浅谈抓落实工作的方法和途径

浅谈抓落实工作的方法和途径
浅谈抓落实工作的方法和途径

浅谈抓落实工作的方法和途径

张碧

古今兴盛皆在于实,天下大事必作于细。毛泽东同志曾指出:“什么东西只有抓得很紧,毫不放松,才能抓住。抓而不紧,等于不抓。”邓小平同志强调,凡事都要落到实处,开会讲话都要解决问题。江泽民同志告诫我们:“要落实、落实、再落实,因为这是做好一切工作的关键环节。”胡锦涛同志强调:要脚踏实地、埋头苦干,扎扎实实地把党和国家的各项决策落到实处。从领导工作来看说,作出决策和制定政策,事情只是做了一半,另一半而且是更重要的一半,就是努力贯彻实施,真正把决议和政策变成群众的实实在在的行动。如果不落实,再好的决议、政策,也是一纸毫无意义的空文。事实说明,我们所取得的每一项成绩,都是狠抓落实的结果;所存在的许多不足,正是抓而不实的后果。因此,我们要把行业的各项方针政策、工作要求变为实实在在的行动,取得实实在在的成效,就要求真务实,付诸实践,见诸行动,在抓落实上下功夫,在抓落实上作表率,在抓落实中创实绩。

一、狠抓落实,统一思想认识是前提

思想是行动的先导。抓好落实,统一思想认识是前提。思想认识到位是行动到位、工作到位的基础。只有认识统一了,目标明确了,步调才能一致,才能把广大干部职工的力量和智慧进一步凝聚起来,把方方面面的积极性、主动性、创造性充分调动起来,把求真务实的工作干劲有效激发起来。国家局姜成康局长7月29日在青岛召开的全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上明确指出:?行业经济运行经过4年高速增长后,目前已呈现高位回稳态势,进入较为稳定的增长期。当前经济运行工作的首要任务,就是如何延长稳定增长期,避免出现大的波动,努力实现平稳发展的目标。要牢固树立和认真落实科学发展观,把行业发展建立在可靠

的市场基础和扎实的工作基础上,建立在资源配臵效率不断改善和提高上,建立在有质量、讲效益、可持续的前提上。不要满足于过去的快速增长,更不要急功近利、盲目攀比,追求一时的快速增长,关键是要保持较长时期的稳定增长。目前行业仍保持较高速度增长,在这种情况下更要对今后的发展有一个全面把握,认真思考竞争实力是否增强、发展后劲如何、新的增长点在哪里,采取切实有效的反周期措施,只有这样才能赢得主动。?因此,我们一定要把思想认识统一到国家局关于当前行业发展形势的分析判断上来。理性看待成绩,正视存在问题,保持清醒头脑,坚定工作信心。不能满足现状,过分陶醉,要时刻牢记?两个务必?,更加自觉地查找工作中的差距和不足,更加辩证地认识面临的挑战和压力,更加准确地把握行业发展的特点和规律,更加深入地思考保持行业持续平稳健康协调发展的思路和对策。要认真研究如何找准新的经济增长点,如何夯实发展基础,如何加强薄弱环节,如何蓄积企业后劲等一系列重大课题,不断增强工作的前瞻性和主动性,不断提高驾驭烟草经济工作的本领和能力。只有以积极的而不是消极的、主动的而不是被动的、自觉的而不是被迫的、负责的而不是应付的态度抓好落实,才能不断取得工作的新成效,牢牢把握工作的主动权。

二、狠抓落实,突出工作重点是关键

抓住主要矛盾,突出工作重点,是抓落实的一个重要方法,也是一条成功经验。没有重点,眉毛胡子一把抓,工作就无法取得突破。只有明确主攻方向,分清轻重缓急,集中精力保重点、破难点,才能牢牢掌握工作的主动权。重点工作一经确定,就要集中精力,全力以赴,确保完成。通过抓住重点、突破重点,有效地带动全局工作。具体而言,就是要围绕国家局的总体要求和部署,把坚持以科学发展观统领行业发展全局,努力保持行业平稳发展;更加关注市场,努力

提高适应市场能力;全面提升网建水平,努力保持销量稳定增长;烟叶工作要重心下移,着眼基层,突出服务加强基础,确保规模稳定,质量提高;不断深化改革,加快创新步伐,解决束缚行业发展的体制性障碍,改善和提高资源配臵效率,努力提高竞争实力;加强内部监管,认真解决好专卖制度下注重自律这一重大课题;巩固和完善烟草专卖制度,努力提高市场控制力等作为工作重点,采取切实措施,一步一步地开展,一项一项地分解,一件一件地落实,一年一年地见成效。

三、狠抓落实,强化责任督查是保证

抓落实,制度是根本,督查是保证。明确责任是抓落实的有效手段;责任不明,落实很容易落空。要有效避免人人抓落实,谁也没抓好的现象。实行目标责任制,对安排部署的各项工作、目标任务都要细化量化,层层分解,责任到人,促使人人出智慧、想办法,人人有任务、有压力、有动力,要明确完成的时限和基本要求,不能大而化之、不了了之、有始无终、虎头蛇尾,不能走调、变形。同时,要建立和完善抓落实的督查机制,这是因为,监督检查有助于全面了解和掌握情况,包括决策是否符合实际,措施是否切实有效,进度和效果是否达到预期要求,有没有遇到新的困难和障碍,有哪些经验和教训等,尤其是能够及时发现落实过程中出现的带有普遍性、倾向性和苗头性的问题,有针对性地采取措施加以解决,从而保证落实的进度、质量和效果。在督查工作中,要切实做到凡是有量化指标的工作,都要按要求完成;凡是有明确时限的工作,都要按时完成;凡是上级不允许做的事情,都要令行禁止;凡是上级要结果的事情,都应当有一个负责任的交待。要健全信息反馈制度和情况通报制度,及时了解掌握工作的进度和取得的效果,做到每一项工作都有布臵、有检查、有结果、有奖惩,杜绝坐而论道、

只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等不良现象。充分体现抓与不抓不一样、抓实抓虚不一样、抓多抓少不一样、抓好抓差不一样。

四、狠抓落实,加强队伍建设是基础

抓落实的主体是人。只有建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质干部职工队伍,才能保证各项任务落到实处。要教育干部增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识,争做讲党性、顾大局的表率;讲学习、守纪律的表率;讲公道、扬正气的表率;甘奉献、干实事的表率,同心同德、一心一意抓落实;要本着对企业负责、对工作负责、对党组负责的态度,严明纪律,奖勤罚懒,大力褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部职工,敢于惩戒好大喜功、不干实事的干部,营造崇尚实干、埋头苦干、恪尽职守、无私奉献的氛围;加强对干部职工的学习培训,以提高综合素质,使干部职工既有抓落实的强烈愿望,又有抓落实的过硬本领。加快推进企业内部三项制度改革。逐渐形成?聘用为主,竞争上岗,工效挂钩,动态管理?的人事劳动用工机制。在用工制度上,今后要改以往的任用制为聘用制,提高人力资源配臵市场化水平,形成?进得来、出得去、留得住?的用人机制。对现有访销、配送、稽查等人员要实行不同等级的动态管理。对那些素质较高、工作勤奋、成绩突出的人员,要及时选拔到较高级别岗位,以调动积极性。在分配制度上,要严格执行工效挂钩有关规定,加强绩效考核,建立有效的激励和约束机制,把职工收入与效益增长和工作业绩挂钩。

