医院信息公开登记表
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参加社会保险人员情况登记表及说明
参加社会保险人员情况登记表 社会保险登记证编码：单位名称： 备注：此表作为过录表使用，即进行基本信息的初次填写登记，不作为正式上报表之用。
《参加社会保险人员情况登记表》数据项填写说明 1、社会保险登记证编码：参保人员所在单位的社会保险登记证编码。 2、单位名称：参保人所在用人单位的全称并与工商登记或有关部门批准的名称一致。 3、姓名（必录指标）：与居民身份证和居民户口簿内容一致。 4、公民身份号码（必录指标）：本市城镇或农村户口参保人员必须填写经公安机关进行升位处理后 的18位号码（以户口簿内容为准）；在本市参加基本医疗保险的外埠人员和异地安置的退休、退职人员，原则上应填写公安机关进行升位处理后的18位号码，如无法提供18位的号码，可填写原15位号码。 5、性别、出生日期、民族：与公民身份证和居民户口簿内容一致。此三项指标均为必录指标。 6、缴费人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-本市城镇职工 6-退职人员 2-外埠城镇职工 7-离休人员 3-本市农村劳动力 8-非缴费人员 4-外埠农村劳动力 9-其他人员 5-退休人员 7、医疗参保人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 11-在职；12-在职长期驻外；14在职二等乙级伤残军人；21-退休；22-退休异地安置；23-退职二等乙级伤残军人；24-退休二等乙级伤残军人；25-退职；26-退职异地安置；31-离休；91-其他人员（其他略） 8、上年月平均工资（按照国家统计局的规定列入工资总额统计范围内发放的工资）（必录指标）： 用人单位与参保人员依据实际情况如实填写。 9、出生地：与居民户口簿内容一致。 10、婚姻状况：原则上与居民户口簿内容一致，按以下类别选择填写中文含义。 1-未婚；2-已婚；3-丧偶；4-离婚；5-其他 11、户口性质：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-城镇（非农业户口） 2-农村（农业户口） 12、文化程度（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 11-博士；12-硕士；21-大学；31-大专；40-中专；50-技校；61-高中 62-职高；70-初中；80-小学；90-文盲或半文盲 13、个人身份：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-工人； 2-农民； 3-大学生； 4-干部； 5-国家公务员； 6-现役军人；7-无业人员； 8-职员； 9其他 14、参加工作日期：以参保人员个人档案中可以证明的第一次参加工作的日期为准。 15、行政职务（必录指标）：国家机关的参保人员按照以下类别选择填写中文含义，其他单位的参 保人员不填写此项。（略） 16、专业技术职务：依据参保人员目前实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-正高级技术职务 3-中级技术职务 2-副高级技术职务 4-初级技术职务 注：参保人员在手工填写时，此数据项可依照以下简称方式填写中文内容： 1-正高级 2-副高级 3-中级 4-初级。 17、国家职业资格等级（工人技术等级）：依参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-国家职业资格一级（高级技师） 4-国家职业资格四级（中级） 2-国家职业资格二级（技师） 5-国家职业资格五级（初级） 3-国家职业资格三级（高级） 注：参保人员在手工填写时，此数据项可依照以下简称方式填写中文内容，如：国家职业资格一级简称国家一级 18、离退休日期（必录指标）：以参保人员个人档案中劳动或人事部门正式批准的离退休日期为准。 19、离退休人员类别（必录指标）：依据参保人员实际情况，按照以下类别选择填写中文含义。 1-离休；2-退休；3-退职；4-因病提前退休；5-特殊工种提前退休；6-工伤退休；
医院信息公开工作制度及程序
医院信息公开工作制度及程序 一、医院信息公示是医院的责任，医院公示的信息应当做到真实、可靠，严禁发布虚假信息。 二、医院信息公示工作由院长办公室负责管理，设置医院发言人，定期或不定期发布医院重要信息。 三、利用多种形式公示医疗服务相关信息，如医疗服务项目、服务流程、医疗质量、医疗费用、服务绩效等。 四、医院要在显著位置通过多种方式，如电子触摸屏、电子显示屏、公示栏、价目表等向社会公开收费项目和标准，公示医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格。 五、医院要指定专人负责医疗服务与收费标准相关信息公示工作，做到定期更新。 六、公开程序 医院在收到申请后及时登记，并根据下列情形给予答复或者提供信息： （一）申请信息属于公开范围的，告知申请人获取该信息的方式和途径。 （二）申请信息属于不予公开范围的，告知申请人并说明理由。 （三）不属于医院掌握的信息或者该信息不存在的，告知申请人；能够确定该信息拥有单位的，告知申请人该单位的名称或联系方式。 （四）申请内容不明确的，告知申请人进行更改或补正，申请人未更改或补正的，视为放弃本次申请。 （五）对于同一申请人重复向医院申请获取同一信息的，医院已
经作出答复且该信息未发生变化的，告知申请人，不再重复处理。 （六）对申请人申请获取与其自身利益无关的信息，不予提供。 （七）按照能够当场答复的，当场予以答复。不能当场答复的，在15个工作日内予以答复的原则；如需延长答复期限的，经医院信息公开主管领导同意，并告知申请人，延长答复期限，一般在15个工作日内予以答复。 （八）如申请获取的信息涉及第三方权益的，须征得第三方同意。征求第三方意见所需时间不计算在规定的期限内。
医院信息公开工作制度
医院信息公开工作制度 Prepared on 22 November 2020
