绩效考核结果通知书

尊敬的员工，

经过对您在过去一年的工作表现进行综合评估，我们很高兴地通知您关于您的

绩效考核结果。以下是您的绩效等级和评价：

1. 绩效等级：A+

2. 绩效评价：优秀

您在过去一年中展现出了卓越的工作能力和出色的表现。您以出色的专业知识

和技能，高效地完成了自己的工作任务，并且在团队协作中起到了积极的作用。您的工作态度积极向上，对工作充满热情，并且时刻保持了高度的责任感。

在工作中，您展现出了出色的创新能力和解决问题的能力。您能够灵活应对各

种挑战，并且能够提出切实可行的解决方案。您的工作效率高，能够在压力下

保持良好的工作状态，并且能够按时完成任务。

除了在日常工作中的出色表现，您还积极参与公司的培训和学习活动，不断提

升自己的专业能力和知识水平。您的进步和学习态度令人钦佩。

在团队合作中，您展现出了出色的沟通和协调能力。您能够与同事良好地合作，共同完成团队目标。您的积极参与和支持为团队带来了很大的动力和效益。

基于您在过去一年中的杰出表现，我们将给予您相应的奖励和认可。同时，希

望您能继续保持优秀的工作表现，并且继续努力提升自己的能力和贡献。

最后，感谢您在过去一年中对公司的辛勤付出和努力。希望您能以此为基础，

继续在工作中取得更大的成就。

祝贺您！

人力资源行政专家日期

公司年度绩效考核通知范文五篇

公司年度绩效考核通知范文五篇 1. 考核通知模板尊敬的全体员工：根据公司年度绩效考核制度，为了全面评估员工的工作表现，提高企业的整体绩效水平，现通知全体员工开始参加年度绩效考核。考核时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日考核内容：包括但不限于工作业绩、职业素养、团队合作等方面的评估。考核方式：XXX（例如：个人面谈、360度评价等）。考核标准：参考公司绩效考核指标，具体由各部门制定。请各位员工做好准备，按时参与考核。考核结果将直接关系到员工的晋升、奖惩等事项，请大家重视起来。希望每位员工充分展现自己的能力与贡献，为公司的发展做出积极的贡献。谢谢合作！

XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日 2. 考核结果通知模板尊敬的全体员工：经过公司年度绩效考核，现将考核结果通知如下：考核时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日考核指标：评估内容包括工作业绩、职业素养、团队合作等方面。考核方式：XXX（例如：个人面谈、360度评价等）。考核结果：请各位员工关注邮件附件中的个人绩效考核报告。考核奖惩：根据考核结果，将对各位员工进行晋升、奖励或奖惩。感谢各位员工在这一年里对公司的辛勤付出和贡献。希望大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司的发展。

XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日 3. 考核申诉通知模板尊敬的全体员工：根据公司年度绩效考核结果发布，如您对考核结果有异议，您可以提出申诉。申诉时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日申诉方式：请将申诉理由以邮件形式发送至XXX公司人力资源部。申诉处理：公司将成立申诉处理小组，对每份申诉进行仔细审查并做出回复。申诉结果：申诉结果将通过邮件或面谈形式通知申诉者。申诉是您的合法权益，请大家严肃对待，按照规定的时间和方式进行申诉。公司将保证申诉处理的公正和公平，确保员工权益。

绩效考核结果通知函范本

绩效考核结果通知函范本尊敬的员工：经过一段时间的认真评估和绩效考核，公司对各位员工的工作表现进行了全面的评定。特此向各位员工通报绩效考核结果，以便您了解自身在公司中的工作表现和存在的问题，并以此为基础，作出进一步的工作规划和提升。绩效考核结果如下：一、优秀绩效（A类）以下员工表现出色，工作成果显著，对公司业务发展做出了重要贡献，根据绩效考核规定，评定为“A类员工”： 1. 姓名：李明部门：市场营销部绩效评价：李明在过去一年中，通过市场调研和客户维护等工作，为公司带来了大量的潜在客户和业务机会。他的团队合作精神和专业能力在业内有很高的口碑。 2. 姓名：张丽部门：人力资源部