五、狠抓落实,领导率先垂范是根本

群众看领导,不仅看?唱功?,更看?做功?,喊破嗓子不如做出样子。领导干部作为一个单位的?头雁?和?头羊?,在抓落实过程中具有十分重要的导向作用。领导干部是务实还是务虚,是真抓还是假干,是坐而论道还是扑下身子,广大职工都看得一清二楚,并会产生直接影响,使大家

效而仿之。因此,在抓落实的过程中,领导干部的率先垂范、模范带头作用十分重要。领导干部要带头抓落实,关键是要有求真务实的工作作风。领导干部如何才能做到求真务实呢?首先,要有求真务实之?心?。主观上想求真务实,这是基础和前提。求真务实之心是与强烈的爱民、为民之心连在一起的。常怀爱民为民之心,方能常修求真务实之德。将企业的利益真正当成至高利益,将职工的安危冷暖时刻挂在心上,才会千方百计地去?求真?,求得事情的真实面目和解决问题的?真经?;才能满腔热忱地去?务实?,扎扎实实地为企业发展振兴贡献力量。其次,要有求真务实之?法?。坚持求真务实,还要解决?桥?和?船?的问题即方法问题。为此,就要做到:一要善于学习。努力提高自身素质,适应时代与行业发展的需要。二要善于做思想政治工作。要发挥我们党思想政治工作的优势,团结和带领广大职工一道去求真务实,一道去推进工作落实。三要善于调查研究。?求真?是?务实?的前提,先弄清?实事?是什么样子,才有可能去?求是?。这就需要我们下真功夫、苦功夫去摸清情况、调查研究。调查研究是正确决策、制定思路的前提和基础,而决策和思路是调研工作的目的和指向。实践一再证明,正确的决策和思路只能从社会实践中来,从调查研究中来,从问计于群众中来。毛泽东同志曾经精辟地指出:?一切结论产生于调查情况的末尾,而不是在它的先头?。他还形象地说:?调查就像‘十月怀胎’,解决问题就像‘一朝分娩’。调查就是解决问题。?调查研究还被形象地称为领导干部的‘基本功’。基本功越扎实,调查研究越深入、越持久,领导干部对不断变化的实际情况认识就越真实、越透彻,履行领导职能也就越主动、越正确。正如江泽民同志所指出的:?坚持做好调查研究这篇大文章,是我们的谋事之基,成事之道。?我们七月份的观摩实际上也是一种摸实情、观实效的工作方法。当前烟草行业正处在一个稳定的增长期、重要

的调整期。商丘烟草在经过近年来的高速增长之后,也面临着如何在新的起点上保持平稳较快发展的问题,在下半年乃至今后的工作中必然会遇到许多新情况、新问题。为了使我们能够把情况吃的更透一些、把问题找的更准一些、把思路理的更清一些,把措施订的更实一些,各单位、各部门特别是各级领导同志都要更加重视并切实搞好调查研究工作。围绕主要工作,正视存在问题,着眼工作成效,努力在调研中寻策问计,在调研中解决问题,在调研中谋求发展,在调研中增强本领。如何搞好调研,一要围绕大局进行调研。这个大局就是牢固树立科学发展观,理性看待成绩,准确判断形势,找准新的经济增长点,加强薄弱环节,解决突出矛盾,努力保持行业平稳发展。具体讲,就是要认真调查和研究如何稳定卷烟销量,优化销售结构,增加经济效益;如何重心下移,着眼基层,突出服务,加强基础,努力实现烟叶可持续发展;如何树立国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观,切实做到?两个维护?,坚持和完善烟草专卖制度;如何全面加强内部管理监督,依法行政、依法经营、依法管理,树立烟草行业负责任的社会形象;如何在坚持和完善烟草专卖制度的前提下,大力推进以市场为取向的改革,使专卖体制下的烟草企业充满生机和活力,等等。二要带着问题进行调研。只有带头问题搞调研,才能有的放矢,减少盲目性,提高调研成效。三要扑下身子搞调研。要以科学严谨的态度,到基层去,到市场上去,到卷烟销售、烟叶生产、专卖稽查等工作一线去,与生产经营一线同志、与零售户、与烟农进行交流沟通,掌握第一手资料,了解真实的情况,提高调研质量。

六、狠抓落实,确保工作成效是目的

抓落实的出发点和落脚点最终都要体现在各项工作的实践中,体现在广大党员干部的精神状态上,体现在推进工作的力度上,体现在实实在在的工作成效上。检验抓落实的

成效,可以用“四看”来衡量:一看任务目标的完成情况。是抓落实的直接体现,是目标任务的完成情况。检验抓落实的成效,就要看各项工作的进展情况,看工作目标落实的情况,看工作任务完成的质量。如果目标任务没有完成或完成的质量不高,就不能说真正抓了落实。对各项目标任务的落实情况,要采取有效方式检查验收,决不能有布臵、无检查,不了了之。二看各项工作所处的位次。各项工作所处的位次,反映了各项工作的水平,也是检验抓落实成效的一个重要标尺。因此,既要纵向同自己比,看工作有哪些新进展,取得了哪些新成效;又要横向同他人比,看各项工作的位次是否前移了,是否位于前列,等等。三看群众的满意程度。实现群众愿望、满足群众需要、维护群众利益,是抓好各项工作落实的根本落脚点。抓落实的成效如何,理当由广大群众来评价。要坚持把群众的呼声、意见和要求作为指导和改进工作的第一信号,并以此反省是否真正做到了求真务实。四看是否经得起时间的检验。衡量工作落实的成效,时间是一个好裁判。是坚持说实话、办实事、求实效,还是盲目攀比、华而不实;是脚踏实地、扎扎实实,还是搞花架子、好大喜功;是立足当前、着眼长远,还是急功近利、做表面文章,时间都能作出检验。有些功过一时分辨不清,日久自然分明。抓落实决不能求一时之功、图一时之名、贪一时之利,而必须瞻前顾后、深谋远虑,既让今人满意,又让后人受惠,使每项工作都能经得起时间、实践和群众的检验。

如何提高干部抓落实能力

干部如何提高抓落实能力 ——李明上级指示精神的快速有效落实,是抓好和做好一切工作的保证。再好的政策规定、方案措施,如果没有人去贯彻、去执行、去落实,就是一纸空文件、一句空口号。干部是抓落实的载体和执行者。如何快速有效、认真严谨又富有创造性的当好这个执行者,从某种意义上说,也是衡量一名干部是否胜任本职工作的一个重要标准。 提高自身认识,重视“落实” 一名合格的干部,最基本的一点是要积极去落实,从政治品格的角度来分析,不落实并不具有合法性基础,相反是宗旨意识的淡薄与丧失。积极落实就是需要我们有工作的主动性与责任心,具体要从对细节与结果的追求上来见证。一是追求细节到位,落实才有意义。一切管理和制度都有不足,一切工作都未免会有缺陷,日常工作中,每名干部应多一些对细节的刻画,工作优秀并不是每名干部固有的荣耀,而是每个人追寻的品质。而品质的追求则在于平时工作中的积极落实,哪怕是精微的数据、普通的汇总、生活的小节都会是成就事业的基石,让细节成为我们工作中的习惯,对一些微乎其微的小事情力求做到完美,少一点浮躁、少一点“眼高手低”,大处着眼,小处入手,“落实”工作才会成功。二是追求结果到位,落实才有价值。对于“没有功劳也有苦劳”

