校园宣讲招聘方案

高校宣讲招聘会实施方案

项目成员

1、项目总指挥：XXX

职责：A:作为校园招聘总顾问，对校园招聘做整体指导和规划；

B:负责宣讲会和专场招聘会的现场答疑；

2、项目经理：XXX

组员：XXX. XXX. XXX

职责：A:负责策划招聘宣传工作方案；

B:负责宣讲会和专场招聘宣传文案、对外媒介宣传材料的拟定；

C:负责招聘宣传三折页、校园海报、招聘现场标题、宣讲PPT的设计与按量制作；

D:负责公司网站与学校BBS的招聘信息发布；

E:组织与有关高校联系宣讲会和专场招聘会及宣传工作的实施跟进；

F:招聘前期信息发布

G：负责组内成员工作分配及其他部门人员协调；

前期准备工作

一、目标院校确定：根据2009年年度招聘量计划和2010年各岗位需求状况，确定校园宣讲高校

名单，根据高校学生质量选择院校。

二、物料准备：（见校园招聘推进表.xls P5-物料一览表）

注：1、各种类型宣传品统一风格，突出企业VI，塑造公司正规大企业形象；

2、X展架、三折页、条幅固定不便，可重复循环使用，海报根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报都有所区别。

3、物料箱：准备一个大箱子，可把所有的物料放在大箱子里，每次宣讲会和招聘会携带这样一个物料箱。

三、高校拜访：（见校园招聘推进表.xls P2）

利用在高校的人脉关系，进行一次和二次拜访。原则，因各高校就业指导中心基本上是互通的，可以通过关系比较好的高校就业指导中心去接触其他院校的就业指导中心，有熟到生，可以保证拜访的效果。

1、首次拜访：首次拜访达到两个目的，一、表达合作的意向，能否举行宣讲会，大概的时间；二、能

否结识到其他院校的就业指导中心的负责人；三、学校一贯的宣讲模式、时间选择、学生感兴趣的话题等；

2、二次拜访：确定宣讲会的具体的时间和地点；宣讲主题意见；能否请学校配合强制性的请某些院校

的学生参加等。此次拜访可进行适度的公关已达到关系的确立。

注：1、确定好时间和地点后，宣讲会前一周要和学校再次确定宣讲会的时间和地点，前三天再次确认，请老师配合邀请某些院校的学生参加。

2、如有可能，可以在二次拜访一周内邀请院校的就业指导中心的负责人和某些重要院系的领导到公司进行参观，以便后期长久持续的保持合作关系，表达合作的诚意。该项工作需要公司领导配合。

四、宣讲资料准备：

根据高校调研的结果确定各高校的宣讲主题，确定宣讲主讲人、宣传主题、答疑人、宣讲会主持人；确定宣讲主题时要选择学生感兴趣的话题，宣讲人风趣、幽默、灵活应变能力强、比较能够带动学生的情绪；

五、招聘需求确认：

2009年招聘计划和2010年的各岗位需求确定招聘岗位一览表，具体实施方案:

1、收集招聘中心各招聘岗位2009年的招聘计划，分岗位进行汇总；

2、请各招聘岗位同事对所负责的岗位与用人部门进行2010年用人需求的确认，进行汇总；

3、将2009年的计划与2010年的需求进行汇总，汇总成招聘岗位一览表。

宣讲会实施阶段

一、确定时间及场地的前期调研：

1. 网络了解：各高校建筑情况，（主要教学楼、寝室楼分部、既往活动的举办地点）b. 学校活动举办时间，c. 社团组织；d.各高校情况一览表（见校园招聘推进表.xls P3）,根据不同院校确定的宣传方式、宣传时间、宣传地点、是否收费等；（见校园招聘推进表.xls P4）

2、实地踩点：了解各高校层次、宣传品张贴发放地点、宣传渠道及效果调查、学生关注重点等。通过各种渠道了解：a.学校的既往宣讲会情况，b.社团，系组织及内部人员的联系方式，c.校园建筑结构，受关注的场地，d.学生普遍的作息时间，什么时候比较愿意听讲座 e. 学校能不能贴海报，哪些地方学生经常看；