医院信息公开工作制度 为保障社会公众和组织依法获取医院信息，提高医院工作的透明度，促进医院依法执业和诚信服务。根据卫生部《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》和有关卫生法律法规，结合医院实际情况，特制定《富民县人民医院信息公开工作制度与程序》。 一、公开原则 （一）坚持“三个代表”重要思想，以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，始终坚持病人的生命、健康、安全和满意高于一切的服务宗旨。 （二）坚持诚信经营、依法经营、依规经营的原则，依法公开医院相关信息。 （三）按照规定权限和程序，遵循公正、公开、便民的原则，做到公开内容真实，公开程序规范。 二、公开范围和内容 （一）公开范围 面向社会公开 （二）公开内容 1.医院资质信息。 2.医疗服务价格和收费信息。 3.医疗服务项目，内容和流程。 4.医疗服务信息（卫技人员执业注册、身份标识、大型设备使用、就诊时间、专家出诊时间、患者须知等）。
5.医疗保险和新农合医疗报销政策和补偿流程。 6.门诊、住院患者费用清单。 7.医疗服务咨询、投诉举报电话、信箱及流程。 8.各类便民措施等。 9.医疗服务中应预先告知患者的相关信息。 10.医院其他依照法律、法规和国家有关规定应当公开的其它信息。 （三）不予公开内容 1.属于国家秘密的。 2.属于医疗卫生行业秘密或者公开后可能导致医疗信息秘密被泄露的。 3.属于医疗专项技术或医疗专利等知识产权保护内容的。 4.属于可用于识别个人身份的或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的。 5.不属于医疗卫生服务行业法定权限内的信息。 6.医疗法律、法规、规章等规定不予公开的信息。 三、公开方式、申请方式、公开程序及公开时限 （一）公开方式 1.院内设立信息公开栏、电子显示屏、导医查询和意见箱。 2.公告和公开发行的信息专刊。 3.病员告知书。 6.召开病友座谈会和社会监督员座谈会。 （二）申请方式
新进医务人员院感考试题(附答案)教学内容
新进人员入职院感考试题 科室：姓名：得分： 一、问答题（30分） 1、什么叫手卫生？请问洗手指征、手消毒指征？（10分） 手卫生：洗手、卫生手消毒和外科手消毒。直接接触病人前、后； 摘手套后（戴手套不能代替洗手）； 进行侵袭性操作前，不论是否戴手套； 接触体液或排泄物、黏膜、破损皮肤或伤口敷料之后； 护理患者从污染部位移到清洁部位时； 接触患者周围的物品（包括医疗设备）之后； 2、什么叫标准预防？标准预防主要有哪些措施？（10分） 患者的血液、所有体液(汗液除外)、分泌物和排泄物都可能具有传染性，具体要求： 预计会接触到患者的血液、体液、分泌物和排泄物的操作，要戴手套； 接触不同患者时要换手套，脱手套后要洗手; 进行任何有血液或体液溅出的操作时，要加穿不透水的隔离衣、戴口罩、护目镜或者面罩。3、什么是多重耐药菌？（5分） 多重耐药菌株是指同时对三种和三种以上不同类型的抗菌药物产生耐药的细菌。 4、什么叫医院感染？（5分） 医院感染：是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染；但不包括入院前已开始或入院时已存在的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。 二、判断题（每题1分，共10分） 1、锐器伤是由锐器造成的皮肤损伤。（错） 2、锐器盒盛满整个锐器盒的三分之二时，应及时处理。（错） 3、MRSA是耐万古霉素金黄色葡萄球菌（错） 4、医生为病人查体前可以采用速干手消毒剂进行手的消毒然后为病人查体（对） 5、洗手的目的是保护医务人员自身不受病原微生物的污染（错） 6、手皮肤消毒方法：用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10-15秒钟，流动水洗手（对）。 7、碘类、醇类消毒剂是中水平消毒剂。（对） 8、感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物及化学性废物等，不得混合收集，少量的药物性废物可以和感染性废物一起收集。（对） 9、废弃的体温表、血压计属于生活垃圾。（错） 10、当医务人员被艾滋病病毒污染的锐器刺伤后，应当立即向近心端局部挤压伤口，以减少伤口污
阳光融和医院人员信息登记表
阳光融和医院人员信息登记表 基本信息 应聘部门应聘岗位/职务人才评级 姓名性别民族一寸 免冠 照片 （附电子照片 或粘贴纸质照 片） 政治面貌籍贯出生年月 户口所在地婚姻状况身高/体重 学历学位毕业院校专业 原工作单位岗位/职务 外语熟练程度专业职称 计算机等级 常用 办公软件 使用过何种医 院信息系统 身份证号家庭电话 电子邮箱手机号码 现居住地址邮编 工 作 经 历 起止时间工作单位岗位/职务证明人证明人电话 学术 团体 及专 业杂 志任 职情 况 起止时间学术团体或专业杂志名称职务证明人 医疗 专业 贡献 及获 奖情 况 时间医疗贡献或获奖内容证明人
参与时间科研项目或课题名称职务单位参与 科研 学术 项目 论文或著作名称刊物名称或出版单位期号论文 著作 发表 情况 项目次数项目次数医疗 项目 （如手 术、 检查、 内镜等） 起止时间院校名称学历/学位专业研究方向学 习 经 历 获得时间证书名称证书编号 执业 资格、 专业 资格 证书 起止时间培训内容培训单位所获证书培 训 经 历 时间荣誉/奖励/处罚所在单位证明人其他奖 惩及 重大事 故
声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理； 3.如本人确定前来就职，愿提供最近2-3个月内原单位人力资源部盖章工资单。 本人签名： 日期： （如提交电子表格，录用入司后须手签存档） 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 主要 社会 关系 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 离 职 说 明 脱离原岗位时间(请涂黑或将■复制到您的选项上) □已脱离 □未脱离，预计需脱离岗位时间 天 有无违规违纪情况 是否受到过处分 有无经济问题 有无违法犯罪情况 有无医疗事故 （请填写“有”或 者“无”）
医院事业单位年度考核登记表