绩效评价：张丽在人才招聘和员工培训方面有独到的见解和实践经验，为公司成功引进了多名优秀人才，并策划了一系列培训计划，提升了员工的综合素质。二、良好绩效（B类）以下员工工作表现较为稳定，能够按时保质完成工作任务并达到要求，根据绩效考核规定，评定为“B类员工”： 3. 姓名：王强部门：技术开发部绩效评价：王强在技术研发领域积极探索，不断提升自己的专业知识和技能，能够解决复杂的技术难题，为公司产品的研发工作做出了重要贡献。 4. 姓名：刘芳部门：财务部绩效评价：刘芳在日常财务管理和报表编制等方面严谨细致，具有较强的分析能力和沟通能力，为公司提供了准确的财务数据和分析报告。三、待提高绩效（C类）以下员工在绩效考核过程中被评定为“C类员工”，表现有待提高，需要进一步的工作调整和能力提升： 5. 姓名：陈伟

部门：销售部绩效评价：陈伟在销售工作中存在一些销售技巧和客户管理等方面的不足，需要加强对市场和客户需求的了解，并提升自身的销售能力和团队合作精神。 6. 姓名：杨红部门：客户服务部绩效评价：杨红在客户投诉处理和服务态度上有待改进，需要加强对客户需求的敏感度，提高服务质量和主动性。四、其他说明 1. 绩效考核结果为公司根据员工工作情况而定，具有一定的客观性和主观性，请各位员工理性对待，客观评估自身能力和工作表现。 2. 对于评定为“A类员工”的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会，以激励他们继续发挥优秀的工作表现。 3. 对于评定为“B类员工”的员工，公司会给予肯定和鼓励，并提供培训和发展机会，帮助他们进一步提升自己的工作能力。 4. 对于评定为“C类员工”的员工，公司将安排相关部门提供必要的培训和辅导，帮助他们改进工作不足，提高自身绩效表现。绩效考核是公司管理和发展的重要一环，希望各位员工能以此为契机，调整工作态度，不断学习和进步，共同为公司的发展贡献力量。祝愿各位员工再接再厉，在新的一年中取得更大的成绩和突破！

员工绩效考核结果通知书

员工绩效考核结果通知书员工绩效考核结果通知书尊敬的员工，经过对您的绩效进行全面评估和考核，我们很高兴地通知您，以下是您的绩效考核结果：一、绩效评级：根据您在过去一年的工作表现，您的绩效评级为：（根据具体情况填写绩效等级，如优秀、良好、合格等）二、绩效评价：在过去一年的工作中，您在以下方面表现出色（根据具体情况填写）： 1. 工作成果突出：您在完成工作任务方面表现出色，取得了显著的成果，并且对公司的发展做出了积极贡献。 2. 团队合作能力强：您能够与团队成员密切合作，共同完成困难任务，并且在团队中展现出良好的沟通和协调能力。 3. 自我管理能力优秀：您具备良好的自我管理能力，能够有效地安排和管理工作时间，提高工作效率。 4. 专业知识扎实：您在所负责的领域具备深厚的专业知识和技能，能够应对各种工作挑战。三、发展建议：为了进一步提升您的工作能力和发展潜力，我们建议您在以下方面进行改进和发展（根据具体情况填写）： 1. 沟通能力提升：加强与他人的沟通能力，包括表达清晰、倾听他人、有效解

决问题等。 2. 自我学习和提升：持续学习和提升自己的专业知识和技能，与行业发展保持同步。 3. 领导力培养：培养领导力素质，包括团队管理、决策能力和问题解决能力等。四、奖励与激励：为了表彰您在过去一年的出色表现，公司将给予您适当的奖励和激励措施（根据具体情况填写），并希望您能继续保持优秀的工作表现。五、感谢与鼓励：在此，我们对您在过去一年的辛勤付出和出色表现表示由衷的感谢和赞赏。希望您能继续保持积极的工作态度和专业素养，为公司的发展做出更大的贡献。最后，再次恭喜您在绩效考核中取得的优秀成绩！希望您能以此为契机，不断提升自己，实现更大的职业发展。祝愿您在今后的工作中取得更加辉煌的成就！人力资源行政部日期：（填写日期）

