有关翻译出国工作劳务事宜的几点建议

有关翻译出国工作劳务事宜的几点建议

最近连续看到几个被骗的翻译，都是出国工作了拿不到工资，然而似乎找不到合

适的办法要回自己应得的那一部分。本人多年出国工作，有几点心得，想写出来告诫

同仁，以便能够给自己在工作生活中避开不必要的麻烦。

1、出国劳务合同

出国劳务合同是必须要有的，没有劳务合同的出国工作，只能是为了满足自我的

虚荣心而走出国门，后续难受的日子必然会到来。首先雇主会拿出一万个理由，让你

没有合同就走出国门，然后所有的承诺变成了一句话飘过去。等你索要工资的时候，

能拖一天是一天，实在拖不下去了，就到翻脸的时候了，势单力薄的个人，如何能够

和一个组织对抗，需要仔细考虑。因为没有合同，无论哪里的官方介入，都收效甚微，因为你拿不出支持自己的证据，最后只能个人承担接下来的不公平。如果运气好，给

你买张机票打发回国，不然就那样耗着，这是没有合同最理想的状态了。也不乏有少

部分人要到了自己的薪水，那就是上天在眷顾你，你是遇到了贵人了。但是不可避免

的是，你在工作中地位卑微，就像一个奴才一样活着，天天讨好着所有的人，华丽的

外套下是包藏着一颗伤痕累累的心，有多苦就慢慢自己体会吧！

从法律的角度来看，你无法证明劳务关系，也无法提供你的考勤，劳务关系发生

在国外，国内连劳动仲裁或者起诉的权利都没有。如果在当地走法律程序，建议就不

要折腾了，你没有那个时间和精力与金钱作为支撑。非洲普遍办事效率低下，有些地

方流行小费，根本没有道理可讲，胜算没有把握。

2、关于证件合法性

现在国际经济形势都很不好，大多数国际采用外籍员工用工许可证制度，对使用

外籍员工有较为严格的把控。很多中国雇主喜欢把员工使用非劳动签证弄到国外，然

后黑在国外，就是所谓的打黑工。打黑工对于一个未来要频繁走出国门的人来说是风

险极大的事情。任何一个权力机构都可以查你的证件，一旦查住而又没有人帮助放出

人来，那就要走上法律程序。一旦被限时出境，会留下滞留的不良记录，通常5年不

得再次入境。护照上留下不良记录，以后申请发达国家的签证被拒可能性是百分之百。

本人见过因为没有证件而被关移民局的，还有被起诉的，以及有些被驱逐的。这

种种结果，最后只能是自己承受，任何一位雇主不会替你揽过来承担责任，现亏自己吃。

在出国之前，一定要拿到“工作”签证，否则就不要办理登机手续。至于对方要挟要赔偿，这个子虚乌有，试问一个“旅游”签证是否可以出国工作？谁有本事给你办理往后的合法身份手续？不要轻易相信对方的承诺，对方要承诺就落实到书面。

3、关于招聘流程

正常招聘必然有面试和测试，这样可以避免因为水平高低而导致对方对你的不满意。这一点建议在合同中写明“经招聘考核合格”等字样，这样可以为保护自己起到起到

事半功倍的效果。正规的公司，可能没有办法测试，但是面试必然会有。一般建议通

过电话或者语音与当地员工交流来证明自己的水平，不要浑水摸鱼，摸到的可能是刀刃，让你伤痕累累。

招聘的时候要求缴纳费用的，基本上都是骗子，这是单一骗钱的手段，或者是套

住你的技俩。如果对方一定要面对面的面试，那就对方应该承担交通费用，不要因为

要订机票等借口让你掏钱，掏出去肯定要不回来。退而求其次，一个连这点钱都不愿

意负担的雇主，你跟着放心吗？

有些人现在就算录用你，签合同用所谓的“网签”或者是邮件，这也是不可取的。有效合同必然是当面签订的，因为印章和签字未必是合适的人弄上去的。要是见了你本人，还要用种种其他方式签订合同，那就是在给你一个坑，让你自己跳进去。这样的

