全面动员,广泛发动,明确责任,任务到人
全面动员，广泛发动，明确责任，任务到人——经济管理学院召开迎评促建动员大会
经济管理学院评建办
2004年11月10日晚7点到10点，经济管理学院召开了由院长黄景贵教授主持，符史岱书记，李寿文副院长，学校教务处副处长欧阳克毅博士以及四个系主任、教学部主任、学工办主任、院办主任参加的迎评促建干部动员大会，11月11日晚上召开了全院教学评估教职工动员大会。
一、全面动员，广泛发动
会议的主要议程是深刻而全面地检查本学院在本科教学中的现状、问题与不足，明确迎评促建需要整改的内容和所要采取的对策措施，修改完善确定本院的迎评促建行动方案。本次会议的中心议题是全面动员，广泛发动，明确目标，了解现状，责任到人，各负其责。
二、明确责任，分工到人
通过大家广泛讨论，学院决定于11月16日下午进行全院期中教学检查，就本学期的教学及其管理工作，分别召开教师座谈会和学生座谈会，请相关老师参加教师座谈会，各年级学生代表参加学生座谈会，各班班主任参加学生座谈会。
根据评估指标与学院分工情况，将所有评估的一级指标、二级指标及主要观测点指标全部分工到人，做到责任明确，任务具体，措施到位，并做到量化、细化兼具可操作性。
通过大会讨论，决定由学院教学部将所有试卷发给任课老师，由其领回去作重新检查，各负其责，检查试卷的具体要求是：
①检查是否签名：每小题的计分处有无签名，分数改动的地方有无签名，每一份试卷的总分处有无签名，如没有签名的，应补上签名。
②检查总分有没有计算错误。试卷的总分不得更改，一定要和成绩单一致起来。因为明年11月评估专家进校检查试卷，是用成绩单核对试卷，成绩单上的分数一定要和试卷的分数一致，如果万一不一致，且分数差距较大时，要写一份说明性的报告，放在试卷中备查。
③检查试卷评分标准是否统一，给正分的都给正分，给负分的一律负分。但是从本学期开始试卷一律采用给正分，不得给负分，否则试卷一律发回教师重改。
④检查试卷质量与难易程度是否恰当。所出的题目应有较易的题与较难的题，并各有一定的比例，不能太容易，如果一份试卷只有较简单的几道题是不行的。
⑤检查A、B试卷、参考答案与评分标准。2003至2004学年的试卷应有A、B卷、标准答案与评分标准，2002至2003学年的试卷只有一份试卷和标准答案，要求老师再补一份试卷和标准答案，并且A、B两份试卷的重复率不得超过30%。
⑥从本学期开始，各位老师所制定的试卷一定要按学校的标准执行，特别强调试卷的规范性问题，老师试卷命题后，应由系主任审核签名，明确系主任的责任，严把质量关，凡是试卷出了问题，责任由教师自行负责。
三、规范毕业论文写作，早做选题开题准备
学院大会强调，对2005届毕业论文，应于11月19日前公开论文选题，11月26日确定学生选题，12月5日前公布并统计学生论文选题情况并上报学校，12月底前完成有1000
字的论文开题报告。
经与会人员的广泛讨论，认为本院以前的毕业论文存在的问题如下：
1．论文题目过大，过空泛、空洞；
2．理论分析过多，文献引用不多甚至没有；
3．研究手段、研究方法单一，且多为一般描述性论文；
4．数量、模型分析太少，没有运用现代分析手段，如表格、图表、曲线、增长图、趋势图、相关性分析，很少运用统计资料、各种模型与定量分析工具；
5．与专业结合度不够，跨专业写论文情况较多；
6．论文写作不规范，如段落过长而不分段，错别字太多，论文起头时没有空格，注释、引用文献、参考文献标注不规范等；
7．导师评语过于简单，没有说明论文好在何处，缺陷何在，意见不具体、不明确；
8．答辩小组评语不具体，泛泛而谈，一个学生的评语似乎可以放在所有学生论文上；
9．论文的英文摘要有明显的错误等。
为保证2005年毕业论文指导与答辩质量，学院特提出了相关的措施，并要求所有指导教师认真遵照执行：
①可通过学期论文与论文写作讲座等方式，使学生了解毕业论文的写作要求及规范格式。
②制作毕业论文的规范之范本，让学生有一个整体的较清晰的毕业论文之印象。
③做好选题关，成立开题小组，对毕业生选题进行严格审评，并实行系主任负责制。
④组织毕业论文答辩讲座与培训，如进行全院、全系的毕业论文公开答辩，以引起学生、教师重视毕业论文的答辩工作，并产生示范效用。
⑤各系各答辩小组实行论文的交叉答辩，即某教师指导的学生不在本教师小组答辩，而在另一小组答辩。
四、改进教学方法，强调师生互动
通过听课与学生个别座谈，发现学院教师的教学方法仍然存在许多问题：授课方式、方法单一，仍为填鸭式的教学方法，即老师讲，学生听，学生记，学生背，讲课不生动，学生爱睡觉，或看报或做别的事情。本来经济类课程很贴近生活，来源于企业的案例很多，可以讲得很生动，很形象，很具体，很有现实性的，但个别老师照本宣科，备课不够，上课时缺乏师生互动，课堂气氛沉闷、枯燥、乏味。强调学院教师要改进教学方法和教学手段，广泛采用启发式，提问式，讨论式甚至辩论式，以及案例教学方法，活跃课堂气氛，师生互动，教学相长。
规定今后学院每周二下午必须开展教研活动，每学期各系教师之间要相互听课2次，并制定相应规章制度，使教研活动规范化、制度化、长期化。
五、以六个率为中心，全面提升学生综合能力
学生工作方面，重点强调以六个率为中心。目前学院的考研率、学生论文发表率和学位授予率较低，学院要求学工办和班主任、系主任狠抓四级英语过级率，系和班主任做好考研宣传动员，各系召开学生大会，班主任开好班会，学工办抓好早读和晚修，以提高四级英语过级率、学位授予率和考研率。在学生论文、作品发表方面，鼓励学生撰写学术等相关方面的论文，学院给予相关经费的支持。为提高就业率，学院拟开设一个专门的就业信息栏，及时公布就业招聘信息。
同时学院将一如既往地鼓励学生参加科技活动和各种比赛，进行暑期社会实践，参加公务员考试和各种专业证书考试。采用各种形式培养学生的动手能力，鼓励学生创建自己的网
站，如《海经网》，编自己的杂志，如《经济风》，安排一年一度的迎新晚会和辩论大赛等等。通过形式多样的活动，让学生多参与、多动手、多交往、多沟通、多创新，在实践中培养学生分析解决问题的能力和其他各方面的能力。
六、规范教师教案之基本要素，确保教学质量的提高
通过检查，发现有些教师上课时较为随意，教学内容、教学重点难点、教学目的方法、教学进度自己没有吃深吃透，以其昏昏使人昭昭。教学过程与教学活动准备得不是很认真、很仔细，为此，学院规定，所有教师应整理准备好本学期的教案，并按以下教案的基本要素与基本格式，作认真而细致的教案准备。
教案的封面（以“国际经济与贸易专业”的“微观经济学”为例）：
海南大学经济管理学院
国际经济与贸易专业课程教案
课程名称：微观经济学
讲授人：张三
2004年9月
教案的扉页要求有如下内容（以“微观经济学”为例）：
《微观经济学》课程教案的基本信息
一、课程名称：微观经济学
二、学时学分：周4学时
三、先修课程：政治经济学
四、使用教材
高鸿业主编：《微观经济学》（第3版），中国人民大学出版社，2002年3月。
