新加坡出国劳务问题及解答
新加坡出国劳务问题及解答
新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。
接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。
1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？
劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。
2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？
新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。
3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？
新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。
4. 什么是IPA？
IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。
5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？
当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。
6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？
新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。
6. 新加坡出国劳务建筑工需要缴税吗？
目前，新加坡政府对于建筑业外籍劳工的税有高有低。新加坡规定对熟练的外籍劳务工人每个月征收30新元，对于不熟练的工人则要求每月征收47新元。
出国劳务合同范本
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 出国劳务合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：____________________________ 地址：____________电话：____________电传：____________ 法定代表人：____________职务：____________国籍：____________ 乙方：____________________________ 地址：____________电话：____________电传：____________ 法定代表人：____________职务：____________国籍：____________ 以________公司(总部设于________)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。 第一条总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 第二条人员 1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。 2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理： (1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。 (2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。 (3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____个月书面通知乙方。 3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
出国务工与劳务派遣公司和雇主签订合同注意的问题
出国务工与劳务派遣公司和雇主签订合同注意的问题 经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内 容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇 主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变 更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处 理等。 出国后，外国雇主除支付您工资工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程 承包商会规定的最低标准和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气 和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内和 人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自 己的合法权益的重要法律依据。 在我们进行出国务工之前，首先要确定自己是否符合出国劳务的条件，一般情况下， 出国务工是需要满足专业技术工作要适合海外以及有健康的身体等条件的，另外，对于出 国务工的工人，一定需要注意自己的道德素质和言行举止，不要给国人丢脸。 出国劳务的条件 出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国输出国向劳务进口国输入国提供劳动力 或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。 中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动 纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言 能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
