聘用员工审批表
聘用员工审批表填表日期：年月日
公司员工聘用合同(官方版)
编号：QJ-HT-0691公司员工聘用合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
公司员工聘用合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方（用人单位）名称：___________________ 法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________ 性别：___________________________________出生年月日：_____________ 民族：___________________________________文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年
员工转正审批表定.docx
员工转正审批表 员工基本情况 姓名性别 学历 / 专业任职部门 职务入职日期 试用期工作自述 1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述 2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及工作改进建议（可另附试用期总结） 3、您对公司入职引导人的引导工作：□满意□较满意□不满意 4、您对您的直属上级的入职引导工作：□满意□较满意□不满意 注：此表由新员工本人填写，于转正前直接上交人事部门。 新员工试用期考核测评 评价要素表现评价要素表现 企业忠诚度□企业忠诚度高，愿为企业奉献个人价 成本意识□ 成本意识强，能主动从各方面加以节约值，能够把企业利益放在首位
□有一定的企业忠诚度，尚能以企业利 □具成本意识，尚能节省益为重，能主动接受企业的监督 □企业忠诚度一般，意志还不够坚定□成本意识低，稍有浪费 □基本没有企业忠诚度，时常或偶尔侵 □成本意识差，常有浪费占企业利益 □有自觉地、较强的承担责任的态度， □ 个人抱负与企业目标统一、品德廉洁、可放心交付工作言行诚信 责任意识□有承担责任的意识，可交付工作品德信念□愿为实现企业目标服务，品行诚实、作风端正 □有一定责任感，尚能交付工作□言行正常、尚能洁身自爱□缺乏责任感，工作推诿卸责□言行随便、偶或有越轨行为 □具备本岗及相关工作专业知识，能胜 □具备良好合作精神，虚心接受他人意见任本岗工作 □基本具备本岗及相关工作专业知识， □具备合作精神，愿意接受他人意见 岗位知识可以担任本岗工作合作精神 □有一般的本岗及相关工作专业知识， □维持一般合作关系，尚能与人共事经过提高可以担任本岗工作 □岗位知识欠缺，不足以担任本岗工作□缺乏合作精神，与人共事较多磨擦 □效率高，工作推进快□积极吸取各方面知识，学习能力强，自我开发热情高 工作效率□效率尚可，能按计划进行学习能力□ 能主动学习岗位相关知识与技能，有自 我提高意识 □效率一般□学习意识一般，进步较慢 □效率低，影响进度□得过且过，无进取心 □准确性高□严于律己，以身作则 工作准确性□基本准确 纪律性 □能遵守公司制度及行为规范 □偶有差错□基本遵守公司制度 □粗心，经常出错□自我约束能力差，时有违规行为□工作热情高，有预见性，积极主动□综合素质优，具较大发展潜力 工作态度□乐于工作，能主动履行本职工作责任 发展潜力 □基本素质好经培养可承担更大责任 缺乏热情，需依赖上级指示或加以督 □□基本一般，进一步发展有困难促 □工作态度差，避重就轻，不交不办□综合素质较差，无潜力可挖 直接上级领导综合考核评估意见: □优秀□良好□合格□不合格 签名：日期：年月日 员工转正审批表 部门负责人意见 □转正□延期转正□不予转正建议辞退
员工聘用表
Confidential Employee Requisition Form 员工聘用表 Date of Requisition: ______________________ Department: _________________________ 聘用日期部门 Requested By: ___________________________ Position: ____________________________ 申请人职位 Position Required: ________________________ Number Required: ____________________ 职位要求人数要求 Employment Type: □Permanent □Part-time □Trainee □Contract 雇用种类固定工兼职实习生合同制Current Manning: _______________________ Approved Manning: ______________________ 现在人数批准人数 Reason for Requisition聘用原因: □Below approved manning by__________________ 低于批准人数 □Replacement for _____________________who □Resigned辞职 代替谁□Was Terminated解除合同 □Was Transferred调离 Position: ____________________________ Effective: __________________________ 职位生效日期 □Increase in business volume for the period__________________ to _______________ 增加业务量从至 □Staff on Long Sick Leave/Maternity Leave 员工长期病假/产假 □Others:_______________________________________________________________________ 其他 _______________________________________________________________________ Starting Date Desired: ______________________ Budgeted salary: ______________________ 要求入职日期预计工资 ____________________________________ ______________________________________ Function Vice President/Date Vice President Human Resources/Date 部门副总裁/日期人力资源副总裁/日期 ____________________________________ President/Date 总裁/日期
