管理学名言名句

2017-05-02经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华(慕尔杜恩)经理如有能力提倡建议，或是能够赏识建议，必然能够使他这一部门朝气蓬勃(蓝斯登)经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。

这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式(·里格斯)未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方(竹内俊一)诚实的经理将比不诚实的经理更有成就(··里茨)不要指望正规的教育能够成就一个管理者(卡斯特)管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思(卡斯特)管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会(卡斯特)管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演(·德鲁克)管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。

……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现(罗杰‘福尔克)由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一(亨利·法约尔)管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识(卡斯特)提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任(巴纳德)管理学者詹姆斯·柯林斯管理大师彼得·杜拉克管理学的经典名言名句50句著名企业家的管理名言关于管理的名言没有规

矩不成方圆企业管理名言警句无法评估企业管理经典名言反而收获就多了管理励志名言短句把意念沉潜得下企业管理名句名言未开发的自然资源有关团队管理名言

管理学大师德鲁克的中英文管理名言

管理学大师德鲁克的中英文管理名言 1、管理者，就必须卓有成效。 To be effective，is the Job of the __executive 2、“认识你的时间”,只要你肯, 就是一条卓有成效之路. “Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward cont ribution and effectiveness. 3、卓有成效是可以学会的 Effectiveness can be learned. 4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体. Effectiveness is a habit; that is a complex of practices. 5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”. The Man Who focuses on contribution and Who takes Responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the ph rase,“top Management”.

6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？ Who has to use my output for it to become effective 7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。 The effectiveness __executive knows that to get strength one has to p ut Up with weakness. v8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。They focus on op portunity in their staffing-not on problems. 9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。 Making the strength of the Boss productive is a Key to the subordinat e’s own effectiveness. 10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己 the effective __executive tries to be himself, he does not pretend to be someone else, 11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

经典：管理类格言

管理类格言 "●企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人光环效应：全面正确地认识人才不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作" "●古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理坎特法则：管理从尊重开始波特定律：不要总盯着下属的错误" "●有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。鲶鱼效应：激活员工队伍马蝇效应：激起员工的竞争意识罗森塔尔效应：满怀期望的激励" "●松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证" "●比尔?盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加木桶定律：注重团队中的薄弱环节苛希纳定律：确定最佳管理人数" "●管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半手表定律：别让员工无所适从" "●创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统；只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品路径依赖：跳出思维定势跳蚤效应：管理者不要自我设限比伦定律：失败也是一种机会" "●21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。犬獒效应：让企业在竞争中生存零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢快鱼法则：速度决定竞争成败"

管理学格言大全

管理学经典格言大全作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。管理的艺术在于沟通的技巧和真诚管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的! 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。君视臣如草芥臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。管理=[管人+理事] 管理追求的是：无为而至，大智若愚．好的管理者就是要组织离了你照样转！管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

要领导好别人,首先要领导好自己.- 史蒂芬.柯维已所不欲,勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。管理：关注并修正行为，影响并引导人生。从办公桌上看到的世界是可怕。做不好事情不是事情的原因而是人的问题！做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。管理的最高境界就是利润的最大化! 管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧! 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无....... 夫为治有体，上下不可相侵！一切从沟通开始。。。管理的最高目标是社会价值最大化。谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。