(完整版)公司境外人员管理制度
XXXX公司境外人员管理制度 第一章总则 第一条为确保公司境外业务顺利实施，保证各类外派人员有序出、入境，特制订本制度。 第二条出国人员范围系指公司派到国外各个项目经理部、子公司、分公司、办事处(以下简称项目经理部)从事商务、管理及施工等所有人员。 第二章出国人员选择、识别基本条件 第三条政治条件：派出的出国人员必须热爱祖国，思想健康，作风正派，遵纪守法并符合《中华人民共和国公民出境入境管理法》的规定,下列人员不得派出： 1、受过刑事处罚的; 2、身体存在健康隐患的; 3、年龄18周岁以下或55周岁以上的; 4、进入公司黑名单的。 第四条技术条件：有一定专业技能，能够按照项目要求完成工作任务。 第三章人员派遣 第五条各类人员派遣出国流程 1、商务人员:根据《XXX公司外事工作管理规定》、《XXX公司因私护照及外派人员出境管理规定》进行审批出国。 2、管理、技术人员:境外项目经理部成立后,项目经理部向人力资源部递交人员需求、进场计划表，由人力资源部结合项目进展情况组织相关人员办理签证、出境手续，开出调令，并同时上报公司EPC管理系统,领导审批后,方可进场。
3、劳务人员: 项目经理部根据施工进度要求，分别向工程管理部和土木工程部提交所需劳务人员需求、进场计划表，标注具体工种、所需人数、进场时间等内容，工程管理部和土木工程部根据项目经理部计划和现场进展情况，分批组织安排劳务人员进行签证资料的准备,并对他们的出国条件进行审核；人力资源部涉外管理员对工程部门提交的具备签证条件的劳务人员进行资料审核,合格者被提交到综合办公室外事管理员办理签证手续，并同时上报苏州中材EPC管理系统，领导审批后，方可进场。 第四章出境管理 第六条出国人员机票预订 1、待出境人员签证办理完毕后，根据现场需要,各职能部门相关负责人分别联系待出境人员订票事宜,将最终出国人员信息报送综合办公室订票。 2、综合办公室订好机票后，通过OCS、电话、短信、邮件等形式通知各相关部门负责人及出境人员本人,项目经理部出境信息。 3、根据出境信息，由综合办公室外事管理员将相关信息提交安全环保部，安全环保部负责购买人身意外伤害险。 4、项目经理部通过OCS、邮件等形式接收出境人员信息,按时接机。 第七条出国人员备案管理 1、人力资源部涉外管理员对所有出境的劳务人员通过《江苏省出国劳务管理与服务系统》进行审查、备案。 2、公司对出国人员实行备案制度，海外项目经理部每月底（25号左右）将回国人员统计报表填好报人力资源部和安全环保部，出国人员在项目上完成工作后，项目经理部安排出国人员回国,管理人员由项目经理部将调令开回人力资源
出国劳务人员传染病预防与控制管理办法
中国葛洲坝集团股份有限公司文件 中葛股综合〔2009〕19号 关于印发《集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制管理暂行办法》的通知 公司所属各单位： 现将《集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制管理暂行办法》印发给你们，请结合自身实际，认真遵照执行。 中国葛洲坝集团股份有限公司 二〇〇九年七月二十日 主题词：出国劳务传染病预防办法通知 中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室2009年7月20日制发校对：董萍 －1－
集团股份公司出国劳务人员传染病 预防与控制管理暂行办法 第一章总则 第一条为了规范出国劳务人员传染病预防与控制工作，保护企业劳动者健康，杜绝境外输入性疫病的流行，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国国境卫生检疫法》、《中华人民共和国职业病防治法》及有关规定，结合集团股份公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称出国劳务人员，是指集团股份公司所属单位根据与外国政府或企业签订的劳务合同，在境外项目部施工或向劳务进口国提供劳动力或者服务，所派遣的劳务人员及相关服务人员。包括建筑工程、交通运输、医疗技术等项目的施工、管理与服务人员。 第三条集团股份公司综合管理部（以下简称综合部）是集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制管理工作的主管部门。 第四条集团股份公司人力资源部（以下简称人力资源部）是集团股份公司出国劳务人员健康监护档案管理的主要责任部门。 第五条本办法适用于集团股份公司所属各单位。 第二章职责分工 －2－
第六条综合部负责制定出国劳务人员传染病预防与控制管理办法和规章；协助相关部门和单位组织开展相关知识培训；对各相关单位出国劳务人员传染病预防与控制工作落实情况组织监督检查；发现输入性传染病病例时，协调组织临床救治和实施传染病防控，并根据有关规定决定是否启动相关工作应急预案。 第七条人力资源部负责督促各有关单位落实出国劳务人员传染病预防与控制措施；建立健全集团股份公司出国劳务人员健康监护档案管理制度；落实集团股份公司出国劳务人员因病治疗、医学观察和出院后随访产生的劳务补偿和相关待遇。 各单位人力资源部门是本单位出国劳务人员传染病预防与控制工作的主要责任部门。负责组织本单位出国劳务人员进行出国前、回国后和其他必需特殊项目的体检；做好出国劳务人员相关传染病预防与控制知识的宣传培训工作；建立健全本单位出国劳务人员健康监护档案及其管理档案；督促本单位相关管理部门落实传染病预防与控制相关措施。 第八条集团股份公司国际业务部应建立健全集团股份公司出国劳务人员传染病预防与控制相关工作制度，加强出国劳务人员的健康监护管理，指导并督促各单位改善境外项目施工环境健康防护条件，提供必要的传染病防治设备和用具，做好出国劳务人员传染病预防与控制管理工作。 第九条各单位财务管理部门、工会组织应协同人力资源部门做好本单位出国劳务人员传染病预防与控制相关工作，确保出国劳务人员传染病预防与控制相关工作经费的落实，保障出国劳 －3－
新加坡民俗简介