五、教学参考书（3本以上）
1．J·斯蒂格利茨著：《微观经济学》（第5版），机械工业出版社，2003年5月。
2．……
3．……
六、教学方法：教师讲授，启发式教学，课堂讨论，多媒体教学，当堂测试，提问式教学，课程论文，学生讲授，师生互动……。选择其中几项，或补充其它方法
七、教学手段：多媒体教学，传统讲授，网络教学，远程讲学，VCD，录相，……选择其中几项，或补充其它手段
八、考核方式：闭卷考试，开卷考试，堂下作文，……选择其中几项，或补充其它方式
九、其它要求：严格考勤，注重学生课堂表现及课堂参与情况，当堂测试，课程论文，课下作业，调研报告等占学生成绩的较大比率（40%--50%，改变一个期终考试决定学生该门课程成绩的状态），……选择其中几项，或补充其它要求
教案的正文部分要求有（以“微观经济学”为例）：
第一章经济学中的稀缺性问题
教学时间：周4学时
教学目的与要求：要求学生了解……，掌握……，达到……，能应用……，能解决……
教学重点：什么理论，什么概念，什么原理（定理），理论的应用，解决实际问题的方法……
教学难点：如何讲清理论，如何将理论应用于实践，如何解决实践问题…………
教学方法：教师讲授，学生参与，启发式教学，课堂讨论，多媒体教学，当堂测试，提问式教学，课程论文，学生讲授，师生互动……
学生创新精神与实践能力的培养方法：如何提高学生分析问题、解决问题的能力，如何培养学生的动手能力，写作能力，表达能力，如何提高学生解决实际问题的能力，如何提高学生的沟通能力……
教学手段：多媒体教学，传统讲授，远程网络教学……
教学过程与教学内容：稀缺性原理及其普遍性，理论解释与实践应用，存在的原因，大量例证……
本章主要阅读文献资料（要求有3本以上）：
1．平新乔著：《J·斯蒂格利茨的经济学原理导读》，北京大学出版社，2003年3月。
2．……
3．……
第一节稀缺性的特征与普遍性
一、何为稀缺性？
（一）定义
1．……
（1）……
第一，……
首先，……
…………
（二）特征
…………
（三）理论的应用
…………
本章概要（小结或总结）
关键名词：
………………
主要理论：
…………………
本章要点：
…………………
本章思考题（讨论题，练习题，作业题）（每章要求有5道以上的题目）1．……
2．……
3．……
4．……
5．……
国防动员建设先进个人事迹材料
国防动员建设先进个人事迹材料 县委书记***心系国防事业的事迹 他，四十出头，宽宽的额头上有几道思想的犁铧犁出的沟纹，明亮的眸子里，闪烁着柔和厚道的光芒。一谈到国防工作，他的话语滔滔不绝，如数家珍，内心丰富的感情溢于言表。他，就是古丈县委书记、县人武部党委第一书记、广州军区国防动员建设先进个人获得者***同志。 君子之为学也，将以成身而 备天下国家之用也。———宋纁 XX年6月，***从州农业局局长的岗位调任古丈县委书记、县人武部党委第一书记。他带着崇高的使命感和责任感走马上任，深感自己的责任更大、担子更重。一切从头做起，不断加强国防建设知识的学习。自此，无数个清晨夜晚，几多的节假日，他遨游在国防知识的海洋里。工作忙，时间少，他把繁忙工作之余的学习当作休息，认真地学习了毛泽东、邓小平军队建设理论和江泽民国防与军队建设思想，高科技及民兵预备役工作知识，掌握军事动态，做读书笔记20余万字，写心得体会15篇，其中有2篇国防建设论文在省以上刊物发表。“一份耕耘，一份收获”。***靠着这种精神，不仅实现了从门外汉向门内汉的角色转变，而且被同志们誉为新时代的“国防建设通”。***之“学也”，真正而为“天
下国家之用也”。 每一种工作都蕴藏着无穷 [大*秘*书*网() 帮您找文章] 的乐趣，只是有些人不懂得怎 样去发掘它们罢了。———卢梭 ***同志对国防建设事业有着执著的追求。不管工作再忙，时间再紧，人武部每次组织的"军事日"和国防教育活动，他不仅自己参加，还要求党委一班人到位接受教育。人武部党委召开的民主生活会，他都主动参加。每年“八一”、“春节”，他亲自带领四大家的主要领导到县人武部慰问干部职工，让浓浓的爱意在子弟兵心里不断升华。每年的征兵工作更是倾注了他大量的心血。他同县五大家领导一起把这一工作作为一项重大的政治任务狠抓落实，做到了专题研究、专题部署、专门人员、专项经费，严格把好征兵“五关”，全县没有一名征兵工作人员和领导的子女亲属获得额外的照顾，实现了连续34年35届无责任退兵。为了全面了解民兵预备役的各项工作，实现地方武装工作决策的科学化，5年多来，他经常到人武部听取工作汇报、现场办公，先后主持召开了10多次常委会议专题研究民兵预备役和党管武装工作，每年安排县委中心组学习专题进行国防知识教育，保证了党管武装的各项制度落到实处。为了充分发挥民兵预备役人员在经济社会建设的排头兵作用，他同县五大家领导深
又一地方事业单位改革方案来了!人员这样安置
又一地方事业单位改革方案来了！人员这样安置（附详细方 案） 又一地方事业单位改革方案来了！ 6月1日，辽宁省委、省政府召开省直事业单位改革方案实施动员大会，主要任务是全面贯彻党中央关于加快事业单位改革的决策部署，动员省直各部门党委（党组）和有关单位，确保省直事业单位改革任务全面落实、按时完成。6月1日，辽宁省委、省政府召开省直事业单位改革方案实施动员大会现场。 会议印发了《省直公益性事业单位优化整合方案》和《省直经营性事业单位转企改制组建企业集团方案》。 文件中有许多热点值得关注—— 文件中关于跨部门整合组建省委、省政府直属事业单位的部分尤为引人关注。 其中，包括组建新的省委党校（辽宁行政学院、省社会主义学院），为省委直属事业单位，规格正厅级。 整合辽宁报业传媒集团等17家单位，组建辽宁报刊传媒集团，为省委直属事业单位，规格正厅级，实行企业化管理。整合辽宁广播电视台等7家单位，组建辽宁广播电视集团，为省委直属事业单位，规格正厅级，实行企业化管理。......方案提出，组建辽宁省文化演艺集团、农林科学院、信息中
心、检验监测认证中心、公共资源交易中心。 方案提出，保留辽宁社会科学院、省委党史研究室。 方案中，关于整合保留辽宁省政府部门所属事业单位的部份共39个单位。 其中，保留的是辽宁省公证处、省疾控中心、省政府发展研究中心3家单位，另外的36家为新组建单位。 值得注意的是，此份方案中明确了改革时间表：2018年6月10日前，各部门和各筹备组制定组建实施方案，报辽宁省委深化机构改革工作领导小组审批。7月底前，事业单位法人登记机关向社会公示新组建事业单位名单，事业单位按照新赋予的职能开展工作。省直659家事业单位整合为65家 6月11日，辽宁省编制办副主任陈相元介绍，辽宁省直机构公益性659家事业单位，按照政事分开、事企分开、管办分离原则，将相关单位职能相近的该合并合并，整合为65家大型事业单位。 目前，辽宁有事业单位35000余家、事业编制超过110万名。其中，省直公益性事业单位有990家，去掉医疗、高校、地税系统，为659家。长期以来，这些事业单位存在着小、散、弱的特点，特别是随着改革不断深化，政事职责不清，管理体制不顺，生机活力不足，资源配置不合理等问题日益凸显，成为辽宁体制机制不活的重要因素之一。有的名存实亡，有的规模过小，有的重复设置，有的人浮于事，有的与民争利，