这句话,从对落实的高度和细节的追求上来说并没有错,错就错在泯灭了落实结果。没有结果的落实就是无落实,就是无用功,就是借口罢了,一切辛苦均白费且无价值可言。“革命不分先后,功劳却有大小”,工作中需要的是肯干而能解决一定问题的成员,不需要跟不上组织发展进度、一度落后的成员。对“功劳”负责,体现的是一个组织追求效率、超越自我的恒心,而这个时代就是凭借效率说话、凭借成绩说话的时代,没有“功劳”,对事业的追求便无从谈起。 充实工作技能,完美“落实” “落实技能”的具备是完美“落实”的必然条件,针对干部在基本工作技能与危机处理能力上的欠缺,应从增强继续学习能力与直面工作危机上来完善。一是培养继续学习的能力。人人都需要不断学习,没有继续学习的能力,在这个社会上就不能生存和发展。只有培养继续学习的能力,自身工作技能才会不断完善,“落实”的效果才会更好,自己的发展也会更快,更长远,整体工作效果也会更佳。二是直面工作危机。在汉语里,“危机”是由两个字组成的,一个字是“危险”,另一个字是“机遇”,我们应该看到“危机”就是“机遇”。 工作中遇到危机在所难免,如果单位出现只剩一个人“单挑”的局面,很多工作自己没做过、没把握的时候,恰恰是自己增长工作技能的时候,因为自己有了一次把握整体

工作思路和措施

热力车间下一阶段的工作思路和措施 -----尚慧明为实现热力系统长周期安全稳定运行和经济运行的目标,结合公司年中工作会议精神,针对车间的现状,经过深入的研判、思考、分析,热力车间下一阶段的工作思路和措施如下: 一、加强劳动纪律管理,确保员工队伍稳定 员工遵章守纪是确保安全生产的基础,没有铁的纪律,无法保证正常的生产秩序,车间在劳动纪律管理上前一阶段有点松懈,导致部分员工出现迟到、早退现象。为彻底杜绝此类现场发生,严格劳动纪律管理,采取的措施为: 1、在组织全体员工认真学习动力厂、车间劳动纪律、绩效考核管理的基础上,车间主任、管理人员每天参加班组白班、四点交接班,每星期组织不少于三次劳动纪律的抽查,车间值班干部每晚要进行2次抽查,将检查及处罚结果第一时间进行通报,使员工形成遵章守纪的良好习惯,在九月底前彻底消除习惯性的违张违纪现象。 2、加强对车间管理人员、班组长的管理。管理人员、班组长违规将加倍进行考核,出现两次调离管理岗位。9月底组织一次车间管理人员及班组长测评,不合格的撤职。制定班组长动态管理办法,实现末位淘汰,提升班组长的责任心。有重点的培养后备管理人员,把真正车间敬业爱岗、认真负责的员工提升到管理岗位。 3、车间主任每月参加班组全会,关注员工关心的重点热点问题,深入现场及时解决员工工作、生活、思想上存在的问题,构建和谐的员工队伍。 二、以安全标准化、无泄漏工厂创建为主线,实现现场安全文明生产

按照公司无泄漏工厂验收标准九项三十三条内容、安全标准化车间验收标准细则十二项考核标准,结合公司、动力厂推进计划,车间将根据职责分工列出详细的整改计划,制定出责任人、整改时间,逐条逐项进行整改。车间每周一下午召开周例会,落实上周工作完成情况,安排布臵本周工作,充分调动管理人员、班组长工作积极性,依靠全员抓点检、抓备用、抓设备切换,提高设备健康水平。在10月底之前实现现场安全文明生产。 三、认真分析当前设备、生产系统的缺陷,制定消除措施 通过对近年来设备、生产状况的认真的分析、调查,结合车间当前生产实际,存以下缺陷。 1、余热锅炉系统 1.1 脱硫塔已运行三年内壁结垢严重,通风量减少,塔本体、进口烟道存在渗漏。塔内供液管受高硫焦腐蚀严重,明年采暖期结束后必须安排为期一个月的大修。 1.2 脱硫池、沉淀池、钢烟道都存在渗漏现象,脱硫池内壁贴砖几乎全部脱落,沉淀池处理过无数次渗漏依然严重,副塔出口至旁通烟道闸板阀钢烟道腐蚀严重,需彻底进行更换。以上三个问题和脱硫塔处理同步进行。 1.3受高硫焦的直接影响,余热锅炉本体管路腐蚀较严重,低温段省煤器运行周期为一年,今年四月份进行了更换,因订货生产周期较长,现在就必须着手准备一组。 1.4 环保设施运行压力大,SO2难以实现达标排放,由于现在使用高硫焦超过设计的3-4倍,SO2无法达到环保要求的850mg/ NM3的标准,每月面临省、市环保检查2-3次,通过频繁降低大窑下料量勉强能达标。应向公司打说明实际情

创新工作方法

创新工作方法,提升工作水平 组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性,不仅是落实科学发展观的重要体现,同时也是组织工作水平高低的重要标志。因此,要主动适应形势和任务的发展变化,积极创新工作方法,不断提高工作效率,提升工作水平。我们每个人每天都在工作着,但工作的绩效却是千差万别,工作的方法和成本也不尽相同,工作的态度、工作的心情更是大不一样的。有些人一工作就要条件要代价,有些人感叹怀才不遇,领导不给他机会,没有施展才华的岗位,整日里牢骚满腹,干起工作来无精打采,做事敷衍潦草、得过且过;有些人对酬薪制度有意见,总说自己的付出和回报不成比例。这样的人今天工作不努力,明天努力找工作。 抓调研,创新工作思路。调查研究是培养创新能力,启发创新思路的基本要求,是推动工作创新的重要前提。要努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。对于有创新的调研成果,要敢于放在实践中试验,并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验,要提升为加强组织工作的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。 抓重点,创新工作方法。抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径,更加有效地促进工作,是推进工作创新的关键和核心。要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题,立足本地实际,找准工作的主攻方向,寻求工作的突破口,创新工作方法,大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”,努力形成自己的特色,铸造工作品牌。同时,要在抓示范,培育典型上下功夫,努力形成“争相创新,百花竞放”的创新态势,推动整个组织工作不断发展,使组织工作在典型的带动下不断创新,整体推进。 抓结合,创新工作内容。推动创新在于根据不断发展的形势,结合党委政府的中心工作,谋划和推动组织工作创造性地开展。就余庆而言,要紧紧全县十一五规划的目标任务,立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划,努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点,创新活动载体,不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设,丰富组织工作的内容,增强工作时效,体现工作绩效。 抓效率,创新技术手段。利用互联网和现代信息技术,是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。要围绕组织系统信息建设规划,积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务,提高组织工作效率和水平,推动组织工作在新的领域取得新的突破。 工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态,多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态,你会有新的启示,再有管理上以人为本,别把部下当作部下,要当作同一类别的人,只是他们的起跑线不同,你还会新的收获。