登记表个人总结的范文参考：一转眼， 20XX年过去了。在这一年中，我一如既往地在自己的岗位上踏实工作着，现将工作情况总结如下。一、思想政治上。作为一名后勤技术人员，我能够以身作则，吃苦在前，享受在后。平时认真学习专业理论知识，及时更新 理念。能够理论联系实际，坚决贯彻执行院委的各项方针、政策，积极在集体中做好自己的 本职工作，能够积极参加各项集体活动。二、业务工作上。一年来，我始终坚持严格要 求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上， 努力做好本职工作。今年我负责的工作除了有后勤物资管理，还协助领导管理后勤工作。一年 的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好每项工作。整理和起草各类技术文件和总结，做好领导 安排的各项工作和任务。对待自己负责的工作都认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和 掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让 领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。对于领导交办的其他工作，分清轻 重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在同志们的关心、支持和 帮助下，各项工作均圆满完成。三、生活学习上。一年来，我认真学习业务知识，始终 保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请 教问题，此外，认真参加各类培训和工作例会，吸取他人的先进经验，掌握了更多业务知 识，取得维修电工高级职称和机电一体化专业专科结业证书。我与同事保持良好的工作关系， 求实务真，积极上进，始终保持严谨认真的工作态度。在生活上发扬了艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良品质，尊老爱幼、真诚待人，时刻铭记一个作为一中医院员工的责任和义务， 严格要求自己。一年来，在各位领导和同事的帮组下，我虚心向领导、同事请教和学习，在不断地学习和探索中使自己业务水平有所提高，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法， 提高工作效率，较好地完成各项工作。虽然一年来取得了一定成绩，但存在一些不足， 在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做到更好。
医院信息公开指南范例
医院信息公开指南范例 医院信息公开指南范例 一、总则 为保障公民、法人和其他组织依法获取我院医疗服务的相关信息，提高医疗服务工作的透明度，促进依法执业，诚信服务，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》及有关法律法规的相关规定，结合我院实际情况，制定本规定。 为了更好地提供信息公开服务，提高医院工作的透明度，我院编制了《北京Z医院信息公开指南》（以下简称《指南》），建议需要获得我院信息公开服务的公民、法人或者其他组织阅读《指南》。公民、法人或者其他组织可以在北京Z医院网站**查阅，也可以到北京Z医院院办公室索取。 二、主动公开信息的范围、公开方式和时限 （一）主动公开信息范围 1、需社会公众广泛知晓或者参与的； 2、反映医院设置、职能、工作规则、办事程序等情况的； 3、依照国家法律、法规和关规定应当主动公开的。 （二）公开方式 1、北京Z医院固定场所； 2、北京Z医院外网、内网； 3、院区内公共信息专栏、电子触摸屏或电子屏幕等设施； 4、院报、专刊； 5、医院开通的咨询或热线电话； 6、广播、电视、报刊、网络等新闻媒体； 7、其他便于公众及时、准确获得信息的方式； 8、向特定服务对象提供的信息，可通过当面交谈、书面通知、提供查询等形式告知。 （三）时限要求 自该信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规对信息公开的期限另有规定的，从其规定。 三、依申请公开信息的办理 公民、法人或者其他组织可根据需要向我院申请获取主动公开以外的相关信息。我院依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状态进行提供。 （一）受理机构 北京Z医院信息公开办公室，办公地址：北京Z医院院办公室（教学楼9层），咨询时间：周一至周五（法定节假日除外），上午8：30—11：00，下午13:30—17：00。 （二）申请的具体步骤 １．提出申请 申请者需填写《北京Z医院信息公开申请表》（以下简称《申请表》）。申请表复制有效，可以在受理机构处领取，也可以在医院网站上下载电子版。 为了提高处理申请的效率，申请人对所需信息的描述请尽量详尽、明确；若有可能，请提供该信息的名称、生成日期或者其他有助于确定信息的提示。 申请人可以通过以下三种途径提出申请： （1）通过互联网提出申请。电子邮箱：*** （2）信函、传真申请。申请人通过信函或传真方式提出申请的，请注明“信息公开申请”
医院有信息公开制度和程序内容
大邑县第二人民医院 信息公开的工作制度与程序 第一章总则 第一条为了保障公民、法人和其他组织依法获取公共卫生信息，提高卫生信息的透明度，保障公民、法人和其他组织依法获取与其利益密切相关的卫生信息，是医院主动接受社会监督，更好地为公众健康服务的具体体现。 第二条卫生信息是指各级卫生行政机关和医疗卫生 机构在履行职责和提供社会公共服务过程中制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息。 第二章公开范围 第三条信息公开、包括： 医院情况：医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、准入许可、医疗设备配置、重点学科、科室布局、职能科室设置、工作人员姓名、职务、职称及主要职责、领导简介以及科室规章等。 医疗收费：包括门诊、住院各种药品、检查、辅助治疗、医用耗材等项目价格收费依据和收费标准。 公告通知：包括上级主管部门下达的各项宜公开的信息、医院人事任免、招录招聘、招标采购。 卫生政策：包括城镇职工、城镇居民、新型农村合作医
疗国家的相关医疗政策和免费医疗项目。 应急工作：包括应对突发公共卫生事件的应急预案、医院应急工作流程和职责。 诊疗工作：包括门诊、急诊、住院患者就诊流程。工作人员分工、安排。 卫生标准：包括涉及人体健康和医药卫生服务事项的各类技术标准； 行风建设：包括医德医风建设、病人的权力与义务、社会捐赠、医院服务投诉方式、上级部门投诉方式。 第三章公开的方式和程序 第四条卫生信息公开工作要求。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级卫生行政主管部门的安排和部署，及时、准确、全面、真实公开属于主动公开范围的卫生部信息（包括医疗收费、卫生政策、应急工作、机构职能、公告通知）。 第五条卫生信息院外公开方式本着便利、快捷、有效的原则，采取医院网站、当地报刊、电视、广播、宣传单、短信等多渠道便于公众知晓的方式公开； 利用在门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕公告栏； 编制、印刷各类资料； 门诊立用视频播放公开各科室诊疗范围；
