爱国奉献、科技创新、循环发展、精细管理、和谐共赢。可见，不同的时期，石圪节精神具有不同的内涵和实质。我们惟有认识的深、理解的透，才能把握的准、结合的紧，才能在思想上更加坚定、在行动上更加自觉，才能更好的鼓舞士气、凝聚人心、激发力量，形成开拓创新、奋发有为的强大合力，加快推动企业战略实施。二、新形势下弘扬石圪节精神，必须充分认识石圪节精神的重要意义，进一步增强工作的责任感和使命感认识是行动的前提。只有认识提高了，思想统一了，才能形成步调一致的行动，才能形成无坚不摧的战斗力。当前，有许多同志，对石圪节精神的认识和理解，存在不同程度的差距，石圪节精神“过时论”、“无用论”的错误认识还比较普遍。有必要通过坚持不懈的教育和引导，进一步加深认识和理解。首先，弘扬石圪节精神，是实现“一矿六井、产能千万”战略目标的必然要求。精神就是旗帜，旗帜凝聚力量。石圪节精神是我们不断做强做大、推进转型跨越的信心和动力。从1958年建矿开始，漳村矿人以“一不怕苦、二不怕死”的奋勇拼搏精神创业，以“三人工作两人干、抽出一人搞扩建”的特别能战斗精神壮大，以“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的自学成才精神崛起，以“精益求精、励精图强”的开拓进取精神腾飞，由小到大、由土到洋、由黑变绿，最终建成了全国首座以“十化”为标志的数字化矿井。可以说，漳村矿的发展史，就是一部弘扬石