抓落实心得体会

“转作风、抓落实、促发展”心得体会 --------张国帅学习了"转作风、抓落实、促发展”第一阶段后,使我对于“转作风、抓落实、促发展”一词有了更深刻的体会。所谓“转作风、抓落实、促发展”,就是要积极响应党的号召,自觉地将政府所宣讲的、所规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。“转作风、抓落实、促发展”不是句空口号,而是要落实到自己的具体行动上来,通过近段时间的学习,联系目前的实际工作,我觉得:“转作风、抓落实、促发展”要从以下几方面做起: 首先,要从思想上把“转作风、抓落实、促发展”当做一种责任。我们要把“转作风、抓落实、促发展”当做一种责任、一种义务,要在实际工作中树立起“转作风、抓落实、促发展”的观念。正如李洪同志生前所说:“说一尺不如干一寸,说破天不如干出样。”任何一项工作都是抓落实的结果,没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的决策也不会发挥其应有的作用。 其次,要看到“转作风、抓落实、促发展”取得的成效。回顾在实际工作中我们依靠落实取得的成绩、获得的效果,

如果加以总结、分析的话,恐怕也不会少。要利用这些成效,全面认识到抓落实在实际工作的重要作用。 第三,要能够深入查找自身在“转作风、抓落实、促发展”上存在的问题。我们要能够一针见血地指出自身存在的问题,找到差距,制定缩短差距、解决问题的办法、措施,更重要的如何把这些办法、措施落到实处,只有这样,才能够更好地促进工作、提高效率。 第四,制定明确的方向。我们要结合自身实际,明确自己的工作方向,制定切实可行的目标和工作思路,并想尽办法为达到这个目标而努力。 第五,要在“转作风、抓落实、促发展”上有切实可行的方法。立足于公司角度,我们应科学、合理地按照以下十个具体的方法:牢记自身的使命,结合自身实际情况,依靠规章制度的力量、严密的工作套路和工作积极性的发挥,紧盯薄弱环节,转变工作作风,善于总结经验教训探索规律,依靠坚强的领导核心和各级干部能力素质的提高,抱着强烈的忧患意识,以锐意进取的改革创新精神抓好落实。而我们的重点应该是如何把这些方法运用到实际工作中去,加大落实力,取得实际效果。

工作态度及方法语录

工作态度及方法语录 一、职场态度篇 1.为赚钱而工作,永远赚不到钱,斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作,为提高本领而工作,本领有了,赚钱只是水到渠成的事。 2.不学习 = 自我降薪。广泛学习,各种形式、各种内容,随时随地都可以学习,凡事养成思考的习惯,多思考,必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。 3.公司不缺打工者,只缺主人翁意识的人。思想要转变,是为自己而工作,思想往前跨一步,才能进步。 4.浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行,而是干一行要爱一行。把根扎下去,扎的越深,将来长的越高。 5.只为涨工资换工作是危险的,切勿做跳来跳去的人。做人要专一,没人喜欢三心二意的人。 6.抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨,要么接受,要么离开。 7.没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。扫大街也可以扫出全国劳模,8.把工作看成乐趣,把乐趣变成工作。工作中找到乐趣,才能好好工作。 9.公司不仅在用你,而且在培养你。公司是一个平台,要会利用、利用好这个平台,不断提升自我的能力。 10.人不能太舒服,太舒服就会出问题。要有吃苦的精神,要在能吃苦的时候多吃苦,现在不吃苦,将来吃一辈子苦。 11.想到和得到中间还有两个字,就是要做到!人世间最远的距离就是想到和做到之间的距离,行动了,才有可能将理想变为现实,不行动,连可能都没有。 12.今天比昨天好,这就是希望。重新起跑并不是一件坏事。接受过去,努力现在,拥抱未来,今天为了失去月亮而懊悔,明天你将失去太阳。 13.别混日子了,小心日子把你们给混了。你怎样对待生活的,生活也将怎样对待你。 14.感恩是一种生存智慧。感谢你的朋友,也要感谢你的敌人。有时敌人会让你成长的更快。 15.短暂的激情是不值钱的,只有长久的激情才是赚钱的。只有坚持是打开

如何创新工作方法

科学应用远程培训知识,拓展新的工作思路 通过义务教育学校校长专业标准远程专题培训,我学完了39门必修课和27门选修课,意犹未尽,受益匪浅,觉得自己永远都是个小学生,永远需要专家的引领,干好本职工作。现把自己的创新工作思路汇报如下: 一、抓好教师队伍建设 1、做好教师的思想品德教育 一个教师应该具备高度的事业心和责任感,俗话讲得好:“干一行,爱一行”。要把教师培养成有事业心和责任感的教育工作者,要他们满腔热情从事教育事业,勤奋工作,爱岗敬业,认真学习教育教学理论和专业知识,努力提高自身素质和业务能力,潜心钻研教材,精心设计教学过程,用心组织课堂教学,耐心辅导每一名学生,积极探究提高课堂教学效率的策略和途径。 2、提高教师的个人素质 (1)储备专业知识 要教好学生,教师需要有渊博的知识,不仅要具备学科教学所必需的专业知识,还要具备相关学科的知识,甚至一些与教学关系不大的知识也应该有所了解。这样,在平时的教学与生活中才能更好的为学生“传道、授业、解惑。”因此,要鼓励教师与时俱进,掌握新兴学科知识,终身学习,不断充实完善自己。 (2)提高教育教学理论水平 “教育理论是教师行动的指南”。有了教学理论的指导,教学的

目的性会更强,方法会更有效。有了教育教学理论的指导,就会使教学内容与知识结构序列和学生学习的认知结构达到最佳结合。因此教师应该加强教育教学理论学习,使教学循序渐进,有条不紊。 (3)塑造教师的人格魅力 教师的学识、品行、能力、性格、气质等因素共同构成的教师人格对学生起着潜移默化的影响。优雅高尚的人格会增加学生对教师的信任度,能激起学生学习的兴趣和动机,而学生对教师的信任度和学习兴趣与动机也正是影响课堂教学效率的重要因素。 3、提高教师的业务能力 (1)提高使用教材的能力 教材是教学的主要凭借,教学内容是教学的重要组成部分。要高效率的利用教材,教师需要做到如下几点:①透彻的理解教材(明确知识的点与点,点与面,面与面的联系,使之融会贯通,前后照应); ②准确的把握教材(知识准确到位,不偏不倚,恰到好处,重点、难点、关键突出);③合理的运用教材(处理运用教材合乎课程标准要求,顺应学生学习发展规律)。就具体的教学内容而言,还要明确教学重点在哪儿,学生学习难点在哪儿,如何突出重点,突破难点,教学的关键是什么等问题。 (2)提高驾驭课堂的能力 教师备课时,不仅要透彻理解和准确把握教材,还要全面了解学生的年龄特点、认知结构、知识水平。在教学设计上要有预设与生成。在进行课堂教学时,要用心观察,通过表情、眼神等变化的迹象判断