新加坡这个名称是由“新加普拉”（Singapura）衍生而来，“新加普拉”意谓“狮子城”。相传13世纪时一位苏门答腊王子在第一次踏入新加坡岛游历时，看到一只如老虎模样的野兽，它“行动敏捷而美丽，艳红的身躯，漆黑的头”。有人认为，这很可能就是头狮子，于是王子就把新加坡岛叫做狮子城。狮城的美称就是来自于这个美丽的传说。所以在新加坡的国旗国徽上都绘有狮子，新加坡的狮身鱼尾雕像也是一样。 新加坡是亚洲东南部的一个热带岛国，气候宜人、环境优美舒适，高覆盖率的绿色面积给新加坡带来“花园式城市”的美誉。除此之外，新加坡的治安之佳享誉全球，任何时候都可以安全的在街上随意游逛。新加坡的酒楼、餐厅及美食中心遍布全岛，它拥有世界上30 多个国家盒民族的风味美食。其中，最诱人的要算融合马来人与华人烹调特色的娘惹菜，娘惹是指过去居住在新加坡、马六甲等地的土生华人妇女。由于土生华人一般是早期马来人与华人通婚的后辈，因此娘惹美食结合了马来族和华族的烹调特色，是最特别、最精致的传统佳肴之一。例如汤汁混以椰浆的“沙拉”配以酸辣汤汁的马来炒米粉，都是常见的娘惹面食。 在新加坡品尝各地风味美食，不仅可到餐馆酒楼、美食广场，更可到当地的露天小贩熟食中心。著名的老巴刹时常，是旅客品尝地道食品的最佳场所。驳接码头、克拉码头和CHIJMES （吉美斯）则是享受户外晚餐的首选。主要景点如下 1.鱼尾狮公园.位于鱼尾狮公园高八公尺，外形半狮半鱼的鱼尾狮像，矗立于新加坡河河口，为林南生先生的创作，也是今日新加坡观光旅游的表征。 2.新加坡动物园.位于万里湖路。全开放式，不设栅栏和兽笼。1600多只动物在此过着自由自在的生活。行驶于老式铁轨上的迷你蒸汽火车，将带您畅游整座动物园。「原始王国」里饲养着无数只猿，嬉戏于护城河所围绕的六座岛上。「南极乐园」中有条长24公尺的观赏厅，让游客尽情欣赏加利福尼亚海狮及企鹅的生态。 3.新加坡植物园.位于纳比雅路／古鲁尼路，占地52公顷的新加坡植物园内，培植二千多种的多年生植物，其中包括诸多名贵罕见的品种。 4廊飞禽公园.位于裕廊山顶，占地20.2公顷，是新、马地区规模最大的。飞禽公园拥有世界各地超过600种不同品种的鸟类，总数超过8千只。 5.史丹福莱佛士爵士雕像.为纪念新加坡的开国元勋史丹福莱佛士爵士，新加坡共有二座他的雕像。 6.市政厅.位于圣安德烈路，市政厅和高等法院比邻而立，耗资二百万，落成于1929年，原名为市府办公厅。 7.高等法院位于圣安德烈路，紧邻市政厅，落成于1939年，由政府建筑师德林顿瓦德设计兴建。建筑的主要特色在于采用意大利名家卡瓦利耶鲁道夫诺里的壁画装饰。 8.新加坡和平纪念碑位于美芝路纪念公园，纪念碑由四支70公尺的白色锥形石柱组成，象征新加坡的四大文化，同时也悼念在二次大战日军占领新加坡期间死难的平民。 9.国家历史博物馆位于史丹福路，又名莱佛士博物馆，建于1887年，馆内珍藏东南亚各民族的文化精品。 10.新加坡美术馆新加坡美术馆是本区域首间以珍藏和展览二十世纪新加坡和东南亚美术为特色的美术馆。它有系统化的美展及美术教育计划和促销策略，属于国际新生代的美术馆。 大概没有什么东西能象食品一样吸引新加坡人，美食节（Food Festival）更证实了这一点。但
出国劳务合同(完美版)
出国劳务合同 用人单位(甲方)________________________________________ 用人单位代表：_______________________________________ 受用人(乙方)：________________________________________ 籍贯：_______省______市_____________镇(办事处)__________村 身份证号：____________________________ 甲方根据本公司承揽工程的需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。 一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者，如有一技之长优先录用。 用工期限为半年一签，可以连续续签，自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。 二、劳动报酬及发放办法 乙方的工资按实际出勤计算，每天工作十小时为一个工日，工资单价为：工资按元/工日标准，组长工资按元/工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的，工资下调%。具体标准有甲方项目经理根据乙方在国外的工作表现及工地工作能力而商定，加班费另计。工人工资每季度结算一次，不低于当季度工资总额的%，工人回国甲方核对账目后一次性付清。 乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外 (声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。)
因公出国(境)人员外事纪律及须知
因公出国（境）人员外事纪律及须知 请在提出因公出访申请的同时，由申请人本人对本文件阅读知晓后，在文后签字；部门提交OA请示时，应将由申请人本人签字的本文件与其他按照规定必须提交的出访申请材料一并以附件形式上传至OA系统。 一、因公出国（境）外事纪律: 1.实行团长负责制。组团或参团的出访活动，一切行动听从团长的指挥，个人单独活动需 要事先获得团长的批准。团长应掌握团组成员的思想动态，做好在外安全和保密工作。 一旦发生突发事件，团长应立即采取应急措施，同时向我国驻外领使馆及学校领导报告。 2.认真开展公务活动。参加公务活动要精心准备、周密安排，努力达到出访目的。学校与 国外单位签订具有法律约束力的合同、协议等文件，应由校长或校长授权人签署。其他领导可以与国外对应部门签订会议纪要、合作备忘录等。对达成的协议和做出的承诺要言而有信。 3.不得擅自延长在外停留时间。按照预定的时间和路线完成公务访问活动，不得擅自延长 境外停留时间，不得擅自变更出访路线，或以任何理由绕道旅行。应按市外办批复天数严格执行。OA提出之后行程有任何变化，需向各自单位领导汇报，并以单位的名义，交纸质说明（抬头纸打印、盖单位公章），并添加在OA内重新备注。 4.维护国家的尊严和利益。