一句话经典之管理名人名言

001 管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐队融合为一幕精彩的音乐表演。——德鲁克 002 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德.孔茨003 新型的领导者是一名推动者，而不是一名发号施令者。——奈斯比特004 真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。——亨.米勒 005 一位有资格的管理者总是能够一一明确外界的各种限制因素，并对此采取相应的管理方法和技术，从而对一个社会的经济发展大显身手。——哈罗德.孔茨 006 一个优秀的企业家必须具有洞悉迷雾、判断前景的能耐。——彼德.派克 007 一个大型企业高级人员最必需具备的能力是管理能力。——阿法纳亚耶夫 008 一个管理者，即使他的宇宙观念和另一个人完全一样，但是如果他们所持有的价值观念不同，他们所制订的管理策略也会有所不同。——麦格雷戈 009 一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。——玛丽.阿什 010 人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫 011 下级人员（不管是副经理，还是工人）都喜欢认为他们是不可缺少的人和他们正在完成着出色的工作。——亨利.艾伦斯 012 下级学习的，是上级的背影。上级全力以赴地投入工作的行动，就是对下级最好的教育！——土光敏夫 013 不仅要发掘能干的部属，并且还要剔除办事不力的员工。——山姆.托伊 014 不管是经营者或管理者，要养成正确的人生观、事业观、社会观。——松下幸之助 015 最高管理层确立它所要求的高标准的最有效方式莫过于自身的榜样。——戈德史密斯 016 不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特 017 企业的主要决策必须植根于广泛的知识，审慎而客观地予以研究判断。——约翰.希尔 018 从实践中获得经验与不断地进学求教相合，是管理者自我更新的最好途径。——卡斯特 019 培训卓越经理人员最重要的是，你必须能坦诚相待。——山姆.托伊 020 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦水清十郎 021 未开发的自然资源、未运用的人、和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方。——竹内俊一 022 经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的能力。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式。——詹姆斯.Ｌ.里格斯 023 世界上最容易损害一个经理的威信的，莫过于被人发现在进行欺骗。——罗杰.福尔克

管理名言警句

名言警句一管理类：员工管理 1、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！用人标准 1、能者上，平者让，庸者下; 2、“用人不疑，疑人不用”; 3、团结就是力量，智慧就是财富; 4、从来没有富人给穷人打工; 5、用平庸的人是最贵的，用优秀的人最便宜。公司管理 1、企业靠管理，管理靠表格； 2、文字不如表格，表格不如图纸； 3、成功靠管理，发展靠创新； 4、管理思路：商场就是战场、公司是兵工厂、制度是手枪、文字是子弹、员工是官兵。公司是兵工厂——公司是定制度的地方制度是手枪——制度是管人的方法文字是子弹——文字是制度的元素员工是官兵——有了制度员工才会努力工作 5、管理的最高境界是管思想；电脑是骗老板的工具员工就是简单、单纯差不多是不符合标准的意思，没事实际是有事的意思。

执行： 1、决定了的就是对的，哪怕是错的也要坚持下去； 2、想要让他有责任，必须给钱有关系；（奖罚分明） 3、工作完不成怎么办——“分”； 4、几个人办一件事，一个人办几件事； 5、不要随意改变己经下达的命令，不要勉强地去做力不从心的事情； 6、领导给员工派不好工作是领导无能、员工不能把工作完成好是员工无能。资金：企业要想做大必须会搞累金融办公室管理类：要想搞好公司：要想把搞好公司必须统一要想统一必须建立制度要想建立制度必须找出问题要想找出问题必须深入实际要想深入实际必须有责任心要想有责任心必须先成为公司人要想成为公司人必须先培训管理类：什么是真正的老板: 是危难时一往直前的人，是拼搏时永不言败的人，是失败时决不放弃的人，是帮助别人谋取幸福的善者，是泰山压顶从容笑谈的智者，是百折不挠敢打敢拼的勇者！管理类：企业分钱机制： 1、创业期：低薪+高分红制 2、快速发展期：高薪+分红制 3、规范品牌期：谈判年薪制管理类：不找事没有事，找事就有事，实际不找事也有事，有事不找就坏事。（事也就是问题的意思）

管理学的经典名言

第一章将合适的人请上车，不合适的人请下车联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。 1、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得?杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得?杜拉克 5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯?柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔?盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔?盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯?柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说，不是100分就是0分质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。" 1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇 2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士 3、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助 4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 5、质量等于利润——管理思想家汤姆?彼得斯 6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普?克劳斯 7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉?戴明博士第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。" 1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特?凯利 2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫?史提尔 3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯?李 4、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔?盖茨第四章创新是做大公司惟一之路企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 1、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利?福特 2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯

管理类名人名言学习资料

管理类名人名言

1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。” 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。” 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨创新是做大公司惟一之路。

管理名人名言大全

23、管理是让事情与自己预期的一样完成！——余世维 24、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维 25、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助 26、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维 27、不要强拉马喝水要让马口渴。——**长鸿益集团厂训 28、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。——富兰克林 29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇 30、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。——普罗提诺 31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利 32、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特 33、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨 34、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助 35、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯 36、国家就是从人类社会中分化出来的管理机关。——列宁 37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特 38、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡 39、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特 40、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特 41、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

42、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐 43、受过教育的人好引导但难以驱使，好管理但难以差遣。——布鲁厄姆 44、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德 45、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡 46、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫 47、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏 48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林 49、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯 50、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。—— 卡斯特 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。—— 托马斯·沃森 52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特 53、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。—— 毕雷敦 54、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

管理学大师德鲁克的中英文管理名言

管理学大师德鲁克的中英文管理名言 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

管理学大师德鲁克的中英文管理名言 1、管理者，就必须卓有成效。 To be effective，is the Job of the __executive 2、“认识你的时间”,只要你肯, 就是一条卓有成效之路. “Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward contribution and effecti veness. 3、卓有成效是可以学会的 Effectiveness can be learned. 4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体. Effectiveness is a habit; that is a complex of practices. 5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”. The Man Who focuses on contribution and Who takes Responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the phrase,“top Management”.

6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？ Who has to use my output for it to become effective？ 7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。 The effectiveness __executive knows that to get strength one has to put Up with weaknes s. v8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。They focus on opportunity in their staffing-not on problems. 9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。 Making the strength of the Boss productive is a Key to the subordinate’s own effectiven ess. 10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己 the effective __executive tries to be himself, he does not pretend to be someone else, 11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

管理名人名言大全

管理名人名言大全 1、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克 2、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔 3、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克 5、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克 6、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯 7、管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维 8、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾 9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维 10、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维 11、管理就像一个房屋的结构一样。——柳传志 12、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德 13、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特 14、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇 15、管理就是让别人完成事情。——余世维 16、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔 17、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维 18、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇 19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。——马云 20、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐

21、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇 22、所有管理措施，无一不与安人密切相关。——曾仕强 23、管理是让事情与自己预期的一样完成！——余世维 24、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维 25、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助 26、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维 27、不要强拉马喝水要让马口渴。——台湾长鸿益集团厂训 28、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。——富兰克林 29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇 30、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。——普罗提诺 31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利 32、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特 33、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨 34、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助 35、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯 36、国家就是从人类社会中分化出来的管理机关。——列宁 37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特 38、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡 39、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特

管理学的经典名言

第一章将合适的人请上车,不合适的人请下车联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就就是办人。人才就是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才就是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底就是人才的竞争,从这个角度来说,人才就是企业之本。 1、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产就是人——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得?杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得?杜拉克 5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训就是企业风险最小,收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯?柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其就是需要聪明的人才——比尔?盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉您,微软会变成一家无足轻重的公司——比尔?盖茨 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车——管理学者詹姆斯?柯林斯 11、人才就是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才就是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说,不就是100分就就是0分质理就是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出:"20世纪就是生产率的世纪,21世纪就是质量的世纪,质量就是与平占领市场最有效的武器。" 1、质量就是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇 2、20世纪就是生产率的世纪,21世纪就是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士 3、对产品质量来说,不就是100分就就是0分——日本经营之神松下幸之助 4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 5、质量等于利润——管理思想家汤姆?彼得斯 6、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普?克劳斯 7、产品质量就是生产出来的,不就是检验出来的——美国质量管理大师威廉?戴明博士第三章企业的成功靠团队,而不就是靠个人《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说:"说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织与企业的成功,都就是靠团队而不就是靠个人。" 1、企业的成功靠团队,而不就是靠个人——管理大师罗伯特?凯利 2、合作就是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫?史提尔 3、最好的CEO就是构建她们的团队来达成梦想,即便就是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯?李 4、大成功靠团队,小成功靠个人——世界首富比尔?盖茨第四章创新就是做大公司惟一之路企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就就是创新。一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率;如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83％的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。 1、不创新,就灭亡——福特公司创始人亨利?福特 2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯 3、创新就是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里 4、顾客就是重要的创新来源——管理学家汤姆?彼得斯 5、创新就是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪?格罗夫