工作态度与原则

工作态度与原则 1.合格员工标准: 1.1四个对待 对待工作:勤奋对待公司:敬业 对待老板:忠诚对待自己:自信 1.2主动报告你的工作进度,主动工作,努力改善你的工作计划,积极拓展自己的工作思路。 1.3努力学习,提高工作效率。 1.4增强集体荣誉感,发挥个人在团队中的作用。 1.5毫无怨言地接受任务,及时报告工作结果。 2. 工作报告原则 2.1接受指示的方法: 上级的职责是下达指示,你的职责便是接受指示。 2.1.1接受指示时—— 准备好记录本,记录指示要点: 为什么——知道工作的重要性 做什么——知道工作的目标 如何做——知道工作程序和方法 何时——知道何时开始及何时应完成 在何处——知道实施场所 2.1.2接受指示后,把要点简单复诵一遍。 2.1.3有意见时也要先聆听上级指示后方可提出。 2.2有意见时: 2.2.1如果对上级的指示有疑问时,要谦虚而率直地提出。 2.2.2指示中有矛盾时,也要问清楚。 2.2.3如果发现下达指示的对象错误时应该温和而客气的提出。 2.2.4由于既有任务的执行抽不出时间来接受指示时,应说明情况后等待再

指示。 2.2.5不同部门的主管有指示时必须呈报自己的主管,征求同意与指示。 2.3接受指示后: 2.3.1迅速有计划地实施 2.3.2检查实施后的结果 3.工作报告方式 3.1原则—— 3.1.1工作完成后,应立即报告,才不致失去时效。 3.1.2一定要向下达指示的人提出,报告必须正确简单、明了,先说结论,再叙述理由,如有充分时间再报告详细经过情况。 3.1.3在何种情况下使用书面报告: 必须向有关方面报告时,内容复杂时。 3.1.4在何种情况下,需要中间报告: 工作时间比较长久时,状况发生变化时,处理比较困难时。 3.2报告书的写法: 3.2.1根据目的、内容、时期拟定计划,汇集资料。 3.2.2按照结论——经过——意见的顺序记述。 3.2.3不得遗漏要点 3.2.4重点尽量划横线来强调。 3.2.5数字尽量利用表格或图表。 3.2.6文体必须统一 3.2.7章段分明 3.2.8文字、标点、名称使用要正确 4.工作态度 4.1工作是自己创造的,不是人家给的。 4.2工作不是被动的,应该是率先别人去做。 4.3要找正事做,投机取巧或贪小便宜,会使你的人变小。 4.4找难事做,完成难事才有进步。 4.5着手做事就不得放弃,不达到目的绝不罢休。

【在度工作中】工作思路 工作思路及目标

【工作计划】 新的一年已经到来,如何制定新的一年的工作计划?下面是为大家带来的2017年工作思路2017年工作思路及目标,希望能帮助到大家! 2017年工作思路2017年工作思路及目标1 1、完善职工队伍建设,实行优胜劣汰机制,下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。 2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。 3、进一步完善公司各项规章制度,使各项工作有章可循,有规可依,纲举目张,最重要是在有了规章制度的基础上,加强执行力。 4、进一步加强员工培训,提高员工综合素质和业务能力,根据实际情况制定培训计划,帮助大家提高专业知识和工作技能,更好的完成工作任务。 5、加强自身素质和业务水平的提高,切实起到表率作用,做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平,从根本上解决思想认识和觉悟的不足,从公司发展的角度,高瞻远瞩。

6、努力提高管理水平,改进工作方式方法,分清工作轻重缓急,提高工作效率,全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力,增强员工向心力和凝聚力。 7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。 8、建立办公室工作学习制度,及时掌握最新动态、分享管理和业务知识,树立良好的服务意识,以便以后工作顺利开展。 二、2017年度综合部主要工作及相应措施 第一部分、人力资源 配合公司2017年度营销目标的实现,根据公司各系统的发展需要和人员配置,加强人力资源工作的计划性 1、人员招聘。 ①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会,补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才,以便人员更替、培养、储备。 ②、改善目前招聘渠道、流程,增加招聘投入,适应2017年人才猛增需求。

高校如何创新型工作思路和工作方法

高校如何创新工作思路和工作方法学生会针对学院特色,结合上级领导的要求和广大同学的需求,有着完善自我,服务同学的工作思路。对待团队自身,我们力求做到组织建构完善、内部分工明确、梯队建设优化、部门设置及其分工能够体现学生会组织“四自方针”。使各个组织机构都能自我管理,自我教育,自我服务和自我学习。对待工作,坚持做到以学生为本,以上级领导要求为目标,不仅传达和反馈信息,同时能够自主独立的去完成,每个部门都有自己的工作手册和自己的办公体系。实行主要部门承担责任制,全体部门辅助配合,在出现问题时实行问责制,充分发现和改正自身不足。从学生的角度出发,落实“四自方针”,认真完成校级和院级的各项任务,组织同学们完成各项学习任务,并且积极参加各类文体活动,丰富同学们的课余生活,拓展同学们的全面素质。 以下就是我机电学院学生会创新型工作思路,方法和成果: 1. 对于团队自身的思想建设方面,我们一直遵循“不倒翁”定律,这一定律也是我院学生会做所有学生工作的一个最重要的原则——从基层做起,使广大的同学支持,为广大同学服务。因为我们是学生组织,学生群体就是我们的根,整个学生会都是建构在这个最重要的根基之上的。一直以来,这一工作理念已经深深印入我们每一个学生会干部的心底,贯彻到每一次哪怕是很小的活动中去。我们就像一个不倒翁,只要根基够重够稳,那就永远也推不倒。 2.我们在工作开展的过程中,始终遵循从学生生中来,到学生中去的原则.所以,我们创新了例会制度,我们实行了轮值常委制.在每次学生会的例会中有两名不同专业不同年级的班委作为轮值常务委员参加例会,他们对学生会的各项工作具有知情权和表决权.这样我们就可以更公开更透明的开展学生工作了.这样既可以知道基层学生工作者的工作,又能很好的从轮值常委那里得到同学们的反馈信息.

组织工作如何抓好落实

组织工作如何抓好落实 面对任务繁重的组织工作,我们必须采取扎实有效的措施,做到“四个注重”,在抓落实上讲究方法、下足功夫、见到实效,确保各项工作任务落到实处。 一是加强组织领导,注重以良好的工作机制推动落实。机制建设具有全局性、稳定性和长期性。要进一步抓好党建工作例会、党建工作专项述职和“一抓双管”等制度的落实,加强同有关部门的沟通和配合,协调解决基层党建工作中的问题。要进一步健全基层党建督导考核制度,探索建立党建工作党员群众满意度测评办法,把履行管党职责情况作为考核党委班子的重要内容。通过健全和落实党建责任制,进一步凝聚抓基层党建工作的整体合力,在各级党组织和领导干部中形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的良好导向。特别是这次乡镇党委换届,新调整的党务干部比较多,新上任的同志要尽快熟悉党建业务,尽快进入工作角色。 二是发扬优良作风,注重以务实的工作精神推动落实。坚持务实精神就是作风要实、工作要实、成效要实。各级党组织要把精力放在破解难题上,积极开展破难攻坚活动,努力形成一批工作成果。要克服以往党建工作存在的被动应付、突击补课等现象,党组织主要负责同志要切实负起管党责任,统筹谋划,协调推进;分管领导要具体抓好落实,按照科学规范、权责一致、运转高效、充满活力的要求,倒排工作时限,细化工作目标,高标准、高质量、高效率地推动工作。要继续发 扬“严、细、深、实、快、好”的优良作风,脚踏实地,埋头苦干,确保高质量完成工作目标任务。 三是坚持统筹兼顾,注重以科学的方法路径推动落实。统筹协调既是科学发展观的要求,也是重要的工作方法。组织工作头绪多、战线