员工录用审批表
员 工 录 用 审 批 表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期 照片 籍 贯 民 族 婚姻状况 身 高 M 体 重 KG 血 型 毕业院校 专 业 学 历 最高职称 现岗位 服务部门 技 能 □驾驶 照 □计算机 级 □英语 级 □其他 身份证号 电 话 入职时间 现住址 E-mail 受教育及培训经历 学校名称 起止时间 专 业 所获证书 联系电话 工作经历 工作单位 起止时间 职 位 月 薪 离职原因 家庭情况 姓 名 关 系 年 龄 联系电话 单 位 职 务 若有亲属 任职本公司 请说明 姓 名 关 系 年 龄 所属部门 职 务 紧急情况 联系人 姓 名 关 系 年 龄 联系地址 联系电话
其他需要说明的情况： 请将个人毕业证、身份证复印件各1份附后，并交照片3张。 本人保证以上资料的真实性，如有虚假，一切后果由本人承担。 签名：
拟安排部门拟安排 岗位 岗位 定编 现有 人数 用人单位（部门）意见： □□建议录用到部门岗位，担任职务。□□建议不予录用 原因： 审批人（签字）: 年月日用人单位总经理意见： □□建议录用到部门岗位，担任职务。□□建议不予录用 原因： 审批人（签字）: 年月日人力资源部审核意见： 审批人（签字）: 年月日集团领导审批意见： 审批人（签字）: 年月日入职手续办理情形记载： □体检___________________________________________健康证编号______________________ □人事档案_______________________________________________________________________ □社会保险______________________________________________________________________ □工服___________________________________________________________________________ □住房___________________________________________________________________________ □户口___________________________________________________________________________ □其他___________________________________________________________________________ 备 注
事业单位工作人员岗位聘用 任 审核表
**市事业单位工作人员岗位聘用（任）审核表
《**市事业单位工作人员岗位聘用（任）审核表》填表说明（填表前请仔细阅读） 1.表格凡是涉及日期的填写均按照“”或者“2000.01”的格式填写,其中，简历时间按照“2000.01-2007.07”填写 2.对于勾选项目，可以打印手动勾选，也可以将对应勾选项目前的方框填充为黑色，如“□是□否” 3.用人单位意见和主管部门意见中请填写具体意见，请勿只加盖公章 4.此表双面打印（手写填写（勾选项除外）或者单面打印的，均不予审核），一式四份。打印前请删除多余内容，保持版面一致。 5.请勿改动表格格式，注意保持字体、字号大小一致。 6.适用事业单位人员岗位聘用（含各种岗位类型、级别变动等） 7.“专业技术资格”是指截止到填表日期，取得的最高专业技术职称名称，按证书上名称填写。
8.“工人技术等级”是指截止到填表日期，取得的最高工人技术等级名称，按证书上名称填写。 9.“参加工作时间”以认定的参加工作时间为准。 10.“进入本单位时间”是指该同志进入本单位正式编制且到单位报到后起薪的当月。 11.“试用期起止时间”只用于单位新进人员首次岗位聘用时才填写。 12.“全日制教育学历”设置了一栏，“在职教育学历”设置了两栏，填写时可根据该同志的实际情况自行增减。 13.毕业院校及专业均填写全称，且与学历证书上的名称一致 14.毕业时间填写学历证书落款时间，具体到年月日 15.“原工作单位及聘用（任）岗位情况”中，如系单位内部调整聘用，“单位名称”填写本单位名称； 16.“主要聘用（任）岗位”为工资执行类别所聘用的岗位。岗位名称”一般为“部门+职务或工作岗位”，不能以岗位类别或等级称呼代替。 17.“类别”管理岗位或专业技术岗位。 18.“等级”填写试用期。 19.“是否担负领导职责”所勾选内容用以区分该同志是否担任单位或内设机构领导实职。 20.“起聘时间”填写该同志聘用该岗位的开始时间，应与聘用文件中规定的起聘时间保持一致。 21.“其它聘用（任）岗位”只在管理岗位和专业技术岗位兼职的情况下填写，且“主要聘用（任）岗位”为工资执行类别。 22.“拟聘类型”勾选对应聘用类型，若为其他聘用，则注明具聘用情况。 23.绩效工资执行情况根据原单位和新单位实际执行情况如实填写，在是否执行一栏勾选“是”或者“否”。 24.试用期转正人员考核一栏只在试用期人员转正聘用时填写，其他聘用人员不需填写该栏。
工人技师聘任申请书