严格遵守有关保密规定,不携带涉密载体，不泄漏国家秘密， 不与国（境）外敌对组织接触，不出入赌博、色情场所，杜绝不文明行为。 5.遵守往访国的法规和习俗。了解和遵守往访国的法律规定，尊重往访国的风俗习惯。 6.按照规定使用经费。因公出访要注重节约，严格按规定选择交通工具和食宿，用餐不上 高档菜肴和酒水。若未按规定和审批项目及其限额使用外汇，费用由出访人自行承担。 7.严格执行对外礼品收受规定，不得公开或者变相的向外宾索要礼品或者钱财。 二、行前须知: 1.根据财政部与中国民用航空局联合发布的财库【2014】33号文要求，根据我校财务处关 于公务机票购买和有关规定，参照《公务机票购买管理操作手册》采购因公出访的机票。 2.拿到因公护照后应马上核查因公护照首页姓名、出生年月、出生地点、照片是否填写正 确，核对因公签证页中前往国家、入境次数、因公签证期限以及个人信息等是否正确。 3.将因公护照、因公签证、身份证和机票复印两份，一份留在国内，一份随身携带；并将 上述材料电子版本发送到邮箱保存；准备3张护照照片，以备不时之需。 4.检查机票的飞机班次、日期、途径城市、到达城市是否正确。 5.行李箱最好用轻便牢固的旅行箱，便于搬运，不怕碰压。行李箱做好明显标记，以便识 别。 6.提前选择出访期间的通讯方式，或者国内开通国际漫游或者出国后购买当地手机卡。应 与派出单位约定紧急情况下的联系方式并确保联系渠道的畅通。 7.提前准备好中英文的工作名片 8.尽量避免携带大量现金，最好使用国际信用卡；如携带大量现金，须按规定向海关申报。 现金等贵重物品要随身携带，不要放在托运行李箱中。 9.部分国家对入境者要求持有入境者所在国卫生检疫机关签发的健康证书等材料。 10.和接机人确认接机时间、地点和双方联系方式。 11.增强防盗、防抢、防骗的自我保护意识。避免与可疑人员接触。
新加坡出国劳务问题及解答
新加坡出国劳务问题及解答 新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。 接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。 1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？ 劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。 2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？ 新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。 3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？ 新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。 4. 什么是IPA？ IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。 5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？ 当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。 6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？ 新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。
出国劳务中介服务合同范本
出国劳务中介服务合同范本【正式版】 受托人(以下简称甲方)：________________ 身份证号码：_________________________ 联系方式：___________________________ 联系人住址：_________________________ 委托人(以下简称乙方)：________________ 身份证号码：_________________________ 联系方式：___________________________ 联系人住址：_________________________ 风险告知：居间事项应当约定清晰明确，关键注意是否符合法律规定，如以居间方式帮助招投标双方违规中标的，会被认定无效。居间成功具体指向何种状态，作为居间合同中居间方的核心义务，实践中因为约定不清或者不够明确而导致纠纷的颇为常见。尤其对于居间成功如何界定，分为提供机会和提供中介服务、促成洽谈和促成签约、签订框架协议还是实现款项支付、款项支付是部分还是全部等，关键事项约定的越清楚、明确越能减少纠纷的出现。 根据甲方驻国外工作需要为了维护甲乙双方的合法权益，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就甲方接受乙方的委托提供劳务中介服务事宜，共同遵守本合同所列条款达成如下协议： 一、服务项目上及费用 1、乙方提出申请赴________________务工。甲方向乙方提供出国务工前往国家的咨询、代办出国申请手续等中介服务。乙方向甲方缴纳出国劳务中介费用人民币________________元。 2、乙方出国劳务所需费用，包括报名费、体检费、培训费、考试费、护照费、国内交通费等均由乙方承担。(机票和签证费合计______元人民币暂由甲方垫付，乙方需向甲方交纳押金_______元人民币，半年之后甲方返还乙方押金_______元人民币)乙方确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，乙方无论何时或何种原因未能出国或出国后中途返回国，上述费用均由乙方承担(押金等其它费用都不退还)。 二、甲方的主要权利和义务 1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。 2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
出国劳务合同范本