医院信息公开工作制度
医院信息公开工作制度 为保障社会公众和组织依法获取医院信息，提高医院工作的透明度，促进医院依法执业和诚信服务。根据卫生部《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》和有关卫生法律法规，结合医院实际情况，特制定《富民县人民医院信息公开工作制度与程序》。 一、公开原则 （一）坚持“三个代表”重要思想，以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，始终坚持病人的生命、健康、安全和满意高于一切的服务宗旨。 （二）坚持诚信经营、依法经营、依规经营的原则，依法公开医院相关信息。 （三）按照规定权限和程序，遵循公正、公开、便民的原则，做到公开内容真实，公开程序规范。 二、公开范围和内容 （一）公开范围 面向社会公开 （二）公开内容 1.医院资质信息。 2.医疗服务价格和收费信息。 3.医疗服务项目，内容和流程。 4.医疗服务信息（卫技人员执业注册、身份标识、大型设备使用、就诊时间、专家出诊时间、患者须知等）。 5.医疗保险和新农合医疗报销政策和补偿流程。 6.门诊、住院患者费用清单。
7.医疗服务咨询、投诉举报电话、信箱及流程。 8.各类便民措施等。 9.医疗服务中应预先告知患者的相关信息。 10.医院其他依照法律、法规和国家有关规定应当公开的其它信息。 （三）不予公开内容 1.属于国家秘密的。 2.属于医疗卫生行业秘密或者公开后可能导致医疗信息秘密被泄露的。 3.属于医疗专项技术或医疗专利等知识产权保护内容的。 4.属于可用于识别个人身份的或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的。 5.不属于医疗卫生服务行业法定权限内的信息。 6.医疗法律、法规、规章等规定不予公开的信息。 三、公开方式、申请方式、公开程序及公开时限 （一）公开方式 1.院内设立信息公开栏、电子显示屏、导医查询和意见箱。 2.公告和公开发行的信息专刊。 3.病员告知书。 6.召开病友座谈会和社会监督员座谈会。 （二）申请方式 社会公众和组织可依法向医院申请获取涉及其自身利益的相关信息。申请应注明申请人姓名、身份、地址、联系
医院信息科工作人员职责
医院信息科工作人员职 责 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
医院信息科工作人员职责（一）信息科科长职责 1．在院长领导下，负责医院信息网络系统管理、医院内外有关信息的收集、整理、反馈、上报有关上级部门的领导和管理工作。 2．拟定有关业务工作计划，经主管院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。 3．负责组织检查落实网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用有关资料，及时传递资料信息。 4．组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。 5．领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。 6．制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，认真搞好每季综合效益分析。 7．按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。 （二）医院信息系统（HIS）管理人员职责 系统网络管理人员主要负责监控全院信息系统及网络工作情况，及时处理信息系统及网络中所遇到的问题，重大问题和难以解决的问题要及时上报，并请有关部门给予指导和解决。具体职责要求如下： (1) 根据医院的实际管理模式及开展医院管理信息系统的需要，编制各管理信息系统的需求分析。 (2)维护好各系统软件，掌握好系统软件和测试软件的使用，负责注册用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。
(3)在全院范围内积极普及和宣传计算机管理知识并负责指导有关科室及部门开展计算机管理工作。 (4)熟练掌握计算机及其外部设备的操作、使用和维护，对系统设备经常检测和维修，防微杜渐，保证网络和系统设备处于良好的工作状态。 (5)严格按照正确的操作规程操作电脑，认真爱护机器，防止人为的机损事故。 (6)掌握一定计算机信息安全知识，能识别及清除常见的计算机病毒。 (7)保存及整理好计算机管理的文档资料并注意做好保密工作。 (8)在做好本职工作的前提下，认真负责配合做好科教科安排的各项工作。 (9) 利用互联网的优势，做好医院对外宣传工作，负责医院网站的维护，对医院的的各个环节进行宣传。 (10)为医院信息化建设提供有参考价值的设计规划或决策建议。 医院信息系统安全措施与应急预案 为确保鄱阳湖城医院信息系统的安全可靠运行，为医院提供一个安全的网络运行环境，特制定鄱阳湖城医院信息系统网络安全措施和应急处理工作预案。 一、停电事故突发时的应急处理预案 1、管理员要迅速采取紧急措施，检查停电的原因是电力停电还是UPS电源故障所致。 2、如果是电力停电，首先联系医院后勤部门，问清停电的原因、何时来电。然后检查UPS电池容量，看能否持续供电到院内开始发电。
人民医院信息公开制度
XX州人民医院信息公开办法 第一章总则 第一条为了保障公民、法人和其他组织依法获取公共卫生信息，提高卫生信息的透明度，保障公民、法人和其他组织依法获取与其利益密切相关的卫生信息，是医院主动接受社会监督，更好地为公众健康服务的具体体现。 第二条卫生信息是指各级卫生行政机关和医疗卫生机构在履行职责和提供社会公共服务过程中制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息。 第二章公开范围 第三条信息公开、包括： 医院情况：医院依法执业登记的主要事项，包括名称、地址、主要负责人、所有制形式、诊疗科目、准入许可、医疗设备配置、重点学科、科室布局、职能科室设置、工作人员姓名、职务、职称及主要职责、领导简介以及科室规章等。 医疗收费：包括门诊、住院各种药品、检查、辅助治疗、医用耗材等项目价格收费依据和收费标准。 公告通知：包括上级主管部门下达的各项宜公开的信息、医院人事任免、招录招聘、招标采购。 卫生政策：包括城镇职工、城镇居民、新型农村合作医
