企业薪酬调查填报系统操作手册

企业薪酬调查填报系统操作手册
企业薪酬调查填报系统操作手册

企业薪酬调查填报系统操作

为确保全国企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量编制本手册,本手册由人力资源和社会保障部信息中心负责编制。企业薪酬调查填报系统适用于企业用户。

一、调查组织与分工

本调查由人力资源和社会保障部统一制定调查方案、确定调查企业,编制数据填报软件,组织全国范围内本调查的部署实施工作,各省、市负责本地区的调查组织工作。

本调查问卷由被调查企业填报,审核无误后,上报给企业所在城市的人力资源和社会保障(劳动保障)部门;若调查企业不具备自行填报条件,所在城市人力资源和社会保障(劳动保障)部门工作人员可代为填报。

本调查数据填报工作流程如下:

二、软件下载与安装

2.1软件下载

各调查单位可从人力资源和社会保障部网站“企业薪酬调查”专题下载调查填报软件以及使用手册。网址为:

https://www.360docs.net/doc/bb7095880.html,/survey/qyxcdc.htm页面进入,在“调查软件”栏中选择“企业薪酬调查填报软件”下载。

企业薪酬调查填报软件是一个压缩文件,使用前需要用WinRAR软件1解压缩。解压缩完成以后产生两个文件:一个为企业薪酬调查填报系统安装程序;一个是Excel文件“表样.xls。

2.2 软件安装

双击打开安装程序目录中的安装文件“企业薪酬调查填报系统.exe”,如下1WinRAR软件下载网址为

https://www.360docs.net/doc/bb7095880.html,/download.htm。

图:

点击“下一步”后选择“我同意此协议”。如下图:

点击“下一步”后选择安装程序的存放路径。如下图:

一般直接安装在默认目录中即可,也可点击“浏览(R)”选择安装位臵,然后点击“下一步”,如下图:

直接点击“下一步”,如下图:

直接点击“下一步”,如下图:

直接点击“安装”即可安装完成。如下图:

点击“完成”即完成安装。安装程序安装完成以后会在桌面上产生一个快捷方式“企业薪酬调查填报系统”。

系统会自动安装企业薪酬调查任务,如下图:

直接点击下一步,如下图:

流水号),在“单位名称”栏填写企业名称,如下图:

点击“确定”就进入了相应调查问卷的录入界面,如下图:

2.3 进入填报界面

双击快捷方式“企业薪酬调查填报系统”,打开软件。

如果已经装入任务,重新启动软件进入填报任务,则在【任务】|【活动任

务】,选择“企业薪酬调查表”,如图:

点击即可进入调查问卷录入界面。

三、数据录入

数据录入有两种方式,一是通过本软件系统直接录入数据,二是先在规定的

EXCEL中进行数据录入,然后导入本软件系统。

3.1在软件中录入数据

3.1.1 录入企业人工成本情况表

打开软件,进入“企业人工成本情况”界面,点击【录入】,调查问卷中的“企业编码”和“02法人单位名称”系统自动读取注册信息,无须填写。“企业编码”由市级机构统一编制,下发调查问卷时分配,本地区不能重复。

将光标移动至“01法人单位代码”对应的空格,填写相应内容,回车依次录入。直至录完最后一项,如下图:

录入完毕后,点“审核”按钮,进行数据审核,审核过程见后面4.1。

3.1.2 录入企业在岗职工工资调查表

选择表格下方的选项卡即可跳转到“企业在岗职工工资调查”,如图:

企业用户从“职工代码”开始录入,职工代码为1—99999之间的连续数字,本企业中不能重复。如职工代码为1,则直接录入1即可,依次类推。

填写“职工代码”后,回车系统将自动生成一个“问卷编码”。职工表的问卷编码由企业编码(10位)+职工代码(5位)组成,如北京市某企业的编码为1101000001,职工编号为1,则该职工表的问卷编码为1101000001+00001,在数据录入时,“职工代码”填写“1”,系统会自动生成问卷编码110100000100001。

录完一项后,回车自动进入下一项的录入,填入相应内容或代码;选择题也可通过下拉框选择选项。

录完最后一项,回车进入下一数据录入;或将光标放至“问卷编码”,即可看到一个小三角号,点击小三角号就能新增一行,继续填写数据即可,步骤同

上。如图:

如果当前录入行有错误,则进入数据审核,审核过程见后面的4.2.