强化责任担当意识,切实落实“两个责任
强化责任担当意识，切实落实“两个责任” 强化责任担当，落实“两个责任”，深化认识是前提。十八届中央纪委三次全会明确提出，各级党委（党组）要切实担负落实党风廉政建设主体责任，各级纪委（纪检组）要承担监督责任。这是落实党的十八届三中全会精神、加强反腐败体制机制创新和制度保障的一项重要举措，为进一步理顺和完善党风廉政建设责任体系指明了方向。必须认识到，“两个责任”是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，党委主体责任和纪委监督责任分提并论，是纪检监察工作理念的重大创新，是对反腐败正反两方面经验教训的科学总结，也是对刹风肃纪工作责任不实的强势纠偏。作为我们基层党支部既要对公司党风廉政建设负主体责任又要负监督责任（即“一岗双责”），党风廉政建设责任制执行得不好，首先要问基层党支部的责。这就给基层党支部及其班子成员特别是一把手增加了压力，加重了责任。我们要深刻认识党风廉政建设和反腐倡廉工作的极端重要性，准确把握“两个责任”的基本内涵，要按照党章要求和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，紧紧围绕中央和省、市、区委及集团党委的部署要求，把党风廉政建设和反腐败工作融入到公司经营发展各项工作中，进一步健全制度、细化责任、认真落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设和反腐败工作，做到同步考虑、同步部署、同步落实、同步考核，以
良好的党风带动作风建设，为公司科学健康发展夯实保障。 强化责任担当，落实“两个责任”，明确责任是重点。在廉政建设中基层党支部的主体责任是全面责任、首要责任。我认为主要包括6个方面内容：一是领导责任。全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作，根据本企业实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。二是示范责任。基层党支部领导和各部门领导干部特别是各部门“一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到勤政廉政，为本单位、本部门党员干部做出表率。这是他们建立威信和让基层党员、群众信服关键。三是教育责任。组织本单位党员干部开展党风廉政教育，加强廉政文化建设。四是管理责任。做到一级管一级，一级对一级负责。五是检查考核责任。对党风廉政建设情况定期组织检查考核，发现问题及时批评劝导。六是监督责任。监督的对象包括同级党员、领导班子及其成员、各职能部门。监督的内容包括本单位党风廉政建设工作计划、部署的贯彻实施情况；党员干部的教育和管理情况；贯彻落实法规制度，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究；对典型案例进行通报，增强威慑力；依靠群众开展监督。所以，我们要以明晰责任界限为基础，以细化履责措施为重点，落实班子集体责任、书记第一责任、成员领导责任，督促各部室（园区）各负其责，齐抓共管，充分履职，
WALL.E经典台词
机器人瓦力经典台词 1在遥远的那方Out there.Theres a world outside of Yonkers。 2 在离家乡十万八千里的那方Way out there beyond this hick town, Barnaby 3 有一个美丽的小镇叫做巴纳比Theres a slick town, Barnaby 4 那里阳光和煦繁星闪烁Out there.Full of shine and full of sparkle 5 轻闭双眼星辉轻撒Close your eyes and see it glisten, Barnaby 6 听着巴纳比人Listen, Barnaby... 7 盛装打扮外面的世界千奇百怪 Put on your Sunday clothes,theres lots of world out there 8 走出阴霾共享欢乐时光Get out the brillantine and dime cigars 9 在晚风中开始历险旅程Were gonna find adventure in the evening air 10 女孩们穿着白裙在弥漫香水味的夜色中慢舞 Girls in white in a perfumed night 11 闪烁的灯光犹如夜空的星星Where the lights are bright as the stars! 12 盛装打扮我们到镇里狂欢 Put on your Sunday clothes, were gonna ride through town 13 乘坐着开蓬马车In one of those new horsedrawn open cars 14 观看最精彩绝伦的表演Well see the shows at Delmonicos 15 然后我们将启程回家And well close the town in a whirl 16 我们亲吻心仪的女孩我们充满青春活力 And we wont come old until weve kissed a girl! 17 地球表面满盖垃圾Too much trash!!! Earth covered 18 瓦力垃圾清理专家wall.e working to dig your own 19 是否为面前太多的垃圾而烦恼? Too much garbage in your face? 20 在外太空我们有很大的空闲There is plenty of space out in space. 21 BNL太空伴侣每天为你服务BNL sky lightener living each day. 22 在你出门的时候我们会为你清理垃圾 We will clean up the mess while youre away 23 这是BNL的太空之星真理号The jewel of BNL fleet, the exisium 24 为您提供舒适豪华的导航体验spin your fine and your cruise style, 25 我们自动化的机组人员waited on 20 per hours a day 26 将提供每天24小时周到的服务by our fully automated crew, 27 我们的机长和工作人员将为你提供 while your captain and auto pilot try to ? 28 无尽的娱乐活动non-stopping entertainment 29 令人垂涎的美食fine dinning 30 还有使用自如的自动行走椅and with all access to auto chairs 31 连行动不便的老奶奶也能乐在其中and even grandma can join in the fun. 32 因为根本无需走路There is no need to walk 33 真理号为大家带来生活新感受 The exsium, putting the star in an excutive stylator 34 因为BNL的宗旨是开拓人类新领域 Because the BNL space is the final frontier