出国劳务合同 用人单位(甲方) 用人单位代表： 受用人(乙方)： ____________ 籍贯：_______省______市_____________镇(办事处)__________村 身份证号：____________________________ 甲方根据本公司承揽工程的需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。 一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者，如有一技之长优先录用。 二、用工期限为半年一签，可以连续续签，自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。 三、劳动报酬及发放办法 1、乙方的工资按实际出勤计算，每天工作十小时为一个工日，工资单价为：工资按 170~190元/工日标准，组长工资按220~240元/工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的，工资下调----%。具体标准有甲方项目经理根据乙方在国外的工作表现及工地工作能力而商定，加班费另计。工人工资每季度结算一次，不低于当季度工资总额的70%，工人回国甲方核对账目后一次性付清。 2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的 食宿费、保险费由甲方承担。 四、甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方公司的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权； 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位； 3、乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害，按国内价格二倍赔偿； 4、乙方自身有心脏病者，出现后果自负；
5、甲方公司为乙方按排国内学习考试，送出国的各项事务，乙方积极配合； 五、乙方的权利和义务 1、在合同期内，乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励的权利； 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护，劳动保险，福利待遇。要据实际状况而定。 3、乙方必须按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方考核； 4、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行； 5、乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 六、乙方被录用后，要认真执行甲方的规章制度，团结同志，服从安排，按质按量 的完成各项任务。乙方应做到安全生产，并根据工作、工种和岗位，严格按工艺流程和技术要求进行操作，如因乙方违章操作造成罚款，质量安全及他人事故的责任及费用由乙方自负。凡出国人员发生一次个人打架斗殴事件当事人各罚款2000元，发生一次群架事件当事人各罚款5000元。打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等构成治安及刑事案件者，或在不属于工作时间发生的事件，责任及费用均由乙方自负。 七、对工伤残、亡的处理（在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准，在施工 现场外发生的因病死亡或其它伤、亡事故，费用全部由乙方承担）。 1）乙方在录用期内因工负伤，经医疗部门确诊需住院治疗的，应在甲方指定的医疗单位就近治疗，如需护理，由甲方指派人员护理，若乙方自定护理人员，甲方每天支付护理费20元，乙方在住院期间的医疗费用由甲方支付。不需住院可在家治疗的，每天发给乙方20元的工资，不得超过60天。医疗期限不得超过三个月，超过三个月者费用由乙方自负。 2）因工负伤，经医疗部门确诊后：部分丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计10000元并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究；全部丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计50000元，并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究。 3）因工死亡者，甲方支付乙方死亡各项补偿费共计200000元，一次性处理完毕，其它双方互不追究。 八、解除劳动合同的条件： 1）甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权
出国劳务人员须知
出国勤工俭学人员安全须知 一、掌握基本安全常识 1、充分了解劳务目的国 出国前需要对劳务项目所在国有一个充分的了解，如恐怖主义、民族和宗教冲突，地区形势，国内政局，社会治安等状况，争取做到心中有数。一般来讲，能够通过商务部门备案的劳务项目，基本都是安全的。如果存在严重的安全隐患，商务部、外交部将提醒谨慎前往。 2、认真参加出国前培训 参加适应性培训是出国前的必修课。培训的目的就是帮助我们了解出国劳务法律法规，了解劳务目的国基本情况，帮助我们提高防范意识，掌握必要安全常识，从而增强在事故发生时的应变和应对能力，减少或避免安全事故的发生。 3、接受公司的统一管理 到达目的地后，派出企业或外方雇主将为我们安排新的工作岗位。首先我们必须接受派出企业或外方雇主的统一管理，集体宿舍、集体用餐，这样对我们更安全。其次，我们要处理好与同事之间的关系，虚心向老员工学习，以了解关于当地工作、生活方面需要注意的事项，他们的经验对我们非常重要。最后，要掌握当地的火警、匪警、急救等应急或常用的电话，以备不时之需。 二、在境外不宜参加哪些活动？ 1、在国外工作期间，必须严格履行合同，不能擅自脱离工作岗位，更不能“打黑工”。打黑工都属于违法行为。 2、尽量避免进入人员较集中的场所，如酒吧、KTV等娱乐场所。 3、不要参加当的旅行、罢工、集会，不要参加当地的宗教组织及其活动。 4、如遇到交通事故，街头斗殴和其他类似事件发生时，应该立即远离现场