3.2导入Excel数据

为方便企业录入,企业薪酬调查填报系统设计了数据导入功能。企业可将填报数据通过指定的EXCEL表录入,或将本地管理系统中的有关信息转换成指定的EXCEL格式,修改或补充某些信息后导入本系统。

3.2.1 Excel填写要求

1、填写选项代码。用户按照下发的Excel格式填写内容,在单元格内填写相应的代码。如单位隶属关系为“中央”,则单元格内填写“10”;行业类别为“食品制造业”,则单元格内填写“C14”;企业规模为大型企业,则单元格内应填写“1”;登记注册类型为“国有”,则单元格内填写“110”;性别为“女”,则单元格内填写“2”;学历为“研究生(含博士、硕士)”,则单元格内应填写“1”;职业为“生产经营经理”,则单元格内填写“1050104”;管理岗位为“高级管理岗”,则单元格内填写“11”;用工形式为“合同制用工”,则单元格内填写“1”;劳动合同类型为“固定期限”,则单元格内填写“1”、是否工会会员为“是”,则单元格内填写“1”。

2、Excel格式固定。用户可将其他Excel表中有关数据项粘贴到下发的Excel 格式表中,但不能随便修改下发的Excel格式,包括不能增加、删除行列或者单元格,不能合并单元格、不能修改sheet名字等等。

3、字母区分大小写。按要求填报,要求填写代码的表格只能填写相对应的代码,不能填写文字;并且单元格不要有空格、符号等内容;行业代码中字母区分大小写,一定要用大写。

3.2.2 Excel命名规范

要求Excel名称与企业编码(6位行政区划代码+4位流水号)一致。例如,北京市东城区某企业,编码为“1101010001”,则Excel则命名为

“1101010001.xls”。

3.2.3导入Excel数据

打开企业薪酬调查填报系统,选择【收发】|【导入Excel数据】。如图:

进入导入数据页面,如图:

点击“下一步”,如图:

可以添加文件也可以添加目录,例如添加目录,如图:

选择存放Excel的文件夹,点击“下一步”,如图:

点击“完成”。如图:

如果本地系统有数据,则会提示“替换”还是“追加”,如图:

点击“替换”后,则将本地现有数据覆盖。如图:

点击“完成”。

如果导入的数据表与系统格式不符合,系统会提示是否查看错误日志,如图:

点击“否”即可,具体错误可在进入系统后进行审核。

数据导入完成后,分别在2张调查表中点击“计算”完成企业编码及问卷编码的刷新。

四、数据审核

4.1 审核企业人工成本情况表

录入完成“企业人工成本情况”后,点击菜单栏中“审核”按钮对本表进行数据审核,如果表中逻辑关系有错误,则显示如下图:

上图显示,四行即有四处错误,系统会自动把涉及错误的单元格标红;双击其中一行可看到错误详细信息。如图:

错误详细信息显示,如下图:

用户可根据错误详细信息提示来修改数据。

修改完一处错误之后可重新审核,依次修改所有错误数据,直至审核到“企

业在岗职工工资调查”。如下图:

注:“请填企业在岗职工工资调查”审核是填报提示,如果“企业在岗职工工资调查”没有填写,则系统会提示审核不通过,而无法上报数据。

4.2 审核企业在岗职工工资调查表

进入“企业在岗职工工资调查”界面,填写完一条记录后,回车系统将自

动进行计算审核,如果本行中有错误,则整行都标红,如图:

此时,在标红的一行任意地方,右击鼠标,选择【审核当前行】,如图:

显示审核信息;双击任一条,显示详细信息,如图:

修改错误信息,直至审核当前行审核无误。

五、数据删除

在数据录入界面中,点击界面菜单中的“”按钮进行数据删除。如下图:

系统会提示,如图:

选择“是”,则删除2011年度的报表。

注意:执行删除操作,即将此年度数据从系统完全删除。

六、数据上报

企业填报完数据,单表审核无误后,在上报数据之前要进行“审核所有表”操作,然后将数据打包,上报上级机构。步骤如下:

6.1 数据打包

点击“审核所有表”,如图:

审核完毕后,点击“收发”菜单下的“上报数据”,如下图:

在弹出窗口“上报数据”中,选择数据存放地址,然后点击下一步,如下图:

点击“完成”,数据上报完毕。

6.2 上报上级机构

将NDT文件上报给上级机构即可。

1.企业安全生产标准化信息管理系统用户操作手册(企业端)