考核结果通告（精选5篇）

考核结果通告（精选5篇）考核结果通告篇1 按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。联系电话：附件：《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》局绩效考核工作领导小组 20xx年2月10日考核结果通告篇2 各部室、各基层单位：公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果 1.各部室负责人优秀：良好： 2.各部室班子其他成员优秀：良好：二、基层单位班子成员20xx年度考核结果 1.基层单位负责人优秀：良好：

2.基层单位班子其他成员优秀：良好：三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发) 特此通知。附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果 20xx年4月25日考核结果通告篇3 20xx年，在县委、县政府的正确领导下，全县各镇、县级各部门深入贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会及系列重要讲话精神，紧紧围绕全县工作大局，以实施生态立县战略为主线，突出做大总量、做优质量两大要务，一心一意谋发展，凝心聚力抓落实，实现了“”发展的圆满收官，推动全县各项工作取得了新成绩。为了表彰先进，激励后进，进一步激发广大党员干部群众干事创业的积极性，在全县大力营造敢于担当、勇创一流的浓厚氛围，县委、县政府决定，对20xx年度目标责任考核结果予以通报。县委、县政府希望，各镇、县级各部门认真贯彻落实县委xx届九次全体(扩大)会议和县“两会”精神，紧紧围绕全县工作大局，以脱贫攻坚统揽工作全局，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，解放思想，创新进取，攻坚克难，确保圆满完成全年各项目标任务，为加快宝鸡副中心城市建设、实现“十三五”发展高点开局作出新的更大贡献。附件：20xx年度各镇、县级各部门目标责任考核结果中共陇县县委陇县人民政府年3月10日考核结果通告篇4 各县(区)党委和人民政府，市级各部门，巴中经济开发区： 20xx年，在市委、市政府坚强领导下，全市各地各部门认真贯彻党的xx届六中全会和系列重要讲话精神，深入实施省委“三大发展战

绩效考核结果通知

绩效考核结果通知尊敬的各位员工：根据公司制定的绩效考核制度，经过精心评估和分析，我谨代表公司向大家宣布2022年度绩效考核结果，特此通知。一、总体绩效评定在过去的一年中，各位员工积极努力，不断为公司发展做出了突出贡献。根据绩效考核指标和标准，我们对各位员工的绩效进行了全面评估，现将评定结果通知如下：二、绩效评定等级及意义为了更好地激励员工，提升整体绩效水平，公司根据各位员工在各项考核指标上的表现，将绩效评定分为以下几个等级： 1. 优秀（A级）：在各项指标上均表现出色，为公司做出了非凡贡献； 2. 良好（B级）：在绝大部分指标上达到或者超过预期目标，为公司发展做出了重要贡献； 3. 合格（C级）：在绩效考核指标上达到了基本要求，为公司运营提供了稳定支撑； 4. 亏损（D级）：在绩效考核中存在严重不足，需要加强个人能力和工作态度；

5. 不合格（E级）：在绩效考核中表现极差，严重影响了公司运营。通过等级评定，我们旨在激发员工的积极性和主动性，加强工作效率和质量，促进个人成长和公司发展。三、绩效考核结果通知根据绩效评定标准，公司对各位员工的考核结果如下：【部门一】 1. 张三：B级 2. 李四：C级【部门二】 1. 王五：A级 2. 赵六：B级 3. 小七：D级【部门三】 1. 刘八：B级 2. 钱九：A级 3. 孙十：B级详细的绩效评定结果已通过邮件形式发送至各位员工，请及时查看。四、奖励与激励