合同一般都是无效的，注意是“无效的”合同。

另外，签订的合同需要有雇主的联系方式和地址，最好附上雇主的营业执照复印件。如果是以个人名义雇佣的，则需有其本人的身份证明复印件。当然你也需要把自

己的个人证件复印件附上。最好在网上合适一些，你的雇主是一个说明单位，或者是

一个什么样的个人。可以通过网络联系所在国的其他人员打听一下你雇主的口碑，防

患于未然。

最重要的一点是，自己办不到的事或者是以后会有争议的条款，一定要看清楚，

作为乙方，不要因为头脑发热给自己留下后遗症。软条款是最可怕的，也是对方留下

的破绽。

4、关于雇主的基本情况

首先讲，雇主如果是一个劳务外派机构，基本上不能干。劳务外派是当前为了避

免纠纷、撇清责任最常见的手段。现在网络上天天招聘的那些劳务外派单位，对于耍

赖以及很有经验了，并且他们会要求你在他们的所在地签订合同，那就意味着以后解

决问题也要在他们的所在地，这点就够你吃亏的。首先你没有对方的关系，他能干就

有人支持，那你辛苦挣回来的还要吃着亏才能拿回来，不合适。其次对方会说合同模

板是固定的，不可能修改，那就意味着你全盘接受，行不行自己考虑吧！再者就算走

司法途径，你需要前期大量投入，车船吃住都是费用，这个法院也不会判赔偿你，所

以不行。

第二点，天天发招聘信息的单位不能去。一个好的单位，不会养不住员工，都是

挣钱的活，谁不想干啊。天天发招聘信息，意味着这家单位留不住人，那你能不能去？这样的单位基本上是天天让你干活，变相盘剥你，生活条件很差，不养人。

要么这样的单位就是骗子，让你投简历，贩卖你个人信息。也有可能是拿着招聘

的幌子，干见不得人的事。

第三点，雇主根本不是中国企业，或者是已经取得了外国国籍的中国人。这样的

单位，中国司法没有管辖权，干了活给你多少就是多少，不给你工资你也没有办法。

这种情况下，就是有合同，也是没有任何用的。

第四点，在国内犯事出逃的个人雇主，虽然是中国人，但是这辈子他不准备回来了，国外过着神仙般的日子，在哪里活着对他来说无所谓了，能骗一个算一个。这样

的大使馆也管不了，国内更加没有办法管。

第五点，国内没有任何办事机构，公司开在国外的中国雇主，这一类等同于你给

一个外国公司干活，司法管辖地属于国外，国内管不着。现在这类公司很多，招聘员

工让到了国外再签订合同，因为甲乙双方在国外实力悬殊过大，不能去。

简单列举了以上五点，当然还有其他情况，需要大家对雇主身份进行核实，不要

盲目相信对方。雇主的基本情况，是你能否签订一份在国内有效合同的首要条件。

5、关于惩罚性条款

惩罚性条款是一种公平公正的约束性约定，这一部分里边经常出现“软条款”，作为一种约束和利害关系的说明，法律上基本会根据实际情况认定。所以乙方在不能够履约，或者是干扰履约的情况下，不可以接受这样的条款。惩罚性条款是关乎利益的，

一旦有纠纷，任何一个雇主都不会随意作罢，因为那是“白花花的银子”。你的薪水是雇主发放的，所以主动权在对方手里，无事都可能生非，更何况有可能存在争议对方耍赖。

6、关于生活作风问题

根据我自己的感受，因为我们班当时是27人，男同学是5人，所以女性翻译占比

远大于男性，约为90%。女性翻译流动性很大，基本上很少见已经结婚或者年龄超过

35岁还干的。央企或者国企里，女翻译和领导存在私情的较少，而私企里和老板存在

私情的非常多，据我见闻估计，约为70%。

从心理角度来看，女翻译在外的压力特别大，自己干的好不好仅仅是雇主说了算。如果能和雇主有一个特殊的关系，可以缓解压力，这种情况主要是和私人老板及其亲

近的发生的比较多。本人见过又给股权的，有给增加工资的，有些还变成了财权一把

手的等等。也有一把手想要“拿下”而个人不接受的，那么其结果就是关系破裂，最后走人的时候下场极为悲惨。女性本来抗压能力不强，有很多事性格懦弱的，所以需要有

人关系，这个时候谁强只能依靠谁。但是这样的依靠只能是出卖自己，看上去一手遮天，其实私下没有人尊重的，以后的生活中，只能给自己留下磨灭不去的伤痛，真正

上位的并不多见，算不上一种“华丽转身”。

男性翻译的弱点在于随波逐流，不再有上进行。国外的日子很单调，闲时候很多

人都喜欢赌，其中男翻译的身影很多。也有极个别的男翻译和所谓的“当地小秘书”有私情的，但是一般雇主会出手加以制止，怕引起事端。正常情况，雇主喜欢使用男翻译，因为方便。如果特意点名要女翻译的雇主，除非国有企业，否则不建议去。