长,要学会运用科学的工作方法,明确主攻方向,通盘考虑,总体谋划,以典型带动整体,以重点突破全局。今年是建党90周年,是省市县乡党委集中换届年,又是创先争优活动深化年,一些工作事关全局,大家思想上要高度重视,工作上要精心安排,资源配置上要充分保障,使各项工作落到实处。同时要统筹兼顾,合理安排,认真做好其它各项经常性工作,推动组织工作全面进步。 四是把握工作规律,注重以积极的创新精神推动落实。创新是动力,创新是组织工作充满活力的源泉。组织工作如何服从服务于工作大局,需要我们用创新的精神、创新的思路、创新的办法去落实,努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。各级党组织及组工干部必须进一步创新工作思路,不断研究新情况、总结新经验、解决新问题,努力探索新形势下组织工作的规律性,在实践中寻找改进和加强组织工作的新途径、新举措、新办法,结合实际推动组织工作创特色、求突破、上水平,不断开创组织工作的新局面。

改变工作态度、改进工作方法分析

企业员工应端正工作态度、改进工作方法 一个企业,就是社会里的一个单位,就是一个团体,就是一个组织。一个企业要实现自己的目标,体现自己的价值,就必须要将组织和员工个人融为一体。组织是一个平台,而个人在这个平台上为企业创造价值的同时,体现其自身价值。 因此,企业的管理者是企业的关键因素,是企业内生力量的源泉。管理者不是监工,他是通过自己的工作,使其他人、其他职务、其他部门,乃至整个企业产生积极的成果。 管理者的工作,本质上是“思考”或脑力劳动,是无形的活动。企业的管理者要用有效的工作方法把员工个人的成果结合起来才能为企业产生效益。判断管理者工作绩效的好坏是看他的成果对企业的影响。这就强调了管理工作的必须具有有效性。管理工作的有效性在很大程度上取决于管理者的观念和行为方式,而管理者通常会遇到一些无法控制的情况向他施加压力,将工作推向无效,使机构运作不灵:1、管理者的时间往往只属于别人而不属于自己;2、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作;3、只有当别人使用管理者的贡献时,管理者的工作才具有有效性;4、管理者身处组织之内,但他如果要有效工作,还必须努力认识组织以外的情况。为应对这些情况,管理者必须养成如下习惯:1、知道如何利用自己的时间;2、注意是要通过自己的努力来产生必要的成果,而不是工作本身(即完成工作任务); 3、把工作建立在自己优势上,善于利用自己的长处,上级、同事和下级的长处; 4、精力集中于少数主要领域; 5、善于作出有效的决策。

不然,就是“无事忙”或“给他人制造麻烦”。作为一个管理者,每天有多忙并不重要,而忙的什么却很重要。一个管理者的时间是有限的,必须“抓大放小”,分清“轻重缓急”,选择关键的事情去做;尤其要抓住关键,做成一件事,进入良性循环,一顺百顺。管理者的基本工作就是“决策”,就是确定一个目标。一个成功的管理者不常改变自己的目标而是常改变自己的方法,一个失败的管理者却常改变自己的目标而不常改变自己的方法。管理工作不是就事论事地解决“例常”问题,而是基于思想观念或高层次认识,对整个组织的存在价值、人才队伍开发和短期绩效或成果,产生实质性的影响。 企业要发展,要实现自己的目标,体现自己的价值,管理者必须避免出现传统管理的特征:1、时间属于别人,常陷于处理发生的事务上;2、身在什么岗位,就用什么样的思维方式来看待问题,不知道整个系统所需要的条件是什么,导致部门之间不合作;3、只专注于事务,忽略了人才的培养。现代管理者的工作主要是帮助同事(包括上司和下属)发挥他们的长处并避免用到他们的短处。他们的管理就是对企业的承诺:1、承诺目标。明确做什么以及做到什么程度;2、承诺措施。明确如何做;3、承诺合作。明确与谁做,解决管理者和被管理者之间的合作分工问题。现代管理者都善于作出对整个组织绩效和成果具有特殊影响的决策。他们的决策,是一套系统化的程序,有明确的要素和一定的步骤,他们重视的,是分辨什么问题为例行性的,什么问题为策略性的,而不重视“解决问题”。他们需要的是决策的结果,而不是技巧。例如:国远公司目前所做的决策:1、确立

二、-研究思路和创新

开题报告 一、选题目的与意义 20世纪80年代以来,科学技术的发展促进了经济的迅猛发展,也使得全球经济更加复杂化,再加上不断发生的公司舞弊案等一系列因素,促使人们对内部控制有效性进行了思考。研究发现,传统的查错纠弊式的内部控制已不能满足现代企业纷繁多变的管理环境,企业如何将控制点前移,建立以风险为导向的内部控制体系日益成为世界范围内内部控制研究和实践的关注焦点,而财务环节作为内部控制的关键控制点,更成为重中之重。风险导向财务内部控制的本质特征是以风险要素管理为基础,企业构建风险导向内部控制可以兼顾内部控制与全面风险管理两个方面的工作,是内部控制理论和实践发展的大势所趋。 从我国来看,随着经济体制改革的逐步深入,企业竞争不断加剧,尤其是发生中航油、中储棉等大型企业财务管理失控事件后,暴露出我国企业在财务内部控制方面存在如风险意识淡薄、缺乏有效防范及控制措施等诸多问题,引起了政府监管部门的高度重视。2006年6月,国资委颁布了《中央企业全面风险管理指引》,要求中央企业把风险管理工作摆在内部控制的重要位置;五部委接连于2008年6月和2010年4月发布《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》,指出企业内部控制要与风险防范相结合,建立了企业内部控制思路转变的新起点,也为企业财务内部控制指明了新的方向。 国家电网公司作为特大型中央企业,承担着为经济社会发展提供坚强电力保障的基本使命,一旦出现财务危机,将给整个经济体系带来灾难,破坏经济的运行,影响人们的正常生活,故其经营业绩倍受关注、而其内部控制就显得更为重要。2010年,公司为贯彻落实中央对加强企业全面风险管理和内部控制工作的要求,也为加强自身建设、完善内部管理,保证战略目标的实现,要求在集团内各单位按照“前期试点、全面实施、整体提升”三个阶段开展全面风险管理和内部控制。其中的财务内部控制,因为较能体现公司管理成果,故在“前期试点”过程中常被作为试点中的试点。目前,“前期试点”工作已基本结束,进入了“全面实施”阶段,网省公司层面的风险管理和内部控制体系已基本建立,下阶段将逐步推广到地市级及以下的基层企业。 基层电力企业作为集团管理的终端,其企业性质、业务定位和管理职能等具有其特殊性,相应的,其财务管理的目标、定位、现状等也具有其独特性,故在基层公司实施财务内部控制时,应秉承“一脉相承”与“自我特色”相结合的原