企业安全生产标准化信息管理系统 (企业端) 用户操作手册 国家安全生产监督管理总局通信信息中心 2016年1月

目录 1.登录系统 (4) 1.1企业用户注册 (4) 1.1.1操作方法 (4) 1.1.2注意事项 (5) 1.2登录系统 (7) 1.2.1操作方法 (7) 1.2.2注意事项 (8) 1.3密码找回 (10) 1.3.1操作方法 (10) 1.3.2注意事项 (10) 2.安全生产标准化自评 (12) 2.1新增自评信息 (12) 2.1.1暂存自评信息 (12) 2.1.2上报自评信息 (15) 2.1.3上报自评信息,并申请安全生产标准化证书 (15) 2.2修改自评信息 (15) 2.2.1暂存自评信息 (16) 2.2.2上报自评信息 (16) 2.2.3上报自评信息,并申请安全生产标准化证书 (17) 2.3查看自评的详细信息 (17) 2.4导出自评信息 (17) 2.5删除自评信息 (17) 3.安全生产标准化证书申请 (19) 3.1新增证书申请信息 (19) 3.1.1暂存证书申请信息 (20) 3.1.2提交证书申请信息 (23) 3.2修改证书申请信息 (23) 3.2.1暂存证书申请信息 (24) 3.2.2提交证书申请信息 (24) 3.3查看证书申请的详细信息 (25) 3.4查看证书申请的办理过程信息 (25) 3.5删除证书申请信息 (26) 4.证书信息查看 (27) 5.系统维护 (28) 5.1修改企业基本信息 (28) 5.2修改用户注册信息 (28) 5.2.1操作方法 (28) 5.2.2注意事项 (29) 5.3修改密码 (29) 5.3.1操作方法 (29) 5.3.2注意事项 (30)

公司薪酬调查报告完整版

有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010 年**** 系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2 年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及通 过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及**** 系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

薪资组成 表1-2 表1-3 注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对**** 系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、**** 系统岗位工资现状

薪酬体系与模式简介 **** 公司成立于2010 年1 月,除了本部75%的员工在2010 年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月,配合**** 集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施, **** 系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增编增员的因素)整体涨幅控制在15%以内。 **** 系统现行的薪酬模式,分为两个层次—— 第一层为管理人员工资:总工资由“月工资”与“年终奖”组成,月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成,其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关;年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资:总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种(保洁、秩维或保安、维修工)不同,将固定月工资进行区间划分。 现存问题 该薪酬模式运行半年时间以来,逐渐呈现出了一些情况:

公司薪酬调查分析方案 完整版

****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及通过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

表1-2 ※本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目(福利项目另有说明) 表1-3

注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介 ****公司成立于2010年1月,除了本部75%的员工在2010年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月,配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施,****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增

企业薪酬调查报告模板

企业薪酬调查报告模板 企业薪酬方面的调查能帮助我们更好地认识现今薪酬具体情况。下面就随小编一起去阅读企业薪酬调查报告模板,相信能带给大家帮助。 企业薪酬调查报告模板【1】调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,%的人年薪在5000元以下; %的人年薪在5000~10000元; %的人年薪在1万~2万元; %的人年薪在2万~3万元; %的人年薪在3万~4万; %的人年薪在4万~5万; %的人年薪在5万~6万; 3%的人年薪在7万~9万; %的人年薪在9万~10万; %的人年薪在10万以上。 由以上数据可以看出,低收入者的比例远远大于高收入者,两端人数均较少,而大部分人收入基本在中间档次,从 1万~5万元的收入者占%。 薪资收入排名前10位的行业中,it业年薪排在第一,其值为29948元。XX年是it业寒冷的冬天,其行业排名却是第一,可见冬天来了,春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业,其平均年薪是28239元,后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险、商业/贸易、咨询/法律、建筑/房地产、医药/保健、教育/研究、机械/仪表、其他类行业、政府/公用事业、石油/化工、矿产/冶金、餐饮/旅游、纺织

/服装、交通/运输。 调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为最高,其平均值为41208元。其次分别为技术、销售、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者、公关/市场/广告、后勤/物流、财务/审计。 按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为最高,高达68000元。经营和管理工作者,广州排名第一,约为63083元,深圳紧跟其后,为62083元。公关/市场/广告职业者,广州以50833元胜于北京。编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市,其平均年薪为43333元。 此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名,北京则以47356元身居第三位,广州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。 在被调查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为it业,平均年薪为50125元;上海地区“咨询/法律”行业高居榜首,平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。在深圳,薪水最高的行业是“教育/研究”和“医药/保健”业,其年薪平均高达60000元以上。 企业薪酬调查报告模板【2】在薪酬行情越来越市

2020年薪酬调研报告3篇

2020年薪酬调研报告3篇 :03-01本文结束目录2020年薪酬调研报告企业薪酬调研报告厦门薪酬调研报告:金融业工资最高年薪可超60万日前,《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》出炉。报告显示,XX年,区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。其中,操作工调薪幅度最高,为11.3%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,比例较XX年继续上升,达54.1%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为48.6%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。 据悉,《XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%,上市公司数量由13.9%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从19.6%下降为 7.1%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%,也反映出高新区行业的变化。