疗国家的相关医疗政策和免费医疗项目。 应急工作：包括应对突发公共卫生事件的应急预案、医院应急工作流程和职责。 诊疗工作：包括门诊、急诊、住院患者就诊流程。工作人员分工、安排。 卫生标准：包括涉及人体健康和医药卫生服务事项的各类技术标准； 行风建设：包括医德医风建设、病人的权力与义务、社会捐赠、医院服务投诉方式、上级部门投诉方式。 第三章公开的方式和程序 第四条卫生信息公开工作要求。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级卫生行政主管部门的安排和部署，及时、准确、全面、真实公开属于主动公开范围的卫生部信息（包括医疗收费、卫生政策、应急工作、机构职能、公告通知）。 第五条卫生信息院外公开方式本着便利、快捷、有效的原则，采取医院网站、当地报刊、电视、广播、宣传单、短信等多渠道便于公众知晓的方式公开； 利用在门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕公告栏； 编制、印刷各类资料； 门诊立用视频播放公开各科室诊疗范围；
阳光融和医院人员信息登记表
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 1页 阳光融和医院人员信息登记表 基 本 信 息 应聘部门 应聘岗位/职务 人才评级 姓 名 性 别 民 族 一寸 免冠 照片 （附电子照片或粘贴纸质照 片） 政治面貌 籍 贯 出生年月 户口所在地 婚姻状况 身高/体重 学历学位 毕业院校 专 业 原工作单位 岗位/职务 外 语 熟练程度 专业职称 计算机等级 常用 办公软件 使用过何种医 院信息系统 身份证号 家庭电话 电子邮箱 手机号码 现居住地址 邮 编 工 作 经 历 起止时间 工作单位 岗位/职务 证明人 证明人电话 学术 团体 及专业杂志任职情况 起止时间 学术团体或专业杂志名称 职务 证明人 医疗 专业 贡献及获奖情况 时间 医疗贡献或获奖内容 证明人
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 2页 声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理； 参与 科研 学术 项目 参与时间 科研项目或课题名称 职务 单位 论文 著作 发表 情况 论文或著作名称 刊物名称或出版单位 期号 医疗 项目 （如手术、 检查、 内镜等） 项目 次数 项目 次数 学 习 经 历 起止时间 院校名称 学历/学位 专业 研究方向 执业资格、专业资格证书 获得时间 证书名称 证书编号 培 训 经 历 起止时间 培训内容 培训单位 所获证书 其他奖惩及 重大事故 时间 荣誉/奖励/处罚 所在单位 证明人 家 庭 成 员 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 主要 社会 关系 姓名 关系 年龄 工作单位 职 务 离 职 说 明 脱离原岗位时间 (请涂黑或将■复制到您的选项上) □已脱离 □未脱离，预计需脱离岗位时间 天 有无违规违纪情况 是否受到过处分 有无经济问题 有无违法犯罪情况 有无医疗事故 （请填写“有”或者“无”）
医院信息公开工作制度及程序
医院信息公开工作制度及程序 第一章总则 第一条为规范医院信息公开工作，保障公民、法人和其他组织的知情权，推进依法执业、诚信服务，根据《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》和有关卫生法律法规，结合本院实际，制定本工作制度。 第二条本制度所称信息，是指本单位在提供医疗卫生服务过程中产生的，以一定形式记录、保存的信息以及其他与医疗卫生服务有关的信息。 第三条本单位成立信息公开工作领导小组，院长任组长，院领导班子成员为组员，领导小组办公室设于党政办公室，牵头组织全院信息公开工作，财务科、医务科、护理部、人事科、药剂科、设备科、医保部、信息科等科室负责人为办公室成员，分别做好职责范围内的信息公开工作。 第四条信息公开工作领导小组办公室具体职责： （一）承办全院信息公开事宜，并对公开的信息向公众进行必要的解释； （二）受理和处理院内外向医院提出的信息公开申请； （三）采集、维护和更新医院的信息； （四）对医院拟公开的信息进行保密审查。 （五）法律、法规、规章规定的其他职责。 第五条按照规定权限和程序公开信息，遵循公正、公
平、便民的原则，做到公开内容真实，公开程序规范。 若发现与自身相关的、可能扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息，及时发布准确的信息予以澄清。 第六条建立健全信息发布保密审查机制，明确审查的责任和程序。信息公开前，按照国家保密法律法规和有关规定对拟公开的信息进行保密审查。 第二章公开范围和内容 第七条对符合下列基本要求之一的信息实行主动公开： （一）需要社会公众广泛知晓或者参与的信息； （二）反映单位设置、职能、工作规则、办事程序等情况的信息； （三）其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的信息。 第八条下列信息不予公开： （一）属于国家秘密的； （二）属于商业秘密或者公开后可能导致商业秘密被泄露的； （三）属于知识产权保护内容的； （四）属于可用于识别个人身份的或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的； （五）不属于医疗卫生服务单位法定权限内的信息；
医生入职申请书范文