经典职场管理名言

经典职场管理名言 1.先处理心情，再处理事情 2.每一分每一秒做最有生产力的事情 3.养成成功的习惯，不成功也很难 4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同 5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里 6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂ 7.做教练,不要做批评者 8.团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的 9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法，成功一定有方法 10.感性打开大门,理性改变现实 11.事物的本身并不改变人，人们只受对事物看法的影响 12.好的培训不是为了让学员获取知识,而是为了让学员决定改变 13.想法决定行为，行为决定结果 14.人的行为９５％都是因为习惯，习惯决定命运

15.成功不是因为快，而是因为有步骤 16.我们不用语言教学,我们用心灵撞击心灵 17.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。 18.用心做人，用脑做事。 19.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人。 20.管理者是教练,而不是裁判。 21.如果你连自己都能领导好的话,那么领导好别人就是一件易如反掌的事。 1.困难是人的教科书。 2.大自然把人们困在黑暗之中，迫使人们永远向往光明。 3.逆流而上，才能找到水的源头。 4.困难就像弹簧，看你强不强；你强他就弱，你弱他就强。 5.必须体验过痛苦，才体会到生的快乐。 6.痛苦留给的一切，请细加回味！苦难一经过去，苦难就变为甘美。 7.含泪播种的人，一定能含笑收获。 8.患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方可以显出非常的气节。

管理名言100条

1、成功既没有秘诀，也没有捷径。有人问成功最重要的因素是什么，我说：刻苦耐劳，从基层干起。---王永庆 2、挑做生意要有良好的心态，要相信自己能成功;这个世界上，连你自己都不相信，谁会相信你。------雅居乐主席陈卓林 2、如果公司没有希望了，你的人才都会流失，你的创造性、你的市场份额都被拿走了。------张朝阳 4、企业家有三点最重要：眼光、胆量和组织能力。----牛根生 5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡 6、成功的过程实际上就是放弃的过程。有时候放弃是一种最好的选择。做大事的人一定要学会放弃。----天狮集团总裁李金元 7、选一个你认为真正能在这里做出独特贡献的领域，你将享受为它而工作的每一天，从小的事情开始。------比尔盖茨 8、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。——宗庆后 9、一个企业发展所要经历的五个阶段，一是战略上寻找突破点，二是要专注，三是要进行整个产业链的整合，四是适度多元化，五是变成社会企业，承担适度的社会责任。——陈天桥 10、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。-----壳牌公司阿瑞斯-德格 11、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。——张瑞敏 12、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。——马云 13、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。——马云 14、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生 15、想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。———牛根生 16、作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。——史玉柱 17、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。——德鲁克 18、企业想要成功，就必须创造成功的环境，即建立一种企业目标感。——肯尼斯·布兰查德 19、只有一流的人才才会造就一流的企业，如何筛选识别和管理人才，证明其最大价值，为企业所用，是企业领导者面临的颇为头痛的问题。——盛田昭夫 20、公司要发挥全体职工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此，“高效率、高工资”是我们公司的理想，虽然不能立即达到，但要尽一切努力促其实现。——松下幸之助