操作工调薪幅度最高 薪酬结构更趋合理 据介绍,在调薪幅度方面,XX年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,XX年,区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为 11.3%,专业技术人员为9.5%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于去年,操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达9.7%。 而从薪酬结构来看,与XX年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%,津贴与变动薪酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为 63.9%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,也更趋合理。 新进员工率高于员工离职率 公司发展前景成吸引员工首要因素 报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职率平均值为29.4%,新进员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到14.6%,高科技企业为20.2%。而在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率也高于其他层级。 在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占54.1%,良好的工作环境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有竞争力的薪

公司薪酬调查报告

公司薪酬调查报告集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

调查题目:A公司薪酬调查报告

目录 ( 结论..................................................................... ...6附录..................................................................... ..7

引言 薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一,它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬制度既要考虑员工的需要也要顾及企业的利益。既要使得员工在对薪酬的理解后,有足够的积极性投入工作,又让员工在工作岗位上发挥出最大的效用,给公司带来利润。然而很多优秀员工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比,抱怨薪酬不公平,对公司的薪酬制度存在一定意见。本次调查目的是通过了解公司现有薪酬体系状况,并进行有效的工资制度和福利制度的设计,以推动公司战略目标的实现。 一、公司的概况 (一)公司简介 A公司主要涉及酒店管理、航空票务、广告代理、航站楼计时休息酒店和旅行社等领域。公司资产包括首都机场3号航站楼内的计时酒店和订房及旅游咨询服务中心、设在首都机场航站楼及市内多家酒店的票务中心现已发展成为拥有较高美誉度的综合性机场特色商旅管理公司。 (二)组织结构 公司采用直线——参谋型组织结构,管理层级少,效率高。 职级分为:员工、领班、主管、经理及公司领导。 部门设置:一线部门:订房服务中心;市场营销部;旅游业务部;广告媒体部。 二线部门:综合办公室;财务部。 表1-1 表1-2 二、调查报告统计分析 薪酬调查问卷主要是设计问卷,收集问卷,并对问卷进行统计分析。根据分析的结果发现问题、提出问题、分析问题,并提出相应对策。通过问卷收集统计,反映出大部分员工对企业的薪酬制度是持不满意态度的,并且认为个人的价值没有得到充分的体现,主要是薪酬方面。 (一)岗位级别与薪酬水平情况

2019年企业薪酬调查报告范文

2019年企业薪酬调查报告范文 调查原因:在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。 社会形势: 在金融危机的海啸过后,虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲,它所带来的也就并非一般的影响了。目前,已经有不少大学生在校园招聘会上发现,现在来招聘的单位没有往年多,而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过:“如今,企业都在大量裁员,很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱,更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的,前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话,那么他就一定是成功的。 毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言,自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先,企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样 的呢? 就每个个体而言,就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

在专业能力方面,以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键,以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面,为寻找更好的职业发展机会,大学生必须要了解现在整个劳动力市场,特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息,要了解职位具体的职责要求,扩大自己的认识面,更要要了解自己个人就业能力的水平,同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果:企业对研究生的需求仍然较大,本科生供需基本持平,专科生供大于求;学科专业失衡:当前的就业市场,文科专业的就业 形势与理科相比不容乐观。然后,企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后,就很容易有挫败感,而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻,一对面粉放在面板上,你用手一拍,这对面粉就散了。,这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉,如果你在给他不断地加水,再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉,揉到最后,他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉,他也不会断,这就成拉面了。人的神经承受能力,一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位,这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子,让

天津企业网上服务大厅系统用户手册

天津企业网上服务大厅系统用户手册 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

天津企业网上服务大厅系统 用户手册 东软集团股份有限公司

目录

第一章前言 1.1编制目的 本文介绍天津市社会保险网上缴费申报系统的功能、操作步骤和注意事项,帮助参保单位掌握使用申报平台。本文的预期读者为使用天津市社会保险网上缴费申报系统的参保单位。 1.2总体说明 东软人社企业网上服务大厅系统按照“完整、正确、统一、及时、安全”的要求,坚持统一建设、应用为先、体制创新的基本原则,坚持以需求为导向,以信息技术为手段,以资源整合为基础,积极推进基于互联网技术的自助式网上劳动保障信息查询及业务办理,建立集成多种接入方式和服务手段,信息共享、互联互通的公共服务平台,为用人单位提供多渠道、全方位、快捷实效的信息服务,特别是通过网上办事和信息查询功能的开发,切实提高劳动保障业务经办效率,提升劳动保障整体服务水平,打造劳动保障系统统一的面向社会的整体公共服务形象和品牌。 1.3功能介绍 东软人社企业网上服务大厅系统包括单位管理、缴费管理、待遇管理、申请提交、审核管理等十二个主体功能。 1.4通用说明 客户端系统运行的计算机最低配置要求:CPU为800MHz以上,内存 64M以上,显示器15寸以上,建议配置:CPU为Pentium1GHz,内存 256M,显示器17寸。 建议屏幕分辨率设置为1024×768模式。 界面操作顺序基本上为至上而下,从左往右。 手册中描述的“点击”是指的用鼠标左键去点击。 文本框为白色的是输入项,可以进行修改;文本框为灰色的为显示 项,不可以进行修改。 窗口界面上为红色输入项为必填项,该数据项必须填写,否则系统将 提示错误,系统无法进行下一步操作。 清屏按钮是清除界面上的输入信息,使窗口界面保持窗口打开时的状 态。