责任明确抓落实监管到位促安全
责任明确抓落实监管到 位促安全 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
责任明确抓落实监管到位促安全2011年，淇县安全生产工作坚持以“安全河南”创建为主线，围绕“从零开始、向零奋斗”的工作目标，牢固树立“安全责任事故可防可控”的工作理念，突出重点，加强监管，扎实开展安全大检查和专项整治，促进了安全生产工作水平持续提升。全年共发生各类事故18起，死亡5人，同比分别下降46％、28.57％。2011年，县政府被省政府评为全省安全生产先进县，王跃峰同志被国家安全监管总局、国家煤矿监察局评为2011年度全国安全监管监察系统先进个人。 一、健全制度，进一步明确安全责任。一是县政府制定了《淇县人民政府关于进一步落实企业安全生产主体责任的意见》、《关于贯彻落实安全生产“一岗双责”的实施意见》、《淇县人民政府关于进一步明确和落实安全生产职责的通知》等一系列文件，明确了属地、行业监管责任，强化行政一把手负责制和企业法人负责制，全县各级各部门严格落实“党政同责”、“一岗双责”制，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，形成安全生产齐抓共管的良好局面。二是县政府与44个县安委会成员单位签订了安全责任保证书，将市下达的安全生产考核控制指标，层层分解，层层落实。三是县安委办抓好安全督导督查工作。实行月度督导、定期通报、年度考核。共开展督查21次，检查单位87家（次），落实安全措施16项。
二、强基固本，全面推进安全河南创建工作。安全河南创建工作开展以来，县政府从人、财、物各方面给予保障，设立的首批市创建示范单位7家，县创建示范单位53家，全部达到创建标准，实现了“示范先行、典型带动、全民参与、和谐共建”的良好格局。鹤壁市安全河南创建现场会在我县召开，受到了市领导的充分肯定。一是领导高度重视。成立了由县长任组长的安全河南创建领导小组。县主要领导以身做则，做到亲自研究、亲自部署、亲自到各创建示范点检查指导工作。对全县53个创建示范点实行科局级干部分包。县政府成立了县长和7位副县长分别任组长的8个安全督导组，对各自分管联系单位的安全监管和创建工作进行监督检查，实现了创建示范单位全覆盖，安全监管无缝链接。二是加大资金投入。累计投入安全河南创建专项经费30万元，购买办公设备、安全检测仪器等，提升基层监管能力。安全监管机构基本实现了“六到位”。三是强化宣传教育。在县电视台制作安全河南创建专题节目，系统的宣传《安全河南创建纲要（2010－2020年）》。印制了20万份宣传单页、2万册《安全河南创建手册》、3万册《中小学生安全教育读本》，并及时发放到职工和群众手中。 三、强化监管，深入推进重点行业领域专项治理。一是在全县重点行业领域，采取“企业自查、政府检查、条块结合、社会监督”相结合的方式，深入开展安全生产大检查８次，专项检查104次，检查企业371家，查出隐患796条，已整改768条，整改率96.5%。二是继续保持严厉打击非法违法生产经营建设行为的高压态势，把非法采石点、违法生产
《农村法律明白人培育工作计划》
精品文档 农村法律明白人培育工作计划 一、指导 思想 以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面深化改革，完善机制、创新方法，充分发挥 司法 行政 职能优势，切实提高农民的 法律 素质和法治观念，不断提升农民自我 管理 、自我服务、自我 教育 、自我监督的能力和水平，妥善处理农村各种社会矛盾纠纷，为农村改革发展、和谐稳定奠定良好的法治基础。 二、目标要求
培育农村“法律明白人”工作是集选拔、培养、教育、应用于一体的系统工程，具体是指有 计划 、有重点、有步骤地在农村中选拔具有一定 文化 水平和宣讲能力的村民，依托社区（村）法律顾问对其进行系统的法制培训，使其具有一定的法律素养，成为农村百姓中的“法律明白人”，并影响身边农民学法用法，参与村委会、司法所开展法制宣传教育，化解矛盾纠纷，从而提升农村社会法治化管理水平，维护农村地区的和谐稳定。 三、工作步骤 按照整体规划、分步实施的总体安排，分“三步走”，力争到20xx年底，为全县各行政村培育2—3名“法律明白人”，实现全县培育1000名农村“法律明白人”的目标任务。 （一）启动选拔阶段（20xx年5月10日——6月30日） 6月底前，做好调查摸底工作，完成农村“法律明白人” 选拔、培训计划等工作。 （二）全面推进阶段（20xx年7月1日——11月30日）
7月中旬至11月底前，完成农村“法律明白人”的培训工作，力争实现每村2—3名农村“法律明白人”，全县实现1000名农村“法律明白人”的目标任务。 （三）检查 总结 阶段（20xx年12月份） 县司法局、县委法治办组织人员对“农村法律明白人”培育工作开展情况进行检查，总结推广典型经验，大力宣传先进典型，提升农村“法律明白人”工作整体水平。 四、选拔条件 农村“法律明白人”一般应具备下列基本条件： 1．爱祖国、爱人民，崇尚 宪法 和法律，具有大局意识、责任意识。 2．模范遵守党纪国法和各项 规章 制度 ，无任何违法违纪行为。
机器人总动员观后感优秀影评5篇
机器人总动员观后感优秀影评5篇 刚看完《机器人总动员》这部电影，我的心情久久不能平静，我被“瓦力”和“依娃”的友情深深的打动了。这里给大家整理了一些有关机器人总动员的观后感,希望对大家有所帮助. 机器人总动员观后感1 看完这部电影。不得不赞叹那全自动化的程序，看到人类的潜力，也看到了隐患。我们一直在追求更高水平，高深领域，常幻想全自动化，足不出户也可实现目的，一句吩咐，得到周到的服务。影片为我们展现了这一场景，人们确实惬意，可也看到在丢去运动欲望后，逐渐消逝的还有我们的活力，体力。那并不是我们所希望的。《机器人总动员》展示了自动机器人的智能，展示了高科技的实现，那复杂而精准的程序设置，不禁让人惊叹多年后的成就，也不禁令人唏嘘，是否有一天我们也将肥胖到站立都成问题，将我们的家园折磨到奄奄一息，命悬一线。片中流畅的动作，真切的表情，无疑不展示了技术的美丽，他使我们认可影片中的形象，感情，完全融入其中，即使是动画，科技的魅力也在于此，通过设计，它可以比人类做的更加出色。我们要感谢技术，它准确，快捷，影片中的船长更是通过机器的记忆，解读来了解地球的美丽;我们要审视技科技，我们渐渐懒惰，享受成