不可围观，以防殃及自身。 5、路见遗落物体时，不要随便拾拣。 6、不收听、收看黄色广播、电影、录相和网站；不阅读、购买黄色书刊；不出入色情和赌博场所；不参与走私和外汇交易；不到黑市买卖东西；不吸毒、贩毒和参与赌博等。 三、居住安全应该注意什么？ 当抵达一个新的工作和生活环境时候，应尽早了解当地的治安状况，并阅读相关的安全咨讯，了解紧急联络电话号码等以防患于未然。 1、居住环境选择。一般而言住在中资机构单位宿舍比较安全，如住房有雇（业）主提供时，最好我劳务人员集中居住可互相照应。 2、妥善保管好财物。外出时房门或箱柜等必须上锁，返回宿舍时，若发现门窗有异样，切勿擅自入内，应赶快报警处理。宿舍不得让陌生人随便出入。 3、应熟悉周围环境。对通往本住区的交通线路，四周居住人群，政府警察等治安单位，消防设施等要有充分了解。 4、住宿时要注意消防安全，防止发生火灾。 四、外出安全应该注意什么？ 1、外出时最好能结伴同行，尽量不要单人独行。尽量避开高危多事地区，遇有不相识的人来主动搭话、接触，态度应友好庄重，但要保持警惕，不要有问必答、有求必应，发现可疑迹象应设法离开，小心处置。 2、开车外出时，不要超速、不酒后驾车，事前熟悉路线路况，遵守所在国家交通法规。注意停车四周安全状况，问路时，不要随意下车，更不能把皮包提袋等物品留在车内，以防不法分子盗窃。不搭便车，也不载搭便车的人。 3、步行外出时要注意交通标志，自觉遵守交规。不要携带太多现金出门。
新加坡有什么民族文化
新加坡有什么民族文化 华人风情：牛车水，这是历史区域中，占地面积最大的地方，也是老一批中国移民的所在地，在这里你可以偶然的听到集市中传来 的两广方言，想要感受中式民俗的游客，也可以来到这里感受最原 始的中国气息。 印度风情：小印度应该是最有生命力的一处区域，你可以看到属于新加坡城的那份杂乱，印度风味不绝于你的眼前，各种特色印度 小吃，流连在小印度的街头，扑面而来的就是浓郁的印度气息。可 以说从你走进这里的时候，就拥有一场绝对的视觉享受。 马来风情：早起的马来人曾经在这里搭建了众多的高脚屋，因为殖民地的到来，所以后来的马来人移居到了芽笼士乃，然后生根于此，接着就在历史的长河中诞生了新加坡最大的传统集市等地区了，所以芽笼士乃绝对是你感受马来风情的好地方。 娘惹风情：加东是娘热文化最浓郁的地方，这也是新加坡最出名的地方文化了。也是因为殖民的侵入，所以往东迁移，最后在加东 地区发展了娘热文化，如今这里已经发展颇为壮观，感受不一样的 新加坡一定来此。 介绍了这么多详细的信息，应该了解新加坡民族文化有哪些了吧，选择你感兴趣的地方就大胆的出发吧。 新加坡提倡宗教与族群之间的互相容忍和包容精神，实行宗教自由政策，确认新加坡为多宗教国。根据2010年的人口调查，当中有 宗教信仰的新加坡人占人口的83%。新加坡的宗教建筑各式各样， 许多历史悠久的寺庙已被列为国家古迹，而且每年都有着各式各样 的庆祝活动。 佛教与道教 新加坡佛教是全国第一大宗教，约占人口的33%。新加坡境内寺 庙林立，属于北传佛教的寺院超过一百五十所，南传上座部佛教寺
院约有二十余所，当中新加坡双林寺既是新加坡第一座寺院，也是 最大的丛林之一。新加坡道教占人口的11%。早年的华人移民带来 了他们的宗教信仰与习俗，潮侨和闽帮创建的粤海清庙和天福宫获 赐清帝的御题，可见在百年以前，这两座古庙已名扬海外。四马路 观音堂是新加坡最著名、也是香火最鼎盛的庙宇之一，每天前来庙 堂烧香进贡的香客络绎不绝。 天主教与基督教 教徒占人口的18%，在新加坡草创初期，海峡华人族群、海外传 教士和西方商人，对两个教会的发展作出独特贡献，新加坡天主教 教会也先后开办学校、医院、公益组织等来照顾弱势族群的利益。 两个教会最早修建的教堂是亚美尼亚教堂和圣安德烈教堂。 伊斯兰教 占人口的15%，教徒约有65万人。马来人或巴基斯坦血统的信 徒基本上属于伊斯兰教的逊尼派，另外有少部分的印度人和华人信 奉回教。新加坡建有回教堂共80座，当中较为著名的有哈贾法蒂玛 回教堂和苏丹回教堂。 印度教 信徒约10万人，占人口的5%。有大约30座印度寺庙，大部分 以南印度的风格为主，其中马里安曼兴都庙和尼瓦沙柏鲁马兴都庙，属于新加坡的国家保护文物。 锡克教与其他 教徒合计只有2万余人。锡克教在新加坡有7间锡克庙，比如：中央锡克庙，是一万五千名锡克教徒的主要圣地。犹太教在新加坡 则设有两个会堂，其中的马海阿贝犹太庙建於1878年，是东南亚最 古老的犹太会堂。 猜你感兴趣：
出国劳务合同怎么签
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 出国劳务合同怎么签 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
出国劳务合同怎么签 篇一：出国劳务怎样签订劳务派遣合同 怎样签订劳务派遣合同？ 劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同， 并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位 向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。是我国劳动 关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工， 存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派 遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不 同。 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资 质。如河南外奥境外就业是经国家商务部批准的具有外派劳 务资格的正规企业（资格证号:Lw410020XX0005）o 2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳 动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、 劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承