行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告,欢迎查看! 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到,最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示,去年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点左右。 其中,操作工调薪幅度最高,为%;在员工流动性方面,吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景,且较去年继续上升,达%,而在员工跳槽原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为%;从薪酬结构来看,也更趋合理,高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降,而一线员工有所上升,反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面,传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解,XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月,协助调研企业累计达136家,其中,外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升

级中的变化:()总部企业数量从XX年的%上升到%,上市公司数量由%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从%下降为%,证明有更多公司在高新区注册扎根。此外,传统的机械和电子企业占比有所下降,而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%,也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍,在调薪幅度方面,XX年,高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示,XX年,高新区内企业整体调薪幅度平均值为%,较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为%,专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年,操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长,达%。而从薪酬结构来看,与去年相比,高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%,津贴与变动薪酬的比例有所上升,而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%,反映出区内企业的薪酬结构进一步优化,也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为%,员工离职率平均值为%,新近员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%,高科技企业为%。而在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员,经理层及以上员工基数小,流动率

稳岗补贴实名制信息系统操作手册-企业用户v1.3

稳岗补贴实名制信息系统企业用户操作手册

目录 1. 企业用户填报流程 (3) 2. 注册与登录 (3) 2.1. 企业注册 (3) 2.2. 用户登录 (5) 3. 报表填报 (5) 3.1. 报表填写 (5) 3.2. 报表上报 (8) 3.3. 撤回报表 (8) 4. 账户维护 (9) 5. 密码修改 (9) 附录1:指标解释 (9)

1. 企业用户填报流程 进入 稳岗补贴实名制 信息系统 进入企业注册 登录系统 填写 失业保险稳岗补 贴申报表 报表上报 完成本年度稳岗 补贴申报 填写注册信息完成注册 企业注册 报表申报 2. 注册与登录 稳岗补贴实名制信息系统访问地址为“https://www.360docs.net/doc/bb7095880.html,”。企业使用申报系统必须先注册成为系统用户才可填写企业稳岗补贴申请表。 2.1. . 企业注册 进入稳岗补贴系统,点击“企业用户注册”进入用户注册界面,如下图所示: 企业用户注册需要填写如下信息: ?用户名:用于登录系统的用户名 ?密码:登录系统的密码,密码必须是英文和数字

?企业名称:企业的名称,请按照营业执照名称填写 ?证件号:可选择统一社会信用代码号或组织机构代码号。 ?法定负责人:营业执照上的企业法人名称 ?所属地区:企业所属地区 ?联系人:请填写填报联系人,报表填报有问题可直接联系 ?联系电话:填报联系人电话,可以是手机或座机 ?手机号:填报联系人手机 企业用户注册界面如下图所示: 注册完成系统会提示注册成功,并提示注册账号及失业参保地信息,点击“返回登录界面”可回到登录界面。如下图所示:

注意:填写的注册信息请根据页面提示要求填写,带“*”号的必须填写。 2.2. . 用户登录 注册完成后,在首页登录界面内输入注册的账号和密码,点击登录。如下图所示: 注意:如果忘记密码,请联系注册用户时选择的所在地区的管理单位。3. 报表填报 3.1. . 报表填写 进入系统后会直接进入报表填报界面,如下图所示:

最新薪酬福利管理岗工作总结

2013年薪酬福利管理岗位工作总结 2013年薪酬福利管理主要工作是贯彻执行海油总及海油发展薪酬政策及全面预算管理工作。同时根据各项政策,调整在职员工工资、公积金、年金、疗养费等薪酬福利待遇,本年度薪酬福利管理工作总结如下: 第一部分:2013年工作总结 一、贯彻执行总公司、海油发展薪酬政策与公司分配制度工作。 1、为了进一步优化和完善用工与薪酬制度,建立吸引和凝聚社聘制骨干员工的长效激励机制,根据海油发展的文件精神,为部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制进行了前期准备和增资测算等工作。 2、根据总公司《关于海油发展公司部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制的通知》(海油总人【2013】910号)精神,根据海油发展的整体工作进度及要求,严格按照归并新劳动合同制的条件要求,做好社聘制骨干员工归并新劳动合同制的工作的同时,做好相关待遇的补发工作。 3、根据海油总职工住房补贴的指导意见及渤海公司职工住房补贴实施办法的精神,做好归并新劳动合同制人员的房补调查,并发放该项补贴。 4、为激励海上一线生产员工立足岗位为海上油田生产作业提供后勤支持服务,经过整体的数据测算,调整社聘制及外委海上(含陆地油气终端)员工日工资标准并于元月份执行。 5、根据公司的整体效益情况,为了完善员工的福利待遇,根据大量的数据测算,今年提高了社聘制及外委人员住房公积金标准。 二、全面预算管理工作 1、负责协助财务部完成《关于编制每月人员增减变动表》填报工作,此项工作是对期初人员情况表及各月人员增加变动表进行填写。 2、根据年初上报海油发展的人工成本表,针对2013年主要增加人工成本部分进行分析。 3、根据财务部《关于编制2013年8+4滚动预算的通知》的要求,编制机关/研发中心人工成本及人力资源部相关费用的测算工作,并按公司统一的时间要求录入Hyperion Planning系统。 4、根据财务部下发的《关于编制2013年度预算(第一版)的通知》,预测公司2013年度职工、社聘、外委人员全年的总人工成本情况。