就的同时，也是在破坏自我—这一多独一的生命成就!我们可以让这一切美好，却也会制造一场灾难，讽刺的噩梦。 里面涉及未来可能的各种先进的科技：第一，机器人的高度智能化。以及创新能力,这个不用说了吧，机器人不仅能够像机器一样运转，甚至还拥有了人类的情感，在情感交流方面都有所涉及。创造者让他们具有接近人类的感情，主要通过眼睛和微小的肢体动作来表达，但又要让他们具有机器人的主要特征。第二，人类对于宇宙空间的高度开发。人类有能力让地球上所有人都可以在外太空长期居住。而且在不到一分钟的时间内就由外太空回到了地面。第三，高度舒适的生活。科技进步到一定程度，人类除了吃喝拉撒睡，几乎什么都不用干了。吃的喝的整到了一瓶饮料里头，一辈子躺在那张神奇的躺椅上。里面有各种机器人，化妆机器人，按摩机器人，清洁机器人，警用机器人，刷牙洗脸梳头等各种形态的机器人应有尽有。还有便捷的交通，全自动化的驾驶，为你理发扔垃圾撑遮人造太阳的伞的24小时待命的机器人。再看育婴的机器人，它们给宝宝们灌输的是什么呢?“A for axiom, your home, sweet home; B for Buy n Large, your friend, best friend.”第四，超级先进的武器。Eva手臂上那个武器，威力无比。第五，高度的工业化。每个人都好像被放在流水线上的产品一样。穿的衣服也都一样。 机器人总动员观后感2
在事业单位改革动员大会上的讲话
在事业单位改革动员大会上的讲话 深圳市副市长张思平 （2006年7月7日） 同志们： 这次事业单位改革，是我市近年来继国有企业改革之后又一项涉及面广、影响深远的重要改革，市委市政府对这项改革高度重视，鸿忠、宗衡同志多次听取汇报，反复征求各方面的意见。今天，市委市政府召开事业单位改革动员大会，正式启动这项改革。会上鸿忠书记还要作重要讲话，宗衡市长也要进行具体部署。下面，我先就事业单位管理体制改革有关内容作一些说明。 一、加快进行事业单位改革是实现政府转型，发展社会主义市场经济的迫切要求 二十多年来，我国的改革开放事业取得了巨大的成就，初步建立了社会主义市场经济体制，国民经济保持快速健康发展，人民生活水平显著提高，综合国力大大增强，中国和平崛起的战略目标正在稳步推进。但是，由于种种原因，当前我国经济社会领域也存在着一系列突出矛盾、问题，亟需解决和突破。人民群众对收入分配差距拉大、政府提供的公共产品不足、看病难、看病贵、上学难、住房难及社会腐败等问题反应强烈，社会不稳定因素在逐步积累。这些问题和矛盾，只能靠在坚定不移地深化改革、加快发展的过程中加以解决。而加快政府行政体制的改革和政府职能的转变，为社会提供更多的公共产品和公共服务，已经成为当前完善社会主义市场经济体制的关键环节。事业单位是政府利用公共资源，向人民群众提供公共产品和公共服务的主要载体和公共平台，加快事业单位的改革，提高政府提供公共产品和服务的能力，提高公共服务的质量和效率，是推动政府行政管理体制改革，实现政府职能的转变，解决当前社会生活中各种矛盾和问题，完善社会主义市场经济体制，建设和谐社会的迫切需要。 深圳作为经济特区，肩负着为全国改革开放提供试验的特殊使命，改革创新是“深圳的根”、“深圳的魂”，也是深圳长期发展的动力所在。因此我们要继续发扬特别能改革、特别能开放、特别能创新的新特区精神，勇当改革开放的排头兵，全力推进事业单位改革，积极为全国行政体制和公共管理体制改革探索新路子，试验新模式，承担起特区应当承担的历史使命。 深圳经济特区成立以来，随着经济社会的快速发展，事业单位规模逐步扩大。截止去年底，我市市区两级共有事业单位1902家，编制9.3万人，其中市属事业单位518家，编制41726人，实有在编人员28281人，临聘人员10641人。事业单位是政府提供公共服务的主要载体和基本队伍，支配着巨大的财政资源，广泛分布在政治、经济和社会发展的各个领域，承担着重要的公共服务任务，在改善人民生活、促进经济发展、推动社会进步等方面发挥着重要的作用。近年来，我市事业单位也进行了一系列改革探索，但是，与国有企业改革和行政管理体制改革相比，事业单位改革长期处在局部试点、单项推进的探索阶
对新时期我国完善国防动员机制的思考
对新时期我国完善国防动员机制的思考 当前的国际形势正发生着深刻而复杂的变化，国家间围绕着国际秩序、综合国力、资源能源、地缘政治等的战略竞争和利益矛盾更加凸显。这使中国所面临的安全威胁较以往更趋于综合化、多样化、复杂化，既是对国家实力的现实考验，也是对国防安全的严峻挑战。 一、十八大报告是对国防动员制度在新时期的新要求 国防动员是指为服务或应对可能出现的战争和危机，国家采取紧急措施，由平时状态转入战时状态，统一调动人力、物力、财力。动员内容包括人武动员、国经动员、人防动员、交战动员和政治动员。国防动员为维护国家安全、统一和稳定做出了多次重要贡献。改革开放后，国防动员顶住了一系列重大战斗、抗灾、应急的挑战和检验。国防动员无疑是国家战斗潜力向战斗实力转换的纽带。 马克思主义认为，战争是解决国家之间在一定发展阶段上的矛盾的一种最高斗争形式，主张动员和武装全体人民投入到正义的自卫战争之中。抗战时期，毛泽东就创造性地把马克思主义的唯物历史观运用到了中国革命战争的实践当中，在带领人民进行革命的战争实践中创造了一套具有中国特色的、符合中国革命战争规律的战争形式，即人民战争，并在《论持久战》中提出兵民是胜利之本的著名论断，而其核心理念即动员。改革开放时期，邓小平多次强调军民结合、平战结合、以军为主、以民养军，江泽民要求调整和完善国防动员体制，提高国防动员能力，胡锦涛强调要加强国防动员应急功能，加强国防动员和经济社会发展的结合，形成国防动员合力。这些无不体现执政党对国防动员的认识及重视。如今，党中央再一次站在时代的高度审视中国国防，相继在十八大和十八届三中全会中针对国防现代化建设及国防动员作了专门指示:建设与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队，是我国现代化建设的战略任务。要坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国和强军相统一，加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设。增强全民国防观念，提高国防动员和后备力量建设质量。 二、对国防动员体制存在问题的思考 当然，我们的动员体制并非完美，仍有质的缺陷。 (一)国防教育不全面是导致社会对动员定位不准确、认识不深刻的根源 动员工作和对象涉及的领域非常广，不论是人武动员、经济动员或交战