为了表彰和激励那些在绩效考核中表现出色的员工，公司决定给予以下奖励和激励措施： 1. 优秀员工（A级）将获得额外的奖金和荣誉证书，并将列入年度表彰名单； 2. 良好员工（B级）将获得适当的奖励和肯定，并将被提名参与各项重要项目； 3. 公司将为亏损员工（D级）提供必要的培训和辅导，帮助其改进工作能力； 4. 不合格员工（E级）将接受严肃的批评和纪律处分，并将制定相应的改进计划。五、进一步发展绩效考核不仅是一种评价手段，更是促进个人和公司发展的契机。希望各位员工能够针对考核结果进行反思和总结，找出自身的优势和不足，在今后的工作中不断提升自我，实现个人职业目标和公司战略目标的良性互动。六、致谢与展望最后，我要衷心感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和贡献，正是你们的努力和奉献，才使得公司取得了今天的成绩。相信在我们共同努力下，公司的明天会更加美好。谢谢大家！

绩效考核结果通知范本

绩效考核结果通知范本绩效考核结果通知尊敬的全体员工：根据公司绩效考核制度，经过严格评估和审核，现向各位员工通报绩效考核结果。在此，我代表公司管理层衷心感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作。一、考核结果概况经过综合考量，对全体员工的考核结果如下： 1. 优秀：（员工姓名/部门）：XXX，XXX，XXX 2. 良好：（员工姓名/部门）：XXX，XXX，XXX 3. 达标：（员工姓名/部门）：XXX，XXX，XXX 4. 需进步：（员工姓名/部门）：XXX，XXX，XXX 二、优秀员工表扬及奖励

对于那些表现出色、业绩突出的员工，我们向你们表示衷心的祝贺！你们的卓越表现是公司业绩提升的关键。在这里，我们将为你们准备以下奖励： 1. 薪资调整：公司将根据你们的绩效，对你们的薪资进行适当调整，并将于下个月的工资发放中生效。 2. 特别奖金：作为对你们辛勤努力的回报，公司将额外发放特别奖金。具体奖励金额将与你们的绩效表现挂钩。 3. 荣誉证书：为表彰你们的杰出贡献，公司将颁发荣誉证书给予你们，以示鼓励和嘉奖。三、较佳员工鼓励及奖励那些取得良好绩效的员工也将获得公司的肯定和激励。我们将为你们提供以下奖励和发展机会： 1. 员工培训：公司将为你们提供进一步的培训机会，以帮助你们提升专业技能和个人素质。 2. 工作机会优先：在公司内部推荐职位时，具备良好绩效的员工将获得优先考虑，以期提供更广阔的发展空间。四、达标员工肯定对于那些达到公司设定绩效标准的员工，我们对你们的工作表示肯定。你们的努力是公司持续发展的重要保障。在此，我们衷心感谢你们的付出和贡献。

绩效考核通报范文6篇

绩效考核通报范文6篇 Model text of performance appraisal notice 编订：JinTai College

绩效考核通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：绩效考核通报范文 2、篇章2：绩效考核通报范文 3、篇章3：绩效考核通报范文 4、篇章4：绩效考核结果通报范文 5、篇章5：绩效考核结果通报范文 6、篇章6：绩效考核结果通报范文绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面小泰给大家带来绩效考核通报范文，供大家参考!

篇章1:绩效考核通报范文所属各部门：按照《半导体研究所职工年度考核办法》（半发人教字…20xx‟24号）和《半导体研究所机关部门及各研究实体（中心）负责人工作考核办法》（半发人教字…20xx‟1号）的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所 20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。根据规定，研究所对考核优秀的人员（名单附后）在此给予表彰并将给予一次性奖励。此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者（名单附后）在此给予表扬，并给予一次性奖励（已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励） xxxx 20xx年x月x日

绩效考核通报(单位考核结果通报范文)

绩效考核通报（单位考核结果通报范文）绩效考核通报1 在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。 1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县11017元、保靖县11017元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。 2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县20xx元、永顺县20xx元、凤凰县20xx元、古丈县20xx元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。其月度奖励性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。 3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县20xx元、花垣县11017元。其月度奖励性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县11014元。 20xx年x月x日绩效考核通报2 各镇卫生院：根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。现将第三季度考核情况通报如下：一、考核结果经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资