浅谈党建工作抓落实

浅谈党建工作抓落实 ----在解放思想学习实践活动旗帜下开展基层组织建设年的几点构想和体会 开展基层组织建设年,关键是抓好党建工作落实。抓党建工作落实,必须具有“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲,一抓到底。要以奋发有为的精神状态、乐于奉献的敬业态度、真抓实干的优良作风,真正想细、抓实,务求取得实效,实现强组织增活力、推动经济发展、促进社会和谐的目标,以优异成绩迎接十八大胜利召开。 抓党建工作落实,要注重调查研究。没有调查,就没有发言权。调查研究是我们搞好决策、做好任何一项工作的法宝。抓好党建工作落实,需要我们各级和广大组工干部深入基层,深入群众,加强调研,认真了解基层和群众的思想期盼、喜忧爱恶,找准症结,开出药方,走一步、看两步,把握当前和将来的主动权。当前,就要按照基层组织建设“五方面、五个一”要求,对包括农村、机关、两新组织等所辖基层党组织,开展一次认真的调查摸底,逐个摸清情况,排查问题、分析原因,确定类别,制定晋级目标,明确具体整改措施、内容、办法、责任人和整改时限,确保整改工作取得群众满意。 抓党建工作落实,要抓实具体细节。天下大事必作于细,难事必作于易。抓落实的过程,也是一个积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。细节决定成败,从细处入手,把一点一滴抓实做好,工作才会日见成效。党建工作引领社会,事关全局,更要注重在抓细节、抓具体上下功夫,一步一个脚印地抓落实,把党建工作的每一项任务、每一个环节都抓细抓实,确保各项决策、部署落实到位。要强化“精、细、化”理念,善于从大处着眼、从小处入手,找准最佳结合点,研究具体办法,明确具体责任,一件一件地推进,一项一项地落实,办一件成一件,抓一项成一项,推动党建工作扎实高效开展。 抓党建工作落实,要坚持突出重点。突出重点是重要的思想方法,也是

工作态度、工作方法

关于工作 当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。 手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 开始经常出错。她很紧张,来找我谈。我告诉她:错了没关系,你且放心按照你的想法去做。遇到问题了,来问我,我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我,这次谈的比较深入,她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?- 她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加重要的事情。那次谈话,进行了1小时。我知道,我说的话,她没听进去多少。后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 半年以后,她来找我,第一次提出辞职。我推掉了约会,跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。 我笑着问她:你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿,你总结出了一些什么信息? 她呆了半天,答我:贴发票就是贴发票,只要财务上不出错,不就行了呗,能有什么信息? 我说,我来跟你讲讲,当年我的做法吧:98年的时候,我从财务被调到了总经理办公室,担任总经理助理的工作。其中有一项工作,就是跟你现在做的一样,帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的,把票据贴好,然后完成财务上的流程,就可以了。 其实票据是一种数据记录,它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据,其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间,数额,消费场所,联系人,电话等等记录下来。 我起初建立这个表格的目的很简单,我是想在财务上有据可循,同时万一我的上司有情况来询问我的时候,我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计,渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。 当我的上级发现,他布置工作给我的时候,我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确的处理。他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。 渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的,一种信任和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。

本公司科技创新工作思路和对策

精心整理 环洲微电子公司科技创新工作思路和对策 本人已到宜兴市环洲微电子有限公司上班一月有余,通过学习和各方面的了解,了解到我们公司是2000年由原宜兴市宜城东阳电子器件厂改制成立的有限责任公司。位于国家高新技术产业开发区中国宜兴环保科技工业园。法人代表左亚兵,是拥有18年电子企业管理、微电子产品生产研发经验的优秀企业家。白手起家,将1993 万元、公司资产2300多万元的规模企业。 30000 的进出口业务。 ISO9001-2000认证,并建立了一套 STPA/SA系列固体放电管、3DD系列晶体管、2SD系列高 节能灯电子镇流器用的1300系列晶体管、单, 肖特基二极管系列和传声器用的驻极体(咪头)。 2008公司通过UL认证,2009年、2010年连续两年荣获“慧聪网”评选的“全国半导体十大知名品牌”。目前,公司生产的“环洲”牌产品,用户已遍及国内各省市,并有40%以上的产品畅销于中东,美洲和东南亚各国。本公司已开发产品型号40余种,具备年产1.3亿只电子元器件的生产规模。

根据公司安排,让我负责整合外部一切可以利用的资源,充分挖掘内部创新潜力,着力推进公司科技创新工作,为公司健康快速发展,争取两年产值翻番的宏伟目标提供强有力的科技支撑。通过观察和了解,现对公司科技创新工作思路及对策报告如下: 一、公司创新工作现状 我国正由经济高速发展到经济转型的重要时期,企业为了摆脱在低端市场的微利窘境,都在想办法提高企业的市场竞争能力和抗风险能力,我公司尤其是左总已 系列促进创新工作举措, 企业经营者的素质,包括中高层管理者素质。我们企业是在改革开放后,适应经济的发展和社会的需要而发展起来的。虽然左总非常注重学习,有很好的现代企业管理理念,但还有很大一部分管理者是从实践中成长起来的,由于受计划经济大锅饭旧体制的长期影响,加上缺乏系统的学习和培训,整体素质需要提高。他们对企业的发展存在短视行为,缺乏战略眼光,习惯于传统生产型的经营管理方式。在企业发展问题上重生产、重管理、重销售,认识不到技术进步在企业发展中的作用,思维停留在生产——销售模式上,跟不上形势的发展。导致企业基本是市场流行什么,

重点工作怎样抓落实

重点工作怎样抓落实 "天下大事必作于细",落实是一切工作的归宿。实干就是能力,落实就是水平。一个地区发展的快慢取决于落实的成效,工作的差距很大程度上是落实的差距。要抓落实,先要明确何为"落实"。 落实首先是一种观念。作为领导干部,作出决策和制定蓝图,只是做了一半工作;另一半工作,而且是更重要的一半,就是抓好贯彻落实,真正把决策和政策变成广大党员干部群众的自觉行为。离开了落实,所有美好的前景都是纸上谈兵,空中楼阁。因此,落实是一种务实的观念。 落实是一种责任。"生活如契约,每个人都有着不可推脱的责任。"一个富有效率的组织中的每个人,都在组织中充当着不同的角色,并自觉承担各自的责任。"责任"二字,字字千钧。特别是对于各级领导干部来说,"执政为民"的根本,主要就是落实到每一位掌握着一定权力并负有一定责任的 领导干部身上。落实之责,责无旁贷。 落实也是一种意志。年复一年,我们所从事的工作中,总有一些重复的、机械性的工作。这些工作或许比较简单,但"天下难事必作于易",把简单的事非常认真地、坚持地做就是不简单,把每件容易的事情都做好了就是不容易。所谓落实,关键是一种意志力,关键在于一以贯之地坚持,咬住