担。 4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。 劳务派遣协议应当载明下列内容： 1.派遣的工作岗位名称和岗位性质； 2.工作地点； 3.派遣人员数虽和派遣期限； 4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 5.社会保险费的数额和支付方式； 6.工作时间和休息休假事项； 7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 8.劳动安全卫生以及培训事项； 9.经济补偿等费用； 10.劳务派遣协议期限； 11.劳务派遣服务费的支付方式和标准； 12.违反劳务派遣协议的责任； 13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其 他事项。劳务派遣合同最低签多少年？ 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固 定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣
出国劳务协议书模板
出国劳务协议书 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
甲方： 乙方：身份证： 家庭住址：联系电话： 甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。 第一条聘用条件 甲方聘用的劳务人员必须具备下列条件： 1、身体健康，年龄—周岁。 2、政治思想素质好，品行端正，身体健康，在中国无刑事犯罪记录（需当地派出所出具证明）。 3、具备以上工作经验的熟练建筑技术工（电焊工）。 第二条劳务期限 依据境外工程期限的特点，乙方出国劳务期限暂定为年。自 年月日至年月日止。（如有必要可以延长） 第三条劳动报酬和支付办法 自乙方到达境外工作起每天电焊工工资元，每天小工工资 元，如需加班，累计小时为一个工。
工资发放于次月起，每月日甲方将乙方工资的％汇至乙方指定银行卡上（不含税费），其余部分在年月前一次性付清。 第四条双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、甲方有权根据境外情况制定相关规定和制度，乙方必须遵守。对乙方执行规定和制度。工作成绩优秀或不执行甲方的规定和制度，对违章施工、无故旷工、劣质工作的，甲方有权给予奖励和处罚。 2、甲方有权根据工作需要和规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。 3、甲方有权对乙方实行严格管理，并适时调整乙方的工作岗位（工种）。 4、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳务报酬。 5、甲方应合理安排乙方工作和食宿，负责境外纪律，业务技术、劳动安全、卫生的教育和培训等。 6、甲方应为乙方办理出国劳务工人员意外伤害保险。 7、甲方负责乙方每月的伙食及住宿。 乙方的权利和义务： 1、乙方在境外工作期间必须热爱祖国，遵守外事礼仪，不得有损国家和甲方声誉及利益的行为。
出国打工个人简历模板
个人简历 姓名：姓名性别：女出生年月：某年某月 个人信息手机号码：*********** 邮箱地址：xxx 婚姻状况：否 目前行业：互联网目前职位：产品经理目前公司：广州信息科技有限公司目前职能：产品经理目前薪资：2000/月薪资月份：18个月 最高学历：本科是否应届生：否在职状态：在职，看看新机会 常住地区：广州国籍：中国户口：广州 期望行业：互联网11111 求职意向期望职能：产品经理 期望地点：广州 期望月薪：3000 工作性质： 2013.07- 至今珠海信息科技有限公司 工作经验所属行业：互联网 公司性质：私营/民营企业 公司规模：1-49人 公司简介：广州稻壳儿信息科技有限公司 职位名称：产品经理 职位类别： 工作地点：广州 所在部门：产品部 汇报对象：CEO 月薪：2000/月 发薪月份：8个月 工作职责： ?负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ?组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动；工作业绩： ?负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ?组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动；
2011.09 - 2015.06 广州稻壳儿科技大学 工商管理专业 教育 背景 学 历： 本科 是否统招： 是 ? GPA ：3.8/4.0，专业排名前10%； ? 连续四年获得一等奖学金； 英 语： CET-4（546），CET-6（567）； 读写能力： 听说能力： 语言 能力 法 语： 公共四级； 读写能力： 听说能力： 普 通 话： 一级甲等； 读写能力： 听说能力： 日 语： N1 读写能力： 听说能力： 2011.09 - 2015.06 项目名称 项目 经验 公司名称： 广州稻壳儿信息科技有限公司 担任职务： 项目经理 项目描述： ? 负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ? 组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动； 项目职责： ? 负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ? 组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动； 项目业绩： ? 负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作； ? 组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动； ? 本人是市场营销专业毕业生，有丰富的营销知识体系做基础； ? 对于市场营销方面的前沿和动向有一定的了解，善于分析和吸取经验； ? 熟悉网络推广，尤其是社会化媒体方面，有独到的见解和经验； ? 个性开朗，容易相处，团队荣誉感强； 自我 评价 ? 本人是市场营销专业毕业生，有丰富的营销知识体系做基础； ? 对于市场营销方面的前沿和动向有一定的了解，善于分析和吸取经验； ? 熟悉网络推广，尤其是社会化媒体方面，有独到的见解和经验； ? 个性开朗，容易相处，团队荣誉感； 在校情况 技能名称： 专业技能 使用时间： 掌握程度：