某公司薪酬调查报告

某公司薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化,透明化的今天,一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才,留住人才关键所在! 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查,进而对我们内部薪酬体系进行分析,对外部薪酬进行比较,发现当前薪酬体系优缺点,对优秀的进行保留,对不足的加以改善,并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案,完善薪资体系,使其更适合公司的发展,可以最大的激励员工,吸引优秀人才,推动企业的发展。 二、调查报告的内容 (一)、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查,接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比较及公司当下薪酬体系的分析。 (二)、薪酬的构成 通过调查,我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解,组成部分如下 1、基本现金收入:公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入:公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励 绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障:指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障 五险及公积金 4、其他:公司给员工提供各种活动或补贴国内旅游生日休假节日礼物

铜陵部分企业薪资福利调查表 序号公司名称规模 一线生产团队二线办公团队 生产操作工生产主管技术骨干职员主管经理 1 铜陵格瑞特挤出技术有限公司100多人 3000-4000 4000左右4000左右2600 5000 8000 2 铜陵天天纸品科技有限公司130人左 右 2500-3500 4000 3000左右2300 4000 6500 3 铜陵元力机械设备有限公司100人2500-3000 3500左右3500左右3000 4200 7000 4 铜陵泰成实业有限责任公司150人3000-3500 4000左右3800左右2800 4300 7300 5 铜陵金蜗牛艺术品有限公司180人3000-4500 5000左右4000左右2200 5000 7000 6 铜陵市永创电子有限责任公司200人3000-4000 4500左右4000左右3000 4500 7000 序号法定节假 日及休假 方式 生日节日福 利 班车、食宿带薪年假上班时间旅游高温补贴 1 休息,加班 有补助单 休 过节费,生日 券孩子上学 补助 厂车,免费食 宿 工龄满五 年享受七 天年假 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 普通职工 300元 主管500元 2 加班补助 单休 过节费 包吃,交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 3 休息,加班 补助单休 过节补助包吃和餐补无 上午8.00 上午8.30 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 全场发放 200元补贴 4 加班补助, 年底双薪 单休 过节补助 包吃住,交通 补助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 5 加班补助 单休 过节礼品 饭补,交通补 助 无 上午7.30 上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物 6 加班补助 单休 过节补助 饭补,交通补 助 无上午8.00 下午5.00 下午5.30 一年一次 国内旅游 发放降温 降暑食物

2017年薪酬调查报告

2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调查工作得以有序展开,圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,及时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后,我队立即着手把样本名单分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后,各工作人员分工明确,每人负责50家企业,专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员,认真指导企业进行数据填报,同时督促企业按时报送调查数据。最后,我队对数据进行汇总、审核后,于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企业有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中,大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣,有的直接表示不会配合调查工作,有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查,占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

全国农药追溯信息系统企业用户操作手册

全国农药追溯信息系统平台 操作手册

目录 第1章快速开始 (3) 1.1追溯码申请 (3) 1.2追溯码下载 (4) 第2章系统操作约定 (5) 2.1可用功能模块 (5) 2.2系统界面布局 (5) 2.3内容填写约定 (6) 第3章功能模块操作说明 (7) 3.1用户登录与安全退出 (7) 3.2用户手册下载 (8) 3.3追溯码申请台账操作 (8) 3.4产品规格码维护台账操作 (12) 3.5追溯码下载台账操作 (14) 3.6农药登记证台账操作 (16) 3.7农药企业台账操作 (18)

第1章快速开始 1.1追溯码申请 步骤一、产品规格码维护:“追溯码赋码管理”→“产品规格码维护”→“新增”或“编辑”产品规格码。 步骤二、追溯码申请:“申请追溯码”→“同意”追溯码使用提示→填写“追溯码申请”中的内容→“提交”申请。