《管子》管理学名言48句.docx

《管子》管理学名言48 句管仲（公元前 719 －公元前 645 年），春秋时期法家代表人物，被称为管子。管子是中国古代著名的政治家、军事家、哲学家。管仲担任国相，大兴改革，重视商业，富国强兵，终于辅助齐桓公成为公认的霸主。其思想集中体现于《管子》一书。是书篇幅宏伟，思想丰富，涉及政治、经济、军事、哲学诸多领域。许多经济管理和社会管理的思想对后世影响深远。 1善气迎人，亲如兄弟，恶气迎人，害于戈兵。《管子·心术下》。这几句大意是和颜悦色，善意待人，就会亲如兄弟；恶声恶气，粗暴待人，比使用兵器更加伤人。管子的这些话对当今的社交活动、公共关系和人际交往仍有重要的借鉴意义。 2圣人能辅时，不能违时。智者善谋，不如当时。《管子·霸言》。辅时：适应时势行事。违时：违背时势行事。当时：适时。圣人行事能够适应时势，不能违背时势。聪明人善于谋划，不如利用合适的时机。

3千里之路，不可扶以绳；万家之都，不可平以准。言大人之行，不必以先帝常，义立之谓贤。《管子》长达千里的道路，不可能用绳墨来拨直；大到万家的城市，不可能用准具来取平。这是说伟大人物的行动，不必拘守先例与常规，能立义就可以称贤。 4务为不久，盖虚不长。《管子·小称》。为：同“伪”。“务为”即作假。盖：遮盖。虚：虚假。弄虚作假．时间不会太久；遮盖虚假的事情，时间也不会太长。 5伐矜好专，举事之祸也。《管子·形势》。伐矜(j īn 今)：自大自夸。举事：办事。自大自夸，喜欢独断专行，是办事情的祸根。 6微邪，大邪之所生也。《管子·权修》。微：小。邪：邪恶，坏事。小的坏事，是大坏事产生的根源。量的渐变必然导致质的突变。小事不注意，必铸成大错。 7观其交游，则其贤、不肖可察也。

管理类名人名言

管理类名人名言 1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯 2、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克 3、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士 4、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志 5、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔 6、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田 7、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李 8、我们没有不懂技术的管理人员，因为寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。比尔盖茨 9、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇 10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马

斯沃森 11、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆 12、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨 13、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔 14、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克 15、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利 16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼 17、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯 18、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。德鲁克 19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯 20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助 21、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡 22、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫 23、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

管理学——德鲁克管理名言

德鲁克管理名言 1、管理者，就必须卓有成效。 To be effective，is the job of the executive 2、“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路. “Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward contribution and effectiveness. 3、卓有成效是可以学会的 Effectiveness can be learned. 4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体. Effectiveness is a habit; that is a complex of practices. 5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”. The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the phrase,“top management”.

6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？ Who has to use my output for it to become effective? 7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。 The effectiveness executive knows that to get strength one has to put up with weakness. 8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。 They focus on opportunity in their staffing-not on problems. 9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。 Making the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness. 10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己 the effective executive tries to be himself, he does not pretend to be someone else, 11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。They concentrate their own time and energy as well as that of their organization-on doing one thing at a time, and on doing

管理经典名人名言86句

1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标. 2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。 3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚 4. 管理是一种严肃的爱 5. 管理就是让别人完成事情 6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。 7. 质量即免费 8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。 9. 先做人，再做事 10.管理就是追求一种调和 11.最优秀的人才是免费的! 12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合 13.人有多大胆，地有多大产。 14.君视臣如草芥臣视君如寇仇 15.以人为本 16.上之所好，下必随之。

17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线 18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他 19.管理=勤奋+智能+知识+心理学 20.管理就是更有效的利用资源。 21.管理=[管人+理事] 22.管理追求的是：无为而至，大智若愚． 23.好的管理者就是要组织离了你照样转！ 24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！ 25.要领导好别人,首先要领导好自己.- 26.已所不欲,勿施与人 27.没有规矩不成方圆。 28.要做就做最好的！ 29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确 30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标 31.易之思之 32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。 33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

管理类名人名言

管理类名人名言导读：名人名言管理类名人名言 1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯 2、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克 3、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士 4、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志 5、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔 6、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田 7、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李 8、我们没有不懂技术的管理人员，因为寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。——比尔·盖茨 9、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇 10、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

11、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆 12、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨 13、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔 14、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克 15、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利 16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼 17、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯 18、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克 19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯 20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助 21、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡 22、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫 23、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大