目标不放松,用实绩说话。 落实更是一种文化。人人养成一个落实的习惯,决策和政策才能得到很好的贯彻落实。空谈误国,实干兴邦。我们做工作,干事业,正需要一种重落实、抓落实的文化。正如文化部部长孙家正所说,"由人化文,以文化人"。我们需要 营造这样的文化,倡导落实观念,明确落实责任,锻炼落实意志,形成一种务实的氛围。在这种文化环境中,不抓落实的人和事将没有市场。 "善谈者未必善为",推进重点工作不仅要"善谈",更要"善为",要把推进重点工作变成上上下下共同的自觉行动。抓落实要从以下四个方面着手: 领导推动抓落实。落实的关键在领导,什么样的领导就有什么样的落实文化。这种文化的挖掘要成为工作的推动力,而不能起反作用。因此,领导推动抓落实,首先就是带头做表率。一项重点工作的推进程度某种意义上就是领导干部的推动程度。特别是一把手,有些时候可以居中指挥,调动整个班子的力量;但推进工作遇到困难的时候,就要身先士卒,冲锋在前,亲自抓,抓到底。其次是一级抓一级。一个完善的组织是有层次、逐级领导的。一个领导干部推动不了下级的落实,那他就是失职的;如果一个领导干部老是需要越过直属的下级直接抓基层的落实情况,那么中间这一级的干部就是失职的。每个人的精力都是有限的,抓落实就要一级抓

公司工作思路及方案

就职工作思路及方案 首先我要在这里非常感谢李总对我的信任和期望,同时我也特别感谢李总能给我这次竞聘的机会,因为本人已坚定的希望加入到陶瓷礼品行业中来,也作好了一切思想准备。因为我坚信在这个行业里才是我能最大限度发挥出自己的才能的舞台!所谓干一行爱一行,既然我选择了这个行业,我将会全身心的投入到工作当中来!接下来我希望表达的由两个部分组成:一是我竞聘总助的个人优势;二是谈谈如何做好这个总助的工作思路。 我毕业于新加坡华夏管理学院,攻读的是工商管理专业,并且以优异的成绩拿到澳门国际公开大学的工商管理学士学位(BBA),同时拿到新加坡华夏管理学院的工商管理学士学位(BBA)。这段宝贵的留学经历使我拥有了扎实的企业运营管理理论知识和中英文交流能力。03年毕业后被聘到长沙中联重科股份有限公司工作,前期被聘到北京分公司担任销售工程师,主要负责国际外销工作,带领22人的外贸营销团队,在职期间本人曾成功将中联的设备销售到非洲及东南亚国家,其中最大销售业绩是2800万的整体搅拌站成功销售到阿尔及利亚。并被公司评为当年最佳外贸订单。后期本人被调回长沙总部担任商务部助理,在商务部期间我主要负责重大客户来长考察的接待、跟进、销售合同应便修改、商务活动的把控、商务谈判等工作。06年我进入了长沙广告行业当中较有名声的双飞广告,在公司里我担任公司的总经理助理,主要负责公司整体内部运营管理,包括人事、行政、培训、策划等等工作,同时负责总经理老客户维系工作,保证老客户与公司保持长期合作关系。这些工作经历使我对商务合作、沟通、办事技巧、公司员工团队的整体管理都有了非常深刻的理解和提高,也摸索出来了自己的一套商务公关方法,同时也积累了不少最宝贵的客户人脉资源! 我从来没有了解和研究过礼品行业,对于我来说,礼品销售行业的运作模式的不熟悉是我最大的软肋,但正因为我没有这个行业的经验,我内心更渴望学习,更加会把自己调整到归零的心态。瞬息万变的市场环境,使得让学习贯穿营销人职业生涯的始终是必须的。而如何将别人的知识转化为自己的知识,这才是学习的关键。 总结我自身的情况,我认为我有条件、有能力胜任这个总助的工作。如果我能竞聘成功,我设定了自己的工作思路: 一、了解公司

浅谈如何创新工作方法

浅谈如何创新工作方法 “创新”是以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解,是本着理想化需要或为满足社会需求,改进或创造新的事物并能获得一定有益效果的行为。在工作中,之所以我们将一些工作方法称之为创新,是因为它改善了工作质量,提高了工作效率。教育的发展离不开创新,作为小学校长在工作方法上更需要创新,如何在新课改的形势下创新学校工作方法是教育工作值得深思的课题。 一、学习是学校工作方法创新的基础 知识是点燃创新的火种,知识的火种来源于学习。学习可以调动人的探索兴趣和求知欲,增强对新事物的敏感性,从而激发创新热情。创新需要激发创新者的创新性思维,而创新思维要求人们具有广博的知识面,特定的知识结构,非凡的智力技巧和思维能力。博览群书在一定程度上可以解决知识面的问题,智力技巧和思维能力也必须通过不断学习与实践才能得到提高。 创新需要想像,学习则能为想象插上翅膀。想像力是人们以头脑中的表象或经验材料为基础,在大脑中经过新的变换、新的组合、新的加工,在头脑中制造出未曾感知的,甚至不曾存在的事物形象能力,想像一般具有创造性、超前性、易变性、模糊性、不确定性等特点,是人的主观能动性的表现,反映为联想、幻想、梦想和猜想,这是创新思维的萌芽。而通过学习所获得的丰富事例和感性材料,为人的想像力插上了飞翔的翅膀。 创新需要实践,学习可以提升实践。人的创新意识、创新思维最终要转化为创新实践。而创新实践的过程不可能一蹴而就,要经过曲折的实践过程,其中还可能遭遇各种困难、多次挫折甚至是失败。创新在本质上是探索未知的过程,因此它是勇敢者的事业。在复杂多变的创新实践中,面对纷繁复杂的诸多现象,只有不断学习、反复学习、深入学习,才能认清事物本质,决定前进方向,实现创新突破。 由此可见,学习是学校工作方法创新的基础,是实现教育创新的前提。创新学校教育工作方法,首先就要树立终身学习的理念,要把学习贯穿到工作中。譬如,实施课程改革,教育工作者首先要做的就是学习,学习《基础教育课程改革纲要》和新课程通识理论。在学习中思考工作的现状,在学习中研究应用策略,确定工作方法、明确工作目标。只有这样在实际工作中才能做到切实把基础教育改革的理念落实到学校工作中。几年来我校开展了“高效课堂教学”研究活动等,有效的落实了新课程教学理念,转变了教师的教学观念,提升了教师的教学能力,提高了教学质量。实践证明,课堂教学改革的具体实施方法是以新课程教学理论为依据的,理论来源于学习,学习是学校工作方法创新的基础。 二、实践是学校工作方法创新的源泉 创新,并不是所谓的闭门造车,不是靠自己的主观臆造去随意地瞎编乱造,而是要注意实践的成果,在别人正确的理论指导下创新才会显得更有意义。英国17世纪的科学巨匠牛顿发现了万有引力定律和运动的三大定律,创新不可谓不丰富。可当别人问及他为什么会取得如此的成绩时,他说:“如果说我看得更远一些,那是因为我站在了巨人的肩上。”虽然这只是一时谦虚之词,但细细想来,如果没有伽利略夜观星空,如果没有第谷数十年如一日研究天体的运行规律,那么牛顿想要总结出物体运行的三大定律,似乎要大费周折了。可见,实践和创新是不可分的,只有在取得其精髓去其糟粕的实践中创新才是可取的,创新是实践之源,没有实践创新就会成为无源之水,无本之木。

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