医生入职申请书范文 【篇一：民营医院新入职医护人员申请表--医务人员入 职登记表】 医务人员入职登记表 入职岗位：所学专业：人员类别：入职日期：年月日 第 1 页共 2 页人力资源部制表 第 2 页共 2 页人力资源部制表 【篇二：医生辞职信模板(共9篇)】 篇一：医生辞职信 辞职信 尊敬的医院领导: 我很抱歉自己在这个时候向医院正式提出辞职申请。 来到医院工作已经一年多了，在这一年多的时间里，得到了医院各 位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的 学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。 我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正 值用人之际，科室新的项目的要启动，所有的后续工作在医院上下 极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这些项目安排的 合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策 失误，我郑重向医院提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4 周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职 而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽 快熟悉工作。能为医院效力的日子不多了，我一定会站好最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊 尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的一年多时间里，我们医院已经发生了巨大可喜的变化， 我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿 医院的业绩一路飙升!祝医院领导及各位同事工作顺利! 此致
医院信息公开工作制度
医院信息公开工作制度 ××医院信息公开工作制度 为保障社会公众和组织依法获取医院信息～提高医院工作的透明度～促进医院依法执业和诚信服务。根据卫生部《医疗卫生服务单位信息公开管理办法,试行,》和有关卫生法律法规～结合医院实际情况～特制定《××医院信息公开工作制度》～内容如下: 一、公开原则 ,一,坚持以党的十七大精神为指导～全面落实科学发展观～始终坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。 ,二,坚持依法执业～诚信服务的原则～依法公开医院相关信息。 ,三,按照规定权限和程序～遵循公正、公开、便民的原则～做到公 开内容真实～公开程序规范。 二、公开范围和内容 ,一,公开范围 向社会公开 ,二,公开内容 1、医院资质信息。 2、医疗服务价格和收费信息。 3、医疗服务项目～内容和流程。 4、医疗服务信息,卫技人员执业注册、身份标识、大型设备使用、就诊时间、专家出诊时间、患者须知等,。 5、医疗保险和新农合医疗报销政策和补偿流程。 6、门诊患者费用清单、住院患者一日清单和出院患者总费用清单。
7、医疗服务投诉信箱和医疗纠纷处理程序。 8、各类便民措施等。 9、医疗服务中应预先告知患者的相关信息。 10、医院其他依照法律、法规和国家有关规定应当公开的其它信息。 ,三,不予公开内容 1、属于国家秘密的。 2、属于医疗卫生行业秘密或者公开后可能导致医疗信息秘密被泄露的。 3、属于医疗专项技术或医疗专利等知识产权保护内容的。 4、属于可用于识别个人身份的或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的。 5、不属于医疗卫生服务行业法定权限内的信息。 6、医疗法律、法规、规章等规定不予公开的信息。 三、公开方式、依申请方式、公开程序及公开时限 ,一,公开方式 1、在门诊大厅设立信息公开栏。 2、召开病友座谈会和社会监督员座谈会。 3、通过网站向公众公开相关信息和监督电话。 4、通过院报和《×报》、广播电视等宣传载体。 6、在门诊和病区设立意见箱～公开咨询、投诉、举报电话。 ,二,依申请方式 社会公众和组织可依法向医院申请获取涉及其自身利益的相关信息。申请应注明申请人姓名、身份、地址、联系方式、所需信息内容及用途等。 1、采用书面形式向医院提出申请。 2、采用在医院网站或电子邮件等电文形式提出申请并通过电话进行确认。
医院信息公开工作制度
××医院信息公开工作制度 为保障社会公众和组织依法获取医院信息，提高医院工作的透明度，促进医院依法执业和诚信服务。根据卫生部《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》和有关卫生法律法规，结合医院实际情况，特制定《××医院信息公开工作制度》，内容如下： 一、公开原则 （一）坚持以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。 （二）坚持依法执业，诚信服务的原则，依法公开医院相关信息。 （三）按照规定权限和程序，遵循公正、公开、便民的原则，做到公开内容真实，公开程序规范。 二、公开范围和内容 （一）公开范围 向社会公开 （二）公开内容 1、医院资质信息。 2、医疗服务价格和收费信息。 3、医疗服务项目，内容和流程。 4、医疗服务信息（卫技人员执业注册、身份标识、大型设备使用、就诊时间、专家出诊时间、患者须知等）。
5、医疗保险和新农合医疗报销政策和补偿流程。 6、门诊患者费用清单、住院患者一日清单和出院患者总费用清单。 7、医疗服务投诉信箱和医疗纠纷处理程序。 8、各类便民措施等。 9、医疗服务中应预先告知患者的相关信息。 10、医院其他依照法律、法规和国家有关规定应当公开的其它信息。 （三）不予公开内容 1、属于国家秘密的。 2、属于医疗卫生行业秘密或者公开后可能导致医疗信息秘密被泄露的。 3、属于医疗专项技术或医疗专利等知识产权保护内容的。 4、属于可用于识别个人身份的或者公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的。 5、不属于医疗卫生服务行业法定权限内的信息。 6、医疗法律、法规、规章等规定不予公开的信息。 三、公开方式、依申请方式、公开程序及公开时限 （一）公开方式 1、在门诊大厅设立信息公开栏。 2、召开病友座谈会和社会监督员座谈会。
医院信息公开管理制度