在区属事业单位改革动员大会上的讲话
在区属事业单位改革动员大会上的讲话同志们： 深化事业单位改革，是区委、区政府贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神的一项重大决策，也是贯彻落实全市事业单位改革动员大会和区委七届八次全体（扩大）会议精神的重要举措，更是大力推进富民强区进程的一项重大任务。今天召开这次会议，主要是对我区事业单位改革工作进行动员和部署，从这次会议开始，我区事业单位改革进入整体部署、重点推进阶段。下面，我就深化事业单位改革工作讲几点具体意见。 一、充分认识深化事业单位改革的重要意义和现实背景 当前，我区正处于实现超常发展、快速崛起的重要时期，深化全区事业单位改革，培植更多富有活力的发展主体，激活人才资源，进一步增强体制机制的活力，对于实现我区经济和社会发展战略任务，具有十分重要意义。 深化事业单位改革是转变政府职能、实现政事分开的必然要求。事业单位职能与行政管理存在着本质上的区别。从我区目前事业单位的现实情况看，政事不分的弊端十分明显。一是许多事业单位的服务职能逐渐弱化，而管理职能却不断强化，并与行政机关的职责、工作方式趋于一致，导致了行政执法主体的混乱，影响了行政效能和政府形象。二是政府部门长期把事业单位看成机关延伸和附属物，对事业单位包
揽过多，一定程度上抑制了多渠道办事业，干扰了市场的公平竞争。三是政府部门对事业单位管得过多过细，管理方式和手段单一，使事业单位缺少必要的用人、分配自主权，缺乏生机和活力。这些弊端不仅直接制约了事业单位的发展，而且影响到全区经济社会发展的大局。解决这些弊端，要求我们必须深化事业单位改革，推行政事分开，将事业单位中应该由行政机关承担的职能归还给行政机关，把一些行政单位属于社会性和服务性的职能予以剥离。 深化事业单位改革，是优化产权结构，形成事业投资主体多元化的客观需要。长期以来，从中央到地方实行的事业单位政府单一投资的产权模式和主体结构，使事业单位既摆脱不了政府部门的行政干预，也难以解决旧体制下形成的运营效率低下问题。大力推进事业单位改革，积极构建多元化的产权模式，有利于解决政府部门因资产关系对事业单位的过多管制问题，形成有效的动力机制和运行机制，有利于打破公益领域社会资本进入的壁垒，吸收社会资本，缓解政府投入不足的矛盾，有利于形成良性的市场竞争，培植更多更具活力的发展主体。 深化事业单位改革，是减轻财政负担，确立新的财政供给政策的有效措施。目前我区共有区属事业单位103家，现有人员3926人，占机关事业单位总人数的88.5%。在财政供养的3437名在职人员中，事业单位2789人，占财政供养总
明确责任 突出重点
明确责任突出重点同志们： 这次培训会议是经三家班子研究决定召开的。我们的村两委班子换届已经结束，新老两委班子和半脱产村干基 本稳定，趁今年还有一个多月的时间，在这个各项工作时间很紧任务很重的时候，召开这个培训会议是非常的 必要，也开得很及时。会议培训的主要任务是：研究部署今后一段时期安全生产、信访维稳工作和村级财务工 作任务，进一步提高村民委及村治保主任和安全生产管理员的政治和业务素质，推进全乡综治维稳工作和安全 生产、财务工作更深入有效地开展，为实现科学发展、和谐发展、安全发展提供坚实保障。 等一下，罗昌隆副乡长对维稳业务作培训，邵志书记对村级财务管理业务进行培训，满主席还要做重要强调和 讲话，请大家认真学习领会，并抓好落实。 下面，我讲三点意见。 一、安全生产、信访维稳工作简要回顾 这两年来，经过各村的共同努力，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“属地管理、 分级负责”、“谁主管、谁负责”的维稳工作原则，认真落实上级各项工作部署，注重源头治理，强化日常监管，加强制度建设，狠抓工作落实，全面完成了安全生产和信访维稳控制目标，确保了道路安全畅通，确保了社会 和谐稳定。连续两年未发生安全生产责任事故和社会综合治安案件。 总结两年来的安全生产和信访维稳工作，有以下五个特点。 （一）加强领导，夯实基础，建立健全安全生产和信访 维稳组织体系、制度体系、应急保障体系
我们高度重视安全生产和信访维稳工作，把安全生产和信访维稳工作作为“讲政治、保稳定、促发展”的大事来抓，纳入目标管理体系。使安全生产和维稳工作逐步走上了制度化、规范化轨道。加强应急保障体系建设。完善了《突发事件应急预案》，实行了定期信息通报制度，落实重大紧急事项上报制度，对重大紧急事项及时上报，对出现的信访问题及时化解。 （二）强化基层和基础，狠抓工作落实 加强安全生产、信访维稳教育和培训。加强安全监管。开展了安全生产大检查，查找薄弱环节，消除事故隐患。 （三）突出重点，加强演练，提高预警防范和处置突发 事件的能力 积极做好双节、两会、五一、国庆等重点时段的安全生 产和信访维稳工作。 （四）明确责任，严格考核，落实“一岗双责” 逐级签订《安全生产工作、治安综合治理责任状》，有针对性地设置安全生产、信访维稳管理目标与控制目标，把安全生产工作目标落实到每个单位、岗位和人员，做到安全生产、信访维稳工作与建设和运营管理同部署、同检查、同考核。实行责任分包。切实加强对安全生产、信访维稳工作的组织、督查和指导，把安全生产和信访维稳工作落到实处。 二、安全生产和信访维稳面临的形势 2011年是“十二五”的开局之年。新的形势给安全生产和信访维稳工作提出了更高的要求，安全生产和信访维稳工作面临着新的挑战。
法律明白人普法考试试卷
法律明白人普法培训考试试卷 单位：姓名：职务：一．判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题2分，共20分） 1、政府的全部收入和支出都应当纳入预算，各单位部门的支出必须以经批准的预算为依据，未列入预算的不得支出。（） 2、发生空难起诉时需要航空公司提供的遇难者名单、订票记录、支付记录以及遇难乘客的收入证明、工作证明包括退休年龄等证据。（） 3、怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女吸毒成瘾的，不满十六周岁的未成年人吸毒成瘾的，可以不适用强制隔离戒毒。（） 4、对个人工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得，企事业单位的承包经营、承租经营所得采用比例税率，实行等比负担。（） 5、合法的宗教有佛教、道教、伊斯兰教、天主教和基督教。（） 6、国家对民族自治地方安排基础设施建设，需要民族自治地方配套资金给予减少或免除配套资金。（） 7、机动车借出后发生交通事故，机动车所有人对损害的发生无过错的仍需承担责任。（） 8、国家对快递业务实行经营许可制度，由省、治区、直辖市邮政管理机构负责本行政区域的快递市场实施监督管理。（）