3、联系所有能查到或打听到的社团，学生会，系干部。可联系的组织：高校就业指导中心、勤工俭学中心、学生社团，协会等校园民间组织、校内各院、系学生会；

社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强；

社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；

就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。场地审批有保障，并且一般不收取场地费。

就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，范围不够广泛。

因此，我们可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。

4、联系学校的就业中心、勤工俭学处排除大型活动和避免集中的课程决定场地和时间。

5、宣讲会前两周，确定：兼职发单人员、三折页和海报印刷份数、BBS发帖人员、宣讲会当天工作人

员安排、再次确认物料准备状况；

二、宣传阶段（见校园招聘推进表.xls P4）

1. 传单发放：a. 自习室 b. 查询课表，到重点系上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发

c. 寝室发，每天晚上就寝之前；

d.自行车棚；

e.大型活动场所；

f.食堂门口；

安排：每场的前三天开始发传单，每天安排两人。可以请学校的专职发单人员进行发单。

2、海报张贴：a.宣传橱窗；b.寝室门口；c.小卖部；（前期对学校踩点，记录下所有能够张贴海报的地方）

3、网络宣传

（1）、BBS发帖

至少提前一周在各个板块发帖，根据各版块不同来制定不同的标题和话题。安排一个人固定的每天花一个小时来做校园BBS的发帖和管理工作。社会人员不能在校园BBS上发帖，校园发帖必须请学校兼职人员进行，校园组做好监督工作，要求发帖必须置顶。

范例：

（2）、就业网发布信息。请就业中心将招聘信息发布在学校就业网上，并请学校及时更新。该信息公布提

起一周进行。

（3）、联系学校网站负责人，看是否可以通过就业网或BBS链接到公司网站。

3、通过一切能找到的人脉，联系校班级辅导员、班长等这类能够组织人员的人，帮助宣传。

4、联系就业中心或关系较熟的院系学工处，看能不能有些辅助的宣传，例如：强制性邀请某些院系某些年级的学生参加。

5、通过各院校勤工助学基地或学生会发布招聘信息，招聘兼职人员；该渠道有炒作的性质，公布的职位要多，请勤工助学基地或学生会的负责人每天都公布信息，集中进行面试（其实并非真正意义上的要招聘兼职人员）。

三、宣讲当天

所有工作人员必须于宣讲会当天提前5-6个小时到场，进行会场的场内和场外的布置，包括：场内和场外海报张贴、X展架放置、横幅、拜访展台、礼品准备、设备安装调试等；

1、人员安排。宣讲当天所有工作人员各司其职，保证现场秩序有条不紊。人员安排如下：

2、流程：

（1）、会前一小时，企业宣传片循环播放。所有工作人员各就各位，设备调试正常，礼品准备妥当；

（2）、主持人到位，介绍宣讲人。

（3）、宣讲人宣讲，宣讲时间1-1.5H。

（4）、现场答疑，半个小时的答疑时间。

（5）、宣讲会结束。引导学生秩序离场；现场整理。

宣讲会后期

一、邀请参观。为保证后期校园招聘的效果，宣讲会结束后两周内可与就业指导中心或者某些院校的学工处联系，邀请大四的学生到公司参观。

二、宣讲会结束后一个月内召开专场招聘会，专场招聘会的前期宣传、物料准备同宣讲会，专场招聘会当天的流程有所差异。

1、招聘会当天，至少提前四个小时布置会场（场内、场外），准备宣传片、企业宣讲PPT。门口摆放展台，发放礼品，接收简历。

2、招聘会开始后，由宣讲人进行PPT的宣讲，包括企业简介、战略规划、企业文化、薪资福利等。

3、PPT播放完毕后，答疑阶段，可以针对学生提出的问题进行现场答疑。

4、答疑结束后，提醒没来得及投简历的同学可通过邮件形式投递简历。一周以内，电话通知参加笔试人员的名单，并将名单在就业网上公布，请学生耐心等待。

5、专场招聘会结束。

三、效果评估

制作各院校的宣讲效果及成本

a.宣讲会到场人数

b.专场招聘会收到简历数

c.参加笔试人数

d.初试通过人数

e.复试通过人数

f.签约人数

g.宣讲成本费用：所用宣传品、礼品费用；交付合作方的场地及宣传费用；宣讲当天的各项花费

效果：由成本/签约人数得出每所院校招聘的费用：XX元/人