医院信息公开管理制度 （一）总则 1.为规范医院信息公开工作，保障公民、法人和其他组织的知情权，推进依法执业、诚信服务，根据《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》及相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。 2.本制度所称“信息”，指医院在提供医疗卫生服务过程中产生的，以一定形式记录、保存的信息，以及其他与医疗卫生服务有关的信息。 3.医院加强对信息公开工作的组织领导依托医疗管理部门（或院长办公室）设立信息公开管理办公室。主要职责: （1）承办全院信息公开事宜，对公开信息向公众进行必要解释。 （2）受理和处理院内外向医院提出的信息公开申请。 （3）采集、维护和更新医院信息。 （4）对医院拟公开信息进行保密审查。 （5）法律、法规、规章规定的其他职责。 （二）医院信息公开遵循公正、公平、便民原则，公开内容真实，公开程序规范。若发现与医院相关、可能扰乱社会管理秩序的虚假或不完整信息，及时发布准确信息予以澄清。 （三）信息公开前，按照保密规定对拟公开信息进行保密审查。 （四）信息公开范围和内容： 1.下列信息实行主动公开
（1）需要社会公众广泛知晓或参与的信息。 （2）反映医院设置、职能、工作规则、办事程序等情况的信息。 （3）其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的信息。 2.下列信息不予公开 （1）属于国家秘密的。 （2）属于商业秘密或公开后可能导致商业秘密被泄露的。 （3）属于知识产权保护内容的。 （4）属于可用于识别个人身份或公开后可能导致对个人隐私造成不当侵害的。 （5）不属于医院法定权限内的信息。 （6）法律、法规、规章等规定不予公开的信息。 （五）公开方式和程序 1.信息公开方式宣传资料、公示栏、电子触摸屏、电子屏幕、医院官网、院内局域网、相关会议、监督热线电话或投诉接待日等，以及其他便于公众及时准确获得信息的方式。 2.向特定服务对象提供的信息，可通过当面交谈、书面通知提供查询等形式告知。 3.属于主动公开范围的信息，自该信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律、法规对信息公开的期限另有规定的，从其规定。 4.公民、法人和其他组织申请获取信息的，采用书面形式向医院提出申请。采用电子邮件等数据电文形式提交申请的，通过电话形式
景区员工宿舍管理制度_员工宿舍管理制度范本
景区员工宿舍管理制度_员工宿舍管理制度范本 景区员工宿舍管理制度（暂行）为了给景区员工创造一个良好、安全、舒适、卫生的住宿环境，特制定如下员工宿舍管理制度： 一、?宿舍的分配原则： 1、?公司副总以上管理人员分配单间； 经理两个人分配一个单间； 符合法定手续的夫妻可以分配一个单间，不是经理级别的单间房收费用一百元。 2、?员工按每间六人的标准分配，原则上以部门为单位，部门人数不足的，由总办安排其他部门员工入住，员工入住应交300元保证金。 3、?因公司规模扩大，现有宿舍不足，距公司2.5公里范围内的本地员工不分配宿舍（保安、客房服务人员和医务人员除外），“本地”范围以入职登记表中的现住地址为准。 4、?男、女员工分分层居住。 二、?宿舍的管理规定1、?每个寝室选定一名室长负责日常寝室管理工作，全体员工服从室长管理，争创文明、整洁、舒适、美观的生活环境。 2、?员工宿舍入住的分配由总办负责，并按部门分配房间。 3、?分配的床位，超过一周不住着，视为自动放弃，床位由总办另外安排，任何人不得擅自占房，情节严重者给予辞退。 4、?员工出入宿舍时，必须保持轻、静、不得影响他人休息。 5、?宿舍内的设备设施如有损坏，根据损坏程度造价赔偿，无法落实责任人时，由寝室人员共同分摊。 6、?室内卫生由住宿人员自行负责打扫，必须保持室内外经常性整洁，注意个人卫生，不乱扔杂物、不随地吐痰、不在墙上涂乱画。楼梯间、卫生间、电视活动室、洗数池、室外卫生由**员负责。 7、?宿舍门由总办统一装锁，一律不准自行安装、换锁、自行配钥匙，经检查发现，给当事人处以50元罚款。 8、?外来探访人员未经批准不允许进入宿舍，按规定在外接待。未经允许非景区工作人员不得留宿，如有特殊情况需入住，须到保安部办理登记手续，并报分管保安部副主任批准。 9、?员工集体宿舍内不得男、女同房混居，一经发现，辞退。男、女职工不得在异性宿舍内逗留时间超过21:00，违反一次者罚款50元。 10、宿舍内严禁赌博、吸毒，违反一次给予罚款50元，二次违规给予辞退。 11、严格遵守防火规定，不准随意乱拉乱接电线和使用明火。违反法律的追究法律责任，违反者给力处罚20元。 12、酗酒闹事、打架，给当事人处以50元罚款，情节严重者，追究相应法律责任。 13、乱倒垃圾，乱丢杂物，往楼梯下泼水，在宿舍走廊放置纸篓、鞋袜，所以衣物在楼顶晾晒，违者一次罚款50元。 14、员工宿舍内不得带入客房用备品，更不得使用客房用备品，违反一次罚款50元。 15、每间宿舍单独安装水电表，核定月度数（含空调和照明），每年6个月用空调每天5度电，每年6个月不用空调每天用电1.2度，超出部分由宿舍员工
医院事业单位年度考核登记表
医院事业单位年度考核登记表 一转眼，20XX年过去了。在这个年中，我一如既往地在自己的岗 位上踏实工作着，现将工作情况总结如下。 一、思想政治上。作为一名后勤技术人员，我能够以身作则，吃 苦在前，享受在后。平时认真学习专业理论知识，即时更新理念。能 够理论联系实际，坚决贯彻执行院委的各项方针、政策，积极在集体 中做好自己的本职工作，能够积极参加各项集体活动。 二、业务工作上。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。今年我负责的工作除了有后勤物资管理，还 协助领导管理后勤工作。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好 每项工作。整理和起草各类技术文件和总结，做好领导安排的各项工 作和任务。对待自己负责的工作都认真收集各项信息资料，全面、准 确地了解和掌握各方面工作的展开情况，分析工作存有的主要问题， 总结工作经验，即时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和 掌握最近工作的实际情况。对于领导交办的其他工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在同志们的关心、支持 和协助下，各项工作均圆满完成。 三、生活学习上。一年来，我认真学习业务知识，始终保持虚心 好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向 领导、向同事请教问题，此外，认真参加各类培训和工作例会，吸取 他人的先进经验，掌握了更多业务知识，取得维修电工高级职称和机 电一体化专业专科结业证书。我与同事保持良好的工作关系，求实务真，积极上进，始终保持严谨认真的工作态度。在生活上发扬了艰苦 朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良品质，尊老爱幼、真诚待人，时刻 铭记一个作为一中医院员工的责任和义务，严格要求自己。
