劳动法和社会保障法期末复习

简答：

1.简述劳动法与民法的关系

劳动法与民法之间具有密切联系，其具体表现为以下两方面：

一方面，劳动法源自传统民法。具体表现为：（1）劳动法中的制度设置源自传统民法中的债法；（2）作为劳动法调整对象的劳动关系源自属于传统民法调整对象的雇佣关系。

另一方面，劳动法又超越了传统民法。具体表现为：（1）传统民法以形式平等为价值追求，而劳动法则以实质平等为价值追求；（2）传统民法的调整对象为平等主体之间的人身关系或财产关系，而劳动法的调整对象则是形式上平等的财产关系但实质上从属的人身关系；（3）传统民法对民事关系的调整主要采取自治的调整模式，而劳动法对劳动关系的调整模式具有自治与强制的兼容性。

2.工会在集体劳动关系中的权利

（1）维护职工的合法权益；

（2）帮助、指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同；

（3）参与企业的民主管理；

（4）参与检查和监督劳动法的贯彻实施情况；

（5）参与劳动争议或与劳动有关事件的处理工作。

3.简述劳动者的劳动就业权利

（1）职业获得权、（2）工作自由权、（3）就业平等权、（4）就业服务权、（5）就业援助权、（6）职业保障权。

4.简述劳动合同的分类

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5.简述劳动合同订立的原则

合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则

6.什么是试用期？其期限是如何规定的？

试用期，指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

7.简述劳动者单方解除劳动合同的规定

1、提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除。

2、随时解除劳动合同的情形：（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时、足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、立即解除劳动合同的情形：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

8.什么是经济补偿金？简述其计算方法。

经济补偿金，指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

9.简述集体合同和劳动合同的区别

（1）当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位，集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。

（2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准。

（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。

（4）形式不同。劳动合同在不同国家，或为要式合同，或为非要式合同；集体合同一般为要式合同。

（5）效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力高于劳动合同的效力。

10.什么是延长工作时间？简述其补偿规定

延长工作时间，指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。

1、补休：用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2、支付延长工作时间工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者不低于其本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

11.什么是最低工资？简述其特点。

最低工资，指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

最低工资具有以下特点：（1）最低工资是国家通过立法确定的法定标准。（2）最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存问题，故其确定依据是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。（3）最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低限度。

12.什么是劳动监察？简述其与劳动监督的关系。

劳动监察，指具有法定监察权的机构依法对用人单位及劳动服务主体贯彻执行劳动法律规范的情况进行监督和检查，并对发现的违法行为进行处理和处罚的活动。

劳动监察与劳动监督不能完全等同。劳动监督是指法定监督依法对用人单位和劳动服务主体贯彻执行劳动法的情况进行监督的一系列活动。劳动监督是一个制度体系，由多元化监督形式构成，劳动监察是其中最重要的一种。

名词解释

1.劳动者

指达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的公民。劳动者又被称为雇员、雇工、受雇人、工人、职工等。

2.劳动就业

指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。

3.就业歧视

没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。

4.劳动合同

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。

5.劳动合同的解除

指在劳动合同有效成立以后，尚未完全履行以前，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，提前消灭劳动关系的行为。

6.劳动合同的终止

指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

7.支付令程序

指人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附有条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，若债务人在法定期内不提出异议，又不履行支付义务的，则该支付命令具有执行力的一种程序。

8.劳动合同的变更

指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

9.劳务派遣

指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

10.标准工作时间

标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。目前，我国的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

11.劳动争议调解

指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。

12.劳动争议仲裁

指劳动关系当事人将劳动争议提交法定的仲裁机构——劳动人事争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。