但无论如何，一个勤于学习的翻译，还是很有前途的，如果能够凭借水平吃饭，

凭借“颜值”就算了。因为翻译本身受不受人尊重，与自己的语言水平有极大的关系。其次是情商，良好的正常对外交际是可以有效益产出的，这点有目共睹。

7、关于自身水平

如上所述，翻译的尊重来自于水平。现在开设外语的院校已经很多了，每年的毕

业生太多了，但是不是说所有的外语专业毕业生都可以做翻译。翻译很重要的一点就

是语言水平，不光是外语可以考多少分，有几个证书，同时语文表达能了也是很重要

的一点。同时要做翻译的外语专业毕业生，听说要比读写更加重要。一个理解能力很

差的人，表达能力也差，基本上不具备做翻译的潜能。

国外工作，基本上都是日常交流，听说的能力就是基本工作能力。很多毕业生压

低工资要走出去，那就只能前期选择私企，其实就是包工队或者是小老板。这些人花

着低价格，要求的水平还很高，也很容易受周边亲信的谗言，随时会认定你能力不够。他们花着钱给你发工资，不会给你学习的机会的，只会变本加厉盘剥你，其结果就是

各种克扣。现在在非洲打工的所谓翻译，挣不过一个国有单位有关系打零工的工人，

很多都难以突破万。

央企还是很讲究洋文凭的，我见过好多留学四五年的，但是水准并不理想。这类

型的基本上浑水摸鱼的比较多，就那样不温不热地干着，混碗饭吃。

水准不高的翻译，基本上不会有太大作为，也算不上一个真正的翻译，就跑跑腿

办点日常的事。这类人，要在各个方面拿捏好，这样可以稳妥挣点钱。

本人见过很多案例，就是招聘的时候说好了工资，实践的过程中雇主感觉不达标，最后产生纠纷。这类问题基本上事男翻译就辞退，女翻译克扣工资解决问题，最终要

继续双方的合同，雇主要达到心里平衡。

8、关于雇主的手段

所有雇主都会说自己的实力雄厚，在外边住着小别墅，但是非洲的villa是我们国

内的小独院，好些的类似于国内独院楼房，期望不要太高了，非洲的“首都国际机场”可能没有你们县的机场有档次，小别墅可能上边是一层铁皮瓦。关于饮食条件，这是出

门必须要考虑的问题，你跟的雇主是哪里的厨师，那就是哪里的口味，非洲的大饭店

其实并不大，饮食比较单一，而且是一个普通翻译吃不起的。

雇主能够真正给你提供什么样的生活条件，你就会如何生活。想要自己采购满足

自我需要，那是一件不容易的事情。很多时候给出的条件感觉似乎足够了，其实不然。疟疾多的地方，如果没有好的住宿和足够的蚊香，一次“摆子”就可以把骨感的人打回家。

有时候和你签合同的人并不是你未来的领导，所以当时承诺的东西，未来并不一

定给你落实，这一点本人深有体会。开出高新的雇主，合同里边总有一些不合理的条款，让你永远可望而不可及。但是真正想要出来，白纸黑字写清楚了，条件低一点以

后心理上不会有落差。

9、关于合同细节问题

在此我总结以下几点：

（1）甲乙双方的基本信息，包括名称或姓名，联系方式，双方真实地址；

（2）甲方对于乙方的认可度及薪资水平与放发周期；

（3）岗位职责需要清楚，如果出现“等其他领导指派的任务”，不妥；

（4）合约期限需要明确，包括起止日期与休假待遇；

（5）甲方需要承担的责任，如办理劳动签证和相关合法手续等，一旦无法办理，则需在签证过期之前送回国内。医疗和伤亡责任，交通和办证费用，以及证件的归属权等；

（6）乙方的责任要明确，自己仔细阅读并且排除无法履约的条款，认可合同全部内容；

（7）乙方起居生活条件；

（8）乙方违约责任。

以上所述事本人这些年的基本心得，受制于篇幅的原因，不便逐一详叙。想必也有很多不同意我某一观点的人，也只能说仁者见仁吧！希望在未来的日子里大家可以避免上当受骗，在万里之遥的异国他乡可以有个好心情工作。