步骤三、追溯码申请等待 系统对企业追溯码的申请设置有24小时的等待周期。24小时后,通过审核的追溯码申请将直接完成追溯码ZIP包的生成待下载。 1.2追溯码下载 追溯码下载步骤:首页追溯码申请单号→“保存”→选择保存路径→“保存”→开始追溯码ZIP包下载。

第2章系统操作约定 2.1可用功能模块 企业用户可以的系统功能模块如下: 追溯码赋码管理:包括溯码申请、追溯码下载、产品规格码维护; 基础数据管理:包括农药登记信息查询和企业信息查询。 2.2系统界面布局 系统界面布局分为五个区域:顶部区、功能导航区、工作区切换标签区、工作区和底部区。 顶部区:系统标题、退出功能按钮; 功能导航区:按功能的层次结构提供的功能菜单,用户点击项时,即可再工作区显示该功能界面; 工作区切换标签区:用于提供用户切换工作区的标签; 工作区:是具体功能界面的展示区域; 底部区:用于展示一些辅助信息或辅助功能。

智联招聘发布XX年白领年终奖调查报告智联招聘

智联招聘发布XX年白领年终奖调查报 告,智联招聘 篇一:XX年广东公务员工资最新消息:读懂“年终奖地图”中的隐匿指数 >>>名师解析申论范文大全 XX年广东公务员工资最新消息:读懂“年终奖地图”中的隐匿指数 通过最新广东公务员考试资讯、大纲可以了解到,公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目,广东中公教育整理了广东省考资料大全供考生备考学习。 需要更多指导,请选择在线咨询一对一解答。眼瞅着猴年春节就快到了,辛苦了一年的上班族们都准备着休养生息,用春节的喜庆洗净身上的疲乏。而一年一度的年终奖无疑是左右着大家心情的重要因素之一。大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示,今年的年终奖情况不太乐观,总体平均值为10767元。但具体到不同行业、不同公司和个人的年终奖可谓是天差地别。(1月28日《海峡导报》) 每到岁末年初,年终奖都是阶段性的热点。只是,“年年岁岁花相似,岁岁年年奖不同。”年终红包的厚薄,往往

都是冰火两重天,几家欢笑几家忧。比如,“有的行业偷笑,奖金有望涨一倍,年会上还有抽金条环节”。而有的人去两手空空一分也无。“外行看热闹,内行看门道。”那么,在这个冰与火的反差中,又有哪些隐匿指数,需要我们去挖掘、去剖析呢? 首先,“年终奖地图”是行业景气指数的现实投影。比如,受利率持续下调和网上理财的影响,过去一年,银行业遭遇寒冬,利润持续下降。相应地,银行从业者的年终奖也大幅缩水。“几乎各家银行的人都在哭穷”。而过去的一年,新三板无疑是资本市场少有的亮点。随之而来,这些公司的年终奖大幅上涨。甚至,很多公司在年会增加了抽金条、摸汽车的彩头。可见,从“年终奖地图”中,也是行业景气指数的温度计。读懂“年终奖地图”,也就感悟到了各行业的阴晴冷暖。 其次,“年终奖地图”也反映出企业的“良心指数”。去年下半年,中国的股市可谓是“跌跌不休”。知名经济学家范棣表示,在XX年,“90%的股民和投资者并没有通过投资股市得到任何回报。”“过去21年,散户平均亏损86600元”。而与之相反,各大券商却赚的钵满盆溢,暗中窃喜。厦门一家券 中公教育·给人改变未来的力量!最全汇总>>>广东公

(完整版)年度公司薪酬调查报告完整版)

**** 有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 本报告为2010 年**** 系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查 报告。 报告的数据主要是通过整理2 年来资产系统所拥有的人事管理数据资料,以及 通过走访业内同行与网络等途径,获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗 位薪酬数据,并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析,本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬,以及**** 系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 1.1数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业(暂不含汽车贸易与酒店服务行业),构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

1.2薪资组成 表1-2 表1-3 注:因篇幅有限,对各岗位职责不再做详细描述,仅针对 **** 系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、**** 系统岗位工资现状 2.1薪酬体系与模式简介

**** 公司成立于2010 年1 月,除了本部75%的员工在2010 年度新招,实行“年薪制”以外,其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+ 岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式;因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距,同岗不同薪的现象,直接导致了员工之间对工资的攀比;同时,由于不同薪酬标准的 存在,对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010 年3 月,配合**** 集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施,**** 系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产 系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况,2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间;单个项目年度工资总额(排除增项增编增员的因素)整体涨幅控制在15%以内。 **** 系统现行的薪酬模式,分为两个层次—— 第一层为管理人员工资:总工资由“月工资”与“年终奖”组成,月工资由基 本工资与岗位津贴两个部分组成,其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员 工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关;年终奖则与月度实际发放工资标准 及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资:总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金” 组成。根据工种(保洁、秩维或保安、维修工)不同,将固定月工资进行区间划分。 表2-1 2.2现存问题 该薪酬模式运行半年时间以来,逐渐呈现出了一些情况: 1、薪酬的激励效果难以体现;其一,受到项目本身的整体经营状况的影响,物