【精品】出国劳务面试技巧
今天河南外奥的小编为大家总结了一下找工作面试会问的几个比较难回答的问题，供大家参考，这些问题通常在面试中都会被问到，但是华人面试者都会给出不理想的回答，错失工作机会。 1. First, tell me about yourself. (介绍一下你自己) 这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。每当求职者被问到这个问题的时候， 总是先开始紧张，开始长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。 这简直就是错的不能再错了。这里考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每 一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，他想知道的是你对应聘工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。 通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，之后就要讲述自己的背景然后结合自己 的背景提出自己为什么要选择应聘这个工作，并且自己有什么优势和经验。 2. What is your long-term objective? (长期目标是什么) 这个问题主要是问你的目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。比如： Within the next five years, I would like to become the bestteam leader your company has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others. I am confident that I’ll be fully prepared to takeon any future responsibilities which might be presented to me in the long run.For example, here is what I’m presently doing to prepare myself for a mana gingposition, (之后就阐述自己对这个 管理的位子做过什么工作，有过什么努力)。 3. What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it? (自己遇到的最大困境是什么，如何克服的) 这个问题看上去简单，其实对华人来说是个必死的问题。 华人都比较爱耍小聪明，尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪，让考官耳目一新。 这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的性格。例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决;自己解决是经过不断尝试的努力还是很 有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长团队合作，而自己努力解决 问题就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作 范围。
新加坡生活中的风俗礼仪
对于去新加坡留学的同学们来说，在新加坡应该尊重当地的习俗，这样才能受到别人的尊重和喜爱。下面，小编就来为想要留学新加坡的同学们介绍一下比较有特色的新加坡风俗礼仪。 一、自动排队 如果说评选新加坡最常看见的景象，那排得长长的队伍绝对是前几名。无论什么，他们总是早早就排好队等着，自动站成一排，很少一拥而上。 二、注意着装 不同的场合要注意衣着。新加坡一年四季气温都很高，但是在大街上一定不要把上衣脱掉，一来触犯法律，二来极为不雅观。 三、注意称呼 新加坡人把学位、资历什么的看得很重。一般都是以职称为后缀的。比如某某教授等等。 四、尊重宗教习惯 新加坡是一个宗教自由的国家，但是又是一个对于宗教言论和反宗教言论很敏感的国家，所以在公众场合最好不要提起宗教的话题。此外，要注意尊重不同种族和不同宗教信仰人士的风俗习惯。如，参观清真寺必须脱帽脱鞋进入，女士不能穿短裤或暴露的裙子，也不可进入祷告大厅 五、注意乘车习惯 坐公共汽车或是地铁时，切忌大声喧哗。坐公共汽车时，如果要下车就一定要提前按铃通知司机。 六、礼节礼貌 新加坡人待人处世彬彬有礼，社交场合惯用握手礼，与东方人相见也行鞠躬礼。佛教徒与客人相见也行合十礼。新加坡城市有“花园之城”的美誉，新加坡人酷爱花草，喜爱鸟类，偏爱红色。新加坡人对吉祥字“福”、“喜”、“吉”、“鱼”非常喜欢，这些字预兆吉利;还对荷花、苹果和蝙蝠等象征和平幸运的图案非常感兴趣。新加坡人时间观念较强，有准时赴约的良好习惯，特别讲究卫生，违反者要受到法律的严厉制裁。 七、信仰与喜忌 新加坡宗教信仰十分复杂，华人多信奉佛教和道教，少数信奉天主教和基督教。新加坡人对男子留长发极为反感，认为是可耻的。他们忌讳人口吐脏言。他们对“恭喜发财”之类的话反感，认为是教唆他人发不义之财。新加坡人忌讳左