9、艾滋病是一种尚不能治愈的严重传染病，破坏人体免疫系统，使人丧失免疫能力，引起各种感染和肿瘤，最终导致死亡。（） 10、自20XX年3月31日起，个人将购买5年以上（含5年）的普通住房对外销售的，免征收营业税。（） 三、选择题：（每题2分，共20分） 4、关于我国宪法修改，下列哪一选项是正确的? ( ) A. 我国修宪实践中既有对宪法的部分修改，也有对宪法的全面修改 B. 经十分之一以上的全国人大代表提议，可以启动宪法修改程序 C. 全国人大常委会是法定的修宪主体 D. 宪法修正案是我国宪法规定的宪法修改方式 5、王某为某普通高校应届毕业生，23岁，尚未就业。根据《宪法》和法律的规定，关于王某的权利义务，下列哪一选项是正确的? ( ) A. 无需承担纳税义务 B. 不得被征集服现役 B、80% C、90% D、95% 2、新实施的《游客不文明行为记录管理暂行办法》理解错误的是 C. 有选举权和被选举权 D. 有休息的权利 6、根据《邮政法》《快递法》以下说法错误的是（） A. 保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿； B. 保价的给据邮件部分损毁或者内件短少的，按照实际损失予以赔偿。
推进依法建设国防动员新发展
推进依法建设国防动员新发展 发表时间：2019-08-15T15:19:14.533Z 来源：《信息技术时代》2018年11期作者：胡露 [导读] 在军队建设和改革的大局下，国防动员体系进行了重塑，国防动员工作开辟了新纪元。深入学习《国防动员法》，抓住改革的有利契机，建立与新要求相适应的国防动员机制，推动依法建设国防动员的新发展，是国防和军队建设实现新跨越的必然要求。 （湖南省人民武装学校，湖南长沙 410125） 摘要：在军队建设和改革的大局下，国防动员体系进行了重塑，国防动员工作开辟了新纪元。深入学习《国防动员法》，抓住改革的有利契机，建立与新要求相适应的国防动员机制，推动依法建设国防动员的新发展，是国防和军队建设实现新跨越的必然要求。 关键词：军队改革；国防动员；国防动员法；依法动员；创新 习主席对军队改革和创新作出了一系列重要论述，提出要以创新的思路、办法攻克艰难、险关。理论需求、技术需求、人才需求、管理需求及实践需求作为引领创新的源泉，习主席将理论需求放在了第一位，凸显了理论对技术、人才、管理与实践的指导价值。强化理论需求对国防动员的牵引作用直击当前国防动员系统推动工作的矛盾点，加强对《国防动员法》的学习，抓管思想，在厉行法治中科学指导，是适应改革潮流，依法建设国防动员的理论武器。 一、国防动员法是国家行使国防动员职能的法律保障 国防动员是将国防潜力转化为国防实力的重要举措，是加强国防建设、增强综合国力的重要内容。随着社会主义市场经济和我国各项事业的加速发展，国防动员所处的社会环境发生了深刻的变化，传统的依靠行政手段开展国防动员工作的做法再难以适应社会发展的需求。《国防动员法》的出台，是从依靠行政手段向依靠法治手段的转变，也标志着我国的国防动员建设进入了规范化、法治化发展的新阶段。 国防动员法为监督职能机关履职提供了法律证明。《国防动员法》是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的国防动员领域的社会规范。任何社会规范都有赖于某种强制力来保证其实施，但只有法律是以国家强制力来保障其实施的。《国防动员法》一经颁布，就有了高度的权威性，也受到社会和有关部门的监督、检查，任何阻碍和破坏国防动员的行为，各级机关在组织领导动员工作中的渎职、失职行为，都将受到相应地惩罚。 国防动员法为连接其他国防动员法律法规搭建了桥梁。国防动员法规由基本法规、专门法规、地方性法规组成，《国防动员法》属于国防动员基本法规。《国防动员法》颁布以前，我国的动员制度主要散见在《国防法》《兵役法》《预备役军官法》《人民防空法》等单行法律规范中，虽然条文规定中有不少与动员有关，但缺乏与动员衔接的核心法律。《国防动员法》的颁布实施，不仅将这些国防动员法规联系在一起，成为法律体系中的一个重要节点，而且为其他法律运用于国防动员领域提供了依据，使法律关系更加和谐。 二、推进依法建设国防动员新发展 我国国防动员建设的现状是：依法建设国防动员的观念不强、履行职能的责任意识不够，应急应战的功能发挥不明显等，这些问题直接影响到了我国国防动员建设的质量效益。在十八届六中全会提出全面推进依法治国，以及军队改革的新时期，各级应以学习贯彻《国防动员法》为契机，转变思想观念，狠抓工作落实，努力推动依法建设国防动员的新发展。内化于心，外化成行，主要从以下几方面着手： 1.加强普法宣传与教育，将法治内化为信仰。国防动员与国防动员立法存在一种互动机制。实现依法动员，不仅需要科学立法，更需要树立法治观念、强化法律意识，因为法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰，若受众不能从观念上认可它，再完善的法律制度也失去了它存在的价值。正如卢梭曾言：“一切法律之中最重要的法律，既不是铭刻在大理石上，也不是刻在铜表上，而是铭刻在公民的内心中。”因此，要将依法动员落到实处，首先要用观念武装头脑。普法是强化依法动员观念的长期基础性工作，深入开展法治宣传教育是普法的有效方式，充分利用电视、广播、网络、报刊等大众媒介，不断拓宽普法渠道，扩大普法辐射范围，在全社会形成普及国防动员法基本精神的良好氛围。在实际普法过程中，“以吏为师”，即以领导干部为重点，采取多种方式抓好学习，例如开展专题学习会，明确新形势下宣传思想工作的重点任务、基本遵循。无论是准备与实施国防动员的主体，还是因为动员被影响的对象，自上而下地学习《国防动员法》，将依法动员作为一种信仰，是实现依法动员、构建法治社会的路径和方向。 2.加快体制机制改革，构建一体化国防动员机制。“健全国防动员体制机制，完善平时征用和战时动员法规制度。”是十八届三中全会针对当前国防动员存在的矛盾，提出的体制机制改革思路。国防动员体制是国家为进行国防动员而建立的各种组织、制度的总称，国防动员机制则是国防动员组织机构和制度体系在各种因素制约下发生作用的机理和内在运用方式。作为国防动员活动的神经中枢，规划体制机制从一开始就影响着国防动员规划的形成和选择，并贯穿始终，主导国防动员战略规划的制定与实施。随着信息技术的飞速发展，武器装备的不断更新，对国防动员体制提出了更高、更严格的要求，加快动员体制机制的调整、改革与完善是必然趋势。进一步强化“高度集权”与“部门分工负责制”，推进国防动员机制与政府应急管理机制的有效衔接，建立以由党政军主要领导、军地职能部门和国动委办事机构组成、具有平战一体功能的联合指挥机构，明确国防动员参与政府应急管理的程序方法，完善军地互访协调、联席会议等制度。当然，国防动员体制机制方面存在的矛盾并非独立的，因此体制机制的改革与完善不仅有赖于自身组织机构、运行机制的构建，更有赖于外部制度环境的改善。 3.