医务人员职业暴露的危险因素分析与对策_林岩
·论 著· 医务人员职业暴露的危险因素分析与对策 林 岩,徐凤琴,陈丽容,肖秀红 (中山大学附属第二医院,广东广州510120) 摘要:目的 了解医务人员职业暴露的危险因素和预防措施。方法 对110名职业暴露的医务人员进行调查,对其职业、暴露过程、暴露物品、处理、追踪等进行分析。结果 职业暴露发生率从高到低依次为护士52.73%、医生35.45%、工人6.36%;发生针刺伤62.73%,各种液体污染20.00%,玻璃伤4.55%,手术刀割伤2.73%,其他器械4.55%;暴露原因为治疗护理时占40.00%,手术及配合时占31.82%,处理器械用物时占18.18%;所有职业暴露者均作妥善处理,暂未发现因职业暴露而感染血源性传播性疾病。结论 加强对医务人员职业暴露的知识培训,增强医务人员的个人防护意识,是减少医务人员职业暴露的关键。 关键词:医务人员;职业暴露;危险因素;分析;对策 中图分类号:R197.31 文献标识码:A 文章编号:1005-4529(2007)08-0985-03 Risk Factors of Professional Exposure among Medical Staff: Analysis and Preventive Strategies LIN Yan,XU Feng-qin,CH EN Li-ro ng,XIAO Xiu-hong (The Second A f f iliated Hosp ital,S un Yat-sen U niversity,Guangzhou,Guangdong510120,China) Abstract:OBJEC TIVE To investig ate the risk factor s of pro fessio na l exposure among medical staff and ex plo re the preventiv e st rategie s.METHODS T he influence of factor s including professio n,ex po sure pr ocess,ex posed materials,treatment pro cess,and fo llow-up among110medical staff w ith professio nal exposure wa s analy zed. RESULTS T he g ener al incidence of pr ofessional ex po sure was52.73%,35.45%and6.36%fo r clinica l docto rs, nures,and w or ke rs,respectively.Amo ng all ex po sure case s,w e fo und the incidence w as62.73%fo r pricking w ound,20%fo r v ario us liquid co ntamination,4.55%fo r glass injury,2.73%for scalpel cut ting,and4.55%fo r o ther instrument related damag e.T he rea so ns leading to ex posure w ere treatment and nursing ca re,surge ry assistance,a nd instrument and ma te rials manipulatio n,which accounted for40%,31.82%,a nd18.18%of to tal incidence,respectiv ely.A ll of the expo sure cases had been properly trea ted.N one of the inve stigated cases had bee n fo und illed with blo od de rived transmitted disea se caused by pro fessional e xposure.C ONC LUSIONS I t is critical to intensify the t raining of medical staff for the know ledge of professio nal ex po sur e and to impro ve their personal pr otective aw areness,so that the incidence of pro fe ssio nal expo sure could be reduced. Key words:M edical staff;Pro fessional ex po sur e;Risk facto r;A naly sis;Str ateg y 为维护医务人员的职业安全,预防及减少职业暴露而发生血源性传播疾病,我们对2004年1月-2006年8月,共110名医务人员职业暴露进行登记,及时分析处理每一例职业暴露的情况,暂未发现有医务人员因职业暴露而感染血源性传播性疾病,现报道如下。 1 资料与方法 根据卫生部《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则(试行)》要求,设计医务人员职业暴 收稿日期:2006-12-16; 修回日期:2007-03-15露个案登记表,对自2004年1月-2006年8月所登记上报的110名职业暴露情况进行统计分析。 2 结 果 2.1 暴露人员一般情况 发生职业暴露的110名医务人员中,护士58名(包括实习护士7名),占52.73%;医生39名(包括实习医生4名、进修医生1名),占35.45%;工人7名,占6.36%;技术员6名,占5.45%。男性19名,女性91名。 2.2 暴露的污染源 被患者血液、体液污染的职业暴露中,患者有血源性传播性疾病的共69例,占62.73%,其中梅毒检测阳性35例,占31.82%; · 985 · 中华医院感染学杂志2007年第17卷第8期