工人技师聘任申请书 申请书 尊敬的各位领导: 本人张力伟，男，2008年4来到中瑞化工月至今。在设备科已有实际工作经验3年。在 此期间，负责计算机系统和应用软件硬件的基本安装和维护，监控、电话线路安装和调试。 和各分厂部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进行网站的开发及日常的 维护；负责网站的内容规划、开发、管理及日程运营管理；保障和维护公司网络信息的安全， 解决其他员工遇到的各类软硬件问题。本人严格要求自己，服务于各部门，服从公司的工作 分配，热爱中瑞化工，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，勤恳工作，热情服务。作为一 直从事计算机专业工作的职工，熟练掌握各部门计算机、软硬件以及电话、监控 维护、保养，努力学习设备知识，财务用友软件系统，打印机操作系统的维修技能。努力地 完成公司下达的各项任务。本人热爱自己的职业，为人真诚守信，做事坚定执着，有很 强的责任感。通过近几年的 工作实践和自己的刻苦学习，在思想、专业技术水平和工作业绩等方面已符合申报技师的有 关条件。为此，我自愿向您们申报技师，望予以批准为谢。申请人:张力伟 2012-4-1篇二：关于工人技师申报和聘任的意见关于工人技师申报和聘任的意见各单位： 近日，河北省人事厅即将组织进行工人技师的考核，天津市也有进行技师考核的计划， 根据天津市关于事业单位岗位设置的相关规定，结合我局实际情况，特提出如下意见：一、允许符合申报条件的工人高级工参加技师的考核。为鼓励技术工人提高实际操作 技能，不断优化我局技术工人队伍，对符合河北省或天津市人事部门规定申报条件的工人高
级工，在各单位严格把关的前提下，可以申报工人技师的考核。 二、严格控制工资技师的聘任数量。根据天津市事业单位岗位设置的规定，一、二级岗 位（工人高级技师、工人技师）的总 量占工勤技能岗位总量的比例为5%左右，我局确定为：工人技师的数量不得超过工勤技 能岗 位的5%。各单位可在取得工人技师任职资格的人员中，在不超过本单位工勤技能人员总 数5% 的指标范围内，按以下顺序进行聘任： 1、与本单位主导产业相关的专业优先； 2、长期从事国外（以三年为限）工作的人员优先； 3、生产一线（以五年为限）的人员优先。 2008-5-26 天津市人事局 津人专[2003]42号 关于在部分职称系列实行初级专业技术资格审定的通知 各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、在专院校人事（职称）部门，各职称 系列（专业）主管部门：为做好初级职称评价工作，结合我市专业技术人员队伍实际情况，经研究决定，自2003 年起，在我市部分系列实行初级专业技术资格审定的办法，现就有关事项通知如下： 一、审定范围 条件专业技术人员。 二、审定条件 国家教育行政主管部门承认的大中专毕业生，符合相应系列专业技术职务《试行条例》 规定的初级职务任职条件，胜任本岗专业技术工作，取得较突出业绩，并具备下列学历、资 一的，可申请审定初级专业技术资格： （一）中等专业学校毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作一年以上，可申报相应的员级专业技术资格。
新员工录用审批表
。 新员工录用审批表 新员工姓名录用部门 职位/职级计划入职时间年月日最高学历最高学位 最后毕业学校籍贯 毕业时间工作时间 申请日期希望到岗日期年月日前申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素 审批流程 面试情况面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论 年月日□满意□不满意 年月日□满意□不满意 年月日□满意□不满意 用人部门 意见（请简单填写意见）□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日 用人部门负责人（签字）：日期：年月日 行政人事部意见根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元 （试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%） （转正后补助） 建议新员工入职日期为：年月日。 行政人事部负责人（签字）：日期：年月日 总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A 不同意入职，主要原因： 其它意见或建议： 总经理（签字）：日期：年月日 【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。 【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。 【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 责人必须按照公司《 ．．．．．．．．．保密工作实施办法 ．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
员工聘用表表格格式
员工聘用表表格格式 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
Confidential Employee Requisition Form 员工聘用表 Date of Requisition: ______________________ Department: _________________________ 聘用日期部门 Requested By: ___________________________ Position: ____________________________ 申请人职位 Position Required: ________________________ Number Required: ____________________ 职位要求人数要求 Employment Type: □Permanent □Part-time □Trainee □Contract 雇用种类固定工兼职实习生 合同制 Current Manning: _______________________ Approved Manning: ______________________ 现在人数批准人数 Reason for Requisition聘用原因: □Below approved manning by__________________ 低于批准人数 □Replacement for _____________________who □Resigned辞职 代替谁□Was Terminated解除合同 □Was Transferred调离Position: ____________________________ Effective: __________________________ 职位生效日期 □Increase in business volume for the period__________________ to _______________ 增加业务量从至 □Staff on Long Sick Leave/Maternity Leave 员工长期病假/产假 □ Others:_____________________________________________________________________ __ 其他 ___________________________________________________________________ ____ Starting Date Desired: ______________________ Budgeted salary: ______________________ 要求入职日期预计工资 ____________________________________ ______________________________________ Function Vice President/Date Vice President Human Resources/Date 部门副总裁/日期人力资源副总裁/日期
工人技师聘任申请书
申请书 尊敬的各位领导: 本人张力伟，男，2008年4来到中瑞化工月至今。在设备科已有实际工作经验3年。在此期间，负责计算机系统和应用软件硬件的基本安装和维护，监控、电话线路安装和调试。和各分厂部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进行网站的开发及日常的维护；负责网站的内容规划、开发、管理及日程运营管理；保障和维护公司网络信息的安全，解决其他员工遇到的各类软硬件问题。本人严格要求自己，服务于各部门，服从公司的工作分配，热爱中瑞化工，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，勤恳工作，热情服务。 作为一直从事计算机专业工作的职工，熟练掌握各部门计算机、软硬件以及电话、监控维护、保养，努力学习设备知识，财务用友软件系统，打印机操作系统的维修技能。努力地完成公司下达的各项任务。 本人热爱自己的职业，为人真诚守信，做事坚定执着，有很强的责任感。通过近几年的工作实践和自己的刻苦学习，在思想、专业技术水平和工作业绩等方面已符合申报技师的有关条件。为此，我自愿向您们申报技师，望予以批准为谢。 申请人:张力伟 2012-4-1篇二：关于工人技师申报和聘任的意见 关于工人技师申报和聘任的意见 各单位： 近日，河北省人事厅即将组织进行工人技师的考核，天津市也有进行技师考核的计划，根据天津市关于事业单位岗位设置的相关规定，结合我局实际情况，特提出如下意见： 一、允许符合申报条件的工人高级工参加技师的考核。为鼓励技术工人提高实际操作技能，不断优化我局技术工人队伍，对符合河北省或天津市人事部门规定申报条件的工人高级工，在各单位严格把关的前提下，可以申报工人技师的考核。 二、严格控制工资技师的聘任数量。 根据天津市事业单位岗位设置的规定，一、二级岗位（工人高级技师、工人技师）的总量占工勤技能岗位总量的比例为5%左右，我局确定为：工人技师的数量不得超过工勤技能岗位的5%。各单位可在取得工人技师任职资格的人员中，在不超过本单位工勤技能人员总数5%的指标范围内，按以下顺序进行聘任： 1、与本单位主导产业相关的专业优先； 2、长期从事国外（以三年为限）工作的人员优先； 3、生产一线（以五年为限）的人员优先。 2008-5-26 天津市人事局 津人专[2003]42号 关于在部分职称系列实行初级专业技术 资格审定的通知 各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、在专院校人事 （职称）部门，各职称系列（专业）主管部门： 为做好初级职称评价工作，结合我市专业技术人员队伍实际情况，经研究决定，自2003年起，在我市部分系列实行初级专 业技术资格审定的办法，现就有关事项通知如下： 一、审定范围 条件专业技术人员。 二、审定条件 国家教育行政主管部门承认的大中专毕业生，符合相应系列专业技术职务《试行条例》规定的初级职务任职条件，胜任本岗专业技术工作，取得较突出业绩，并具备下列学历、资历条件之
新员工录用审批表
中科隆声（北京）科技有限责任公司 新员工录用审批表 新员工姓名录用部门 职位/职级计划入职时间年月日最高学历最高学位 最后毕业学校籍贯 毕业时间工作时间 申请日期希望到岗日期年月日前申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素 审批流程 面试情况面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论 年月日□满意□不满意 年月日□满意□不满意 年月日□满意□不满意 用人部门 意见（请简单填写意见）□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日 用人部门负责人（签字）：日期：年月日 行政人事部意见根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元 （试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%） （转正后补助） 建议新员工入职日期为：年月日。 行政人事部负责人（签字）：日期：年月日 总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A 不同意入职，主要原因： 其它意见或建议： 总经理（签字）：日期：年月日 【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。 【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。 【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 责人必须按照公司《 ．．．．．．．．．保密工作实施办法 ．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．