完善国防动员法规体系，以制度促科学化、规范化。国防动员不能随心所欲，必须依法进行，走法治化的道路，无论是动员的制定、论证与评估，还是监督检查、调整与修订，都需要专门的法规予以明确和规范。因此，制定配套的国防动员法规,完善国防动员法规体系，是准备与实施国防动员工作的准绳和依据。《国防动员法》的颁布实施，既着眼新形势新任务，又为建立健全国防动员法规制度奠定了基础，但就我国当前的国防动员法规体系而言，仍不够完善。例如，世界主要大国除在《国防法》《国防动员法》、《国家安全法》等中列有国防动员条款外,还制定专门领域的动员法规,对动员的权限、任务、职责等作出了明确规定。再如，随着我国国防动员体制的调整改革，原先制定的国防动员法规有很多已过时或废止。因此，适应新时代、新形势发展需要的国防动员法规体系有待完善。在完善法规的同时,还应加大执法监督力度,尤其是加强军事机关的监督，例如可以赋予省军区系统一定的国防动员执法监督权，省军区作为驻省的军事领导指挥机关、省委军事工作部，负责领导辖区内的国防动员工作，这种执法监督模式可以有效形成国防动员法规执行闭合回路。 参考文献 1]邱型柏.认真贯彻落实《国防动员法》在新的起点上推进云南国防动员建设创新发展[N].云南日报，2010-07-05（003）. 2]徐奎.国防动员战略规划论[M].北京：军事科学出版社,2014：237. 3]杜海强.国防动员教程[M].北京：军事科学出版社，2013：137. 4]邱型柏.认真贯彻落实《国防动员法》在新的起点上推进云南国防动员建设创新发展[N].云南日报，2010-07-05（003）. 5]徐奎.国防动员战略规划论[M].北京：军事科学出版社,2014：237. 6]徐宗君，果青.现代国防动员法规建设的精神内核[J].军事经济研，2005(4):73. 作者简介：胡露（1990-），女，湖北咸宁人，硕士研究生，法学、人民武装。
动画片机器人总动员观后感范文600字
动画片机器人总动员观后感范文600字 《机器人总动员》是一部没有多少台词，却非常值得看的影片!一部相当好的动画片。以下是小编给大家整理的观看动画片机器人总动员观后感600字，希望可以帮到 大家 观看动画片机器人总动员观后感600字<一> 故事要从2700年说起，话说人类依靠自己的小脑袋瓜发明了各种各样的机器设 备电子产品，为他们提供各种生活服务，譬如，如果你饿了，就喊大饼子，吱吱…… 大饼子就被运到你身边了.再来杯永和豆浆,马上一杯热乎乎的永和豆浆就在你眼前了。从此过上了衣食无忧的生活。缺乏运动的人类都成了胖墩,下半生只能在轮椅上度过了,在轮椅上发出各种指令操纵机器人,由于人类制造垃圾太多,太快,大自然都来不及消化, 最后垃圾越来越多,导致了地球难以继续生存,人类只好整体迁移到外太空,生活在飞船上,但是地球上的垃圾咋整呢?他们就制造了很多很多的垃圾清理员机器人,留在地球上 处理垃圾,但是垃圾太多,机器人们都被累残废了,但是其中一个叫“瓦利”的机器人,他就 像《士兵突击》中的许三多一样凭着“不抛弃，不放弃”的理念，兢兢业业，勤勤恳恳 的处理垃圾，把人类扔的好多可以用的东西拿回去用。又过了很久，人类又派来了一 个机器人--伊娃。她是来地球上寻找生命的，在瓦力的帮助下，他们找到了一株小草，伊娃带着瓦力和小草来到了人类的太空飞船上。船长看到小草，非常高兴，决定带领 人类回到地球上去，可是却被两个坏机器人关了起来。在伊娃和瓦力的帮助下，船长 被救了出来，打败了坏机器人。人类终于回到了蔚蓝色的地球，重新开始了美好的生活。 电影《机器人总动员》主题极为丰富，因为看完后观众会发现这部片子是动画片，又像科幻片，还像是个爱情故事，又有点环保教育片的味道。主题的充实与多样促使 了这部电影留给观众更多遐想的空间。 这部戏虽然讲瓦利和一文之间的故事，以一两个机器人间的情感戏为主，他们的 感情打动了观众。，除了他们的故事，这部影片还要渗透最重要的环保意识，片子是 以垃圾为背景展开描述的，开场垃圾堆积的像大厦一样高，一栋栋的竖立在废弃的大 厦旁边……看到这样的画面，所有的这一切是由于人类肆意破坏生态环境造成的，发 人深省。在我们日常生活中，我们不能仅4把环保喊成一句口号，更重要的是体现在
在水利事业单位改革动员大会上的讲话
在水利事业单位改革动员大会上的讲话 同志们：今天的会议是对水利系统事业单位改革工作进行全面动员和部署的一次十分重要的会议，这次会议标志着我局事业单位改革序幕全面拉开。今年3月，××单位按照区委、区政府要求和水利局的改革方案，立足自身实际，坚持公正、公开、公平的原则，积极稳妥地完成了事业单位改革试点工作，从近期运行的情况看，效果较好，不仅精干了队伍，提高了办事效率，同时也为全系统其它事业单位机构改革的全面实施提供了经验。下面，我根据区委、区政府《关于全面推进事业单位改革的实施方案》，重点讲以下几个问题。一、充分认识事业单位改革的重要意义第一、进行水利事业单位改革，是我们求生存、求发展的必然选择。近几年来，随着农村经济的发展和产业结构的不断调整，水利事业单位存在的问题也日益突出：一是布局结构不够合理，发展与需求相脱节，对不断变化的社会需求缺少灵敏的反应，服务内容老化，服务对象单一等问题普遍存在；二是管理体制不够适应，政事、事企职责不清，管理体制、运行机制等方面计划经济的烙印很深，行政化的倾向严重，缺乏“找米下锅”的创业意识；三是内部机制不够健全，事业单位整体效益低下，缺乏生机和活力，纪律松懈，人浮于事。对存在的这些突出矛盾和问题，必须运用市场经济的观念，运用改
革的办法，从根本上进行突破和解决，以改革增加压力，以改革激发活力，以改革促进发展。因此，改革已成为水利事业单位求生存、求发展的必然选择。第二、加快推进事业单位改革，是建立经济社会高效运行的动力机制的迫切需要。因此，必须加快改革的步伐，建立起符合事业单位各自特点的管理制度和单位、个人不断奋进开拓的动力机制。从客观上讲，水利事业单位已经发展到了必须解决深层次矛盾、创新动力机制的时候，形式迫切要求加快改革的步伐。我们必须增强紧迫感、危机感和使命感，必须加大改革力度，加快改革步伐。第三、能否充分发挥人才资源优势、特别是专业技术人员在水利经济发展中的积极作用，很大程度上决定着水利经济发展和节水型社会的建立。但目前的人事管理制度，大部分人才的积极性和创造性没有充分调动起来，阻碍着各类人才资源优势的释放和潜能的发挥。改革的实质，就是解放和发展人才智慧力、科技力、文化力和创造力。充分释放人才资源的巨大能量，发挥他们在经济社会发展中的重要推动作用。第四、加快推进水利事业单位改革，是自身改革、生存与发展的迫切需要。自1995年以来，水利系统许多事业单位出于自身改革、生存与发展的需要，开展了形式多样的改革，并取得了一定的成效。由于管理体制未理顺、综合改革不配套等原因，并没有从根本上解决长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的问题，