企业薪酬调查分析报告

企业2016年薪酬调查分析报告 2016进入尾声,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,特此出具2016年薪酬分析报告,作为企业人力资源薪酬调整之依据。 在薪酬调查数据方面使用:前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。 本报告分为:全国薪酬数据,全省薪酬数据,行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。 (一)全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对比 调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪资,海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳,其西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡,整体落后于沿海区,山西、河南、江西在中部地区薪资较低。 2、全国薪酬分布情况

调查表明,有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围,有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围,还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围,共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围;有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围,有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500,有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围,共有46.57% 的主管在 3001-4500范围;有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围,有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围,还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围,共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围;有13.47%的总监在12001-15000范围,有12.15%的总监在9001-10000范围,有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围,共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。 3、薪资构成 调查表明,基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成,在各职业级别都是最多的形式,分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖,有 19.62% 的总监是年薪制。 4、社保的缴费工资基数状况 调查表明,全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保,北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高,分别为 18.37%、24.44%,上海地区没交社保的比例只占 1.53%,全国最低。 个人所交社保费用占工资比例状况

企业网上综合服务系统用户操作手册

深圳市社会保险管理信息系统 企业网上综合服务系统 用户操作手册 目录 1操作员登录 1.1 非CA认证登录 1)在IE地址栏中,键入:,将会出现操作员登录界面: 2)请输入正确的单位编号和密码,按下登录按钮或回车 键,将进入系统并显示该单位所有正常参保的在册人员名单。 同时提示出当月本单位中“未确认打单”的申报数据。 1.2 CA认证登录 1)在IE地址栏中,键入:,将会出现操作员登录界面: 2)输入密码,校验正确后,进入系统。 注意:如果在CA认证登录界面中,选中“关闭非CA认证登录” 的复选框,则在登录成功后,非CA认证登录自动被禁止。

2个人档案管理 2.1 个人档案管理(在册人员) 2.1.1所有在册人员查询 (1)进入所有缴费状态正常的在册人员管理界面。 (2)点击任一员工的姓名(该系统中所有颜色为该颜色的 表示可点击进入<<个人详细资料界面>>),则可进入该 员工的全部档案。 (3)在上面界面中,可以查看员工的详细信息,也可以点 击“个人工资修改”、“个人停交处理”、“个人档 案修改”,可以对人员直接进行操作。在下面的菜单 操作会详细介绍,这里不细述。 (4)保存所有在册人员名册 在所有在册人员管理界面,点击下面的“保存”按钮,弹出如下界面,在“点击右键下载”的链接上,点击鼠标右 键,在弹出的菜单中选择“目标另存为(A)…”,将生成的人 员名册的Excel文件保存在本地磁盘。 2.1.2停交人员管理界面 1)在所有在册人员管理界面,点击停交人员名册,则进入停交人员管理界面。 2)其他操作同上叙述。 2.1.3主职人员名册 在正常人员名册界面上,点击“主职人员名册”链接,可查询、保存主职人员名册。

薪酬调查报告(精简版

薪酬调查报告(精简版 淘豆网网友近日为您收集整理了关于薪酬调查报告(精简版)的文档,希望对您的工作和学习有所帮助.以下是文档介绍:薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才研究院共同发布.以行业划分比对薪资收入显示,平均薪酬与2016年相比,能源、电力行业大幅上升,其中与世界油价攀升、我国经济快速发展、能源紧张、今年初雪灾大量耗能等原因有关;而全球金融危机、世界经济发展放缓,上半年连续几次加息等因素影响下,通信、电信、贸易、原材料及加工、金融、保险、证券、房地产行业平均薪酬较去年明显下降.今年深圳月薪超广州调查结果还显示,广州、深圳、佛山以及东莞已成为广东最大增长经济的增长点.在四大城市中,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海有了较大涨幅,排列第三,汕头、惠州最低.排名前三的城市平均月薪区间在2500至3000元之间,彼此相差不大.与2016年度相比,深圳平均月薪超过广州.深圳在各行业处于领先,甚至是遥遥领先的地位,尤其表现在能源行业、动漫产业、地矿业以及经营管理几个行业上.广州紧随其后,表现较为平均,突出表现在地矿冶金以及管理行业上.调查显示68.8%调查对象希望在广州工作,但他们的薪酬期望却比深圳低.人力资源专家分析,表面上这是一种怪现象,但这也是不无道理.由于

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